İş yerinde kurumsal bir etkinliği kutlamak: ofis için ne ve nasıl sipariş verilir. Unutulmaz bir kurumsal parti nasıl düzenlenir: tatilin hazırlanması ve organize edilmesi

Kurumsal etkinlikler sadece Etkili araçlarçalışanları bir araya getirmenin yanı sıra duygusal açıdan özgürleşmenin de mükemmel bir yoludur. Organizasyon kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak şirketin kolektif ruhunu canlandırır ve halkla ilişkiler araçlarından biri olarak hizmet eder.

Ancak kurumsal bir etkinlik düzenlemek pek basit ve kolay bir süreç olarak adlandırılamaz. Bu, meyveleri çalışanların minnettar gülümsemeleri olması gereken gerçek bir iştir. Bu yüzden, kurumsal bir etkinlik nasıl düzenlenir yani işler yolunda mı gidiyor?

Kurumsal bir etkinlik düzenlemeye nereden başlamalı?

Kurumsal bir etkinlik düzenlemeden önce bu etkinliğin tüm artılarını ve eksilerini belirlemek gerekir. Olumlu yönleriyle başlayalım.

Birincisi, çalışanları iletişim kurmaya, arkadaşlıkları geliştirmeye ve güçlendirmeye teşvik eden, günlük işlerden farklı, resmi olmayan bir ortamdır. Bu, yeni ekip üyelerinin hızlı bir şekilde bunun bir parçası olduklarını hissetmelerine yardımcı olur ve bu çok önemlidir, çünkü şirketin genel verimliliği iletişime bağlıdır. İkincisi, şirket çalışanları rahatlayabilir ve iyi organize edilmiş bir eğlence programı aracılığıyla elde edilen büyük bir pozitif ücret alabilirler. Ve son olarak kurumsal bir parti, iş sürecinde biriken stresi ve gerginliği gidermede mükemmel bir yardımcıdır.

Ancak kurumsal etkinliklerin avantajlarının yanı sıra bir takım dezavantajları da olduğunu unutmamalıyız.

Masa ve yarışmaların düzenlenmesiyle sınırlı olmayan önemli finansal maliyetler. Bu tutara kıyafetler, saç modelleri, makyaj, evden ve eve taksi ücreti ve diğer masraflar dahildir.
Kurumsal etkinliklerin organizasyonundan sorumlu olmak. Tatilin patlamayla geçmesi için doğru planlanması gerekiyor, aksi takdirde akşam sıkıcı ve ilgisiz olacaktır. Kural olarak, kurumsal bir etkinliğin organizasyonundan, bir kutlama oluşturmak için çok fazla zaman ve sinir harcamak zorunda kalan 1-2 kişi sorumlu olarak atanır ve görüyorsunuz, herkes bunu yapmayacak.
Kurumsal etkinliğin olumlu anılarından uzak kalacak öngörülemeyen durumların dikkate alınması önemlidir. Bu nedenle tatil sırasında kimse dikkatini iptal etmedi!
Alkolün mevcudiyeti. Aşırı alkol tüketimi pek çok istenmeyen sonuca yol açabilir: kabalık, kavgalar vb.

Pek çok dezavantaja rağmen, özellikle zihinsel rahatlamaya ihtiyacınız varsa, iş arkadaşlarınızla birlikte olmanın zevkini artık kendinize inkar etmemelisiniz. Önemli olan kurumsal etkinliği kendinizi ve diğer çalışanları üzücü sonuçlardan mümkün olduğunca koruyacak şekilde düzenlemektir. Kurumsal bir etkinliği ilginç ve güvenli bir şekilde nasıl düzenleyeceğimize bakalım.

Şirket ekibinizi nasıl toparlayabilirsiniz: 3 harika yol

Kurumsal bir etkinlik nasıl düzenlenir: plana göre hareket ederiz

Diğer tüm etkinlikler gibi kurumsal bir etkinlik de resmi olarak aşamalara bölünebilir ve bu aşamaların her biri kendi mini planını içerecektir. Aşağıda kurumsal bir akşamın örneğini önemli noktalara ayırarak veriyoruz. Detaylı Açıklama herkes.

Aşama 1. Misafirlerin toplanması (40-60 dakika)

Belki de bu en çok önemli aşamalar kurumsal bir parti düzenlemek, çünkü burası misafirlerin genellikle tatil atmosferine kapıldığı yerdir. Herkes hazırlanırken gelenler sıkılabilir ki buna izin verilmemelidir çünkü eğlenceli ve unutulmaz bir kurumsal etkinlik gerçekleştirmek istiyoruz. Bu nedenle bu aşamada orada bulunanları meşgul etmek önemlidir. Örneğin, kostümlü bir fotoğraf çekimi (kurumsal etkinlik bir maskeli balo içeriyorsa), canlı olarak yapılan göze çarpmayan müzik (enstrümantal ve/veya ses), tadım vb. Bunun için çok uygundur.Arka plan müziği için bir DJ davet edebilirsiniz. Ayrıca, senaryo içeren broşürler dağıtarak konukları programa ve tatilin genel atmosferine yavaş yavaş tanıtmaya başlayabilirsiniz. Piyango bileti veya her türlü kurumsal gereç. Açık İlk aşamaÖnemli olan eğlenceyle "aşırıya kaçmamak", aksi takdirde konuklar hızla yorulabilir ve ardından bütün akşam boşa gider.

2. Aşama. Resmi bölüm (30-90 dakika)

Organizatörün bu aşamadaki amacı yönetimin takıma bilgi aktarmasına yardımcı olmaktır. önemli bilgi ve çalışanların dikkatini yeterli düzeyde tutmak uzun zaman. Bir şirket ofisi katı çalışma raporlarının tutulacağı bir yer değildir. Kendinizi örneğin ödül töreni ve yönetimin tebrik sözleriyle sınırlandırarak misafirlerinizi sıkıcı ve uzun resmi konuşmalardan koruyun. Resmi kısım ise kilit nokta kurumsal bir etkinlikse, dikkati ve bununla birlikte ekibin olumlu tavrını kaybetmemek için onu çeşitli slayt gösterileri, videolar, konser performanslarıyla seyreltmek gerekir. Bugünlerde genellikle sadece eğlenceli değil aynı zamanda ekibi mükemmel bir şekilde birleştiren kurumsal performanslar sergiliyorlar.

3. Aşama. Eğlence programı (90-180 dakika)

Kurumsal bir etkinlikte hangi yarışmalar düzenlenmeli - burada ana soru bu aşamada. Eğlence programı sadece eğlenceli olmamalı, aynı zamanda iyi planlanmış olmalı, böylece yarışma katılımcılarının her biri takımın bir parçası gibi hissedecektir. Konukların kurumsal bir partideki oyunlara katılmayı reddetmeleri sıklıkla olur. Bu, yeterince "ısınmadıkları" takdirde meydana gelir. Yarışmalara geçmeden önce ve grup oyunları, orada bulunanların sanatçıların sahnedeki performansının keyfini çıkarmasına izin vermek veya takımı doğru havaya sokacak birkaç ilginç numara organize etmek daha iyidir. Kurumsal etkinliği yarışmalar ve performanslarla aşırı yüklememek bir kez daha önemlidir. Unutmayın: Sadece kutlamadaki boşlukları doldurmak, misafirler arasında bir kutlama ve hafiflik atmosferi yaratmak için onlara ihtiyaç vardır.

4. Aşama. Serbest iletişim/disko (90-180 dakika)

Kurumsal bir etkinlikte iletişim, garip bir şekilde üzerinde düşünülmesi gereken en önemli noktalardan biridir. Bu aşama tamamen olayın bir bütün olarak doğasına bağlıdır. Eğer eğlenceden ziyade resmi bir durumsa arka planda hafif müzik çalmak ve çalışanların birbirleriyle sohbet etmesine izin vermek daha iyidir. Kurumsal bir partinin asıl amacı "eğlenmek" ise meslektaşlarınız için bir disko düzenleyin. Ancak dansı uzatmayın ve kısa aralar verin.

5. Aşama. Veda/son bölüm (15-20 dakika)

Kurumsal parti sona eriyor ve misafirlerin enerjik bir durumdan sakin bir duruma geçmek için biraz zamana ihtiyacı var. Bu, yavaş yavaş kaybolan yumuşak müzikle iyi bir şekilde kolaylaştırılır. Kurumsal etkinliğin sonunda küçük bir havai fişek gösterisi veya hafif maytaplar kullanabilirsiniz (tatilin niteliğine bağlı olarak). Daha sonra misafirlere etkinliğin sonu hakkında doğrudan bilgi verme ihtiyacı kendiliğinden ortadan kalkacaktır.

Takım oluşturma oyunları: adım adım takım oluşturma algoritması

Eğlenceli bir kurumsal etkinliğin nasıl düzenleneceğine ilişkin adım adım talimatlar

Aşama 1. Etkinliğin tarih ve saatinin belirlenmesi

Kurumsal bir partinin nasıl ve nerede yapılacağı bu etkinlikteki en önemli konulardan uzaktır. Tatilde her birinin hafta sonu için kendi planları olan çok sayıda insanın olacağını anlamak önemlidir. Bir organizatör olarak bunu dikkate almanız gerekir. Belirlenen saatte herkesi bir yerde toplamak ilk bakışta göründüğü kadar kolay değil. O halde kurumsal etkinliğin tarihi ve saati nasıl seçilir?

Kurumsal bir etkinliği nasıl ve nerede düzenleyebileceğinizi düşünmeye başlamadan önce yönetimle teklif üzerinde anlaşın. Seçeneğinizi yönetmenle tartıştıktan sonra ekiple birlikte değerlendirmeyi unutmayın. Kural olarak, kurumsal bir etkinlik düzenleyin Bayram (Yılbaşı, 8 Mart, 23 Şubat vb.) insanlar bu tarihleri ya aileleriyle ya da arkadaşlarıyla birlikte kutladıkları için kabul edilmiyor. Böyle bir etkinlik genellikle önceden yapılır (nadir durumlarda - tatilden sonra).

Aşama 2. Tatil nedeninin belirlenmesi

Bir etkinliğin en iyi nasıl ve nerede düzenleneceğini düşünmeden önce, kurumsal bir partinin mutlaka belirli bir tarihin şerefine düzenlenen bir tatil olmadığını bilmek önemlidir; aynı zamanda amacı teşekkür etmek ve ödüllendirmek olan ciddi bir etkinlik de olabilir. Çalışanların işlerindeki başarıları için. Görevi aynı zamanda yeni bir şirket ürününün sunumu da olabilir. Öyle ya da böyle olayın amacına göre niteliği de değişir. Bu, her kurumsal etkinliğin ayrı bir senaryosu olduğu anlamına gelir.

Bazen kolektif bir etkinlik aynı anda birden fazla hedefi takip eder. Örneğin yeni yıl kutlamaları, planı başardıkları için çalışanların ödüllendirilmesi de dahil olmak üzere önemli sonuçların özeti olarak da kullanılabilir. Yeni Yıl kurumsal partisini bu şekilde düzenlemek, sadece bu bayramı kutlamak değil, aynı zamanda biraz "çalışmak" anlamına da geliyor.

Aşama 3. Konum seçme

Her şey bir sonraki akşamın niteliğine bağlı. Bazı fikirlere bakalım:

işte, ofiste - kurumsal bir etkinlik düzenlemenin en basit ve en yaygın seçeneği;
bir kafede, restoranda, kantinde - ancak daha pahalı En iyi yol bir akşam işini tamamen unutmak isteyenler için;
doğada, içinde kır evi- sıkıcı ve havasız bir ofisten sıkılanlar için bir seçenek;
yurtdışında - ilginç ve olağanüstü bir kurumsal etkinlik garanti edilir;
parkta çocuklarla - çalışanların çoğunluğunun ebeveyn olduğu bir ekip için basit bir çözüm;
konferansta - işi zevkle birleştirmeyi sevenler için kurumsal bir etkinlik düzenlemek için mükemmel bir seçenek.

4. Aşama. Etkinliğin formatının ve temasının seçilmesi

Eğlenceli ve ilgi çekici bir kurumsal etkinlik düzenlemek için etkinliğin formatını ve temasını akıllıca seçmek önemlidir. Bu etkinliğin 2 formatı vardır: evde ve dışarıda. Bu bölünme günümüzde oldukça katı olmasına rağmen (çalışma saatleri dışında ofiste kendinizi her zaman evinizde hissetmezsiniz), en yaygın olanı olarak kabul edilir.

Başka bir sınıflandırmaya göre ziyafetler, diskotekler, aktif rekreasyon, takım oluşturma ve açık hava etkinlikleri gibi kurumsal etkinlik formatları öne çıkıyor. Kurumsal etkinliğin temasına gelince, bu konuda herhangi bir sınırlama yoktur. Bir korsan partisi, 1980'lerden veya 1990'lardan kalma bir disko, bir maskeli balo gösterisi ve çok çok daha fazlası olabilir.

Sonra şu soru ortaya çıkıyor: Bu kadar çok konu varsa, kurumsal etkinliği düzenleme nedeninize göre hangisini seçmelisiniz? Birkaç örnek verelim.

Şirketin doğum günü. Belki herhangi bir kurumsal etkinlik formatı ve teması böyle bir kutlama için uygun olabilir. Önemli olan senaryo üzerinde yönetim ve ekiple anlaşmaya varmaktır. Formatları değiştirmenin mümkün olması da uygundur. Örneğin, bir yıl konuk yıldızın performansıyla bir konser düzenliyorsunuz, diğerinde ise çadır ve barbekülerle açık hava gezisi düzenliyorsunuz.
Yılbaşı. Yeni Yıl kurumsal partisinin nerede yapılacağı, istisnasız tüm şirketlerin her yılın sonunda sorduğu bir sorudur. Bir Yeni Yıl partisi için kazan-kazan seçeneği maskeli balo veya kostüm gösterisi olabilir.
8 Mart. Bir yıldızı karaoke yapmaya veya organize etmeye davet etmek ideal olacaktır.
23 Şubat. Aktif bir etkinlik (örneğin, top veya paintball oyunuyla bir gezi) böyle bir etkinlik için en uygunudur.
Diğer şirket tarihleri. Aynı zamanda bir işletmenin, organizasyonun oluşumunda önemli rol oynayan tamamen kişisel tarihlere sahip olduğu da olur. Kural olarak onlar da kutlanır. Önemli bir nokta böyle bir kurumsal etkinliği planlarken tatil için tamamen yeni fikirler oluşturma fırsatının olmasıdır.

Aşama 5. Bir organizatör seçme

Kurumsal etkinliğin mekan tasarımı ve senaryosunun yazılmasıyla ilgili tüm hazırlık çalışmalarını kim yapacak? 3 seçenek var:

Kurumsal etkinliğin organizasyonunu uzman bir şirkete emanet edin.
Çalışanları belirli bir etkinliğin organizasyonunda doğrudan uzmanlaşan İK departmanının kurumsal etkinliği planlamasına izin verin.
Ekibe, küçük şirketler için en iyi çözüm olan kurumsal etkinliğin tamamını kendilerinin organize etme fırsatını verin. Üçüncü taraf kuruluşların böyle bir tatilin organizasyonuyla başarılı bir şekilde baş etmesi her zaman böyle değildir, ancak şirketinizde kesinlikle aktivistler olacaktır.

Aşama 6. Müzik seçimi

Küçük organizasyon sorunlarıyla ilgilenmenin zamanı geldi: müzik ve eğlence seçimi, kurumsal bir parti için menü oluşturmak. Profesyoneller yemek konusunda karar vermenize yardımcı oluyorsa, iş arkadaşlarınızın tercihlerine göre bir çalma listesi oluşturmak daha iyidir. Örneğin çalışanlar arasında müzik seçimi konusunda kısa bir anket yapabilirsiniz. Anketler şeklinde yiyecek ve alkol tercihlerini de öğrenebilirsiniz.

Kutlamadaki müzik, akşam boyunca çalacağı için senaryodaki en önemli yerlerden birini kaplıyor. Bu yüzden bir çalma listesi derlemeye özellikle dikkat etmeniz gerekiyor.

Aşama 7. Çalışanlara hediye seçimi

Diğer tatillerde olduğu gibi kurumsal bir partiyi hediyelerle kutlamak daha iyidir. Çalışanları işteki başarılarından dolayı ödüllendirmenin resmi kısmı küçük hediyelerle seyreltilebilir ve seyreltilmelidir. Sadece biblo değil nakit ikramiye de vermek isteseniz bile, bu tür harcamalar kesinlikle haklı çıkacaktır.

Hediyeler her zaman güzeldir, özellikle de yönetimden geliyorsa. Kimse çok pahalı bir şey almanız gerektiğini söylemiyor. Bir kurumsal partide yöneticinin övgü dolu konuşmasıyla birleştirilen küçük bir hatıra bile, daha sonraki başarılar için mükemmel bir motivasyon görevi görecektir.

Aşama 8. Yarışmaların seçimi

Etkinliğin temasına ve formatına karar verdik, hediyeler aldık, müzik seçtik ve bir menü oluşturduk. Geriye sadece yarışmalar düzenlemek kalıyor. Bir kurumsal partide ne gibi eğlenceli şeyler yapılabilir?

Yarışmalarınızın ne olacağı hiç önemli değil, yalnızca tek bir şey önemlidir: sonsuz bir pozitiflik akışına sahip kurumsal bir etkinlik. Tatil yarışmaları çok farklı olabilir; "Kravat Bağla" ile başlayıp "Akoru Tahmin Et" oyunuyla sona erebilir. "Kravat Bağla" oyunu belirli bir özellik gerektirir: iki metrelik bir kravat. En az 5 kravat stoklayın. Yarışmaya 5 çift erkek ve kadın davetlidir. Bu kurumsal yarışmanın asıl amacı, her katılımcının mümkün olduğu kadar çabuk bir şekilde partnerine bir kravat bağlaması gerektiğidir.

Kurumsal bir etkinlik için yarışma seçerken, temasını ve karakterini de bir bütün olarak dikkate almak gerekir. Daha resmi bir etkinlik düzenlemeyi planlıyorsanız davetlilerin çiftlere (erkek + kadın) ayrılarak belirli hayvanların danslarını tasvir ettiği “hayvan dansı” gibi oyunlara programda yer vermemelisiniz. Kurumsal etkinlik eğlenceli ve akılda kalıcı olmayı vaat ediyorsa kendinizi hayal gücünüzle sınırlamanıza gerek yok. Ancak nezaketin sınırlarını unutmayın. Örneğin, “Ah, şanslı olan!” oyunu Bu, şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgiye sahip olan "her şeyi bilen" çalışanı belirlemeye yönelik eğlenceli ve komik bir yarışmadır. Kurallara göre katılımcıya bir soru sorulur ve 4 cevap seçeneği sunulur.

Bu nedenle, kurumsal bir parti için ilginç ve heyecan verici yarışmalar seçmek için, etkinliğin niteliğine karar vermeniz ve hayal gücünüzü açmanız gerekir, o zaman gerçekten eğlenceli ve unutulmaz bir tatil geçirebileceksiniz.

Yeni Yıl için çalışanlara ve ortaklara yönelik kurumsal hediyeler: çok sayıda fikir geçit töreni

Uzman görüşü

Bir yöneticinin kurumsal bir etkinlikte yapmaması gerekenler

Denis Nejdanov,

Nezhdanov-Grubu Başkanı, Yekaterinburg

Çoğu zaman yöneticiler, kurumsal etkinliklerdeki yarışmalara katılırken hata yaparlar. Şirketin yöneticisi her zaman ve her yerde sorumlu kalmalıdır. şenlikli olay veya normal bir iş günü. Yönetimin tüm takımla ortak olarak müsabakalara katılmasına izin verilmemelidir. O zaman çalışanlar büyük olasılıkla patronlarının zaferini kendi zaferlerine tercih edeceklerdir. Bu nedenle kurumsal bir partide yöneticinin en iyi rolü, kişinin kişisel beğenisine bakılmaksızın ödülleri verecek olan adil bir yargıç rolüdür.

Ayrıca, ekip oluşturma faaliyetlerini her katılımcının her şeyi deneyecek zamanı olacak şekilde planlamak en iyisidir. Bu, tüm çalışanların öyle ya da böyle zaferin tadını tatması gerektiği anlamına geliyor. Akşam boyunca şanssız bir takım olsa bile, onu en az bir kez galibiyete “öncülük etmek” gerekiyor.

Son olarak kurumsal etkinliğin temasını ve yerini seçmeden önce şirket çalışanlarına danışmak özellikle önemlidir. Bu yapılmazsa, meslektaşlarınız arasında kendine güvenen bir egoist olarak bilinme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ekip, kurumsal bir etkinlik düzenleme sürecinde önemini hissetmelidir. Bunu yapmak için örneğin meslektaşlarınızın tercihlerini daha iyi anlamanıza yardımcı olacak kısa bir anket yapabilirsiniz.

Yeni Yıl kurumsal partisi nasıl düzenlenir: 3 seçenek

İş arkadaşlarınızın anısına uzun süre kalması için Yeni Yıl için kurumsal bir parti nasıl düzenlenir? Yeni Yıl kutlaması belki de herhangi bir şirketteki en eğlenceli ve canlı tatillerden biridir. Birçoğunu içerecek bir senaryo oluşturmak çok önemlidir. ilginç yarışmalar Ve orijinal oyunlar. Konukların mümkün olduğunca rahatlamasına yardımcı olacaklar.

Yeni Yıl kurumsal partisi temalı, kostümlü veya klasik olabilir. Her biri hakkında daha ayrıntılı olarak konuşalım.

Konu ile ilgili

Tahmin edebileceğiniz gibi, bir senaryo hazırlarken ana kriter bu durumda konu seçimi olacaktır. Olabilir:

masal;
karikatür;
kış;
Yılbaşı;
seyahat.

İlk seçenek, herhangi bir takıma mükemmel şekilde uyması açısından ideal kabul edilir. Karakter ve kostüm seçiminde herhangi bir sorun yaşanmayacak. Peder Frost ve Snow Maiden'sız bir Yeni Yıl masalı nedir? Konukların farklı kostümler giymesi gerekecek masal karakterleri ve hatta bu anın kurumsal etkinlik senaryosuna dahil edilmesi durumunda bazı rolleri bile öğrenebilirsiniz. Birkaç masal karakteri daha seçiyoruz - ve kurumsal parti senaryosu hazır.

Temalı kurumsal etkinlik “çizgi film” bir peri masalına benziyor. Tek fark kostümlerde ve senaryonun seçilen çizgi filmi kopyalayacak olmasıdır.

Seyahat teması en yaygın olanı değil, aynı zamanda parlak ve sıradışı bir kurumsal etkinlik düzenlemek için de çok ilginç bir seçenek. Dünyayı dolaşan ve ülkeleri birbiri ardına ziyaret eden bir tür kahramanla karşılaşabilirsiniz. Diğer halkların kültürleri hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyenler için mükemmel bir seçenek.

Yarışmalara gelince, onların olumlu olması gerekiyor. Elbette yarışmalar kurumsal etkinliğin temasına uygun olmalıdır. Örneğin, “Sihirli Sandık” yarışması: Masal karakterlerinden eşyaların bulunduğu bir kutu elden ele dolaştırılıyor. Müzik durur durmaz sandığı elinde tutan kişi karşısına çıkan ilk şeyi çıkarır ve taktıktan sonra kime ait olduğunu tahmin etmeye çalışır. Böyle bir kurumsal rekabet, masal temalı bir etkinlik için mükemmeldir. Veya aynı prensibe dayanan başka bir oyun: "Bir sandalye çek." Konuklardan birinin oturacak yeri kalmaması için sandalyeleri daire şeklinde düzenliyoruz. Her sandalyenin altına tükenmez kalem, not defteri gibi küçük hediyeler koyuyoruz. Müzik çalarken konuklar etraflarında koşuyor. Müzik durur durmaz herkes mevcut ilk sandalyeye oturmaya çalışır. Bu seçenek bir seyahat teması için düşünülebilir.

Ziyafetin sonunda Peder Frost ve Snow Maiden gelip ödüller ve hediyeler sunar. Küçük bir fotoğraf çekimi düzenleyebilir ve ardından herkesi masaya davet edebilirsiniz.

Kostüm

Kostümlü bir Yeni Yıl kurumsal partisi ile temalı bir parti arasındaki fark nedir? İlginç ve orijinal fikir. Salonun alışılmadık tasarımına ek olarak, misafirlerin kendilerinin de tatile iyice hazırlanmaları ve sıradan kıyafetlerle değil, ziyafetin temasına göre özel olarak seçilmiş kıyafetlerle gelmeleri gerekiyor. Hatta salonun girişine, misafirleri kurumsal partiye davetiye için kontrol edecek güvenlik görevlileri bile yerleştirebilirsiniz.

Odanın büyüklüğü izin veriyorsa, bir restoranda, kafede veya ofiste Yeni Yıl kurumsal partisi düzenlemek en iyisidir. Her durumda, öncelikle iç mekanı dekore etmek için biraz zaman harcamanız gerekecek.

Kurumsal etkinliklere yönelik yarışmalara gelince, eğlenceli açık hava oyunları ve küçük yarışmalar burada mükemmel. Örneğin, konukların her birinin kıyafetini gösterebileceği ve hatta kökeni fikri hakkında konuşabileceği ilginç bir kostüm yarışması (defile). En iyi seçenek küçük bir ödül alır, bu nedenle hediyeleri önceden stoklamalısınız. Tatilin başında yuvarlak dans şeklinde bir Yeni Yıl kurumsal partisi de düzenleyebilirsiniz. Bu süre zarfında konukların her biri kostümlerini gösterme şansına sahip olacak. Daha sonra aktif şenliklere geçin. Veya diyelim ki diskoyla birleştirilebilecek bir dans yarışması. Ek olarak, beyaz bir dansın dahil edilmesi gereken bir kurumsal partideki danslar eşleştirilebilir. Çiftler genellikle kostümlerle eşleştirilir. Özel bir gösteri, en iyi şekilde kurumsal bir akşamın ortasında, konukların tamamen ısındığı bir zamanda düzenlenen bir flash mob'dur. Yeni Yıl atmosferi yaratmak için Yeni Yıl şarkıları, melodileri ve çeşitli motiflerden oluşan bir seçki kullanın. "Noel Ağacını Süsleyelim" yarışması, her birinde Noel ağacı rolünü oynayacak bir kişiyi seçmeniz gereken iki takımın katılımını içeriyor. Geri kalan katılımcılar “Noel ağacını” cicili bicili, yağmur, oyuncaklar vb. ile süsleyecekler.

Tabii ki, kostümlü bir Yeni Yıl kurumsal partisinin mutlaka kazananı ana ödülü kazanacak en iyi kostüm için bir yarışma içermesi gerekir.

Klasik

Tanım gereği, klasik bir Yeni Yıl kurumsal partisinin, salonun ortasında süslenmiş bir Noel ağacı, Noel Baba ve Kar Kızlığı ve komik yarışmalarla geleneksel bir kutlamayı ima ettiği zaten açıktır. Böyle bir etkinliği düzenlemek için sadece ihtiyacınız var komik senaryo, Noel ağacı, şenlikli büfe, yarışmalar için hediyeler.

Klasik bir Yeni Yıl kurumsal partisi düzenlemek, tüm şirket çalışanlarının etkinliğe dahil edilmesi anlamına gelir. Tatilin ana kişileri: ev sahibi, Peder Frost ve Snow Maiden. Herhangi bir aktif iş arkadaşınızı ev sahibi olarak atayabilir veya bir tost ustası kiralayabilirsiniz (klasik bir Yeni Yıl kurumsal partisinin asıl amacı iş arkadaşları arasında kutlama yapmak olduğundan tavsiye edilmez). Ancak Noel Baba rolünü bir lidere emanet etmek, eğer iyi bir mizah anlayışına sahipse ve sadece komuta etmekle kalmayıp aynı zamanda eğlenebiliyorsa güzel olurdu. Böylece şirket çalışanları patronlarını daha iyi tanıyabilecek.

Yarışma hediyeleri masrafları şirkete ait olmak üzere satın alınabilir veya gerekli miktar ekip tarafından toplanabilir. Pahalı hediyelik eşyalar almaya gerek yok, setler yeterli tükenmez kalem, not defterleri, not defterleri vb. Unutmayın: grup yarışması değil, kurumsal bir etkinlik planlıyorsunuz.

Yeni Yıl ekip oluşturma: ekibin nasıl birleştirileceği ve bölümler arasında dostane bağlantılar nasıl kurulacağı

Uzman görüşü

Yeni Yıl ekip oluşturma nasıl organize edilir

Andrey Barinov,

organizasyonel gelişim konusunda bağımsız danışman, ekip oluşturma koçu

Kurumsal bir etkinlik düzenlemenin amacı esas olarak ekibi rahatlatmak ve birleştirmektir. Bir kafede tost ustası ve animatörlerin bulunduğu standart bir etkinlik buna uygun olmayacaktır, çünkü kafenin kendisi dışında misafirleri hiçbir şey birleştiremez. Peki dostane bir atmosferin yaratılması nereden geliyor? Okul yıllarınızda kendinizi hatırlayın. Muhtemelen kendi sürekli sosyal çevreniz vardı. İşte burada. Şirket grubu görevini yerine getirmeyecek: Herkes gruplara ayrılacak ve yalnızca hafta içi konuşmaya alışkın oldukları kişilerle iletişim kuracak. Hatta bazıları masaları bir araya getirecek yakın arkadaş Bir arkadaşınıza gidin ve en azından tatil süresince kendinizi bir bütün olarak takımdan izole edin.

Bu nedenle, akşam boyunca dostane atmosferin tüm ekipte büyüyüp güçlenmesi için bir ekip oluşturma senaryosu planlamak önemlidir. Burada takım yarışmaları ve oyunlar olmadan yapamazsınız çünkü bunlar insanları en iyi şekilde bir araya getiriyor.

Uzman görüşü

Yeni Yıl kurumsal partisinden önce çalışanlarınızın kişisel tercihlerini öğrenmek için anket yapın.

Nadezhda Finochkina,

“Başarılı Seçim Formülü” şirketinin yöneticisi, Moskova

Bir müşterimiz, çalışanları arasında dostane bir iletişim kurma arzusuyla bize yaklaştı. Düşük sosyallik nedeniyle şirketin verimliliği keskin bir şekilde düştü. Bu işletmede hiçbir zaman kurumsal bir etkinlik olmadı. Meslektaşların birbirleriyle iletişimi zayıftır ve şirket bundan dolayı zarara uğrar.

Soru şu: Böyle bir ekipte kurumsal bir etkinlik nasıl organize edilir? Küçük bir sürpriz yapmaya karar verdik. Başlangıç olarak şirket çalışanlarının her biri ile kısa bir röportaj gerçekleştirdik. Gelecekteki kurumsal parti katılımcılarının bireysel tercihlerine ilişkin sorular içeriyordu: hobiler, müzik zevkleri vb. Elimizde 25 farklı anket vardı ve bunları analiz edip bir anket derledik. Grubun her üyesini ayrı ayrı tanıdıktan sonra etkinliğin genel bir resmini oluşturduk.

İlan edilen günde tüm konuklar geldi ve bir quiz yaptık. Kurallara göre kimin kim olduğunu tahmin etmeniz gerekiyordu. Hakkında konuşuyoruz Dinlenen açıklamada. Cevabı bulmayı kolaylaştırmak için her katılımcının çocukluk fotoğraflarından oluşan bir slayt gösterisi düzenledik. Kurumsal etkinlik büyük bir başarıydı. Tüm misafirler çok memnun kaldı. Etkinlik resmi bir bölüm, fotoğraflı bir bilgi yarışması ve açık büfe resepsiyondan oluşuyordu. Toplamda 6 saatte tamamladık.

Böyle bir kurumsal etkinlik, ekipteki iletişim sorununun çözülmesine yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda şirketin verimliliğini de önemli ölçüde artırdı. Görünüşe göre insanlar sadece bir akşam içinde iş arkadaşları arasında yeni arkadaşlar edinebildiler.

Doğada kurumsal bir etkinlik nasıl düzenlenir: adım adım talimatlar

Günlük işlerden sonra doğada dinlenmekten daha iyi ne olabilir? Bu sadece zihinsel ve fiziksel olarak rahatlamak için değil, aynı zamanda havasız ortamda eksik olan en temiz havanın bir kısmını almak için de mükemmel bir fırsattır. Ofis alanı. Elbette doğa gezisi içeren kurumsal bir etkinlik düzenlemek, istediğinizden çok daha fazla zaman harcamak anlamına geliyor. Daha sonra çeşitli zorluklardan kaçınmak için, "başlangıçtan" "buna" kadar her şeyi önceden planlamak önemlidir.

1. Adım. Bir konum seçin

Kurumsal bir etkinlik düzenlemek için öncelikle ekibinizle birlikte doğada belirli bir yer belirleyin. Olayın maliyeti kadar senaryosu da buna bağlı.

1. Bir orman temizliğinde

Orman temizliğinde kurumsal bir etkinlik düzenlemenin en önemli avantajı minimum maliyettir. Bu, eğlenmek ve iyi vakit geçirmek ama aynı zamanda tasarruf etmek isteyenler için harika bir seçenek. Hipermarketten yiyecek satın alıyoruz, gecelemeli kurumsal bir parti ve bazı ilginç açık hava oyunları (örneğin topla) yapmayı planlıyorsak yanımıza çadır, battaniye, uyku tulumu alıyoruz. Ancak havanın her an değişebileceğini unutmayın. Yazın şiddetli yağmur ve kışın kar fırtınası tüm tatilinizi dramatik bir şekilde mahvedebilir. Ayrıca sıcak havalarda sivrisinekler ve diğer tatarcıklar sizi rahatsız edecek, soğuk havalarda ise don olayı yaşanacaktır. Bu nedenle artıları ve eksileri tartın ve herhangi bir şey planlamadan önce her şeyi ekibinizle tartıştığınızdan emin olun. Herkesin "vahşi" rekreasyonun destekçisi olmadığını unutmayın.

2. Gemide

İkinci seçenek çok daha pahalıdır ancak kolaylık açısından da daha az problemlidir. Gemide kurumsal bir etkinlik, büyük bir şirketin ekibi, konfor ve hizmet kalitesine değer veren kişiler için mükemmel bir seçenektir. Elbette bu tatil seçeneği ancak şehrinizde bir etkinlik olması durumunda mümkündür. büyük nehir, motorlu gemilerin veya teknelerin katlandığı. Yani, içinde yaz saati Gemiler, doğum günlerini kutlamak, düğünleri veya başka bir olayı kutlamak için Moskova Nehri boyunca seyrediyor.

Elbette bir nehir gemisinde kurumsal bir etkinlik planlarken şirket çalışanlarının mali yeteneklerini ve yönetimin isteklerini hesaba katmalısınız çünkü bu ucuz bir zevk olmaktan uzaktır. Kişi sayısına bağlı olarak orta büyüklükte bir tekne veya büyük bir motorlu gemi kiralayabilirsiniz. Gemide dinlenirken hava değişikliklerini unutun. Üstelik eğer uygunsa pitoresk bir yerde durup fotoğraf çekimi ayarlayabilirsiniz.

Gemide kurumsal bir partinin dezavantajlarını unutmayın. Etkinlik Nisan-Mayıs-Ekim ayları arasında sınırlıdır. Ne yazık ki, 23 Şubat veya 8 Mart'ta Yeni Yıl onuruna kurumsal bir parti düzenlemek artık mümkün olmayacak. Ayrıca bazı misafirler deniz tutması yaşayabilir. Bu nedenle gelecekte hoş olmayan durumlarla karşılaşmamak için tatilin tüm ayrıntılarını ekiple görüşmek önemlidir.

3. Bir kır otelinde

Doğayla hizmeti birleştirirseniz ne olur? Bir kır otelinde kurumsal bir etkinlik düzenlemek özellikle konforu sevenler için. Burada rahatlayacak, temiz hava soluyacak ve kutlamanın enerjisini tam olarak alacaksınız. Ancak her olay gibi bunun da dikkatle planlanması gerekiyor.

Bir kır oteli, açık hava rekreasyonunun restoran "toplantıları" ile bir tür birleşimidir. Bu nedenle, Moskova bölgesindeki iyi oteller sadece herkesin geceyi geçirebileceği mükemmel odalara değil, aynı zamanda restoranlara da sahiptir. Şefler ekibiniz için yemek pişirecek lezzetli yemekler kurumsal bir etkinlik için animatörler (kural olarak büyük pansiyonlardadırlar) hazırlayacaklar İlginç oyunlar ve eğlence. Bir restoran ile bir kır oteli arasındaki fark nedir? Gerçek şu ki, ikincisinin çok büyük bir bölgesi var.

Bir kır otelinde kurumsal bir etkinlik düzenlemek, kendinizi mümkün olduğunca konfor bölgenize kaptırmanıza izin vermek anlamına gelir. Doğada istediğiniz zaman mangal eşliğinde piknik yapabilirsiniz. Bir kır otelinin yakınında bir su kütlesi (nehir, göl) varsa, muhtemelen kiralık tekneler (veya jet ski, katamaran) vardır. Örneğin bir kano yarışması düzenleyebilirsiniz.

Bu tür tatiller hem kışın hem de yazın düzenlenir. Sıcak havalarda genellikle çadırda, verandada veya çardakta bulunurlar. Kışın ilginç bir kurumsal etkinlik düzenlemek için bir ziyafet salonu kiralamak daha iyidir.

Adım 2. Bir senaryo ve tema geliştirme

Böylece yere karar verdik, şimdi ikinci adıma geçiyoruz: kurumsal etkinliğin senaryosunu ve temasını yetkin bir şekilde nasıl geliştirebiliriz. Tüm olay senaryoya bağlı olduğundan bu ana mümkün olduğunca fazla zaman verin. Bazen en küçük kusur bile gerçek bir felakete dönüşebilir.

Kurumsal etkinliğin teması ve senaryosu tamamen bireyseldir. Bazı insanlar standart bir plana sahip geleneksel bir kurumsal etkinliği tercih eder: yöneticinin konuşması, ziyafet, çeşitli yarışmalar ve disko. Ancak, Son zamanlarda Tematik tatiller giderek yaygınlaşıyor.

Kurumsal bir etkinliğin teması tamamen farklı olabilir. Bunu kendiniz bulmamalısınız, profesyonellere güvenmek daha iyidir. Artık kurumsal bir etkinliğin hızlı ve verimli bir şekilde nasıl organize edileceğini bilen çok sayıda farklı tatil acentesi var. 1980'ler veya 1920'ler temalı bir parti, bir kovboy partisi veya Hazine Adası temalı bir parti olabilir. Pek çok seçenek var, sadece hayal gücünüzü kullanmanız gerekiyor.

Adım 3. Menünün oluşturulması

Kurumsal bir etkinlik için menü nasıl düzgün şekilde oluşturulur? Ziyafet masası tamamen partinin niteliğine ve ekibin finansal yeteneklerine bağlıdır. Tatilin daha resmi bir tarzda yapılması planlanıyorsa, mezeler ve salatalarla yetinmek en iyisidir. Çünkü ayakta yemek yemek uygundur. Eğlenceli bir ziyafet için çeşitlilik olduğundan emin olun. Bunlar salatalar ve her türlü atıştırmalıkla birlikte balık, et ve sebze yemekleri olabilir. Tatlıyı unutma. Yaz aylarında doğada gerçek bir barbekü yapın - koku kızarmış et her zaman rahatlama düşüncesini gündeme getirir.

Eğlenceli bir kurumsal etkinlik için gerekli alkol miktarını hesaplamak o kadar kolay değil ama olaysız. Ortalama olarak, 4 saatlik bir kutlama için bir kişinin 150 gr votka veya başka bir güçlü içecek, 150 gr şampanya (yani ilk karşılama tostu için 1 bardak) ve 450 gr şarap içmesi gerekir. Bu hesaplamaya dayanarak en azından yaklaşık bir alkol menüsü oluşturabilirsiniz. Kurumsal bir partiyi sarhoş bir sersemliğe dönüştürmemek önemlidir.

4. Adım. Programı düşünün: eğlence, oyunlar, yarışmalar

Daha sonra kurumsal parti için eğlence, oyun ve yarışmalardan oluşan bir program üzerinde düşünüyoruz. Bunları seçerken aşağıdakileri dikkate almak gerekir: Şirket gençlerin hakimiyetindeyse, açık hava yarışmalarını ve oyunlarını tercih etmek en iyisidir; Ekip çoğunlukla orta yaşlı insanlardan oluşuyorsa, sakin bir kurumsal etkinliğe odaklanmak daha iyidir. Aşağıdakileri yapabilirsiniz.

Üst düzey sınıflar. Bu tür eğlencenin püf noktası kullanışlılığıdır. Ustalık sınıfı sadece eğlenceli bir zaman değil, aynı zamanda kendiniz için yeni bir şeyler öğrenme fırsatıdır. Böylece, yemek pişirme ustalık sınıflarında size ilginç ve sıradışı yemeklerin nasıl hazırlanacağı öğretilecek; koreografi dersleri yeni dans hareketlerini öğrenmenize yardımcı olacaktır; ve sanatçılar size bir insanı nasıl doğru şekilde çizeceğinizi gösterecek.
Takım yarışmaları. Hiçbir şey takımınızı futbol ya da voleybol maçı kadar bir araya getiremez. Takım yarışmaları her zaman eğlencelidir ve gerçekten rahatlamanıza yardımcı olur. Hayal gücünüzü açabilir ve gençliğinizin zamanlarına dalabilirsiniz çünkü her birimiz bir zamanlar Zarnitsa oynamıştık. Paintball oynamak için harika bir seçenek.
Eğlenceli oyunlar. Kurumsal bir partide açık hava oyunlarının olmaması umutsuzluk için bir neden değildir. Herkes aktif rekreasyonun hayranı değildir; bazı insanlar bir daire içinde oturup örneğin bir sınav oynamak ister. Bir "oturma" şirketinde kurumsal bir etkinlik düzenlemek için mükemmel olan çok çeşitli farklı oyunlar vardır. "Ne? Nerede? Ne zaman?", çeşitli sessiz sinemalar, "Mafya" tatilinizi mükemmel bir şekilde aydınlatacak.

Adım 5. Açık hava etkinliğinin özelliklerini göz önünde bulundurun

Doğada kurumsal bir etkinlik düzenlemek her türlü duruma hazırlıklı olmak anlamına gelir. Yukarıda da söylediğimiz gibi, hava en uygunsuz anda değişebilir, bu nedenle yağıştan korunma anını dikkate almaya değer. Hava soğursa, elinizde birkaç sıcak battaniye veya battaniye bulundurmak daha iyidir. Kışın karda otururken üşütmemek için yanınıza katlanabilir sandalye veya özel koltuk almanız özellikle önemlidir.

Mutlaka düşünün konum kurumsal bir etkinlik düzenliyor. Arabayla gitmeye uygun bir yer seçin, böylece aniden etkinlikten ayrılmak isteyen herkes bunu sorunsuz bir şekilde yapabilir. Kurumsal bir etkinlik mekanı seçmek zaten işin yarısıdır.

Onsuz doğaya bir gezi ne olurdu? ilaçlar ve kovucular? Güvenlik önlemlerini unutmayın! Yaz aylarında tatile çıktığınızda sivrisinek ve diğer böceklerin istilasına hazırlıklı olun. Ekibinizi daha az rahatsız etmelerini sağlamak için kovucu stoklayın, böylece doğada eğlenceli ve kaygısız bir kurumsal etkinlik yapma şansınız artar.

Kurumsal etkinlikler, açık havada kutlasanız bile kural olarak müzik eşliğinde gerçekleşir. Bir jeneratöre, hoparlörlere, dizüstü bilgisayara veya akıllı telefona ihtiyacınız olacak.

Etkinlik mekanına gidiş-dönüş teslimatını organize etmek herkes için çok daha iyi ve rahat olacaktır. Böylece geç gelen misafirleri bekleyip şehre dönüş derdiyle uğraşmak zorunda kalmazsınız. Aktar- Bir diğer gerekli koşul doğada kurumsal bir etkinlik düzenlemek için.

İpucu 1. Önceden kurumsal bir etkinlik hazırlamayı aklınızdan bile geçirmeyin.

Bildiğiniz gibi, bir şeyi planlamaya ne kadar erken başlarsanız, gerçekleşmeme olasılığı da o kadar artar. Kurumsal etkinliklerde de aynı şey geçerli! Kurumsal parti kutlamanızı neden önceden planlamalısınız? Etkinlik için çok fazla zaman ve çaba harcamayın. Tatilden birkaç hafta önce İK uzmanınızdan planladığınız şeyi organize etmesini isteyin; muhtemelen böyle bir görevden memnun olacaktır. Çalışanların hiçbir şey hakkında konuşmamaları tavsiye edilir - bırakın sürpriz olsun. Tatilden birkaç gün önce gönderin e-posta Davetsiz misafirlerle ilgili yanlış anlaşılmaları önlemek için kurumsal partinin yalnızca çalışma ekibine özel olduğunu belirtmeyi unutmayın: köpekler, çocuklar.

İpucu 2. Kurumsal partiye gitmek istemeyenleri ikramiyeden mahrum bırakın

Kurumsal etkinliğe zorunlu katılım konusunda katı olun! Her şeyi planlaman boşuna değil. Korkunun en iyi motivasyon olduğu bir sır değil. Tüm "tembeller" bilsin: Meslektaşlarıyla kurumsal bir etkinlik düzenlemek istemeyen herkes ikramiyeden mahrum kalacak ve örneğin tüm hafta sabaha kadar görevde olmak zorunda kalacak. O halde kurumsal etkinliğe %100 katılım garanti edilir!

İpucu 3: Herkese ücretsiz içecekler!

Yani geriye kalan tek şey kurumsal parti için bir yer seçmek, bir menü oluşturmak ve eğlence bulmak. Belki de uygun bir yer aramak için çok fazla zaman harcamamalısınız. en iyi seçenek Ofisin yakınında bir oda olacak. Tüm ekip toplandığında kurumsal partiyi kutlamaya gidebilirsiniz. Bunun için öncelikle etkinliğin gerçekleşeceği mekanı dekore etmeniz ve çalışanların isteklerini de dikkate alarak eksiksiz bir çalma listesi oluşturmanız gerekecektir. Kurumsal bir parti için müzik seçmek, gerçek bir partinin ön koşullarından biridir, bu nedenle mümkün olduğunca yüksek ses çıkarın - herkesin benzersiz müzik zevkinizi bilmesini sağlayın. İçki olmadan nasıl yaşayabiliriz? Başarılı bir kurumsal parti kutlamasının ikinci ön koşulu bar kartıdır. Örneğin yarışma katılımcılarına ücretsiz kokteyl verilmesi fikrini benimseyebilirsiniz. Daha fazla alkol ve ardından takımdaki popülariteniz önemli ölçüde artacaktır!

İpucu 4. Rastgele bir kurumsal etkinlik yeri seçin

Kurumsal bir etkinlik için doğru yerin nasıl seçileceğine dair tüm bu hikayeleri, kaygan zemin veya dans pistinin uygunsuz konumuyla ilgili tüm bu korku hikayelerini dinlemeyin. Unutmayın bu sizin başınıza gelmeyecek! Tüm fikirleriniz kesinlikle iş arkadaşlarınıza çok fazla pozitiflik getirecektir. Kurumsal bir etkinliğe rahatça ev sahipliği yapmak için mükemmel yeri bulmaya çalışmayın, çünkü bunun hakkında ne kadar uzun süre düşünürseniz başarılı bir organizasyonun şansı o kadar azalır. Bir yer bulmak planlanan her şeyin sadece bir parçasıdır; asıl önemli olan iyi bir tutum ve sınırsız hayal gücüdür. Ve bir şey daha: Meslektaşlarınızın tavsiyelerini ve isteklerini dinlemeyin. Unutmayın: partinizin ev sahibi sizsiniz!

İpucu 5: Atıştırmalıklara çok fazla para harcamayın

İş arkadaşlarını beslemek amacıyla kurumsal bir parti mi düzenleniyor? Tabii ki değil. Bu nedenle menü oluşturmaya çok fazla zaman, para ve çaba harcamamalısınız. Sonuçta evde yemek yiyebilirsiniz ama bu bir tatil! En önemli şeyi seçin. Dilimlenmiş sebze ve meyveler, bir ana yemek ve birkaç salata olsun. Bu oldukça yeterli olacaktır, çünkü o zaman konuklar mutfak lezzetlerinden rahatsız olmayacak, planladığınız eğlenceye daha fazla zaman ayıracak ve elbette müzik zevkinize hayran kalacaklardır.

İpucu 6. İhtiyacınız olan şeyler striptiz oyunları ve yarışmalardır

Kurumsal bir etkinlik için hangi yarışmalar seçilmeli? Tabii ki striptiz oyunlarının da bu listeye dahil edilmesi gerekiyor. Sonuçta insanları mümkün olan en iyi şekilde özgürleştiriyorlar! Bu tür yarışmalar ve oyunlar daha çok. Tonlarca bedava içki sağlayarak zaten yılın çalışanı unvanını kazandınız, ancak en utangaç konuğu bir striptiz yarışmasına katılmaya davet ederseniz, gecenin en önemli olayı olabilirsiniz çünkü o bunu bekliyordu. Kendiniz de katılabilirsiniz - herkese nasıl eğlenileceğini gösterin. Ekip, çiğ yumurtayı pantolonun paçasına yuvarlamak veya büyük kırmızı külotla koşmak gibi yarışmaları sabırsızlıkla bekleyecek. Tatil senaryosunda bu tür eğlencelerin olmayışı onları üzmesin.

Kurumsal bir etkinlik düzenlemek, ekibi birleştirmek anlamına gelir. Hiçbir şey bir akıllı telefon kamerası gibi şeyleri bir arada tutamaz! Bu kamerayla kurumsal bir partinin en komik ve en tesadüfi anlarını mutlaka yakalayın! Hiç hepsi daha iyi Tatilde, tek bir "başarılı" çekimi kaçırmamak için telefonunuzu yanınızda bulundurun. Sarhoş çalışanların karaoke söylemesi kurumsal bir etkinlikteki en başarılı olaydır. Meslektaşlarınız, acemi bir film yapımcısı olarak çalışmalarınızı sosyal ağ sayfalarında görmekten çok mutlu olacaklar. Öyle ya da böyle hepimiz ünlü olmayı hayal ederiz.

Uzmanlar hakkında bilgi

Denis Nejdanov, Başkan, Nezhdanov-Grubu, Yekaterinburg. Denis Nezhdanov Akademi'den mezun oldu sivil hizmet Rusya Federasyonu Başkanı'nın altında stratejik yönetim diplomasına sahip. 2004 yılında Rusya Federasyonu Hükümeti'ne bağlı Ulusal Ekonomi Akademisi'nden İnovasyon, Yatırım ve Risk Yönetimi alanında MBA derecesi aldı. 1997'den beri faaliyette. 2002 yılından bu yana, iş eğitim şirketi “Nezhdanov-Group”un yöneticilerinin ve bölüm personelinin profesyonel olarak yeniden eğitilmesine yönelik eğitim programlarının iş koçu, yazarı ve sunucusudur.

Andrey Barinov, bağımsız organizasyonel gelişim danışmanı, ekip oluşturma koçu. Andrey Barinov Moskova sosyoloji fakültesinden mezun oldu Devlet Üniversitesi onlara. M. V. Lomonosov. İşletme koçu olarak 10 yıllık deneyime sahiptir.

Nadezhda Finochkina, “Başarılı Seçim Formülü” şirketinin yöneticisi, Moskova. Nadezhda Finochkina, Moskova'daki “Başarılı Seçim Formülü” şirketinin yöneticisidir. "Başarılı Seçimin Formülü" LLC. Faaliyet alanı: personel seçimi. Personel sayısı: 5. Aylık kapalı kontenjan: 7-12.

12 seçilmiş

Aralık ortası, havada kar ve mandalina kokusu var, yani yakında... Yılbaşı ve onun habercileri - kurumsal partilerİşte. Ancak iş ve tatili birleştirmek zor bir iştir. Her ikisinden de ödün vermeden bunu nasıl yapacağımıza bakalım.

Aslında kurumsal partiler tuhaf bir şey. Dinlenmekten çok işleri var. Sonuçta, başkaları üzerinde nasıl bir izlenim bıraktığınızı her zaman düşünmelisiniz. Ayrıca, Yeni Yılı meslektaşlarınızla sonuçsuz bir şekilde kutlamanıza izin verecek bir dizi kurala uymalısınız.

Her şeyden önce, bir kurumsal parti için ihtiyacınız olan Gelmek. Bazen çalışanlarınız hakkında "Bu yüzleri görmek istemiyorum!" demek ve evde bir kanepe ve kitapla kalmak çok cazip gelebilir. Ancak yönetim genellikle sizi eğlendirmek için (veya sadece amacıyla değil) değil, takımdaki takım ruhunu korumak için işyerinde tatil düzenler. Dolayısıyla kurumsal bir partiye sebepsiz yere “devamsızlık” yapmak, şirkete sadakatsizliğin bir göstergesi olarak algılanabilir. Bazı firmalar buna dikkat etmeyecektir ama bazıları size hatırlatabilir bile.

Ayrıca kurumsal bir etkinliği atlayarak çok şey kaçırıyorsunuz parlayan an takımın hayatından düşersin kamusal yaşam. Örneğin, geçen yıl işyerindeki Yeni Yıl partisinde hastaydım ve birkaç ay boyunca çalışanlarla sohbet edemedim çünkü çoğu zaman kaçırdığım kurumsal partiyi tartışıyorlardı.

Aynı zamanda önemlidir Nasıl partiye geleceksin. Elbette kıyafetler gündelik olmamalı ama zarif. Öte yandan çok parlak ve gösterişli kıyafetler giymemelisiniz. Model olarak çalışmıyorsanız ama diyelim ki muhasebeci olarak çalışıyorsanız, çok açık ve dekolteli bir elbise giymenize gerek yok. Sonuçta model parametreleriniz olsa bile çalışanlar sizi farklı bir imajda algılamaya alışkındır. Ve bu görüntü bu kadar aniden kırılmamalı - sonuçta tatilden sonra ona geri döneceksiniz.

Kendinizi çalışanlara yeni ve alışılmadık bir şekilde sunarak iki kez riske girersiniz. İlk olarak, tepki çok farklı olabilir - hayranlık dolu iltifatlardan arkanızdan alaycı bir fısıltıya kadar: "Bakın, sanki kim olduğunu biliyormuş gibi giyinmiş!" Öte yandan, eğer meslektaşlarınız arasında kendinizi alışılmadık buluyorsanız, utanmaya başlayabilir ve mini eteğinizi daha uzun görünmesi için alçakgönüllülükle aşağı çekebilirsiniz. Peki ya dün kulüpte dans ettiyseniz ve hiçbir şeyden utanmadıysanız? İş ile kişisel hayatı karıştırmaya gerek yok.

Ve son olarak, kıyafetler doğal olarak partinin yapıldığı mekana uygun olmalıdır. Doğaya bir geziyse topukluları unutun, şık bir restorana gidecekseniz topuklu ayakkabı giyin. Gece elbisesi. Organizatörler duyurursa maskeli balo bir durumla karşılaşmamak için nötr bir süslü elbise giymelisiniz Bridget Jones.

Bu kural yalnızca kurumsal tatil için değil aynı zamanda birçok kişi için de uygundur. yaşam durumları. Görünüşe göre emirler listesine dahil edilebilir. Çok fazla içmeyin!- bu bilgelik tabletinde yazan budur.

Buraya eklenecek pek bir şey yok. Sarhoş olduğumuzda çoğu zaman tam olarak istediğimizi yapmadığımızı ve çok sarhoş olduğumuzda tamamen farklı bir şey yaptığımızı kendimiz biliyoruz. Ayakta duramayan, her türlü saçmalığı bağıran, kavga başlatan, histeriye başlayan çalışanlar gördüm. Ertesi sabah art arda üçüncü analgin tabletinizi içtiğinizde dün gece ne yaptığınızı neden çılgınca hatırlama ihtiyacı duyuyorsunuz? Ve bir altı ay daha, daha ayık fikirli çalışanlarımın gözlerine bakmaktan utanacağım.

Üstelik, içtiğinizde, yalnızca kendi sağlığınızı izlemeye değil, aynı zamanda ne içtiğinizi de tam olarak saymaya çalışın. Birçok insanda bir tane var psikolojik özellik- izciler gibi konsantre olduklarında ne kadar içerlerse içerlerse sarhoş olmazlar. Kurumsal bir partide çalışanlarınızın önünde itibarınızı korumanız önemlidir; kendinize hakim olursunuz ve alkolün üzerinizde hiçbir etkisi yok gibi görünür. Ama tatil biter bitmez dışarı çıkıp rahatlıyorsunuz ve içtiğiniz her şey anında beyninize çarpıyor, bacaklarınız çözülüyor, diliniz bağlanıyor. Eve gidebileceğin yer burası!

Bir kurumsal partide kesinlikle yapmamanız gereken şey, iş arkadaşlarınızla ilişki yaşamaktır. Ofis aşkı zaten belirsiz bir şey ve her zaman filmlerde gösterildiği kadar mutlu bitmiyor. Ve daha da fazlası kurumsal bir içki partisinde. Hepimizin, özellikle de Yılbaşı Gecesi'nde sevgiyi istediğimiz açıktır ve alkol, eleştirel düşünceyi azaltmamıza ve kompleksleri unutmamıza olanak tanır. Ama yine de birlikte çalışmanız gerekiyor. Ve hanginizin diğerinizin gözünün içine bakmaktan utanacağı önemli değil, her halükarda işbirliği yapmak rahatsız edici olacaktır.

Kurumsal bir etkinlikte ne dediğine dikkat et. Çok kişisel hikayeler paylaşmamalı, iş arkadaşlarınıza patronunuza karşı gerçek tavrınızı veya tatile gitmek için hasta olduğunuzu nasıl söylediğinizi anlatmamalısınız. Mahkemede olduğu gibi burada da söylediğiniz her şey aleyhinize kullanılabilir.

Ve en önemlisi (tüm söylenenlerden sonra zor olmasına rağmen) – rahatla ve eğlen. Bu hala bir iş değil, bir ders ya da sınav değil. Başkalarının bizim hakkımızda ne düşündüğü konusunda çok fazla endişelendiğimizde güvenimiz azalır, gergin davranırız ve muhataplarımızın ilgisini pek çekmeyiz. Karmaşık hikayelerimiz sıkıcı görünüyor, şakalarımız ise komik değil. Doğal ve spontan olmanın tek yolu rahatlamaktır.

Makaleyi tekrar okudum... Gerçekten kurumsal etkinliğe gitmek istemedim. Eğer siz de okursanız, ilk ve son paragrafları tekrar okuyun, aksi halde dikkatli olun. Mutlu kurumsal etkinlik!

Kurumsal etkinlikleri sever misiniz? Hiç kendinizi onlarla hoş olmayan durumlarda buldunuz mu?

Paylaşıldı

Cıvıldamak

Hedef

Tipik olarak kurumsal etkinlikler motivasyonu artırmak, duygusal sermaye yaratmak ve çalışan bağlılığı oluşturmak için düzenlenir.

Motivasyonu artırmak içinÇalışan kendini iyi hissetmelidir: yaratıcı, yetenekli ve talep gören. Şirket partisi zincirleme bir reaksiyon başlatır: çalışan şirket partisinde iyi bir şey yaptı → kendini harika hissetti → kendini yeniden gösterdi en iyi taraf ama bir çalışma ortamında. İyi bir kurumsal etkinliğin ardından çalışanlar duygusal olarak yaralanır ve işlerinde yeni başarılar isterler.

Şirket zincirleme bir reaksiyon başlatır

Duygusal sermaye Basitleştirilmiş bir biçimde bunlar işteki zorluklarla başa çıkmaya yardımcı olan duygular, inançlar ve deneyimlerdir. Bu, çalışanın talimatlarda öngörülenden daha fazlasını yapması sayesinde bir güvenlik marjıdır - örneğin geçici olarak ek sorumluluklar üstlenir. Duygusal sermayesi olmayan bir çalışan, anlaşılmaz bir durumda pes eder. İyi organize edilmiş bir kurumsal etkinlik gerekli güvenlik marjını yaratır.

Bağlılıkçalışanın daha yüksek maaş için rakiplere gitmemesine yardımcı olur. "Evet orada daha fazla ödeyecekler ama burada bana değer veriyorlar, burada bana ihtiyaç duyuluyor." İyi bir kurumsal etkinlikte çalışan kendini değerli hissetmelidir.

Daha egzotik kurumsal hedefler- Çalışanları değerlendirin, gelecekteki liderleri belirleyin, ekibi harekete geçirin. Çalışanlarınızın yeni profesyonel hedefler oluşturmasına yardımcı olabilirsiniz. Ortaya çıkan çatışmayı çözebilir ve yeni becerilerin geliştirilmesinin temelini atabilirsiniz. İyi bir etkinlik şirketi tüm bu görevlerin gerçekleştirilmesine yardımcı olur. Ne yazık ki çok az kişi bunun mümkün olduğunu biliyor. Artık biliyorsun.

İyi bir kurumsal etkinlik, şirkete aşık olmanızı, işe karşı tutumunuzu değiştirmenizi ve insanlara yeni fikirler bulaştırmanızı sağlayabilir; büyük ve önemli bir amaca ait olma duygusu uyandırır. Ve yılda birkaç kez bunun için mükemmel bir neden var. Tüm bu fırsatları sıradan bir ziyafetle değiştirmek aptallık olurdu.

Kaos

Bir tatilin birleştirici bir fikri olmadığında ve onu kimse kontrol etmediğinde kaos başlar. 20 kişilik kurumsal bir etkinlikte, bunu patron veya iş arkadaşlarından biri yönetecek. Bu bizim için rahat bir olay yakın şirket. Kültürel bir program ekleyebilirsiniz: Bazı ajanslar ve mekanlar küçük etkinliklerin nasıl organize edileceğini biliyor.

Küçük bir etkinlik için iyi bir fikir, herkesi alışılmadık bir yere davet etmektir: yemek kursuna, sanat atölyesine veya doğaya. Ancak akşam yemeği pişirmenin veya resim yapmanın bir amaç değil, yalnızca bir araç olduğunu unutmayın. Bu tatili neden organize edeceğinizi kendiniz formüle edin ve organizatörün amacınıza uygun ilginç içerikler bulmasına izin verin.

100-200-500 kişi olduğunuzda mutlaka bir organizatöre ihtiyaç vardır. Büyük kurumsal etkinlikler tam bir festivaldir: geniş bir alan kiralarlar, "istasyonlar" oluştururlar: atış poligonları, büfeler, trambolinler, labirentler, yaratıcı atölyeler. Organizatörler çalışanların bu istasyonlardan nasıl geçeceklerini, onları nelerin motive edeceğini düşünüyor. Hikayeler yaratılır, katılımcılar takımlara ayrılır ve oyun ve rol yapma mekanizmaları icat edilir. Dışarıdan bakıldığında sadece bir festival gibi görünse de iyi düşünülmüş yapısı sayesinde insanlar bu festivalde olmayı ilginç buluyor.

Bir inşaat şirketi için kurumsal yarış

Tüm bunların hedefe tabi olması önemlidir: sadece trambolinleri ve sabun fabrikalarını açık alana koymak değil, aynı zamanda çalışanların gerekli duygusal deneyimi alacak şekilde organize edilmesi. Bunu iyice düşünmek organizatörlerin görevidir. Yapı olmadan tatil kaosa dönüşecek.

Biçimcilik

Biçimcilik, ne yönetimin, ne organizatörlerin ne de çalışanların bu kurumsal etkinliğe neden ihtiyaç duyduklarını anlamamasıdır. Bu uluslararası ağ şirketlerinde olur. “Merkezden” ekip değerlerini geliştirmek için kurumsal bir etkinlik düzenleme emrini veriyorlar. Ancak bunun ne anlama geldiğini, neden takım değerlerine ihtiyaç duyduklarını ve bunları nasıl geliştirebileceklerini kimse bilmiyor. Ve işkence gören yaratıcılık başlıyor:

- Halat çekme oyunu oynayalım mı? Bu bir takım oyunu
- Evet ama değerlerimizi tanıtmamız lazım! Hep birlikte halat çekme oyunu oynayalım ama aynı zamanda da grubumuzun marşını mı söyleyelim?
- İyi fikir! Sadece bir ilahi yazmam gerekiyor
- Çalışanlarımız oluştursun ve "ekip", "iş", "kolektif" ve "Moskrakhimprommash-3000" kelimelerini kullansınlar!
- Süper! Ardından “Benim için ekip çalışması nedir…” adlı yaratıcı bir yarışma düzenleyeceğiz.

Amaç ve değerler olmayınca tatil komediye dönüşüyor. Çalışanlar halat çekme oyunu oynuyor gibi görünüyorlar ve sigara içme odasında "Ne saçmalık" diyorlar. Para boşa gitti.

Şirketinizin hedefleri ve değerleri yoksa tatillerde yaratıcı olmaya kendinizi zorlamanıza gerek yok. Yemek sipariş edin, bir film gösterimi düzenleyin veya bir disko düzenleyin. Bırakın insanlar rahat etsin.

Yaratılış

Yaratıcılık kurumsal bir etkinliğin evrensel bir bileşenidir. Bir skeç yapın, sanatsal sabun yapın, pasta yapın, fotoğraf çekimine katılın, video klip çekin, süper kahraman yeteneklerini gösterin - bunların hepsi güvenli, eğlenceli, evrenseldir ve doğru yaklaşımla çoğu personel sorununun çözülmesine yardımcı olur.

Şirketin başkanı bir kahraman imajını deniyor

Çalışanlar yaratıcılığı sever çünkü yaratıcılık kendinizi iyi, akıllı ve yetenekli hissetmenizi sağlar. Yaratıcılığın genel olay örgüsüne dahil edilmesi harika:

sadece origamiyi katlamıyorsunuz, aynı zamanda merkez ofisin lobisinde sergilenecek büyük bir sanat objesinin bir parçasını yapıyorsunuz;
sadece bir süper kahraman kostümü giymekle kalmıyorsunuz, aynı zamanda süper güçlerinizi göstermeniz gereken gizli bir göreve de giriyorsunuz;
Sadece pasta yapmıyorsunuz, yetimhanedeki çocuklara ikram da hazırlıyorsunuz.

Temizlik günleri gibi sosyal açıdan önemli girişimler iyi sonuç veriyor. Çalışanlar ağaç dikmek, parkın bazı kısımlarını güzelleştirmek veya kuş evleri inşa etmek için birkaç saat harcıyorlar. Bütün bunlar müzik, yemek ve fotoğraflarla organize ediliyor. Çalışanlar yararlı ve önemli bir şey yaptıklarını hissediyorlar. Daha büyük bir şeyin parçası olmak güçlü bir motivasyon kaynağıdır.

Seasons tasarım temizleme etkinliğinin eko bölümünde kuş evlerinin montajı (Chili Peppers tarafından Volkswagen için organize edilmiştir)

İnsan yarattığını sevmeye eğilimlidir. Dolayısıyla çalışanlar kuş evlerinin yanında fotoğraf çekecek, fotoğrafları arkadaşlarına gösterecek, kendileriyle ve firmalarıyla gurur duyacak. Bu iyi etki, başlangıçta planlamamış olsanız bile.

Yenilik

Dünyadaki her şeyde olduğu gibi kurumsal etkinliklerin de bir modası var. 2000'li yılların başında herkes sabun yapımına ve dans ustalık sınıflarına meraklıydı. Artık Moskova'da insanlar akıllı telefonlar, tabletler ve artırılmış gerçeklik kullanılarak yapılan etkileşimli görevlerden daha çok hoşlanıyor. 2 yıl içinde yeni bir şey moda olacak. Bir etkinlik şirketinin görevi, yeni fikirler bulup ortaya çıkarmak ve bunları şirketin hedefleriyle ilişkilendirmektir.

En sıkıcı kurumsal etkinlikler, müşteri brifinglerine dayanır - sorumlu çalışanın tek taraflı olarak ne tür bir eğlence sipariş edeceğine karar vermesi ve acenteleri en düşük fiyatı belirlemeye davet etmesi. Bu tür kurumsal etkinlikler sıradanlığın ve yetersiz bütçelerin kutlanmasıdır.

Tavsiye: Küçük bir bütçeniz olsa bile, en azından ücretsiz tavsiye için etkinlik stüdyosuyla iletişime geçin. Gerekli ısrarla birçok fikir kendi başınıza hayata geçirilebilir, ancak fikirleri profesyonel olarak bu konuyla ilgilenen kişilerden almak daha iyidir.

İlginç kurumsal etkinlikler, bir müşterinin ajansa açıkça anlaşılmış bir hedefle gelmesi ve bu hedefi nasıl gerçekleştireceklerini ortaklaşa bulmaları durumunda gerçekleşir.

Puşkinskaya'da yenilenen müzikal tiyatro! 1750 koltuklu modern salon

Banka, yeni ürün ve teknolojiler sayesinde lider konuma ulaştı. Ancak son zamanlarda zeminini kaybetmeye başladı çünkü Geçen sene tek bir çığır açıcı fikir yaratmadı. Personel denetimi, çalışanların kendilerini pazar liderleri gibi hissettiklerini ve başarılarına güvendiklerini gösterdi. Amaç takımı sarsmak ve onlara heyecan bulaştırmak.

Etkinlik ajansı, çığır açan iç projeleri başlatmak için kurumsal oyunlar düzenlemeyi önerdi: çalışanlar ekiplere ayrılıyor, bir proje fikri ortaya koyuyor, istenen sektörden mentorlardan yardım alıyor ve lansman için bir platform oluşturuyor. Yıl sonunda tüm şirkete projelerin sunumu yapılır ve bu sunum, kazananların ödüllendirilmesi ve sonuçların özetlendiği büyük bir kutlama ile sona erer. Ajans, oyun mekaniklerini, çalışanları motive etmenin yollarını, rekabet için güçlü bir markayı ve beraberindeki tüm sunumları buldu.

Sonuç olarak, Yeni Yıl kurumsal partisi tamamen iş için yeni bir tarz belirleyen liderlere ve yenilikçilere adandı. İki aylık kurumsal oyunlarda, yeni projeler departmanı önceki iki yıla göre daha geçerli teklifler aldı.

Para

İyi bir kurumsal etkinlik asla ucuz değildir çünkü tatilin her detayının arkasında devasa, görünmez bir altyapı vardır.

Müşteri piknik yapmak istiyor. Diğer şeylerin yanı sıra kendisine taze meyvelerin bulunduğu bir istasyon teklif edilir. Fiyat - kişi başı 1000 ruble. "Aklını mı kaçırdın?!" - müşteri öfkeli, "Her çalışana 1000 ruble karşılığında bir kova çilek alacağım." Ama bunu söylerken şunu düşünmüyor:

Meyveler ayrı ayrı sepetlerde güzelce paketlenecek, yıkanacak ve yemeye hazır olacak. Gerekirse onlara gümüş eşyaya benzeyen peçeteler ve tek kullanımlık çatallar eşlik edecek.
Aynı gün erkenden alınacağı için meyveler taze olacaktır; bütün olacaklar, ezilmeyecekler ve ekşimeyecekler.
Meyveler takım elbiseli iki muhteşem kız tarafından dağıtılacak, önlerinde rustik tarzda lüks bir stand olacak ve üstünde şirket logosunun bulunduğu bir pankart olacak. Kızlar gülümseyecek ve sizi meyveleri denemeye davet edecek ve sesleri o meyvelerden daha tatlı olacak.
Bir yerlerde, tüm atıkların toplanacağı, gözden uzak bir çöp kutusu olacak ve olaydan sonra bu kova, atıklarla birlikte sihirli bir şekilde bir yerde kaybolacak, temiz olacak.
Sıcak bir günde, 100 kişiye yetecek kadar çilek, gözden gizlenmiş bir buzdolabında saklanacak, buzdolabına elektrik de yine gözden gizlenecek bir jeneratörden sağlanacak.
Bütün bunlar bir kamyona getirilecek, monte edilecek, kurulacak, güvenlik açısından izlenecek ve daha sonra sökülecek, bir kamyona yüklenecek, götürülecek ve kendi kendine temizlenecek.

Gorki Parkı'ndaki bir etkinlikte mobil meyve istasyonu

Şimdi müşteri 100 kova meyve almaya karar verirse ne olacağını hayal edin.

Bir ajansla iletişime geçtiğinizde aksesuarlar, ürünler ve kostümler için değil, kapsamlı bir hizmet için ödeme yaparsınız. Açık havada piknik yapıyorsanız ve aniden yağmur yağmaya başlarsa, iyi bir etkinlik stüdyosunda büyük, güzel şemsiyeler, çadırlar, battaniyeler ve brülörlerden oluşan dolu bir ceylan bulunacaktır.

Acente tatilinizin çok pahalı olduğunu düşünüyorsa, “kapsamı” azaltmak daha iyidir: bazı istasyonları ve turistik yerleri kaldırın. Böğürtlenli iyi bir stand, yağmurda ıslanan bir park dolusu sıkıcı, ikinci sınıf eğlenceden daha iyidir. Ve sonra onların arkasını temizle.

Küçük tatil

Kurumsal etkinliklerin çok büyük olması gerekmez. Küçük ama düzenli etkinlikler de daha az hoş değildir. Örneğin, bir çalışanı işinin ilk yılında veya doğum gününde tebrik etmek. Bir adam gelir iş yeri ve küçük bir tebrik ve hediye zaten onu bekliyor. Bunun için acente kiralamanıza gerek yok, çalışanlardan birine emanet edebilirsiniz.

Zaman zaman ofiste bir meyve salatası barı veya taze sıkılmış meyve sularının bulunduğu bir istasyon bulunabilir. Ofisteyken harika Kısa bir zaman alışılmadık nesneler ortaya çıkıyor - Sovyet kumar makinesi, soda makinesi, büyük ayna"Harika görünüyorsun" yazısıyla bir mobil fotoğraf stüdyosu, "Dandy" konsolu veya buna benzer bir şey. Bir nesne kısa süreliğine ortaya çıktığında çalışanlar ona daha çok değer verir ve ondan sıkılacak zamanları olmaz.

STS-Media'da çiçek ustalık sınıfı

Bir şirket tatillerde yılda bir milyon ruble harcamak istiyorsa, yıl boyunca küçük sürprizlere en az 400.000 ruble harcamanızı öneririz. Korunma tedaviden daha iyidir.

Çalkalama ve personel değerlendirmesi

Çeşitli yönetim düzeylerine sahip büyük şirketler, personeli değerlendirmek için kurumsal etkinlikleri kullanır. Böyle bir durum vardı:

Bir finans kuruluşunun başkanı bir sorun gördü: Şirket fazla bürokratik ve yavaşlamıştı. Kararların alınması uzun zaman alıyor, girişim yok ve hizmet kalitesi düşüyor. Sorunun orta düzey yöneticiler arasında bir yerde olduğu açıktır. Bazıları ya şüpheci oldu ya da içten içe istifa etti ve bu enfeksiyon yayılıyor. Ancak böyle bir insanı yakalamak imkansızdı çünkü toplantılarda herkes sıraya giriyor ve örnek çalışanlar sergiliyordu.

Etkinlik stüdyosu şok eğitimiyle gündeme geldi.

Şirketin tüm yönetim ekibi, Moskova yakınlarındaki bir mülkte bir geceleme ve doğada bir hafta sonu ile bir gala yemeğine davet edildi. Geçit töreni sırasında saat 16:00'da ofiste toplanma, lüks bir otobüse binme. Otoyolun yarısına gelindiğinde otobüs bozulmuş gibi görünüyor. Yöneticiler ve lider bırakılır. Onlara ormanın içinden geceyi geçirecekleri ve görev yapacakları kamp alanına doğru ilerlemelerini emreden bir eğitmen belirir.

Birkaç yönetici hemen her şeyi cehenneme anlatır, arabaya biner ve eve gider.

Geri kalanlar orman kuşağı boyunca 400 metre yürüyüp kampa ulaşıyorlar. Sonraki iki gün boyunca yarışırlar, görevleri tamamlarlar ve ateşin etrafında yemek yerler. Lider ve eğitmen-psikologlar tarafından yakından izlenirler: liderleri belirler, güçlü yönleri analiz ederler ve zayıf taraflar. İÇİNDE standart dışı durum Gerçek karakterinizi saklamak zordur.

Yol boyunca gizli çatışmalar ortaya çıkar ve çözülür. Yöneticiler kendilerini ve meslektaşlarını daha iyi anlarlar. Bazı kişiler eğitimden sonra bu şirkete ait olmadıklarını düşündükleri için işi bıraktılar. Birisi yeni bir yöne gitmeyi teklif etti. Ancak asıl önemli olan, ekibin bürokratik patinadan kurtulması ve yeni bir şekilde çalışmaya başlamasıdır.

Bu tür eğitimler ciddi bir hazırlık ve güvenlik, doktor ve ulaşımın da dahil olduğu profesyonel bir ekip gerektirir. Ve tüm çalışanların bu testlerden geçmek istemeyeceği konusunda hazırlıklı olmanız gerekir. Bu nedenle bu tür etkinlikleri kendi başınıza düzenlemenizi önermiyoruz.

Ve elbette bu tür etkinliklerin arkasında insanlara yol gösteren net bir metodoloji, yapı ve hedeflerin olması gerekir. Durum böyle değilse ama dışarıda koşmak istiyorsanız bir paintball kulübüne gidin.

Bir acente ile tatil düzenlemek istemeseniz bile fikriniz hakkında onların fikrini sorun. Profesyonellerin tavsiyeleri zarar vermez.
Bir acenteyle iletişime geçerseniz en düşük fiyatı kovalamayın. Öngörülemeyen bir ayrıntı ve çalışanlarınız atıkları tesisten kendileri çıkarmak zorunda kalacak.
Sorunlarınızı ve hedeflerinizi formüle ederek hazırlığınıza başlayın. Organizatörlerin bu sorunları nasıl çözeceklerini düşünmelerine izin verin. Eğer hiçbir şey bulamazlarsa, öyle olsun, kültürel bir programla basit bir ziyafet düzenleyin.
Kurumsal bir parti sadece 8 Mart ve Yeni Yıldan ibaret değildir. Çalışanlarınızı başka ne zaman memnun edebileceğinizi düşünün. Bu mutlaka pahalı ve büyük ölçekli bir şey değildir: küçük hoş sürprizler daha kötü çalışmıyorlar.
Alkol konusunda dikkatli olun.

Okumak faydalı olabilir: