Kako narediti dober primer življenjepisa. Kako napisati življenjepis? - Svetujemo.

Vsaka oseba, ki se želi zaposliti Dobro opravljeno, mora vedeti, da preprosto potrebuje življenjepis. Z njim bo delodajalec lahko ocenil vse vaše spretnosti in sposobnosti, nato pa se bo odločil, ali vas bo zaposlil ali zavrnil. Da bi ga zanimali in prepričali, da bi vas morali sprejeti na določeno delovno mesto, morate vedeti, kako pravilno napisati življenjepis.

Kaj predstavlja?

Sestavljanje ob prijavi na delovno mesto je povsem preprosto. Če želite to narediti, morate nekaj poznati preprosta pravila da ti pomagam napisati. Dokument, ki vsebuje podatke o vas, mora vsebovati vse podatke, ki bodo pomagali oceniti vse vaše profesionalna kakovost, izkušnje, znanja in veščine.

Kako napisati življenjepis?

Če želite napisati pravi življenjepis za službo, morate vedeti, katere točke naj vsebuje.

    POLNO IME. V dokument je treba vključiti svoj priimek, ime in patronim, tako da delodajalec ve, kdo je kandidat za to delovno mesto, pa tudi avtorja življenjepisa. Vsebovati mora tudi podatke o vaši starosti (leto rojstva). Vnesite naslov, kjer živite. Da vas delodajalec kontaktira, pustite svojo telefonsko številko, e-pošto, Skype itd.

    Tarča. V svojem življenjepisu morate jasno opisati, za katero delovno mesto se prijavljate, ter razložiti, zakaj bi vas sprejeli na določeno prosto delovno mesto.

    Prosimo navedite svojo izobrazbo. Po tem lahko zabeležite, da ste se udeležili tečajev ali usposabljanj, ki vam lahko pomagajo pri prijavi na delovno mesto.

    Izkušnje. Navedite strokovnjaka. Navesti morate datum začetka in konca dela na zadnjem delovnem mestu, ime in obseg podjetja. Navedite tudi naziv delovnega mesta, ki ste ga opravljali, in napredek, ki ste ga dosegli v celotnem obdobju dela.

    V življenjepisu opišite svoje sposobnosti. Primeri: znanje tujih jezikov, dostopnost vozniško dovoljenje, hobi, ki ti pomaga pri razvoju v tem poklicu, računalniške spretnosti.

    Vaše prednosti in prednosti pred drugimi kandidati za to delovno mesto. Delodajalca moraš prepričati, da moraš zasesti prosto delovno mesto prav ti, saj si najboljši med vsemi drugimi kandidati.

    Dodatne informacije o vas. Tukaj lahko vnesete svoje pozitivne lastnosti ki vam bo pomagal pri vašem delu. Na primer, družabnost, vestnost, pozornost, točnost itd.

Najpogostejše napake pri pisanju življenjepisa


Če ste pri prijavi na delovno mesto uporabili vzorec življenjepisa, se morate zavedati, da obstajajo določene napake, zaradi katerih se ne morete prijaviti na delovno mesto.

    Nepismenost. Dokument, ki ste ga sestavili in vsebuje osnovne podatke o vas, natančno preglejte in popravite morebitne napake. Preverite, ali so vsi kontaktni podatki pravilni, da vas lahko delodajalec kadar koli kontaktira.

    Ena najpogostejših napak je Kratek opis svoje veščine in sposobnosti.

    Neprimerno razkazovanje in izkazovanje smisla za humor.

    Opis vseh del, ki delodajalca ne zanimajo. Prav tako ne bi smeli navajati razlogov, zakaj ste zapustili prejšnje položaje.

Vzorec življenjepisa

Verjetno mora vsak od vas vsakih nekaj let napisati življenjepis. Ta članek vam bo v tistem trenutku lahko prav prišel. Gre za to, kako napisati kompetenten življenjepis, ki bo pritegnil pozornost vodje in naredil vtis o vas kot uspešni osebi. Seveda se bodo želeli z vami osebno pogovoriti.

Včasih gre intervju takole.

Vedno predlagam, da do svojega življenjepisa ravnate zelo odgovorno, saj. Dober življenjepis se bo moral ujemati na razgovoru. Če o nečem samozavestno pišete in razglašate svoje resne uspehe, boste morali na razgovoru o tem govoriti samozavestno in sebično (in ne mrmrati, kot da se je zgodilo po naključju in jaz nisem imel nič s tem). Če napišete, da ste nori na računovodstvo, potem pripravite čustveno navdušen govor o davčne olajšave in DDV. Stavki v povzetku morajo ustrezati vašim besedam na sestanku z vodjo.

Logika in stil pisanja življenjepisa

Pravijo, da je bil prvi stavek, ki ga je Kurt Vonnegut napisal na tablo v ustvarjalni delavnici Univerze v Iowi: "Ne pozabite, da pišete za tujce." To morate vsekakor upoštevati pri pisanju življenjepisa.

Življenjepis mora biti napisan za določeno prosto delovno mesto.

Če imate na primer izkušnje s programiranjem ter izkušnje s prodajo in svetovanjem strankam, potem se pri prijavi na delovno mesto v oddelku za pomoč uporabnikom osredotočite na prodajne izkušnje, o programiranju pa zamolčite (ali pa ga zelo na kratko omenite v dodatnih razdelek z informacijami).

V procesu zagotavljanja storitev za sestavljanje "prodajnega" življenjepisa zelo natančno preučujem prosta delovna mesta, odgovornosti in zahteve v njih. Ocenjevanje prostih delovnih mest je poskus videti kandidata skozi oči delodajalca. Ta vizija vam omogoča, da življenjepis "prilagodite" delodajalcu in ga olajšate za branje in razumevanje. Že nekaj let ta metoda pomaga hitreje najti službo.

Življenjepis mora biti lepo oblikovan

Ne pozabite, da se vaš življenjepis bere največ 1-2 minuti in v tem času mora vodja v njem najti vse pomembne točke. Pomagajte mu pri tem, sestavite svoj življenjepis.

  1. Poskusite umestiti svoj življenjepis na eno stran A4. Za največ dva
  2. Oblikujte svoj življenjepis v doslednem, lahko berljivem slogu. Za to se uporablja Word in njegova orodja (naslovi, podnaslovi, tabele, seznami, ločila, označevanje ...)

Življenjepis mora biti napisan v jasnem in preprostem jeziku.

Tudi voditelji so ljudje. Preberejo veliko pogodb, dokumentov, včasih se naveličajo formalnega jezika. Ne zabijajte žebljev v njihove glave, pišite s preprostimi frazami.

Življenjepis mora biti konstruktiven

Na primeru in "brez vode."

Struktura življenjepisa

Povzetek lahko razdelimo na več glavnih delov.

Ime in kontaktni podatki

Vse kar morate storiti je, da vnesete svojo telefonsko številko in e-poštni naslov.

Spretnosti

Sami se odločite, katere lastnosti boste navedli v življenjepisu, vendar se zanašajte na zahteve prostega delovnega mesta. In po možnosti vključite le osnovne spretnosti in ne vseh, ki jih imate.

Če na primer oblikovalec zahteva znanje Photoshopa in izkušnje pri oblikovanju in risanju pohištva, potem je bolje, da v veščinah navedete ti dve veščini, pa tudi 2-3 dodatne veščine, ki so lahko koristne na tem položaju. Če imate veliko izkušenj in v opisu navedete 15-20 veščin, je delodajalec lahko v zadregi (kakršen koli razlog - zahteval bo veliko denarja in nenadoma se bo čez 2 meseca naveličal itd.) Če imate veliko spretnosti, jih lahko preprosto navedete v odstavku »Dodatne informacije« (in v tem primeru ne pretiravajte).

izkušnje

Delovne izkušnje so navedene obratno Kronološki vrstni red. Zadnja naloga na vrhu.

Dal bom delček, primer dobro napisanega življenjepisa. Strukturirano in preprosto. Ta razporeditev elementov se mi zdi najbolj razumljiva in priročna.

izobraževanje

Več časa kot je minilo od diplome, manj pomembno mesto v življenjepisu bi morala zasedati izobrazba. Študentom priporočam, da na prvo mesto postavite izobrazbo (za imenom in kontakti). V tem primeru lahko določite temo diplome in nekaj pomembnih znanstveno delo ki so bile dokončane v študijskem obdobju.

Dodatne informacije

Praviloma znanje tujih jezikov, lastništvo avtomobila, hobiji ter edinstven in močan osebne kvalitete ali spretnosti.

Na primer, če želite dobiti službo, ki zahteva ustvarjalnost (recimo oblikovalec), potem lahko v razdelku »Dodatne informacije« enostavno navedete veščine krajinskega oblikovanja, izkušnje z reliefom, delo s papier-mâchéjem, dobro znanje plastelina itd. Za oblikovalca bo to velik plus.

Od osebnih lastnosti vam svetujem, da navedete le tiste, ki so pri vas zelo razvite. Na primer, če niste zamudili na noben sestanek v zadnjih 2 letih, lahko označite točnost, če čistite in vzdržujete red vsak dan, označite natančnost. In tako naprej.

Nekaj ​​drugega?

Včasih življenjepis vključuje razdelek »Namen«. Ne priporočam tega razdelka. Cilj zapišem v glavo pisma in v spremno pismo, ki ga pošljem delodajalcu. Razlog, da pustim življenjepis brez namena, je ta, da z namenom postane bolj omejen. V podjetju je lahko več kot eno prosto delovno mesto in morda ste primerni za več, vodja pa vam bo morda želel ponuditi, da se preizkusite, na primer, ne v programiranju, ampak pri svetovanju strankam o vprašanjih IT. Toda kaj se zgodi, če vidi vaš cilj napisan z velikimi črkami? Nenadoma ga bo to zmedlo in ustavilo? Ne ubijte svojih dodatnih priložnosti! Dajte si več svobode.



Dajte si več svobode

Formulacije in fraze

posebnosti

Vodje imajo radi podrobnosti in dejstva. Zato jim to pokažite v svojem življenjepisu.

Kratkost

Sestra talenta

Pozitivno

Nezaželena je uporaba negativnega jezika. Takšne formulacije izkrivljajo pomen. Vedno je bolje reči "stremeti k zmagi" kot "bežati pred fiaskom."

Česa ne vključiti v življenjepis

  • Zahteve glede plače
  • Spol, višina, teža itd.
  • Naslov prebivališča (če seveda ne živite v drugem mestu)
  • Osebe, ki vas lahko priporočijo. Če bo potrebno, vas bo delodajalec vprašal o tem.
  • Razlogi, zakaj ste zapustili trenutno službo
  • Vsa vaša delovna mesta. Dovolj je, da navedete zadnja 3-4 mesta dela (zadnjih 5 let vaših izkušenj). Za ostalo se lahko delodajalec pozanima na pogovoru.

Preden povabi kandidata na razgovor, delodajalec pregleda njegov življenjepis. Zelo verjetno je, da bo do osebnega srečanja to datoteko prebral ne le kadrovik, ampak tudi vodja oddelka ali podjetje kot celota. Zato je pomembno, da se vnaprej predstavite v zmagoviti luči.

Obstaja več vrst življenjepisov.

  • Profesionalni (funkcionalni)): osredotoča se na izkušnje in specializacijo, veščine in sposobnosti kandidata, ne pa na podjetja, kjer se je izvajala delovna dejavnost.
  • Kronološko: v obratnem kronološkem vrstnem redu so navedeni vsi prejšnji kraji dela in študija.
  • Kombinirano: združuje oba predhodna tipa, na začetku so navedene veščine, sposobnosti in odgovornosti na istem mestu, nato so navedena imena prejšnjih delodajalcev z navedbo obdobij dela pri njih.
Kako napisati življenjepis za službo, vzorec, predloga

Pomembno je upoštevati splošno sprejeto strukturo, ki vključuje naslednje točke:

  • ime dokumenta ("Povzetek" ali "Življenjepis");
  • osebni in kontaktni podatki;
  • fotografija (bolje je priložiti ločeno datoteko);
  • namen (želen položaj / plača);
  • izkušnje;
  • izobraževanje;
  • strokovni dosežki in spretnosti;
  • osebne kvalitete;
  • šibke strani;
  • Dodatne informacije.

Ne smemo pozabiti, da je pri pošiljanju tega dokumenta obvezno sestavljeno spremno pismo, po branju katerega delodajalec sklepa o smiselnosti nadaljnjega preučevanja prejetega dokumenta.

Spremno pismo

Spremna opomba je prva stvar, ki jo delodajalec vidi, ko prejme življenjepis. v elektronski obliki. Nadaljnja naklonjenost delodajalca je odvisna od sekund, porabljenih za branje besedila prosilca.

Tukaj bi se morali osredotočiti na podrobnosti v prosti obliki, za razliko od lakoničnega in uradnega sloga življenjepisa. V priloženi datoteki lahko navedete motivacijo, pustite komentarje glede "belih lis". Pomembno je pridobiti delodajalca z izražanjem občudovanja nad dejavnostmi podjetja z uporabo čustev.

Spremno pismo je treba napisati brez napak, tako da mu ne posvetite nič manj pozornosti in časa kot življenjepisu. Predloga, ki jo najdete na internetu, ni najbolj najboljša možnost, saj mora delodajalec iz njihove vsebine razumeti, kakšen osebni interes prosilca zasleduje in kaj ga motivira, kakšne izkušnje ima, posebne veščine in sposobnosti.

Nekaj ​​nasvetov za pisanje spremnega pisma, ki bo naredilo pozitiven vtis:

  • Ne spreminjajte zapisa v avtobiografijo in ne uporabljajte pretirano besed "jaz", "moj", "jaz". V podjetju o kandidatu za položaj še ne vedo ničesar in ga ne zanimajo, zato se zgodba lastnega življenja ne sme pripovedovati.
  • Proseč ton bo jasno pokazal, da je prosilec brez hrbtenice, šibek in neprofesionalen. Ne smete začeti besedila: "Opravičujem se, ker sem kontaktiral ...", "dovolite mi, da kontaktiram ...". Lahko napišete: "Prosim vas, da razmislite o moji kandidaturi za vaše prosto delovno mesto ...". Najboljši: »Iščete izkušenega ekonomista in to je zame odlična priložnost, da uporabim svoje petletne izkušnje in dosežem finančni uspeh podjetja ...«.
  • Spremno pismo bi moralo prepričati kadrovsko službo, da svojega avtorja povabi na razgovor, glavni cilj sestave takšnega besedila je "prodati" in oglaševati strokovnjaka. Zato ne smete uporabljati šablonskih besed: pobuda, učinkovitost, odpornost na stres itd. Individualnost in kratkost sta pomembni. Na primer, če prosto delovno mesto navaja zahtevo po sposobnosti analiziranja podatkov, lahko napišete: "analitične sposobnosti"; najboljša možnost: »pet let izkušenj na področju analitičnega poročanja o terjatvah in obveznostih«. Obseg besedila naj ne presega polovice A4 strani. Če se je izkazalo več, morate še nekajkrat prebrati in odstraniti presežek (kar je manj pomembno).
  • Navesti morate določeno delovno mesto, za katerega se kandidat prijavlja, saj je lahko naslovnik preplavljen z ogromnim številom istih pisem ljudi, ki se želijo odzvati na druga prosta delovna mesta. Kratko besedilo o pridobljeni izobrazbi, specializaciji, izkušnjah - to je dovolj, da prejemnik razume, da je vredno pogledati življenjepis in poiskati podrobnejše informacije.
  • Ker prosilec najpogosteje pošlje vprašalnik več podjetjem, je treba biti pozoren, ali se v pismih pomešajo imena podjetij, imena in položaji prejemnikov. Noben predstavnik podjetja, ki se spoštuje, ne bi bil vesel pisma nepremišljenega in nespoštljivega kandidata.
  • Ni vam treba zahtevati povratne informacije od naslovnika, prevzamete pobudo in v nekaj dneh sami pokličete organizacijo, ki jo v besedilu navedete z namenom klica približno v naslednjem besedilu: “... da bi dobili odgovore na vnaprej zastavljena vprašanja.”
  • Na koncu pisma je potrebno navesti polno ime ali ime in priimek (odvisno od želenega položaja), kontaktne podatke, po katerih lahko naslovnik stopi v stik s kandidatom.
  • Ne veselite se takoj in pošljite pisma, ko je besedilo sestavljeno. Prebrati ga je treba večkrat, počasi in natančno ter popraviti vse napake in tipkarske napake - običajno sta pri takem pregledu vsaj dve.

Če upoštevate te nasvete, se mora spremno pismo osredotočiti na strokovnost, motivacijo za pridobitev želenega položaja in zavedanje o podjetju - ti pogoji bodo prispevali k natančnemu preučevanju življenjepisa in povabilu na razgovor.

Osebni in kontaktni podatki

Najprej navajajo polni priimek, ime in priimek, datum in kraj rojstva, naslov stalnega prebivališča (dovolj mesta in ulice) in najbližjo postajo podzemne železnice (če je na voljo).

Nato so podane informacije o zakonski status. Ne skrivajte svojega zakonskega statusa - tako ali tako bo znan. Hkrati ne bi smeli pisati o družini in otrocih na samem začetku, preden navedete svoje podatke - najemnik bo naredil sklepe o prednostnih nalogah prosilca, saj je glavna stvar v pisarni delo, kljub dejstvu, da družina je za večino najpomembnejša vrednota.

Ni naključje, da so podatki o zakonskem stanu del življenjepisa. Nemogoče pa je natančno reči, kaj je za delodajalca bolj prednostno: na različnih položajih so dobrodošle diametralno nasprotne situacije. Glede na to, kako se razvija osebno življenje kandidata, lahko uslužbenec kadrovske službe naredi naslednje zaključke:

  • Poročen (poročen). Če ima podjetje nereden delovni dan ali pogosta poslovna potovanja, bo delodajalec dal prednost samcu, saj družinski ljudje zvečer hitijo domov, ob vikendih pa želijo biti s sorodniki, ne da bi se brezglavo potopili v delo. .
  • otroci. Zaposleni, ki ima majhen otrok, bodo šli na bolniški dopust in pogosto prosili za dopust. Takšnega zaposlenega je psihološko težko pripeljati do disciplinske odgovornosti, odpustiti, znižati plače. Hkrati so družinski ljudje manj naklonjeni tveganju in se izkažejo za marljive deloholike.
  • Civilna poroka. Ne navedite, da je kandidat v civilni zakonski zvezi. To lahko na podzavestni ravni vpliva na delodajalčevo mnenje o zanesljivosti in stabilnosti zaposlenega.

Ni poročen (ni poročen). Status neporočene ženske in samca različno vplivata na odločitev delodajalca. Bachelorji niso obremenjeni z gospodinjskimi opravili in lahko po potrebi ostanejo v pisarni, obožujejo poslovne dogodke in se lahko udeležijo usposabljanja na stroške podjetja. Samska ženska se dojema kot zaposleni, ki se bo prej ali slej začel ukvarjati z osebnim življenjem, bo šel v porodniški dopust, bo vzela bolniško odsotnost zaradi nege otrok. Če je ženska dopolnila 35 let in nima družine, potem lahko obstaja mnenje o njeni zapleteni naravi in ​​težavah pri komuniciranju s kolegi.

Podatki za komunikacijo uslužbenca kadrovske službe s prosilcem so: telefon, e-pošta. Komentiranje primernega časa za povratne informacije ni prepovedano. Včasih kandidati dobijo takojšnjo zavrnitev takoj, ko delodajalec prebere življenjepis, včasih pa sploh ne uspe prebrati pisma. Dejstvo je, da na naslov podjetja prihaja veliko pisem, e-pošta z "nedelujočim" imenom pa bo praviloma zagotovo šla v koš. Za iskanje zaposlitve je priporočljivo imeti ločen elektronski naslov.

Primer življenjepisa z neveljavnim naslovom: vodja komerciale [e-pošta zaščitena]…; pomočnik sekretarja [e-pošta zaščitena]…; pravni svetovalec [e-pošta zaščitena]... - seznam je neskončen. Pravilno: vodja prodaje [e-pošta zaščitena]…; pomočnik sekretarja [e-pošta zaščitena]…, pravni svetovalec [e-pošta zaščitena]…

Fotografija

Ni absolutnega zagotovila, da se bo vodstvo podjetja po ogledu dobre fotografije odločilo za povabilo kandidata. A slab strel lahko zmanjša možnosti za povabilo na razgovor in nadaljnjo zaposlitev.

Delodajalci pogosto verjamejo, da je fotografija v neposlovnem slogu (z izjemo ljudi v ustvarjalnih poklicih) pokazatelj ustreznega neresnega odnosa do dela. Idealna možnost je, da naročite fotografijo pri strokovnjaku, lahko zaprosite za pomoč prijatelja, ki lahko pri prijavi na delovno mesto upošteva vse obstoječe nianse slike. Klasična fotografija za prijavnico mora izpolnjevati naslednje zahteve:

  • kandidat je lahko poslovno oblečen ali samo videti urejen, ko sedi za mizo (neformalno okolje ni primerno);
  • najboljša možnost je portretna fotografija na ramenih, največ - na pasu (v nobenem primeru v polna višina ali skupaj z drugimi osebami);
  • obraz ne sme biti zamegljen, ampak jasno centriran in izostren;
  • obrazna mimika mora biti naravna, vendar ne nujno stroga in resna, nasmeh (samo ne v skrajnosti) ni prepovedan;
  • ne uporabljajte fotografije, posnete pred mnogimi leti - najemnik bo izgubil zaupanje, če bo videl veliko razlik med sliko v življenjepisu in resničnostjo;
  • fotografij ni treba dodatno obdelovati z posebni programi ali naredite črno-belo;

slike ne pošiljajte po faksu - to bo poslabšalo njeno kakovost, bolje je, da jo pošljete po e-pošti, predhodno zmanjšate njeno velikost na 100 kilobajtov in jo priložite kot ločen dokument.

Cilj - želeno delovno mesto / plača

V tem razdelku morate navesti položaj, za katerega je prosto delovno mesto. Nezaželeno je navesti več povezanih delovnih mest, bolje je najti čas in pravilno sestaviti življenjepis dodatno za druga podjetja.

Tudi ta odstavek pozdravlja razkritje osebne motivacije (nematerialne) za pridobitev mesta v podjetju, kariernih načrtov, zaposlitvenih možnosti.

Večina delodajalcev, ki izberejo zaposlenega med kandidati, ki niso slabši drug od drugega glede izkušenj in strokovnih lastnosti, bodo vzeli osebo z nižjimi zahtevami glede plače.

Vnaprej je treba analizirati dejavnosti podjetja, njegove zmožnosti, preučiti meje plač za izbrano prosto delovno mesto pri različnih delodajalcih, sami izbrati najnižje in najvišje možne meje plač. Če se ti kazalniki ne ujemajo, potem razmislite o iskanju mesta na drugem sorodnem področju ali dodatnem izobraževanju.

Razprava o vprašanjih plače, morate vprašati predstavnika podjetja, kaj lahko dobite poleg plače, razen bonusov, "trinajste plače" ali odstotkov transakcij. Na primer materialna motivacija v obliki brezplačne hrane, plačila prevoza, mobilne komunikacije. Obstajajo znana in prestižna podjetja, dejavnosti v katerih lahko dajo dober začetek v prihodnji karieri - v tem primeru lahko nekoliko spremenite minimalno vrednost zneska dovoljenih plač.

izkušnje

Najpomembnejši podatek v življenjepisu so delovne izkušnje. Prav ta kazalnik neposredno vpliva na odločitev delodajalca, ali bo kandidata povabil na razgovor.

Če imate izkušnje:
  • navedite samo tiste dolžnosti na prejšnjem delovnem mestu, ki se križajo z želenim položajem;
  • popis dolžnosti, op konkretne rezultate, po možnosti v odstotkih in številkah;
  • če obstaja veliko prejšnjih delovnih mest, morate podrobno opisati delovno aktivnost v zadnjih treh, preostalim pa posvetiti manj pozornosti, preprosto navesti njihova imena, panoge in obdobja dela;
  • če dolžnosti na prejšnjem delovnem mestu ne ustrezajo vpisanemu delovnemu mestu delovna knjižica, v življenjepisu je dovoljeno navesti položaj, ki ustreza opravljanim funkcijam, vendar je pomembno, da kasneje, med osebnim pogovorom z delodajalcem, ustrezno in jasno razložite takšno neskladje;
  • če so bili položaji in odgovornosti v prejšnjih podjetjih enaki, ne smete pisati istega besedila, pomembno je, da delodajalcu pokažete, kako poklicna rast v vsaki od organizacij in kaj novega se je zaposleni tam naučil;
  • če je bila v obdobju dela v istem podjetju opažena karierna rast, je treba to odražati v dokumentu s podvajanjem imena organizacije, vendar z navedbo različnih položajev in opravljenih funkcij.
Če ni izkušenj:
  • navesti podatke o pridobljeni specializaciji in izobrazbi;
  • sodelovanje v mednarodnih programih (na primer Work&Travel);
  • dejavnost v izobraževalni ustanovi (na primer sodelovanje v KVN);
  • pripravništvo, izobraževalna in industrijska praksa z navedbo obdobij njihovega prehoda;
  • računalniško znanje;
  • znanje tujih jezikov;
  • zaposlitve s krajšim delovnim časom (izkušnje v neformalni zaposlitvi);
  • znanstvena dejavnost, sodelovanje na seminarjih in konferencah.

izobraževanje

V tem razdelku morate navesti podatke o točnem imenu izobraževalna ustanova, obdobje študija in specialnost, navedena v diplomi. Prikazuje tudi podatke o stopnje in drugo visokošolsko izobrazbo. Ne skrivajte prisotnosti izobrazbe, ki ne ustreza prostemu delovnemu mestu - to bo pokazalo vsestranskost posameznika. Če univerza še ni končana, morate napisati "nedokončano visokošolsko izobraževanje" z navedbo tečaja, specialnosti in imena ustanove.

Ne navajajte podatkov o opravljenih tečajih in seminarjih, če niso povezani s prostim delovnim mestom. Če pa so neposredno povezani z želenim položajem, potem je njihov prikaz obvezen.

Poklicni dosežki in spretnosti

Tradicionalno ta razdelek vključuje raven znanja osebni računalnik(zlasti priljubljeni pisarniški programi) in znanje tujih jezikov (če je delo povezano z njihovo redno uporabo). Treba je strnjeno navesti vse razpoložljive spretnosti in sposobnosti, ki igrajo pomembno vlogo pri opravljanju delovnih funkcij. Začeti morate z opisom področja dejavnosti, na katerem se zaposleni ukvarja, in delovne dobe na njem. Ni treba naštevati vseh odgovornosti v prejšnjem podjetju, pomembno je poudariti glavno: izbrati glavne značilnosti, jih lepo navesti in kadroviku pokazati, da je oseba, ki pozna svoj posel.

Odsek naj se konča z navedbo glavnega ta trenutek dosežki na strokovnem področju (kakšno korist je prinesla organizacija in kakšna delovna sredstva so bila za to porabljena). Delodajalec potrebuje konkretne odstotke, dejstva in številke, da razume morebitne finančne koristi po povabilu novega delavca.

Osebne kvalitete

Pogosto delodajalci ne plačajo posebna pozornost te informacije, saj so v večini primerov predstavljene z "otrcanimi" frazami in njihove resničnosti ni vedno mogoče preveriti. Najboljša stvar, ki jo kandidat lahko naredi, je, da napiše resnico o sebi in pokaže točno tiste lastnosti, ki bodo koristne za položaj, ki ga išče. Če je delo povezano z bazo strank, potem sta dobra volja in komunikacijske sposobnosti Ključne točke. Za uradnika so pomembni vztrajnost, točnost in natančnost. Vodja mora biti nekonflikten, organiziran, znati prepričevati, razmišljati analitično in najti nestandardne rešitve. Ni treba "napihniti" življenjepisa z navedbo osebnih lastnosti, dovolj je, da navedete največ 5-10 kosov.

Šibke strani

Ni idealnih kandidatov in napišite življenjepis za delo, ne da bi ga navedli slabosti bo napačno in sumljivo, na kar bo delodajalec vsekakor pozoren. Oseba, ki se želi razvijati in priznava svoje pomanjkljivosti, bo pritegnila delodajalca, saj bo razkrila svojo sposobnost osebnostnega razvoja in stremljenja k novim obzorjem.

Življenjepisa ni vredno preobremeniti s takšnimi informacijami, vendar lahko navedete nekaj slabosti, ki verjetno ne bodo negativno vplivale na mnenje delodajalca, na primer:

  • naravnost;
  • zanesljivost;
  • pretirana samozavest;
  • deloholizem;
  • strah pred letali;
  • radi spijo ob vikendih do poldneva;
  • prekomerna teža;
  • navada žvečenja peres in svinčnikov;
  • skrupuloznost;
  • sposobnost zagovarjanja svojega stališča;
  • natančnost v podrobnostih.

Vendar v različnih strokovna področja isto kvaliteto lahko gledamo z negativno oz pozitivna stran. Pomembno je, da te slabosti niso povezane s prihodnjimi delovnimi obveznostmi in ne vplivajo na njihovo uspešnost. Na primer, prosilec za položaj vodje oddelka morda ne računa na njegovo zanesljivost pozitiven rezultat in zaposlitev v podjetju.

Prav tako ne pišite popoln seznam slabosti. Delodajalec mora samostojno sklepati na osebnem srečanju, pri čemer pogleda kandidata in se z njim pogovarja.

Dodatne informacije

Tukaj lahko navedete vse dodatne prednosti, ki jih ima kandidat, na primer: pripravljenost na selitev in potovanja; odsotnost slabe navade; hobi; Razpoložljivost vozniško dovoljenje in osebni avto, tuji potni list in vize; priporočila.

Pomembne točke

Življenjepis mora izpolnjevati 5 glavnih kriterijev in biti:

  • Pismen: slovnične, pravopisne in druge napake čez noč pokvarijo prvi vtis.
  • resničen: če se kasneje na razgovoru razkrije goljufija, bo pot do položaja v podjetju za vedno zaprta.
  • kompakten: ne zavzame več kot 2 strani in vsebuje največ pomembne točke brez dolgih, težko razumljivih stavkov.
  • Energičen: izogibajte se frazam predlog in pasivnim konstrukcijam.
  • Informativno: vse, kar je zapisano v dokumentu, mora biti povezano z želenim prostim delovnim mestom.

Odgovoriti na vprašanje ni težko. Danes obstaja veliko storitev, strani in priporočil, ki vam bodo pri tem pomagala. Vendar sem se odločil iti dlje in ne samo dati navodil o tem, kako napisati življenjepis, ampak tudi nekaj zmogljivih funkcij, ki vam bodo pomagale izstopati od vaših konkurentov.

Pisanje življenjepisa ni dovolj. Tudi pisanje dobrega življenjepisa ni dovolj.Življenjepis mora biti napisan tako, da vas bodo opazili med splošnim obilnim tokom konkurentov.

Težava je v tem, da ljudje pišejo življenjepise s karbon papirjem. Po eni strani obstajajo določena pravila za sestavljanje življenjepisa, po drugi strani pa je pomembno imeti individualni rokopis. Kako napisati življenjepis, da vas opazijo - preberite spodaj ...

Zakaj mislite, da je življenjepis glavno orodje pri iskanju zaposlitve? O čem običajno pišete v svojem življenjepisu?

Začetniki na mojih seminarjih ponavadi rečejo, da je življenjepis poskus razglašanja o sebi, o svojih prednostih. Nato jih prosim, naj naštejejo svoje ugodnosti, kar je običajno 90% ljudje dobijo naslednje lastnosti:

  • odgovornost;
  • družabnost;
  • izvedba;
  • ustvarjalnost;
  • vztrajnost itd.

Prepričan sem, da tudi vi pišete kaj podobnega v svojem življenjepisu.

Skoraj vsi pri sestavljanju navajajo enake prednosti. POZOR! Vse to so standardne fraze, ki se jih morate znebiti, če želite izstopati od svojih konkurentov.

Da boste bolje razumeli idejo o ​​psevdo prednostih, bom povedal drugače. Vse to je nesmisel! Banalne neumnosti, ki jih je težko koga zasvojiti in zanimati.

Toda kaj in kako napisati o svojih prednostih? Spodaj vam bom pokazal, katere ubijalske čipe uporabiti, vendar naj vam najprej povem eno zgodbo:

Ko sem delal kot vodja oglaševanja v enem od podjetij, me je povabil direktor trgovine zaključna gradiva in me obvestili, da začenjajo akcijo - razprodaja notranjih vrat.

Prosil me je, naj napišem tak oglas, da bi ljudje takoj želeli vse kupiti, ko bi ga videli.

Nato sem ga poslušal z ironijo. In že v pisarni sem se za trenutek zamislil, da če bi lahko pisal takšne oglase, bi verjetno živel nekje na kanarskih otokih ali Maldive in užival življenje z ogromno denarja na banki.

Samo za trenutek si predstavljajte, kaj bi se vam zgodilo, če bi lahko izdelali takšne oglase, po ogledu katerih so ljudje takoj želeli kupiti vse. Verjetno bi bili najbogatejša oseba na Zemlji.

Ampak, veste, potem sem z leti razumel skriti pomen te fraze. Morda zaradi mladosti sem ga takrat dobesedno vzel. Toda v življenju mi ​​je ta stavek zelo pomagal in še vedno pomaga.

Zdaj, ko komu pišem Komercialna ponudba, ali sestavim oglas, ali pa tudi ko izpolnim življenjepis, ga poskušam narediti tako, da me delodajalec takoj po ogledu želi zaposliti.


Kljub temu ne izgubim upanja, da se bom naučil pisati takšne oglase.

Najpomembneje je, da se s tem izrazom poskušate postaviti na pravi način. Opazil sem, da ko se usedem, da izpolnim svoj življenjepis in si povem to namestitev, moja glava začne delati iz drugega zornega kota. Dobim popolnoma drugačne besedne zveze in stavke, samo bistvo življenjepisa se nekoliko spremeni in rezultat je popolnoma drugačna različica kot brez te nastavitve.

Sklepi: ko pišete svoj življenjepis, ne bi smeli pisati o svojih prednostih v standardnih, formuliranih besednih zvezah, ampak navedite takšne argumente, ki jih je vaš potencialni delodajalec takoj želel zaposliti.

Verjemite, deluje in to vam pove oseba, ki je prestala težko selekcijo med desetinami kandidatov za takšna delovna mesta, kot sta vodja kreditnega oddelka v banki in vodja prodajnega oddelka v veletrgovskem podjetju.

Zdaj poskusite odgovoriti, kaj je po vašem mnenju glavna naloga življenjepisa?

Na to vprašanje so odgovorili udeleženci usposabljanja "":

  • vabilo na razgovor,
  • izstopati iz množice
  • Izrazi se,
  • oglaševati,
  • samopredstavitev,
  • prosilca prodati po višji ceni,
  • zainteresirati delodajalca za vašo kandidaturo.

Življenjepis je komercialna ponudba, katere namen je prodati vas oziroma vaše znanje, veščine, izkušnje.

Popis lastnih prednosti

Če želite ustvariti tak življenjepis, ob katerem bi vas delodajalec takoj želel zaposliti, morate prepoznati svoje ključne prednosti. To lahko storite tako, da odgovorite na naslednja vprašanja:

  • Zakaj sem boljši od drugih?
  • Zakaj bi moral dobiti to službo?
  • Kaj počnem bolje od drugih?
  • V čem se razlikujem od svojih kolegov?
  • Kaj sem naredil pomembnega v svoji karieri?
  • Kaj so moji življenjskih dosežkov?

Če odgovorite na ta vprašanja, potem boste imeli največ kaj zapolniti vidno območje življenjepisa o čemer lahko izveste v kratkem videu spodaj:

Odgovori na zgornja vprašanja vam bodo pomagali, da bo vaš življenjepis bolj oseben in ne splošen in splošen kot večina iskalcev zaposlitve. Vedno poskušajte izstopati od drugih kandidatov in se osredotočite na pisanje takšnega prodajnega življenjepisa, katerega ključ bodo vaše prednosti in dosežki. S tem lahko zelo elegantno preusmerite zaposlovalčevo pozornost s svojih pomanjkljivosti na svoje prednosti.

Kako napisati najpomembnejši del življenjepisa

Spodaj boste videli vzorec mojega življenjepisa. Ta možnost se je v času, ko sem iskala službo, odlično obnesla. Ne trdim, da je ta vzorec meja popolnosti, da je to idealna rešitev, lahko pa rečem, da je ta povzetek deloval odlično in deluje še danes.

Tudi zdaj, ko nisem zaposlena, a razvijam svoje podjetje, leta kasneje me kličejo delodajalci, ki so hranili moj življenjepis in me vabili na razgovore.


Pomembno opozorilo: v najpomembnejšem delu življenjepisa ne pišem o tem, kaj sem dosegel v prejšnjih službah. Tukaj pišem o tem, kaj se je v mojem življenju zgodilo izven službe, a hkrati zadeva moje poklicne sposobnosti:


Standardna pravila za pisanje življenjepisa

Torej, kako narediti življenjepis po standardnih pravilih, vendar z uporabo "prodajnih" elementov.

Korak 1. Določite ime.

2. korak Sporočite nam, za katero delovno mesto se prijavljamo.

3. korak Vnesemo kontaktne podatke. Navedite telefonsko številko (po možnosti dve številki), e-pošto. Je dovolj.

4. korak Najbolj okusen del življenjepisa, ki ga vidi večina delodajalcev, je del takoj za vašimi kontaktnimi podatki. Običajno je to prva polovica prve strani. In tam imam glavne življenjske dosežke.

Ne glede na to, kaj ljudje dajo noter. Najpogosteje pišejo o pridobljeni izobrazbi, kar zame osebno igra zadnja vloga. Še več, kot za prosilca, ki nikoli ni imel višja izobrazba, ki pa mu je uspelo postati vodja banke, pa tudi za delodajalca, ki pri zaposlovanju vedno ni gledal na prisotnost določenih skorj, temveč na resnična dejanja in dejstva.

Torej, če pogledate moj primer, imam takoj po stikih svoje glavne življenjske dosežke. To je najbolj slasten del življenjepisa.

Če uspeš delodajalca zanimati ravno za ta del, potem bo verjetnost, da bo tvoj življenjepis pogledal do konca, veliko večja. In naš cilj je, da ga z vsemi razpoložljivimi metodami spodbudimo, da vaš življenjepis pregleda do konca, ga zainteresiramo, da vas povabi na razgovor.

5. korak Navedemo prejšnje kraje dela in nujno v obratnem kronološkem vrstnem redu. To pomeni, da najprej navedete svoje zadnje delovno mesto, nato predzadnje in tako naprej.

V tem razdelku morate navesti:

  • kraj dela;
  • od katerega datuma in do katerega datuma ste tam delali (lahko navedete mesec in leto);
  • naslov vašega položaja;
  • Kakšne so bile vaše odgovornosti?
  • Kaj ste dosegli in kaj naredili na tem delovnem mestu?


6. korak Ko navedete svoje delovne izkušnje, začnite dodajati podatke o vaši izobrazbi.

korak 7 Takoj za tem navedite tečaje, ki ste jih študirali, in usposabljanja, ki ste jih opravili. Navedite vse, kar lahko imenujemo dodatno izobraževanje.

8. korak Navedite, katere jezike govorite. Če samo enega, potem vam ni treba pisati o tem. Ali pa, če govorite rusko in tatarsko, tudi tega ni treba navesti, razen če ste zaposleni v podjetju, kjer vsi govorijo tatarsko.

9. korak Napišite, kako izkušen uporabnik računalnika ste. Napiši tudi kaj strokovni programi imate tiste, ki vam lahko koristijo pri opravljanju vašega dela.

10. korak Dopolnite razdelek z dodatnimi informacijami. Tam običajno vpišem podatek, da imam lasten avto in pravice kategorije B. To še posebej velja, če je vaše delo povezano z gibanjem.

Poleg tega navedem ljudi, ki me lahko priporočijo. Pa še nekaj besed o sebi, kaj počnem v prostem času in kaj me zanima.


Kako pripraviti kadrovnika, da pregleda vaš življenjepis

Če mislite, da vsi zaposlovalci natančno preberejo vse možnosti življenjepisov, ki jih prejmejo, potem se zelo motite.

Predstavljajmo si en delovni dan v življenju pravega zaposlovalca.

Ko kadrovnik dobi nalogo najti osebo za katero koli prosto delovno mesto, ima točno določen seznam nalog, ki je časovno omejen. Je zelo pomembno. Zagotovo poznate, kaj je pomanjkanje časa, hitenja, roki in podobno.

Če kadrovec predolgo išče kandidate, potem bo imel težave. Lahko je preprosto kaznovan za neukrepanje. Kako to velja za zaposlene? agencije za zaposlovanje, in zaposleni v kadrovski službi, ki so v katerem koli velikem podjetju. Zato je seznam nalog nabornika videti nekako takole:

  1. Sestavite objavo prostega delovnega mesta, ki vključuje podatke o prostem delovnem mestu, podatke o podjetju, zahteve za kandidata, delovne pogoje itd.
  2. Potem morate oddati oglas
  3. Po tem se bodo glede na koordinate, navedene v objavi, začeli vlivati ​​tokovi življenjepisov.
  4. Vse te življenjepise je treba predelati in izločiti nepotrebne kandidate.
  5. Ustrezne kandidate bo treba poklicati in opraviti razgovor.
  6. Nato bodo med anketiranci nekatere osebe ponovno izločili, drugi del pa bo treba ponovno poklicati in povabiti na razgovor.
  7. Nato z vsemi kandidati opravite razgovor, še enkrat izločite nepotrebne.
  8. Ostale pa pošljite na razgovor k neposrednemu vodji oddelka, kjer je potreben zahtevani delavec.

Dobro se spomnim primera, ko sem na enem od iskalnikov zaposlitve objavil tri prosta delovna mesta. Okoli 17. ure sem objavil zaposlitvene oglase. In že naslednje jutro v moji poštni predalšlo je za 70(!) povzetek. Samo predstavljajte si, koliko dela morate opraviti, da preučite vsa poslana pisma. Do večera istega dne je število življenjepisov doseženo 200 kosov.

Zato so vaše možnosti, da ostanete neopaženi, precej velike. In naša naloga je s pomočjo dobro napisanega življenjepisa povečati odstotek odziva delodajalcev.

Torej, tukaj kontrolni seznam vaših dejanj katerega namen je zagotoviti, da bo vaš življenjepis zagotovo viden:

  • Igrajte po pravilih nabornikov;
  • Preživite veliko časa pri pisanju svojega življenjepisa in k procesu pisanja pristopite odgovorno in resno;
  • Pridobite si spodoben e-poštni račun (ni vam treba uporabljati e-pošte, kot je [e-pošta zaščitena] in tako naprej.);
  • Sestavite spremna pisma;
  • Ne uporabljajte predlog fraz, poskusite povedati o sebi in svojih prednostih s preprostimi in dostopnimi besedami;
  • Označite ključne bloke življenjepisa, tako da bo delodajalec zagotovo pozoren nanje;
  • Napišite življenjepis na 1-2 straneh. Črke naj ne bodo predolge;
  • Ko pošljete življenjepis, pokličite delodajalca in ugotovite, ali je vaše pismo prispelo;
  • Bodite prepričani, da pokličete delodajalca in ugotovite rezultat obravnave vaše kandidature.

Prepričan sem, da te preprosti nasveti vam bo pomagal napisati kompetenten in zanimiv življenjepis, s katerim boste izstopali od konkurence in si povečali možnosti za uspešno zaposlitev.

P.S. Mimogrede, lahko dobite moj življenjepis v Word formatu, pa tudi 3 najboljše življenjepise mojih študentov. Če jih pogledate, lahko ustvarite svoj ubijalski življenjepis, ki bo delodajalce takoj presenetil.

To darilo lahko dobite brezplačno. Obstaja samo en pogoj. To je majhna naloga, ki jo lahko opravite v samo 5 minutah. Če želite vedeti kako napisati življenjepis vaš poslušni služabnik in 3 njegovi najboljši učenci, če želite dobiti v roke zmogljivo orodje, ki vam bo pomagalo najti zanimivo in donosno službo, potem vnesite svoj e-poštni naslov in vnesite svoje ime v spodnji obrazec. V odgovor vam bom poslal pogoje naloge.

 

Morda bi bilo koristno prebrati: