Cum se trece la munca cu fracțiune de normă: la inițiativa angajatului, angajatorului. Săptămâna de lucru cu jumătate de normă

Echivalent cu patruzeci de ore. Cu toate acestea, conform standardelor de muncă, unii lucrători au dreptul la muncă redusă sau cu jumătate de normă. În ciuda asemănării aparente a numelui, aceste concepte nu sunt identice: sunt folosite din motive diferite și implică consecințe diferite.

Angajare cu fracțiune de normă - ce este?

Prin acord cu angajatorul, anumite categorii de salariați pot lucra cu fracțiune de normă. Acest lucru este posibil prin reducerea numărului de ore lucrate pe săptămână (de exemplu, de la patruzeci la treizeci) sau prin reducerea numărului de zile lucrate pe săptămână, păstrând în același timp durata standard a acestora (de exemplu, lucru de opt ore de luni până joi).

Plata conform acestui program se va face fie pentru orele lucrate, fie pentru cantitatea de munca prestata. Merită subliniat faptul că acest tip de angajare nu afectează concediul sau calculul, adică concediul, vechimea, concediul medical și alte plăți vor fi luate în considerare în același mod ca și în cazul unei zile întregi de lucru (săptămână).

Cine este eligibil pentru munca cu fracțiune de normă?

Puteți aplica pentru un transfer la un program part-time:

femei gravide;
creșterea unui copil sub vârsta de paisprezece ani;
lucrătorii care cresc un copil cu handicap până la vârsta majoratului;
angajații care îngrijesc un membru bolnav al familiei.

Reducerea săptămânii (zilei) este stabilită de aceștia la cererea lor personală, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza, indiferent de natura muncii.

Angajarea cu fracțiune de normă este posibilă și pentru angajații care cresc copii sub trei ani și cu păstrarea dreptului la beneficii.

Munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului poate fi stabilită pentru o anumită perioadă (de exemplu, până când copilul împlinește o anumită vârstă) sau pe termen nedeterminat.

Ca și în primul caz, plata se va face în funcție de orele (turele) efectiv lucrate, cu păstrarea dreptului la concediu complet și adăugarea orelor lucrate la vechimea în muncă.

Scurtarea zilei de lucru

Spre deosebire de normă parțială, o zi scurtată se stabilește fără greșeală, indiferent de dorința angajatului sau angajatorului, în următoarele categorii:

cadrele didactice și cei care lucrează în condiții dăunătoare și/sau periculoase - 36 de ore;
persoane cu handicap din primul și al doilea grup - 35 de ore:
angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - 24 de ore.

Ziua de lucru este redusă cu o oră pentru absolut toată lumea care lucrează în vacanță, inclusiv dacă vacanța a căzut într-un weekend și a fost amânată. În plus, se poate stabili o zi redusă pentru alte categorii de angajați, de exemplu, cei care lucrează cu materiale infectate cu virusul imunodeficienței, medici și, de asemenea, în anumite cazuri, de exemplu, în lunile de vară.

Plata pentru reducerea timp de lucru taxat ca pentru întregul lucrat. Cu alte cuvinte, un număr redus de ore pentru aceste categorii de angajați este o normă, iar doar deficitul acestora va duce la necesitatea recalculării salariilor.

Astfel, conceptele de timp redus și incomplet sunt diferite unele de altele. Prima este o variantă a normei, a doua este posibilitatea reducerii acesteia fără a economisi veniturile pentru orele nemuncate.

Cu ritmul modern al vieții, nu este întotdeauna convenabil ca un angajat să dedice toată ziua muncii, iar șeful companiei să plătească un salariu întreg. În acest sens, conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” a intrat deja ferm în viața noastră. Angajatul, în timpul alocat, va încerca să-și demonstreze abilitățile și randamentul maxim pentru a pleca acasă cât mai curând posibil, iar directorul va putea economisi mult, deoarece plata se face pentru o anumită perioadă lucrată. Vom spune în articol despre calculul salariilor pentru munca cu fracțiune de normă, vom da exemple cu sume și afișări.

Concept part time

Munca cu fracțiune de normă - un tip de angajare în care timpul de lucru al angajatului este redus, concomitent cu o scădere a salariile. Citește și articolul: → „”. Există mai multe opțiuni pentru organizarea acestui tip de activitate:

reducerea timpului de lucru prin reducerea numărului de ore de lucru;
menținerea programului de lucru, dar reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână;
aspect individual, prevăzut în contractul de muncă.

Motivul pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă în întreprindere poate fi o perioadă de criză, când este necesară reducerea numărului de locuri de muncă, dar managerul nu poate face acest lucru, lasă toți angajații în condițiile menținerii locului de muncă, dar reducerea salariilor. Un alt motiv poate fi sarcina unui angajat sau îngrijirea unei rude grav bolnave, care nu poate fi lăsată nesupravegheată mult timp. Sau poate doar natura muncii angajatului.

Munca redusă și cea cu normă parțială, deși au o semnificație similară, nu înseamnă același lucru în evidența personalului. Ziua de muncă scurtată este lucrată de adolescenții care nu au împlinit vârsta de 18 ani, persoanele cu handicap. Durata săptămânii lor de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore (sau 35,34 - prin acord cu managerul), iar angajatul primește salariu ca pentru 40 de ore de ore lucrate.

În cazul muncii cu fracțiune de normă, numărul de ore de lucru se stabilește pe baza unui acord și a unui contract încheiat, iar plata se face proporțional cu orele lucrate.

Important! O zi scurtată poate fi pentru persoanele sub 18 ani sau poate fi limitată în abilitățile lor. Munca cu fracțiune de normă - pentru toate celelalte categorii de cetățeni.

Modalitati de plata, procedura si formula de calcul

Pentru a afla cum să calculați corect suma plăților, trebuie să înțelegeți clar cum este calculat un anumit tip de salariu.

În plus, salariul poate fi împărțit în:

De bază:

venituri din salariu sau munca la bucata;
premii pentru munca bine facuta;
alte suprataxe.

Adiţional:

plată concediu de odihnaȘi concediu medical, în caz de handicap;
rambursarea cheltuielilor efectuate în legătură cu călătoria, cazarea și masa (de exemplu, în timpul călătoriilor de afaceri);
plățile bonus care nu sunt incluse în sfera contractului principal de muncă.

Formulele de calcul stabilite se aplică în funcție de formele de remunerare:

Pentru salariile la bucată, se utilizează următorul calcul: Salariu \u003d costul produselor prescrise în contract * volumul produselor fabricate pentru perioada + bonusuri acumulate + alte suprataxe - impozit pe venit- alte deduceri.
Timpul de plată se calculează după formula: Salariu = valoarea salariului / numărul total zile lucratoare * numarul de zile efectiv lucrate + suma bonus - impozit pe venit indivizii- sume retinute . Citește și articolul: → „”.

Formulele de mai sus sunt relevante atunci când în contractul de muncă se precizează că condițiile de angajare sunt cu normă parțială și salariatul a lucrat orele prescrise.

Salarizare pentru munca cu fracțiune de normă

Când un angajat nu a lucrat pe deplin orele necesare, algoritmul de calcul va fi diferit:

Perioadă	Formulă
Calcul pentru o lună incompletă	Salariu pentru o lună incompletă = valoarea obținută prin calcularea formulei din calculul standard al plăților datorate / numărul de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă * numărul de zile lucrate efectiv.
Calcul pentru ziua lucrată	Salariu pentru o zi = valoarea obtinuta prin calcularea formulei/numarului de zile lucratoare din perioada.
Calcul pentru anul lucrat	Salariu mediu pe zi = cuantumul salariului pe an / numărul de luni / 29.3.
Calculul salariilor cu pauză de concediu	Salariu, dacă a existat vacanță în perioada de facturare = salariul angajat / numărul total de zile lucrătoare din perioada * numărul de zile efectiv lucrate din lună.

Calculul salariilor la o rată a salariului la o rată de ½ sau ¼:

Salariu la rata ½ = salariu la rata integrală * 0,5
¼ salariu = salariu integral *0,25

Exemplul de calcul nr. 1. Angajat Kovalev A.A. proiectat conform contract de muncă, tarif - ½, din 11 noiembrie 2016 la functia de director vanzari echipamente. Salariul integral pentru acest post este de 25.000, potrivit personalul. Calculați salariul pentru o lună incompletă.

Mai întâi trebuie să determinați numărul de zile lucrătoare și de weekend, noiembrie a căzut:

muncitori -21 zile;
weekend -9 zile.

În perioada 11 noiembrie - 30 noiembrie, salariatul a lucrat 14 zile. În plus, calculul are loc după formula: 25.000 / 21 * 14 \u003d 16.666,67 ruble - salarii pentru perioada 11 noiembrie - 30 noiembrie. Rata lui Kovalev A.A. este ½, respectiv, suma plății va fi:

Salariu pentru noiembrie \u003d 16.666,67 * 0,5 \u003d 8.333,34 ruble

În condiții de lucru la bucată, calculul este mult mai ușor. Este suficient să cunoaștem valoarea plății pe unitatea de producție și cantitatea de mărfuri vândute.

Plata minimă

Conform articolului 133 din Codul muncii, dacă salariatul a îndeplinit în totalitate cele stabilite contract de munca timp, valoarea plății pentru munca sa nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim ( dimensiune minimă salariile). De exemplu, în 2016, această cifră la Moscova este de 17.561 de ruble. În condiții de muncă la o rată de ½, salariile nu pot fi mai mici de 8.780,50 ruble, adică proporțional cu minimul stabilit:

ZP \u003d 17.561 * 0,5 \u003d 8.780,50 ruble

Exemplul de calcul nr. 2. La ferma „Podsolnushko” din teritoriul Krasnodar în 2016, erau doi angajați: șoferul de tractor Klyuev și șoferul Petrov. Klyuev are un loc de muncă cu normă întreagă și salariul său este de 11.000 de ruble, Petrov lucrează la o rată de jumătate și salariul său este de 5.000 de ruble. Vom stabili dacă aceste plăți în suma prescrisă încalcă legislația muncii.

Salariul minim pe teritoriul Krasnodar în 2016 a fost de 10.366 de ruble. Salariul lui Klyuev depășește această valoare și, prin urmare, conducerea nu îi încalcă drepturile. Dar în ceea ce privește Petrov, acțiunile lor sunt ilegale, deoarece rata lui este ½, atunci valoarea plății nu ar trebui să fie mai mică de 5.183 de ruble.

Merită să ne amintim că salariul minim în diferite regiuni este stabilit individual. Tabelul arată cum diferă indicatorii. Totul depinde de diferitele niveluri de inflație din diferite regiuni și de minimul de existență stabilit. Salariile, cu munca cu fracțiune de normă, pot fi mai mici decât salariul minim, dar numai proporțional cu rata.

Zile înainte de vacanță cu lucru cu jumătate de normă

ÎN dreptul muncii Se prescrie reducerea cu o oră a zilei dinainte de vacanță. Angajații înregistrați la tarife de 0,5 au, de asemenea, dreptul de a folosi acest privilegiu. Acest beneficiu nu se aplică categoriei de lucrători a căror activitate nu trebuie întreruptă. Angajatorul, la rândul său, poate compensa prestația neutilizată cu plăți sau odihnă suplimentară.

Zilele înainte de vacanță sunt zilele dinaintea sărbătorilor oficiale. Lista lor este stabilită cu mult înaintea anului calendaristic și este disponibilă în orice sursă de informații, împreună cu calendarul de producție. Dacă o sărbătoare oficială cade într-o zi de luni, atunci vineri nu este o zi înainte de sărbătoare.

Ce zile sunt considerate prevacatoare:

Această categorie include zilele lucrătoare din ajunul sărbătorii. De exemplu, dacă 23 februarie cade luni, atunci vineri nu se încadrează în această definiție și nu poate fi o zi scurtată.
Obiceiurile religioase stabilite în regiunile respective sunt, de asemenea, echivalate cu sărbătorile federale. De exemplu, Ziua Părinților din Teritoriul Krasnodar este o zi liberă de mulți ani, prin decret al guvernatorului. Și la Moscova - o zi normală de lucru.

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care se îndoiesc de drepturile lor, codul muncii prevede: angajații înregistrați la ½ rate au aceleași beneficii și beneficii împreună cu toată lumea: dreptul la concediu plătit, acumularea vechimii și altele. Pe această bază, și angajații cu fracțiune de normă lucrează cu o oră mai puțin, în timp ce documentarea corectă a acestui fapt este obligatorie:

Întocmirea unui ordin de stabilire a unui regim de timp de lucru, în care se va preciza clar acest interval, ținând cont de pauza de masă;
În loc de 8 ore lucrate, pe foaia de pontaj trebuie să indice 7, iar pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, în loc de 4, se pune cifra 3.

Prelucrare part-time

Dacă conducerea decide să o clasifice drept ore suplimentare, atunci este necesar să se păstreze o evidență exactă a orelor lucrate, precum și să se ia acordul scris al angajatului. Dar firmele fac asta rar, doar în situații de urgență (inundații, incendii, epidemii), când faptul peste orar pe fata.

Merită să ne amintim că plata pentru primele două ore, în acest caz, se efectuează de o dată și jumătate, cele ulterioare - în dublu. Dacă munca nu este ore suplimentare, orele suplimentare sunt plătite la tariful obișnuit. Dacă muncitorul este reținut din proprie voință, atunci nu plăți suplimentare firma nu este obligata sa produca, doar la latitudinea conducatorului. Pentru a include reciclarea în această categorie, inițiativa trebuie să vină de la lider.

Drept urmare, organizațiile recunosc rareori întârzierea unui angajat ca fiind ore suplimentare, în ciuda severității legii și a sancțiunilor mari. La urma urmei, dacă fapt dat este făcută publică, făptuitorul riscă o amendă de până la 50 mii, sau închiderea organizației pe o perioadă de 90 de zile.

Top 5 întrebări frecvente despre plăți

Întrebarea numărul 1. Cât durează timpul de lucru pentru munca cu fracțiune de normă?

Nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Întrebarea numărul 2. Are un angajat dreptul la concediu pentru muncă cu fracțiune de normă?

Da, angajatul are dreptul de a se bucura de toate drepturile și beneficiile pe care le au alți angajați.

Întrebarea numărul 3. Cum este angajat un angajat cu fracțiune de normă?

Prin ordin al șefului, care se întocmește în baza contractului de muncă încheiat.

Întrebarea numărul 4. Ce este înregistrat în cartea de munca muncă cu jumătate de normă?

Standard, fără note despre munca cu fracțiune de normă.

Copii însărcinate, îngrijitori de bolnavi, unul dintre tutorele care are un copil sub 14 ani.

Una dintre metodele comune de economisire a resurselor financiare ale unei organizații este transferul personalului la un program de lucru cu fracțiune de normă și, ca urmare, o reducere a costurilor salariale. Această abordare este mai loială decât disponibilizările în masă. În articol, vom lua în considerare modul în care se efectuează transferul la munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului și a angajatorului, care este procedura și cum se întocmește un ordin.

Sarcina incompletă este timpul de lucru cu o durată săptămânală mai mică de 40 de ore. Această problemă este reglementată de Convenția nr. 175 din 24.06.1994 și de Regulamentul Comitetului de Stat al Muncii nr. 111/8-51 din 29.04.1980 (denumite în continuare Regulamente).

Trecerea la munca cu fracțiune de normă din inițiativa angajatului

Un angajat poate contacta în mod independent managerul pentru a stabili o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru el. Lucrătorul trebuie să scrie o declarație și să obțină acordul directorului.

Conform Regulamentului, programul incomplet prevede trei variante:

Reducerea numărului de ore de lucru în fiecare zi a săptămânii de lucru;
Reducerea zilelor de lucru într-o săptămână, cu menținerea duratei normale a acestora;
O combinație de puncte 1 și 2.

În cererea sa, angajatul indică unul dintre elementele de mai sus, durata de care are nevoie Ziua Muncii, durata perioadei și data la care a fost stabilit noul program.

Potrivit regulilor art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul este obligat să stabilească un regim de lucru incomplet pentru următorii angajați:

gravidă;
Părinte (tutore) al unui copil sub 14 ani sau al unui copil cu handicap sub 18 ani;
O persoană care îngrijește o rudă bolnavă conform unui raport medical;
Mamă care îngrijește un copil sub 1,5 ani.

Șeful nu are dreptul să refuze categoriile de persoane specificate. O decizie negativă poate fi contestată în instanță.

Potrivit angajatului, directorul discută cu acesta condițiile programului incomplet. Modificările relevante sunt formalizate prin acordul contractului. Alcătuiți 2 copii ale documentului, semnate de ambele părți.

Legile Federației Ruse nu prevăd restricții privind numărul de ore de lucru cu program de lucru cu fracțiune de normă. Este necesar să se facă distincția cu fracțiunea de normă de cea redusă. Principalele lor caracteristici sunt prezentate în tabel.

Criteriu	incomplet	abreviat
Articolul TC	74, 93	92
Cui este stabilit	Orice angajat	Categorii de persoane definite prin lege (femei însărcinate, persoane cu dizabilități etc.)
Cum să intri	La iniţiativa salariatului sau entitate legală sau de comun acord	Legislația muncii a Federației Ruse
Plată	Proporțional cu orele lucrate sau cu bunurile produse	Ca muncă normală (cu excepția persoanelor sub 18 ani)
Valabilitate	După cum sa convenit (la inițiativa conducerii ≤ 6 luni)	Din momentul în care sunteți angajat și până la sfârșitul dreptului dumneavoastră de timp redus

Trecerea la munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

Un program incomplet poate fi introdus atunci când solicitantul este angajat sau ulterior. Pentru a nu reduce personalul, care este o procedură consumatoare de timp și costisitoare, managerii preferă să recurgă la munca cu fracțiune de normă. Acest lucru nu necesită cheltuieli speciale, dar vă obligă să respectați normele legii.

Directorul poate, din proprie inițiativă, să introducă un regim de muncă cu fracțiune de normă pentru a evita disponibilizările în masă de personal în următoarele cazuri:

Tehnica și tehnologia de producție s-au schimbat;
Introdus în producție Cercetare științificăși dezvoltări de design;
A avut loc o reorganizare a structurii producției;
Profilul companiei s-a schimbat;
Se aplică noi metode de control, planificare, management al producției;
Locuri de muncă îmbunătățite datorită certificării.

Managerul trebuie să informeze sindicatul despre intenția sa și să țină cont de opinia sa.

Directorul transmite comitetului sindical un proiect de ordin privind introducerea unui nou program. Se indică perioada, tipul de regim part-time, categoriile de salariați, justificarea transferului acestora. Comitetul sindical pregătește și transmite un răspuns scris în termen de cinci zile.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, managerul are dreptul de a încuviința ordinul, iar sindicatul are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă, instanței de judecată sau de a recurge la un conflict colectiv de muncă conform regulilor stabilite de lege.

Perioada maximă de aplicare a regimului de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa conducerii este de 6 luni ( Partea 5 Art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu 2 luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului, directorul este obligat să informeze personalul în scris despre schimbarea regimului de muncă și motivele acesteia.

Munca unui cetățean este plătită proporțional cu timpul lucrat de acesta sau cu munca depusă. În consecință, costul plății salariilor este redus.

Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechime, nu afectează durata următoarei vacanțe și nu anulează alte garanții de muncă.

Eroare tipică. Un program incomplet nu este unul ușor.

Odată cu introducerea unei săptămâni de lucru incomplete, unii angajatori consideră zilele nelucrate ca fiind timp de nefuncționare și le plătesc.

Timpul de nefuncționare este o suspendare forțată a activității unei companii sau a diviziilor acesteia din anumite motive. Este posibil în limitele zilelor lucrătoare și nu se aplică în weekend.

Trecerea la o săptămână parțială înseamnă apariția unor zile libere suplimentare. Nu sunt plătiți.

Instrucțiuni pas cu pas pentru înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa angajaților și angajatorilor

Dacă dorința de a lucra cu fracțiune de normă vine de la un angajat, ordinea transferului acestuia va fi următoarea:

Pasul 1. Acceptarea unei cereri de la un angajat.

Pasul 2. Efectuarea unei comenzi.

Pasul 3. Proiecte acord suplimentar.

La inițiativa directorului, succesiunea acțiunilor este următoarea:

Pasul 1. Întocmirea unui proiect de comandă.

Pasul 2. Coordonarea intenției cu sindicatul.

Pasul 3. Familiarizați personalul cu modificările din programul de lucru.

Pasul 4. Emiterea unui ordin de stabilire a unui regim incomplet.

Pasul 5. Notificarea centrului de angajare.

Notificarea trebuie depusă în scris în termen de trei zile de la data deciziei. Nerespectarea acestei obligații se pedepsește cu amendă. Pentru un manager, dimensiunea sa este de 300-500 de ruble, pentru o organizație - 3.000-5.000 de ruble.

Pasul 6. Încheierea unui acord adițional la contractul de muncă.

Eroare tipică. Neprezentarea rapoartelor statistice.

Introducând un regim de muncă cu jumătate de normă, mulți manageri uită să ofere informații relevante autorităților de statistică: ⊕ .

Organizațiile (cu excepția întreprinderilor mici) cu mai mult de 15 angajați trebuie să o depună. Datele sunt transmise trimestrial până în a 8-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare.

Ordin de stabilire a unui nou regim de muncă

La stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă pentru un salariat, se emite un ordin. Nu are o formă standard.

Documentul reflectă următoarele date:

Motivul transferului cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse;
Tipul graficului;
Programul de lucru și pauzele de masă;
Perioada de valabilitate a inovației;
Departamentele (angajații) cărora li se aplică noul regim;
Procedura de calcul a câștigurilor;
Metode de plata.

Semnăturile sunt puse de către șef, contabil șef, specialist departament personal și angajat.

Dacă pentru un angajat este stabilit un program incomplet atunci când aplică pentru un loc de muncă, această condiție ar trebui să fie reflectată în ordinea de admitere.

Caracteristicile programului incomplet sunt prezentate în tabel.

Permis	Interzis
Aplicați un program incomplet pentru întreaga companie, diviziile acesteia, anumiți angajați	Setați modul parțial pentru o perioadă mai mare de șase luni
Plătiți salarii nu mai mici decât salariul minim (vezi →), calculat proporțional cu orele lucrate	aplica programul de lucru "saptamana dupa saptamana"
declara simplu	Introduceți un program „plutitor” (număr inegal de ore de lucru în săptămâni)
Combina zile incompleteși săptămâni de muncă în același timp

Salarizare pentru part-time

În condițiile unui program incomplet, salariul se acumulează ținând cont de angajarea salariatului sau de volumul sarcinilor îndeplinite. Cuantumul plăților compensațiilor și stimulentelor se reduce proporțional cu salariul.

Exemplu. Calculul veniturilor pentru munca cu fracțiune de normă

De la 1 octombrie 2016, A.S. Vaskin, angajat al Vtorsyrye LLC, a stabilit un program: cinci zile pe săptămână, 7 ore pe zi. Cu un program regulat, a lucrat 40 de ore pe săptămână. Vaskin și-a luat o vacanță pe cheltuiala lui timp de 2 zile în octombrie.

Datele anterioare și primite cu privire la angajamente sunt reflectate în tabel.

Tipul de angajare	Acumulat pentru septembrie 2016	Acumulat pentru octombrie 2016
Salariu	27 000 de ruble.	21 375 de ruble (27.000 / 168 * 133)
Plata pentru experienta 20%	5400 de ruble	4 275 de ruble (21.375 * 20%)
Supliment pentru nocivitate 30%	8 100 de ruble	6 412, 50 de ruble (21.375 * 30%)
Primă fixă	1 500 de ruble	2 000 de ruble
∑ Total:	42 000 de ruble	34.062,50 USD

În luna octombrie, conform programului obișnuit, sunt 21 de zile lucrătoare, respectiv 168 de ore (21 * 8). Angajatul a lucrat 133 de ore (19 * 7).

Suma fixă a bonusului este stabilită în funcție de capacitățile financiare ale întreprinderii și nu depinde de salariu.

Deci, pentru octombrie, Vaskin a primit un salariu în valoare de 34.062,50 ruble.

Dacă un cetățean lucrează cu normă parțială, atunci câștigurile sale sunt calculate după cum urmează:

Salariu pentru o săptămână incompletă = Salariu / număr de zile pe un program complet * zile lucrate.

Suplimentările rămase se calculează din valoarea salariului primit.

Câștigul mediu pentru acumularea concediului de odihnă și compensarea pentru beneficiile neutilizate din fondurile de asigurări sociale se determină în mod tradițional (din v. 139 din Codul muncii, Decretul nr. 922 din 24.12.2007, Decretul nr. 375 din 15.06.2007).

Caracteristici de traducere

Drepturile de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt egale cu drepturile altor lucrători. De exemplu, li se cere, de asemenea, să reducă ziua de lucru înainte de vacanță cu 1 oră și li se oferă zile libere pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Potrivit clauzei 14 din Regulament, vechimea în muncă care formează concediu suplimentar pentru o persoană în program cu fracțiune de normă include zile lucrate în condiții vătămătoare pentru cel puțin 50% din orele zilei din programul standard.

Dacă funcția unei persoane care lucrează cu program parțial se referă la un post vacant cu o zi neregulată, atunci i se va acorda concediu suplimentar atunci când lucrează cu fracțiune de normă cu o zi întreagă. Cu alte programe incomplete, o persoană nu poate lucra peste norma.

O mamă (rudă, tutore) care îngrijește un copil sub 1,5 ani poate lucra cu jumătate de normă sau acasă. Încă mai primește beneficii de asigurări sociale Partea 3 Art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul medical se acumulează și se plătește conform regulilor general acceptate.

Întrebări și răspunsuri despre trecerea la munca cu fracțiune de normă

Întrebarea numărul 1. Ar trebui un angajat să aibă o pauză de masă dacă lucrează 4 ore pe zi?

Un angajat cu fracțiune de normă are aceleași drepturi ca și personalul obișnuit. Are dreptul la o pauză de masă cu durata de la 0,5 la două ore, care nu se aplică timpului de lucru.

Întrebarea numărul 2. Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul să fie pe un program cu fracțiune de normă?

Ziua întreagă de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă este de 4 ore.Legea nu stabilește numărul minim de ore pe care o persoană trebuie să lucreze cu jumătate de normă. Directorul poate stabili un program incomplet pentru un lucrător cu fracțiune de normă la reorganizarea structurii de producție, modificarea componentelor sale tehnice și tehnologice, sau din alte motive, fără a încălca prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebarea numărul 3. Un tânăr de șaptesprezece ani lucrează 35 de ore pe săptămână. Este considerat acest regim incomplet pentru el?

Pentru persoanele de la 16 la 18 ani activitatea de muncă nu poate fi mai mare de 35 de ore pe săptămână. Pentru un tânăr, timpul în care se antrenează are o durată normală. Programul lui nu este considerat incomplet, ci redus.

Întrebarea #4. Dar cei care au refuzat să lucreze cu jumătate de normă?

Explicația conține Partea 6 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse: lucrătorii sunt concediați din cauza reducerii personalului ( paragraful 2 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebarea numărul 5.În organizație, din cauza amenințării disponibilizărilor pe scară largă, un incomplet saptamana de lucru. Perioada de șase luni expiră. Când poate fi introdus din nou un program similar, dar nu pentru toți, ci pentru unii angajați?

Puteți introduce din nou un program incomplet oricând, dar trebuie să treacă 2 luni din momentul în care angajații se familiarizează cu comanda corespunzătoare. În plus, este necesar acordul personalului pentru următorul transfer.

Motivul introducerii unui program incomplet poate fi indicat prin referire la paragraful 1 al art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, introducerea tehnologiei moderne. Trebuie sa aiba dovezi cu documente (bile de parcurs, contracte, facturi, memorii ale conducatorilor unitatilor structurale etc.).

Se emite ordin de anulare anticipată a regimului de muncă cu fracțiune de normă, se anunță sindicatul și se încheie noi acorduri cu salariații.

O zi de lucru scurtată este prevăzută fie înainte de vacanță, fie numai pentru anumite categorii muncitorii. Fiecare dintre ele este discutat în detaliu în Codul Muncii al Federației Ruse, în special, la articolul 92. Acestea includ: adolescenții (până la vârsta de 16 ani pot lucra maximum 16 ore pe săptămână; până la vârsta adultă). , maximul va fi o săptămână de lucru de 35 de ore); persoanele cu dizabilități și grupa I sau II (norma lor săptămânală este de 35 de ore de lucru); lucrătorii ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare și (sau) periculoase. Pentru ei, săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore.

În ciuda numărului mai mic de ore lucrate (comparativ cu norma), angajații, lucrătorii a căror zi de lucru este scurtată, sunt plătiți integral.

Regim special: zi de lucru, dar part-time

Munca în condițiile zilei de lucru, numită part-time, este plătită diferit. La cererea salariatului i se stabileste acestuia un astfel de mod de munca cu plata care va fi proportionala cu orele lucrate. De exemplu, dacă norma pentru un anumit post într-o anumită instituție este de 8 ore pe zi, un angajat poate lucra 6 ore (în acord cu administrația). În acest caz, plata va merge către el doar pentru aceste 6 ore.

În funcție de cantitatea de muncă efectuată.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită pentru orice angajat cu permisiunea conducerii (dacă aceasta consideră că un astfel de regim nu va dăuna întreprinderii). Angajatorul este obligat să îl instaleze pentru o femeie însărcinată (la cererea acesteia), precum și pentru persoanele care îngrijesc un copil cu handicap. Un astfel de regim este reglementat de Codul Muncii (articolele 93, 94), precum și de alte legi (de exemplu, 181-FZ, care afectează unele aspecte ale muncii persoanelor cu dizabilități). O persoană cu dizabilități din grupa a III-a poate întocmi o cerere de muncă cu fracțiune de normă dacă este recomandată de medici din IPRI (un program de reabilitare dezvoltat individual pentru fiecare persoană cu handicap) de către medici un astfel de mod de lucru. Prin urmare, la angajarea persoanelor cu dizabilități, este necesar să se solicite de la aceștia, pe lângă un certificat de handicap, un program de reabilitare. Mamelor tinere li se cere adesea să stabilească un astfel de regim: pot combina munca și îngrijirea unui copil mic.

Astfel, programul de lucru cu fracțiune de normă și programul scurt de lucru sunt moduri de muncă complet diferite, iar principala diferență este în ratele salariale.

Ar putea fi util să citiți: