प्रति वर्ष बीमार छुट्टी कैसी है।
यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है और अपना काम करने में असमर्थ होता है, तो उसे अपने कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है और बीमार अवकाश जारी कर दिया जाता है। यह दस्तावेज़ उस समय के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव बनाता है जिसके दौरान कोई व्यक्ति अस्थायी रूप से उत्पादक रूप से काम करने में असमर्थ था। दस्तावेज़ीकरण की अपनी बारीकियाँ हैं।
बीमार छुट्टी: यह क्या है
बीमार छुट्टी प्रपत्र कानून द्वारा अनुमोदित है रूसी संघ. यह उस दिन जारी किया जाता है जिस दिन कर्मचारी अस्पताल जाता है। यदि कोई व्यक्ति पहले बीमार हो गया था, तो शीट अभी भी आगमन की संख्या के अनुरूप जारी की जाएगी सरकारी विभाग. शीट में आवश्यक प्रविष्टियां केवल काली स्याही से, बड़े अक्षरों में पेन से की जाती हैं, जो विशेष रूप से नामित लाइनों के फ्रेम के भीतर फिट होनी चाहिए। गलतियों की सख्ती से अनुमति नहीं है। शीट पर दर्ज किए गए सभी डेटा सत्य होने चाहिए, अर्थात्: अपील के परिणामस्वरूप स्थापित रोगी, उसके कार्यस्थल और निदान के बारे में जानकारी। एक सही ढंग से निष्पादित दस्तावेज़ को उद्यम के लेखा विभाग में स्थानांतरित किया जाता है जिसमें बीमार कर्मचारी काम करता है, जहाँ धन का संचय और भुगतान किया जाता है।
बीमारी की छुट्टी 2017 पर धन का उपार्जन: विशेषताएं
- मुआवजे की गणना कर्मचारी के वेतन की राशि और दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है, जिसके दौरान वह बीमार था।
- लेखा विभाग एक कार्य दिवस की औसत लागत की गणना करता है। इस गणना में कोई बोनस शामिल नहीं है। प्राप्त परिणाम को संख्या 730 से विभाजित किया जाता है। अगला, परिणामी परिणाम को बीमार छुट्टी पर इंगित दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
- फिर बीमा अवधि की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, वे इस विशेष उद्यम में कर्मचारी का कार्य अनुभव लेते हैं। यदि सेवा की अवधि 1 से 5 वर्ष तक है, तो वेतन का 60% भुगतान किया जाता है। अगर कोई कर्मचारी 5 से 7 साल से काम कर रहा है, तो भुगतान मासिक वेतन के 80% के बराबर होता है। इस घटना में कि कर्मचारी की सेवा की लंबाई 8 वर्ष या उससे अधिक है, मुआवजे का पूरा भुगतान किया जाता है।
- सेवा की लंबाई की गणना करते समय, छुट्टियों को भी शामिल किया जाता है, यहां तक कि वे भी जो गर्भावस्था के दौरान और बच्चे की देखभाल के लिए दी गई थीं।
- यदि कोई व्यक्ति एक ही समय में दो उद्यमों में 2 वर्ष या उससे अधिक के लिए काम करता है, तो वह दोनों संस्थानों से बीमारी की छुट्टी का मुआवजा प्राप्त कर सकता है, लेकिन इसके लिए प्रत्येक कार्यस्थल के लिए एक अलग बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।
- बीमारी की छुट्टी के पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर, अक्सर निकटतम वेतन के साथ, बीमारी की छुट्टी के आधार पर अर्जित धन का भुगतान किया जाता है।
- कार्य के हाल के परिवर्तन के मामले में, कार्य के पिछले स्थान से औसत आय पर एक दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है।
बीमार छुट्टी 2017 और बच्चे की देखभाल
बीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में जारी किए जाने वाले बीमार अवकाश का भुगतान 2017 से अलग तरीके से किया जाएगा। भुगतान न केवल बच्चे की बीमारी की अवधि के लिए किया जाएगा, बल्कि उपचार के बाद उसके पुनर्वास की अवधि के लिए भी किया जाएगा।
लाभ की गणना करने की पद्धति नहीं बदली है। लेकिन 2017 में बीमार छुट्टी का अधिकतम आकार बढ़ गया। यह किससे जुड़ा है, लेख पढ़ें।
2017 में बीमार वेतन की अधिकतम राशि क्या निर्धारित करती है
2017 में अधिकतम बीमार अवकाश दो मूल्यों पर निर्भर करता है:
- एक कर्मचारी का औसत वेतन;
- बीमा अनुभव।
बीमार छुट्टी और मातृत्व लाभ की गणना कर्मचारी की औसत कमाई पर आधारित होती है। साथ ही, यह औसत कमाई बीमारी या मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों के लिए FSS के बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमांत मूल्यों के योग द्वारा सीमित है।
यदि कोई बीमित घटना 2017 में हुई है, तो कर्मचारी लाभों की गणना 2015 और 2016 के भुगतानों से की जानी चाहिए। इन वर्षों में योगदान की सीमा 670,000 रूबल थी। और 718,000 रूबल। क्रमश।
इस प्रकार, 2017 में अधिकतम बीमार अवकाश की गणना 1901.37 रूबल की औसत दैनिक आय के आधार पर की जाएगी। [(670,000 रूबल + 718,000 रूबल): 730 दिन]।
सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए अस्पताल भत्ते की अधिकतम राशि क्या है?
बीमारी लाभ की राशि कर्मचारी की बीमा अवधि की अवधि पर निर्भर करती है। यदि अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो उसे औसत कमाई का 60% की राशि में भत्ता प्राप्त होगा, यदि 5 से 8 वर्ष तक - औसत कमाई का 80%, 8 वर्ष से अधिक - औसत कमाई का 100% .
सुविधा के लिए, हमने अस्थायी विकलांगता के लिए अधिकतम दैनिक भत्ते की राशि की जानकारी नीचे तालिका में प्रस्तुत की है।
मेज़। सेवा की लंबाई पर बीमार छुट्टी की राशि की निर्भरता
ध्यान रखें: कुछ मामलों में, लाभों की गणना न्यूनतम वेतन से की जानी चाहिए। इस संबंध में, 2017 में बीमार छुट्टी भुगतान की अधिकतम राशि 7,500 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।
उदाहरण। रेडुगा एलएलसी के एक कर्मचारी ने लाभ की गणना के लिए लेखा विभाग को एक बीमार छुट्टी जमा की। बीमारी की अवधि 01/20/2017 से 01/28/2017 तक है। 2015 और 2016 के लिए मजदूरी की राशि 1,512,000 थी (2017 में 689,000 और 2016 में 823,000 सहित)। अर्थात्, 2 वर्षों के लिए आय अधिकतम सीमा मूल्य - 1,388,000 रूबल से अधिक हो गई।
कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 साल और 3 महीने था। 2017 में बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि क्या है?
और इसलिए, हम 1901.37 रूबल की औसत दैनिक आय निर्धारित करते हैं। [(670,000 + 718,000) : 730]।
चूंकि कर्मचारी की सेवा अवधि 5 वर्ष से अधिक और 8 वर्ष से कम है, इसलिए उसे औसत कमाई के 80% की राशि में भत्ते का भुगतान किया जाएगा।
9 के लिए बीमारी लाभ पंचांग दिवस 13,689.9 रूबल के बराबर। (1901.37 रूबल x 80% * 9 दिन)।
भत्ते की राशि जिसके लिए नियोक्ता अपने खर्च पर 4563.3 रूबल है। (1901.37 x 80% x 3 दिन)।
शेष दिनों के लिए सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भत्ते की राशि 9126.6 रूबल (1901.37 रूबल x 80% x 6 दिन) है।
2017 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का अधिकतम भुगतान क्या है?
मातृत्व लाभ कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है और औसत कमाई के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है। हालांकि, अधिकतम लाभ राशि मातृत्व अवकाश की अवधि तक सीमित है।
हाँ, पर सामान्य प्रसवअधिकतम भत्ता 266,191.8 रूबल है। (1901.37 रूबल x 140 दिन), जटिल प्रसव के साथ - 296,613.72 रूबल। (1901.37 रूबल x 156 दिन), एकाधिक गर्भधारण के साथ - 368,865.78 रूबल। (1901.37 रूबल x 194 दिन)।
बच्चे की देखभाल के लिए कितना बीमार अवकाश देना है
यदि कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ जाता है, तो कानून द्वारा बीमार छुट्टी की अवधि स्थापित नहीं की जाती है। यानी बीमारी के सभी कैलेंडर दिनों के लिए उसे भत्ता दिया जाना चाहिए।
लेकिन अगर कर्मचारी किसी बच्चे या परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी पर है, तो देय बीमार दिनों की अधिकतम संख्या सीमित है।
ऐसे सुधार (परिवर्तन) हैं जिन्हें लोगों और प्रेस में व्यापक प्रतिक्रिया मिली है। जैसे, पेंशन सुधार. ऐसे लोग हैं जो व्यापक प्रचार का दावा नहीं कर सकते, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उनके जीवन में नवाचारों की कमी है। इसलिए, 2017 में, बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया में बदलाव नहीं हुआ है, लेकिन यह नई बिलिंग अवधि, नियोजित परिवर्तन पर विचार करने योग्य है न्यूनतम आकारमजदूरी और सीमांत आय। में पदार्थजानकारी प्रदान करता है जो आपको कर्मचारी के लिए ऐसी गणनाओं की पेचीदगियों को समझने की अनुमति देता है।
कौन किसके लिए भुगतान करता है
जनवरी 2013 से, बीमार छुट्टी (अस्थायी विकलांगता पत्रक) का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया गया है, न कि नियोक्ता द्वारा पहले की तरह। हालाँकि, यह प्रावधान लागू रहता है कि नियोक्ता अपने स्वयं के धन से पहले तीन दिनों के लिए, बाद के दिनों के लिए - FSS की कीमत पर लाभ का भुगतान करता है।
पहले, कर्मचारी लेखा विभाग में एक बीमार छुट्टी लाया, जिसके बाद नियोक्ता ने उसे उपचार पर बिताए दिनों के लिए भुगतान किया। कर्मचारी को भुगतान करने के बाद, नियोक्ता ने सामाजिक बीमा कोष (FSS) को उस धन के बारे में बताया जो उसने बीमारी की छुट्टी पर खर्च किया था। बदले में, फंड, ठीक उसी राशि से, नियोक्ता के आकार को कम कर देता है अनिवार्य योगदान, जिसे बाद वाला प्रत्येक वर्ष के अंत में नामांकित करने के लिए बाध्य है - कर्मचारी के वार्षिक वेतन का 2.9%। अब नियोक्ताओं को आंशिक रूप से चिंताओं से राहत मिली है, और सामाजिक बीमा कोष कर्मचारी को उपचार पर खर्च किए गए दिनों के लिए भुगतान करता है। वहीं, 2017 में गर्भावस्था या बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान एफएसएस की कीमत पर पूर्ण रूप से होता है। हालाँकि, काम के स्थान पर लेखा विभाग को बीमार छुट्टी का उल्लेख करना अभी भी आवश्यक है।
महत्वपूर्ण!यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, लेकिन उसे आधिकारिक तौर पर नौकरी नहीं मिली है, तो 30 कैलेंडर दिनों के भीतर वह लाभ पर भरोसा कर सकता है।
भुगतान की गणना कैसे की जाती है
पहले की तरह, दो साल के लिए कर्मचारी की आय से बीमारी लाभ की गणना की जाती है। यानी देय भुगतान की गणना करने के लिए कर्मचारी की दो साल की कमाई को ध्यान में रखा जाता है। हाल के वर्षउस वर्ष से पहले जिसमें बीमित घटना घटित हुई थी। उदाहरण के लिए, यदि आप इस वर्ष बीमार पड़ गए, तो गणना में 2016 और 2015 (730 दिन) की आय शामिल होगी। स्वाभाविक रूप से, केवल वे धन जो आधिकारिक आय से उत्पन्न होते हैं, जिसमें से कटौती नियोक्ता को गणना के लिए "भर्ती" की जाएगी। बीमा प्रीमियमएफएसएस में।
महत्वपूर्ण!बीमा अनुभव के साथ वरिष्ठता को भ्रमित न करें। तथ्य यह है कि वर्तमान में बीमार छुट्टी की गणना सहित सभी प्रकार के सामाजिक और बीमा भुगतानों के लिए उपार्जन सेवा की लंबाई के आधार पर होता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने कितने समय तक काम किया है (सेवा की लंबाई), यह केवल महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के बीमा खाते में कितना पैसा स्थानांतरित किया गया था और ये भुगतान कितने समय तक किए गए थे (बीमा रिकॉर्ड)। सीधे शब्दों में कहें, अगर कोई कर्मचारी "ग्रे" कंपनी के लिए काम करता है, जहां नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम नहीं बनाया है, तो उसकी बीमा अवधि सेवा की लंबाई से काफी कम होगी। बीमा अवधि में काम शामिल है रोजगार अनुबंध, राज्य और नगरपालिका सेवा, गतिविधियों में रोजगार जिसके दौरान कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा बीमा के अधीन था, उदाहरण के लिए, वकील या व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम की अवधि, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियां।
प्राप्त करने वालों के लिए वेतनराष्ट्रीय औसत से ऊपर, औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि के बारे में पता लगाना महत्वपूर्ण होगा, जो कि 2017 में 1780.82 रूबल है। यह मान "छत से" नहीं लिया गया है, लेकिन इसका तार्किक आधार है। चूंकि औसत दैनिक आय की गणना बीमित घटना (बीमारी) के पिछले दो वर्षों से की जाती है, 2016 और 2015 के लिए आय के अधिकतम मूल्यों को जोड़ा जाता है। 2016 में, अधिकतम मूल्य 718,000 के स्तर पर निर्धारित किया गया था, 2015 में - 670,000 रूबल। इस प्रकार, 2017 में औसत दैनिक आय का अधिकतम मूल्य है: 670,000 + 718,000 / 730 = 1901.36 रूबल। नतीजतन, यह बीमारी के प्रति दिन 1901 रूबल से अधिक प्राप्त करने के लिए काम नहीं करेगा।
दिलचस्प!राष्ट्रपति ने एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए, जिसके अनुसार, अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कानून द्वारा सीमित है। हस्ताक्षर करने का कारण घटना थी जब जेनिट क्लब के 12 खिलाड़ी 162 मिलियन रूबल की राशि में वर्ष के लिए "बीमार" थे। स्वाभाविक रूप से, सामाजिक बीमा कोष को इस धन की प्रतिपूर्ति करनी थी। लेकिन इस मामले में सबसे मनोरंजक बात यह है कि, कानून के पत्र के अनुसार कार्य करते हुए, फुटबॉल क्लब ने उसी वर्ष एफएसएस को केवल 6 मिलियन स्थानांतरित किए। फंड की "लाभप्रदता" यहाँ स्पष्ट है - इसने 162 मिलियन का भुगतान किया, केवल 6 मिलियन प्राप्त किया।
उपरोक्त गणना केवल उन लोगों पर लागू होती है जिन्होंने काम के पिछले स्थान से 2एनडीएफएल प्रमाणपत्र जमा किया था, जब तक कि निश्चित रूप से पिछले दो वर्षों में काम का स्थान बदल नहीं गया हो। उन लोगों के लिए जिन्होंने अपना कार्यस्थल बदल दिया है, लेकिन एक नए स्थान पर 2NDFL प्रमाणपत्र जमा नहीं किया है, बीमार छुट्टी की गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) - 7,500 रूबल (1 जुलाई, 2017 से - 7,800 रूबल) के आधार पर की जाएगी। . ऐसी गणना कुछ अलग होगी। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि कर्मचारी 01/17/2017 से 02/06/2017 तक इलाज पर था। विशिष्ट उदाहरण में दो महीने शामिल हैं: जनवरी और फरवरी। प्रत्येक महीने के लिए, आपको अपनी गणना करने की आवश्यकता है, क्योंकि महीनों में अलग-अलग दिन होते हैं: जनवरी - 31 दिन, फरवरी - 28 दिन। अक्टूबर के दिनों के लिए भत्ते की गणना इस प्रकार होगी:
7500 (न्यूनतम वेतन) * 14 (जनवरी में इलाज के दिन) / 31 (महीने में दिन) = 3387 रूबल।
फरवरी के लिए गणना:
7500 (न्यूनतम वेतन) * 6 (फरवरी में इलाज के दिन) / 28 (महीने में दिन) = 1607 रूबल।
मूल्यों को जोड़ने पर, हमें मिलता है: 3387 + 1607 = 4994 रूबल - उपचार पर खर्च किए गए दिनों के लिए कुल भुगतान। ध्यान दें, केवल वे लोग जिनके पास 8 या अधिक वर्षों का बीमा अनुभव (100%) है, वे परिणामी राशि पर भरोसा कर सकते हैं।
घायल या बीमार लोगों के लिए
वे कर्मचारी, जो अपने काम के परिणामस्वरूप, पेशे की लागत से जुड़ी चोटें या बीमारियाँ प्राप्त करते हैं, लाभ की गणना एक निश्चित सीमा के अनुसार की जाती है। में केवल इस मामले मेंभत्ते का भुगतान औसत कमाई के 100% पर किया जाएगा, लेकिन प्रति माह भुगतान मासिक बीमा भुगतान की अधिकतम राशि के चार गुना से अधिक नहीं हो सकता। 2017 के लिए, अधिकतम आकार मासिक भुगतानऔद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए 72,290 रूबल है।
दिलचस्प!रूस में सालाना लगभग 50 मिलियन बीमार छुट्टी फॉर्म छपे थे। मुद्रण के लिए बजट खर्च प्रति वर्ष लगभग 120 मिलियन रूबल था। इस तथ्य के कारण कि राज्य द्वारा महत्वपूर्ण धनराशि खर्च की जाती है, सरकार ने बीमार छुट्टी बनाने के बारे में गंभीरता से सोचा इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. 2016 के अंत में, राज्य ड्यूमा ने एक बिल का मसौदा तैयार किया जो इलेक्ट्रॉनिक रूप में बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने का प्रावधान करता है। रूस के कुछ क्षेत्रों में पहले से ही काम कर रहे हैं पायलट परियोजनाएंऐसे ई-सिक लीव की शुरूआत पर। यह योजना बनाई गई है कि काम के लिए अक्षमता का इलेक्ट्रॉनिक प्रमाण पत्र अगले दो वर्षों में प्रचलन में आ जाएगा। बचत के अलावा, यह उपाय, श्रम मंत्रालय के अनुसार, रोगियों को हस्ताक्षर लेने और सील लगाने के लिए कार्यालयों के अनावश्यक चक्कर लगाने से बचाएगा।
पहले की तरह, दो साल के लिए कर्मचारी की आय से बीमारी लाभ की गणना की जाती है। वह हैदेय भुगतानों की गणना करने के लिए, बीमित घटना घटित होने वाले वर्ष से पहले पिछले दो वर्षों की कर्मचारी की कमाई को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप इस वर्ष बीमार पड़ गए, तो गणना में 2016 और 2015 (730 दिन) की आय शामिल होगी। स्वाभाविक रूप से, केवल आधिकारिक आय से उत्पन्न धन जिसमें से नियोक्ता ने एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम काट लिया, गणना के लिए "भर्ती" किया जाएगा।
उपसंहार आधिकारिक आयदो वर्षों के लिए, मूल्य को 730 से विभाजित करना आवश्यक है। परिणाम औसत दैनिक आय होगा, जिसे बीमार अवकाश भुगतान की गणना करते समय भी ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि 2016 के लिए आपका वेतन 645 हजार और 2015 के लिए 580 हजार रूबल था, तो औसत दैनिक आय 1678 रूबल (240,000 + 360,000 / 730 = 1678.08) होगी। आप 100% भुगतान प्राप्त कर सकते हैं (हमारे उदाहरण में - उपचार के प्रति दिन 1678 रूबल) यदि बीमा कार्य अनुभव 8 या अधिक वर्ष है। यदि बीमा अवधि 5 से अधिक है, लेकिन 8 वर्ष से कम है, तो आपको औसत दैनिक आय का 80% (हमारे उदाहरण में - 1342 रूबल) प्राप्त होगा। 5 साल से कम के बीमा अनुभव के साथ, आप केवल 60% (हमारे उदाहरण में - 1006 रूबल) प्राप्त कर सकते हैं। कल्पना कीजिए कि आपने इलाज पर 4 दिन बिताए (बीमारी की छुट्टी)। यदि आपकी बीमा अवधि 8 या अधिक वर्ष है, तो हमारे उदाहरण (1678 * 4 = 3284) के अनुसार, चार दिनों में आपको 6712 रूबल प्राप्त होंगे। कृपया ध्यान दें कि श्रम नहीं, बल्कि बीमा अनुभव को ध्यान में रखा जाता है।
2016 में बीमार छुट्टी के लिए कार्य अनुभवनियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाने के बाद एक कर्मचारी को मिलने वाले लाभों की मात्रा पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। लेखाकारों के पास अक्सर प्रश्न होते हैं कि सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें या इसकी पुष्टि करने के लिए कौन से दस्तावेज़ हैं। लेख चर्चा करता है कि कैसे संबंधित है 2016 में बीमार छुट्टी और कार्य अनुभवऔर 2017।
विकलांगता मुआवजा कार्य अनुभव पर कैसे निर्भर करता है?
पर कार्य अनुभव से बीमार छुट्टीप्रतिशत पर निर्भर करेगा जिसके द्वारा अक्षमता लाभों की गणना करने के लिए उपयोग की जाने वाली औसत कमाई समायोजित की जाती है। बीमारी के लाभ की राशि और उनकी गणना करने की प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" कानून में परिलक्षित होती है।
यही नियम अन्य मामलों का भी वर्णन करता है जहां निर्दिष्ट प्रतिशत द्वारा औसत मजदूरी दर को समायोजित करके बीमारी लाभ में कमी लागू की जाती है। ऐसे मामलों में अनुभव से बीमार छुट्टी का प्रतिशतनिर्भर नहीं करेगा।
उदाहरण के लिए, यह बीमार बच्चे की देखभाल पर लागू होता है। अगर बच्चे का अस्पताल में इलाज चल रहा है, तो आवेदन करें सामान्य नियमगणना। लेकिन यदि बच्चे का इलाज घर पर ही हो जाता है तो सामान्य नियमों के अनुसार पहले 10 दिन ही भुगतान किया जाता है उसके बाद सेवा की लंबाई के आधार पर बीमार वेतन का प्रतिशतलागू नहीं होता है, और भुगतान औसत वेतन के 50% के आधार पर किया जाता है।
क्या होगा इससे निपटने से पहले सेवा की लंबाई के आधार पर बीमार छुट्टी का भुगतान, आपको समझना चाहिए कि गणना के लिए उपयोग की जाने वाली श्रम गतिविधि की अवधि कैसे निर्धारित की जाए: इसकी संरचना में कौन सी अवधि शामिल है और कौन से दस्तावेज़ इसकी पुष्टि करते हैं।
स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने मतगणना प्रक्रिया को विस्तृत कर दिया है बीमार छुट्टी के लिए कार्य अनुभवआदेश दिनांक 6 फरवरी 2007 क्रमांक 91 में नियामक अधिनियम, सामाजिक बीमा के प्रयोजनों के लिए सेवा की अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:
- रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार तैयार किए गए एक समझौते के तहत गतिविधियाँ;
- सिविल सेवा;
- अन्य रोजगार, जिसका भुगतान सामाजिक बीमा के अधीन था;
- सैन्य सेवा।
बीमा अवधि की गणना और इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज
बीमारी भुगताननियुक्त अनुभव के आधार परजिसकी पुष्टि वैध कार्यपुस्तिका से होती है। यदि किसी कारण से कोई व्यक्ति 2 पुस्तकें प्रदान करता है, तो उनमें से एक अमान्य है।
लेकिन अगर किसी कारण से श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टियां किसी व्यक्ति की सभी गतिविधियों को प्रतिबिंबित नहीं करती हैं, तो सेवा की अवधि की पुष्टि की जा सकती है:
- समापन के समय लागू रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार तैयार किया गया एक रोजगार अनुबंध;
- काम के स्थान से नियोक्ता द्वारा जारी प्रमाण पत्र;
- ऑर्डर, व्यक्तिगत खाते और पेरोल स्टेटमेंट से उद्धरण;
- सैन्य आईडी या सैन्य सेवा की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज;
- आय से अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान करने पर कोई अन्य दस्तावेज व्यक्ति(यह वित्तीय अधिकारियों, अभिलेखीय संस्थानों, सामाजिक बीमा कोष या अन्य संगठनों से एक प्रमाण पत्र हो सकता है)।
महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता ने अपने कर्मचारी की कमाई से सामाजिक बीमा भुगतान का भुगतान नहीं किया है, तो वह बीमा अवधि की पुष्टि करने के लिए प्रमाण पत्र जारी करने का हकदार नहीं है।
उपरोक्त सभी दस्तावेजों में नंबर, दिनांक, बीमित व्यक्ति का पूरा नाम और उसके काम का सारा डेटा होना चाहिए। पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ में पूरे नाम के बीच विसंगति के मामले में बीमार छुट्टी के लिए कार्य अनुभव, और पासपोर्ट, दस्तावेज़ की प्रामाणिकता या तो उपनाम या नाम के परिवर्तन की वैधता का प्रमाण प्रदान करके या अदालत में स्थापित की जाती है।
सेवा की लंबाई की गणना के लिए केवल दो बुनियादी नियम हैं:
- प्रत्येक 30 दिन एक महीने के रूप में गिना जाता है, और हर 12 महीने एक वर्ष के रूप में गिना जाता है;
- सहायक दस्तावेज़ में एक विशिष्ट महीने की अनुपस्थिति में, रोजगार की शुरुआत या समाप्ति तिथि 1 जुलाई मानी जाती है, और महीने में एक विशिष्ट तिथि की अनुपस्थिति में, अवधि की शुरुआत या समाप्ति के लिए 15वां दिन निर्धारित किया जाता है।
उदाहरण
सैन्य सेवा का प्रमाण पत्र 2008 से 2009 तक की अवधि को इंगित करता है। इस मामले में, केवल 1 कैलेंडर वर्ष बीमा अवधि में आएगा - 1 जुलाई, 2008 से 1 जुलाई, 2009 तक।
6 महीने से कम के अनुभव के साथ बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?
6 महीने से कम के लिए बीमार छुट्टीव्यक्तिगत क्षेत्रों के लिए स्थापित सभी गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाती है। यह प्रक्रिया उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिनके पास पिछले दो वर्षों से कोई कमाई नहीं थी या थी, लेकिन गणना का आधार न्यूनतम वेतन से कम निकला, 24 की वृद्धि हुई।
भुगतान इस प्रकार प्राप्त होगा:
पी \u003d न्यूनतम मजदूरी × 24 महीने। / 730 × सीडी,
पी - विकलांगता लाभ;
केडी - बीमार छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या।
इस मामले में, न्यूनतम वेतन उस मूल्य के बराबर लिया जाता है जो बीमारी की छुट्टी शुरू होने की तारीख पर प्रभावी था।
लेकिन ऐसे मामले हैं जब बीमार छुट्टी 6 महीने से कमअलग गणना की जाएगी। यह उन स्थितियों पर लागू होता है जहां बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी की आय न्यूनतम वेतन के 24 गुना से अधिक थी (उदाहरण के लिए, यदि उसे सितंबर 2016 में नौकरी मिली और जनवरी 2017 में बीमार छुट्टी पर चला गया। उसी समय, सितंबर से उसकी आय दिसंबर तक उच्च न्यूनतम वेतन × 24 था)। तब औसत कमाई का उपयोग लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए किया जाएगा (नियमों के अधीन 5 साल से कम की सेवा के लिए बीमार वेतन). लेकिन पूरे कैलेंडर माह के लिए लाभों की कुल राशि अभी भी न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए।
3, 4, 5 साल तक की बीमा अवधि के साथ बीमारी की छुट्टी पर कितना जमा होगा
पर अलग निर्देश कितना बीमार वेतनपर ज्येष्ठता 3या 4 साल, नहीं. यदि किसी बीमार व्यक्ति का अनुभव 5 वर्ष से कम है, लेकिन छह महीने से अधिक है, तो बीमार अवकाश की गणना पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन के 60% की राशि में की जाती है।
समान प्रतिशत, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, उन लोगों को सौंपा जाएगा जो बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर बीमार पड़ गए थे और ठीक होने के 6 महीने बाद अपने पूर्व नियोक्ता को बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए नहीं आए थे। यह नियम कला के भाग 2 में लिखा गया है। 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड के कानून के 7।
लेकिन अगर, एक अदालत के फैसले से, बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाता है, और कर्मचारी को उसके पिछले कार्यस्थल पर बहाल कर दिया जाता है, तो लाभ की राशि को निर्धारित का उपयोग करके पुनर्गणना करनी होगी बीमार वेतन का प्रतिशत, पर निर्भर करता हैवास्तविक ज्येष्ठताकार्यकर्ता। यह स्थिति कला से सीधे अनुसरण करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 394, साथ ही 14 जुलाई, 2004 नंबर 3186-यूएल के एक पत्र में श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण से। इस मामले में, कला के भाग 1 में निर्दिष्ट लाभों को निर्दिष्ट करने की समय सीमा का पालन करने के लिए अदालत के फैसले के लागू होने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर समायोजन किया जाना चाहिए। कानून संख्या 255-एफजेड के 15।
6, 7, 8 वर्ष से कम के अनुभव के मामले में भुगतान क्या होगा - बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत आय का प्रतिशत
औसत वेतन के 80% की राशि में, उस कर्मचारी को भत्ता दिया जाएगा जिसका अनुभव 5 से 8 वर्ष तक है।
महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता ने सेवा की लंबाई निर्धारित करने में गलती की है, जिसके परिणामस्वरूप बड़ी या छोटी राशि में लाभ का भुगतान हुआ है, तो भुगतान पुनर्गणना के अधीन है। और आपको इसे निम्न क्रम में करने की आवश्यकता है:
- की गई गलती और उसके सुधार के परिणामों के बारे में एक लेखा विवरण तैयार करना;
- लाभ की पुनर्गणना के लिए कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करें।
उदाहरण
जिस तारीख को यह शुरू हुआ था बीमार छुट्टी, कार्य अनुभवकर्मचारी, के अनुसार काम की किताब, 4 साल 7 महीने की थी। कर्मचारी 12 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। विकलांगता लाभ की गणना के लिए औसत कमाई 855 रूबल थी। कर्मचारी को 855 × 0.6 × 12 = 6156 रूबल की राशि में भत्ता प्राप्त हुआ।
बाद में यह पता चला कि सेवा की अवधि निर्धारित करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा गया था सैन्य सेवा 18 महीनों के भीतर। बीमारी भुगतानपर 6 साल का अनुभवऔर 1 महीना पहले ही औसत कमाई के 80% की दर से बना दिया गया है। कर्मचारी को अतिरिक्त शुल्क प्राप्त होगा: (855 × 0.8 × 12) - (855 × 0.6 × 12) = 2052 रूबल।
8 वर्ष से अधिक की बीमा अवधि के साथ बीमार अवकाश मुआवजे का भुगतान कैसे किया जाता है?
जब किसी व्यक्ति का अनुभव आठ साल के माइलस्टोन को पार कर जाता है, तो लाभ की राशि कम नहीं होती है, औसत वेतन का 100% भुगतान किया जाता है।
महत्वपूर्ण! यदि किसी व्यक्ति ने अस्पताल में प्रवेश के समय, उदाहरण के लिए, 7 साल और 1 महीने का अनुभव किया था, और बीमारी की अवधि के दौरान अनुभव ने आठ साल की सीमा पार कर ली, तो लाभ अभी भी औसत वेतन का 80% होगा . यहां तक कि अगर कोई कर्मचारी आठ साल की सेवा तक पहुंचने की तारीख के बाद जारी किए गए बीमार अवकाश को जारी रखता है, तो वह 100% भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकता है। गणना के लिए सेवा की अवधि वह है जो पहली बीमारी की छुट्टी के खुलने के समय थी, क्योंकि बीमार छुट्टी द्वारा प्रमाणित कार्य के लिए अक्षमता की अवधि, जारी किए गए सभी एक्सटेंशनों को ध्यान में रखते हुए, एक बीमित घटना को संदर्भित करता है। सामाजिक बीमा की यह स्थिति पत्र दिनांक 18.08.2004 क्रमांक 02-18/11-5676 में दर्ज है।
परिणाम
परिभाषित करना, बीमार छुट्टी का कितना प्रतिशतनिर्भर करता है अनुभव से,हमेशा आसान नहीं। ऐसी बारीकियाँ हैं जो इसके आकार के निर्धारण और इसकी अवधि के साथ भिन्न होने वाले लाभों की गणना के लिए गुणांक के अनुप्रयोग दोनों को प्रभावित करती हैं।
लेकिन अगर आप इससे निपटते हैं, बीमार छुट्टी का कितना प्रतिशत - अनुभव सेयह अन्य कारकों पर निर्भर करेगा - उपयोग किया जाना चाहिए, तो बीमारी के लाभों की गणना के लिए एल्गोरिद्म स्पष्ट हो जाएगा।
इसे पढ़ना उपयोगी हो सकता है:
- विदेश में इलाज डरो मत। विदेश में उपचार - चिकित्सा पर्यटन की मुख्य दिशाएँ विदेश में उपचार कहाँ बेहतर है;
- मेरा एक प्रश्न है: तनाव से कैसे छुटकारा पाया जाए;
- रोमिना पावर अल्बानो कैरिसी के बच्चों के जीवन की मुख्य त्रासदी वे क्या करते हैं;
- अगर बच्चा किंडरगार्टन में दोस्त नहीं बनना चाहता तो क्या करें;
- धनिया - उपयोगी गुण और कॉस्मेटोलॉजी में धनिया आवश्यक तेल का उपयोग;
- सौकरकूट के साथ क्लासिक विनैग्रेट - फोटो के साथ स्टेप बाय स्टेप रेसिपी;
- स्वस्थ तन में स्वस्थ मन?;
- पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया: मौजूदा आधार और प्रतिबंध, और आप अपने अधिकारों की रक्षा कैसे कर सकते हैं?;