So erstellen Sie ein gutes Beispiel für einen Lebenslauf. Wie schreibt man einen Lebenslauf? - Wir beraten.

Jede Person, die einen Job bekommen möchte Gute Arbeit Er muss wissen, dass er einfach einen Lebenslauf braucht. Damit kann der Arbeitgeber alle Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten einschätzen, woraufhin er entscheidet, ob er Sie anstellt oder ablehnt. Um ihn zu interessieren und ihn davon zu überzeugen, dass Sie für eine bestimmte Position angenommen werden sollten, müssen Sie wissen, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt.

Was stellt es dar?

Das Zusammenstellen bei einer Bewerbung ist ganz einfach. Dazu müssen Sie einige wissen einfache Regeln um Ihnen beim Schreiben zu helfen. Das Dokument, das Informationen über Sie enthält, muss alle Daten enthalten, die bei der Bewertung Ihrer gesamten Person helfen professionelle Qualität, Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten.

Wie schreibt man einen Lebenslauf?

Um den richtigen Lebenslauf für einen Job zu schreiben, müssen Sie wissen, welche Punkte er enthalten sollte.

VOLLSTÄNDIGER NAME. Es ist notwendig, Ihren Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen in das Dokument aufzunehmen, damit der Arbeitgeber weiß, wer der Kandidat für die Stelle ist, sowie den Verfasser des Lebenslaufs. Es muss auch Angaben zu Ihrem Alter (Geburtsjahr) enthalten. Geben Sie die Adresse ein, an der Sie wohnen. Damit der Arbeitgeber Sie kontaktieren kann, hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer, E-Mail, Skype usw.

Ziel. In Ihrem Lebenslauf müssen Sie klar beschreiben, auf welche Stelle Sie sich bewerben, sowie erklären, warum Sie für eine bestimmte Stelle angenommen werden sollten.

Bitte geben Sie Ihre Ausbildung an. Danach können Sie vermerken, dass Sie Kurse oder Schulungen besucht haben, die Ihnen bei der Bewerbung helfen können.

Berufserfahrung. Beruf angeben Sie müssen das Datum des Beginns und des Endes der Tätigkeit in Ihrer letzten Position, den Namen und den Umfang des Unternehmens angeben. Geben Sie auch die Bezeichnung Ihrer Position und die Fortschritte an, die Sie während der gesamten Tätigkeitsdauer gemacht haben.

Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf. Beispiele: Fremdsprachenkenntnisse, Verfügbarkeit Fahrerlaubnis, ein Hobby, das Ihnen hilft, in diesem Beruf Computerkenntnisse zu entwickeln.

Ihre Vorteile und Vorteile gegenüber anderen Kandidaten für diese Position. Sie müssen den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie die Stelle besetzen sollten, da Sie der Beste unter allen anderen Kandidaten sind.

Zusätzliche Informationen über Sie. Hier können Sie Ihre eingeben positive Eigenschaften das hilft dir bei deiner arbeit. Zum Beispiel Geselligkeit, Gewissenhaftigkeit, Aufmerksamkeit, Pünktlichkeit usw.

Die häufigsten Fehler beim Schreiben von Lebensläufen

Wenn Sie bei Ihrer Bewerbung einen Musterlebenslauf verwendet haben, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass es bestimmte Fehler gibt, die Sie daran hindern können, sich um eine Stelle zu bewerben.

Analphabetentum. Überprüfen Sie sorgfältig das von Ihnen zusammengestellte Dokument, das grundlegende Informationen über Sie enthält, und korrigieren Sie etwaige Fehler. Überprüfen Sie, ob alle Kontaktdaten korrekt sind, damit der Arbeitgeber Sie jederzeit kontaktieren kann.

Einer der häufigsten Fehler ist Kurzbeschreibung deine Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Unangemessenes Zeigen und Demonstrieren von Sinn für Humor.

Beschreibung aller Stellen, die für den Arbeitgeber nicht von Interesse sind. Auch sollten Sie nicht die Gründe angeben, warum Sie Ihre früheren Positionen verlassen haben.

Probe fortsetzen

Wahrscheinlich muss jeder von Ihnen alle paar Jahre einen Lebenslauf schreiben. Dieser Artikel könnte sich in diesem Moment als nützlich erweisen. Es geht darum, einen kompetenten Lebenslauf zu schreiben, der die Aufmerksamkeit des Vorgesetzten auf sich zieht und einen Eindruck von Ihnen als erfolgreicher Person hinterlässt. Natürlich wollen sie persönlich mit Ihnen sprechen.

Manchmal läuft ein Vorstellungsgespräch so ab.

Ich schlage immer vor, dass Sie sehr verantwortungsvoll mit Ihrem Lebenslauf umgehen, denn. Ein guter Lebenslauf muss zum Vorstellungsgespräch passen. Wenn Sie selbstbewusst über etwas schreiben und Ihre ernsthaften Erfolge erklären, müssen Sie beim Vorstellungsgespräch selbstbewusst und selbstsüchtig darüber sprechen (und nicht murmeln, als wäre es zufällig passiert und ich hätte nichts damit zu tun). Wenn Sie schreiben, dass Sie verrückt nach Buchhaltung sind, dann bereiten Sie eine emotional begeisterte Rede darüber vor Steuerabzüge und Mehrwertsteuer. Sätze in der Zusammenfassung sollten Ihren Worten bei einem Treffen mit dem Leiter entsprechen.

Die Logik und der Stil des Schreibens eines Lebenslaufs

Der erste Satz, den Kurt Vonnegut an eine Tafel in der Kreativwerkstatt der Universität von Iowa schrieb, soll angeblich gewesen sein: „Denke daran, dass du für Fremde schreibst.“ Das sollten Sie unbedingt beim Schreiben eines Lebenslaufs beachten.

Der Lebenslauf muss für eine bestimmte Stelle geschrieben werden.

Wenn Sie zum Beispiel Programmiererfahrung und Erfahrungen im Verkauf und in der Beratung von Kunden haben, dann sollten Sie sich bei einer Bewerbung um eine Stelle im Kundenservice auf die Verkaufserfahrung konzentrieren und über die Programmierung schweigen (oder es ganz kurz in der Zusatz Informationsbereich).

Bei der Erbringung von Dienstleistungen für die Erstellung eines "Verkaufs" -Lebenslaufs studiere ich sehr sorgfältig Stellenangebote, Verantwortlichkeiten und Anforderungen darin. Die Bewertung von Stellenangeboten ist ein Versuch, den Kandidaten mit den Augen des Arbeitgebers zu sehen. Diese Vision ermöglicht es Ihnen, den Lebenslauf an den Arbeitgeber anzupassen und ihn leicht lesbar und verständlich zu machen. Seit einigen Jahren hilft diese Methode, schneller einen Job zu finden.

Der Lebenslauf sollte schön formatiert sein

Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf nicht länger als 1-2 Minuten gelesen wird und der Manager in dieser Zeit alle wichtigen Punkte darin finden muss. Helfen Sie ihm dabei, erstellen Sie Ihren Lebenslauf.

Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf auf eine A4-Seite zu packen. Für maximal zwei
Gestalten Sie Ihren Lebenslauf in einem konsistenten, leicht lesbaren Stil. Dazu werden Word und seine Tools verwendet (Überschriften, Zwischenüberschriften, Tabellen, Listen, Trennzeichen, Hervorhebungen ...)

Der Lebenslauf sollte in einer klaren und einfachen Sprache verfasst sein.

Auch Führungskräfte sind Menschen. Sie lesen viele Verträge, Dokumente und manchmal wird ihnen die formale Sprache überdrüssig. Schlagen Sie ihnen keine Nägel in den Kopf, schreiben Sie in einfachen Sätzen.

Lebenslauf muss konstruktiv sein

Auf dem Fall und "ohne Wasser".

Struktur wieder aufnehmen

Eine Zusammenfassung kann in mehrere Hauptteile unterteilt werden.

Name und Kontaktdaten

Alles, was Sie tun müssen, ist Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse einzugeben.

Fähigkeiten

Entscheiden Sie selbst, welche Eigenschaften Sie in einem Lebenslauf angeben, verlassen Sie sich aber auf die Anforderungen der Vakanz. Und beziehen Sie vorzugsweise nur die grundlegenden Fähigkeiten ein und nicht alles, was Sie haben.

Benötigt ein Designer beispielsweise Kenntnisse in Photoshop und Erfahrung im Entwerfen und Zeichnen von Möbeln, dann ist es besser, diese beiden Fähigkeiten in den Fähigkeiten anzugeben, sowie 2-3 zusätzliche Fähigkeiten, die in dieser Position nützlich sein können. Wenn Sie viel Erfahrung haben und in der Beschreibung 15-20 Fähigkeiten angeben, kann es dem Arbeitgeber peinlich sein (aus welchem Grund auch immer - er wird viel Geld verlangen und sich plötzlich in 2 Monaten langweilen usw.). Wenn Sie über viele Fähigkeiten verfügen, können Sie diese einfach im Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ angeben (und übertreiben Sie es in diesem Fall nicht).

Berufserfahrung

Berufserfahrung ist umgekehrt angegeben chronologische Reihenfolge. Letzter Job oben.

Ich werde ein Fragment geben, ein Beispiel für einen gut geschriebenen Lebenslauf. Strukturiert und einfach. Diese Anordnung der Elemente erscheint mir am verständlichsten und bequemsten.

Ausbildung

Je mehr Zeit seit dem Abschluss vergangen ist, desto weniger bedeutenden Platz im Lebenslauf sollte die Ausbildung einnehmen. Für Studenten empfehle ich, Bildung an erster Stelle zu setzen (nach Ihrem Namen und Ihren Kontakten). In diesem Fall können Sie das Thema des Diploms und einige wichtige angeben wissenschaftliche Arbeit die während der Studienzeit absolviert wurden.

Weitere Informationen

In der Regel Fremdsprachenkenntnisse, Autobesitz, Hobbys und einzigartig und stark persönliche Qualitäten oder Fähigkeiten.

Wenn Sie zum Beispiel einen Job bekommen möchten, der Kreativität erfordert (sagen wir ein Designer), dann können Sie im Abschnitt "Zusätzliche Informationen" leicht Landschaftsgestaltungsfähigkeiten, Erfahrung im Prägen, Arbeiten mit Pappmaché, gute Beherrschung von Plastilin angeben , usw. Für einen Designer wird dies ein großes Plus sein.

Von den persönlichen Qualitäten rate ich Ihnen, nur diejenigen anzugeben, die bei Ihnen sehr hoch entwickelt sind. Wenn Sie beispielsweise in den letzten 2 Jahren zu keinem Meeting zu spät gekommen sind, können Sie Pünktlichkeit angeben, wenn Sie jeden Tag sauber machen und Ordnung halten, können Sie Genauigkeit angeben. Usw.

Etwas anderes?

Manchmal enthält ein Lebenslauf einen Abschnitt „Zweck“. Ich empfehle diesen Abschnitt nicht. Ich schreibe das Ziel in den Kopf des Anschreibens und in das Anschreiben, das ich an den Arbeitgeber schicke. Der Grund, warum ich den Lebenslauf ohne Zweck lasse, ist, dass er mit einem Zweck eingeschränkter wird. Es kann sein, dass es mehr als eine Stelle im Unternehmen gibt und Sie für mehrere geeignet sind, und der Manager möchte Ihnen möglicherweise anbieten, sich beispielsweise nicht in der Programmierung, sondern in der Beratung von Kunden in IT-Fragen zu versuchen. Aber was passiert, wenn er Ihr Ziel in großen Buchstaben sieht? Plötzlich wird es ihn verwirren und ihn aufhalten? Töten Sie nicht Ihre zusätzlichen Chancen! Gönnen Sie sich mehr Freiheit.

Gönnen Sie sich mehr Freiheit

Formulierungen und Redewendungen

Besonderheiten

Führungskräfte lieben Einzelheiten und Fakten. Zeigen Sie ihnen das also in Ihrem Lebenslauf.

Kürze

Schwester des Talents

Positiv

Es ist unerwünscht, negative Sprache zu verwenden. Solche Formulierungen verfälschen den Sinn. Es ist immer besser zu sagen „nach dem Sieg gestrebt“ als „vor dem Fiasko weggelaufen“.

Was gehört nicht in einen Lebenslauf

Gehaltsanforderungen
Geschlecht, Größe, Gewicht usw.
Wohnadresse (es sei denn, Sie wohnen in einer anderen Stadt)
Personen, die Sie weiterempfehlen können. Gegebenenfalls wird der Arbeitgeber Sie danach fragen.
Gründe, warum Sie Ihren aktuellen Job aufgegeben haben
Alle Ihre Arbeitsplätze. Es reicht aus, die letzten 3-4 Arbeitsorte (die letzten 5 Jahre Ihrer Erfahrung) anzugeben. Den Rest kann der Arbeitgeber im Gespräch erfahren.

Bevor ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, prüft der Arbeitgeber seinen Lebenslauf. Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird bis zum persönlichen Gespräch nicht nur der Personaler, sondern auch der Abteilungsleiter oder das Unternehmen als Ganzes diese Akte gelesen haben. Daher ist es wichtig, sich im Vorfeld in einem überzeugenden Licht zu präsentieren.

Es gibt verschiedene Arten von Lebensläufen.

Professionell (funktional)): konzentriert sich auf die Erfahrung und Spezialisierung, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers und nicht auf die Unternehmen, in denen die Arbeitstätigkeit ausgeübt wurde.
Chronologisch: In umgekehrter chronologischer Reihenfolge sind alle ehemaligen Arbeits- und Studienorte aufgeführt.
Kombiniert: kombiniert die beiden vorherigen Typen, zu Beginn werden die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Verantwortlichkeiten an derselben Stelle angegeben, dann werden die Namen der vorherigen Arbeitgeber aufgelistet, die die Zeiten der Zusammenarbeit mit ihnen angeben.

So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Job, Muster, Vorlage

Es ist wichtig, sich an die allgemein akzeptierte Struktur zu halten, die folgende Punkte umfasst:

der Name des Dokuments („Zusammenfassung“ oder „Lebenslauf“);
Personen- und Kontaktdaten;
Foto (es ist besser, eine separate Datei anzuhängen);
Zweck (gewünschte Position / Gehalt);
Berufserfahrung;
Ausbildung;
berufliche Leistungen und Fähigkeiten;
persönlichen Eigenschaften;
schwache Seiten;
Weitere Informationen.

Es ist zu beachten, dass beim Versenden dieses Dokuments unbedingt ein Anschreiben erstellt wird, nach dessen Lektüre der Arbeitgeber Rückschlüsse auf die Zweckmäßigkeit zieht, das erhaltene Dokument weiter zu studieren.

Motivationsschreiben

Ein Anschreiben ist das erste, was ein Arbeitgeber sieht, wenn er einen Lebenslauf erhält. im elektronischen Format. Die weitere Gunst des Arbeitgebers hängt von den Sekunden ab, die mit dem Lesen des Textes des Bewerbers verbracht werden.

Hier sollten Sie sich im Gegensatz zum lakonischen und formalen Stil des Lebenslaufs in freier Form auf die Details konzentrieren. Sie können die Motivation angeben und Kommentare zu den "weißen Flecken" in der angehängten Datei hinterlassen. Es ist wichtig, den Arbeitgeber zu gewinnen, indem man seine Bewunderung für die Aktivitäten des Unternehmens ausdrückt und Emotionen nutzt.

Ein Anschreiben sollte unbedingt geschrieben werden und ihm nicht weniger Aufmerksamkeit und Zeit widmen als einem Lebenslauf. Die im Internet gefundene Vorlage ist nicht die beste Die beste Option, denn aus deren Inhalt muss der Arbeitgeber erkennen, welches persönliche Interesse der Bewerber verfolgt und was ihn motiviert, welche Erfahrungen er hat, welche besonderen Fähigkeiten und Fertigkeiten er hat.

Ein paar Tipps für ein Anschreiben, das einen positiven Eindruck hinterlässt:

Verwandeln Sie die Notiz nicht in eine Autobiografie und verwenden Sie die Wörter „ich“, „mein“, „mich“ nicht übermäßig. Das Unternehmen weiß noch nichts über den Kandidaten für die Stelle und hat kein Interesse, daher soll die eigene Lebensgeschichte nicht erzählt werden.
Ein flehender Ton macht deutlich, dass der Bewerber rückgratlos, schwach und unprofessionell ist. Sie sollten nicht mit dem Text beginnen: "Ich entschuldige mich für die Kontaktaufnahme mit ...", "Erlauben Sie mir, mit ... Kontakt aufzunehmen". Sie können schreiben: "Ich bitte Sie, meine Kandidatur für Ihre Vakanz zu prüfen ...". Best: „Sie suchen einen erfahrenen Wirtschaftswissenschaftler, und dies ist eine großartige Gelegenheit für mich, meine fünfjährige Erfahrung einzubringen und für das Unternehmen finanziellen Erfolg zu erzielen …“.
Das Anschreiben soll die Personalabteilung davon überzeugen, seinen Autor zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, das Hauptziel der Erstellung eines solchen Textes ist es, den Spezialisten zu „verkaufen“ und zu bewerben. Daher sollten Sie keine Musterwörter verwenden: Initiative, Effizienz, Stressresistenz und so weiter. Individualität und Kürze sind wichtig. Wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise die Anforderung an die Fähigkeit zur Datenanalyse angegeben ist, können Sie schreiben: „analytische Fähigkeiten“; beste Option: "fünf Jahre Erfahrung im analytischen Reporting von Forderungen und Verbindlichkeiten." Der Textumfang sollte die Hälfte einer A4-Seite nicht überschreiten. Wenn es mehr geworden ist, müssen Sie noch ein paar Mal lesen und den Überschuss entfernen (was weniger wichtig ist).
Sie sollten die konkrete Stelle angeben, auf die sich der Bewerber bewirbt, da der Adressat möglicherweise mit einer großen Anzahl gleicher Briefe von Personen überschwemmt wird, die auf andere Stellenangebote antworten möchten. Kurzer Textüber die erhaltene Ausbildung, Spezialisierung, Erfahrung - dies reicht aus, damit der Empfänger versteht, dass es sich lohnt, in den Lebenslauf zu schauen und detailliertere Informationen zu erhalten.
Da der Bewerber den Fragebogen meistens an mehrere Unternehmen verschickt, ist darauf zu achten, ob die Namen der Unternehmen, Namen und Positionen der Empfänger in den Briefen verwechselt werden. Kein anständiger Unternehmensvertreter würde sich freuen, eine Nachricht von einem rücksichtslosen und respektlosen Kandidaten zu erhalten.
Sie brauchen kein Feedback vom Adressaten zu verlangen, Sie sollten die Initiative ergreifen und in einigen Tagen selbst bei der Organisation anrufen, die Sie im Text mit dem Zweck des Anrufs ungefähr in folgendem Wortlaut angeben sollten: „... um Antworten auf Fragen zu erhalten, die im Vorfeld entstanden sind.“
Am Ende des Schreibens müssen der vollständige Name oder Vor- und Nachname (je nach gewünschter Position) angegeben werden, Kontaktdaten, unter denen der Adressat den Kandidaten kontaktieren kann.
Freuen Sie sich nicht sofort und schicken Sie einen Brief, wenn der Text verfasst ist. Es ist notwendig, es mehrmals langsam und sorgfältig zu lesen und alle Fehler und Tippfehler zu korrigieren - normalerweise sind es bei einer solchen Überprüfung mindestens zwei.

Wenn Sie diese Tipps beachten, sollte das Anschreiben auf Professionalität, Motivation für die angestrebte Position und Bekanntheit des Unternehmens setzen - diese Bedingungen tragen zu einem sorgfältigen Studium des Lebenslaufs und einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bei.

Personen- und Kontaktdaten

Zunächst weisen sie darauf hin vollständiger Nachname, Name und Patronym, Geburtsdatum und -ort, Wohnadresse (genug Stadt und Straße) und die nächste U-Bahn-Station (falls vorhanden).

Dann wird darüber informiert Familienstand. Verstecken Sie Ihren Familienstand nicht – er wird sowieso bekannt sein. Gleichzeitig sollten Sie nicht gleich zu Beginn über Familie und Kinder schreiben, bevor Sie Ihre eigenen Daten angeben - der Personalvermittler wird Rückschlüsse auf die Prioritäten des Bewerbers ziehen, denn die Hauptsache im Büro ist die Arbeit, obwohl die Familie ist für die meisten der wichtigste Wert.

Nicht umsonst gehören Angaben zum Familienstand zum Lebenslauf. Was für den Arbeitgeber jedoch wichtiger ist, lässt sich nicht genau sagen: Auf unterschiedlichen Positionen sind diametral gegensätzliche Situationen willkommen. Je nachdem, wie sich das persönliche Leben des Kandidaten entwickelt, kann der Mitarbeiter der Personalabteilung folgende Schlussfolgerungen ziehen:

verheiratet (verheiratet). Wenn das Unternehmen einen unregelmäßigen Arbeitstag oder häufige Geschäftsreisen hat, bevorzugt der Arbeitgeber einen Junggesellen, da Familienangehörige abends nach Hause eilen und am Wochenende bei ihren Verwandten sein möchten, um sich nicht kopfüber in die Arbeit zu stürzen .
Kinder. Ein Mitarbeiter, der hat kleines Kind Sie wird sich krankschreiben lassen und oft um Auszeit bitten. Solch ein Mitarbeiter ist psychisch schwer zu disziplinarischer Verantwortung zu bringen, zu entlassen, Löhne zu kürzen. Gleichzeitig sind Familienmenschen weniger risikoscheu und entpuppen sich als fleißige Workaholics.
Standesamtliche Hochzeit. Geben Sie nicht an, dass sich der Kandidat in einer standesamtlichen Ehe befindet. Dies kann die Meinung des Arbeitgebers über die Zuverlässigkeit und Stabilität des Mitarbeiters auf einer unbewussten Ebene beeinflussen.

Nicht verheiratet (nicht verheiratet). Der Status einer unverheirateten Frau und eines Junggesellen beeinflusst die Entscheidung des Arbeitgebers auf unterschiedliche Weise. Junggesellen werden nicht durch den Haushalt belastet und können bei Bedarf im Büro bleiben, sie lieben Firmenevents und können auf Kosten des Unternehmens Weiterbildungen besuchen. Single Frau wird als Mitarbeiter wahrgenommen, der früher oder später beginnt, sich auf das Privatleben einzulassen Mutterschaftsurlaub Sie wird sich krankschreiben lassen, um Kinder zu betreuen. Wenn eine Frau das 35. Lebensjahr vollendet hat und keine Familie hat, kann es eine Meinung über ihre komplexe Natur und Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Kollegen geben.

Nachfolgend die Daten zur Kommunikation des Mitarbeiters der Personalabteilung mit dem Bewerber: Telefon, E-Mail. Es ist nicht verboten, einen Kommentar zu einem geeigneten Zeitpunkt für Feedback abzugeben. Manchmal erhalten Kandidaten sofort eine Absage, nachdem der Arbeitgeber den Lebenslauf gelesen hat, manchmal kommt er nicht einmal dazu, den Brief zu lesen. Tatsache ist, dass viele Briefe an die Adresse des Unternehmens gehen und eine E-Mail mit einem "nicht funktionierenden" Namen in der Regel definitiv in den Papierkorb wandert. Für die Stellensuche empfiehlt es sich, eine separate E-Mail-Adresse zu haben.

Beispiel-Lebenslauf mit ungültiger Adresse: Leiter der Verkaufsabteilung [E-Mail geschützt]…; stellvertretende Sekretärin [E-Mail geschützt]…; Rechtsberater [E-Mail geschützt]... - die Liste ist endlos. Richtig: Verkaufsleiter [E-Mail geschützt]…; stellvertretende Sekretärin [E-Mail geschützt]…, Rechtsberater [E-Mail geschützt]…

Foto

Es gibt keine absolute Garantie dafür, dass die Unternehmensleitung nach dem Betrachten eines guten Fotos entscheidet, einen Kandidaten einzuladen. Aber ein schlechter Schuss kann die Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und eine weitere Anstellung schmälern.

Oft glauben Arbeitgeber, dass ein Foto im nicht geschäftlichen Stil (mit Ausnahme von Menschen in kreativen Berufen) ein Indikator für eine entsprechende leichtfertige Einstellung zur Arbeit ist. Die ideale Option ist, ein Foto bei einem Fachmann zu bestellen. Sie können einen Freund um Hilfe bitten, der bei der Bewerbung um einen Job alle vorhandenen Nuancen des Bildes berücksichtigen kann. Das klassische Foto für das Bewerbungsformular muss folgende Anforderungen erfüllen:

der Kandidat kann in Geschäftskleidung gekleidet sein oder einfach nur ordentlich aussehen, während er an einem Schreibtisch sitzt (informeller Rahmen ist nicht geeignet);
Die beste Option ist ein Porträtfoto auf den Schultern, maximal - auf der Taille (auf keinen Fall in vollständige Höhe oder gemeinsam mit anderen Personen);
das Gesicht sollte nicht verschwommen, sondern klar zentriert und scharf sein;
Gesichtsausdruck sollte natürlich sein, aber nicht unbedingt streng und ernst, Lächeln (nur nicht ins Extreme gehen) ist nicht verboten;
Verwenden Sie kein vor vielen Jahren aufgenommenes Foto - der Personalvermittler verliert das Vertrauen, wenn er viele Unterschiede zwischen dem Bild im Lebenslauf und der Realität sieht.
Fotos müssen nicht weiter bearbeitet werden spezielle Programme oder machen Sie es schwarz und weiß;

Sie sollten das Bild nicht per Fax senden - dies verschlechtert die Qualität, es ist besser, es per E-Mail zu senden, nachdem Sie es zuvor auf 100 Kilobyte reduziert und als separates Dokument angehängt haben.

Ziel - gewünschte Position / Gehalt

In diesem Abschnitt sollten Sie die Stelle angeben, für die eine Stelle zu besetzen ist. Es ist unerwünscht, mehrere verwandte Positionen aufzulisten, es ist besser, die Zeit zu finden und einen Lebenslauf zusätzlich für andere Unternehmen korrekt zu erstellen.

Außerdem begrüßt dieser Absatz die Offenlegung der persönlichen Motivation (immateriell) für die Erlangung eines Platzes im Unternehmen, Karrierepläne, Beschäftigungsaussichten.

Die meisten Arbeitgeber, die einen Mitarbeiter aus Kandidaten auswählen, die einander in Bezug auf Erfahrung und berufliche Qualitäten nicht unterlegen sind, werden eine Person mit niedrigeren Gehaltswünschen einstellen.

Es ist notwendig, die Aktivitäten des Unternehmens und seine Fähigkeiten im Voraus zu analysieren, die Gehaltsgrenzen für die ausgewählte Stelle bei verschiedenen Arbeitgebern zu untersuchen und selbst die minimal und maximal möglichen Lohngrenzen zu wählen. Wenn diese Indikatoren nicht übereinstimmen, sollten Sie darüber nachdenken, einen Platz in einem anderen verwandten Bereich zu finden oder sich weiterzubilden.

Fragen besprechen Löhne, müssen Sie einen Vertreter des Unternehmens fragen, was Sie zusätzlich zum Gehalt erhalten können, mit Ausnahme von Boni, dem „dreizehnten Gehalt“ oder dem Prozentsatz der Transaktionen. Zum Beispiel materielle Motivation in Form von kostenlosem Essen, Bezahlung für Transport, Mobile Kommunikation. Es gibt bekannte und angesehene Unternehmen, deren Aktivitäten einen guten Start in eine zukünftige Karriere bieten können - in diesem Fall können Sie den Mindestwert der Höhe des zulässigen Lohns leicht revidieren.

Berufserfahrung

Die wichtigste Information in einem Lebenslauf ist die Berufserfahrung. Dieser Indikator beeinflusst direkt die Entscheidung des Arbeitgebers, ob er den Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.

Wenn Sie Erfahrung haben:

nur solche Aufgaben am bisherigen Arbeitsplatz angeben, die sich mit der angestrebten Stelle überschneiden;
Listenaufgaben, beschreiben konkrete Ergebnisse, vorzugsweise in Prozent und Zahlen;
wenn es viele frühere Jobs gibt, sollten Sie die Arbeitstätigkeit in den letzten drei detailliert beschreiben, den Rest weniger beachten und nur ihre Namen, Branchen und Arbeitszeiten auflisten;
wenn die Aufgaben am bisherigen Dienstort nicht der eingetragenen Stelle entsprechen Arbeitsmappe, im Lebenslauf darf die Position angegeben werden, die den ausgeübten Funktionen entspricht, aber es ist wichtig, später im persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber eine solche Diskrepanz angemessen und klar zu erläutern;
Wenn die Positionen und Verantwortlichkeiten in früheren Unternehmen identisch waren, sollten Sie nicht denselben Text schreiben, es ist wichtig, dem Arbeitgeber zu zeigen, wie berufliche Entwicklung in jeder der Organisationen und welche neuen Dinge der Mitarbeiter dort gelernt hat;
Wenn während der Beschäftigungszeit im selben Unternehmen ein Karrierewachstum beobachtet wurde, sollte dies im Dokument widergespiegelt werden, indem der Name der Organisation dupliziert wird, aber unterschiedliche Positionen und ausgeübte Funktionen angegeben werden.

Wenn es keine Erfahrung gibt:

geben Sie Daten zur erhaltenen Spezialisierung und Ausbildung an;
Teilnahme an internationalen Programmen (z. B. Work&Travel);
Tätigkeit in einer Bildungseinrichtung (z. B. Teilnahme an KVN);
Praktika, Bildungs- und Industriepraktika unter Angabe der Zeiträume ihres Durchgangs;
Computerwissen;
Fremdsprachenkenntnisse;
Nebenjobs (Erfahrung in informeller Beschäftigung);
wissenschaftliche Tätigkeit, Teilnahme an Seminaren und Konferenzen.

Ausbildung

In diesem Abschnitt müssen Sie Angaben zum genauen Namen machen Bildungseinrichtung, die Studiendauer und die im Diplom angegebene Fachrichtung. Es zeigt auch Informationen über Grad und zweite Hochschulbildung. Verstecken Sie nicht das Vorhandensein von Bildung, die nicht der freien Stelle entspricht - dies zeigt die Vielseitigkeit des Einzelnen. Wenn die Universität noch nicht fertig ist, schreiben Sie „unvollständige Hochschulbildung“ mit Angabe des Studiengangs, des Fachgebiets und des Namens der Einrichtung.

Angaben zu absolvierten Kursen und Seminaren sollten nicht gemacht werden, wenn sie keinen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle haben. Stehen sie aber in direktem Zusammenhang mit der gewünschten Position, dann ist ihre Anzeige Pflicht.

Berufliche Leistungen und Fähigkeiten

Traditionell umfasst dieser Abschnitt das Kompetenzniveau persönlicher Computer(insbesondere beliebte Office-Programme) und Fremdsprachenkenntnisse (wenn die Arbeit mit ihrer regelmäßigen Verwendung zusammenhängt). Es ist notwendig, alle verfügbaren Fähigkeiten und Fertigkeiten, die bei der Erfüllung von Arbeitsfunktionen eine wichtige Rolle spielen, kompakt aufzulisten. Beginnen Sie mit einer Beschreibung des Tätigkeitsbereichs, in dem der Mitarbeiter beruflich tätig ist, und der Dauer seiner Zugehörigkeit. Es ist nicht notwendig, alle Verantwortlichkeiten im bisherigen Unternehmen aufzuzählen, sondern das Wesentliche hervorzuheben: Hauptmerkmale auswählen, schön formulieren und dem Personaler zeigen, dass er ein Mensch ist, der sein Geschäft versteht.

Der Abschnitt sollte mit einer Angabe der Hauptsache enden dieser Moment erfolge im beruflichen Bereich (welche Art von Nutzen wurde der Organisation gebracht und welche Arbeitsressourcen wurden dafür aufgewendet). Der Arbeitgeber benötigt bestimmte Prozentsätze, Fakten und Zahlen, um die möglichen finanziellen Vorteile nach der Einladung eines neuen Mitarbeiters zu verstehen.

Persönlichen Eigenschaften

Arbeitgeber zahlen oft nicht besondere Aufmerksamkeit diese Informationen, da sie in den meisten Fällen durch "abgegriffene" Phrasen dargestellt werden und ihre Richtigkeit nicht immer überprüft werden kann. Das Beste, was ein Bewerber tun kann, ist, die Wahrheit über sich selbst zu schreiben und genau die Eigenschaften zu zeigen, die für die angestrebte Position nützlich sind. Wenn die Arbeit mit dem Kundenstamm zusammenhängt, dann sind es der gute Wille und die Kommunikationsfähigkeiten Schlüsselpunkte. Für einen Sachbearbeiter sind Ausdauer, Pünktlichkeit und Genauigkeit wichtig. Die Führungskraft muss konfliktfrei und organisiert sein, überzeugen können, analytisch denken und ungewöhnliche Lösungen finden. Es ist nicht notwendig, einen Lebenslauf durch Auflisten persönlicher Eigenschaften „aufzublähen“, es reicht aus, nicht mehr als 5-10 Teile anzugeben.

Schwache Seiten

Es gibt keine idealen Bewerber, und schreiben Sie einen Lebenslauf für eine Stelle ohne Angabe Schwächen wird falsch und misstrauisch sein, worauf der Arbeitgeber definitiv achten wird. Eine Person, die sich weiterentwickeln möchte und ihre Mängel erkennt, wird den Arbeitgeber ansprechen, weil er seine Fähigkeit zur persönlichen Entwicklung und zum Streben nach neuen Horizonten offenbart.

Es lohnt sich nicht, einen Lebenslauf mit solchen Informationen zu überladen, aber Sie können einige Schwächen angeben, die sich wahrscheinlich nicht negativ auf die Meinung des Arbeitgebers auswirken, zum Beispiel:

Geradheit;
Zuverlässigkeit;
übermäßiges Selbstvertrauen;
Arbeitssucht;
Angst vor Flugzeugen;
schlafe am Wochenende gerne bis Mittag;
Übergewicht;
die Gewohnheit, Kugelschreiber und Bleistifte zu kauen;
Gewissenhaftigkeit;
die Fähigkeit, seinen Standpunkt zu verteidigen;
Akribie im Detail.

Allerdings in unterschiedlichen Berufsfelder die gleiche Qualität kann mit Negativ oder angesehen werden positive Seite. Es ist wichtig, dass diese Schwächen nicht mit zukünftigen beruflichen Verantwortlichkeiten korrelieren und ihre Leistung nicht beeinträchtigen. Beispielsweise darf der Bewerber für die Stelle des Abteilungsleiters nicht mit dem Hinweis auf seine Zuverlässigkeit rechnen positives Ergebnis und einen Job im Unternehmen zu bekommen.

Auch nicht schreiben vollständige Liste Schwächen. Der Arbeitgeber muss in einem persönlichen Gespräch selbstständig Schlüsse ziehen, den Kandidaten anschauen und mit ihm sprechen.

Weitere Informationen

Hier können Sie alle zusätzlichen Vorteile auflisten, die der Kandidat mitbringt, zum Beispiel: Umzugs- und Reisebereitschaft; Abwesenheit schlechte Angewohnheiten; Hobby; Verfügbarkeit Fahrerlaubnis und Privatwagen, ausländische Pässe und Visa; Empfehlungen.

Wichtige Punkte

Der Lebenslauf muss 5 Hauptkriterien erfüllen und sein:

Literarisch: Grammatik-, Rechtschreib- und andere Fehler werden den ersten Eindruck über Nacht verderben.
wahrheitsgemäß: Wenn später im Vorstellungsgespräch Betrug aufgedeckt wird, ist der Weg zu einer Stelle im Unternehmen für immer versperrt.
kompakt: Nehmen Sie nicht mehr als 2 Seiten und enthalten Sie die meisten wichtige Punkte ohne lange, schwer verständliche Sätze.
Energetisch: Schablonenphrasen und Passivkonstruktionen sollten Sie vermeiden.
Informativ: Alles, was in dem Dokument steht, muss sich auf die gewünschte Stelle beziehen.

Die Beantwortung der Frage ist nicht schwierig. Heute gibt es viele Dienste, Websites und Empfehlungen, die Ihnen dabei helfen. Aber ich habe mich entschieden, weiter zu gehen und nicht nur Anweisungen zu geben, wie man einen Lebenslauf schreibt, sondern auch einige leistungsstarke Funktionen, die Ihnen helfen werden, sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben.

Einen Lebenslauf zu schreiben ist nicht genug. Es reicht auch nicht aus, einen guten Lebenslauf zu schreiben. Ein Lebenslauf sollte so geschrieben sein, dass Sie im allgemeinen Überfluss an Konkurrenten auffallen.

Das Problem ist, dass die Leute Lebensläufe mit Kohlepapier schreiben. Einerseits gibt es bestimmte Regeln für das Verfassen eines Lebenslaufs, andererseits ist es wichtig, eine individuelle Handschrift zu haben. Wie man einen Lebenslauf schreibt, um wahrgenommen zu werden - lesen Sie weiter unten ...

Warum ist ein Lebenslauf Ihrer Meinung nach das wichtigste Instrument bei der Jobsuche? Worüber schreiben Sie normalerweise in Ihrem Lebenslauf?

Anfänger in meinen Seminaren sagen normalerweise, dass ein Lebenslauf ein Versuch ist, sich über seine Vorzüge zu erklären. Dann bitte ich sie, ihre Vorteile aufzulisten, was normalerweise der Fall ist 90% Menschen werden die folgenden Eigenschaften gegeben:

Verantwortung;
Geselligkeit;
Leistung;
Kreativität;
Ausdauer usw.

Ähnliches schreibst du sicher auch in deinen Lebenslauf.

Fast jeder listet beim Zusammenstellen die gleichen Vorteile auf. AUFMERKSAMKEIT! Dies sind alles Standardformeln, die Sie loswerden müssen, wenn Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben möchten.

Damit Sie die Idee der Pseudovorteile besser verstehen, sage ich es anders. Es ist alles Unsinn! Banaler Unsinn, der schwer zu haken und jemanden zu interessieren ist.

Aber was und wie schreiben Sie über Ihre Vorteile? Im Folgenden zeige ich Ihnen, welche Killerchips Sie verwenden sollten, aber lassen Sie mich Ihnen zuerst eine kleine Geschichte erzählen:

Als ich in einem der Unternehmen als Werbeleiter arbeitete, wurde ich vom Filialleiter eingeladen Veredelungsmaterialien und teilte mir mit, dass sie eine Werbeaktion starten würden - einen Verkauf von Innentüren.

Er bat mich, eine solche Anzeige zu schreiben, dass die Leute sofort alles kaufen wollen, wenn sie es sehen.

Ich habe ihm dann mit Ironie zugehört. Und schon in meinem Büro stellte ich mir für einen Moment vor, wenn ich solche Anzeigen schreiben könnte, würde ich wahrscheinlich irgendwo weiterleben Kanarische Inseln oder die Malediven und genoss das Leben mit einer riesigen Menge Geld auf der Bank.

Stellen Sie sich einen Moment vor, was mit Ihnen passieren würde, wenn Sie solche Anzeigen machen könnten, nachdem Sie sich angesehen haben, welche Leute sofort alles kaufen wollten. Du wärst wahrscheinlich der reichste Mensch der Welt.

Aber wissen Sie, dann habe ich im Laufe der Jahre die verborgene Bedeutung dieses Satzes verstanden. Vielleicht wegen meiner Jugend habe ich es damals wörtlich genommen. Aber dann im Leben hat mir dieser Satz sehr geholfen und hilft mir immer noch.

Wenn ich jetzt jemandem schreibe kommerzielles Angebot, verfassen oder eine Anzeige verfassen, oder auch wenn ich meinen Lebenslauf ausfülle, versuche ich es so zu gestalten, dass der Arbeitgeber mich nach dem Ansehen sofort einstellen möchte.

Trotzdem verliere ich nicht die Hoffnung, zu lernen, wie man solche Anzeigen schreibt.

Das Wichtigste ist, diesen Satz zu verwenden, um zu versuchen, sich richtig aufzustellen. Mir ist aufgefallen, dass mein Kopf aus einem anderen Blickwinkel zu arbeiten beginnt, wenn ich mich hinsetze, um meinen Lebenslauf auszufüllen und mir diese Installation vorstelle. Ich erhalte völlig andere Phrasen und Sätze, das Wesen des Lebenslaufs ändert sich etwas und die Ausgabe ist eine völlig andere Version als ohne diese Einstellung.

Schlussfolgerungen: Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, sollten Sie Ihre Vorteile nicht in Standardformeln beschreiben, sondern solche Argumente vorbringen, nachdem Sie studiert haben, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie sofort einstellen wollte.

Glauben Sie mir, es funktioniert und das sagt Ihnen eine Person, die eine harte Auswahl unter Dutzenden von Kandidaten für solche Positionen bestanden hat, wie der Leiter der Kreditabteilung einer Bank und der Leiter der Verkaufsabteilung eines Großhandelsunternehmens.

Versuchen Sie nun zu beantworten, was Ihrer Meinung nach die Hauptaufgabe des Lebenslaufs ist?

Hier ist, was die Teilnehmer des Trainings "" auf diese Frage beantwortet haben:

Einladung zum Vorstellungsgespräch,
heben sich von der Masse ab
Drück dich aus,
werben,
Selbstdarstellung,
den Bewerber zu einem höheren Preis verkaufen,
den Arbeitgeber für Ihre Kandidatur zu interessieren.

Ein Lebenslauf ist ein kommerzielles Angebot, dessen Zweck darin besteht, Sie bzw. Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen zu verkaufen.

Bestandsaufnahme der eigenen Vorteile

Um einen solchen Lebenslauf zu erstellen, bei dem der Arbeitgeber Sie sofort einstellen möchte, müssen Sie Ihre wichtigsten Vorteile identifizieren. Dies kann durch die Beantwortung der folgenden Fragen geschehen:

Warum bin ich besser als andere?
Warum sollte ich diesen Job bekommen?
Was mache ich besser als andere?
Wie unterscheide ich mich von meinen Kollegen?
Was habe ich in meiner Karriere bedeutsam gemacht?
Was sind meine Lebensleistungen?

Wenn Sie diese Fragen beantworten, haben Sie am meisten etwas auszufüllen sichtbarer Bereich des Lebenslaufs was Sie in dem kurzen Video unten erfahren können:

Die Beantwortung der obigen Fragen wird Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf persönlicher zu gestalten, anstatt allgemein und allgemein wie die meisten Arbeitssuchenden. Versuchen Sie immer, sich von anderen Kandidaten abzuheben und konzentrieren Sie sich darauf, einen solchen Verkaufs-Lebenslauf zu schreiben, dessen Schlüssel Ihre Vorteile und Erfolge sein werden. Auf diese Weise können Sie die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers sehr elegant von Ihren Mängeln auf Ihre Stärken lenken.

So schreiben Sie den wichtigsten Teil eines Lebenslaufs

Unten sehen Sie ein Muster meines Lebenslaufs. Diese Option hat zu der Zeit, als ich nach einem Job suchte, super funktioniert. Ich behaupte nicht, dass dieses Beispiel die Grenze der Perfektion ist, dass dies die ideale Lösung ist, aber ich kann sagen, dass diese Zusammenfassung perfekt funktioniert hat und heute noch funktioniert.

Selbst jetzt, wo ich nicht angestellt bin, sondern mein Unternehmen aufbaue, erhalte ich Jahre später Anrufe von Arbeitgebern, die meinen Lebenslauf aufbewahrt haben und mich zu Vorstellungsgesprächen einladen.

Wichtiger Hinweis: Im wichtigsten Teil des Lebenslaufs schreibe ich nicht, was ich in früheren Jobs erreicht habe. Hier schreibe ich darüber, was in meinem Leben außerhalb der Arbeit bedeutsam passiert ist, aber gleichzeitig meine beruflichen Fähigkeiten betrifft:

Standardregeln für das Schreiben eines Lebenslaufs

Also, wie man einen Lebenslauf nach Standardregeln erstellt, aber „verkaufende“ Elemente verwendet.

Schritt 1. Geben Sie einen Namen an.

Schritt 2 Teilen Sie uns mit, auf welche Stelle wir uns bewerben.

Schritt 3 Wir geben Kontaktdaten ein. Telefonnummer angeben (vorzugsweise zwei Nummern), E-Mail. Das ist genug.

Schritt 4 Der schmackhafteste Teil des Lebenslaufs, den die meisten Arbeitgeber sehen, ist der Bereich unmittelbar nach Ihren Kontaktdaten. Dies ist normalerweise die erste Hälfte der ersten Seite. Und ich habe dort die wichtigsten Errungenschaften des Lebens.

Egal, was die Leute da reinstecken. Meistens schreiben sie über die Ausbildung, die sie erhalten haben, was für mich persönlich wichtig ist letzte Rolle. Darüber hinaus wie für einen Bewerber, der noch nie hatte höhere Bildung, aber der es geschafft hat, Chef der Bank zu werden, sowie für den Arbeitgeber, der bei der Einstellung immer nicht auf das Vorhandensein bestimmter Krusten, sondern auf echte Taten und Fakten achtete.

Wenn Sie sich also mein Beispiel ansehen, habe ich unmittelbar nach den Kontakten meine wichtigsten Lebenserfolge. Dies ist der köstlichste Teil des Lebenslaufs.

Wenn Sie den Arbeitgeber für diesen speziellen Teil interessieren können, dann sind die Chancen, dass er sich Ihren Lebenslauf bis zum Ende ansieht, viel höher. Und unser Ziel ist es, ihn zu ermutigen, Ihren Lebenslauf mit allen verfügbaren Methoden bis zum Ende durchzusehen, ihn zu interessieren, damit er Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.

Schritt 5 Wir geben die bisherigen Arbeitsorte an, und zwar unbedingt in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Das heißt, geben Sie zuerst Ihren letzten Arbeitsplatz an, dann den vorletzten und so weiter.

In diesem Abschnitt müssen Sie Folgendes angeben:

Arbeitsplatz;
von welchem Datum und bis zu welchem Datum Sie dort gearbeitet haben (Sie können den Monat und das Jahr angeben);
die Bezeichnung Ihrer Stelle;
Was waren deine Aufgaben?
Was haben Sie erreicht und was haben Sie in diesem Job geleistet?

Schritt 6 Nachdem Sie Ihre Berufserfahrung angegeben haben, fügen Sie Informationen zu Ihrer Ausbildung hinzu.

Schritt 7 Geben Sie direkt im Anschluss an, welche Studiengänge Sie studiert und welche Ausbildungen Sie absolviert haben. Geben Sie alles an, was als zusätzliche Bildung bezeichnet werden kann.

Schritt 8 Bitte geben Sie an, welche Sprachen Sie sprechen. Wenn nur einer, dann brauchen Sie nicht darüber zu schreiben. Oder wenn Sie Russisch und Tatarisch sprechen, müssen Sie dies auch nicht angeben, es sei denn, Sie sind in einem Unternehmen beschäftigt, in dem alle Tatarisch sprechen.

Schritt 9 Schreiben Sie darüber, wie erfahren Sie als Computerbenutzer sind. Schreib auch was professionelle Programme Ihnen gehören diejenigen, die Ihnen bei Ihrer Arbeit nützlich sein könnten.

Schritt 10 Vervollständigen Sie den Abschnitt mit zusätzlichen Informationen. Dort füge ich normalerweise die Daten ein, dass ich ein eigenes Auto habe und Rechte der Kategorie B. Dies gilt insbesondere, wenn Ihre Arbeit mit Bewegung zu tun hat.

Außerdem zeige ich Personen an, die mich weiterempfehlen können. Und noch ein paar Worte zu meiner Person, was ich in meiner Freizeit mache und was meine Interessen sind.

Wie Sie einen Personalvermittler dazu bringen, Ihren Lebenslauf zu überprüfen

Wenn Sie glauben, dass alle Personalvermittler sorgfältig alle Lebenslaufoptionen lesen, die zu ihnen kommen, dann irren Sie sich sehr.

Stellen wir uns einen Arbeitstag im Leben eines echten Recruiters vor.

Wenn ein Personalvermittler die Aufgabe erhält, eine Person für eine freie Stelle zu finden, hat er eine bestimmte, zeitlich begrenzte Aufgabenliste. Es ist sehr wichtig. Zeitmangel, Eilaufträge, Deadlines und Co. sind Ihnen sicherlich bekannt.

Braucht der Recruiter zu lange, um nach Kandidaten zu suchen, dann bekommt er Probleme. Er kann einfach für Untätigkeit bestraft werden. Wie wirkt sich das als Arbeitnehmer aus? Personalagenturen, und Mitarbeiter der Personalabteilung, die in jedem großen Unternehmen sind. Daher sieht die Aufgabenliste des Personalbeschaffers in etwa so aus:

Verfassen Sie eine Stellenausschreibung, die Informationen zur Vakanz, Informationen zum Unternehmen, Anforderungen an den Bewerber, Arbeitsbedingungen usw. enthält.
Dann müssen Sie eine Anzeige aufgeben
Danach werden gemäß den in der Ankündigung angegebenen Koordinaten Ströme von Lebensläufen einfließen.
Alle diese Lebensläufe müssen verarbeitet und von unnötigen Kandidaten ausgesondert werden.
Geeignete Kandidaten müssen angerufen und interviewt werden.
Danach wird ein Teil der Befragten wieder herausgefiltert, der andere Teil muss erneut angerufen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Führen Sie dann mit allen Kandidaten ein Vorstellungsgespräch durch und sortieren Sie noch einmal die unnötigen aus.
Und schicken Sie den Rest zu einem Vorstellungsgespräch mit dem direkten Leiter der Abteilung, in der der gewünschte Mitarbeiter benötigt wird.

Ich erinnere mich gut an den Fall, als ich drei Stellenangebote auf einer der Stellensuchseiten veröffentlichte. Ich habe gegen 17:00 Uhr Stellenanzeigen geschaltet. Und gleich am nächsten Morgen in meinem Briefkasten es ging um 70(!) Zusammenfassung. Stellen Sie sich vor, wie viel Arbeit Sie aufwenden müssen, um alle gesendeten Briefe zu studieren. Am Abend desselben Tages war die Zahl der Lebensläufe erreicht 200 Stück.

Daher sind Ihre Chancen, unbemerkt zu bleiben, ziemlich hoch. Und unsere Aufgabe ist es, mit Hilfe eines gut geschriebenen Lebenslaufs den Prozentsatz der Rückmeldungen der Arbeitgeber zu erhöhen.

Also, hier Checkliste Ihrer Aktionen darauf abzielen, sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf sicher angesehen wird:

Spielen Sie nach den Regeln der Personalvermittler;
Verbringen Sie viel Zeit mit dem Schreiben Ihres Lebenslaufs und gehen Sie verantwortungsbewusst und ernsthaft an den Schreibprozess heran;
Holen Sie sich ein anständiges E-Mail-Konto (keine Notwendigkeit, eine E-Mail wie z [E-Mail geschützt] usw.);
Anschreiben verfassen;
Verwenden Sie keine Musterphrasen, versuchen Sie, in einfachen und zugänglichen Worten von sich und Ihren Vorteilen zu erzählen;
Markieren Sie wichtige Lebenslaufblöcke, damit der Arbeitgeber ihnen definitiv Aufmerksamkeit schenkt;
Schreiben Sie einen 1-2-seitigen Lebenslauf. Machen Sie Briefe nicht zu lang;
Nachdem Sie Ihren Lebenslauf gesendet haben, rufen Sie unbedingt den Arbeitgeber an und finden Sie heraus, ob Ihr Brief angekommen ist.
Rufen Sie unbedingt den Arbeitgeber an und erfahren Sie das Ergebnis der Prüfung Ihrer Kandidatur.

Ich bin sicher, diese einfache Tipps hilft Ihnen, einen kompetenten und interessanten Lebenslauf zu verfassen, der Ihnen hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Anstellung zu erhöhen.

P.S.Übrigens, Sie können meinen Lebenslauf im Word-Format erhalten, sowie 3 der besten Lebensläufe meiner Studenten. Wenn Sie sie betrachten, können Sie Ihren eigenen Killer-Lebenslauf erstellen, der Arbeitgeber auf der Stelle umhauen wird.

Sie können dieses Geschenk kostenlos erhalten. Es gibt nur eine Bedingung. Dies ist eine kleine Aufgabe, die in nur 5 Minuten erledigt werden kann. Wenn du wissen willst wie schreibt man einen lebenslauf Ihr gehorsamer Diener und 3 seiner besten Schüler, wenn Sie ein leistungsstarkes Tool in die Hände bekommen möchten, das Ihnen hilft, einen interessanten und profitablen Job zu finden, dann geben Sie Ihre E-Mail-Adresse und Ihren Namen in das untenstehende Formular ein. Als Antwort sende ich Ihnen die Auftragsbedingungen.

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