مصاحبه شغلی به چه معناست نحوه قبولی در مصاحبه

مرحله 1. ثبت نام برای مصاحبه

مکالمه تلفنی اولین ارتباط شخصی شما با یک کارفرمای آینده است، بسیار مهم است که تأثیر خوبی داشته باشید. حتی اگر منشی یا مدیر منابع انسانی شما را برای مصاحبه ثبت نام کرد، مؤدب و با ملاحظه باشید.

قوانین اساسی :

بررسی کنید که آیا هنوز جای خالی وجود دارد که به شما علاقه مند است،
سوالات لازم را در مورد جای خالی بپرسید،
نام شرکت، نام، نام خانوادگی و موقعیت شخصی که با او صحبت کرده اید را بنویسید. شماره تماسجایی که می توانید در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده با او تماس بگیرید،
دقیقاً متوجه شوید که چه کسی با شما مصاحبه می کند، نام او چیست. اگر هنگام ملاقات او را با نام و نام خانوادگی خطاب کنید، تأثیر خوبی خواهید داشت،
مکان دقیق مصاحبه را بیابید،
دریابید که مصاحبه چقدر طول می کشد (به طور متوسط 2-3 ساعت طول می کشد)، آیا باید یک پرسشنامه را پر کنید، تست های کتبی را بگذرانید، تست های عملی انجام دهید و غیره.

مرحله 2. آماده شدن برای مصاحبه

لیست مدارکی که باید برای مصاحبه همراه داشته باشید:

خلاصه در دو نسخه;
گذرنامه؛
مدرک تحصیلی با درج؛
مدارک تحصیلی تکمیلی، گواهی پایان دوره ها، گواهینامه ها و غیره.
نظرات کارفرمایان در مورد دوره کارآموزی

به شما توصیه می کنیم که در مصاحبه شرکت کنید و کمی در مورد خود شرکت بدانید. اطلاعات را می توان در اینترنت مشاهده کرد، از افرادی که می شناسید بپرسید، از مواد مرجع استفاده کنید. ما همچنین به شما توصیه می کنیم مدت زمانی را که در جاده سپری می کنید محاسبه کنید و 5-10 دقیقه زودتر برسید تا کارفرما را منتظر نگذارید.

نمونه سوالات مصاحبه:

چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟
الان کجا کار میکنی
دستاوردهای خود را به عنوان یک متخصص نام ببرید (می توانید تجربه کاری را ذکر کنید).
آیا شکستی داشته اید فعالیت حرفه ایو چی؟

پاسخ ها باید صادقانه باشد، اما بدون ارزیابی منفی در مورد همکاران سابقو مدیران، خود را به اظهارات خنثی محدود کنید: عدم رشد شغلی، تاخیر در پرداخت دستمزد، دوری از خانه، برنامه کاری نامناسب و غیره

بسیار مهم است که مخاطب را بفهمد که می خواهید در این شرکت خاص کار کنید، در نتیجه شانس شما برای استخدام چندین برابر افزایش می یابد.

درباره سوالاتی که می خواهید از کارفرما بپرسید فکر کنید.

توصیه می کنیم در مورد لباس هایی که در آن به جلسه با کارفرما می روید فکر کنید. متناسب با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید لباس بپوشید. کت و شلوار تجاری سخت همیشه ایده آل نیست!

مرحله 3. قبولی در مصاحبه

همانطور که قبلا ذکر شد، توصیه می کنیم 5 تا 10 دقیقه زودتر در محل مصاحبه خود حاضر شوید. اگر به دلایلی وقت مصاحبه ندارید حتما با شماره تماس تماس بگیرید و به کارفرما تذکر دهید. اگر کارفرما فرصت مصاحبه با شما را در فرصت بعدی ندارد، سعی کنید برای یک روز دیگر قرار ملاقات بگذارید. اگر نظر خود را در مورد کار در این شرکت تغییر دادید، حتما به کارفرما هشدار دهید، عذرخواهی کنید و شرایط را توضیح دهید.

هنگام ورود به دفتر، حتما سلام کنید، بخواهید به کارمندی که با او مصاحبه ای در نظر گرفته اید، در مورد ورود خود اطلاع دهید. اگر از شما خواسته شد کمی صبر کنید، خشمگین نباشید و این را به عنوان بی احترامی به خود تلقی کنید. صبور باشید و حس حسن نیتی را که برای ملاقات رفتید از دست ندهید.

با ورود به دفتر، سلام کنید، با نام و نام خانوادگی به کارمندی که با او صحبت خواهید کرد، خطاب کنید. حتما لبخند بزنید. بگویید که از دعوت برای مصاحبه در این شرکت خاص بسیار راضی هستید. به این ترتیب شما قادر خواهید بود طرف مقابل را از قبل تعیین کنید.

طوری بنشینید که صورتتان به طرف طرف مقابل باشد. در صورت لزوم یک صندلی را حرکت دهید. روی صندلی از هم نپاشید، پاهای خود را زیر آن قرار ندهید، آنها را سفت نکنید. با دستان خود عصبی نشوید

هنگام پاسخ دادن به یک سوال، سعی کنید بیش از 2-3 دقیقه صحبت نکنید. این زمان برای پوشش بیشتر کافی است اطلاعات مهمدر سخت ترین موضوع پاسخ های تک هجای "بله" و "خیر"، صدای آرام این تصور را به شما می دهد که به خود شک دارید، ناتوانی در توضیح دیدگاه شما.

اگر از شما خواسته شد که درباره خود بگویید، نباید در گفتگوهای طولانی درباره زندگی نامه خود افراط کنید. خود را به دو یا سه عبارت محدود کنید.

شما این فرصت را خواهید داشت که سوالات مورد علاقه خود را بپرسید:

از همکار خود در مورد آن بپرسید رشد شغلیدر این موقعیت،
در عین حال، می توانید از مدیر در مورد چرخش پرسنل بپرسید که آیا این کار در شرکت انجام می شود یا خیر.
می توانید از کارفرما در مورد برنامه آموزشی پیشرفته برای کارکنان شرکت و غیره سوال کنید.

تا جایی که ممکن است باز باشید و به یک گفتگوی دلپذیر بپردازید!

هنگام خداحافظی با مصاحبه کننده، از او به خاطر زمانی که با شما سپری کردند تشکر کنید.

در مصاحبه خود موفق باشید!

قبل از رفتن به مصاحبه بعدی، 4 سوال از خود بپرسید.

چه شغلی می خواهم بگیرم؟
شرکتی که من با آن مصاحبه می کنم به چه چیزی نیاز دارد؟
برای انجام این کار به چه دانش، مهارت، فناوری نیاز است؟
این شرکت چه شرایطی را ارائه می دهد؟ آیا آنها برای من مناسب هستند؟

برخی از پاسخ ها در شرح شغل و در وب سایت شرکت موجود است. سوالات باقی مانده را یادداشت کنید و حتما در جلسه از آنها بپرسید.

به جادوی لباس تکیه نکنید

چند سال پیش، می توانید با توصیه هایی روبرو شوید: "در یک کت و شلوار خوب کمتر از 2000 دلار سرمایه گذاری کنید" یا "به جزئیات توجه کنید - یک ساعت گران قیمت، یک کیف چرمی، پارکر". اکنون شرکت‌های بیشتری از یک کد لباس سخت کنار می‌گذارند. و ظاهر بیش از حد رسمی حتی می تواند آسیب برساند.

اغلب در وب سایت های شرکت یا در صفحات آن در شبکه های اجتماعی می توانید عکس های کارمندان را پیدا کنید. در صورت وجود چنین اطلاعاتی در انتخاب لباس قبل از مصاحبه به آن توجه کنید. اما به یاد داشته باشید: مهمترین چیز این است که احساس آرامش و اعتماد به نفس داشته باشید.

اینا، مدیر منابع انسانی یک شرکت فناوری اطلاعات، می‌گوید: «بعد از بسته شدن درها پشت نامزد، چند کارمند با این سؤال به من مراجعه کردند: این مهم کیست؟ ما حتی در شلوار جین و کفش های کتانی لیدر داریم. بنابراین، به نامزد دستور دادم: جلسه بعدی "بدون کراوات" است، سبک کمتر رسمی. او اطلاعات را پذیرفت و جلسه به خوبی پیش رفت.»

به دفتر و همکاران آینده امتیاز دهید

10 تا 15 دقیقه زودتر در دفتر سمت راست مراجعه کنید. این برای نفس کشیدن و تسخیر فضای شرکت ضروری است که نه متن جای خالی و نه یک پوستر انگیزشی زیبا قادر به انتقال آن نیستند. چه چیزی می بینید: محیطی در سطح کسب و کار؟ شدت دراماتیک؟ اجتماعات شخصی و خروج گروهی برای استراحت دود؟ به اطراف نگاه کن: شاید اینجا کار کنی. هر روز.

بسیاری از اتفاقات جالب در 10 دقیقه در لابی ممکن است رخ دهد: یک مکالمه معمولی در مورد تاخیر حقوق یا نحوه ماندن بخش تجزیه و تحلیل تا ساعت 11 شب در محل کار، بی ادبی غیرمنتظره منشی ها در برخورد تلفنی با مشتریان.

سرنخ:از این در مصاحبه به عنوان بهانه ای برای صحبت در مورد تاخیر حقوق و ساعات کاری طولانی استفاده کنید.

سوال بپرس

مواردی که باید بررسی شوند:

با چه وظایفی روبرو خواهم شد؟ سطح تصمیم؟ چه تیمی؟
چرا کار باز شد؟ سابقه تعویض او چیست؟
برای ارزیابی عملکرد از چه معیارهایی استفاده می شود؟

نکته: پس از مصاحبه، این سوال را از خود بپرسید: "آیا من به این شرکت و پیشنهاد آن علاقه مند هستم؟ آیا همه چیز را می فهمم؟

صادقانه جواب بده

به ندرت یک مصاحبه بدون سؤالات ناراحت کننده انجام می شود. دلایل جستجوی شغل، درگیری با مدیر، شکست های حرفه ای - برای کارفرما مهم است که تصویر کاملی از تجربه شما داشته باشد.

صریح باشید، اما منفی نگرید: در مورد رهبر قبلی و شرکت، بی طرفانه یا مثبت صحبت کنید. گول نخورید: بازار از آنچه به نظر می رسد کوچکتر است و مصاحبه کننده می تواند دوست شما باشد. رئیس سابق. بسیاری از استخدام کنندگان بررسی واقعیت را انجام می دهند. اگر ادعا می کنید که موقعیت قبلی خود را به دلیل اخراج ترک کرده اید و در حال حاضر یک موقعیت خالی برای موقعیت شما در سایت کارفرمای سابق شما وجود دارد، استخدام کننده مشکوک خواهد شد که اخراج ها مشکلی ندارند.

برای سؤالاتی در مورد دستاوردها و شکست های خود آماده باشید. داستان دومی میزان تصمیم گیری، مسئولیت پذیری شما و اینکه آیا می توانید از اشتباهات خود درس بگیرید را نشان می دهد.

در مورد بازخورد توافق کنید

پایان جلسه سوال بهتر: "کی جواب میدی؟"

به شما مهلت مشخصی داده شده است: "تا دو هفته دیگر تصمیم خواهیم گرفت." مشخص کنید اگر روز جمعه با شما تماس نگرفتند چه کاری انجام دهید: آیا می توانم خودم تماس بگیرم یا بنویسم؟ با توجه به حجم زیاد یا پیچیدگی انتخاب، ممکن است پاسخ به تاخیر بیفتد.

مهلت: "اگر ظرف سه روز کاری تماس نگیریم، موقعیت بسته است." این گزینه اغلب هنگام انتخاب موقعیت های انبوه یافت می شود: فروشندگان، فیلمبرداران.

گاهی اوقات کاندیداها از تکنیک "من یک پیشنهاد دارم" استفاده می کنند: در جلسه آنها می گویند که قبلاً چند پیشنهاد در دست دارند، بنابراین می خواهند در این مدت پاسخ دریافت کنند. هفته کاری. ممکن است کارساز باشد، اما کارفرمایان قابل اعتماد به ندرت سریع تصمیم می گیرند. اگر یک شرکت رویکردی مسئولانه برای انتخاب یک کارمند داشته باشد، و نه تنها "یک سوراخ را ایجاد کند"، روند مذاکره می تواند چندین هفته یا حتی ماه ها طول بکشد. به عنوان مثال، متوسط دوره استخدام در Google، شش ماه یا بیشتر است. و تلاش برای سرعت بخشیدن به روند به احتمال زیاد وضعیت را خراب می کند.

یک شوخی وجود دارد که یک مدیر فروش موفق از 9 تماس ناموفق خوشحال می شود: طبق آمار، آنها در 10٪ موارد خوش شانس هستند، به این معنی که تماس دهم قطعاً موفق خواهد بود. آفرینبه ندرت اولین بار پیدا می شود مطمئن باشید و انتخاب کنید: مطمئناً یک گزینه خوب پیدا خواهید کرد!

کار با یک کارفرما اولین گام مهم برای به دست آوردن شغل رویاهای شماست. همه چیزهایی که قبل از آن اتفاق افتاده است - جستجوی شغل، توافقات اولیه و فقط آماده سازی. آماده شدن برای مسئولیت پذیرترین رویداد، یعنی نحوه رفتار در مصاحبه.

نکته اصلی جمع آوری اطلاعات است

قبل از اینکه متقاضی باید در مورد شرکتی که می خواهد در آن موقعیتی کسب کند، به معنای واقعی کلمه همه چیز را یاد بگیرد. او به اطلاعاتی در مورد خدماتی که شرکت ارائه می دهد یا محصولاتی که تولید می کند و می فروشد نیاز دارد. شما می توانید در مورد چند سال وجود این سازمان، میزان تغییرات آن از زمان پیدایش و همچنین فراوانی تغییرات رهبری و ثبات ترکیب آن بپرسید. حقایق مهمشرایط و فرکانس انجام همه اینها فوق العاده است اطلاعات مفیدجوینده کار می تواند از مطالعه اطلاعات مربوط به کارفرما در رسانه ها، در آگهی ها و بروشورهای تولید شده توسط شرکت، و همچنین از تبلیغات مستقیم در دفتر شرکت و از صحبت با کارمندان بیاموزد - آنها ممکن است به خوبی بدانند که چگونه برای یک شغل مصاحبه کنند.

متقاضی مصاحبه: چگونه رفتار کنیم

بلافاصله باید توجه داشت که قبل از مصاحبه، یک نامزد برای یک شغل خالی خاص باید تمام مدارکی را که نیاز دارد آماده کند، سوالاتی را که می خواهد از کارفرما بپرسد را یادداشت کند و در نهایت فقط یک خواب خوب داشته باشد.

بهتر است نه فقط سر وقت، بلکه چند دقیقه زودتر در مصاحبه حاضر شوید. چگونه می توان در مصاحبه موفق شد؟ بهترین تصور را از خود ایجاد کنید. با ورود به دفتر، باید در بزنید، پس از آن (با دریافت مجوز) وارد شوید، لبخند بزنید و به وضوح خود را معرفی کنید. شما باید نه خیلی بلند صحبت کنید، اما نه "زیر لب". احتمالاً نیازی به صحبت در مورد اینکه دیر کردن برای مصاحبه تعیین شده چقدر غیرقابل قبول است ، وارد شدن به دفتر کارفرما و حتی جویدن آدامس در همان زمان نیست - احتمالاً چنین رفتاری برای افراد کمی شایسته به نظر می رسد.

هنگام صحبت کردن، صاف بنشینید و به مصاحبه کننده نگاه کنید. کسی که مدام چشمانش را برمی گرداند و نمی داند کجا چشمانش را درست کند، شانس کمی برای رسیدن به موقعیت مورد نظر وجود دارد. هنگام صحبت کردن، بهتر است واضح صحبت کنید و از عبارات عامیانه اجتناب کنید. افکار شما باید بیان شود زبان صحیح- کارفرما را تحت تاثیر قرار می دهد، به جزئیات زندگی شخصی خود نپردازید، مشکلات مالیو صحبت از سیاست یا مذهب.

مقداری نکات مفیدچگونه در مصاحبه موفق شویم

اولین نکته مهم ترین، شاید بتوان گفت اساسی است: مدام به این فکر نکنید که چگونه مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید. هیجان دشمن اصلی متقاضی است و او را نه از طرفی مطلوب نشان می دهد. اگر بتوانید این احساس چسبناک و ناخوشایند را سرکوب کنید، همه چیز به بهترین نحو پیش خواهد رفت.

قبل از رفتن به مصاحبه شغلی، به آرامی برای سؤالات مختلفی که برای کارجو مطرح می شود آماده شوید. این احتمال وجود دارد که این سوالات شخصی و مطمئناً حرفه ای باشند. ممکن است سوالاتی در مورد سطح تجربه وجود داشته باشد - آنها به کارفرما کمک می کنند تا از نامزدی ارسال شده قدردانی کند. به همه این سوالات باید به طور مختصر و مشخص پاسخ داده شود، نه با ویژگی های محل کار یا تحصیل قبلی، بلکه با حقایقی که متقاضی را در مطلوب ترین سمت قرار می دهد. مهم است که هنگام پاسخ دادن از کلیشه ها استفاده نکنید - مصاحبه کننده آنها را شنیده است و بیش از یک بار آنها را خواهد شنید. بهتر است جمله بندی خود را ارائه دهید که بتواند بر شایستگی های نامزد تأکید کند و اصالت او را نشان دهد. و مهمتر از همه، پس از پایان مصاحبه، باید از شخصی که مصاحبه را انجام داده است، به خاطر زمان صرف شده برای گفتگو تشکر کنید.

شما در راه موفقیت هستید: برای مصاحبه دعوت شده اید. آتش بازی و ترقه در تعطیلات آماده است - یکی از ده ها رزومه ای که ارسال کردید بالاخره مورد توجه قرار گرفت! اکنون تنها یک مرحله باقی مانده است - تحمل کافی در آزمون سوالات. اما جای تعجب نیست که آنها این را می گویند آخرین مرحله- این سخت ترین است، بنابراین باید کاملاً برای آن آماده شوید.

سوال 1: نحوه رزرو مصاحبه?

به عنوان یک قاعده، امروزه دعوت به مصاحبه به صورت الکترونیکی در پاسخ به رزومه ارسال شده در سایت یا مناطق ارائه می شود. در امضای هر پست الکترونیک، ارسال شده توسط یک مقام رسمی، حاوی اطلاعاتی در مورد شماره های تماس است، بنابراین نیازی نیست به دنبال چیزی بگردید. فقط شماره مورد نیاز خود را بگیرید. ممکن است اتفاق بیفتد که با دستیار یا منشی کارفرمای احتمالی خود صحبت کنید. با این حال، بسیار مهم است که تأثیر خوبی روی آنها نیز بگذارید، زیرا می توانید مطمئن باشید که محتوای گفتگو به استخدام کننده مستقیم شما منتقل می شود. اگر با زیردستانش بی ادب باشید، بعید است که او برای شما مطلوب باشد.

بنابراین، در ابتدا چه اطلاعاتی نیاز دارید مکالمه تلفنی:

1. موقعیتی که به آن دعوت شده اید را مشخص کنید. اگر توسط منتشر شده در دعوت شده اید دسترسی عمومیرزومه بگیرید و این موقعیت به شما علاقه ای ندارد، مودبانه از مصاحبه امتناع کنید و در عین حال مخالفت خود را استدلال کنید.

2. اگر روشن است این جای خالیشما به طور هدفمند درخواست دادید، نام شخصی که مصاحبه را انجام می دهد را بیابید. با تماس با او در یک جلسه با نام و نام خانوادگی، بلافاصله پاداشی در قلک خود دریافت خواهید کرد.

3. حتما از آدرس دقیق شرکت، شماره دفتر یا دفتر محل مصاحبه مطلع شوید. زمان جلسه را طوری تنظیم کنید که هیچ چیز مانع از رسیدن به موقع شما به جلسه نشود. مصاحبه شغلی یک مکالمه پنج دقیقه ای نیست، بلکه یک مکالمه عمیق است، بنابراین ممکن است به زمان فراغت نیز نیاز داشته باشید.

4. هنگامی که تمام اطلاعات ضروری را دریافت کردید، فراموش نکنید که شماره تماسی را یادداشت کنید که در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده با آن تماس بگیرید.

سوال 2: چگونه برای مصاحبه آماده شویم?

وقتی هیجان مکالمه تلفنی فروکش کرد، می توانید به آماده سازی مستقیم برای مصاحبه بروید. اولین قدم این است که تا جایی که می توانید درباره شرکتی که قرار است به آن بپیوندید، اطلاعات کسب کنید. منابع بسیار زیادی برای این کار وجود دارد: وب سایت رسمی، مقالات در اینترنت و رسانه چاپی، دایرکتوری های تجاری یا هر منبع دیگری. تاریخچه تاسیس شرکت، شاخه های فعالیت، ساختار شرکت، مهمترین دستاوردهای آن را بخوانید. با این اطلاعات، شانس خود را برای غافلگیری خوشایند استخدام کننده افزایش می دهید، به این معنی که چند مزیت بیشتر در جیب خود دارید.

بعد، تصمیم بگیرید که کدام مسیر برای رسیدن به دفتر بهتر است. اگر این قسمت کاملاً برای شما آشنا نیست، گاهی اوقات ارزش آن را دارد که روز قبل از مصاحبه به آدرس درست بروید تا بتوانید بدون هیچ مشکلی در "لحظه x" آن را پیدا کنید.

فراموش نکنید که مدارک مورد نیاز خود را تهیه کنید: یک رزومه چاپی (حتی می توانید دو نسخه داشته باشید تا یکی را به همکار خود بدهید)، یک مدرک تحصیلی، یک کپی از کار خود، تا بی اساس نباشد، یک پاسپورت. اگر گواهینامه های اضافی کارآموزی، دوره های تکمیل شده، ویژگی های شغل قبلی دارید، آنها را نیز با خود ببرید. ارائه مدارکی که مرتبط با موقعیت احتمالی شما نباشد ضروری نیست.

هنگامی که اطلاعات مربوط به شرکت مطالعه شد، مسیر ترسیم شد و مدارک تهیه شد، می توانید سعی کنید وضعیت مصاحبه آینده را شبیه سازی کنید. همه سوالات مصاحبه اغلب خیلی اصلی نیستند، بنابراین می توانید فهرستی تقریبی از آنها تهیه کنید و از یک دوست بخواهید که نقش کارفرمای احتمالی شما را بازی کند. با تکرار مصاحبه خود به این روش، در خود "اولیه نمایش" احساس راحتی بیشتری خواهید داشت.

سوال 3: چگونه در مصاحبه پاسخ دهیمبه سوالات؟

برای اینکه وقت و تخیل خود را برای جمع آوری سوالات احتمالی هدر ندهید، در زیر لیستی از محتمل ترین آنها آورده شده است.

1. از خودتان بگویید.

وقتی این سوال را می شنوید، برای گفتن کل زندگی نامه خود عجله نکنید، با پاشیدن توجه استخدام کننده "آب" نریزید. روی تحصیلات و تجربه کاری قبلی خود تمرکز کنید. به ما بگویید چه وظایفی داشتید، فراموش نکنید که دستاوردهای حرفه ای خود را ذکر کنید، فقط مطمئن شوید که از بیرون مانند لاف زدن به نظر نمی رسد. داستان خود را با جزئیات غیر ضروری زیاد نکنید و بیش از 2-3 دقیقه صحبت نکنید: اگر همکار شما به چیز دیگری علاقه مند است، خودش در مورد آن سوال خواهد کرد.

2. چرا می خواهید با ما کار کنید؟

در اینجا شما فرصتی دارید تا دانش خود را از دستاوردهای شرکت به نمایش بگذارید. پاسخ خود را با شکایت از کم ارزش شدن یا دستمزد کمتر در شغل فعلی یا قبلی خود شروع نکنید. شما باید کارفرما را متقاعد کنید که اینجا همان مکانی است که به آن نیاز دارید، زیرا این شرکت خاص امیدوارکننده ترین شرکت در زمینه خود است و شما جذب این فرصت می شوید که به نفع هدف مشترک کار کنید.

3. چرا می خواهید شغل خود را تغییر دهید؟

اگر روشن است این لحظهاگر هنوز در جای دیگری کار می کنید، درباره رئیس و تیم فعلی خود منفی صحبت نکنید. می توانید به دور بودن کار از خانه، برنامه های نامناسب، نامنظم بودن حقوق و دستمزد یا کمبود فرصت های شغلی اشاره کنید.

4. چه مزایایی دارید؟

با نگاه انتقادی به شخصیت خود نزدیک شوید و دوباره مطمئن شوید که در پاسخ شما جایی برای لاف زدن نیست. اگر می گویید فردی پیگیر و هدفمند هستید، می توانید چند کلمه در مورد پروژه مهم و بسیار پیچیده ای وارد کنید که در نهایت با این وجود به پایانی پیروزمندانه رسیدید. اگر تجربه ندارید - این دلیلی برای تسلیم شدن نیست:

5. چه حقوقی را انتظار دارید؟

سوال بسیار ظریف است. با نام بردن مبلغ بسیار کم، از نظر رئیس آینده این خطر را به جان می‌خرید که یا به سادگی یک متخصص مطمئن به نظر نمی‌رسد، یا بدتر از آن، او تصمیم می‌گیرد که از آنجایی که شما انتظار کمی دارید، برنامه‌ریزی می‌کنید که چنین کار کنید. با بیش از حد برآورد کردن مقدار، می توانید "لطفا" شدید: آنها ممکن است فکر کنند که شما در مورد توانایی های خود بیش از حد تخمین زده شده اید. اما، همانطور که دیکته شده است رویکرد مدرنبرای استخدام، اغلب، مگر اینکه مبلغی که نام بردید با "قیمت" منفعت شرکت مطابقت داشته باشد، انتظار دستمزد بالای مناسب برای متقاضی امتیاز مثبت است.

6. چه سوالاتی دارید؟

اطمینان حاصل کنید که سوالات خوبی در مورد خصوصیات کار، سوالات حرفه ای دارید. اما آنها شامل سؤالاتی در مورد برنامه کاری، پاداش ها و غیره نمی شوند. می توانید از آنها بپرسید که آیا حداقل پیشنهادی برای شروع کار به شما پیشنهاد شده است یا خیر. بهتر است در مورد وظایف احتمالی که باید حل کنید، یا اینکه شرکت در حال حاضر روی چه پروژه هایی کار می کند، اطلاعات کسب کنید.

7. چرا شما؟

برای پاسخ دادن به سوالاتی در مورد اینکه چگونه می توانید در توسعه شرکت مشارکت داشته باشید یا اینکه در 5 سال آینده خود را کجا می بینید، آماده باشید. از قبل روی پاسخ آن فکر کنید - کاملاً ممکن است.

اگر سؤالی شما را غافلگیر کرد یا فکر می‌کنید که آن را کاملاً متوجه نشده‌اید، نگران نباشید، اما فقط مؤدبانه مشخص کنید که دقیقاً چه چیزی می‌خواهند از شما بشنوند. واضح و دقیق پاسخ دهید، زیر لب غرغر نکنید - این باعث می شود همکار از شما بیگانه شود.

سوال 4: چگونه برای مصاحبه لباس بپوشیم?

مصاحبه شغلی شما در واقع "فروش" حرفه ای بودن شماست. و چه کسی به آب نبات در یک لفاف کهنه نیاز دارد، مهم نیست چقدر خوشمزه است؟ لباس نقش کلیدی دارد، بنابراین مطمئن شوید که لباس خنثی به تن دارید. بدون رنگ اسیدی، شلوار جین، یقه کوتاه و دامن کوتاه، در غیر این صورت خطر جدی گرفته نشدن را دارید. البته، کت و شلوار تجاری همیشه مناسب است، موها و ناخن های مرتب، کفش های تمیز تاثیر درستی خواهند داشت.

سوال 5: چگونه در مصاحبه رفتار کنیم?

خب، مرحله مقدماتی با موفقیت به پایان رسید و اکنون مهم ترین و سرنوشت سازترین لحظه ای که مدت ها منتظرش بودید فرا رسیده است - خود مصاحبه. ولی مصاحبه چطورهو چگونه خود را به بهترین شکل معرفی کنید؟ چندین مورد مهم دیگر وجود دارد توصیه عملیتا امتیاز خود را در چشم همکار خود افزایش دهید.

بنابراین، اولین چیزی که باید به خاطر داشته باشید این است که به هیچ وجه برای یک جلسه دیر نکنید، برای این کار مسیر خود را از قبل برنامه ریزی کرده اید. بهتر است 10 دقیقه در اتاق انتظار منتظر بمانید تا اینکه رئیس احتمالی شما 1 دقیقه برای شما منتظر بماند. اما اگر اتفاقی کاملاً غیرمنتظره افتاد و نتوانستید به موقع برسید، حتماً با دفتر تماس بگیرید، زیرا شماره مناسب را در اختیار دارید، در اولین مکالمه تلفنی با نماینده شرکت آن را یادداشت کرده اید. دلیل تاخیر خود را توضیح دهید و بپرسید که آیا می توان نیم ساعت بعد شما را دید یا بهتر است قرار را برای روز دیگری موکول کنید.

اما اینجا شما در دفتر هستید. اول از همه به کسانی که در مقابل خود می بینید سلام کنید و حتما لبخند بزنید. شاید همکار شما در این لحظه مشغول باشد و از شما خواسته شود منتظر بمانید. در این مورد، نیازی به عصبانیت نیست، فقط تشکر کنید، صبور باشید و آن نگرش مثبتی را که با آن آمدید از دست ندهید. بهتر است در این زمان، بررسی کنید که شما تلفن همراههیچ صدایی در زمان نامناسب ایجاد نمی کند - آن را خاموش کنید.

وقتی ساعت کاری شما به پایان رسید و به دفتر دعوت شدید، به استخدام کننده خود سلام کنید، حتماً او را با نام و نام خانوادگی صدا کنید، زیرا این اطلاعات را قبلا بیهوده مشخص نکرده اید. لبخند بزنید و بگویید که از مصاحبه در این شرکت خاص بسیار خوشحال هستید - بنابراین می توانید بلافاصله طرف مقابل را به دست آورید.

به نحوه نشستن کارفرمای احتمالی خود توجه کنید و در حالت آینه بنشینید. معنای آن در این واقعیت نهفته است که شما بدون مزاحم تمام حرکات طرف مقابل خود را کپی می کنید و از این طریق گویی با او در همان طول موج هماهنگ می شوید. روانشناسان می گویند که این تکنیک بی عیب و نقص عمل می کند.

به پهلو ننشینید، حتما به سمت مصاحبه گر خود بچرخید. بهتر است دستان خود را یا روی میز یا روی زانوهای خود قرار دهید، اما از آنها قلعه درست نکنید و آنها را روی سینه خود ضربدری نکنید - این نشانه نزدیکی و بی اعتمادی است. از هم پاشیدگی روی صندلی و روی هم زدن پاهایتان نیز ارزشش را ندارد، فقط صاف بنشینید.

در طول مکالمه با همکار خود، ارتباط چشمی با او را از دست ندهید. بنابراین، شما نه تنها او را بهتر درک خواهید کرد، بلکه مانند یک فرد علاقه مند به نظر می رسید. اگر اغلب به دور نگاه می کنید، به نظر می رسد تاسف بار است، گویی اصلاً به خود اطمینان ندارید. اما اینطور نیست، شما دقیقا همان متخصصی هستید که آنها به دنبال آن هستند! شما زمان زیادی را برای آماده شدن برای این گفتگو تلف نکردید.

به حرکات خود توجه کنید، نباید دستان خود را در مقابل بینی استخدام کننده بیش از حد تکان دهید - ممکن است او آن را دوست نداشته باشد. و مطمئن شوید که همیشه با کیف خود دست و پنجه نرم نمی کنید، چه برسد به اینکه روی دسته کلیک کنید. این بلافاصله به هیجان شما خیانت می کند که به هیچ وجه به نفع شما نخواهد بود.

و فراموش نکنید که لبخند بزنید، اجازه دهید رئیس ببیند که شما دوستانه هستید و یک فرد مثبت- چنین افرادی به سرعت وارد تیم جدید می شوند و بنابراین ارزش بیشتری دارند. فقط لازم نیست همیشه لبخند بزنید، لبخند باید مناسب باشد. به عنوان مثال، هنگامی که مکالمه از قبل به پایان رسیده است، با طرف مقابل خود دست بدهید، لبخند بزنید و از شما برای دعوت تشکر کنید. مشخص کنید که چه زمانی منتظر اخباری در مورد تصمیم شرکت هستید که آیا یکی از نمایندگان با شما تماس می گیرد یا بهتر است خودتان با او تماس بگیرید.

با ترک دفتر، با همه خداحافظی کنید و تنها پس از خروج از دیوارهای دفتر، می توانید احساسات و هیجانات خود را آزاد کنید. هر چند به محض شما عبور مصاحبه، متوجه خواهید شد که "شیطان آنقدر که نقاشی شده بود ترسناک نبود."

شاید خواندن آن مفید باشد: