დამსაქმებელი ვალდებულია იქ შეინახოს სამუშაო წიგნი. როგორ შევადგინოთ სამუშაო წიგნი - წესები პერსონალისთვის

ზოგიერთი დამსაქმებელი იკავებს კონკრეტულ პოზიციას ახალგაზრდა კაცი, არ ჩქარობენ მასზე სამუშაო წიგნის დაწყებას. ეს იმით არის განპირობებული, რომ ახლად გამოყვანილმა თანამშრომელმა უნდა გაიაროს გამოსაცდელი ვადა, ან ისინი მიუთითებენ წიგნის ფორმების არქონაზე. ან საერთოდ არ გაამახვილოთ ყურადღება ამ საკითხზე.

სამუშაო წიგნის გარეშე მუშაობით თქვენ ამით „ეხმარებით“ დამსაქმებელს კანონის დარღვევაში. თქვენ ასევე ემუქრებით საფრთხეს, რომ მომავალში მიიღოთ არა მთელი თქვენი კუთვნილი პენსია, რომელიც გამოითვლება სამუშაო სტაჟის მიხედვით. კერძოდ, სამუშაოს შესახებ ყველა ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში, მუშაობის პირობების ჩათვლით. სამუშაო წიგნი უნდა გაიცეს საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში (OK), სადაც ახალგაზრდა სპეციალისტი იწყებს კარიერას. სამუშაოდ ახალმოსულთა წიგნების ფორმები დამსაქმებელმა შეიძლება გამოყოს უსასყიდლოდ ან ფულით. ამ შემთხვევაში გადახდის ფაქტი უნდა დადასტურდეს სალაროს ჩეკით, თუ გადახდა გადის საწარმოს სალაროდან, ან გარკვეული თანხის გამოკლებით. ხელფასები. მეორე შემთხვევაში, ეს ასევე უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

ხშირად დამსაქმებელი კომპანია არ ყიდულობს სამუშაო წიგნებს თავისი ახალგაზრდა თანამშრომლებისთვის - მაშინ თქვენ თვითონ მოგიწევთ მისი ყიდვა. ისინი იყიდება საკანცელარიო მაღაზიებში, განყოფილებებში, სადაც იყიდება სააღრიცხვო ფორმები.

პირველ გვერდზე ჩანაწერები, რომლებსაც თანამშრომელი აკეთებს, უნდა შემოწმდეს ახალგაზრდა სპეციალისტის მიერ და დამოწმებული იყოს მისი პირადი ხელმოწერით. ეს:

Სრული სახელი;
Დაბადების თარიღი;
Განათლება;
სპეციალობა;
სამუშაო წიგნის შევსების თარიღი;
სამუშაო წიგნის გამცემი პირის გვარი და ხელმოწერა.

საწარმოების ან ფირმების თანამშრომლებისთვის სამუშაო წიგნების შენახვის, შევსების და გაცემის წესები აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებულებაში "სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ".

როგორც ხედავთ, სამუშაო წიგნის დაწყება ძალიან ადვილია, თუ ოფიციალურად გაქვთ სამუშაო. მთავარია, დასაქმების დღეს ამ მომენტზე გაამახვილოთ ყურადღება და დაავალდებულოთ თანამშრომელი, დაწეროს თქვენი პირადი სამუშაო წიგნი.

დასაქმების ისტორია- დოკუმენტი, რომელიც აღრიცხავს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის სამუშაო გამოცდილებას. სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია დასაქმებისას, აგრეთვე მისი შემდგომი შევსება და შენარჩუნება ხდება ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებაში, ასეთი ვალდებულების არარსებობის შემთხვევაში ეკისრება ხელმძღვანელს ან მის მიერ უფლებამოსილ პირს. კითხვა, თუ როგორ უნდა გამოსცეს სამუშაო წიგნი, ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ეს გავლენას ახდენს დასაქმებულის პენსიის რეგისტრაციაზე გარკვეული ასაკის მიღწევისას.

ორგანიზაციაში ვაკანტურ თანამდებობაზე ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას შესაძლოა საჭირო გახდეს თავდაპირველად სამუშაო გამოცდილების ჩანაწერის შედგენა. როგორ გავუშვათ სამუშაო წიგნი პირველად?

სამუშაო წიგნში ჩაწერა დაქირავებისა და სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ

ხანდაზმულობის აღრიცხვის წიგნი შეიცავს სამ პუნქტს. თავდაპირველად შეავსეთ სათაურის გვერდი თანამშრომლის მიერ მოწოდებული პასპორტის საფუძველზე:

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.;
დაბადების სრული თარიღი;
სპეციალიზაცია;
განათლება;
წიგნის გამოცემის თარიღი;
თანმხლები ხელმოწერები და განმარტებები;
კომპანიის ბეჭედი.

ამას მოჰყვება პირველად აბზაცის შევსება, რომელიც შეიცავს მონაცემებს დასაქმების შესახებ. ყველა ჩანაწერი შესრულებულია იმავე ფერის ერთი ტიპის მელნით. გამოიყენეთ თარიღების აღსანიშნავად არაბული ციფრები. აბრევიატურები გამორიცხულია, მონაცემები აღირიცხება სრულად და წაკითხული ხელნაწერით.

სამუშაო წიგნების გაცემის წესი

პერსონალის განყოფილების ყველა პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს როგორ სწორად შეადგინოს სამუშაო წიგნი. თითოეული სვეტი ივსება მაქსიმალური სიფრთხილით და სიზუსტით.

დარწმუნდით, რომ დასაქმების მონაცემების გვერდზე დაბეჭდეთ ბიზნესის სრული სახელი და მისამართი. თუ ბეჭედი არ არის, საჭირო ინფორმაცია შეიყვანება ხელით.

სამუშაო წიგნების გაცემის წესებში შედის ჩანაწერების გაკეთება თანამშრომლის ჯილდოებისა და რეგალიების შესახებ, რაც დასტურდება შესაბამისი დოკუმენტებითა და მოწმობებით. ისიც უნდა აღინიშნოს, ვინ მიიღო ჯილდო. სამუშაო წიგნში ფულადი ბონუსები არ არის მითითებული.

სამუშაო წიგნის ნიმუში

დასაქმების შესახებ ინფორმაციის სრულად შევსებისას საჭიროა სპეციალური ჩანართის ჩასმა. აკრძალულია სხვა ფურცლებზე დასაქმების პუნქტთან დაკავშირებული ჩანაწერების გაკეთება.

როგორ ხდება ცვლილებები სამუშაო წიგნში

შეცდომით შეყვანილი მონაცემების დახატვა ან წაშლა შეუძლებელია. ასევე გამორიცხულია ნიშანი „გასწორებული დასაჯერებლად“. შესაძლებელია რომელიცგანხორციელდა სამუშაოს ბოლო ადგილზე.

სამუშაო წიგნის სათაურის გვერდის დიზაინი ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილი. თუ ის ექვემდებარება კორექტირებას, მაგალითად, გვარს, მაშინ შეუსაბამო ინფორმაცია საგულდაგულოდ იკვეთება ერთი ხაზით. ზემოდან შეყვანილია ახალი მონაცემები. ჩართულია საპირისპირო მხარესდასაქმებულის სამუშაო წიგნის ყდებზე მითითებულია დოკუმენტაცია, რომელიც საფუძვლად დაედო ცვლილებებს. სქოლიოები დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით და ხელმძღვანელის ხელმოწერით. შემდგომი კორექტირება ხდება ქვემოთ მოცემული სწორი ნიშნის მითითებისთვის, წინა ჩანაწერის გადაკვეთის გარეშე.

სამუშაო წიგნის სწორად შესრულება პირდაპირ დამოკიდებულია მომავალში მოქალაქეებზე პენსიების დარიცხვაზე.

თუ შეცდომა დაუშვა მოქალაქეების წინა სამუშაო ადგილზე, სამუშაო წიგნში ინფორმაციის შეტანისას, მაშინ შესწორებისთვის საჭირო იქნება წინა დამსაქმებლის წერილობითი დადასტურება. მონაცემთა ნებისმიერი კორექტირება უნდა განხორციელდეს მხოლოდ წინა ჩანაწერის გაუქმების შემდეგ.

სამუშაო წიგნების ჩანართების დიზაინის წესები

ზოგჯერ ჩნდება კითხვა, თუ როგორ არის შედგენილი სამუშაო წიგნი, თუ ერთ-ერთი აბზაცი მთლიანად არის შევსებული. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაამატოთ პუნქტი. ჩანართი ჩასმულია გარკვეულ განყოფილებაში ან თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ბოლოს. ასეთი მანიპულაციების შემდეგ სამუშაო წიგნში კეთდება ნიშანი, რომელიც აცნობებს ჩანართის დამატებას, მიუთითეთ იგი სერიული ნომერი. სამუშაო წიგნის რეგისტრაციის მაგალითი გვიჩვენებს, რომ სამუშაო წიგნისგან განცალკევებით წარმოდგენილი ჩანართი არასწორია.

თუ სამუშაო წიგნი დაიკარგა, მაშინ ეს არ არის საკმარისი მხოლოდ გაცემა ახალი დოკუმენტი. აუცილებელია დუბლიკატის გაცემა, რისთვისაც თანამშრომელმა უნდა მიმართოს. პერსონალის განყოფილება ამზადებს დოკუმენტს 15 დღის ვადაში. დოკუმენტის დუბლიკატში მითითებულია დასაქმებულის მუშაობის საერთო სტაჟი, დასაქმების მიმდინარე მომენტამდე. ისინი გადასცემენ სპეციალურ ნიშნებს, მაგალითად, დაჯილდოების შესახებ.

როგორ არის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება და სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო წიგნში

სად მივიღო განაცხადი სამუშაო წიგნზე ორ სამუშაოზე მუშაობისას? სამუშაო ჩანაწერი, რომელშიც მითითებულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მზადდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე. ხშირად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების სახით.

სამუშაოს შესახებ ინფორმაციის პუნქტის მესამე გრაფაში შეიტანება დასაქმებულის გადაყვანის, სამსახურიდან გათავისუფლების, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ და მის დასაქმებასთან დაკავშირებული სხვა ცვლილებების შესახებ ინფორმაცია. ისინი ასევე მიუთითებენ სამუშაო ურთიერთობების შეცვლასთან დაკავშირებულ ნიუანსებზე.

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტის დღეს, ამ უკანასკნელს ეძლევა სამუშაო წიგნი. თუ თანამშრომელმა არ აიღო თავისი დოკუმენტები, მას ეგზავნება შეტყობინება, რომ მან უნდა აიღოს დოკუმენტები ან დაეთანხმოს მათ გაგზავნას.

ხანგრძლივობის გამოუცხადებელი ჩანაწერები ინახება პერსონალის განყოფილებაში 2 წლის განმავლობაში, რის შემდეგაც გადადის კომპანიის არქივში.

გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ მოქალაქეთა სტაჟის აღრიცხვის წიგნის რეგისტრაციის წესებზე.

სულ უფრო ხშირად არის შემთხვევები, როდესაც განმცხადებლები ურჩევნიათ გააკეთონ დოკუმენტის გარეშე, რომელშიც ყველა ინფორმაციაა პროფესიული საქმიანობა. ანუ სამსახურზე განაცხადი „არაფორმალურად“. და ამაოდ. ეს დოკუმენტი თქვენი გარანტიაა მომავალი პენსია. ამიტომ, ამაზე წინასწარ უნდა ინერვიულოთ. გარდა ამისა, სამუშაო წიგნის დაწყებაზე უნდა იზრუნოს არა თანამშრომელმა, არამედ დამსაქმებელმა.

ამ დოკუმენტის გაცემის წესები აღწერილია რუსეთის შრომის სამინისტროს ინსტრუქციებში. შესაბამისად, დასაქმებულსაც და დამსაქმებელსაც მოუწევს თავისუფალი დროის ნაწილი დახარჯოს მის შესწავლაზე. ასე რომ თქვენ მხოლოდ გაიმარჯვებთ, უკვე საზრიანი ხართ ამ საკითხში. დოკუმენტის გაფორმება ხორციელდება მხოლოდ ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ შრომით საქმიანობას ერთ სამუშაო კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში.

ბევრი თანამშრომელი ძალიან ხშირად სვამს საკუთარ თავს კითხვას, რა არის სწორი: დაიწყოთ სამუშაო წიგნი ახალი ვერსიით თუ დატოვოთ ძველი? პასუხი ამ შემთხვევაში შემდეგია: არ არის საჭირო ძველი დოკუმენტის შეცვლა.

თუ თანამშრომელს აქვს სამუშაო გამოცდილება პირველად, მაშინ სამუშაო წიგნი შედგენილია მკაცრად მასთან. ამისთვის მოგიწევთ გადაიხადოთ საბუთის ფორმის ფასის ტოლი თანხა. თანხის გადახდა ხდება ან საწარმოს სალაროში, ან უკავდება მომავალი ხელფასიდან.

სამუშაო წიგნის გაცემის პროცედურა

სათაურის გვერდი)
სამუშაოს დეტალები)
ჯილდოს ინფორმაცია.

სათაურის გვერდი

შეიცავს ისეთ ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ, როგორიცაა:

Დაბადების თარიღი)
განათლების, პროფესიის, სპეციალობის ხელმისაწვდომობა.

ყველა ზემოაღნიშნული ინფორმაცია შეიტანება თანამშრომლის პასპორტში ან მისი ვინაობის დამადასტურებელ სხვა დოკუმენტში არსებული ჩანაწერების შესაბამისად. ყველაზე ხშირად, ეს არის მოქალაქის სამხედრო პირადობის მოწმობა ან დოკუმენტები, მაგალითად, სერთიფიკატი, რომელიც შეიცავს სანდო ინფორმაციას განათლების შესახებ. იმავე სათაურის გვერდის ბოლოში აუცილებელია ყველა ჩანაწერის შეტანის თარიღის მითითება.

ყველა ეს წესი ნათლად არის გაწერილი რუსეთის შრომის სამინისტროს ინსტრუქციებში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ პასუხი ყველა თქვენს კითხვაზე, თუ როგორ უნდა დაიწყოთ სამუშაო წიგნი პირველად მასში.

მას შემდეგ რაც ყველა ინფორმაცია შეიყვანება, ყველაფერი გულდასმით უნდა განიხილოს და შემოწმდეს შეცდომებსა და ხარვეზებზე, მხოლოდ ამის შემდეგ მოაწეროს ხელი და ბეჭედი.

სამუშაო დეტალები

ეს საკმაოდ დიდი მონაკვეთი უკვე შედგება ოთხი წერტილისგან, ანუ გრაფიკისგან:

სვეტი სახელწოდებით "ჩანაწერის ნომერი")
თარიღი)
სვეტი, რომელშიც შედის ინფორმაცია მიღებასთან, გადაცემასთან და სხვა მოძრაობებთან დაკავშირებით)
სვეტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას დოკუმენტების შესახებ, რომლებიც საფუძვლად დაედო ჩანაწერს.

რაც შეეხება პირველ სვეტს, მასში მითითებულია თანმიმდევრობით გაკეთებული ჩანაწერის ნომერი, მეორეში - განმცხადებლის დაქირავების თარიღი.

თანამშრომლის დაქირავებისას მენეჯერმა მესამე სვეტში უნდა შეიყვანოს ორგანიზაციის სრული დასახელება და, თუ ეს შესაძლებელია, შემოკლებული სახელი. აქვე უნდა აღინიშნოს, რა თანამდებობაზე მიიღეს თანამშრომელი, რა სპეციალობაში, პროფესიაში და ყოველთვის კვალიფიკაციის გათვალისწინებით. ახალი სამუშაო წიგნის დაწყებამდე დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს ყველა შესაბამისი დოკუმენტი ორიგინალში.

გადაცემის ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მესამე სვეტში ჩანაწერი კეთდება მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ გაცემული ბრძანების ან ინსტრუქციის საფუძველზე. მეოთხე სვეტში უნდა აღინიშნოს შესაბამისი დოკუმენტის თარიღი და ნომერი.

ყველა ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს მხოლოდ სრული ფორმით, ყოველგვარი შემოკლების გარეშე.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ტოვებს საკუთარი ნებაან შემცირებასთან დაკავშირებით შესაბამისი ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს იმავე დღეს, მაგრამ არა მოგვიანებით. სხვა სიტუაციებში, ინფორმაცია სამუშაო წიგნში შეინიშნება დამსაქმებლის მიერ შეკვეთის გაცემის შემდეგ და მთელი პირველი სამუშაო კვირის განმავლობაში.

სამწუხაროდ, ეს ხდება მაშინაც, როცა თანამშრომელი კვდება. შემდეგ მენეჯერმა პროფესიული საქმიანობის შესახებ დოკუმენტში უნდა შეიტანოს ყველა ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ყოფილი თანამშრომელი. და ყველა დოკუმენტი, მათ შორის სამუშაო წიგნი, უნდა გადაეცეს ნათესავებს ან, თუ მათ სურთ, გაგზავნონ ფოსტით, მაგრამ მხოლოდ ქვითრის საწინააღმდეგოდ.

ჯილდოები და განსხვავებები

ბოლო პუნქტი არის თანამშრომლების შესაძლო ჯილდოების შესახებ ინფორმაციის შეყვანის წესები. ამ განყოფილებაში მენეჯერმა ან სხვა პირმა, რომელსაც ენდობა, მაგალითად, პერსონალის ოფიცერი, უნდა მონიშნოს ყველა სახის ჯილდო. მათ შორის მთავრობაც შედის. ეს ასევე მოიცავს საპატიო სერთიფიკატებს და სპეციალურ ჯილდოებს, წახალისებას, მაგრამ მხოლოდ ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

გახსოვდეთ, რომ მუდმივი ბონუსების გადახდებით, რომლებიც საჭიროა სამუშაო ხელშეკრულების პირობებით, არ არის საჭირო ყოველ ჯერზე ამის აღნიშვნა დოკუმენტში. ასევე, არ არის ასახული ინფორმაცია სხვადასხვა სახის ჯარიმებთან დაკავშირებით. ერთადერთი გამონაკლისი არის თანამშრომლის გათავისუფლება.

როგორ ავიცილოთ თავიდან შეცდომები

მთავარია, რაც თანაბრად უნდა ესმოდეს და დაიმახსოვროს თანამშრომელმა და დამსაქმებელმა: სამუშაო წიგნი არის პროფესიონალურად დაგროვილი გამოცდილების ერთგვარი სარკე და მისი გაანგარიშება ხორციელდება მითითებული თარიღების საფუძველზე.

ზოგჯერ დამსაქმებლები აწყდებიან იმ ფაქტს, რომ განმცხადებელს არ შეუძლია შრომის უზრუნველყოფა. ლიდერმა ამ შემთხვევაში არ იცის რა გააკეთოს შემდეგ. კითხვაზე: ვიწყებთ თუ არა ახალ სამუშაო წიგნს ახალი თანამშრომლისთვის, შეგვიძლია ვუპასუხოთ ორი გზით:

თუ სამუშაოს მაძიებელმა სამსახური დაკარგა და მან ვერ გასცა სერთიფიკატები წინა სამუშაოდან, მაშინ ისინი იწყებენ ახალ სამუშაოს, თითქოს ის პირველად იღებს სამუშაოს.
თუ განმცხადებელს შეუძლია წარადგინოს დოკუმენტები წინა სამუშაოების შესახებ, მაშინ დაკარგული შრომის დუბლიკატი უნდა გაიცეს მას ბოლო ადგილზე და თქვენს ორგანიზაციას არაფერი აქვს საერთო.

თუ თანამშრომელი პირველად მიიღება სამსახურში, ასევე საჭიროა სამუშაო წიგნი. გარდა ამისა, თუ დაშვება განხორციელდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს საფუძველზე, მენეჯერს უფლება აქვს შეიყვანოს შესაბამისი ინფორმაცია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ცნობა ძირითადი სამუშაო ადგილიდან.

დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ ნებისმიერი დარღვევა შრომის კოდექსიექვემდებარება ადმინისტრაციულ ჯარიმას. ნუ შეაფასებთ ასეთი ორგანოების მუშაობას. ჯარიმის ოდენობა შეიძლება იყოს განსხვავებული, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დარღვევის ხარისხზე და ტიპზე. Აი ზოგიერთი მაგალითი:

ჯარიმის დაკისრება გარკვეული თანამდებობის მქონე პირებზე, რომლებიც ადრე ექვემდებარებოდნენ დასჯას კანონის საწინააღმდეგოდ მსგავსი ქმედებებისთვის).
ჯარიმის გარდა, ინსპექტორს უფლება აქვს აკრძალოს ნებისმიერი შრომითი საქმიანობის განხორციელება 90 დღემდე).
ჯარიმის დაკისრება, მაგრამ არა ცალკეულ თანამშრომელზე, არამედ მთელ კომპანიაზე - ასეთი ჯარიმის ოდენობა მერყეობს მინიმალური ხელფასის სამასიდან ხუთასამდე.

სამუშაო წიგნის შევსება ხორციელდება ექსკლუზიურად რუსულ ენაზე, თუ დასაქმება ხდება რუსეთში. თუ თანამშრომელი აყვანილია იმ რესპუბლიკის ტერიტორიაზე, რომელიც შედის რუსეთის ფედერაცია, შემდეგ რეგისტრაცია ხდება რუსულად და ამ ავტონომიური რესპუბლიკის ენაზე.

ყოველთვის, როცა მენეჯერი ან უფლებამოსილი პირი შეაქვს ინფორმაციას დაქირავების, გათავისუფლების ან გადაყვანის შესახებ დოკუმენტში, აუცილებელია ამის შესახებ აცნობოს თანამშრომელს მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ და მხოლოდ ამის შემდეგ მონიშნოს ყველაფერი პირად ბარათში.

დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რა შემთხვევაშია საჭირო ახალი სამუშაო წიგნის დაწყება ახალი თანამშრომლისთვის. კატეგორიულად აკრძალულია პირველად დასაქმებული თანამშრომლისგან პროფესიული საქმიანობის შესახებ დოკუმენტის ფორმის მოთხოვნა. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ფორმები ექვემდებარება მკაცრ მოხსენებას.

სამუშაო წიგნის სწორად შესრულების შემდეგ მომავალი თანამშრომელი ვალდებულია შეისწავლოს და შეამოწმოს ყველა ჩანაწერი და მხოლოდ ამის შემდეგ მოაწეროს ხელი დოკუმენტებს. დასასრულს, აუცილებელია სამუშაო წიგნის დარეგისტრირება სამუშაო წიგნების მოძრაობის აღრიცხვის სპეციალურ წიგნში.

HR და შრომის სამართალი

სამუშაო წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს იურიდიულად სანდო ინფორმაციას თანამშრომლის მუშაობისა და გამოცდილების შესახებ. განვიხილავთ მნიშვნელოვან საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათი რეგისტრაციის ტიპებთან და ვარიანტებთან, ორიგინალების და დუბლიკატების გაცემასთან, ასევე რეგისტრაციის ნიუანსებთან უცხო ქვეყნის მოქალაქეებთან მუშაობისას.

სტატიაში განხილულია მნიშვნელოვანი საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო წიგნების ტიპებთან და მათი შესრულების ვარიანტებთან, ორიგინალების და დუბლიკატების გაცემასთან, ასევე უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის ამ დოკუმენტის გაცემის ნიუანსებთან.

სტატიიდან შეიტყობთ:

როგორ მივიღოთ სამუშაო წიგნი დაქირავებული თანამშრომლისგან

დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს და დაიწყოს ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს კომპანიაში საქმიანობის დაწყებიდან პირველი ხუთი დღის განმავლობაში. განვიხილოთ კითხვა, თუ როგორ უნდა მივიღოთ დოკუმენტი თანამშრომლისგან შესანახად, რა შემთხვევაში შეუძლია მას ხელში ჩაიგდოს და რა უნდა გააკეთოს, თუ წიგნი არ არის.

დასაქმებულს არ აქვს სამუშაო წიგნი

დასაქმების ეტაპზე განმცხადებელს მოეთხოვება სამუშაო წიგნის წარდგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი). მისი შემდგომი მოვლისა და შენახვისთვის მიღებისას აუცილებელია შეამოწმოთ, რომ მასში ბოლო შენიშვნა არის წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების ნიშანი. მისი არარსებობა ნიშნავს, რომ თანამშრომელი ჯერ კიდევ მუშაობს წინა დამსაქმებლისგან, ან ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელმა უბრალოდ არ გააკეთა შესაბამისი ნიშანი.

ასეთ შემთხვევებში შეიძლება გაიცეს სპეციალისტიამავე დროსან მან უნდა სთხოვოს ყოფილ დამქირავებელს სამსახურიდან გათავისუფლების სათანადო ფორმირება.

მაგალითი 1

თუ ჩვენ ვსაუბრობთნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, სამუშაო გამოცდილების საბუთები დამსაქმებელმა უნდა ინახოს სამუშაოს ძირითად ადგილზე. მთავარ დამსაქმებელს ასევე შეუძლია დანიშნოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი წარადგენს არასრულ განაკვეთზე სამუშაოს დამადასტურებელ ნაშრომებს.

მაგალითი 2

დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს თავისი შრომა ხელში მხოლოდ ორ შემთხვევაში: სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და სავალდებულო სოციალური დაზღვევის გადასახადების დასამუშავებლად, პენსიაზე განაცხადის ჩათვლით. 2015 წლის 1 იანვრამდე ეს ვერ მოხერხდა - დასაქმებულს გადაეცათ მხოლოდ ასლი ან დადგენილი წესით გაცემული ამონაწერი. ზოგიერთი საწარმოს პერსონალის თანამშრომლებმა თანამშრომლების საბუთები თავად მიიტანეს Საპენსიო ფონდი.

დასაქმებულის სამუშაო წიგნის დაზიანებული ფორმის განადგურების აქტი

დღეს, სამუშაო გამოცდილების შესახებ ინფორმაციის ხელთ არსებული ორიგინალური ნაშრომების მისაღებად, თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება ნებისმიერი ფორმით, მიზეზების ახსნა-განმარტებით. იგი ვალდებულია დაუბრუნოს ისინი დამსაქმებელს საპენსიო ფონდის მიერ საბუთების დაბრუნებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი).

განცხადება დასაქმებულის სამუშაო წიგნის გაცემის შესახებ

საწარმოს თანამშრომლების მიერ მიღებული ნაშრომების რეგისტრაციისა და აღრიცხვისთვის უნდა არსებობდეს ცალკე ჟურნალი, მისი შევსების ფორმა თვითნებურია. ამისათვის გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა და მათში ჩასმა დაუშვებელია, რადგან მასში შესაბამისი სვეტები არ არის. ამ წიგნში მოცემულია საკითხის დარეგისტრირების მხოლოდ ერთი ვარიანტი - თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

სამუშაო წიგნების გაცემის ჟურნალი

თუ თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო საბუთები, დააბრუნებს მათ დადგენილ სამდღიან ვადაზე გვიან, მიიტანეთ იგიდისციპლინური პასუხისმგებლობაშეუძლებელია, მაგრამ იმისათვის, რომ დავრწმუნდეთ, PVTR-ში შესაძლებელია განისაზღვროს დაბრუნების ვადა და თანამშრომლებისთვის სავალდებულო გახდეს სერთიფიკატების შეგროვება წინა სამუშაო ადგილებიდან მისი დაკარგვის შემთხვევაში.

სამუშაო წიგნის ასლი

როდესაც თანამშრომელს სჭირდება დოკუმენტი სხვა მიზნებისთვის, შეგიძლიათ მისცეთ ასლი. დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს იგი დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე განაცხადის დღიდან სამი დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი). თქვენ უნდა დააკოპიროთ ყველა გვერდი, რომელზეც არის ჩანაწერები. თითოეული უნდა იყოს დამოწმებული წარწერით "მართალია" ან "ასლი სწორია", მიუთითეთ იმ პირის პოზიცია, რომელმაც ასლი გააკეთა, მოაწერა ხელმოწერა ტრანსკრიპტით და დამოწმების თარიღი. ხელმოწერა შეიძლება დამოწმებული იყოს საწარმოს ბეჭდით, რომელიც განკუთვნილია სპეციალურად ასეთი მიზნებისათვის.

დასაქმების ჩანაწერები წლების მიხედვით

თანამშრომლისგან დოკუმენტის მიღების შემდეგ, პირველი ნაბიჯი არის მისი ავთენტურობის შემოწმება. გარდა იმისა, რომ გაიგოთ, რომელ სერიას ეკუთვნის დოკუმენტი, ყურადღება უნდა მიაქციოთ მას გარე ნიშნები. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ განსხვავდებიან ისინი, როგორ შეამოწმოთ და გაითვალისწინოთ ისინი.

ჭორები იმის შესახებ, რომ სამუშაო წიგნები მალე გაუქმდება, უკვე წლებია. პერსონალის ოფიცრები შეშფოთებულნი არიან და არ ესმით, როგორ განხორციელდება საოფისე სამუშაოები ამ შემთხვევაში. მაგრამ იმის გაგებით, თუ როგორ მიდის ამ ღონისძიების მზადება, შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ ადაპტაცია უპრობლემოდ წარიმართება.

სამუშაო წიგნის მიღების პროცედურა

შეამოწმეთ სამუშაო წიგნი ავთენტურობისთვის, გამორიცხეთ არასწორი ან ყალბი დოკუმენტების მიღება.

შეამოწმეთ შესყიდვის ბრძანებასთან შესაბამისობა და ფორმების აღრიცხვა.

შეაგროვეთ ყველა დოკუმენტი, რომელიც აუცილებელია სტაჟის დასადასტურებლად, შეამოწმეთ ისინი შესაბამისობაში ახალ საკანონმდებლო მოთხოვნებთან.

შეამოწმეთ სამუშაო წიგნში შეტანილი ჩანაწერები ამ დოკუმენტის შენარჩუნების დადგენილ წესებთან შესაბამისობაში, შეცდომების აღმოჩენის შემთხვევაში, გააკეთეთ კორექტირება ამ წესების შესაბამისად.

ერთი მხრივ, თეორიულად უნდა გამარტივდეს კადრების მუშაობა წიგნების გაუქმებით. არ არის საჭირო ფორმების შეძენა, რეგისტრაცია და აღრიცხვა, შენახვის, არქივისა და განკარგვის ორგანიზება. მაგრამ ბევრს ეჭვი ეპარება, რომ პრაქტიკაში გაუქმება გამოიწვევს სამუშაო პროცესის გამარტივებას, არ არსებობს გარანტია, რომ არ იქნება საჭირო სხვა დოკუმენტების შემოღება დასადასტურებლად.სამუშაო გამოცდილება.

რა დოკუმენტებით შეიძლება დაადასტუროს თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილება

წინა დამსაქმებლებთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებების ორიგინალები.
ოფიციალური სერთიფიკატები, სათანადოდ გაფორმებული, გაცემული სამთავრობო ორგანიზაციების ან წინა დამსაქმებლების მიერ.
ამონაწერები ინსტრუქციებიდან და შეკვეთებიდან სათანადოდ დამოწმებული.
პირადი ანგარიშები და სახელფასო ფურცლების ასლები, რომლებიც ადასტურებენ სახელფასო სიას.
სოციალური დაზღვევის თანამშრომლის მიერ შენატანების გადახდის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტები.
სხვა დოკუმენტები, როგორიცაა სამხედრო პირადობის მოწმობა და ა.შ.

მაღალი ხარისხის დარწმუნებით, თქვენ შეგიძლიათ დაადგინოთ ავთენტურობა, იცოდეთ ამ დოკუმენტების ნომრები სხვადასხვა წლებიდა მათი ძირითადი ატრიბუტები. ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი შეიცავს რეგულაციების ჩამონათვალს, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს პერსონალის ოფიცრებისთვის ავთენტიფიკაციისას (ბრძანების №91 ნაწილი II).

როგორ შევამოწმოთ სამუშაო წიგნი

შემოწმების დაწყებამდე უნდა გაიცეს ბრძანება. არ არსებობს ერთიანი ფორმა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ იგი ნებისმიერი ფორმით.

ბრძანება სამუშაო წიგნების გადამოწმების შესახებ

პირველი ნაბიჯი არის იმის დადგენა, გამოყენებულია თუ არა სწორი ფორმა. ფორმულების შეძენა პირდაპირ გოზნაკიდან ან ოფიციალური დისტრიბუტორებისგან (პროცედურის მე-3 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია No117n ბრძანებით) არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი), და ხშირად შეძენა ევალება გამოუცდელებს. სპეციალისტები. საჭირო ცოდნის გარეშე, მათ შეუძლიათ შეიძინონ ყალბი ფორმები, მაგრამ მათი ავთენტურობის შემოწმება შესაძლებელია სხვადასხვა პერიოდისთვის დამახასიათებელი დამცავი ელემენტების წარმოდგენით. ეს არ ეხება 1938 წლის სერიას, მას არ აქვს დამცავი ელემენტები.

შემოწმება ხორციელდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

შეამოწმეთ ფორმა რეგისტრაციის დროს მოქმედ ფორმასთან შესაბამისობაში.

შეიტყვეთ ფორმის გამომცემელი (მხოლოდ გოზნაკის ქარხანა).

შეამოწმეთ სამუშაო წიგნის სერია, ის უნდა შეესაბამებოდეს რეგისტრაციის წელს (იხ. ცხრილი ქვემოთ).

შეამოწმეთ, რომ ერთი და იგივე სერია და ნომერი მითითებულია დოკუმენტის ყველა გვერდზე; გვერდის ნუმერაცია უნდა იყოს თანმიმდევრული.

თუ შემოწმებას რამდენიმე ადამიანი ახორციელებს, მისი შედეგი შეიძლება შედგენილი იყოს არა ანგარიშში, არამედ ოქმში. ქვემოთ მოცემულ ცხრილებში მოცემულია ძირითადი დოკუმენტების სერია და მათი ჩანართები ფორმების გაცემის წლის მიხედვით.

სერიალი	გამოშვების წელი	სერიალი	გამოშვების წელი

სამუშაო წიგნების არსებული ტიპები

1938 წლის მოდელის შრომის წიგნები

სერიებისა და ნომრების გარდა, ავთენტურობა შეიძლება იყოს გარეგნობადოკუმენტი. ამრიგად, 1938 წლის მოდელის დოკუმენტებს, რომლებიც დამტკიცებულია 1320 დეკრეტით, აქვს მუქი მეწამული გარე გარსი, რომელიც დამზადებულია ტყავისგან. ასეთი დოკუმენტი გაიცა მუშებსა და თანამშრომლებზე და, მიუხედავად უსაფრთხოების ნიშნების არარსებობისა, ისინი პრაქტიკულად არ იყო გაყალბებული. გამორჩეული თვისებაასევე არსებობს ორენოვანი ფორმები (რუსული და 14 საკავშირო რესპუბლიკიდან ერთ-ერთის ენა). სატიტულო ფურცელს გამარტივებული სახე აქვს - მასზე არ არის სსრკ-ს გერბი (გარედაზეა), არ არის ნომერი და სერია, დამსაქმებლის ბეჭედი არ იყო დატანილი. მფლობელის დაბადების თარიღი შეიცავს მხოლოდ წელიწადს, ხოლო დასაქმების შესახებ ინფორმაციაში მითითებული თარიღები შეყვანილია ფორმატით წელი, თვე, დღე.

1973 წლის მოდელის შრომის წიგნები

1973 წელს No656 დადგენილებით დამტკიცდა ახალი ნიმუში. მისი საფარი შეიძლება გაკეთდეს მწვანე ტყავის ან ლურჯი მუყაოსგან. ეს უკანასკნელი განსაკუთრებით გულდასმით უნდა შემოწმდეს, მათ შორის ყველაზე გავრცელებულია ყალბი. გარდა საფარის ტიპისა, ამ სერიის შემოწმებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ გამოშვების წლებს, განსაკუთრებით 1980-იანი წლების ბოლოს. ეს დოკუმენტები შედგენილია მუშების და თანამშრომლების მიერ, დამცავი ნიშნებიდან უნდა აღინიშნოს გრაგნილი ხაზები, რომლებიც აშკარად ჩანს შუქზე. ამ სერიის ფორმები ორენოვანი იყო, გარეკანზე სსრკ-ს გერბი იყო და სათაურის გვერდი, გვერდების რაოდენობა გაიზარდა სხვა ტიპის წიგნებთან შედარებით. თითოეულ სპრედზე მიმაგრებულია სერია და ნომერი, სათაურის გვერდზე სამი ხაზია გამოყოფილი პერსონალური მონაცემების შესაყვანად. ბოლო გვერდზე დატანილია გოზნაკის სტამბის ნიშანი.

სამუშაო წიგნის ნიმუში 1973 წ

კოლმეურნეობის შრომის წიგნაკი, ნიმუში 1975 წ

კოლმეურნეობის მუშაკებს გადაეცათ კოლმეურნეობის 1975 წლის მოდელის სამუშაო წიგნი, დამტკიცებული No310 დადგენილებით. მისი ყდა დამზადებულია მწვანე ტყავისგან. დამცავ ელემენტად ასევე გამოიყენებოდა შუქზე ხილული გრაგნილი ხაზები. ორენოვანი ფორმები, რომლებშიც კოლმეურნეობაში წევრობა გამოითვლებოდა სამუშაო დღეებში. თუ ასეთი წიგნი თანამშრომელმა წარმოადგინა სამუშაოზე განაცხადის დროს, არ უნდა გააგრძელოთ მისი გამოყენება - უმჯობესია გასცეთ დუბლიკატი. ერთ-ერთი საკავშირო რესპუბლიკის ენაზე გაკეთებული ჩანაწერები უნდა იყოს დუბლირებული რუსულ ენაზე.

კოლმეურნე 1975 წლის სამუშაო წიგნის ნიმუში

სამუშაო წიგნის გახსნა „წევრობა კოლმეურნეობაში

2003 წლის ნიმუშის ამჟამინდელი ფორმა დამტკიცდა №225 დადგენილებით. მისი საფარი დამზადებულია ტყავის მასალისგან. ნაცრისფერი ფერი. იგი გაიცემა თავდაპირველი დასაქმებისთანავე ყველა იმ თანამშრომლისთვის, ვინც აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას რუსული ორგანიზაციებიდა საწარმოები. გარდა ამისა, რუსეთში მოქმედი მუდმივი მისიები და უცხოური კომპანიები ასევე გასცემენ ამ სერიის სამუშაო წიგნებს თავიანთ თანამშრომლებს.

ულტრაიისფერ სხივებში მოციმციმე წარწერა "სამუშაო წიგნი";
ნაკერი, რომელიც ხელს უშლის ფურცლების გამოცვლას;
წყლის ნიშნები TK აბრევიატურის სახით თითოეულ გვერდზე.

თითოეულ გავრცელებას აქვს სერიები და ნომერი, გარეკანზე და სატიტულო ფურცელზე არის რუსეთის გერბი, ბოლო გვერდზე არის გოზნაკის სტამბის ნიშანი.

სამუშაო წიგნის ნიმუში 2003 წ

სამუშაო წიგნის გახსნა „ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ

თუ სამუშაო წიგნი არასწორია

იმ შემთხვევაში, თუ ჩეკმა აჩვენა, რომ ერთ-ერთ თანამშრომელს ჰქონდა ყალბი ან არასწორი დოკუმენტი, აუცილებელია მისი ინფორმირება ამ ფაქტის შესახებ. დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის მეხუთე ნაწილი) ახალი დოკუმენტის გაცემის მოთხოვნით. ამ შემთხვევაში, დუბლიკატის გაცემა შეუძლებელია, რადგან ორიგინალი დოკუმენტი გაიცემა ყალბი ფორმით.

როგორ დავწეროთ განცხადება ახალი სამუშაო წიგნისთვის

განაცხადი ახალი სამუშაო წიგნისთვის

ახალი ნაშრომების გაცემის აუცილებლობის მიზეზის აღსაწერად უმჯობესია მიუთითოთ „დაუზუსტებელი ფორმის ფორმა“. წინა გამოცდილების დასადასტურებლად დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს ან შეაგროვოს დამადასტურებელი დოკუმენტები წინა დამსაქმებლებისგან.

შპს „აქტუალური მენეჯმენტის“ დირექტორი ეკატერინა შესტაკოვა პერსონალის ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რომ უმეტესობაამჟამად გამოყენებული ფორმები (1938 წლის სერიის გარდა) აქვს ამაღლებული დონეგაყალბებისგან დაცვა. მაგრამ არ არსებობს მკაფიოდ დადგენილი რეგულაციები, რომლითაც ხდება ყალბების იდენტიფიცირება.

პრაქტიკაში გვირჩევს ევგენია სიმაკოვა, ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს ექსპერტი იდენტიფიცირება ავთენტური ფორმებიშემდეგ საფუძვლებზე:

დამზადებულია გოზნაკის ქარხანაში;
ნომერი და სერია შეესაბამება დოკუმენტის შედგენის დროს მინიჭებულს, იგივე თითოეულ გვერდზე;
გვერდის ნუმერაცია თანმიმდევრულია.

როგორ შეიტანება ინფორმაცია განათლების შესახებ სამუშაო წიგნის სათაურ გვერდზე

როგორ შევიყვანოთ ინფორმაცია განათლების შესახებ სწორად, თუ დოკუმენტი გაიცემა სახელმწიფო უმაღლესი განათლების მეხუთე კურსზე საგანმანათლებლო დაწესებულების: „არასრული უმაღლესი განათლება“ თუ „არასრული უმაღლესი განათლება“?

თუ მოსწავლემ უკვე დაასრულა სამი სრული კურსისტრიქონში "განათლება" შეყვანილია ნიშანი "არასრული უმაღლესი" (შევსების ინსტრუქციის 2.1 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ბრძანებულებით, შემდგომში - ინსტრუქცია No. 69).

როგორ შევიტანოთ შესწორებები სათაურის გვერდზე განათლების ნიშანში?

№69 ინსტრუქციის 2.4 პუნქტის შესაბამისად, განათლების ჩანაწერების გასწორება შეუძლებელია, მათი დამატება შესაძლებელია მხოლოდ ახალი ინფორმაციის დამატებით, ადრე შეყვანილის გადაკვეთის გარეშე. თუ, მაგალითად, სტრიქონში "განათლება" იყო წარწერა "საშუალო პროფესიული", ამის შემდეგ თქვენ უნდა დააყენოთ მძიმით და დაწეროთ "უმაღლესი პროფესიონალი" (ინსტრუქციის №69 პუნქტი 2.1). არ არის საჭირო შესრულებული დამატებების დამოწმება.

სამუშაოდ რეგისტრირებულია თანამშრომელი, რომელსაც აღარ აქვს ადგილი ახალი ჩანაწერების გასაკეთებლად განყოფილებაში „სამუშაო დეტალები“. დოკუმენტში ჩასმულია ჩანართი, ამ მომენტში თანამშრომელს აქვს საშუალო პროფესიული განათლება(წიგნის სათაურ გვერდზე არის „საშუალო ზოგადი). რა უნდა დაწეროთ ჩანართის სათაურ გვერდზე?

ჩანართის სათაურის გვერდი შეიცავს შესაბამის ინფორმაციას ამ მომენტში. მან უნდა მიუთითოს ის განათლება, რომელიც ამჟამად აქვს თანამშრომელს.

რა არის სიტყვათა წესრიგი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერის გაკეთებისას

როგორ სწორად ჩამოვაყალიბოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ნიშანი: " შრომითი ხელშეკრულებანებაყოფლობით შეწყდა (თანამშრომლის ინიციატივა)“ თუ „ნებაყოფლობით გაათავისუფლეს (თანამშრომლის ინიციატივა)“? როცა სტატიას ეძლევა ბმული შრომის კოდექსი- სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, როგორია ფორმულირების წარმოდგენის თანმიმდევრობა? თუ თანამშრომელი თავისი ნებით ტოვებს თანამდებობას, რამდენად სწორია შრომის კოდექსის: „77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი“ თუ „77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი“?

სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შედგენისას აუცილებელია იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლით და მიუთითოთ კანონის მოქმედი ნორმა შემდეგი თანმიმდევრობით: მუხლი, მუხლის ნაწილი, პუნქტი. სტატია მთლიანად აბრევიატურების გარეშე.

მაგალითად: "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილი, მე-3 პუნქტი." ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერი ფორმულირება: როგორც „შეწყდა დასაქმებულის ინიციატივით“, ასევე „გათავისუფლებული სამსახურიდან საკუთარი მოთხოვნით“.

როგორ არის ასახული ჯარში სამსახურის წლები სამუშაო წიგნში

როგორ გამოითვლება სამხედრო სამსახური? როგორ არის ჩანაწერები დანომრილი სწორად: 04 თუ 4?

შეიარაღებული ძალების რიგებში სამსახურის ვადები შეიტანება სამხედრო პირადობის მოწმობაზე მითითებული თარიღების შესაბამისად. ჩანაწერები დანომრილია სერიული ნომრით 1-დან 9-მდე ნულების გარეშე: 1, 2, 3 და ა.შ.

თანამშრომლისთვის საბუთები 2002 წელს გაიცა. ისინი შეიცავს რამდენიმე ჩანაწერს, მაგრამ არ არის ჩანაწერი ჯარში საკონტრაქტო სამსახურის შესახებ 1998 წლიდან 2000 წლამდე. აუცილებელია ამ პერიოდის ასახვა?

დიახ, ჯარში საკონტრაქტო სამსახურის ვადა აუცილებლად უნდა იყოს ასახული და ამის ჩანაწერის არარსებობა არის დოკუმენტის გამცემი პერსონალის მიერ ჩადენილი დარღვევა. ჩანაწერის გაკეთებისას ჩაწერეთ სერიული ნომერი, მიუთითეთ გაკეთების მიმდინარე თარიღი, მე-3 სვეტში ჩაწერეთ: "...დან ... მსახურობდა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში". მე-4 სვეტში მიუთითეთ სამხედრო პირადობის მოწმობა, მისი სერია და ნომერი, როგორც საბაზისო დოკუმენტი.

დემობილიზაციის შემდეგ თანამშრომელმა დასაქმდა პირველ ადგილზე, სადაც მას მუშაობის ნებართვა გასცეს. მიღების ჩანაწერის შემდეგ გაკეთდა შენიშვნა სხვა განყოფილებაში გადაყვანის შესახებ. როგორ გამოვასწოროთ სიტუაცია და სწორად შეიყვანოთ ნიშანი სამხედრო სამსახურზე?

ასეთი ნიშანი შეიძლება გაკეთდეს შემდეგი სერიული ნომრით.

როგორ შევიტანოთ კორექტირება, თუ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები ხშირად იცვლება

თანამშრომელი ქორწინების გამო ხშირად იცვლიდა გვარს. შედეგად, არ დარჩა თავისუფალი ადგილი არც სატიტულო გვერდზე და არც შიდა ყდაზე, რაც მიუთითებს, თუ რის საფუძველზე მოხდა პერსონალური მონაცემების გასწორება. როგორ გავასწორო სახელი ამ შემთხვევაში?

პერსონალურ მონაცემებში ყველა ცვლილება აუცილებლად უნდა აისახოს სათაურის გვერდზე. შესწორებების შესატანად შეგიძლიათ გამოიყენოთ სათაურის გვერდის ზედა ან ქვედა ზღვარი. ძველი მონაცემები იკვეთება ერთი ჰორიზონტალური ხაზით, მათ ზემოთ იწერება ახლები (ინსტრუქცია No69-ის 2.3 პუნქტი). ყდის შიდა მხარეს კეთდება დამადასტურებელი წარწერა, რომლის ნამდვილობა დასტურდება დამსაქმებლის ხელმოწერითა და საწარმოს ბეჭდით. თუ წინა შიდა ყდაზე მეტი ადგილი არ არის, შეგიძლიათ დაწეროთ უკანა მხარეს.

როგორ შევცვალოთ საწარმოს სახელი გადარქმევისას

როგორ სწორად შევიტანოთ ორგანიზაციის შემოკლებული სახელი ნაშრომებში? ფრჩხილებში უნდა იყოს?

საწარმოს სახელწოდების შემცველი ნიშანი არ არის დანომრილი. სახელი მითითებულია ისევე, როგორც ეს წერია ნორმატიულ დოკუმენტებში. თუ ისინი შეიცავს როგორც სრულ, ასევე შემოკლებულ სახელს იურიდიული პირი, ორივე უნდა იყოს მითითებული. შემოკლებული სახელი უნდა ჩაიწეროს სრულის ქვემოთ, ხოლო ფრჩხილებისა და ბრჭყალების გამოყენება არ შეიძლება.

მაგალითად: შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „ტელევიზიის სისტემების სტუდია“ OOO STVS.

როგორ აისახოს კომპანიის სახელის გადარქმევის ფაქტი?

თუ იმ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში, მას დაარქვეს სახელი, მე-3 სვეტში ცალკე უნომრო სტრიქონში კეთდება წარწერა: „ორგანიზაცია „A ...“ 05/12/2016 დაარქვეს (გადაიცვა) ორგანიზაციაში „B ...““ (ინსტრუქციების №69 პუნქტი 3.2). ეს ნიშანი უნდა იყოს შეტანილი ყველა თანამშრომლის დოკუმენტებში.

თუ სამუშაოზე განაცხადის დროს მითითებული ორგანიზაციის დასახელება წლების განმავლობაში რამდენჯერმე შეიცვალა, როგორ შეიძლება მისი გამოსწორება?

სახელის შეცვლა დროულად და დროულად უნდა მოხდეს. მაგრამ თუ ეს არ გაკეთებულა, შეიყვანეთ მხოლოდ მიმდინარე სახელი. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ საწარმოს მითითებული დასახელება უნდა შეესაბამებოდეს იმ დეტალებს, რომლებიც ასახულია სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტის დამადასტურებელ ბეჭედზე.

როგორ შევიტანოთ შესწორებები სამუშაო წიგნში

სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შედგენისას შეცდომით იყო მითითებული ბრძანების თარიღი. როგორ აღვნიშნოთ წიგნში, რომ ის არასწორია?

შეიყვანეთ ახალი ჩანაწერი შემდეგი სერიული ნომრის ქვეშ. მე-3 სვეტში ჩაწერეთ: „ჩანაწერი № ...სთვის არასწორია“ (ინსტრუქცია No69 1.2). შედით ერთი ხაზი ქვემოთ, შეიყვანეთ სწორი ჩანაწერი.

ამჟამად ლიკვიდირებულმა ორგანიზაციამ დოკუმენტის პირველად შევსებისას შეცდომა დაუშვა სპეციალისტის სახელზე. რა საბუთები უნდა იყოს წარმოდგენილი მისი საკუთრების დასადასტურებლად?

იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის გვარი არ შეცვლილა და დაშვებული იყო მართლწერის შეცდომა, შესწორებას აღარ ექვემდებარება. თანამშრომელმა უნდა გასცეს დუბლიკატი.

როგორ გამოვასწოროთ არასწორი ნუმერაცია, მაგალითად, თუ ერთი რიცხვი ორჯერ არის დუბლირებული. რა უნდა გააკეთოთ, თუ შეცდომა დაუშვით და ჯილდოს შესახებ ჩანაწერი გააკეთეთ არა სამუშაო წიგნში, არამედ ჩანართში?

ჩანაწერების ნომრების დუბლირება შეცდომად არ ითვლება, დატოვეთ ისე, როგორც არის. ამოიცნოთ შეცდომით დაშვებული ჩანაწერი გაშლილ ფურცელში, როგორც არასწორი და გააკეთეთ სწორი ჩანაწერი განყოფილებაში „ინფორმაცია ჯილდოების შესახებ“. მასში მიუთითეთ საწარმოს დასახელება, ჩაწერეთ შემდეგი სერიული ნომერი და შეიყვანეთ ინფორმაცია.

განმცხადებელმა წარმოადგინა დოკუმენტი, დანართში ჩანაწერების ნუმერაცია თავიდან იწყება №1-დან. 2003 წლის ნოემბერში გათავისუფლების ჩანაწერი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას: „გათავისუფლებულია შრომის კოდექსის 31-ე მუხლით (ორგანიზაცია უკვე ლიკვიდირებულია). არსებობს 80-ე მუხლით გათავისუფლების სხვა ჩანაწერები და არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რა უნდა გაკეთდეს?

ამ სიტუაციაში თქვენ გაქვთ ორი ვარიანტი.

პირველი არის ადრე გაკეთებული ჩანაწერების უცვლელად დატოვება იმ იმედით, რომ FIU არ აღმოაჩენს შეცდომებს და არ განიხილავს პრინციპულ შეცდომებს, რადგან ასეთი შეცდომები ხშირი იყო 2003-2004 წლებში. მეორე: გააუქმეთ ძველი ფორმა მასში დარჩენილი ყველა ცარიელი გვერდის გადაკვეთით და გააკეთეთ შენიშვნა დუბლიკატის გაცემის შესახებ. დუბლიკატში მიუთითეთ მთლიანი გამოცდილება. ეს ვარიანტი ჩვენთვის ყველაზე სასურველია.

ჩვენი ჰოლდინგი მოიცავს საწარმოებს, რომლებსაც აქვთ სსს და შპს საკუთრების ფორმა. პერსონალის სპეციალისტმა, ჩანაწერის დაშვებისას, დაუშვა შეცდომა და მიუთითა, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლეს შპს-დან სსს-ში გადაყვანით. მაგრამ ფაქტობრივად, ის აგრძელებს შპს-ში მუშაობას. Როგორ უნდა გააგრძელონ?

№69 ინსტრუქციის 1.2 პუნქტის შესაბამისად, არასწორი ჩანაწერი შეიძლება ბათილად იქცეს.

ვინაიდან განყოფილებას "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ" ამოიწურა თავისუფალი ადგილი და პერსონალის ოფიცერმა ეს ვერ შეამჩნია, დაშვების ჩანაწერი გაკეთდა განყოფილებაში "ინფორმაცია ჯილდოს შესახებ". შეცდომა მხოლოდ ერთი წლის შემდეგ აღმოაჩინეს. როგორ მოვიქცეთ ასეთ შემთხვევაში?

დასაქმებულს გასცემს ჩანართს და აკეთებს მასში დასაქმების ჩანაწერს. განყოფილებაში „ინფორმაცია ჯილდოს შესახებ“ გაკეთებული ჩანაწერი ძალადაკარგულად გამოცხადდეს.

თანამშრომლის გათავისუფლების განაცხადის შეტანისას მე ვერ შევამჩნიე, რომ სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ჩანაწერი არ ყოფილა (მენეჯერი დაწინაურდა გაყიდვების ხელმძღვანელის თანამდებობაზე). გათავისუფლების შესახებ შედგა ჩანაწერი, დაიდო დამადასტურებელი ხელმოწერა და ბეჭედი. შემდეგი ჩანაწერი შეიცავდა ინფორმაციას შვილობილი კომპანიაში გადაცემის წესით დაშვების შესახებ (მე ასევე ვინახავ). ამ ეტაპზე, შეცდომა გამოვლინდა. როგორ შეიძლება მისი გამოსწორება?

ახლა დაშვებული შეცდომის გამოსწორება შეუძლებელია. ერთადერთი მისაღები გამოსავალი, ჩვენი აზრით, არის დაველოდოთ იმ მომენტს, როდესაც შრომითი ურთიერთობებიამ თანამშრომელს შეუწყვეტენ. აუცილებელია გათავისუფლების ჩანაწერის გაკეთება, შემდეგ კი ხელახლა გახსნა ამ დამსაქმებლის ჩანაწერების ბლოკი, რომელზედაც გადავიდა თანამშრომელი. სათაურში მიუთითეთ მისი სრული და შემოკლებული (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) სახელი. ჩაწერეთ შემდეგი სერიული ნომერი, მიუთითეთ თანამშრომლის დაწინაურების თარიღი, ხოლო მე-3 სვეტში - ინფორმაცია სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ, ხოლო მე-4 სვეტში - საბაზო დოკუმენტის დასახელება და დეტალები. იმისათვის, რომ არ დაგავიწყდეთ ამის გაკეთება, ჩადეთ იგი სამუშაო მემორანდუმში, ის ასევე გამოგადგებათ, თუ შემდგომი ჩანაწერები განხორციელდება სხვა პერსონალის ოფიცრის მიერ.

გეგმიური შემოწმების დროს აღმოვაჩინე შემდეგი შეცდომა: თანამშრომელი დასაქმებული იყო ზეინკალად, მაგრამ ფაქტიურად მთელი ამ ხნის განმავლობაში მუშაობდა შემხვევად. თარგმანის ჩანაწერი არ არის. როგორ მოვიქცეთ ამ შემთხვევაში?

გააკეთეთ ჩანაწერი შემდეგი სერიული ნომრის ქვეშ მიმდინარე თარიღით, მე-3 სვეტში გააკეთეთ წარწერა: „ამ და ამათი თარიღიდან იგი გადაყვანილ იქნა ტურნერად სამუშაოდ“, მიუთითეთ კატეგორია. მე-4 სვეტში მიუთითეთ დოკუმენტის დასახელება და დეტალები, რომლის მიხედვითაც განხორციელდა სხვა თანამდებობაზე გადასვლა.

როგორ გამოვასწოროთ სათაურის გვერდზე დაშვებული შეცდომები

სათაურის გვერდზე არასწორი დაბადების თარიღია. როგორ გავაკეთო შესწორებები, თუ პირველადი რეგისტრაცია განხორციელდა ჩვენს საწარმოში?

ვიღებთ ახალ თანამშრომელს. წარმოდგენილი ნაშრომის სათაურ გვერდზე (თარიღისა და თვის გარეშე) მხოლოდ დაბადების წელია მითითებული.

შესწორებების შეტანისას შეცდომა დაუშვა ასევე პერსონალის ოფიცერმა, რომელსაც არ აქვს საკმარისი გამოცდილება. არასწორი ჩანაწერი მის მიერ იყო გადახაზული, სწორი მონაცემები იყო შეტანილი. ყდის შიგნიდან მან დამამშვიდებელი წარწერა გააკეთა: „ცნობა დაბადების თარიღის შესახებ პასპორტის საფუძველზე შეცვლილია...“, დაესვა კომპანიის ბეჭედი. როგორ მოვიქცეთ ამ შემთხვევაში? პირველადი რეგისტრაციისას არასწორი ინფორმაცია იყო შეტანილი განათლებისა და სპეციალობის შესახებ. შეიძლება ამ შეცდომის გამოსწორება?

აკრძალულია სატიტულო ფურცელზე რაიმე შესწორების შეტანა, გარდა იმ შემთხვევებისა, რაც ეხება პერსონალურ მონაცემებში შეტანილ ცვლილებებს, როგორიცაა გვარი ან სახელი. ამ შემთხვევებში დასაქმებულს დასჭირდება დუბლიკატის გაცემა, მათი გაცემა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით „სამუშაო წიგნების შესახებ“ (შემდგომში - დადგენილება No225).

როგორ აისახება სტაჟის ხანგრძლივობა სამუშაო წიგნში

თანამშრომელმა იპოვა მისი 1998 წლით დათარიღებული დოკუმენტი, რომელიც დაკარგულად მიიჩნია. იგი შეიცავს გამოცდილების ჩანაწერებს, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული 2001 წელს გამოცემულ ახალ დოკუმენტში დაკარგულის შესაცვლელად. თანამშრომელმა დაწერა განცხადება გამოცდილების შესახებ ინფორმაციის შესაბამისობაში მოყვანის თხოვნით. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად?

ახალ დოკუმენტს არაფრის დამატება არ სჭირდება, ის ჩვეულ რეჟიმში უნდა იყოს შენახული. პირველი დოკუმენტი უნდა გაუქმდეს დარჩენილი ცარიელი ხაზების გადაკვეთით და დასაქმებულთან შესანახად. პენსიაზე განაცხადის დროს მას მოუწევს ორივე დოკუმენტის წარდგენა FIU-ში და მისი სტაჟი სრულად იქნება გათვალისწინებული.

თუ დასაქმებულის პროფესია იძლევა უფლებას ვადამდე საპენსიო უზრუნველყოფა, სათაურ ფურცელზე მისი სახელი სრულად უნდა დავწერო?

მაგალითად, ელექტრიკოსი საკაბელო ხაზების შეკეთებისა და მონტაჟისთვის, მუდმივად დასაქმებული ტყვიით დაფარული კაბელების და პოლიეთილენის და PVC გარსებით კაბელების შედუღებაზე (N2 სიის მიხედვით). ასეთ შემთხვევაში პროფესიისა და სპეციალობის დასახელება იწერება სრულად, 69-ე ინსტრუქციის 3.1 პუნქტის შესაბამისად. თუ ეს არ გაკეთებულა, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები საპენსიო ფონდთან ვადამდელი პენსიის მოთხოვნისას.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ამ მომენტში ლიკვიდირებული საწარმოს მიერ 1991 წელს გამოცემული წიგნის სათაურ გვერდზე არ არის ბეჭედი?

ეს შეიძლება იყოს სერიოზული პრობლემა, რადგან თუ არ არსებობს საწარმოს ბეჭედი, რომელმაც გასცა სამუშაო წიგნი, იგი ითვლება ბათილად. დასაქმებულს შეუძლია სცადოს მოძებნოს საწარმო - ლიკვიდირებული ორგანიზაციის მემკვიდრე. ამჟამინდელ დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს გასცეს ახალი დოკუმენტი დასაქმების მომენტიდან - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი იძლევა ამ შესაძლებლობას. ბუნებრივია, პირველ წიგნში მუშის გამოცდილება დაიკარგება.

დასაქმებულის წინა დამქირავებელმა ჯერ ჩანაწერი გააკეთა ნახევარ განაკვეთზე მიღების შესახებ, შემდეგ კი ის გადაიყვანეს მთავარ სამუშაო ადგილზე. სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი არ არის. კომპანია ლიკვიდირებული იყო. რა არის სწორი ამ სიტუაციაში?

არსებობს იმედი, რომ დამსაქმებელმა საწარმოს ლიკვიდაციისას გადასცა დოკუმენტები პერსონალის შესახებ საარქივო შესანახად. დაე, თანამშრომელი წავიდეს არქივში. არქივის მიერ გაცემული სერთიფიკატი გახდება საფუძველი FIU-სთვის გამოცდილების გასაგზავნად.

როგორ შევიტანოთ შესწორებები ყოფილი დამსაქმებლის არასწორად მითითებულ სახელზე, თუ მისი პოვნა შეუძლებელია?

აქ ვერაფერს გამოასწორებთ - პენსიის დაანგარიშებისას ეს პერიოდი არ ჩაითვლება.

1970-იან წლებში თანამშრომელი მუშაობდა სეტყვის საწინააღმდეგო ექსპედიციაში ტაჯიკეთის სსრ-ის ტერიტორიაზე. დოკუმენტში არ არის მითითებული, რომ ის მუშაობდა საველე პირობებიაქედან გამომდინარე, იყო უარი ვადამდელი პენსიაზე განაცხადის გაკეთებაზე. როგორ შეიძლება ასეთი პრობლემის გადაჭრა?

თანამშრომელმა უნდა მიმართოს ორგანიზაციას, საიდანაც იგი გაგზავნეს ექსპედიციაში. მას უნდა გაიცეს საველე გამოცდილების დამადასტურებელი სერთიფიკატები, საიდანაც იგი წარუდგენს FIU-ს. თუ ეს ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, შეგიძლიათ გაგზავნოთ შესაბამისი მოთხოვნა არქივში. არქივის მიერ გაცემული სერთიფიკატები აღიარებულია და მიიღება FIU-ს მიერ.

როგორ გავუშვათ სამუშაო წიგნის დუბლიკატი

დაე, თანამშრომელმა მიმართოს სამუშაოს ბოლო ადგილს, დადგენილი ფორმის დუბლიკატის განაცხადით.

თანამშრომელმა მიიღო დოკუმენტის ორიგინალი ხელში პრეზენტაციისთვის სოციალური სერვისი. ხელში ჩაუვარდა პატარა ბავშვი, რომელმაც დახია მე-2 ნაწილით დაწყებული გვერდები - „დაჯილდოების დეტალები“. აუცილებელია თუ არა ამ შემთხვევაში თანამშრომლისთვის დუბლიკატის გაცემა თუ საკმარისია ჩასმაში შეკერვა?

ამ შემთხვევაში აუცილებელია დუბლიკატის გაცემა No225 დადგენილებით დადგენილი წესით.

ახალმა თანამშრომელმა, რომელიც დასაქმდა ჩვენს საწარმოში, წარმოადგინა ორი წიგნი, 1973 და 2003 წლების ნიმუში. მათში გაკეთებული ჩანაწერებიდან ჩანს, რომ მათზე სათითაოდ იმუშავა. Რა უნდა გავაკეთოთ?

აუცილებელია დასაქმებულს მხოლოდ ერთი დოკუმენტის დატოვება. ამ ორიდან რომელი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის მიმართა მან პირველად სამსახურს და რომელი კონკრეტული ნიმუში ჩაითვალა ძალაში ამ პერიოდისთვის. თუ პირველადი რეგისტრაცია მოხდა 2004 წლამდე, შეგიძლიათ დატოვოთ 1973 წლის მოდელის დოკუმენტი, თუ 2004 წლის დასაწყისის შემდეგ, უმჯობესია დატოვოთ ის, რომელზეც რუსეთის ფედერაციის გერბი დგას.

კიდევ ერთი დოკუმენტი უნდა გაუქმდეს მასში არსებული ყველა ცარიელი ხაზისა და ცარიელი გვერდის გადაკვეთით. დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ის ხელში და შეინახოს მანამ, სანამ არ დასჭირდება შრომითი პენსიის შედგენა. აუცილებელია დასაქმებულს აუხსნას, რომ მის ინტერესებში შედის დაუკავშირდეს ყოფილ დამსაქმებლებს და შეაგროვოს მათგან დაკარგული სერთიფიკატები, რის საფუძველზეც შეძლებს სტაჟის სრულად დადასტურებას.

როგორ მივიღოთ სამუშაო წიგნი უცხოელისთვის

გვყავს ორი თანამშრომელი - ყოფილი საბჭოთა რესპუბლიკების - უკრაინისა და ბელორუსის მოქალაქეები. უკრაინელ ქალზე უკრაინული ნიმუშის ფორმა ჯერ რუსულად, შემდეგ კი უკრაინულად შესრულდა. რესპუბლიკური ნიმუშის ბელორუსული ფორმა თავდაპირველად გამოიცა ბელორუსულ ენაზე. პერსონალის ოფიცერმა, რომელიც ჩემამდე მუშაობდა, მიზანშეწონილად თვლიდა მათი შენარჩუნება და შესაბამისი ჩანაწერები გააკეთა მათში. რა იყო სწორი?

წინაში დაყენებული ფორმები საკავშირო რესპუბლიკებინიმუშები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე არასწორია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს სამუშაო წიგნები თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ფორმით. საწარმოში მომუშავე ყველა უცხოელს უნდა ჰქონდეს No225 დადგენილებით დამტკიცებული ნიმუშის დოკუმენტები.

შესაძლებელია თუ არა მიმდინარე ჩანაწერების გაკეთება მოქალაქეების საკუთრებაში არსებული საბჭოთა სტილის ფორმებით ყოფილი რესპუბლიკებისსრკ?

საბჭოთა პერიოდში მოქმედი ფორმები ითვლება ძალაში და არ საჭიროებს გაცვლას.

საცნობარო მასალები:

ბ. გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნის უკანა ყდაზე;
გ. შეადგინეთ ჩანართი სამუშაო წიგნში.

3. რა შემთხვევაში არ გაიცემა სამუშაო წიგნის დუბლიკატი:

ა. ორიგინალ დოკუმენტში არის შესწორებები;
ბ. ორიგინალ დოკუმენტში არის ჩანაწერი, რომელიც გამოცხადდა ბათილად;
გ. ორიგინალი მუშამ დააზიანა.

4. სად უნდა დაესვას ორგანიზაციის ბეჭედი სამუშაო წიგნის ასლის გაცემისას:

ა. მხოლოდ პირველ და ბოლო გვერდებზე;
ბ. ასლის ყველა გვერდზე;
გ. ყველა გვერდზე, სადაც არის საკმარისი თავისუფალი ადგილი ბეჭდვისთვის.

5. რა არის ასახული სამუშაო წიგნის განყოფილებაში „ინფორმაცია ჯილდოების შესახებ“:

ა. ფულადი პრემიები სამსახურში წარმატებისთვის;
ბ. გამარჯვებები კორპორატიულ შეჯიბრებებში;
გ. სახელმწიფო ჯილდოებისა და საპატიო წოდებების მინიჭება.

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: