Kişisel kart f t 2 formu. Çalışanın özlük kartının doldurulması

Bir çalışanın kişisel kartı T-2 nasıl doğru şekilde doldurulur:

Gerekli kağıtları toplayın.
Onlardan gelen bilgileri bir karta kopyalayın.
Tamamlanan belgeyi özel bir klasöre yerleştirin.

Bu form nedir ve ne zaman gereklidir?

T-2 formunu doldurma örneğini incelemeden önce, formun 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandığını not ediyoruz. Belge her çalışan için saklanır. Bu uygundur çünkü işverenin çalışan hakkında eksiksiz bir dosyaya sahip olmasına olanak tanır. Gerçek şu ki kartta aşağıdaki bilgiler kayıtlıdır:

doğum tarihi ve yeri hakkında;
vatandaşlık;
ek eğitim ve mesleki eğitim de dahil olmak üzere eğitim;
yabancı dil bilgisi;
iş deneyimi;
aile kompozisyonu;
kayıt ve ikamet adresi;
askerlik hizmetine yönelik tutum;
sertifikasyon sonuçları;
ödüller;
tatiller;
faydalar;
diğer bilgiler.

Tüm bu veriler işveren tarafından yasaların öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmek amacıyla toplanır. Örneğin, aile yapısına ilişkin bilgi, çalışanın çocuklarının alıcılar listesine dahil edilmesine olanak tanıyacaktır. Yeni yıl hediyeleri veya geziler yaz kampları. Ek eğitim veya yabancı dil bilgisi hakkında bilgi, çalışana başka bir pozisyon teklif etmeyi veya onu yurt dışına bir iş gezisine göndermeyi mümkün kılacaktır. Ödüller ve hizmet süresine ilişkin veriler, bir meslektaşın belgelerinin daha fazla ödül için gönderilmesinde temel olarak kabul edilir. yüksek seviye. Sonuç olarak: Bir çalışanın kişisel kartı, işverenler için çok kullanışlı ve yararlı bir bilgi kaynağıdır.

Kartları kimin saklaması gerekiyor?

Bazı işverenler, Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararında verilen birincil muhasebe formlarının zorunlu olmaması durumunda, bunları kuruluşa dahil etmeye değmeyeceğine inanmaktadır. Ama bu o kadar basit değil. Aslında İş Kanunu, yöneticileri bu formları muhafaza etme ve doldurma konusunda doğrudan yükümlü kılmamaktadır. Ancak 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı “Çalışma defterleri hakkında” hükümet kararnamesinin 12. paragrafı, işverenin, çalışanı çalışma kaydında yapılan tüm değişiklikler konusunda bilgilendirmekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. Çalışanın, çalışma kitabında yapılan tüm girişlerin kopyalandığı kişisel bir kartı imzalayarak onayını onaylaması gerekmektedir.

Ayrıca 27 Kasım 2006 tarih ve 719 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi'nin 27. paragrafına göre T-2 formunun askerlik tescil belgelerinden biri olduğunu bilmeniz gerekir. Dolayısıyla bu belgenin saklanması tüm kuruluş ve kuruluşlar için zorunludur. girişimciler.

Genel doldurma kuralları

T-2 kartının nasıl doldurulacağını tartışmadan önce kısa bir not ve bu belgedeki her bir maddenin doldurulmasına ilişkin bir örnek. Kullanılması önerilen standart bir form vardır. İşveren, onu değiştirme veya daha doğrusu, kendi görüşüne göre eksik olan bilgilerle tamamlama fırsatına sahiptir. Ancak onaylandığını anlamak önemlidir. Devlet düzeyinde Form, vatandaşın kişisel verilerinin korunması dikkate alınarak geliştirilmiştir. Ve işveren T-2 formuna eklemeler yapmak istiyorsa bu alandaki mevzuatın özelliklerini dikkate almalıdır. Bu makalede sunulan bir T-2 çalışanının kişisel kartını doldurma örneği, birleşik bir form temelinde verilmiştir.

Bilmeniz gereken bir sonraki nokta, kişisel kartın kurumda personel kayıtlarını tutmaya yetkili bir kişi tarafından saklanmasıdır. Belge kağıt formunda düzenlenir. Bilgileri elektronik formatta kopyalamak uygunsa, bir bilgisayar kullanmalısınız. Ama şimdilik dijital imzalar Rusya'da çalışma ilişkilerinde yaygın değildir ve çalışanlar kendi elleriyle imzalarlar. T-2 kartları kağıt üzerinde tutulur ve tüm veriler bunlara manuel olarak girilir. Bu bağlamda kullanılan mürekkebin rengine ilişkin herhangi bir gereklilik olmadığını belirtiyoruz.

Hatalar ve düzeltmelere gelince, maalesef bunların önüne geçilemez. Doldururken bir yanlışlık yapılmışsa, yanlış girişin üzeri bir satırla çizilmeli (giriş okunabilir kalmalıdır), yanına doğru ifadeyi yazmalı, ardından "Düzeltilene inanın" yazıp imzalamalısınız.

Nokta nokta nasıl doldurulur

Diyelim ki ekonomist Ivan Ivanovich Ivanov, Şubat 2020'de Svetly Put LLC'de iş buldu. Yeni bir çalışanı işe alırken aşağıdaki belgeler gerekli olacaktır (bunlara dayanarak veriler forma kaydedilir):

Tanılama;
istihdam geçmişi(varlığında);
SNILS;
askeri kayıt belgeleri;
alınan eğitim ve niteliklere ilişkin belgeler;
bir iş fonksiyonunu yerine getirmek üzere kabul için gerekliyse diğer belgeler.

Personel memurunun da işe alım emrine ihtiyacı var.

Tüm kağıtlar toplandığında formu hazırlamaya devam edin. Tamamen doldurulmuş belge, makalenin sonunda indirilebilir, ancak şimdilik T-2 kartının nasıl doldurulacağına bakalım: her bir öğenin doldurulmasına ilişkin bir örnek, bilgi girme kurallarını açıkça gösterecektir.

Formu doldurmaya başlıktan başlıyoruz. Burada şunları belirtmelisiniz:

işveren kuruluşun tam ve kısaltılmış adı;
kartın hazırlanma tarihi;
yeni çalışanın personel numarası, INN'si (varsa) ve SNILS'i, cinsiyeti ("M" veya "F" olarak kısaltılır);
işin niteliği - kalıcı veya geçici;
işin türü - ana veya yarı zamanlı. Bu hücrede kelimeler tam olarak yazılmalıdır, kısaltmalara izin verilmez;
“Alfabe” alanı çalışanın soyadının başladığı harfle doldurulur (örneğimizde “I”).

Bölüm I “Genel Bilgiler” olarak adlandırılmaktadır. İşte aşağıdakiler:

sayı iş sözleşmesi ve sonuçlanma tarihi;
AD SOYAD. çalışan, doğum tarihi ve yeri, vatandaşlık;
yeterlilik derecesi yabancı Dil(bir veya daha fazla);
eğitim ve meslek hakkında bilgi.

Zaten ikinci hattan itibaren İK görevlileri hangi kodların girilmesi gerektiğini ve nereden alınacağını anlamadıkları için zorluk yaşıyorlar. OKATO kodu, Tüm Rusya İdari-Bölgesel Bölüm Nesneleri Sınıflandırıcısındaki bir yerleşim yerinin (bölge) numarasıdır. Genellikle değişiklikler yapılır, bu nedenle doldururken güvenilir kaynaklardan doğru bilgileri bulmanız önerilir.

OKIN kısaltmasına gelince, Tüm Rusya Nüfus Bilgisi Sınıflandırıcısı anlamına gelir. 293 kategoriye ayrılan bu kod listesinden doldurulacak bilgiler alınır. Okuyucuların rahatlığı için, bir T-2 kartının doldurulmasına bir örnek veriyoruz: 4, 5 ve 6. satırları doldururken ihtiyaç duyulacak kodların özet tablosu.

Bir satıra ne yazmalı	Hangi OKIN kodunu belirtmeliyim?
"Vatandaşlık" satırı
Rusya Federasyonu Vatandaşı
Rusya Federasyonu vatandaşı ve yabancı bir devlet (Belarus Cumhuriyeti) (parantez içinde çalışanın vatandaşı olduğu ülkeyi belirtin)
Belarus Cumhuriyeti yabancı vatandaşı (çalışanın vatandaşı olduğu ülkeyi belirtin)
Vatansız bir kişi
Yabancı Diller
İngilizce
İspanyol
İtalyan
Çince
Almanca
Fransızca
Japonca
Diğer diller (sınıflandırıcıda yer almıyorlarsa)
Dil yeterlilik derecesi
Akıcı konuşmak
Okuyorum ve kendimi anlatabiliyorum
Sözlükle okuyup tercüme ediyorum
Eğitim
Başlangıç (genel)
Temel genel
Ortalama toplam
Orta mesleki
Yüksek öğrenim - lisans derecesi
Yüksek öğrenim - uzmanlık, yüksek lisans derecesi
Yüksek öğretim - yüksek nitelikli personelin yetiştirilmesi
Profesyonel eğitim
Ek profesyonel

Eğitimle ilgili bilgiler diplomanın ayrıntılarıyla desteklenmelidir: onu kim, ne zaman, hangi uzmanlık alanında verdi. En az bir satır doldurulmalıdır. Gelecekte çalışanın ek eğitim diplomaları getirmesi durumunda bu bilgi eklenecektir.

Tablo bölümünü doldururken, uzmanlıkların eğitime göre sınıflandırıcısı olan OKSO'dan bir koda da ihtiyacınız olacak. Bu bölümde kelimelerin kısaltılmış olarak yazılmasına izin verilir, ancak bu girişin anlaşılır kalmasını sağlar. Örneğin, "ben." "isim" yerine.

Bir sonraki satırda - yedinci - mesleğinizi belirtmelisiniz. Bunu yapmak için, işçi meslekleri, çalışan pozisyonları ve tarife kategorilerinin bir sınıflandırıcısı olan OKPDTR'yi kullanmanız gerekecektir. İktisatçı mesleğinin kodu 27728'dir.

“İş Deneyimi” alanında (mümkünse) tüm satırları doldurun. Orada değilse, o zaman yalnızca ilk satır doldurulur - çalışma kitabından iş sözleşmesi imzalandığı sırada toplam hizmet süresi hakkında.

Toplam hizmet süresinin, yaşlılık aylığına hak kazandıran faaliyet süresi olduğunu da hatırlatalım. Sürekli, yalnızca yardımların tahsisinde kullanılan süreyi dikkate alır ve uzun hizmet ikramiyesi hakkı veren hizmet süresi, belirli devlet kurumlarında belirli devlet pozisyonlarında çalışmaktır (ayrıntılı bir liste yönetmeliğin II. Bölümünde sunulmuştur) Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Aralık 2007 tarih ve 808 sayılı Kararı ile onaylanmıştır).

Dokuzuncu satırdaki veriler - “Evlilik durumu” - OKIN kodları dikkate alınarak belirtilir. Doldurduğumuz örnek T-2 kartı şu şekilde tasarlanmıştır: evli adam. Bu nedenle kod 2'yi belirledik. Olası tüm kodlar tabloda listelenmiştir.

Bir sonraki satır - aile bileşimine ilişkin bilgiler - çalışanın kendisine göre doldurulur. İşverenin talebi üzerine herhangi bir akrabayı belirtir. Ancak çalışan evli ise genellikle eşleri ve çocukları da bu kapsama dahildir. Bekarsa - ebeveynler.

11. ve 12. satırlar pasaport verilerinize göre doldurulmalıdır. Kayıt adresi kimlik kartından yazılır ve gerçek adresle örtüşmüyorsa çalışana göre başka bir adresin belirtilmesine izin verilir. Bu verileri doldururken herhangi bir zorluk yaşanmamalıdır.

İK görevlileri T-2 formunun II. bölümünü doldururken birçok soruyla karşılaşırlar. Tüm incelikleri anlamanıza yardımcı olacak, kişisel kartta askerlik kaydıyla ilgili bilgilerin doldurulmasına ilişkin bir örnek hazırladık. Öncelikle, belgenin askere alınanlar ve yedekler için farklı şekilde doldurulduğunu anlamalısınız. Askere alınanların zorunlu askerlik belgeleri vardır ve yedekte bulunan vatandaşların askeri kimlik kartları vardır. Bu kağıtlara dayanarak veriler kaydedilir. Bu durumların her birini ayrı ayrı ele alalım.

Bir vatandaşın kimlik kartı ibraz etmesi durumunda, onunla ilgili olarak Bölüm II aşağıdaki şekilde doldurulur:

birinci, üçüncü, dördüncü ve yedinci noktaların doldurulmasına gerek yoktur;
2. paragrafta kişinin zorunlu askerliğe tabi olduğunu yazıyoruz;
5. paragrafta kayıt sertifikasındaki bilgileri yeniden yazıyoruz. Sembollerden biri burada belirtilmiştir:
- A (askerlik hizmetine uygun);
- B (küçük kısıtlamalarla askerlik hizmetine uygun);
- B (askerlik hizmetine sınırlı ölçüde uygun);
- G (geçici olarak askerlik hizmetine uygun değil);
- D (askerlik hizmetine uygun değil);
paragraf 6 atanan kişiden doldurulur;
paragraf 7, kişinin rezerve edilmiş veya seferberlik emrine sahip olup olmadığına dair bir kayıt içerir (iade damgası, el koyma);
askerlik sicil ve kayıt dairesinden kayıt silme belgesi gönderilmesi durumunda son paragraf - 8 - doldurulur.

Bu bölümde belirtilen tüm bilgiler iki kişi tarafından onaylanmıştır: çalışanın kendisi ve personel memuru. Çalışanın belgeye aşina olduğu tarih belirtilmelidir.

Bir çalışanın yedeklerde olması ve askeri kimliği varsa, tüm veriler ondan yazılır. Personel memuru aşağıdakileri yapar:

1. paragrafı doldurmaz;
rütbe, askeri kimliğin 5. paragrafındaki verilere göre belirtilir;
paragraf 3'te askeri kimlik - komuta veya askerlerde belirtilen kompozisyonu (profil) belirtin. Bu satırdaki kelimeleri kısaltamazsınız;
paragraf 4 (“Tam VUS kodu tanımı”) hem harfleri hem de rakamları içerir. Bu bilgiler askeri kimlikten hatasız olarak kopyalanmalıdır;
5-8. maddeleri doldurmak, askere alınanlar için açıklanan kurallardan farklı değildir.

Bölüm III (işe alma ve transferler), ilgili siparişlerdeki ayrıntıları kopyaladığı için genellikle zorluklara neden olmaz. Hatırlamanız gereken tek şey, geçici işe yapılan transferlerin kayıt altına alınmamasıdır. Maaş değiştirirken de giriş yapmıyorlar.

Çalışanın sertifikasyon ve yeniden eğitimden geçmemiş olması ve ödül veya onursal unvanlara sahip olmaması durumunda IV-VII. Bölümler boş kalır. Ancak çalışan yeniden eğitim ve ileri eğitim için gönderildiyse ve eğitimle ilgili bir belge getirdiyse, T-2 formuna yeni bilgilerin girilmesi gerekir - T-2 kartındaki ileri eğitim türünün doldurulmasına ilişkin bir örnek, nasıl yapılacağını gösterecektir. Bunu yap.

Ancak tatillerle ilgili bilgilerin yer aldığı bir sonraki bölüm düzenli olarak doldurulmaktadır. Bu bölüm şuna benzer:

Tablonun bir kişiye sağlanan tüm izin türlerini içermesi gerektiğini lütfen unutmayın:

ek ödeme;
yıllık olarak ödenir;
masrafları size ait olmak üzere;
hamilelik ve doğum için;
çocuk bakımı için;
eğitim.

Bu bölümde tüm dinlenme sürelerini girmek için yer kalmazsa, sayfaya daha fazla bilgi eklemeniz ve yeni bilgileri girmeniz gerekir.

“Sosyal faydalar” ve “Ek bilgiler” bölümlerinin personel memuru tarafından gerektiği şekilde doldurulması gerekmektedir.

Son bölüm olan “İş sözleşmesinin feshi (işten çıkarılma) gerekçeleri” ancak kişinin işten çıkarılmasının resmi olarak tamamlanmasından sonra tamamlanır. İş sözleşmesinin feshine ilişkin ilgili emirden bilgi içerir. İşten çıkarılma üzerine kişisel kartın doldurulmasına ilişkin bir örnek, Rusya Federasyonu Kanunu'nun bir çalışanın kovulduğu maddesine bir bağlantı içermektedir. Bu sayfa personel yetkilisi ve çalışanın kendisi tarafından imzalanmalıdır.

T-2 formlarının nasıl ve ne kadar süreyle saklanacağı

Çalışanların özlük kartlarının saklanmasına ilişkin mevzuatta özel bir kural bulunmamaktadır. Ancak üçüncü kişilerin ulaşamayacağı yerlerde saklanması öngörülmüştür. Onlar için özel isimlendirme klasörleri oluşturulur ve kartların kişisel dosyalar ve (veya) iş emirleri ile saklanması imkansızdır.

Başka bir kural: Mevcut ve işten çıkarılan personelin T-2 formları ayrı ayrı saklanır. Bir kişiyi işten çıkardıktan sonra işveren, kartını 75 yıl daha saklamakla yükümlüdür.

İşletmenin her çalışanı için İK departmanı yetkilileri, kişisel çalışan kartı gibi bir belge oluşturur. O olur ayrılmaz parça kişisel dosyası ve kendisi tarafından sunulan tüm kopyalar ve orijinal belgeler esas alınarak doldurulur. Ayrıca çalışanın mesleki görevlerini yerine getirmesiyle ilgili bilgileri de içerir.

Bir çalışanın kişisel kartı, işletmenin tüm çalışanlarının personel kayıtlarının ana formudur. Askeri kayıt için ana form budur ve personel müfettişi, içerdiği verilerin doğruluğundan sorumludur.

Çalışan, giriş yaptıktan sonra girilen tüm bilgileri kontrol eder ve ardından imzasıyla onaylar.

Rosstat bunun için T-2 formunun kullanılmasını öneriyor. Her işletme, faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak bunları değiştirme veya gereksiz alanları kaldırma hakkına sahiptir.

İK programları bunu belgelerinin bir parçası olarak içerir. Form yazdırılabilir ve daha sonra manuel olarak doldurulabilir veya ilgili bilgileri program dizinlerine girebilirsiniz ve otomatik olarak kişisel bir T 2 kartı oluşturulacaktır.

Bu belgeler, erişimin sınırlı olduğu ve yalnızca sorumlu kişilerin erişebildiği kesin olarak tanımlanmış yerlerde saklanmalıdır. memurlar. Bunun nedeni, çalışanın kartının kanunla korunan kişisel verilerini içermesidir. Bu hükümler bilgisayar veritabanları için de geçerlidir.

Üzerinde hangi işaretlerin yapıldığına bağlı olarak belgelerin tüm kopyalarının karta eklenmesi tavsiye edilir.

Gerektiğinde personel çalışanı bu kayıt defterine tatiller, çalışanın ileri eğitimi, transfer vb. konularda giriş yapar. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda sözleşmeyi feshetme emrinin detayları buraya kaydedilir.

T2 kartı, işten çıkan çalışanın kişisel imzasını içermelidir.

Daha sonra kişisel dosyayla birlikte belgenin kanuna uygun olarak 75 yıl süreyle saklanacağı arşive aktarılıyor.

Çalışan kişisel kartı formu T-2 örneği doldurma 2016

Nasıl doldurulacağına dair bir örnek olan Form T-2'ye daha yakından bakalım.

Öncelikle belgenin başlığını doldurun. Burada şirketin tam adını ve OKPO sınıflandırıcısına göre kodunu belirtmeniz gerekiyor.

Daha sonra veriler tablo bölümüne girilir. Tamamlanma tarihi (genellikle işe alım tarihiyle örtüşür), personel numarası, vergi mükellefi numarası, numarası emeklilik sigortası(SNILS), soyadının ilk harfi, yapılan işin türü (“kalıcı” veya “geçici” olabilir), işin türü (ana yer, yarı zamanlı), cinsiyet (bir büyük harfle gösterilir).

1. Genel bilgiler

Sağ taraftaki küçük tablo, iş sözleşmesinin akdedilme tarihini ve numarasını gösterir.

4. paragrafta vatandaşlık ve kodu OKIN dizinine göre kaydedilmektedir.

Paragraf 5, çalışanın hangi yabancı dili ve ne ölçüde konuştuğunu yansıtmaktadır. İkincisi şunları içerebilir: “Sözlükle okurum ve tercüme ederim”, “Okurum ve kendimi anlatabilirim” veya “Akıcı konuşurum”.

6. nokta Alınan eğitimle ilgili bilgileri içerir - düzeyi, adı, eğitim belgesine ilişkin bilgiler ve elde edilen nitelikler.

Paragraf 7, çalışanın kayıtlı olduğu mesleğin adını gösterir.

8. nokta çalışma kitabına göre doldurulur - burada belirli bir tarih itibarıyla (genellikle işe giriş sırasında) hizmet süresini belirtmeniz gerekir.

9-10. paragraflarda medeni durum ve yakın akrabalara ilişkin bilgiler kaydedilir.

Madde 11 kimlik verilerini içerir.

Paragraf 12, kayıt ve fiili ikamet adreslerinin yanı sıra irtibat telefon numarasını yansıtmaktadır.

2. Askerlik kaydına ilişkin bilgiler

Bu bölüm sadece erkekler için askeri kimlik veya tescil belgesine sahip olan kişiler için doldurulur.

Paragraf 2, çalışanın askeri rütbesini kaydeder. Henüz hizmet etmemişse, burada "zorunlu askerliğe tabi" ifadesini belirtmeniz gerekir.

Paragraf 3, örneğin “askerler”, “tıbbi” vb. gibi kompozisyonu yansıtmaktadır.

Paragraf 4, askeri uzmanlığın dijital kodunu gösterir.

6-7. paragraflar, çalışanın ait olduğu askerlik ve kayıt bürosunun adını ve sicil durumunu yansıtır. İkinci durumda kayıt kurşun kalemle yapılır.

8. paragraftaki işaret, bir çalışanın askerlik kaydından çıkarılması durumunda eklenir.

Bu bölümde belirtilen veriler İK çalışanı ve çalışanın kendisi tarafından onaylanmıştır.

3. İşe alma ve başka bir işe transfer etme

Bu bölümde çalışanın kayıt ve hareketlerine ilişkin veriler satır satır tabloya girilir. Burada siparişin veriliş tarihini, yapısal birimin adını ve pozisyonunu, maaş verilerini ve siparişin ayrıntılarını belirtmeniz gerekir. Çalışan her satırı kişisel imzasıyla onaylar.

4. Sertifikasyon

İşletmedeki çalışma süreci sırasında doldurulur. Bu bölümde sertifikaları geçen çalışan hakkında bilgiler yer almaktadır. Operasyonun tarihini, komisyonun çalışmasının sonucunu ve protokol ayrıntılarını içermelidir. Sütun "Taban" Boş olabilir veya çalışanı sertifikalandırmaya göndermek için siparişin verilerini belirtebilirsiniz.

5. İleri eğitim

Çalışanın ilgili kursları tamamlamasıyla tamamlanacaktır. Burada eğitimin başlangıç ve bitiş tarihlerini, yeterlilik artış türünü, ne şekilde olduğunu satır satır belirtmeniz gerekiyor. Eğitim kurumu geçti, alınan belgenin geçişle ilgili ayrıntıları. Sütun "Taban" Bölüm 4'e benzer şekilde doldurulmuştur.

6. Profesyonel yeniden eğitim

Bu bölümde çalışanların yeniden eğitimi hakkında satır satır bilgiler yer almaktadır. Burada hangi uzmanlık alanında gerçekleştirildiğini ve alınan yeniden eğitim belgesinin ayrıntılarını belirtmeniz gerekir.

7. Promosyonlar ve ödüller

Belgenin bu bölümünde, çalışanı yüksek performans nedeniyle sertifikalar, teşekkürler, ikramiyeler vb. İle ödüllendirmeye ilişkin bilgileri belirtmeniz gerekir. İlk sütuna ödülün türünü ve sonraki sütunlara adı yazmanız gerekir. Çalışana ödülün verildiği belgenin numarası ve tarihi.

8. Tatil

Bir çalışana dinlenme süresi sağlanırken bilgiler bu bölüme kaydedilir. Burada, ücretsiz izinler de dahil olmak üzere tüm izinlerle ilgili bilgileri girmeniz gerekir.

İlk sütun adını, ardından yıllık izin için - sağlandığı süreyi, süreyi ve tam zamanı bu zamanın başı ve sonu. Son sütunda şirket yönetiminin ilgili siparişlerinin ayrıntıları yer almaktadır.

9. Sosyal yardımlar

Çalışanın herhangi bir ayrıcalıklı çalışma koşulu varsa bu bölüm doldurulur. Örneğin, grup 3'teki (çalışan) engelli kişilerin çalışma günleri azaltılmalıdır. İlk sütun, yardımın türünü gösterir ve ardından, sağlandığı belgenin ayrıntıları gelir. Sebepler arasında mevcut yasalara yapılan atıflar yer alabilir.

10. Ek bilgi

Bu, önceki bölümlerde yansıtılmayan ancak önemli. Örneğin bir çalışanın araba kullanma ehliyeti varsa detaylar bu satırlara yazılır. Ehliyet, kategorisi ve geçerlilik süresi.

Çalışanların kişisel kartları (Form T-2) Kuruluşlarda eksiksiz ve kapsamlı personel kayıtları için kullanılır. Temelinde bir personel dosyası oluşturulur. Kullanılan form, çalışanın kimliği ve iş faaliyeti hakkında gerekli tüm bilgileri yansıtan T-2 numaralı birleşik formdur.

Form tematik blokları içeren 4 sayfadan oluşmaktadır. Birinci ve ikinci sayfalarda şunlar yer almaktadır: Genel bilgiçalışan hakkında ve işe alındığında doldurulur; üçüncü ve dördüncü ise iş sürecinde doldurulur.

Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararına göre çalışanların kişisel kartlarının saklanması kuruluşlar için zorunlu.

T-2 kartı çalışanın imzalarını içermelidir:

2. sayfada girilen verilerin doğruluğunun onaylanması,
3. sayfada, “İşe alma ve başka bir işe transfer etme” bölümündeki her girişin yanında,
İşten çıkarılma üzerine sayfa 4'te.

Bu gerekliliğin sonucu, T-2 Formunun yalnızca elektronik formatta.

Düzenleyici materyaller:

Çalışan kişisel kartı (Birleşik form No. T-2)
Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli Kararı ile onaylanmıştır N 1

Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararından alıntı: “Emek ve ödemenin kaydedilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine”:

İşe alınan kişiler için personel hizmetleri çalışanı tarafından aşağıdakilere dayalı olarak doldurulacaktır:

istihdam emri (talimat) (form N T-1 veya N T-1a);
Askerlik sicil belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve zorunlu askerlik hizmetine tabi kişiler için askeri servis;
özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken eğitim, nitelik veya özel bilgiye ilişkin bir belge,
çalışanın kendisi hakkında sağladığı bilgilerin yanı sıra.

İÇİNDE bazı durumlarda yürürlükteki mevzuata uygun olarak işin özellikleri dikkate alınarak Rusya Federasyonu Ek belgelerin sunulması gerekebilir.

5. maddeyi doldururken "Yabancı dil bilgisi" Formların 1. Bölümü dil yeterliliğinin derecesini gösterir:

"Ben akıcıyım"
"Okuyorum ve kendimi anlatabiliyorum"
"Sözlükle okuyup tercüme ediyorum."

İş deneyimi(genel, sürekli, hizmet süresi için ikramiye hakkı verilmesi, kuruluşta oluşturulan diğer avantajlara hak verilmesi vb.) çalışma kitabındaki girişler ve (veya) ilgili durumu teyit eden diğer belgeler esas alınarak hesaplanır. Hizmet süresi.

Şu tarihte: bilgileri değiştirmeÇalışana ait ilgili veriler, personel servis çalışanının imzasıyla onaylanan kişisel kartına girilir.

Bölüm II'nin doldurulduğu temel belgeler " Askerlik kaydına ilişkin bilgiler", şunlardır:

askeri kimlik (veya askeri kimlik yerine verilen geçici sertifika) - rezervdeki vatandaşlar için;
askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi olan bir vatandaşın belgesi - askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi olan vatandaşlar için.

Yedek vatandaşlar için:

Madde 1 Yedek subaylar için “Yedek kategorisi” doldurulmamıştır;
madde 3 “Kompozisyon (profil)” - kısaltma olmadan doldurulmuş (örneğin, “komuta”, “tıbbi” veya “askerler”, “denizciler” vb.);
madde 4 “Tam kod tanımı VUS” - tam tanım yazılır (altı rakam, örneğin “021101” veya altı rakam ve bir harf, örneğin “113194A”);
Madde 5 "Askerlik hizmetine uygunluk kategorisi" - harflerle yazılmıştır: A (askerlik hizmetine uygun), B (küçük kısıtlamalarla askerlik hizmetine uygun), C (askerlik hizmetine sınırlı olarak uygun) veya D (askerlik hizmetine geçici olarak uygun değil) ). Askeri kimliğin ilgili paragraflarında herhangi bir giriş yoksa “A” kategorisi belirtilir;
7. paragrafta “Askere kayıtlı” ifadesi doldurulmuştur ( basit bir kalemle):
- a) satırı - bir seferberlik emrinin olduğu ve (veya) seferberlik emirlerinin verilmesi ve geri çekilmesine ilişkin bir damganın olduğu durumlarda;
- satır b) - seferberlik döneminde ve savaş sırasında örgütte ayrılan vatandaşlar için.

Askerlik hizmeti nedeniyle zorunlu askerliğe tabi vatandaşlar için:

paragraflar: paragraf 1 “Rezerv kategorisi”, paragraf 3 “Kompozisyon (profil)”, paragraf 4 “Askeri personelin tam kod tanımı” ve paragraf 7 “Orduya kayıtlı” doldurulmamıştır;
madde 2 " Askeri rütbe" - “zorunlu askerliğe tabi” girişi yapılır;
Madde 5 “Askerlik hizmetine uygunluk kategorisi” - harflerle yazılmıştır: A (askerlik hizmetine uygun), B (küçük kısıtlamalarla askerlik hizmetine uygun), C (askerlik hizmetine sınırlı olarak uygun), D (askerlik hizmetine geçici olarak uygun değil) ) veya D (askerlik hizmetine uygun değil). Askerlik hizmetine tabi olan bir vatandaşın belgesindeki girişe dayanarak doldurulmuş;

Talimatlarda özel olarak belirtilmeyen öğelerin doldurulması, listelenen belgelerden alınan bilgilere dayanarak gerçekleştirilir.

Yedek yaş sınırına ulaşmış veya sağlık nedeniyle askerliğe uygun olmadığı beyan edilen vatandaşın kişisel kartının II. Bölümünün 8. paragrafında, serbest hatta “askerlikten çıkarıldı” notu düşülmektedir. yaş nedeniyle kayıt altına alınmış” veya “sağlık durumu nedeniyle askerlik kaydından çıkarılmış”.

Bölümde " İşe alma, başka bir işe transfer"Bir istihdam emri (talimat) (Form N T-1 veya N T-1a) ve başka bir işe transfer emri (talimat) (Form N T-5) temelinde yapılan her girişte, idare formun 6. sütununda çalışanı makbuz karşılığında bilgilendirmekle yükümlüdür.

Bölümde " Tatil“Kuruluşta çalıştığı süre boyunca çalışana sağlanan her türlü iznin kaydı tutulur.

Bölüm " Ek Bilgiler" Eğitim kurumlarında öğrenim gören çalışanlara ilişkin bilgilerin eksiksiz olarak kayıt altına alınması, çalışan engellilerin kayıt altına alınması vb. amaçlarla doldurulur.

Yardımcı bilgi:

İK Paket Veritabanındaki materyallere dayanmaktadır. Danışmanlık şirketi "Strateji

1. Kişisel kart için hangi belge onaylanmıştır?

Birleşik T-2 formunun son baskısı - kişisel kart - 5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandı. 1 numara (bundan sonra 1 numaralı mesaj olarak anılacaktır).

2. Tüm işverenlerin T-2 kartlarını bulundurması gerekiyor mu?

T-2 kartlarını muhafaza etme gerekliliği kuruluşlar için geçerlidir (1 No'lu gönderinin 2. maddesi). Bu gereklilik girişimci işverenler için geçerli değildir, ancak bunları yürütme hakkına sahiptirler.

Kişisel kayıtların tutulması sadece bir angarya değil, aynı zamanda ödüllendirici bir aktivite de olabilir. İlk olarak, yönetim amaçları için. İkinci olarak adli tahkim uygulaması Bir işverenin, vergileri, çalışan gelirinden yasal kesintileri vb. hesaplamak için ortalama çalışan sayısının doğru hesaplandığını kanıtlamak için kişisel kartlar kullanarak çıkarlarını koruyabildiği durumlar vardır.

3. İşverenin T-2'yi kağıt üzerinde değil elektronik biçimde tutma hakkı var mı?

İşveren, T-2 kartlarını elektronik olarak muhafaza etme hakkına sahiptir, ancak bu, işverenin bunları basıp kağıda dökme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Ve çalışan bilgisayarda oturum açamayacak. Rusya Devlet İstatistik Komitesi, formların önerilen formatlarını belirtmedi ancak gördüğünüz gibi kişisel kartın formu, üretimi A3 kağıt gerektirecek şekilde tasarlandı. T-2 kartının oldukça uzun süre kullanılabilen bir belge olması nedeniyle, yazdırırken kalın kağıt kullanılması tavsiye edilir.

4. Şirketimizde İK departmanı T-2 kartını doldurmaz, çalışana emanet eder. Bu ne kadar doğru?

İşgücü muhasebesi ve ödemesine ilişkin birincil muhasebe belge formlarının kullanılması ve doldurulmasına ilişkin Talimatlara göre (bundan sonra Devlet İstatistik Komitesi Talimatları olarak anılacaktır), T-2 numaralı formun doldurulması bir kişi tarafından gerçekleştirilir. personel departmanı çalışanı ve onun yokluğunda - bakımla görevlendirilen kişi tarafından personel işi. Çalışan, T-2'yi doldururken, çalışan işe alındığında ve çalışma durumundaki değişiklikleri belgelendirirken imzası dışında kişisel kartına herhangi bir giriş yapmamalıdır.

5. İş başvurusunda bulunurken T-2 hangi belgelere göre doldurulmalıdır?

Devlet İstatistik Komitesi Direktiflerine göre, bir çalışanı işe alırken kişisel kartlar aşağıdaki belgelere dayanarak doldurulur:

çalışanla imzalanan bir iş sözleşmesi;
bir çalışanın işe alınmasına ilişkin emir (talimat);
pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
iş deneyimini onaylayan çalışma kitabı veya belge;
devlet emeklilik sigortasının sigorta belgesi;
askeri kayıt belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu kişileri ve askerlik hizmetine tabi kişileri işe alırken;
özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken eğitim, nitelik veya özel bilgiye ilişkin bir belge;
Çalışanın kendisi hakkında verdiği bilgiler.

Bazı durumlarda, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak işin özellikleri dikkate alınarak, işveren ek belgelerin ibrazını talep etme hakkına sahiptir.

İş başvurusunda bulunan kişiden kendisine sunulan belgeler dışında belge talep edilmesi yasaktır. İş Kanunu RF,), diğerleri Federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri (Madde 65). Bu nedenle, İK departmanının bir çalışanın TIN tahsis belgesi, sertifikalar, özellikler vb. sağlamasına yönelik gereklilikleri yasa dışı olabilir.

6. Bir çalışana T-2 tam olarak ne zaman verilmelidir?

Kanun, kişisel kartın hangi belirli dönemde oluşturulması gerektiğini öngörmemektedir.

7. Kişisel kartlar kaç yıl saklanmalıdır?

Ofis uygulamasına göre, çalışanın kişisel kartı, çalışanın çalışmasını kaydetmek ve ayrıca işbirliği süresindeki değişiklikleri (ödüller, izinler vb.) kaydetmek için gereklidir. Özellikle, işten çıkarılma ile ilgili personel kayıtları, çalışanın yanı sıra işten çıkarılmasına ilişkin verilerin güvenilirliğini sağlayan T-2 formunun kişisel kartı kullanılarak da tutulmaktadır.

Kart tasarımı

Sanatın 4. Bölümüne göre. 9 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı Federal Kanun Ticari kuruluşlarda “Muhasebe Hakkında” birleştirilmiş belgelerin kullanımı zorunlu değildir. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak, özellikle işi için gerekli olan veri bloklarını bırakarak veya ekleyerek çalışan kartlarını verebilir.

Aynı zamanda, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli Kararı N 1 “İşgücü muhasebesi ve ödemesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine”, herhangi biri için geçerli olan evrensel T-2 formunu onayladı. aktivite alanı.

11 tematik bloğun dağıtıldığı 4 sayfadan oluşur: bir çalışanı işe almaktan işten çıkarmaya kadar çalışma ilişkileri. Form bir İK uzmanı veya işletme başkanı tarafından doldurulur.

Kayıtların yapılabilmesi için aşağıdaki belgeler gereklidir:

Tanılama;
istihdam geçmişi;
bir eğitim kurumundan mezuniyet diploması (veya başka bir belge);
SNILS;
askeri kimlik (erkekler için);
İşe kabul sırası.

Bu tür formları kullanırken belirli özellikler vardır:

İlk iki sayfa, kişi bir pozisyon için işe alındığında, geri kalanı ise çalışma süresi boyunca doldurulmalıdır.
Kullanım kolaylığı açısından bilgisayar programlarını kullanarak doldurabilirsiniz. Aynı zamanda çalışanın her veri girişine imza atması gerekir. Bu nedenle kağıt versiyonu gereklidir.
Kart, çalışanın kendisi tarafından sağlanan orijinal belgelere dayanarak düzenlenir.

Ayrıca okuyun: Bir çalışanın işten çıkarılması zaman çizelgesine nasıl yansıtılır

T-2 numaralı formu doldurma kuralları

Kodlamaları doldururken uyulması gereken bir takım kurallar vardır:

Kodlama alanı yanlış doldurulursa (girişlerdeki hatalar veya giriş bu bloğa ait değilse), belge hasarlı sayılır ve yeniden yazılması gerekir. Kartı arşive gönderinceye kadar girdiğiniz kodlara dikkat etmenizi veya alanları boş bırakmanızı öneririz.
Giriş eksikse veya cevap olumsuz ise (Bende yok, üye değilim vb.) kodlu kısmı boş bırakın.
Tarihler belirtilirken ay tam olarak yazılır ve yıl 4 haneden oluşur: 5 Mayıs 2018.
Tarihlerin kodlanması gerekiyor Arap rakamları tamam gün/ay/yıl: 05/02/2018.
Çalışma kitabına, örneğin bir transferle ilgili her giriş için, işveren, kişisel dosyadaki girişi çoğaltmak ve çalışana imzayı tanıtmakla yükümlüdür (

İK görevlileri, yeni bir çalışanı kaydederken yasaların gerektirdiği belgeleri saklar. Her zaman muhafaza edilmesi gerekmeyen ancak yaygın pratik kullanıma sahip olan evraklar arasında, çalışanın T-2 formundaki kişisel kartı da bulunmaktadır. Kartı doldurma talimatlarına bakalım. Ayrıca gerekli formu ve örnek T-2 formunu da indirebilirsiniz.

Başvuru sahibiyle görüşme yapıldı, işe alındı, kabul emri çıkarıldı ve şimdi işe alım prosedürünü tamamlaması gerekiyor. Bunu yapmak için, birçok heterojen bilgi içeren bir dizi belge paketi sunması gerekiyor.

Bu bilgileri daha fazla muhasebe için sistematik hale getirmek için veriler özel olarak tasarlanmış kartlara kaydedilir. Böylece işletmenin tüm çalışanlarına ilişkin bilgiler, eksiksiz muhasebeye uygun bir dosya dolabı oluşturur.

Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 Sayılı Kararında “Emek ve ödemenin kaydedilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine” kişisel bir kartın doldurulması için bir form geliştirdi ve onayladı. 2.

Böyle bir forma çalışan hakkındaki tüm önemli bilgilerin yansıtılması uygundur. İşletme gerekli görmesi halinde buna dayalı olarak kendi personel veri kaydını geliştirebilir.

Dikkat!Çalışan kişisel kartı, hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı olarak herhangi bir pozisyonda bulunan çalışanlar için kullanılır. Kişisel kartları alfabetik sıraya göre düzenlemek veya yapısal bölümlere göre dağıtmak uygundur.

Kişisel kart olmadan yapmak mümkün mü?

Yukarıda 2. paragrafta belirtilen Karar, tüm kuruluşlarda her çalışan için kişisel bir kartın zorunlu olarak bulundurulmasını düzenler. Dolayısıyla işletmelerde özlük kartı verilmeden çalışanın özlük dosyasının tutulması mümkün değildir.

Bireysel girişimcilerin ise kişisel kartlarda kayıt tutmalarına gerek yoktur ancak T-2 formunu kullanma hakları da bulunmaktadır.

Kişisel kartın elektronik biçimde tutulması kabul edilebilir mi?

Günümüzde çoğu belge akışının kağıttan elektronik forma aktarılması, hata olasılığını azaltır, sorumlu çalışanların yükünü hafifletir ve hata sayısını azaltır. Ancak tüm belgeler kağıttan tamamen dijital forma geçemez.

Kişisel kart, dijitalleştirilmiş biçimde var olmasına izin veren belirli verileri girmenin yanı sıra, çalışma kitabında değişiklik yapılması veya aşağıdakilerle ilgili emir verilmesi durumunda çalışana zorunlu vize sağlar:

ikramiyeler;
disiplin eylemi;
tatile gidiyor;
dahili çeviri;
işten çıkarmalar.

Çalışana ilişkin iş kaydına veya verilen talimata yapılan her yeni girişin özlük kartına yansıtılması gerekmektedir. Çalışan, imzasıyla onaylanan yapılan değişikliklere aşina olmalıdır.

Bulunmalıdır:

T-2 formunun 2. sayfasında - kaydedilen bilgilerin doğruluğunun kanıtı;
3. sayfada – işe alım ve transferlerin onayı (varsa);
sayfa 4 – işten çıkarılma ile ilgili bilgilerin kaydedilmesi.

Dikkat! Kişisel kartlarınızı yalnızca bilgisayar aracılığıyla muhafaza edemezsiniz. Ancak kullanım kolaylığı açısından, T-2 formundan kişisel onay gerektirmeyen belirli miktarda veriyi çoğaltabilirsiniz.

Kişisel kart hangi belgelere göre doldurulur?

Bu kaydın doldurulmasına ilişkin başlangıç belgeleri, işe girişte sunulan paketteki belgelerdir. T-2 için gerekli bilgileri içeren bazı yazılar doğrudan organizasyonda hazırlanabilir.

Kişisel kartı dolduran çalışanın aşağıdaki çalışan belgelerine ihtiyacı olacaktır:

– kartta yansıtılan ana belge; aynı zamanda kayıt için de temel teşkil eder
çalışan kimlik kartı (pasaport);
SNILS;
TIN – bir işe başvururken ibraz edilmesi gerekli değildir (eğer bu ilk iş ise, TIN işveren tarafından verilecektir);
eğitim sertifikası (diploma, sertifika);
askeri kimlik;
hakkında bilgi içeren anket Medeni halÇalışan kayıt sırasında doldurmuşsa (anket yokluğunda, evlilik cüzdanı kopyaları, doğum belgesi vb.);
ana iş yerine başvururken çalışma kitabı;
yarı zamanlı istihdam için ana iş yerinden alınan hizmet süresi belgesi.

Bilginize! Ek bilgiye ihtiyaç duyulursa çalışana göre kişisel karta girilebilir.

2019 için kişisel kartın formu ve örneği

Word formatında ücretsiz indirin.

Çalışan kişisel kartı (T-2 formu): 2019 için örnek tamamlama

Kişisel kartların oluşturulması, giriş yapılması ve saklanması sorumluluğu, personel veya hukuk departmanının özel yetkili sorumlu çalışanına aittir.

Kuruluşlardaki T-2 formları katı raporlama belgeleridir ve 75 yıl süreyle saklanması gerekir. Saklandıklarında kişisel dosyalardan ayrılırlar.

Form 4 sayfada yer alan 11 bölümden oluşmaktadır. İlk iki sayfa doğrudan işe girişte doldurulmalıdır. Kalan sayfaların iş süreci sırasında doldurulması gerekir.

Kişisel kart vermenin önemli nüansları

Kişisel kartın tasarımında ve bakımında hataları önlemek için ilgili kurum tarafından onaylanan aşağıdaki kurallara uymalısınız. düzenlemeler.

Formu elle (mavi veya siyah mürekkeple) doldurabilir veya bilgisayar kullanarak yazdırabilirsiniz.
Kişisel kartın 2. bölümü yalnızca elle doldurulmalıdır.
Lekelere, düzeltmelere ve okunaksız el yazılarına izin verilmez.
Askeri komiserliklerin askeri sicil belgeleriyle mutabakatı basit bir kalemle not edilir.
Hızlı aşınmayı önlemek için kartı düz kağıt yerine karton üzerinde saklamak daha uygundur.

T-2 formunu doldurmak için kurallar ve örnek

Ana bölümlere bilgi girmeye geçmeden önce formun başlığını doldurmalısınız. Kuruluşun tam adını ve adını girmelisiniz.

Daha sonra tabloyu doldurun:

kişisel kartın veriliş tarihi (“gün – ay – yıl” formatında rakamlarla yazılmıştır);
çalışan personel numarası (en fazla 6 karakter) – her yeni çalışana atanır ve şirket içi hareketler sırasında değişmez;
TIN numarası;
SNILS numarası;
"Alfabe" sütununa çalışanın soyadının ilk harfini girmeniz gerekir (bu, genel dosya dolabına daha uygun yerleştirme için gereklidir);
kalıcı veya geçici doğa iş;
asıl iş veya yarı zamanlı iş;
çalışanın cinsiyeti (“M” veya “F” harfi).

Genel bilgi

İlk bölüm, sonucun numarası ve tarihi ile başlar - bu sayılar, belgenin sağ üst köşesinde kendileri için sağlanan kutulara girilir.

Sütun 1. Çalışanın tam adı pasaportta olduğu gibi kısaltmalar olmadan yazılır.

Sütun 2. Doğum tarihi yazıyla yazılmıştır ve yan tarafta sayılarla verilmiştir.

Sütun 3. Doğum yeri pasaportta olduğu gibi belirtilir, kutunun içinde OKATO rehberine göre kod verilir. Giriş 100 karakterden uzun olmamalıdır. “İlçe”, “bölge”, “köy”, “istasyon” kelimeleri kısaltılabilir, ancak “köy” ve “stanitsa” kısaltılamaz.

Sütun 4. Vatandaşlık (kısaltmayın) ve OKIN kodu:

Rusya Federasyonu vatandaşları için – 1;
çift – 2;
başka bir ülke – 3;
vatansız – 4.

Sütun 5. Yabancı dilde yeterlilik düzeyine ilişkin bilgi: Dili kelimelerle ve kod numarasıyla ve kabul edilen hiyerarşiye göre ustalığının yeterliliğini belirtmeniz gerekir:

“Sözlükle okuyorum ve çeviriyorum” – kod kutusundaki 1 numara;
“Okuyorum ve kendimi anlatabiliyorum” – kod 2;
“Ben akıcıyım” – numara 3.

Sütun 6. Alınan eğitim hakkında bilgi bırakmak için tamamlanan tüm bilgileri yazmalısınız. Eğitim kurumları, OKSO kodu ile elde edilen yeterliliği ve alınan diplomaların detaylarını belirtiniz.

Sütun 7. Çalışanın bu kuruluşta istihdam edildiği mesleğin adı buraya girilir (yazım şekline göre) personel masası) ve OKPDTR kodu. Önemliyse ek bir meslek belirtebilirsiniz.

Okumak faydalı olabilir: