İyi bir özgeçmiş örneği nasıl yapılır. Özgeçmiş nasıl yazılır? - Tavsiye ediyoruz.

İş bulmak isteyen herkes İyi iş, sadece bir özgeçmişe ihtiyacı olduğunu bilmeli. Bununla, işveren tüm becerilerinizi ve yeteneklerinizi takdir edebilecek ve ardından sizi işe alıp almayacağınıza karar verecektir. İlgisini çekmek ve onu belirli bir pozisyona kabul edilmeniz gerektiğine ikna etmek için, özgeçmişi nasıl doğru yazacağınızı bilmeniz gerekir.

Neyi temsil ediyor?

Bir işe başvururken derlemek oldukça basittir. Bunu yapmak için biraz bilmeniz gerekir Basit kurallar yazmanıza yardımcı olmak için. Hakkınızdaki bilgileri içeren belge, tüm bilgilerinizi değerlendirmenize yardımcı olacak tüm verileri içermelidir. profesyonel kalite, deneyim, bilgi ve beceriler.

Özgeçmiş nasıl yazılır?

Bir iş için doğru özgeçmişi yazmak için hangi noktaları içermesi gerektiğini bilmeniz gerekir.

    AD SOYAD.İşverenin pozisyon için kimin aday olduğunu ve özgeçmişin yazarını bilmesi için soyadınızı, adınızı ve soyadınızı belgeye dahil etmek gerekir. Ayrıca yaşınız (doğum yılı) hakkında bilgi içermelidir. Yaşadığınız adresi girin. İşverenin sizinle iletişime geçmesi için telefon numaranızı, e-posta adresinizi, Skype vb. bilgilerinizi bırakın.

    Hedef. Özgeçmişinizde, hangi pozisyona başvurduğunuzu açıkça belirtmeli ve belirli bir pozisyon için neden kabul edilmeniz gerektiğini açıklamalısınız.

    Lütfen eğitiminizi belirtiniz. Bundan sonra, bir iş başvurusunda bulunurken size yardımcı olabilecek kurslar veya eğitimler aldığınızı not edebilirsiniz.

    Deneyim. Profesyonel belirtiniz Son görevinizde işe başlama ve bitiş tarihini, şirketin adını ve kapsamını belirtmelisiniz. Ayrıca, sahip olduğunuz pozisyonun başlığını ve tüm çalışma süresi boyunca kaydettiğiniz ilerlemeyi de belirtiniz.

    Becerilerinizi özgeçmişinizde tanımlayın.Örnekler: yabancı dil bilgisi, mevcudiyet sürücü ehliyeti, bu meslekte bilgisayar becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olan bir hobi.

    Bu pozisyon için diğer adaylara göre avantajlarınız ve avantajlarınız. Diğer tüm adaylar arasında en iyisi siz olduğunuz için, boş pozisyonu doldurması gereken kişinin siz olduğunuza işvereni ikna etmeniz gerekir.

    Hakkınızda ek bilgiler. Buraya girebilirsiniz olumlu özellikler işinizde size yardımcı olacaktır. Örneğin, sosyallik, vicdanlılık, dikkat, dakiklik vb.

En yaygın özgeçmiş yazma hataları


Bir iş başvurusunda bulunurken örnek bir özgeçmiş kullandıysanız, iş başvurusu yapmanızı engelleyebilecek bazı hataların olduğunun farkında olmanız gerekir.

    cehalet Derlemiş olduğunuz, hakkınızda temel bilgileri içeren belgeyi dikkatlice kontrol ediniz ve varsa hataları düzeltiniz. İşverenin sizinle her an iletişim kurabilmesi için tüm iletişim bilgilerinin doğru olduğundan emin olun.

    En sık yapılan hatalardan biri Kısa Açıklama becerileriniz ve yetenekleriniz.

    Mizah duygusunun uygunsuz şekilde sergilenmesi ve gösterilmesi.

    İşvereni ilgilendirmeyen tüm işlerin tanımı. Ayrıca, önceki pozisyonlarınızdan ayrılma nedenlerinizi de belirtmemelisiniz.

Örneği devam ettir

Muhtemelen, her biriniz birkaç yılda bir özgeçmiş yazmaya ihtiyaç duyuyorsunuz. Bu makale tam da o anda işe yarayabilir. Yöneticinin dikkatini çekecek ve sizde başarılı bir insan izlenimi bırakacak yetkin bir özgeçmişin nasıl yazılacağı ile ilgilidir. Doğal olarak, sizinle kişisel olarak konuşmak isteyeceklerdir.

Bazen bir röportaj böyle geçer.

Her zaman özgeçmişinize çok sorumlu davranmanızı öneririm, çünkü. İyi bir özgeçmiş mülakatta eşleşmelidir. Bir şey hakkında güvenle yazarsanız ve ciddi başarılarınızı ilan ederseniz, röportajda bunun hakkında kendinden emin ve bencilce konuşmanız gerekecek (ve tesadüfen oldu ve bununla hiçbir ilgim yok gibi mırıldanmayın). Muhasebe konusunda deli olduğunuzu yazarsanız, o zaman hakkında duygusal olarak coşkulu bir konuşma hazırlayın. Vergi kesintileri ve KDV. Özetteki ifadeler, başkanla yaptığınız toplantıdaki sözlerinize karşılık gelmelidir.

Özgeçmiş yazmanın mantığı ve tarzı

Kurt Vonnegut'un Iowa Üniversitesi'nin yaratıcı atölyesinde tahtaya yazdığı ilk cümlenin "Yabancılar için yazdığınızı unutmayın" olduğu söylenir. Özgeçmiş yazarken bunu kesinlikle aklınızda bulundurmalısınız.

Özgeçmiş belirli bir pozisyon için yazılmalıdır.

Örneğin, programlama deneyiminiz ve müşteriler için satış ve danışmanlık deneyiminiz varsa, o zaman müşteri hizmetleri departmanına bir iş başvurusunda bulunurken, satış deneyimine odaklanmalı ve programlama konusunda sessiz kalmalısınız (veya ek bölümde çok kısaca bahsedin). bilgi bölümü).

Bir "satış" özgeçmişi derlemek için hizmet sağlama sürecinde, bunlardaki boş pozisyonları, sorumlulukları ve gereksinimleri çok dikkatli bir şekilde inceliyorum. Açık pozisyonların değerlendirilmesi, adayı işverenin gözünden görme girişimidir. Bu vizyon, özgeçmişi işverene "uydurmanıza" ve okunmasını ve anlaşılmasını kolaylaştırmanıza olanak tanır. Birkaç yıl boyunca, bu yöntem daha hızlı iş bulmaya yardımcı oldu.

Özgeçmiş güzel bir şekilde biçimlendirilmelidir

Özgeçmişinizin 1-2 dakikadan fazla okunmadığını ve bu süre zarfında yöneticinin içindeki tüm önemli noktaları bulması gerektiğini unutmayın. Ona bu konuda yardım et, özgeçmişini hazırla.

  1. Özgeçmişinizi bir A4 sayfasına sığdırmaya çalışın. En fazla iki için
  2. Özgeçmişinizi tutarlı, okunması kolay bir tarzda tasarlayın. Bunun için Word ve araçları kullanılır (başlıklar, alt başlıklar, tablolar, listeler, ayırıcılar, vurgulamalar...)

Özgeçmiş açık ve basit bir dille yazılmalıdır.

Liderler de insandır. Bir sürü sözleşme, belge okurlar ve bazen resmi dilden sıkılırlar. Başlarına çivi çakmayın, basit ifadelerle yazın.

Özgeçmiş yapıcı olmalıdır

Durumda ve "susuz".

özgeçmiş yapısı

Bir özet birkaç ana bölüme ayrılabilir.

İsim ve iletişim bilgileri

Tek yapmanız gereken telefon numaranızı ve e-posta adresinizi girmek.

Yetenekler

Bir özgeçmişte hangi nitelikleri belirteceğinize kendiniz karar verin, ancak boşluğun gereksinimlerine güvenin. Ve tercihen, sahip olduğunuz her şeyi değil, yalnızca temel becerileri dahil edin.

Örneğin, bir tasarımcı Photoshop bilgisi ve mobilya tasarlama ve çizme deneyimi gerektiriyorsa, bu iki beceriyi ve bu pozisyonda yararlı olabilecek 2-3 ek beceriyi becerilerde belirtmek daha iyidir. Çok fazla deneyiminiz varsa ve açıklamada 15-20 beceri belirtirseniz, işveren utanabilir (herhangi bir nedenle - çok para isteyecek ve 2 ay içinde aniden sıkılacak, vb.) Çok fazla yeteneğiniz varsa, bunları "Ek Bilgiler" paragrafında kolayca belirtebilirsiniz (ve bu durumda aşırıya kaçmayın).

deneyim

İş deneyimi tersten belirtilir kronolojik sıralama. Üstteki son iş.

İyi yazılmış bir özgeçmiş örneği olan bir parça vereceğim. Yapılandırılmış ve basit. Bu elemanların düzenlenmesi bana en anlaşılır ve uygun görünüyor.

Eğitim

Mezuniyetin üzerinden ne kadar çok zaman geçtiyse, özgeçmişte o kadar az önemli yer eğitim tarafından işgal edilmelidir. Öğrenciler için, eğitimi ilk sıraya koymanızı tavsiye ederim (adınız ve kişilerinizden sonra). Bu durumda, diploma konusunu ve bazı önemli bilgileri belirtebilirsiniz. bilimsel çalışmaöğrenim süresi içinde tamamlanmıştır.

Ek Bilgiler

Kural olarak, yabancı dil bilgisi, araba sahibi olma, hobiler ve benzersiz ve güçlü kişisel nitelikleri veya beceriler.

Örneğin, yaratıcılık gerektiren bir iş bulmak istiyorsanız (diyelim ki bir tasarımcı), o zaman "Ek Bilgiler" bölümünde peyzaj tasarımı becerilerinizi, kabartma deneyiminizi, kartonpiyerle çalışmayı, iyi hamuru hakimiyetini kolayca belirtebilirsiniz. , vesaire. Bir tasarımcı için bu büyük bir artı olacaktır.

Kişisel niteliklerden, yalnızca sizde çok gelişmiş olanları belirtmenizi tavsiye ederim. Örneğin son 2 yılda hiçbir toplantıya geç kalmadıysanız dakiklik, her gün temizlik ve düzen yapıyorsanız doğruluk belirtebilirsiniz. Ve benzeri.

Başka bir şey?

Bazen bir özgeçmiş bir "Amaç" bölümü içerir. Bu bölümü önermiyorum. Mektubun başına ve işverene gönderdiğim ön yazıya hedefi yazarım. Özgeçmişi amaçsız bırakmamın nedeni, bir amaçla daha sınırlı hale gelmesidir. Şirkette birden fazla boş pozisyon olabilir ve birkaç kişi için uygun olabilirsiniz ve yönetici, örneğin programlamada değil, müşterilere BT konularında danışmanlık yapma konusunda kendinizi denemenizi teklif etmek isteyebilir. Ama hedefinizin büyük harflerle yazılmış olduğunu görürse ne olur? Aniden kafasını karıştıracak ve onu durduracak mı? Ekstra şansınızı öldürmeyin! Kendinize daha fazla özgürlük verin.



Kendinize daha fazla özgürlük verin

Formülasyonlar ve ifadeler

özellikler

Liderler ayrıntıları ve gerçekleri sever. Öyleyse onlara bunu özgeçmişinizde gösterin.

kısalık

yetenek ablası

Pozitif

Olumsuz bir dil kullanmak istenmeyen bir durumdur. Bu tür formülasyonlar anlamı çarpıtır. "Zafer için çabaladım" demek, "fiyaskodan kaçmak"tan her zaman daha iyidir.

Bir özgeçmişe dahil edilmemesi gerekenler

  • Maaş gereksinimleri
  • Cinsiyet, boy, kilo vb.
  • İkamet adresi (tabii ki başka bir şehirde yaşamıyorsanız)
  • Sizi önerebilecek kişiler. Gerekirse, işveren size bunu soracaktır.
  • Mevcut işinizden ayrılmanızın nedenleri
  • Tüm iş yerleriniz. Son 3-4 iş yerini (deneyiminizin son 5 yılı) belirtmeniz yeterlidir. İşveren görüşme sırasında gerisini öğrenebilir.

Bir adayı görüşmeye davet etmeden önce, işveren özgeçmişini inceler. Kişisel görüşme sırasında, büyük olasılıkla sadece İK uzmanı değil, aynı zamanda departman başkanı veya bir bütün olarak şirket bu dosyayı okumuş olacaktır. Bu nedenle, kendinizi önceden kazanan bir ışıkta sunmak önemlidir.

Birkaç tür özgeçmiş vardır.

  • Profesyonel (fonksiyonel)): işgücü faaliyetinin yürütüldüğü şirketlere değil, adayın deneyimine ve uzmanlığına, becerilerine ve yeteneklerine odaklanır.
  • Kronolojik: ters kronolojik sırayla, tüm eski çalışma ve eğitim yerleri listelenir.
  • kombine: önceki iki türü birleştirir, başlangıçta aynı yerdeki beceriler, yetenekler ve sorumluluklar belirtilir, ardından önceki işverenlerin isimleri onlarla çalışma sürelerini belirterek listelenir.
Bir iş, örnek, şablon için özgeçmiş nasıl yazılır

Aşağıdaki noktaları içeren genel kabul görmüş yapıya bağlı kalmak önemlidir:

  • belgenin adı ("Özet" veya "Özgeçmiş");
  • kişisel ve iletişim bilgileri;
  • fotoğraf (ayrı bir dosya eklemek daha iyidir);
  • amaç (istenen pozisyon / maaş);
  • deneyim;
  • eğitim;
  • mesleki başarılar ve beceriler;
  • kişisel nitelikleri;
  • zayıf taraflar;
  • Ek Bilgiler.

Bu belgeyi gönderirken, işverenin alınan belgeyi daha fazla incelemenin tavsiye edilebilirliği hakkında sonuçlar çıkardığı okuduktan sonra mutlaka bir ön yazı hazırlandığı unutulmamalıdır.

Ön yazı

Ön not, bir işverenin özgeçmiş aldığında gördüğü ilk şeydir. elektronik formatta. İşverenin daha fazla yararı, başvuranın metnini okumak için harcanan saniyelere bağlıdır.

Burada, özgeçmişin özlü ve resmi stilinin aksine, ayrıntılara serbest bir biçimde odaklanmalısınız. Motivasyonu belirtebilir, ekteki dosyadaki "beyaz noktalar" ile ilgili yorum bırakabilirsiniz. Şirketin faaliyetlerine olan hayranlığınızı duyguları kullanarak ifade ederek işvereni kazanmak önemlidir.

Bir ön yazı mutlaka yazılmalı, özgeçmişten daha az dikkat ve zaman verilmemelidir. İnternette bulunan şablon en çok değil en iyi seçenek, içeriklerinden işveren, başvuru sahibinin hangi kişisel çıkarların peşinde olduğunu ve onu neyin motive ettiğini, hangi deneyime sahip olduğunu, özel beceri ve yeteneklere sahip olduğunu anlamalıdır.

Olumlu bir izlenim bırakacak bir ön yazı yazmak için birkaç ipucu:

  • Notu bir otobiyografiye dönüştürmeyin ve “ben”, “benim”, “ben” kelimelerini aşırı kullanmayın. Şirket, pozisyon için aday hakkında henüz bir şey bilmiyor ve ilgilenmiyor, bu nedenle kişinin kendi hayat hikayesi anlatılmamalı.
  • Yalvaran bir ton, başvuru sahibinin omurgasız, zayıf ve profesyonellikten uzak olduğunu açıkça ortaya koyacaktır. Metni başlatmamalısınız: "İletişim kurduğum için özür dilerim ...", "iletişim kurmama izin verin ...". "Boşluğunuz için adaylığımı değerlendirmenizi rica ediyorum ..." yazabilirsiniz. Best: "Deneyimli bir ekonomist arıyorsunuz ve bu benim için beş yıllık deneyimimi uygulamak ve şirket için finansal başarı elde etmek için harika bir fırsat...".
  • Ön yazı, İK departmanını yazarını bir röportaj için davet etmeye ikna etmelidir, böyle bir metni derlemenin asıl amacı uzmanı "satmak" ve reklamını yapmaktır. Bu nedenle, şablon kelimeler kullanmamalısınız: inisiyatif, verimlilik, stres direnci vb. Bireysellik ve kısalık önemlidir. Örneğin, boşluk, verileri analiz etme yeteneğinin gerekliliğini gösteriyorsa, şunu yazabilirsiniz: “analitik yetenekler”; en iyi seçenek: "alacak ve borçlara ilişkin analitik raporlamada beş yıllık deneyim." Metin hacmi A4 sayfasının yarısını geçmemelidir. Daha fazla çıktıysa, birkaç kez daha okumanız ve fazlalığı (daha az önemli olan) kaldırmanız gerekir.
  • Başvuranın başvurduğu pozisyonu belirtmelisiniz, çünkü muhatap, diğer boş pozisyonlara cevap vermek isteyen insanlardan gelen çok sayıda aynı mektupla dolup taşabilir. Kısa metin alınan eğitim, uzmanlık, deneyim hakkında - bu, alıcının özgeçmişe bakmaya ve daha ayrıntılı bilgi bulmaya değer olduğunu anlaması için yeterlidir.
  • Başvuru sahibi çoğu zaman anketi birkaç şirkete gönderdiğinden, mektuplarda şirketlerin adlarının, alıcıların adlarının ve pozisyonlarının karışıp karışmadığına dikkat etmek gerekir. Kendine saygısı olan hiçbir şirket temsilcisi düşüncesiz ve saygısız bir adaydan not almaktan mutlu olmaz.
  • Muhataptan geri bildirim talep etmenize gerek yok, inisiyatif alıp birkaç gün içinde kuruluşu kendiniz aramalısınız, bunu aramanın amacını yaklaşık olarak aşağıdaki ifadeyle metinde belirtmeniz gerekir: “... Önceden ortaya çıkan soruların cevaplarını almak için.”
  • Mektubun sonunda, muhatabın adayla iletişim kurabileceği iletişim bilgilerini (istenen pozisyona bağlı olarak) tam adı veya adı ve soyadını belirtmek gerekir.
  • Metin oluşturulduğunda hemen sevinmeyin ve bir mektup göndermeyin. Tüm hataları ve yazım hatalarını düzelterek birkaç kez yavaş ve dikkatli bir şekilde okumak gerekir - genellikle böyle bir kontrolde en az iki tane vardır.

Bu ipuçlarını izlerseniz, kapak mektubu profesyonelliğe, istenen pozisyonu elde etme motivasyonuna ve şirketin farkındalığına odaklanmalıdır - bu koşullar, özgeçmişin dikkatli bir şekilde incelenmesine ve bir röportaj davetine katkıda bulunacaktır.

Kişisel ve iletişim bilgileri

Her şeyden önce, belirtirler tam soyadı, isim ve soyadı, doğum tarihi ve yeri, ikamet adresi (yeterli şehir ve sokak) ve en yakın metro istasyonu (varsa).

Daha sonra hakkında bilgi verilir. Medeni hal. Medeni durumunuzu gizlemeyin - yine de bilinecektir. Aynı zamanda, en başta kendi verilerinizi belirtmeden önce aile ve çocuklar hakkında yazmamalısınız - işe alan kişi, başvuranın öncelikleri hakkında sonuçlar çıkaracaktır, çünkü ofiste asıl mesele iştir. aile çoğu için en önemli değerdir.

Medeni durumla ilgili bilgilerin özgeçmişin bir parçası olması tesadüf değildir. Bununla birlikte, işveren için neyin daha öncelikli olduğunu tam olarak söylemek imkansızdır: farklı pozisyonlarda taban tabana zıt durumlar memnuniyetle karşılanır. Adayın kişisel yaşamının nasıl geliştiğine bağlı olarak, personel departmanı çalışanı aşağıdaki sonuçları çıkarabilir:

  • evli (evli). Şirketin düzensiz bir çalışma günü veya sık sık iş gezileri varsa, o zaman işveren bir bekârı tercih edecektir, çünkü aile bireyleri akşamları eve koşarlar ve hafta sonları doğrudan işe dalmak istemeyen akrabalarıyla birlikte olmak isterler. .
  • Çocuklar. olan bir çalışan küçük çocuk, hastalık iznine gidecek ve sık sık izin isteyecek. Böyle bir çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilmesi, işten çıkarılması, ücretlerin düşürülmesi psikolojik olarak zordur. Aynı zamanda, aile bireyleri riskten daha az kaçınırlar ve gayretli işkolikler oldukları ortaya çıkar.
  • Medeni evlilik. Adayın resmi nikahlı olduğunu belirtmeyiniz. Bu, işverenin çalışanın güvenilirliği ve istikrarı hakkındaki görüşünü bilinçaltı bir düzeyde etkileyebilir.

Evli değil (evli değil). Evli olmayan bir kadının ve bir bekarın durumu, işverenin kararını farklı şekillerde etkiler. Bekarlar ev işleriyle yükümlü değildir ve gerekirse ofiste kalabilirler, kurumsal etkinlikleri severler ve masrafları şirket tarafından karşılanmak üzere eğitimlere katılabilirler. Bekar kadın er ya da geç kişisel hayata katılmaya başlayacak, içine girecek bir çalışan olarak algılanıyor. doğum izni, çocuklara bakmak için hastalık izni alacak. Bir kadın 35 yaşına ulaşmışsa ve bir ailesi yoksa, onun karmaşık doğası ve meslektaşlarıyla iletişim kurmadaki zorlukları hakkında bir fikir olabilir.

Personel departmanı çalışanının başvuru sahibi ile iletişimine ilişkin veriler şunlardır: telefon, e-posta. Geribildirim için uygun bir zaman hakkında yorum yapmak yasak değildir. Bazen işveren özgeçmişi okuduktan hemen sonra adaylar anında reddedilir, bazen mektubu bile okuyamaz. Gerçek şu ki, şirketin adresine pek çok mektup geliyor ve adı "çalışmayan" bir e-posta, kural olarak kesinlikle çöp kutusuna gidecek. İş aramak için ayrı bir e-posta adresine sahip olmanız önerilir.

Geçersiz adresle örnek özgeçmiş: satış departmanı başkanı [e-posta korumalı]…; asistan sekreter [e-posta korumalı]…; hukuk danışmanı [e-posta korumalı]... - liste sonsuz. Doğru: Satış Başkanı [e-posta korumalı]…; asistan sekreter [e-posta korumalı]…, hukuk danışmanı [e-posta korumalı]…

Fotoğraf

İyi bir fotoğraf gördükten sonra şirket yönetiminin bir adayı davet etmeye karar vereceğine dair kesin bir garanti yoktur. Ancak kötü bir atış, bir görüşmeye davet edilme ve daha fazla istihdam şansını azaltabilir.

Çoğu zaman, işverenler, iş dışı bir tarzdaki bir fotoğrafın (yaratıcı mesleklerdeki insanlar hariç), çalışmaya karşılık gelen anlamsız bir tutumun bir göstergesi olduğuna inanırlar. İdeal seçenek, bir profesyonelden fotoğraf sipariş etmektir, bir iş başvurusunda bulunurken görüntünün mevcut tüm nüanslarını hesaba katabilecek bir arkadaşınızdan yardım isteyebilirsiniz. Başvuru formu için klasik fotoğraf aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

  • aday iş kıyafetleri içinde olabilir veya masada otururken sadece düzgün görünebilir (resmi olmayan ortam uygun değildir);
  • en iyi seçenek, omuzlarda bir portre fotoğrafıdır, maksimum - belde (hiçbir durumda tam yükseklik veya diğer kişilerle birlikte);
  • yüz bulanık olmamalı, net bir şekilde ortalanmış ve odaklanmış olmalıdır;
  • yüz ifadesi doğal olmalı, ancak katı ve ciddi olması gerekmez, gülümsemek (sadece aşırıya kaçmamak) yasak değildir;
  • yıllar önce çekilmiş bir fotoğrafı kullanmayın - özgeçmişteki görüntü ile gerçeklik arasında birçok fark görürse işe alan kişi güvenini kaybedecektir;
  • fotoğrafların daha fazla işlenmesi gerekmez özel programlar veya siyah beyaz yapın;

görüntüyü faksla göndermemelisiniz - bu, kalitesini düşürür, daha önce boyutunu 100 kilobayta düşürüp ayrı bir belge olarak ekleyerek e-posta ile göndermek daha iyidir.

Hedef - istenen pozisyon / maaş

Bu bölümde açık pozisyon olan pozisyonu belirtmelisiniz. İlgili birkaç pozisyonu listelemek istenmez, diğer şirketler için ek olarak zaman bulmak ve doğru bir şekilde bir özgeçmiş oluşturmak daha iyidir.

Ayrıca, bu paragraf, şirkette bir yer edinmek için kişisel motivasyonun (maddi olmayan), kariyer planlarının, istihdam beklentilerinin açıklanmasını memnuniyetle karşılar.

Tecrübe ve mesleki nitelikler açısından birbirinden aşağı olmayan adaylar arasından çalışan seçen çoğu işveren, daha düşük maaş talepleri olan bir kişiyi işe alacaktır.

Şirketin faaliyetlerini, yeteneklerini önceden analiz etmek, farklı işverenlerden seçilen boş pozisyon için maaş sınırlarını incelemek, kendiniz için mümkün olan minimum ve maksimum ücret limitlerini seçmek gerekir. Bu göstergeler uyuşmuyorsa, ilgili başka bir alanda bir yer bulmayı veya ek eğitim almayı düşünmelisiniz.

Tartışma soruları ücretler, ikramiye, "on üçüncü maaş" veya işlemlerin yüzdesi dışında maaşa ek olarak ne alabileceğinizi şirket temsilcisine sormanız gerekir. Örneğin, bedava yemek şeklinde maddi motivasyon, ulaşım için ödeme, mobil iletişim. Faaliyetleri gelecekteki bir kariyere iyi bir başlangıç ​​​​yapabilecek tanınmış ve prestijli şirketler var - bu durumda, izin verilen maaş miktarının asgari değerini biraz revize edebilirsiniz.

deneyim

Bir özgeçmişteki en önemli bilgi iş tecrübesidir. İşverenin adayı mülakata davet edip etmeme kararını doğrudan etkileyen bu göstergedir.

Tecrübeniz varsa:
  • sadece önceki iş yerinde istenen pozisyonla kesişen görevleri belirtin;
  • görevleri listelemek, açıklamak somut sonuçlar, tercihen yüzde ve sayı olarak;
  • çok sayıda önceki iş varsa, son üç iş faaliyetini ayrıntılı olarak tanımlamalı, geri kalanına daha az dikkat etmeli, sadece adlarını, sektörlerini ve çalışma sürelerini listelemelisiniz;
  • önceki istihdam yerindeki görevler, kayıtlı pozisyona uymuyorsa çalışma kitabı, özgeçmişte, yerine getirilen işlevlere karşılık gelen pozisyonun belirtilmesine izin verilir, ancak daha sonra, işverenle kişisel bir görüşme sırasında, bu tür bir tutarsızlığı yeterince ve net bir şekilde açıklamak önemlidir;
  • daha önceki şirketlerdeki pozisyon ve sorumluluklar aynı ise aynı yazıyı yazmamak lazım işverene nasıl yapıldığını göstermek önemli profesyonel gelişim kuruluşların her birinde ve çalışanın orada öğrendiği yeni şeyler;
  • aynı şirkette çalışma süresi boyunca kariyer gelişimi gözlemlendiyse, bu, kuruluşun adını kopyalayarak ancak gerçekleştirilen farklı pozisyonları ve işlevleri belirterek belgeye yansıtılmalıdır.
Deneyim yoksa:
  • uzmanlık ve alınan eğitim ile ilgili verileri belirtmek;
  • uluslararası programlara katılım (örneğin Work&Travel);
  • bir eğitim kurumundaki faaliyet (örneğin, KVN'ye katılım);
  • geçiş dönemlerini gösteren stajlar, eğitim ve endüstriyel uygulamalar;
  • bilgisayar bilgisi;
  • yabancı dil bilgisi;
  • yarı zamanlı işler (kayıt dışı istihdamda deneyim);
  • bilimsel etkinlik, seminer ve konferanslara katılım.

Eğitim

Bu bölümde, tam adı hakkında bilgi vermelisiniz. Eğitim kurumu, öğrenim süresi ve diplomada belirtilen uzmanlık. Ayrıca hakkında bilgi görüntüler derece ve ikinci yüksek öğrenim. Boşluğa karşılık gelmeyen eğitimin varlığını gizlemeyin - bu, bireyin çok yönlülüğünü gösterecektir. Üniversite henüz bitmediyse, o zaman okuduğunuz kursu, uzmanlığı ve kurumun adını belirten “tamamlanmamış yüksek öğrenim” yazmalısınız.

Açık kontenjanla ilgili olmayan tamamlanmış kurslar ve seminerler hakkında bilgi vermemelisiniz. Ancak, istenen konumla doğrudan ilişkiliyse, gösterilmeleri zorunludur.

Profesyonel başarılar ve beceriler

Geleneksel olarak, bu bölüm yeterlilik düzeyini içerir kişisel bilgisayar(özellikle popüler ofis programları) ve yabancı dil bilgisi (iş düzenli kullanımlarıyla ilgiliyse). Emek işlevlerinin yerine getirilmesinde önemli bir rol oynayan mevcut tüm becerileri ve yetenekleri kısaca listelemek gerekir. Çalışanın profesyonel olduğu faaliyet alanı ve bu alandaki hizmet süresinin bir açıklaması ile başlamalısınız. Önceki şirketteki tüm sorumlulukları listelemek gerekli değildir, asıl şeyi vurgulamak önemlidir: ana özellikleri seçin, güzelce ifade edin ve İK uzmanına işini bilen bir kişi olduğunu gösterin.

Bölüm, ana bölümün bir göstergesi ile bitmelidir. şu an mesleki alandaki başarılar (kuruluşa ne tür bir fayda sağlandı ve bunun için hangi işgücü kaynaklarının harcandığı). İşveren, yeni bir çalışanı davet ettikten sonra olası mali faydaları anlamak için belirli yüzdelere, gerçeklere ve rakamlara ihtiyaç duyar.

Kişisel nitelikleri

Genellikle işverenler ödeme yapmaz özel dikkat bu bilgi, çoğu durumda "hilekar" ifadelerle temsil edildiğinden ve doğruluğunu doğrulamak her zaman mümkün olmadığından. Bir adayın yapabileceği en iyi şey, kendisi hakkındaki gerçekleri yazmak ve tam olarak aradığı pozisyon için faydalı olacak nitelikleri göstermektir. İş, müşteri tabanıyla ilgiliyse, iyi niyet ve iletişim becerileri anahtar noktaları. Bir katip için azim, dakiklik ve doğruluk önemlidir. Lider çatışmasız, organize, ikna edebilmeli, analitik düşünebilmeli ve standart dışı çözümler bulabilmelidir. Kişisel nitelikleri listeleyerek bir özgeçmişi "şişirmek" gerekli değildir, en fazla 5-10 parça belirtmek yeterlidir.

zayıf taraflar

İdeal başvuru sahibi yoktur ve belirtmeden bir iş için özgeçmiş yazın zayıflıklar işverenin mutlaka dikkat edeceği yanlış ve şüpheli olacaktır. Gelişmek isteyen ve eksikliklerinin farkına varan bir kişi, bir kişi olarak gelişme yeteneğini ortaya çıkaracağı ve yeni ufuklar için çabalayacağı için işverene başvuracaktır.

Özgeçmişi bu tür bilgilerle aşırı yüklemeye değmez, ancak işverenin görüşünü olumsuz etkilemesi muhtemel olmayan bazı zayıflıkları belirtebilirsiniz, örneğin:

  • doğruluk;
  • güvenilirlik;
  • aşırı özgüven;
  • işkoliklik;
  • uçak korkusu;
  • hafta sonları öğlene kadar uyumayı seviyorum;
  • kilolu;
  • kalem ve kurşun kalem çiğneme alışkanlığı;
  • titizlik;
  • kişinin bakış açısını savunma yeteneği;
  • ayrıntılardaki titizlik.

Ancak farklı şekillerde profesyonel alanlar aynı kalite negatif veya olumlu taraf. Bu zayıflıkların gelecekteki iş sorumlulukları ile ilişkili olmaması ve performanslarını etkilememesi önemlidir. Örneğin, güvenilirliğine işaret ederek, daire başkanı pozisyonu için başvuran kişi güvenemeyebilir. olumlu sonuç ve şirkette iş bulmak.

Ayrıca yazmayın tam liste zayıflıklar. İşveren, kişisel bir toplantı sırasında adaya bakarak ve onunla konuşarak bağımsız olarak sonuçlar çıkarmalıdır.

Ek Bilgiler

Burada adayın sahip olduğu tüm ek avantajları listeleyebilirsiniz, örneğin: hareket etme ve seyahat etme isteği; yokluk Kötü alışkanlıklar; hobi; Kullanılabilirlik sürücü ehliyeti ve kişisel araç, yabancı pasaport ve vizeler; öneriler.

Önemli noktalar

Özgeçmiş 5 ana kriteri karşılamalı ve şöyle olmalıdır:

  • Okuryazar: dilbilgisi, imla ve diğer hatalar, ilk izlenimi bir gecede bozar.
  • dürüst: Daha sonra görüşmede dolandırıcılık ortaya çıkarsa, şirkette bir pozisyon elde etmenin yolu sonsuza kadar kapanacaktır.
  • kompakt: en fazla 2 sayfa alın ve en fazlasını içerir önemli noktalar Uzun, anlaşılması zor cümleler olmadan.
  • Enerjik:şablon ifadelerden ve pasif yapılardan kaçınmalısınız.
  • bilgilendirici: belgede yazılan her şey istenen açık pozisyonla ilgili olmalıdır.

Soruyu cevaplamak zor değil. Bugün, bu konuda size yardımcı olacak birçok hizmet, site ve öneri var. Ancak daha da ileri gitmeye karar verdim ve sadece nasıl özgeçmiş yazılacağına dair talimatlar vermekle kalmayıp, aynı zamanda rakiplerinizden sıyrılmanıza yardımcı olacak bazı güçlü özellikler de verdim.

Özgeçmiş yazmak yeterli değildir. İyi bir özgeçmiş yazmak da yeterli değildir. Bir özgeçmiş, rakiplerin bol akışı arasında fark edilecek şekilde yazılmalıdır.

Sorun şu ki, insanlar özgeçmişlerini karbon kağıdıyla yazıyor. Bir yandan özgeçmiş hazırlamak için belirli kurallar vardır, ancak diğer yandan bireysel bir el yazısına sahip olmak önemlidir. Fark edilmek için bir özgeçmiş nasıl yazılır - aşağıda okuyun ...

İş ararken neden özgeçmişin ana araç olduğunu düşünüyorsunuz? Özgeçmişinizde genellikle ne hakkında yazarsınız?

Seminerlerime yeni başlayanlar genellikle bir özgeçmişin kişinin avantajları hakkında kendini beyan etme girişimi olduğunu söyler. Sonra onlardan faydalarını listelemelerini isterim ki bu genellikle 90% insanlara şu özellikler verilir:

  • sorumluluk;
  • sosyallik;
  • verim;
  • yaratıcılık;
  • azim vb.

Eminim siz de özgeçmişinizde buna benzer şeyler yazıyorsunuzdur.

Hemen hemen herkes derlerken aynı faydaları listeler. DİKKAT! Bunların hepsi, rakiplerinizden sıyrılmak istiyorsanız kurtulmanız gereken standart, kalıplaşmış ifadelerdir.

Sözde avantajlar fikrini daha iyi anlamanız için farklı bir şekilde söyleyeceğim. Hepsi saçmalık! Birini bağlaması ve ilgisini çekmesi zor olan banal saçmalık.

Ama avantajlarınız hakkında ne ve nasıl yazmalısınız? Aşağıda size hangi öldürücü çiplerin kullanılacağını göstereceğim ama önce size küçük bir hikaye anlatayım:

Firmalardan birinde reklam müdürü olarak çalışırken mağaza müdürü tarafından davet edildim. bitirme malzemeleri ve bana bir promosyon - iç kapı satışı - başlattıklarını bildirdi.

Benden öyle bir ilan yazmamı istedi ki insanlar gördüklerinde hemen her şeyi almak isteyecekler.

Sonra onu alayla dinledim. Ve zaten ofisimde bir an için bu tür reklamlar yazabilseydim, muhtemelen bir yerlerde yaşardım diye hayal ettim. Kanarya Adaları ya da Maldivler ve bankada büyük miktarda parayla hayatın tadını çıkardı.

İnsanların hemen her şeyi satın almak istediklerine baktıktan sonra, bu tür reklamlar yapabilseydiniz size ne olacağını bir an için hayal edin. Muhtemelen dünyanın en zengin insanı olurdun.

Ama bilirsiniz, yıllar geçtikçe bu cümlenin gizli anlamını anladım. Belki de gençliğimden dolayı, tam anlamıyla o zaman aldım. Ama sonra hayatta, bu cümle bana çok yardımcı oldu ve yardımcı olmaya devam ediyor.

Şimdi birine yazdığımda Reklam teklifi, ya da bir ilan oluşturun ya da özgeçmişimi doldurduğumda bile öyle yapmaya çalışıyorum ki, ona baktıktan sonra işveren beni hemen işe almak istiyor.


Yine de bu tür reklamları nasıl yazacağımı öğrenme umudumu kaybetmiyorum.

En önemli şey, kendinizi doğru şekilde kurmaya çalışmak için bu cümleyi kullanmaktır. Özgeçmişimi doldurmak ve kendime bu yerleştirmeyi anlatmak için oturduğumda kafamın farklı bir açıdan çalışmaya başladığını fark ettim. Tamamen farklı ifadeler ve cümleler alıyorum, özgeçmişin özü biraz değişiyor ve çıktı, bu ayar olmadan tamamen farklı bir versiyon.

Sonuçlar: özgeçmişinizi yazarken, avantajlarınız hakkında standart, kalıplaşmış ifadelerle yazmamalı, potansiyel işvereninizin sizi hemen işe almak istediğini inceledikten sonra bu tür argümanlar vermelisiniz.

İnanın işe yarıyor ve bir bankada kredi departmanı şefi, toptancı bir şirkette satış departmanı şefi gibi onlarca aday arasından zorlu bir seçimden geçen bir kişinin size söylediği bu.

Şimdi cevap vermeye çalışın, sizce özgeçmişin ana görevi nedir?

İşte "" eğitiminin katılımcıları bu soruyu şu şekilde yanıtladı:

  • görüşme daveti,
  • kalabalıktan sıyrılmak
  • kendini ifade et
  • reklam,
  • öz sunum,
  • başvuranı daha yüksek bir fiyata satmak,
  • işvereni adaylığınıza ilgilendirmek için.

Özgeçmiş, amacı size veya daha doğrusu bilginizi, becerilerinizi, deneyiminizi satmak olan ticari bir tekliftir.

Kendi avantajlarının envanteri

Böyle bir özgeçmiş oluşturmak için, hangi işverenin sizi hemen işe almak isteyeceğini görerek, temel avantajlarınızı belirlemeniz gerekir. Bu, aşağıdaki soruları yanıtlayarak yapılabilir:

  • Neden diğerlerinden daha iyiyim?
  • Neden bu işi almalıyım?
  • Neyi diğerlerinden daha iyi yapıyorum?
  • Meslektaşlarımdan nasıl farklıyım?
  • Kariyerimde önemli ne yaptım?
  • benim ne hayat başarıları?

Bu soruları cevaplarsanız, en çok dolduracak bir şeyiniz olacak. özgeçmişin görüntülenebilir alanı Aşağıdaki kısa videodan öğrenebileceğiniz şeyler:

Yukarıdaki soruları yanıtlamak, özgeçmişinizi çoğu iş arayan gibi genel ve genel olmaktan çok daha kişisel hale getirmenize yardımcı olacaktır. Daima diğer adaylardan sıyrılmaya çalışın ve anahtarı avantajlarınız ve başarılarınız olacak böyle bir satış özgeçmişi yazmaya odaklanın. Bununla, işe alan kişinin dikkatini eksikliklerinizden güçlü yönlerinize çok zarif bir şekilde çevirebilirsiniz.

Bir özgeçmişin en önemli kısmı nasıl yazılır?

Aşağıda özgeçmişimin bir örneğini göreceksiniz. Bu seçenek, iş ararken çok işe yaradı. Bu örneğin mükemmelliğin sınırı olduğunu, ideal çözümün bu olduğunu iddia etmiyorum ama bu özetin mükemmel çalıştığını ve bugün hala çalıştığını söyleyebilirim.

Şimdi bile, çalışmadığım ama işimi geliştirirken, yıllar sonra, özgeçmişimi saklayan ve beni görüşmeye davet eden işverenlerden telefonlar alıyorum.


Önemli not: Özgeçmişin en önemli kısmında daha önceki işlerde neler başardığımı yazmıyorum. Burada iş dışındaki hayatımda önemli olan şeyleri yazıyorum ama aynı zamanda mesleki becerilerimle de ilgili:


Özgeçmiş yazmak için standart kurallar

Öyleyse, standart kurallara göre, ancak "satış" unsurları kullanılarak bir özgeçmiş nasıl yapılır.

Aşama 1. Bir ad belirtin.

Adım 2 Hangi pozisyona başvurduğumuzu bize bildirin.

Aşama 3İletişim bilgilerini giriyoruz. Telefon numarasını (tercihen iki numara), e-postayı belirtin. Yeter.

Adım 4Çoğu işverenin gördüğü özgeçmişin en lezzetli kısmı, iletişim bilgilerinizden hemen sonraki alandır. Bu genellikle ilk sayfanın ilk yarısıdır. Ve orada ana yaşam başarılarına sahibim.

İnsanların oraya ne koyduğu önemli değil. Çoğu zaman, kişisel olarak benim için oynayan, aldıkları eğitim hakkında yazıyorlar. son rol. Ayrıca, daha önce hiç sahip olmamış bir başvurana gelince. Yüksek öğretim, ancak hem bankanın başkanı olmayı başaran hem de işe alırken her zaman belirli kabukların varlığına değil, gerçek eylemlere ve gerçeklere bakan işveren için.

Öyleyse, örneğime bakarsanız, temaslardan hemen sonra hayattaki ana başarılarıma sahibim. Bu, özgeçmişin en lezzetli kısmıdır.

İşverenin bu özel bölümüne ilgi duyabilirseniz, özgeçmişinize sonuna kadar bakma şansı çok daha yüksek olacaktır. Ve amacımız, mevcut tüm yöntemlerle özgeçmişinizi sonuna kadar incelemeye teşvik etmek, sizi bir röportaja davet etmesi için ilgisini çekmek.

Adım 5Önceki iş yerlerini ve mutlaka ters kronolojik sırayla belirtiyoruz. Yani, her şeyden önce, son iş yerinizi, ardından sondan bir öncekini vb.

Bu bölümde şunları belirtmelisiniz:

  • iş yeri;
  • hangi tarihten hangi tarihe kadar orada çalıştığınız (ay ve yılı belirtebilirsiniz);
  • pozisyonunuzun başlığı;
  • Sorumlulukların neydi?
  • Bu işte neler başardınız ve neler yaptınız?


Adım 6İş deneyiminizi belirttikten sonra, eğitiminizle ilgili bilgileri eklemeye başlayın.

Adım 7 Hemen ardından aldığınız dersleri ve tamamladığınız eğitimleri belirtiniz. Ek eğitim olarak adlandırılabilecek her şeyi belirtin.

Adım 8 Lütfen hangi dilleri konuştuğunuzu belirtiniz. Sadece bir tane varsa, onun hakkında yazmanıza gerek yoktur. Veya Rusça ve Tatarca konuşuyorsanız, herkesin Tatarca konuştuğu bir şirkette çalışmıyorsanız, bunu da belirtmenize gerek yoktur.

Adım 9 Ne kadar deneyimli bir bilgisayar kullanıcısı olduğunuzu yazın. Ayrıca ne yaz profesyonel programlar işinizi yaparken işinize yarayabilecek olanlara sahipsiniz.

Adım 10 Ek bilgilerle bölümü tamamlayın. Oraya genellikle kendi arabam ve B kategorisi haklarım olduğu verilerini giriyorum.Bu, özellikle işiniz hareketle ilgiliyse doğrudur.

Ayrıca beni tavsiye edebilecek kişileri de belirtiyorum. Ve kendim hakkında, boş zamanlarımda ne yaptığım ve ilgi alanlarım hakkında birkaç söz.


Bir işverenin özgeçmişinizi gözden geçirmesini nasıl sağlarsınız?

Tüm işe alım görevlilerinin kendilerine gelen tüm özgeçmiş seçeneklerini dikkatlice okuduğunu düşünüyorsanız, o zaman çok yanılıyorsunuz.

Gerçek bir işe alma görevlisinin hayatında bir iş günü hayal edelim.

Bir işe alım görevlisine herhangi bir boş pozisyon için bir kişi bulma görevi verildiğinde, zamanla sınırlı belirli bir görev listesi vardır. Bu çok önemli. Elbette, zaman eksikliği, acele işler, son tarihler ve benzerlerine aşinasınızdır.

İşe alma görevlisinin aday araması çok uzun sürerse, sorunları olacaktır. Eylemsizlik nedeniyle cezalandırılabilir. Bu, çalışanlar olarak nasıl uygulanır? işe alım ajansları ve herhangi bir büyük kuruluşta bulunan İK departmanı çalışanları. Bu nedenle, işe alan kişinin görev listesi şuna benzer:

  1. Açık pozisyon hakkında bilgiler, şirket hakkında bilgiler, başvuran için gereklilikler, çalışma koşulları vb. içeren bir açık pozisyon duyurusu oluşturun.
  2. O zaman bir reklam yerleştirmeniz gerekir
  3. Bundan sonra duyuruda belirtilen koordinatlara göre özgeçmiş akışları yağmaya başlayacak.
  4. Tüm bu özgeçmişlerin gereksiz adaylar tarafından işlenmesi ve ayıklanması gerekir.
  5. Uygun adayların aranması ve mülakata alınması gerekmektedir.
  6. Bundan sonra, yanıt verenler arasından, kişilerin bir kısmı tekrar filtrelenecek ve diğer kısmın tekrar aranarak görüşmeye davet edilmesi gerekecektir.
  7. Ardından, tüm adaylarla bir röportaj yapın, gereksiz olanları bir kez daha ayıklayın.
  8. Ve geri kalanını, gerekli çalışanın gerekli olduğu bölümün acil başkanıyla görüşmeye gönderin.

İş arama sitelerinden birinde üç boş pozisyon yayınladığımda durumu çok iyi hatırlıyorum. Saat 17:00 gibi iş ilanları verdim. Ve hemen ertesi sabah benim posta kutusu hakkındaydı 70(!) özet. Gönderilen tüm mektupları incelemek için ne kadar çalışmanız gerektiğini bir düşünün. Aynı günün akşamı özgeçmiş sayısına ulaşıldı 200 adet

Bu nedenle, fark edilmeden gitme şansınız oldukça yüksektir. Ve iyi yazılmış bir özgeçmiş yardımıyla görevimiz, işverenlerin yanıt yüzdesini artırmaktır.

Yani burada eylemlerinizin kontrol listesiözgeçmişinizin kesinlikle görüntülenmesini sağlamayı amaçlamaktadır:

  • İşverenlerin kurallarına göre oynayın;
  • Özgeçmişinizi yazmak için çok zaman harcayın ve yazma sürecine sorumlu ve ciddi bir şekilde yaklaşın;
  • Kendinize düzgün bir e-posta hesabı edinin (gibi bir e-posta kullanmanıza gerek yok) [e-posta korumalı] ve benzeri.);
  • Kapak mektupları oluşturun;
  • Şablon ifadeler kullanmayın, kendinizden ve avantajlarınızdan basit ve anlaşılır kelimelerle bahsetmeye çalışın;
  • Anahtar özgeçmiş bloklarını vurgulayın, böylece işveren bunlara kesinlikle dikkat edecektir;
  • 1-2 sayfalık bir özgeçmiş yazın. Harfleri çok uzun yapmayın;
  • Özgeçmişinizi gönderdikten sonra mutlaka işvereni arayıp mektubunuzun ulaşıp ulaşmadığını öğrenin;
  • İşvereni aradığınızdan ve adaylığınızın değerlendirilmesinin sonucunu öğrendiğinizden emin olun.

eminim bunlar basit ipuçları rekabette öne çıkmanıza ve başarılı istihdam şansınızı artırmanıza yardımcı olacak yetkin ve ilginç bir özgeçmiş yazmanıza yardımcı olacaktır.

Not: Bu arada Word formatında CV'mi ve öğrencilerimin en iyi 3 CV'sini alabilirsiniz. Onlara bakarak, işverenleri anında havaya uçuracak kendi katil özgeçmişinizi oluşturabilirsiniz.

Bu hediyeyi ücretsiz olarak alabilirsiniz. Tek şart var. Bu sadece 5 dakikada tamamlanabilecek küçük bir görevdir. Eğer bilmek istiyorsan özgeçmiş nasıl yazılır itaatkar hizmetkarınız ve onun en iyi 3 öğrencisi, ilginç ve karlı bir iş bulmanıza yardımcı olacak güçlü bir araca sahip olmak istiyorsanız, e-postanızı girin ve aşağıdaki forma adınızı girin. Yanıt olarak, size görevin şartlarını göndereceğim.

 

Şunları okumak faydalı olabilir: