როგორ გავაკეთოთ კარგი რეზიუმეს მაგალითი. როგორ დავწეროთ რეზიუმე? - ჩვენ ვურჩევთ.

ყველა ადამიანს, ვისაც სამუშაოს შოვნა სურს Კარგი ნამუშევარია, უნდა იცოდეს, რომ მას უბრალოდ სჭირდება რეზიუმე. მასთან ერთად დამსაქმებელი შეძლებს დააფასოს თქვენი ყველა უნარი და უნარი, რის შემდეგაც ის გადაწყვეტს, დაგისაქმოთ თუ უარს იტყვით. იმისთვის, რომ დააინტერესოთ და დაარწმუნოთ, რომ კონკრეტულ პოზიციაზე უნდა მიგიყვანოთ, უნდა იცოდეთ როგორ სწორად დაწეროთ რეზიუმე.

რას წარმოადგენს ის?

სამუშაოზე განაცხადის დროს შედგენა საკმაოდ მარტივია. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე მარტივი წესებიდაგეხმარება მის დაწერაში. დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას თქვენს შესახებ, უნდა შეიცავდეს ყველა მონაცემს, რომელიც დაგეხმარებათ შეაფასოთ ყველა თქვენი პროფესიონალური ხარისხი, გამოცდილება, ცოდნა და უნარები.

როგორ დავწეროთ რეზიუმე?

იმისათვის, რომ დაწეროთ სამუშაოსთვის სწორი რეზიუმე, უნდა იცოდეთ რა ქულებს უნდა შეიცავდეს იგი.

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.აუცილებელია დოკუმენტში შეიტანოთ თქვენი გვარი, სახელი და პატრონიმი, რათა დამსაქმებელმა იცოდეს ვინ არის თანამდებობის კანდიდატი, ასევე რეზიუმეს ავტორი. ის ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თქვენი ასაკის შესახებ (დაბადების წელი). შეიყვანეთ მისამართი, სადაც ცხოვრობთ. იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა დაგიკავშირდეს, დატოვეთ თქვენი ტელეფონის ნომერი, ელფოსტა, სკაიპი და ა.შ.

სამიზნე. თქვენს რეზიუმეში მკაფიოდ უნდა აღწეროთ რა თანამდებობაზე განაცხადებთ, ასევე ახსნათ რატომ უნდა მიიღოთ კონკრეტულ ვაკანსიაზე.

გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი განათლება.ამის შემდეგ შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ, რომ გავლილი გაქვთ კურსები ან ტრენინგები, რომლებიც დაგეხმარებათ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას.

გამოცდილება.მიუთითეთ პროფესიონალი თქვენ უნდა მიუთითოთ ბოლო თანამდებობაზე მუშაობის დაწყების და დასრულების თარიღი, კომპანიის დასახელება და სფერო. ასევე მიუთითეთ იმ თანამდებობის დასახელება, რომელსაც იკავებდით და პროგრესი, რომელსაც მიაღწიეთ მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

აღწერეთ თქვენი უნარები თქვენს რეზიუმეში.მაგალითები: უცხო ენების ცოდნა, ხელმისაწვდომობა მართვის მოწმობა, ჰობი, რომელიც გეხმარებათ ამ პროფესიის განვითარებაში, კომპიუტერული უნარ-ჩვევები.

თქვენი უპირატესობები და უპირატესობები ამ თანამდებობის სხვა კანდიდატებთან შედარებით.თქვენ უნდა დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ თქვენ უნდა შეავსოთ ვაკანტური პოზიცია, რადგან თქვენ ხართ საუკეთესო ყველა სხვა კანდიდატს შორის.

დამატებითი ინფორმაცია თქვენს შესახებ.აქ შეგიძლიათ შეიყვანოთ თქვენი დადებითი თვისებებირაც დაგეხმარება მუშაობაში. მაგალითად, კომუნიკაბელურობა, კეთილსინდისიერება, ყურადღებიანობა, პუნქტუალურობა და ა.შ.

რეზიუმეს წერის ყველაზე გავრცელებული შეცდომები

თუ თქვენ იყენებდით რეზიუმეს ნიმუშს სამუშაოზე განაცხადის დროს, უნდა იცოდეთ, რომ არსებობს გარკვეული შეცდომები, რამაც შეიძლება ხელი შეგიშალოთ სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებაში.

გაუნათლებლობა. ყურადღებით შეამოწმეთ თქვენ მიერ შედგენილი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ძირითად ინფორმაციას თქვენს შესახებ და შეასწორეთ ნებისმიერი შეცდომა. შეამოწმეთ, რომ ყველა საკონტაქტო ინფორმაცია სწორია, რათა დამსაქმებელმა ნებისმიერ დროს შეძლოს თქვენთან დაკავშირება.

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული შეცდომაა მოკლე აღწერათქვენი უნარები და შესაძლებლობები.

იუმორის გრძნობის შეუსაბამო ჩვენება და დემონსტრირება.

ყველა სამუშაოს აღწერა, რომელიც არ არის დამსაქმებლის ინტერესი. ასევე, არ უნდა მიუთითოთ მიზეზები, რის გამოც დატოვეთ თქვენი წინა პოზიციები.

რეზიუმეს ნიმუში

ალბათ, თითოეულ თქვენგანს ყოველ რამდენიმე წელიწადში ერთხელ ჩნდება რეზიუმეს დაწერის აუცილებლობა. ეს სტატია შესაძლოა იმ მომენტში გამოგადგებათ. საუბარია იმაზე, თუ როგორ უნდა დაწეროთ კომპეტენტური რეზიუმე, რომელიც მიიპყრობს მენეჯერის ყურადღებას და დატოვებს თქვენზე, როგორც წარმატებულ ადამიანზე. ბუნებრივია, მათ სურთ თქვენთან პირადად საუბარი.

ზოგჯერ ინტერვიუ ასე მიდის.

მე ყოველთვის გირჩევთ, რომ თქვენს რეზიუმეს მოეპყროთ ძალიან პასუხისმგებლობით, რადგან. კარგი რეზიუმე უნდა შეესაბამებოდეს ინტერვიუს. თუ რაიმეზე დარწმუნებით წერთ და აცხადებთ თქვენს სერიოზულ წარმატებებს, ინტერვიუზე მოგიწევთ ამაზე თავდაჯერებულად და ეგოისტურად ლაპარაკი (და არა დრტვინვა, თითქოს ეს შემთხვევით მოხდა და მე არაფერი მქონია). თუ წერთ, რომ გიჟდებით ბუღალტერიაზე, მაშინ მოამზადეთ ემოციურად აღფრთოვანებული გამოსვლა საგადასახადო გამოქვითვებიდა დღგ. რეზიუმეში ფრაზები უნდა შეესაბამებოდეს თქვენს სიტყვებს ხელმძღვანელთან შეხვედრაზე.

რეზიუმეს დაწერის ლოგიკა და სტილი

ამბობენ, რომ პირველი ფრაზა, რომელიც კურტ ვონეგუტმა დაწერა აიოვას უნივერსიტეტის შემოქმედებით სახელოსნოში დაფაზე იყო: „გახსოვდეს, რომ წერ უცნობებს“. ეს აუცილებლად უნდა გაითვალისწინოთ რეზიუმეს წერისას.

რეზიუმე უნდა დაიწეროს კონკრეტულ ვაკანსიაზე.

მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ პროგრამირების გამოცდილება და გამოცდილება გაყიდვებში და კლიენტებისთვის კონსულტაციაში, მაშინ, როდესაც განაცხადებთ სამუშაოზე მომხმარებელთა მომსახურების განყოფილებაში, ყურადღება უნდა გაამახვილოთ გაყიდვების გამოცდილებაზე და გაჩუმდეთ პროგრამირების შესახებ (ან ძალიან მოკლედ აღნიშნეთ ეს დამატებით ინფორმაციის განყოფილება).

„გასაყიდი“ რეზიუმეს შედგენის მომსახურების მიწოდების პროცესში ძალიან ყურადღებით ვსწავლობ მათში არსებულ ვაკანსიებს, პასუხისმგებლობებს და მოთხოვნებს. ვაკანსიების შეფასება არის კანდიდატის დამსაქმებლის თვალით დანახვის მცდელობა. ეს ხედვა საშუალებას გაძლევთ „მორგოთ“ რეზიუმე დამსაქმებელს და გაუადვილოთ მისი წაკითხვა და გაგება. რამდენიმე წელია, ეს მეთოდი ხელს უწყობს სამუშაოს სწრაფად პოვნას.

რეზიუმე უნდა იყოს ლამაზად ფორმატირებული

გახსოვდეთ, რომ თქვენი რეზიუმე იკითხება არაუმეტეს 1-2 წუთისა და ამ დროის განმავლობაში მენეჯერმა უნდა მოძებნოს მასში ყველა მნიშვნელოვანი პუნქტი. დაეხმარეთ მას ამაში, შეადგინეთ თქვენი რეზიუმე.

შეეცადეთ მოათავსოთ თქვენი რეზიუმე ერთ A4 გვერდზე. მაქსიმუმ ორზე
შეიმუშავეთ თქვენი რეზიუმე თანმიმდევრული, ადვილად წასაკითხი სტილით. ამისათვის გამოიყენება Word და მისი ხელსაწყოები (სათაურები, ქვესათაურები, ცხრილები, სიები, გამყოფები, ხაზგასმა ...)

რეზიუმე უნდა იყოს დაწერილი გასაგები და მარტივი ენით.

ლიდერებიც ადამიანები არიან. კითხულობენ უამრავ კონტრაქტს, დოკუმენტს და ხანდახან ავადდებიან ფორმალური ენით. არ ჩაქუჩით ფრჩხილები თავებში, დაწერეთ მარტივი ფრაზებით.

რეზიუმე უნდა იყოს კონსტრუქციული

საქმეზე და „უწყლოდ“.

რეზიუმეს სტრუქტურა

შეჯამება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ძირითად ნაწილად.

სახელი და საკონტაქტო ინფორმაცია

თქვენ მხოლოდ უნდა შეიყვანოთ თქვენი ტელეფონის ნომერი და ელექტრონული ფოსტის მისამართი.

უნარები

თავად გადაწყვიტეთ რა თვისებები მიუთითოთ რეზიუმეში, მაგრამ დაეყრდნოთ ვაკანსიის მოთხოვნებს. და, სასურველია, შეიტანოთ მხოლოდ ძირითადი უნარები და არა ყველაფერი, რაც გაქვთ.

თუ, მაგალითად, დიზაინერს სჭირდება Photoshop-ის ცოდნა და ავეჯის დიზაინისა და ხატვის გამოცდილება, მაშინ უმჯობესია მიუთითოთ ეს ორი უნარი უნარებში, ასევე 2-3 დამატებითი უნარი, რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს ამ პოზიციაზე. თუ თქვენ გაქვთ დიდი გამოცდილება და აღწერილობაში მიუთითებთ 15-20 უნარს, მაშინ დამსაქმებელი შეიძლება შერცხვდეს (ნებისმიერი მიზეზით - დიდ ფულს ითხოვს და უცებ 2 თვეში მოიწყენს და ა.შ.) თუ თქვენ გაქვთ ბევრი უნარი, შეგიძლიათ მარტივად მიუთითოთ ისინი პუნქტში „დამატებითი ინფორმაცია“ (და ამ შემთხვევაში არ გადააჭარბოთ).

გამოცდილება

სამუშაო გამოცდილება მითითებულია საპირისპიროდ ქრონოლოგიური თანმიმდევრობა. ბოლო სამუშაო თავზე.

მივცემ ფრაგმენტს, კარგად დაწერილი რეზიუმეს მაგალითს. სტრუქტურირებული და მარტივი. ელემენტების ეს განლაგება ყველაზე გასაგები და მოსახერხებელი მეჩვენება.

Განათლება

რაც უფრო მეტი დრო გავიდა სკოლის დამთავრებიდან, მით უფრო ნაკლებად მნიშვნელოვანი ადგილი უნდა დაიკავოს რეზიუმეში განათლებამ. სტუდენტებს გირჩევთ, პირველ რიგში განათლება დააყენოთ (თქვენი სახელისა და კონტაქტების შემდეგ). ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიუთითოთ დიპლომის თემა და რამდენიმე მნიშვნელოვანი სამეცნიერო მუშაობარომლებიც დასრულდა სასწავლო პერიოდში.

დამატებითი ინფორმაცია

როგორც წესი, უცხო ენების ცოდნა, მანქანის ფლობა, ჰობი და უნიკალური და ძლიერი პიროვნული თვისებებიან უნარები.

მაგალითად, თუ გსურთ მიიღოთ სამუშაო, რომელიც მოითხოვს კრეატიულობას (ვთქვათ დიზაინერი), მაშინ განყოფილებაში "დამატებითი ინფორმაცია" შეგიძლიათ მარტივად მიუთითოთ ლანდშაფტის დიზაინის უნარები, ჭედურობის გამოცდილება, პაპიე-მაშესთან მუშაობა, პლასტილინის კარგად ფლობა. და ა.შ. დიზაინერისთვის ეს დიდი პლიუსი იქნება.

პიროვნული თვისებებიდან, გირჩევთ, მიუთითოთ მხოლოდ ის, რაც თქვენში ძალიან მაღალგანვითარებულია. მაგალითად, თუ ბოლო 2 წლის განმავლობაში არცერთ შეხვედრაზე არ დაგაგვიანდათ, შეგიძლიათ მიუთითოთ პუნქტუალურობა, თუ ყოველდღიურად ასუფთავებთ და ინარჩუნებთ წესრიგს, მიუთითეთ სიზუსტე. Და ასე შემდეგ.

Კიდევ რაღაც?

ზოგჯერ რეზიუმე შეიცავს განყოფილებას "მიზანი". მე არ გირჩევთ ამ განყოფილებას. მიზანს ვწერ წერილის თავში და სამოტივაციო წერილში, რომელსაც ვუგზავნი დამსაქმებელს. მიზეზი, რის გამოც რეზიუმეს მიზნის გარეშე ვტოვებ, არის ის, რომ ის უფრო შეზღუდული ხდება მიზნის მიხედვით. კომპანიაში შეიძლება იყოს ერთზე მეტი ვაკანსია და შეიძლება რამდენიმესთვის შესაფერისი იყოთ, ხოლო მენეჯერმა შეიძლება შემოგთავაზოთ საკუთარი თავის მოსინჯვა, მაგალითად, არა პროგრამირებაში, არამედ კლიენტების IT საკითხებში კონსულტირებაში. მაგრამ რა მოხდება, თუ ის დაინახავს თქვენს მიზანს დიდი ასოებით დაწერილი? უცებ დააბნევს და გააჩერებს? არ მოკლა თქვენი ზედმეტი შანსები! მიეცით საკუთარ თავს მეტი თავისუფლება.

მიეცით საკუთარ თავს მეტი თავისუფლება

ფორმულირებები და ფრაზები

სპეციფიკა

ლიდერებს უყვართ სპეციფიკა და ფაქტები. ასე რომ, აჩვენეთ მათ ეს თქვენს რეზიუმეში.

სიმოკლე

ნიჭიერი და

პოზიტიური

არასასურველია ნეგატიური ენის გამოყენება. ასეთი ფორმულირებები ამახინჯებს მნიშვნელობას. ყოველთვის ჯობია თქვა „გამარჯვებისკენ ისწრაფოდა“, ვიდრე „ფიასკოს გაქცევა“.

რა არ უნდა შეიტანოთ რეზიუმეში

ხელფასის მოთხოვნები
სქესი, სიმაღლე, წონა და ა.შ.
საცხოვრებელი მისამართი (თუ, რა თქმა უნდა, სხვა ქალაქში არ ცხოვრობთ)
ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ რეკომენდაცია გაგიწიონ. საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელი გკითხავთ ამის შესახებ.
მიზეზები, თუ რატომ დატოვეთ თქვენი ამჟამინდელი სამსახური
ყველა თქვენი სამუშაო ადგილი. საკმარისია მიუთითოთ ბოლო 3-4 სამუშაო ადგილი (თქვენი გამოცდილების ბოლო 5 წელი). დანარჩენის შესახებ დამსაქმებელს საუბრის დროს შეუძლია შეიტყოს.

კანდიდატის გასაუბრებაზე მოწვევამდე დამსაქმებელი ამოწმებს მის რეზიუმეს. დიდი ალბათობაა, რომ პირადი შეხვედრის მომენტისთვის ეს ფაილი წაიკითხოს არა მხოლოდ HR სპეციალისტმა, არამედ დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა ან მთლიანად კომპანიამ. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია წინასწარ წარმოაჩინოთ საკუთარი თავი გამარჯვებულ შუქზე.

არსებობს რამდენიმე სახის რეზიუმე.

პროფესიონალური (ფუნქციონალური)): ყურადღებას ამახვილებს კანდიდატის გამოცდილებასა და სპეციალიზაციაზე, უნარ-ჩვევებსა და შესაძლებლობებზე და არა კომპანიებზე, სადაც ხორციელდებოდა შრომითი საქმიანობა.
ქრონოლოგიური: საპირისპირო ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით ჩამოთვლილია ყველა ყოფილი სამუშაო და სწავლის ადგილი.
კომბინირებული: აერთიანებს ორ წინა ტიპს, დასაწყისში მითითებულია უნარ-ჩვევები, შესაძლებლობები და პასუხისმგებლობები იმავე ადგილას, შემდეგ ჩამოთვლილია წინა დამსაქმებლების სახელები, მათთან მუშაობის პერიოდების მითითებით.

როგორ დავწეროთ რეზიუმე სამუშაოსთვის, ნიმუში, შაბლონი

მნიშვნელოვანია დაიცვან ზოგადად მიღებული სტრუქტურა, რომელიც მოიცავს შემდეგ პუნქტებს:

დოკუმენტის დასახელება („რეზიუმე“ ან „Curriculum Vitae“);
პირადი და საკონტაქტო ინფორმაცია;
ფოტო (უმჯობესია დაურთოთ ცალკე ფაილი);
დანიშნულება (სასურველი თანამდებობა / ხელფასი);
გამოცდილება;
განათლება;
პროფესიული მიღწევები და უნარები;
პიროვნული თვისებები;
სუსტი მხარეები;
Დამატებითი ინფორმაცია.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ დოკუმენტის გაგზავნისას აუცილებლად შედგენილია სამოტივაციო წერილი, რომლის წაკითხვის შემდეგ დამსაქმებელი აკეთებს დასკვნებს მიღებული დოკუმენტის შემდგომი შესწავლის მიზანშეწონილობის შესახებ.

Სამოტივაციო წერილი

საფარის შენიშვნა არის პირველი, რასაც დამსაქმებელი ხედავს რეზიუმეს მიღებისას. ელექტრონულ ფორმატში. დამსაქმებლის შემდგომი კეთილგანწყობა დამოკიდებულია განმცხადებლის ტექსტის წაკითხვაზე დახარჯულ წამებზე.

აქ თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება დეტალებზე თავისუფალი ფორმით, განსხვავებით რეზიუმეს ლაკონური და ფორმალური სტილისგან. შეგიძლიათ მიუთითოთ მოტივაცია, დატოვოთ კომენტარები „თეთრ ლაქებთან“ დაკავშირებით თანდართულ ფაილში. მნიშვნელოვანია დამსაქმებლის მოგება კომპანიის საქმიანობით აღფრთოვანების გამოხატვით, ემოციების გამოყენებით.

სამოტივაციო წერილი უნდა დაიწეროს უშეცდომოდ, რაც მას არანაკლებ ყურადღებას და დროს ანიჭებს, ვიდრე რეზიუმეს. ინტერნეტში ნაპოვნი შაბლონი ყველაზე არ არის საუკეთესო ვარიანტი, ვინაიდან მათი შინაარსიდან დამსაქმებელმა უნდა გააცნობიეროს რა პირად ინტერესს ახორციელებს განმცხადებელი და რა უბიძგებს მას, რა გამოცდილება აქვს, განსაკუთრებული უნარები და შესაძლებლობები.

რამდენიმე რჩევა სამოტივაციო წერილის დასაწერად, რომელიც დადებით შთაბეჭდილებას მოახდენს:

ნუ გადააქცევთ ჩანაწერს ავტობიოგრაფიად და ზედმეტად გამოიყენეთ სიტყვები „მე“, „ჩემი“, „მე“. კომპანიამ ჯერ არაფერი იცის თანამდებობის კანდიდატის შესახებ და არც ინტერესდება, ამიტომ საკუთარი ცხოვრების ამბავი არ უნდა ყვეს.
მთხოვნელი ტონი ცხადყოფს, რომ განმცხადებელი არის უზურგო, სუსტი და არაპროფესიონალი. თქვენ არ უნდა დაიწყოთ ტექსტი: "ბოდიშს ვიხდი ... დაკავშირებისთვის", "ნება მომეცი დაკავშირება ...". შეგიძლიათ დაწეროთ: "გთხოვთ განიხილოთ ჩემი კანდიდატურა თქვენს ვაკანსიაზე ...". საუკეთესო: „თქვენ ეძებთ გამოცდილ ეკონომისტს და ეს ჩემთვის შესანიშნავი შესაძლებლობაა, გამოვიყენო ჩემი ხუთწლიანი გამოცდილება და მივაღწიო ფინანსურ წარმატებას კომპანიისთვის...“.
სამოტივაციო წერილმა უნდა დაარწმუნოს HR დეპარტამენტი, მოიწვიოს მისი ავტორი გასაუბრებაზე, ასეთი ტექსტის შედგენის მთავარი მიზანია სპეციალისტის „გაყიდვა“ და რეკლამა. ამიტომ, არ უნდა გამოიყენოთ შაბლონური სიტყვები: ინიციატივა, ეფექტურობა, სტრესის წინააღმდეგობა და ა.შ. მნიშვნელოვანია ინდივიდუალურობა და ლაკონურობა. მაგალითად, თუ ვაკანსიაზე მითითებულია მონაცემთა ანალიზის უნარის მოთხოვნა, შეგიძლიათ დაწეროთ: „ანალიტიკური შესაძლებლობები“; საუკეთესო ვარიანტი: "ხუთი წლიანი გამოცდილება დებიტორული და გადასახდელების ანალიტიკური ანგარიშგების სფეროში". ტექსტის მოცულობა არ უნდა აღემატებოდეს A4 გვერდის ნახევარს. თუ მეტი აღმოჩნდა, კიდევ რამდენჯერმე უნდა გადაიკითხოთ და ზედმეტი ამოიღოთ (რაც ნაკლებად მნიშვნელოვანია).
თქვენ უნდა მიუთითოთ კონკრეტული პოზიცია, რომელზედაც განაცხადებს განმცხადებელი, რადგან ადრესატი შეიძლება დატბორილი იყოს იგივე წერილების დიდი რაოდენობით იმ ადამიანებისგან, რომლებსაც სურთ უპასუხონ სხვა ვაკანსიებს. მოკლე ტექსტიმიღებული განათლების, სპეციალიზაციის, გამოცდილების შესახებ - ეს საკმარისია იმისთვის, რომ მიმღებმა გაიგოს, რომ ღირს რეზიუმეში ჩახედვა და უფრო დეტალური ინფორმაციის გარკვევა.
ვინაიდან ყველაზე ხშირად განმცხადებელი უგზავნის კითხვარს რამდენიმე კომპანიას, აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ, არის თუ არა წერილებში შერეული კომპანიების სახელები, მიმღებების სახელები და თანამდებობები. არც ერთი თავმოყვარე კომპანიის წარმომადგენელი სიამოვნებით მიიღებს შენიშვნას უყურადღებო და უპატივცემულო კანდიდატისგან.
თქვენ არ გჭირდებათ ადრესტისგან უკუკავშირის მოთხოვნა, თქვენ უნდა აიღოთ ინიციატივა და რამდენიმე დღეში თავად დაურეკოთ ორგანიზაციას, რაც უნდა მიუთითოთ ტექსტში მოწოდების მიზნით დაახლოებით შემდეგი ფორმულირებით: „... წინასწარ გაჩენილ კითხვებზე პასუხის მისაღებად“.
წერილის ბოლოს აუცილებელია მიუთითოთ სრული სახელი ან სახელი და გვარი (სასურველი თანამდებობის მიხედვით), საკონტაქტო მონაცემები, რომლითაც ადრესატს შეუძლია დაუკავშირდეს კანდიდატს.
ტექსტის შედგენისას მაშინვე ნუ გაიხარებთ და წერილის გაგზავნით. აუცილებელია მისი რამდენჯერმე წაკითხვა, ნელა და ფრთხილად, ყველა შეცდომის და ბეჭდვითი შეცდომების გამოსწორება - ჩვეულებრივ, ასეთი შემოწმებით არის მინიმუმ ორი.

თუ დაიცავთ ამ რჩევებს, მაშინ სამოტივაციო წერილი უნდა იყოს ფოკუსირებული პროფესიონალიზმზე, მოტივაციაზე, რომ მიიღოთ სასურველი პოზიცია და კომპანიის ინფორმირებულობა - ეს პირობები ხელს შეუწყობს რეზიუმეს გულდასმით შესწავლას და გასაუბრებაზე მოწვევას.

პირადი და საკონტაქტო დეტალები

უპირველეს ყოვლისა, ისინი მიუთითებენ სრული გვარი, სახელი და პატრონიმი, დაბადების თარიღი და ადგილი, საცხოვრებელი მისამართი (საკმარისია ქალაქი და ქუჩა) და უახლოესი მეტროსადგური (თუ შესაძლებელია).

შემდეგ მოცემულია ინფორმაცია იმის შესახებ ოჯახური მდგომარეობა. არ დამალოთ თქვენი ოჯახური მდგომარეობა - ეს მაინც გახდება ცნობილი. ამავდროულად, თქვენ არ უნდა დაწეროთ ოჯახზე და შვილებზე თავიდანვე, სანამ მიუთითებთ საკუთარ მონაცემებს - დამსაქმებელი გამოიტანს დასკვნებს განმცხადებლის პრიორიტეტების შესახებ, რადგან ოფისში მთავარია სამუშაო, მიუხედავად იმისა, რომ ოჯახი უმრავლესობისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი ღირებულებაა.

შემთხვევითი არ არის, რომ ინფორმაცია ოჯახური მდგომარეობის შესახებ რეზიუმეს ნაწილია. თუმცა, შეუძლებელია ზუსტად იმის თქმა, თუ რა არის უფრო პრიორიტეტული დამსაქმებლისთვის: მისასალმებელია დიამეტრალურად საპირისპირო სიტუაციები სხვადასხვა პოზიციაზე. იმისდა მიხედვით, თუ როგორ ვითარდება კანდიდატის პირადი ცხოვრება, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელს შეუძლია გამოიტანოს შემდეგი დასკვნები:

დაქორწინებული (დაქორწინებული). თუ კომპანიას აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე ან ხშირი მივლინებები, მაშინ დამსაქმებელი უპირატესობას ანიჭებს ბაკალავრიატს, რადგან ოჯახის წევრები საღამოობით სახლში მიდიან, შაბათ-კვირას კი სურთ ნათესავებთან ყოფნა, არ სურთ სამსახურში თავდაუზოგავი ჩაძირვა. .
ბავშვები. თანამშრომელი, რომელსაც აქვს პატარა ბავშვი, წავა ავადმყოფობის შვებულებაში და ხშირად ითხოვს დასვენებას. ასეთ თანამშრომელს ფსიქოლოგიურად უჭირს დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღება, სამსახურიდან გათავისუფლება, ხელფასის შემცირება. ამავდროულად, ოჯახის წევრები ნაკლებად არიან განწყობილნი რისკებისგან და აღმოჩნდებიან გულმოდგინე შრომისმოყვარეები.
სამოქალაქო ქორწინება. არ მიუთითოთ, რომ კანდიდატი სამოქალაქო ქორწინებაშია. ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს დამსაქმებლის აზრზე თანამშრომლის საიმედოობისა და სტაბილურობის შესახებ ქვეცნობიერ დონეზე.

არ არის დაქორწინებული (გათხოვილი არ არის). გაუთხოვარი ქალის და ბაკალავრის სტატუსი სხვადასხვანაირად მოქმედებს დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზე. ბაკალავრებს საყოფაცხოვრებო საქმით არ ამძიმებენ და საჭიროების შემთხვევაში შეუძლიათ ოფისში დარჩენა, უყვართ კორპორატიული ღონისძიებები და შეუძლიათ კომპანიის ხარჯზე დაესწრონ ტრენინგებს. მარტოხელა ქალიაღიქმება როგორც თანამშრომელი, რომელიც ადრე თუ გვიან დაიწყებს პირად ცხოვრებაში ჩართვას, წავა დეკრეტული შვებულება, ისარგებლებს ავადმყოფობის შვებულებით ბავშვების მოვლისთვის. თუ ქალმა მიაღწია 35 წელს და არ ჰყავს ოჯახი, მაშინ შეიძლება არსებობდეს მოსაზრება მისი რთული ხასიათისა და კოლეგებთან კომუნიკაციის სირთულეების შესახებ.

ქვემოთ მოცემულია პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის განმცხადებელთან კომუნიკაციის მონაცემები: ტელეფონი, ელ.ფოსტა. არ არის აკრძალული კომენტარის გაკეთება უკუკავშირის მოსახერხებელ დროს. ზოგჯერ კანდიდატები მყისიერად იღებენ უარს დამსაქმებლის მიერ რეზიუმეს წაკითხვისთანავე, არის შემთხვევები, როდესაც მას წერილის წაკითხვაც კი არ შეუძლია. ფაქტია, რომ კომპანიის მისამართზე უამრავი წერილი მოდის და „არასამუშაო“ სახელწოდებით ელფოსტა, როგორც წესი, აუცილებლად გადადის სანაგვეში. სამუშაოს მოსაძებნად, სასურველია გქონდეთ ცალკე ელექტრონული ფოსტის მისამართი.

რეზიუმეს მაგალითი არასწორი მისამართით: გაყიდვების განყოფილების უფროსი [ელფოსტა დაცულია]…; მდივნის თანაშემწე [ელფოსტა დაცულია]…; იურიდიული მრჩეველი [ელფოსტა დაცულია]... - სია უსასრულოა. სწორია: გაყიდვების უფროსი [ელფოსტა დაცულია]…; მდივნის თანაშემწე [ელფოსტა დაცულია]…, იურიდიული მრჩეველი [ელფოსტა დაცულია]…

ფოტო

არ არსებობს აბსოლუტური გარანტია იმისა, რომ კარგი ფოტოს ნახვის შემდეგ კომპანიის მენეჯმენტი გადაწყვეტს კანდიდატის მოწვევას. მაგრამ ცუდმა კადრმა შეიძლება შეამციროს გასაუბრებაზე მიწვევის და შემდგომი დასაქმების შანსები.

ხშირად, დამსაქმებლები თვლიან, რომ ფოტო არაბიზნეს სტილში (გარდა შემოქმედებითი პროფესიის ადამიანებისა) არის სამუშაოსადმი შესაბამისი არასერიოზული დამოკიდებულების მაჩვენებელი. იდეალური ვარიანტია შეუკვეთოთ ფოტო პროფესიონალს, შეგიძლიათ დახმარება სთხოვოთ მეგობარს, რომელსაც შეუძლია სამუშაოზე განაცხადის დროს გაითვალისწინოს გამოსახულების ყველა არსებული ნიუანსი. განაცხადის ფორმის კლასიკური ფოტო უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს:

კანდიდატი შეიძლება იყოს საქმიანი ჩაცმულობით ან უბრალოდ მოწესრიგებულად გამოიყურებოდეს მაგიდასთან ჯდომისას (არაფორმალური გარემო არ არის შესაფერისი);
საუკეთესო ვარიანტია პორტრეტის ფოტო მხრებზე, მაქსიმალური - წელის (არავითარ შემთხვევაში არ არის სრული სიმაღლეან სხვა პირებთან ერთად);
სახე არ უნდა იყოს ბუნდოვანი, მაგრამ მკაფიოდ ორიენტირებული და ფოკუსირებული;
სახის გამომეტყველება უნდა იყოს ბუნებრივი, მაგრამ არა აუცილებლად მკაცრი და სერიოზული, ღიმილი (უბრალოდ უკიდურესობამდე არ წასვლა) არ არის აკრძალული;
არ გამოიყენოთ მრავალი წლის წინ გადაღებული ფოტო - დამსაქმებელი დაკარგავს თავდაჯერებულობას, თუ დაინახავს ბევრ განსხვავებას რეზიუმეზე არსებულ სურათსა და რეალობას შორის;
ფოტოები არ საჭიროებს დამატებით დამუშავებას სპეციალური პროგრამებიან გახადე შავ-თეთრი;

არ უნდა გამოაგზავნოთ სურათი ფაქსით - ეს დააქვეითებს მის ხარისხს, უმჯობესია გამოაგზავნოთ იგი ელექტრონული ფოსტით, მანამდე რომ შეამცირეთ მისი ზომა 100 კილობაიტამდე და დაურთოთ ცალკე დოკუმენტად.

მიზანი - სასურველი თანამდებობა / ხელფასი

ამ განყოფილებაში უნდა მიუთითოთ პოზიცია, რომელზეც არის ვაკანსია. არასასურველია რამდენიმე დაკავშირებული პოზიციის ჩამოთვლა, უმჯობესია იპოვოთ დრო და სწორად შეადგინოთ რეზიუმე დამატებით სხვა კომპანიებისთვის.

ასევე, ეს პუნქტი მიესალმება კომპანიაში ადგილის მოპოვების პირადი მოტივაციის (არამატერიალური) გამჟღავნებას, კარიერულ გეგმებს, დასაქმების პერსპექტივებს.

დამსაქმებელთა უმეტესობა, რომელიც ირჩევს თანამშრომელს იმ კანდიდატებიდან, რომლებიც არ ჩამორჩებიან ერთმანეთს გამოცდილებით და პროფესიული თვისებებით, აიყვანენ უფრო დაბალი ხელფასის მოთხოვნის მქონე პირს.

აუცილებელია წინასწარ გაანალიზოთ კომპანიის საქმიანობა, მისი შესაძლებლობები, შეისწავლოთ ხელფასების საზღვრები შერჩეულ ვაკანსიაზე სხვადასხვა დამსაქმებლისგან, აირჩიოთ თქვენთვის მინიმალური და მაქსიმალური ხელფასის ლიმიტები. თუ ეს მაჩვენებლები არ ემთხვევა, მაშინ უნდა იფიქროთ ადგილის პოვნაზე სხვა დაკავშირებულ სფეროში ან მიიღოთ დამატებითი განათლება.

კითხვების განხილვა ხელფასები, თქვენ უნდა ჰკითხოთ კომპანიის წარმომადგენელს, რისი მიღება შეგიძლიათ ხელფასის გარდა, გარდა პრემიებისა, „მეცამეტე ხელფასისა“ ან გარიგებების პროცენტისა. მაგალითად, მატერიალური მოტივაცია უფასო საკვების სახით, ტრანსპორტის გადახდა, მობილური კომუნიკაციები. არის ცნობილი და პრესტიჟული კომპანიები, რომელთა საქმიანობამ შეიძლება კარგი დასაწყისი მისცეს მომავალ კარიერაში - ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ ოდნავ გადახედოთ დასაშვები ხელფასის ოდენობის მინიმალურ მნიშვნელობას.

გამოცდილება

რეზიუმეში ყველაზე მნიშვნელოვანი ინფორმაცია სამუშაო გამოცდილებაა. სწორედ ეს მაჩვენებელი ახდენს პირდაპირ გავლენას დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზე, მოიწვიოს თუ არა კანდიდატი გასაუბრებაზე.

თუ გაქვთ გამოცდილება:

მიუთითეთ მხოლოდ ის მოვალეობები წინა სამუშაო ადგილზე, რომლებიც კვეთს სასურველ პოზიციას;
მოვალეობების ჩამოთვლა, აღწერა კონკრეტული შედეგებისასურველია პროცენტებში და რიცხვებში;
თუ წინა სამუშაოების დიდი რაოდენობაა, დეტალურად უნდა აღწეროთ შრომითი საქმიანობა ბოლო სამში, დანარჩენს ნაკლები ყურადღება მიაქციოთ, უბრალოდ ჩამოთვალოთ მათი სახელები, დარგები და მუშაობის პერიოდები;
თუ წინა სამუშაო ადგილზე არსებული მოვალეობები არ შეესაბამება დაფიქსირებულ თანამდებობას სამუშაო წიგნი, რეზიუმეში დასაშვებია მიეთითოს შესრულებული ფუნქციების შესაბამისი პოზიცია, მაგრამ მნიშვნელოვანია მოგვიანებით, დამსაქმებელთან პირადი საუბრისას, ადეკვატურად და მკაფიოდ ახსნას ასეთი შეუსაბამობა;
თუ წინა კომპანიებში თანამდებობები და პასუხისმგებლობები იდენტური იყო, არ უნდა დაწეროთ იგივე ტექსტი, მნიშვნელოვანია დამსაქმებელს აჩვენოთ როგორ პროფესიული ზრდათითოეულ ორგანიზაციაში და რა ახალი რამ ისწავლა იქ თანამშრომელმა;
თუ კარიერული ზრდა დაფიქსირდა იმავე კომპანიაში მუშაობის პერიოდში, ეს უნდა აისახოს დოკუმენტში, ორგანიზაციის სახელწოდების დუბლიკატით, მაგრამ მიუთითებს სხვადასხვა პოზიციებზე და შესრულებულ ფუნქციებზე.

თუ გამოცდილება არ არის:

მიუთითეთ მონაცემები სპეციალობისა და მიღებული განათლების შესახებ;
მონაწილეობა საერთაშორისო პროგრამებში (მაგალითად, Work&Travel);
საქმიანობა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (მაგალითად, მონაწილეობა KVN-ში);
სტაჟირება, საგანმანათლებლო და სამრეწველო პრაქტიკა მათი გავლის პერიოდების მითითებით;
კომპიუტერული ცოდნა;
უცხო ენების ცოდნა;
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები (არაფორმალური დასაქმების გამოცდილება);
სამეცნიერო საქმიანობა, მონაწილეობა სემინარებსა და კონფერენციებში.

Განათლება

ამ განყოფილებაში თქვენ უნდა მიუთითოთ ინფორმაცია ზუსტი სახელის შესახებ საგანმანათლებლო დაწესებულების, სწავლის ვადა და დიპლომში მითითებული სპეციალობა. ის ასევე აჩვენებს ინფორმაციას გრადუსიდა მეორე უმაღლესი განათლება. ნუ დამალავთ განათლების არსებობას, რომელიც არ შეესაბამება ვაკანსიას - ეს აჩვენებს ინდივიდის მრავალფეროვნებას. თუ უნივერსიტეტი ჯერ არ დასრულებულა, მაშინ უნდა დაწეროთ „არასრული უმაღლესი განათლება“ კურსის, სპეციალობის და დაწესებულების დასახელების მითითებით.

არ უნდა მიუთითოთ ინფორმაცია დასრულებული კურსების და სემინარების შესახებ, თუ ისინი არ არის დაკავშირებული ვაკანსიასთან. მაგრამ თუ ისინი პირდაპირ კავშირშია სასურველ პოზიციასთან, მაშინ მათი ჩვენება სავალდებულოა.

პროფესიული მიღწევები და უნარები

ტრადიციულად, ეს განყოფილება მოიცავს ცოდნის დონეს პერსონალური კომპიუტერი(კერძოდ, პოპულარული საოფისე პროგრამები) და უცხო ენების ცოდნა (თუ სამუშაო დაკავშირებულია მათ რეგულარულ გამოყენებასთან). აუცილებელია კომპაქტურად ჩამოვთვალოთ ყველა არსებული უნარი და უნარი, რომელიც მნიშვნელოვან როლს ასრულებს შრომითი ფუნქციების შესრულებაში. თქვენ უნდა დაიწყოთ საქმიანობის სფეროს აღწერით, რომელშიც თანამშრომელი არის პროფესიონალი და მასში მუშაობის ხანგრძლივობით. არ არის აუცილებელი წინა კომპანიაში ყველა პასუხისმგებლობის ჩამოთვლა, მთავარია ხაზგასმით აღვნიშნოთ: შეარჩიეთ ძირითადი მახასიათებლები, ლამაზად დაასახელეთ ისინი და აჩვენეთ HR სპეციალისტს, რომ ის არის ადამიანი, რომელმაც იცის თავისი საქმე.

განყოფილება უნდა დასრულდეს მთავარის მითითებით ამ მომენტშიმიღწევები პროფესიულ სფეროში (როგორი სარგებელი მოუტანა ორგანიზაციას და რა შრომითი რესურსი დაიხარჯა მასზე). დამსაქმებელს სჭირდება კონკრეტული პროცენტები, ფაქტები და ციფრები, რათა გაიგოს შესაძლო ფინანსური სარგებელი ახალი თანამშრომლის მოწვევის შემდეგ.

Პიროვნული თვისებები

ხშირად დამსაქმებლები არ იხდიან განსაკუთრებული ყურადღებაეს ინფორმაცია, რადგან უმეტეს შემთხვევაში იგი წარმოდგენილია „გატეხილი“ ფრაზებით და მისი სიზუსტის შემოწმება ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. საუკეთესო, რისი გაკეთებაც განმცხადებელს შეუძლია, არის დაწეროს სიმართლე საკუთარ თავზე და გამოავლინოს ზუსტად ის თვისებები, რაც გამოადგება იმ თანამდებობას, რომელსაც ეძებს. თუ სამუშაო დაკავშირებულია კლიენტთა ბაზასთან, მაშინ კეთილგანწყობა და კომუნიკაციის უნარებია ძირითადი პუნქტები. კლერკისთვის მნიშვნელოვანია გამძლეობა, პუნქტუალურობა და სიზუსტე. ლიდერი უნდა იყოს უკონფლიქტო, ორგანიზებული, შეეძლოს დარწმუნება, ანალიტიკური აზროვნება და არასტანდარტული გადაწყვეტილებების პოვნა. არ არის აუცილებელი რეზიუმეს „გაბერვა“ პიროვნული თვისებების ჩამოთვლით, საკმარისია მიუთითოთ არაუმეტეს 5-10 ცალი.

სუსტი მხარეები

იდეალური განმცხადებლები არ არსებობენ და დაწერეთ რეზიუმე სამუშაოსთვის დაკონკრეტების გარეშე სისუსტეებიარასწორი და საეჭვო იქნება, რასაც დამსაქმებელი აუცილებლად მიაქცევს ყურადღებას. ადამიანი, რომელსაც სურს განვითარება და აღიარებს თავის ნაკლოვანებებს, მიმართავს დამსაქმებელს, რადგან ის გამოავლენს ადამიანად განვითარების უნარს და ისწრაფვის ახალი ჰორიზონტებისკენ.

არ ღირს რეზიუმეს გადატვირთვა ასეთი ინფორმაციით, მაგრამ შეგიძლიათ მიუთითოთ რამდენიმე სისუსტე, რომელიც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ უარყოფითად იმოქმედოს დამსაქმებლის აზრზე, მაგალითად:

სისწორე;
საიმედოობა;
გადაჭარბებული თავდაჯერებულობა;
სამუშაო ჰოლიზმი;
თვითმფრინავების შიში;
უყვარს ძილი შაბათ-კვირას შუადღემდე;
ჭარბი წონა;
კალმების და ფანქრების ღეჭვის ჩვევა;
სკრუპულოზობა;
საკუთარი თვალსაზრისის დაცვის უნარი;
ზედმიწევნით დეტალებში.

თუმცა, სხვადასხვაში პროფესიული სფეროებიიგივე ხარისხის შეიძლება ჩაითვალოს უარყოფითი ან დადებითი მხარე. მნიშვნელოვანია, რომ ეს სისუსტეები არ იყოს დაკავშირებული მომავალ სამუშაო პასუხისმგებლობებთან და არ იმოქმედოს მათ შესრულებაზე. მაგალითად, მის სანდოობაზე მიუთითებს, განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე განმცხადებელი შეიძლება არ დაეყრდნოს დადებითი შედეგიდა სამუშაოს მიღება კომპანიაში.

ასევე, არ დაწეროთ სრული სიასისუსტეები. დამსაქმებელმა დამოუკიდებლად უნდა გამოიტანოს დასკვნები პირადი შეხვედრის დროს, შეხედოს კანდიდატს და ისაუბროს მასთან.

დამატებითი ინფორმაცია

აქ შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ყველა დამატებითი უპირატესობა, რაც კანდიდატს აქვს, მაგალითად: გადაადგილებისა და მოგზაურობის სურვილი; არარსებობა ცუდი ჩვევები; ჰობი; ხელმისაწვდომობა მართვის მოწმობადა პირადი მანქანა, უცხოური პასპორტი და ვიზა; რეკომენდაციები.

მნიშვნელოვანი პუნქტები

რეზიუმე უნდა აკმაყოფილებდეს 5 ძირითად კრიტერიუმს და იყოს:

Განათლებული:გრამატიკული, ორთოგრაფიული და სხვა შეცდომები ერთ ღამეში გააფუჭებს პირველ შთაბეჭდილებას.
მართალი: თუ მოგვიანებით გასაუბრებაზე გამოვლინდება თაღლითობა, კომპანიაში პოზიციის მოპოვების გზა სამუდამოდ დაიხურება.
კომპაქტური: აიღეთ არაუმეტეს 2 გვერდი და შეიცავენ ყველაზე მეტს მნიშვნელოვანი პუნქტებიგრძელი, ძნელად გასაგები წინადადებების გარეშე.
ენერგიული:თქვენ უნდა მოერიდოთ შაბლონის ფრაზებს და პასიურ კონსტრუქციებს.
ინფორმაციული:ყველაფერი რაც წერია დოკუმენტში უნდა იყოს დაკავშირებული სასურველ ვაკანსიასთან.

კითხვაზე პასუხის გაცემა არ არის რთული. დღეს ბევრი სერვისი, საიტი და რეკომენდაციაა, რომელიც ამაში დაგეხმარებათ. მაგრამ მე გადავწყვიტე უფრო შორს წავსულიყავი და არა მხოლოდ მიმეცი ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა დაწეროთ რეზიუმე, არამედ მოგცეთ რამდენიმე ძლიერი ფუნქცია, რომელიც დაგეხმარებათ გამოირჩეოდეთ თქვენი კონკურენტებისგან.

რეზიუმეს დაწერა საკმარისი არ არის. არც კარგი რეზიუმეს დაწერა საკმარისია.რეზიუმე ისე უნდა დაიწეროს, რომ კონკურენტების საერთო უხვად ნაკადს შორის შეგხვდეთ.

უბედურება ის არის, რომ ხალხი წერს რეზიუმეს კარბონის ქაღალდით. ერთის მხრივ, არსებობს რეზიუმეს შედგენის გარკვეული წესები, მაგრამ, მეორე მხრივ, მნიშვნელოვანია ინდივიდუალური ხელწერა. როგორ დავწეროთ რეზიუმე, რომ ყურადღება მიაქციოთ - წაიკითხეთ ქვემოთ ...

როგორ ფიქრობთ, რატომ არის რეზიუმე მთავარი ინსტრუმენტი სამუშაოს ძიებისას? რაზე წერთ ჩვეულებრივ რეზიუმეში?

ჩემს სემინარებზე დამწყები ჩვეულებრივ ამბობენ, რომ რეზიუმე არის საკუთარი თავის გამოცხადების მცდელობა, საკუთარი უპირატესობების შესახებ. შემდეგ მათ ვთხოვ ჩამოთვალონ თავიანთი სარგებელი, რაც ჩვეულებრივ 90% ადამიანებს ენიჭებათ შემდეგი მახასიათებლები:

პასუხისმგებლობა;
კომუნიკაბელურობა;
შესრულება;
კრეატიულობა;
შეუპოვრობა და ა.შ.

დარწმუნებული ვარ, შენც დაწერე მსგავსი რამ შენს რეზიუმეში.

თითქმის ყველა ჩამოთვლის ერთსა და იმავე სარგებელს შედგენისას. ყურადღება! ეს ყველაფერი სტანდარტული, ფორმულირებული ფრაზებია, რომელთაგან თავის დაღწევა გჭირდებათ, თუ გსურთ გამოირჩეოდეთ თქვენი კონკურენტებისგან.

იმისათვის, რომ უკეთ გაიგოთ ფსევდო უპირატესობების იდეა, მე სხვანაირად ვიტყვი. სისულელეა ეს ყველაფერი! ბანალური სისულელეა, რომელიც ძნელია ვინმეს მიბმა და დაინტერესება.

მაგრამ რა და როგორ დავწეროთ თქვენს უპირატესობებზე? ქვემოთ მე გაჩვენებთ რომელი მკვლელი ჩიპები გამოიყენოთ, მაგრამ ჯერ ერთი პატარა ამბავი მოგიყვებით:

როცა ერთ-ერთ კომპანიაში რეკლამის მენეჯერად ვმუშაობდი, მაღაზიის დირექტორმა მიმიწვია დასრულების მასალებიდა მაცნობეს, რომ იწყებდნენ აქციას - შიდა კარების გაყიდვას.

მან მთხოვა დამეწერა ისეთი რეკლამა, რომ ხალხს მაშინვე მოუნდეს ყველაფრის ყიდვა, როცა დაინახავენ.

მერე ირონიით მოვუსმინე. და უკვე ჩემს კაბინეტში წამიერად წარმოვიდგინე, რომ ასეთი რეკლამის დაწერა რომ შემეძლო, ალბათ სადმე ვიცხოვრებდი კანარის კუნძულებიან მალდივის კუნძულებზე და ტკბებოდა ცხოვრებით ბანკში უზარმაზარი თანხით.

ერთი წუთით წარმოიდგინეთ, რა დაგემართებათ, თუ შეგეძლოთ ისეთი რეკლამის გაკეთება, მას შემდეგ, რაც დააკვირდით, რომლებზეც ადამიანებს მაშინვე ყველაფრის ყიდვა მოუნდათ. თქვენ ალბათ იქნებით ყველაზე მდიდარი ადამიანი დედამიწაზე.

მაგრამ, თქვენ იცით, შემდეგ წლების განმავლობაში მივხვდი ამ ფრაზის ფარულ მნიშვნელობას. შესაძლოა, ახალგაზრდობის გამო, ფაქტიურად ავიღე მაშინ. მაგრამ შემდეგ ცხოვრებაში, ეს ფრაზა ძალიან დამეხმარა და მეხმარება.

ახლა როცა ვინმეს ვწერ Კომერციული შეთავაზება, ან რეკლამის შედგენა, ან თუნდაც ჩემი რეზიუმეს შევსებისას ვცდილობ ისე გავაკეთო, რომ ნახვის შემდეგ დამსაქმებელს მაშინვე მოუნდეს ჩემი დაქირავება.

მიუხედავად ამისა, არ ვკარგავ იმედს, რომ ვისწავლო ასეთი რეკლამის დაწერა.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ გამოიყენოთ ეს ფრაზა, რათა შეეცადოთ საკუთარი თავის სწორად ჩამოყალიბება. შევამჩნიე, რომ როდესაც ვჯდები, რომ შევავსო ჩემი რეზიუმე და ვეუბნები ჩემს თავს ამ ინსტალაციას, ჩემი თავი სხვა კუთხით იწყებს მუშაობას. მე ვიღებ სრულიად განსხვავებულ ფრაზებსა და წინადადებებს, რეზიუმეს არსი გარკვეულწილად იცვლება და გამომავალი არის სრულიად განსხვავებული ვერსია, ვიდრე ამ პარამეტრის გარეშე.

დასკვნები: როდესაც წერთ რეზიუმეს, თქვენ არ უნდა დაწეროთ თქვენი უპირატესობები სტანდარტული, ფორმულის ფრაზებით, არამედ წარმოადგინოთ ისეთი არგუმენტები, რომელთა შესწავლის შემდეგ თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს მაშინვე სურდა თქვენი დაქირავება.

მერწმუნეთ, მუშაობს და ამას გეუბნებათ ადამიანი, რომელმაც რთული არჩევანი გაიარა ათეულობით კანდიდატს შორის ისეთ თანამდებობებზე, როგორიცაა ბანკის დაკრედიტების განყოფილების უფროსი და საბითუმო კომპანიის გაყიდვების განყოფილების უფროსი.

ახლა შეეცადეთ უპასუხოთ, თქვენი აზრით, რა არის რეზიუმეს მთავარი ამოცანა?

აი, რა უპასუხეს ამ კითხვაზე ტრენინგის მონაწილეებმა:

გასაუბრების მოწვევა,
გამოირჩეოდნენ ერიდან
გამოხატეთ საკუთარი თავი,
რეკლამა,
თვით პრეზენტაცია,
გაყიდე განმცხადებელი უფრო მაღალ ფასად,
დააინტერესოთ დამსაქმებელი თქვენი კანდიდატურებით.

რეზიუმე არის კომერციული შეთავაზება, რომლის მიზანია გაყიდოს თქვენ, უფრო სწორად თქვენი ცოდნა, უნარები, გამოცდილება.

საკუთარი უპირატესობების ინვენტარიზაცია

იმისათვის, რომ შექმნათ ასეთი რეზიუმე, რომლის დანახვაც დამსაქმებელს დაუყოვნებლივ სურს თქვენი დაქირავება, თქვენ უნდა დაადგინოთ თქვენი ძირითადი უპირატესობები. ეს შეიძლება გაკეთდეს შემდეგ კითხვებზე პასუხის გაცემით:

რატომ ვარ სხვებზე უკეთესი?
რატომ უნდა ვიშოვო ეს სამსახური?
რას ვაკეთებ სხვებზე უკეთ?
რით განვსხვავდები ჩემი კოლეგებისგან?
რა გავაკეთე მნიშვნელოვანი ჩემს კარიერაში?
რა ჩემი ცხოვრებისეული მიღწევები?

თუ ამ კითხვებს უპასუხებთ, მაშინ გექნებათ რაღაცის შევსება ყველაზე მეტად რეზიუმეს ხილული ფართობირომლის შესახებაც შეგიძლიათ გაიგოთ ქვემოთ მოცემულ მოკლე ვიდეოში:

ზემოთ მოცემულ კითხვებზე პასუხის გაცემა დაგეხმარებათ გახადოთ თქვენი რეზიუმე უფრო პერსონალური, ვიდრე ზოგადი და ზოგადი, როგორც სამუშაოს მაძიებელთა უმეტესობა. ყოველთვის ეცადეთ გამოირჩეოდეთ სხვა კანდიდატებისგან და ფოკუსირდეთ ისეთი გასაყიდი რეზიუმეს დაწერაზე, რომლის გასაღებიც თქვენი უპირატესობები და მიღწევები იქნება. ამით თქვენ შეგიძლიათ ძალიან მოხდენილად გადართოთ დამსაქმებლის ყურადღება თქვენი ნაკლოვანებებიდან თქვენს ძლიერ მხარეებზე.

როგორ დავწეროთ რეზიუმეს ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი

ქვემოთ ნახავთ ჩემი რეზიუმეს ნიმუშს. ეს ვარიანტი მშვენივრად მუშაობდა იმ დროს, როდესაც სამსახურს ვეძებდი. მე არ ვამტკიცებ, რომ ეს ნიმუში არის სრულყოფილების ზღვარი, რომ ეს არის იდეალური გადაწყვეტა, მაგრამ შემიძლია ვთქვა, რომ ეს რეზიუმე იდეალურად მუშაობდა და მუშაობს დღესაც.

ახლაც, როცა არ ვარ დასაქმებული, მაგრამ ვავითარებ ჩემს ბიზნესს, წლების შემდეგ მირეკავენ დამსაქმებლებისგან, რომლებმაც შეინახეს ჩემი რეზიუმე და მიწვევენ გასაუბრებაზე.

მნიშვნელოვანი შენიშვნა: რეზიუმეს ყველაზე მნიშვნელოვან ნაწილში არ ვწერ იმაზე, რასაც მივაღწიე წინა სამუშაოებში. აქ მე ვწერ იმაზე, თუ რა მნიშვნელოვანი მოხდა ჩემს ცხოვრებაში სამუშაოს მიღმა, მაგრამ ამავე დროს ეს ეხება ჩემს პროფესიულ უნარებს:

რეზიუმეს დაწერის სტანდარტული წესები

ასე რომ, როგორ გააკეთოთ რეზიუმე სტანდარტული წესების მიხედვით, მაგრამ "გაყიდვის" ელემენტების გამოყენებით.

Ნაბიჯი 1.მიუთითეთ სახელი.

ნაბიჯი 2გაგვაგებინეთ რა პოზიციაზე ვაცხადებთ.

ნაბიჯი 3ჩვენ ვწერთ საკონტაქტო ინფორმაციას. მიუთითეთ ტელეფონის ნომერი (სასურველია ორი ნომერი), ელ.ფოსტა. საკმარისია.

ნაბიჯი 4რეზიუმეს უგემრიელესი ნაწილი, რომელსაც დამსაქმებლების უმეტესობა ხედავს, არის ტერიტორია თქვენი საკონტაქტო დეტალების შემდეგ. როგორც წესი, ეს არის პირველი გვერდის პირველი ნახევარი. და მთავარი ცხოვრებისეული მიღწევები იქ მაქვს.

არ აქვს მნიშვნელობა რა ხალხი ჩადებს იქ. ყველაზე ხშირად მიღებულ განათლებაზე წერენ, რაც პირადად ჩემთვის უკრავს ბოლო როლი. უფრო მეტიც, რაც შეეხება განმცხადებელს, რომელსაც არასდროს ჰქონია უმაღლესი განათლება, მაგრამ ვინ მოახერხა გამხდარიყო ბანკის ხელმძღვანელი, ისევე როგორც დამსაქმებლისთვის, რომელიც დაქირავებისას ყოველთვის უყურებდა არა გარკვეული ქერქის არსებობას, არამედ რეალურ საქმეებსა და ფაქტებს.

ასე რომ, თუ ჩემს მაგალითს გადახედავთ, მაშინვე კონტაქტების შემდეგ მე მაქვს ჩემი მთავარი ცხოვრებისეული მიღწევები. ეს არის რეზიუმეს ყველაზე გემრიელი ნაწილი.

თუ თქვენ შეგიძლიათ დააინტერესოთ დამსაქმებელი ამ კონკრეტული ნაწილით, მაშინ იმის შანსი, რომ მან ბოლომდე შეხედოს თქვენს რეზიუმეს, გაცილებით მეტი იქნება. და ჩვენი მიზანია წავახალისოთ იგი, ყველა არსებული მეთოდით ბოლომდე გადახედოს თქვენს რეზიუმეს, დააინტერესოთ ისე, რომ გასაუბრებაზე მოგიწვიოთ.

ნაბიჯი 5ჩვენ მივუთითებთ წინა სამუშაო ადგილებს და აუცილებლად საპირისპირო ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით. ანუ უპირველეს ყოვლისა მიუთითეთ თქვენი ბოლო სამუშაო ადგილი, შემდეგ წინაბოლო და ა.შ.

ამ განყოფილებაში თქვენ უნდა მიუთითოთ:

სამუშაო ადგილი;
რა თარიღიდან და რომელ თარიღამდე მუშაობდით იქ (შეგიძლიათ მიუთითოთ თვე და წელი);
თქვენი პოზიციის დასახელება;
რა იყო თქვენი პასუხისმგებლობა?
რას მიაღწიეთ და რა გააკეთეთ ამ საქმეში?

ნაბიჯი 6მას შემდეგ რაც მიუთითებთ სამუშაო გამოცდილებაზე, დაიწყეთ თქვენი განათლების შესახებ ინფორმაციის დამატება.

ნაბიჯი 7ამის შემდეგ დაუყოვნებლივ მიუთითეთ თქვენ მიერ შესწავლილი კურსები და გავლილი ტრენინგები. მიუთითეთ ყველაფერი, რასაც შეიძლება ეწოდოს დამატებითი განათლება.

ნაბიჯი 8გთხოვთ მიუთითოთ რომელ ენებზე საუბრობთ. თუ მხოლოდ ერთი, მაშინ არ გჭირდებათ ამის შესახებ დაწერა. ან თუ რუსულად და თათრულად საუბრობთ, მაშინ არც ამის მითითებაა საჭირო, თუ არ ხართ დასაქმებული ისეთ კომპანიაში, სადაც ყველა თათრულად საუბრობს.

ნაბიჯი 9დაწერეთ იმის შესახებ, თუ რამდენად გამოცდილი ხართ კომპიუტერის მომხმარებელი. ასევე დაწერე რა პროფესიული პროგრამებითქვენ ფლობთ მათ, რაც შეიძლება თქვენთვის სასარგებლო იყოს თქვენი სამუშაოს შესრულებისას.

ნაბიჯი 10შეავსეთ განყოფილება დამატებითი ინფორმაციით. იქ ჩვეულებრივ ჩავსვამ მონაცემებს, რომ მაქვს საკუთარი ავტომობილი და B კატეგორიის უფლებები. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი სამუშაო დაკავშირებულია მოძრაობასთან.

გარდა ამისა, მე მივუთითებ ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ ჩემი რეკომენდაცია. და მხოლოდ რამდენიმე სიტყვა ჩემს შესახებ, იმის შესახებ, თუ რას ვაკეთებ თავისუფალ დროს და რა არის ჩემი ინტერესები.

როგორ მივიღოთ რეკრუტერი, რომ განიხილოს თქვენი რეზიუმე

თუ ფიქრობთ, რომ ყველა დამსაქმებელი ყურადღებით კითხულობს რეზიუმეს ყველა ვარიანტს, რომელიც მათ მოდის, მაშინ ძალიან ცდებით.

წარმოვიდგინოთ ერთი სამუშაო დღე ნამდვილი რეკრუტერის ცხოვრებაში.

როდესაც რეკრუტერს ეძლევა დავალება, მოიძიოს პირი რაიმე ვაკანსიაზე, მას აქვს დროში შეზღუდული ამოცანების კონკრეტული სია. Ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. რა თქმა უნდა, თქვენ კარგად იცნობთ რა არის დროის ნაკლებობა, დაჩქარებული სამუშაოები, ვადები და მსგავსი.

თუ დამსაქმებელს ძალიან დიდი დრო დასჭირდება კანდიდატების მოსაძებნად, მაშინ მას პრობლემები შეექმნება. ის შეიძლება უბრალოდ დაისაჯოს უმოქმედობისთვის. როგორ მოქმედებს ეს, როგორც თანამშრომლები? დასაქმების სააგენტოები, და HR დეპარტამენტის თანამშრომლები, რომლებიც არიან ნებისმიერ დიდ საწარმოში. ამიტომ, დამსაქმებლის დავალების სია ასე გამოიყურება:

ვაკანსიის შედგენა, რომელიც მოიცავს ინფორმაციას ვაკანსიის შესახებ, ინფორმაციას კომპანიის შესახებ, განმცხადებლის მიმართ მოთხოვნებს, სამუშაო პირობებს და ა.შ.
მაშინ თქვენ უნდა განათავსოთ რეკლამა
ამის შემდეგ, განცხადებაში მითითებული კოორდინატების მიხედვით, დაიწყება რეზიუმეების ნაკადები.
ყველა ეს რეზიუმე საჭიროებს დამუშავებას და ამოღებას არასაჭირო კანდიდატების მიერ.
შესაბამისი კანდიდატები საჭიროებენ დარეკვას და გასაუბრებას.
ამის შემდეგ, რესპონდენტთაგან ზოგიერთი ადამიანი კვლავ გაფილტრული იქნება, მეორე ნაწილს კი კვლავ დარეკვა და გასაუბრებაზე მოწვევა დასჭირდება.
შემდეგ, ყველა კანდიდატთან ერთად, ჩაატარეთ გასაუბრება, კიდევ ერთხელ გაასუფთავეთ არასაჭიროები.
და დანარჩენი გაგზავნეთ გასაუბრებაზე იმ განყოფილების უშუალო ხელმძღვანელთან, სადაც საჭიროა საჭირო თანამშრომელი.

კარგად მახსოვს ის შემთხვევა, როცა სამუშაოს ძიების ერთ-ერთ საიტზე სამი ვაკანსია გამოვაქვეყნე. ვაკანსიის განცხადებები გამოვაქვეყნე დაახლოებით 17:00 საათზე. და მეორე დილით ჩემს საფოსტო ყუთიეს იყო დაახლოებით 70(!) შემაჯამებელი. წარმოიდგინეთ, რამდენი სამუშაო უნდა გააკეთოთ ყველა გაგზავნილი წერილის შესასწავლად. იმავე დღის საღამოსთვის რეზიუმეების რაოდენობამ მიაღწია 200 ცალი.

ამიტომ, თქვენი შეუმჩნეველი დარჩენის შანსი საკმაოდ მაღალია. და ჩვენი ამოცანაა, კარგად დაწერილი რეზიუმეს დახმარებით, გავზარდოთ დამსაქმებლების გამოხმაურების პროცენტი.

ასე რომ, აქ თქვენი ქმედებების საკონტროლო სიამიზნად ისახავს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი რეზიუმე აუცილებლად იქნება ნანახი:

ითამაშეთ რეკრუტერების წესებით;
დაუთმეთ დიდი დრო თქვენი რეზიუმეს წერას და მიუდექით წერის პროცესს პასუხისმგებლობით და სერიოზულად;
მიიღეთ თქვენთვის ღირსეული ელ.ფოსტის ანგარიში (არ არის საჭირო ელ.ფოსტის მსგავსის გამოყენება [ელფოსტა დაცულია]და ასე შემდეგ.);
სამოტივაციო წერილების შედგენა;
არ გამოიყენოთ შაბლონური ფრაზები, შეეცადეთ თქვათ თქვენი და თქვენი უპირატესობები მარტივი და ხელმისაწვდომი სიტყვებით;
მონიშნეთ საკვანძო რეზიუმეს ბლოკები, რათა დამსაქმებელმა აუცილებლად მიაქციოს მათ ყურადღება;
დაწერეთ 1-2 გვერდიანი რეზიუმე. არ გააკეთოთ ასოები ძალიან გრძელი;
თქვენი რეზიუმეს გაგზავნის შემდეგ, აუცილებლად დაურეკეთ დამსაქმებელს და გაარკვიეთ, მივიდა თუ არა თქვენი წერილი;
აუცილებლად დაურეკეთ დამსაქმებელს და გაარკვიეთ თქვენი კანდიდატურის განხილვის შედეგი.

დარწმუნებული ვარ ესენი მარტივი რჩევებიდაგეხმარება კომპეტენტური და საინტერესო რეზიუმეს დაწერაში, რომელიც დაგეხმარება გამოირჩეოდე კონკურენტებისგან და გაზარდო წარმატებული დასაქმების შანსები.

P.S.სხვათა შორის, შეგიძლიათ მიიღოთ ჩემი CV Word ფორმატში, ასევე ჩემი სტუდენტების 3 საუკეთესო CV. მათი შემხედვარე, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი საკუთარი მკვლელი რეზიუმე, რომელიც დამსაქმებლებს ადგილზე დაარტყამს.

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ეს საჩუქარი უფასოდ. მხოლოდ ერთი პირობაა. ეს არის პატარა დავალება, რომელიც შეიძლება შესრულდეს სულ რაღაც 5 წუთში. თუ გინდა იცოდე როგორ დავწეროთ რეზიუმეთქვენი მორჩილი მსახური და მისი 3 საუკეთესო სტუდენტი, თუ გსურთ მიიღოთ ძლიერი ინსტრუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ იპოვოთ საინტერესო და მომგებიანი სამუშაო, მაშინ შეიყვანეთ თქვენი ელფოსტა და შეიყვანეთ თქვენი სახელი ქვემოთ მოცემულ ფორმაში. პასუხად გამოგიგზავნით დავალების პირობებს.

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: