Cerere pentru un job part-time. Înregistrarea unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, un model de document

Cum să aplici pentru un job part-time angajat este de interes pentru mulți angajatori care nu au mai întâlnit această procedură. În practică, succesiunea acțiunilor la introducerea unei zile cu jumătate de normă nu provoacă dificultăți serioase. Vom vorbi despre asta mai detaliat în articolul de mai jos.

muncă cu jumătate de normă

Legiuitorul definește clar că timpul în care atribuțiile salariatului includ prestarea muncii în funcție de funcție se referă la lucrător. Totodată, în art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata normală a muncii nu depășește 40 de ore pe săptămână. Întrucât părțile au dreptul de a stabili care anume mod de lucru va fi stabilit pentru salariat, dacă este necesar sau la cererea acestuia, angajatorul are dreptul să stabilească pentru acesta un mod de lucru cu jumătate de normă (zi sau săptămână).

În ciuda faptului că legiuitorul evită interpretarea termenului „incomplet timp de lucru”, putem concluziona că include un mod în care durata muncii este mai mică decât este determinată de legiuitor în cauza generală. Legiuitorul permite atât introducerea muncii cu fracțiune de normă sau reducerea numărului de zile într-o săptămână, cât și reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână cu scăderea duratei zilei. Angajatorul poate alege una dintre aceste opțiuni și o poate oferi salariatului ca răspuns la voința relevantă a acestuia din urmă.

Mai jos vom avea în vedere procedura de introducere a unui regim de muncă cu fracțiune de normă atât la cererea salariatului, cât și la inițiativa angajatorului.

Cum este înregistrarea pentru muncă cu fracțiune de normă la solicitarea angajatului?

Salariatul este obligat să informeze angajatorul despre dorința sa de a reduce durata procesului de muncă prin depunerea unei cereri corespunzătoare. Legiuitorul nu aprobă un exemplu de document, deci cererea este scrisă într-o formă arbitrară. În textul documentului, este necesar să se indice motivul transferului la un astfel de program și să se clarifice exact ce trebuie redus - o zi sau o săptămână.

În art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul precizează ce categorii de lucrători șeful întreprinderii nu are dreptul să refuze reducerea duratei procesului de muncă. Acestea includ:

  • angajate însărcinate;
  • angajații care îngrijesc rudele bolnave (dacă o astfel de îngrijire este necesară în conformitate cu un raport medical);
  • părinții (mai precis, unul dintre ei) care îngrijesc copii sub 14 ani (dacă vorbim despre un copil cu handicap - 18 ani);
  • persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului.

După ce se ia decizia de modificare a programului de lucru al salariatului, angajatorul întocmește un ordin în acest sens. De asemenea, forma și conținutul acesteia nu sunt aprobate de legiuitor, astfel că șeful întreprinderii o formează în scris cu mențiunea obligatorie:

Descărcați formularul de comandă
  • perioada în care se preconizează introducerea orarului;
  • durata zilei și săptămânii de lucru;
  • programul final de lucru al angajatului etc.

Următorul pas este ca angajatorul să modifice contractul de muncă cu salariatul prin întocmirea unui acord adițional. Este recomandabil să reflectați în document toate informațiile care au fost prevăzute în comandă.

De asemenea, este important de reținut că este responsabilitatea angajatorului să familiarizeze cetățeanul cu ordinul și acordul suplimentar sub semnătură. Dacă este necesar să se ajungă la un compromis în problema modificării programului de lucru, părțile pot negocia.

Cum se înregistrează un angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului?

În art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a prevăzut posibilitatea de a ajusta condițiile de muncă ale unui cetățean de către angajatorul său, dacă astfel de modificări sunt cauzate de organizații sau modificari tehniceîn procesul muncii. În același timp, nu se păstrează regimul de muncă anterior, iar la schimbarea condițiilor de muncă pot interveni concedieri în masă ale salariaților, în legătură cu care legiuitorul permite posibilitatea instituirii unui regim cu fracțiune de normă pentru salariați pe o perioadă de nu. mai mult de 6 luni.

Un salariat este înștiințat despre instituirea unui regim de muncă cu fracțiune de normă cu 2 luni înainte de introducerea acestuia. Un astfel de regim este introdus prin ordin, cu care angajatul este familiarizat cu semnătura. În cazul în care condițiile nu sunt acceptate, lucrătorul poate să-și exprime dezacordul și să întocmească un document separat despre aceasta, însă aceasta va atrage declanșarea de către angajator a procedurii de concediere a salariatului din cauza reducerii de personal. Stare importantă pe care angajatorul trebuie să le respecte: introducerea unui astfel de regim nu trebuie să modifice condițiile de muncă ale salariatului în direcția deteriorării în comparație cu regulile specificate în contractele de muncă și colective, acorduri, acte locale.

În cazul în care salariatul este transferat la un loc de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa conducerii organizației, este responsabilitatea angajatorului să trimită o notificare către serviciul de ocupare a forței de muncă că salariatului i s-a atribuit un regim de lucru cu fracțiune de normă. Aceasta se face în cel mult 3 zile lucrătoare de la data deciziei: se întocmește un aviz sub orice formă, care conține informații despre salariatul în privința căruia se instituie regimul, precum și perioada de introducere și programul de lucru al cetățeanului. O copie a comenzii este de obicei atașată notificării.

IMPORTANT! Faptul că salariatul a trecut la muncă cu fracțiune de normă în baza unui acord suplimentar nu este obligat să anunțe serviciul de ocupare a forței de muncă (scrisoarea Rostrud din 17 mai 2011 nr. 1329-6-1).

Deci, procedura de înscriere a unui angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă este oarecum diferită în funcție de cine inițiază procedura de tranziție. Înregistrarea este destul de simplă și nu ar trebui să dureze mult timp.

Orice angajat are dreptul de a lucra atât cu normă întreagă, cât și cu normă redusă.

Programul de lucru cu fracțiune de normă sau programul redus se stabilește în funcție de dorințele angajatului și, de asemenea, datorită capacității angajatorului de a oferi acest timp.

Opțiuni

Între salariat și angajator se încheie un contract de muncă cu zi de muncă neregulată.

Acesta reglementează toate relațiile dintre ele și vorbește despre îndatoririle și drepturile fiecăreia dintre părți.

Orele de lucru neregulate au mai multe soiuri, în necunoașterea faptului că mulți muncitori nu îndrăznesc să plece la un loc de muncă cu jumătate de normă.

    1. La cinci zile muncitor zilnic functioneaza 4 ore.
    2. Funcționează 5 ore pe zi timp de 4 zile. În acest caz, vineri este considerată zi liberă.
    3. de comun acord part-time si saptamana.

(contract de munca pe fractiune de norma saptamana de lucru)

Angajatorul are dreptul să stabilească un astfel de program atât la angajare, cât și după orele de lucru. Genul acesta de muncă nu limitează drepturile cetățenilor si se plateste pe baza normei de productie sau pentru orele lucrate.

Eșantion de contract de muncă cu normă parțială (acord suplimentar):



Decor

Cum se întocmește un contract de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă (cota 0,5)?

Decor contract de muncă part-time este o problemă destul de complexă pentru departamentul de resurse umane. Dar, de fapt, nu este nimic atât de critic în asta.

La fel se intocmeste doar un nou contract de munca, unde trebuie precizat:

  1. Loc de munca. Este indicat locul real de muncă. Poate fi doar numele firmei cu forma juridica sau numele + zona in care este angajat angajatul.
  2. Funcții de muncă totul este indicat și pe baza acestora angajatul efectuează munca. Toate celelalte sarcini pe care angajatorul le va încredința pot fi îndeplinite de către angajat în mod voluntar.
  3. Data de început este lipit cu prima ieșire a unei persoane la muncă. De fapt, timpul poate fi amânat în legătură cu dorințele angajatului și cu circumstanțele acestuia.
  4. Salariu este prescris la punctul de plată și nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de lege. Poate fi specificată o rată. Plata se calculează pe baza timpului efectiv lucrat și acest factor este indicat și aici.
  5. Program de lucru și sărbători. Timpul de lucru este prescris: de la ce oră până la care, există posibilitatea unei vacanțe anuale.
  6. calculat pe baza dorinţelor angajatorului. De regulă, o perioadă de probă nu este indicată pentru munca cu fracțiune de normă.
  7. garanții care se impun a fi furnizate în caz de încălcări. De asemenea, indică dreptul de a primi deduceri sociale și fiscale.

Lista documentelor necesare pentru angajare


Muncă cu normă parțială - aceasta poate fi fie un loc de muncă secundar, fie un loc de muncă cu normă întreagă.

Acest lucru permite multor angajatori să reducă costurile și să economisească forța de muncă.

Pentru a aranja corect un angajat cu normă parțială, trebuie să cunoașteți toate nuanțele acestui lucru.

Neapărat trebuie să încheie un nou contract dacă angajatul lucrează cu normă întreagă.

În noul contract de muncă este obligatoriu să se prescrie: orele de muncă și cuantumul plății.

Primirea unui cetățean trebuie să se facă cu toate normele legislației muncii în vigoare în țară.

Ce trebuie să furnizeze angajatul:

  1. Afirmație. Acesta este documentul principal pe care o persoană trebuie să-l completeze la admiterea sau transferul la un alt tip de săptămână de lucru. Pe baza acestui document se efectuează restul manipulărilor, iar el este considerat un act legal în situație de conflict între părți. Nu sunt permise corecții în el, iar dacă sunt permise, documentul este rescris. Aici ar trebui scris despre dorința de a transfera la jumătate din rata.
  2. Pașaport.
  3. Istoria Angajărilor.
  4. SNILS.
  5. Certificat de la ultimul loc de muncă.

Daca angajat nou, El trebuie să aducă toate documenteleși scrie o declarație pe loc. Dacă aceasta muncitor existent, apoi oferă doar o declarație.

Pentru a înregistra un angajat, departamentul de resurse umane va avea nevoie de:

  1. Ordin de acceptare. Se intocmeste dupa acceptarea cererii salariatului. Trebuie să indice plata salariatului, sau mai bine zis, suma acesteia pentru timpul efectiv lucrat și numărul de zile.
  2. Contract de muncă. Acesta prescrie suma pe care un cetățean este obligat să o calculeze. Dar aceste intervale de timp nu trebuie să depășească jumătate din timpul angajatului principal.
  3. Card personal.
  4. Înscrierea în muncă se face pe o bază generală.

Există mai multe caracteristici distinctive aici:

  • Angajarea cu fracțiune de normă poate fi tipuri diferite, Dar Plata se face pe baza orelor efective lucrate.;
  • legislație nu este permis să lucreze în mai multe locuri cu jumătate de normă;
  • contractul de munca se reexecuta si in el se prescriu plata si noul timp. De regulă, programul de lucru nu depășește 20 de ore pe săptămână, dar recompensa bănească este de 50% din salariul obișnuit;
  • garanții - toți angajații, lucrătorii cu fracțiune de normă au aceleași drepturi la social și deduceri fiscale . Ei au, de asemenea, dreptul de a merge în concediu medical plătit și concediu, conform prevederilor;
  • termenul legal (adică după șase luni lucrate;
  • posibilitatea concediului de maternitateși alți cetățeni care, din diverse circumstanțe, nu pot merge la muncă cu normă întreagă.

Rezilierea și rezilierea contractului


Încetarea are loc după aceleași reguli ca și pentru munca cu normă întreagă.

Dacă ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, aveți dreptul de a nu lucra pentru timpul prevăzut de lege.

De asemenea, este necesar să rețineți că există unele situații în care puteți pleca calm fără a lucra: studii la institut, boală a dvs. sau a rudelor, mutarea în alt oraș. În aceste cazuri, trebuie să fii eliberat fără probleme.

Legislația mai prevede că la redactarea unei scrisori de demisie pt propria voinţă, angajatul trebuie lucreaza doua saptamani.

Numărătoarea inversă începe după ce angajatorul primește această cerere. În ultima zi lucrată, angajatorul trebuie să facă o intrare în cartea de muncași calculează complet angajatul.

sa nu uiti asta angajatorul este pe deplin responsabil pentru încălcarea oricărei clauze din contractul de muncă, precum și legislația Federației Ruse.

Dacă permite acest lucru, contactați inspectoratul de muncă și, după ce a identificat o astfel de infracțiune, veți fi plătit integral și situația va fi corectată.

Angajarea cu fracțiune de normă este o întâmplare destul de comună. Pot exista destul de multe motive pentru stabilirea unui astfel de program, variind de la o cantitate mică de muncă care nu necesită prezența unui angajat pentru o perioadă lungă de timp, terminând cu economiile obișnuite de numerar. Având în vedere faptul că această caracteristică se reflectă cu siguranță în situațiile de personal și financiare, este important să înțelegem cum se desfășoară procedura de înregistrare a unui angajat pentru angajare cu normă parțială.

Potrivit legii, o săptămână de lucru cu normă întreagă este formată din 40 de ore lucrate cu sârguință. În acest caz, această sumă ar trebui să fie distribuită uniform pe parcursul săptămânii. Cea mai comună opțiune este o zi lucrătoare care durează 8 ore, în timp ce weekendul cade sâmbătă și duminică.

Acest mod este de obicei consacrat în carta muncii a întreprinderii și este indicat în contractele care se încheie cu toți angajații.

Însă, pe lângă faptul că există un program normal de lucru, legislația prevede și un program incomplet, ceea ce presupune că o anumită persoană își va îndeplini sarcina de muncă pe parcursul întregii săptămâni sau unei părți din zi. De exemplu, s-ar putea să nu fie cinci zile lucrătoare, ci trei, sau nu opt ore pe zi, ci, să zicem, cinci.

În același timp, nu trebuie să confundăm un program incomplet cu unul prescurtat. Acesta din urmă, vă rugăm să rețineți, este stabilit doar pentru unele categorii de angajați, dar este socotit ca o tură cu drepturi depline a zilei de muncă. Pentru cei care lucrează o săptămână scurtă, toate zilele și orele libere sunt socotite ca zile libere.

Când modul parțial este setat

Angajarea cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la începutul cooperării, adică la admiterea în personalul întreprinderii, cât și deja în curs de muncă, la încheierea unui acord între cele două părți.

În același timp, angajarea cu fracțiune de normă se poate aplica unor astfel de candidați:

  • femei gravide;
  • un părinte care are un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
  • un angajat care este obligat să aibă grijă de ruda sa grav bolnavă.

Toate cazurile prevăzute necesită necesitatea documentării existenței unui motiv pentru reducerea programului de lucru. Toate certificatele și confirmările sunt anexate la contractul de muncă.

Angajare

Faptul stabilirii unei saptamani scurte de lucru trebuie cu siguranta consemnat in toate documentele corporative. De regulă, acest lucru se reflectă în contract la angajare sau în ordinul șefului întreprinderii. Dacă modul de funcționare al acestui angajat va diferi de rutina generală, acest lucru trebuie specificat în acord suplimentar. Poate fi necesar să se modifice cartea muncii a companiei, care listează lista persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă.

În ceea ce privește problema remunerației, din cauza faptului că salariatul lucrează mai puține ore, salariu el se taxează proporţional cu timpul sau în funcţie de ieşire.

În același timp, managerul de personal trebuie să țină cont de următoarele nuanțe:

  • nu se reduce durata concediului de odihnă, care este acordat salariatului anual pe bază de plată;
  • vechimea se acumulează în mod obișnuit;
  • programul de lucru este prescris oficial și, prin urmare, toate orele pe care angajatul le lucrează peste această normă au dreptul să fie socotite ca ore suplimentare.

Primirea unui angajat are loc pe baza unei comenzi; dacă un nou venit este admis în stat pe baza unui contract de muncă sau servicii plătite, atunci nu este nevoie de o comandă. Pentru aceste tipuri de relații dreptul muncii nu se aplica.

O comandă este emisă în conformitate cu formularul general numărul T-1 sau un formular elaborat individual la întreprindere însăși.

În primele trei zile lucrătoare după ce noul angajat și-a preluat atribuțiile, este necesar să îl familiarizați cu acest ordin. Acest lucru trebuie făcut fără greșeală sub semnătură. Chiar și mai devreme, noul venit trebuie să fie familiarizat cu regulamentul intern, contractul colectiv și alte documente interne, tot sub semnătură.

Înregistrarea la angajarea unui angajat pentru o săptămână de lucru cu fracțiune de normă prevede un acord cu privire la următoarele puncte:

  1. Dispoziții generale.
  2. Îndatoriri și drepturi.
  3. Obiectul contractului.
  4. Modul ocupat.
  5. Modul de odihnă.
  6. Plată.
  7. Conditii de lucru.
  8. Detalii despre partide.

Dacă este necesar, sunt permise alineate suplimentare, dacă acest lucru se datorează specificului lucrării.

Program de lucru

O atenție deosebită trebuie acordată problemei duratei șederii angajatului la locul de muncă. Având în vedere că nu vorbim de o zi scurtată, ci cu jumătate de normă, ar fi destul de logic să presupunem că o astfel de angajare presupune jumătate din programul total al tuturor celorlalți angajați ai companiei. Aceasta înseamnă că dacă întreaga întreprindere lucrează 8 ore pe zi, atunci angajatul în cauză lucrează 4 ore.

Dar o săptămână este considerată incompletă, în care el dedică timp lucrului timp de patru zile lucrătoare în loc de cinci pentru 5 ore pe zi. La întocmirea unui contract, trebuie să se reflecte cu siguranță numărul de ore de lucru. De asemenea, este foarte important să indicați ora de începere și de sfârșit a zilei de lucru, de exemplu, de la 9 la 14.00.

Un punct important al acordului la angajarea unui astfel de angajat este un indiciu că activitatea la această întreprindere este cea principală pentru el, și nu suplimentară.

Cerere de admitere și înscriere în carnetul de muncă

În etapa inițială, noul venit trebuie să scrie o cerere de admitere. Documentul este scris pe numele primei persoane a companiei. Antetul indică numele complet al organizației, inițialele specialistului și adresa sa de reședință.

În textul cererii, ar trebui să precizați dorința dvs. de a obține o anumită poziție într-o anumită unitate. Totodată, trebuie menționat că vorbim de un program incomplet.

Înscrierea în carnetul de muncă se efectuează de către responsabilul de personal. Cu toate acestea, nu este permisă nicio indicare a unui program specific sau a unui pariu parțial. Toate intrările trebuie să fie sigilate. Asigurați-vă că indicați numele complet al companiei care angajează noul venit, de la ce dată și conform cărui articol din lege.

Aceeași înscriere va fi în carnetul de muncă la concediere. De asemenea, nu sunt furnizate indicații cu privire la angajarea cu normă parțială a proprietarului acestuia. Toate mențiunile despre acest ordin sunt permise numai în contractul de muncă și în alte documente interne ale companiei.

Cum să angajezi un angajat part-time: Video

Vizualizari: 140

Un pulover cald este indispensabil in sezonul toamna-iarna. Acesta este un articol versatil pe care îl poți purta sub pantaloni și sub fustă. Un pulover este parte integrantă a multor stiluri: business, romantic, casual. El intră garderoba de bazăși de aceea fiecare femeie ar trebui să-l aibă.

În categorii Tendințe

Vizualizari: 89

Adesea, chiar și cu o colecție mare de genți, este dificil să găsești potrivirea perfectă pentru haine: culoarea greșită, stilurile variază prea mult. Prin urmare, să dobândească o geantă nouă valoare pe baza conformității cu kiturile tale preferate.

În categorii Cele mai bune combinații

Vizualizari: 102

Cizme cazac întruchipate cele mai bune tradiții stilul cowboy al vestului sălbatic. Cizme în stil cowboy, prezentate în catalogul nostru, combină o serie de trasaturi caracteristice. Acestea includ un toc jos teșit, un ax lat și un nas îngust. Acești pantofi practici și confortabili sunt tendința de modă a sezonului 2017-2018.

În categorii Tendințe

Vizualizari: 107

Inițial, rochia tricou a fost creată ca îmbrăcăminte în stil sportiv și de tineret. Dar popularitatea și confortul său au dus la faptul că designerii au început să caute noi forme și soluții decorative. Rezultatul acestor experimente îl puteți vedea la prezentările de modă din 2017.

În categorii Cele mai bune combinații

Vizualizari: 103

În mâini pricepute, o rochie scurtă mini se poate transforma într-o explozie uluitoare de încântare și într-o armă care te poate transforma într-o regină. Principalul lucru este să combinați corect acest element minunat al garderobei doamnelor. Puteți alege o rochie mini scurtă elegantă și frumoasă din catalogul nostru.

În categorii Sfaturi de specialitate

Vizualizari: 84

Produsele tricotate întotdeauna calde în sezonul rece, oferind în același timp o senzație uimitoare de confort. În așteptarea pregătirilor pentru noul sezon, experții în modă recomandă fetelor să acorde atenție hainelor din fire groase. Astfel de modele vor fi la vârf de popularitate în această toamnă.

În categorii Cele mai bune combinații

Vizualizari: 120

Deși adevărata vreme rece este încă departe, este recomandat să te gândești acum la garderoba de iarnă. Există vreo șansă pentru fashioniste să rămână elegantă aspectîn timpul înghețului? Categoric! Paltonul de puf, care a apărut pe aproape toate podiumurile din lume, este conceput pentru a ajuta femeile să arate luxos în orice vreme.

În categorii Cele mai bune combinații

Vizualizari: 277

O haină de damă cu croială dreaptă înseamnă de obicei ținute supradimensionate. Aceasta este o varietate mare îmbrăcăminte exterioară, care are o tăietură liberă. Un astfel de element al garderobei se distinge printr-o silueta aspră, linii simple, detalii atrăgătoare. Acest stil tinde să sublinieze grația figurii, așa că a rămas în tendințe de mai multe sezoane.

 

Ar putea fi util să citiți: