Cum este concediul medical pe an.

Dacă un angajat se îmbolnăvește și nu-și poate face treaba, acesta este eliberat din atribuții și i se acordă concediu medical. Acest document face posibilă primirea de compensații pentru timpul în care o persoană a fost temporar în imposibilitatea de a lucra productiv. Documentația are propriile sale nuanțe.

Concediu medical: ce este

Formularul de concediu medical este aprobat prin lege Federația Rusă. Se eliberează în ziua în care angajatul merge la spital. Dacă o persoană s-a îmbolnăvit mai devreme, atunci foaia va fi eliberată în continuare după numărul de sosiri la sediul corespunzător. agenție guvernamentală. Înscrierile necesare în foaie se fac cu un stilou doar cu cerneală neagră, cu majuscule, care trebuie să se încadreze în cadrele unor linii special desemnate. Greșelile sunt strict interzise. Toate datele înscrise pe fișă trebuie să fie adevărate și anume: informații despre pacient, locul său de muncă și diagnosticul care a fost stabilit în urma contestației. Un document executat corect este transferat departamentului de contabilitate al întreprinderii în care lucrează angajatul bolnav, unde se efectuează acumularea și plata fondurilor.

Acumularea de fonduri în concediu medical 2017: caracteristici

Compensația se calculează în funcție de cuantumul salariului angajatului și de numărul de zile în care acesta a fost bolnav.
Departamentul de contabilitate calculează costul mediu al unei zile lucrătoare. Nu sunt incluse bonusuri în acest calcul. Rezultatul obţinut se împarte la numărul 730. În continuare, rezultatul rezultat se înmulţeşte cu numărul de zile indicat în concediul medical.
Apoi se calculează perioada de asigurare. Pentru a face acest lucru, ei iau experiența de lucru a angajatului din această întreprindere particulară. Dacă vechimea în muncă este de la 1 la 5 ani, atunci se plătește 60% din salariu. Dacă un angajat lucrează de 5 până la 7 ani, atunci plățile sunt egale cu 80% din salariul lunar. În cazul în care vechimea în muncă a angajatului este de 8 ani sau mai mult, compensația este plătită integral.
La calcularea vechimii în serviciu sunt incluse concediile, chiar și cele care au fost acordate în timpul sarcinii și pentru îngrijirea bebelușului.
Dacă o persoană lucrează la două întreprinderi în același timp timp de 2 ani sau mai mult, atunci poate primi compensații de concediu medical de la ambele instituții, dar pentru aceasta se eliberează un concediu medical separat pentru fiecare loc de muncă.
În termen de 10 zile de la data înregistrării concediului medical, de cele mai multe ori cu cel mai apropiat salariu, se plătesc fondurile acumulate pe baza concediului medical.
În cazul unei schimbări recente de muncă, este necesar să se prezinte un document privind venitul mediu de la locul de muncă anterior.

Concediu medical 2017 și îngrijirea copiilor

Concediul medical, care se acordă în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav, va fi plătit diferit față de anul 2017. Plățile se vor face nu numai pentru perioada de îmbolnăvire a copilului, ci și pentru perioada de reabilitare a acestuia după tratament.

Metodologia de calcul a beneficiilor nu s-a schimbat. Dar dimensiunea maximă a concediului medical în 2017 a crescut. Cu ceea ce este conectat, citiți articolul.

Ce determină valoarea maximă a indemnizației de boală în 2017

Concediul medical maxim în 2017 depinde de două valori:

salariul mediu al unui angajat;
experiență în asigurare.

Calculul concediului medical și al indemnizațiilor de maternitate se bazează pe câștigul mediu al angajatului. În același timp, acest câștig mediu este limitat de suma valorilor marginale ale bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS pentru cei doi ani anteriori concediului de boală sau de maternitate.

Dacă un eveniment asigurat a avut loc în 2017, beneficiile angajaților trebuie să fie calculate din plățile pentru 2015 și 2016. Limita contribuțiilor în acești ani a fost de 670.000 de ruble. și 718.000 de ruble. respectiv.

Astfel, concediul medical maxim în 2017 va fi calculat pe baza câștigului mediu zilnic în valoare de 1901,37 ruble. [(670.000 de ruble + 718.000 de ruble) : 730 de zile].

Care este valoarea maximă a indemnizației de spital, ținând cont de vechimea în muncă

Valoarea indemnizației de boală depinde de durata perioadei de asigurare a lucrătorului. Dacă experiența este mai mică de 5 ani, va primi o indemnizație în valoare de 60% din câștigul mediu, dacă de la 5 la 8 ani - 80% din câștigul mediu, mai mult de 8 ani - 100% din câștigul mediu .

Pentru comoditate, în tabelul de mai jos am prezentat informații cu privire la valoarea indemnizației zilnice maxime pentru invaliditate temporară.

Masa. Dependența cuantumului concediului medical de vechimea în muncă

Rețineți: în anumite cazuri, beneficiile ar trebui calculate din salariul minim. În acest sens, valoarea maximă a plății concediului medical în 2017 nu poate depăși 7.500 de ruble.

Exemplu. Un angajat al SRL Raduga a depus un concediu medical la departamentul de contabilitate pentru calcularea beneficiilor. Perioada de îmbolnăvire este de la 20.01.2017 până la 28.01.2017. Salariile pentru 2015 și 2016 au fost de 1.512.000 (inclusiv 689.000 în 2017 și 823.000 în 2016). Adică, venitul timp de 2 ani a depășit valoarea limită maximă - 1.388.000 de ruble.

Experiența în asigurare a angajatului a fost de 6 ani și 3 luni. Care este valoarea maximă a concediului medical în 2017?

Și astfel, determinăm câștigul mediu zilnic de 1901,37 ruble. [(670.000 + 718.000) : 730].

Întrucât vechimea în muncă a salariatului este mai mare de 5 ani și mai mică de 8 ani, acesta va primi o indemnizație în valoare de 80% din câștigul mediu.

Indemnizație de boală pentru 9 zile calendaristice egal cu 13.689,9 ruble. (1901,37 ruble x 80% * 9 zile).

Valoarea indemnizației pentru care angajatorul pe cheltuiala sa este de 4563,3 ruble. (1901,37 x 80% x 3 zile).

Valoarea indemnizației pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale pentru zilele rămase este de 9126,6 ruble (1901,37 ruble x 80% x 6 zile)

Care este plata maximă pentru concediul medical pentru sarcină și naștere în 2017

Indemnizația de maternitate nu depinde de vechimea în muncă a salariatei și se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu. Cu toate acestea, valoarea maximă a prestației este limitată de durata concediului de maternitate.

Da, la nașterea normală alocația maximă este de 266.191,8 ruble. (1901,37 ruble x 140 zile), cu naștere complicată - 296.613,72 ruble. (1901,37 ruble x 156 zile), cu sarcină multiplă - 368.865,78 ruble. (1901,37 ruble x 194 zile).

Cât de mult să plătească concediu medical pentru îngrijirea copilului

Dacă angajatul s-a îmbolnăvit el însuși, atunci durata concediului medical nu este stabilită prin lege. Adică, indemnizația trebuie plătită acestuia pentru toate zilele calendaristice de boală.

Dar dacă angajatul se află în concediu medical pentru a îngriji un copil sau un alt membru al familiei, atunci numărul maxim de zile de boală plătibile este limitat.

Sunt reforme (schimbări) care primesc un răspuns larg în oameni și presă. De exemplu, reforma pensiilor. Sunt cei care nu se pot lăuda cu o publicitate largă, dar asta nu înseamnă absența inovațiilor în viața lor. Deci, în 2017, procedura de calcul a concediului medical nu se schimbă, dar merită să luăm în considerare noua perioadă de facturare, modificarea planificată dimensiune minimă salariile și venitul marginal. ÎN acest material oferă informații care vă permit să înțelegeți complexitatea unor astfel de calcule pentru angajat.

Cine plătește pentru ce

Din ianuarie 2013, concediul medical (aka o fișă de invaliditate temporară) este plătit de către Fondul de Asigurări Sociale, și nu de către angajator ca până acum. Cu toate acestea, rămâne în vigoare prevederea că angajatorul plătește prestații pentru primele trei zile din fonduri proprii, pentru zilele următoare - pe cheltuiala FSS.

Anterior, angajatul aducea un concediu medical la contabilitate, după care angajatorul îi plătea zilele petrecute la tratament. După ce a plătit salariul, angajatorul a raportat la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) despre fondurile pe care le-a cheltuit în concediu medical. La rândul său, Fondul, cu exact aceeași sumă, a redus dimensiunea angajatorului contributie obligatorie, pe care acesta din urmă este obligat să îl înscrie la sfârșitul fiecărui an - 2,9% din salariul anual al salariatului. Acum angajatorii sunt parțial scutiți de griji, iar Fondul de Asigurări Sociale plătește angajatul pentru zilele petrecute de acesta din urmă la tratament. Totodată, plata indemnizațiilor pentru sarcină sau îngrijirea unui copil bolnav în 2017 are loc integral pe cheltuiala FSS. Cu toate acestea, este totuși necesară trimiterea concediului medical către departamentul de contabilitate de la locul de muncă.

Important! Dacă un angajat a renunțat, dar nu și-a găsit oficial un loc de muncă, atunci în 30 de zile calendaristice poate conta pe beneficii.

Cum sunt calculate plățile

Ca și până acum, indemnizația de boală se calculează din veniturile salariatului timp de doi ani. Adică, pentru a calcula plățile datorate, se ia în calcul câștigul salariatului pe doi ani. anii recenti anterior anului în care s-a produs evenimentul asigurat. De exemplu, dacă v-ați îmbolnăvit anul acesta, atunci calculul va include câștigurile pentru 2016 și 2015 (730 de zile). Desigur, vor fi „admise” la calcule doar acele fonduri generate din venituri oficiale din care angajatorul a dedus. prime de asigurareîn FSS.

Important! Nu confunda vechimea cu experiența în asigurări. Cert este că, în prezent, angajamentele pentru toate tipurile de plăți sociale și de asigurări, inclusiv calculul concediului medical, au loc pe baza vechimii în muncă. Nu contează cât timp a lucrat angajatul (durata serviciului), este important doar câți bani au fost transferați în contul de asigurare al angajatului și cât timp au fost efectuate aceste plăți (registrul de asigurare). Mai simplu spus, dacă un angajat a lucrat pentru o companie „gri”, unde angajatorul nu a făcut prime de asigurare, atunci perioada de asigurare va fi semnificativ mai mică decât vechimea în muncă. Perioada de asigurare include munca la contract de muncă, serviciul de stat și municipal, angajarea în activități în care angajatul a fost supus asigurării medicale obligatorii, de exemplu, perioada de muncă ca avocat sau antreprenor individual, serviciul în forțele armate ale Federației Ruse, Ministerul Situațiilor de Urgență, Ministerul Afacerilor Interne și alte agenții de drept.

Pentru cei care primesc salariile peste media națională, va fi important să aflați despre valoarea maximă a venitului mediu zilnic, care în 2017 este de 1780,82 ruble. Această valoare nu este luată „din tavan”, ci are o bază logică. Întrucât venitul mediu zilnic se calculează din ultimii doi ani anteriori anului în care s-a produs evenimentul (boala) asigurat, se însumează valorile maxime ale veniturilor pentru anii 2016 și 2015. În 2016, valoarea maximă a fost stabilită la nivelul de 718.000, în 2015 - 670.000 de ruble. Astfel, valoarea maximă a venitului mediu zilnic în 2017 este: 670.000 + 718.000 / 730 = 1901,36 ruble. În consecință, nu va funcționa să primiți mai mult de 1901 de ruble pe zi de boală.

Interesant! Președintele a semnat un decret, conform căruia plățile concediilor medicale pentru lucrătorii bine plătiți sunt limitate prin lege. Motivul semnării a fost incidentul când 12 jucători ai clubului Zenit „s-au îmbolnăvit” pentru anul în valoare de 162 de milioane de ruble. Desigur, Fondul de Asigurări Sociale a trebuit să ramburseze acești bani. Dar cel mai distractiv lucru în acest caz este că, acționând conform litera de lege, clubul de fotbal a transferat doar 6 milioane către FSS în același an. „Rentabilitatea” fondului este evidentă aici - a plătit 162 de milioane, a primit doar 6 milioane.

Calculele de mai sus se aplică numai celor care au depus un certificat 2NDFL de la un loc de muncă anterior, cu excepția cazului în care, desigur, locul de muncă s-a schimbat în ultimii doi ani. Pentru cei care și-au schimbat locul de muncă, dar nu au depus un certificat 2NDFL la un nou loc, concediul medical va fi calculat pe baza salariului minim (salariul minim) - 7.500 de ruble (de la 1 iulie 2017 - 7.800 de ruble) . Un astfel de calcul va fi oarecum diferit. De exemplu, să ne imaginăm că angajatul a fost în tratament în perioada 17.01.2017 până în 06.02.2017. Exemplul specific acoperă două luni: ianuarie și februarie. Pentru fiecare lună, trebuie să vă faceți propriul calcul, deoarece lunile au un număr diferit de zile: ianuarie - 31 de zile, februarie - 28 de zile. Calculul indemnizației pentru zilele din octombrie va fi următorul:

7500 (salariu minim) * 14 (zile de tratament în ianuarie) / 31 (zile într-o lună) = 3387 ruble.

Calcule pentru februarie:

7500 (salariu minim) * 6 (zile de tratament în februarie) / 28 (zile într-o lună) = 1607 ruble.

Adăugând valorile, obținem: 3387 + 1607 = 4994 ruble - plata totală pentru zilele petrecute cu tratament. Atentie, doar cei care au 8 sau mai multi ani de experienta in asigurare (100%) pot conta pe suma rezultata.

Pentru cei răniți sau bolnavi

Acei angajați care, în urma muncii lor, au suferit accidentări sau boli asociate costurilor profesiei, calculul beneficiilor se face după o anumită limită. Doar in acest caz indemnizația va fi plătită la 100% din câștigul mediu, dar plățile pe lună nu pot depăși de patru ori valoarea maximă a plății lunare de asigurare. Pentru 2017, dimensiunea maximă plata lunara pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este de 72.290 de ruble.

Interesant! Aproximativ 50 de milioane de formulare de concediu medical au fost tipărite anual în Rusia. Cheltuielile bugetare pentru imprimare s-au ridicat la aproximativ 120 de milioane de ruble pe an. Datorită faptului că statul cheltuiește fonduri semnificative, guvernul s-a gândit serios la crearea unui concediu medical în în format electronic. La sfârșitul anului 2016, Duma de Stat a elaborat un proiect de lege care prevede eliberarea certificatelor de concediu medical în format electronic. În unele regiuni din Rusia lucrează deja proiecte pilot privind introducerea unui astfel de concediu medical electronic. Este planificat ca în următorii doi ani să intre în circulație certificate electronice de incapacitate de muncă. Pe lângă economii, această măsură, potrivit Ministerului Muncii, va salva pacienții de deplasările inutile la cabinete pentru a colecta semnături și a aplica sigilii.

Ca și până acum, indemnizația de boală se calculează din veniturile salariatului timp de doi ani. Acesta estepentru calcularea platilor datorate se iau in calcul castigul salariatului pe ultimii doi ani anteriori anului in care s-a produs evenimentul asigurat. De exemplu, dacă v-ați îmbolnăvit anul acesta, atunci calculul va include câștigurile pentru 2016 și 2015 (730 de zile). Desigur, vor fi „admise” la calcule doar acele fonduri generate din venituri oficiale din care angajatorul a dedus primele de asigurare la FSS.

Rezumând venituri oficiale timp de doi ani, este necesară împărțirea valorii la 730. Rezultatul va fi venitul mediu zilnic, care este luat în considerare și la calcularea plăților de concediu medical. De exemplu, dacă salariul tău pentru 2016 a fost de 645 de mii, iar pentru 2015 de 580 de mii de ruble, atunci venitul mediu zilnic va fi de 1678 de ruble (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Puteți obține o plată de 100% (în exemplul nostru - 1678 de ruble pe zi de tratament) numai dacă experiența de muncă în asigurare este de 8 sau mai mulți ani. Dacă perioada de asigurare este mai mare de 5, dar mai mică de 8 ani, atunci veți primi 80% din venitul mediu zilnic (în exemplul nostru - 1342 de ruble). Cu mai puțin de 5 ani de experiență în asigurare, puteți obține doar 60% (în exemplul nostru - 1006 ruble). Imaginați-vă că ați petrecut 4 zile cu tratament (concediu medical). Dacă perioada de asigurare este de 8 sau mai mulți ani, atunci în patru zile veți primi 6712 ruble, conform exemplului nostru (1678 * 4 = 3284). Vă rugăm să rețineți că nu se ia în considerare forța de muncă, ci experiența în asigurări.

Experiență de muncă pentru concediu medical în 2016 poate avea un impact semnificativ asupra cuantumului beneficiilor pe care un angajat le va primi după aducerea unui certificat de incapacitate de muncă la angajator. Contabilii au adesea întrebări legate de cum să calculeze durata serviciului sau ce documente să confirme. Articolul discută cât de legat concediu medical și experiență de muncă în 2016și 2017.

Cum depinde compensația pentru invaliditate de experiența de muncă?

La concediu medical din experiența de muncă va depinde de procentul cu care sunt ajustate veniturile medii utilizate pentru calcularea prestațiilor de invaliditate. Cuantumul indemnizațiilor de boală și procedura de calcul a acestora sunt reflectate în Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Aceeași reglementare descrie și alte cazuri în care se aplică o reducere a indemnizației de boală prin ajustarea salariului mediu cu procentul specificat. În aceste cazuri procentul concediilor medicale din experiență nu va depinde.

De exemplu, acest lucru este valabil pentru îngrijirea unui copil bolnav. Dacă copilul este tratat într-un spital, aplicați reguli generale calcul. Dar dacă copilul este tratat acasă, atunci, conform regulilor generale, se plătesc doar primele 10 zile, după aceea procentul indemnizației de boală în funcție de vechimea în muncă nu se aplica, iar plata se face in baza a 50% din salariul mediu.

Înainte de a te ocupa de ceea ce va fi plata concediului medical în funcție de vechimea în muncă, ar trebui să înțelegeți cum să determinați durata activității de muncă utilizată pentru calcul: ce perioade sunt incluse în componența sa și ce documente confirmă acest lucru.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a detaliat procedura de numărare experiență de muncă pentru concediu medicalîn ordinul din 6 februarie 2007 nr 91. Potrivit acesteia act normativ, vechimea în muncă în scopuri de asigurări sociale include perioadele:

activități în temeiul unui acord întocmit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
serviciu civil;
alte locuri de muncă, a căror plată a fost supusă asigurărilor sociale;
serviciu militar.

Calculul perioadei de asigurare și documentele care o confirmă

concediu medical plătit numit in functie de experienta care este confirmat de un carnet de muncă valabil. Dacă dintr-un motiv oarecare o persoană oferă 2 cărți, atunci una dintre ele este invalidă.

Dar dacă, dintr-un motiv oarecare, înregistrările din evidența muncii nu reflectă toate activitățile unei persoane, vechimea în muncă poate fi confirmată:

un contract de muncă întocmit în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse în vigoare la momentul încheierii;
adeverință eliberată de angajator de la locul de muncă;
un extras din comenzi, conturi personale și extrase de plată;
legitimație militară sau alte documente care confirmă serviciul militar;
orice alt document privind efectuarea plăților pentru asigurările sociale obligatorii din venituri individual(acesta poate fi un certificat de la autoritățile financiare, instituțiile de arhivă, Fondul de asigurări sociale sau alte organizații).

IMPORTANT! Dacă angajatorul nu a plătit plăți de asigurări sociale din câștigurile angajatului său, atunci el nu are dreptul să elibereze un certificat care să confirme perioada de asigurare.

Toate documentele de mai sus trebuie să conțină numărul, data, numele complet al persoanei asigurate și toate datele despre munca sa. În cazul unei discrepanțe între numele complet din documentul de confirmare experiență de muncă pentru concediu medical, și pașaportul, autenticitatea documentului se stabilește fie prin dovada legalității schimbării prenumelui sau numelui, fie în instanță.

Există doar două reguli de bază pentru calcularea duratei de serviciu:

fiecare 30 de zile este considerată o lună și fiecare 12 luni este considerată un an;
în lipsa unei anumite luni în documentul justificativ, data începerii sau încheierii angajării se consideră 1 iulie, iar în lipsa unei anumite date în lună, se stabilește a 15-a zi pentru începutul sau sfârșitul perioadei.

Exemplu

Certificatul de serviciu militar indică perioada 2008-2009. În acest caz, doar 1 an calendaristic va intra în perioada de asigurare - de la 1 iulie 2008 până la 1 iulie 2009.

Cum se plătește concediul medical cu o experiență mai mică de 6 luni

Concediu medical de mai puțin de 6 luni se calculează pe baza salariului minim, luând în considerare toți coeficienții stabiliți pentru fiecare regiune. Această procedură se aplică acelor angajați care nu au avut câștig în ultimii doi ani sau l-au avut, dar baza de calcul s-a dovedit a fi mai mică decât salariul minim, majorat cu 24.

Plata va fi primită după cum urmează:

P \u003d salariu minim × 24 de luni. / 730 × cd,

P - prestație de invaliditate;

Kd - numărul de zile calendaristice de concediu medical.

În acest caz, salariul minim este luat egal cu valoarea care era în vigoare la data începerii concediului de boală.

Dar sunt cazuri când concediu medical de mai puțin de 6 luni va fi calculat diferit. Acest lucru se aplică situațiilor în care un angajat în perioada de facturare a avut un venit peste 24 de ori salariul minim (de exemplu, dacă s-a angajat în septembrie 2016 și a intrat în concediu medical în ianuarie 2017. În același timp, venitul său din septembrie până în decembrie a fost mai mare Salariul minim × 24). Câștigul mediu va fi apoi utilizat pentru a determina cuantumul beneficiului (sub rezerva regulilor pentru indemnizație de boală pentru mai puțin de 5 ani de serviciu). Dar valoarea totală a prestațiilor pentru o lună calendaristică completă nu ar trebui să depășească salariul minim.

Cât se va acumula într-un concediu medical cu o perioadă de asigurare de până la 3, 4, 5 ani

Instrucțiuni separate pe cat plateste de bolnav la vechime 3 sau 4 ani, nu. Dacă experiența unei persoane bolnave este mai mică de 5 ani, dar mai mare de șase luni, concediul medical se calculează în cuantum de 60% din salariul mediu pe ultimii 2 ani.

Același procent, indiferent de vechimea în muncă, va fi atribuit celor care s-au îmbolnăvit în termen de o lună de la data concedierii și cel târziu la 6 luni de la recuperare au venit să plătească concediu medical fostului angajator. Această regulă este precizată în partea 2 a art. 7 din legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ.

Dar dacă, printr-o hotărâre judecătorească, concedierea este declarată ilegală, iar salariatul este reintegrat la locul său anterior de muncă, cuantumul indemnizației va trebui recalculat folosind procent din indemnizația de boală, în funcție de real vechime in munca muncitor. Această poziție decurge direct din art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și din explicațiile Ministerului Muncii într-o scrisoare din 14 iulie 2004 nr. 3186-YuL. În acest caz, ajustarea trebuie efectuată în termen de 10 zile calendaristice de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești pentru a respecta termenele de atribuire a prestațiilor specificate în partea 1 a art. 15 din Legea nr.255-FZ.

Care va fi plata în cazul experienței mai mici de 6, 7, 8 ani - procent din câștigul mediu pentru calcularea concediului medical

În cuantum de 80% din salariul mediu i se va atribui o indemnizație acelui salariat a cărui experiență este de la 5 la 8 ani.

IMPORTANT! În cazul în care angajatorul a făcut o greșeală în stabilirea vechimii în muncă, care a avut ca rezultat plata indemnizațiilor într-o sumă mai mare sau mai mică, plata este supusă recalculării. Și trebuie să o faceți în următoarea ordine:

întocmește o situație contabilă despre greșeala comisă și rezultatele corectării acesteia;
primesc o cerere de la angajat pentru recalcularea beneficiilor.

Exemplu

La data la care a început concediu medical, experiență de muncă angajat, conform cartea de munca, avea 4 ani și 7 luni. Salariatul a fost în concediu medical timp de 12 zile calendaristice. Câștigul mediu pentru calcularea prestațiilor de invaliditate s-a ridicat la 855 de ruble. Angajatul a primit o indemnizație în valoare de: 855 × 0,6 × 12 = 6156 ruble.

Ulterior s-a dovedit că la determinarea duratei de serviciu, aceasta nu a fost luată în considerare serviciu militarîn termen de 18 luni. concediu medical plătit la experienta 6 aniși 1 lună este deja făcută la cota de 80% din câștigul mediu. Angajatul va primi o taxă suplimentară în valoare de: (855 × 0,8 × 12) - (855 × 0,6 × 12) = 2052 ruble.

Cum se plătește compensația de concediu medical cu o perioadă de asigurare mai mare de 8 ani

Când experiența unui individ depășește pragul de opt ani, cuantumul beneficiului nu se mai reduce, se plătește tot 100% din salariul mediu.

IMPORTANT! Dacă în momentul în care o persoană a intrat în spital, experiența sa era, de exemplu, de 7 ani și 1 lună, iar în perioada de boală experiența a trecut granița de opt ani, atunci beneficiul va fi în continuare de 80% din salariul mediu. . Chiar dacă un salariat aduce o continuare a unui concediu medical eliberat după data împlinirii opt ani de serviciu, acesta nu poate conta pe plata 100%. Vechimea de calcul este cea care era la momentul deschiderii primului concediu medical, intrucat perioada de incapacitate de munca atestata prin concediul medical, luand in considerare toate prelungirile emise, se refera la un singur eveniment asigurat. Această funcție de asigurări sociale este consemnată în scrisoarea din 18.08.2004 nr.02-18 / 11-5676.

Rezultate

Defini, ce procent de concediu medical depinde din experienta, nu întotdeauna ușor. Există nuanțe care afectează atât determinarea mărimii sale, cât și aplicarea coeficienților de calcul al prestațiilor care variază în funcție de durata acestuia.

Dar dacă te descurci cu asta, ce procent de concediu medical - din experienta va depinde de alți factori - trebuie utilizat, atunci algoritmul de calcul al prestațiilor de boală va deveni clar.

Ar putea fi util să citiți: