Як зробити гарне резюме приклад. Як скласти резюме? - Радимо.

Кожна людина, яка бажає влаштуватися на гарну роботу, повинен знати, що резюме йому просто необхідне. З його допомогою роботодавець зможе гідно оцінити всі ваші вміння та навички, після чого прийме рішення про прийняття вас на роботу або відмовить вам. Для того, щоб зацікавити його та переконати в тому, що саме ви повинні бути прийняті на ту чи іншу посаду, необхідно знати, як правильно скласти резюме.

Що воно є?

Скласти при влаштуванні працювати досить просто. Для цього необхідно знати деякі прості правилаякі допоможуть вам у його написанні. Документ, який містить інформацію про вас, повинен включати всі дані, які допоможуть оцінити всі ваші професійні якості, досвід роботи, вміння та навички.

Як написати резюме?

Для того, щоб скласти правильне резюме на роботу, необхідно знати, які пункти воно має містити.

П.І.Б.Необхідно включити до документа ваше прізвище, ім'я та по батькові для того, щоб роботодавець знав, хто є кандидатом на посаду, а також автором резюме. Також воно має містити дані про ваш вік (рік народження). Вкажіть адресу, за якою ви проживаєте. Щоб роботодавець міг зв'язатися з вами, залиште свій номер телефону, e-mail, Skype і т.д.

Ціль. У своєму резюме ви повинні чітко описати, на яку посаду ви претендуєте, і пояснити, чому саме ви повинні бути прийняті на ту чи іншу вакансію.

Вкажіть свою освіту.Після цього ви можете відзначити, що проходили курси або тренінги, які можуть допомогти вам при влаштуванні на роботу.

Досвід роботи.Вкажіть професійний Необхідно вказати дату початку та закінчення роботи на останній займаній вами посаді, назву та сферу діяльності фірми. Також вкажіть назву посади, яку ви обіймали, та успіхи, яких досягли за весь термін роботи.

Опишіть свої навички у резюме.Приклади: знання іноземних мов, наявність прав водія, хобі, яке допомагає вам розвиватися в цій професії, володіння ПК.

Ваші переваги та переваги над іншими кандидатами на цю посаду.Вам необхідно переконати роботодавця в тому, що саме ви повинні обіймати вакантну посаду, тому що ви найкращий серед усіх інших кандидатів.

Додаткова інформація про Вас.Тут ви можете вказати свої позитивні якості, які допоможуть вам у роботі. Наприклад, комунікабельність, сумлінність, уважність, пунктуальність тощо.

Найпоширеніші помилки при складанні резюме

Якщо ви використовували зразок резюме при влаштуванні на роботу, вам необхідно знати, що існують певні помилки, які можуть перешкоджати влаштуванню на роботу.

Неписьменність. Ретельно перевірте складений документ, який містить основну інформацію про вас, і виправте всі помилки. Перевірте правильність усіх контактних даних, щоб роботодавець міг з вами зв'язатися будь-якої миті.

Однією з найпоширеніших помилок є короткий описваших навичок та вмінь.

Недоречний прояв та демонстрація почуття гумору.

Опис усіх місць роботи, які не цікавлять роботодавця. Також не слід зазначати причини, з яких ви пішли з минулих посад.

Приклад резюме

Напевно, у кожного з вас раз на кілька років виникає потреба в написанні резюме. Ця стаття якраз може стати в нагоді в такий момент. Вона про те, як написати грамотне резюме, яке приверне увагу керівника та складе про вас враження як про людину успішну. Звісно, з вами захочуть поспілкуватися особисто.

Іноді співбесіда відбувається саме так.

Я завжди пропоную дуже відповідально ставитись до свого резюме, т.к. хорошому резюме доведеться відповідати на співбесіді. Якщо про щось пишете впевнено і заявляєте про свої серйозні успіхи, на співбесіді доведеться про це говорити впевнено й егоїстично (а не маркотити, на кшталт, випадково вийшло і я тут ні до чого). Якщо пишете, що без розуму від бухгалтерії, то готуйте емоційно-захоплену мову про податкові відрахуваннята ПДВ. Фрази у резюме мають відповідати вашим словам на зустрічі з керівником.

Логіка та стилістика складання резюме

Кажуть, що перша фраза, написана Куртом Воннегутом на дошці у творчій майстерні університету в Айові, була такою: «Пам'ятайте, що ви пишете для незнайомців». Про це обов'язково варто пам'ятати, складаючи резюме.

Резюме має бути складено під конкретну вакансію

Наприклад, якщо у вас є досвід програмування та досвід продажу та консультування клієнтів, то при працевлаштуванні у відділ роботи з клієнтами варто акцентувати увагу на досвіді продажів, а про програмування промовчати (або дуже коротко згадати у розділі додаткової інформації).

У процесі надання послуг зі складання резюме, що продає, я дуже ретельно вивчаю вакансії, обов'язки та вимоги в них. Оцінка вакансій – це спроба побачити кандидата очима роботодавця. Це бачення дозволяє «підігнати» резюме під роботодавця та зробити його простим для читання та розуміння. Вже кілька років цей спосіб допомагає швидше шукати роботу.

Резюме має бути красиво оформлено

Пам'ятайте, що ваше резюме читають не більше 1-2 хвилин і за цей час керівник повинен знайти в ньому всі важливі для себе моменти. Допоможіть йому у цьому, оформіть своє резюме.

Намагайтеся розмістити ваше резюме на одній сторінці А4. Максимум на двох
Оформляйте резюме в єдиному, зручному для читання стилі. Для цього використовується Word та його інструменти (заголовки, підзаголовки, таблиці, списки, роздільники, виділення кольором...)

Резюме має бути написане зрозумілою та простою мовою

Керівники – теж люди. Вони читають багато договорів, документів і від формальної мови їх іноді каламутить. Не забивайте в їхні голови цвяхи, пишіть простими фразами.

Резюме має бути конструктивним

У справі та «без води».

Структура резюме

У резюме можна назвати кілька основних частин.

Ім'я та контактна інформація

Достатньо вказати тільки телефон та е-мейл.

Навички

Які якості вказати у резюме, вирішуйте самі, але спирайтеся на вимоги вакансії. І, бажано, включити лише основні навички, а не всі, які у вас є.

Якщо, наприклад, від дизайнера потрібно знання фотошопу та досвід проектування та малювання меблів, то у навичках краще вказати ці дві навички, а також 2-3 додаткові навички, які можуть стати в нагоді на цій посаді. Якщо у вас великий досвід і ви в описі вкажіть 15-20 умінь, то роботодавець може зніяковіти (причини які завгодно - багато попросить грошей, а раптом йому стане нудно через 2 місяці і т.д.) Якщо у вас багато навичок, можете легко вказати їх у пункті «Додаткова інформація» (та й у цьому випадку не переберіть).

Досвід роботи

Досвід роботи вказується у зворотному хронологічному порядку. Остання місце роботи зверху.

Я наведу фрагмент, приклад грамотно складеного резюме. Структуровано та просто. Мені таке розташування елементів здається максимально зрозумілим та зручним.

Освіта

Чим більше пройшло часу з моменту закінчення навчання, тим менше місце в резюме має займати освіту. Студентам я рекомендую виносити освіту на перше місце (після вашого імені та контактів). При цьому можна вказати тему диплома та деякі значущі наукові роботи, які були виконані під час навчання.

Додаткова інформація

Як правило, тут вказують знання іноземних мов, володіння автомобілем, захоплення та унікальні та сильні особисті якостічи навички.

Наприклад, якщо ви хочете влаштуватися роботу, яка потребує креативу (припустимо, дизайнера), то в розділі «Додаткова інформація» легко можна вказати навички ландшафтного дизайну, досвід карбування, роботу з пап'є-маше, гарне володіння пластиліном тощо. Для дизайнера це буде величезний плюс.

З особистих якостей я раджу вказувати лише ті, які дуже у вас розвинені. Наприклад, якщо ви не запізнилися на жодну зустріч за останні 2 роки, можете вказати пунктуальність, якщо ви забираєтеся та підтримуєте порядок щодня, вкажіть акуратність. І так далі.

Щось ще?

Іноді у резюме включають розділ «Мета». Я такий розділ не рекомендую вмикати. Я пишу мету в заголовку листа та у супровідному листі, який відправляю роботодавцю. Я залишаю резюме без мети через те, що з метою воно стає більш обмеженим. У компанії може бути не тільки одна вакансія і ви можете підходити на кілька і керівник, можливо, захоче запропонувати вам спробувати себе, наприклад, не програмування, а консультування клієнтів з ІТ-питань. Але що буде, якщо він побачить у вас великими літерами написану мету? Раптом це його збентежить та зупинить? Не вбивайте додаткових шансів! Залишіть собі більше свободи.

Залишіть собі більше свободи

Формулювання та фрази

Конкретика

Керівники люблять конкретику та факти. Тож покажіть їм це в резюме.

Короткість

Сестра таланту.

Позитив

Небажано вживати негативні формулювання. Такі формулювання спотворюють сенс. Завжди краще сказати «прагнув перемоги», ніж «тікав від фіаско».

Що не варто вказувати у резюме

Вимоги до зарплати
Підлога, зростання, вага і т.д.
Адреса проживання (якщо, звичайно, ви не мешкаєте в іншому місті)
Особ, які можуть вас рекомендувати. Якщо треба, то роботодавець вас попросить про це.
Причини, через які ви пішли з колишніх місць роботи
Усі ваші місця роботи. Достатньо вказати останні 3-4 місця роботи (останні 5 років вашого стажу). Про решту роботодавця може дізнатися під час розмови

Перед тим, як запросити кандидата на співбесіду, роботодавець вивчає його резюме. Велика ймовірність, що на момент особистої зустрічі з цим файлом ознайомиться не тільки фахівець з кадрів, а й керівник підрозділу або компанії в цілому. Тому важливо заздалегідь уявити себе у виграшному світлі.

Резюме буває кількох видів

Професійне (функціональне): акцентує увагу на досвіді та спеціалізації, навичках та вміннях кандидата, а не на компаніях, де здійснювалася трудова діяльність.
Хронологічний: у зворотному хронологічному порядку перераховуються всі колишні місця роботи та навчання.
Комбіноване: поєднує два попередні типи, на початку вказуються навички, вміння та обов'язки на колишньому місці, потім перераховуються найменування попередніх наймачів із зазначенням періодів роботи у них.

Як скласти правильне резюме на роботу, зразок, шаблон

Важливо дотримуватися загальноприйнятої структури, яка включає наступні пункти:

назва документа (Резюме або Curriculum Vitae);
особисті та контактні дані;
фотографія (краще прикріпити окремим файлом);
ціль (бажана посада/ заробітна плата);
досвід роботи;
освіта;
професійні досягнення та навички;
особисті якості;
слабкі сторони;
Додаткова інформація.

Необхідно пам'ятати, що при надсиланні цього документа обов'язково складається супровідний лист, після прочитання якого наймач робить висновки про доцільність подальшого вивчення отриманого документа.

Супровідний лист

Супровідна записка – це те, що роботодавець бачить насамперед при отриманні резюме в електронному вигляді. Від секунд, витрачених на прочитання тексту претендента, залежить подальша прихильність наймача.

Тут слід акцентувати увагу на деталях у вільній формі, несхожій на лаконічний та офіційний стиль резюме. Можна вказати мотивацію, залишити коментарі щодо «білих плям» у файлі, що додається. Важливо привернути до себе роботодавця, висловивши захоплення діяльністю компанії, з використанням емоцій.

Супровідний лист варто скласти обов'язково, приділивши його складання не менше уваги та часу, ніж резюме. Знайдений в інтернеті шаблон – не самий найкращий варіант, оскільки з їхнього змісту наймач повинен зрозуміти, який особистий інтерес переслідує претендент і чим мотивований, який має досвід, особливі навички та вміння.

Декілька порад для складання супровідного листа, який справить позитивне враження:

Не варто перетворювати записку на автобіографію і зайве використовувати слова "я", "мій", "мені". Компанія ще нічого не знає про кандидата на посаду і не має інтересу, тому історію власного життя розповідати не слід.
Просить тон дасть зрозуміти, що претендент безхарактерний, слабкий і непрофесійний. Не варто починати текст: «перепрошую, що звертаюся…», «дозвольте звернутися…». Можна написати: "прошу розглянути мою кандидатуру на вашу вакансію...". Найкраще: «вам потрібен економіст з досвідом роботи, і це чудова можливість для мене застосувати свій п'ятирічний досвід і досягти фінансових успіхів компанії…».
Супровідний лист має переконати відділ кадрів запросити його автора на співбесіду, головна мета складання такого тексту – «продати» та розрекламувати спеціаліста. Тому не варто використовувати шаблонні слова: ініціативність, працездатність, стресостійкість і таке інше. Важлива індивідуальність та стислість. Наприклад, якщо у вакансії зазначено вимогу про вміння аналізувати дані, можна написати: "аналітичні здібності"; найкращий варіант: «п'ятирічний досвід складання аналітичної звітності з дебіторської та кредиторської заборгованості». Об'єм тексту не повинен перевищувати половини сторінки А4. Якщо вийшло більше, необхідно перечитати ще кілька разів і видалити зайве (те що менш важливо).
Слід зазначити конкретну посаду, на яку претендує претендент, тому що адресат може бути завалений величезною кількістю таких же листів від осіб, які бажають відгукнутися з інших вакансій. Короткий текстпро здобуту освіту, спеціалізацію, досвід – цього достатньо, щоб одержувач зрозумів, що варто заглянути в резюме та дізнатися більш детальну інформацію.
Оскільки найчастіше претендент розсилає анкету до кількох компаній, необхідно звернути увагу, чи не переплутані в листах назви фірм, імена та посади одержувачів. Жоден поважний представник компанії не буде радий отримати записку від неуважного і неповажного кандидата.
Не потрібно вимагати від адресата зворотного зв'язку, варто виявити ініціативу і самостійно зателефонувати в організацію через кілька днів, про що і вказати в тексті з поданням мети дзвінка приблизно в наступному формулюванні: «…для отримання відповідей на запитання, що попередньо виникли».
Наприкінці листа потрібно обов'язково вказати ПІБ або ім'я та прізвище (залежно від бажаної посади), контактні дані, за якими адресат може зв'язатися з кандидатом.
Не варто одразу радіти та надсилати листа, коли текст складено. Необхідно прочитати його кілька разів, повільно та уважно, виправивши всі помилки та друкарські помилки – зазвичай при такій перевірці знаходиться не менше двох.

Якщо дотримуватися зазначених порад, супровідний лист має акцентувати увагу на професіоналізмі, мотивації до отримання бажаної посади та поінформованості про компанію – ці умови сприятимуть уважному вивченню резюме та запрошенню на співбесіду.

Особисті та контактні дані

Насамперед, вказуються повні прізвище, ім'я та по батькові, дата та місце народження, адреса проживання (достатньо міста та вулиці) та найближча станція метро (за його наявності).

Потім дається інформація про сімейному становищі. Не варто приховувати свій сімейний стан – це все одно буде відомо. При цьому не слід писати про сім'ю та дітей на самому початку перед зазначенням власних даних – рекрутер зробить висновки про пріоритети претендента, адже головне в офісі – це робота, незважаючи на те, що сім'я для більшості найголовніша цінність.

Інформація про сімейне становище не випадково є частиною резюме. Проте точно стверджувати, що пріоритетнішим для наймача, не можна: на різних посадах вітаються діаметрально протилежні ситуації. Залежно від того, яким чином складається особисте життя кандидата, співробітник відділу кадрів може зробити такі висновки:

Одружена (одружений). Якщо в компанії ненормований робочий день або передбачені часті відрядження, то роботодавець віддасть перевагу холостяку, бо сімейні люди поспішають вечорами додому, а у вихідні хочуть побути з рідними, не бажаючи з головою занурюватись у трудову діяльність.
Діти. Співробітник, який має маленької дитини, йтиме на лікарняні та часто відпрошуватиметься. Такого працівника психологічно важко притягнути до дисциплінарної відповідальності, звільнити, зменшити заробітну плату. У той же час, сімейні люди менше схильні до ризиків і виявляються старанними трудоголіками.
Цивільний шлюб. Не варто вказувати, що кандидат перебуває у цивільному шлюбі. Це може вплинути на думку роботодавця щодо надійності та стабільності співробітника на підсвідомому рівні.

Неодружена (не одружений). Статуси незаміжньої жінки та холостяка впливають на рішення наймача по-різному. Холостяки не обтяжені домашніми справами і можуть за необхідності залишатися в офісі, вони люблять корпоративні заходи та можуть відвідувати навчання за кошти компанії. Неодружена жінкасприймається як працівник, який рано чи пізно почне займатися особистим життям, вийде в декретна відпустка, братиме лікарняні для догляду за дітьми. Якщо жінка досягла 35-річного віку і не має сім'ї, то може скластися думка про її складний характер та труднощі у спілкуванні з колегами.

Далі вказуються дані для зв'язку співробітника відділу кадрів із претендентом: телефон, електронна пошта. Не забороняється зробити коментар щодо зручного часу для зворотного зв'язку. Іноді кандидати отримують моментальну відмову відразу після ознайомлення наймача з резюме, трапляються випадки, коли справа не доходить навіть до прочитання листа. Справа в тому, що на адресу компанії приходить безліч листів, і e-mail з «неробочим» найменуванням, як правило, обов'язково вирушить у кошик. Для пошуку роботи бажано завести окрему адресу електронної пошти.

Приклад резюме з неприпустимою адресою: начальник відділу продажу kalinka-malinka@…; секретар-референт dark_angel@…; юрисконсульт pusya666@… – список можна продовжувати нескінченно. Як правильно: начальник відділу продажу ivanova_iptelecom@…; секретар-референт business_21vek@…, юрисконсульт law_mts@…

Фотографія

Немає стовідсоткової гарантії в тому, що побачивши вдале фото, керівництво компанії ухвалить рішення про запрошення кандидата. Але невдалий знімок може зменшити шанси на запрошення на співбесіду та подальше працевлаштування.

Часто наймачі вважають, що фотографія у тижневому стилі (за винятком осіб творчих професій) – показник несерйозного ставлення до праці. Ідеальний варіант - замовити фото у професіонала, можна попросити допомоги у знайомого, здатного врахувати всі нюанси, що існують, при прийомі в штат. Класична фотографія до анкети повинна відповідати таким вимогам:

кандидат може бути у діловому одязі або просто виглядати охайно, сидячи за робочим столом (неформальна ситуація не підходить);
найкращий варіант - портретне фото по плечі, максимум - до пояса (ні в якому разі не в повне зростанняабо спільно з іншими особами);
особа не повинна бути розмитою, а розташовуватися чітко по центру та у фокусі;
вираз обличчя має бути природним, але не обов'язково суворим і серйозним, посміхатися (тільки не кидатись у крайнощі) не забороняється;
не слід використовувати фото, зроблене багато років тому – рекрутер втратить довіру, якщо побачить багато відмінностей між зображенням у резюме та реальністю;
фото не варто додатково обробляти за допомогою спеціальних програмабо робити чорно-білим;

не слід направляти зображення факсом – це погіршить його якість, краще надіслати електронною поштою, попередньо зменшивши його розмір до 100 кілобайт і прикріпити окремим документом.

Ціль - бажана посада/ заробітна плата

У зазначеному розділі слід зазначити посаду, на яку є вакансія. Небажано перераховувати кілька суміжних посад, краще знайти час та правильно скласти резюме додатково для інших компаній.

Також у цьому пункті вітається розкриття особистої мотивації (нематеріальної) для отримання місця у фірмі, кар'єрних планів, перспектив працевлаштування.

Більшість наймачів, обираючи співробітника з кандидатів, які не поступаються один одному за досвідом та професійними якостями, візьме людину з меншими запитами із заробітної плати.

Потрібно заздалегідь проаналізувати діяльність компанії, її можливості, вивчити межі зарплат по вибраній вакансії від різних наймачів, вибрати особисто для себе мінімально та максимально можливу межу оплати праці. Якщо зазначені показники не збігаються, варто задуматися про пошук місця в іншій суміжній сфері або отримати додаткову освіту.

Обговорюючи питання заробітної плати, необхідно запитати у представника компанії, що можна отримати на додаток до окладу, крім премій, «тринадцятої зарплати» або відсотків угод. Наприклад, матеріальну мотивацію у вигляді безкоштовного харчування, оплати транспорту, мобільного зв'язку. Існують відомі та престижні компанії, діяльність у яких може дати хороший старт у подальшій кар'єрі – у такому разі можна трохи переглянути мінімальне значення суми припустимої оплати праці.

Досвід роботи

Найважливіша інформація у резюме – це досвід роботи. Саме цей показник безпосередньо впливає на рішення наймача, чи запрошуватиме кандидата на співбесіду.

Якщо досвід є:

вказувати виключно ті обов'язки на колишньому місці роботи, що перетинаються з бажаною посадою;
перераховуючи обов'язки, описувати конкретні результати, бажано у відсотках та цифрах;
за наявності великої кількості попередніх місць роботи, слід докладно описати трудову діяльність на останніх трьох, решті приділити менше уваги, просто перерахувавши їх найменування, галузі та періоди роботи;
якщо обов'язки за колишнім місцем працевлаштування не відповідають посаді, записаній у трудовій книжці, у резюме дозволяється вказати відповідну виконуваним функціям посаду, але важливо у подальшому, під час особистої розмови з наймачем, адекватно і чітко пояснити таку розбіжність;
якщо посади та обов'язки в попередніх компаніях були ідентичні, не варто писати той самий текст, важливо показати роботодавцю, яким чином йшов професійне зростанняу кожній з організацій та чому новому працівник там навчився;
якщо за період роботи в одній і тій же компанії спостерігалося кар'єрне зростання, це слід відобразити в документі, продублювавши назву організації, але із зазначенням різних посад та функцій, що виконуються.

Якщо досвіду немає:

вказати дані про отриману спеціалізацію та освіту;
участь у міжнародних програмах (наприклад, Work&Travel);
активність у навчальному закладі (наприклад, участь у КВК);
стажування, навчальна та виробнича практика із зазначенням періодів їх проходження;
знання комп'ютера;
володіння іноземними мовами;
підробітки (досвід неофіційного працевлаштування);
наукова діяльність, участь у семінарах та конференціях.

Освіта

У цьому розділі необхідно надати інформацію про точне найменування навчального закладу, періоду навчання та зазначеної в дипломі спеціальності. Також відображаються дані про вчених ступеняхта другої вищої освіти. Не варто приховувати наявність освіти, яка не відповідає вакансії – це покаже різнобічність особистості. Якщо виш ще не закінчено, то слід написати «незакінчену вищу освіту» із зазначенням курсу, спеціальності та найменування установи.

Не варто вказувати інформацію про пройдені курси та семінари, якщо вони не мають відношення до вакансії. Але якщо вони безпосередньо пов'язані з посадою, то їх відображення обов'язкове.

Професійні досягнення та навички

Традиційно до цього розділу включається рівень володіння персональним комп'ютером(зокрема, популярними офісними програмами) та знання іноземних мов (якщо робота пов'язана з їх регулярним використанням). Потрібно компактно перерахувати всі навички та вміння, що є в наявності, що відіграють важливу роль при виконанні трудових функцій. Почати слід з опису сфери діяльності, в якій співробітник є професіоналом, та стаж роботи у ній. Не варто перераховувати всі обов'язки в колишній компанії, важливо виділити головне: вибрати провідні риси, красиво їх викласти і показати спеціалісту відділу кадрів, що перед ним людина, яка знає свою справу.

Завершенням розділу має стати вказівка головного даний моментдосягнення у професійній галузі (яка саме користь була принесена організації та які трудові ресурси були на це витрачені). Наймачеві важливі конкретні відсотки, факти та цифри для усвідомлення можливих фінансових вигод після запрошення нового співробітника.

Особисті якості

Часто роботодавці не приділяють особливої увагицієї інформації, оскільки в більшості випадків вона представлена «побитими» фразами, а її правдивість не завжди можна перевірити. Найкраще, що може зробити претендент – це написати про себе правду і показати саме ті якості, які стануть у пригоді для посади. Якщо робота пов'язана з клієнтською базою, то доброзичливість та навички комунікації – ключові моменти. Для діловода важливі посидючість, пунктуальність та акуратність. Керівник має бути безконфліктним, організованим, вміти переконувати, аналітично мислити, знаходити нестандартні рішення. «Раздувати» резюме перерахуванням особистих якостей не потрібно, достатньо вказати не більше 5-10 штук.

Слабкі сторони

Не буває ідеальних претендентів, і скласти резюме на роботу без вказівки слабких сторінбуде неправильним та підозрілим, на що роботодавець обов'язково зверне увагу. Бажаючий розвиватися і визнає свої недоліки, людина сподобається наймачеві, тому що розкриє свою здатність розвиватися як особистість і прагнути нових горизонтів.

Перевантажувати резюме такою інформацією не варто, але можна вказати деякі слабкі сторони, які навряд чи негативно вплинуть на думку роботодавця, наприклад:

прямолінійність;
безвідмовність;
зайва самовпевненість;
трудоголізм;
страх літаків;
кохання поспати на вихідні до полудня;
надмірна вага;
звичка гризти ручки та олівці;
педантичність;
вміння відстояти свою думку;
скрупульозність у дрібницях.

Однак у різних професійних сфераходна і та ж якість може розглядатися з негативною або позитивної сторони. Важливо, щоб ці слабкі сторони не співвідносилися з майбутніми робочими обов'язками та не впливали на їх виконання. Наприклад, вказуючи на свою безвідмовність, претендент на посаду начальника управління може не розраховувати на позитивний результатта одержання роботи в компанії.

Також не слід писати повний перелікслабких сторін. Наймач повинен самостійно зробити висновки під час особистої зустрічі, подивившись на кандидата та поговоривши з ним.

Додаткова інформація

Тут можна перерахувати всі додаткові переваги, якими володіє кандидат, наприклад: готовність до переїзду та відряджень; відсутність шкідливих звичок; хобі; наявність посвідчення водіята особистого автомобіля, закордонного паспорта та віз; рекомендації.

Важливі моменти

Резюме має відповідати 5 головним критеріям та бути:

Грамотним:граматичні, орфографічні та інші помилки відразу зіпсують перше враження.
Правдивим: якщо в подальшому на співбесіді відкриється обман, шлях до отримання посади в компанії буде закритий назавжди.
Компактним: займати не більше 2 сторінок і містити важливі моментибез довгих, складних сприйняття пропозицій.
Енергійним:варто уникати шаблонних фраз та пасивних конструкцій.
Змістовним:все, що написано в документі, має співвідноситися з вакансією.

Відповісти на запитання – не складно. Сьогодні існує безліч сервісів, сайтів та рекомендацій, які допоможуть вам у цьому. Але я вирішив піти далі і дати не просто інструкцію зі складання резюме, а ще й дати кілька потужних фішок, які допоможуть виділитися на тлі ваших конкурентів.

Скласти резюме цього мало. Правильно скласти резюме – теж мало.Резюме потрібно скласти таким чином, щоб вас помітили серед загального потоку конкурентів.

Погано те, що люди пишуть резюме під копірку. З одного боку, є певні правила складання резюме, але з іншого важливо мати індивідуальний почерк. Як скласти резюме, щоб вас помітили читайте нижче…

Як ви вважаєте, чому резюме є головним інструментом при пошуку роботи? Про що ви зазвичай пишете у своєму резюме?

Новачки на моїх семінарах зазвичай кажуть, що резюме – це спроба заявити про себе, про свої переваги. Тоді я прошу їх перерахувати свої переваги, на що зазвичай 90% людей наводять такі характеристики:

відповідальність;
комунікабельність;
старанність;
креативність;
посидючість тощо.

Впевнений, ви теж пишете у своєму резюме щось схоже.

Практично кожен при складанні перераховує одні й самі переваги. УВАГА! Це все стандартні, шаблонні фрази, яких потрібно позбавлятися, якщо ви хочете виділитися на тлі своїх конкурентів.

Щоб до вас краще дійшла думка про псевдо переваги, скажу по-іншому. Це все нісенітниця! Банальна нісенітниця, якою складно когось зачепити та зацікавити.

Але що і як писати про свої переваги? Нижче я покажу вам якісь забійні фішки потрібно використовувати, але перш дозвольте розповісти вам одну невелику історію:

Коли я працював менеджером з реклами в одній із компаній, мене запросив до себе директор магазину оздоблювальних матеріаліві повідомив мене про те, що у них починається акція – розпродаж міжкімнатних дверей.

Він попросив мене скласти таке оголошення, щоб побачивши його, людям одразу все купити захотілося.

Я тоді з іронією його вислухав. І вже у своєму кабінеті представив на хвилинку, що якби я вмів писати такі оголошення, то напевно жив би зараз десь на Канарські островиабо Мальдівах і насолоджувався життям, маючи у банку величезну суму грошей.

Тільки уявіть собі на хвилинку, щоб з вами сталося, якби ви могли складати такі оголошення, подивившись на які людям відразу все купити захотілося. Ви були б, мабуть, найбагатшою людиною на Землі.

Але, ви знаєте, потім з роками я зрозумів прихований зміст цієї фрази. Може через молодість я буквально його тоді сприйняв. Але потім у житті, ця фраза мені дуже допомагала і продовжує допомагати.

Тепер, коли я пишу комусь комерційна пропозиція, або складаю якесь оголошення, або навіть коли заповнюю своє резюме, я намагаюся зробити його таким чином, щоб, подивившись на нього, роботодавець відразу ж захотів взяти мене до себе на роботу.

Все-таки надія навчитися складати такі оголошення у мене не пропадає.

Найважливіше це за допомогою даної фрази спробувати налаштувати себе на потрібний лад. Я помітив, що коли я сідаю заповнювати своє резюме і тверджу собі цю установку, то голова починає працювати під іншим кутом. У мене виходять зовсім інші фрази та пропозиції, сама суть резюме дещо змінюється і на виході виходить зовсім інший варіант, ніж без цієї установки.

Висновки: коли ви складаєте своє резюме, про свої переваги потрібно писати не стандартними, шаблонними фразами, а наводити такі аргументи, вивчивши які вашому потенційному роботодавцю відразу ж захотілося вас взяти до себе на роботу.

Повірте це працює і це каже вам людина, яка пройшла жорсткий відбір серед десятків кандидатів на такі посади, як начальник відділу кредитування до банку та начальник відділу продажів в оптовій компанії.

А тепер спробуйте відповісти, яке, на вашу думку, основне завдання резюме?

Ось що відповіли на це запитання учасники тренінгу.

запрошення на співбесіду,
виділитися з маси,
заявити про себе,
відрекламувати,
презентація себе,
продати претендента дорожче,
зацікавити роботодавця своєю кандидатурою.

Резюме – це комерційна пропозиція, яка має на меті продати вас, а точніше ваші знання, вміння, досвід.

Інвентаризація власних переваг

Для того щоб скласти таке резюме, побачивши яке роботодавець відразу захотів би взяти вас до себе на роботу, необхідно визначити свої ключові переваги. Це можна зробити, відповівши на такі питання:

Чим я кращий за інших?
Чому саме я маю отримати цю роботу?
Що я роблю краще за інших?
Чим я відрізняюся від своїх колег?
Що я зробив значного у своїй кар'єрі?
Які мої життєві досягнення?

Якщо ви відповісте на ці питання, то у вас буде чим заповнити саму зону резюме, що переглядаєтьсяпро яку ви можете дізнатися з короткого ролика нижче:

Відповіді на запитання, вказані вище, допоможуть вам зробити своє резюме більш індивідуальним, а не звичайним та стандартним, як у більшості претендентів. Завжди намагайтеся виділитися серед інших кандидатів і наголошуйте саме на складанні такого продавця, ключем якого будуть ваші переваги і досягнення. За допомогою цього можна дуже витончено переключити увагу рекрутера зі своїх недоліків на переваги.

Як скласти найважливішу частину резюме

Нижче ви побачите зразок мого резюме. Цей варіант чудово працював в той час, коли я шукав собі роботу. Я не стверджую, що цей зразок – це межа досконалості, це ідеальне рішення, але можу стверджувати, що це резюме відмінно працювало і працює до цього дня.

Навіть зараз, коли я не працюю за наймом, а розвиваю свій бізнес, мені через роки надходять дзвінки від роботодавців, у яких збереглося моє резюме і які запрошують мене на співбесіди.

Важливе зауваження: у найважливішій частині резюме я не пишу про те, чого я досяг на попередніх місцях роботи. Тут я пишу про те, що знаменного відбулося у моєму житті поза роботою, але при цьому стосується моїх професійних навичок:

Стандартні правила складання резюме

Отже, як же скласти резюме за стандартними правилами, але з використанням елементів, що “продають”.

Крок 1Вказуємо ім'я.

Крок 2Пишемо на яку посаду претендуємо.

Крок 3Вносимо контактні дані. Вкажіть телефон (краще два номери), email. Цього достатньо.

Крок 4.Найсмачніша частина резюме, на яку найчастіше потрапляють очі роботодавців – це ділянка, яка йде відразу після ваших контактних даних. Зазвичай, це перша половина першої сторінки. І в мене там розміщуються основні життєві здобутки.

Чого тільки люди туди не вставляють. Найчастіше там пишуть про здобуту освіту, яка особисто для мене грає останню роль. Причому як для претендента, у якого ніколи не було вищої освіти, але який примудрився стати начальником у банку, так як для роботодавця, який при прийомі на роботу, завжди дивився не на наявність тих чи інших скорин, а на реальні справи та факти.

Так от, якщо ви подивіться на мій приклад, то одразу після контактів у мене йдуть мої основні життєві досягнення. Це найсмачніша частина резюме.

Якщо ви зможете саме в цій частині зацікавити роботодавця, то шанси, що він перегляне ваше резюме, до кінця будуть набагато вищими. А наша мета всіма доступними методами спонукати його переглянути ваше резюме до кінця, зацікавити його, щоб він запросив вас на співбесіду.

Крок 5.Вказуємо попередні місця роботи, причому обов'язково у зворотному хронологічному порядку. Тобто насамперед вказуєте ваше останнє місце роботи, потім передостаннє і таке інше.

У цьому розділі необхідно зазначити:

місце роботи;
з якого числа і за скільки ви там працювали (можна вказати місяць і рік);
назва вашої посади;
що входило до ваших обов'язків;
чого ви досягли і чим відзначилися на цьому місці роботи.

Крок 6Після того, як ви вказали досвід роботи, займіться додаванням даних про вашу освіту.

Крок 7.Відразу після цього вкажіть вивчені вами курси та пройдені тренінги. Вкажіть все те, що можна назвати додатковою освітою.

Крок 8Вкажіть, якими мовами ви володієте. Якщо лише одним, то не треба писати про це. Або, якщо ви володієте російською та татарською, то теж немає потреби це вказувати, тільки якщо ви не працевлаштовуєтеся в компанію, де всі розмовляють татарською.

Крок 9Напишіть, наскільки ви досвідчений користувач комп'ютера. А також напишіть якими професійними програмамиви володієте з тих, що можуть стати вам у нагоді при виконанні роботи.

Крок 10Заповніть розділ із додатковою інформацією. Туди я зазвичай вставляю дані про те, що я маю свій автомобіль і права категорії В. Особливо це актуально, якщо ваша робота пов'язана з пересуванням.

Крім цього, вказую людей, які можуть мене порекомендувати. І буквально кілька слів про себе, про те, чим займаюся у вільний час та які у мене інтереси.

Як змусити рекрутера переглянути ваше резюме

Якщо ви думаєте, що всі рекрутери уважно читають всі варіанти резюме, які до них приходять, то ви дуже сильно помиляєтеся.

Давайте уявимо один робочий день із життя справжнього рекрутера.

Коли рекрутеру дають завдання знайти людину якусь вакансію, він має певний список завдань, який обмежений за часом. Це дуже важливо. Напевно, ви знайомі з тим, що таке нестача часу, аврали, дедлайни тощо.

Якщо рекрутер шукатиме кандидатів надто довго, то у нього будуть проблеми. Його можуть покарати за бездіяльність. До чого це стосується як співробітників кадрових агенцій, так і співробітників відділу роботи з персоналом, які є в будь-якому великому підприємстві. Тому список завдань рекрутера виглядає приблизно так:

Скласти оголошення про вакансію, куди включити інформацію про вакансію, інформацію про компанію, вимоги до претендента, умови роботи тощо.
Потім потрібно розмістити оголошення
Після чого за зазначеними в оголошенні координатами почнуть сипатися потоки резюме.
Всі ці резюме потрібно обробити і відсіяти непотрібних кандидатів.
Підходящих кандидатів потрібно буде зателефонувати та опитати.
Після чого, з-поміж опитаних, частина людей буде знову відфільтрована, а іншу частину потрібно буде знову обдзвонити і запросити на співбесіду.
Потім з усіма кандидатами провести співбесіду ще раз відсіяти непотрібних.
І тих, хто залишився відправити на співбесіду з безпосереднім керівником того відділу, куди потрібен потрібний співробітник.

Добре пам'ятаю випадок, коли я розмістив три вакансії на одному із сайтів з пошуку роботи. Я розміщував оголошення про вакансії близько 17-00. А вже наступного ранку в моєму поштову скринькубуло близько 70(!) резюме. Тільки уявіть, який обсяг роботи потрібно зробити, щоб вивчити всі надіслані листи. До вечора того ж дня кількість резюме досягла 200 штук.

Тому шанси залишитися непоміченими у вас досить високі. І наше завдання за допомогою грамотно складеного резюме підвищити відсоток відгуку роботодавців.

Отже, ось перевірочний список ваших дій, спрямованих на те, щоб ваше резюме обов'язково переглянули:

Грайте за правилами рекрутерів;
Приділяйте написанню резюме багато часу та підходьте до процесу складання відповідально та серйозно;
Заведіть собі пристойну електронну скриньку (не потрібно використовувати email виду [email protected]і т.п.);
Складайте супровідні листи;
Не використовуйте шаблонні фрази, намагайтеся простими і доступними словами розповісти про себе та свої переваги;
Виділяйте ключові блоки резюме, щоб роботодавець обов'язково звернув увагу на них;
Складайте резюме на 1-2 сторінки. Не робіть надто довгих листів;
Після відправки резюме обов'язково телефонуйте роботодавцю і з'ясовуйте, чи дійшов ваш лист;
Обов'язково телефонуйте з роботодавцем і з'ясовуйте результат розгляду вашої кандидатури.

Впевнений, ці прості порадидопоможуть вам скласти грамотне та цікаве резюме, яке допоможе вам виділитися серед конкурентів та підвищити свої шанси на успішне працевлаштування.

P.S.До речі, ви можете отримати мою версію резюме у форматі Word, а також ще 3 найкращі резюме моїх учнів. Дивлячись на них ви зможете створити своє забійне резюме, яке битиме роботодавців наповал.

Ви можете отримати цей презент абсолютно безкоштовно. Тільки є одна умова. Це невелике завдання, яке можна виконати лише за 5 хвилин. Якщо ви хочете знати як склав резюмеваш покірний слуга і 3 його найкращих учні, якщо вам хочеться отримати в свої руки потужний інструмент, який допоможе вам знайти цікаву та прибуткову роботу, то внесіть свій email та вкажіть ім'я у формі нижче. У відповідь я надішлю вам умови завдання.

Можливо, буде корисно почитати: