არასაშვებო შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება. ყველაფერი გამოუყენებელი შვებულების შესახებ - პერიოდი, გაანგარიშება, ანაზღაურება.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ორგანიზაციის ხელმძღვანელი უხდის თანამშრომელს ხელფასს, შვებულების ანაზღაურებას, ზოგიერთ შემთხვევაში ანაზღაურებას და სხვა ანაზღაურებას.

როგორია ამ გადახდების პროცედურა და რა ვადებში ხდება ანგარიშსწორება თანამშრომელთან?

ამ და ბევრ სხვა კითხვას ჩვენს დეტალურ სტატიაში განვიხილავთ.


თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, დასაქმებულის ყველა თანხა გადახდილია მისი მუშაობის ბოლო დღეს.

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს არ მუშაობდა, მაშინ ყველა გადახდა მას გადაეცემა თანამშრომლის მოთხოვნიდან მაქსიმუმ ერთი დღის შემდეგ.

საანგარიშსწორებო ანგარიშების მოგვიანებით გაცემის შემთხვევაში, მუხ. შრომის კოდექსის 236, დამსაქმებელს შეუძლია დააკისროს პროცენტი დაგვიანებისთვის.

ყველა თანამშრომელს, მიუხედავად თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზისა, ეძლევა შემდეგი სახის ანაზღაურება:

  • ხელფასი რეალურ სამუშაო საათებზე;
  • ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;
  • სხვა გადასახადები თანამშრომლისთვის. მაგალითად, თუ ის იყო დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, მას ეძლევა კომპენსაცია შრომისუუნარობის დღეებში.

პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე ან სხვა ადგილზე გადაყვანაზე უარის თქმა, გამოძახების შემთხვევაში. სამხედრო სამსახურიდა სხვა სიტუაციებში მას ასევე აქვს დამატებითი შემწეობის უფლება.

ნაღდი ანგარიშსწორების გარდა, სამსახურის ბოლო დღეს თანამშრომელი იღებს სამუშაო წიგნს, 2-NDFL სერთიფიკატს, სარგებლის ოდენობის გაანგარიშების ცნობას და თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით ხელმძღვანელობამ უნდა გადასცეს ქ. მას ყველა დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია ამ საწარმოში მის საქმიანობასთან (დასაქმების, სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ და ა.შ.).


თუ არსებობს დავა ხელფასის საბოლოო ოდენობაზე, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს დასაქმებულს ის თანხა, რომელიც არ არის სადავო.

ხელფასის გადახდის ვადების ან ოდენობის დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.

ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს პრემიები, დანამატები, დანამატები, ყველა ეს წამახალისებელი ანაზღაურება გასათვალისწინებელია საბოლოო ხელფასის ოდენობის დადგენისას.


თანამშრომლის ინიციატივით ან მენეჯერის ინიციატივით სამსახურიდან გასვლისას დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება.

Და ში შრომის კოდექსი(მუხლი 127) გარკვევით წერია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისას მხედველობაში მიიღება აბსოლუტურად ყველა გამოუყენებელი შვებულება, თუ ადრე არ იყო გადახდილი.

სამუშაო წლის განმავლობაში შვებულება უნდა იყოს მინიმუმ 28 დღე. თანამშრომლის მოთხოვნით, მისი შვებულება შეიძლება "დაიყოს" ნაწილებად, მაგრამ მისი ერთ-ერთი ნაწილი აუცილებლად უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე.

შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით, შვებულება უნდა მიეცეს საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს მუშაობის ორ წელიწადში ერთხელ მაინც.

თუ ორწლიანი შვებულება არ იყო მინიჭებული, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში გათვალისწინებულია ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.

თუ, პირიქით, დასაქმებულს არ დაუსრულებია სამუშაო წელი, მაშინ მას შვებულების ანაზღაურება დაერიცხება მხოლოდ რეალურად მუშაობის დროისთვის.

უფრო მეტიც, დასაქმებულს უნდა იმუშაოს იმ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რომელშიც დაგეგმილია სამსახურიდან გათავისუფლება, წინააღმდეგ შემთხვევაში, პერიოდი, რომელიც თვეზე ნაკლებია, არ იქნება გათვალისწინებული გაანგარიშებისას.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურდება შვებულების ანაზღაურება (როგორც წლიური, ასევე დამატებითი შვებულებისთვის), ეს ანაზღაურება ასევე ხდება დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღეს.

ერთ წელზე ნაკლები შვებულების კომპენსაცია

თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში 1 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო თვეების რაოდენობის პროპორციულად.

თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ საწარმოში მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში, შვებულების ანაზღაურებას სრულად იღებენ. თვე, რომელიც ნახევარზე მეტი არ არის დამუშავებული, გაანგარიშებაში არ არის გათვალისწინებული.


შვებულებისთვის გადასახდელი თანხის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაიცვან შემდეგი წესები:

  1. გაანგარიშებისთვის, აღებულია ისეთი მაჩვენებელი, როგორიცაა საშუალო მოგება 1 დღის განმავლობაში. ამისათვის ჯერ დამატებული საშუალო შემოსავალი 12 თვის განმავლობაში.
  2. ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების ან სხვა კომპენსაციის თანხები არ არის გათვალისწინებული.
  3. თვეში შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად აღებულია კოეფიციენტი 2,33. ეს რიცხვი არის 28 დღის შვებულების გაყოფა 12 თვეზე.

უშუალო გამოთვლების გაკეთებამდე აუცილებელია გაირკვეს, რამდენი შვებულების დღე არ მიიღო თანამშრომელმა. ამისთვის განისაზღვრება საწარმოში სტაჟის მთელი პერიოდი, აგრეთვე პერიოდები, რომლებშიც შვებულების უფლება არ არის მინიჭებული.

მაგალითად, დრო, როდესაც თანამშრომელს მისი ბრალით შეუჩერეს სამსახური, არ შედის სტაჟში, რაც იძლევა შვებულების უფლებას. ასევე არ აძლევს უფლებას დატოვოს ის დრო, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა მშობლის შვებულებაში. ეს წესი დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121.

შვებულების გაანგარიშებისას, ყველა სამუშაო საათი და პერიოდები, როდესაც:

  • თანამშრომელი არ მუშაობდა, მაგრამ მისი თანამდებობა შეინარჩუნა. ეს ეხება შვებულების დღეებს, შაბათ-კვირას, არდადეგებს;
  • თანამშრომლის ბრალის გარეშე არყოფნა;
  • შვებულება საკუთარი ხარჯებით, მაგრამ არა უმეტეს ორი კვირისა.

შვებულების პერიოდის დადგენის შემდეგ, აუცილებელია გამოთვალოთ საშუალო შემოსავლის ოდენობა დღეში.

ამ ინდიკატორის დასადგენად, აღებულია მთლიანი შემოსავალი გაანგარიშებისთვის საჭირო პერიოდისთვის, რომელიც შემდეგ უნდა გაიყოს 12-ზე. შემდეგ კი ეს თანხა იყოფა 29,3-ზე - თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა.

განვიხილოთ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება მარტივი მაგალითის გამოყენებით:

ფედოროვის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ ი. მას აქვს 20 დღე გამოუყენებელი შვებულება. მისი ყოველთვიური ხელფასი 25 ათასი რუბლია.

KO (შვებულების ანაზღაურება) \u003d ხელფასი 12 თვის განმავლობაში / (12 * 29.3) * შვებულების დღეების რაოდენობისთვის

KO \u003d 25 ათასი რუბლი. / 29.3 * 20 \u003d 17064.84 რუბლი.

Სხვა მაგალითი:

სიდოროვი V.S. კომპანიაში მუშაობდა მხოლოდ 6 თვე. გენერალი წლიური თანხამისი ხელფასი 200000 რუბლია.

KO \u003d (200000 / 29.3) / 12 * 14 \u003d 7963 რუბლი.

რა უნდა გააკეთოს ანგარიშსწორების გადაუხდელობის შემთხვევაში

თუ ყველა გადასახდელებიარ გადაუხადეს დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს ქმედებები ყოფილი ლიდერი. შეგიძლიათ ერთდროულად მიმართოთ სასამართლოს, შრომის ინსპექციას და პროკურატურას.

საჩივრის შედგენა შესაძლებელია როგორც ინდივიდუალურად, ისე კოლექტიურად, თუ, მაგალითად, ერთ კომპანიაში რამდენიმე თანამშრომელმა არ მიიღო გადახდა. თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სარჩელის შეტანას, მაშინ სარჩელის შეტანის ვადა მხოლოდ სამი თვეა.


Ცალკე ხელფასებიხოლო შვებულების ანაზღაურება, შემცირების გამო თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების ან კომპანიის სრული ლიკვიდაციის შემთხვევაში მათ ეძლევათ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება.

ამ კომპენსაციის ოდენობა დგინდება გარკვეული თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის დონეზე და იხდის 2 თვის განმავლობაში.

1 თვის განმავლობაში შეღავათების გადახდა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე თვის განმავლობაში მიიღეთ კომპენსაციის გადახდადათხოვნილ მუშაკს შეუძლია მხოლოდ იმ პირობით, რომ ჯერ არ აქვს სამუშაო.

გამონაკლისის სახით, კომპენსაციის მიღება შესაძლებელია მესამე თვის განმავლობაში, მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით, იმ პირობით, რომ მოქალაქე დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან არაუგვიანეს ორი კვირისა.

განთავისუფლების ანაზღაურების გამოსათვლელად გათვალისწინებულია შემდეგი:

  • საშუალო მოგება გამოითვლება 12 თვის მიხედვით;
  • მიღებული თანხა იყოფა წლის ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე;
  • არ არის გათვალისწინებული დროებითი ინვალიდობის დღეები, შაბათ-კვირა და არდადეგები.

შრომის კანონმდებლობა ადგენს, რომ თანამდებობიდან განთავისუფლების 2 კვირის ოდენობით ანაზღაურება ხდება შემდეგი საფუძვლებით:

  • გაწვევა;
  • სამედიცინო მიზეზების გამო სამსახურისთვის უვარგისობა;
  • სხვა თანამდებობაზე გადაყვანაზე უარის თქმის შემთხვევაში;
  • სხვა რეგიონში მუშაობაზე უარის თქმა;
  • დასაქმებულს არ სურს მუშაობის გაგრძელება იმის გამო, რომ სამუშაო პირობები შეიცვალა.

ორკვირიანი შემოსავლის შემწეობა ექვემდებარება აგრეთვე კომპანიის ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის შემთხვევაში, თუ ჩვენ ვსაუბრობთსეზონური მუშაობის შესახებ.

მაგალითი:

სემენოვი ი.ს. თვეში 30 ათასს იღებს. ის წლის ყველა სამუშაო დღეს მუშაობდა ხუთდღიან კვირაში. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი სამხედრო სამსახურში გამოძახებაა.

ანაზღაურების ოდენობის მისაღებად ხელფასი მრავლდება 12-ზე და იყოფა წელიწადში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და მრავლდება 10-ზე (ეს კოეფიციენტი დგინდება 5-დღიანი სამუშაო კვირისთვის).

VP \u003d 30 ათასი * 12/156 * 10 \u003d 23076, 92 რუბლი. ანუ, შემწეობა ორი კვირის შემოსავლის ოდენობით იქნება 23,076 რუბლი. 92 კოპ.

კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებაანაზღაურება შესაძლებელია ორ შემთხვევაში: მუშაობის პერიოდში და სამსახურიდან გათავისუფლების დროს.

ანაზღაურება მუშაობის დროს

ამ შემთხვევაში ფულადი კომპენსაცია შეიძლება გამოითვალოს შვებულების იმ ნაწილზე, რომელიც აღემატება სტანდარტულ 28 კალენდარულ დღეს.

ამასთან, დამატებითი შვებულების ანაზღაურებით შეცვლის ინიციატივა ეკუთვნის დასაქმებულს და დამსაქმებელი წყვეტს ამ საკითხს მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე (და დამსაქმებელმა შეიძლება მიიღოს უარყოფითი გადაწყვეტილებაც).

ჩანაცვლება დაუშვებელია ფულადი კომპენსაციაწლიური დამატებითი ანაზღაურება ორსულთა და 18 წლამდე დასაქმებულთათვის, აგრეთვე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებულთათვის, შესაბამის პირობებში სამუშაოდ.

საპენსიო კომპენსაცია

როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, ყველაზე მეტი გაუგებრობა და კონფლიქტი წარმოიქმნება, მათ შორის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებასთან დაკავშირებით. მოკლედ, ეს საკითხი რეგულირდება მუხ. შრომის კოდექსის 127, მაგრამ მისი გამოყენება გარკვეულ სპეციფიკურ ცოდნას მოითხოვს.

ასე, მაგალითად, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები ეძლევა ყველა თანამშრომელს გამონაკლისის გარეშე - მათ შორის დროებითი, სეზონური, ნახევარ განაკვეთზე და ა.შ. (მუხლი 114).

ასევე მნიშვნელოვანია, რომ დასაქმებულისთვის გადასახდელი ყველა თანხა, მათ შორის გამოუყენებელი შვებულებისთვის, უნდა გადაიხადოს სამუშაოს ბოლო დღეს (ასევე არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე).

თანამშრომელმა უნდა შეამოწმოს, რომ ბუღალტერიას არაფერი დავიწყებია. თუ არ ეთანხმებით გადახდილი თანხის ოდენობას და მიიღებთ უარს გადაანგარიშებაზე, თანამშრომელმა მაინც უნდა მიიღოს კომპენსაცია უდავო ნაწილში, ასევე სახელფასო ცნობა.

კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურა

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისა და შემოწმებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი გარემოებები.

  1. სრული შვებულების ანაზღაურება ეკისრებათ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც მთელი წელი იმუშავეს (ანუ მინიმუმ 11 თვე). სხვა შემთხვევებში, ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო თვეების რაოდენობის პროპორციულად, არასრული თვეების დამრგვალებით ზემოთ ან ქვემოთ.
  2. როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან დაითხოვება იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დამსაქმებელს შეუძლია ხელფასიდან ჩამოაკლოს დაუმუშავებელი შვებულების დღეები.
  3. თუ თანამშრომელს აქვს გამოუყენებელი სამუშაო გასული წლების განმავლობაში, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ყველა მათგანს უნდა აუნაზღაურდეს, მიუხედავად იმისა, რამდენი დრო გავიდა. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება მხოლოდ დასაქმებულის გასული წლის ხელფასი.

უშუალოდ კომპენსაციის გამოსათვლელად, ჩვენ გვჭირდება შემდეგი მონაცემები.

  1. გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა: KDNO \u003d BDO: MG x MR, სადაც:
    • KDO - ანაზღაურებადი შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა;
    • MY არის თვეების რაოდენობა წელიწადში;
    • MR - რეალურად დამუშავებული მთელი თვეების რაოდენობა.
  2. ორგანიზაციაში სამუშაო გამოცდილება, შვებულების უფლების მინიჭება: SR \u003d (PM x 29.3) + (KD - ND) x 29.3 / KD, სადაც:
    • PM - მთელი თვე ნამუშევარი;
    • KD - თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა, ბოლომდე არ არის დამუშავებული;
    • ND - დღეები, რომლებიც არ შედის გამოცდილებაში, ე.ი. არ ჩაითვლება მუშებად (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება, შვებულება საკუთარი ხარჯებით და ა.შ.).
  3. საშუალოდ ყოველდღიურადთანამშრომლის შემოსავალი ბოლო სამუშაო წლისთვის: SDZ \u003d SV: SR, სადაც:
    • SV - ყველა გადახდის ჯამი ბილინგის პერიოდისთვის, ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების ანაზღაურების, მატერიალური დახმარების და ა.შ.
    • SR - ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობა გამოითვლება დღეებში.

ყველა ზემოაღნიშნული მონაცემის გათვალისწინებით, ჩვენ შეგვიძლია მარტივად გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა: KO \u003d SDZ x BDO, სადაც SDZ არის საშუალო დღიური შემოსავალი, KDO არის გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა.

კომპენსაციის მაგალითი



დავუშვათ, რომ თანამშრომელს აქვს სტანდარტული შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

მისი მუშაობის გამოცდილება ამ ორგანიზაციაში შეადგენდა 9 თვესა და 6 დღეს, რა დროსაც არ იღებდა სხვა წლიურ შვებულებას, ოქტომბერში 2 დღე იყო შვებულებაში, 10 დღე ნოემბერში ავადმყოფობის შვებულებაში.

მთელი მუშაობის განმავლობაში, მას ხელფასი 336,800 რუბლს უხდიდნენ.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მას ეძლევა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რომელიც გამოითვლება შემდეგნაირად.

  1. ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა: 28: 12 x 9 = 21.
  2. სამუშაო გამოცდილება ორგანიზაციაში: (7 x 29.3) + (31 - 2) x 29.3 / 31 + (30 - 10) x 29.3 / 30 = 252.
  3. დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი: 336,800: 252 = 1,336,51 რუბლი.
  4. ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის: 1,336.51 x 21 = 28,066.67 რუბლი.

Კარგია იცოდე

თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გამონაკლისია დანაშაულის ჩადენის შემთხვევები).

ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ. ამავდროულად, დასაქმებულის მიმართ ყველა თანხის გაცემას, ასევე სამუშაო წიგნიმასში შედგენილი სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერით, იგი კეთდება სანამ თანამშრომელი შვებულებაში წავა.

ანაზღაურების კალკულატორი ითვლის რამდენიმე ეტაპად. პირველ რიგში, განისაზღვრება გამოუყენებელი შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა, რისთვისაც დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია. შემდეგ გამოითვლება კომპენსაციის ოდენობა. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის ზომა. სხვათა შორის, საჭიროების შემთხვევაში, კალკულატორი დაგეხმარებათ გამოთვალოთ საშუალო დღიური მოგება.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება: ფორმულა

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა ზოგადი წესიგანისაზღვრება, როგორც დასაქმებულის მიერ დასაქმებული შვებულების დღეების რაოდენობის ნამრავლი ყოველი სამუშაო თვისთვის (წლიური შვებულება იყოფა 12-ზე) კონკრეტული დამსაქმებლისთვის დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე, მინუს უკვე მიღებული შვებულების დღეები.

ყურადღება მიაქციეთ იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებლისათვის დასაქმებული თვეების რაოდენობის გაანგარიშებისას არსებობს გარკვეული თავისებურებები (წესების 35-ე მუხლი, დამტკიცებული სსრკ NCT-ის მიერ 04/30/1930 N 169). ასე რომ, თუ თანამშრომელმა იმუშავა თვეზე ნაკლებ დროზე, მაშინ ეს თვე გამორიცხულია გაანგარიშებიდან, მაგრამ თუ ნახევარი ან მეტი, ეს თვე მთლიანად გათვალისწინებულია.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თუ შვებულება გაიცემა სამუშაო დღეებში

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის შვებულება გაიცემა არა კალენდარულ, არამედ სამუშაო დღეებში. მაგალითად, ასეთ თანამშრომლებს მიეკუთვნება სეზონური მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი), ისევე როგორც თანამშრომლები, რომლებთანაც შრომითი ხელშეკრულებაორ თვემდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლი). ამრიგად, ამ თანამშრომლებისთვის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება იმავე ფორმულის მიხედვით, როგორც თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც შვებულება ეძლევათ ქ. კალენდარული დღეები(იხ. ფორმულა ზემოთ). თუმცა, გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა განსხვავებულად გამოითვლება:

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის ვადა

დამსაქმებლის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულთან ყველა ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს ამ თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი). შესაბამისად, დასაქმებულმა ასევე უნდა მიიღოს ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის მის ბოლო სამუშაო დღეს.

პასუხისმგებლობა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადაუხდელობის გამო

თუ დამსაქმებელი არ გადაუხდის პენსიაზე გასულ დასაქმებულს კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის და ამის შესახებ შრომის ინსპექცია შეიტყობს (მაგალითად, დასაქმებული წერს საჩივარს), მაშინ დამსაქმებელი დაჯარიმდება. ჯარიმის ოდენობაა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მე-6 ნაწილი, მუხლი 5.27):

  • 30000 რუბლიდან. 50000 რუბლამდე - იურიდიული პირისთვის - დამსაქმებლისთვის;
  • 10000 რუბლიდან. 20000 რუბლამდე. - ამისთვის ოფიციალური პირებიიურიდიული პირი - დამსაქმებელი;
  • 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე. - ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

სხვათა შორის, თუ დამსაქმებელი იხდის კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის, მაგრამ ვადის დარღვევით, მაშინ ამ კომპენსაციასთან ერთად დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს სხვა კომპენსაცია - დაგვიანებული შრომის ანაზღაურებისთვის (შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი). Რუსეთის ფედერაცია). ის შეიძლება გამოითვალოს ჩვენი დაგვიანების კომპენსაციის კალკულატორით.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას და პირადი საშემოსავლო გადასახადი

ასეთი ანაზღაურება სრულად ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). დამსაქმებელმა უნდა გადაიტანოს გადასახადი გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებიდან ბიუჯეტში არა უგვიანეს მისი გადახდის დღის მომდევნო დღისა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

2-NDFL სერთიფიკატში გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება აისახება შემოსავლის კოდით 4800 „სხვა შემოსავალი“ (დანართი No1 ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2015 წლის 10 სექტემბრის ბრძანების N ММВ-7-11 / [ელფოსტა დაცულია]).

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის: სადაზღვევო პრემიები

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს OPS, OMS, VNiM-სთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 2, პუნქტი 1, მუხლი 422), აგრეთვე შენატანები „დაზიანებებისთვის“ (

  1. გამოთვალეთ შვებულების მინიჭების სტაჟი მთელი თვის განმავლობაში ამ კომპანიაში მუშაობის მთელი პერიოდისთვის. არასრული თვის დღეები უგულებელყოფილია, თუ მათგან 15-ზე ნაკლებია, ან მრგვალდება სრულ თვემდე, თუ 15 ან მეტია. წაიკითხეთ მეტი შვებულების გამოცდილების შესახებ.
  2. განსაზღვრეთ შვებულების დღეების ჯამური რაოდენობა, რომელსაც აქვს თანამშრომელი მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
  3. განსაზღვრეთ ამ პერიოდისთვის მინიჭებული შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა.
  4. განსაზღვრეთ გამოუყენებელი შვებულების ოდენობა (მე-2 პუნქტის მნიშვნელობიდან, გამოაკლეთ მე-3 პუნქტის მნიშვნელობა).

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს კომპენსაციის დღეების გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელი კომპანიაში იმყოფება 2015 წლის 18 მარტიდან და ტოვებს 2017 წლის 23 აგვისტოს. ამ ხნის განმავლობაში 28 დღის განმავლობაში შვებულებაში იმყოფებოდა 2-ჯერ და 20 დღის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე (1 სამუშაო წლის განმავლობაში).

  1. სულ 29 თვე და 5 დღე მუშაობდა. ამ დროიდან გამოვრიცხავთ შვებულებაში ყოფნის დღეებს ხელფასის დაზოგვის გარეშე 14 დღეზე მეტი - 6 დღე. გამოდის 28 სრული თვე და 30 დღე. არასრული თვის დღეები უგულებელყოფილია, თუ 15-ზე ნაკლებია, თუ 15 ან მეტია, მრგვალდება სრულ თვემდე. ჩვენს შემთხვევაში ვამრგვალებთ 29 სრულ თვემდე.
  2. ყოველ 12 თვეში დასაქმებულს ეძლევა შვებულების 28 დღე. გამოთვალეთ შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელს უფლება აქვს მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში:
  3. გამოყენებულია 56 დღე (2-ჯერ 28 დღე).
  4. განსაზღვრეთ გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა:

ამ დღეების განმავლობაში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

ინფორმაციისთვის, თუ როგორ გამოვთვალოთ საშუალო მოგება და კომპენსაციის ოდენობა, წაიკითხეთ ეს სტატია. და თუ გსურთ გამოთვალოთ შვებულების ანაზღაურება რამდენიმე დაწკაპუნებით, გამოიყენეთ მოსახერხებელი

15.02.2013 |

გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შენ თვითონ შეგიძლია. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ საშუალო შემოსავლის ზომა და შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლის უფლებაც გაქვთ. . აქ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება, როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურების დღეები, ქვემოთ შეგიძლიათ იხილოთ გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითები.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაწარმოებული ფორმულით:

სამუშაო თვეების რაოდენობა * 2.33 * საშუალო დღიური შემოსავალი

შვებულების ანაზღაურების დღეების გაანგარიშება.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ დღეები გათვალისწინებულია სამუშაო წელს და არა კალენდარში. თუ თქვენ დასაქმდით 2012 წლის 21 აგვისტოს, მაშინ თქვენი სამუშაო წელია 2012 წლის 21 აგვისტოდან 2013 წლის 20 აგვისტომდე, 2013 წლის 21 აგვისტოდან 2014 წლის 20 აგვისტომდე და ა.შ. და არა 2012 წლის 2013 წლისთვის.

ავადმყოფობის დღეები, შვებულება და სხვა დრო, როდესაც შეინარჩუნეთ ადგილი და შემოსავალი, შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში, რომელიც გაძლევს უფლებას დატოვო. არ შედის მშობლის შვებულება, ასევე შვებულება საკუთარი ხარჯებით (ანაზღაურების გარეშე), სამსახურიდან შეჩერების დღეები, არყოფნა.

დამუშავებული თვე სრულად არ არის გათვალისწინებული, თუ დამუშავდა ნახევარი თვე ან მეტი, თუ ნახევარზე ნაკლები, მაშინ არ არის გათვალისწინებული. მაგალითად, სამუშაო წელი იწყება 21 აგვისტოს, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე 15 თებერვალს, სამუშაო დრო 21 იანვრიდან 15 თებერვლამდე ითვლება სრულ თვედ. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება 31 იანვარს, მაშინ სამუშაო დრო 21 იანვრიდან 31 იანვრამდე არ განიხილება, რადგან ეს არის 11 დღე, ნახევარ თვეზე ნაკლები. ()

ზემოაღნიშნული გზით განსაზღვრული თვეების რაოდენობა მრავლდება 2,33-ზე. რამდენი შვებულების დღეა საჭირო ყოველი სამუშაო თვისთვის.

არის რამდენიმე ნიუანსი შვებულების ანაზღაურების დღეების გაანგარიშება.

შედეგად მიღებული არასრული რიცხვი არ არის დამრგვალებული. ასე ითვლება წილადი რიცხვიდღეები და გამრავლებული საშუალო მოგებაზე. შესაძლებელია დამრგვალება, თუ უზრუნველყოფილია ადგილობრივი აქტიორგანიზაციები. ამრიგად, დამრგვალება შეიძლება იყოს მხოლოდ დასაქმებულის სასარგებლოდ.

თუ 11 თვე იმუშავა, მაშინ ყველა 28 დღეა, ე.ი. სრული შვებულება. ამ შემთხვევაში დღეების 2,33-ზე გამრავლება არ არის საჭირო. ჩვენ მხოლოდ 28 დღე ვითვლით.

გაშვებული შვებულების დღეების რაოდენობას აკლდება ჯამიდან.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, პერსონალის შემცირების გამო დათხოვნილ პირებს, რომლებმაც იმუშავეს სამუშაო წლის 5 და ნახევარი თვე, კომპენსაცია ეძლევათ არა პროპორციულად, არამედ მთელი 28 დღის განმავლობაში. დასაქმებულებზე ეს უფლება გარანტირებულია პუნქტით 28 "" (დამტკიცებულია სსრკ NCT 1930 წლის 30 აპრილს N 169) (შესწორებულია 2010 წლის 20 აპრილს), რომელიც მოქმედებს იმდენად, რამდენადაც იგი არ ეწინააღმდეგება. შრომის კოდექსი RF.

შვებულების ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას იხდის მიუხედავად სტაჟისა, თუმცა შვებულების უფლება დასაქმებულს უჩნდება 6 თვის მუშაობის შემდეგ.

გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითები.

მაგალითი 1, თანამშრომელი მუშაობდა 6 თვეზე ნაკლებ დროზე.

დაქირავებული 2012 წლის 21 აგვისტო, მიდის საკუთარი ნება 2012 წლის 15 დეკემბერი.

სრული დამუშავებული თვეების რაოდენობაა 3, 2012 წლის 21 ნოემბრიდან 2012 წლის 15 დეკემბრამდე 25 დღე ნამუშევარი - ითვლება სრულ თვეზე, ჯამში ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს 4 თვის მუშაობისთვის.

4*2.33* საშუალო შემოსავალი = შვებულების ანაზღაურება

დაქირავებული 2011 წლის 21 აგვისტოს, თანამდებობა დატოვა 2012 წლის 30 ნოემბერს.

ნამუშევარი თვეების რაოდენობა არის 3 სრული, 21 ნოემბრიდან 30 ნოემბრის ჩათვლით, 10 დღე ნამუშევარი - არ ითვლება, ჯამში, ანაზღაურება უნდა იყოს 3 თვის მუშაობისთვის.

3*2.33* საშუალო შემოსავალი = შვებულების ანაზღაურება

მაგალითი 2, თანამშრომელი ტოვებს პერსონალის შემცირების გამო, მაშინ როდესაც ის არ იყო შვებულებაში მიმდინარე სამუშაო წელს, წინა წელს ის შვებულებაში იყო 14 დღის განმავლობაში.

დაქირავებული 2011 წლის 22 აგვისტოს, სამსახურიდან გათავისუფლებულია 2013 წლის 28 თებერვალს კადრების შემცირების გამო.

2011 წლის 22 აგვისტოდან 2012 წლის 21 აგვისტომდე სამუშაო წელი სრულად არის დამუშავებული - 28 დღეა საჭირო, ხოლო წელს მას 14 დღიანი შვებულება მიენიჭა.

სამუშაო წელს 2012 წლის 22 აგვისტოდან 2013 წლის 28 თებერვლამდე დამუშავდა 6 თვე, შემცირების დღიდან შემცირების შემდეგ საჭიროა ყველა 28 დღე.

სულ: 28 (1 სამუშაო წლისთვის) + 28 (მეორე სამუშაო წლისთვის) -14 (დასვენების დრო) = 42

კომპენსაცია უნდა გადაიხადოთ 42 დღე = 42* საშუალო მოგება.

მაგალითი 3, თანამშრომელი ტოვებს საკუთარი ნებით, სანამ არ იყო შვებულებაში მიმდინარე სამუშაო წელს, წინა წელს ის შვებულებაში იმყოფებოდა 14 დღის განმავლობაში.

 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: