შავი წყლის დრაკონის წელში დაიბადა. ნიშნის უარყოფითი თვისებები

არ იცით როგორი უნდა იყოს სამსახურში დაგვიანების ახსნა-განმარტება? საილუსტრაციო მაგალითები, განმარტებები და სასარგებლო რჩევები- სტატიაში.

სტატიიდან შეიტყობთ:

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით დასაქმებული თავის თავზე იღებს რიგ ვალდებულებებს. გარდა დავალებული სამუშაოს კეთილსინდისიერად შესრულებისა, იგი იღებს ვალდებულებას დაიცვას შრომითი დისციპლინა და დაიცვას საწარმოში დადგენილი წესები. და თუ რაიმე მიზეზით ის ამას არ აკეთებს, შეიძლება ვისაუბროთ დისციპლინურ დარღვევაზე.

რა ითვლება გვიან?

ყველაზე გავრცელებული დარღვევა შრომის დისციპლინა- დაგვიანება. პრაქტიკაში დაგვიანებულად ჩაითვლება ასევე სამსახურში დაგვიანებით მისვლა დღის დასაწყისში ან ცვლაში და დაგვიანებით დაბრუნება ლანჩის შესვენებიდან და სამუშაო ადგილიდან არყოფნა, რომელიც არ არის შეთანხმებული მენეჯმენტთან. დამსაქმებლები დაგვიანების ხანგრძლივობას სხვადასხვანაირად აფასებენ.

ზოგიერთ ორგანიზაციაში წუთიერი დაგვიანებაც კი ითვლება რეჟიმის დარღვევად. დაგვიანების ჩასაწერად გამოიყენება ელექტრონული წვდომის სისტემა, რომელიც ასახავს სამუშაოდ მისვლის დროს წუთამდე სიზუსტით. მაგრამ არიან კომპანიები უფრო ლოიალური პოლიტიკით. მცირე შეფერხებები შეიძლება არ იყოს გათვალისწინებული და ყურადღება ეთმობა სამუშაო გრაფიკიდან მხოლოდ ხანგრძლივ (ნახევარი საათი, საათიანი) გადახრებს.

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

სამსახურში დაგვიანება, როგორც დისციპლინური გადაცდომა

სამსახურში გვიან მოსვლისას თანამშრომელი ამით არღვევს სამუშაო საათები. დასაქმების ეტაპზეც კი, ახალბედა ეცნობა PWTR (შიდა შრომის რეგლამენტს) და სხვა ადგილობრივ ნორმატიული დოკუმენტები, რომელშიც მითითებულია მუშაობის რეჟიმი - კერძოდ, მითითებულია სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო. დოკუმენტის ქვეშ ან გაცნობის ფურცელზე ხელმოწერით ადასტურებს მზადყოფნას დროულად მივიდეს სამსახურში და არ დატოვოს სამუშაო ადგილივადის წინ. სტატია " როგორ შევადგინოთ შრომის შინაგანაწესი» გამოადგება ყველას, ვინც საწარმოს მარეგულირებელ დოკუმენტაციას ეხება.

მნიშვნელოვანია: თუ ინდივიდუალური თანამშრომლების სამუშაო საათები განსხვავდება ძირითადი წესებიორგანიზაციაში მოქმედი, მისი მახასიათებლები უნდა დაფიქსირდეს შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

დაგვიანება საპატიო მიზეზის გარეშე ითვლება ერთ-ერთი პირობის დარღვევად შრომითი ხელშეკრულება. აქედან გამომდინარე, ჩვენ ვსაუბრობთდისციპლინური გადაცდომის შესახებ, შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს დამრღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლით გათვალისწინებული ჯარიმებით:

მნიშვნელოვანია: თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთზე მეტი ჯარიმა ერთი და იგივე დანაშაულისთვის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელი მხოლოდ ერთხელ დააგვიანდა სამსახურში, მას შეიძლება ან საყვედური ან გაკიცხვა.

სამსახურში დაგვიანების ახსნა-განმარტება: რეგისტრაციის პროცედურა

ახსნა-განმარტება არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც განმარტავს მოვლენის ან ინციდენტის გარემოებებს. ასეთი შენიშვნების დაწერა ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია. უმაღლესი დონე ჩნდება ადრესატად. აღმასრულებელი. ასე გამოიყურება სტანდარტული ახსნა-განმარტება მიზეზების შესახებ სამუშაოდან არყოფნა:

2017 წელს ახსნა-განმარტების გაცემის მიზეზების მიუხედავად (სამსახურში დაგვიანება ან ადრე გასვლა, შრომის დაცვის მოთხოვნების შეუსრულებლობა, კოლეგებთან კონფლიქტი და ა.შ.), ის ინფორმაციული ხასიათისაა. ამიტომ, მისი მომზადების პროცესში, უნდა იხელმძღვანელოთ GOST R6.30-2003 დებულებებით და დაიცვას მარტივი წესები, მიუთითებს:

ადრესატი - როგორც წესი, ახსნა-განმარტება სამუშაოზე დაგვიანების შესახებ-2017 იწერება ორგანიზაციის დირექტორის ან იმ სტრუქტურული ერთეულის უშუალო ხელმძღვანელის სახელზე, რომელშიც დაგვიანებული მუშაობს;

შედგენის თარიღი;

დოკუმენტის ტიპის დასახელება (in ამ საქმეს„ახსნა-განმარტება“) და სათაური („შრომის დისციპლინის დარღვევის შესახებ“, „სამსახურში დაგვიანების შესახებ“).

დოკუმენტის ძირითად ნაწილში დეტალურადაა აღწერილი დარღვევის გარემოებები. როგორიც არ უნდა იყოს მიზეზი, რისთვისაც ახსნა იყო საჭირო - სამსახურში დაგვიანება საცობების გამო, საზოგადოებრივი ტრანსპორტის დაგვიანება, უსიამოვნო შეგრძნება ან ბანალური სისუსტე - ეს ძალიან მკაფიოდ უნდა იყოს აღწერილი. შენიშვნას უნდა დაერთოს დაგვიანების კარგი მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტები. მაშინ დამსაქმებელს გაუადვილდება დეტალების გაგება და სამართლიანი გადაწყვეტილების მიღება.

ახსნა-განმარტება-ნიმუში სამსახურში დაგვიანების შესახებ

ჩვეულებრივ, სამსახურში დაგვიანების ახსნა-განმარტება დგება უფასო ფორმით. ასეთი შემთხვევებისთვის სტანდარტიზებული ფორმა არ არსებობს. თუმცა, ზოგიერთი დამსაქმებელი, რომელსაც სურს პროცესის მაქსიმალურად გამარტივება, შეიმუშავოს საკუთარი შენიშვნის ფორმები. თუ ორგანიზაციაში არ არის სპეციალური სტანდარტი, დაგვეხმარება ტიპიური ახსნა-განმარტება სამსახურში დაგვიანების შესახებ. მაგალითად, ასე:

ჩამოტვირთეთ in.doc

2017 წელს სამსახურში დაგვიანების ახსნა-განმარტება (ნიმუში) იწერება ხელით ან აკრეფილია კომპიუტერზე. კანონმდებლის მკაფიო მითითებები არ არსებობს. მთავარია დარწმუნდეთ, რომ შემდგენელმა დოკუმენტი თავისი ხელმოწერით დაამოწმა ტრანსკრიპტით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შემდგომი წარმოების შემთხვევაში, ასეთი შენიშვნა შეიძლება ბათილად გამოცხადდეს.

რეკომენდებულია დოკუმენტის მზა, სწორად შემუშავებული მაგალითის შენახვა პერსონალის განყოფილებაში - იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები მიმართავენ დახმარებას განმარტებითი ჩანაწერების შედგენაში.

მნიშვნელოვანია: თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ ახსნა-განმარტება პირადად, ფოსტით ან კურიერის საშუალებით - თანამშრომელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს ყველაზე მოსახერხებელი გზა.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახსნა-განმარტების დაწერაზე

ზოგჯერ თანამშრომელი, რომელმაც დაარღვია დისციპლინა, ჯიუტად უარს ამბობს გადაცდომის მიზეზების ახსნაზე ან მთელი ძალით აყოვნებს ამ მომენტს. იმავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის თანახმად, მას მხოლოდ ორი სამუშაო დღე აქვს წერილობითი განმარტებების მიცემის მოთხოვნის მიღებიდან. მუშაობს თუ არა კომპანია ცვლის რეჟიმში? აუცილებლად გაეცანით სტატიას “, რათა არასწორად გამოვთვალოთ დრო. თუ ვადა უკვე ამოიწურა, ხოლო შენიშვნა ჯერ არ მიუღიათ, დამსაქმებელს აქვს ერთი გამოსავალი - შეადგინოს უარის თქმის აქტი და აირჩიოს ჯარიმა.

სხვათა შორის, სწორედ ამ მიზეზით არის რეკომენდებული, რომ დამრღვევს გაუგზავნოს წერილობითი მოთხოვნა ახსნა-განმარტებისთვის და არ შემოიფარგლოს მხოლოდ ზეპირი მოთხოვნით. ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ მოგვიანებით დაამტკიცოთ, რომ თანამშრომელს ჰქონდა შესაძლებლობა აეხსნა საკუთარი თავი, მაგრამ მან ეს არ გამოიყენა და ასევე დაამტკიცეთ მოთხოვნის თარიღი. სტატია " » გამარტივება საბუთებიდა დაზოგე დრო.

განმარტებითი წერილი- ამა თუ იმ თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დარღვევის მიზეზების დამადასტურებელი დოკუმენტი. ჩვეულებრივ იწერება ან ნებაყოფლობით ან ხელმძღვანელის მოთხოვნით იმ შემთხვევებში, როდესაც საწარმოს თანამშრომელი იყო დამნაშავე (დააგვიანდა ან საერთოდ არ მოვიდა სამსახურში, გამოჩნდა მთვრალი, არ შეასრულა დაკისრებული დავალება). მას და ა.შ.).

ფაილები გახსენით ეს ფაილები ონლაინ 3 ფაილი

რატომ გჭირდებათ ახსნა-განმარტება

როგორც წესი, დარღვევები, რომლებიც მოითხოვს თანამშრომლის მხრიდან დაზუსტებას, საკმაოდ სერიოზულია და შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე და მათ შორის. ამის თავიდან ასაცილებლად და სიტუაციის გულწრფელად გასაგებად, კომპეტენტური ლიდერი ითხოვს წერილობით ახსნა-განმარტებებს.

ახსნა-განმარტებით დასაქმებულს შეუძლია დაიცვას სადავო სიტუაციებში დამსაქმებელთან უთანხმოების შემთხვევაში, ასევე შეიძლება მოიპოვოს მტკიცებულებათა დოკუმენტის სტატუსი, თუ რომელიმე მხარე მიმართავს სასამართლოს.

ვის მივმართო ახსნა-განმარტებით

ყველაზე ხშირად საწარმოს დირექტორის სახელზე იწერება ახსნა-განმარტება. მაგრამ თუ კომპანია ძალიან დიდია, მაშინ ის უნდა დაიწეროს უშუალო მენეჯმენტს (მაღაზიის მენეჯერი, ოსტატი, დეპარტამენტის უფროსი და ა.შ.). ჩვეულებრივ, იმ პირის პოზიცია, რომლის სახელზეც უნდა დაწეროთ შენიშვნა, რეგულირდება „შიდა წესებით“, რომელიც უნდა იყოს ყველა ორგანიზაციაში.

როდის უნდა დაწეროთ განმარტება

წერისთვის განმარტებითი შენიშვნადადგენილია გარკვეული ვადები: შემთხვევის მომენტიდან არაუმეტეს ორი სამუშაო დღისა. ამიტომ დამსაქმებელმა, ახსნა-განმარტების წერილობითი მოთხოვნის შედგენისას, უნდა დანიშნოს თარიღი - მისგან იქნება დაცული ანგარიში. თუ დადგენილ დროს არ დაიწერება განმარტებითი ჩანაწერი, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს დაქვემდებარებულს ნებისმიერი სასჯელი, რომელიც ადეკვატურია გადაცდომისთვის და კანონის ფარგლებში.

შეგახსენებთ, რომ ერთ დარღვევაზე შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი და არა უგვიანეს ერთი თვისა დარღვევის ფაქტის დადგენიდან (ფაქტი ასევე დგინდება წერილობით, სპეციალური აქტის შედგენით და რეგისტრაციით).

განმარტებითი ბარათის შედგენის წესები

ახსნა-განმარტება იწერება თავისუფალი სახით. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

კომპანიის ინფორმაცია,
ინფორმაცია მენეჯერისა და დამნაშავე თანამშრომლის შესახებ,
სამართალდარღვევის თარიღი
განმარტებები.

რაც უფრო დამაჯერებელია ძირითადი ნაწილი, მით უკეთესია თანამშრომლისთვის, არგუმენტად უმჯობესია მოიყვანოთ არგუმენტები, რომლებსაც აქვთ რაიმე წერილობითი დადასტურება (მაგალითად, თუ სამსახურში აგვიანებთ, ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან ან ჩეკი მანქანიდან. მომსახურება შეკეთების თარიღით და დროით და ა.შ. .P.). ასევე, დადებით როლს თამაშობს ჩადენილი დარღვევის გამო სინანული (თუ მასში თანამშრომლის პირდაპირი ბრალია) და მომავალში გაუმჯობესების და ასეთი შეცდომების არ დაშვების დაპირება.

თუ თანამშრომელი მის უკან ვერ ხედავს რაიმე დანაშაულს, ეს ასევე უნდა აისახოს განმარტებით ბარათში მისი არყოფნის ყველა საჭირო მტკიცებულებით.

თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ ახსნა-განმარტების წერილი ხელით ან აკრიფოთ კომპიუტერზე. პირველი ვარიანტი სასურველია და ასე ითხოვენ პერსონალის განყოფილების გამოცდილი სპეციალისტები და იურისტები დოკუმენტის შედგენას. ნებისმიერ შემთხვევაში, ახსნა უნდა იყოს დამოწმებული „ცოცხალი“ ხელმოწერითთანამშრომელი სავალდებულო „ცოცხალი“ ჩანაწერით.

ახსნა-განმარტება უნდა დაიწეროს ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი უნდა გადაეცეს დამსაქმებელს, ხოლო მეორე უნდა შეინახოს, მაგრამ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი ორივე ეგზემპლარზე დააყენებს ნიშანს, რომ ახსნა-განმარტებები მიღებულია.

ინსტრუქციები განმარტებითი ჩანაწერის დაწერისთვის

ახსნა-განმარტებას საოფისე მუშაობის ნორმებისა და წესების თვალსაზრისით აქვს სრულიად სტანდარტული სტრუქტურა და არ უნდა გამოიწვიოს დიდი სირთულეები წერისას.

ზედა მარჯვენა კუთხეში დოკუმენტის "სათაურში" უნდა შეიყვანოთ ადრესატის ინფორმაცია.

პირველ რიგში, აქ მითითებულია თანამშრომლის თანამდებობა, რომლის სახელზეც არის შედგენილი (დირექტორი, აღმასრულებელი დირექტორი, დეპარტამენტის უფროსი, გუნდის ხელმძღვანელი და ა.შ.).
შემდეგ იწერება ორგანიზაციის სრული სახელი, მისი ორგანიზაციული მითითებით ლეგალური სტატუსი(IP, LLC, ZOA, OJSC), ასევე ადრესატის გვარი, სახელი, პატრონიმი.
ამის შემდეგ, ანალოგიურად დგება მონაცემები თანამშრომლის შესახებ (თანამდებობა, კომპანიის სახელი, გვარი, სახელი, პატრონიმი).
გარდა ამისა, მითითებულია დასახლება, სადაც საწარმოა რეგისტრირებული, ასევე განაცხადის დაწერის თარიღი.

შემდეგ, ხაზის ცენტრში, თქვენ უნდა დაწეროთ დოკუმენტის სახელი მისი არსის მოკლე აღნიშვნით (ამ შემთხვევაში, "სამსახურზე დაგვიანების შესახებ").

მეორე ნაწილი არის მთავარი. აქ საჭიროა მხოლოდ შემოტანა ფაქტები და გადაცდომის მიზეზებიამასთან, უნდა ეცადოს სწორი ახსნა-განმარტების მიცემა მკაფიო ფორმულირებებითა და არგუმენტებით. თუ არსებობს თანამშრომლის უდანაშაულობის წერილობითი მტკიცებულება, ეს ასევე უნდა იყოს მითითებული. თქვენ არ გჭირდებათ ბევრი და დეტალურად დაწერა - არავინ წაიკითხავს ტექსტის რამდენიმე გვერდს, უფრო მეტიც, ასეთმა ახსნამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის უარყოფითი რეაქცია.

საჭიროა განაცხადი ნიშანიხელმოწერის სავალდებულო ჩანაწერით და გადასცეს მდივანს ან პირადად უშუალო ხელმძღვანელის ხელში.

ახსნა-განმარტება სამსახურში დაგვიანების გამო

ფაილები გახსენით ეს ფაილები ონლაინ 3 ფაილი

ახსნა-განმარტება სამსახურში დაგვიანების შესახებ , რომელშიც ჩაწერილია დასაქმებულის წერილობითი ახსნა-განმარტებები დისციპლინურ გადაცდომასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად და მიაწოდოს თანამშრომელმა 2 დღის განმავლობაში. რა არის მისი შედგენის ძირითადი ნიუანსი?

რატომ გჭირდებათ ახსნა-განმარტება?

ახსნა-განმარტება არის დოკუმენტი, რომელიც ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლით, დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს დაქვემდებარებული დისციპლინური სახდელის დაკისრებამდე საყვედურის, შენიშვნის ან სამსახურიდან გათავისუფლების სახით. დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს ახსნა-განმარტება მოთხოვნის დღიდან 2 დღის ვადაში.

"დაგვიანების" კონცეფცია პირდაპირ არ არის გამჟღავნებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ამასთან, ეს შეიძლება კვალიფიცირებული იყოს, როგორც თანამშრომლის მიერ მისი მოვალეობის დარღვევა და გახდეს დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზი, რადგან ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189, დასაქმებულის მოვალეობაა დაიცვას შინაგანაწესი, რომელიც, კერძოდ, აფიქსირებს სამუშაო გრაფიკს.

არსი სამსახურში დაგვიანების საპატიებელი წერილი- დამსაქმებლის გაცნობაში, რამაც გამოიწვია დასაქმებულის მიერ ჩადენილი გადაცდომა. თავისთავად, განმარტებითი ბარათის მიწოდება არ იძლევა გარანტიას დასაქმებულის შემდგომ გათავისუფლებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დისციპლინური სახდელისაგან. მაგრამ მასში ჩამოყალიბებული ფაქტები დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს გადაცდომის პროპორციულობის და შემდგომ გამოყენებული დისციპლინური ზომების შესაფასებლად. დასაქმებულმა შეიძლება არ მიაწოდოს დამსაქმებელს ახსნა-განმარტება, მაგრამ ამ შემთხვევაში კომპანიას აქვს უფლება გამოიყენოს მას დისციპლინური სახდელი.

დაგვიანების ახსნა-განმარტება: დოკუმენტის სტრუქტურა

როგორ უნდა გამოიყურებოდეს განმარტებითი ჩანაწერი, არ არის რეგულირებული არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და არც სხვა ფედერალური სამართლებრივი აქტებით. მაგრამ თუ დაიცავთ ბიზნეს პრაქტიკას, შეგიძლიათ შეადგინოთ დოკუმენტი შემდეგი სტრუქტურით:

მომზადების თარიღი;
სათაური - „ახსნა-განმარტება“;
ინფორმაცია შენიშვნის შემდგენელის შესახებ და ვის მიმართულია იგი;
ტექსტური ველი, რომელიც ხსნის გადაცდომებს;
ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. და თანამშრომლის ხელმოწერა.

დოკუმენტის ზედა მარცხენა ნაწილში შეგიძლიათ მიუთითოთ სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, რომელშიც მუშაობს შენიშვნის შემდგენელი. ინფორმაცია მიმღების შესახებ (სრული სახელი და ხელმძღვანელის თანამდებობა) ჩაწერილია დოკუმენტის ზედა მარჯვენა ნაწილში.

დოკუმენტის სახელი მოთავსებულია ცენტრში ქვემოთ. სასურველია დიდი ასოებით, შრიფტი 2-4 ზომით დიდი იყოს მთავარზე.

ახსნა-განმარტების შემდეგი ელემენტი არის ტექსტური ბლოკი, რომელიც ხსნის დაგვიანების მიზეზებს. ლეგიტიმურია მისი მიჩნევა ყველაზე მნიშვნელოვანი, რადგან სწორედ ის განსაზღვრავს, როგორი იქნება დამსაქმებლის რეაქცია გადაცდომებზე.

როგორ დავწეროთ განმარტებითი ტექსტი?

განმარტებითი ჩანაწერი უნდა ასახავდეს:

თანამშრომლის ქმედებების ზუსტი თარიღები, დრო, რომლებზეც იგი მიუთითებს, მოვლენები, რომლებშიც მონაწილეობდა;
მიზეზები, რომლებიც პირდაპირ განსაზღვრავდა სამსახურში დაგვიანებას.

შენიშვნის დაწერისას უნდა დაიცვან ოფიციალური ბიზნეს სტილი.

რაც შეეხება პირველ პუნქტს, მიზანშეწონილია ცალსახად დაწეროთ, რომ საუბარია დაგვიანებაზე, ასევე სამუშაო გრაფიკთან შედარებით რა პერიოდის განმავლობაში. არ უნდა დაწეროთ ფრაზები, როგორიცაა „სამსახურში ჩვეულებრივზე ცოტა გვიან მივედი“.

სამსახურში დაგვიანების ახსნა-განმარტებაში დაფიქსირებულ მიზეზებზე საუბრისას , სასურველია დამსაქმებელს პრობლემის არსი დანახოს. ის, რომ ადამიანს ზედმეტად ეძინა, შეიძლება ყველაზე მეტად იყოს განპირობებული სხვადასხვა მიზეზები. რომ ქუჩებს მთელი ღამე ჩხუბობდნენ სამშენებლო სამუშაოებიდა ძალიან ხმაურიანი იყო - ეს ერთია, დილამდე ინტერნეტში სათამაშო ტურნირში მონაწილეობა სულ სხვაა.

რა არის ახსნის ოპტიმალური რაოდენობა?

განმარტებითი ტექსტის ბლოკის მოცულობასთან დაკავშირებით სხვადასხვა თვალსაზრისი არსებობს. ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ დოკუმენტი უნდა იყოს მაქსიმალურად ლაკონური ფაქტების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია გადაცდომასთან. თუმცა, არიან ისეთებიც, რომლებიც თვლიან, რომ დასაქმებულმა მაქსიმალურად დეტალურად უნდა გაამჟღავნოს ინფორმაცია დაგვიანების მიზეზების შესახებ, რათა დამსაქმებელმა მიიღოს ცალსახა გადაწყვეტილება, გამოიყენოს თუ არა დისციპლინური სახდელი ან შეიძლება ზეპირი წინადადება. ან თუნდაც სრულად აღიაროს დაგვიანების მიზეზი, როგორც მართებული.

სამართლიანია ვივარაუდოთ, რომ ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი აგვიანებს სამსახურში იმის გამო, რომ არ ჰქონდა დრო ავტობუსისთვის, მეტროსთვის ან მატარებლისთვის, მიზანშეწონილია ახსნას რატომ მოხდა ეს. დაგვიანების მიზეზები ბინაში კარის საკეტის ჩაკეტვისა და ჩართული მაღვიძარას გამო, პატივისცემით განსხვავდება, თუმცა მათ იგივე შედეგი მოჰყვა. ამიტომ, ამ შემთხვევაში, აზრი აქვს სიუჟეტის დეტალურად დაწვრილებით.

თავის მხრივ, თუ ავტობუსი უბრალოდ არ შედიოდა ხაზში გრაფიკით, აქ ალბათ სპეციალური დეტალები არ არის საჭირო - საკმარისი იქნება იმ ფაქტის მითითება, რომ მოძრაობის განრიგი დაირღვა. მაგრამ ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს სავარაუდოდ სურს დარწმუნდეს, რომ ეს მართლაც ასე იყო. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმებულს შეიძლება ახლდეს განმარტება დამატებითი წყაროებიდადასტურებული ფაქტების დადასტურება.

რა შეიძლება იყოს ისინი და როგორ უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს?

დაგვიანების კარგი მიზეზის დამადასტურებელი დამატებითი დოკუმენტები

დაგვიანების მიზეზის მართებულობის დასადასტურებლად, თანამშრომელს შეუძლია დაურთოს დამატებითი დოკუმენტები შენიშვნას, რომელზეც პირდაპირ წერია „ვურთავ შემდეგ დოკუმენტებს“. ან თქვენ უნდა მიმართოთ მათი მიწოდების შესაძლებლობას ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მოთხოვნით. მსგავსი დოკუმენტი შეიძლება იყოს საგზაო პოლიციის თანამშრომლის მიერ გაცემული ჯარიმის ბილეთი, რომელმაც გააჩერა პირი, რომელიც სამსახურში აგვიანებდა ამასთან დაკავშირებით დარღვევისთვის (დასაქმებულს დრო უნდა დახარჯოს შესაბამისი ჯარიმის გამოცემაზე).

მტკიცებულების საფუძველი ამ შემთხვევაში ასევე შეიძლება იყოს ელექტრონული წყაროები, მაგალითად, ტელეფონზე ვიდეო ჩანაწერი, გადაცემული საჯარო ვებკამერებიდან ან ახალი ამბების სიუჟეტები, თუ დაგვიანების მიზეზი დაკავშირებულია დაგვიანებასთან ან არყოფნასთან. მანქანაუამინდობის გამო გრაფიკით. ასევე შეიძლება მიზანშეწონილი იყოს შესაბამისი შინაარსის გამოქვეყნება ღრუბლოვანი სერვისიდა მიუთითეთ განმარტებით ბმულზე, რომ გადმოწეროთ ან ნახოთ.

როგორ ხდება დამსაქმებლის მიერ განმარტებითი ბარათის მიღება?

მიზანშეწონილია დაასაბუთოთ ის ფაქტი, რომ ახსნა-განმარტება მიიღო დამსაქმებელმა - ეს არის შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარის ინტერესებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მხოლოდ ამბობს, რომ დამსაქმებელმა შესაბამისი აქტის შედგენით უნდა დააფიქსიროს ახსნა-განმარტების წარუდგენლობის ფაქტი. მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ამ ნორმის დაცვა შეიძლება არ იყოს საკმარისი.

დამსაქმებლისთვის განმარტებითი ბარათის მიღება დასტურდება მისი ფაქტობრივი არსებობით. მთავარია, რომ არ დაიკარგოს: თუ დასაქმებული გადაწყვეტს სასამართლოში ან შრომის ინსპექციაში დაამტკიცოს მისი დაგვიანების მიზეზის მართებულობა, დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს შესაბამისი დოკუმენტის სასამართლოში წარდგენა. თუ ის დაიკარგება, მაშინ შესაძლებელი იქნება ახლის მოთხოვნა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სიტუაციის დაგვიანებით წარმოქმნიდან არ არის გასული თვეზე მეტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

რაც შეეხება დასაქმებულს, მისთვის მნიშვნელოვანია დარწმუნებული იყოს, რომ დამსაქმებელი შემდგომში არ შეიმუშავებს უკანონო აქტს ახსნა-განმარტების წარუდგენლობის შესახებ, თითქოს არ მიუღია იგი. ამიტომ, ამ დოკუმენტის პერსონალის განყოფილებაში გადაცემისას, თანამშრომელმა მდივანს ან პერსონალის ოფიცერს უნდა სთხოვოს ასლის გადაღება და მიღებულად მონიშვნა.

კიდევ ერთი ვარიანტია ახსნა-განმარტების სტრუქტურაში დამატებითი ელემენტის ჩართვა - ბლოკი ფორმულირებით „მიღებულია“, „მიღებულია“ ან „დოკუმენტი გაცნობილია“ სრული სახელწოდებით. და დოკუმენტის მიმღები თანამშრომლის თანამდებობა. ამ შემთხვევაში ახსნა-განმარტება უნდა დაიბეჭდოს 2 ეგზემპლარად, რის შემდეგაც თითოეულ მათგანს უნდა დაერთოს თანამშრომლისა და პერსონალის სამსახურის ხელმოწერები.

საიდან გადმოვწერო სამსახურში დაგვიანების ახსნა-განმარტების წერილის ნიმუში?

ჩამოტვირთეთ ნიმუში დაგვიანების საბაბიჩვენი ექსპერტების მიერ მომზადებული, შეგიძლიათ ახლავე ჩვენს ვებგვერდზე.

შედეგები

დაგვიანების შესახებ განმარტებითი ჩანაწერი არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც მნიშვნელოვანია შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარისთვის. თანამშრომელი, რომელიც უზრუნველყოფს მას, იღებს შანსს, თავიდან აიცილოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, თუ დაგვიანება გამოწვეული იყო საფუძვლიანი მიზეზებით და ისინი დამაჯერებლად იყო მითითებული დოკუმენტში. ახსნა-განმარტების წარუმატებლობა დამსაქმებელს აძლევს დასაქმებულს დისციპლინური სახდელის დაკისრების სრულ უფლებას. მნიშვნელოვანია, რომ დასაქმებულმა დარწმუნდეს, რომ განმარტებითი ბარათის სტრუქტურა სწორია და ასევე დარწმუნდეს, რომ დამსაქმებელმა მიიღო იგი და ეს არის დოკუმენტირებული.

დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია ახსნა-განმარტების მოპოვება, პირველ რიგში, იმიტომ, რომ მისი მოთხოვნა არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული მოვალეობა და მეორეც, გუნდში შრომითი დისციპლინის შესანარჩუნებლად (პირი, რომელიც ოდესღაც ვალდებული იყო დაეწერა შესაბამისი დოკუმენტი, სავარაუდოდ, შეეცდება აღარ დაასახელოს ასეთი ბრძანებების მიღების მიზეზები).

გაეცანით სხვა დოკუმენტებს, რომლებიც გამოიყენება პერსონალის დოკუმენტების ნაკადისტატიებში შეგიძლიათ:

მომუშავე მოქალაქეებს შორის, ალბათ, გაგიჭირდებათ ერთი ადამიანის პოვნა მაინც, რომელიც არასდროს დაგვიანებულა სამსახურში. ამ მხრივ ყველაზე პუნქტუალური და პედანტური ადამიანებიც კი არ არიან დაზღვეულები მათ კონტროლის მიღმა ყველანაირი გარემოებებისგან, რამაც, საბოლოო ჯამში, შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხება.

IN შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაგათვალისწინებულია ზომები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმ თანამშრომლის მიმართ, რომელიც უსაფუძვლოდ აგვიანებს სამსახურში. ძირითადი მტკიცებულება იმ გარემოებების მართებულობის შესახებ, რამაც გამოიწვია გამოუცხადებლობა დანიშნულ დროსმუშაობა, არის ახსნა-განმარტება სამსახურში დაგვიანების შესახებ. როგორ გააკეთოთ ის სწორად, აღწერილია ამ სტატიაში.

დაგვიანების მიზეზი შეიძლება იყოს თანამშრომლის კონტროლის მიღმა დამაჯერებელი გარემოებები. ამავდროულად, თანამშრომელმა შეიძლება დაგვიანდეს, რადგან ზედმეტად ეძინა, რაც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მენეჯმენტმა პატივისცემის ფაქტორად განიხილოს.

შეფერხების შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი კოდექსის 193-ე მუხლის საფუძველზე მოსთხოვოს ხელქვეითს წერილობითი განმარტება. ასეთი განმარტება უნდა იყოს წარმოდგენილი ორი სამუშაო დღის განმავლობაში, თუმცა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იგივე 193-ე მუხლი იტოვებს უფლებას დასაქმებულს უარი თქვას წერილობითი განმარტებების მიცემაზე. თუ დაგვიანების მიზეზები მართლაც სერიოზულია, ისინი უნდა იყოს მითითებული მენეჯმენტისთვის ახსნა-განმარტებით, რადგან ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის თანახმად, არ წარმოადგენს დაბრკოლებას გამოყენებისთვის. დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიმართ, რომელმაც დაარღვია შრომის წესები და დისციპლინა.

როგორ შევადგინოთ

მოცემულ ორდღიან ვადაში დასაქმებულმა უნდა შეადგინოს ახსნა-განმარტება სამსახურში დაგვიანების შესახებ. შენიშვნის ტექსტში უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის დაგვიანების მიზეზები. იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქეს აქვს მომხდარის დოკუმენტური მტკიცებულება, აუცილებელია დაერთოს ისინი მტკიცებულებად.

მაგალითად, თუ თანამშრომელი აგვიანებდა იმის გამო, რომ იგი გააჩერა საგზაო პოლიციის თანამშრომელმა სამუშაოსკენ მიმავალ გზაზე, მაშინ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის ასლი (თუ იყო როგორც დარღვევა, ასევე ოქმი) მძიმე დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის გულწრფელობას.

Შენიშვნა! დაგვიანების შესახებ განმარტებითი ჩანაწერი ეხება სერვისის შენიშვნებს, ამიტომ იგი წერია ბიზნეს სტილი. რეკომენდირებულია ახსნა-განმარტების ხელით დაწერა, რადგან ბეჭდვის მოწყობილობების გამოყენებისას შეიძლება მოგვიანებით წარმოიშვას სიტუაციები, როდესაც ავტორობა შეიძლება ეჭვი შეგექმნას.

ვინაიდან ამ დოკუმენტისთვის მკაცრი ფორმა არ არსებობს, ოფიციალური კორესპონდენციის სასურველი დიზაინი შეიძლება დარეგულირდეს ერთი დაწესებულების სტანდარტების შესაბამისად.

Მნიშვნელოვანი! სამსახურში დაგვიანების შესახებ ახსნა-განმარტება უნდა იქნას მიღებული, მაშინაც კი, თუ მისი დიზაინი არ შეესაბამება მიღებულ წესებს.

ნიმუში

წერილობითი ახსნა-განმარტება მომხდარი დაგვიანების შესახებ, როგორც წესი, ეწერება ან უშუალო ხელმძღვანელს ან პერსონალის ოფიცერს. დოკუმენტს აქვს შემდეგი სტრუქტურა:

ფურცლის ზედა მარჯვენა ნაწილში თავსახური, რომელშიც მითითებულია ორგანიზაციის დასახელება, სრული სახელი, იმ პირის თანამდებობა, ვისთვისაც არის განკუთვნილი ახსნა-განმარტება, ასევე ახსნა-განმარტების მომწოდებელი თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა;
ფურცლის ცენტრში მითითებულია დოკუმენტის დასახელება - ახსნა-განმარტება. ქვემოთ მოცემული სტრიქონი შეიძლება იყოს განმარტებითი დამატება (სამსახურში დაგვიანების შესახებ), მაგრამ ასეთი ახსნა არ არის სავალდებულო;
დოკუმენტის ძირითადი ნაწილი თავად ტექსტია, რომელშიც ავტორი აღიარებს შეფერხების ფაქტს და მიუთითებს ამის მიზეზებზე;
დასკვნა დათარიღებულია და ხელმოწერილია ავტორის მიერ.

Მნიშვნელოვანი! თუ არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება დაგვიანების მიზეზების ამ განმარტების უტყუარობის შესახებ, ისინი უნდა დაერთოს განმარტებით ჩანაწერთან ერთად.

როგორ დავწეროთ სწორად, რომ არ დაისაჯონ

მენეჯერს უფლება აქვს გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი დაგვიანებული დასაქმებულის მიმართ. ტერმინი დისციპლინური პასუხისმგებლობა მოიცავს:

კომენტარი;
გაკიცხვა;
სამსახურიდან გათავისუფლება

თუ თანამშრომელი უშვებს შრომის გრაფიკის ისეთ სისტემატურ დარღვევას, როგორიცაა სამსახურში დაგვიანების განმეორება საპატიო მიზეზის გარეშე, დამსაქმებელმა შეიძლება დაემშვიდობოს ასეთ თანამშრომელს და გაათავისუფლოს იგი „სტატიის მიხედვით“.

აუცილებელია ერთმანეთისგან განვასხვავოთ ცნებები „დაყოვნება“ და „გადარჩენა“. თუ თანამშრომელი დაგვიანებულია 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, კანონის თვალსაზრისით, ასეთი შეფერხება კვალიფიცირდება როგორც დაუსწრებლად და, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებული შეიძლება კანონიერად გაათავისუფლოს თანამდებობიდან თუნდაც ერთი დაუსწრებელი. სწორედ ამიტომ, თუ შეიქმნა სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი დროულად არ გამოცხადდა სამუშაო ადგილზე, რაციონალურად და პასუხისმგებლობით უნდა მოეპყროთ წერილობით ახსნა-განმარტებებს. მაგალითად, ჩვენ შეგვიძლია მივცეთ ხუთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი, რომლებიც მითითებულია თანამშრომლების განმარტებით ჩანაწერებში:

Საცობები. მიუხედავად იმისა, რომ გადატვირთულობამ ხშირ შემთხვევაში ნამდვილად შეიძლება ხელი შეუწყოს დაგვიანებას, არ ღირს ახსნა-განმარტებაში მითითება, რომ გზაზე საცობში დროის გატარება არ ღირს, მით უმეტეს, თუ ეს ასე არ არის. ინფორმაციის უტყუარობა ადვილად გადამოწმებულია;
მაღვიძარა გატეხილია. დაგვიანების საერთო მიზეზია ფორმულირება „მაღვიძარა არ ატყდა“, რასაც დამსაქმებლები უფრო მეტად მიიჩნევენ, როგორც იმ ფაქტს, რომ ადამიანს უბრალოდ ეძინა და არ ესმოდა მოწყობილობის სიგნალი;
ტრანსპორტის ავარია (პირადი, საზოგადოებრივი) ან ლიფტის გაფუჭება. ხშირია დროდადრო ნებისმიერი ტექნიკის გაფუჭება, მაგრამ თუ ეს რეგულარულად ხდება ცალკეულ თანამშრომელთან, რის შედეგადაც ეს უკანასკნელი მუდმივად აგვიანებს სამსახურში, თანამშრომლის ასეთი ახსნა-განმარტებები მას სამსახურიდან გათავისუფლებას არ გადაარჩენს;
ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ან ექიმთან დაუგეგმავი ვიზიტის გამო. ხშირად, განმარტებით ჩანაწერებში მითითებულია, რომ თავად თანამშრომელი ან ოჯახის ახლო წევრები მოულოდნელად დაავადდნენ, რაც საჭიროებდა შემდგომ სამედიცინო დახმარებას. ჩვეულებრივი, სერიოზულად კბილის ტკივილი. თუ რომელიმე შემთხვევაში მითითებული მიზეზი იწვევს თანაგრძნობას, მაშინ განმეორებითი ვიზიტი სტომატოლოგთან ან სხვა ექიმებთან სამუშაო დროსაჭიროა დოკუმენტირება;
შევსებულია მეზობლების მიერ. დაგვიანების კიდევ ერთი გავრცელებული მიზეზი, რომელიც მითითებულია განმარტებით ჩანაწერებში. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ის შესაფერისია მხოლოდ ერთჯერადად და მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ნამდვილად მუდმივად დატბორილია მეზობლებით, დამსაქმებელი ამჯობინებს განშორდეს ასეთ თანამშრომელს ისე, რომ კომუნალური სირთულეების მოგვარება აღარ შეუშლის ხელს სამუშაო პროცესს.

ზემოაღნიშნული პუნქტების გათვალისწინებით, ფრთხილად უნდა აირჩიოთ ფორმულირება დაგვიანების შესახებ განმარტებითი შენიშვნის დაწერისას, განსაკუთრებით ისეთ სიტუაციებში, როდესაც ადამიანს უბრალოდ ეძინა, რადგან დამსაქმებელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მზად იყოს მიიღოს სიმართლე იმის შესახებ, რაც მოხდა. კარგი მიზეზი.

ყველას, ვინც მუშაობს, ალბათ შეექმნა ახსნა-განმარტების ჩანაწერის დაწერის აუცილებლობა საკუთარი ბრალია.

ბევრისთვის ეს მდგომარეობა არ არის კომფორტული, არა მხოლოდ ხელისუფლების მხრიდან დასჯის შიშის გამო. ხალხს არ ესმის, როგორ არის შედგენილი ეს დოკუმენტი, რა უნდა იყოს მითითებული მასში და რა ვადებში უნდა შედგეს.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის საშუალებით მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით უფასო კონსულტაცია:

რატომ არის საჭირო ახსნა-განმარტება?

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში არ არსებობს ამ დოკუმენტის დაწერის ფიქსირებული ფორმა. ის ნაწილია საქმიანი მიმოწერაშიდა დროს ნებისმიერი ინციდენტის გამოძიება.

შენიშვნა საჭიროა, თუ დაქვემდებარებულმა ჩაიდინა რაიმე გადაცდომა, უარყოფითიდა იმისათვის, რომ ზუსტად გაიგოს სიტუაცია, მენეჯმენტმა უნდა გაიგოს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი.

ამ დოკუმენტში უბრალოდ უნდა ჩაიწეროს მომხდარი ფაქტები, საკუთარი თვალსაზრისის და მესამე პირების მიმართ ბრალდებების გამოხატვის გარეშე.

კანონის თანახმად, ყველა დამსაქმებელს აქვს უფლება დააკისროს დისციპლინური სახდელი დაქვემდებარებული. თუმცა, მანამდე მან ასევე უნდა გააცნობიეროს სიტუაცია. Მიხედვით Ხელოვნება. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მოსთხოვოს ახსნა-განმარტება მომხდარის შესახებ. სიტუაციის მისი ხედვიდან გამომდინარე, ხელისუფლება წყვეტს სასჯელის ზომას.

როგორ დავწეროთ განმარტებითი შენიშვნა, წაიკითხეთ ჩვენი სტატია.

დიზაინის წესები

ამ დოკუმენტის კონკრეტული ფორმა კანონმდებლობაში არ არის დაფიქსირებული. ამიტომ წერია თავისუფალ ფორმაში, მაგრამ საქმიანი მიმოწერის ყველა ნორმის გათვალისწინებით. განმარტებით ჩანაწერში შეიძლება გამოიყოს შემდეგი აუცილებელი სექციები:

დოკუმენტის სათაური.

წერილის ეს ნაწილია ზედა მარჯვენა კუთხეშიდა შედგება ოთხი წინადადებისგან, რომელთაგან თითოეული იწერება წითელი ხაზით. პირველ რიგში, არის მითითება, ვისი სახელით არის შედგენილი დოკუმენტი, პირის სრული სახელის შემდეგ მესამე სტრიქონში მითითებულია იმ პირის პოზიცია, ვისგანაც არის წარდგენილი შენიშვნა, ხოლო ბოლო სტრიქონში - სრული სახელი. შემდგენელი.

სათაური.

სახელი მდებარეობს ხაზის ცენტრში.ის შეიძლება დაიწეროს ყველა დიდი ასოებით, ან შეიძლება დაიწყოს დიდი ასოებით და გაგრძელდეს პატარა ასოებით. ამ შემთხვევებში სათაურის ბოლოში წერტილი არ იდება. თუ სახელი მთლიანად მცირე ასოებით არის დაწერილი, მაშინ ის სათაურთან ერთად აყალიბებს სინტაქსურ ერთობას რუსული ენის წესების მიხედვით და წინადადების ბოლოს უკვე უნდა იყოს წერტილი.

მთავარი ტექსტი.

იწერება თავისუფალ ფორმაში. მიზანშეწონილია ყველა მონაცემის მითითება რაც შეიძლება ზუსტად, თარიღის, დროის და სხვა მონაცემების მითითებით, თუ ამას კონტექსტი მოითხოვს. არანორმატიული ლექსიკა აქ არ იქნება შესაბამისი, გამოიყენეთ სასაუბრო სიტყვებიან ჟარგონი.

შემდგენელის თარიღი და პირადი ავტოგრაფი.

თარიღი მითითებულია ქვედა მარცხენა კუთხეში. ხელმოწერა დეკოდირებით იწერება თარიღის საპირისპიროდ ქვედა მარჯვენა კუთხეში.

შედგენის დრო

კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აცნობოს სიტუაციის წერილობითი ახსნა-განმარტება სპეციალური მოთხოვნით. ეს დოკუმენტი შედგენილია თანამშრომლის ნებისმიერი გადაცდომის ფაქტის აღმოჩენისთანავე.

მოთხოვნას ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი ან საწარმოს მიერ უფლებამოსილი პირი, თარიღის მითითებით და უფლებას აძლევს დასაქმებულს. ახსნას გადაცდომის მოტივები.

თანამშრომელს აქვს ორი სამუშაო დღეგანმარტებითი ბარათის დაწერის მოთხოვნის დღიდან. აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას შექმნილი სიტუაციის წერილობით ახსნაზე. ეს ფაქტი არანაირად არ მოქმედებს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებაზე დასაქმებულის საყვედური, შენიშვნა ან თუნდაც სამსახურიდან გათავისუფლება მისი გადაცდომის გამო.

მაგალითები

სამსახურში აგვიანდება

ნებისმიერი ადამიანისთვის ყველაზე რთულია საკუთარი შეცდომების აღიარება. ბევრი აგვიანებს იმიტომ რომ გადაეძინა. ამ შემთხვევაში არ უნდა მოიფიქროთ საბაბი, მით უმეტეს, თუ მათ ფაქტებით ვერ ამტკიცებთ.

თუმცა, შესაძლებელია ხელმძღვანელობას გაგებისკენ მოუწოდოთ თქვენი წინა დამსახურების ხსენებით. ახსნა-განმარტების მაგალითი ასეთია:

აღმასრულებელ დირექტორს
მამონტოვა ო.ა.
რეგიონული წარმომადგენლისგან
ლიხინი ივან ანდრეევიჩი

განმარტებითი წერილი

მე, ლიხინ ივან ანდრეევიჩი, სამუშაო ადგილზე 2016 წლის 10 ოქტომბერს მოვედი, ორი საათის დაგვიანებით, ზედმეტი ძილის გამო. მე ვთხოვ მენეჯმენტს გაითვალისწინოს ის ფაქტი, რომ კომპანიაში მუშაობის სამი წლის განმავლობაში მე ყოველთვის დროულად მოვედი სამსახურში, რეგულარულად ვასრულებ ჩემს სამუშაო მოვალეობებს და ამიერიდან ვიღებ ვალდებულებას დავიცვა შრომის დისციპლინა.

10.10.2016წ /_________________/

ლიხინი ივან ანდრეევიჩი

სამუშაოდან არყოფნა

თუ არ იყავი სამსახურში, ეს კარგი მიზეზები უნდა იყოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოგიცხადოთ საყვედური ან შენიშვნა. რაც შეგიშლით ხელს სამსახურში ყოფნაში, განმარტებით ჩანაწერში უნდა მიუთითოთ:

Მაღაზიის მენეჯერი
კირილოვა ანა ლვოვნა
გამყიდველისგან
კუზნეცოვა ნატალია არკადიევნა

განმარტებითი წერილი

მე, კუზნეცოვა ნატალია არკადიევნა, 2016 წლის 10 ივნისს, არ ვიყავი სამუშაო ადგილიდან 14:00 საათიდან 16:00 საათამდე. ზუსტად 13:00 საათზე ლანჩის შესვენებაზე მოპირდაპირე კაფეში ლანჩზე გავედი. უკან დაბრუნებისას ავტობუსის გაჩერებაზე ავარია მოხდა. ავტომობილი ავტობუსს დაეჯახა, რის შედეგადაც გოგონა დაშავდა. იმიტომ რომ შემთხვევის მოწმე ვიყავი, შემთხვევის ადგილზე მისულმა პოლიციელებმა ჩვენების მიცემა მთხოვეს. თან ერთვის მტკიცებულებათა განცხადება.

06/10/2016 /_________________/

კუზნეცოვა ნატალია არკადიევნა

სკოლის დღის გამოტოვება

დისციპლინა არსებობს არა მხოლოდ სამსახურში, არამედ საგანმანათლებლო დაწესებულებებშიც.

დაუსწრებლად შესაძლებელია მათი გარიცხვა უნივერსიტეტიდან, ამიტომ სკოლაში არყოფნის შემთხვევაში ასევე აუცილებელია სიტუაციის წერილობით ახსნა და ვითარების დამაჯერებლად დაფიქსირება.

ფაკულტეტის დეკანი უცხო ენები
ბაშმაკოვი იგორ გრიგორიევიჩი
No1210 ჯგუფის მე-3 კურსის სტუდენტისაგან
ავდეევა აგრიპინა ნიკოლაევნა

განმარტებითი წერილი

მე, ავდეევა აგრიპინა ნიკოლაევნა, 2016 წლის 9 აპრილს გამოვტოვე გაკვეთილების ერთი დღე (4 წყვილი და ერთი პრაქტიკული გაკვეთილი) ქ. ოჯახური გარემოებები. 7 აპრილს დედაჩემი ჩამოვიდა ჩემი მშობლიური ქალაქ პერვურალსკიდან. ფაქტია, რომ დედაჩემი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო კლინიკაში ყოველწლიურ გამოკვლევას გადის. 9 აპრილს დედაჩემი მოულოდნელად ცუდად გახდა და დავრეკე სასწრაფო დახმარება. ექიმმა თქვა, რომ ჯობია სახლში დარჩეს და ყველაფერი გადადო. იმ დღეს გადავწყვიტე გაკვეთილების გამოტოვება და დედაჩემზე ზრუნვა. ER ექიმმა მომწერა შენიშვნა, რომელშიც ნათქვამია, რომ მას ზრუნვა სჭირდებოდა. ვამაგრებ შენიშვნას.

04/09/2016 /_________________/

ავდეევა აგრიპინა ნიკოლაევნა

სამსახურში სიარული

სამუშაო დღის გამოტოვების შემთხვევაში კარგი მიზეზის გარეშედამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი. მოვლენების წერილობით აღწერისას მიზანშეწონილია თქვენი სიტყვების სარეზერვო ასლი ფაქტებით, სერთიფიკატებით იმ დაწესებულებიდან, სადაც იყავით, ნებისმიერი ფოტო ან ვიდეო ჩანაწერით.

შპს „მაჯესტას“ გაყიდვების დირექტორი
არტემიევა ალისა ლვოვნა
გაყიდვების მენეჯერისგან
ისაკოვა ლიუბოვი ნიკოლაევნა

განმარტებითი წერილი

მე, ლიუბოვ ნიკოლაევნა ისაკოვა, გამოვტოვე სამუშაო დღე 2016 წლის 14 ნოემბერს ჩემი კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო. ჩვეულებისამებრ, დილით სამსახურში მივედი საზოგადოებრივი ტრანსპორტით - 122 მიკროავტობუსით. ლენინ-ბოლშაკოვის კვეთაზე ჩვენი მიკროავტობუსი ავარიაში მოყვა, რის გამოც საავადმყოფოში გადამიყვანეს ხელის არეში მსუბუქი დაზიანებით. . საავადმყოფოში 15:00 საათამდე გავატარე და ამის შემდეგ ჩვენება მივეცი საგზაო პოლიციის თანამშრომლებს. 16:30 საათზე სამსახურში წასვლას აზრი აღარ ჰქონდა, რადგან სამუშაო დღის ბოლომდე ზუსტად დროზე მოვიდოდი. მე ვამაგრებ ცნობებს საავადმყოფოდან და საგზაო პოლიციის თანამშრომლებისგან.

14.11.2016წ /_________________/

ისაკოვა ლიუბოვი ნიკოლაევნა

სამსახურში დაგვიანება სატრანსპორტო სისტემაში შეფერხების გამო

თუ თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე მიდის საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, მაშინ შეიძლება იყოს სხვადასხვა სიტუაციებშირაც გავლენას ახდენს სატრანსპორტო სისტემის გაუმართაობაზე: საცობები, ავარიები, ელექტროენერგიის გათიშვა, აღჭურვილობის ავარია.

რაც არ უნდა მოხდეს, სასურველია იპოვოთ მომხდარის რაიმე მტკიცებულება. ეს შეიძლება იყოს სიახლეები ადგილობრივი ინტერნეტ პორტალების საცობების, ფოტოგრაფიის, მეტროს ხაზზე მოძრაობის დარღვევების ამობეჭდვის შესახებ.

სავაჭრო განყოფილების დირექტორი
ახმატდულინი რუსლან რინატოვიჩი
მერჩენდაიზერისგან
კრაევი რომან ვიქტოროვიჩი

განმარტებითი წერილი

მე, კრაევი რომან ვიქტოროვიჩი, 2016 წლის 29 იანვარს მივედი სამუშაო ადგილზე ვოლჟსკის სავაჭრო ცენტრში არა 8:00, არამედ 10:00 საათზე. ფაქტია, რომ სამსახურში მეტროთი მივდივარ. სადგურს, სადაც ჩვეულებრივ ვჯდები, დონბასკაია ჰქვია. თუმცა, 29 იანვარს გამთენიისას ამ სადგურზე შესასვლელი სარემონტო სამუშაოების გამო დაიკეტა. ავტობუსით უნდა წავსულიყავი. მე გამოვთვალე დრო სახლიდან გასვლის მომენტიდან დანიშნულების ადგილამდე იმის საფუძველზე, რომ მეტროთი ვივლიდი. ავტობუსში საცობების გამო მგზავრობას საათნახევარი დასჭირდა და ამიტომ დამაგვიანდა. თან ერთვის მეტროსადგურის დახურვის ფოტო.

29.01.2016წ /_________________/

კრაევი რომან ვიქტოროვიჩი

ახსნა-განმარტება ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ეს მომხდარის წერილობითი მტკიცებულება.რაიმე დავის შემთხვევაში იგი განიხილება, როგორც ამა თუ იმ მხარის სიტყვების დამადასტურებელი ოფიციალური დოკუმენტი. ნუ შეგეშინდებათ ახსნა-განმარტების დაწერის. თუმცა, მნიშვნელოვანია თქვენი სიტყვების გამყარება ფაქტებით.

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: