چگونه یک نمونه رزومه خوب بسازیم. چگونه رزومه بنویسیم؟ - ما توصیه می کنیم.

هر فردی که می خواهد شغلی پیدا کند کار خوب، باید بداند که او به سادگی به یک رزومه نیاز دارد. با استفاده از آن، کارفرما می تواند از تمام مهارت ها و توانایی های شما قدردانی کند، پس از آن تصمیم می گیرد که آیا شما را استخدام کند یا از شما امتناع کند. برای اینکه به او علاقه مند شوید و او را متقاعد کنید که باید برای یک موقعیت خاص پذیرفته شوید، باید بدانید که چگونه رزومه درست بنویسید.

چه چیزی را نشان می دهد؟

کامپایل در هنگام درخواست کار بسیار ساده است. برای انجام این کار، باید مقداری را بدانید قوانین سادهبرای کمک به نوشتن آن سندی که حاوی اطلاعاتی درباره شماست باید شامل تمام داده هایی باشد که به ارزیابی همه شما کمک می کند کیفیت حرفه ای، تجربه، دانش و مهارت.

چگونه رزومه بنویسیم؟

برای نوشتن رزومه مناسب برای یک شغل، باید بدانید که چه نکاتی باید داشته باشد.

نام و نام خانوادگی.لازم است نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی خود را در سند ذکر کنید تا کارفرما بداند کاندیدای پست و همچنین نویسنده رزومه چه کسی است. همچنین باید حاوی اطلاعات مربوط به سن شما (سال تولد) باشد. آدرس محل زندگی خود را وارد کنید. برای اینکه کارفرما با شما تماس بگیرد، شماره تلفن، ایمیل، اسکایپ و غیره خود را بگذارید.

هدف. در رزومه خود باید به وضوح توضیح دهید که برای چه موقعیتی درخواست می دهید و همچنین توضیح دهید که چرا باید برای یک شغل خالی خاص پذیرفته شوید.

لطفا تحصیلات خود را ذکر کنیدپس از آن، می توانید توجه داشته باشید که دوره ها یا آموزش هایی را گذرانده اید که می تواند در هنگام درخواست کار به شما کمک کند.

تجربه.حرفه ای را نشان دهید باید تاریخ شروع و پایان کار در آخرین موقعیت خود، نام و محدوده شرکت را ذکر کنید. همچنین عنوان موقعیتی که داشتید و پیشرفتی که در کل دوره کاری داشته اید را مشخص کنید.

مهارت های خود را در رزومه خود شرح دهید.مثال: دانش زبان های خارجی، در دسترس بودن گواهینامه رانندگی، سرگرمی که به شما کمک می کند در این حرفه پیشرفت کنید، مهارت های کامپیوتری.

مزایا و امتیازات شما نسبت به سایر نامزدها برای این موقعیت.شما باید کارفرما را متقاعد کنید که این شما هستید که باید موقعیت خالی را پر کنید، زیرا شما در بین سایر نامزدها بهترین هستید.

اطلاعات تکمیلی در مورد شمادر اینجا می توانید خود را وارد کنید صفات مثبتکه به شما در کارتان کمک می کند. به عنوان مثال، اجتماعی بودن، وظیفه شناسی، توجه، وقت شناسی و غیره.

رایج ترین اشتباهات رزومه نویسی

اگر هنگام درخواست کار از نمونه رزومه استفاده کرده اید، باید توجه داشته باشید که اشتباهات خاصی وجود دارد که می تواند مانع از درخواست شما برای کار شود.

بی سوادی سندی را که کامپایل کرده اید و حاوی اطلاعات اولیه درباره شماست به دقت بررسی کنید و هر گونه خطا را تصحیح کنید. بررسی کنید که تمام اطلاعات تماس صحیح باشد تا کارفرما بتواند در هر زمانی با شما تماس بگیرد.

یکی از رایج ترین اشتباهات این است توضیح کوتاهمهارت ها و توانایی های شما

نمایش نامناسب و نشان دادن حس شوخ طبعی.

شرح کلیه مشاغلی که مورد علاقه کارفرما نیستند. همچنین، نباید دلایل ترک پست های قبلی خود را ذکر کنید.

نمونه رزومه

احتمالاً هر کدام از شما هر چند سال یک بار نیاز به نوشتن رزومه دارید. این مقاله ممکن است در آن لحظه مفید باشد. این در مورد چگونگی نوشتن یک رزومه شایسته است که توجه مدیر را به خود جلب کند و شما را به عنوان یک فرد موفق تحت تأثیر قرار دهد. طبیعتاً آنها می خواهند شخصاً با شما صحبت کنند.

گاهی مصاحبه اینطوری می شود.

من همیشه پیشنهاد می کنم که با رزومه خود بسیار مسئولانه رفتار کنید، زیرا. یک رزومه خوب باید در مصاحبه مطابقت داشته باشد. اگر با اطمینان در مورد چیزی بنویسید و موفقیت های جدی خود را اعلام کنید، در مصاحبه باید با اعتماد به نفس و خودخواهانه در مورد آن صحبت کنید (و نه غر زدن، مثلاً تصادفی رخ داده است و من کاری با آن نداشتم). اگر می نویسید که دیوانه حسابداری هستید، یک سخنرانی هیجان انگیز در مورد آن تهیه کنید کسر مالیاتو مالیات بر ارزش افزوده عبارات در خلاصه باید با کلمات شما در جلسه با رئیس مطابقت داشته باشد.

منطق و سبک نوشتن رزومه

می گویند اولین عبارتی که کرت وونگات روی تخته سیاه در کارگاه خلاقیت دانشگاه آیووا نوشت این بود: "به یاد داشته باشید که برای غریبه ها می نویسید." هنگام نوشتن رزومه حتماً باید این را در نظر داشته باشید.

رزومه باید برای یک جای خالی خاص نوشته شود.

به عنوان مثال، اگر تجربه برنامه نویسی و تجربه در فروش و مشاوره برای مشتریان دارید، پس هنگام درخواست شغل در بخش خدمات مشتری، باید روی تجربه فروش تمرکز کنید و در مورد برنامه نویسی سکوت کنید (یا به طور خلاصه در قسمت اضافی به آن اشاره کنید. بخش اطلاعات).

در روند ارائه خدمات برای تهیه رزومه "فروش"، من با دقت زیادی جاهای خالی، مسئولیت ها و الزامات آنها را مطالعه می کنم. ارزیابی موقعیت های خالی تلاشی است برای دیدن نامزد از دید کارفرما. این چشم انداز به شما امکان می دهد رزومه را با کارفرما "تناسب" کنید و خواندن و درک آن را آسان کنید. چندین سال است که این روش به یافتن کار سریعتر کمک کرده است.

رزومه باید به خوبی قالب بندی شده باشد

به یاد داشته باشید که رزومه شما بیش از 1-2 دقیقه خوانده نمی شود و در این مدت مدیر باید تمام نکات مهم را در آن بیابد. در این زمینه به او کمک کنید، رزومه خود را تهیه کنید.

سعی کنید رزومه خود را در یک صفحه A4 قرار دهید. حداکثر برای دو نفر
رزومه خود را به سبکی سازگار و خوانا طراحی کنید. برای این کار از Word و ابزارهای آن (عنوان، عنوان‌های فرعی، جداول، فهرست‌ها، جداکننده‌ها، برجسته کردن ...) استفاده می‌شود.

رزومه باید به زبانی واضح و ساده نوشته شود.

رهبران نیز مردم هستند. آنها قراردادها، اسناد و مدارک زیادی می خوانند و گاهی اوقات از زبان رسمی بدشان می آید. به سر آنها میخ نکوبید، با عبارات ساده بنویسید.

رزومه باید سازنده باشد

در مورد و "بدون آب."

ساختار رزومه

خلاصه را می توان به چند بخش اصلی تقسیم کرد.

نام و اطلاعات تماس

تنها کاری که باید انجام دهید این است که شماره تلفن و آدرس ایمیل خود را وارد کنید.

مهارت ها

خودتان تصمیم بگیرید که چه ویژگی هایی را در یک رزومه نشان دهید، اما به الزامات جای خالی تکیه کنید. و ترجیحاً فقط مهارت‌های اولیه را شامل شود و نه همه چیزهایی که دارید.

اگر برای مثال، یک طراح نیاز به دانش فتوشاپ و تجربه در طراحی و طراحی مبلمان دارد، بهتر است این دو مهارت را در مهارت ها و همچنین 2-3 مهارت اضافی که ممکن است در این موقعیت مفید باشد را نشان دهد. اگر تجربه زیادی دارید و 15-20 مهارت را در توضیحات ذکر می کنید، ممکن است کارفرما خجالت بکشد (به هر دلیلی - او پول زیادی درخواست می کند و ناگهان در عرض 2 ماه خسته می شود و غیره) اگر مهارت های زیادی دارید، می توانید به راحتی آنها را در پاراگراف "اطلاعات اضافی" نشان دهید (و در این مورد، زیاده روی نکنید).

تجربه

سابقه کار به صورت معکوس نشان داده شده است ترتیب زمانی. آخرین کار در بالا.

من یک قطعه، نمونه ای از یک رزومه خوش نوشته را می دهم. ساختار یافته و ساده این ترتیب عناصر به نظر من قابل درک ترین و راحت ترین است.

تحصیلات

هر چه زمان بیشتری از فارغ التحصیلی گذشته باشد، آموزش و پرورش جایگاه کمتری در رزومه اشغال می کند. برای دانش‌آموزان، توصیه می‌کنم آموزش را در اولویت قرار دهند (بعد از نام و مخاطبین). در این صورت می توانید موضوع دیپلم و چند مورد قابل توجه را مشخص کنید کار علمیکه در طول دوره مطالعه تکمیل شد.

اطلاعات تکمیلی

به عنوان یک قاعده، دانش زبان های خارجی، مالکیت ماشین، سرگرمی ها و منحصر به فرد و قوی است ویژگی های شخصییا مهارت ها

به عنوان مثال، اگر می خواهید شغلی به دست آورید که نیاز به خلاقیت دارد (مثلاً یک طراح)، سپس در بخش "اطلاعات اضافی" می توانید به راحتی مهارت های طراحی منظره، تجربه در نقش برجسته، کار با کاغذ پاپیه ماشه، تسلط خوب به پلاستیک را نشان دهید. ، و غیره. برای یک طراح، این یک مزیت بزرگ خواهد بود.

از ویژگی های شخصی، من به شما توصیه می کنم فقط مواردی را که در شما بسیار توسعه یافته اند نشان دهید. به عنوان مثال، اگر در 2 سال گذشته برای هیچ جلسه ای دیر نکرده اید، می توانید وقت شناسی را نشان دهید، اگر هر روز نظم را تمیز و حفظ می کنید، دقت را نشان دهید. و غیره.

یک چیز دیگر؟

گاهی اوقات یک رزومه شامل بخش "هدف" است. من این بخش را توصیه نمی کنم. من هدف را در سر نامه و در نامه ای که برای کارفرما ارسال می کنم می نویسم. دلیل اینکه من رزومه را بدون هدف می گذارم این است که با هدف محدودتر می شود. ممکن است بیش از یک جای خالی در شرکت وجود داشته باشد و شما برای چند نفر مناسب باشید و مدیر ممکن است به شما پیشنهاد دهد که خودتان را امتحان کنید، مثلاً نه در برنامه نویسی، بلکه در مشاوره به مشتریان در مورد مسائل IT. اما اگر ببیند هدف شما با حروف بزرگ نوشته شده است، چه اتفاقی می افتد؟ ناگهان او را گیج می کند و او را متوقف می کند؟ شانس های اضافی خود را نکشید! به خود آزادی بیشتری بدهید.

به خود آزادی بیشتری بدهید

فرمول ها و عبارات

مشخصات

رهبران عاشق جزئیات و حقایق هستند. پس این را در رزومه خود به آنها نشان دهید.

اختصار

خواهر با استعداد

مثبت

استفاده از زبان منفی نامطلوب است. این گونه فرمول ها معنا را مخدوش می کند. همیشه گفتن "تلاش برای پیروزی" بهتر از "فرار از شکست" است.

مواردی که نباید در رزومه گنجانده شود

الزامات حقوق و دستمزد
جنسیت، قد، وزن و غیره
آدرس محل سکونت (مگر اینکه در شهر دیگری زندگی می کنید)
افرادی که می توانند شما را توصیه کنند. در صورت لزوم، کارفرما از شما در مورد آن سوال خواهد کرد.
دلایلی که چرا شغل فعلی خود را ترک کردید
همه محل های کار شما کافی است 3-4 محل کار آخر را مشخص کنید (5 سال آخر تجربه شما). کارفرما می تواند در جریان گفتگو از بقیه موارد مطلع شود.

قبل از دعوت از داوطلب برای مصاحبه، کارفرما رزومه او را بررسی می کند. به احتمال زیاد تا زمان ملاقات شخصی، نه تنها متخصص منابع انسانی، بلکه رئیس بخش یا کل شرکت نیز این فایل را مطالعه کرده باشند. بنابراین، مهم است که از قبل خود را در یک نور برنده معرفی کنید.

چندین نوع رزومه وجود دارد.

حرفه ای (عملکردی)): بر تجربه و تخصص، مهارت ها و توانایی های داوطلب تمرکز دارد و نه بر شرکت هایی که در آن فعالیت کارگری انجام شده است.
زمانی: به ترتیب زمانی معکوس، کلیه محل های کار و تحصیل قبلی ذکر شده است.
ترکیب شده: ترکیبی از دو نوع قبلی است، در ابتدا مهارت ها، توانایی ها و مسئولیت ها در همان مکان مشخص شده است، سپس نام کارفرمایان قبلی با ذکر دوره های کار با آنها ذکر شده است.

نحوه نوشتن رزومه برای یک کار، نمونه، قالب

مهم است که به ساختار عمومی پذیرفته شده پایبند باشید که شامل نکات زیر است:

نام سند ("خلاصه" یا "رزومه تحصیلی")؛
اطلاعات شخصی و تماس؛
عکس (بهتر است یک فایل جداگانه پیوست کنید)؛
هدف (موقعیت / حقوق مورد نظر)؛
تجربه؛
تحصیلات؛
دستاوردها و مهارت های حرفه ای؛
ویژگی های شخصی؛
طرف های ضعیف؛
اطلاعات تکمیلی.

لازم به یادآوری است که هنگام ارسال این سند ، الزاماً نامه ای تهیه می شود که پس از خواندن آن کارفرما در مورد توصیه مطالعه بیشتر سند دریافت شده نتیجه گیری می کند.

پوشش نامه

یادداشت جلد اولین چیزی است که کارفرما هنگام دریافت رزومه می بیند. در قالب الکترونیکی. نفع بیشتر کارفرما بستگی به ثانیه هایی دارد که صرف خواندن متن متقاضی می شود.

در اینجا باید بر خلاف سبک لاکونیک و رسمی رزومه بر روی جزئیات به شکلی آزاد تمرکز کنید. می توانید انگیزه را ذکر کنید، در مورد "لکه های سفید" در فایل پیوست نظر بگذارید. مهم است که با ابراز تحسین از فعالیت های شرکت، با استفاده از احساسات، کارفرما را جذب کنید.

کاور لتر باید بدون نقص نوشته شود و کمتر از یک رزومه به آن توجه و زمان بدهد. قالبی که در اینترنت یافت می شود، بیشتر نیست بهترین گزینه، از آنجایی که کارفرما باید از محتوای آنها بفهمد که متقاضی چه علاقه شخصی را دنبال می کند و چه چیزی به او انگیزه می دهد، چه تجربه ای دارد، مهارت ها و توانایی های خاصی دارد.

چند نکته برای نوشتن نامه حمایتی که تأثیر مثبتی بر جای می گذارد:

یادداشت را به زندگینامه تبدیل نکنید و از کلمات "من"، "من"، "من" بیش از حد استفاده کنید. این شرکت هنوز چیزی در مورد نامزد این پست نمی‌داند و علاقه‌ای ندارد، بنابراین نباید داستان زندگی خود را تعریف کرد.
لحن التماس‌آمیز نشان می‌دهد که متقاضی بدون ستون فقرات، ضعیف و غیرحرفه‌ای است. شما نباید متن را شروع کنید: "از تماس با ... عذرخواهی می کنم"، "اجازه دهید با ... تماس بگیرم". می توانید بنویسید: "از شما می خواهم کاندیداتوری من را برای جای خالی خود در نظر بگیرید ...". بهترین: "شما به دنبال یک اقتصاددان باتجربه هستید و این یک فرصت عالی برای من است تا از تجربه پنج ساله خود استفاده کنم و به موفقیت مالی برای شرکت برسم...".
نامه پوششی باید بخش منابع انسانی را متقاعد کند که نویسنده خود را برای مصاحبه دعوت کند، هدف اصلی از تدوین چنین متنی "فروش" و تبلیغ متخصص است. بنابراین، شما نباید از کلمات الگو استفاده کنید: ابتکار، کارایی، مقاومت در برابر استرس و غیره. فردیت و اختصار مهم است. به عنوان مثال، اگر جای خالی نیاز به توانایی تجزیه و تحلیل داده ها را نشان می دهد، می توانید بنویسید: "توانایی های تحلیلی"؛ بهترین گزینه: "پنج سال تجربه در گزارشگری تحلیلی در مورد مطالبات و مطالبات". حجم متن نباید از نصف صفحه A4 بیشتر شود. اگر بیشتر شد، باید چند بار دیگر بخوانید و اضافی را حذف کنید (چیزی که اهمیت کمتری دارد).
شما باید موقعیت خاصی را که متقاضی برای آن درخواست می کند مشخص کنید، زیرا مخاطب ممکن است با تعداد زیادی نامه مشابه از طرف افرادی که می خواهند به موقعیت های خالی دیگر پاسخ دهند، غرق شود. متن کوتاهدر مورد تحصیلات دریافت شده، تخصص، تجربه - این کافی است تا گیرنده درک کند که ارزش دارد رزومه را بررسی کرده و اطلاعات دقیق تری را بیابد.
از آنجایی که اغلب متقاضی پرسشنامه را برای چندین شرکت ارسال می کند، باید توجه داشت که آیا نام شرکت ها، نام و سمت گیرندگان در نامه ها مخلوط شده است یا خیر. هیچ نماینده شرکتی که به خود احترام می گذارد خوشحال نمی شود از یک نامزد بی ملاحظه و بی احترام یادداشت دریافت کند.
شما نیازی به درخواست بازخورد از مخاطب ندارید، باید ابتکار عمل را به دست بگیرید و خودتان ظرف چند روز با سازمان تماس بگیرید که باید در متن با هدف تماس تقریباً به این عبارت مشخص کنید: «... برای دریافت پاسخ به سوالاتی که از قبل مطرح شده اند.»
در پایان نامه ذکر نام کامل یا نام و نام خانوادگی (بسته به سمت مورد نظر)، مشخصات تماس که مخاطب می تواند به وسیله آن با داوطلب تماس بگیرد، ضروری است.
هنگام نوشتن متن بلافاصله خوشحال نشوید و نامه ای ارسال نکنید. لازم است آن را چندین بار، به آرامی و با دقت بخوانید، تمام اشتباهات و اشتباهات تایپی را اصلاح کنید - معمولاً با چنین بررسی حداقل دو مورد وجود دارد.

اگر از این نکات پیروی کنید، پس نامه پوششی باید بر حرفه ای بودن، انگیزه برای به دست آوردن موقعیت مطلوب و آگاهی از شرکت تمرکز کند - این شرایط به مطالعه دقیق رزومه و دعوت به مصاحبه کمک می کند.

مشخصات شخصی و تماس

اول از همه، آنها نشان می دهند نام خانوادگی کامل، نام و نام خانوادگی، تاریخ و محل تولد، آدرس محل سکونت (شهر و خیابان کافی) و نزدیکترین ایستگاه مترو (در صورت وجود).

سپس اطلاعاتی در مورد آن داده می شود وضعیت تاهل. وضعیت تاهل خود را پنهان نکنید - به هر حال مشخص خواهد شد. در عین حال، قبل از نشان دادن داده های خود، نباید در ابتدا درباره خانواده و فرزندان بنویسید - استخدام کننده در مورد اولویت های متقاضی نتیجه گیری می کند، زیرا نکته اصلی در دفتر کار است، با وجود این واقعیت که خانواده برای بیشتر افراد مهم ترین ارزش است.

تصادفی نیست که اطلاعات مربوط به وضعیت تاهل بخشی از رزومه است. با این حال، نمی توان دقیقاً گفت که چه چیزی برای کارفرما اولویت بیشتری دارد: موقعیت های کاملاً متضاد در موقعیت های مختلف مورد استقبال قرار می گیرند. بسته به نحوه توسعه زندگی شخصی نامزد، کارمند بخش پرسنل می تواند نتایج زیر را انجام دهد:

متاهل (متاهل). اگر شرکت یک روز کاری نامنظم یا سفرهای کاری مکرر داشته باشد، کارفرما ترجیح می دهد که مجرد باشد، زیرا افراد خانواده عصرها به خانه هجوم می آورند و در آخر هفته ها می خواهند در کنار اقوام خود باشند و نمی خواهند با سر در کار غوطه ور شوند. .
فرزندان. کارمندی که دارد بچه کوچک، به مرخصی استعلاجی می رود و اغلب درخواست مرخصی می کند. چنین کارمندی از نظر روانی دشوار است که به مسئولیت انضباطی ، اخراج ، کاهش دستمزدها برسد. در عین حال، افراد خانواده ریسک گریز کمتری دارند و معلوم می شود که معتاد به کار کوشا هستند.
ازدواج مدنی. نشان ندهید که نامزد در ازدواج مدنی است. این می تواند نظر کارفرما را در مورد قابلیت اطمینان و ثبات کارمند در سطح ناخودآگاه تحت تأثیر قرار دهد.

متاهل نیست (متاهل نیست). وضعیت یک زن مجرد و یک مجرد به طرق مختلف بر تصمیم کارفرما تأثیر می گذارد. لیسانس ها زیر بار کارهای خانه نیستند و در صورت لزوم می توانند در دفتر بمانند، آنها عاشق رویدادهای شرکتی هستند و می توانند با هزینه شرکت در آموزش شرکت کنند. خانم مجردبه عنوان کارمندی تلقی می شود که دیر یا زود شروع به درگیر شدن در زندگی شخصی خواهد کرد مرخصی زایمان، برای مراقبت از کودکان مرخصی استعلاجی خواهد گرفت. اگر زنی به سن 35 سالگی رسیده باشد و خانواده نداشته باشد، ممکن است در مورد ماهیت پیچیده و مشکلات او در برقراری ارتباط با همکاران نظری وجود داشته باشد.

اطلاعات زیر برای ارتباط کارمند بخش پرسنل با متقاضی است: تلفن، ایمیل. اظهار نظر در مورد زمان مناسب برای بازخورد ممنوع نیست. گاهی اوقات نامزدها بلافاصله پس از خواندن رزومه توسط کارفرما یک رد فوری دریافت می کنند، در مواقعی وجود دارد که حتی نمی تواند نامه را بخواند. واقعیت این است که نامه های زیادی به آدرس شرکت می آید و ایمیلی با نام "غیر کاری" معمولاً به سطل زباله می رود. برای جستجوی شغل، داشتن یک آدرس ایمیل جداگانه توصیه می شود.

نمونه رزومه با آدرس نامعتبر: رئیس بخش فروش [ایمیل محافظت شده]… دستیار منشی [ایمیل محافظت شده]… مشاور قانونی [ایمیل محافظت شده]... - لیست بی پایان است. صحیح: رئیس فروش [ایمیل محافظت شده]… دستیار منشی [ایمیل محافظت شده]…، مشاور قانونی [ایمیل محافظت شده]…

عکس

هیچ تضمینی وجود ندارد که با دیدن یک عکس خوب، مدیریت شرکت در مورد دعوت از یک نامزد تصمیم گیری کند. اما یک شات بد می تواند شانس دعوت شدن به مصاحبه و استخدام بیشتر را کاهش دهد.

اغلب، کارفرمایان بر این باورند که یک عکس در سبک غیر تجاری (به استثنای افراد در حرفه های خلاق) نشانگر نگرش بیهوده مربوط به کار است. گزینه ایده آل این است که یک عکس را از یک حرفه ای سفارش دهید، می توانید از یک دوست کمک بخواهید که می تواند هنگام درخواست کار، تمام تفاوت های ظریف موجود تصویر را در نظر بگیرد. عکس کلاسیک برای فرم درخواست باید شرایط زیر را داشته باشد:

نامزد می تواند در لباس های تجاری باشد یا فقط در حالی که پشت میز می نشیند آراسته به نظر برسد (محیط غیررسمی مناسب نیست).
بهترین گزینه یک عکس پرتره روی شانه ها است، حداکثر - روی کمر (به هیچ وجه در تمام قدیا به طور مشترک با افراد دیگر)؛
صورت نباید تار باشد، بلکه به وضوح در مرکز و متمرکز باشد.
حالت چهره باید طبیعی باشد، اما لزوماً سختگیرانه و جدی نیست، لبخند زدن (فقط افراط نکردن) ممنوع نیست.
از عکسی که سال ها پیش گرفته شده استفاده نکنید - اگر استخدام کننده تفاوت های زیادی بین تصویر رزومه و واقعیت ببیند اعتماد به نفس خود را از دست می دهد.
عکس ها نیازی به پردازش بیشتر ندارند برنامه های ویژهیا آن را سیاه و سفید کنید.

شما نباید تصویر را با فکس ارسال کنید - این باعث کاهش کیفیت آن می شود، بهتر است آن را از طریق ایمیل ارسال کنید، زیرا قبلاً اندازه آن را به 100 کیلوبایت کاهش داده اید و آن را به عنوان یک سند جداگانه پیوست کرده اید.

هدف - سمت مورد نظر / حقوق

در این قسمت باید موقعیتی را که برای آن جای خالی وجود دارد مشخص کنید. فهرست کردن چندین موقعیت مرتبط نامطلوب است، بهتر است زمان را پیدا کنید و به درستی رزومه ای را برای شرکت های دیگر بنویسید.

همچنین، این بند از افشای انگیزه شخصی (غیر مادی) برای به دست آوردن جایگاه در شرکت، برنامه های شغلی، چشم انداز شغلی استقبال می کند.

اکثر کارفرمایان با انتخاب یک کارمند از بین نامزدهایی که از نظر تجربه و ویژگی های حرفه ای کمتر از یکدیگر نیستند، فردی را با درخواست حقوق کمتر می گیرند.

لازم است از قبل فعالیت های شرکت، توانایی های آن را تجزیه و تحلیل کنید، مرزهای حقوق را برای شغل خالی انتخاب شده از کارفرمایان مختلف مطالعه کنید، حداقل و حداکثر محدودیت دستمزد ممکن را برای خود انتخاب کنید. اگر این شاخص ها مطابقت ندارند، پس باید به فکر یافتن مکانی در زمینه مرتبط دیگر باشید یا تحصیلات تکمیلی دریافت کنید.

بحث در مورد سوالات دستمزد، باید از نماینده شرکت بپرسید که علاوه بر حقوق چه چیزی می توانید دریافت کنید، به جز پاداش، "حقوق سیزدهم" یا درصد معاملات. به عنوان مثال، انگیزه مادی در قالب غذای رایگان، پرداخت هزینه حمل و نقل، ارتباطات سیار. شرکت های معروف و معتبری وجود دارند که فعالیت هایی در آنها می تواند شروع خوبی در آینده شغلی باشد - در این مورد، می توانید حداقل مقدار دستمزد مجاز را کمی تجدید نظر کنید.

تجربه

مهمترین اطلاعات در رزومه، تجربه کاری است. این شاخص است که مستقیماً بر تصمیم کارفرما در مورد دعوت از نامزد برای مصاحبه تأثیر می گذارد.

اگر تجربه دارید:

فقط وظایفی را در محل کار قبلی که با موقعیت مورد نظر تلاقی می کنند، نشان دهید.
فهرست وظایف، توصیف کنید نتایج ملموسترجیحاً به درصد و عدد.
اگر تعداد مشاغل قبلی زیاد است، باید فعالیت کارگری را در سه مورد آخر به تفصیل توصیف کنید، به بقیه کمتر توجه کنید، فقط نام، صنایع و دوره های کاری آنها را فهرست کنید.
در صورتی که وظایف محل کار قبلی با موقعیت ثبت شده در آن مطابقت نداشته باشد کتاب کار، در رزومه مجاز است موقعیت مربوط به عملکردهای انجام شده را نشان دهد ، اما مهم است که بعداً در طی مکالمه شخصی با کارفرما ، چنین اختلافی را به اندازه کافی و واضح توضیح دهید.
اگر پست ها و مسئولیت ها در شرکت های قبلی یکسان بود، نباید متن مشابهی را بنویسید، مهم است که به کارفرما نشان دهید چگونه رشد حرفه ایدر هر یک از سازمان ها و چه چیزهای جدیدی که کارمند در آنجا آموخته است.
اگر رشد شغلی در طول دوره کار در همان شرکت مشاهده شد، این باید در سند منعکس شود، نام سازمان را تکرار می کند، اما نشان دهنده موقعیت ها و وظایف مختلف انجام شده است.

در صورت عدم وجود تجربه:

اطلاعات مربوط به تخصص و تحصیلات دریافتی را نشان دهید.
مشارکت در برنامه های بین المللی (به عنوان مثال، Work&Travel)؛
فعالیت در یک موسسه آموزشی (به عنوان مثال، مشارکت در KVN)؛
دوره های کارآموزی، تمرینات آموزشی و صنعتی، نشان دهنده دوره های عبور آنها.
دانش کامپیوتر؛
دانش زبان های خارجی؛
مشاغل پاره وقت (تجربه در مشاغل غیررسمی)؛
فعالیت علمی، شرکت در سمینارها و کنفرانس ها.

تحصیلات

در این قسمت باید اطلاعاتی در مورد نام دقیق ارائه کنید موسسه تحصیلی، مدت تحصیل و تخصص درج شده در دیپلم. همچنین اطلاعات مربوط به آن را نمایش می دهد درجهو دوم آموزش عالی. حضور آموزش و پرورشی را که با جای خالی مطابقت ندارد پنهان نکنید - این تطبیق پذیری فرد را نشان می دهد. اگر دانشگاه هنوز تمام نشده است، باید بنویسید «تحصیلات عالی ناقص» که دوره، تخصص و نام مؤسسه را نشان دهد.

شما نباید اطلاعات دوره ها و سمینارهای تکمیل شده را در صورتی که مربوط به جای خالی نیست ذکر کنید. اما اگر ارتباط مستقیمی با موقعیت مورد نظر داشته باشند، نمایش آنها اجباری است.

دستاوردها و مهارت های حرفه ای

به طور سنتی، این بخش شامل سطح مهارت است کامپیوتر شخصی(به ویژه برنامه های اداری محبوب) و دانش زبان های خارجی (اگر کار مربوط به استفاده منظم از آنها باشد). فهرست بندی فشرده تمام مهارت ها و توانایی های موجود که نقش مهمی در انجام وظایف کار دارند ضروری است. شما باید با شرح زمینه فعالیتی که کارمند در آن حرفه ای است و مدت زمان خدمت در آن شروع کنید. فهرست کردن همه مسئولیت ها در شرکت قبلی ضروری نیست، مهم است که نکته اصلی را برجسته کنید: ویژگی های اصلی را انتخاب کنید، آنها را به زیبایی بیان کنید و به متخصص منابع انسانی نشان دهید که او فردی است که تجارت خود را می شناسد.

بخش باید با علامت اصلی به پایان برسد این لحظهدستاوردها در زمینه حرفه ای (چه نوع سودی برای سازمان به ارمغان آورد و چه منابع کاری صرف آن شد). کارفرما برای درک مزایای مالی احتمالی پس از دعوت از یک کارمند جدید، به درصدها، حقایق و ارقام خاصی نیاز دارد.

ویژگی های شخصی

اغلب کارفرمایان پولی پرداخت نمی کنند توجه ویژهاین اطلاعات، زیرا در بیشتر موارد با عبارات "هک شده" نشان داده می شود و صحت آن همیشه امکان پذیر نیست. بهترین کاری که یک متقاضی می تواند انجام دهد این است که حقیقت را در مورد خودش بنویسد و دقیقاً آن ویژگی هایی را نشان دهد که برای موقعیت مورد نظرش مفید خواهد بود. اگر کار مربوط به پایگاه مشتری باشد، پس حسن نیت و مهارت های ارتباطی است امتیاز کلیدی. برای یک منشی، پشتکار، وقت شناسی و دقت مهم است. رهبر باید بدون تعارض، سازماندهی شده، قادر به متقاعد کردن، تفکر تحلیلی و یافتن راه حل های غیر استاندارد باشد. لازم نیست رزومه را با فهرست کردن ویژگی های شخصی "تفک" کنید، کافی است بیش از 5-10 قطعه را نشان دهید.

طرف های ضعیف

هیچ متقاضی ایده آلی وجود ندارد و برای یک شغل بدون ذکر رزومه بنویسید نقاط ضعفاشتباه و مشکوک خواهد بود که کارفرما قطعا به آن توجه خواهد کرد. فردی که می‌خواهد پیشرفت کند و کاستی‌های خود را بشناسد، به کارفرما متوسل می‌شود، زیرا او توانایی خود را برای پیشرفت به عنوان یک فرد آشکار می‌کند و برای افق‌های جدید تلاش می‌کند.

ارزش بارگذاری رزومه با چنین اطلاعاتی را ندارد، اما می توانید برخی از نقاط ضعف را نشان دهید که بعید است بر نظر کارفرما تأثیر منفی بگذارد، به عنوان مثال:

صراط مستقیم؛
قابلیت اطمینان؛
اعتماد به نفس بیش از حد؛
اعتیاد به کار؛
ترس از هواپیما؛
دوست دارم آخر هفته ها تا ظهر بخوابم.
اضافه وزن؛
عادت جویدن خودکار و مداد؛
دقت نظر؛
توانایی دفاع از دیدگاه خود؛
دقت در جزئیات

با این حال، در مختلف زمینه های حرفه ایهمین کیفیت را می توان با منفی یا جنبه مثبت. مهم است که این نقاط ضعف با مسئولیت های شغلی آینده مرتبط نباشد و بر عملکرد آنها تأثیری نداشته باشد. به عنوان مثال، با اشاره به قابلیت اطمینان آن، متقاضی پست ریاست بخش ممکن است روی آن حساب نکند نتیجه مثبتو استخدام در شرکت

همچنین ننویسید لیست کاملنقاط ضعف. کارفرما باید به طور مستقل در یک جلسه شخصی نتیجه گیری کند، به نامزد نگاه کند و با او صحبت کند.

اطلاعات تکمیلی

در اینجا می توانید تمام مزایای اضافی را که نامزد دارد فهرست کنید، به عنوان مثال: تمایل به جابجایی و سفر. غیبت عادت های بد; سرگرمی؛ دسترسی گواهینامه رانندگیو ماشین شخصی، پاسپورت خارجی و ویزا؛ توصیه ها

نکات مهم

رزومه باید 5 معیار اصلی را داشته باشد و به شرح زیر باشد:

باسواد:اشتباهات دستوری، املایی و دیگر اشتباهات اولین برداشت را یک شبه خراب می کند.
راستگو: اگر بعداً در مصاحبه کلاهبرداری آشکار شود، مسیر کسب موقعیت در شرکت برای همیشه بسته خواهد شد.
فشرده - جمع و جور: بیش از 2 صفحه نگیرید و بیشترین تعداد را داشته باشد نکات مهمبدون جملات طولانی و دشوار
پر انرژی:شما باید از عبارات قالب و ساختارهای غیرفعال خودداری کنید.
آموزنده:هر آنچه در سند نوشته می شود باید به جای خالی مورد نظر مربوط باشد.

پاسخ به سوال سخت نیست. امروزه خدمات، سایت ها و توصیه های زیادی وجود دارد که به شما در این امر کمک می کند. اما من تصمیم گرفتم جلوتر بروم و فقط دستورالعمل هایی در مورد نحوه نوشتن رزومه ارائه ندهم، بلکه برخی از ویژگی های قدرتمند را نیز ارائه کنم که به شما کمک می کند از رقبای خود متمایز شوید.

نوشتن رزومه کافی نیست. نوشتن یک رزومه خوب نیز کافی نیست.یک رزومه باید به گونه ای نوشته شود که در بین رقبای فراوان مورد توجه قرار بگیرید.

مشکل اینجاست که مردم با کاغذ کربن رزومه می نویسند. از یک طرف قوانین خاصی برای تدوین رزومه وجود دارد، اما از طرف دیگر داشتن دستخط فردی مهم است. نحوه نوشتن رزومه برای جلب توجه - در زیر بخوانید ...

چرا فکر می کنید رزومه ابزار اصلی در جستجوی کار است؟ معمولا در رزومه خود در مورد چه چیزی می نویسید؟

مبتدیان در سمینارهای من معمولا می گویند که رزومه تلاشی است برای اعلام خود، در مورد مزایای خود. سپس از آنها می خواهم مزایای خود را لیست کنند که معمولاً همینطور است 90% به افراد ویژگی های زیر داده می شود:

مسئوليت؛
جامعه پذیری؛
کارایی؛
خلاقیت؛
پشتکار و غیره

مطمئنم شما هم چیزی مشابه در رزومه خود می نویسید.

تقریباً همه در هنگام کامپایل مزایای یکسانی را فهرست می کنند. توجه! اینها همه عبارات استاندارد و فرمولی هستند که اگر می خواهید از رقبای خود متمایز شوید، باید از شر آنها خلاص شوید.

برای اینکه شما ایده مزایای شبه را بهتر درک کنید، من آن را متفاوت می گویم. همه چیز مزخرف است! مزخرفات پیش پاافتاده، که به سختی می توان به کسی علاقه مند کرد.

اما در مورد مزایای خود چه و چگونه بنویسیم؟ در زیر به شما نشان خواهم داد که از کدام تراشه های کشنده استفاده کنید، اما ابتدا اجازه دهید یک داستان کوچک را برای شما تعریف کنم:

زمانی که در یکی از شرکت ها به عنوان مدیر تبلیغات مشغول به کار بودم، توسط مدیر فروشگاه دعوت شدم مواد تکمیل کنندهو به من اطلاع داد که آنها تبلیغاتی را آغاز کردند - فروش درهای داخلی.

او از من خواست که چنین آگهی بنویسم که مردم با دیدن آن بلافاصله بخواهند همه چیز را بخرند.

سپس با کنایه به او گوش دادم. و قبلاً در دفترم برای لحظه ای تصور کردم که اگر بتوانم چنین تبلیغاتی بنویسم، احتمالاً در جایی زندگی می کنم جزایر قنارییا مالدیو و با مقدار زیادی پول در بانک از زندگی لذت برد.

فقط یک لحظه تصور کنید که اگر بتوانید چنین تبلیغاتی بسازید چه اتفاقی برای شما می‌افتد، پس از اینکه مردم بلافاصله می‌خواستند همه چیز را بخرند. شما احتمالاً ثروتمندترین فرد روی زمین خواهید بود.

اما، می دانید، پس از آن سال ها معنای پنهان این عبارت را فهمیدم. شاید به خاطر جوانی ام به معنای واقعی کلمه آن را قبول کردم. اما پس از آن در زندگی، این عبارت کمک زیادی به من کرد و همچنان کمک می کند.

حالا وقتی برای کسی می نویسم پیشنهاد تجاری، یا یک آگهی بنویسم یا حتی وقتی رزومه ام را پر می کنم، سعی می کنم به گونه ای آن را بسازم که کارفرما پس از دیدن آن بلافاصله بخواهد من را استخدام کند.

با این حال، من امید خود را به یادگیری نحوه نوشتن چنین تبلیغاتی از دست نمی دهم.

مهمترین چیز این است که از این عبارت استفاده کنید تا سعی کنید خود را در راه درست قرار دهید. متوجه شدم وقتی می نشینم رزومه ام را پر کنم و این نصب را به خودم می گویم، سرم از زاویه دیگری شروع به کار می کند. من عبارات و جملات کاملاً متفاوتی دریافت می کنم ، ماهیت رزومه تا حدودی تغییر می کند و خروجی نسخه ای کاملاً متفاوت از بدون این تنظیم است.

نتیجه گیری: هنگامی که رزومه خود را می نویسید، نباید در مورد مزایای خود در عبارات استاندارد و فرمولی بنویسید، بلکه چنین استدلال هایی را ارائه دهید، زیرا کارفرمای بالقوه شما بلافاصله می خواست شما را استخدام کند.

باور کنید، کار می کند و این همان چیزی است که فردی که از میان ده ها نامزد برای چنین سمت هایی مانند رئیس بخش وام دهی در یک بانک و رئیس بخش فروش در یک شرکت عمده فروشی، انتخاب سختی را پشت سر گذاشته است، به شما می گوید.

حال سعی کنید پاسخ دهید به نظر شما وظیفه اصلی رزومه چیست؟

در اینجا شرکت کنندگان در آموزش "" به این سوال پاسخ دادند:

دعوت به مصاحبه،
از بین جمعیت متمایز شوید
خودت را بیان کن،
تبلیغات،
ارائه خود،
فروش متقاضی به قیمت بالاتر،
برای علاقه مندی کارفرما به نامزدی شما.

رزومه یک پیشنهاد تجاری است که هدف آن فروش دانش، مهارت، تجربه شماست.

موجودی مزایای خود

برای ایجاد چنین رزومه ای که کارفرما می خواهد فوراً شما را استخدام کند، باید مزایای کلیدی خود را شناسایی کنید. این را می توان با پاسخ به سوالات زیر انجام داد:

چرا من بهتر از دیگران هستم؟
چرا باید این شغل را پیدا کنم؟
چه کاری را بهتر از دیگران انجام می دهم؟
من چه تفاوتی با همکارانم دارم؟
چه کارهای مهمی در حرفه ام انجام داده ام؟
من چی هستن دستاوردهای زندگی?

اگر به این سؤالات پاسخ دهید، بیشتر چیزی برای پر کردن خواهید داشت منطقه قابل مشاهده رزومهکه می توانید در ویدیوی کوتاه زیر با آن آشنا شوید:

پاسخ به سوالات بالا به شما کمک می کند تا رزومه خود را مانند اکثر جویندگان کار شخصی تر کنید تا عمومی و عمومی. همیشه سعی کنید از سایر کاندیداها متمایز شوید و روی نوشتن چنین رزومه فروش تمرکز کنید که کلید آن مزایا و دستاوردهای شما خواهد بود. با این کار، می توانید با ظرافت توجه استخدام کننده را از کاستی های خود به نقاط قوت خود تغییر دهید.

نحوه نوشتن مهمترین بخش رزومه

در زیر نمونه ای از رزومه من را مشاهده خواهید کرد. این گزینه در زمانی که من به دنبال کار بودم عالی کار می کرد. من ادعا نمی کنم که این نمونه حد کمال است، که این راه حل ایده آل است، اما می توانم بگویم که این خلاصه کاملاً کار کرد و هنوز هم کار می کند.

حتی اکنون که شاغل نیستم، اما در حال توسعه کسب و کارم هستم، سال ها بعد از کارفرمایان تماس می گیرند که رزومه من را حفظ کرده اند و مرا برای مصاحبه دعوت می کنند.

نکته مهم: در مهم ترین قسمت رزومه از آنچه در مشاغل قبلی به دست آورده ام نمی نویسم. در اینجا من در مورد آنچه مهم در زندگی من خارج از کار اتفاق افتاده است، می نویسم، اما در عین حال به مهارت های حرفه ای من مربوط می شود:

قوانین استاندارد برای نوشتن رزومه

بنابراین، چگونه می توان یک رزومه را طبق قوانین استاندارد، اما با استفاده از عناصر "فروش" تهیه کرد.

مرحله 1.یک نام مشخص کنید.

گام 2به ما اطلاع دهید برای چه موقعیتی درخواست می دهیم.

مرحله 3اطلاعات تماس را وارد می کنیم. شماره تلفن (ترجیحاً دو شماره)، ایمیل را ذکر کنید. بس است.

مرحله 4خوشمزه ترین قسمت رزومه که اکثر کارفرمایان آن را می بینند، منطقه ای است که بلافاصله پس از اطلاعات تماس شما قرار دارد. این معمولاً نیمه اول صفحه اول است. و من دستاوردهای اصلی زندگی را در آنجا دارم.

مهم نیست مردم چه چیزی را در آنجا قرار می دهند. اغلب آنها در مورد تحصیلاتی که دریافت کرده اند می نویسند، که شخصا برای من بازی می کند نقش آخر. علاوه بر این، در مورد متقاضی که هرگز نداشته است آموزش عالی، اما چه کسی موفق شد رئیس بانک شود و همچنین برای کارفرما که هنگام استخدام همیشه به وجود پوسته های خاص نگاه نمی کرد، بلکه به اعمال و حقایق واقعی نگاه می کرد.

بنابراین، اگر به مثال من نگاه کنید، بلافاصله پس از تماس ها، من دستاوردهای اصلی زندگی خود را دارم. این خوشمزه ترین قسمت رزومه است.

اگر بتوانید کارفرما را به این بخش خاص علاقه مند کنید، احتمال اینکه او تا آخر به رزومه شما نگاه کند بسیار بیشتر خواهد بود. و هدف ما این است که او را تشویق کنیم تا با تمام روش های موجود رزومه شما را تا انتها بررسی کند و به او علاقه مند شود تا شما را برای مصاحبه دعوت کند.

مرحله 5ما مکان های قبلی کار را نشان می دهیم و لزوماً به ترتیب زمانی معکوس. یعنی قبل از هر چیز آخرین محل کار خود را مشخص کنید، سپس ماقبل آخر و ....

در این قسمت باید مشخص کنید:

محل کار؛
از چه تاریخی و تا چه تاریخی در آنجا کار کرده اید (می توانید ماه و سال را مشخص کنید).
عنوان موقعیت شما؛
مسئولیت شما چه بود؟
در این شغل چه دستاوردهایی داشته اید و چه کارهایی انجام داده اید؟

مرحله 6بعد از اینکه تجربه کاری خود را مشخص کردید، شروع به اضافه کردن اطلاعات در مورد تحصیلات خود کنید.

مرحله 7بلافاصله پس از آن دوره هایی را که خوانده اید و آموزش هایی را که گذرانده اید مشخص کنید. تمام مواردی را که می توان آموزش اضافی نامید را مشخص کنید.

مرحله 8لطفاً مشخص کنید به کدام زبان صحبت می کنید. اگر فقط یکی باشد، پس نیازی به نوشتن در مورد آن ندارید. یا اگر روسی و تاتاری صحبت می کنید، دیگر نیازی به ذکر این موضوع نیست، مگر اینکه در شرکتی استخدام شده باشید که همه تاتاری صحبت کنند.

مرحله 9در مورد اینکه چقدر کاربر کامپیوتر با تجربه هستید بنویسید. چه چیزی را هم بنویسید برنامه های حرفه ایشما دارای مواردی هستید که ممکن است هنگام انجام کارتان برای شما مفید باشند.

مرحله 10بخش را با اطلاعات تکمیلی تکمیل کنید. معمولاً در آنجا اطلاعاتی را وارد می کنم که ماشین خودم و حقوق دسته B خود را دارم. این به ویژه اگر کار شما مربوط به حرکت باشد صادق است.

علاوه بر این، من افرادی را نشان می دهم که می توانند به من توصیه کنند. و فقط چند کلمه در مورد خودم، در مورد کارهایی که در اوقات فراغت انجام می دهم و علایقم.

چگونه یک استخدام کننده را وادار کنیم تا رزومه شما را بررسی کند

اگر فکر می‌کنید که همه استخدام‌کنندگان با دقت تمام گزینه‌های رزومه‌ای را که برایشان پیش می‌آید مطالعه می‌کنند، سخت در اشتباه هستید.

بیایید یک روز کاری را در زندگی یک استخدام کننده واقعی تصور کنیم.

هنگامی که به یک استخدام کننده وظیفه پیدا کردن یک نفر برای هر شغل خالی داده می شود، او لیست خاصی از وظایف دارد که از نظر زمانی محدود است. این خیلی مهمه. حتماً با کمبود وقت، عجله در کارها، سررسیدها و مواردی از این دست آشنا هستید.

اگر استخدام کننده برای جستجوی نامزدها بیش از حد طول بکشد، در این صورت با مشکل مواجه خواهد شد. او را می توان به سادگی به دلیل عدم اقدام مجازات کرد. این به عنوان کارمند چگونه اعمال می شود؟ آژانس های استخدامو کارمندان بخش منابع انسانی که در هر شرکت بزرگی هستند. بنابراین، لیست وظایف استخدام کننده چیزی شبیه به این است:

یک آگهی استخدام بنویسید که شامل اطلاعات مربوط به موقعیت شغلی، اطلاعات شرکت، الزامات متقاضی، شرایط کار و غیره می باشد.
سپس باید یک تبلیغ قرار دهید
پس از آن، با توجه به مختصات ذکر شده در اطلاعیه، جریان های رزومه شروع به سرازیر شدن خواهند کرد.
همه این رزومه ها باید توسط نامزدهای غیرضروری پردازش و حذف شوند.
با نامزدهای مناسب باید تماس گرفته شود و مصاحبه شود.
پس از آن، از بین پاسخگویان، برخی از افراد مجددا فیلتر می شوند و بخشی دیگر نیاز به تماس مجدد و دعوت به مصاحبه دارد.
سپس، با همه نامزدها، مصاحبه ای انجام دهید، یک بار دیگر موارد غیر ضروری را حذف کنید.
و بقیه را برای مصاحبه با رئیس فوری دپارتمان که کارمند مورد نیاز مورد نیاز است بفرستید.

من به خوبی موردی را به خاطر دارم که سه جای خالی در یکی از سایت های کاریابی پست کردم. حوالی ساعت 17 آگهی کار گذاشتم. و صبح روز بعد در من صندوق پستیدر مورد آن بود 70(!) خلاصه. فقط تصور کنید برای مطالعه تمام نامه های ارسالی چقدر باید کار کنید. تا عصر همان روز تعداد رزومه ها رسید 200 عدد.

بنابراین، احتمال عدم توجه شما بسیار زیاد است. و وظیفه ما با کمک یک رزومه مدون افزایش درصد پاسخگویی کارفرمایان است.

بنابراین، اینجا چک لیست اقدامات شمابا هدف اطمینان از اینکه رزومه شما مطمئناً مشاهده می شود:

بازی با قوانین استخدام کنندگان؛
زمان زیادی را صرف نوشتن رزومه خود کنید و با مسئولیت پذیری و جدیت به فرآیند نگارش نزدیک شوید.
برای خود یک حساب ایمیل مناسب داشته باشید (نیازی به استفاده از ایمیل مانند نیست [ایمیل محافظت شده]و غیره.)
نوشتن نامه های پوششی؛
از عبارات الگو استفاده نکنید، سعی کنید در مورد خود و مزایای خود با کلمات ساده و در دسترس بگویید.
بلوک های رزومه کلیدی را برجسته کنید تا کارفرما قطعاً به آنها توجه کند.
یک رزومه 1-2 صفحه ای بنویسید. نامه ها را خیلی طولانی نکنید.
پس از ارسال رزومه، حتما با کارفرما تماس بگیرید و از رسیدن نامه خود مطلع شوید.
حتما با کارفرما تماس بگیرید و از نتیجه بررسی کاندیداتوری خود مطلع شوید.

من مطمئنم اینها نکات سادهبه شما کمک می کند تا یک رزومه کارآمد و جالب بنویسید که به شما کمک می کند از رقبا متمایز شوید و شانس شغلی موفق را افزایش دهید.

P.S.ضمنا شما می توانید رزومه من را با فرمت ورد و همچنین 3 تا از بهترین رزومه های دانش آموزانم را دریافت کنید. با نگاهی به آنها، می توانید رزومه قاتل خود را بسازید که کارفرمایان را در محل منفجر کند.

شما می توانید این هدیه را به صورت رایگان دریافت کنید. فقط یک شرط وجود دارد. این یک کار کوچک است که می تواند تنها در 5 دقیقه انجام شود. اگر می خواهید بدانید نحوه نوشتن رزومهبنده مطیع شما و 3 تن از بهترین شاگردانش، اگر می خواهید ابزار قدرتمندی را در اختیار داشته باشید که به شما کمک می کند شغلی جالب و سودآور پیدا کنید، ایمیل خود را وارد کرده و نام خود را در فرم زیر وارد کنید. در پاسخ شرایط تکلیف را برای شما ارسال می کنم.

شاید خواندن آن مفید باشد: