Postopek iskanja zaposlitve prek agencij za zaposlovanje
Ne glede na to, ali iščete zaposlitev prvič ali želite zamenjati obstoječo zaposlitev, lahko postopate na dva načina: delo poiščete prek kadrovskih agencij ali pa se obrnete neposredno na delodajalce. Omeniti velja, da ne glede na to, kako se odločite za iskanje zaposlitve, morate najprej ustvariti življenjepis. Kako to storiti pravilno, preberite naš članek:
Torej, vaš bleščeč nov življenjepis je pripravljen – začnimo z iskanjem.
Poglejmo si pozitivne in negativne strani iskanja zaposlitve preko agencije.
Ne glede na to, v katerem mestu ste, ne boste imeli težav pri iskanju agencij za zaposlovanje, v vsakem mestu jih je veliko, glavna stvar je, da se pravilno odločite.
Agencije za zaposlovanje lahko v grobem razdelimo na agencije za zaposlovanje in podjetja za izbor osebja (podjetja za zaposlovanje). Imata isti cilj - pridobivanje kadrov, metode pa se nekoliko razlikujejo.
Podjetja za zaposlovanje izpolnijo določeno naročilo delodajalca, prejmejo naročilo zahtevanih delavcev in začnejo iskanje. Agencije za zaposlovanje ustvarijo bazo življenjepisov za vse, ki želijo najti zaposlitev z možnostjo vpogleda delodajalcem.
V primeru iskanja s strani podjetja za zaposlovanje delodajalec plača izbor osebja. Pri stiku z agencijo za zaposlovanje mora prosilec plačati možnost objave svojega življenjepisa.
Podjetja za zaposlovanje:
prednosti
1. Brezplačna možnost za prijavitelje, da si ogledajo prosta delovna mesta, je prva prednost sodelovanja.
2. Velika podjetja in korporacije uporabljajo storitve kadrovskih podjetij. Zato lahko najti delo preko agencije v zelo resnih, velikih, morda celo mednarodnih podjetjih. In to vam zagotavlja najmanj ustrezno stopnjo resnosti delodajalcev in prostih delovnih mest, kar je druga pomembna prednost.
Minusi
1. Nekatera podjetja za zaposlovanje uvajajo dodatne plačane storitve: na primer ustvarjanje "pismenega" življenjepisa ali tečaji "priprave na razgovor".
2. Ne boste mogli takoj priti na razgovor z delodajalcem, najprej boste morali opraviti interni razgovor z zaposlenim v podjetju za zaposlovanje. Vaša usoda je popolnoma v njegovih rokah. Tako vas lahko nezasluženo izločijo že v fazi predizbora, kar je zelo neprijetno.
Agencije za zaposlovanje:
prednosti
1. Agencije so glede življenjepisov demokratične, življenjepis, ki jim ga posredujete, bodo sprejele, seveda pa ne smejo pozabiti, da vas bolj kot kogar koli drugega zanima kompetenten življenjepis.
2. Včasih je storitev, ki vam pomaga pri iskanju zaposlitve prek agencije, ta, da zaposleni objavijo vaš oglas za delo in ga celo pošljejo potencialnim delodajalcem.
3. Za udobje iskalcev zaposlitve je vedno na voljo impresiven trenutni seznam prostih delovnih mest, po katerem lahko prosto brskate in izbirate prosta delovna mesta, ki so vam všeč.
4. Agencije imajo prosta delovna mesta za prosilce s kakršnimi koli delovnimi izkušnjami: začetnike brez delovnih izkušenj in študente ter visokokvalificirane strokovnjake.
Minusi.
Dva sta, a sta zelo pomembna.
1. Vse storitve za prosilce je treba plačati. Tudi če vam ne bodo zaračunali takoj, boste morda morali podpisati pogodbo, po kateri boste morali plačati storitve agencije za zaposlovanje od prvega plače.
2. Nihče ti ne zagotavlja, da boš tudi po plačilu honorarja dobil službo ali vsaj razgovor z delodajalcem.
Nasvet: Vedno pozorno preberite vse dokumente, ki jih podpišete, še posebej tiste, v katerih prevzemate določene obveznosti. Če se bojite, da bi kaj zamudili, se posvetujte z odvetnikom. Agencija, ki se spoštuje, bo dala pogodbo v pregled in vam dala toliko časa, kot je potrebno.
Ob vseh prednostih in slabostih iskanja zaposlitve prek kadrovskih agencij vam svetujemo, da se ne omejujete samo na ta način. Delo si lahko najdeš sam. Kako to storiti učinkoviteje in hitreje, si preberite v članku: Kako sam najti službo?
Ko se soočimo s težavo iskanja zaposlitve, skoraj vsi raje samostojno preučimo oglase za delo, izberemo primerne, nato pa sami pošiljamo življenjepise in hodimo na razgovore. Le majhen odstotek iskalcev zaposlitve svojo zaposlitev zaupa posebnim kadrovskim agencijam. Morda se komu ta način zdi dražji, a ima vsekakor svoje prednosti.
Večina kandidatov je prepričanih, da je kadrovska agencija nepotrebna ovira do njihove sanjske službe. Po njihovem mnenju zaposlovalci vzamejo denar samo za tisto, kar lahko vsak prosilec naredi sam - poišče zanimivo prosto delovno mesto in se prepriča, da je izbran med desetinami prosilcev. Vendar, kot pravijo, "če zvezde svetijo, to pomeni, da nekdo to potrebuje", zato je obstoj tak velike količine Agencije za zaposlovanje vodijo povpraševanje po njihovih storitvah s strani iskalcev zaposlitve in delodajalcev.
Prednosti sodelovanja s kadrovskimi agencijami
1. Če ste visoko usposobljen strokovnjak in si prizadevate za vodstveni položaj v velikem podjetju, potem je morda agencija za zaposlovanje ravno tisto, kar potrebujete. Dejstvo je, da resne kadrovske agencije raje sodelujejo z vodilnimi na lokalnem trgu dela, saj njihov cilj ni zaposlitev kandidata, temveč iskanje primernega delavca za »drago stranko«. Podjetja, ki zaupajo uglednim agencijam, raje iščejo zaposlene izključno preko zanesljivega posrednika. To pomeni, da lahko o nekaterih prostih delovnih mestih izveste le tako, da se obrnete na kadrovskega strokovnjaka; časopisi in specializirana spletna mesta zagotovo ne bodo imeli potrebnih informacij.
Kadrovik vam lahko pove, kako povečati svoje možnosti za zaposlitev.
2. Vodja agencije za zaposlovanje ni posrednik, ki bo namesto vas preprosto pregledal na stotine oglasov za delo. Storitve takega strokovnjaka so dragocene tudi zato, ker vam bo podrobno povedal o realnosti današnjega trga dela, podrobno opisal situacijo z ravnjo dohodka na izbranem področju in pomagal uskladiti vaše zahteve s tem, kar delodajalci lahko ponudijo. Poleg tega vam bo kadrovik povedal, kako povečati svoje možnosti za zaposlitev, če po njegovem strokovnem mnenju nekaj delate narobe.
3. Ko ste stopili v stik z agencijo za zaposlovanje z zelo specifičnim ciljem - dobiti službo v takšnem in takem podjetju za takšno in takšno delovno mesto, lahko na koncu delate za popolnoma drugo organizacijo, vendar boste od tega imeli le koristi. Dejstvo je, da vas nabornik ne bo poslal na pot, če je želeno mesto že zasedeno. Preučil bo več možnosti, ki ustrezajo vašim željam, in predlagal ustrezna prosta delovna mesta. na žalost, neodvisno iskanje delo je včasih zelo omejeno – osredotočimo se na eno stvar in povsem izgubimo druge priložnosti.
Slabosti dela s kadrovskimi agencijami
1. Prva stvar, ki lahko prestraši iskalca zaposlitve, je potreba po plačilu denarja za iskanje zaposlitve. Nekateri ljudje mislijo: "To je neumnost - plačam, da mi lahko plačajo pozneje." Ja, morda bo ta pristop res koga zmedel, a medalja ima svoje Zadnja stran: plačali boste samo enkrat, a plačo boste prejemali veliko dlje.
Agencija za zaposlovanje vam žal ne more zagotoviti uspešne zaposlitve.
2. Ta metoda bo od vas zahtevala malo več časa, kot če bi sami prišli v podjetje in rekli »želim delati za vas«. Najprej boste morali spoznati zaposlovalca, da si bo lahko ustvaril svoje mnenje o vas in si predstavljal, katera druga delovna mesta vam lahko ponudijo, če vaša »sanjska služba« ne uspe.
3. Agencija za zaposlovanje vam žal ne more zagotoviti uspešne zaposlitve. Da, plačate storitve strokovnjaka, vendar odločitev sprejme delodajalec. Zato morate razumeti, da še vedno obstaja tveganje, da ostanete brezposelni.
4. Psihološka ovira, ki se lahko kruto šali z vami, je trdno prepričanje, da vam kadrovik ne more pomagati pri iskanju zaposlitve. Da, tudi to se dogaja - ljudje se obrnejo na agencije za zaposlovanje, vendar sploh ne verjamejo v njihovo učinkovitost. Na žalost nerazumevanje, da iskanje zaposlitve prek rekruterja zahteva tudi popolno predanost kandidata, vodi v popoln fiasko. Ko vidi pred seboj nezainteresiranega, breziniciativnega in neresnega kandidata, ga kadrovski vodja verjetno ne bo priporočil dragocenemu delodajalcu.
Zdaj v Moskvi različne ocene Obstaja od 600 do 750 kadrovskih agencij, ki zaposlujejo 3.000-5.000 ljudi, ki zaposlujejo kadre za podjetja.
Če upoštevamo, da en zaposleni v agenciji za zaposlovanje izbere v povprečju 2-3 ljudi na mesec za svoje stranke, potem se izkaže, da letno prek agencij za zaposlovanje v Moskvi najdejo nova služba vsaj 125 tisoč ljudi. Zanje je iskanje zaposlitve prek kadrovskih agencij uspešno.
Skupno število ljudi, ki se med letom prijavijo v kadrovske agencije z upanjem na zaposlitev, je večkrat večje (ena bolj ali manj velika kadrovska agencija prejme od 10 do 200 tisoč življenjepisov na leto). Seveda so za večino tistih, ki se obrnejo na agencijo, takšne pritožbe neuspešne.
Hkrati se kadrovniki soočajo z velikim pomanjkanjem kandidatov, ki ustrezajo zahtevam naročnikov, in se vse pogosteje poslužujejo metode neposrednega iskanja zaposlenih, ki je že dolgo postala običajna metoda izbire pravih kandidatov.
Zakaj kadrovnik ne more najti vrednih kandidatov v takšnem toku življenjepisov? Zakaj veliko ljudi po oddaji življenjepisa kadrovski agenciji sploh ni povabljenih na razgovore ali pa jih po razgovoru v agenciji nikjer ne predstavijo ali pa srečanja z delodajalci, ki jih agencija napoti, ne privedejo do zaposlitve . To je tisto, kar določa dokaj razširjena razočaranja, povezana z iskanjem dela prek agencij.
Da bi se izognili tem razočaranjem, sledite nekaj preprosta pravila pri iskanju zaposlitve prek kadrovske agencije:
Ustvarite popoln življenjepis, ki ustreza sodobnim zahtevam (glejte članke " " in " " na naši spletni strani). Vaša precej vredna kandidatura bo pomotoma ostala neopažena s strani rekruterja kadrovskega centra v toku dohodnih pisem, tako zaradi nezadostne vsebine informacij (na primer, pogosto besedilo ne vsebuje le opisa specifično dejavnost, vendar profil podjetja in tržni segment nista navedena), ter zaradi prevelikega obsega besedila življenjepisa, v katerem se pri opisovanju poklicnih izkušenj večkrat podvajajo celi odstavki vsebine.
Pošljite svoj življenjepis čim več agencijam za zaposlovanje, tudi če njihova spletna stran ali spletna mesta za iskanje zaposlitve ne navajajo prostih delovnih mest, ki jih iščete, vendar ne pozabite navesti posebnega namena življenjepisa in ravni plačila. Zaposlovalci na internetu ne objavijo vseh prostih delovnih mest.
Če svojega življenjepisa ne želite poslati v »fan out«, vas zanima določeno prosto delovno mesto, vendar imate vprašanja o njem, preden mu pošljete svoj življenjepis, lahko pokličete zaposlovalca z razjasnjevalnimi vprašanji. Če se ne morete oglasiti po telefonu, mu pišite. Delovnik zaposlovalca je zelo naporen (nekateri imajo 6 razgovorov na dan), zato ga je težko ujeti ne le na kraju samem, ampak tudi pri delu telefonska linija prost. Na splošno je veliko učinkovitejša in hitrejša komunikacija z zaposlovalci prek E-naslov, zato ostanite v stiku in poskusite vsaj enkrat na dan preveriti svoj e-poštni nabiralnik.
Bodite tolerantni do dejstva, da vam niso takoj odgovorili ali vam poslali potrdila, da je bil vaš življenjepis prejet - tok življenjepisov v agencijo je zelo velik in kadrovniki nimajo možnosti odgovoriti vsem.
Če se bo kadrovniku zdel vaš življenjepis zanimiv, vas bo kontaktiral (po telefonu, e-pošti), da se dogovorimo za sestanek, če niste pozabili navesti kontaktne metode.
Bodite pripravljeni na dejstvo, da boste morali priti v agencijo na sestanek. delovni čas. Za zaposlovalca ni vedno mogoče organizirati sestankov po službi.
Na sestanek v agenciji se morate pripraviti enako kot na sestanek z delodajalcem. Ne zamujajte, saj je delovni urnik zaposlovalca zelo natrpan in vaša zamuda lahko premakne celoten urnik njegovih razgovorov. Če boste zamudili, obvestite vse dostopne načine. Če pridete zgodaj, ne bodite obsojajoči, če boste morali čakati na dogovorjeni čas. V naši družbi vas bodo povabili, da se usedete na kavč in prelistate tisk.
Med razgovorom skušajte zgraditi partnerski in zaupljiv odnos z najemnikom. Kandidati, ki se na razgovorih v agenciji začnejo obnašati arogantno, so videti zelo patetični in včasih smešni, saj imajo zaposlovalca za navadnega posrednika pri iskanju zaposlitve, ki ne razume ničesar o svojih strokovno področje. To je globoka napaka. Profesionalni kadrovalec je običajno specializiran za določeno področje in odlično pozna trg, včasih pa tudi predmetno področje. Preberite nasvete za intervju v ustreznem razdelku našega spletnega mesta.
Če namerava kadrovalec vašo kandidaturo predstaviti stranki (o tem se običajno pogovorimo na razgovoru), mu bo vaš dobro napisan življenjepis v neprecenljivo pomoč. Žal ustvarjanje celotnega življenjepisa, ki ga predstavimo stranki, vzame veliko časa.
Ne oklevajte in nekaj časa po sestanku pokličite ali pišite svojemu kadrovniku, da ugotovite, kakšna je situacija z vašo kandidaturo.
In če po sestanku v podjetju pokličete svojega zaposlovalca, da mu poveste svoje vtise, ste lahko prepričani, da boste od delodajalca takoj prejeli dokončen odgovor, ne glede na njegovo odločitev o tem prostem delovnem mestu in vaši kandidaturi. Strinjam se, vaš čas je vreden tega.
Danes lahko delo iščete samostojno ali s pomočjo različnih kadrovskih agencij. Vendar pa po podatkih Združenja svetovalcev za izbor osebja (AKPP) danes v Moskvi deluje približno 250 agencij za zaposlovanje.
Kako ugotoviti, na katero podjetje se obrniti?
Na kaj morate biti pozorni, da ne boste izgubljali časa z iskanjem zaposlitve s pomočjo neprimernega ali brezvestnega podjetja?
Strokovnjaki AKPP so vse moskovske agencije razdelili v 6 skupin glede na parametre, kot so vrste in obseg storitev, priljubljenost:
Skupina 1 - vodilne agencije za zaposlovanje - vodilne na trgu zaposlovanja po obsegu in priljubljenosti (20 podjetij); 2. skupina - agencije, ki so po različnih ocenah uvrščene med Top 50, niso pa vključene v 1. skupino (30 podjetij); 3. skupina - agencije, ki so dovolj uveljavljene in so redno omenjene v panožnih raziskavah trga zaposlovanja, torej pogosto omenjene s strani naročnikov podjetij iz posamezne panoge (79 podjetij); Skupina 4 - agencije, specializirane za zaposlovanje, vendar nimajo visoka stopnja slava (81 podjetij); Skupina 5 - agencije, za katere storitve zaposlovanja niso glavne in se izvajajo neredno (29 podjetij); Skupina 6 - podjetja, specializirana za iskanje vodilnih kadrov in headhunting (10 podjetij).
Kako krmariti v tej raznolikosti?
Najprej morate vedeti, v čem se nekatere agencije razlikujejo od drugih. Vse agencije za zaposlovanje lahko razdelimo na tri glavne vrste: podjetja za zaposlovanje ali agencije za zaposlovanje; elitna podjetja za iskanje vodilnih delavcev in agencije za zaposlovanje.
Agencije za zaposlovanje delajo na zahtevo delodajalca, ki za strokovnjaka postavlja številne zahteve in navaja potrebne osebne kvalitete. Naročnik, torej podjetje, plača storitve teh agencij, za iskalce zaposlitve pa so storitve zagotovljene brezplačno. Stroški storitev zaposlovalca so običajno enaki mesečni plači zaposlenega strokovnjaka. Podjetje stranke običajno ne sodeluje z eno, ampak z dvema ali tremi agencijami, ki jim po potrebi pošlje zahteve za izbor osebja. Resna podjetja za zaposlovanje običajno ne izbirajo osebja le na podlagi prijav, ampak se ukvarjajo tudi z zaposlovanjem strokovnjakov, ki jih potrebujejo.
Podjetja za iskanje vodilnih delavcev iščejo visoko specializirane, redke strokovnjake in višje menedžerje, za katere so podjetja stranke pripravljena plačati dovolj. velike količine. To je najtežji storitveni sektor - navsezadnje strokovnjaki, ki jih iščete, običajno niso v prostem teku in ne objavljajo informacij o sebi, zato jih ni enostavno najti. Prav tako je zelo težko prepričati uspešnega strokovnjaka, da obstoječo službo zamenja za novo. Storitve Executive Search agencij so zelo iskane med vodilnimi podjetji, ki so vodilna v svoji panogi in so pripravljena plačati visoko ceno za pravega strokovnjaka.
Agencije za zaposlovanje - od prosilca zaračunajo provizijo za storitve (del denarja takoj, na dan prijave, del pa običajno po izplačilu prve plače). Za delodajalca so storitve agencije brezplačne. Običajno ta podjetja iščejo delavce za prosta delovna mesta, ki od prosilca ne zahtevajo posebnega znanja in visokih kvalifikacij.
Jasno je, da je na podlagi zgoraj navedenih značilnosti najprej treba izbrati vrsto agencije, pri kateri je smiselno iskati delo. In šele nato rešiti naslednji problem: na katero agencijo iz te skupine naj se obrnem? Obstaja več tehnik, s katerimi se lahko izognete napakam pri izbiri agencije za zaposlovanje:
Pozanimajte se o razpoložljivosti licence za opravljanje storitev zaposlovanja - načeloma lahko podjetja za zaposlovanje delujejo brez njih, resna agencija pa verjetno ima licenco.
Pozanimajte se o »izkušnjah« podjetja na trgu dela – priporočljivo je izbrati agencije, ki na tem področju delujejo že vsaj 5 let.
Pojdite na spletno stran podjetja (imajo jih vse resne agencije) in natančno preučite informacije, ki so tam objavljene.
Zaposlene v agenciji prosite, naj navedejo več podjetij, ki so njihove stranke. Tako lahko ocenite raven podjetja in segment kupcev, ki mu služi.
Vprašajte, kako dolgo bo trajal izbirni postopek za prosto delovno mesto, ki vas zanima - upoštevajte, da je čas izvedbe naročila odvisen od njegove kompleksnosti. Če je tajnico povsem mogoče najti v enem tednu, bo iskanje na primer vodje oddelka trajalo veliko več časa. Potegnite svoje zaključke.
Bodite pozorni na zavzetost in točnost zaposlenih v agenciji. Na primer, obljubili so vam, da vas bodo poklicali, vendar vas niso poklicali ali pa so vas poklicali ob drugem času. Takšno vedenje zaposlovalca do prosilca bi moralo biti zaskrbljujoče - saj lahko v prihodnosti zaradi tega pride do resnih napak.
Ko stopite v stik z agencijo za zaposlovanje, zlasti tisto, ki je specializirana za izbor kadrov za delodajalca in ne za zaposlovanje, morda ni na voljo primernega prostega delovnega mesta za vas - zaposleni v agenciji so vas dolžni o tem takoj opozoriti.
Generalna direktorica agencije za zaposlovanje "Kvadrat" Svetlana Korosteleva priporoča, da na osebnem srečanju uslužbencu agencije za zaposlovanje postavite naslednja vprašanja o prostem delovnem mestu in potencialnem delodajalcu:
- Kako dolgo bo trajal izbirni postopek in kaj je najbolje za pridobitev želenega položaja? Kakšne zahteve delodajalci nalagajo kandidatom za prosto delovno mesto? Katere izdelke ali storitve ponuja podjetje? Koliko let že obstaja? Kakšno je približno število zaposlenih tam zaposlenih? Je podjetje del kakšnega holdinga? Kdo bo podrejen in kdo bo moral ubogati? Če to ni novo prosto delovno mesto, iz katerih razlogov je prejšnji delavec odšel ali bil odpuščen? Kakšnemu slogu oblačenja sledijo zaposleni? Kakšna je korporativna kultura? Kakšne delovne pogoje (urnik, plače in bonusi, paket ugodnosti itd.) ponuja podjetje?
Za zaključek bi rad povedal, da delodajalci zelo redko sodelujejo z eno kadrovsko agencijo. Ponavadi pošljejo prijave trem ali štirim različnim podjetjem. Prosilci morajo storiti enako. Ne omejujte se na stik z eno agencijo za zaposlovanje – razširite iskanje! Upamo, da vam bodo nasveti v tem članku pomagali preprečiti napake in izbrati prave partnerske agencije.
Najdi dobrega visoko plačano delo težko, lahko iskanje traja precej dolgo. Mnogi poskušajo povezati stare povezave, nekateri pa se odločijo za storitve kadrovskih agencij. Pomembno je poudariti, da vam vsi res ne morejo pomagati pri izbiri pravega delovnega mesta. Ob prijavi je potrebno skleniti pogodbo o posredniških storitvah, prav tako je potrebno predložiti izpolnjen življenjepis.
Delo kadrovskih agencij se v določenih pogledih razlikuje. Nekateri od njih zaračunavajo denar preprosto zato, ker se ljudje obrnejo nanje po pomoč. Obstajajo organizacije, kjer iskanje zaposlitve traja, dokler ne najdejo ustrezne možnosti za stranko. Postavljen pa je pogoj, da se določen odstotek plače po zaposlitvi vrne agenciji. Od teh dveh možnosti je druga bolj zaželena, saj je podjetje samo zainteresirano za hitro zaposlitev osebe, ki stopi v stik z njimi, in ste lahko prepričani, da bo denar plačan za resničen rezultat. Obdobje delovanja agencije za zaposlovanje nakazuje, da je verjetnost goljufije majhna. Ker je danes veliko enodnevnih podjetij, ki po denarju izginejo. Vsekakor morate biti pozorni na ta dejavnik. Običajno agencije ponujajo različne zaposlitvene možnosti, ki pa morda niso primerne. Zato navedite posebnost, v kateri bi radi delali.
Seveda se mora vsak sam odločiti, ali bo uporabil storitve kadrovskih agencij ali ne, vendar prisotnost takšnih organizacij sama po sebi ni slaba. Glavna stvar je, da se morate o vsem zavedati vnaprej, to vas bo zaščitilo pred podjetji, ki poskušajo ravnati goljufivo.
Morda bi bilo koristno prebrati:
- Škatla za torto z rumenimi krizantemami;
- Korejski jajčevci - najbolj okusen recept;
- Zelo močna mantra nežnosti in ljubezni Vrste manter za privabljanje ljubezni.;
- Kaj se dogaja s političnimi pogovornimi oddajami na ruski televiziji?;
- Kako kuhati puranje juho;
- Postopek prijavljanja blaga, ki ga prevažajo fizične osebe. Postopek prijavljanja blaga fizičnih oseb;
- Vedeževanje Dvojčkov na spletu;
- Sferična geometrija Lastnosti številskega kroga;