Qora suv ajdaho yilida tug'ilgan. Belgining salbiy fazilatlari

Ishga kechikish haqidagi tushuntirish xati qanday bo'lishi kerakligini bilmayapsizmi? Tasviriy misollar, tushuntirishlar va Foydali maslahatlar- maqolada.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mehnat shartnomasini tuzish orqali xodim bir qator majburiyatlarni oladi. Belgilangan ishni vijdonan bajarishdan tashqari, u mehnat intizomiga rioya qilish va korxonada belgilangan qoidalarga rioya qilish majburiyatini oladi. Va agar biron sababga ko'ra u buni qilmasa, biz intizomiy qoidabuzarlik haqida gapirishimiz mumkin.

Nima kechikish deb hisoblanadi?

Eng keng tarqalgan buzilish mehnat intizomi- kechikish. Amalda kun yoki smena boshida ishga kechikib kelish, tushlik tanaffusidan kech qaytish, rahbariyat bilan kelishilmagan holda ish joyiga kelmaslik ham kechikish hisoblanadi. Ish beruvchilar kechikish muddatini turli yo'llar bilan hisoblashadi.

Ba'zi tashkilotlarda hatto bir daqiqa kechikish ham rejimning buzilishi deb hisoblanadi. Kechikishni qayd qilish uchun elektron kirish tizimi qo'llaniladi, u bir daqiqagacha aniqlik bilan ishlashga kelish vaqtini aks ettiradi. Ammo sodiqroq siyosatga ega kompaniyalar bor. Kichik kechikishlar hisobga olinmasligi mumkin va faqat ish jadvalidan uzoq (yarim soat, bir soat) og'ishlarga e'tibor beriladi.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Ishga kechikish intizomiy huquqbuzarlik sifatida

Ishga kechikib kelgan xodim shu bilan buzadi ish vaqti. Ishga joylashish bosqichida ham yangi kelgan PWTR (ichki mehnat qoidalari) va boshqa mahalliy qoidalar bilan tanishtiriladi. normativ hujjatlar, unda ish tartibi belgilangan - xususan, ish kunining boshlanish va tugash vaqti ko'rsatilgan. Hujjat ostida yoki tanishish varaqasida imzo qo'yib, u o'z vaqtida ishga kelishga va ketmaslikka tayyorligini tasdiqlaydi. ish joyi muddatidan oldin. Maqola " Ichki mehnat qoidalarini qanday tuzish kerak» korxonaning me'yoriy hujjatlari bilan shug'ullanadigan har bir kishi uchun foydali bo'ladi.

Muhim: agar individual xodimlarning ish vaqti farq qilsa umumiy qoidalar tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, uning xususiyatlari mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Uzrli sabablarsiz kechikish shartlardan birini buzish deb hisoblanadi mehnat shartnomasi. Demak, gaplashamiz intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida, shuning uchun ish beruvchi qonunbuzarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida nazarda tutilgan jazo choralarini qo'llashga haqli:

Muhim: bir xil huquqbuzarlik uchun bir nechta jazo qo'llay olmaysiz. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim bir marta ishga kechiksa, unga tanbeh berilishi yoki tanbeh berilishi mumkin.

Ishga kechikish uchun tushuntirish xati: ro'yxatdan o'tish tartibi

Tushuntirish xati hodisa yoki hodisaning holatlarini tushuntiruvchi rasmiy hujjatdir. Har qanday xodim bunday yozuvlarni yozishi mumkin. Yuqori daraja adresat sifatida ko'rinadi. ijrochi. Sabablari haqida standart tushuntirish yozuvi shunday ko'rinadi ishdan yo'qligi:

2017 yilda tushuntirish xati berilgan sabablardan qat'i nazar (ishga kechikish yoki erta ketish, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik, hamkasblar bilan ziddiyat va boshqalar), bu axborot xarakteriga ega. Shuning uchun uni tayyorlash jarayonida GOST R6.30-2003 qoidalariga amal qilish va unga rioya qilish kerak. oddiy qoidalar, ko'rsatadi:

adresat - qoida tariqasida, 2017 yilgi ishga kechikish to'g'risida tushuntirish xati tashkilot direktori yoki kechikuvchi ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning bevosita rahbari nomiga yoziladi;

tuzilgan sana;

hujjat turining nomi (in bu holat"Tushuntirish xati") va sarlavha ("Mehnat intizomini buzish to'g'risida", "Ishga kechikish to'g'risida").

Hujjatning asosiy qismida buzilish holatlari batafsil bayon etilgan. Nima sababdan tushuntirish kerak bo'lishidan qat'i nazar - tirbandlik tufayli ishga kechikish, jamoat transportida kechikish, o'zini yomon his qilish yoki oddiy sustlik - bu juda aniq tasvirlangan bo'lishi kerak. Kechikishning asosli sababini tasdiqlovchi eslatmaga hujjatlar ilova qilinishi kerak. Shunda ish beruvchiga tafsilotlarni tushunish va adolatli qaror qabul qilish osonroq bo'ladi.

Ishga kechikish haqida tushuntirish xati-namuna

Odatda, ishga kechikish uchun tushuntirish xati bepul shaklda tuziladi. Bunday holatlar uchun standartlashtirilgan shakl yo'q. Biroq, jarayonni iloji boricha soddalashtirishni xohlaydigan ba'zi ish beruvchilar o'zlarining eslatma shakllarini ishlab chiqadilar. Agar tashkilotda maxsus standart bo'lmasa, ishga kechikish haqida odatiy tushuntirish yozuvi yordam beradi. Masalan, bu kabi:


Yuklab oling in.doc

2017 yilda ishga kechikish uchun tushuntirish xati (namuna) qo'lda yoki kompyuterda yoziladi. Qonun chiqaruvchidan aniq ko'rsatmalar yo'q. Asosiysi, kompilyator hujjatni o'z imzosi bilan transkript bilan tasdiqlaganligiga ishonch hosil qilishdir. Aks holda, keyingi ish yuritilgan taqdirda, bunday eslatma haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Hujjatning tayyor, to'g'ri ishlab chiqilgan namunasini xodimlar bo'limida saqlash tavsiya etiladi - agar xodimlar tushuntirish yozuvlarini tuzishda yordam so'rab murojaat qilsalar.

Muhim: tushuntirish xatini shaxsan, pochta orqali yoki kurer orqali yuborishingiz mumkin - xodim mustaqil ravishda eng qulay usulni tanlash huquqiga ega.

Xodim tushuntirish yozishdan bosh tortsa nima qilish kerak

Ba'zida intizomni buzgan xodim o'jarlik bilan noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablarini tushuntirishdan bosh tortadi yoki bu daqiqani butun kuchi bilan kechiktiradi. Ayni paytda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, u yozma tushuntirishlar berish uchun so'rovni olgan paytdan boshlab faqat ikki ish kuniga ega. Kompaniya smena rejimida ishlaydimi? Maqolani ko'rib chiqishga ishonch hosil qiling ", vaqtni noto'g'ri hisoblamaslik uchun. Agar muddat allaqachon tugagan bo'lsa va eslatma hali olinmagan bo'lsa, ish beruvchining bitta chiqish yo'li bor - rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish va jarimani tanlash.

Aytgancha, aynan shu sababli, qoidabuzarga og'zaki so'rov bilan cheklanib qolmasdan, tushuntirish uchun yozma so'rov yuborish tavsiya etiladi. Shunday qilib, siz keyinchalik xodimning o'zini tushuntirish imkoniyatiga ega ekanligini isbotlashingiz mumkin, lekin u undan foydalanmagan, shuningdek, so'rovning sanasini hujjatlashtirasiz. Maqola " » soddalashtirish qog'oz ishlari va vaqtingizni tejaydi.

Tushuntirish xati- u yoki bu xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik sabablarini tasdiqlovchi hujjat. Odatda ixtiyoriy ravishda yoki korxona xodimi biror narsada aybdor bo'lgan (kechiktirilgan yoki umuman ishga kelmagan, mast holda kelgan, berilgan topshiriqni bajarmagan) hollarda yoziladi. u va boshqalar).

FAYLLAR Ushbu fayllarni onlayn oching 3 ta fayl

Nima uchun sizga tushuntirish xati kerak

Qoida tariqasida, xodim tomonidan tushuntirishni talab qiladigan qoidabuzarliklar juda jiddiy bo'lib, intizomiy jazoga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha olib kelishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik va vaziyatni halol tushunish uchun vakolatli rahbar yozma tushuntirishlarni so'raydi.

Tushuntirish xati ish beruvchi bilan kelishmovchiliklar yuzaga kelganda nizoli vaziyatlarda xodimni himoya qilishi mumkin, shuningdek, tomonlardan biri sudga murojaat qilgan taqdirda dalil hujjati maqomini olishi mumkin.

Tushuntirish uchun kimga murojaat qilish kerak

Ko'pincha korxona direktori nomiga tushuntirish xati yoziladi. Ammo agar kompaniya juda katta bo'lsa, u holda to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatga (do'kon boshlig'i, usta, bo'lim boshlig'i va boshqalar) yozilishi kerak. Odatda, siz nomidan eslatma yozishingiz kerak bo'lgan shaxsning pozitsiyasi har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan "Ichki qoidalar" bilan tartibga solinadi.

Qachon tushuntirish yozish kerak

Yozish uchun tushuntirish xati muayyan muddatlar belgilanadi: voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab ikki ish kunidan oshmasligi kerak. Shuning uchun ish beruvchi tushuntirishlar uchun yozma so'rovni tuzishda sanani belgilashi kerak - hisobot undan saqlanadi. Belgilangan vaqtda tushuntirish xati yozilmagan bo'lsa, ish beruvchi bo'ysunuvchiga qonunbuzarlik uchun mos keladigan va qonun doirasida har qanday jazo choralarini qo'llashga haqli.

Shuni esda tutish kerakki, bitta huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin va sodir etilgan huquqbuzarlik fakti aniqlangandan keyin bir oydan kechiktirmay (fakt yozma shaklda, maxsus dalolatnoma tuzish va ro'yxatdan o'tkazish yo'li bilan ham belgilanadi).

Tushuntirish xatini tuzish qoidalari

Tushuntirish xati erkin shaklda yoziladi. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • kompaniya ma'lumotlari,
  • menejer va huquqbuzar xodim haqida ma'lumot;
  • huquqbuzarlik sanasi
  • tushuntirishlar.

Asosiy qism qanchalik ishonchli bo'lsa, xodim uchun shunchalik yaxshi bo'ladi, chunki argumentlar yozma ravishda tasdiqlanadigan dalillarni keltirish yaxshiroqdir (masalan, agar siz ishga kechiksangiz, tibbiy muassasadan ma'lumotnoma yoki mashinadan chek. ta'mirlash sanasi va vaqti va boshqalar bilan xizmat ko'rsatish .P.). Shuningdek, sodir etilgan qoidabuzarlik uchun pushaymon bo'lish (agar unda xodimning bevosita aybi bo'lsa) va kelajakda yaxshilash va bunday xatolarga yo'l qo'ymaslik va'dasi ijobiy rol o'ynaydi.

Agar xodim o'zining orqasida aybni ko'rmasa, bu tushuntirish xatida uning yo'qligi to'g'risidagi barcha zarur dalillar bilan ham aks ettirilishi kerak.

Tushuntirish xatini qo'lda yoki kompyuterda yozishingiz mumkin. Birinchi variant afzalroqdir va kadrlar bo'limining tajribali mutaxassislari va advokatlar hujjatni qanday rasmiylashtirishni talab qiladilar. Har holda, tushuntirish bo'lishi kerak "jonli" imzo bilan tasdiqlangan majburiy "jonli" transkriptga ega bo'lgan xodim.

Tushuntirish xati ikki nusxada yozilishi kerak, ulardan biri ish beruvchiga topshirilishi kerak, ikkinchisi esa saqlanishi kerak, lekin ish beruvchi ikkala nusxada tushuntirish xati olinganligi to'g'risida belgi qo'ygandan keyingina.

Tushuntirish yozuvini yozish bo'yicha ko'rsatmalar

Ish yuritish normalari va qoidalari nuqtai nazaridan tushuntirish xati to'liq standart tuzilishga ega va yozishda katta qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak.

Hujjatning yuqori o'ng burchagidagi "sarlavha" da siz kiritishingiz kerak qabul qiluvchi ma'lumotlari.

  1. Birinchidan, bu erda xodimning lavozimi ko'rsatilgan, u kimning nomidan tuzilgan (direktor, Bosh direktor, bo'lim boshlig'i, guruh rahbari va boshqalar).
  2. Keyin tashkilotning to'liq nomi uning tashkiliyligini ko'rsatgan holda yoziladi huquqiy maqomi(IP, MChJ, ZOA, OAJ), shuningdek, qabul qiluvchining familiyasi, ismi, otasining ismi.
  3. Shundan so'ng, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (lavozim, kompaniya nomi, familiyasi, ismi, otasining ismi) ham xuddi shu tarzda tuziladi.
  4. Keyinchalik, korxona ro'yxatdan o'tgan aholi punkti, shuningdek ariza yozish sanasi ko'rsatiladi.

Keyin, chiziqning o'rtasiga hujjatning nomini uning mohiyatini qisqacha ko'rsatgan holda yozishingiz kerak (bu holda, "ishga kechikish haqida").

Ikkinchi qism asosiy hisoblanadi. Bu erda faqat olib kelish kerak huquqbuzarlik faktlari va sabablari Shu bilan birga, aniq formulalar va dalillar bilan to'g'ri tushuntirishga harakat qilish kerak. Agar xodimning aybsizligi haqida yozma dalil mavjud bo'lsa, bu ham ko'rsatilishi kerak. Siz ko'p va batafsil yozishingiz shart emas - hech kim matnning bir nechta sahifalarini o'qimaydi, bundan tashqari, bunday tushuntirish ish beruvchining salbiy reaktsiyasiga sabab bo'lishi mumkin.

Ariza talab qilinadi belgisi imzoning majburiy stenogrammasi bilan va uni kotibga yoki shaxsan bevosita rahbarning qo'liga topshiradi.

Ishga kechikish munosabati bilan tushuntirish xati

FAYLLAR Ushbu fayllarni onlayn oching 3 ta fayl

Ishga kechikish haqida tushuntirish xati , xodimning intizomiy huquqbuzarlik to'g'risidagi yozma tushuntirishlarini qayd etadigan, ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq talab qilinishi va xodim tomonidan 2 kun ichida taqdim etilishi kerak. Uning kompilyatsiyasining asosiy nuanslari qanday?

Nima uchun sizga tushuntirish xati kerak?

Tushuntirish yozuvi San'atga muvofiq hujjatdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, ish beruvchi unga bo'ysunuvchi xodimdan unga tanbeh, eslatma yoki ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llashdan oldin talab qilishi kerak. Xodim talab qilingan kundan boshlab 2 kun ichida ish beruvchiga tushuntirish xati taqdim etishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "kechikish" tushunchasi to'g'ridan-to'g'ri ochib berilmagan. Biroq, bu xodim tomonidan o'z majburiyatlarini buzish sifatida baholanishi va intizomiy jazo choralari uchun sabab bo'lishi mumkin, chunki San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasiga binoan, xodimning majburiyati, xususan, ish tartibini belgilaydigan ichki qoidalarga rioya qilishdir.

Mohiyat ishga kechikish uchun uzr xati- ish beruvchini xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikka olib kelgan sabablar bilan tanishtirishda. O'z-o'zidan, tushuntirish xatining taqdim etilishi xodimni keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazodan ozod qilishni kafolatlamaydi. Ammo unda ko'rsatilgan faktlarni ish beruvchi noto'g'ri xatti-harakatlarning mutanosibligini va keyinchalik qo'llaniladigan intizomiy jazo choralarini baholash uchun hisobga olishi kerak. Xodim ish beruvchiga tushuntirish xati berishi mumkin emas, ammo bu holda kompaniya unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli.

Kechikish uchun tushuntirish xati: hujjat tuzilishi

Tushuntirish yozuvi qanday ko'rinishi kerakligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan tartibga solinmaydi. Ammo agar siz biznes amaliyotiga rioya qilsangiz, quyidagi tuzilishga ega hujjatni tuzishingiz mumkin:

  • Tayyorlangan sana;
  • sarlavha - "Tushuntirish xati";
  • eslatma tuzuvchisi va u kimga qaratilganligi haqida ma'lumot;
  • noto'g'ri xatti-harakatni tushuntiruvchi matn qutisi;
  • TO'LIQ ISM. va xodimning imzosi.

Hujjatning yuqori chap qismida siz eslatma tuzuvchisi ishlaydigan tarkibiy bo'linma nomini ko'rsatishingiz mumkin. Qabul qiluvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (rahbarning to'liq ismi va lavozimi) hujjatning yuqori o'ng qismida qayd etiladi.

Hujjatning nomi quyida markazda joylashgan. Katta harflar bilan shrift asosiysidan 2-4 o'lchamga kattaroq bo'lishi ma'qul.

Tushuntirish yozuvining keyingi elementi kechikish sabablarini tushuntiruvchi matn blokidir. Buni eng muhim deb hisoblash qonuniydir, chunki ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakatlariga munosabati qanday bo'lishini aynan u belgilaydi.

Tushuntirish matni qanday yoziladi?

Tushuntirish yozuvida quyidagilar aks ettirilishi kerak:

  • xodimning u murojaat qilgan harakatlarining aniq sanalari, vaqti, u ishtirok etgan voqealar;
  • ishga kechikishni oldindan belgilab bergan sabablar.

Eslatma yozishda siz rasmiy biznes uslubiga rioya qilishingiz kerak.

Birinchi nuqtaga kelsak, biz kechikish haqida gapirayotganimizni, shuningdek, ish jadvaliga nisbatan qaysi vaqt oralig'ida ekanligini aniq yozish tavsiya etiladi. "Ishga odatdagidan biroz kechroq keldim" kabi iboralarni yozmasligingiz kerak.

Ishga kechikish haqida tushuntirish xatida qayd etilgan sabablar haqida gapirganda , ish beruvchiga muammoning ildizini ko'rishga ruxsat berish maqsadga muvofiqdir. Biror kishining haddan tashqari uxlab qolishi eng ko'p sabab bo'lishi mumkin turli sabablar. Ko'chalarda tun bo'yi jang bo'ldi qurilish ishlari va bu juda shovqinli edi - bu boshqa narsa, ertalabgacha Internetda o'yin turnirida qatnashish - bu boshqa narsa.

Tushuntirishning optimal miqdori qanday?

Tushuntiruvchi matn blokining hajmiga nisbatan turli nuqtai nazarlar mavjud. Ba'zilar, hujjat noto'g'ri xatti-harakatlar bilan bog'liq faktlar haqida imkon qadar qisqa bo'lishi kerak, deb hisoblashadi. Biroq, ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash yoki og'zaki taklifdan voz kechish to'g'risida aniq qaror qabul qilishi uchun xodim kechikish sabablari to'g'risidagi ma'lumotlarni iloji boricha batafsilroq oshkor qilishi kerak, deb hisoblaydiganlar bor. yoki hatto kechikishning sababini to'liq tan oladi.

Hamma narsa muayyan vaziyatga bog'liq deb taxmin qilish adolatli. Misol uchun, agar xodim avtobus, metro yoki poyezdga ulgurmagani uchun ishga kechiksa, nima uchun bu sodir bo'lganini tushuntirish o'rinlidir. Kvartirada eshik qulfi tiqilib qolganligi va o'rnatilmagan uyg'otuvchi soat tufayli kechikish sabablari bir xil natijaga olib kelgan bo'lsa-da, hurmat nuqtai nazaridan farq qiladi. Shuning uchun, bu holda, hikoyani batafsil bayon qilish mantiqan.

O'z navbatida, agar avtobus shunchaki jadval bo'yicha chiziqqa kirmagan bo'lsa, bu erda maxsus tafsilotlar kerak emas - bu harakat jadvali buzilganligini ko'rsatish uchun etarli bo'ladi. Ammo bu holda, ish beruvchi, ehtimol, bu haqiqatan ham shunday bo'lganiga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Shu munosabat bilan, xodim tushuntirish xati bilan birga bo'lishi mumkin qo'shimcha manbalar ko'rsatilgan faktlarni tasdiqlash.

Ular nima bo'lishi mumkin va ular ish beruvchiga qanday taqdim etilishi kerak?

Kechikishning yaxshi sababini tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlar

Kechikish sababi to'g'ri ekanligini tasdiqlash uchun xodim to'g'ridan-to'g'ri "Men quyidagi hujjatlarni ilova qilaman" belgisi bilan qo'shimcha hujjatlarni ilova qilishi mumkin. Yoki ish beruvchining iltimosiga binoan ularni istalgan vaqtda taqdim etish imkoniyatiga murojaat qilishingiz kerak. Shunga o'xshash hujjat yo'l harakati politsiyasi xodimi tomonidan buzilganligi uchun ishdan kechikib qolgan shaxsni to'xtatgan jarima solingan chipta bo'lishi mumkin (xodim tegishli jazoni berishga vaqt sarflashi kerak edi).

Bu ishda dalil bazasi elektron manbalar bo'lishi mumkin, masalan, telefonda videoyozuv, ommaviy veb-kameralardan translyatsiya yoki yangiliklar xabarlari, agar kechikish sababi kechikish yoki qatnashmaslik bilan bog'liq bo'lsa. transport vositasi yomon ob-havo tufayli jadvalga muvofiq. Tegishli kontentni joylashtirish ham o'rinli bo'lishi mumkin bulut xizmati va yuklab olish yoki ko'rish uchun tushuntirish havolasida ko'rsating.

Ish beruvchi tomonidan tushuntirish xatini olish qanday amalga oshiriladi?

Tushuntirish xati ish beruvchi tomonidan olinganligini hujjatlashtirish tavsiya etiladi - bu mehnat shartnomasining ikkala tomonining manfaatlariga mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzib, tushuntirish xati taqdim etilmaganlik faktini qayd etishi kerakligini aytadi. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ushbu normaga rioya qilish etarli bo'lmasligi mumkin.

Ish beruvchi uchun tushuntirish xati olinganligi uning haqiqiy mavjudligi bilan tasdiqlanadi. Asosiysi, u yo'qolmaydi: agar xodim sudda yoki Mehnat inspektsiyasida uning kechikishi sababining asosliligini isbotlashga qaror qilsa, ish beruvchi tegishli hujjatni sudga taqdim etishi kerak. Agar u yo'qolgan bo'lsa, yangisini so'rash mumkin bo'ladi, agar kechikish bilan bog'liq vaziyat yuzaga kelgan kundan boshlab bir oydan ko'p bo'lmagan vaqt o'tgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-bandi).

Xodimga kelsak, u ish beruvchi keyinchalik uni olmagandek qilib, tushuntirish xatini taqdim etmaslik to'g'risida noqonuniy dalolatnoma tuzmasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Shuning uchun, ushbu hujjatni kadrlar bo'limiga o'tkazayotganda, xodim kotib yoki kadrlar bo'limi xodimidan nusxa ko'chirish va uni qabul qilingan deb belgilashni so'rashi kerak.

Yana bir variant - tushuntirish xati tarkibiga qo'shimcha elementni kiritish - to'liq nomi bilan "Qabul qilingan", "Qabul qilingan" yoki "Hujjat bilan tanishish" so'zlari bilan blok. va hujjatni qabul qilgan xodimning lavozimi. Bunday holda, tushuntirish xati 2 nusxada chop etilishi kerak, shundan so'ng ularning har biriga xodimning va kadrlar xizmatining imzolari qo'yilishi kerak.

Ishga kechikish uchun tushuntirish xati namunasini qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Namuna yuklab olish kechikish uchun uzr, bizning mutaxassislarimiz tomonidan tayyorlangan, siz hozir bizning veb-saytimizda mumkin.

Natijalar

Kechikish haqidagi tushuntirish yozuvi mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun ham muhim bo'lgan rasmiy hujjatdir. Agar uzrli sabablarga ko'ra kechikish bo'lsa va ular hujjatda ishonchli tarzda ko'rsatilgan bo'lsa, uni ta'minlagan xodim intizomiy jazodan qochish imkoniyatiga ega bo'ladi. Tushuntirishni taqdim etmaslik ish beruvchiga xodimga intizomiy jazo qo'llashga to'liq huquq beradi. Xodim uchun tushuntirish xatining tuzilishi to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish, shuningdek, ish beruvchi uni qabul qilganligini va bu hujjatlashtirilganligiga ishonch hosil qilishi muhimdir.

Ish beruvchi uchun tushuntirish xati olish, birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan majburiyat, ikkinchidan, jamoada mehnat intizomini saqlash (bir vaqtlar tegishli yozuv yozishi shart bo'lgan shaxs) uchun muhimdir. hujjat, ehtimol, bunday buyurtmalarni olish uchun sabablarni ko'rsatmaslikka harakat qiladi).

Amaldagi boshqa hujjatlar bilan tanishib chiqing kadrlar bo'yicha hujjatlar aylanishi, siz maqolalarda mumkin:

Ishlayotgan fuqarolar orasida, ehtimol, hech qachon ishga kechikmagan kamida bitta odamni topish qiyin bo'ladi. Bu borada hatto eng punktual va pedantik odamlar ham o'zlariga bog'liq bo'lmagan har xil vaziyatlardan immunitetga ega emaslar, bu oxir-oqibat kechikishga olib kelishi mumkin.

IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi asossiz ravishda ishga kechikkan xodimga nisbatan qoʻllanilishi mumkin boʻlgan choralar koʻriladi. Ko'rinmaslikka sabab bo'lgan holatlarning asosliligining asosiy dalili belgilangan vaqt ishlash, ishga kechikish haqidagi tushuntirish yozuvidir. Buni qanday qilib to'g'ri qilish ushbu maqolada tasvirlangan.

Kechikishning sababi xodimning nazorati ostida bo'lmagan majburiy holatlar bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodim kechikib qolishi mumkin, chunki u haddan tashqari uxlab qolishi mumkin, bu esa rahbariyat tomonidan hurmatli omil sifatida qabul qilinishi dargumon.

Agar kechikish bo'lsa, ish beruvchi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi Kodeksning 193-moddasi asosida bo'ysunuvchidan yozma tushuntirishlarni talab qilishga haqli. Bunday tushuntirish ikki ish kuni ichida berilishi kerak, garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida xodim yozma tushuntirish berishdan bosh tortish huquqini o'zida saqlab qoladi. Agar kechikishning sabablari haqiqatan ham jiddiy bo'lsa, siz ularni rahbariyatga tushuntirish xatida aniq ko'rsatishingiz kerak, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan tushuntirish berishdan bosh tortish, qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. mehnat qoidalari va intizomini buzgan xodimga intizomiy jazo.

Qanday yozish kerak

Belgilangan ikki kunlik muddat ichida xodim ishga kechikish to'g'risida tushuntirish xati tuzishi kerak. Eslatma matnida xodimning kechikish sabablari ko'rsatilishi kerak. Agar fuqaroda sodir bo'lgan voqea haqida hujjatli dalillar bo'lsa, ularni dalil sifatida ilova qilish kerak.

Masalan, agar xodim ishga ketayotganda yo'l harakati politsiyasi xodimi tomonidan to'xtatilganligi sababli kechiksa, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnomaning nusxasi (agar huquqbuzarlik ham, bayonnoma ham mavjud bo'lsa) xodimning samimiyligini tasdiqlovchi salmoqli hujjat.

Eslatma! Kechikish haqidagi tushuntirish xati xizmat eslatmalariga tegishli, shuning uchun u yozilgan biznes uslubi. Tushuntirishni qo'lda yozish tavsiya etiladi, chunki bosib chiqarish moslamalaridan foydalanganda, keyinchalik mualliflikka shubha tug'diradigan vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin.

Ushbu hujjat uchun qat'iy shakl yo'qligi sababli, rasmiy yozishmalarning afzal qilingan dizayni bitta muassasa standartlariga muvofiq tartibga solinishi mumkin.

Muhim! Ishga kechikish haqidagi tushuntirish xati, hatto uning dizayni qabul qilingan qoidalarga mos kelmasa ham, qabul qilinishi kerak.

Namuna


Ro'y bergan kechikish uchun yozma tushuntirish, qoida tariqasida, bevosita rahbarga yoki kadrlar bo'limi xodimiga yoziladi. Hujjat quyidagi tuzilishga ega:

  • Varaqning yuqori o'ng qismidagi qalpoqcha, unda tashkilotning nomi, to'liq nomi, tushuntirish xati mo'ljallangan shaxsning lavozimi, shuningdek tushuntirish bergan xodimning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan;
  • Hujjatning nomi varaqning o'rtasida ko'rsatilgan - tushuntirish xati. Quyidagi satr tushuntirish qo'shimchasi bo'lishi mumkin (ishga kechikish haqida), lekin bunday tushuntirish majburiy emas;
  • Hujjatning asosiy qismi matnning o'zi bo'lib, unda muallif kechikish faktini tan oladi va bu sodir bo'lgan sabablarni ko'rsatadi;
  • Xulosa sana va muallif tomonidan imzolanadi.

Muhim! Kechikish sabablarini tushuntirishning to'g'riligini tasdiqlovchi hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, ular tushuntirish xati bilan birga ilova qilinishi kerak.

Qanday qilib jazolanmaslik uchun to'g'ri yozish kerak

Rahbar kechiktirilgan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli. Intizomiy jazo atamasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • Izoh;
  • Tanbeh;
  • Ishdan bo'shatish

Agar xodim mehnat tartibini muntazam ravishda buzishga yo'l qo'ysa, masalan, uzrli sabablarsiz ishga qayta-qayta kechikib qolishga yo'l qo'ysa, ish beruvchi bunday xodim bilan "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish orqali xayrlashishi mumkin.

“Kechikish” va “darsdan qolish” tushunchalarini farqlash zarur. Agar xodim 4 soatdan ortiq kechiksa, qonun nuqtai nazaridan, bunday kechikish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq, xodim qonuniy ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin. bitta absenteizm. Shuning uchun, agar xodim o'z vaqtida ish joyiga kelmagan vaziyat yuzaga kelsa, yozma tushuntirishlarga oqilona va mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish kerak. Masalan, xodimlarning tushuntirish xatlarida ko'rsatilgan eng keng tarqalgan beshta sababni keltirishimiz mumkin:

  • Tirbandliklar. Garchi ko'p hollarda tirbandlik haqiqatan ham kechikishga hissa qo'shishi mumkin bo'lsa-da, tushuntirish xatida yo'lda tirbandlikda vaqt o'tkazish bunga loyiq emasligini ko'rsatishning hojati yo'q, ayniqsa bu noto'g'ri bo'lsa. Ma'lumotlarning to'g'riligini osongina tekshirish mumkin;
  • Budilnik buzilgan. Kechikishning keng tarqalgan sababi "signal o'chmadi" degan so'z bo'lib, uni ish beruvchilar ko'proq odam shunchaki uxlab qolganligi va qurilmadan signalni eshitmaganligi deb hisoblashadi;
  • Transportning buzilishi (shaxsiy, jamoat) yoki liftning buzilishi. Vaqti-vaqti bilan har qanday texnikaning buzilishi odatiy holdir, lekin agar bu alohida xodim bilan muntazam ravishda sodir bo'lsa, buning natijasida ikkinchisi doimiy ravishda ishga kechiksa, xodimning bunday tushuntirishlari uni ishdan bo'shatishdan qutqarmaydi;
  • Sog'liqni saqlash sabablari yoki shifokorga rejadan tashqari tashrif buyurish. Ko'pincha, tushuntirish yozuvlari xodimning o'zi yoki yaqin oila a'zolari to'satdan kasal bo'lib qolganligini ko'rsatadi, bu esa tibbiy yordamga murojaat qilishni talab qiladi. Trite, jiddiy tish og'rig'i. Agar bitta holatda ko'rsatilgan sabab xushyoqishni keltirib chiqarsa, u holda tish shifokoriga yoki boshqa shifokorlarga takroriy tashrif buyurish kerak. ish vaqti hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak;
  • Qo'shnilar tomonidan to'ldirilgan. Kechikishning yana bir keng tarqalgan sababi tushuntirish yozuvlarida ko'rsatilgan. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, u faqat bir marta mos keladi va agar xodim haqiqatan ham qo'shnilar bilan to'lib-toshgan bo'lsa ham, ish beruvchi kommunal muammolarni hal qilish ish jarayoniga xalaqit bermasligi uchun bunday xodim bilan xayrlashishni afzal ko'radi.

Yuqoridagi fikrlarni hisobga olgan holda, kechikish to'g'risida tushuntirish xati yozishda, ayniqsa, odam shunchaki uxlab qolgan holatlarda, so'zlarni diqqat bilan tanlashingiz kerak, chunki ish beruvchi nima bo'lganligi haqidagi haqiqatni qabul qilishga tayyor bo'lishi dargumon. yaxshi sabab.

Ishlayotgan har bir kishi, ehtimol, har qandayidan keyin tushuntirish xati yozish zarurati bilan duch kelgan o'z aybi.

Ko'pchilik uchun bu holat nafaqat rasmiylarning jazolanishidan qo'rqish tufayli qulay emas. Odamlar ushbu hujjat qanday tuzilganligi, unda nima ko'rsatilishi va qaysi muddatda tuzilishi haqida tushunchaga ega emaslar.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Nima uchun tushuntirish xati kerak?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ushbu hujjatni yozish uchun qat'iy shakl yo'q. U bir qismidir ish yozishmalar ichki davomida har qanday hodisani tekshirish.

Agar qo'l ostidagi xodim biron bir qoidabuzarlik qilgan bo'lsa, eslatma kerak, salbiy, va vaziyatni to'g'ri tushunish uchun menejment sabab-oqibat munosabatlarini tushunishi kerak.

Ushbu hujjat o'z nuqtai nazarini va uchinchi shaxslarga qarshi ayblovlarni bildirmasdan, sodir bo'lgan faktlarni oddiygina qayd etishi kerak.

Qonunga ko'ra, har bir ish beruvchi unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega bo'ysunuvchi. Biroq, bundan oldin u ham vaziyatni to'liq tushunishi kerak. Ga binoan Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi xodimdan nima sodir bo'lganligi haqida tushuntirish xatini so'rashi shart. Vaziyat haqidagi tasavvuriga asoslanib, rasmiylar jazo to'g'risida qaror qabul qiladi.

Tushuntirish yozuvini qanday yozish kerak, bizning maqolamizni o'qing.

Dizayn qoidalari

Ushbu hujjatning o'ziga xos shakli qonun hujjatlarida belgilanmagan. Shuning uchun yoziladi erkin shaklda, lekin biznes yozishmalarining barcha normalarini hisobga olgan holda. Tushuntirish xatida quyidagi zarur bo'limlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

  • Hujjat sarlavhasi.

    • Xatning bu qismi yuqori o'ng burchakda va har biri qizil chiziq bilan yozilgan to'rtta jumladan iborat. Birinchidan, hujjat kimning nomiga tuzilganligi ko'rsatiladi, shaxsning to'liq ismidan keyin uchinchi qatorda eslatma topshirilgan shaxsning lavozimi, oxirgi qatorda esa - to'liq ismi-sharifi ko'rsatiladi. kompilyator.

  • Sarlavha.

    • Nomi joylashgan chiziqning markazida. U barcha bosh harflar bilan yozilishi mumkin yoki bosh harflar bilan boshlanib, kichik harflar bilan davom etishi mumkin. Bunday hollarda sarlavha oxiridagi nuqta qo'yilmaydi. Agar ism butunlay kichik harflar bilan yozilgan bo'lsa, u holda sarlavha bilan birgalikda rus tili qoidalariga muvofiq sintaktik birlikni hosil qiladi va jumlaning oxirida allaqachon nuqta bo'lishi kerak.

  • Asosiy matn.

    • U yoziladi erkin shaklda. Agar kontekst talab qilsa, sana, vaqt va boshqa ma'lumotlarni ko'rsatgan holda barcha ma'lumotlarni iloji boricha aniq ko'rsatish tavsiya etiladi. Normativ bo'lmagan lug'at bu erda mos kelmaydi, foydalaning so'zlashuv so'zlari yoki jargon.

  • Tuzuvchining sanasi va shaxsiy avtografi.

    • Sana qo'yiladi pastki chap burchakda. Dekodlash bilan imzo pastki o'ng burchakdagi sana qarshisida yozilgan.

Kompilyatsiya vaqti

Qonun hujjatlarida ish beruvchi xodimni maxsus talab bilan vaziyat to'g'risida yozma tushuntirish to'g'risida xabardor qilishi shartligi aytilgan. Ushbu hujjat xodimning har qanday huquqbuzarligi fakti aniqlangandan so'ng darhol tuziladi.

Talab korxona rahbari yoki korxona vakolat bergan shaxs tomonidan sanani ko'rsatgan holda imzolanadi va xodimga huquq beradi. huquqbuzarlik sabablarini tushuntiring.

Xodimda bor ikki ish kuni tushuntirish xati yozishni talab qilgan kundan boshlab. Shunisi e'tiborga loyiqki, xodim yuzaga kelgan vaziyatni yozma tushuntirishdan bosh tortishi mumkin. Bu fakt hech qanday tarzda rahbariyatning xodimga tanbeh berish, uni noto'g'ri xatti-harakati uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroriga ta'sir qilmaydi.

Misollar

Ishga kechikish

Har bir inson uchun eng qiyin narsa o'z xatolarini tan olishdir. Ko'pchilik kechikadi, chunki uxlab qoldi. Bunday holda, siz uzrlarni o'ylamasligingiz kerak, ayniqsa ularni faktlar bilan qo'llab-quvvatlay olmasangiz.

Biroq, oldingi xizmatlarini aytib, rahbariyatni tushunishga chaqirish mumkin. Quyidagi kabi tushuntirish ko'rinishiga misol:

bosh direktorga
Mamontova O.A.
mintaqaviy vakildan
Lixin Ivan Andreevich

Tushuntirish xati

Men, Lixin Ivan Andreevich, 2016-yil 10-oktabr kuni ish joyimga uxlab qolganim sababli ikki soat kechikib keldim. Rahbariyatdan korxonadagi uch yillik xizmat faoliyatim davomida har doim ishga o‘z vaqtida kelganimni, o‘z mehnat vazifalarimni muntazam bajarganimni va bundan buyon mehnat intizomiga rioya etish majburiyatini o‘z zimmamga olganimni hisobga olishni so‘rayman.

10.10.2016 /_________________/

Lixin Ivan Andreevich

Ishda yo'qligi

Agar siz ishdan bo'shagan bo'lsangiz, bu yaxshi sabablar bo'lishi kerak. Aks holda, ish beruvchi sizni tanbeh yoki eslatma e'lon qilishga haqli. Ishda bo'lishingizga nima xalaqit bergan bo'lsa, tushuntirish xatida quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

Do'kon menejeri
Kirillova Anna Lvovna
sotuvchidan
Kuznetsova Natalya Arkadievna

Tushuntirish xati

Men, Kuznetsova Natalya Arkadyevna, 2016 yil 10 iyun kuni soat 14:00 dan 16:00 gacha ish joyida yo'q edim. Soat roppa-rosa 13:00 da tushlik tanaffusimda ro‘parasidagi kafega tushlikka chiqdim. Qaytib ketayotganimda avtobus bekatida baxtsiz hodisa yuz berdi. Avtomobil avtobus bilan to‘qnashib ketgan, natijada qiz tan jarohati olgan. Chunki Men baxtsiz hodisa guvohi bo'lganman, voqea joyiga kelgan militsiya xodimlari ko'rsatma berishimni so'rashgan. Dalil bayonnomasi ilova qilinadi.

06/10/2016 /_________________/

Kuznetsova Natalya Arkadievna

Maktab kunini o'tkazib yuborish

Intizom nafaqat ishda, balki ta'lim muassasalarida ham mavjud.

Qatnamaslik uchun ular universitetdan chiqarib yuborilishi mumkin, shuning uchun maktabda bo'lmagan taqdirda ham vaziyatni yozma ravishda tushuntirish va vaziyatni asosli ravishda bayon qilish kerak.

Fakultet dekani xorijiy tillar
Bashmakov Igor Grigoryevich
3-kurs 1210-guruh talabasidan
Avdeeva Agrippina Nikolaevna

Tushuntirish xati

Men, Avdeeva Agrippina Nikolaevna, 2016 yil 9 aprelda maktabda bir kun darsni (4 juft va bitta amaliy dars) qoldirdim. oilaviy sharoitlar. 7 aprel kuni onam mening ona shahrim Pervouralskdan keldi. Gap shundaki, onam sog'lig'i sababli har yili klinikada tekshiruvdan o'tadi. 9 aprel kuni onam to'satdan kasal bo'lib qoldi, men qo'ng'iroq qildim tez yordam mashinasi. Doktor u uyda qolib, hammasini keyinga qoldirgan ma'qul, dedi. O'sha kuni darslarni qoldirib, onamga g'amxo'rlik qilishga qaror qildim. ER shifokori menga yordam kerakligi haqida xat yozdi. Men eslatma qo'shaman.

04/09/2016 /_________________/

Avdeeva Agrippina Nikolaevna

Ishda yurish

Ish kuni o'tkazib yuborilgan taqdirda Yaxshi sababsiz Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Voqealarni yozma ravishda tasvirlayotganda, so'zlaringizni faktlar, siz bo'lgan muassasalarning sertifikatlari, har qanday fotosurat yoki video yozuvlar bilan zaxiralashingiz tavsiya etiladi.

"Majesta" MChJ savdo direktori
Artemyeva Alisa Lvovna
savdo menejeridan
Isakova Lyubov Nikolaevna

Tushuntirish xati

Men, Lyubov Nikolaevna Isakova, 2016-yil 14-noyabr kuni o‘zimga bog‘liq bo‘lmagan holatlar tufayli ish kunini o‘tkazib yubordim. Odatdagidek ertalab ishga jamoat transporti - 122-sonli mikroavtobusda bordim. Lenin - Bolshakov chorrahasida mikroavtobusimiz avariyaga uchradi, shu sababli qo'limdan engil jarohat olib kasalxonaga olib ketildim. . Soat 15:00 gacha kasalxonada yotib, shundan so‘ng yo‘l politsiyasi xodimlariga ko‘rsatma berdim. Soat 16:30da endi ishga borishdan ma'no yo'q edi, chunki Men ish kuni tugashiga o'z vaqtida kelgan bo'lardim. Men kasalxonadan va yo'l politsiyasi xodimlaridan ma'lumotnomalarni ilova qilaman.

14.11.2016 /_________________/

Isakova Lyubov Nikolaevna

Transport tizimidagi uzilishlar tufayli ishga kechikish

Agar xodim ish joyiga jamoat transportida kirsa, u holda bo'lishi mumkin turli vaziyatlar transport tizimining ishlamay qolishiga ta'sir qiladigan: tirbandliklar, baxtsiz hodisalar, elektr energiyasining uzilishi, uskunalarning ishdan chiqishi.

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, uni topish maqsadga muvofiqdir sodir bo'lgan har qanday dalil. Bu mahalliy Internet-portallarning tirbandligi, fotosuratlar, metro liniyasidagi yo'l harakati qoidalarini chop etish haqidagi yangiliklar bo'lishi mumkin.

Savdo bo'limi direktori
Axmatdullin Ruslan Rinatovich
sotuvchidan
Kraev Roman Viktorovich

Tushuntirish xati

Men, Kraev Roman Viktorovich, 2016 yil 29 yanvar kuni Voljskiy savdo markazidagi ish joyimga soat 8:00 da emas, balki 10:00 da keldim. Gap shundaki, men ishga metro orqali yetaman. Men odatda o'tiradigan stantsiya Donbasskaya deb ataladi. Biroq 29-yanvar kuni ertalab ushbu vokzalga kirish ta’mirlash ishlari olib borilayotgani sababli yopildi. Men avtobusga borishim kerak edi. Men uydan chiqqan vaqtimdan manzilimgacha bo'lgan vaqtni metroga borishimdan kelib chiqib hisobladim. Avtobusda tirbandlik tufayli sayohat bir yarim soat davom etdi va shuning uchun men kechikdim. Metro bekatining yopilishi surati ilova qilingan.

29.01.2016 /_________________/

Kraev Roman Viktorovich

Tushuntirish yozuvi juda muhim, chunki Bu sodir bo'lganligi haqida yozma dalillar. Har qanday nizolar yuzaga kelganda, u yoki bu tomonning so'zlarini tasdiqlovchi rasmiy hujjat sifatida qaraladi. Tushuntirish yozishdan qo'rqmang. Biroq, so'zlaringizni faktlar bilan qo'llab-quvvatlash muhimdir.

 

O'qish foydali bo'lishi mumkin: