Cât durează concediul de maternitate? Cât durează concediul de maternitate?

Nașterea unui copil este întotdeauna o sărbătoare, pentru că el este o continuare a familiei noastre, un sprijin la bătrânețe, un consilier, un asistent și cea mai apropiată persoană care ne va sprijini și asculta mereu toate necazurile și reușitele noastre. Totusi, pentru ca bebelusul sa nu aiba nevoie de nimic si sa fie inconjurat de dragoste si grija, mama este nevoita sa fie langa el 24 de ore pe zi, dar cum ramane cu munca? Conform legislației noastre, o femeie după naștere are dreptul să meargă la concediu de maternitate, care prevede păstrarea vechimii în muncă și a locului de muncă. Astfel, cât ești acasă pentru a-ți îngriji copilul, vechimea ta va „fuge” mai departe și în orice moment îți vei fi convenabil, vei putea reveni la muncă, la locul tău anterior.

Vă rugăm să rețineți că, conform modificărilor efectuate, fiecare mamă poate fi în concediu de maternitate până la 4,5 ani. Cu toate acestea, este important să se țină cont de faptul că trebuie executat corespunzător. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un certificat de concediu medical care indică invaliditatea temporară a femeii, o declarație în care cereți angajatorului să vă acorde concediu de maternitate și un certificat de înregistrare. Nu este nevoie să colectați sau să prezentați alte documente.

De asemenea, ar trebui să se țină seama de faptul că, anterior, durata experienței de muncă nu era mai mare de trei ani, de exemplu, o femeie a primit un an și jumătate pentru un copil și un an și jumătate pentru al doilea. Dacă s-a născut un al treilea copil, concediul de maternitate nu a fost luat în calcul pentru vechimea în muncă. Acum o femeie va primi un an și jumătate de experiență pentru al treilea copil. În același timp, conform Codul Muncii, o femeie sau alte persoane au dreptul la concediu anual după concediul de maternitate, extinzând astfel posibilitatea de a fi alături de copil mai mult timp. Pentru a profita de această oportunitate este suficient să scrieți o cerere adresată angajatorului. Nu are dreptul să refuze cererea dumneavoastră.

Dacă doriți să aflați mai multe despre concediul pentru creșterea copilului, vă rugăm să citiți prevederile legislatia munciiși, bineînțeles, legea asigurărilor sociale. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că astăzi legislația noastră în acest domeniu nu este perfectă. Există multe probleme, variind de la prestații mici, penny pentru îngrijirea copilului, până la furnizarea prematură a călătoriilor mult așteptate la preşcolar. Există multe inițiative legislative pe astfel de probleme „fierbinte”, dar este greu de răspuns când vor fi schimbări. Dar, oricum ar fi, această perioadă nu trebuie să fie umbrită de probleme; bucură-te de fiecare zi, fiind aproape de bebelușul tău și luând o pauză de la serviciu.

Atunci când își planifică o familie, tinerele vor să știe când, potrivit legii, trebuie să înceapă să ia concediu de maternitate și cât timp au dreptul să-l ia. Concediul de maternitate - acest concept înseamnă o vacanță care este permisă către viitoarea mamă din ultimul trimestru de sarcina si pana la nasterea bebelusului. Aceasta include și perioada până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau trei. Acum vom afla în detaliu despre aceste termene limită de la profesioniști.

Spre dezamăgirea lor, nu toate femeile însărcinate își cunosc drepturile; nici măcar nu știu când angajatorul trebuie să solicite concediu legal. Totul începe cu un consult prenatal; doar un ginecolog folosește o ecografie de diagnostic pentru a determina stadiul sarcinii. Diagnosticul cu ultrasunete se face în săptămâna a 11-a, a 12-a. Potrivit datelor ei, ei stabilesc când se va naște copilul. Folosind aceleași înregistrări, medicul va calcula săptămâna a 30-a. El va scrie un buletin de vot și va trimite pacientul cu această hârtie la la locul de muncă să solicite concediu de maternitate. - citeste aici.

Pentru a face acest lucru, mergeți la departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane, scrieți o cerere adresată proprietarului companiei pentru a vi se acorda concediu legal. Solicitarea se intocmeste in urmatoarea forma: in partea de sus, indicati numele societatii, numele complet al directorului, sub functia dumneavoastra si detaliile pasaportului, i.e. prenume și nume complet, patronimic. Mai jos, pe locul din mijloc - „Declarație”. Și apoi scrieți sub orice formă ce fel de vacanță trebuie să obțineți și pentru cât timp. Anexați documentele pe baza cărora înregistrați petiția, vizați ceea ce este scris cu data și semnătura personală. După care managerul va emite un ordin, iar tu fără îndoială ai dreptul să mergi în concediu de maternitate, să ai grijă de sănătatea ta, alimentația, liniștea și să te pregătești pentru naștere.

Iată exemple de astfel de formulare, descărcate:

Conform Codului Muncii din Rusia, acum vi se cere să vă odihniți timp de 70 de zile înainte de nașterea copilului și 70 de zile după naștere. Dacă brusc în timpul nașterii trebuie să faci cezariana, atunci concediul va crește cu 16 zile. Iar atunci când se nasc gemeni, îngrijirea copiilor va dura maxim 54 de zile, pentru un total de 194 de zile (70 + 124).

În această perioadă, angajatorul plătește o anumită sumă, care depinde direct de câștigurile tale. Următoarea parte a vacanței începe după 140-194 de zile și durează 1,5 ani. Acumulările pentru această perioadă de timp sunt egale cu 40% din salariu, se emit lunar.

Potrivit codului muncii, experiența de muncă a unei femei va fi considerată ca un an și jumătate, pentru nașterea a doi copii - trei ani, pentru trei sau mai mult - 4,5 ani. În consecință, dacă o mamă care a născut un copil își ia concediu de trei ani, nu i se va plăti prestații după 1,5 ani.

După încheierea concediului de maternitate, mama are dreptul de a reveni la funcția anterioară. Dar există circumstanțe diferite, de exemplu, această poziție a fost redusă ca fiind inutilă. In acest caz, managerul este obligat sa ofere altul, cu acelasi salariu.

Concediul de maternitate este denumit popular concediu acordat femeilor care lucrează pentru o anumită perioadă de timp înainte și după naștere. Oficial, se numește concediu de maternitate. Dreptul la odihnă este acordat unei femei la nivel legislativ și nu poate fi ignorat de către angajator. Mai devreme sau mai târziu, toate viitoarele mămici încep să se întrebe cât durează concediul de maternitate pentru a înțelege când va începe odihna mult așteptată și câte zile mai târziu vor trebui să se întoarcă la muncă.

Cât durează concediul de maternitate?

Se crede că concediul de maternitate începe în etapele târzii ale sarcinii și se termină atunci când femeia decide să-și reia munca. Acest lucru este parțial adevărat, dar doar parțial. De fapt, oficial concediul de maternitate începe de obicei din a 30-a săptămână de sarcină și se încheie la un anumit număr de zile după nașterea copilului. Când se încheie concediul de maternitate, începe concediul pentru creșterea copilului, care este adesea considerat în mod eronat parte a concediului de maternitate. Vom vorbi despre asta puțin mai târziu, dar deocamdată ne vom da seama cât durează concediul de maternitate, cum este plătit și în ce situații se poate schimba durata acestuia.

Potrivit legii, o femeie care lucrează are dreptul să înceteze temporar munca din cauza sarcinii și a nașterii viitoare cu 70 de zile înainte de nașterea preconizată a copilului. Ar trebui să vă odihniți pentru același număr de zile după naștere. În același timp, locul de muncă al proaspetei mame rămâne atribuit, adică are dreptul de a merge la muncă în orice moment după încheierea concediului de maternitate. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații legate de sarcini multiple sau nașteri complicate.

Astfel, durata concediului de maternitate poate fi următoarea:

140 de zile (când o femeie este însărcinată cu un copil și nașterea are loc fără complicații);
156 de zile (dacă apar complicații în timpul sau după naștere);
194 de zile (pentru sarcina și nașterea a doi sau mai mulți copii).

Femeile viitoare au dreptul la plăți de asigurare obligatorie atunci când merg în concediu de maternitate. Acest lucru se aplică nu numai femeilor care lucrează, ci și studenților și femeilor serviciu militar, precum și cei care au fost disponibilizați din cauza lichidării societății (întreprinderii). Astăzi, conform legii, plățile se calculează pe baza câștigurilor pe care viitoarea mamă le-a avut în cei 2 ani anteriori datei concediului de maternitate. Dar plățile de maternitate nu sunt prevăzute pentru femeile însărcinate șomeri.

Modificarea duratei concediului de maternitate

În practică, durata concediului de maternitate este uneori ceva mai scurtă decât se aștepta conform Codului Muncii al Federației Ruse. Trebuie înțeles că concediul medical, care dă dreptul de a primi plata pentru concediu, este eliberat în timp diferit. Primul document, conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie îl primește la clinica prenatală la 30 de săptămâni, iar al doilea - după nașterea copilului în maternitate. Dacă nașterea a avut loc mai devreme decât data estimată, durata repausului postpartum nu crește din acest motiv.

Adesea apar situații în care o femeie însăși decide că este destul de capabilă să lucreze puțin mai mult decât până la 30 de săptămâni de sarcină și refuză să intre în concediu de maternitate atunci când i se acordă concediu medical. Desigur, medicul ginecolog nu va schimba data de pe foaia de concediu medical, întrucât nu are dreptul să facă acest lucru, dar femeia poate să fie de acord cu angajatorul că concediul de maternitate va începe efectiv puțin mai târziu. În acest caz, perioada de odihnă se va calcula din ziua în care gravida scrie o declarație. În același timp, trebuie să înțeleagă că plățile de asigurare vor fi mai mici, deoarece perioada de maternitate în acest caz va fi redusă. Numărul de zile lucrate după data legală de începere a concediului de maternitate, indicat pe concediul medical acordat, va fi plătit ca activitate normală de muncă. Va fi imposibil să se compenseze partea pierdută din odihna prenatală în detrimentul odihnei postpartum.

O femeie poate pleca în vacanță puțin mai devreme dacă combină concediul de maternitate cu următoarea ei vacanță plătită. Rezultă că la cele 70 de zile de odihnă prenatală se vor adăuga 14 sau 28 de zile de concediu binemeritat în timpul serviciului. În plus, în cazul unei sarcini dificile, viitoarea mamă are dreptul de a fi în concediu medical câte zile este necesar. Prin urmare, multe femei însărcinate care se simt rău preferă să intre mai întâi în concediu medical și apoi să intre imediat în concediu de maternitate. în care concediu medical vor mai fi 2, iar plățile conform primului document nu vor fi incluse în indemnizația de maternitate. Partea postpartum a concediului de maternitate nu poate fi redusă în niciun caz.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

După cum sa menționat deja, după încheierea concediului de maternitate începe concediul pentru creșterea copilului. La noi, durează până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. În această perioadă, femeia își păstrează în continuare locul de muncă și poate merge oricând la muncă.

Concediul pentru creșterea copilului, spre deosebire de concediul de maternitate, nu necesită acordarea unui concediu medical. Trebuie doar să scrieți o cerere și să furnizați alte documente (certificat de naștere al copiilor, certificate, extrase din cartea de munca si altii).

Pentru serviciul de asigurări sociale, perioada de îngrijire a unui copil este împărțită în mod convențional în 2 perioade. Unul durează de la naștere până la 1,5 ani, al doilea - de la 1,5 la 3 ani. Plăți de asigurări stabilite numai în prima etapă. După ce bebelușul împlinește un an și jumătate, beneficiul nu va mai fi transferat. În viitor, tânăra mamă poate conta doar pe primirea unei compensații (50 de ruble pe lună).

Perioada de îngrijire a copilului poate fi prelungită prin utilizarea concediului anual plătit. Acest lucru devine posibil dacă femeia nu a plecat în vacanță înainte de concediul de maternitate.

Concediul de maternitate poate fi folosit doar de mamă însăși, în timp ce ceilalți membri ai familiei - tată, bunica, bunic și chiar mătuși și unchi - au dreptul de a îngriji copilul și de a primi prestații pe o perioadă de până la 1,5 ani. Se pot odihni oficial până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. De obicei, această opțiune este aleasă în cazurile în care acordarea concediului pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani este mai profitabilă nu pentru mamă, ci pentru un alt membru al familiei, ținând cont de faptul că beneficiul este de 40% din câștigul mediu. Dacă mama nu a lucrat nicăieri înainte de sarcină, indemnizația va fi calculată pe baza salariului minim.

Apropo, în urmă cu câțiva ani a fost votată o lege conform căreia durata maximă a concediului pentru creșterea copilului poate fi de 4,5 ani. Acest lucru se aplică acelor femei care cresc 3 copii în același timp (așa-numita situație „de la concediu de maternitate la concediu de maternitate”). Se pare că mama este în acest caz, poate sta acasă până când fiecare copil împlinește 1,5 ani. Munca ei va fi menținută timp de 4,5 ani, iar după această perioadă angajatorul va fi obligat să angajeze salariatul la tariful anterior. Modificările nu au afectat posibilitatea de a transfera responsabilitățile de îngrijire a copilului către alte rude: au încă toate motivele să o facă.

De ce are nevoie viitoarea mamă de toate aceste cunoștințe? Având o idee despre ce drepturi are, o femeie va putea nu numai să calculeze corect perioada de vacanță alocată, ci și, dacă este necesar, să demonstreze angajatorului că are dreptate.

Ar putea fi util să citiți: