Când să ia concediu de maternitate. De ce să fii gata? Nuanțele întreruperii unei vacanțe în BiR

Dacă sunteți o mamă fericită, care are o maternitate „legală” și o slujbă plătită, atunci când copilul împlinește vârsta de 3 ani, va trebui să vă aruncați înapoi în rutina planurilor, rapoartelor, productivității, vânzărilor și altor dificultăți - dvs. va trebui să meargă la muncă.

Cum să mergi la muncă după concediu de maternitate?

Ce clauze sunt prezente în Codul Muncii? Ce să faci dacă angajatorul refuză?

Cum să-ți depășești frica și îndoiala? Cum să te despart de un copil? O astfel de separare de mamă va provoca probleme de sănătate și disconfort emoțional?

Întrebările sunt nesfârșite. Principalul lucru este să înțelegeți că mersul la muncă implică stres și treburi casnice grandioase. Mamă care lucrează trebuie să fie la timp pentru orice și peste tot și să îndeplinească impecabil sarcinile.

Navigarea articolelor

Procedura de returnare a „concediului de maternitate”

De îndată ce o femeie rămâne însărcinată, trebuie să se înregistreze la clinica prenatală și să o avertizeze cu privire la poziție interesantă. Pe viitor, femeia ia mai întâi certificatul corespunzător de la medicul care conduce sarcina și îl oferă angajatorului.

Acest lucru se întâmplă înainte de a intra în concediu de maternitate. În aceeași etapă, trebuie să scrie o cerere de concediu de maternitate pentru o perioadă de 3 ani - așa cum se precizează în articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. La terminarea executării tuturor actelor, femeia este trimisă în concediu, i se păstrează funcția.

Dacă întreaga procedură de plecare în concediu de maternitate s-a desfășurat în secvența prezentată, întoarcerea nu va fi dificilă - tânăra mamă vine pur și simplu la întreprindere în ziua indicată în ordin și își începe atribuțiile, în funcție de poziția pe care o are.

Acesta este un răspuns direct la întrebarea cum să vă întoarceți la muncă după concediul de maternitate 3 ani mai târziu. Procedura prezentată este reglementată de Codul Muncii – articolul 256.

Dacă locul este luat?

Angajatorilor le place să opereze pe refuzurile de a returna o femeie după un decret prin faptul că un angajat care face o treabă excelentă lucrează deja în locul ei. Acest lucru este complet ilegal.

Angajatorii sunt obligați să angajeze un nou angajat sau să transfere o parte din muncă către lucrătorii existenți. În timpul admiterii unui nou angajator, angajatorul trebuie să întocmească un contract pe durată determinată, care nu indică data de expirare, dar precizează „până la plecarea salariatului principal”.

Acest lucru sugerează că atunci când angajatul principal intră la locul de muncă, temporarul pleacă imediat. Dacă se dorește și este posibil, i se poate oferi un alt post, dar este imposibil să-l lași în locul postului de femeie aflată în concediu de maternitate.

Ce trebuie să facă un angajator?

Fiecare angajator trebuie să lucreze în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul reglementării femeilor însărcinate și a angajaților în concediu de maternitate, este necesar să fie ghidat de articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Iată toate obligațiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatorul. Principalele includ următoarele elemente fundamentale:

Angajatorul trebuie să păstreze pentru „concediul de maternitate” la locul de muncă.
Pe durata decretului, postul nu trebuie redus sau înlocuit pentru a angaja un alt angajat.
Decretul oferă o anumită garanție în interzicerea concedierii din întreprindere.
Angajatorul nu poate accepta un nou angajat pentru funcția de femeie temporară plecată în mod permanent pe durata decretului.
Angajatorii sunt obligați să părăsească „concediul de maternitate”, chiar dacă ea l-a făcut din timp, pentru a-i asigura aceeași funcție ca înainte.
Angajatorii nu trebuie să reducă salariul unui angajat care tocmai a părăsit decretul, argumentând acest lucru cu tarifele anterioare.

Dacă o femeie părăsește concediul de maternitate exact la ora specificată pentru a lucra, ea se poate baza pe funcția ei anterioară cu o nouă rată salarială care este în vigoare la întreprindere la momentul plecării.

Ieșire anticipată din concediul de maternitate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, decretul este depus pentru două mandate - pentru o perioadă de 1,5 ani și pentru 3 ani. Dacă se dorește sau este necesar, o femeie indică perioada concediului de maternitate într-o declarație care este semnată de angajator necondiționat.

Dar uneori femeile preferă să-și angajeze bona și să meargă la muncă înainte de program. Cum să revii la muncă după concediul de maternitate de până la 1,5 ani?

A trecut puțin timp, dar în acest timp angajatorul a găsit deja un înlocuitor temporar, promițându-i noii angajate oportunitatea de a lucra până la o anumită oră - este indicat de ea însăși „concediul de maternitate” în cerere. Ce ar trebui să facă angajatul și „concediul de maternitate”?

O femeie care dorește să iasă din decret înainte de termen trebuie să scrie o cerere corespunzătoare adresată angajatorului cu dorința de a ieși din timp. Aplicația indică data și forma de intrare la muncă - normă întreagă, normă întreagă.

Odată cu completarea cererii, se face o nouă comandă, care este semnată de angajat în semn de familiarizare și cu confirmarea de a prelua sarcinile anterioare înainte de termen.

În ziua indicată în, femeia pleacă la muncă în funcția anterioară și își începe îndatoririle directe. Un angajat care a îndeplinit temporar atribuțiile de „lucrătoare de maternitate” este concediat. Dacă este posibil, pur și simplu se transferă într-o altă poziție.

La ieșire devreme pentru muncă, salariatul este supus acelorași cerințe atât în muncă, cât și în programul de vizite impus. Dacă o femeie are un copil bolnav, îl poate lua în concediu medical.

Este interzisă părăsirea temporară a locului de muncă din nou fără declarații și certificate corespunzătoare. Argumentul „am lăsat decretul înainte de termen” nu este luat în considerare - imediat după semnătura în comandă, maternitatea se încheie.

Potrivit aceluiași articol 256 Codul Muncii Federația Rusă, o femeie aflată în concediu de maternitate poate merge la muncă cu jumătate de normă.

Acest lucru se poate realiza prin scrierea unei cereri adecvate adresate angajatorului.

După depunerea cererii, angajatorul întocmește un acord adițional la actualul contract de muncă.

În contract, după acordurile cu salariatul, sunt indicate următoarele baze pentru continuarea activității de muncă:

timp de lucru angajați - sunt indicate orele de sosire și de plecare
câte zile pe săptămână va lucra angajatul, îndeplinindu-și atribuțiile
modul de lucru și odihnă - este indicată o posibilă sau obligatorie pauză de masă
salarii - este indicată o rată fixă de muncă pentru o oră de muncă

Dacă vrei să mergi la muncă cu jumătate de normă și la redactare acord suplimentar salariatul trebuie să respecte în totalitate condițiile specificate în documente. Absența de la serviciu într-o zi trebuie compensată cu programul de lucru în altă zi.

În lipsa unei compensații, salariatul poate fi mustrat pentru încălcarea disciplinei muncii. Argumentele „Sunt în concediu de maternitate” nu sunt luate în considerare.

Beneficii

Dacă o femeie iese din concediu de maternitate cu normă întreagă, chiar și devreme, prestațiile pentru îngrijirea copilului încetează. Prestațiile se plătesc numai în cazul lucrului cu normă parțială până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Și dacă nu își preia postul anterior după decret?

Nu toți angajatorii sunt atât de sinceri cu angajații lor - unii pur și simplu refuză să meargă la muncă după decret, chiar și la ora stabilită. Argumentele sunt diferite: nu există loc, reorganizarea trecută, posibile concedii medicale frecvente și alte fapte. Ce să faci în acest caz?

Există două căi de ieșire din situație aici. Prima este necesitatea de a vizita inspectoratul de muncă și de a scrie o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră. Angajații inspectoratului de muncă vor efectua o „anchetă” și vor obliga angajatorul să reangajeze salariatul.

Dezavantajul unei astfel de întoarceri este lipsa dorinței personale a angajatului de a lucra după o astfel de ieșire după decret.

Există o a doua opțiune, poate cea mai benefică pentru angajata însăși. Aici este necesar să se convină cu angajatorul asupra concedierii prin acordul părților sau asupra faptului de reducere. În acest caz, o femeie, după ce a intrat în bursa muncii, va primi sume mai mari de ajutor de șomaj.

Al doilea cel mai reușit, deși nu ar trebui să renunți fără luptă - angajatorul este obligat să te reintegreze în funcția anterioară, așa că ai dreptul să ceri să respecti regulile și reglementările Codului Muncii al Federației Ruse. .

Partea psihologică a problemei

A merge la muncă după decret nu este atât de groaznic din punctul de vedere al proiectării și alcătuirii unei baze de muncă. Gândul că este necesar să se schimbe complet vechiul și deja familiar mod de viață pare mai teribil.

Daca mai devreme erai cu copilul tau 24 de ore pe zi, acum vei petrece doar serile cu el. Aceasta este prima frică a unei tinere mame - sunt plictisiți și îngrijorați de copilul lor, drept urmare munca nu merge bine.

A doua frică a unei tinere mame este să se întoarcă la locul de muncă anterior, unde s-au schimbat multe, au venit noi angajați, poate că s-a schimbat liderul. Adesea, întreprinderile sunt supuse reorganizării, ceea ce obligă „concediul de maternitate” să ia o nouă poziție. În combinație cu îngrijorarea pentru copil, este imposibil să se aprofundeze rapid și rezonabil în altele noi. Cum să fii?

Du-te la recunoaștere

Pentru a nu fi descurajat în prima zi lucrătoare, este mai bine să aflați în avans toate caracteristicile lucrării.

Du-te la serviciu pentru o vizită. Vizitați Resurse umane pentru a afla despre poziția și nuanțele care au supraviețuit.

Vizitează-ți vechiul loc de muncă - cunoaște-l pe angajatul care te-a înlocuit în timpul concediului de maternitate.

Poate că îți va spune despre tot și despre schimbările din poziția ta.

Sunați colegii de la serviciu cu care nu ați putut vorbi la locul de muncă.

Într-o atmosferă prietenoasă și relaxată, ei pot spune mai multe informații interesante, precum și să povestești toate zvonurile și bârfele, pe care uneori ar trebui să le cunoști pentru a preveni pașii greșiți din partea ta.

Ca urmare, înainte de a părăsi decretul, este important să aflați situația la locul de muncă. Dacă condițiile de lucru sunt întărite, atunci acasă va fi mai ușor să vă pregătiți pentru ele în avans.

Auto-pregătire pentru dificultăți

Desigur, la locul de muncă după decret, va trebui să întâmpinați o mulțime de dificultăți. Aici și necunoașterea noilor angajați, și abilitățile uitate, și introducerea de noi tehnologii, și îngrijirea simplă pentru un copil, și oboseala de la treburile casnice și multe altele.

Pentru a vă pregăti parțial sau complet pentru ieșire, faceți o listă cu posibilele dificultăți pe care le puteți întâmpina. Încercați să le rezolvați în avans:

defineşte copilul într-un bun grădiniţă, angajează o bona sau ai încredere în bunica ta
reconsiderați treburile casnice - din faptul că nu veți spăla zilnic podelele din cauza mersului la muncă, casa nu va deveni mai murdară
transferați unele dintre treburile casnice către soțul dvs. - de exemplu, lăsați-l să facă cumpărăturile
cunoaste noi angajati
familiarizați-vă cu programe sau echipamente noi - puteți găsi informații pe Internet și puteți studia instrucțiunile în detaliu
amintește-ți tot ce făceai la serviciu înainte

Pregătirea atentă va preveni apariția oboselii emoționale și fizice în primele zile ale săptămânii de lucru.

De ce să fii gata?

Revenirea la muncă după decret este o schimbare completă a ritmului de viață anterior, priorităților, oportunităților, obiectivelor. De ce să se pregătească în avans? Psihologii identifică următoarele schimbări inevitabile în viața fostei „maternități”:

Schimbarea decorului - dacă mai devreme ani de zile o femeie era în principal acasă, acum va trebui să o facă cel mai timpul să fii în mediul altcuiva. Adesea, aceasta implică depresie emoțională, o schimbare a bioritmului și adesea probleme de sănătate.
Schimbare statut personal- acum femeia nu este o gospodină care stătea „pe gâtul” soțului ei, ci o tânără mamă autosuficientă. Adesea, astfel de schimbări implică „aroganță” la o femeie - ea încetează să conducă o casă, are mai puțin grijă de copilul ei, argumentând acest lucru cu munca și venituri mari (aducând bani în familie). Cu o ceartă destul de ascuțită cu soțul ei, care nu este pregătit să-și „reducă pofta de mâncare” în casă, la gătit, nu este exclusă.
O schimbare în ritmul vieții - acum o femeie va trebui să facă totul mai repede, pentru că înainte îi lua o zi întreagă pentru a îndeplini toate treburile casnice. Acum este doar seara, în care este necesar să gătești cina, să aduni copilul pentru excursia de mâine la grădiniță, să faci curat în casă, să te joci și să faci o plimbare cu copilul, să faci timp pentru soțul tău și pentru tine.
Schimbarea relației cu copilul - da, după ce ai plecat la serviciu, va trebui să-i dedici mai puțin timp copilului. Dacă copilul este vulnerabil și puternic atașat de mamă, acest lucru poate afecta negativ stare emotionala copilul și sănătatea lui. Sarcina mamei este de a comunica cu copilul cât mai mult posibil seara. Trebuie să-i spui că atitudinea mamei nu s-a schimbat, iar grija și dragostea au rămas la același nivel.

Schimbările enumerate în viața fostului „terminat de maternitate” sunt doar principalele și frecvent întâlnite. Adesea femeile se confruntă cu probleme mai mici, dar în lipsa unei pregătiri preliminare le aduc la cele globale și insolubile.

Psihologii spun că trei ani de absență de la serviciu necesită aceeași perioadă de timp pentru a reveni. Prin urmare, este recomandat să nu ieșiți din ritmul de lucru, dar este mai bine să fiți constant la curent cu evenimentele. Comunicați cu angajații, aflați despre schimbări și implementări.

Revenirea la muncă după concediul de maternitate este întotdeauna stresantă. Stresul pentru cea mai mică mamă, pentru copil, pentru soț și chiar pentru animale de companie. Situațiile stresante trebuie rezolvate împreună cu familia – cu soțul, cu părinții.

Sprijinul celor dragi netezește cel mai bine colțurile ascuțite - după prima zi de lucru, o femeie se va „termina” cu sarcini neîndeplinite, comentarii din partea managerului sau a altor angajați. Numai frumoase cuvinte, cuvintele de sprijin și ajutor parțial la treburile casnice te vor ajuta să faci față schimbărilor după o lungă perioadă de calm.

Cum să mergi la muncă după decret - psihologul sfătuiește pe videoclip:

Pune-ți întrebarea în formularul de mai jos

Statul caută să ofere tot sprijinul posibil femeilor care au decis să devină mamă.

La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie trebuie să meargă la muncă sau să ia concediu pentru a îngriji un copil până la vârsta de un an și jumătate. Această normă este prevăzută de prescripțiile actelor legislative actuale care contribuie la implementarea politicii de stat în domeniul securității sociale a cetățenilor.

Dispoziții generale

Este responsabilitatea angajatorului să ofere femeii ultimele luni sarcina si dupa copil.

Baza pentru eliberarea unei femei de la locul de muncă este concediu medical eliberat de instituţia medicală de consultaţie pentru femei. Această regulă a fost stabilită prin prevederile care reglementează problemele din sfera activității muncii.

Documentația trebuie executată corespunzător, altfel angajatorul poate avea dificultăți.

De regulă, situația se formează în timpul verificării documentelor de către inspectoratul de muncă. Ordinul este principalul act administrativ care vă permite să plătiți salariile.

De regulă, un angajat este acceptat la locul de muncă al unei femei care a plecat în concediu de maternitate. Acesta trebuie emis de urgență cu formularea corespunzătoare.

Când o femeie aflată în concediu de maternitate merge la muncă, angajata angajată în locul ei trebuie să fie angajator cu încetarea ulterioară a contractului de muncă.

Pentru majoritatea femeilor, problema angajării este una dintre circumstanțele importante. Dorința lor de a fi independenți de soț, de a putea primi este unul dintre drepturile constituționale.

În special, dreptul la muncă, consacrat. Măsura permite femeii să-și exercite dreptul pe picior de egalitate cu bărbații, iar statului să asigure protecția conform standardelor relevante ale Codului Muncii.

Nu există instrucțiuni directe în prevederile codului muncii cu privire la formalizarea intrării în muncă a unei femei aflate în concediu de maternitate.

Acesta trebuie să fie păstrat de către angajator:

la locul de muncă;
poziția deținută;

Angajatorul este obligat să creeze condiții pentru ca femeia să desfășoare activități de muncă atunci când merge la muncă.

Locul ei de muncă trebuie eliberat pentru a-și putea continua activitatea de muncă ca până acum. Condițiile pentru ca o femeie să meargă la muncă după concediul de maternitate sunt stabilite în.

Dacă este necesar, o femeie poate lucra cu jumătate de normă pentru a obține un venit regulat.

Ca de obicei, acest mod este folosit atunci când este dificil situatie financiara familii, lipsă acută de fonduri.

Ce este

Conceptul de „concediu de maternitate” înseamnă eliberarea oficială a unei femei din sarcinile de serviciu.

Salariile se calculează conform sistemului de salarizare stabilit prin contractul de muncă.

Dacă o femeie este angajată la 0,5 rate, atunci ea are dreptul la 50% din câștigul ei lunar, calculat în funcție de salariul stabilit pentru funcția pe care o are.

Punerea în aplicare

Dacă o femeie decide să meargă la muncă, trebuie să depună o cerere la angajator. Pe baza cererii, emite un ordin pentru întreprindere, permițându-i femeii să înceapă îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Dar înainte de publicarea acesteia, angajatorul trebuie să concedieze persoana care a fost acceptată temporar în funcția ocupată de o femeie.

De regulă, angajatorul angajează un alt angajat pe durata absenței unei femei care a plecat în concediu de maternitate.

Acest tip de acțiune de către angajator se realizează pentru a nu încălca regimul întreprinderii, în funcție de tehnologia ciclului de producție. De exemplu, ciclul de producție include o cale transportoare de producere a produselor.

Procedura de înregistrare

Când o femeie pleacă din vacanță, se emite un ordin de ieșire a concediului de maternitate, un eșantion din care este dat în publicațiile oficiale de drept al muncii.

Pe baza acesteia, se întocmește o fișă de pontaj, stabilită printr-un decret al Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse. Înregistrează orele de lucru utilizate pentru calcularea salariilor.

Documente atasate

Când o femeie intră în concediu de maternitate, se emite un ordin pe baza unui concediu medical pentru invaliditate temporară.

Indică datele exacte de eliberare din muncă și de revenire la muncă în conformitate cu datele atribuite de clinica antenatală.

Dacă o femeie a venit la serviciu la timp, indicat în concediul medical, atunci nu trebuie să aplice pentru un loc de muncă. O excepție este avertismentul obligatoriu al angajatorului cu privire la intenția sa de a lucra.

Pentru a aplica pentru un loc de muncă după concediul de maternitate, o femeie nu trebuie să aplice. În timp ce ieșirea timpurie la locul de muncă a unei femei este întocmită într-un formular de cerere.

În același timp, ea ar trebui să prezinte concluzia unei instituții medicale cu recomandări privind implementarea activităților de muncă de către o femeie.

În practică, există adesea cazuri în care unei femei îi este strict interzis să înceapă să îndeplinească sarcini de serviciu.

Dar ea, contrar deciziei instituției medicale, își începe activitatea de muncă. ÎN cazuri individuale a merge devreme la muncă devine o amenințare pentru sănătatea unei femei.

Ieșire devreme

Concediul de maternitate, în conformitate cu normele actelor legislative, se numără în perioada de asigurare. Se ia in calcul la stabilirea pensiei de femeie.

În plus, se ia în considerare la calcularea plăților de maternitate către o femeie care va deveni în curând mamă.

Revenirea la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate poate duce la o deteriorare a sănătății femeii.

Femeilor care merg devreme la serviciu li se acordă o pauză suplimentară pentru a-și hrăni copilul la fiecare trei ore.

Poate fi cronometrat pentru a coincide cu timpul destinat odihnei și hranei. Durata sa ar trebui să fie de o jumătate de oră.

Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii mici, atunci durata pauzei ar trebui să fie de o oră.

Potrivit femeii, la orele de odihnă și de masă se poate adăuga pauza pentru hrănirea copilului. Angajatorul sau poate asigura atat la inceputul timpului de lucru cat si la sfarsitul timpului.

În această situație, timpul de lucru al femeilor este redus. Norma este consacrată în prevederi lege federala.

În conformitate cu prevederile acestuia, au fost aduse o serie de modificări la codul muncii în scopul îmbunătățirii relațiilor de muncă, ținând cont de economia de piață.

Video: merg la muncă după decret

Nuanțe principale

Caracteristicile reglementării raporturilor de muncă sunt reglementate de normele dreptului muncii, care stabilesc principiile relațiilor de muncă.

Ele pot fi stabilite prin Codul Muncii, alte acte legislative, sau intreprinderi ca exceptie prevazuta de legiuitor.

Mai ales Relatii de munca depinde de:

Alte temeiuri sunt stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care cuprind normele dreptului muncii, contract colectiv, contract, reglementări locale.

În plus, acestea nu ar trebui:

Femeilor care au adoptat copiii altor persoane li se acordă concediu de maternitate din momentul adoptării lor. Dacă doi sau mai mulți copii sunt adoptați, atunci este prevăzut 110 zile calendaristice din ziua în care s-au născut.

Această împrejurare îi permite femeii care a adoptat copilul să câștige drepturi egale cu femeile care l-au născut.

Angajatorul este obligat să îi asigure un alt loc de muncă dacă întreprinderea produce numărul de angajați.

Concedierea acesteia este posibilă, în ultimă instanță, dacă întreprinderea nu are un anumit post vacant corespunzător profesiei și calificărilor femeii.

Când o femeie se află în concediu de maternitate, este posibil să acumuleze și să emită salariile in acelasi timp cu .

Este supusă acumulării integrale, la timp, în caz contrar angajatorul poartă răspunderea administrativă în conformitate cu normele actelor legislative.

Ce este reglementat

Întrebările privind punerea în aplicare a activității de muncă a femeilor însărcinate sunt reglementate de secțiunea nr. 12 din Codul Muncii al Federației Ruse:

În special, articolele stabilesc normele privind realizarea dreptului la muncă femei rusoaice care sunt in stare de sarcina:

Acest drept a fost instituit, adoptat în 1993, astfel încât statul le protejează dreptul la muncă.

Prevederile Legii federale au introdus regulile pentru acordarea concediului de maternitate femeilor care așteaptă nașterea unui copil.

Pe lângă el, ea este înzestrată de stat cu dreptul de a o elibera de la îndeplinirea sarcinilor de muncă până când copilul împlinește un an și jumătate.

Perioada specificată este supusă plății proporțional cu durata asigurării. Include perioada de maternitate înainte și după nașterea unui copil, care este asigurată de stat.

O femeie ar trebui să evalueze în mod realist înainte de a aplica la un angajator pentru un loc de muncă:

capacitățile lor psihofiziologice;
stare de sănătate.

În acesta, o femeie trebuie să indice data exactă a începerii activității de muncă pentru ca angajatorul să poată pune în aplicare obligații față de persoana luată în locul ei.

El este supus concedierii obligatorii, deși nu este exclusă posibilitatea de a o lăsa la locul de muncă cu un transfer ulterior pe un post vacant. Totodată, un contract de muncă pe durată determinată capătă statutul de contract pe perioadă nedeterminată.

În conformitate cu cerințele legii federale:

Orele de mai sus sunt incluse în programul de lucru. Este supusă plății obligatorii în cuantumul câștigului mediu lunar. În calculele pentru determinarea acestuia se ia o perioadă de timp egală cu doi ani.

În acest caz, din timpul total de lucru se scade următoarele:

Pentru perioada de facturare se iau 730 de zile, calculate conform calendarului. Această regulă nu se aplică cazurilor de calcul a indemnizației datorate unei femei pe baza salariului minim.

Legea federală:

Asistența socială femeilor însărcinate este oferită în conformitate cu instrucțiunile sale. Actul prevede anumite modalități de a asigura femeile aflate într-o situație dificilă.

Și în concluzie, trebuie menționat că revenirea unei femei la locul de muncă după încheierea concediului de maternitate nu este interzisă. În plus, trebuie să înceapă munca voluntar, fără nicio presiune asupra ei din partea angajatorului.

Dacă intenționează să meargă la muncă mai devreme decât scadența, trebuie neapărat să contacteze angajatorul pentru a-l anunța despre intenția ei.

Concediul de maternitate, sau cum se mai numesc și „copii”, ridică întotdeauna o mulțime de întrebări atât în rândul maternităților, cât și în rândul angajaților departamentului de personal. De regulă, în general, articole de revizuire privind concediul pentru creșterea copilului și sarcina și nașterea, unele probleme rămân neabordate. Acest articol va încerca să umple acest gol.

Cum să ieși din concediul de maternitate

Concediul de maternitate poate fi înțeles ca atât concediu acordat unei femei în legătură cu sarcina și naștere, cât și concediu destinat unei angajate pentru îngrijirea unui copil. De asemenea, concediul de maternitate poate fi înțeles ca ambele vacanțe luate în total.

Deci, după cum știți, o femeie sau alt angajat care este pregătit să aibă grijă de un copil i se acordă concediu până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Să luați această vacanță sau nu este pur voluntar. Și depinde doar de dorința angajatului. Dar în multe privințe din posibilitățile sale financiare. Mai mult, prestația care se plătește în concediul pentru creșterea copilului poate fi primită doar până când minorul împlinește vârsta de un an și jumătate. Iar alocația în sine, care reprezintă 40 la sută din câștigul mediu al unei femei lucrătoare (lucrătoare), nu poate permite unei femei și unui copil să trăiască din ea. De aceea, multe femei ies devreme din concediul de maternitate, trimițând copilul la grădiniță sau plecând sub supravegherea rudelor sau a unei bone angajate.

Și întrucât salariatul își poate lua această vacanță în voie, iar angajatorul nu are dreptul să-l refuze, angajatul poate părăsi concediul în orice moment. Legea nu prevede scrierea obligatorie a unei cereri sau perioada de avertizare cu privire la viitoarea ieșire din vacanță. În același timp, este destul de logic ca o femeie care dorește să părăsească concediul de creștere a copilului să scrie o declarație despre viitoarea ieșire din concediu. Și din moment ce o altă persoană lucrează în locul ei, este indicat să-l avertizați în prealabil cu privire la ieșirea lucrătorului principal. Dar există câteva nuanțe aici.

După cum sa menționat deja, procesul de ieșire a concediului de maternitate nu este reglementat direct de legislația muncii. În consecință, toate acțiunile angajatorului în această situație, și în special cerințele pentru angajată, nu trebuie să încalce drepturile sale de muncă și interesele legitime. Propunerea de a scrie o declarație a unor astfel de drepturi nu încalcă în niciun fel. Dar dacă angajatorul cere ca un angajat care dorește să părăsească vacanța să vină în două săptămâni, dar deocamdată scrie o declarație despre viitoarea ieșire din vacanță, atunci aceasta va fi deja o încălcare.

Cererea este scrisă sub orice formă. În mod similar, se întocmește un ordin despre. În cerere, angajata își indică dorința de a părăsi concediul. Și indică data de la care plănuiește să facă acest lucru. De asemenea, în aplicație, puteți indica dacă angajatul merge cu normă întreagă, sau dorește să lucreze cu normă parțială. Acest lucru contează pentru că determină dacă ea primește sau nu alocație pentru îngrijirea copilului.

Notă! Dacă un angajat revine la muncă cu normă parțială, acesta își păstrează dreptul de a primi beneficii pentru îngrijirea copilului

Comanda trebuie sa reflecte faptul intreruperii concediului de odihna a angajatului. Instruiți departamentul de contabilitate să calculeze și să plătească salariile. Comanda trebuie făcută cunoscută angajatului.

Cât despre angajata luată în concediu de maternitate, legiuitorul nu a avut grijă de interesele sale. El poate fi concediat în ziua plecării angajatului, care era în concediu de creștere a copilului. Un astfel de angajat nu este necesar cu un preaviz de trei zile, așa cum este necesar în legătură cu încetarea altor contracte pe durată determinată.

Concedierea după concediul de maternitate

Se întâmplă adesea ca după părăsirea concediului de maternitate, o angajată să se confrunte cu dorința angajatorului de a o concedia. Acest lucru poate fi justificat atât prin pierderea calificărilor după o lungă vacanță, cât și prin refuzul angajatorului de a concedia angajata temporară luată în locul ei.

În loc să încerce să restabilească abilitățile de lucru ale angajatei, să o ajute să revină la ritmul de lucru, angajatorul încearcă să scape de femeie. În același timp, forțând-o să renunțe. Strict vorbind, există ceva adevăr în faptul că, după o pauză lungă, este dificil să te întorci la muncă. În timpul absenței de la serviciu, sarcinile care sunt atribuite salariatului se pot schimba, condițiile de muncă și echipa se pot schimba. Și șederea lungă acasă joacă un rol. Dar, în loc să dezvolte un program de restabilire a abilităților de lucru după o pauză lungă de muncă și să ajute angajatul să se implice în rutina muncii, angajatorii fără scrupule rezolvă problema cu concedierea.

Cel mai rău dintre toate, deoarece o astfel de concediere este interzisă de lege, ei încearcă să influențeze angajatul cu ajutorul presiunii morale. Legislația muncii prevede că un angajat care se află în vacanță, inclusiv în vacanță „copil”, își păstrează un loc de muncă. Aceasta înseamnă că angajatul se poate întoarce liber din vacanță și poate continua să lucreze. Angajatorul nu are dreptul de a-i interzice să părăsească concediul sau de a cere demisia acesteia.

Ca una dintre variantele luate de angajator, in vederea concedierii unui salariat care a parasit decretul, este concedierea din cauza neconcordantei salariatului cu functia ocupata, din cauza insuficientei calificari. Acest lucru angajatorul va încerca să confirme rezultatele evaluării. Dar aici angajatorul ar trebui să fie atent când folosește această circumstanță ca bază pentru concediere.

Un angajat poate oricând să facă recurs la o astfel de concediere în instanță. Când se analizează un caz, judecătorul, prima întrebare care trebuie pusă litigii, se va interesa în legătură cu circumstanțele în care a fost desemnată certificarea. A existat un eșec din partea angajatului în a-și îndeplini sarcinile de serviciu, standardele de muncă și așa mai departe. S-a observat acest lucru înainte, înainte de a intra în concediu de maternitate. Și cel mai important, ce măsuri a luat angajatorul pentru ca angajatul să-și refacă calificarea, dacă chiar s-a pierdut.

Deja pe baza explicațiilor angajatorului, judecătorul va apela la rezultatele evaluării. Iar dacă comportamentul angajatorului nu i se pare obiectiv instanței, atunci angajatul va fi repus. După cum știți, majoritatea cauzelor în instanță legate de restabilirea lucrătorilor la locurile lor de muncă se termină în favoarea lucrătorilor. Nu va fi o excepție un caz similar, unde, pe de o parte, interesele unei tinere mame și, pe de altă parte, un fapt de calificare insuficientă greu de dovedit.

Este de remarcat faptul că, în cazul concedierii unei femei care a ieșit din concediu de maternitate, aceasta poate avea concediu de muncă neutilizat. În astfel de cazuri, ea poate lua o perioadă de concediu după concediul de maternitate și poate renunța după ce a părăsit deja acest concediu. Sau este necesar.

Reducere în timpul concediului de maternitate

Reducerea statului sau a numărului de salariați este apanajul exclusiv al angajatorului. Decizia de reducere este luată de angajator din motive pur practice și economice. Desigur, dacă angajatorul nu încearcă, sub pretextul concedierilor, să scape de un angajat inacceptabil. Procedura de concediere in sine, ca atare, nu este reglementata de legislatia muncii. Statul este interesat doar de procedura de concediere a salariaților în legătură cu acest motiv. Și, în consecință, Codul Muncii al Federației Ruse conține garanții pentru angajații eliberați din cauza reducerilor de personal.

Astfel, legea prevede notificarea obligatorie a unui angajat al cărui post este redus cu privire la viitoarea concediere cu două luni înainte. În perioada de la momentul notificării până la chiar data concedierii, angajatorul trebuie să ofere salariatului locuri de muncă vacante care corespund nivelului său de calificare. În plus, după încetarea contractului de muncă, salariatul își păstrează dreptul la un salariu mediu pe două luni. Și dacă în termen de două luni angajatul nu își găsește un nou loc de muncă, atunci i se va plăti câștiguri pentru a treia lună.

Însă în perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului. Această regulă nu se aplică numai în cazul lichidării organizației patronale sau a încetării activității întreprinzătorului. În plus, de către regula generala, orice angajat aflat in concediu isi pastreaza postul. Cum să fii în acest caz? Se poate reduce funcția deținută de o persoană aflată în concediu pentru creșterea copilului și când poate fi concediată?

Merită spus că problema reducerii postului ocupat de un angajat aflat în concediu pentru creșterea copilului nu este reglementată direct de lege. Practica de arbitraj nici nu oferă un răspuns clar la această întrebare.

Prin urmare, vă putem recomanda următoarea soluție pentru această situație. La reducerea personalului, într-o ordine în care sunt justificate motive economice, organizatorice sau de ordin practic pentru reducerea stării sau a numărului de salariați și sunt enumerate posturile supuse reducerii, trebuie făcută o indicație corespunzătoare. De precizat că sub influența acestor factori intră și postul ocupat de o salariată aflată în concediu de maternitate. Dar de la excluderea sa din personal nu este posibilă, atunci reducerea acestui post se amână până la întoarcerea salariatului din concediu. Pe viitor, în raport cu angajatul părăsit, întregul procedura necesara micsorarea.

Dar sentimentul de neglijență, ca și înainte, nu va mai fi. Nu. Și fii gata pentru asta. Acum, chiar și în cele mai aglomerate zile lucrătoare, gândurile despre copil nu te părăsesc nici măcar un minut. ai mancat bine? Ai dormit devreme? Cum ai mers? Doamne ferește muci! În primele zile după ce am mers la serviciu, m-am tot uitat la fotografiile fiicei mele pe telefon. Foarte plictisit. Și la întoarcerea acasă, putea să o strângă de ea și să plângă. Prima săptămână a fost cea mai grea din punct de vedere emoțional. Atunci devine mult mai ușor.

Din păcate, în Rusia, specialiștii în resurse umane se gândesc rar la faptul că o tânără mamă are nevoie de timp pentru a se adapta. În prima zi de lucru, aveți aceleași responsabilități ca și ceilalți angajați. Și încă nu știi și te gândești bine, pentru că te trezești noaptea pentru a hrăni copilul și nu dormi suficient și trebuie să pleci la 18:00 și nu un minut mai târziu, ca să poți măcar să poți ai timp să faci singură baie copilului. Și este bine dacă angajații te tratează cu înțelegere atunci când pleci de la serviciu la timp, dar se întâmplă să nu te poți descurca fără priviri piese. Și incomod în fața colegilor, și în același timp te simți vinovat în fața copilului. Și măcar rupe.

În Europa, de exemplu, specialiștii în HR au elaborat reglementări pentru adaptarea tinerelor mame la locul de muncă. De exemplu, în prima săptămână, o femeie are voie să lucreze cu jumătate de normă sau doar două sau trei zile pe săptămână. Angajații sub formă de recomandare sunt sfătuiți să sprijine o tânără mamă: să răspundă la toate întrebările ei pe un ton prietenos, să ofere asistență în rezolvarea problemelor de muncă, să trateze concediile medicale și concediile cu înțelegere.

Dacă decideți să mergeți la muncă înainte ca copilul să împlinească doi ani, vă sfătuiesc:

Dacă este posibil, lăsați copilul nu pentru o dădacă, ci pentru o bunica sau ruda apropiata. Ori bona trebuie să fie verificată. Ei bine, ca să nu te doară inima. Nu aș putea să lucrez o zi știind că copilul este cu un străin. Așadar, la consiliul de familie, s-a decis ca soțul să intre în concediu de maternitate! Ne-am schimbat locul. Bietul de el! Într-o lună a slăbit 5 kg. Dar mai multe despre asta altă dată.
În concediu de maternitate visăm la rochii, la machiaj zilnic, la manichiură, coafuri... Să mergem la muncă și apoi vom trăi! Nimic de genul asta. Deoarece nu exista putere și timp pentru ei înșiși, și nu. O femeie care lucrează cu un copil mic este o veveriță care întoarce roata de două ori mai repede decât de obicei. Așadar, mame, scăpați-vă în concediu de maternitate! Acest timp frumos! In ciuda a tot. Sincer!
Vinovația în rândul mamelor care lucrează este comună. Principalul lucru este să înțelegeți de ce și pentru cine o faceți. Dacă mergi la muncă, îți vei face griji că ai petrecut puțin timp cu copilul tău, dacă nu ieși, tot îți vei face griji că nu ai făcut asta, ai ratat șansa. Tema eternă!
După naștere, organismul este complet restaurat abia după 2-3 ani. Sistem nervos femeile tot timpul foarte vulnerabile. În general, vitaminele, glicina și MgB6 ajută! Ar fi bine să adăugați la asta un somn de opt ore cu un masaj, dar acesta este momentul în care copilul merge în grădină.
Economisi timp. Pregătiți câteva zile o dată. Congelați cotleturile și fripturile de pește în congelator. Cumpărăturile online sunt o salvare pentru mamele care lucrează. Produsele vor fi livrate la un moment convenabil pentru dvs. Nu trebuie să mergi nicăieri. Folosiți serviciile companiilor de curățenie o dată pe săptămână. Nu este atât de scump: 1.500 de ruble. - curatenie apartament cu doua camere. Dar economisești o jumătate de zi. Și poți petrece weekendul cu familia ta.

Și acum întrebările tale:

Victoria, 27 de ani, Moscova:

Buna ziua! Acum o lună m-am întors din concediul de maternitate la muncă. Fiul meu are 2 ani si are o bona cu el. Și nu are suflet în ea. Când bona se duce acasă după o zi de muncă, fiul plânge. Încerc să-l liniștesc, să-l iau în brațe, să-l îmbrățișez, dar el izbucnește și strigă: „Nu!” Unul are senzația că provoc o negare completă în copil. Sunt foarte îngrijorat de faptul că copilul ajunge la bona, și nu la mamă. Direct până la lacrimi. Spune-mi, te rog, cum pot fi? Așteptați sau plecați de la serviciu?

Concediul de maternitate se acordă femeii însărcinate pentru a-i permite să se pregătească pentru naștere și, în plus, pentru a-și restabili sănătatea după naștere. Acest concediu se plătește celor care lucrează în baza unui contract de muncă. Concediul în cauză este datorat prin lege (255 din Codul muncii ne spune despre acest lucru), însă legislația muncii nu conține un articol care să stabilească conceptul de concediu de maternitate. Adesea, această expresie este folosită de noi la nivel de gospodărie. Vorbind de „concediu de maternitate”, ne referim în acest concept la două tipuri de concedii prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, care sunt de obicei acordate femeilor una după alta în mod continuu. Este important să nu confundăm concediul de maternitate, așa-numitul concediu de maternitate, cu concediul de creștere a copilului. Totuși, acestea sunt două sărbători diferite!

Primul dintre acestea se numește concediu de maternitate, dar este mai corect să îl considerăm ca fiind în concediu medical din cauza dizabilității asociate sarcinii și nașterii. Al doilea este într-adevăr vacanță și se eliberează prin ordin al angajatorului la solicitarea salariatului sub formă de concediu pentru creșterea copilului.

Cât durează concediul de maternitate?

De obicei, un astfel de concediu în legătură cu sarcina și nașterea este oferit sub forma unui concediu medical pentru o perioadă totală de 140 de zile calendaristice, care se împarte în 70 de zile înainte de momentul nașterii și 70 de zile după. În caz de naștere dificilă, numărul de zile în concediu medical în perioada postpartum crește la 86 de zile calendaristice, iar dacă sarcina este multiplă, atunci numărul de zile în concediu medical după nașterea bebelușilor este și mai mare - 110 zile calendaristice .

Perioada concediului de maternitate începe din ziua în care femeii i se acordă concediu medical.

Toată lumea are dreptul de a decreta?

În primul rând, este viitoare mamă, care are un raport de muncă, cum ar fi activitatea oficială de muncă în conformitate cu un contract de muncă încheiat între salariat și angajator.

Următoarea categorie de femei care au și dreptul la concediu de maternitate sunt femeile însărcinate care au statutul de cetățean șomer, care este înregistrată oficial la serviciul raional de ocupare a forței de muncă și primește indemnizație de șomaj. De asemenea, persoanele care studiază în institutii de invatamantîn secția de zi a universității.

Femeile din serviciul militar de stat, civil și de drept și angajații civili din aceste instituții sunt protejate de lege și în ceea ce privește acordarea concediului de maternitate.

Plata concediului de maternitate

Baza pentru sprijinul financiar al unei femei aflate în concediu de maternitate este că aceasta are un document privind invaliditatea temporară. Ea primește un astfel de concediu medical într-o instituție medicală, când se află acolo, după examinare și confirmare a sarcinii, o pun pe cont special.

Angajatorul este obligat să plătească salariata însărcinată pe toată perioada de invaliditate a acesteia legată de sarcină.

Plata pentru un astfel de concediu medical va include suma plăților, care include câștigul mediu al unei angajate pe baza celor doi ani calendaristici care au precedat perioada de ședere a acesteia în concediu pentru sarcină și naștere.

În orice caz, legea interzice plata prestațiilor unei femei însărcinate care lucrează mai puțin de dimensiune minimă salariile. Și o astfel de plată nu va scădea ca urmare a aplicării acesteia deduceri fiscale si altul contribuțiile stabilite la diverse fonduri (măsurile fiscale fiscale, contribuțiile la pensii și asigurări nu se aplică acesteia). În ciuda faptului că decretul constă din două componente complet diferite (antenatală și postnatală), acesta trebuie plătit împreună și continuu.

Este important de știut că, dacă concediul de maternitate al unei femei se încheie înainte de termenul limită, atunci și plata acesteia se va opri.

Concediu de maternitate și maternitate surogat

Se pune adesea întrebarea, se datorează concediu parental plătit dacă a fost adoptat în primele luni de viață? Și este necesar concediul de maternitate pentru maternitatea surogat?

Legislația actuală spune că dacă o femeie este mamă surogat, are dreptul și la concediu medical pe perioada sarcinii dacă este angajată oficial. În același timp, atunci când un copil se naște ca surogat de o altă femeie, mama sa genetică nu are dreptul la concediu medical, deoarece aceasta continuă să fie considerată aptă de muncă.

Femeia care adoptă un copil în primele trei luni de viață, nu contează dacă acest copil a fost dus într-o maternitate (refusenik) sau copilul a apărut ca urmare a nașterii unei mame surogat, a unui certificat de concediu medical trebuie eliberat în ziua adopției și pentru o perioadă de 70 de zile calendaristice, iar la adoptarea a doi sau mai mulți copii în același timp, perioada unui astfel de concediu va fi de 110 zile calendaristice.

Concediu de maternitate și un străin

Dacă un cetățean al unui stat străin care se află temporar pe teritoriul Federația Rusă, i se eliberează act medical în legătură cu decretul, dar nu concediu medical. Un angajator rus, în conformitate cu legislația actuală care reglementează primirea primelor de asigurare, nu întotdeauna transferă fonduri în favoarea angajaților săi străini către fonduri obligatorii (pensie, FSS, CHI), așa că cel mai probabil nu va fi plătită pentru boala ei. părăsi. Totuși, conform legii, toți cetățenii străini care au permis de ședere temporară trebuie să fie asigurați, ceea ce înseamnă că în caz de invaliditate temporară, inclusiv în legătură cu sarcina, au dreptul la concediu medical plătit din momentul eliberării TRP. . Din acel moment, ea mai are dreptul să primească indemnizații atât pentru invaliditate temporară, cât și în legătură cu îngrijirea copilului. Legislație privind statut juridic cetățenii străini în Federația Rusă definesc străinii ca cetățeni străini rezidenți temporar în Rusia și care au un permis de ședere temporară sau dreptul de ședere permanentă (permis de ședere). Cei dintre ei care nu dețin astfel de permise sunt încadrați ca ședere temporară în țara noastră, ceea ce înseamnă că nu pot, în virtutea legii, să beneficieze de prestații obligatorii de asigurări sociale și, în consecință, să beneficieze de concediu de maternitate în țara noastră la cheltuiala statului. În mod privat, angajatorul le poate plăti concediu de maternitate. Concediul medical propriu-zis se acordă asiguraților, inclusiv străinilor menționați mai sus. La eliberarea unui certificat de concediu medical, o instituție medicală trebuie să verifice documentele unei străine care confirmă statutul acesteia pe un permis de ședere temporară sau pe un permis de ședere permanentă. În caz contrar, un astfel de concediu medical nu este plătit.

Ieșire anticipată din concediul de maternitate

De regula, momentul iesirii din decret coincide cu perioada in care se termina concediul de maternitate.

actual dreptul muncii adoptă o poziție destul de contradictorie în ceea ce privește acordarea dreptului unei femei aflate în concediu de maternitate de a reduce timpul petrecut în concediu de maternitate și de a ieși din acesta înainte de termen.

Cert este că prima parte a concediului de maternitate se eliberează sub forma unui concediu medical, ceea ce face dificilă încetarea prematură a acestuia și părăsirea concediului medical imediat după nașterea copilului. La urma urmei, mama trebuie să fie în concediu medical acordat pentru toate cele 70 de zile calendaristice după naștere.

Această prevedere se datorează garanțiilor oferite de stat pentru protejarea sănătății nou-născuților și a femeilor aflate la naștere - până la urmă, anterior li s-a asigurat plata prestațiilor de asigurări sociale pe toată perioada șederii lor în concediu medical. Prin urmare Scrisoarea Serviciul Federal privind munca și ocuparea forței de muncă din 24.05.2013 Nr. 1755 TK a stabilit o interdicție directă a ieșirii anticipate din concediul medical acordat în legătură cu sarcina și nașterea atât la inițiativa angajatorului, cât și a femeii aflate în travaliu.

Cu alte cuvinte, în conformitate cu partea 2 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform dorinței sale personale, o tânără mamă are dreptul de a merge la muncă devreme numai dacă întrerupe numai concediul de maternitate, dar nu și concediul medical. .

Adică ieșire din decret inaintea timpului la cererea salariatei si fara nici un acord al angajatorului acesteia, este posibil in ceea ce priveste concediul de maternitate pana la sfarsitul finalizarii acestuia.

O mamă sau un membru al familiei sale care se află în concediu pentru creșterea copilului are tot dreptul să nu muncească, ci să stea acasă cu copilul până la vârsta de 3 ani. Dar uneori este nevoie urgentă de a întrerupe o astfel de vacanță și de a începe să-și îndeplinească sarcinile de muncă.

Motivele și motivele pentru a lua o decizie privind ieșirea anticipată din concediul de maternitate pot fi dorința unei tinere mame de a continua loc de muncă bine plătit cu reînregistrarea simultană a concediului de maternitate pentru un tânăr tată, bunica sau altă rudă apropiată din rândul membrilor familiei. Sau oportunitatea care s-a ivit de a înscrie un copil într-o grădiniță, urmată de o adaptare destul de rapidă la condițiile grădiniței preşcolar, adaptarea și socializarea sa rapidă în echipă.

Cum să ieși din decret din timp?

Și așadar, dacă decideți să lăsați decretul pentru munca dvs. înainte de termen, atunci va trebui să scrieți o cerere și să furnizați câteva documente la locul de muncă.

Orice membru de familie care și-a luat concediu de maternitate poate părăsi concediul de maternitate înainte de termen, adică din concediul de creștere a copilului înainte de a împlini vârsta de 3 ani. Întreruperea concediului postnatal are loc la cererea corespunzătoare adresată angajatorului, în timp ce opinia acestuia din urmă cu privire la fondul deciziei luate de vacantă nu contează. O astfel de afirmație este de obicei scrisă într-o formă arbitrară.

Mai jos este o mostră a unei astfel de declarații.

Director
(specifica Numele companiei,
numele de familie, parafa directorului)
de la (specificați poziția,
prenume numele patronimic al angajatului)

AFIRMAȚIE

În legătură cu revenirea la muncă în data de 25 martie 2017, vă rog să întrerupeți concediul pentru creșterea copilului și să încetați plata indemnizației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani și a indemnizației lunare până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului.

24 martie 2017, vă rugăm să considerați 24 martie 2017 ca ultima zi de concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani.

10.03.2017 ____________ (semnătură) nume complet

De obicei, pot apărea două situații atunci când se decide întreruperea concediului de maternitate: prima este atunci când angajata însăși dorește să meargă la muncă înainte de program, a doua este atunci când angajatorul o cere. Această ultimă opțiune este acceptabilă conform legislației în vigoare, cu condiția ca angajata însăși să fie de acord cu o astfel de solicitare.

O cerere de ieșire anticipată din decret trebuie depusă cu două săptămâni înainte de data începerii lucrărilor. În acest timp, angajatorul este obligat să furnizeze funcția și locul de muncă în conformitate cu contractul de muncă existent angajatei aflate în concediu de maternitate și să emită un ordin în conformitate cu cererea depusă.

Cererea trebuie să fie însoțită de concediu medical eliberat anterior cu ocazia sarcinii și nașterii și adeverință de la departamentul de contabilitate sub formă de impozit pe venitul persoanelor fizice 2 (pe salariu).

Când scrieți o cerere, ar trebui să indicați în ce mod al zilei de lucru merge angajatul. Pot exista trei variante aici:

când salariatul își începe activitatea cu normă întreagă;
când unui angajat i se atribuie o zi de lucru redusă (part-time);
când un angajat îi cere să aranjeze ca acesta să lucreze acasă.

Legea prevede o serie de beneficii pentru o tânără mamă care a început să lucreze: este interzis să o trimită într-o călătorie de afaceri, să o implice în muncă peste program să lucreze în weekend şi sărbători. Ea are, de asemenea, dreptul la timp de odihnă suplimentar pentru hrănirea copilului și poate lua din nou concediu de maternitate pentru numărul de zile rămase, dacă este necesar, pentru a fi constant cu copilul.

Ar putea fi util să citiți: