Doğum izni ne zaman? Ebeveynlik izni ve aylık yardımlardan kimler yararlanma hakkına sahiptir? Ebeveynlik izninden işe erken dönüş

Çocuğun bakımı her iki ebeveynin sorumluluğundadır. Kadınlar gibi erkekler de eğitimde aktif rol alıyor. Çalışan babalar için yeni doğan bebekleriyle geçirdikleri vakit paha biçilemez. Peki kariyer ve aile nasıl birleştirilir? Kanun, daha doğrusu 256. maddenin ikinci paragrafı imdada yetişiyor İş Kanunu, şuna izin içerir: doğum izni erkekler ve diğer yakın akrabaların yanı sıra çocuğun velileri için. Ayrıca, alma hakkı 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanunda da yer almaktadır. Size sağlanması ve uygulanmasına ilişkin temel kuralları anlatacağız.

Doğum izninin erkeklere özel özellikleri var mı?

Kanun babalara annelerle aynı hak ve menfaatleri sağlıyor. Erkekler için doğum izninin, onlara bir çocuğa bakmak için işten ara vermek anlamına geldiğini aklınızda bulundurmanız gerekir. Burada net bir ayrım yapmakta fayda var çünkü hamilelikte dinlenmeye izin verilmiyor. Bunun nedeni ise doğumdan sonra kadının vücudunun iyileşme süreci olarak konumlandırılmasıdır. Ancak her babanın ebeveyn izni hakkı vardır.

Babaya doğum izni nasıl düzenlenir?

İlk adım işvereninizle iletişime geçmektir. Kayıttan sorumlu kişidir. yaklaşan tatil. İşverenin, bir erkeğin çocuğa bakması için yasal izin vermesini reddetme hakkı yoktur. Yine de böyle bir talebi reddederse mahkemeye ve iş müfettişliğine başvurmalıdır. Kanunun 256. maddesi hükümlerine uyum sağlanmasına ve buna bağlı olarak gerekli tazminat ve menfaatlerin sağlanmasına yardımcı olacaklardır.

Kanunen erkeklerin ebeveynlik iznini serbestçe kullanma hakkı vardır. Gerçek o kadar da pembe değil. İşverenler çoğunlukla çalışanlardan gelen aile eklemelerine ilişkin mesajlara olumsuz tepki veriyor. Bunun nedeni basit: Yasa, yöneticilerin pozisyonlarını korumalarını ve tazminat ödemelerini zorunlu kılıyor. Bu bakımdan bir erkek çalışanın doğum iznine çıkacağı haberi, bir kadın çalışanın hamileliği kadar memnuniyetsizliğe neden olmaktadır.

Her iki durumda da şirket, 140 ila 194 gün (hamilelik nedeniyle) ve üç yıla kadar (yeni bir çocuğa bakmak nedeniyle) oldukça uzun bir süre için bir uzmanını kaybeder. Durum ne olursa olsun, bir erkek yasal hakkını kullanmaya karar verirse aşağıdaki belgeleri ibraz etmesi gerekir:

herhangi bir biçimde hazırlanmış bir beyan,
Çocuğun annesinin doğum izni hakkını kullanmadığını ve bakım yardımından yararlanmadığını (ve almadığını) doğrulayan belge,
bakmanız gereken çocuğun doğum belgesinin bir kopyası.

İşverenden, mutlaka kabul edildiğine dair işaretler taşıması gereken başvuruların ve emirlerin kopyalarını vermesini istemek gereksiz olmayacaktır. Gelecekte herhangi bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, çalışanın belirli eylemlerinin (özellikle tatil dönemleri, ödenmesi gereken yardım miktarı, ödeme koşulları vb.) yasallığını teyit edeceklerdir.

Yenidoğanın sağlık durumu nedeniyle bakım süresinin uzatılması gerekiyorsa belirtilen evraklara ek olarak çocuğun sağlık durumuna ilişkin tıbbi belgelerin de ibraz edilmesi gerekmektedir. Kanuna göre (Madde 256), bir erkeğin güvenebileceği izin süresi üç yıldır. Başlangıç tarihi - anneye verilen doğum izninin bitiminden sonraki gün; tamamlanma tarihi siparişte belirtilir. Bu süre zarfında sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir ve pozisyonunu koruması garanti edilir.

Bir erkek ne tür ödemeler bekleyebilir?

Doğum izninde olan babanın almaya hak kazandığı maddi desteğe ödenek denir. Bir buçuk yıla kadar işveren tarafından ödenir ve miktar ortalama kazancın yüzde kırkı kadardır. Bir erkeğin aynı yerde iki yıldan fazla yarı zamanlı çalışması durumunda, kendisine kimin yardım sağlayacağını seçme hakkı vardır. Bazı durumlarda sosyal güvenlik departmanları ödemelerle ilgilenmektedir.

Yardımın miktarı sabit olabilir ve bu durumda her yıl endekse tabi tutulmalıdır. Kanun, ödemeler için kabul edilebilir minimum bir eşik belirlemektedir. 2015 yılında bu miktar 2.718,34 ruble (ilk çocuk için), ikinci ve sonraki çocuklar için 5.436,67 ruble'ye eşittir. Maksimum 10.873,36 ruble. Bu avantajlar genellikle aşağıdaki kişiler tarafından sağlanır:

Şirket tasfiyesi nedeniyle hamilelik sırasında işten çıkarılan anneler,
Tam zamanlı eğitim gören bir çocuğun bakıcıları,
Ebeveynlerin (baba ve/veya anne) haklarından mahrum bırakılması durumunda, çocuğa bakan kişiler (akrabalar).

Faydanın yaklaşık miktarı basit bir şema kullanılarak hesaplanabilir. Öncelikle önceki iki yıla ait ortalama günlük kazançlar hesaplanır. Çalışılmayan günlerin (hastalık izni, diğer tatiller, yani kazancın korunduğu dönemler) alınmadığı unutulmamalıdır. Sonuç 730'a bölünür ve 30,4 ile çarpılır. Ortaya çıkan tutardan yüzde kırk hesaplanır - bu, beklenen fayda miktarıdır.

İşçiler için 2015 yılı için maksimum miktar 19.856 ruble olarak belirlendi. Bu eşiği aşan tutarlar belirlenen tutara düşürülür. Ödemeler her ay yapılmaktadır. Bir kadının kocası için doğum iznine nasıl başvuracağını öğrenmek için 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Kararı (bundan sonra Karar olarak anılacaktır) okuması gerekir. Fon sağlama koşulları ve prosedürüne ilişkin temel bilgileri yansıtır.

Bir erkeğe fayda öderken dönem ve ana noktalar

Talimatta ayrıca doğum izninin nasıl alınacağına ilişkin bilgileri de bulabilirsiniz. Ödemenin en geç her ayın 26'sına kadar yapılması gerekmektedir. Paragraf 43, azaltılmış çalışma saatleri (yarı zamanlı) koşulları altında görevleri yerine getirirken, evde faaliyetler yürütürken ve ayrıca sürekli eğitimde yardım alma hakkını düzenler. Ödeme gerekçeleri şunlardır:

kuruluş başkanının çalışanlara bakım izni verme kararı,
Çocuğa bakan kişinin ikamet ettiği yerde bulunan sosyal koruma dairesinin kararı.

Ödeme işleme sürecine başlamak için bir başvuru göndermeniz gerekir. Kabul tarihi, yardımların sağlanmasına ilişkin kararın verilmesi için on günlük sürenin başlangıç noktasıdır. Başvuruya ek olarak aşağıdaki belgeler de gereklidir (ayrıntılı bir liste Kararın 54. paragrafında yer almaktadır):

bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi hakkında - sertifikanın aslı ve bir kopyası,
Önceki çocukların doğumu veya evlat edinilmesine ilişkin (çok sayıda çocuk varsa; belgenin aslı ve kopyası),
Diğer işverenlerden (yarı zamanlı ise) veya sosyal güvenlik kurumundan (işsizler veya öğrenciler için) belirtilen çocuk için yardımların başka bir yerde (başka bir ebeveynin veya akrabanın çalıştığı yer dahil) verilmediğini belirten bir sertifika,
Öğrenim yerinde verilen ve tam zamanlı öğrenim gerçeğini doğrulayan bir sertifika.

Başvuru yaparken bazı işverenler sizden iki tane yapmanızı ister farklı seçenekler: birincisi - çocuk bir yıl altı aylık olana kadar, ikincisi - bir buçuk yıldan üç yıla kadar bir süre için. Bu sağlanan faydanın özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Gerçek şu ki, doğumdan bir buçuk yaşına kadar ödemelerin sorumluluğu işverene veya sosyal güvenlik dairesine aittir ve miktar, ortalama kazancın yüzde kırkına eşittir. Yokluğunda hesaplamalar asgari ücret üzerinden yapılır.

Bu ödemelere ek olarak elli ruble tutarında ikinci bir fayda (tazminat) daha var. Doğumdan üç yaşına kadar olan süre için de işveren veya sosyal güvenlik makamları tarafından ödenir. Bunu almak için bir başvuru yapın, bakım izni emrinin bir kopyasını ve yukarıdaki sertifikaların kopyalarını gönderin. Her iki yardımın da çocuğun bir buçuk yaş sınırına ulaşmasından en geç altı ay sonra verilmesi gerekir.

Hem bakım hem de diğer türlerde izin kullanırken, onaylı bir kopyanın talep edilmesi tavsiye edilir. çalışma kitabı işverende. Piyasa istikrarsız olduğunda şirketler ve liderleri genellikle ortadan kaybolur. Bir kopyası kayıp çalışma kitabınızı geri yüklemenize yardımcı olacaktır.

Bir anne, çocuğu henüz üç yaşını doldurmamışsa sınırsız sayıda işe gidebileceğini ve tekrar doğum iznine çıkabileceğini bilmelidir. Ancak bu iznin doğru düzenlenmesi gerekmektedir, aksi halde işten ayrılmak devamsızlık sayılacaktır. Ayrıca ileride yaşanabilecek anlaşmazlıklarda işverenden siparişlerinin onaylı kopyalarını alması yararlı olacaktır.

Ebeveynlik izninin başlangıcı ve bitişi

Kanun, ebeveyn izninin başlayacağı günü belirtmiyor. Ancak genellikle ebeveyn izninin başladığı gün, doğum izninin bitimini takip eden gün olarak kabul edilir. Ebeveyn izninin bitiş tarihi, işverenin çalışana ilgili izni sağlaması yönündeki talimatında belirtilen gün olacaktır.

Ebeveyn iznine nasıl başvurulur?

Ebeveynlik izni bir kadının hakkıdır. İzinsiz doğum iznine çıkmak işveren açısından devamsızlık sayılabilir. Bu nedenle doğum izninin sona ermesinden önce İK departmanına gidip ebeveyn izni için başvuruda bulunmak gerekir. Bir kadın 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak isterse, kendisinden iki başvuruda bulunması istenebilir: ilki - çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ebeveyn izni için; ikincisi ise 1,5 yıldan 3 yıla kadar çocuk bakım izni verilmesiyle ilgili. Bu onun 2 farklı tatile çıkacağı anlamına gelmiyor. Bu dönemlendirme, çocuk bakımı yardımlarının ödenmesinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır.

Ebeveynlik izni başvurusuna aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

Çocuğun doğum (evlat edinme) belgesinin kopyası,
- diğer ebeveynin iş yerinden bu izni kullanmadığını teyit eden belge.

İkinci çocuk için izin kullanılması durumunda işveren, ilk çocuğun doğum (evlat edinme, ölüm) belgesinin bir örneğini isteyebilir. Çocuk bakımı yardımlarının miktarı buna bağlı olacaktır. Çalışandan bir başvuru ve gerekli belgeleri alan işveren, çalışana tanıttığı doğum izninin verilmesi emrini verir. Başvuruda tatilin başlangıç ve bitiş tarihlerini bağımsız olarak belirler ve bu tarihler işverenin talimatıyla çoğaltılır.

Önemli!İşverene hitaben yaptığınız tüm başvuruları kopyalamalı ve işveren temsilcisinden kopyanıza bu başvuruların kabul edildiğine dair bir işaret koymasını istemelisiniz. İşveren tarafından verilen emirlerde de aynı ilkeye uyulmalıdır. Talimatları okurken işvereniniz tarafından onaylanmış bir kopyasını isteyin. Uygulamada, ödemelerin miktarı ve çalışanın işe gelmeme nedenleri konusunda işverenlerle yaşanan anlaşmazlıklar oldukça yaygındır. Hukuki uyuşmazlıklarda, yalnızca onaylı kopyalar delil niteliğinde olacaktır; sıradan fotokopiler veya belgelerin işverene devredilmesine ilişkin sözlü beyanların delil değeri yoktur.

Doğum iznindeki bir kadına ne gibi ödemeler yapılacak?

Çocuk 1,5 yaşına gelene kadar size ortalama kazancınızın %40'ı tutarında, ancak birinci çocuk için 1.500 ruble, ikinci çocuk için 3.000 ruble'den az olmamak üzere aylık çocuk bakım ödeneği ödenir. Faydalar, çalışanın son 2 takvim yılındaki ortalama kazancına göre hesaplanır. Çalışanın son 2 yılda kazancı yoksa hesaplama şu şekilde yapılır: en küçük bedenücretler. 1,5 yaşın altındaki iki çocuğun bakımı durumunda aylık yardım miktarı toplanır. Bu yardım, işe dönüp yarı zamanlı çalışsa bile çalışana ödenmelidir.

Önemli!Çocuk bakım yardımlarına başvuru için son tarih, çocuğun 1,5 yaşına ulaştığı tarihten itibaren en geç 6 aydır.

Aylık çocuk bakım ödeneğine ek olarak çalışanın 50 ruble tutarında aylık tazminat alma hakkı vardır. Bu tazminat, masrafları işverene ait olmak üzere çocuk 3 yaşına gelene kadar tüm ebeveyn izni boyunca ödenir. Bunu yapmak için, İK departmanına tazminat başvurusu yazmalı, çalışana ebeveyn izni veren emrin bir kopyasını ve çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını ona eklemelisiniz.

Önemli! Aylık tazminat başvurusu için son tarih, ebeveyn izninin verildiği tarihten itibaren en geç 6 aydır.

İşsizler/öğrenciler/medeni sözleşme kapsamında çalışanlar için ebeveyn izni ve aylık ödeneği

Bu tür vatandaş kategorilerine ebeveyn izni sağlanmamaktadır. Yalnızca altında çalışan kişiler iş sözleşmesi. Buna karşılık, öğrenciler ve işsizler çocuk bakımı yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Yardım almak için yetkililere başvuruyorlar. sosyal koruma ikamet ettikleri yerdeki nüfus, aylık yardım için başvuruda bulundukları ve çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını verdikleri, diğer ebeveynin (ikamet ettiği yerdeki) sosyal güvenlik yetkililerinden almadığını belirten bir belge avantajlar ve (gerekirse) diğer belgeler.

Yarı zamanlı çalışanlar için ebeveyn izni ve aylık ödenek

Bir kadın birden fazla işveren tarafından çalışıyorsa, tüm işyerlerinde kendisine çocuk bakım izni sağlanmalıdır. Ayrıca bu süre zarfında çalışan, işverenin inisiyatifiyle (örgütün tasfiyesi hariç) işten çıkarılamaz. Buna karşılık, çocuk bakımı yardımları yalnızca kadının tercih ettiği işverenlerden biri tarafından sağlanabilir (ve buranın onun ana iş yeri mi yoksa yarı zamanlı bir iş mi olduğu önemli değildir). Yardım başvurusunda bulunurken, genel belge setine ek olarak, çalışanın başka iş yerlerinden de orada yardım almadığını belirten bir sertifika sunması gerekir. Çocuk bakım yardımlarının analık yardımlarından farkı budur. İkincisi tüm iş yerleri için ödenir.

Bir kadın örneğin 2 haftada bir doğum iznine çıkabilir mi?

Evet belki. Kanun bunu yasaklamamaktadır. Ayrıca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir kadının doğum iznini hem tamamen hem de kısmen kullanma hakkını güvence altına almaktadır. Ayrıca çocuğun babası, büyükannesi, büyükbabası ve diğer akrabalarının da ebeveynlik izninden yararlanmasına izin verilmektedir. İşveren de bunu engelleyemez; kadının talep ettiği sayıda doğum izni vermekle yükümlüdür. Tek şey, birkaç aile üyesine aynı anda ebeveyn izni sağlanmasına izin verilmiyor. Alternatif olarak - evet, ancak aynı anda değil.

Bu nedenle kadının, istediği kadar doğum izninden ayrılma ve gerektiğinde bu izni kullanma hakkına sahip olduğunu anlaması gerekir. 3 yaşından küçük çocuğu olan bir kadının, doğum izninden dönse bile işten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılamayacağını hatırlatmak yanlış olmaz.

İstihdam geçmişi

Önemli! Doğum iznine çıkarken işvereninizden çalışma kayıtlarınızın onaylı bir kopyasını istemenizi tavsiye ederim. Ne yazık ki, adli uygulama Bir kadının tatili sırasında şirketin tamamen ortadan kaybolduğu münferit durumlar yoktur. Çalışan ne çalışma kitabını ne de şirket yöneticisini bulamıyor. Çalışma kaydının onaylı bir kopyasına sahip olmak, gelecekte restorasyonuna yardımcı olabilir.

Doğum izni, resmi olarak çalışan olup olmadığına bakılmaksızın, yenidoğanın bakımını fiilen üstlenecek bir kişiye de verilebilir. Bu, çocuğun ebeveynlerinden, evlat edinen ebeveynlerinden veya vasilerinden herhangi biri olabilir.

Bir kişinin iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı bir iş varsa, ebeveyn izni işveren tarafından verilir. Resmi bir çalışma yoksa kayıt ikamet adresindeki sosyal koruma kurumuna yapılır.

Ebeveynlik izninin süresi

Kayıtlıysa, çocuk izni hakkı yalnızca doğum izninin sonunda doğar ve bu da 140 takvim günü sürer (çocuğun beklenen doğum gününden 70 gün önce ve 70 gün sonra). Doğum izni verilmemişse, çocuğa doğduğu andan itibaren derhal izin verilebilir.

Ayrıca doğum ve çocuk bakım izni arasında da seçim yapabilirsiniz. Doğum izni verilmişse, 140 günün tamamı boyunca yardımlar ödenmişse ve çocuğun doğumundan sonra kadın hemen ebeveyn izni almaya karar verirse (örneğin, bu onun için maddi açıdan daha karlıysa), o zaman işverene gerekli belge paketi ve faydalar yeniden hesaplanacaktır.

Bebek bakımı için sağlanan tatil süresinin sonu, çocuğun 1,5 yaşını doldurduğu gün veya çocuğun 3 yaşını doldurduğu gün faydalı olabilir. Dilerseniz tatilinizden erken çıkabilirsiniz ancak çocuk parası ödemesi duracaktır. Çocuk bakımı ile işi birleştirebilirsiniz; bu durumda aylık yardım kalır ve ücretler çalışılan süreye göre hesaplanır. Bu durumda çalışma gününün sınırlandırılması koşulunun sağlanması gerekir, yani doğum izninde olan çalışan tam zamanlı çalışamaz.

Çocuk bakımı yardımlarının ödenmesinin özellikleri

Yardım, tatilin ilk gününden başlayıp bir buçuk yaşına ulaşıncaya kadar geçen süre için ödenir. Yardım miktarı belli oldu gerçek kazanç muhasebe yıllarında - bebeğin doğum yılından önceki 2 takvim yılı, buna göre ortalama aylık kazancın hesaplandığı ve % 40'ının alındığı. Bu döneme ait kazanç azsa hiç yoktu, hizmet süresi altı aydan azsa yardım asgari düzeyde olacak, büyüklüğü asgari ücrete göre her yıl için ayrı ayrı belirleniyor.

Bir kişinin işsizlik nedeniyle sosyal güvenlikten doğum izni alması durumunda asgari yardım ödenir.

Yardımların ödenmesi, çocuğa fiilen bakacak kişi tarafından bir dizi belgenin sunulması üzerine gerçekleştirilir. Bir kişinin yardım alması ve bir başkasının çocuk bakımı için ayrılması mümkün değildir.

Örneğin, şu soru sıklıkla ortaya çıkıyor: Bir çocuğun babasının daha fazla maaş, sosyal yardımlardan yararlanacak ve anne çocuğa bakacak mı? Bu mümkün değil, yardım izni alan ve aslında bebeğe bakan kişi alıyor. Tek şey babanın yarı zamanlı çalışmaya geçmesi, izin alması ve aylık harçlık alabilmesidir. Ancak bu durumda anne izin alamayacak ve ya işe gitmek ya da işi bırakmak zorunda kalacaktır.

Aylık çocuk yardımlarının ödenmesi, kuruluş çalışanlarına maaşların ödendiği gün olarak belirlenen günde yapılır.

Doğum izninin kaydına ilişkin belgeler

Tatil dönemine başvurmak için iş yerinize aşağıdaki belgeleri sunmanız gerekir:

izin ve sosyal yardım talep eden başvuru -;
çocuğun doğum belgesi;
İkinci ebeveynin (evlat edinen ebeveyn, vasi) aynı izne başvurmadığını ve aldığını belirten belge aylık ödemelerçocuk başına.

Listelenen belgelere dayanarak, personel uzmanı, B bölümünün doldurulduğu T-6 formunda bir sipariş hazırlar - tatil döneminin adı ve süresi belirtilir. Kural olarak, izin öncelikle çocuk 1,5 yaşına gelip aylık ödeneği alana kadar kullanılır. Daha sonra kadın ya işine geri dönebilir ya da çocuk 3 yaşına gelene kadar izin süresini aylık yardım almaksızın uzatabilir.

Bildiğiniz gibi “doğum izni” kavramı, biri doğum izni olmak üzere iki farklı tatil dönemini genelleştiriyor. Elbette doğum öncesi ve doğum sonrası dönemde dinlenmeden önce gelir ve tamamlandıktan sonra işletmenin her çalışanı yasal hakkı kullanabilir ve reddedebilir. iş sorumluluklarıÇocuğunuz 3 yaşına gelene kadar. Böyle bir tatile başvuru prosedürüne daha yakından bakalım.

Hukuk kuralları

Bu izni almanın temeli, bebeğin doğum belgesi ve kadının 3 yıl boyunca annelik bakımına kendini kaptırma isteğidir. Bebeğin bakımıyla ilgili doğum izni alma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesi ile düzenlenmektedir. Aynı zamanda tasarımının temel ilkelerini de açıklıyor.

Parçalara ayırma

Devlet ödemelerinin türüne bağlı olarak ebeveyn izni iki döneme ayrılabilir:

Paralı.
Ödenmemiş.

Kararnamenin ilk kısmı çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar, ikincisi ise kalan süreye kadar sürüyor (Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Kanun, Madde 14). Bazı bölgelerde işletme yöneticileri çalışanlarına küçük yardımlar şeklinde yardım sağlamaya devam ediyor. maddi tazminat(yaklaşık 50 ruble). Ancak bu destek son derece nadir görülen bir durum olarak adlandırılabilir. Bir buçuk yıla kadar olan yardımlar genellikle işveren veya Sosyal Sigorta Fonu tarafından (duruma bağlı olarak) ödenir. Bebeğe bakan her aile üyesinin bu bebeği alma hakkı vardır.

Çalışan kadınların doğum iznine çıkma prosedürü

Bir işletmede ebeveyn iznine çıkmak uygun belgeler gerektirir. Yani:

İki farklı ifadede bulunun:
1. Sosyal yardımların hesaplanması ve ödenmesi hakkında.
2. Çocuk 3 yaşına gelene kadar izin verilmesi.
Lütfen aşağıdaki belgeleri başvurunuza ekleyin:
1. İkinci ebeveynin iş yerinden bu tür bir izin ve ilgili tazminatı almadığını gösteren belge.
2. Bebeğin doğum belgesi.
İlk belgeyi kuruluşun muhasebe departmanına, ikincisini ise insan kaynakları departmanına gönderin. Bu adımları en geç şu tarihe kadar tamamlayın: son gun doğum izni.

Önemli: Doğum öncesi/sonrası dönemdeki dinlenme genellikle doğum izniyle karıştırılır. Ancak bunlar tamamen farklı iki kavramdır, dolayısıyla bunların belgeleri de farklıdır. Her dönem için ayrı beyanname düzenlenir.

Örnek belgeleri web sitemizden indirin:

Nüanslar

Çocuğun annesi istediği zaman işe erken gidebilir veya herhangi bir aile üyesine izin verebilir. Bu tür durumlara uygun beyanların hazırlanması eşlik eder.
Portalımızdan indirin:

İşsiz kadınların doğum iznine çıkma prosedürü

Burada yalnızca çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür hakkında konuşabiliriz. Tatile gitmek bu durumda imkansız çünkü İşten dinlenme sadece çalışan kadınlara yöneliktir. Söz konusu vatandaşların kategorisi aşağıdaki özelliklere sahip kızları içermektedir:

işletmede 6 aydan az bir süre çalıştı;
resmi olarak işsizsiniz;
kadın öğrenciler.

Tüm bu kişiler için eylem algoritması farklıdır:

İş ve İşçi Bulma Kurumuna (EC) kayıtlı değilseniz, çocuğun doğumundan hemen sonra sosyal güvenlik kurumuna (Sobes) başvurun.
Merkezi Sağlık Ocağına kayıt yaptırırken, hastalık izninizin bitiminin son gününde, bebeğe bakmak istediğinizi belirten yazılı bir beyanı kurum çalışanlarına gönderin.
Tam zamanlı öğrenciyseniz, sosyal yardım almak için kendi yönteminizi seçin (bebeğin doğumundan sonra veya doğum izninin bitiminden sonra).

Bir çalışanın, çocuk üç yaşına gelmeden herhangi bir zamanda ebeveyn iznine çıkma hakkını kullanabileceği dikkat çekicidir. Bu durumda, doğumdan ayrılan kişinin başvuruyu doğru bir şekilde doldurması ve işletmeye teslim etmesi için çok az şey gereklidir.

Mevzuat, bir ekonomik kuruluşun çalışanlarına ebeveyn izni olarak sağlanan bu tür bir süreyi öngörmektedir. Genellikle bu tür izinler, bu sürenin öncesinde doğum izni olan çalışanlar tarafından kullanılır. Ancak küçük çocuklu diğer aile üyeleri tarafından da kullanılabilir.

Kimler ebeveyn izni alma hakkına sahiptir?

Böyle bir tatile sadece çocuğun annesi gidemez

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir şirket çalışanının üç yaşın altında çocukları varsa bu süre boyunca çocuk bakımı alma hakkını belirler.

Yasal normlar, bu izinlerin sadece yakın zamanda çocuk doğurmuş kadınlar için değil, aynı zamanda aile üyeleri için de alınmasına olanak sağlamaktadır.

Küçük bir çocuğa babası, büyükannesi, büyükbabası veya başka bir akrabası bakabilir. İşçilere böyle bir süre tanınmasının temel koşulu, çocukla ilgili olmaları ve fiili bakımı sağlamalarıdır. İlişkinin derecesi belgelenmelidir.

Ayrıca bu süre üç yaşını doldurmamış çocuğun velilerine de aittir. Vasiler, hukuki ehliyete sahip olan ve ilgili hükümet yetkilileri tarafından bu şekilde tanınan kişiler olabilir.

Önemli! Bebek 3 yaşına gelene kadar hem annesi hem babası hem de diğer aile bireyleri, kendi parçalarını parça parça ve dönüşümlü olarak kullanarak ona bakmak üzere izinli olabilecekler. Temel koşul, böyle bir izinde aynı anda bir çocuğa bakan yalnızca bir kişinin bulunmasıdır.

İzin sağlamanın özellikleri

İki tür tatil vardır:

1,5 yaşına kadar çocuk bakımı;
3 yaşına kadar çocuk bakımı.

Aralarındaki fark, önce kanuna uygun olarak ödenen ilk sürenin gelmesi, ardından işverenin takdirine bağlı olarak yapılabilen günlerin ödenmesi olan ikinci izin türü gelmesidir. Ancak genel olarak, yardım tahsis edilmeden 3 yıla kadar bir bakım süresi sağlanmaktadır.

Dikkat! Her iki izin türünde de çocuğun gözetimini ve bakımını sağlayan kişi işyerinde görevli kalır. Bu izin, emekli maaşının hesaplanmasında toplam hizmet süresine dahil edilir, ancak asıl izin için hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Çocuk bakımı dönemi esas olarak hamilelik ve doğum nedeniyle izinlerini kaybeden kadınlar tarafından resmileştirilmektedir.

Dolayısıyla çocuğun doğumundan hemen sonra değil, analık izni süresinin bitiminde hesaplanır. Bir şirkette çalışan kadının bu süreyi kullanmaması durumunda izin, bebeğin doğum tarihinden itibaren hesaplanabilecek.

Bu kural, bakımın diğer aile üyeleri tarafından sağlandığı durumlar için geçerlidir; örneğin babanın doğum izni gibi. Bu izin bebeğin bir buçuk yaşını doldurduğu gün sona erer.

Çocuğuna bakan kadının yeni bir çocuk almak üzere evden ayrılması durumunda bu durum daha erken kesintiye uğrayabilir. Daha sonra verilen iş göremezlik belgesi ve başvuruya istinaden bir buçuk yıla kadar olan izinler sonlandırılarak doğum iznine başlanır.

Bir buçuk yıla kadar izin almanın temeli, çalışanın başvurusu ve bebeğin doğum belgesinin ibraz edilmiş bir kopyasıdır.

Kendisine ödenen yardım sosyal sigortalardan finanse edilmekte olup, bu tutarların alt ve üst sınırları bulunmaktadır. Yönetim masrafları kendisine ait olmak üzere ek ödemeler yapabilir.

Önemli! Dikkate alınması gereken bir özellik, bir çalışanın bir buçuk yıla kadar olan tatil süresini bir şirkette yarı zamanlı çalışmayla birleştirebilmesidir. Bu durumda çalışana hem bakım ödemesi hem de zaman çizelgesindeki çalışma süresine göre hesaplanan maaş aktarılabilir.

Bu tatil türü ertesi gün bebek 1,5 yaşına geldiğinde başlar ve bebek 3 yaşına geldiğinde sona erer. Bu süre, hamilelik ve doğum nedeniyle yeni bir iznin başlamasıyla da kesintiye uğrayabilir.

Şirkette çalışan bir kişi, 1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için başvurunun yanı sıra, 3 yaşına kadar bakım başvurusunu hemen hazırlama olanağına sahiptir. Belge düzenleme hakkınızın kanıtı olarak başvurunuza sertifikanın bir kopyasını eklemelisiniz.

2017 yılında 3 yaşın altındaki çocuklara yönelik ebeveyn izninde herhangi bir değişiklik yapılmadığından daha önce onaylanmış kurallar geçerlidir.

Dikkat! Bu süre sosyal sigorta fonlarından ödenmez. Ancak bazı bölgelerde bölgesel ödemeler de yapılabilmektedir.

Nakit yardımlar ve ödemeler

Diğer tatiller gibi bu sürelerin de kanuna göre ödenmesi mümkündür. Çocuk bakımı yardımlarına daha yakından bakalım.

1,5 yaşına kadar çocuk bakımı

Önceki yıllarda olduğu gibi 2017 yılında da 1,5 yıla kadar olan ebeveyn izni, yararlanıcısına sosyal sigorta fonlarından ödenen yardımlardan yararlanma hakkı tanımaktadır. Çalışanın son iki yıldaki ortalama maaşının %40’ı esas alınarak hesaplanır.

Boyutu, 02/01/2017 tarihinden bu yana 1'inci için 3065,69 ruble, 2'nci ve sonrakiler için 6131,37 ruble olarak belirlenen belirlenen minimum tutardan daha düşük olamaz. Üst sınır 23120,66 ruble.

Bu tutarlar aylık olarak ödenir. Tatilin başladığı ve bittiği ayda, bu süreye düşen günlerle orantılı olarak fayda hesaplanır.

Dikkat! Ayrıca işletme, kendi takdirine bağlı olarak, mali açıdan mümkünse, bu tür çalışanlara kendi fonlarından ek fon ödeme hakkına sahiptir.

3 yaşına kadar çocuk bakımı

Bu izin süresince çalışanların yalnızca Tazminat ödemesi 50 rubleye eşit olan işletmenin fonlarından. Ancak bazı kuruluşlar, 3 yıla kadar bakım izni sırasında tahsis edilen aylık ödemeler de belirleyebilir.

Bu öncelikle bölgesel bütçedeki fonların varlığına bağlıdır. Bu tür ödemelere bir örnek, bazı bölgelerde üçüncü ve daha sonraki çocukların 3 yaşına gelene kadar bakımı için yapılan yardım ödemeleridir.

Buna ek olarak, şirket ayrıca masrafları kendisine ait olmak üzere bağımsız olarak ek fayda ödemeleri yapma hakkına da sahiptir.

Ebeveyn iznine nasıl başvurulur

Adım 1. Gerekli belgelerin hazırlanması

Ebeveyn izni için şirketinizin idaresine başvuruda bulunmadan önce iki zorunlu belge daha hazırlamanız gerekir:

Doğum belgesinin bir kopyası veya mahkeme vesayet belgesi. Bir bebeğin varlığını doğrulamanın yanı sıra kurmak da gereklidir. aile bağları. Çocuğun yurt dışında doğması halinde gerekli belge başka bir ülkenin konsolosluk departmanı veya ilgili makamı tarafından düzenlenebilir. Ancak, ikincisinin usulüne uygun onaylı bir tercümesi olması gerekir.
Diğer ebeveyne bu iznin verilmediğine dair belge. Sertifikanın belirlenmiş bir şekli yoktur, her şirket onu herhangi bir biçimde hazırlar. Ebeveynlik izni üçüncü bir tarafa (büyükanne vb.) veriliyorsa, her ebeveynin böyle bir sertifika alması gerekir.

Adım 2. Tatil başvurusunun tamamlanması

Çalışan, başvuruyu herhangi bir biçimde bir kağıda yazar veya bilgisayarda derleyip elle imzalar. Belgenin başlığının formatı standarttır; belgenin gönderildiği vaftiz babasını ve onu kimin hazırladığını gösterir.

Başvuru metninde şunu yazmalısınız:

Ayrılma talebi. Tek bir belgede hem 1,5 yıla kadar hem de 3 yıla kadar bakım süresi talep edebilirsiniz.
Tatil geri sayımının başlayacağı tarih;
Bebekle ilgili bilgiler (tam adı, doğum tarihi);
Lütfen ödeme talebinde bulunun. Ayrıca tek bir belgede hem 1,5 yıla kadar ödenen aylık harçlığı hem de 3 yıla kadar tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Ekli belgelerin listesi.

Dikkat!Ödeme transferi talebinin metin içerisinde yer alması oldukça önemlidir. Eğer orada değilse, bu otomatik olarak yapılmayacaktır ve sonuçta başka bir uygulama yazmanız gerekecektir.

Yönetici tarafından imzalanan başvuru personel departmanına gönderilir.

Adım 3. Tatil emrinin hazırlanması

İzin alabilmeniz için kayıt olmanız gerekmektedir. Bu, standart bir T-6 formunda veya herhangi bir biçimde yapılabilir.

Dinlenme süresine ilişkin bilgiler formun “B” bölümüne girilir. İznin adı mutlaka “Çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni” gibi görünmelidir.

Sadece 1,5 yıllık bir süre istense bile metinde yine 3 yıl belirtiliyor. Bunun nedeni, İş Kanunu'nun 1,5 yıla kadar tatil sağlamamasıdır. Daha sonra belirtilir tam dönem gün cinsinden başlangıç ve bitiş tarihleri. Aynı bilgiler “B” bölümünde de kopyalanmıştır.

Bir siparişi doldururken "A" Sütunu, yalnızca çalışanın bu izni kaydetmeden önce mevcut yıllık ücretli izin günlerini kullanmak istemesi durumunda doldurulur. Aksi halde alanların boş bırakılması gerekmektedir.

Dikkat! Siparişin birleşik bir formda düzenlenmesi durumunda, faydaların tahsisi ve tazminat ödemeleri hakkında keyfi olarak ek bilgilerin eklenmesi veya bu durumda başka bir sipariş verilmesi gerekli olacaktır.

Emrin verilmesinin temeli çalışanın beyanıdır. Tamamlanan sipariş şirket başkanı tarafından imzalanır.

Adım 4. Çalışanın ve sorumlu kişilerin emrini tanıma

Sipariş yönetici tarafından onaylandıktan sonra imza için çalışana teslim edilir. Bunu okumalı ve onaylamak için kişisel bir imza atmalıdır.

Belge herhangi bir biçimde şirketin antetli kağıdına hazırlanmışsa, içinde belirtilen eylemlerden sorumlu kişileri de içerebilir. Örneğin, faydaların hesaplanmasına veya bu olayın süresini belirten bir tazminat ödemesinin aktarılmasına ilişkin bir talimat. Bu tür çalışanlara ayrıca incelenmek üzere belgenin sağlanması gerekir.

Adım 5. Bir uzlaşma notu hazırlayın

Muhasebecinin, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar çalışana ödenen faydaları hesaplaması gerekiyor. Bu, herhangi bir biçimde kendi formunuzda yapılabilir veya standart bir form kullanılabilir.

Ödeme tutarını belirlerken şunları hatırlamanız gerekir:

Hesaplama için son 2 yıla ait kazanç tutarı alınır;
Yardım miktarı ortalama aylık maaşın %40'ı olarak hesaplanır;
Kanun, yardımların alt ve üst sınırlarını belirlemektedir. Alınan tutar bu aralığa girmiyorsa en yakın limite göre ayarlanır.

Dikkat! Kanuna göre ödemenin, çalışanın başvurusunun alınmasından itibaren 10 gün içinde hesaplanması gerekiyor. Transfer maaşın ödendiği gün yapılır. 1,5 ila 3 yıllık yardım tutarı sabittir.

Adım 6. Kişisel kartınızdaki bilgilerin görüntülenmesi

işe alım sırasında her çalışan için açılır ve işten çıkarılıncaya kadar korunur. Ebeveynlik izninin de bu belgeye yansıtılması gerekir. Bu amaçla Bölüm VIII “Tatil” kullanılmaktadır.

Dönemin adını, başlangıç ve bitiş tarihlerini ve süreyi belirtmelidir. Siparişin detayları esas olarak kaydedilir.

Adım 7. Zaman çizelgesine yansıma

Tatilde geçirilen süre (T-12 veya T-13 formunda) belirtilmelidir. Bunun için “OZH” veya 15 kodlarını kullanmanız gerekiyor. Bu kodun adı 3 yıla kadar tatil süresi içerse de her durumda kullanılması gerekiyor. Sebebi aynı; kanunlar sadece 1,5 yıla kadar bir tatil süresi öngörmüyor.

Zaman çizelgesi sütununun alt kısmına saat sayısını belirtmeye yönelik herhangi bir şey girmenize gerek yoktur.

Okumak faydalı olabilir: