Розірвання трудового договору з ініціативи пенсіонера. Порядок звільнення пенсіонера: існуючі підстави та обмеження, а також як можна захистити свої права? Право на додаткові виплати

Часто працівник продовжує трудову діяльність і після досягнення пенсійного віку, але в якийсь момент все ж таки хоче звільнитися і піти на заслужений відпочинок. Щоб звільнення стало не просто виходом з роботи, а саме виходом на пенсію, необхідно правильно скласти заяву та оформити звільнення за всіма правилами.

Процедура розірвання трудового договору

Головне питання: як цій категорії працівників найкраще звільнитися з роботи? Сама процедура звільнення пенсіонера за власним бажанням навряд чи відрізняється від звичайного розірвання контракту за бажанням співробітника, проте при звільненні слід розглянути дві ситуації:

працівник раніше вже був звільнений у зв'язку з виходом на пенсію та йде ще раз;
він уперше з моменту досягнення пенсійного віку подає заяву про звільнення.

У першому випадку розірвання трудових відносин провадиться в загальному порядку, без урахування переіндексації пенсії та можливості піти без відпрацювання.

Нижче буде розглянуто порядок звільнення при виході на пенсію як співробітнику пенсійного віку правильно звільнитися з роботи.

Виникнення підстави – подання працівником заяви.

Як правильно звільнитися працюючому пенсіонеру? Відповідно до будь-якого співробітника має право подати заяву про звільнення за власним бажанням. Але для осіб, які звільняються внаслідок виходу на пенсію, не поширюється зобов'язання з відпрацювання, тому співробітник має право вказати будь-яку дату, не відраховуючи 14 днів (ч. 3).

Важливо відзначити, що будь-який примус з боку начальства до відпрацювання перед звільненням пенсіонера незаконно (пп. «б» п. 22 ППВС РФ від 17.03.2004 р. № 2) і тягне за собою адміністративну відповідальність за:

для підприємства - від 30-50 тис. рублів штрафу;
на його керівника – від 1-5 тис. рублів.

Заява реєструється у відділі кадрів із фіксацією в журналі обліку. За відсутності цього органу – керівником організації чи його секретарем.

Наказ про звільнення.

Для видання цього документа керівництво організації використовують форму Т-8 розроблену Постановою Держкомстату № 1 або фірмовий бланк. При звільненні пенсіонера у документі необхідно відобразити:

посилання на трудовий договір;
дату його розірвання (день, зазначений у заяві як останній робітник);
відомості про звільнене (ПІБ, посада);
формулювання підстави – «звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію»;
посилання на п. 3 ч. 1;
посилання на документ-підставу (дата подання заяви);
підпис керівника організації.

З наказом співробітник, який звільняється, знайомиться під підпис.

Оформлення кадрових документів та їх видача на руки.

Відділ кадрів повинен оформити трудову книжку, яку згодом віддає на руки пенсіонеру, що звільняється, а потім і його особисту картку, яка зберігатиметься в організації.

Оформлення трудової книжки проводиться за правилами Постанови Мінпраці України №69:

графи 1-2 – порядковий номер запису та дата його внесення;
графа 3 - формулювання звільнення та посилання на норму ТК РФ («звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, пункт 3 частини 1»);
графа 4 – посилання на Наказ про звільнення.

Після того, як співробітнику віддадуть трудову книжку, він повинен розписатися в особистій картці (форма Т-2 або індивідуальний бланк організації), в якій зазначаються:

причини звільнення із посиланням на ТК РФ;
Посилання на Наказ про розірвання трудових відносин.

Крім трудової книжки звільняється отримує на руки:

довідку про доходи за 2 роки;
відомості про перераховані страхові внески;
копію наказу (видається лише на прохання співробітника).

Розрахунок зі звільненим та індексація пенсії.

Так як це звільнення за власним бажанням, співробітник має право розраховувати тільки на дві основні виплати ( , ):

залишки по окладу;
компенсацію невикористаної відпустки.

Індексація пенсії (підвищення на індекс цін споживчих товарів) провадиться через 3 місяці після звільнення. Пенсіонер, відповідно до , отримує:

пенсію у підвищеному розмірі (з цього моменту вона завжди індексуватиметься);
різницю між старою та новою пенсією за 3 місяці.

Як правильно написати заяву?

Від правильності написаної заяви залежить, як саме співробітника треба буде звільнити: як звичайний працівник, з відпрацюванням у два тижні, чи все ж таки, як пенсіонер.

Оскільки заява на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію не має уніфікованої форми, вона складається довільно.

Шапку документа.

Тут немає жодних особливостей, у правому верхньому кутку необхідно вказати:

кому подається заява (найменування організації, посада та ПІБ керівника);
від кого (ПІБ та посада звільненого).

Основна частина.

У цій частині заяви необхідно використати точне формулювання «звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію».

Крім неї необхідно вказати:

посилання на ч. 3;
зручну для працівника дату розірвання трудових відносин.

В основному співробітник може також вказати, які документи він бажає отримати на руки, крім трудової книжки (копію наказу, довідку 2ПДФО тощо).

Заключна частина.

Співробітник має підписати свою заяву та поставити дату подання. Так як пенсіонери не відпрацьовують звільнення з роботи, дата подання заяви та звільнення може збігатися.

Заява реєструється у відділі кадрів (або самим керівником за відсутності цього органу), про що ставиться відмітка у вигляді підпису особи, що прийняла документ, і дати прийняття.

Пенсіонери - це вікові працівники, які завжди справляються зі своїми обов'язками через застарілих знань. Не всі роботодавці задоволені тим, що у штаті перебувають люди пенсійного віку. Але просто так звільнити пенсіонера не можна!

Важливо

Утиск працівників за віком безпосередньо підпадає під поняття «дискримінація», а це явище не допустиме в сучасній правовій зоні.

Чи можна звільняти пенсіонерів?

Так, звільнити такого працівника можна, але з дотриманням норм законодавства про працю. Підстави для припинення відносин:

бажання самого пенсіонера (ст. 80 ТК РФ);
домовленість між сторонами (ст. 78 ТК України);
пропозиція від адміністрації компанії (ст. 81 ТК РФ);
обставини, які не залежать від волі та бажання сторін (ст. 83 ТК РФ).

Якщо співробітник, який уже досяг відповідного віку, вирішив звільнитися сам, то начальство не може йому завадити чи затримати на робочому місці. Якщо припинити стосунки вирішив сам роботодавець, то потрібна наявність однієї з умов:

підприємство припиняє свою діяльність;
пенсіонер потрапляє за скорочення. Він має деякі пільги;
він неодноразово порушував дисципліну та внутрішній розпорядок;
працівник не відповідає тій посаді, яку він зараз обіймає. Про це свідчать результати проведеної атестації;
інші причини, зазначені у ст. 81 ТК РФ.

вік - це привід для припинення відносин;
пенсіонери мають низку переваг та пільг;
вони можуть самостійно захищати свої права.

За власним бажанням

Якщо співробітник, який уже вийшов на пенсію за віком, більше не хоче працювати, він може звільнитися, виявив бажання. Зробити потрібно так:

він пише заяву з ім'ям керівника організації;
в ньому він вказує причину відходу - "за власним бажанням на пенсію".
Увага

Якщо такої позначки не буде, то обов'язкове відпрацювання.
видається наказ, вноситься запис про звільнення у трудову;
отримує трудову книжку та повний розрахунок;
трудові відносини закінчено.

У російських законах про працю не прописано, скільки разів пенсіонер може звільнятися з «виходу на пенсію». Існує дві різні точки зору з цього приводу.

Одні вважають, що звільнитися можна лише один раз. Людина змінюється статус на «пенсіонер». Тому звільнитися з такої підстави може лише один раз.

З іншого боку, відхід працівника, який уже досяг певного віку, це вихід на пенсію. Тому звільнятися з цієї підстави він може скільки завгодно разів.

Увага

Щодо цих точок зору існують і судові прецеденти.

Якщо пенсіонер зазначає у заяві причину розірвання договору «у зв'язку з виходом на пенсію», то він може не відпрацьовувати 2 тижні. Він може звільнитися в будь-який зручний для нього день і отримати повний розрахунок негайно.

По згоді сторін

Начальство та працюючий пенсіонер можуть досягти домовленості про умови відходу останнього зі своєї роботи. Їх треба відобразити в угоді.

Ініціатором може стати і трудящий, і адміністрація підприємства. Важливо досягти домовленості з доброї волі та без тиску. Макет угоди також може бути складений однією із сторін та запропоновано до обговорення. У документі можна відобразити:

дату звільнення;
розмір компенсаційних виплат;
умови відпрацювання або його відсутність;
інші важливі моменти.

Переваги такого звільнення наступного:

обговорювані умови;
можливість отримання додаткової грошової компенсації;
"зручна" дата звільнення.

Обов'язково потрібно підготувати 2 ідентичні документи - по одному кожній стороні. Обидва екземпляри підписуються обома сторонами. На тій угоді, яка залишається на підприємстві, працівник має зробити напис «свій екземпляр отримав», поставити дату та підпис.

Увага

Заперечити таке звільнення практично неможливо, оскільки мається на увазі, що угода підписується доброю волею.

Скорочення пенсіонера

Коли адміністрація підприємство приймає рішення про початок заходів щодо скорочення працівників, то порядок дій адміністрації фірми має бути наступним:

обов'язкове повідомити трудящих, які під скорочення. Це потрібно зробити щонайменше за 2 місяці;
запропонувати вакансії;
оформити кадрові документи;
виплатити вихідну допомогу.

Скорочуючи пенсіонерів потрібно знати, що вони мають переважне право на залишення на роботі, оскільки найчастіше мають великі навички та кваліфікацію, що є пріоритетом для залишення на посаді.

Інформація

Якщо роботодавець обмежує «вікових» співробітників у їхніх правах, мотивуючи це особливостями особистих характеристик (зокрема і вік), крім рівня їхньої кваліфікації, ці дії можуть потрапити під визначення «дискримінації». Відповідно до ст. 3 ТК РФ, вона неприпустима!

Інші причини звільнення пенсіонера

Досягнення пенсійного віку не є причиною звільнення трудящого. Однак звільнити такого працівника можна за статтею 83 ТК РФ, в якій описуються причини припинення трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін.

Також із співробітником пенсійного віку можна припинити трудові відносини з усіх причин, описаних у статті 81 ТК РФ. Вік не перешкода звільненню, якщо в наявності будуть такі умови:

фірма припиняє свою господарську діяльність;
сам співробітник відповідає тієї посади, що він обіймає.
Інформація

Про це має свідчити висновок щодо атестації.
він порушив внутрішній порядок;
здійснив протиправну дію на своєму робочому місці;
інші підстави, прописані у ст. 81 ТК РФ.

Увага

Якщо є вина трудящого, то припинення відносин має бути правильно оформлене. Якщо буде хоч найменша помилка, звільнений зможе відновитися на робочому місці через суд.

Порядок розірвання договору наступний:

має бути проведене внутрішнє розслідування;
якщо вчинено злочин на робочому місці, то вина працівника має бути доведена;
з винного слід узяти письмові пояснення;
за необхідності усунути його від виконання трудових функцій;
видати наказ про звільнення. У ньому вказати основу, відповідно до статті ТК РФ;
з наказом потрібно ознайомити пенсіонера, що звільняється. Якщо він не згоден, але все одно має поставити підпис про ознайомлення, але також вказати "не згоден";
у день звільнення повністю розрахуватися зі звільненим;
видати йому на руки його трудову книжку та видати всі необхідні документи. Трудова віддається під розпис про отримання у журналі обліку.

Увага

Заперечити звільнення «за статтею» можна у судовому порядку.

Чи можна працівника звільнити за рік до пенсії?

Можна, якщо підприємство припиняє своєї діяльності, і навіть з інших підстав, зазначених у статтях 77, 78, 80, 81 і 83 ТК РФ. Але роботодавець повинен дотриматися всієї процедури.

Звільнити з цих підстав працівника передпенсійного віку можна у будь-який період. Рік, що залишився до пенсії, не є захистом від звільнення.

Чи можна кілька разів звільнятися на пенсію?

Однозначної відповіді щодо багаторазового звільнення «у зв'язку з виходом на пенсію» немає. Судова практика свідчить про суперечливі думки.

Перша думка – у працюючої людини змінюється статус на «пенсіонера». Це відбувається раз у житті, при досягненні певного віку. Відтак і звільнитися «у зв'язку з виходом на пенсію» можна лише раз.

Інша думка - співробітник, який відзначив ювілей та вийшов на пенсію за віком, вже є пенсіонером. Звільняючись, щоразу, він «перетворюється» на пенсіонера, йде на пенсію. Потім може знову працевлаштуватися, і знову звільнитися. Тобто «піти на пенсію». Тому припиняти трудові відносини з цієї підстави можна скільки завгодно разів.

Запис у трудовій книжці

Коли трудовий договір буде розірвано, пенсіонеру необхідно віддати його трудову книжку, в якій має бути запис про припинення трудових відносин. Робить її працівник відділу кадрів. Залежно від підстави звільнення він вкаже:

власне бажання – 80 ТК РФ;
угода сторін – 78 ТК РФ;
ініціатива роботодавця – ст. 81 ТК РФ із зазначенням пункту;

Увага

Зроблений запис має бути засвідчений «живою» печаткою роботодавця. Працівник також має поставити свій підпис. Це означає, що він бачив і з нею ознайомлений.

Виплати та компенсації

Коли з роботи звільняється пенсіонер, роботодавець має йому виплатити:

зарплатуза той час, що він фактично відпрацював з моменту останньої виплати;
компенсацію за відпусткуякщо звільняється не встиг його відгуляти;
додаткові виплати. Наприклад, роботодавець прийняв рішення, що кожному пенсіонеру, що звільняється, він доплачуватиме. Ця сума не регламентується жодним законом, але має бути прописана в локальному нормативному акті.

Того, хто звільняється, може бути виплачено вихідна допомога.

(Клікніть, щоб відкрити)

Не кожен роботодавець згоден, щоб у штаті підприємства працювали пенсіонери, і хоча люди похилого віку мають великий досвід, їх часто намагаються позбутися.

Права працюючого пенсіонера

Згідно з російським законодавством, співробітник пенсійного віку ніяк не обмежується у правах порівняно з іншими працівниками, навпаки – він має певну перевагу, яка має враховуватися під час догляду. До таких переваг належить відсутність відпрацювання та можливість отримання пенсійного забезпечення при продовженні робочої діяльності.

Пільги та переваги

Відповідно до чинного законодавства, працюючий пенсіонер має більше можливостей порівняно зі своїми колегами. Це такі переваги, як:

Можливість розірвання контракту, не попереджаючи про це роботодавця за два тижні, якщо причиною є вихід на заслужений відпочинок. Це визначається статтею 137 ТК РФ і знімає питання на кшталт «Чи може пенсіонер звільнитися без відпрацювання?», які можуть виникнути у відділу кадрів підприємства.
Право на отримання пенсії (але поки людина працює, ця категорія виплат не зазнає щорічної індексації). також провадиться перерахунок пенсії при звільненні працюючого пенсіонера
Отримання додаткової 14-денної відпустки власним коштом.

Як звільнити пенсіонера

Для працівника кадрової служби звільнення пенсіонера, так само, як і в попередні роки, має спиратися на законодавчі норми.

При цьому не допускається припинення трудових відносин із утиском прав працівника через його вік – це буде розцінено судом як дискримінація.

Відповідно до чинного російського законодавства, можливі такі варіанти розірвання відносин:

за власним бажанням;
з ініціативи роботодавця;
по згоді сторін.

За власним бажанням

Догляд за власним бажанням працівника пенсійного віку не відрізняється від припинення робочих відносин з іншими співробітниками, за винятком того, що такий працівник позбавлений двотижневого відпрацювання. Для цього підготовлена заява має містити вказівку, що трудові відносини розриваються через вихід на пенсію. Якщо потім особа пенсійного віку знову влаштується на роботу, то при наступному припиненні відносин із роботодавцем, цієї пільги для нього вже не буде - згідно з ТК РФ, вона надається лише один раз.

Свої особливості має звільнення пенсіонера матеріально відповідальних осіб. Припинення робочої діяльності у разі передбачає інвентаризацію і передачу довіреного майна наступнику чи роботодавцю, і людина, яка звільняється, повинна завчасно (за два тижні) попередити керівника. Робиться це за допомогою заяви.

З ініціативи роботодавця

Хоча законодавство не дозволяє звільнення пенсіонера через досягнення відповідного віку, є інші варіанти припинення робочих відносин з ініціативи роботодавця. До законодавчо дозволених випадків належить розірвання договору:

внаслідок ліквідації підприємства або припинення діяльності індивідуального підприємця;
через скорочення штату;
за невідповідності працівника займаної посади;
у разі порушення внутрішнього розпорядку чи розкрадання майна.

Перші дві причини є найпоширенішими. За бажанням/необхідністю скоротити працівника з ініціативи роботодавця або звільнити його через ліквідацію організації, відділ кадрів зобов'язаний повідомити про це співробітника за два місяці. Розірвання контракту щодо скорочення передбачає зміну штатного розкладу організації, де колишня посада має бути відсутня. Роботодавцю треба знати, що скорочення штату не можна використовувати як спосіб позбавлення пенсіонерів – за це директори можуть притягнути до адміністративної відповідальності.

Ще одна обов'язкова умова – при звільненні пенсіонера у 2019 році зі скорочення штату чи ліквідації підприємства бухгалтерія зобов'язана зробити працівникові всі необхідні за законом виплати. Сюди належить виплата двомісячного окладу та компенсація за невикористану відпустку. Як варіант при скороченні штату працівнику пропонується інша посада. За згодою співробітника він не звільняється, а перекладається на цю спеціальність.

Якщо звільнення працюючого пенсіонера відбувається через невідповідність займаній посаді, то це рішення має підкріплюватись відповідною документацією. До неї належить:

висновок медкомісії про зміну стану здоров'я, що унеможливлює виконання робочих обов'язків (медогляд необхідний незалежно від того, є співробітник інвалідом чи ні);
документально зафіксований низький рівень кваліфікації, виявлений під час професійної переатестації.

Порушення внутрішнього розпорядку (наприклад, поява робочому місці нетверезим,) чи матеріальну шкоду організації (наприклад, розкрадання майна), законодавчо розглядаються як причини розірвання трудового договору. При цьому, пригода має бути оформлена відповідним чином – підготовлено акт та отримано письмові роз'яснення від винного співробітника. На підставі цих документів, директор має ухвалити рішення та видати відповідний наказ.

По згоді сторін

Звільнення пенсіонера за згодою сторін має відбуватися згідно зі статтею 77 Трудового кодексу РФ, при цьому ініціатором може виступати як роботодавець, так і сам співробітник. Залежно від причин, переваг цієї форми припинення трудових відносин можна віднести:

можливість відсутності у заяві причини припинення трудових відносин;
сприятлива альтернатива розриву трудового договору з вини співробітника, незіпсована трудова книжка;
продовження безперервного стажу ще 1 місяць;
можливість отримання більш прийнятних умов (розміру компенсації та ін.), ніж за звільнення «за власним бажанням».

У яких випадках відпрацювання є обов'язковим

Чи може пенсіонер звільнитися без відпрацювання? Хоча, згідно з російським законодавством (стаття 80 Трудового кодексу РФ), звільнення пенсіонера не передбачає двотижневого відпрацювання, існують виняткові випадки.

До них належать ситуації припинення робочих відносин:

за згодою сторін, коли потрібно знайти нового співробітника на місце, що звільнилося;
якщо співробітник-пенсіонер, що йде на відпочинок, є матеріально відповідальною особою, і потрібна інвентаризація з передачею справ;
коли працівник уже одного разу скористався правом на пільгове звільнення без відпрацювання.

Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням

Хоча така форма припинення трудових зобов'язань є найчастішим випадком у роботодавців, звільнення пенсіонера потребує уваги як кадрових служб підприємства, так і від самого співробітника. Як відбувається звільнення пенсіонера без відпрацювання:

Визначити дату припинення трудових відносин та написати заяву, вказавши дату закінчення роботи та формулювання – «у зв'язку з виходом на пенсію». Ситуація може вимагати відпрацювання (наприклад, для інвентаризації), необхідно враховувати це під час розрахунків, щоб додатковий термін на роботі не став сюрпризом.
Заява вручається роботодавцю (краще за підписом про отримання на другому примірнику документа). Директор може вимагати додати до заяви копію документів (наприклад, пенсійного посвідчення) – трудове законодавство ніде не говорить про такий обов'язок співробітника, що звільняється, тому виконання цієї вимоги залишається на його розсуд.
Директор повинен видати відповідний наказ, який розриває трудові відносини із зазначеної дати.
На час припинення трудових відносин бухгалтерія здійснює розрахунок всіх необхідних виплат.
В останній день роботи співробітник, який звільняється, отримує розрахунок і трудову книжку. У ряді випадків гроші можуть перерахувати не в останній день, а трохи пізніше – при отриманні зарплати іншими працівниками.

Як правильно скласти заяву

Хоча немає законодавчо встановленої форми заяви, у ньому обов'язково мають бути відображені деякі моменти. До них відносяться:

Прізвище та ініціали керівника організації та його посаду.
Прізвище та ініціали подає заяву, її посаду із зазначенням підрозділу.
Слово "Заява" по центру.
Текст із зазначенням дати припинення трудових відносин.
Якщо працівник претендує отримання пільги – відсутність двотижневої відпрацювання, він повинен вказати причину припинення трудових відносин – «у зв'язку з виходом пенсію».
Завершується заява датою написання та підписом.

Складання наказу та кадрових паперів

При звільненні будь-якого працівника на нього мають бути складені документи, передбачені трудовим правом. Як мінімум, роботодавцю, у якого звільняється пенсіонер, потрібно підготувати:

Запис у трудовій книжці, що видається працівникові під час звільнення.
Аналогічну інформацію, що фіксується в особистій картці, що оформляється за формою Т-2. У ньому у розділі XI зазначаються причини звільнення працівника – зокрема і вихід пенсію.

Крім того, за бажанням працівника при звільненні можуть бути йому видані на руки та інші документи, що стосуються минулої трудової діяльності. Зокрема, йому можуть бути видані довідка за формою 2-ПДФО, довідки про розміри перерахувань до пенсійного фонду або ФОМС, а також інші документи, пов'язані з виконанням колишніх обов'язків на робочому місці до звільнення.

Якщо звільнення пов'язане з виходом на пенсію, працівник повинен це особливо відзначити у своїй заяві. Після цього він може бути звільнений у порядку та у строки, передбачені ТК РФ.

Запис у трудову книжку має проводитися у точній відповідності до норм трудового права, зафіксованими у ТК РФ. Проте нормативні акти виконавчих органів влади вказують, що при цьому мають бути відзначені пільгові підстави для звільнення.

Довідка! Зокрема, працівник, який йде за своїм бажанням на пенсію, повинен прямо це вказати у своїй заяві. Без цього він звільнятиметься за загальними правилами, передбаченими ТК РФ для звільнення за власним бажанням. Запис в особистій картці проводиться за тими самими правилами, що і в трудовій книжці. Розділ XI цього документа заповнюється з тими самими датами та формулюваннями, що й сам наказ про звільнення. Отже, інформація у трудовій книжці та в особистій картці буде та сама.

Які виплати покладено

При звільненні пенсіонера йому покладено низку виплат і компенсацій – частина з них є обов'язковою за законом, але є і платежі, які цілком залежать від роботодавця. Припиняючи трудові відносини, співробітник має отримати:

зарплату за відпрацьований час без утворення заборгованості з боку працедавця;
компенсацію за невикористану відпустку (розраховується бухгалтерією виходячи із середньоденного доходу).

Право на додаткові виплати

Крім обов'язкових згідно із законом перерахувань, виплати при звільненні на пенсію можуть встановлюватися і самим роботодавцем (наприклад, сюди належить додаткова допомога за вихід на пенсію, розмір якої не регламентується законом). Але є і додаткові виплати, встановлені ТК РФ, які працівник отримує при звільненні зі скорочення штатів або ліквідації організації - це допомога у розмірі двох місячних окладів (якщо співробітник був зайнятий на сезонній роботі, компенсаційна виплата буде меншою).

Заповнення трудової книжки

Процес заповнення трудової книжки має відповідати регламенту Федерального законодавства. Відповідальний співробітник організації, кадровик чи бухгалтер повинен зазначити у трудовій книжці таку інформацію:

дату звільнення;
номер та дату наказу;
причину звільнення із посиланням статтю ТК РФ.

У обов'язковому порядку у трудовій книжці ставиться підпис особи, яка вносила дані, і навіть мокра печатка організації.

Правила звільнення пенсіонерів у разі скорочення штату

У разі скорочення штатів підприємства люди пенсійного віку звільняються на загальних підставах. При цьому не є правомірним уявне скорочення, спрямоване на те, щоб оформити догляд пенсіонера з найменшими втратами для організації – колишня посада має віддалятися зі штатного розкладу, щоб на це місце не можна було взяти нового співробітника. Директору необхідно дотримуватись наступного порядку дій:

Оголошення працівникові (під підпис) про зміни у штатному розкладі за два місяці до звільнення.
Підготовка наказу про зміну штатного розкладу через скорочення певних посад.
Визначення, чи може співробітник обіймати інші вільні посади на підприємстві (у деяких випадках це прописується у трудовому договорі як пільга за наявності великого стажу роботи на підприємстві). У разі згоди працівника процедура звільнення замінюється переведенням на нову посаду. Пропозиція про нову роботу робиться у письмовій формі – якщо умови не влаштовують працівника, він може від них відмовитися, що повертає процес до оформлення процедури звільнення.
Розрахунок всіх необхідних працівнику виплат відповідно до ТК РФ (зарплати, компенсації за невикористану відпустку, допомоги у розмірі двомісячного окладу). За наявності в організації додаткових посібників для тих, хто йде на заслужений відпочинок, їх також додають у загальну суму.

Допомога та компенсації згідно з ТК РФ

Догляд за заслужений відпочинок має на увазі повний розрахунок зі співробітником. В останній робочий день при скороченні штатів йому мають виплатити:

Заробітну плату за відпрацьований час цього місяця.
За наявності невикористаної відпустки – компенсацію за неї.
Допомога у розмірі двомісячного окладу. У деяких випадках виплата провадиться і за третій місяць (наприклад, за сприяння біржі праці – згідно з Листом Мінфіну № 03-03-04/1/123 від 30.11.2005, центри зайнятості населення не мають права відмовляти особам пенсійного віку у видачі довідок про відсутність необхідних вакансій).
Додаткові посібники, не передбачені ТК РФ – їх виплата регулюватиметься внутрішніми нормативними актами.

У яких випадках розмір компенсаційної допомоги складає 2-тижневий заробіток

У певних випадках трудове законодавство передбачає скорочений розмір компенсаційних виплат під час звільнення. Допомога у розмірі двотижневого окладу виплачується у ситуаціях:

якщо робота співробітника мала сезонний характер;
якщо з його боку є відмова від переведення в іншу організацію за згодою між роботодавцями.

Особливості виплати компенсацій працівникам Крайньої Півночі

Трудового кодексу Російської Федерації декларує державні гарантії для працюючих на Крайній Півночі (і прирівняних до нього територій закритих адміністративних утворень та районів із спеціального переліку) у разі звільнення зі скорочення штату або ліквідації організації. У цьому випадку працівники, що звільняються, отримують право на виплати у розмірі окладу на період працевлаштування, але не більше шести місяців.

Порядок звільнення матеріально відповідальних пенсіонерів

Звільнення за власним пенсіонером може бути пов'язане з низкою проблемних моментів для адміністрації підприємства.

Так, як було зазначено у попередньому розділі статті, порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням не передбачає 2-тижневого відпрацювання. Водночас постає питання, чи можливе призупинення процедури звільнення, якщо працівник, що йде на пенсію, є матеріально відповідальною особою, а інвентаризація та передача товарно-матеріальних цінностей не завершені?

Законодавство винятків із правила про обов'язковість звільнення при виході на пенсію в дату, зазначену в заяві співробітника, навіть для випадків звільнення матеріально відповідальних осіб не містить. Порушення процедури звільнення може спричинити притягнення роботодавця до відповідальності за ч. 1 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

При цьому необхідно враховувати такі моменти:

згідно із ч. 3 ст. 232 ТК РФ припинення трудових відносин після заподіяння шкоди не тягне звільнення співробітника, що звільнився, від відповідальності;
можливість стягнення збитків з осіб, звільнених у зв'язку з виходом на пенсію, підтверджується судовою практикою (апеляційне ухвалу Саратовського облсуду від 29.03.2018 у справі № 33-2059/2018).

Про матеріальну відповідальність працівників також читайте у статтях за посиланнями:

"Договір про повну матеріальну відповідальність - зразок 2019";
«Приклад оформлення матеріальної відповідальності у посадовій інструкції».

Правила звільнення пенсіонерів при встановленні для них випробувального терміну

Як зазначалося, правила звільнення пенсіонера за власним бажанням припускають відсутність зобов'язання про відпрацювання. Чи існують інші особливості звільнення пенсіонера, зокрема за його працевлаштування з випробувальним терміном?

ч. 4 ст. 70 ТК РФ встановлює список осіб, щодо яких фірма немає права встановити випробування. До них відносяться вагітні жінки, неповнолітні, особи, спрямовані на переведення, особи, які укладають короткостроковий контракт, та деякі інші особи. Перелік не містить вказівки на пенсіонерів, щодо яких, отже, може бути укладено договір із випробуванням.

ч. 4 ст. 71 ТК РФ встановлює правило, згідно з яким працівник на випробувальному терміні може розірвати угоду, повідомивши про це компанію письмово за 3 дні.

Однозначної відповіді на запитання, чи потрібне 3-денне відпрацювання особі, яка звільняється у зв'язку з виходом на пенсію під час проходження ним у цей час випробувального терміну, законодавство не містить. При цьому є судова практика, в якій звільнення пенсіонера у період випробування у день подання заяви визнано законним (апеляційне ухвалу Ставропольського крайсуду від 01.12.2015 у справі № 3-7430/2015).

Докладніше про випробувальний термін та звільнення у цей період читайте у статтях за посиланнями:

«Звільнення на випробувальному терміні за Трудовим кодексом РФ»;
"Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи працівника".

Звільнення керівника у зв'язку з виходом на пенсію

Відповідно до ст. 280 ТК РФ звільнення керівника передбачає особливі правила: він повинен письмово попередити власника підприємства пізніше як 1 місяць до дати припинення трудових відносин.

Чи поширюється вказане правило на звільнення за власним бажанням пенсіонера-керівника? Або йому достатньо, керуючись ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подати заяву про звільнення навіть без необхідності 2-тижневого відпрацювання?

За відсутності однозначної законодавчої відповіді питання про те, яка норма (ч. 3 ст. 80 чи ст. 280 ТК РФ) повинна застосовуватися, у доктрині зазначається, що пріоритетом має норма, що дає право громадянину звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію без необхідності відпрацювання та порушення компанією цього правила може спричинити відповідальність.

Також у доктрині зазначається, що правило про відсутність обов'язку відпрацювання за неможливості продовження трудових відносин поширюється і на випадки, коли керівник, що звільняється, - іноземний фахівець.

Інші особливості правового статусу керівника компанії позначені, зокрема, у наших матеріалах за посиланнями:

"У закон "Про банкрутство" введено главу про субсидіарну відповідальність керівника боржника та інших осіб";
«ФНП роз'яснила нюанси стягнення недоїмки з керівників та бухгалтерів».

Права під час звільнення осіб передпенсійного віку

З питаннями щодо прав пенсіонерів при звільненні за власним бажанням пов'язані питання прав осіб передпенсійного віку.

Відповідно до проекту закону «Про внесення змін до Кримінального кодексу РФ» № 544570-7, що передбачає встановлення відповідальності за звільнення осіб через їх вік, таким віком пропонується вважати 5-річний період до пенсії за старістю.

Нині звільнення осіб передпенсійного віку загалом здійснюється за тими самими правилами, як і звільнення інших. Водночас необхідно враховувати таке:

спеціалізованими актами та тристоронніми угодами можливе встановлення додаткових гарантій (так, не повинно допускатися звільнення зі скорочення без працевлаштування осіб передпенсійного віку за 2 роки до призначення пенсії згідно з Федеральною тарифною угодою в ліфтовій галузі та сфері вертикального транспорту на 2019 роки, затв. ОПРЖ, ТОВРЛК « Федерація ліфтових підприємств» (30.09.2015);
при застосуванні галузевих норм про права осіб передпенсійного віку при звільненні слід чітко визначити галузеву належність компанії-роботодавця (апеляційне ухвалу ЗС РС (Якутія) від 26.03.2018 у справі № 33-1124/2018).

Про інші особливості статусу осіб передпенсійного віку та докладніше про передбачувані зміни у законодавстві читайте у наших статтях за посиланнями:

"Пропонується поширити право на аліменти на непрацездатних осіб передпенсійного віку";
«Законопроект про криміналізацію звільнення осіб передпенсійного віку».

Звільнення пенсіонерів після закінчення строку термінового договору

Ст. 59 ТК РФ визначає можливість укладання термінового трудового договору та перераховує випадки, коли його укладання обґрунтовано. Однією з підстав для підписання термінового договору, згідно із ч. 2 ст. 59 ТК РФ, є його укладання за згодою сторін при працевлаштуванні пенсіонерів за віком.

Під час укладання з пенсіонером термінового контракту та його розірвання слід враховувати низку нюансів:

ч. 2 ст. 59 ТК РФ визнано КС РФ такою, що не обмежує права пенсіонерів на працевлаштування, оскільки встановлює можливість за згодою сторін визначити, чи буде договір терміновим або укладеним на невизначений термін (ухвала КС РФ «Про відмову в прийнятті до розгляду запиту Амурського міськсуду…» від 15.05.2007 № 378-О-П);
згідно з п. 13 постанови Пленуму ЗС РФ «Про застосування судами РФ ТК РФ» від 17.03.2004 № 2 встановлення судом факту не добровільності, а вимушеності укладання термінового договору тягне за собою застосування до такого контракту норм про безстроковий характер угоди;
при вирішенні спорів про відновлення пенсіонерів на роботі також враховується, що багаторазове укладання термінових контрактів на короткий термін може свідчити про необхідність визнання їх одним трудовим договором, укладеним на невизначений термін (визначення ЗС РФ від 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Докладніше про терміновий трудовий контракт та його розірвання читайте у наших статтях за посиланнями:

«Складаємо терміновий трудовий договір – зразок»;
«Повідомлення про розірвання термінового трудового договору – зразок».

Особливості звільнення осіб, які є пенсіонерами не за віком, а у зв'язку з вислугою

Існує низка особливостей при звільненні у зв'язку з призначенням пенсії не за віком, а з інших підстав, наприклад з вислуги років, зокрема:

Галузеве законодавство, що встановлює можливість звільнення у зв'язку з виходом на пенсію за вислугою років, може містити спеціальні норми про порядок звільнення, включаючи норми про строк, протягом якого працівник повинен повідомити про припинення трудових відносин. Так, системне тлумачення норм законодавства про службу в органах внутрішніх справ, дане у визначенні ЗС РФ від 18.12.2017 № 22-КГ17-13, дозволяє зробити висновок про необхідність подання рапорту за 1 місяць до звільнення.
Положення галузевих угод, колдоговорів та локальних актів можуть встановлювати спеціальні пільги, гарантії та виплати для осіб, які звільняються у зв'язку з виходом на пенсію. У зв'язку з цим для їх отримання зазначені особи мають прямо вказувати в заяві підставу для звільнення (касаційне ухвалу Мосміськсуду від 22.06.2017 № 4г-6707/2017).

Про інші особливості правового статусу осіб із значним стажем роботи, зокрема про ветеранів праці, читайте у нашому матеріалі «Трудовий стаж для присвоєння звання ветерана праці – це скільки?».

Звільнення особи, яка раніше вже звільнялася у зв'язку з виходом на пенсію

Принциповим є питання, чи зберігається за пенсіонерами право на звільнення без 2-тижневого відпрацювання, якщо раніше вони вже скористалися таким правом та припинили трудові відносини за своєю ініціативою у зв'язку з виходом на пенсію.

Судова практика вказує на можливість лише одноразового використання такого права. Тому пенсіонер, працевлаштований вже після звільнення, повинен дотримуватись загальних правил звільнення (апеляційне визначення ЗС Республіки Карелія від 14.12.2015 у справі № 33а-4560/2015).

Чи потрібне відпрацювання військовому пенсіонеру?

У таких ситуаціях нерідко виникають суперечки. Відповідно до законодавства, у таких випадках потрібно враховувати момент прийому працівника на роботу:

якщо його було прийнято до того, як досяг пенсійного віку, роботодавець повинен звільнити його без відпрацювання;
якщо співробітник влаштовувався працювати, коли вже був у статусі військового пенсіонера, роботодавець має право зобов'язати його відпрацьовувати 2 тижні.

Спірні ситуації

Проблема виникає, якщо пенсіонер раніше звільнявся, скориставшись пільгою. І роботодавці, і юристи, і судочинство немає єдиної думки, чи допускається у разі можливість повторного використання пільгового звільнення громадянина. Найчастіше з такими ситуаціями стикаються, наприклад, військові пенсіонери, які набувають статусу у працездатному віці, влаштовуються на цивільні робочі місця, але, звільняючись, намагаються скористатися своїми правами пенсіонера.

Існує кілька думок із цього приводу, і з усіх них є судові прецеденти:

Після набуття пенсійного статусу громадянин не має права на повторне звільнення пільговим порядком. Мається на увазі, що частина 3 ст.80 вказує фактичний відхід на пенсію, а не наявність пенсійного статусу, а з ним можливість залишати кілька робіт по черзі без обов'язково відпрацьованих днів. І це логічно: вторинне набуття пенсійного статусу незаконне.
Якщо громадянин вже є пенсіонером, але раніше не користувався пільгою зі звільнення, його можна звільнити без відпрацювання 2 тижнів, якщо таке бажання виявляє сам працівник. Фактично рішення залежить від того, чи є в трудовій книжці запис про використання пільг.
Законодавчо прописаного обмеження на надання пенсіонеру можливості догляду без відпрацювання немає, отже право є постійним після виходу на пенсію.

Далі розвиток подій залежить від позиції, яку займає керівник організації, його юрист, а якщо справа дійде до суду, то й суддя. Рішення може бути винесене у будь-який бік, приклади чого є у кожному регіоні країни. За необхідності звернення з таких питань до суду слід звернутися ще й до спеціалізованої юридичної фірми, щоб скористатися послугами професіоналів.

Судові розгляди

Дуже часто між суб'єктами підприємницької діяльності та їх працівниками-пенсіонерами виникають спірні ситуації. У разі, коли сторонам не вдається досягти компромісу, єдиною можливістю врегулювати конфлікт є залучення представників законодавства.

Пенсіонеру слід написати позовну заяву, в якій коротко, але дуже ємно викласти суть проблеми, докласти до неї документи, які виступатимуть як доказова база, і звернутися до суду. Як правило, суди завжди стають на бік похилого віку, якщо їх претензії до роботодавців обґрунтовані.

Як оформити звільнення працівника за власним бажанням? Відповідь на запитання – у даному відео.

Пам'ятка для роботодавця

Підсумуємо важливі нюанси щодо звільнення пенсіонерів.

Без згоди пенсіонера звільнити його виходячи з віку не можна (ст.3 ТК РФ).
Спірні приводи для звільнення пенсіонера суд прирівнює до вікової дискримінації.
У випадках, які не залежать від волі сторін, скорочення штатів або зміни умов трудового договору, звільнення пенсіонерів відбувається так само, як інших працівників.
Компромісним рішенням може бути переведення співробітника-пенсіонера на скорочений графік.

Правила звільнення працівників прописані у Трудовому кодексі РФ. Звільнення соціально незахищеної категорії громадян має відбуватися з урахуванням деяких особливостей, що не поширюються на інші категорії працівників:

Пенсіонер повинен подати заяву із зазначенням причини у зв'язку з виходом на пенсію;
Передбачено у Трудовому кодексі звільнення пенсіонера без двотижневого відпрацювання, якщо він вказав причиною звільнення – вихід на пенсію (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);

Для пільгового звільнення пенсіонера йому не потрібно надавати документи, що підтверджують пільгу (пенсійне посвідчення);

Вихід на пенсію – це не причина для звільнення працівника, він передбачає придбання людиною законних підстав для отримання пенсійної допомоги;
Оскільки, Трудовим кодексом РФ не передбачені терміни між настанням пенсійних підстав та звільненням людини, то працівник може продовжувати працювати і після виходу на пенсію, а роботодавець не має права встановлювати термін його звільнення і тим самим впливати на рішення людини;
Подаючи заяву про звільнення з виходом на пенсію, працівник обов'язково повинен вказати в ньому бажану дату звільнення;
Звільнення пенсіонера здійснюється в бажаний час, незалежно від дати виходу на пенсію.

Існування обов'язкових норм для роботодавця під час звільнення співробітника у зв'язку з його виходом на пенсію включає певні умови для самого працівника, який набув права на соціальну пільгу.

Як правильно звільнитися з роботи пенсіонеру

Законом визначено, що пенсіонерами вважаються ті громадяни, яким призначено пенсійне забезпечення за старістю на будь-яких підставах, включаючи пільгові та дострокові пенсії.

Якщо при звільненні була зазначена причина – вихід на пенсію, то працівнику надається законна пільга та звільнення пенсіонера за власним бажанням відбувається без відпрацювання. А роботодавець має провести звільнення пенсіонера саме в той термін, який він вказав у заяві. Він не може зробити це пізніше за зазначену в заяві дати (Визначення Московського міського суду від 30.05.2013 №11-14536). При цьому вихід на пенсію не є для роботодавця причиною автоматичного звільнення працівника, він не може з власної ініціативи його звільнити. Звільнення відбувається на загальних умовах у заявному порядку.

Чи потрібне відпрацювання при звільненні пенсіонерам

Чи при звільненні пенсіонера треба відпрацьовувати 14 днів? Залежить від одного аспекту. Пенсіонер при звільненні за власним бажанням має відпрацювати 2 тижні, якщо у заяві він не вказав причиною звільнення – вихід на пенсію. У такому разі він зобов'язаний на загальних умовах повідомити свого роботодавця про бажання припинити роботу за два тижні до самого звільнення. Цей час дається законодавством, і він необхідний роботодавцю для того, щоб знайти заміну на посаду працівника. Якщо працівник не вказує пільгову причину звільнення (вихід на пенсію), то й правило відсутності відпрацювання не діє – він зобов'язаний відпрацювати два тижні на вимогу роботодавця. Не відпрацьовувати цей час він може за погодженням із начальством, воно має право відпустити співробітника раніше, ніж за 2 тижні.

Формулювання «вихід на пенсію» приймається як поважна причина надання людині виключного права звільнення. Якщо її не вказано, то діють загальні правила звільнення за власним бажанням і для пенсіонера.

Пенсіонер може бути звільнений з організаційних чи виробничих причин з урахуванням його вікових особливостей. Наприклад, через неможливість виконання пенсіонером своїх трудових обов'язків. У такому разі, його можуть перевести на інше місце роботи з легшими умовами праці та лише за письмовою згодою самого працівника.

При скороченні штату пенсіонеру мають запропонувати перехід на іншу посаду із збереженням наявного рівня заробітної плати. І в цьому випадку він повинен бути повідомлений про скорочення письмово нарівні з іншими співробітниками. За таких обставин пенсіонер має право не відпрацьовувати двотижневий термін.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням:

Пенсіонер подає заяву про звільнення (із зазначенням причини);
Керівник видає відповідний указ на підставі заяви;
Кадрова служба готує документи на звільнення та передає їх у бухгалтерію;
Бухгалтерія здійснює розрахунок належної грошової виплати пенсіонеру на загальних підставах;
Працівник заповнює та здає обхідний лист;
При остаточному розрахунку йому видається трудова книжка.

Процес звільнення працівників для роботодавців супроводжується виникненням відповідальності керівництва компанії за ухвалене рішення.

Недотримання встановлених норм законодавства може спричинити адміністративну та кримінальну відповідальність.

Чимало питань виникає під час звільнення працюючих пенсіонерів.

Чи потрібне відпрацювання двох тижнів?

Російські закони передбачають розірвання трудових договорів з ініціативи працівника з обов'язковим оповіщенням про намір роботодавця заздалегідь. 14 днів – час для відпрацювання.

Пенсіонери, що працюють, належать до пільгової категорії працівників., відпрацювання їм обов'язкова.

Таким чином, у відпрацюванні немає потреби. Пенсіонери взагалі можуть не працювати. Працевлаштовуючись на підприємство, вони отримують певну свободу дій.

Але в цьому питанні існує деяка умова: відпрацювання не потрібне лише при первинному звільненні пенсіонерау зв'язку із виходом на пенсію.

Якщо літній працівник уже розривав трудові відносини через виходу на пенсію, то 2 тижні з дати написання заяви йому все-таки доведеться ще попрацювати. Поблажку може дати сам керівник компанії з огляду на вік підлеглого.

Важливі моменти

Прийнявши заяву, співробітник кадрової служби готує необхідний наказ, який є підставою для розрахунку заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку.

Фраза "у зв'язку з виходом на пенсію" захищає пенсіонера від свавілля адміністрації підприємства. Роботодавець зобов'язаний звільнити того, хто звернувся в день, прописаний у заяві.

Іноді роботодавці помилково припускають, що пенсіонер може розірвати трудові зобов'язання лише день виходу пенсію без відробітку. І якщо бажання звільнитися у літнього співробітника виникло після досягнення ним пенсійного віку, йому призначається відпрацювання. Ці дії є незаконними.

Пенсіонер має право розірвати трудові відносини у будь-який зручний для нього час, дата виходу на пенсію не має значення.

Кожному роботодавцю слід пам'ятати:

без особистого бажання пенсіонера звільнити його не можна лише через досягнення ним пенсійного віку (стаття 3 ТК РФ);
судова практика показує, що при виникненні трудових спорів суд приймає сторону пенсіонера, відновлюються його права на роботі;
при ліквідації підприємства пенсіонери звільняються, а також основні працівники;
якщо літній співробітник через вікові зміни не справляється зі своїми обов'язками, а звільнятися не бажає, то роботодавець може запропонувати йому м'якіші умови праці.

При підприємстві працюючий пенсіонер може дозволити собі раніше розірвати трудові відносини, ніж решта персоналу.

Висновки

Керівники компаній іноді використовують нормативно-правову базу у своїх цілях. Бажання позбутися пенсіонера штовхає роботодавця до відмінювання літнього працівника до звільнення. Відмовок може бути безліч, але мета одна – змусити пенсіонера піти.

Подібні дії є протизаконними. Звільнення пенсіонера може здійснювати винятково з його особистої ініціативи (стаття 77 ТК РФ). Інших варіантів не може.

Якщо тиск керівництва не припиняється, необхідно написати скаргу в наглядові органи.

Можливо, буде корисно почитати: