Liste der gefragtesten Berufe der Welt. Spezialisten für Bauingenieurwesen. Die gefragtesten Berufe der Welt... und Russlands!

Auch Ungarn litt darunter Wirtschaftskrise und verzeichnete einen langfristigen Rückgang der Migration, der Rekordwerte erreichte. Doch das Land ergreift Maßnahmen, um Unternehmer und hochqualifizierte Fachkräfte anzulocken, vor allem im Gesundheitssektor.

Bisher konzentrierte sich die indische Regierung auf die Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte aus der eigenen Diaspora sowie auf Bildungsprogramme und Kompetenzentwicklung für die ansässige Bevölkerung. Das Land verfügt über keine offizielle Mangelliste, es herrscht jedoch ein anhaltender Mangel an Fachkräften, insbesondere im Gesundheitswesen und im Bausektor.

Irland verzeichnete einen starken Rückgang seiner Nettomigration, da es von der Finanzkrise nicht betroffen war. Migranten, insbesondere hoch- und angelernte Arbeitskräfte, litten stärker unter Arbeitsplatzverlusten als im Inland geborene Arbeitnehmer. Das Land hat die Ausstellung neuer Arbeitserlaubnisse auf Personen mit gut bezahlten Stellenangeboten und Personen mit anerkannter Behinderung beschränkt, die im Rahmen des Green Card-Programms in das Land einreisen.

Während der Wirtschaftskrise stieg die Beschäftigung von Migranten in Luxemburg stärker als die der einheimischen Arbeitnehmer. Neuseeland war eines der ersten Länder, das ein Punktesystem und Defizitlisten einführte, um qualifizierte Migranten anzulocken. Er stärkte auch das Sponsoringsystem, indem er mehr Anforderungen für Unternehmen schuf. Auch der Einstieg von Investoren, Unternehmern und wissenschaftlichen Gastforschern wird erleichtert.

Derzeit gibt es in Norwegen etwa 150 Berufe, darunter Berufe mit hoher, mittlerer und geringer Qualifikation. Angesichts der Notwendigkeit, hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten, hat die Regierung auch neue Migrationskriterien erlassen. Es wurden fünf Arten von Arbeitserlaubnissen geschaffen. Fachkräfte mit gefragten Fachkenntnissen müssen nicht vom Arbeitsmarkt geprüft werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, Ausländern ein Gehalt zu zahlen, das nicht niedriger ist als das Äquivalent eines polnischen Arbeitnehmers.

Portugal, eines der am stärksten von der Krise betroffenen Länder, verzeichnete einen Rückgang der Migration und einen Anstieg der Auswanderung, insbesondere nach Angola und Brasilien. IN Russische Föderation Durch Maßnahmen zur Erleichterung des Zugangs ausländischer Fachkräfte zum Arbeitsmarkt kommt es zu einem Anstieg der Migration. Für berechtigte Migranten, die auch ihre Familien mitbringen können, wurde das Verfahren zur Einstellung hochqualifizierter ausländischer Fachkräfte vereinfacht.

Er schuf eine slowakische Karte ähnlich der europäischen Blauen Karte. Es bot auch wirtschaftliche Vorteile und erleichterte die Integration hochqualifizierter slowakischer Fachkräfte, die in das Land zurückkehrten. In der Slowakei gibt es keine offizielle Liste der Qualifikationsdefizite, aber staatliche Stellen führen Untersuchungen zu diesem Thema durch.

Dadurch sank die Migration um mehr als die Hälfte. Das neue Einwanderungsgesetz sieht außerdem vor, dass faktisch gleichgeschlechtliche Partner Familienangehörige sind, die Anspruch auf eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis haben. Südafrika verfügt über die größte hochqualifizierte Expat-Bevölkerung auf dem afrikanischen Kontinent und versucht, die Beziehungen zu seiner qualifizierten Diaspora zu stärken. Jedes Jahr erstellt die Regierung eine Liste der begrenzten und kritischen wichtige Fähigkeiten Auswahl eingewanderter Fachkräfte, die Anspruch auf eine Quotenarbeitserlaubnis haben und mindestens fünf Jahre „Berufserfahrung“ nachweisen müssen.

Spanien ist eines der am stärksten von der Krise betroffenen Länder und sieht sich aufgrund enormer Arbeitsplatzverluste mit einer geringeren Einwanderung und einer zunehmenden Abwanderung aus dem Land konfrontiert. Der Arbeitskräfteerhebung zufolge erreichte die Arbeitslosigkeit unter Ausländern zur Jahresmitte den Mittelwert, es wurden jedoch andere restriktive Maßnahmen zur Arbeitseinwanderung eingeführt, um die inländischen Arbeitskräfte zu schützen.

Schweden gilt als eines der liberalsten Regime für Arbeitsmigration in Europa. Das Land verfügt über eine Liste von etwa 80 Bedarfsberufen, darunter hochqualifizierte, mittelqualifizierte und gering qualifizierte Berufe. Migranten müssen über ein schriftliches Stellenangebot eines potenziellen Arbeitgebers in Schweden verfügen. Familienangehörige erhalten in der Regel eine Aufenthaltserlaubnis und Zugang zum Arbeitsmarkt.

Die Schweiz hat eine der größten Einwandererpopulationen in Europa, überwiegend hochqualifizierte Fachkräfte. Während der Krise stieg die nationale Arbeitslosenquote stärker als die nationale Arbeitslosenquote. Zu diesen Maßnahmen gehörten Beschränkungen zur Begrenzung der Zahl der zugelassenen Personen in hochqualifizierten Kategorien.

Doch seit dem Wirtschaftsabschwung kam es in Branchen, in denen typischerweise hochqualifizierte Arbeitskräfte beschäftigt sind, wie etwa im Finanzsektor, zu erheblichen Arbeitsplatzverlusten. Für Fachkräfte in diesen Berufen gelten eigene Bedingungen für die Beantragung einer Green Card, sie müssen jedoch über ein Stellenangebot verfügen.

Die meisten On-Demand-Jobs weltweit

Sie suchen nach immer spezifischeren Fähigkeiten und brauchen länger, um Stellen zu besetzen, während sie darauf warten, dass sich die Wirtschaft vollständig erholt und ihre Unternehmen zur „Normalität“ zurückkehren, sagt er. Die Ergebnisse verdeutlichen die wachsende Schwierigkeit, die richtigen Talente zu finden, da sich die Weltwirtschaft erholt, die Bemühungen zur systematischen Schließung von Lücken begrenzt sind und spürbare regionale Unterschiede bestehen.

In Indien stieg der Prozentsatz der Arbeitgeber, die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen angaben, um 51 Prozentpunkte. Weitere 22 Prozent der Arbeitgeber geben an, dass ihren Bewerbern die technischen Fähigkeiten oder „Hard Skills“ fehlen, die für die Stelle erforderlich sind, während 15 Prozent der Arbeitgeber den Mangel an betriebswirtschaftlichen Kenntnissen oder formalen Qualifikationen als Hauptgrund nennen.

Denn drei Viertel der Arbeitgeber weltweit geben mangelnde Erfahrung, Fähigkeiten oder Wissen als Hauptgrund für die Besetzung offener Stellen an. Allerdings konzentriert sich nur jeder fünfte Arbeitgeber auf Weiterbildung und Weiterentwicklung, um diese Lücke zu schließen. Nur sechs Prozent der Arbeitgeber arbeiten enger mit ihnen zusammen Bildungsinstitutionen Lehrpläne zu schaffen, die Wissenslücken schließen.

Die Ergebnisse der sechsten jährlichen Talent Gap-Umfrage zeigen einen leichten Aufwärtstrend beim Anteil der Arbeitgeber, die aufgrund des Mangels an verfügbaren Talenten Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen. Während der weltweite Konjunkturabschwung den Fachkräftemangel möglicherweise mehrere Jahre lang verdeckt hat, ist die globale Erholung deutlicher geworden, da Unternehmen, die ihre Belegschaft verkleinert haben, festgestellt haben, dass sie mehr der richtigen Leute brauchen, um voranzukommen und ihre Geschäftsstrategie zu unterstützen.

Allerdings melden Arbeitgeber in einigen Ländern, darunter einigen der größten Volkswirtschaften der Welt, einen Anstieg der offenen Stellen. Diese Schwierigkeiten sind wahrscheinlich auf die steigende Nachfrage in beiden Ländern im Zuge der Konjunkturerholung zurückzuführen. Als Sie fragten: „Was ist Ihre schwierigste Aufgabe aufgrund des Mangels an verfügbaren Talenten?“ Arbeitgeber auf der ganzen Welt stuften Techniker, Vertriebsmitarbeiter und Facharbeiter zum fünften Mal in Folge ganz oben auf der Liste ein.

Ausbilder rückten letztes Jahr vom dritten Platz an die Spitze der Liste, während Fachkräfte vom ersten auf den dritten Platz zurückfielen. Auch Ingenieure sind sehr gefragt, während Arbeiter auf die fünftschwierigste Position aufsteigen. Der Wert von Chancen auf dem Arbeitsmarkt kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Die gefragtesten Berufe bieten nicht nur gute Aussichten für Ihre Jobsuche, sondern prägen auch die Wirtschaftslandschaft mit.

Die Job-Score-Berichte der Website nutzen die Perspektive auf Wachstumsaussichten als einen der Hauptfaktoren bei der Bestimmung der besten und schlechtesten Jobs. Es ist kein Zufall, dass viele der gefragtesten Jobs im Gesundheitswesen angesiedelt sind und die Branche auf der Top-Jobs-Website gut vertreten ist. Tatsächlich sind vier der gefragtesten Jobs eng mit der Gesundheitsbranche verbunden.

Bei einigen dieser Steinbrüche könnte die hohe Nachfrage jedoch überraschend sein. Laut den Kennzahlen des Bureau of Labor Statistics ist beispielsweise Home Health Aide der am häufigsten nachgefragte Bereich, der im Bericht „Job Scores“ erfasst wird.

Auch die Nachfrage nach Physiotherapeuten wächst, und damit einhergehend die Nachfrage der Patienten nach mehr präventiven und restaurativen Gesundheitsoptionen. Aber sie sind nicht die einzigen Branchen, die vertreten sind, und die gefragteste geschäftliche Herausforderung kann eine Überraschung sein.

Der Bereich Operations Analysis Analyst ist nach wie vor ein wachsender Bereich und wurde gerade in den diesjährigen Job Estimates-Bericht aufgenommen. Für diejenigen, die ihre analytischen und technischen Fähigkeiten einsetzen möchten Geschäftswelt, könnte diese erfolgreiche Karriere Ihr Einstieg sein.

Sobald Sie sich entschieden haben, Arzt zu werden, haben Sie viele Möglichkeiten. Einer der meisten große Entscheidungen, die Sie treffen werden, ist die Wahl der Spezialität. Es erfordert viel Überlegung, um zu entscheiden, welches Hauptfach das Richtige für Sie ist. Es ist auch für Sie von Vorteil, über die Art des Lebensstils nachzudenken, den Sie sich wünschen. Einige medizinische Fachgebiete ermöglichen regelmäßigere und vorhersehbarere Arbeitszeiten. Bei anderen Fachgebieten, beispielsweise in der Chirurgie, sind möglicherweise Dispositionen und unvorhersehbare Schichten erforderlich.

Medizinstudierende sollten auch ihre Individualität berücksichtigen Starke Seiten bei der Entscheidung für ein Fachgebiet. Manchen Menschen geht es zum Beispiel in einer hektischen, chaotischen Umgebung, etwa in einer Notaufnahme, nicht gut. Andere Menschen gedeihen in einem schnellen Tempo.

Seien Sie ehrlich zu sich selbst, wenn Sie entscheiden, was Ihnen gefällt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie wählen sollen, ziehen Sie einige der am häufigsten gewählten Hauptfächer in Betracht und entscheiden Sie, ob es das Richtige für Sie ist. Die Innere Medizin ist eines der häufigsten Fachgebiete. Ärzte für Innere Medizin behandeln viele Patienten mit den unterschiedlichsten Erkrankungen. Sie können beispielsweise Menschen mit häufigen oder komplexen Erkrankungen des Herzens, der Lunge, des Gehirns usw. behandeln Verdauungssystem. Manchen Menschen macht es Spaß, mit einer so großen Vielfalt an Erkrankungen umzugehen.