Yarı zamanlı çalışmaya nasıl geçilir: çalışanın, işverenin inisiyatifinde. Kısmi çalışma haftası

Kırk saate eşittir. Ancak çalışma standartlarına göre bazı çalışanların azaltılmış veya yarı zamanlı çalışma hakları vardır. İsmin görünürdeki benzerliğine rağmen, bu kavramlar aynı değildir: farklı nedenlerle kullanılırlar ve farklı sonuçlar doğururlar.

Yarı zamanlı çalışma - nedir bu?

İşverenle mutabakata varılarak belirli çalışan kategorileri yarı zamanlı olarak çalışabilir. Bu, haftada çalışılan saat sayısını azaltarak (örneğin kırktan otuza) veya standart süreyi korurken haftada çalışılan gün sayısını azaltarak (örneğin Pazartesi'den Perşembe'ye sekiz saat çalışarak) mümkündür.

Bu programa göre ödeme, çalışılan saat başına veya tamamlanan iş miktarına göre yapılacaktır. Bu tür bir istihdamın ne tatili ne de hesaplamayı etkilemediğini, yani tatilin, hizmet süresinin, hastalık izninin ve diğer ödemelerin tam iş günü (hafta) ile aynı sayılacağını vurgulamakta fayda var.

Kimler yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir?

Yarı zamanlı bir programa geçiş için aşağıdakiler geçerli olabilir:

hamile kadın;
on dört yaşın altındaki bir çocuğun yetiştirilmesi;
engelli bir çocuğu yetişkinliğe ulaşana kadar yetiştiren işçiler;
Hasta bir aile üyesine bakan çalışanlar.

Haftanın (gün) azaltılması, kişisel başvuruları üzerine kendileri tarafından belirlenir ve işin niteliğine bakılmaksızın işverenin reddetme hakkı yoktur.

Üç yaşın altındaki çocukları yetiştiren çalışanlar için sosyal haklardan yararlanma hakkını saklı tutarak yarı zamanlı çalışma da mümkündür.

Çalışanın inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma belirli bir süre için (örneğin çocuk belirli bir yaşa gelene kadar) veya süresiz olarak belirlenebilir.

İlk durumda olduğu gibi, tam tatil hakkı korunarak ve çalışılan süre hizmet süresine eklenerek ödeme fiilen çalışılan saatlere (vardiyalar) göre yapılacaktır.

Çalışma gününün kısaltılması

Yarı zamanlı çalışmanın aksine, aşağıdaki kategoriler için çalışanın veya işverenin isteklerine bakılmaksızın kısaltılmış bir gün zorunludur:

öğretmenler ve zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışanlar - 36 saat;
birinci ve ikinci gruptaki engelliler - 35 saat:
on altı yaşın altındaki işçiler - 24 saat.

Tatilin hafta sonuna denk gelmesi ve ertelenmesi de dahil olmak üzere, tatil öncesi günde kesinlikle tüm işçiler için çalışma günü bir saat kısaltılır. Buna ek olarak, örneğin bağışıklık yetersizliği virüsü ile kontamine olmuş malzemelerle çalışanlar, doktorlar ve ayrıca bazı durumlarda örneğin yaz aylarında çalışanlar gibi diğer çalışan kategorileri için kısaltılmış bir gün belirlenebilir.

Azaltılmış ödeme çalışma zamanıçalışılan tam saatlere göre tahakkuk ettirilir. Başka bir deyişle, bu çalışan kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması normdur ve yalnızca eksiklikleri maaşların yeniden hesaplanması ihtiyacına yol açacaktır.

Dolayısıyla kısaltılmış ve eksik zaman kavramları birbirinden farklıdır. Birincisi normun bir çeşidi, ikincisi ise çalışılmayan saatler için kazancı korumadan onu azaltma olasılığıdır.

Yaşamın modern ritminde, bir çalışanın tüm gününü çalışmaya ayırması ve şirket başkanına tam maaş ödemesi her zaman uygun değildir. Bu bağlamda “yarı zamanlı çalışma” kavramı artık hayatımıza iyice yerleşmiş durumda. Çalışan, ayrılan süre boyunca eve daha erken gitmek için maksimum yeteneklerini ve çıktısını göstermeye çalışacak ve ödeme çalışılan belirli bir süre için yapıldığı için yönetici çok tasarruf edebilecektir. Bu yazımızda sizlere yarı zamanlı çalışma için ücret hesaplamayı anlatacağız, tutarlar ve kayıtlarla örnekler vereceğiz.

Yarı zamanlı çalışma kavramı

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın çalışma saatlerinin azaltıldığı, aynı zamanda iş gücünün azaldığı bir istihdam türüdür. ücretler. Ayrıca şu makaleyi de okuyun: → "". Bu tür bir etkinliği düzenlemek için birkaç seçenek vardır:

sayısının azaltılmasıyla çalışma saatlerinin azaltılması çalışma saatleri;
çalışma saatlerini korumak, ancak haftalık çalışma günü sayısını azaltmak;
iş sözleşmesinde belirtilen bireysel düzen.

Bir işletmede yarı zamanlı çalışmanın getirilmesinin nedeni, iş sayısını azaltmanın gerekli olduğu bir kriz dönemi olabilir, ancak yönetici bunu kabul edemez, tüm çalışanları işlerini sürdürme koşullarında bırakır, ancak iş sayısını azaltır. ücretler. Diğer bir neden ise çalışanın hamileliği ya da uzun süre gözetimsiz bırakılamayacak ağır hasta bir akrabaya bakıyor olması olabilir. Veya belki de sadece çalışanın işinin doğası.

Kısa çalışma ve yarı zamanlı çalışma, her ne kadar benzer anlamlara sahip olsa da özlük kayıtlarında aynı anlama gelmemektedir. 18 yaşını doldurmamış gençler ve engelli kişiler daha kısa çalışma saatleri ile çalışmaktadır.Çalışma haftalarının uzunluğu 36 saatten fazla olmamalıdır (veya yöneticiyle anlaşarak 35.34 saattir) ve çalışan, çalıştığı 40 saat için ücret alır.

Yarı zamanlı çalışırken, çalışma saati sayısı bir anlaşma ve yapılan sözleşmeye göre belirlenir ve çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılır.

Önemli! Kısaltılmış bir gün, 18 yaşın altındaki kişiler veya sınırlı yetenekleri olan kişiler için geçerli olabilir. Diğer tüm vatandaş kategorileri için yarı zamanlı çalışma.

Ödeme yöntemleri, prosedür ve hesaplama formülü

Ödeme tutarını doğru bir şekilde nasıl hesaplayacağınızı öğrenmek için belirli bir maaş türünün nasıl hesaplandığını açıkça anlamanız gerekir.

Ayrıca maaş şu şekilde ayrılabilir:

Ana:

maaş veya parça geliri;
iyi yapılmış bir iş için ikramiye;
diğer ek ücretler.

Ek olarak:

ödeme tatil zamanı Ve hastalık izni, iş göremezlik durumunda;
seyahat, konaklama ve yemekle bağlantılı olarak yapılan masrafların geri ödenmesi (örneğin iş gezileri sırasında);
ana iş sözleşmesinin parçası olmayan ikramiye ödemeleri.

Belirlenen hesaplama formülleri ücret biçimlerine bağlı olarak uygulanır:

Parça başı ödeme yaparken aşağıdaki hesaplama kullanılır: Maaş = sözleşmede belirtilen ürünlerin maliyeti * dönem içinde üretilen ürünlerin hacmi + tahakkuk eden ikramiyeler + diğer ek ödemeler – gelir vergisi– diğer kesintiler.
Zaman ödemesi aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır: Maaş = maaş tutarı / toplam sayısı iş günü * gerçekte çalışılan gün sayısı + ikramiye tutarı – gelir vergisi bireyler– alıkonulan tutarlar . Ayrıca şu makaleyi de okuyun: → "".

Yukarıdaki formüller, iş sözleşmesinde istihdam koşullarının yarı zamanlı olduğu ve çalışanın gerekli saatlerde çalıştığı belirtildiğinde geçerlidir.

Yarı zamanlı çalışma için bordro hesaplaması

Bir çalışan gerekli saatleri tam olarak çalışmadığında hesaplama algoritması farklı olacaktır:

Dönem	Formül
Bir aydan kısa bir süre için hesaplama	Tamamlanmamış bir ay için maaş = vadesi gelen ödemelerin standart hesaplaması için formül kullanılarak yapılan hesaplamayla elde edilen değer / belirli bir süre için iş günü sayısı * gerçekte çalışılan gün sayısı.
Çalışılan günün hesaplanması	Bir günlük ücretler = Dönem içindeki iş günü sayısı formülü kullanılarak hesaplanarak elde edilen değer.
Çalışılan yıla ilişkin hesaplama	Günlük ortalama maaş = yıl içindeki maaş miktarı / ay sayısı / 29,3.
Tatil tatili ile ücretlerin hesaplanması	Fatura döneminde tatil varsa ücretler = çalışanın maaşı / dönemdeki toplam iş günü sayısı * ay içinde fiilen çalışılan gün sayısı.

Ücretlerin ½ veya ¼ oranında maaş oranında hesaplanması:

½ oranında maaş = tam oranda maaş*0,5
¼ oranında maaş = tam oranda maaş *0,25

Hesaplama örneği No. 1.Çalışan Kovalev A.A. göre yayınlandı iş sözleşmesi, oran - ½, 11 Kasım 2016'dan itibaren ekipman satış müdürü pozisyonuna. Bu pozisyonun tam maaşı 25.000 personel masası. Bir aydan daha kısa bir süre için ücretleri hesaplayın.

Öncelikle Kasım ayına düşen iş günü ve hafta sonu sayısını belirlemeniz gerekir:

işçiler - 21 gün;
hafta sonu - 9 gün.

11 Kasım'dan 30 Kasım'a kadar çalışan 14 gün çalıştı. Daha sonra hesaplama şu formüle göre gerçekleştirilir: 25.000 / 21 * 14 = 16.666,67 ruble - 11 Kasım'dan 30 Kasım'a kadar olan dönem için ücretler. Kovalev A.A'nın oranı ½ olup, buna göre ödeme tutarı şu şekilde olacaktır:

Kasım ayı maaşı = 16.666,67*0,5=8.333,34 ruble

Parça başı çalışma koşullarında hesaplama çok daha basittir. Birim üretim başına ödeme tutarını ve satılan mal miktarını bilmek yeterlidir.

Minimum ödeme tutarı

İş Kanunu'nun 133. maddesine göre, çalışanın kurulu işyerinde tam olarak çalışmış olması iş sözleşmesi emeğinin karşılığının asgari ücretten düşük olmaması gerekir ( en küçük bedenücretler). Örneğin 2016 yılında Moskova'da bu rakam 17.561 rubleydi. ½ oranındaki çalışma koşullarında, ücretler 8.780,50 rubleden az olamaz, yani belirlenen asgari ücretle orantılı olarak:

Maaş = 17.561*0,5 = 8.780,50 ruble

Hesaplama örneği No. 2. 2016 yılında Krasnodar Bölgesi'ndeki Podsolnushko çiftliğinin iki çalışanı vardı: traktör sürücüsü Klyuev ve sürücü Petrov. Klyuev tam zamanlı çalışıyor ve maaşı 11.000 ruble, Petrov ½ oranında çalışıyor ve maaşı 5.000 ruble. Belirlenen miktardaki bu ödemelerin iş kanunlarına aykırı olup olmadığını tespit edeceğiz.

2016 yılında Krasnodar bölgesinde asgari ücret 10.366 ruble idi. Klyuev'in maaşı bu değeri aşıyor ve bu nedenle yönetim onun haklarını ihlal etmiyor. Ancak Petrov ile ilgili olarak eylemleri yasa dışıdır, çünkü oranı ½ olduğundan ödeme tutarı 5.183 rubleden az olmamalıdır.

Farklı bölgelerde asgari ücretin ayrı ayrı belirlendiğini hatırlamakta fayda var. Tablo göstergelerin nasıl farklılaştığını göstermektedir. Her şey farklı bölgelerdeki farklı enflasyon seviyelerine ve belirlenmiş yaşam maliyetine bağlıdır. Yarı zamanlı çalışma için ücretler asgari ücretten daha az olabilir, ancak yalnızca ücretle orantılı olabilir.

Yarı zamanlı çalışma ile tatil öncesi günler

İÇİNDE çalışma mevzuatı tatil öncesi gün bir saat kısaltılır. 0,5 oranında kayıtlı çalışanlar da bu ayrıcalıktan yararlanma hakkına sahiptir. Bu fayda, işinin kesintiye uğramaması gereken işçi kategorisi için geçerli değildir. İşveren ise kullanılmayan faydaları ödemeler veya ek dinlenme ile telafi edebilir.

Tatil öncesi günler resmi tatillerden önceki günlerdir. Listeleri takvim yılının başlangıcından çok önce oluşturulur ve üretim takvimiyle birlikte herhangi bir bilgi kaynağında mevcuttur. Resmi tatil Pazartesi gününe denk geliyorsa, Cuma tatil öncesi gün değildir.

Hangi günler tatil öncesi olarak kabul edilir:

Bu kategori tatil arifesindeki iş günlerini içerir. Örneğin, 23 Şubat Pazartesi gününe denk geliyorsa Cuma bu tanımın kapsamına girmez ve kısaltılmış bir gün olamaz.
İlgili bölgelerde oluşturulan dini gelenekler de federal bayramlar olarak kabul edilir. Örneğin, Krasnodar Bölgesi'ndeki Ebeveynler Günü, valinin kararıyla uzun yıllardır izinli bir gündü. Ve Moskova'da sıradan bir iş günü.

Haklarından şüphe duyan yarı zamanlı çalışanlar için iş kanunu şunları söylüyor: ½ oranında kayıtlı çalışanlar diğer herkesle aynı avantaj ve avantajlara sahiptir: ücretli izin hakkı, kıdem tahakkuku ve diğerleri. Buna dayanarak, yarı zamanlı çalışan çalışanlar aynı zamanda bir saat daha az çalışmaktadır ve bu gerçeğin uygun şekilde belgelenmesi zorunludur:

Öğle yemeği molasını da dikkate alarak bu aralığı açıkça tanımlayacak bir çalışma saatleri programı oluşturan bir düzenin hazırlanması;
Zaman çizelgesinde 8 saat çalışılmak yerine 7 belirtilmeli ve yarı zamanlı çalışanlar için 4 yerine 3 rakamı girilmelidir.

Yarı zamanlı fazla mesai

Yönetim bunu fazla mesai olarak sınıflandırmaya karar verirse, çalışılan saatlerin doğru kayıtlarının tutulması ve ayrıca çalışanın yazılı onayının alınması gerekir. Ancak şirketler bunu nadiren, yalnızca acil durumlarda (sel, yangın, salgın hastalık) yapıyorlar. mesai yüzünde.

Bu durumda ilk iki saat için ödemenin bir buçuk katı, sonraki saatlerin ise iki katı oranında yapıldığını hatırlamakta fayda var. İşin fazla mesai olmaması durumunda, normal ücret üzerinden ilave saat ücreti ödenir. Çalışanın kendi isteğiyle gecikmesi halinde, bu durumda hayır ek ödemelerŞirketin sadece yöneticinin takdirine bağlı olarak üretim yapma zorunluluğu yoktur. Geri dönüşümü bu kategoride sınıflandırmak için inisiyatifin yöneticiden gelmesi gerekir.

Sonuç olarak kuruluşlar, mevzuatın katılığına ve yüksek cezalara rağmen bir çalışanın gecikmesini nadiren fazla mesai olarak kabul ediyor. Sonuçta eğer bu gerçek Kamuoyuna açıklanırsa suçlu 50 bine kadar para cezasıyla veya örgütün 90 gün süreyle kapatılmasıyla karşı karşıya kalacak.

Ödemeyle İlgili Sıkça Sorulan 5 Soru

1 numaralı soru. Kısmi süreli çalışmada çalışma süresi ne kadardır?

Haftada 40 saatten fazla değil.

2 numaralı soru. Yarı zamanlı çalışan işçinin tatil hakkı var mıdır?

Evet, çalışan diğer çalışanların tüm hak ve menfaatlerinden yararlanma hakkına sahiptir.

3 numaralı soru. Yarı zamanlı bir çalışanı nasıl işe alırsınız?

Yapılan bir iş sözleşmesine dayanarak hazırlanan yöneticinin emriyle.

4 numaralı soru. Ne tür bir kayıt yapılıyor? çalışma kitabı yarı zamanlı çalışmayla mı?

Standart, yarı zamanlı çalışmayla ilgili notlar olmadan.

Hamile çocuklar, hastalara bakan kişiler, 14 yaşın altında çocuğu olan velilerden biri.

Bir kuruluşun mali kaynaklarını korumanın yaygın yöntemlerinden biri, personeli yarı zamanlı çalışma programına aktarmak ve bunun sonucunda maaş maliyetlerini azaltmaktır. Bu yaklaşım, büyük personel azaltımlarından daha sadıktır. Makalede, çalışanın ve işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya geçişin nasıl yapıldığına, prosedürün ne olduğuna ve nasıl emir hazırlanacağına bakacağız.

Yarı zamanlı hizmet, haftalık süresi 40 saatten az olan hizmettir. Bu konu, 24 Haziran 1994 tarih ve 175 Sayılı Sözleşme ve 29 Nisan 1980 tarih ve 111/8-51 Sayılı Devlet Çalışma Komitesi Yönetmeliği (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) ile düzenlenmiştir.

Çalışanın inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya geçiş

Bir çalışan, yarı zamanlı bir çalışma dönemi oluşturmak için yöneticisiyle bağımsız olarak iletişime geçebilir. İşçinin bir başvuru yazması ve müdürün onayını alması gerekiyor.

Düzenlemelere göre, tamamlanmamış program üç seçenek sunmaktadır:

Çalışma haftasının her gününde çalışma saatlerinin azaltılması;
Normal sürelerini koruyarak çalışma günlerinin bir hafta içinde azaltılması;
1. ve 2. noktaların birleşimi.

Çalışan, başvurusunda yukarıdaki hususlardan birini, ihtiyaç duyduğu süreyi belirtir. iş günü, dönemin süresi ve yeni programın oluşturulma tarihi.

Sanat normlarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, müdür aşağıdaki çalışanlar için yarı zamanlı bir çalışma programı oluşturmakla yükümlüdür:

Hamile;
14 yaşın altındaki bir çocuğun veya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğun ebeveyni (vasisi);
Sağlık raporuna göre hasta yakınına bakan kişi;
Anne 1,5 yaşından küçük bir çocuğa bakıyor.

Yöneticinin belirtilen kişi kategorilerini reddetme hakkı yoktur. Olumsuz bir karara mahkemede itiraz edilebilir.

Çalışanın talebi üzerine yönetici, yarı zamanlı programın şartlarını onunla tartışır. İlgili değişiklikler sözleşmede yapılan bir anlaşmayla resmileştirilir. Belgenin 2 kopyasını alın ve her iki tarafça imzalayın.

Rusya Federasyonu yasaları, yarı zamanlı çalışma programıyla çalışma saatlerinin sayısına ilişkin kısıtlamalar getirmemektedir. Yarı zamanlı çalışmayı kısa süreli çalışmadan ayırmak gerekir. Ana özellikleri tabloya yansıtılmıştır.

Kriter	Tamamlanmamış	Kısaltılmış
Makale TC	74, 93	92
Kime kurulduğu	Herhangi bir çalışan	Kanunla tanımlanan kişi kategorileri (hamile kadınlar, engelli kişiler vb.)
Nasıl girilir	Çalışanın inisiyatifiyle veya tüzel kişilik veya karşılıklı anlaşmayla	Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı
Ödeme	Çalışılan zamanla veya üretilen mallarla orantılı olarak	Normal iş olarak (18 yaş altı kişiler hariç)
Geçerlilik	Kararlaştırıldığı gibi (yönetimin inisiyatifinde ≤ 6 ay)	İşe alındığı andan itibaren azaltılmış bir süre için hakların sona ermesine kadar

İşverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya geçiş

Bir başvuru sahibi işe alındığında veya daha sonra eksik bir program girilebilir. Emek yoğun ve pahalı bir işlem olan personel sayısını azaltmamak için yöneticiler yarı zamanlı çalışmaya başvurmayı tercih etmektedir. Bu, özel masraf gerektirmez ancak yasal normlara uymanızı zorunlu kılar.

Müdür, aşağıdaki durumlarda personelin toplu işten çıkarılmasını önlemek için kendi inisiyatifiyle yarı zamanlı bir çalışma programı uygulayabilir:

Teknikler ve üretim teknolojisi değişti;
Üretime sunuldu Bilimsel araştırma ve tasarım gelişmeleri;
Üretim yapısında yeniden düzenleme yapıldı;
Şirketin profili değişti;
Yeni kontrol, planlama ve üretim yönetimi yöntemleri kullanılıyor;
Sertifikasyon sayesinde işyerleri iyileştirildi.

Yönetici niyetini sendikaya bildirmeli ve sendikanın görüşünü dikkate almalıdır.

Müdür sendika komitesine yeni bir programın uygulamaya konması için bir emir taslağı gönderir. Dönemi, yarı zamanlı rejimin türünü, çalışan kategorilerini ve transfer gerekçelerini gösterir. Sendika komitesi beş gün içinde yazılı bir cevap hazırlayıp sunar.

Anlaşmaya varılamaması durumunda yöneticinin emri onaylama hakkı vardır ve sendikanın iş müfettişliğine, mahkemeye itiraz etme veya kanunla belirlenen kurallara göre toplu iş anlaşmazlığına başvurma hakkı vardır.

Yönetimin inisiyatifinde yarı zamanlı çalışma rejiminin uygulanması için azami süre 6 aydır ( Bölüm 5 Md. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Kararın yürürlüğe girmesinden 2 ay önce müdür, çalışma rejimindeki değişiklik ve bunun nedenleri hakkında personeli yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür.

Bir vatandaşın emeği, çalıştığı süre veya yaptığı iş ile orantılı olarak ödenir. Sonuç olarak, maaş ödeme maliyeti azalır.

Yarı zamanlı çalışma hizmet süresine dahildir, bir sonraki tatilin süresini etkilemez ve diğer işçilik garantilerini iptal etmez.

Tipik hata. Eksik bir program kolay değildir.

Bazı işverenler, yarı zamanlı çalışma haftasını uygulamaya koyarken, çalışılmayan günleri kesinti olarak değerlendiriyor ve bunun için ödeme yapıyor.

Kesinti süresi, bir şirketin veya bölümlerinin belirli nedenlerden dolayı çalışmalarının zorla askıya alınmasıdır. İş günleri içerisinde mümkündür, hafta sonları geçerli değildir.

Yarı zamanlı haftaya geçiş, ek izin günlerinin ortaya çıkması anlamına gelir. Onlara ödeme yapılmıyor.

Çalışan ve işverenin inisiyatifinde yarı zamanlı çalışmanın kaydedilmesi için adım adım talimatlar

Yarı zamanlı çalışma isteği bir çalışandan geliyorsa, transfer prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır:

Adım 1. Çalışanın başvurusunun kabulü.

Adım 2. Siparişin gönderilmesi.

Adım 3. Tasarımlar Ek anlaşma.

Yönetmen tarafından başlatıldığında eylemlerin sırası aşağıdaki gibidir:

Adım 1. Taslak siparişin hazırlanması.

Adım 2. Sendikayla niyet üzerinde anlaşmaya varmak.

Adım 3. Personeli çalışma programındaki değişiklikler konusunda bilgilendirin.

Adım 4. Kısmi rejim kurulması emrinin çıkarılması.

Adım 5. İş bulma merkezine haber verin.

Bildirimin karar tarihinden itibaren üç gün içinde yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi para cezasıyla cezalandırılır. Bir yönetici için büyüklüğü 300-500 ruble, bir kuruluş için - 3.000-5.000 ruble.

Adım 6. İş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması.

Tipik hata.İstatistiksel raporların sunulmaması.

Yarı zamanlı çalışmayı uygulamaya koyarken birçok yönetici, ilgili bilgileri istatistik otoritelerine göndermeyi unutuyor: ⊕.

15'ten fazla çalışanı olan kuruluşların (küçük işletmeler hariç) bunu göndermeleri gerekmektedir. Veriler üç ayda bir, raporlama çeyreğini takip eden ayın 8'inci gününe kadar gönderilir.

Yeni bir çalışma rejimi kurma emri

Bir çalışan için yarı zamanlı çalışma rejimi kurulduğunda emir verilir. Standart bir formu yoktur.

Belge aşağıdaki verileri yansıtmaktadır:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine atıfta bulunularak çevirinin temeli;
Grafik türü;
Çalışma günü ve öğle tatilinin süresi;
Yeniliğin geçerlilik süresi;
Yeni rejimin uygulanacağı birimler (çalışanlar);
Kazanç hesaplama prosedürü;
Ödeme metodları.

İmzalar yönetici, baş muhasebeci, İK uzmanı ve çalışan tarafından sağlanır.

Bir çalışanın işe başvururken kısmi bir program oluşturulmuş olması durumunda, bu durumun iş emrine yansıtılması gerekir.

Eksik programın özellikleri tabloda verilmiştir.

İzin verilmiş	Yasaklı
Şirketin tamamı, bölümleri ve belirli çalışanları için tamamlanmamış bir program uygulayın	Altı aydan uzun bir süre için kısmi bir rejim kurmak
Çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan asgari ücretten daha az olmamak üzere ücret ödeyin (bkz. →)	çalışma programını “haftadan haftaya” uygulayın
Basit bildirin	“Değişken” bir program uygulayın (haftalarda eşit olmayan sayıda çalışma saati)
Birleştir kısmi günler ve aynı anda haftalarca çalışma

Yarı zamanlı çalışma için bordro hesaplaması

Eksik bir program koşullarında ücretler, çalışanın istihdamı veya tamamlanan görevlerin hacmi dikkate alınarak hesaplanır. Tazminat ve teşvik ödemelerinin miktarı maaşla orantılı olarak azaltılır.

Örnek. Yarı zamanlı çalışma için kazancın hesaplanması

1 Ekim 2016'dan bu yana, Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin çalışanı için bir program belirlendi: beş gün, günde 7 saat. Normal bir programda haftada 40 saat çalışıyordu. Ekim ayında Vaskin, masrafları kendisine ait olmak üzere 2 gün tatile çıktı.

Tahakkuklara ilişkin geçmiş ve alınan veriler tabloya yansıtılmıştır.

Tahakkuk türü	Eylül 2016 için tahakkuk ettirilmiştir	Ekim 2016 için tahakkuk ettirilmiştir
Maaş	27.000 ovmak.	21.375 RUB (27.000 / 168 * 133)
Deneyim için ödeme %20	5.400 RUB	4.275 rupi (21.375 * %20)
Zararlılık için ek ödeme %30	8.100 RUB	6.412,50 ovmak. (21.375 * %30)
Sabit bonus	1.500 ovmak.	2.000 ruble.
∑ Toplam:	42.000 ovmak.	34.062,50 RUB

Ekim ayında olağan programa göre sırasıyla 21 iş günü, 168 saat (21 * 8) vardır. Çalışan 133 saat (19 * 7) çalıştı.

Sabit miktardaki ikramiye, işletmenin finansal yeteneklerine göre belirlenir ve maaşa bağlı değildir.

Yani Ekim ayında Vaskin 34.062,50 ruble tutarında maaş aldı.

Bir vatandaşın yarı zamanlı çalışması durumunda kazancı şu şekilde hesaplanır:

Tamamlanmamış bir haftanın maaşı = Maaş / tam programdaki gün sayısı * çalışılan günler.

Diğer ek ödemeler alınan maaşa göre hesaplanır.

Tatil tahakkukları ve sosyal sigorta fonlarından kullanılmayan yardımların tazminatı için ortalama kazanç, geleneksel şekilde belirlenir ( İş Kanunu'nun 139'u, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Karar, 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Karar).

Çeviri Özellikleri

Yarı zamanlı çalışan kişilerin çalışma hakları diğer çalışanların haklarıyla eşittir. Örneğin, tatil öncesi çalışma gününün 1 saat azaltılmasına da hakları var ve engelli bir çocuğun bakımı için izin günleri veriliyor.

Yönetmeliğin 14. maddesine göre, yarı zamanlı çalışan bir kişi için ek izin oluşturan hizmet süresi, standart programdaki gün saatlerinin en az %50'si kadar tehlikeli koşullarda çalışılan günleri içerir.

Yarı zamanlı çalışan bir kişinin pozisyonu, günü düzensiz olan bir boş pozisyona aitse, yarı zamanlı bir haftada tam gün çalışırken kendisine ek izin verilecektir. Diğer eksik programlarla kişi normların ötesinde çalışamaz.

1,5 yaş altı çocuğa bakan anne (akraba, vasi) yarı zamanlı veya evde çalışabilir. Halen sosyal güvenlik yardımlarından yararlanmaktadır ( Bölüm 3 Md. Rusya Federasyonu'nun 256 İş Kanunu). Hastalık izni genel kabul görmüş kurallara göre tahakkuk ettirilir ve ödenir.

Yarı zamanlı çalışmaya geçişle ilgili sorular ve cevaplar

1 numaralı soru. Günde 4 saat çalışan bir çalışanın öğle yemeği molası vermesi gerekir mi?

Yarı zamanlı çalışan bir çalışan, düzenli çalışma programı olan personel ile aynı haklara sahiptir. Çalışma süresinden sayılmayan, 0,5 saatten iki saate kadar öğle yemeği molası alma hakkı vardır.

2 numaralı soru. Yarı zamanlı çalışanların yarı zamanlı programa katılma hakkı var mı?

Yarı zamanlı bir çalışanın tam çalışma günü 4 saattir Kanun, bir kişinin yarı zamanlı bir işte çalışması gereken asgari saat sayısını belirlememektedir. Müdür, üretim yapısını yeniden düzenlerken, teknik ve teknolojik bileşenlerini değiştirirken veya başka nedenlerle, Sanat hükümlerini ihlal etmeden yarı zamanlı çalışana kısmi bir program belirleyebilir. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

3 numaralı soru. On yedi yaşında bir çocuk haftada 35 saat çalışıyor. Bu rejim onun için eksik mi sayılıyor?

16 ila 18 yaş arasındaki kişiler için çalışma faaliyeti haftada 35 saati geçemez. Genç bir adamın çalıştığı süre normal bir süredir. Programının eksik olmaktan ziyade kısaltılmış olduğu düşünülüyor.

Soru #4. Yarı zamanlı çalışmayı reddedenler ne olacak?

Açıklama Sanatın 6. bölümünü içermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü: personel azaltımı nedeniyle işçiler işten çıkarıldı ( Madde 2 md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

5 numaralı soru. Büyük ölçekli işten çıkarma tehdidi nedeniyle kuruluş, eksik uygulama başlattı çalışma haftası. Altı aylık süre doluyor. Herkes için olmasa da bazı çalışanlar için benzer bir program ne zaman yeniden uygulamaya konabilir?

Eksik bir programa istediğiniz zaman tekrar girebilirsiniz, ancak çalışanların ilgili siparişe alıştıkları andan itibaren 2 ay geçmesi gerekir. Ayrıca bir sonraki transfer için personelin onayı gerekmektedir.

Eksik bir programın getirilmesinin nedeni, Sanatın 1. paragrafına atıfta bulunularak belirtilebilir. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Örneğin, modern teknolojinin tanıtılması. Belgesel kanıtlara sahip olmalıdır (irsaliyeler, sözleşmeler, faturalar, yapısal birimlerin başkanlarından gelen notlar vb.).

Yarı zamanlı çalışma rejiminin erken iptali için emir çıkarılıyor, sendikaya bilgi veriliyor ve çalışanlarla yeni sözleşmeler yapılıyor.

Kısaltılmış bir çalışma günü ya tatilden önce ya da sadece belirli kategoriler işçiler. Bunların her biri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özellikle 92. Maddesinde ayrıntılı olarak tartışılmaktadır. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır: gençler (16 yaşına gelene kadar haftada en fazla 16 saat çalışabilirler; yetişkinlik döneminde maksimum çalışma haftası 35 saat olacaktır); Grup I veya Grup II'deki engelli kişiler (haftalık normları 35 çalışma saatidir); çalışma koşulları zararlı ve/veya tehlikeli olarak kabul edilen işçiler. Onlar için çalışma haftası 36 saati geçmemelidir.

Daha az çalışma saatine rağmen (normlara kıyasla), çalışma saatleri kısaltılan işçilere tam ödeme yapılıyor.

Özel rejim: iş günü, ancak yarı zamanlı

Yarı zamanlı çalışma olarak adlandırılan yarı zamanlı çalışmaya farklı ücret ödenir. Çalışanın talebi üzerine kendisine çalışılan süre ile orantılı olacak şekilde ödeme yapılarak böyle bir çalışma rejimi oluşturulur. Örneğin, belirli bir kurumda belirli bir pozisyon için standart günde 8 saat ise, çalışan 6 saat çalışabilir (idare ile anlaşarak). Bu durumda kendisine yalnızca bu 6 saatin ücreti ödenecektir.

Ayrıca yapılan işin hacmine de bağlı olabilir.

Yönetimin izniyle herhangi bir çalışan için yarı zamanlı çalışma kurulabilir (böyle bir rejimin işletmeye zarar vermeyeceğini düşünmesi halinde). İşveren, hamile bir kadına (kendi isteği üzerine) ve engelli bir çocuğa bakan kişilere bunu kurmakla yükümlüdür. Bu rejim, İş Kanunu (Madde 93, 94) ve diğer kanunlar (örneğin, engelli kişilerin çalışma faaliyetlerinin belirli yönlerini etkileyen 181-FZ) tarafından düzenlenmektedir. Grup III engelli bir kişi, doktorların kendisine IPRI'de (her engelli kişi için ayrı ayrı geliştirilen rehabilitasyon programı) böyle bir çalışma programı önermesi durumunda yarı zamanlı çalışma için başvuruda bulunabilir. Bu nedenle engellileri çalıştırırken onlardan engellilik belgesinin yanı sıra bir rehabilitasyon programı da talep etmek gerekir. Genç anneler sıklıkla böyle bir rejimin kurulmasını isterler: İşi ve küçük bir çocuğa bakmayı birleştirebilirler.

Dolayısıyla yarı zamanlı ve kısa süreli çalışma tamamen farklı çalışma biçimleridir ve temel fark ücret standartlarındadır.

Okumak faydalı olabilir: