مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟ مرخصی زایمان چقدر است؟
تولد یک کودک همیشه یک تعطیلات است، زیرا او ادامه خانواده ما، پشتیبان در دوران پیری، مشاور، دستیار و نزدیکترین فردی است که همیشه از همه مشکلات و موفقیت های ما حمایت می کند و به آنها گوش می دهد. با این حال، برای اینکه نوزاد به چیزی نیاز نداشته باشد و محبت و مراقبت باشد، مادر مجبور است 24 ساعت شبانه روز در کنار او باشد، اما کار چطور؟ طبق قانون ما زن پس از زایمان حق مراجعه به آن را دارد مرخصی زایمان، که حفظ ارشدیت و محل کار را فراهم می کند. بنابراین، زمانی که برای مراقبت از فرزند خود در خانه هستید، سن شما بیشتر می شود و در هر زمانی که برای شما مناسب باشد، می توانید به محل کار خود بازگردید.
توجه داشته باشید که با توجه به تغییرات ایجاد شده، هر مادر می تواند تا 4.5 سال در مرخصی زایمان باشد. با این حال، مهم است که این واقعیت را در نظر بگیریم که باید به درستی اجرا شود. برای انجام این کار، باید گواهی مرخصی استعلاجی ارائه دهید که نشان دهنده ناتوانی موقت زن باشد، بیانیه ای که در آن از کارفرما می خواهید مرخصی زایمان و گواهی ثبت نام را به شما ارائه دهد. نیازی به جمع آوری یا ارائه مدارک دیگر نیست.
همچنین باید این واقعیت را در نظر گرفت که قبلاً مدت سابقه کار بیش از سه سال نبود، به عنوان مثال، یک زن برای یک فرزند یک سال و نیم و برای دوم یک سال و نیم دریافت می کرد. در صورت تولد فرزند سوم، مرخصی زایمان در طول مدت خدمت محاسبه نمی شود. اکنون یک زن برای فرزند سوم خود یک سال و نیم تجربه خواهد داشت. در عین حال، با توجه به قانون کار، یک زن یا سایر افراد حق دارند بعد از مرخصی زایمان از مرخصی سالانه استفاده کنند، بنابراین فرصت طولانی تر بودن با کودک را افزایش می دهند. برای استفاده از این فرصت کافی است درخواستی خطاب به کارفرما بنویسید. او حق ندارد درخواست شما را رد کند.
اگر می خواهید در مورد مرخصی والدین بیشتر بدانید، لطفاً مقررات را مطالعه کنید قانون کارو البته قانون تامین اجتماعی. این را هم باید در نظر گرفت که امروز قانونگذاری ما در این زمینه کامل نیست. مشکلات زیادی وجود دارد، از مزایای کم و سکه ای برای مراقبت از کودکان گرفته تا ارائه نابهنگام سفرهای مورد انتظار به پیش دبستانی. ابتکارات قانونی زیادی در مورد چنین موضوعات "گرم" وجود دارد، اما پاسخ دادن به اینکه چه زمانی تغییراتی رخ خواهد داد دشوار است. اما، به هر حال، این دوران نباید تحت الشعاع مشکلات قرار گیرد؛ از هر روز، نزدیک بودن به نوزاد و استراحت در کار لذت ببرید.
هنگام تنظیم خانواده، زنان جوان می خواهند بدانند که طبق قانون قرار است از چه زمانی مرخصی زایمان را شروع کنند و چه مدت مجاز به استفاده از آن هستند. مرخصی زایمان - این مفهوم به معنای تعطیلات مجاز است به مادر بارداراز سه ماهه آخر بارداری تا تولد نوزاد. این همچنین شامل مدت زمانی است که کودک به یک و نیم یا سه سالگی برسد. اکنون ما در مورد این مهلت ها با جزئیات از متخصصان آشنا خواهیم شد.
با ناامیدی آنها، همه زنان باردار حقوق خود را نمی دانند؛ آنها حتی نمی دانند که کارفرما چه زمانی باید برای مرخصی قانونی درخواست کند. همه چیز با مشاوره قبل از زایمان شروع می شود؛ فقط یک متخصص زنان از سونوگرافی تشخیصی برای تعیین مرحله بارداری استفاده می کند. تشخیص اولتراسوند در هفته یازدهم، دوازدهم انجام می شود. با توجه به داده های او، آنها تعیین می کنند که چه زمانی نوزاد متولد می شود. با استفاده از همین سوابق، پزشک هفته سی ام را محاسبه می کند. او یک برگه رای می نویسد و بیمار را با این برگه می فرستد محل کاربرای درخواست مرخصی زایمان - اینجا را بخوانید
نمونه هایی از این فرم ها را دانلود کنید:
پس از پایان مرخصی زایمان، مادر حق بازگشت به موقعیت قبلی خود را دارد. اما شرایط مختلفی وجود دارد، به عنوان مثال، این موقعیت به عنوان غیر ضروری کاهش یافت. در این صورت مدیر موظف است یکی دیگر را با همان حقوق پیشنهاد دهد.
مرخصی زایمان معمولاً مرخصی است که به زنان شاغل برای مدت معینی قبل و بعد از زایمان اعطا می شود. رسماً به آن مرخصی زایمان می گویند. حق استراحت در سطح قانونگذاری به زن داده می شود و کارفرما نمی تواند آن را نادیده بگیرد. دیر یا زود، همه مادران باردار شروع به تعجب می کنند که مرخصی زایمان چقدر طول می کشد تا بفهمند چه زمانی استراحت طولانی مدت شروع می شود و چند روز بعد باید به سر کار برگردند.
مرخصی زایمان چقدر است؟
اعتقاد بر این است که مرخصی زایمان در مراحل پایانی بارداری شروع می شود و زمانی پایان می یابد که زن تصمیم به از سرگیری کار کند. این تا حدی درست است، اما فقط تا حدی. در واقع مرخصی زایمان رسمی معمولاً از هفته سی ام بارداری شروع می شود و چند روز بعد از تولد کودک به پایان می رسد. هنگامی که مرخصی زایمان به پایان می رسد، مرخصی والدین شروع می شود، که اغلب به اشتباه بخشی از مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود. کمی بعد در مورد آن صحبت خواهیم کرد، اما در حال حاضر خواهیم فهمید که مرخصی زایمان چقدر طول می کشد، چگونه پرداخت می شود و در چه شرایطی ممکن است مدت زمان آن تغییر کند.
طبق قانون، زن شاغل حق دارد 70 روز قبل از تولد کودک، به دلیل بارداری و زایمان آینده، موقتاً کار را متوقف کند. قرار است به همان تعداد روز بعد از زایمان استراحت کنید. در عین حال، محل کار مادر جدید تعیین شده است، یعنی او حق دارد در هر زمان پس از پایان مرخصی زایمان به سر کار برود. علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه شرایط مربوط به حاملگی های متعدد یا زایمان های پیچیده را پیش بینی می کند.
بنابراین، مدت مرخصی زایمان ممکن است به شرح زیر باشد:
- 140 روز (زمانی که زن یک فرزند باردار است و زایمان بدون عارضه اتفاق می افتد).
- 156 روز (در صورت بروز عوارض در حین یا بعد از زایمان).
- 194 روز (برای بارداری و تولد دو یا چند فرزند).
مادران باردار در هنگام رفتن به مرخصی زایمان حق بیمه اجباری را دارند. این نه تنها در مورد زنان شاغل، بلکه برای دانشجویان و زنان نیز صدق می کند خدمت سربازیو همچنین کسانی که به دلیل انحلال شرکت (بنگاه) بیکار شدند. امروزه طبق قانون، پرداخت ها بر اساس درآمدی که مادر باردار در 2 سال قبل از تاریخ مرخصی زایمان داشته است محاسبه می شود. اما هزینه زایمان برای زنان باردار بیکار در نظر گرفته نشده است.
تغییر مدت مرخصی زایمان
در عمل، مدت مرخصی زایمان گاهی اوقات تا حدودی کوتاهتر از آنچه طبق قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی می شود، است. باید درک کرد که مرخصی استعلاجی، که حق دریافت پرداخت برای مرخصی را می دهد، در صادر می شود زمان متفاوت. سند اول، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن در 30 هفته در کلینیک دوران بارداری دریافت می کند، و دوم - پس از تولد کودک در بیمارستان زایمان. اگر زایمان زودتر از تاریخ مورد انتظار اتفاق افتاده باشد، مدت استراحت پس از زایمان به این دلیل افزایش نمی یابد.
موقعیت‌هایی اغلب اتفاق می‌افتد که در آن یک زن خودش تصمیم می‌گیرد که کاملاً توانایی کار کردن کمی بیشتر از هفته 30 بارداری را دارد و در صورت دریافت مرخصی استعلاجی از رفتن به مرخصی زایمان خودداری می‌کند. البته، متخصص زنان تاریخ در برگه مرخصی استعلاجی را تغییر نمی دهد، زیرا او حق این کار را ندارد، اما زن همچنان می تواند با کارفرما موافقت کند که مرخصی زایمان در واقع کمی دیرتر شروع می شود. در این صورت مدت استراحت از روزی که خانم باردار اظهارنامه می نویسد محاسبه می شود. در عین حال ، او باید درک کند که پرداخت های بیمه کمتر خواهد بود ، زیرا دوره زایمان در این مورد کاهش می یابد. تعداد روزهای کار پس از تاریخ شروع قانونی مرخصی زایمان، درج شده در مرخصی استعلاجی صادر شده، به عنوان فعالیت عادی کار پرداخت خواهد شد. جبران بخش از دست رفته استراحت قبل از زایمان با هزینه استراحت پس از زایمان غیرممکن خواهد بود.
اگر یک زن مرخصی زایمان را با تعطیلات با حقوق بعدی خود ترکیب کند، می تواند کمی زودتر به تعطیلات برود. معلوم می شود که 14 یا 28 روز مرخصی مستحق در حین کار به 70 روز استراحت قبل از زایمان اضافه می شود. علاوه بر این، در صورت بارداری سخت، مادر باردار حق دارد تا هر چند روز که لازم باشد در مرخصی استعلاجی باشد. بنابراین بسیاری از زنان باردار که احساس ناخوشایندی دارند ترجیح می دهند ابتدا به مرخصی استعلاجی بروند و سپس بلافاصله به مرخصی زایمان بروند. که در آن مرخصی استعلاجیهنوز 2 وجود خواهد داشت و پرداخت های مربوط به سند اول شامل مزایای زایمان نمی شود. مرخصی زایمان بعد از زایمان تحت هیچ شرایطی قابل کاهش نیست.
تعطیلات برای مراقبت از کودک
همانطور که قبلا ذکر شد، پس از پایان مرخصی زایمان، مرخصی والدین شروع می شود. در کشور ما تا سن 3 سالگی کودک ادامه دارد. در این دوره، زن همچنان شغل خود را حفظ کرده و می تواند در هر زمانی سر کار برود.
مرخصی والدین بر خلاف مرخصی زایمان نیازی به ارائه مرخصی استعلاجی ندارد. شما فقط باید یک درخواست بنویسید و برخی از اسناد دیگر (گواهی تولد کودکان، گواهی ها، عصاره ها) را ارائه دهید کتاب کارو دیگران).
برای خدمات بیمه اجتماعی، دوره مراقبت از نوزاد به طور معمول به 2 دوره تقسیم می شود. یکی از تولد تا 1.5 سال طول می کشد، دوم - از 1.5 تا 3 سال. پرداخت های بیمهفقط در مرحله اول گذاشته شد. پس از یک و نیم سالگی نوزاد، دیگر سود منتقل نمی شود. در آینده، مادر جوان فقط می تواند روی دریافت غرامت (50 روبل در ماه) حساب کند.
دوره مراقبت از کودک را می توان با استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه تمدید کرد. اگر زن قبل از مرخصی زایمان به تعطیلات نرفت این امکان پذیر می شود.
مرخصی زایمان فقط می تواند توسط خود مادر استفاده شود، در حالی که سایر اعضای خانواده - پدر، مادربزرگ، پدربزرگ و حتی خاله و عمو - تا 1.5 سال حق مراقبت از کودک و دریافت مزایا را دارند. آنها می توانند به طور رسمی تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد استراحت کنند. به طور معمول، این گزینه در مواردی انتخاب می شود که مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال نه برای مادر، بلکه برای یکی دیگر از اعضای خانواده سودآورتر است، با در نظر گرفتن این واقعیت که سود 40٪ از درآمد متوسط است. در صورتی که مادر قبل از بارداری در جایی کار نکرده باشد، مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.
ضمناً چندین سال پیش قانونی تصویب شد که طبق آن حداکثر مدت مرخصی والدین می تواند 4.5 سال باشد. این امر در مورد آن دسته از زنانی که همزمان 3 فرزند را بزرگ می کنند (به اصطلاح وضعیت "از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان") صدق می کند. معلوم می شود که مادر است در این موردمی تواند تا 1.5 سالگی هر کودک در خانه بماند. شغل او به مدت 4.5 سال حفظ خواهد شد و پس از این مدت کارفرما موظف است کارمند را با نرخ قبلی استخدام کند. این اصلاحات بر امکان انتقال مسئولیت های مراقبت از نوزاد به سایر بستگان تأثیری نمی گذارد: آنها هنوز دلایل زیادی برای این کار دارند.
چرا مادر باردار به این همه دانش نیاز دارد؟ با داشتن ایده ای از حقوقی که دارد، یک زن نه تنها می تواند به درستی زمان تعطیلات اختصاص داده شده خود را محاسبه کند، بلکه در صورت لزوم می تواند به کارفرما ثابت کند که حق با اوست.
شاید خواندن آن مفید باشد:
- ویژگی های کلاسیک گرایی در ادبیات قرن هجدهم;
- پیام محیطی محلول قلیایی و خنثی اسیدی;
- آیا اسم می تواند محمول باشد؟;
- توضیح، توضیح و اتصال اعضای یک جمله به زبان روسی;
- سوالات اصلی اقتصاد - هایپر مارکت دانش چگونه و چه کسی را تولید کنیم;
- کارت شخصی کارمند;
- نحوه تکمیل صحیح اظهارنامه مالیاتی;
- رمزگشایی خطوط ترازنامه (1230 و غیره).;