Vă rog să-mi acordați o zi ca credit de vacanță. Cerere pentru concediu și timp liber pentru vacanța viitoare: eșantion.

Instrucțiuni

Cereți angajatului să scrie o declarație cu o zi înainte pentru a furniza zile în Verifica plătit concediu de odihnași indicând motivul. Atunci când ia o decizie cu privire la cererea sa, conducerea trebuie să știe că, în conformitate cu articolul 125 Codul Muncii RF, defalcarea plătite concediu de odihna iar în părți este posibil, totuși, o parte a acesteia nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice. Angajatului i se poate asigura cu neremunerat concediu de odihna, a cărui durată este convenită cu angajatorul.

Emite un ordin de furnizare concediu de odihnași conform formularului unificat nr. T-6 în baza cererii salariatului, vizat de șeful său imediat și semnat de șeful organizației. În ordine, indicați numărul de serie al documentului și data, numele complet al angajatului, unitatea structurală și funcția acestuia și numărul său de personal. Dacă angajatului i se oferă zile libere în Verifica plătit concediu de odihnaȘi, nu uitați să indicați pentru ce perioadă de muncă sunt furnizate.

Introduceți numărul de zile calendaristice furnizate angajatului în Verifica plătit concediu de odihna a și datele lor în rândul „A”. Dacă concediu de odihna furnizate fără salvare salariile, nu este umplut. În acest caz, scrieți în rândul „B” al ordinii sintagma „ concediu de odihna fara plata." Indicați în continuare durata sa în zile calendaristice și datele la care se încadrează.

Semnați comanda cu managerul. Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii. Scrie o notiță Verifica conform formularului unificat Nr. T-60, dacă salariatul a cerut zile în Verifica plătit concediu de odihna A.

Indicați pe prima foaie numărul și data notei. Verifica a, numar de personal, nume complet, functia de angajat, unitatea structurala in care lucreaza, perioada de munca pentru care este asigurat concediu de odihna. Introduceți numărul de zile calendaristice în secțiunea A concediu de odihnași datele în care se încadrează.

Faceți o înregistrare pe baza comenzii din cardul personal al angajatului. Trimiteți modificări ale programului aprobat concediu de odihna ov lucrători, dacă zilele sunt prezentate în Verifica plătit concediu de odihna a sau notează abrevierea din ea concediu de odihnași acestui angajat în următorul an calendaristic.

Sfat 2: Cum să solicitați concediu fără plată

Conform legislației muncii din Rusia, un angajat poate lua concediu de odihna fără conservare salariu scânduri pentru un motiv bun. În acest caz, angajatorul este obligat să-și păstreze locul de muncă. În unele cazuri, managerul este obligat să asigure acest tip de odihnă, de exemplu, în cazul nașterii unui copil sau angajaților care sunt pensionari. Într-un fel sau altul, este foarte important să-l oficializezi corect pentru a evita probleme cu inspectoratul de muncă.

Instrucțiuni

Codul Muncii în articolul 128 din capitolul 19 indică faptul că neremunerată concediu de odihna furnizate din motive întemeiate, dar nu precizează pentru ce motive. Prin urmare, le puteți selecta singur. Pentru a face acest lucru, fixați-le la orice local act normativ, de exemplu, într-un contract colectiv sau în reglementările muncii. Aceste motive pot include: circumstanțe familiale, boala celor dragi, sarbatorile copilului si altele. De asemenea, rețineți că dacă concediu de odihna nu este posibil din cauza situației de producție, nu va fi furnizat.

In scopul de a furniza concediu de odihna fără conservare salariu scânduri, trebuie să obțineți o declarație de la angajatul însuși. El trebuie să indice în ea data de începere concediu de odihna iar, durata ei, motivul. De asemenea, la o astfel de cerere puteți atașa copii ale documentelor care confirmă circumstanțele, de exemplu, dacă aceasta este legată de boala copilului, atunci trebuie să atașați un certificat de la o instituție medicală - concediu medical.

După aceasta, întocmește un ordin (instrucțiune) de furnizat concediu de odihna a (formular nr. T-6). Indicați perioada concediu de odihna a, precum și tipul său, adică scrieți „ concediu de odihna fără conservare salariu scânduri" Semnează acest document de la manager și dă-l angajatului pentru revizuire, care trebuie apoi să semneze.

Apoi introduceți informații despre concediu de odihna e în cardul personal al angajatului (formular nr. T-2). În acest scop, există o coloană specială pe pagina a patra, care se numește „Vacanță”. Indicați, de asemenea, că concediu de odihna este neplătită.

Nu uitați să indicați ce este furnizat concediu de odihna e în foaia de pontaj (formular nr. t-12), punând codul „DO”.

Sfaturi utile

Amintiți-vă că concediul pe cheltuiala dumneavoastră, a cărui durată este mai mică de 14 zile, este inclus în vechimea totală la calculul concediului anual principal.

Fiecare întreprindere trebuie să aibă un program muncă angajati. Dezvoltarea acestuia este realizată de șefii de departament. Acest document este aprobat in ordine director general organizatii. Pentru a face acest lucru, ar trebui să utilizați formularul stabilit de companie, dar dacă firma nu are unul, îl puteți compune sub orice formă.



Vei avea nevoie

  • - documentele întreprinderii;
  • - ștampila companiei;
  • - orar;
  • - legislatia muncii;
  • - personalul;
  • - actele angajatului;
  • - formular de comandă în forma stabilită la întreprindere.

Trebuie să pleci urgent la locul de muncă pentru toată ziua? Legislația Federației Ruse prevede o astfel de opțiune de vacanță, dar cu punerea în aplicare obligatorie a tuturor regulilor de flux de documente. Să aruncăm o privire mai atentă la cum să aplici pentru o vacanță de o zi.

Aspecte legislative

De regulă, angajatorul nu se opune la o astfel de odihnă dacă este pentru un motiv întemeiat. De exemplu, un astfel de motiv ar putea fi:

  • eveniment special (nunta, nasterea unui copil etc.);
  • decesul unei rude;
  • alte circumstanțe familiale.

Mai mult, numărul de zile de concediu gratuit poate varia de la 1 la 65 de zile pe an – în funcție de situația specifică, precum și de categoria salariatului. Condițiile pentru acordarea unui astfel de odihnă sunt consacrate în art. 128 Codul Muncii (LC) al Federației Ruse.

Documentarea

Așa că te-ai hotărât să pleci într-o vacanță gratuită pentru o zi. Cel mai bine este să o aranjați în avans. Pentru a face acest lucru, contactați departamentul de resurse umane al companiei pentru a scrie o declarație. Când redactați documentul, utilizați următoarele îndrumări:

    1. În antet, indicați numele companiei și numele complet al managerului. Chiar mai jos, scrieți funcția, departamentul, numele și inițialele.
    2. Denumește documentul „declarație”.
    3. În textul contestației, indicați cererea dumneavoastră de concediu. De asemenea, nu uitați să scrieți:
      • data și numărul de zile de odihnă;
      • motivul și tipul concediului (de exemplu, fără plată).
    4. Includeți data la care a fost depusă cererea și semnătura dvs.
    5. Atașați copii ale documentelor care confirmă motivele vacanței (dacă există).

Important: asigurați-vă că secretarul înregistrează documentul. O astfel de gândire va elimina posibilitatea pierderii accidentale a cererii dvs., iar cererea dvs. va fi depusă la timp supervizorului dvs. imediat pentru examinare. Rețineți că documentul intră în vigoare numai după ce a fost vizat de către angajator.

Procedura de suport documentar la întreprindere se încheie cu emiterea unui ordin intern de concediu. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest document fără semnătură. În plus, se face o înregistrare corespunzătoare în cardul personal și foaia de pontaj a angajatului.

Descarcă acum:


O zi concediu plătit

Această opțiune este posibilă doar pentru anumite categorii de lucrători. Potrivit art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea includ:

  • lucrătorii implicați în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
  • angajații cu program de lucru neregulat responsabilități de muncă;
  • lucrătorii din nordul îndepărtat, precum și cetățenii Federației Ruse cu o natură „specială” a muncii.

Condiții mai detaliate pentru acordarea concediului suplimentar plătit sunt descrise în capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse.


De regulă, procedura de înregistrare a unui astfel de concediu este stabilită în contractul sau contractul de muncă. Dacă intenționați să vă luați o zi liberă în acest mod, ar trebui să discutați acest aspect cu angajatorul în avans.


Contabilitatea vacanțelor

Numărul de zile de odihnă neplătită joacă un rol nu numai în pregătirea foii de pontaj și a cardului personal al angajatului. Ele sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea vechimii în muncă pentru a determina durata concediului anual (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, acest lucru nu are nimic de-a face cu vechimea totală în muncă necesară la pensionare. În plus, concediul gratuit nu afectează în niciun caz câștigul mediu al lucrătorului.

Descărcați de pe site-ul nostru:


Să iei o vacanță pentru o zi nu este deloc dificil. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu prevederile de bază ale Codului Muncii și, de asemenea, să profitați de sfaturile din articolul nostru. Amintiți-vă că o abordare competentă și serioasă a acestei probleme este cheia unei activități de muncă stabile și continue, fără „absenteism” aleatoriu pe buletinul de evaluare, precum și conflicte inutile cu conducerea.

Uneori este nevoie să luați o scurtă pauză din momentele dificile. saptamana de lucru si ia ziua libera. Insa absenta ta trebuie documentata, altfel va fi absenteism. Cea mai bună opțiune ar fi să aplicați pentru concediu pentru o zi.

Este important de știut

Expresia „timp liber” este adesea folosită colocvial. Este interesant că legislația Federației Ruse nu folosește acest concept. Anterior, a fost găsit în Codul Muncii al Federației Ruse, dar din 2004 termenul a fost înlocuit cu sintagma „zi liberă suplimentară”, care dezvăluie mai bine sensul său. Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie conținutul acestuia.

Timpul liber poate fi același lucru cu o vacanță, doar că se acordă doar pentru o zi.

O zi liberă extraordinară este mai de preferat, deoarece nimic nu se pierde în bani, câștigul mediu rămâne, locul de muncă este păstrat, doar concediul anual necesar se reduce cu o zi. Merită să pornim de la norma stabilită de lege: partea principală a vacanței ar trebui să fie de paisprezece zile sau mai mult.

Legislația rusă impune angajatorilor să ofere angajaților concedii și compensații bănești adecvate. Sunt plătite atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile și sărbătorile. După ce a primit anterior permisiunea de la superiorii săi direcți, lucrătorul are dreptul de a completa o cerere și de a primi o zi suplimentară.

Compensația pentru o zi liberă extraordinară se calculează în același mod ca și concediul anual plătit. Dacă un angajat este implicat în tipuri speciale munca, atunci plata pentru ziua respectiva se va calcula tinand cont de specificul lucrarii. Se notează în fișa contabilă partea luată din următoarea vacanță la cererea angajatului.

Plata concediului anual se face cu trei până la patru zile înainte de începerea acestuia. În consecință, cererea este depusă la conducere cu patru zile înainte de timpul planificat. Acest lucru va oferi departamentului de contabilitate suficient timp pentru a calcula, documenta și plăti plata de concediu. Pe baza cererii se va emite un ordin de zi liberă extraordinară.

Această metodă are părțile sale pozitive:

  • Venitul lunar pe baza căruia se calculează diverse beneficii nu se pierde.
  • Lucrarea este salvată.
  • Anul de lucru nu se mișcă.

Există, de asemenea, un dezavantaj în a-ți lua concediu pentru vacanță. Alegând piese de vacanță pe parcursul unui an întreg, puteți ajunge neobservat fără el.

Bază legală


Sensul conceptului de „odihnă” este dezvăluit de capitolul 17 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest moment, muncitorul este complet eliberat de sarcinile sale directe de muncă. Timpul liber este exprimat în ore sau zile.

Conform capitolului 19 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 114 și articolul 125), acesta poate fi utilizat în anumite părți pe tot parcursul anului prin notificarea angajatorului în scris.

O declarație agreată adresată directorului constituie un temei legal pentru absența de la serviciu și primirea salariului mediu zilnic. O zi liberă este plătită integral.

Cum se scrie o aplicație

Termenul „concediu” este complet exclus din curent cadru legislativ RF. Prin urmare, dacă un lucrător are nevoie să nu meargă la locul de muncă, el trebuie să-și notifice în mod independent angajatorul despre acest lucru în scris. O cerere standard care conține un apel către conducere cu o solicitare de a acorda o zi liberă extraordinară este luată ca eșantion.

Fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu procedura de redactare a documentației. Companiile mari au de obicei șabloane gata făcute. Dacă nu a fost elaborat un astfel de formular, atunci ar fi o idee bună să ceri ajutor inspectorului HR. Poate fi un exemplu de completare pe panoul informativ. Nu este dificil să întocmești corect un document. Forma sa este standard și nu depinde de motivele și temeiurile redactării sale.

Structura:

  1. Un capac. Locația sa este în colțul din dreapta sus al hârtiei. Trebuie să conțină datele destinatarului în cazul dativ: funcția ocupată și denumirea organizației, numele complet (numele scris în întregime). Există două rânduri pentru asta. În plus, în cazul genitiv sunt furnizate informații despre solicitant: funcția, numele de familie și parafa. Conform regulilor, prepoziția „de la” este subînțeles, dar nu este scrisă. Se indică numele unității structurale (dacă există). Totul se potrivește pe trei linii.
  2. Nume.„Declarația” este situată ușor indentată mai jos. Cuvântul trebuie scris cu majuscule. Din moment ce sentința continuă, nu există punct.
  3. Corpul documentului. Dacă este format din mai multe paragrafe, fiecare dintre ele începe cu o linie roșie. Textul trebuie să conțină o solicitare politicoasă, succint, o anumită dată de concediu și motivul acesteia. De exemplu: „Vă cer să oferiți o zi liberă neprogramată pe 07.08.10 pentru a contabiliza viitorul concediu plătit din cauza nașterii unui copil. Documente necesare sunt atașate.”
  4. Următoarea înregistrare se face pe un singur rând. Data finalizării este indicată în partea stângă, semnătura personală a solicitantului este în dreapta, iar transcrierea acesteia este între paranteze.
  5. Lista documentelor atașate este prezentată mai jos.
  6. În continuare, oficialul departamentului HR care a acceptat documentul semnează.


Câteva puncte importante:

  1. Pentru a reduce probabilitatea de eșec, indicați motive întemeiate pentru o zi liberă. Dacă există documente justificative (bilet de vehicul, certificat de naștere al copilului, certificat de căsătorie), se anexează și o copie a acestora. Dacă originalele nu sunt încă disponibile, se indică faptul că fotocopiile vor fi furnizate ulterior.
  2. Într-o întreprindere mare, supervizorul imediat își exprimă opinia cu privire la cerere și abia apoi este transferată departamentului de personal sau secretarului directorului general. Documentul este înregistrat corespunzător, astfel încât să nu se piardă.
  3. Nu puteți merge la muncă în siguranță numai după aprobarea scrisă a managerului dumneavoastră. Este necesară semnătura lui personală pe hârtie. În caz contrar, o zi de muncă ratată va deveni absenteism. Și acest lucru este legal conform articolului.
  4. Un angajat al departamentului de personal emite un ordin (formular T-6) de acordare a unei zile libere. Este semnat de director. Lucrătorul trebuie să se familiarizeze cu aceasta contra chitanță.
  5. Este indicat să cunoașteți conținutul contract de muncă. Include clauze privind condițiile de acordare a unei zile libere.
  6. O declarație nu poate fi niciodată retrodatată. Se completează în prealabil. De preferat cu cel puțin trei zile înainte. Atunci va fi suficient timp pentru a afla răspunsul managerului.
  7. Documentația se tastează pe computer și se tipări sau se completează corect, manual, în formă liberă, cu propriile cuvinte. Se folosește o coală A4. Nu ar trebui să existe pete sau greșeli. Lucrările executate corespunzător indică disciplina personalului din companie.
  8. Dorințele angajatului responsabil sunt întotdeauna luate în considerare.
  9. Dacă este necesar să se convină cu privire la un înlocuitor la locul de muncă, acesta este convenit cu conducerea.
  10. Pentru ca toate zilele libere să fie incluse în durata serviciului, acestea nu trebuie să depășească paisprezece zile.

Exemplu de cerere pentru concediu pentru o zi:

Dreptul legal de a primi o zi de concediu


Angajații companiei care au lucrat mai mult de șase luni au dreptul legal de a solicita o zi liberă pentru următoarea vacanță (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin decizia conducerii, dacă lucrezi bine și cu sârguință, poți primi o zi liberă neprogramată înainte de sfârșitul a șase luni de muncă.

  • copii sub vârsta majoratului;
  • femei gravide;
  • angajații care au adoptat copii sub trei luni;
  • participanții celui de-al Doilea Război Mondial;
  • pensionari pentru limită de vârstă;
  • persoane cu dizabilități;
  • rude apropiate ale personalului militar decedat sau rănit;
  • cei care susțin examenul de admitere instituție educațională sau urmează cursuri pregătitoare;
  • studenți prin corespondență ai universităților, școlilor cu acreditare de stat;
  • donatori de sânge și componente ale acestuia;
  • lucrători pe bază de rotație, în condiții care pun viața în pericol.
  • nașterea unui copil;
  • înregistrarea propriei căsătorii;
  • înmormântarea unei rude apropiate.

Zilele libere suplimentare și regulile de asigurare a acestora pot fi prevăzute într-un contract de muncă sau colectiv. Individual pentru fiecare companie.

Motivele refuzului


Nu există nicio modalitate de a oferi o garanție de 100% că angajatorul va semna o cerere de concediu suplimentar pentru concediu sau va decide să refuze. Acest lucru este influențat de mulți factori.

Printre ei:

  • Sunt motivele pentru a lua concediu valide și semnificative?
  • relația existentă cu angajatul;
  • capacitatea de a-l înlocui;
  • volumul de muncă;
  • prin necesitate;
  • plan urgent;
  • îndeplinirea necinstită a sarcinilor de serviciu de către un angajat;
  • mai puțin de șase luni experiență de lucru în companie.

După ce ați primit un răspuns negativ de la director, nu trebuie să faceți o încercare neautorizată de a părăsi locul de muncă. Acest lucru este considerat absentism. Angajatorul are tot dreptul de a rezilia contractul de muncă în mod unilateral. În acest scop, se întocmește un act de încălcare a legii.

Dacă, totuși, nu există un temei legal pentru refuz, este mai bine să încercați mai întâi să ajungeți la un compromis cu conducerea. Abia atunci poți contacta inspectoratul de muncă sau instanța de judecată. Pentru a evita situațiile conflictuale, trebuie să vă familiarizați cu atenție cu drepturile și obligațiile dvs.

Cererile pentru concediu de 1 zi devin din ce în ce mai populare. Are multe avantaje și bază legală. Reglementat de articolele din Codul Muncii al Federației Ruse. Oricine își poate face cererea pentru o zi liberă extraordinară în scris. Dar nu toată lumea va fi de acord. Legislația prevede ce trebuie făcut într-un anumit caz.

Pe aceeași temă

Prima septembrie pentru mulți copii este data importanta, după care încep o nouă etapă importantă a vieții: devin școlari. În această zi, este mai important ca niciodată ca ei să simtă grija și sprijinul celor dragi, așa că prezența părinților la ceremonia ceremonială este foarte de dorit.

Dar, din păcate, conform legilor Federația Rusă Ziua de 1 septembrie nu este o zi liberă sau o sărbătoare; ca urmare, mamele și tații elevilor de clasa întâi și doar școlarii mici, au dificultăți în a participa la sărbătoare. Părinții sunt nevoiți să recurgă la diverse „smecherii” pentru a obține ziua liberă dorită.

Desigur, sunt mulți angajatori, mai ales printre micii întreprinzători care au relații bune cu angajații lor, ei deseori eliberează angajații care sunt părinți de școlari fără nicio declarație, neoficial. Dar în companiile mari, în cele mai multe cazuri, un angajat este forțat să se bazeze pe legile Federației Ruse pentru a primi concediu.

În ciuda faptului că legea nu consideră ziua de 1 septembrie o sărbătoare, oferă suficiente oportunități pentru a obține o zi liberă în această zi. De exemplu, puteți scrie o cerere de concediu extraordinar. Cunoașterea legilor îi va ajuta pe părinți să obțină concediu de 1 septembrie și să-și ducă copiii la școală.

Ce spune Legea

Prevederile Legislației Muncii a Federației Ruse nu conțin instrucțiuni conform cărora angajatorul este obligat să acorde concediu plătit unui angajat cu copii de clasa I la 1 septembrie.

Dacă un angajat are nevoie de timp liber pentru a-și trimite copiii la școală, trebuie să facă unul din două lucruri: să completeze o cerere de concediu plătit sau să scrie o cerere de concediu fără plată.

Ținând cont de informațiile despre sărbători și weekenduri cuprinse în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, devine evident că 1 septembrie nu este inclusă în lista sărbătorilor și, prin urmare, angajatul nu va putea beneficia de concediu pentru aceasta. zi. Singura excepție este situația în care un angajat a lucrat într-o zi liberă, pe care nu a fost plătit, deci are dreptul să primească o zi liberă în schimb, de exemplu, 1 septembrie.

De asemenea, merită luat în considerare faptul că organizația în sine poate avea documente interne care reglementează procedura de acordare a zilelor libere, de exemplu, acesta ar putea fi un contract colectiv. În acest document se precizează că angajații cu școlari mici beneficiază de o zi liberă pe 1 septembrie, la cerere. Dacă există o astfel de instrucțiune, departamentul de resurse umane trebuie să ofere o zi liberă.

Rezumând cele de mai sus, putem concluziona că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține instrucțiuni privind acordarea unei zile libere la 1 septembrie, iar dacă aceasta este oferită unui angajat, este doar pe baza reglementărilor interne ale companiei.

Caracteristicile furnizării

Deoarece legislația muncii nu prevede concedii obligatorii la 1 septembrie, mulți angajatori oferă angajaților lor posibilitatea de a scrie o cerere de concediu. Angajații cu copii care învață în clasele 1-4 depun în special cereri.

Există mai multe modalități de a depune cereri:



Pentru părinții elevilor de clasa întâi

Pentru părinții de școlari, Legea Federației Ruse nu prevede o zi de vacanță pe 1 septembrie. Dar în baza Art. 128. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, părinții elevilor de clasa întâi pot întocmi o cerere scrisă pentru a le acorda concediu fără plată.

În baza Art. 125 Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul anual acordat unui angajat poate fi împărțit în două părți, dintre care una nu trebuie să fie mai mică de 14 zile, în timp ce cealaltă poate fi împărțită până la o zi de concediu. Această prevedere oferă părinților școlari posibilitatea de a obține o vacanță de o zi pe 1 septembrie. În acest caz, concediul primit va fi achitat integral.

Un angajat își poate lua și o zi liberă suplimentară sub formă de timp liber. Deși conceptul de „concediu” nu există în legislația Federației Ruse, cu toate acestea, angajatorul poate, la discreția sa, să ofere unui angajat concediu dacă acesta a lucrat anterior într-o zi liberă fără compensație ulterioară. Pentru a primi timp liber, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului întreprinderii.

Pe seama concediului anual

Părinții pot primi o zi liberă ca parte a concediului lor anual. Cu acordul ambelor părți (salariat și angajator), în baza Art. 125. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un părinte are dreptul de a primi concediu afară.

Durata unei astfel de repaus variază de la o zi la câteva săptămâni. Una dintre condițiile pentru acordarea concediului extraordinar este de a avertiza angajatorul cu cel puțin trei zile înainte de data cerută, întrucât în ​​această perioadă este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediu.

Dacă restul este prevăzut în contractul colectiv

Principalul document care conține posibilitatea acordării concediului neprevăzut de legislația Federației Ruse este un contract colectiv. De exemplu, poate conține o prevedere conform căreia părinții sau tutorele care cresc un copil mic care studiază în clasele 1-4 au dreptul să primească concediu la 1 septembrie.

O cerere de concediu în baza unui contract colectiv trebuie depusă la angajator cu cel mult 5 zile înainte de data cerută. Concediul în sine poate fi plătit sau fără plată, la discreția angajatorului.

Acorduri industriale

Uneori, acordurile din industrie conțin prevederi care le permit angajaților să primească o zi de concediu pe 1 septembrie. În cele mai multe cazuri, concediul este acordat părinților cu copii de școală primară, iar acest concediu este adesea plătit.

Vă puteți familiariza cu prevederile acordului industrial pe site-ul web al Ministerului Muncii al Federației Ruse. Tot pe portalul Rostrud exista lista plina acorduri din industrie. Trebuie subliniat că, dacă un angajat poate primi concediu din mai multe motive simultan, de exemplu, în temeiul unui contract colectiv sau al unui contract de industrie, atunci el are dreptul să aleagă pentru el însuși varianta cea mai favorabilă.

Completarea unei cereri de angajat

În majoritatea cazurilor, angajații întreprinderilor cu școlari beneficiază de dreptul de a beneficia de concediu fără plată în conformitate cu art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Cererea se întocmește conform modelului stabilit, în care salariatul indică o cerere de concediu la o anumită dată.

Înainte de a întocmi o cerere, este necesar să discutăm despre posibilitatea acordării concediului cu managerul, iar documentul în sine trebuie depus în prealabil. Dacă nu există dezacorduri cu managementul, atunci managerul, pe baza cererii, dă instrucțiuni departamentului de HR să acorde concediu unui anumit angajat.

Cererea se întocmește puțin diferit dacă întreprinderea are un contract colectiv, conform căruia salariatul este obligat să-i acorde salariatului o zi liberă la 1 septembrie. Apoi, cererea, pe lângă dată și cerere, indică temeiul acordării zilei libere - un contract colectiv.

De asemenea, merită amintit că prevederile contractului colectiv pot impune anumite restricții privind acordarea concediului. De exemplu, concediul de 1 septembrie poate fi acordat doar acelor angajați ai căror copii sunt în școala elementară - până în clasa a V-a sau, în general, abia intră în școală.



Cu câte zile înainte ar trebui să depun o cerere de concediu pe 1 septembrie?

Dacă doriți să obțineți o vacanță pe 1 septembrie, un angajat trebuie să înțeleagă că o retragere neașteptată a unui angajat din procesul de muncă poate provoca daune întreprinderii. Prin urmare, conform regulilor de acordare a concediului de odihnă, o cerere de concediu fără plată trebuie făcută cu cel puțin o zi înainte de data plecării în concediu. Dacă scrieți o cerere de concediu plătit, termenul limită de aplicare este cu două săptămâni înainte de data cerută.

În cazul în care termenul limită de depunere a cererii de concediu este încălcat, angajatorul are dreptul de a refuza să acorde salariatului o zi liberă. În acest caz, refuzul nu va avea nicio consecință pentru conducătorul întreprinderii.

Suma și condițiile de plată

Posibilitatea de plată a concediului acordat depinde de forma acestuia. În cazul înregistrării concediului extraordinar pe bază de concediu colectiv, pentru a primi indemnizația de concediu, angajatul va trebui să atașeze la cerere o copie a certificatului de naștere al copilului. Această copie va confirma dreptul angajatului de a primi concediu și va garanta, de asemenea, că va primi compensații pentru ziua de muncă pierdută.

Atunci când solicitați concediu plătit pe termen scurt, valoarea acestuia este calculată pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului. Legislația muncii a Federației Ruse definește clar perioada de plată a plății de concediu - cu 3 zile înainte de data plecării în concediu. Angajatorul nu poate sustrage plata sau încălca acest termen.

În cazul întârzierii plății indemnizației de concediu, angajatorul este obligat nu numai să restituie fondurile întârziate, ci și să plătească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere. Și angajatul însuși, dacă există întârzieri în acordarea plăților de concediu, trebuie să scrie o declarație către conducere, în care este necesar să se indice încălcările existente ale legii.

De asemenea, în cazul încălcării graficului de plată de către companie, aceasta va purta răspundere administrativă. Amenda poate varia de la 1 la 5 mii de ruble. Pentru oficialiși antreprenori și de la 30 la 50 de mii de ruble. pentru persoane juridice.



 

Ar putea fi util să citiți: