İşe alım ajansları aracılığıyla iş bulma prosedürü
İster ilk kez iş arıyor olun ister mevcut işinizi değiştirmek istiyor olun, iki şekilde ilerleyebilirsiniz: İş bulma kurumları aracılığıyla iş arayın veya doğrudan işverenlerle iletişime geçin. Nasıl iş bulmaya karar verirseniz verin, öncelikle bir özgeçmiş oluşturmanız gerektiğini belirtmekte fayda var. Bunu nasıl doğru bir şekilde yapabiliriz, makalemizi okuyun:
Yani, yeni ve parlak özgeçmişiniz hazır; haydi aramaya başlayalım.
Bir acente aracılığıyla iş bulmanın olumlu ve olumsuz yönlerine bakalım.
Hangi şehirde olursanız olun işe alım ajansları bulma konusunda herhangi bir sorun yaşamayacaksınız, her şehirde bunlardan çok sayıda var, asıl önemli olan doğru seçimi yapmaktır.
Açıkça ifade etmek gerekirse, işe alım ajansları kabaca istihdam ajansları ve personel seçme şirketlerine (işe alım şirketleri) ayrılabilir. Aynı hedefe sahipler - personel alımı, ancak yöntemler biraz farklı.
İşe alım şirketleri işverenin belirli bir emrini yerine getirir, gerekli çalışanların emrini alır ve aramaya başlar. İş bulma kurumları, işverenlerin görebileceği bir iş bulmak isteyen herkes için bir özgeçmiş veri tabanı oluşturur.
Bir işe alım şirketinin arama yapması durumunda, işveren personelin seçimi için ödeme yapar. Bir işe alım ajansıyla iletişime geçerken, başvuru sahibinin özgeçmişini yayınlama fırsatı için ödeme yapması gerekir.
İşe alım şirketleri:
artıları
1. Başvuru sahiplerinin mevcut boş pozisyonları ücretsiz olarak görme fırsatı, işbirliğinin ilk avantajıdır.
2. Büyük şirketler ve şirketler işe alım şirketlerinin hizmetlerini kullanır. Bu nedenle yapabilirsiniz bir acente aracılığıyla iş bulmakçok ciddi, büyük, hatta belki uluslararası şirketlerde. Ve bu, en azından size işverenlerin ve boş pozisyonların uygun düzeyde ciddiyetini garanti eder ki bu da ikinci önemli avantajdır.
Eksileri
1. Bazı işe alım şirketleri ek ücretli hizmetler: örneğin, “okuryazar” bir özgeçmiş oluşturmak veya “mülakata hazırlık” kursları.
2. İşverenle görüşmeye hemen gelemezsiniz, önce işe alım şirketinin bir çalışanıyla dahili görüşme yapmanız gerekecektir. Kaderiniz tamamen onun elinde. Dolayısıyla ön eleme aşamasında haksız yere elenebiliyorsunuz ve bu çok hoş bir durum değil.
İş bulma kurumları:
artıları
1. Ajanslar özgeçmiş konusunda demokratiktir, onlara sağladığınız özgeçmişi kabul ederler, elbette, yetkin bir özgeçmişle herkesten daha çok sizin ilgilendiğinizi unutmamaları gerekir.
2. Bazen bir ajans aracılığıyla iş bulmanıza yardımcı olan bir hizmet, çalışanların iş ilanınızı yayınlaması ve hatta bunu potansiyel işverenlere göndermesidir.
3. İş arayanların rahatlığı için, her zaman etkileyici bir güncel açık pozisyonlar listesi mevcuttur; bu listeye özgürce göz atabilir ve istediğiniz açık pozisyonları seçebilirsiniz.
4. Ajanslarda herhangi bir iş deneyimine sahip başvuru sahipleri için boş pozisyonlar bulunmaktadır: hem iş deneyimi olmayan yeni başlayanlar, öğrenciler ve yüksek vasıflı uzmanlar.
Eksileri.
Bunlardan iki tane var ama çok önemliler.
1. Başvuru sahiplerine sunulan tüm hizmetlerin ödenmesi gerekmektedir. Hemen ücretlendirilmeseniz bile, işe alım ajansının hizmetleri için ilk andan itibaren ödeme yapmanızın gerekeceği bir sözleşme imzalamanız istenebilir. ücretler.
2. Hiç kimse size ücreti ödedikten sonra bile bir iş bulacağınızı veya en azından bir işverenle röportaj yapacağınızı garanti etmez.
Tavsiye: İmzaladığınız belgeleri, özellikle de belirli yükümlülükler üstlendiğiniz belgeleri her zaman dikkatle okuyun. Bir şeyi kaçırmaktan korkuyorsanız bir avukata danışın. Kendine saygısı olan bir ajans, sözleşmeyi incelemeye sunacak ve size gerektiği kadar zaman verecektir.
İşe alım ajansları aracılığıyla iş bulmanın tüm artıları ve eksileri ile kendinizi yalnızca bu yöntemle sınırlamamanızı tavsiye ederiz. Kendi başınıza iş bulabilirsiniz. Bunu daha verimli ve hızlı bir şekilde nasıl yapabilirsiniz, şu makaleyi okuyun: Kendi başınıza iş nasıl bulunur?
İş bulma sorunuyla karşı karşıya kaldığımızda hemen hemen hepimiz iş ilanlarını bağımsız olarak incelemeyi, uygun olanı seçmeyi ve ardından kendi başımıza özgeçmiş gönderip görüşmelere gitmeyi tercih ederiz. İş arayanların yalnızca küçük bir yüzdesi, kendi istihdamlarını özel işe alım kurumlarına güvenmektedir. Bu yöntem bazılarına daha pahalı görünebilir ancak kesinlikle avantajları vardır.
Adayların çoğu, bir işe alım ajansının hayallerindeki iş için gereksiz bir engel olduğundan emindir. Onlara göre, işe alım görevlileri yalnızca herhangi bir başvuru sahibinin kendi başına yapabileceği şeyler için para alıyor - ilginç bir açık pozisyon buluyor ve onun düzinelerce başvuru sahibi arasından seçildiğinden emin oluyor. Ancak dedikleri gibi, "Yıldızlar yanıyorsa bu, birinin buna ihtiyacı olduğu anlamına gelir", işte bu yüzden varoluş böyledir. büyük miktarİşe alım ajansları, hizmetlerine hem iş arayanlardan hem de işverenlerden gelen talep doğrultusunda hareket etmektedir.
İşe alım ajanslarıyla çalışmanın avantajları
1. Yüksek vasıflı bir uzmansanız ve büyük bir şirkette yönetici pozisyonu hedefliyorsanız, o zaman belki de bir işe alım ajansı tam da ihtiyacınız olan şeydir. Gerçek şu ki, ciddi işe alım ajansları yerel işgücü piyasasının liderleriyle işbirliği yapmayı tercih ediyor, çünkü amaçları bir adayın işini bulmak değil, "sevgili müşteri" için uygun bir çalışan bulmak. Saygın ajanslara güvenen şirketler, çalışanlarını yalnızca güvenilir bir aracı aracılığıyla aramayı tercih ediyor. Bu, bazı açık pozisyonlar hakkında yalnızca bir personel uzmanıyla iletişime geçerek öğrenebileceğiniz anlamına gelir; gazeteler ve özel web siteleri kesinlikle gerekli bilgiye sahip olmayacaktır.
Bir İK uzmanı, işe alınma şansınızı nasıl artıracağınızı size söyleyebilir.
2. Bir işe alım ajansının yöneticisi, sizin için yüzlerce iş ilanını inceleyecek bir aracı değildir. Böyle bir uzmanın hizmetleri de değerlidir çünkü size günümüzün işgücü piyasasının gerçekleri hakkında ayrıntılı olarak bilgi verecek, seçilen alandaki gelir düzeyiyle ilgili durumu ayrıntılı olarak açıklayacak ve ihtiyaçlarınızı hangi alanla koordine etmenize yardımcı olacaktır. işverenler teklif edebilir. Ayrıca İK uzmanı, uzman görüşüne göre yanlış yaptığınız bir şey varsa, işe alınma şansınızı nasıl artırabileceğinizi size anlatacaktır.
3. Çok özel bir amaç için bir işe alım ajansıyla iletişime geçtikten sonra - falanca şirkette falanca pozisyon için iş bulmak, sonunda tamamen farklı bir organizasyonda çalışmaya başlayabilirsiniz, ancak bundan yalnızca faydalanacaksınız. Gerçek şu ki, istenen pozisyon zaten alınmışsa işe alım görevlisi sizi yolunuza göndermeyecektir. Arzularınıza uygun birkaç seçeneği daha değerlendirecek ve uygun boş pozisyonlar önerecektir. Maalesef, bağımsız arama iş bazen çok sınırlıdır - tek bir şeye takılıp kalırız, diğer fırsatları tamamen gözden kaçırırız.
İşe alım ajanslarıyla çalışmanın dezavantajları
1. İş arayan birini korkutabilecek ilk şey, iş aramak için para ödeme zorunluluğudur. Bazı insanlar şöyle düşünüyor: "Bu çok saçma - onlar bana daha sonra ödeme yapsınlar diye ödüyorum." Evet, böyle bir yaklaşım bazılarının kafasını karıştırabilir ama madalyanın da bir anlamı var. arka taraf: yalnızca bir kez ödeme yaparsınız ancak maaşınızı çok daha uzun süre alırsınız.
Ne yazık ki, bir işe alım ajansı başarılı istihdamınızı garanti edemez.
2. Bu yöntem, şirkete tek başınıza gelip "Senin için çalışmak istiyorum" demenize göre biraz daha fazla zaman gerektirecektir. Öncelikle, işe alım görevlisini tanımanız gerekecek, böylece sizin hakkınızda fikrini oluşturabilecek ve "hayalinizdeki iş" başarısız olursa size başka hangi pozisyonların sunulabileceğini hayal edebilecektir.
3. Ne yazık ki, bir işe alım ajansı size başarılı bir istihdamı garanti edemez. Evet, bir uzmanın hizmetleri için ödeme yaparsınız ancak kararı işveren verir. Bu nedenle işsiz kalma riskinin hala mevcut olduğunu anlamalısınız.
4. Size acımasız bir şaka yapabilecek psikolojik engel, bir İK uzmanının iş bulmanıza yardımcı olamayacağına dair kesin inançtır. Evet, bu da oluyor - insanlar işe alım ajanslarına yöneliyor, ancak bunların etkinliğine hiç inanmıyorlar. Ne yazık ki, işe alım uzmanı aracılığıyla iş aramanın aynı zamanda başvuru sahibinin tam bir özveri gerektirdiğini anlamamak tam bir fiyaskoya yol açmaktadır. Önünde ilgisiz, inisiyatiften yoksun ve ciddi olmayan bir aday gören bir işe alım yöneticisinin onu değerli bir işveren müşterisine tavsiye etmesi pek olası değildir.
Şimdi Moskova'da farklı tahminlerŞirketlere personel alımı yapan 3.000-5.000 kişiye istihdam sağlayan 600 ila 750 işe alım ajansı bulunmaktadır.
Bir işe alım ajansının bir çalışanının müşterileri için ayda ortalama 2-3 kişiyi seçtiğini düşünürsek, o zaman Moskova'daki işe alım ajansları aracılığıyla yılda ortalama 2-3 kişiyi buldukları ortaya çıkıyor. yeni iş en az 125 bin kişi. Onlar için işe alım ajansları aracılığıyla iş bulmak başarılıdır.
Yıl içinde iş bulma umuduyla işe alım kurumlarına başvuranların toplam sayısı kat kat fazladır (az ya da çok büyük bir işe alım ajansı yılda 10 ila 200 bin özgeçmiş almaktadır). Doğal olarak ajansa başvuranların çoğunluğu için bu tür başvurular başarısızlıkla sonuçlanıyor.
Aynı zamanda işe alım uzmanları, müşterilerin gereksinimlerini karşılayan ciddi bir aday sıkıntısı yaşıyor ve giderek daha sık olarak, uzun süredir doğru adayları seçmenin yaygın bir yöntemi haline gelen doğrudan çalışan arama yöntemine başvuruyor.
Bir işe alım uzmanı neden bu kadar çok özgeçmiş akışında değerli adaylar bulamıyor? Neden birçok kişi bir işe alım ajansına özgeçmiş gönderdikten sonra ya mülakatlara hiç davet edilmiyor, ya da ajanstaki görüşmeden sonra hiçbir yerde tanıtılmıyor ya da ajansın yönlendirdiği işverenlerle yapılan görüşmeler iş bulmayla sonuçlanmıyor? . Ajanslar aracılığıyla iş bulmaya çalışmaktan kaynaklanan oldukça yaygın hayal kırıklıklarını belirleyen şey budur.
Bu hayal kırıklıklarından kaçınmak için birkaçını takip edin Basit kurallar Bir işe alım ajansı aracılığıyla iş ararken:
Modern gereksinimleri karşılayan eksiksiz bir özgeçmiş oluşturun (web sitemizdeki " " ve " " makalelerine bakın). Oldukça değerli adaylığınız, hem yetersiz bilgi içeriği nedeniyle (örneğin, çoğu zaman metin yalnızca bir açıklama içermiyor) gelen mektuplar akışında personel merkezinin işe alım görevlisi tarafından yanlışlıkla fark edilmeyecektir. spesifik aktivite, ancak şirket profili ve pazar segmenti belirtilmemiştir) ve özgeçmiş metninin aşırı hacmi nedeniyle, mesleki deneyimi anlatırken tüm içerik paragraflarının tekrar tekrar kopyalandığı.
Özgeçmişinizi mümkün olduğunca çok sayıda işe alım ajansına gönderin; web siteleri veya herhangi bir iş arama sitesi aradığınız açık pozisyonları listelemese bile özgeçmişin özel amacını ve maaş düzeyini belirttiğinizden emin olun. Tüm boş pozisyonlar işe alım görevlileri tarafından internette yayınlanmaz.
Özgeçmişinizi "yaymaya" göndermek istemiyorsanız, belirli bir açık pozisyonla ilgileniyorsunuz ancak bu konuda sorularınız varsa, CV'nizi ona göndermeden önce işe alım görevlisini açıklayıcı sorularla arayabilirsiniz. Telefonla ulaşamıyorsanız kendisine yazın. Bir işe alım uzmanının iş günü çok yoğundur (bazılarının günde 6 görüşmesi vardır), bu nedenle onları yalnızca işyerinde yakalamak değil, aynı zamanda onları çalışırken yakalamak da zordur. telefon hattıözgür. Genel olarak işe alım uzmanlarıyla iletişim kurmak çok daha verimli ve hızlıdır. e-posta, bu nedenle iletişim halinde kalın ve e-posta gelen kutunuzu günde en az bir kez kontrol etmeye çalışın.
Size hemen yanıt vermemelerine veya özgeçmişinizin alındığına dair onay göndermemelerine karşı hoşgörülü olun; ajansa giden özgeçmiş akışı çok büyüktür ve işe alım görevlilerinin herkese yanıt verme fırsatı yoktur.
Eğer işe alım görevlisi özgeçmişinizi ilginç bulursa, iletişim yöntemini belirtmeyi unutmamışsanız, bir toplantı ayarlamak için sizinle (telefon, e-posta yoluyla) iletişime geçecektir.
Bir toplantı için ajansa gelmeniz gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olun. çalışma zamanı. Bir işe alım görevlisinin işten sonra toplantı yapması her zaman mümkün değildir.
Bir işverenle yapacağınız toplantıyla aynı şekilde bir ajanstaki toplantıya da hazırlanmanız gerekir. Geç kalmayın, çünkü işe alım görevlisinin çalışma programı çok yoğundur ve sizin geç kalmanız onun görüşmelerinin tüm programını değiştirebilir. Geç kalacaksanız herkese haber verin erişilebilir yollar. Erken gelirseniz, kararlaştırılan zamanı beklemek zorunda kalırsanız yargılamayın. Şirketimizde kanepeye oturup basını incelemeye davet edileceksiniz.
Mülakat sırasında işe alım görevlisiyle bir ortaklık ve güvene dayalı bir ilişki kurmaya çalışın. Bir ajansta yapılan görüşmeler sırasında kibirli davranmaya başlayan adaylar, işe alım görevlisini iş aramada işleriyle ilgili hiçbir şey anlamayan basit bir aracı olarak gördüklerinde çok acıklı ve bazen de komik görünüyorlar. profesyonel alan. Bu derin bir hatadır. Profesyonel bir işe alım uzmanı genellikle belirli bir alanda uzmanlaşır ve pazar ve bazen de konu alanı hakkında mükemmel bilgiye sahiptir. Web sitemizin ilgili bölümünde röportaj için ipuçlarını okuyun.
Eğer işe alım görevlisi adaylığınızı müşteriye sunmayı planlıyorsa (bu genellikle görüşmede tartışılır), iyi yazılmış özgeçmişiniz ona çok değerli bir yardım olacaktır. Ne yazık ki müşteriye sunmak üzere eksiksiz bir özgeçmiş oluşturmak çok zaman alıyor.
Adaylığınızla ilgili durumu öğrenmek için toplantıdan bir süre sonra işe alım görevlinizi aramaktan veya ona yazmaktan çekinmeyin.
Ve şirketteki bir toplantıdan sonra, izlenimlerinizi anlatmak için işe alım uzmanınızı ararsanız, bu boş pozisyona ve adaylığınıza ilişkin kararı ne olursa olsun, işverenden derhal kesin bir yanıt alacağınızdan emin olabilirsiniz. Katılıyorum, zamanınız buna değer.
Bugün bağımsız olarak veya çeşitli işe alım ajanslarının yardımıyla iş arayabilirsiniz. Ancak Personel İşe Alma Danışmanları Derneği'ne (AKPP) göre bugün Moskova'da yaklaşık 250 işe alım ajansı faaliyet gösteriyor.
Hangi şirketle iletişime geçmeniz gerektiğini nasıl belirlersiniz?
Uygunsuz veya vicdansız bir firmanın yardımıyla iş arayarak vakit kaybetmemek için nelere dikkat etmelisiniz?
AKPP uzmanları, tüm Moskova ajanslarını hizmet türleri ve hacimleri, popülerlik gibi parametrelere göre 6 gruba ayırdı:
Grup 1 - önde gelen işe alım ajansları - hacim ve popülerlik açısından işe alım pazarının liderleri (20 şirket); Grup 2 - çeşitli derecelendirmelere göre İlk 50'de yer alan ancak Grup 1'e dahil olmayan ajanslar (30 şirket); Grup 3 - yeterli düzeyde üne sahip olan ve işe alım piyasasındaki sektör araştırmalarında düzenli olarak adı geçen, yani belirli bir sektördeki müşteri şirketlerinin (79 şirket) sıklıkla bahsettiği ajanslar; Grup 4 - işe alım konusunda uzmanlaşmış ancak yüksek seviyeşöhret (81 şirket); Grup 5 - işe alım hizmetlerinin ana hizmet olmadığı ve düzensiz olarak sağlandığı kuruluşlar (29 şirket); Grup 6 - yönetici arama ve beyin avcılığı konusunda uzmanlaşmış şirketler (10 şirket).
Bu çeşitlilikte nasıl gezinilir?
Öncelikle bazı ajansların diğerlerinden nasıl farklı olduğunu bilmeniz gerekir. Tüm işe alım ajansları üç ana türe ayrılabilir: işe alım firmaları veya işe alım ajansları; seçkin yönetici arama şirketleri ve istihdam büroları.
İşe alım ajansları, uzman için bir takım gereklilikleri ortaya koyan ve gerekli şartları belirten işverenin talebi üzerine çalışır. kişisel nitelikleri. Bu acentelerin hizmetlerinin bedelini müşteri yani işletme öder, iş arayanlara ise hizmetler ücretsiz olarak sunulur. İşveren hizmetlerinin maliyeti genellikle çalışan bir uzmanın aylık maaşına eşittir. Müşteri firma genellikle bir değil iki ya da üç acente ile çalışır ve gerektiğinde personel seçimi konusunda taleplerde bulunur. Ciddi işe alım şirketleri genellikle yalnızca başvurulara göre personel seçmekle kalmaz, aynı zamanda talep gören uzmanların istihdamını da sağlar.
Yönetici Arama şirketleri, müşteri işletmelerinin yeterince para ödemeye hazır olduğu son derece uzmanlaşmış, az bulunan uzmanları ve üst düzey yöneticileri arar. büyük miktarlar. Bu en zor hizmet sektörüdür - sonuçta aradığınız uzmanlar genellikle boş durmazlar ve kendileri hakkında bilgi yayınlamazlar, bu nedenle onları bulmak kolay değildir. Başarılı bir profesyoneli mevcut işini yenisiyle değiştirmeye ikna etmek de oldukça zordur. Yönetici Arama ajanslarının hizmetleri, sektörlerinde lider olan ve doğru uzman için yüksek fiyatlar ödemeye hazır lider şirketler arasında yaygın olarak talep görmektedir.
İş bulma kurumları - başvuru sahibinden hizmetler için bir ücret talep eder (paranın bir kısmı başvuru gününde hemen ve bir kısmı - genellikle ilk maaşın ödenmesinden sonra). İşveren için ajansın hizmetleri ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Tipik olarak, bu şirketler, başvurandan özel bilgi ve yüksek nitelikler gerektirmeyen boş pozisyonlar için işçi arıyor.
Yukarıda verilen özelliklere dayanarak yapılacak ilk şeyin, iş aramanın mantıklı olduğu acente türünü seçmek olduğu açıktır. Ve ancak o zaman bir sonraki sorunu çözün: Bu gruptan hangi ajansla iletişime geçmeliyim? Bir işe alım ajansı seçerken hatalardan kaçınmak için kullanabileceğiniz birkaç teknik vardır:
İstihdam hizmetleri sağlamak için bir lisansın bulunup bulunmadığını araştırın; prensip olarak, işe alım şirketleri bunlar olmadan da çalışabilir, ancak ciddi bir kurumun muhtemelen bir lisansı vardır.
Şirketin istihdam piyasasındaki "deneyimi" hakkında bilgi edinin - bu alanda en az 5 yıldır çalışan acenteleri seçmeniz tavsiye edilir.
Şirketin web sitesine gidin (tüm ciddi kurumlarda bulunur) ve orada yayınlanan bilgileri dikkatlice inceleyin.
Ajans çalışanlarından müşterileri olan birkaç şirketin adını vermelerini isteyin. Bu şekilde şirketin seviyesini ve hizmet verdiği müşteri segmentini değerlendirebilirsiniz.
İlgilendiğiniz boş pozisyon için seçim sürecinin ne kadar süreceğini sorun - lütfen siparişin yürütme süresinin karmaşıklığına bağlı olduğunu unutmayın. Bir haftada sekreter bulmak oldukça mümkünse, o zaman örneğin bir bölüm başkanını bulmak çok daha fazla zaman alacaktır. Kendi sonuçlarınızı çıkarın.
Acente çalışanlarının bağlılığına ve dakikliğine dikkat edin. Mesela sizi arayacaklarına söz verdiler ama aramadılar ya da farklı bir saatte aradılar. İşe alma görevlisinin başvuru sahibine yönelik bu tür davranışları endişe verici olmalıdır - çünkü gelecekte bu nedenle ciddi hatalar yapılabilir.
Bir işe alım ajansıyla, özellikle de istihdam konusunda değil, işveren için personel seçiminde uzmanlaşmış bir kurumla iletişime geçtiğinizde, sizin için uygun bir açık pozisyon mevcut olmayabilir - ajans çalışanları sizi bu konuda derhal uyarmak zorundadır.
İşe alım ajansı "Kvadrat" Genel Müdürü Svetlana Korosteleva, kişisel bir toplantı sırasında işe alım ajansı çalışanına boş pozisyon ve potansiyel işveren hakkında aşağıdaki soruları sormanızı tavsiye ediyor:
- Seçim süreci ne kadar sürecek ve istenen pozisyonu elde etmek için en iyi hareket tarzı nedir? İşverenler boş bir pozisyon için başvuru sahiplerine ne gibi şartlar getiriyor? Şirket hangi ürün veya hizmetleri sunuyor? Kaç yıldır varlığını sürdürüyor? Orada çalışan personel sayısı yaklaşık olarak nedir? Şirket herhangi bir holdinge bağlı mı? Kim itaat edecek ve kim itaat etmek zorunda kalacak? Eğer bu yeni bir pozisyon değilse, önceki çalışan hangi sebeplerden dolayı işten ayrıldı veya kovuldu? Çalışanlar hangi giyim tarzını takip ediyor? Kurum kültürü nedir? Şirket hangi çalışma koşullarını (program, ücretler ve ikramiyeler, yan haklar paketi vb.) sunuyor?
Sonuç olarak şunu söylemek isterim ki işverenler tek bir işe alım kurumuyla çok nadir işbirliği yapıyor. Genellikle üç veya dört farklı firmaya başvuru gönderiyorlar. Başvuru sahipleri de aynısını yapmalıdır. Kendinizi tek bir işe alım ajansıyla iletişime geçmekle sınırlamayın; aramanızı genişletin! Bu makalede özetlenen ipuçlarının hata yapmaktan kaçınmanıza ve doğru ortak ajansları seçmenize yardımcı olacağını umuyoruz.
İyi bir tane bul yüksek maaşlı iş zor, onu aramak oldukça uzun sürebilir. Birçoğu eski bağlantıları birleştirmeye çalışıyor ve bazıları işe alım ajanslarının hizmetlerini kullanmaya karar veriyor. Herkesin çalışmak için doğru yeri seçmenize gerçekten yardımcı olamayacağını vurgulamak önemlidir. Başvururken aracılık hizmetlerine ilişkin bir sözleşme imzalamanız ve ayrıca tamamlanmış bir özgeçmişinizin olması gerekir.
İşe alım ajanslarının çalışmaları bazı açılardan farklılık göstermektedir. Bazıları sırf insanlar yardım için onlarla iletişime geçtiği için para alıyor. Müşteri için uygun bir seçenek bulana kadar iş aramanın sürdüğü kuruluşlar var. Ancak işe girdikten sonra maaşın belli bir yüzdesinin ajansa iade edilmesi şartı getiriliyor. Bu iki seçenekten ikincisi daha çok tercih edilir, çünkü şirketin kendisi kendileriyle iletişime geçen kişinin hızlı bir şekilde istihdam edilmesiyle ilgilenmektedir ve gerçek bir sonuç için paranın ödeneceğinden emin olabilirsiniz. İşe alım ajansının faaliyet süresi, dolandırıcılık olasılığının düşük olduğunu göstermektedir. Çünkü bugün parayı aldıktan sonra ortadan kaybolan birçok gece uçuşu yapan şirket var. Bu faktöre mutlaka dikkat etmelisiniz. Tipik olarak ajanslar çeşitli istihdam fırsatları sunar, ancak bunlar uygun olmayabilir. Bu nedenle çalışmak istediğiniz uzmanlığı belirtin.
Elbette herkesin işe alım ajanslarının hizmetlerinden yararlanıp yararlanmayacağına bireysel olarak karar vermesi gerekiyor, ancak bu tür kuruluşların varlığı başlı başına kötü değil. Önemli olan her şeyin önceden farkında olmanız gerektiğidir, bu sizi dolandırıcılık yapmaya çalışan şirketlerden koruyacaktır.
Okumak faydalı olabilir:
- Dünyada bir atmosferin olduğu nasıl açıklanır?;
- Dünya atmosferinin yapısı ve bileşimi;
- Lamaizm bir göçebenin kalbine nasıl nüfuz etti?;
- Livonya Tarikatı'nın Cermen Tarikatı ile Birliği;
- Özellikleri, özellikleri, üremesi ve insan neden ipekböceğine ihtiyaç duyar?;
- Rusya ile ABD arasında savaş mı çıkacak?;
- Üçüncü Dünya Savaşı başlayacak mı?;
- Üçüncü Dünya Savaşı'nın ekonomik önkoşulları Dışarıdan bir bakış - nasıl olacak;