Când este concediul pentru creșterea copilului? Cine are dreptul la concediu pentru creșterea copilului și alocația lunară. Revenirea devreme la muncă din concediul parental

Îngrijirea unui copil este responsabilitatea ambilor părinți. Bărbații, împreună cu femeile, participă activ la educație. Pentru tații care lucrează, timpul petrecut cu un nou-născut este neprețuit. Dar cum echilibrezi cariera și familia? Legea vine în ajutor, sau mai bine zis al doilea paragraf al articolului 256 Codul Muncii, conține permisiunea de a concediu de maternitate pentru bărbați și alte rude apropiate, precum și pentru tutorele copilului. De asemenea, dreptul de a primi este consacrat în Legea nr.81-FZ din 19 mai 1995. Să vorbim despre regulile de bază pentru furnizarea și executarea acestuia.

Există caracteristici speciale ale decretului pentru bărbați?

Legea oferă taților aceleași drepturi și beneficii ca și mamele. Este necesar doar să rețineți că concediul de maternitate pentru bărbați înseamnă să le acordați o pauză de la muncă pentru a îngriji un copil. Merită să facem o distincție clară aici, deoarece concediul de maternitate nu este permis. Motivul este că este poziționată ca perioadă de recuperare pentru corpul unei femei după naștere. Dar fiecare părinte are dreptul la concediu pentru creșterea copilului.

Cum pot solicita concediul de maternitate pentru tatăl meu?

Primul pas este contactarea angajatorului. El este persoana responsabilă de vacanta viitoare. Un angajator nu are dreptul de a refuza unui bărbat să acorde concediu legal pentru îngrijirea unui copil. Dacă totuși a respins o astfel de cerință, atunci ar trebui să se adreseze instanței și inspectoratului de muncă. Acestea vor contribui la realizarea conformității cu normele articolului 256 din Cod și, în consecință, a compensației și beneficiilor cuvenite.

Prin lege, bărbații au dreptul să folosească liber concediul pentru creșterea copilului. Realitatea nu este atât de roz. În cea mai mare parte, angajatorii percep mesajele despre refacerea familiei de la angajați cu un negativ. Motivul este simplu: legea îi obligă pe manageri să-și păstreze funcția și să plătească despăgubiri. În acest sens, vestea de la un angajat de sex masculin că intenționează să intre în concediu pentru creșterea copilului provoacă nu mai puțină nemulțumire decât sarcina angajatului.

În ambele cazuri, compania pierde un specialist pentru o perioadă destul de lungă - de la 140 la 194 de zile (din cauza sarcinii) și până la trei ani (din cauza îngrijirii unui nou-născut). Indiferent cum stau lucrurile, dacă un bărbat decide să folosească un drept legal, atunci trebuie să prezinte documentele enumerate mai jos:

o aplicație în formă liberă
un certificat care confirmă faptul că mama copilului nu și-a folosit dreptul la concediu de maternitate și nu solicită (și nu a primit) indemnizație de îngrijire,
o copie a certificatului de naștere al copilului care urmează să fie îngrijit.

Nu ar fi de prisos să ceri angajatorului să elibereze copii ale cererilor și comenzilor, pe care trebuie să existe semne ale acceptării acestora. În cazul oricăror dispute în viitor, aceștia vor confirma legalitatea anumitor acțiuni ale angajatului (în special, perioadele de vacanță, valoarea beneficiilor datorate, momentul plăților etc.).

Dacă este necesară prelungirea perioadei de îngrijire pentru sănătatea nou-născutului, atunci, pe lângă documentele indicate, trebuie depuse documente medicale privind sănătatea copilului. În conformitate cu Codul (articolul 256), durata concediului pe care un bărbat se poate baza este de trei ani. Data începerii - a doua zi după încheierea concediului acordat mamei pentru sarcină; data de finalizare este indicată în comandă. În acest timp, el are dreptul la o indemnizație și i se garantează că va rămâne în funcție.

La ce plăți se poate aștepta un bărbat?

Sprijinul financiar pe care un tată aflat în concediu de maternitate are dreptul să o solicite se numește indemnizație. Până la un an și jumătate, se plătește de către angajator, iar suma este de patruzeci la sută din salariul mediu. În situația în care un bărbat lucrează și cu normă parțială mai mult de doi ani în același loc, atunci are dreptul de a alege cine îi va acorda beneficii. În unele cazuri, departamentele de asigurări sociale se ocupă de plăți.

Valoarea prestației poate fi fixată și, în acest caz, ar trebui să fie supusă indexării în fiecare an. Legea stabilește un prag minim admisibil pentru plăți. În 2015, este egal cu 2.718,34 ruble (pentru primul copil) și 5.436,67 ruble pentru al doilea și următorii copii. Maximul este la marcaj - 10.873,36 ruble. Aceste granturi sunt primite de obicei de către:

mame concediate în timpul sarcinii din cauza lichidării companiei,
îngrijitorii copiilor care urmează studii cu normă întreagă,
persoanele care îngrijesc copilul (rudele), în cazul în care părinții (tatăl și/sau mama) au fost decăzuți din drepturi.

Valoarea aproximativă a indemnizației poate fi calculată după o schemă simplă. În primul rând, se calculează câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani. Trebuie avut în vedere că nu se iau zile nelucrate (zile de boală, alte sărbători, adică perioadele în care s-au economisit venituri). Rezultatul este împărțit la 730 și înmulțit cu 30,4. Se calculează patruzeci la sută din suma primită ca rezultat - aceasta este suma estimată a beneficiului.

Pentru angajați, maximul pentru 2015 este stabilit la 19.856 de ruble. Sumele care depășesc acest prag sunt reduse la suma specificată. Plățile se fac în fiecare lună. Pentru a afla modul de acordare a concediului de maternitate pentru soțul ei, femeia trebuie să citească Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009 (denumit în continuare Ordin). Acesta reflectă informațiile de bază privind condițiile și procedura de acordare a fondurilor.

Perioada și punctele principale în plata prestațiilor către un bărbat

În Comandă, puteți găsi și informații despre cum să obțineți maternitate. Plata trebuie efectuată cel târziu în data de 26 a fiecărei luni. Alineatul 43 stabilește dreptul de a primi indemnizații la îndeplinirea sarcinilor de serviciu pe timp de muncă redus (part-time), la desfășurarea de activități la domiciliu, precum și la formarea continuă. Motivele de plată sunt:

decizia șefului organizației de a acorda salariatului concediu de îngrijire,
decizie a departamentului de protecție socială, care se află la locul de reședință al persoanei care îngrijește copilul.

Pentru a începe procesul de plată, trebuie să depuneți o cerere. Data admiterii acestuia este punctul de pornire al perioadei de zece zile pentru luarea unei decizii privind acordarea de prestații. Pe lângă cerere, sunt necesare următoarele documente (o listă detaliată este cuprinsă în paragraful 54 din Ordin):

la nașterea unui copil sau adopție - certificatul original și o copie,
despre nașterea copiilor anteriori sau adopție (dacă sunt mai mulți copii; original și copie a certificatului),
o adeverință de la alți angajatori (în cazul muncii cu fracțiune de normă) sau de la autoritatea de securitate socială (pentru șomeri sau studenți) că alocația nu este eliberată pentru copilul specificat în altă parte (inclusiv locurile de muncă ale celuilalt părinte sau rudă ),
certificat, care se eliberează la locul de studii și confirmă faptul că a fost învățământ cu normă întreagă.

Atunci când aplică, unii angajatori cer două opțiuni diferite: primul - până când copilul împlinește vârsta de un an și șase luni, al doilea - pentru o perioadă de timp de la un an și jumătate până la trei ani. Acest lucru se datorează naturii grantului. Cert este că de la naștere până la un an și jumătate, responsabilitatea plăților revine angajatorului sau departamentului de protecție socială, iar suma este egală cu patruzeci la sută din câștigul mediu. În lipsa acestuia, calculele se fac pe baza salariului minim.

Pe lângă aceste plăți, există o a doua alocație (compensație), care este egală cu cincizeci de ruble. De asemenea, se plătește de către angajator sau autoritățile de securitate socială de la naștere până la trei ani. Pentru a-l primi, aceștia depun o cerere, o copie a ordinului de concediu pentru îngrijire și copii de pe certificatele de mai sus. Ambele prestații trebuie acordate în cel mult șase luni după ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

La folosirea concediului, atât pentru îngrijire, cât și pentru alte tipuri, este indicat să solicitați o copie legalizată cartea de munca la angajator. Când piața este instabilă, companiile dispar adesea, la fel ca și liderii lor. O copie va ajuta la restaurarea registrului de lucru pierdut.

O mamă ar trebui să știe că, dacă copilul ei are sub trei ani, poate merge la muncă de un număr nelimitat de ori și poate intra din nou în concediu pentru creșterea copilului. Cu toate acestea, trebuie să aranjați corect această vacanță, altfel părăsirea serviciului va fi considerată absenteism. În plus, este util să luați copii certificate ale comenzilor sale de la angajator - în cazul unor viitoare dispute.

Începerea și încheierea concediului pentru creșterea copilului

Legea nu conține indicarea zilei de la care începe concediul pentru creșterea copilului. Dar, de obicei, ziua începerii concediului de creștere a copilului este considerată a doua zi următoare celei care se încheie concediul de maternitate. Data de încheiere a concediului pentru creșterea copilului va fi ziua specificată în ordinul angajatorului de a acorda salariatului concediul corespunzător.

Cum să solicite concediul pentru creșterea copilului?

Concediul parental este un drept al femeii. Concediul parental neautorizat poate fi considerat de către angajator drept absenteism. Prin urmare, este necesar în prealabil, înainte de expirarea concediului de maternitate, să veniți la departamentul de personal și să scrieți o cerere de concediu pentru creșterea copilului. Dacă o femeie dorește să aibă grijă de un copil sub 3 ani, i se poate cere să scrie două cereri: prima este pentru concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani; a doua este despre acordarea concediului de crestere a copilului de la 1,5 la 3 ani. Asta nu înseamnă că ea întocmește 2 sărbători diferite. Această periodizare se datorează particularităților plății alocației pentru îngrijirea copilului.

La cererea de concediu pentru creșterea copilului trebuie anexate următoarele documente:

O copie a certificatului de naștere (adopție) al copilului,
- o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte, care să confirme că nu folosește acest concediu.

În cazul în care concediul se eliberează pentru al doilea copil, angajatorul poate solicita o copie a certificatului de naștere (adopție, deces) al primului copil. Aceasta va determina cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului. După ce a primit cererea de la angajată și documentele necesare, angajatorul întocmește un ordin de acordare a concediului pentru creșterea copilului, pe care îl prezintă salariatului. Ea stabilește pe cont propriu datele de începere și de încheiere ale concediului de odihnă în aplicație, iar aceste date sunt duplicate în ordinea angajatorului.

Important! Toate cererile dvs. adresate angajatorului trebuie să fie copiate și să cereți reprezentantului angajatorului să pună pe copie o notă cu privire la acceptarea acestor cereri. Același principiu ar trebui urmat și cu ordinele emise de angajator. La citirea comenzilor, cereti o copie certificata de angajator. În practică, disputele cu angajatorii cu privire la valoarea plăților și pe motivul absenței unui angajat de la locul de muncă sunt destul de frecvente. În caz de litigiu, numai copiile certificate vor avea putere de probă, fotocopiile obișnuite sau declarațiile orale despre transferul documentelor către angajator nu au valoare probantă.

Ce plăți se datorează unei femei aflate în concediu pentru creșterea copilului?

Până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, vi se plătește o alocație lunară de îngrijire a copilului în valoare de 40% din câștigul mediu, dar nu mai puțin de 1500 de ruble pentru primul și 3000 de ruble pentru al doilea copil. Beneficiile sunt calculate pe baza castigului mediu al angajatului din ultimii 2 ani calendaristici. Dacă salariatul nu a avut câștig în ultimii 2 ani, calculul se face pe baza dimensiune minimă salariile. În cazul îngrijirii a doi copii sub 1,5 ani, se însumează cuantumul indemnizației lunare. Această indemnizație ar trebui plătită angajatului chiar dacă aceasta a plecat la muncă și lucrează cu normă parțială.

Important! Termenul limită pentru solicitarea alocației pentru îngrijirea copilului este de cel mult 6 luni de la data la care copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Pe lângă alocația lunară pentru îngrijirea copilului, angajatul are dreptul să primească o compensație lunară în valoare de 50 de ruble. Această compensație se plătește pe toată durata concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani pe cheltuiala angajatorului. Pentru a face acest lucru, în departamentul de personal, trebuie să scrieți o cerere de despăgubire, să atașați acesteia o copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului, o copie a certificatului de naștere al copilului.

Important! Termenul limită de aplicare pentru numirea compensației lunare este de cel mult 6 luni de la data acordării concediului pentru creșterea copilului.

Concediul pentru creșterea copilului și indemnizația lunară pentru șomeri/studenți/persoane care lucrează cu contracte de drept civil

Concediul pentru creșterea copilului nu se acordă unor astfel de categorii de cetățeni. Doar persoanele care lucrează sub contract de muncă. La rândul lor, studenții și șomerii au dreptul de a solicita alocația pentru îngrijirea copilului. Pentru numirea prestațiilor, acestea se aplică autorităților protectie sociala a populației de la locul de reședință, unde întocmesc o cerere de numire a unei indemnizații lunare și furnizează o copie a certificatului de naștere al copilului, un certificat de la autoritățile de asigurări sociale ale celuilalt părinte (la locul de reședință al acestuia). ) că nu primește prestații și (dacă este cazul) alte documente.

Concediul pentru creșterea copilului și indemnizația lunară a unui lucrător cu fracțiune de normă

Dacă o femeie este angajată de mai mulți angajatori, atunci concediul pentru creșterea copilului trebuie să i se acorde la toate locurile de muncă. Totodată, în această perioadă, un angajat nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului (excepția este lichidarea organizației). La rândul său, alocația pentru îngrijirea copilului îi poate fi acordată numai de către unul dintre angajatorii la alegerea femeii (și nu contează dacă acest loc de muncă este locul de muncă principal al acesteia sau munca cu fracțiune de normă). La cererea pentru beneficii, o angajată, pe lângă setul general de documente, trebuie să depună și o adeverință de la alte locuri de muncă din care să rezulte că nu primește beneficii acolo. În acest sens, alocația pentru îngrijirea copilului diferă de alocația de maternitate. Acesta din urmă este plătit în toate locurile de muncă.

Poate o femeie să meargă în concediu pentru creșterea copilului, de exemplu, la fiecare 2 săptămâni?

Da poate. Legea nu interzice acest lucru. Mai mult, art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse consacră dreptul femeii de a folosi concediul pentru creșterea copilului atât integral, cât și parțial. De asemenea, este permisă folosirea concediului pentru creșterea copilului de către tatăl, bunica, bunicul și alte rude ale copilului. Iar angajatorul nu poate interveni în acest sens, el este obligat să acorde concediu pentru creșterea copilului de câte ori îl solicită femeia. Singurul lucru este că nu este permisă acordarea simultană a concediului pentru creșterea copilului mai multor membri ai familiei. Alternativ, da, dar nu simultan.

Astfel, o femeie trebuie să înțeleagă că are dreptul să părăsească concediul parental de câte ori dorește și să meargă mai departe dacă este necesar. Nu ar fi de prisos să ne amintim că o femeie cu un copil sub 3 ani, chiar dacă părăsește concediul pentru creșterea copilului, nu poate fi concediată din cauza unei reduceri.

Istoria Angajărilor

Important! Când plecați în concediu pentru creșterea copilului, vă recomand să cereți angajatorului o copie legalizată a fișului de muncă. Din păcate, în practica judiciara nu există cazuri izolate când, în vacanța unei femei, compania dispare cu totul. Angajata nu-si gaseste nici cartea de munca, nici directorul firmei. Prezența unei copii certificate a cărții de muncă poate ajuta la restaurarea acestuia în viitor.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat unei singure persoane care se va ocupa efectiv de nou-născut, indiferent dacă această persoană are sau nu un loc de muncă oficial. Poate fi oricare dintre părinți, părinți adoptivi, tutori ai copilului.

Dacă există un loc de muncă în care o persoană lucrează în baza unui contract de muncă, atunci concediul pentru creșterea copilului este eliberat de către angajator. Dacă nu există o muncă oficială, atunci înregistrarea se efectuează la autoritatea de protecție socială la adresa de reședință.

Durata concediului pentru creșterea copilului

Dacă este emis, atunci dreptul de concediu pentru un copil ia naștere numai la sfârșitul decretului, care, la rândul său, durează 140 de zile calendaristice (70 de zile înainte și 70 de zile după ziua de naștere estimată a copilului). Dacă decretul nu este emis, atunci concediul pentru copil poate fi eliberat imediat din momentul nașterii acestuia.

De asemenea, puteți alege între concediu de maternitate și concediu parental. Dacă se emite un decret, beneficiile sunt plătite pentru toate cele 140 de zile, iar după nașterea unui copil, o femeie decide să ia imediat concediu pentru creșterea copilului (de exemplu, este mai profitabil pentru ea financiar), atunci puteți depune pachetul necesar de acte catre angajator, beneficiile vor fi recalculate.

Sfârșitul perioadei de vacanță prevăzută pentru îngrijirea unui bebeluș poate veni la îndemână fie în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani, fie în ziua în care acesta împlinește 3 ani. Dacă doriți, puteți părăsi concediul înainte de termen, în timp ce plata pensiei pentru copii este reziliată. Este posibilă combinarea îngrijirii minorului cu munca, caz în care alocația lunară va rămâne și se va percepe salariul pentru orele lucrate. Totodată, trebuie îndeplinită și condiția limitării zilei de muncă, adică o salariată care se află în concediu de maternitate nu poate lucra cu normă întreagă.

Particularitățile plății alocației pentru îngrijirea copilului

Indemnizația se plătește pentru perioada care începe din prima zi de concediu și se termină cu momentul împlinirii vârstei de un an și jumătate. Se stabilește cuantumul indemnizației câștiguri realeîn anii de decontare - 2 ani calendaristici înainte de anul nașterii copilului, pe baza cărora se calculează salariul mediu lunar, din care se ia 40%. Dacă salariul pentru această perioadă este mic, nu a fost acolo, dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, indemnizația va fi minimă, cuantumul acesteia se stabilește pentru fiecare an separat, în conformitate cu salariul minim.

Dacă o persoană își ia concediu pentru îngrijirea unui copil la asigurările sociale din cauza lipsei unui loc de muncă, atunci beneficiul minim este plătit.

Plata prestațiilor se efectuează la prezentarea unui set de documente de către persoana care se va ocupa efectiv de copil. Nu este posibil ca o persoană să primească indemnizația și concediul pentru creșterea copilului să fie acordat alteia.

De exemplu, se pune adesea întrebarea dacă tatăl unui copil care mai mult salariu, primesc ajutoare, iar mama va avea grijă de copil? Acest lucru nu se poate, beneficiul este primit de cel care si-a luat concediul si ingrijeste efectiv bebelusul. Singurul lucru este că tatăl poate merge la un loc de muncă cu jumătate de normă, poate lua o vacanță și poate primi o indemnizație lunară. Totuși, în acest caz, mama nu își va putea lua concediu și va trebui fie să meargă la muncă, fie să renunțe.

Plata indemnizației lunare pentru copil se face în ziua stabilită ca zi de plată a salariilor către angajații organizației.

Acte pentru înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a aplica pentru o perioadă de vacanță, trebuie să furnizați următoarele documente la locul de muncă:

cerere cu cerere de concediu și numire de beneficii -;
certificatul de naștere al copilului;
certificat din care să rezulte că celălalt părinte (părinte adoptiv, tutore) nu a luat același concediu și primește plati lunare asupra unui copil.

Pe baza lucrărilor enumerate, specialistul de personal întocmește o comandă în formularul T-6, în care se completează secțiunea B - se indică denumirea perioadei de vacanță și durata acesteia. De regulă, concediul se acordă mai întâi până la 1,5 ani copilului cu o indemnizație lunară. În plus, o femeie poate fie să meargă la muncă, fie să prelungească concediul până când copilul împlinește 3 ani, dar fără a primi o indemnizație lunară.

După cum știți, conceptul de „decret” generalizează două perioade de vacanță diferite, dintre care una este concediul pentru creșterea copilului. Desigur, este precedat de odihnă în perioada pre și postnatală, iar după finalizarea acestuia, fiecare angajat al întreprinderii își poate exercita dreptul legal și poate refuza sarcinile de serviciu până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Să luăm în considerare mai detaliat procedura de emitere a unei astfel de vacanțe.

Reguli de drept

Baza pentru obținerea acestui concediu este certificatul de naștere al bebelușului și dorința femeii de a se scufunda în grijile maternității timp de 3 ani. Dreptul de a primi un decret legat de îngrijirea unui copil este reglementat de articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, a precizat principiile de bază pentru designul său.

Compartimentare

În funcție de tipul plăților de stat, concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit în două perioade:

Plătit.
Neplătit.

Prima parte a decretului durează până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, iar a doua - timpul rămas (FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, articolul 14). În unele regiuni, liderii de afaceri continuă să acumuleze asistență pentru angajații lor sub forma unui mic compensare bănească(aproximativ 50 de ruble). Cu toate acestea, acest sprijin poate fi numit un caz extrem de rar. Prestația de până la un an și jumătate, de regulă, este plătită de către angajator sau chiar de către Fondul de Asigurări Sociale (în funcție de situație). Orice membru al familiei care are grijă de copil este eligibil să îl primească.

Procedura concediului de maternitate pentru femeile angajate

La întreprindere, plecarea în concediu pentru creșterea copilului necesită documente corespunzătoare. Și anume:

Faceți două afirmații diferite:
1. Cu privire la calculul și plata prestațiilor sociale.
2. La acordarea concediului până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului.
Atașați la cerere următoarele documente:
1. O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, din care să rezulte că nu a primit acest tip de concediu și compensații aferente.
2. Certificatul de naștere al bebelușului.
Trimiteți primul document la departamentul de contabilitate al organizației, iar al doilea la departamentul de personal. Parcurgeți acești pași cel târziu ultima zi concediu de maternitate.

Important: odihna din perioada pre/postpartum este adesea confundată cu concediul pentru creșterea copilului. Cu toate acestea, acestea sunt două concepte complet diferite, așa că documentația pentru ele este, de asemenea, diferită. Se face o cerere separată pentru fiecare perioadă.

Exemple de documente pot fi descărcate de pe site-ul nostru:

Nuanțe

Mama copilului poate oricând să meargă la serviciu înainte de program sau să ia o vacanță pentru orice membru al familiei. Astfel de situații sunt însoțite de întocmirea unor declarații adecvate.
Descărcați de pe portalul nostru:

Procedura concediului de maternitate pentru femeile somere

Aici poți vorbi doar despre procedura de calcul a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului. Mergi in vacanta la acest caz este imposibil, pentru că odihna de la serviciu se presupune numai pentru femeile care lucrează. Categoria de cetățeni luată în considerare include fetele care:

au lucrat mai puțin de 6 luni la întreprindere;
sunt oficial șomeri;
studenti de gen feminin.

Algoritmul acțiunilor pentru toate aceste persoane este diferit:

Dacă nu sunteți înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă (CE), contactați autoritatea de asigurări sociale (SOBES) imediat după nașterea copilului.
La înregistrarea la Centrul Central de Sănătate, trimiteți angajaților autorității o declarație scrisă despre dorința de a îngriji copilul în ultima zi a încheierii concediului medical.
În cazul studiului cu normă întreagă, alegeți singur modalitatea de a primi asistență socială (după nașterea unui copil sau după încheierea concediului de maternitate).

Este de remarcat faptul că un angajat își poate exercita dreptul de a lua concediu pentru creșterea copilului în orice moment înainte ca copilul să împlinească vârsta de trei ani. În acest caz, puțin este necesar din „concediul de maternitate” - pentru a completa corect o cerere și a o livra întreprinderii.

Legislația prevede un astfel de tip de perioadă acordată angajaților unei entități economice ca concediu pentru creșterea copilului. Adesea, un astfel de concediu este folosit de lucrătoarele care au avut concediu de maternitate înainte de această perioadă. Dar îl pot folosi și alți membri ai familiei cu copii mici.

Cine are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului?

Nu numai mama copilului poate merge într-o astfel de vacanță

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul unui angajat al unei companii de a beneficia de această perioadă de îngrijire a copilului dacă are copii sub trei ani.

Normele de drept stabilesc posibilitatea eliberării acestor sărbători nu numai pentru femeile care au avut de curând copii, ci și pentru membrii familiilor acestora.

Un copil mic poate fi îngrijit de tatăl său, bunica, bunicul sau altă rudă. Condiția principală pentru acordarea unei astfel de perioade angajaților este ca aceștia să fie rude cu copilul și să ofere îngrijire efectivă. Gradul de relație trebuie documentat.

În plus, această perioadă se datorează și tutorilor unui copil care nu a împlinit vârsta de trei ani. Tutorii pot fi persoane capabile și recunoscute ca atare de autoritățile competente ale statului.

Important! Până când copilul va împlini vârsta de 3 ani, atât mama, cât și tatăl său, precum și ceilalți membri ai familiei, pot fi în concediu pentru a-l îngriji, folosind părțile lor, alternându-se. Condiția principală este ca într-o astfel de vacanță pentru un copil la un moment dat să existe o singură persoană.

Caracteristicile acordării concediului

Există două tipuri de sărbători:

Îngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
Îngrijirea copiilor până la 3 ani.

Diferența dintre ele constă în faptul că mai întâi vine prima perioadă, care se plătește conform legii, apoi urmează al doilea tip de concediu, plata zilelor în care se poate face prin decizie a angajatorului. Dar, în general, se asigură o perioadă de îngrijire de până la 3 ani fără acordarea de prestații.

Atenţie! Pe durata ambelor tipuri de concediu, persoana care îngrijește și îngrijește copilul rămâne repartizată la locul său de muncă. Acest concediu este inclus în vechimea totală pentru calculul pensiei, dar nu este luat în considerare la calcularea vechimii în muncă pentru concediul principal.

Perioada pentru îngrijirea copilului este întocmită în principal de femeile care au o vacanță încheiată din cauza sarcinii și a nașterii.

Prin urmare, se calculează nu imediat după nașterea copilului, ci la sfârșitul perioadei decretului. Atunci când o persoană care lucrează într-o companie nu a luat o astfel de perioadă, atunci concediul poate fi calculat de la data nașterii copilului.

Această regulă se aplică situațiilor în care îngrijirea este asigurată de alți membri ai familiei, cum ar fi concediul de paternitate. Această vacanță se încheie în ziua în care bebelușul împlinește un an și jumătate.

Poate fi întreruptă mai devreme dacă femeia care își îngrijește copilul pleacă pentru unul nou. Apoi, pe baza certificatului de invaliditate depus și a cererii ei, concediul de până la un an și jumătate se încheie și începe maternitatea.

Baza pentru eliberarea unui concediu de până la un an și jumătate este cererea angajatului și copia depusă a actului de naștere al bebelușului.

Indemnizația plătită acesteia este finanțată din fondurile de asigurări sociale, iar aceste sume există limite inferioare și superioare. Conducerea poate efectua plăți suplimentare pe cheltuiala sa.

Important! Trebuie luată în considerare o caracteristică, conform căreia un angajat poate combina o perioadă de concediu de până la un an și jumătate cu angajarea într-o companie cu normă parțială. În acest caz, salariatului i se pot transfera atât indemnizația de îngrijire, cât și salariul calculat în funcție de timpul de muncă din foaia de pontaj.

Acest tip de vacanță începe a doua zi când bebelușul a împlinit vârsta de 1,5 ani și se termină când bebelușul împlinește 3 ani. Perioada poate fi întreruptă și prin declanșarea unui nou concediu din cauza sarcinii și a nașterii.

Un angajat al companiei are posibilitatea de a întocmi imediat o cerere de îngrijire până la 3 ani împreună cu o cerere de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani. La cerere trebuie atașată o copie a certificatului ca document care confirmă dreptul de plecare.

Concediul pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani în 2017 nu s-a modificat, așa că se aplică regulile aprobate anterior.

Atenţie! Această perioadă nu este plătită din fondurile de asigurări sociale. Cu toate acestea, în unele materii pot fi stabilite plăți regionale.

Beneficii și plăți în numerar

Ca și alte sărbători, aceste perioade pot fi plătite conform legii. Să aruncăm o privire mai atentă la beneficiile pentru îngrijirea copilului.

Îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în 2017, ca și în anii anteriori, dă dreptul beneficiarului acestuia la prestații plătite din fondurile de asigurări sociale. Acesta este calculat pe baza a 40% din salariul mediu al unui angajat în ultimii doi ani.

Dimensiunea sa nu poate fi mai mică decât minimul stabilit, care de la 02/01/2017 este stabilit la 3065,69 ruble pentru primul și 6131,37 ruble pentru al 2-lea și toate ulterioare. Limita superioară este de 23120,66 ruble.

Aceste sume se plătesc lunar. În luna în care începe și când se încheie concediul, indemnizația se calculează proporțional cu zilele care se încadrează în această perioadă.

Atenţie!În plus, compania, la propria discreție, dacă este posibil din punct de vedere financiar, are dreptul de a plăti fonduri suplimentare acestor angajați din fonduri proprii.

Îngrijirea unui copil de până la 3 ani

În timpul acestui concediu, angajații au dreptul doar la plata compensatiei din fondurile întreprinderii, care este egal cu 50 de ruble. Cu toate acestea, unele entități pot stabili și plăți lunare care sunt alocate în timpul concediului de îngrijire de până la 3 ani.

Acest lucru depinde în primul rând de disponibilitatea fondurilor în bugetul regional. Un exemplu de astfel de plăți este plata în unele regiuni a indemnizației pentru îngrijirea celui de-al treilea și următorii copii până la împlinirea vârstei de 3 ani.

În plus, compania are și dreptul de a stabili în mod independent plata beneficiilor suplimentare pe cheltuiala sa.

Cum să ia concediu pentru creșterea copilului

Pasul 1. Pregatirea documentelor necesare

Înainte de a depune o cerere la administrația companiei dumneavoastră pentru concediu pentru creșterea copilului, trebuie să pregătiți încă două documente obligatorii:

O copie a certificatului de naștere sau a unei declarații judecătorești de tutelă. Este necesar să se confirme faptul prezenței unui copil, precum și să se stabilească legaturi de familie. În cazurile în care un copil este născut în străinătate, atunci documentul solicitat poate fi emis de departamentul consular sau de autoritatea competentă a unei alte țări. Cu toate acestea, acesta din urmă trebuie să aibă o traducere legală corespunzător.
Certificat din care să rezulte că un astfel de concediu nu a fost eliberat celuilalt părinte. Nu există o formă de referință stabilită, fiecare firmă o întocmește sub orice formă. Dacă concediul pentru creșterea copilului este acordat unei terțe persoane (bunica etc.), atunci fiecare părinte trebuie să primească un astfel de certificat.

Pasul 2. Întocmirea unei cereri pentru vacanță

Cererea este scrisă de angajat sub orice formă pe o foaie de hârtie sau compilată pe computer și semnată de mână. Designul antetului documentului este standard - indică nașului că documentul este trimis și cine îl întocmește.

Textul cererii trebuie să includă:

Cerere de concediu. Într-un singur document, puteți solicita atât o perioadă de îngrijire de până la 1,5 ani, cât și până la 3 ani.
Data de la care va începe numărătoarea inversă a timpului de vacanță;
Informații despre copil (numele complet, data nașterii);
Cerere de plata. De asemenea, într-un singur document, puteți solicita o indemnizație lunară plătită până la 1,5 ani, și compensație până la 3 ani.
Lista documentelor atașate.

Atenţie! Este foarte important să includeți în text o cerere de transfer de plăți. Dacă nu este acolo, atunci acest lucru nu se va face automat, iar în final va fi necesar să mergeți și să scrieți o altă aplicație.

Cererea semnată de șef se trimite la departamentul de personal.

Pasul 3. Întocmirea unui ordin de concediu

Pentru a acorda concediu, trebuie să aplicați. Acest lucru se poate face pe un formular standard T-6 sau sub orice formă.

Informațiile despre timpul de odihnă sunt introduse în secțiunea „B” a formularului. Numele concediului trebuie să sune neapărat ca „Concediu pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani”.

Dacă se solicită doar o perioadă de 1,5 ani, în text se mai indică 3 ani. Acest lucru se datorează faptului că Codul Muncii nu prevede concedii de până la 1,5 ani. Mai departe, este indicat perioada intreagaîn zile, date de început și de sfârșit. Aceleași informații sunt duplicate în secțiunea „B”.

Coloana „A” la plasarea unei comenzi este completată numai dacă angajatul a dorit să folosească zilele disponibile din anul plătit înainte de a emite o astfel de vacanță. În caz contrar, câmpurile trebuie lăsate necompletate.

Atenţie!În cazul în care ordinul este întocmit pe un formular unificat, atunci va fi necesar să se includă în mod arbitrar mai multe informații despre scopul plății indemnizației și compensației sau să emită un alt ordin cu această ocazie.

Baza emiterii comenzii este declarația angajatului. Ordinul este semnat de șeful companiei.

Pasul 4. Familiarizarea cu ordinea angajatului și a persoanelor responsabile

După aprobarea ordinului de către șef, acesta se trece la semnătura angajatului. El trebuie să o citească și să pună o semnătură personală în confirmare.

Dacă documentul a fost întocmit pe antet sub orice formă, atunci persoanele responsabile pentru acțiunile indicate în acesta pot fi în continuare incluse în el. De exemplu, o instrucțiune pentru calcularea beneficiului sau transferul plății compensației, indicând perioada acestui eveniment. Astfel de angajați trebuie, de asemenea, să furnizeze un document pentru revizuire.

Pasul 5. Emiteți o notă-calcul

Contabilul trebuie să calculeze indemnizația care este plătită angajatului până când copilul împlinește 1,5 ani. Acest lucru se poate face pe propriul antet, sub orice formă, sau puteți utiliza cel standard.

Atunci când determinați suma plății, trebuie să vă amintiți:

Pentru calcul se ia cuantumul câștigurilor din ultimii 2 ani;
Indemnizația se calculează la 40% din salariul mediu lunar;
Legea stabilește limitele inferioare și superioare ale indemnizației. Dacă suma primită nu se încadrează în acest interval, aceasta este ajustată la limita cea mai apropiată.

Atenţie! Conform legii, plata trebuie calculată în termen de 10 zile de la primirea cererii de la salariat. Transferul se face in ziua in care se plateste salariul. Cuantumul beneficiului de la 1,5 la 3 ani este fix.

Pasul 6. Reflectarea informațiilor într-un card personal

se deschide pentru fiecare salariat la admiterea acestuia și se efectuează până la concediere. Concediul pentru îngrijire ar trebui, de asemenea, reflectat în acest document. Pentru aceasta se folosește secțiunea VIII „Vacanță”.

Acesta trebuie să specifice numele perioadei, datele de început și de sfârșit, precum și durata. Detaliile comenzii sunt înregistrate ca bază.

Pasul 7. Reflecție în foaia de pontaj

Timpul petrecut în vacanță trebuie notat în (formularele T-12 sau T-13). Pentru a face acest lucru, utilizați codurile „OZH” sau 15. În ciuda faptului că numele acestui cod conține o perioadă de vacanță de până la 3 ani, acesta trebuie utilizat în orice caz. Motivul este același - legile nu prescriu o perioadă de vacanță de până la 1,5 ani.

În partea de jos a coloanei foii de pontaj, concepută pentru a indica numărul de ore, nu trebuie să puneți nimic.

Ar putea fi util să citiți: