Lütfen bana bir gün izin ver. Yaklaşan tatil nedeniyle tatil ve izin başvurusu: örnek.

Talimat

Çalışandan bir gün önce günlerin sağlanması için bir başvuru yazmasını isteyin. kontrol etmek paralı tatil ama bir sebep ile. Başvurusuna karar verirken yönetimin, Madde 125 uyarınca İş Kanunu RF, ödenecek pay tatil ancak kısım kısım mümkündür, ancak bir kısmı 14'ten az olamaz. Takvim günleri. Bir çalışana ücretsiz olarak sağlanabilir tatil süresi işverenle kararlaştırılan.

Teslimat için bir sipariş gönderin tatil ve çalışanın başvurusu temelinde, bir sonraki amiri tarafından onaylanan ve kuruluş başkanı tarafından imzalanan birleştirilmiş T-6 formuna göre. Siparişte, belgenin seri numarasını ve tarihini, çalışanın tam adını, yapısal birimini ve pozisyonunu, personel numarasını belirtin. Çalışana ücretsiz izin günleri sağlanıyorsa, kontrol etmek paralı tatil ve hangi süre için çalıştıklarını belirtmeyi unutmayınız.

Çalışana sağlanan takvim günü sayısını girin kontrol etmek paralı tatil a ve "A" satırındaki tarihleri. Eğer tatil kaydetmeden sağlanan ücretler, dolu değil. Bu durumda, siparişin "B" satırına " ibaresini yazın. tatilödemesiz." Süresini takvim günü olarak ve düştüğü tarihlerde daha fazla belirtin.

Siparişi kafa ile imzalayın. Çalışanı imzaya karşı sipariş hakkında bilgilendirin. not yaz kontrol etmek T-60 numaralı birleştirilmiş forma göre, çalışan izin günleri isterse kontrol etmek paralı tatil A.

İlk sayfada not-ra numarasını ve tarihini belirtin kontrol etmek a, personel numarası, tam adı, çalışanın pozisyonu, çalıştığı yapısal birim, çalıştığı süre tatil. A bölümüne takvim günlerinin sayısını girin tatil ve düştüğü tarihler.

Çalışanın kişisel kartındaki sipariş bazında giriş yapın. Onaylanan programda değişiklik yapma tatil ov işçiler, eğer günler temsil ediliyorsa kontrol etmek paralı tatil a veya içindeki kısaltmayı not edin tatil ve bir sonraki takvim yılında o çalışana.

Öğüt 2: Ücretsiz tatil nasıl yapılır?

Rus iş kanununa göre, bir çalışan alabilir tatil olmadan koruma maaş ücretlerİyi bir sebep için. Aynı zamanda işveren işyerini kendisi için tutmakla yükümlüdür. Bazı durumlarda yönetici, örneğin bir çocuğun doğumu veya emekli olan çalışanlar gibi bu tür bir dinlenme sağlamakla yükümlüdür. Öyle ya da böyle, iş müfettişliği ile sorun yaşamamak için onu doğru bir şekilde hazırlamak çok önemlidir.

Talimat

İş Kanunu'nun 128. Maddesi, 19. Bölümü, ücretsiz olduğunu belirtir. tatil iyi nedenlerle verilmiş, ama ne için, o belirtmez. Bu nedenle, bunları kendiniz seçebilirsiniz. Bunu yapmak için, onları herhangi bir yerel normatif hareket, örneğin, bir toplu sözleşmede veya bir iş yönetmeliğinde. Bu tür nedenler şunları içerebilir: aile koşulları, sevdiklerinizin hastalığı, çocuğun tatilleri ve diğerleri. Ayrıca, eğer tatilüretim durumu nedeniyle mümkün değil, mevcut değil.

sağlamak için tatil olmadan koruma maaş ücretler, çalışanın kendisinden bir açıklama almalısınız. İçinde başlangıç ​​tarihini belirtmesi gerekir. tatil a, süresi, nedeni. Ayrıca, böyle bir başvuruya ve koşulları doğrulayan belgelerin kopyalarını da ekleyebilirsiniz, örneğin, bu bir çocuğun hastalığından kaynaklanıyorsa, o zaman bir tıp kurumundan bir sertifika - hastalık izni - eklemelisiniz.

Bundan sonra, sağlamak için bir sipariş (talimat) hazırlayın tatil a (form No. T-6). dönemi belirtin tatil a, görünüşünün yanı sıra, yani " yaz tatil olmadan koruma maaş ücretler". Bu belgeyi baştan imzalayın ve incelemesi için çalışana verin, o da imzalamalıdır.

Ardından hakkında bilgi girin tatil e çalışanın kişisel kartında (form No. T-2). Bunun için dördüncü sayfada "Tatil" adlı özel bir sütun bulunmaktadır. Şunu da belirt tatilödenmemiş

Sağlanan hakkında yazmayı unutmayın tatil e zaman çizelgesinde (form No. t-12), "KİME" kodunu koyarak.

Yararlı tavsiye

Temel yıllık izin hesaplanırken, masrafları size ait olan ve süresi 14 günden az olan iznin toplam hizmet süresine dahil edildiğini unutmayın.

Her şirketin bir programı olmalı işçalışanlar. Bölüm başkanları tarafından geliştirilmiştir. Bu belge onaylandı emriyle CEO kuruluşlar. Bunun için şirkette oluşturulmuş olan formu kullanmalısınız ancak bu şirkette mevcut değilse herhangi bir biçimde hazırlayabilirsiniz.



İhtiyacın olacak

  • - kurumsal belgeler;
  • - Şirketin kaşesi;
  • - takvim;
  • - iş mevzuatı;
  • - personel alımı;
  • - çalışanların belgeleri;
  • - işletmede oluşturulan formun düzeninin şekli.

Acilen ayrılmanız gerekiyor iş yeri bütün gün için? Rusya Federasyonu mevzuatı, dinlenme için böyle bir seçenek sağlar, ancak tüm iş akışı kurallarının zorunlu olarak uygulanmasıyla. Bir günlük tatil için nasıl başvurulacağına daha yakından bakalım.

Yasal yönler

Kural olarak, işveren, geçerli bir nedene bağlıysa, böyle bir tatile itiraz etmez. Örneğin, böyle bir sebep şunlar olabilir:

  • ciddi olay (düğün, bir çocuğun doğumu, vb.);
  • bir akrabanın ölümü;
  • diğer aile durumları.

Ayrıca, ücretsiz tatil günlerinin sayısı, özel duruma ve çalışan kategorisine bağlı olarak yılda 1 ila 65 gün arasında değişebilir. Bu tür bir dinlenme sağlama koşulları Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 128'i.

belgeleme

Demek bir günlüğüne ücretsiz bir tatile gitmeye karar verdiniz. Önceden düzenlemek en iyisidir. Bunu yapmak için, bir başvuru yazmak üzere şirketin personel departmanına başvurun. Bir belge derlerken aşağıdaki yönergeleri kullanın:

    1. "Başlıkta" işletmenin adını ve başın tam adını belirtin. Hemen altına pozisyonunuzu, departmanınızı, soyadınızı ve baş harflerinizi yazın.
    2. Belgeye "ifade" adını verin.
    3. İtiraz metninde, izin talebinizi belirtin. Ayrıca şunu da yazmayı unutmayın:
      • dinlenme günlerinin tarihi ve sayısı;
      • neden ve izin türü (örneğin, ücretsiz).
    4. Başvurunun kayıt tarihini ve imzanızı girin.
    5. Tatilin nedenlerini (varsa) onaylayan belgelerin kopyalarını ekleyin.

Önemli: sekreterin belgeyi kaydettirdiğinden emin olun. Bu tür bir öngörü, başvurunun kazara kaybedilmesi seçeneğini ortadan kaldıracak ve başvurunuz, acil amir tarafından zamanında değerlendirilecektir. Belgenin ancak işveren tarafından onaylandıktan sonra yürürlüğe girdiğini unutmayın.

İşletmede belgesel destek prosedürü, dahili tatil emrinin verilmesiyle sona erer. Çalışan bu belgeye imza karşılığında aşina olmalıdır. Ek olarak, çalışanın kişisel kartına ve zaman çizelgesine uygun bir giriş yapılır.

Hemen indirin:


Bir gün ücretli izin

Bu seçenek yalnızca belirli işçi kategorileri için mümkündür. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı şunları içerir:

  • zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler;
  • düzensiz çalışma programlarına sahip çalışanlar iş görevleri;
  • Uzak Kuzey'deki işçiler ve “özel” bir çalışma doğasına sahip Rusya Federasyonu vatandaşları.

Ek ücretli izin verilmesine ilişkin daha ayrıntılı koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde açıklanmaktadır.


Kural olarak, böyle bir tatil verme prosedürü bir iş sözleşmesinde veya sözleşmede belirlenir. Bir gün bu şekilde “gitmeyi” planlıyorsanız, bu anı işverenle önceden kabul etmelisiniz.


tatil muhasebesi

Ödenmemiş dinlenme günlerinin sayısı, yalnızca zaman çizelgesinin ve çalışanın kişisel kartının tasarımında rol oynamaz. Yıllık izin süresini belirlemek için hizmet süresinin hesaplanmasında da dikkate alınırlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Ancak bunun emeklilik için gerekli toplam hizmet süresi ile ilgisi yoktur. Ayrıca ücretsiz tatil, bir işçinin ortalama kazanç düzeyini hiçbir şekilde etkilemez.

Web sitemizden indirin:


Bir günlüğüne tatil rezervasyonu yapmak hiç de zor değil. Bunu yapmak için, İş Kanunu'nun ana hükümlerine aşina olmanız ve makalemizin tavsiyelerini kullanmanız gerekir. Bu konuya yetkin ve ciddi bir yaklaşımın, karnede yanlışlıkla devamsızlık ve yönetimle gereksiz çatışmalar olmaksızın istikrarlı ve sürekli çalışma faaliyetlerinin anahtarı olduğunu unutmayın.

Bazen zorlu bir sürecin ortasında kısa bir mola vermek gerekir. çalışma haftası ve bir gün izin al. Ancak devamsızlığınızın belgelenmesi gerekir, aksi takdirde zaten devamsızlık olacaktır. En iyi seçenek 1 günlük tatil nedeniyle bir gün izin başvurusunda bulunmak olacaktır.

bilmek önemlidir

Günlük konuşmada, "zaman aşımı" ifadesi sıklıkla kullanılır. İlginç bir şekilde, Rusya Federasyonu mevzuatı bu kavramı kullanmıyor. Daha önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bulundu, ancak 2004'ten beri terimin yerini, anlamını daha iyi ortaya koyan "fazladan tatil" ifadesi aldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi içeriğini ortaya koymaktadır.

Bir izin günü aynı tatil olabilir, sadece bir gün için verilir.

Para olarak hiçbir şey kaybedilmediği, ortalama kazançlar kaldığı, işyeri korunduğu, sadece yıllık izin bir gün azaltıldığı için olağanüstü izin günü daha çok tercih edilir. Kanunla belirlenen normdan ilerlemeye değer: tatilin ana kısmı on dört gün veya daha fazla olmalıdır.

Rus yasaları, işverenlerin çalışanlara izin ve uygun parasal tazminat sağlamasını gerektirir. Hafta içi, hafta sonu ve tatil günlerinde ödenir. Daha önce bir üst amirden izin almış olan işçi, başvuruda bulunma ve ek bir gün alma hakkına sahiptir.

Olağanüstü tatil tazminatı, ödenecek yıllık izinle aynı şekilde hesaplanır.. Bir çalışanın dahil olması durumunda özel tipler iş, daha sonra o gün için ödeme işin özellikleri dikkate alınarak hesaplanacaktır. Karnede, çalışanın talebi üzerine bir sonraki izinden alınan kısım hakkında not düşülür.

Yıllık izin ücreti, başlamadan üç ila dört gün önce ödenir. Bu nedenle, başvuru, planlanan izin gününden dört gün boyunca yönetime sunulur. Bu, muhasebe departmanına tatil ücretini hesaplamak, belgelemek ve ödemek için yeterli zaman verecektir. Başvuruya göre, olağanüstü bir izin günü emri verilecektir.

Bu yöntemin olumlu yönleri vardır:

  • Çeşitli faydaların hesaplandığı temelde aylık gelir kaybı olmaz.
  • İş yeri kaydedilir.
  • Çalışma yılı hareket etmez.

Tatil nedeniyle izin gününün de bir dezavantajı vardır.. Parçalar halinde bir yıl boyunca bir tatil seçerek, sessizce onsuz kalabilirsiniz.

yasal dayanak


"Dinlenme" kavramının anlamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 17. Bölümünde açıklanmaktadır. Bu sırada, işçi doğrudan çalışma görevlerinden tamamen muaftır. Boş zaman, saat veya gün olarak ifade edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümüne göre (Madde 114 ve Madde 125), işverene yazılı olarak bildirilmek suretiyle yıl boyunca bölümler halinde kullanılabilir.

Direktöre hitaben mutabık kalınan bir başvuru, işyerinde bulunmamanın ve ortalama bir günlük ücret almanın yasal dayanağıdır. Bir günlük izin için ödeme tam olarak yapılır.

uygulama nasıl yazılır

"İzin günü" terimi, geçerli olanın tamamen dışındadır. Yasama çerçevesi RF. Bu nedenle işçinin işyerine gitmeme ihtiyacı varsa bunu işverenine bizzat kendisi yazılı olarak bildirmesi gerekir. Olağanüstü bir izin günü sağlama talebiyle yönetime yapılan bir itirazı içeren standart beyan örnek olarak alınır.

Her çalışan dokümantasyon yazma prosedürüne aşina olmalıdır. Büyük firmaların genellikle önceden geliştirilmiş şablonları vardır. Böyle bir form geliştirilmemişse, personel departmanı müfettişinden yardım istemek faydalı olacaktır. Bilgi standı, bir doldurma örneği içerebilir. Bir belgeyi doğru şekilde yazmak zor değildir. Standart biçimi, onu yazma nedenlerine ve gerekçelerine bağlı değildir.

Yapı:

  1. Bir kep. Konumu, kağıdın sağ üst köşesindedir. Dative durumda muhatabın verilerini içermelidir: tutulan pozisyon ve kuruluşun adı, tam ad (soyadı tam olarak yazılır). Bunun için iki satır var. Ayrıca, genel durumda, başvuru sahibi hakkında bilgi verilir: pozisyon, soyadı ve baş harfleri. Kurallara göre, "kimden" edatı ima edilir, ancak yazılmaz. Yapısal birimin adı (varsa) belirtilir. Her şey üç çizgiye sığar.
  2. İsim. Aşağıda küçük bir girinti ile "ifade" dir. Kelime büyük harfle yazılmalıdır. Cümle devam ettiği için nokta konulmaz.
  3. Belge Gövdesi. Birkaç paragraftan oluşuyorsa, her biri kırmızı bir çizgi ile başlar. Metin kibar, özlü bir istek, izin gününün belirli bir tarihini ve nedenini içermelidir. Örneğin: “07/08/10 tarihinde çocuk doğumu nedeniyle ileride çıkacak ücretli izin nedeniyle plansız izin vermenizi rica ediyorum. Gerekli belgeler ekli."
  4. Bir sonraki giriş bir satırda yapılır. Sol tarafta, doldurma tarihi sağda - başvuranın kişisel imzası, parantez içinde - transkripti eklenmiştir.
  5. Ekli belgelerin listesi aşağıda verilmiştir.
  6. Ayrıca belgeyi kabul eden personel departmanı yetkilisi imzalar.


Birkaç önemli nokta:

  1. Başarısızlık olasılığını azaltmak için, Iyi sebepler bir gün izin için. Destekleyici belgeler varsa (araç bileti, bebeğin doğum belgesi, evlilik cüzdanı) bir kopyası da eklenir. Asılları henüz mevcut değilse, fotokopilerinin daha sonra sağlanacağı belirtilir.
  2. Büyük bir işletmede, acil amir başvuru hakkındaki görüşünü gösterir ve ancak o zaman personel departmanına veya genel müdür sekreterine iletilir. Belge, kaybolmaması için uygun şekilde kaydedilir.
  3. Sadece başkanın yazılı onayından sonra güvenle işe gidemezsiniz. Kağıt üzerinde kişisel imzası gereklidir. Aksi takdirde, kaçırılan bir iş günü devamsızlığa dönüşecektir. Ve bu madde uyarınca yasaldır.
  4. Personel departmanının bir çalışanı, bir gün izin vermek için bir emir (T-6 formu) verir. Yönetmen tarafından imzalanır. İşçi, makbuz karşılığında buna aşina olmalıdır.
  5. İçeriğini bilmek arzu edilir iş sözleşmesi. Bir izin günü verilmesine ilişkin koşullara ilişkin maddeler içerir.
  6. Bir ifade asla geriye dönük olamaz. Önceden doldurulur. Tercihen en az üç gün önceden. O zaman liderin cevabını bulmak için yeterli zaman olacak.
  7. Dokümantasyon bir bilgisayara yazılır ve yazdırılır veya elle, herhangi bir biçimde, kendi kelimelerinizle doğru bir şekilde doldurulur. A4 sayfası kullanılır. Lekeler, hatalar olmamalıdır. Düzgün yürütülen belgeler, şirketteki personel disiplininden bahseder.
  8. Sorumlu bir çalışanın arzusu her zaman dikkate alınır.
  9. İşyerinde bir değiştirme konusunda anlaşmaya varılması gerekiyorsa, yetkililerle koordine edilir.
  10. Tüm izinlerin kıdeme sayılabilmesi için ondört günü geçmemesi gerekir.

1 günlük izin nedeniyle izin için örnek uygulama:

Bir günlük izin için yasal hak


Altı aydan fazla çalışan şirket çalışanları, bir sonraki tatil nedeniyle bir gün izin isteme konusunda yasal hakka sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Yönetimin kararıyla, iyi çalışkan bir çalışma ile, altı aylık çalışmanın bitiminden önce bile planlanmamış bir izin alabilirsiniz.

  • çoğunluk yaşının altındaki çocuklar;
  • hamile kadın;
  • üç aylıktan küçük bebekleri evlat edinen çalışanlar;
  • İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar;
  • yaşa göre emekliler;
  • engelli insanlar;
  • ölen veya yaralanan askerlerin yakın akrabaları;
  • giriş sınavını geçenler Eğitim kurumu veya hazırlık kurslarına katılır;
  • üniversitelerin yazışma öğrencileri, devlet akreditasyonu olan kolejler;
  • kan bağışçıları ve bileşenleri;
  • yaşamı tehdit eden koşullarda dönüşümlü olarak çalışanlar.
  • bir çocuğun doğumu;
  • kendi evlilik kaydı;
  • yakın bir akrabanın cenazesi.

Ek izin günleri ve bunların sağlanmasına ilişkin kurallar, bir iş veya toplu sözleşme ile sağlanabilir. Her işletme için ayrı ayrı.

Reddetme nedenleri


İşverenin tatil nedeniyle ek izin başvurusu imzalayacağına veya red kararı vereceğine %100 garanti vermenin bir yolu yoktur. Birçok faktör bunu etkiler.

Aralarında:

  • izin gerekçelerinin geçerli ve ağır olup olmadığı;
  • çalışanla mevcut ilişki;
  • değiştirme olasılığı;
  • iş yoğunluğu;
  • Gereklilik gereği;
  • acil plan;
  • bir çalışan tarafından iş görevlerinin dürüst olmayan şekilde yerine getirilmesi;
  • altı aydan az iş deneyimi.

Müdürden olumsuz bir yanıt aldıktan sonra, yetkisiz bir şekilde işyerinden ayrılma girişiminde bulunmamalısınız. Bu bir yürüyüş olarak kabul edilir. İşveren, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir. Bunun için kanuna aykırı bir eylem düzenlenir.

Bununla birlikte, reddin yasal bir temeli yoksa, önce yönetimle bir uzlaşmaya varmaya çalışmak daha iyidir. Ancak o zaman iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurabilirsiniz. Çatışma durumlarından kaçınmak için, haklarınız ve yükümlülükleriniz konusunda dikkatli bir şekilde bilgi sahibi olmalısınız.

1 günlük tatil bildirimi giderek daha popüler hale geliyor. Birçok faydası ve yasal dayanağı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu maddeleri ile düzenlenmiştir. Olağanüstü izin talebinizi yazılı olarak belirtin, belki herkes. Ama herkes bunu onaylamayacak. Mevzuat, belirli bir durumda nasıl hareket edileceğini şart koşar.

aynı konuda

Pek çok çocuk için Eylül ayının ilk günü önemli tarih, başlangıcından sonra yeni, sorumlu bir yaşam aşamasına başlarlar: okul çocuğu olurlar. Bu gün, sevdiklerinin ilgisini ve desteğini hissetmeleri her zamankinden daha önemli, bu nedenle ebeveynlerin ciddi bir çizgide bulunması çok arzu edilir.

Ama ne yazık ki yasalara göre Rusya Federasyonu 1 Eylül günü bir izin günü veya tatil değil, sonuç olarak birinci sınıf öğrencilerinin anneleri ve babaları ve sadece küçük okul çocukları kutlamaya katılmakta güçlük çekiyor. Ebeveynler, istenen izin gününü elde etmek için çeşitli "hilelere" başvurmak zorunda kalır.

Elbette birçok işveren var, özellikle küçük girişimciler arasında, çalışanlarıyla iyi ilişkileri olan, genellikle okul çocuklarının ebeveynleri olan çalışanları herhangi bir başvuru yapmadan, gayri resmi bir şekilde serbest bırakıyorlar. Ancak büyük şirketlerde, çoğu durumda bir çalışan izin alabilmek için Rusya Federasyonu yasalarına güvenmek zorunda kalır.

Mevzuat 1 Eylül'ü tatil olarak kabul etmemesine rağmen, bu gün bir gün izin almak için yeterli imkan sağlıyor. Örneğin olağanüstü bir tatil için başvuru yazabilirsiniz. Yasalar hakkında bilgi sahibi olmak, ebeveynlerin 1 Eylül'de izin almasına ve çocuklarını okula götürmesine yardımcı olacaktır.

Kanun Ne Diyor?

Rusya Federasyonu Çalışma Mevzuatı hükümleri, işverenin 1 Eylül'de birinci sınıf öğrencisi olan bir çalışana ücretli izin sağlamakla yükümlü olduğuna dair talimatlar içermemektedir.

Bir çalışanın çocukları okula göndermek için boş zamana ihtiyacı olması durumunda, iki şeyden birini yapması gerekir: ücretli izin başvurusu yazmak veya ücretsiz izin başvurusu yazmak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde yer alan tatiller ve hafta sonları ile ilgili bilgiler göz önüne alındığında, 1 Eylül'ün tatil listesine dahil edilmediği ve bu nedenle çalışanın bir gün izin alamayacağı açıktır. bugün. Bunun tek istisnası, bir çalışanın kendisine ödeme yapılmayan bir izin gününde çalıştığı durumdur, bu nedenle karşılığında bir gün izin alma hakkına sahiptir, örneğin 1 Eylül.

Ayrıca, kuruluşun kendisinin izin günleri verme prosedürünü düzenleyen dahili belgelere sahip olabileceğini de dikkate almaya değer, örneğin toplu bir sözleşme olabilir. Bu belge, genç okul çocukları olan çalışanlara 1 Eylül'de talep üzerine bir gün izin verildiğini belirtir. Böyle bir talimatın varlığında, personel departmanı bir gün izin vermelidir.

Yukarıdakileri özetleyerek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1 Eylül'de bir izin günü verilmesine ilişkin talimatlar içermediği ve bir çalışana sağlanıyorsa, o zaman yalnızca şirketteki iç düzenlemelere dayanarak sonucuna varabiliriz.

hükmün özellikleri

İş mevzuatı 1 Eylül'de zorunlu tatiller sağlamadığından, birçok işveren çalışanlarına tatil için başvuru yazma fırsatı sağlıyor. Özellikle 1-4. sınıflarda okuyan çocukları olan çalışanlar başvuruları hazırlar.

Başvuruları göndermenin birkaç yolu vardır:



Birinci sınıf öğrencilerinin ebeveynleri için

Okul çocuklarının ebeveynleri için, Rusya Federasyonu Kanunu 1 Eylül'de tatil günü sağlamamaktadır. Ancak 128 Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu, birinci sınıf öğrencilerinin ebeveynleri, onlara ücretsiz izin verilmesi için yazılı bir başvuru yapabilir.

125 Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışana verilen yıllık izin, biri 14 günden az olmamak üzere iki kısma ayrılabilirken, diğeri bir günlük tatillere bölünebilir. Bu hüküm, okul çocuklarının ebeveynlerine 1 Eylül'de bir günlük dinlenme fırsatı veriyor. Bu durumda, alınan tatilin tamamı ödenecektir.

Bir çalışan ayrıca izin şeklinde ek bir gün izin alabilir. Rusya Federasyonu mevzuatında "izin" kavramı bulunmamakla birlikte, işveren, kendi takdirine bağlı olarak, çalışana daha önce bir izin gününde tazminat ödemeden çalışmışsa izin verebilir. Bir gün izin almak için, işletme müdürüne hitaben bir başvuru yazmalısınız.

yıllık izin için

Ebeveynler yıllık izin alabilirler. Her iki tarafın (çalışan ve işveren) mutabakatı ile, 125 Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir ebeveynin dışarıda izin alma hakkına sahiptir.

Böyle bir tatilin süresi bir günden birkaç haftaya kadar değişir. Olağanüstü izin verilmesinin koşullarından biri de, bu süre içinde çalışana tatil ücreti ödemekle yükümlü olduğundan, işverene bu süreden en az üç gün önce bildirimde bulunmaktır.

Toplu sözleşmede dinlenme öngörülüyorsa

Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanmayan izin verme olasılığını içeren ana belge toplu bir sözleşmedir. Örneğin, 1-4. sınıflarda okuyan küçük bir çocuğu büyüten anne baba veya velilerin 1 Eylül'de izin alma hakkı olduğu hükmü içerebilir.

Toplu sözleşmeye dayalı izin başvurusu, gerekli tarihten en geç 5 gün önce işverene yapılmalıdır. İzin, işverenin takdirine bağlı olarak hem ücretli hem de ücretsiz olabilir.

Endüstri anlaşmaları

Bazen endüstri anlaşmaları, çalışanların 1 Eylül'de bir tatil günü almasına izin veren hükümler içerir. Çoğu durumda, ilkokul çocuğu olan ebeveynlere izin verilir ve çoğu zaman bu izin ödenir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde endüstri sözleşmesinin hükümlerini öğrenebilirsiniz. Ayrıca Rostrud portalında tam liste endüstri anlaşmaları Bir çalışanın aynı anda birkaç nedenden dolayı, örneğin bir toplu sözleşme veya bir endüstri sözleşmesi kapsamında izin alabilmesi durumunda, kendisi için en uygun seçeneği seçme hakkına sahip olduğu vurgulanmalıdır.

Çalışan başvurusu yapmak

Çoğu durumda, okul çocuğu olan işletmelerin çalışanları, Sanat uyarınca ücretsiz izin alma hakkından yararlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Başvuru, çalışanın belirli bir tarihte izin talebinde bulunduğunu belirttiği yerleşik modele göre hazırlanır.

Başvuruyu hazırlamadan önce, izin verme olasılığını başkanla görüşmeli ve belgenin kendisi önceden sunulmalıdır. Yetkililerle herhangi bir anlaşmazlık yoksa, yönetici, başvuruya dayanarak, personel departmanına belirli bir çalışana izin verme talimatı verir.

İşletmenin, çalışanın 1 Eylül'de bir gün izin vermesi gereken toplu bir sözleşmesi varsa, biraz farklı bir uygulama hazırlanır. Daha sonra başvuruda, tarih ve talebe ek olarak, bir izin günü vermenin temeli - toplu sözleşme belirtilir.

Toplu sözleşme hükümlerinin tatil hükmüne belirli kısıtlamalar getirebileceğini de hatırlamakta fayda var. Örneğin, 1 Eylül'deki izin yalnızca çocukları ilkokulda - 5. sınıfa kadar - veya genel olarak yalnızca okula giden çalışanlara verilebilir.



1 Eylül'de tatil için kaç gün başvurulur?

1 Eylül'de izin almak istiyorsanız, çalışanın çalışma sürecinden beklenmedik şekilde ayrılmasının işletmeye zarar verebileceğini anlaması gerekir. Bu nedenle, izin verme kurallarına göre, tatile çıkma tarihinden en az bir gün önce ücretsiz izin başvurusunda bulunulması gerekmektedir. Ücretli izin başvurusu yazılması durumunda, başvuru için son tarih, gerekli tarihten iki hafta öncedir.

İzin başvurusunda bulunmak için son tarihlerin ihlali durumunda, işveren, çalışana bir gün izin vermeyi reddetme hakkına sahiptir. Bu durumda, reddetmenin işletme başkanı için herhangi bir sonucu olmayacaktır.

Tutar ve ödeme koşulları

Verilen tatil için ödeme yapma olasılığı, biçimine bağlıdır. Toplu olarak olağanüstü izin durumunda, çalışanın izin ücretini alabilmesi için çocuğun doğum belgesinin bir örneğini başvuruya eklemesi gerekecektir. Bu kopya, çalışanın izin alma hakkını teyit edecek ve ayrıca kaçırılan iş günü için tazminat ödenmesini garanti edecektir.

Ücretli kısa çalışma izni başvurusu yapılırken, büyüklüğü çalışanın günlük ortalama kazancına göre hesaplanır. Rusya Federasyonu iş mevzuatı, tatil ücretini ödeme süresini kesin olarak belirler - tatile çıkma tarihinden 3 gün önce. İşveren ödemeden kaçamaz veya bu süreyi ihlal edemez.

Tatil ücretinin ödenmesinde gecikme olması durumunda, işveren yalnızca geciken fonları iade etmekle kalmaz, aynı zamanda gecikilen her gün için tazminat ödemekle yükümlüdür. Ve çalışanın kendisi, tatil ücretinin ödenmesinde gecikme olması durumunda, mevcut yasa ihlallerini belirtmenin gerekli olduğu yönetime bir açıklama yazmalıdır.

Ayrıca ödeme planının şirket tarafından ihlal edilmesi durumunda idari sorumluluk kendisine ait olacaktır. Para cezasının boyutu 1 ila 5 bin ruble arasında değişebilir. İçin yetkililer ve girişimciler ve 30 ila 50 bin ruble. tüzel kişiler için.

 

Şunları okumak faydalı olabilir: