Що за скорочення пенсій? Про права та виплати для пенсіонерів при скороченні штатів

    Щоб уникнути фінансових проблемв період кризи або вийти із ситуації з мінімальними втратами, керівництво компанії нерідко ухвалює рішення про скорочення працівників. Першими претендентами нерідко стають пенсіонери.

    Чи можна скоротити пенсіонера

    Якщо раніше, до набуття чинності 1992 року нового Трудового кодексу РФ (ТК РФ), закон дозволяв звільняти пенсіонерів після досягнення ними певного віку, то сьогодні придбання людиною пенсійних прав не може бути причиною для звільнення зі скорочення.

    Те, що люди похилого віку отримують пенсію і є відносно захищеною категорією громадян порівняно з іншими працівниками, не дає підстав для їх звільнення.

    Будь-якого працівника пенсійного віку можна скоротити на загальних засадах. Для цього роботодавець має видати наказ про скорочення та ознайомити з ним пенсіонера за 2 місяці до початку цього процесу. Після цього йому має бути запропоновано роботу з його професії та з урахуванням стану його здоров'я. Коли таких робіт немає або якщо співробітник офіційно письмово відмовився від запропонованих вакансій, то в цій ситуації він скоротитиметься на загальних підставах. Якщо людина працювала в компанії тривалий час, то у неї, напевно, великий досвід і висока кваліфікація. Це означає, що відповідно до ч. 1 ст.179 ТК РФ такий працівник має переваги при скороченні, хоч і є пенсіонером.

    Які виплати покладено

    При звільненні по скорочення штатівпенсіонерів закон передбачає певні виплати. Відповідно до ст.178 ТК РФ працівник, що скорочується, повинен отримати вихідну допомогу в розмірі його середнього заробітку.

    Крім цього він отримує компенсацію протягом 2 місяців після скорочення. Якщо він раніше працював на Півночі та своєчасно зареєструвався на біржі праці, то час компенсації збільшується з 2 до 3 місяців.

    Зареєструватися як безробітне для отримання 2-місячної компенсації на загальних підставах зобов'язані і скорочені пенсіонери. Одночасно вони отримуватимуть допомогу служби зайнятості з влаштування на роботу: у 10-денний термін їм запропонують два місця роботи за спеціальністю, яка може бути тимчасовою.

    Якщо пенсіонер не зареєструється на біржі праці, він зможе отримати лише одноразову місячну вихідну допомогу. Інші можливі на підставі трудового чи колективного договору компенсації та винагороди виплачуються за рішенням роботодавця.

    Для цього пенсіонер, що скорочується, повинен поцікавитися, які додаткові пільги передбачені умовами колективного договору.

    Крім місячної вихідної допомоги та 2-місячної компенсації, такий пенсіонер має право на отримання в день звільнення:

  • заробітної плати та інших виплат, передбачених трудовим та колективним договорами;
  • компенсаційної виплатиза невикористану під час роботи відпустку відповідно до п.1–12 ст. 127 ТК РФ;
  • коштів за лікарняному листу, яку він повинен принести на підприємство. Захворівши в перші 30 днів після скорочення, він має право перебувати на лікарняному не більше 4 місяців, після чого його звільняють відповідно до п. 6 ст.42 ТК РФ. Потім може оформлюватись інвалідність. У цей період пенсіонер не повинен працювати у нового наймача.

Якщо пенсіонер працював у наймача сезонно або тимчасово заміняв основного співробітника, то при скороченні він отримує вихідну допомогу у розмірі 2-тижневого заробітку. А ось 2-місячна компенсація після виплати 2-тижневої допомоги законом не передбачена.

Як розраховується компенсація при звільненні пенсіонера зі скорочення штату

  • відпускні;
  • премії;
  • доплати та надбавки;
  • винагороди за результатами роботи або за вислугу років.

Для розрахунку середнього заробітку при скороченні не братимуть до уваги пенсія та інші соціальні виплати.

Для обчислення середньомісячного доходу визначається середньоденний заробіток за такою формулою.

Зарплата, яку було нараховано за фактично відпрацьований час, ділиться на кількість відпрацьованих днів. В результаті одержують середній заробіток за 1 день. Його множать на кількість днів у місяці, у якому виплачується вихідна місячна допомога чи 2-місячна компенсація.

Закони при виплаті та розрахунку компенсації

Скорочений співробітник пенсійного віку забезпечується всіма гарантіями та виплатами, передбаченими ст. 178 ТК України.

У разі виникнення проблем у процесі скорочення та під час виплат компенсацій слід звернутися за допомогою до юристів нашої компанії. Вони дадуть консультації, зроблять правильний розрахунок та складуть скаргу у разі порушення прав працівника пенсійного віку.

Ставши пенсіонерами, багато хто вирішує продовжувати трудову діяльність. Роботодавцю такі співробітники цікаві за рахунок свого великого досвіду, або, навпаки, як недорога робоча сила - після певного віку на роботу за спеціальністю влаштується проблематично і пенсіонери змушені йти працювати на малооплачувані посади, які часто не вимагають жодної кваліфікації.

Ця категорія громадян підтримується державою, пенсіонерам пропонуються особливі умови. різних сферахжиття, пільги. Звільнення у зв'язку із скороченням штатів має проводитися за одними й тими самими правилами для працівника, який не вступив у пенсійний вік, та для пенсіонера, за винятком деяких нюансів.

Обґрунтування звільнення

Звільнення працівників має бути обґрунтовано. Підставами для скорочення співробітників вважаються:

  • реорганізація підприємства;
  • зниження обсягів виробництва;
  • зміна основної діяльності підприємства.

При цьому зниження обсягу виробництва тягне за собою скорочення чисельності співробітників, а зміна діяльності, внаслідок якої цілі групи співробітників перестають бути потрібні роботодавцю - скорочення штатів, повне виключення деяких посад.

Про звільнення зі скорочення працюючого пенсіонера, а також інших працівників розповідається у відео.


Порядок звільнення

Звільнення пенсіонера зі скорочення провадиться в наступному порядку.

Керівником видається наказ про створення комісії зі скорочення штатів,яка має ухвалити рішення про те, які посади мають бути скорочені, яких працівників звільнити, кому запропонувати залишитися тощо. Цей етап не є обов'язковим.

Роботодавцем видається наказ із зазначенням найменувань посад, що скорочуються.Дата, з якою договір вважатиметься розірваним, там також має бути зазначена.

Не пізніше ніж за 2 місяці до розірвання договору кожного працівника індивідуально потрібно ознайомити з повідомленням про звільнення під підпис. Якщо з якоїсь причини працівник, який одержав інформацію про майбутнє скорочення, відмовляється підписати папір - на ньому слід проставити відповідну позначку про відмову працівника підтвердити факт ознайомлення.

Усім працівникам, зокрема й пенсіонерам, керівництво організації має запропонувати все можливі варіантипосад, куди вони можуть бути переведені. При чому посади повинні відповідати кваліфікації пенсіонера, що звільняється, вони повинні бути такими, з якими він справді зможе впоратися - формальний підхід законодавство не допускає. Наприклад, якщо пенсіонер працював в організації як головний бухгалтер, пропонувати йому зайняти місце токаря не можна.

За 2 місяці до звільнення співробітника роботодавець має повідомити про це не лише його, а й профспілку та центр зайнятості. Якщо планується звільнення великої кількостіпрацівників та скорочення буде масовим, повідомити центр зайнятості потрібно як мінімум за 3 місяці. Після закінчення зазначеного терміну провадиться звільнення.

Гарантії


Деякі категорії пенсіонерів можуть отримати пріоритет при прийнятті рішення про переведення частини працівників на інші посади (пріоритет дійсний лише перед працівниками, які мають однакову кваліфікацію та приблизно однакову продуктивність праці). Наприклад, інваліди ВВВ, інваліди бойових дій, які воювали у вітчизняних збройних силах.

Не рідкісна ситуація, коли пенсіонер змушений працювати, оскільки він містить онуків чи непрацездатних дітей. Якщо під його опікою перебувають як мінімум двоє осіб, або пенсіонер є єдиним працівником у сім'ї, він також має пріоритет. Втім, це поширюється не лише на пенсіонерів, а й на інших працівників.

Так само, як і перевага працівників, які отримали на поточному місці роботи проф. захворювання або травму, наслідки якої не можна усунути. Якщо працівник навчається, підвищуючи кваліфікацію, за направленням організації роботодавця, він також перебуває у пріоритеті щодо інших категорій співробітників.

Колективний договір може передбачати інші підстави для надання пріоритету при залишенні на роботі.

Виплати


Як і решта співробітників, пенсіонери при звільненні отримують вихідну допомогу у розмірі середнього заробітку за місяць. Якщо місце роботи знаходилося на Крайній Півночі або місцевості, прирівняної до нього, то як виплати звільненому протягом 2-х місяців з дня звільнення зберігається середній заробіток за місяць (вихідна допомога зараховується в цю суму). При цьому не важливо, чи шукає пенсіонер роботу, чи він вирішив обмежитися надалі лише отриманням пенсії.

Може бути сплачено і третій місяць, якщо співробітник після виходу з організації зареєструвався в службі зайнятості населення, але роботу з її допомогою так і не отримав. Рішення про таку виплату приймає служба зайнятості- якщо вона позитивна, пенсіонеру видається відповідна довідка, яка пред'являється за місцем роботи. Така ситуація досить рідкісна.


У випадку з пенсіонером роботодавець може отримати перевагу - оплата третього місяця пошуку роботи має здійснюватися громадянам, які мають роботи.Але людина, яка вийшла на пенсію, безробітною офіційно не вважається. У судовій практиціІснують справи, що підтверджують юридичну правильність такої позиції. Пенсіонерам, які вимагали оплату третього місяця, було відмовлено в задоволенні позову. По суті, виплата компенсації у разі здійснюється лише з доброї волі роботодавця, якщо він бажає матеріально підтримати звільненого.

Поряд з цим, має місце точка зору, згідно з якою оплата третього місяця має здійснюватися, тому що в трудовому кодексі пенсіонери не виділені в окрему групу, якій ця виплата не належить. Але з позиції закону така думка набагато менш обґрунтована.

Якщо працівник згоден залишити роботу раніше передбаченого законом терміну, роботодавець здійснює додаткову виплату, у розмірі середньомісячного заробітку, розрахованого пропорційно до кількості днів, що залишилася до моменту, коли трудовий договір буде розірваний. Трудовий чи колективний договір можуть наказувати й інші виплати.

Підсумовуючи, можна відзначити, що єдина відмінність у правилах звільнення зі скорочення штатів співробітників, які досягли пенсійного віку і не досягли його, полягає в тому, що 3-й місяць після звільнення пенсіонера, який працював в умовах Крайньої Півночі, не оплачується. В іншому процес звільнення та розрахунку виплат здійснюється на загальних підставах.

Бачите неточності, неповну чи неправильну інформацію? Знаєте, як зробити статтю кращою?

Бажаєте запропонувати для публікації фотографії на тему?

Будь ласка, допоможіть нам зробити сайт кращим!Залиште повідомлення та свої контакти в коментарях – ми зв'яжемося з Вами та разом зробимо публікацію краще!

Пенсіонер - це людина, яка отримує грошову допомогу від держави (пенсію). До них відносяться люди, які втратили годувальника, інваліди та, більша частина, люди, які досягли свого пенсійного віку. У Росії це 60 років – у чоловіків та 55 років – у жінок. За статистикою, понад 40% пенсіонерів (за старістю) працюють.

Але раптом, наприклад, нагрянув економічна криза, прийшло безробіття, підприємства збанкрутують і йде масове скорочення робітників. У вас є співробітник - пенсіонер, який потрапив до списку скорочених. Що йому винна бухгалтерія? Які виплати належать пенсіонерам при скороченні штату? На ці та інші питання, які стосуються теми, нам і належить відповісти.

Основний розділ ТК

Основні відповіді можна знайти у 27 главі трудового кодексу Російської Федерації. Вона звучить так: «Гарантії та компенсації працівникам, які зіткнулися із розірванням трудового

договору». Вона містить чотири невеликі статті-178, 179, 180, 181.Прочитавши цей розділ, чіткої прописаної різниці, між скороченим пенсіонером та скороченим працівником, ми не побачимо, отже, права такого пенсіонера прирівнюються до прав простого працівника.

У статті 178 йдеться про вихідну допомогу (вихідна тобто після відходу). Відповідно до трудового кодексу, воно дорівнює одній заробітної платита виплачується протягом двох місяців.Точкою відліку буде день звільнення. Однак, якщо працівник звернувся менш як за два тижні після звільнення до Центру зайнятості свого міста, і там не змогли знайти йому роботу, то право отримання вихідної допомоги зберігається за нею на третій місяць.

Щодо практики, то рішення судів, як не дивно, поділяються. Причина в цьому наступна: у Трудовому кодексі цього розділу не прописано, чи варто прирівнювати безробітну людину після скорочення до непрацевлаштованого громадянина, який отримує пенсію.

За логікою, це дві різні категорії людей, але відомі випадки, нехай і рідко, коли позивачам вдавалося домогтися виплати вихідної допомоги від роботодавця на три місяці, чіпляючись за цю прогалину в кодексі. Це питання залишається спірним і щодо нього ведеться безліч дискусій.

Обережно: стаття


Стаття 179 глави 27 говорить про переважне право залишатися на роботі при скороченні штату робітників. Відразу скажу, у цій галузі у пенсіонерів шансів дуже мало. Згідно зі статистикою, пенсіонери - найзвільніша група зі скорочення. Воно й зрозуміло, дорогу молодим треба поступатися. Але, якщо працівник категорично не згоден з рішенням начальства і має намір відстоювати своє «нагріте» місце на цій роботі до кінця, то можете упиратися на цю статтюТрудового кодексу РФ.

Відповідно до цієї статті, перевагу при скороченні на роботі мають громадяни з вищою продуктивністю праці або вищою кваліфікацією. Якщо пенсіонер вважає, що він не найгірший працівник, то може спробувати успіх у суді. Інші два розділи ставлення до пенсіонерів щодо скорочення мало мають. Проте є важливий момент: органи зайнятості повинні сповістити пенсіонера про можливе скорочення штату не пізніше ніж за три місяці
Отже, в останній день перед звільненням роботодавець має виплатити залишки зарплати пенсіонеру, які накапали за місяць та вихідну допомогу, що дорівнює середній зарплаті. Отже, за скорочення працівника пенсіонера покладено виплати: зарплата та вихідна допомога.

Перед багатьма роботодавцями стоїть непроста дилема зберегти робоче місцедосвідченому і часом незамінному співробітнику-пенсіонеру або взяти замість нього молодого, амбітного і активнішого працівника. Якщо рішення ухвалено на користь останнього, то перед керівником постає нова проблема: як звільнити пенсіонера, наприклад, зі скорочення штату

Насамперед, варто зазначити, що Трудовим кодексомне передбачено жодного положення, виходячи з якого можна було б звільнити пенсіонера лише за фактом його статусу чи похилого віку. Тому роботодавцям доводиться використовувати різноманітні схеми. У разі скорочення штату звільнення пенсіонера має відбуватися на загальних умовах. Якщо співробітник-пенсіонер виховує або опікується дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом, яка не досягла 18 років, а також у тому випадку, якщо працівник пенсійного віку самотній, скоротити на загальних підставах її не можна. Крім того, не можна звільнити зі скорочення пенсіонера, який перебуває у законній відпустці або на лікарняному.


Про дострокове припинення трудових відносин через скорочення штату слід попередити працівника заздалегідь — за два місяці до процедури в письмовій формі. При цьому, якщо керівник підприємства має відповідну для звільненого пенсіонера посаду в компанії (навіть нижчу), він повинен запропонувати перехід на це робоче місце. Тільки після того, як пенсіонер відмовиться від запропонованої вакансії, трудові відносиниз ним можуть бути розірвані через скорочення штату.


Працівнику, який потрапив під скорочення, має бути виплачено вихідну допомогу. Воно дорівнює середній місячній зарплаті. Також колишньому співробітникугарантується збереження середнього місячного заробітку на період не більше двох місяців із моменту скорочення. Однак цей термін може бути продовжений до трьох місяців, якщо на це є відповідне рішення Служби зайнятості.


Пенсійний вік — це не привід для скорочення в першочерговому порядку. А згідно зі статтею 179 ТК РФ, висока кваліфікація та продуктивність праці, що притаманне досвідченим співробітникам пенсійного віку, часто може бути навіть перевагою для співробітника при скороченні штату на виробництві.



 

Можливо, буде корисно почитати: