Çalışma günü boyunca molalar. Dinlenme ve yemek molaları

Özel molalar nelerdir?

Çalışma günü içerisinde çalışma görevlerini yerine getiren çalışanlara, dinlenme ve yemek yeme molasına ek olarak özel bir mola daha verilebilir. Bu olasılık Sanat tarafından kurulmuştur. İş Kanunu'nun 109'u ve bunun üstesinden gelmeyi gerektiren şiddetli yorgunluğun ortaya çıkması sonucu bu tür işleri yaparken gereklidir.

Kanun koyucu bu tür kesintilerin çeşitli türlerini tanımlamıştır. Yasal normlar, uygun dinlenme olmadan uzun süreli çalışmayı imkansız kılan emek işlevlerini yerine getiren çalışanlara bunları sağlama yükümlülüğünü getirmektedir.

Yasal literatürde özel bir mola verilmesinin altında yatan aşağıdaki özellikler belirtilmektedir:

teknolojik ve organizasyonel sürecin özelliğinin bir sonucu olarak sağlananlar;
soğuk mevsime bağlı olarak açık alanda veya ısıtılmayan kapalı bir odada çalışan işçiler için gerekli olanlar;
Yükleme işlemleri sırasında yükleyicilerin ihtiyaç duyduğu şeyler.

Liste kapsamlı değildir ve işverenin bu tür molaları diğer çalışan kategorilerine sağlamasına olanak tanır. Şirketin yerel düzenlemeleri veya başkanının emriyle tanımlanan ek meslekler veya uzmanlıklar, özel ara verilenler arasında olabilir. Çalışma sırasında böyle bir liste, üretim ihtiyaçlarına, organizasyonel prensiplerdeki değişikliklere ve iş yapma kurallarına bağlı olarak değişebilir.

Yasal normlar, teknolojisi açısından işi organize etmenin özel bir yolu ile haklılaştırılan, ısıtma ihtiyacıyla ilgili molalara vurgu yapmaktadır.

Bu tür molaların sağlanması belirli sektör özelliklerine, teknolojik özelliklere göre belirlenebilir ve belirli iş türlerine de uygulanabilir. Bazı kaynaklarda, belirli olanlarla ilgili tüm molalara teknolojik olduğu kadar işlevsel de denir.

İş Kanunu normları, toplam çalışma süresinde ısınma ve dinlenme için özel molaların nasıl dikkate alındığına ilişkin açık kurallar sağlamamaktadır. Aynı zamanda, atanan işlevlerin yerine getirilmesinde harcanan zamanın muhasebesi açısından bu sürenin çalışma süresi olarak sayılması gerekir. Ancak işverene bu süreyi çalışma süresi olarak dikkate alma zorunluluğu getirilemez. Çalışma saatlerine özel molaların dahil edilmesi konusu, toplu sözleşme hükümleri ve diğer yerel kanunlarla çözülmelidir.

Açık Devlet düzeyinde Belirlilik olması durumunda, çalışanlara özel molalar sağlama yükümlülüğünü belirleyen gereklilikler oluşturulmuştur teknolojik süreçler ve emeğin kendisinin örgütsel yapısı. Bu tür gereklilikler, işgücünün korunmasında yer alan standartlarla ilgilidir. Bunlar arasında, video görüntüleme ekipmanıyla çalışırken de dahil olmak üzere belirlenen sıhhi standartlar bulunmaktadır.

Özel molalar vermenin bir başka nedeni de güvenliğin kendisi olabilir. Bu nedenle hava trafik kontrolörlerinin her iki saatte bir 20 dakika ara vererek çalışmalarını durdurması gerekiyor.

Toplu sözleşmeler ve şirketlerin diğer yerel işlemleri ile işveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmeler, ısınma ve dinlenme için özel molaların nasıl sağlanacağına ilişkin anlaşmalar içerebilir. Uygulama, bu tür molaların kısa süreli olduğunu ve kısa bir dinlenme için veya kişinin kendi ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olduğunu göstermektedir.

Çalışanlara sağlanan bu tür molalar kavramı, üretim döngüsü sırasında jimnastik ve beden eğitimi unsurlarının gerçekleştirilmesi için gerekli zamanı içerir. Çoğu zaman, işlerinin kendine özgü doğası gereği aktif rekreasyon kullanımına acil ihtiyaç duyan çalışanlara sağlanır.

Bu mola yorgunluğu azaltabilir ve çalışan verimliliğini artırabilir. Odada geçirilen kısa dinlenme psikolojik rahatlama, çalışanın duygusal stresini hafifletmesine olanak tanır. Bu tür molaları sağlama hakkı yalnızca işverene aittir.

Özel molalara hak kazanan işçi kategorileri

Yasa koyucu veya işletmelerin yerel kanunları tarafından belirlenen özel molalar, aşağıdaki sektörlerde çalışan çalışanlara sağlanmalıdır:

spesifik teknolojik veya organizasyonel süreçler;
soğuk mevsime bağlı olarak açık alanda veya ısıtılmayan kapalı bir odada gerçekleştirilen iş süreçleri;
yükleme işlemlerini yürütmek.

Mevzuat hükümlerine ek olarak, işletmelerin yerel eylemlerine özel aralar da yansıyabilir. İşverenler, yasa koyucu tarafından belirlenmemiş özel nitelikte ek molalar belirleyebilir.

Çalışanlara sağlanan özel molanın, çalışan tarafından programa uygun olarak kullanılması gerekmektedir. Bu mola, ödemeye tabi olan ve yöneticinin emrine bakılmaksızın çalışanlara tanınan süreyi ifade etmektedir.

Isıtma ve dinlenme için özel molaların özellikleri

Özel nitelikteki mola türlerinden biri, işleri soğuk dönemde, açık hava koşullarında yürütülen çalışanlara verilen molaları içerir. Isıtılmayan kapalı alanlarda çalışan işçiler için de aynı molalar verilmektedir. Bu tür çalışmalara bir örnek binaların, yolların vb. inşaatıdır.

Yükleme ve boşaltma işlemlerini gerçekleştiren yükleyicilerin de özel dinlenmeye ihtiyacı vardır. Bu sürenin çalışma saatlerine dahil edilmesi ve tarife oranlarına göre ödenmesi gerekmektedir.

Bu molaların sayısı ve süresi, iklim koşullarına, gerçekleştirilen işlevlerin yoğunluk derecesine ve işletmelerin standartlarına yansıyan yoğunluğuna göre belirlenmektedir.

Şirket kanunlarında bu tür normların bulunmaması, mevzuat hükümlerine dayanarak, işverenin bunu sağlamayı reddetmesinin imkansızlığını gösteren özel dinlenme süresinin kullanılmasının temelini oluşturmaktadır.

İşverenin mola verme yükümlülüğüne ek olarak bu türden Ayrıca ısınma için de bir yer ayarlaması gerekiyor. Oda, yalnızca ısınmak ve rahatlamak için değil, aynı zamanda yemek yemek ve sıhhi ve hijyenik prosedürleri gerçekleştirmek için de mümkün olacak şekilde donatılmalıdır.

Hastalık ve çalışma yeteneğinin kaybıyla sonuçlanan bu görevin ihlali, zorla tazminatın temeli olan iş kazası olarak kabul edilebilir. zararlı sonuçlar, mahkeme işlemlerinde gerçekleştirilebilir.

Soru cevap

Tüm hukuki konularda ücretsiz çevrimiçi hukuki danışmanlık

Ücretsiz bir soru sorun ve 30 dakika içinde avukatınızın cevabını alın

Bir avukata sor

Ekstra mola

İyi akşamlar! Mağaza bünyesinde görev yapan güvenlik şirketi çalışanları, iş kanunundaki bir maddeye atıfta bulunarak, yemek için her biri 30'ar adet olmak üzere iki aranın yanı sıra, her 2 saat 15 dakikada bir molaya ihtiyaç duyuyor! Öyle mi? Lütfen bana makaleyi söyle!

Meryem 04/09/2019 21:32

Tünaydın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesine göre, çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmesi gerekir; çalışma saatleri. İç iş düzenlemeleri veya iş sözleşmesi, kendisi için belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresi dört saati geçmiyorsa, çalışana belirtilen molanın verilmeyebileceğini öngörebilir.

10.04.2019 12:48

Ayarlamak ek soru

Bu makaleye göz atın.

Mironov Alexander Konstantinoviç 11.04.2019 13:43

Ek bir soru sorun

kış sezonunda çalışanlar için özel donanımlı tesislerin sağlanması

Tünaydın Söylesene, ısıtma için özel donanımlı bir oda sağlamak gerekli mi? kış zamanı rotasyon esasına göre çalışan çalışanlar için bir yıl. Bu çalışanlar tesisteki ısıtmalı römorklarda yaşıyor. Isınma için kendilerine verilen mola sırasında çalışanların, içinde su ısıtıcısı ve ısıtıcı bulunan ısıtmalı karavanlarında kalmaları yasal olur mu? Teşekkür ederim.

Ekaterina 14.01.2019 12:53

Tünaydın
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, soğuk mevsimde açık havada veya kapalı ısıtılmamış odalarda çalışan çalışanların yanı sıra yükleme ve boşaltma işlemleri yapan yükleyiciler ve gerekirse diğer çalışanlara özel molalar verilmektedir. çalışma saatlerine dahil olan ısıtma ve dinlenme. İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür.
Bu yasal norm, işçilerin ısıtılması ve dinlenmesi için ayrı bir özel odanın olması gerektiği konusunda hiçbir şey söylememektedir.
"MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Çalışma fizyolojisi ve ergonomisi. Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmamış odalarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri. Metodolojik öneriler" uyarınca (Devlet Sağlık Başhekimi tarafından onaylanmıştır) Rusya Federasyonu'nun 19 Eylül 2006 tarihli kararıyla) ısıtma alanlarındaki hava sıcaklığı 21 - 25 derece C arasında tutulmalı, bu odalar ayrıca sıcaklığı 35 - 40 derece C. Daha hızlı normalizasyon için termal durum vücudun soğuğa maruz kalması ve soğuğa maruz kalma süresinin daha düşük olması nedeniyle, ısıtma odasındaki yalıtımlı dış giysiler çıkarılmalı ve bu nedenle uygun donanıma sahip olmalıdır.
Bu nedenle, her inşaat projesinin özelliklerini dikkate alarak, iş yerinin yakınında bulunmaları halinde konut römorklarındaki (“kirişler”) işçileri ısıtmanın mümkün olduğuna inanıyorum.
Ancak işletme tarafından benimsenen dönüşümlü kamplarda yaşamanın kurallarını da dikkate almanız gerekir. Çoğu zaman yerleşim alanlarında kirli iş kıyafetleri giyilemeyeceğini belirten hükümler içerir.
Kural olarak, işçilerin ısıtıldığı kurutma odaları ve soyunma odaları kurulur.

Saibotalov Vadim Vladimiroviç 14.01.2019 13:22

Ek bir soru sorun

Önemli olan iş disiplininin ihlal edilmemesi ve işçilerin bunu işten kaçınmak için bir boşluk olarak görmemesidir.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.01.2019 09:25

Ek bir soru sorun

Yorgunluğu yenmek için özel molalar

Merhaba, lütfen söyle bana. Bir izotop ayırma tesisinde endüstriyel tesislerde temizlikçi olarak çalışıyorum, iş günü içerisinde ek molalara güvenebilir miyim? İşveren benden 8 saat (8-17 arası) çalışmamı istiyor, bu bir kadın için fiziksel olarak çok zor,

Elena 08.10.2018 17:07

Malov Dmitry Vladimirovich 08.10.2018 17:14

Ek bir soru sorun

Meslektaşımla aynı fikirdeyim.

Dubrovina Svetlana Borisovna 09.10.2018 08:00

Ek bir soru sorun

Ayrıca aşağıdaki makaleleri de faydalı bulacaksınız

Çalışanın işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı
İşçilerin eğitim ve ek mesleki eğitim hakkı
Çalışanlara kan bağışında bulunmaları halinde garantiler ve tazminatlar
Tıbbi muayeneye gönderilen çalışanlara yönelik teminatlar
Bir çalışanı daha düşük ücretli başka bir işe transfer ederken garantiler
Mesleki eğitim veya ek eğitim için gönderilen çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar
İş kazası ve meslek hastalığı durumunda teminatlar ve tazminatlar
İş sözleşmesinin feshi nedeniyle çalışanlara kıdem tazminatı, tazminat ve diğer ödemeler
Kuruluşun tasfiyesi, kuruluş çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılması halinde garantiler ve tazminatlar
İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat sağlama prosedürü
İşi orta öğretimle birleştiren veya eğitime kaydolan çalışanlar için garantiler ve tazminatlar
İşi yüksek öğrenim alma veya akademik derece alma ile birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar
Devlet organlarında ve yerel yönetimlerde seçmeli pozisyonlara seçilen çalışanlara yönelik garantiler
Sendika organlarına ve iş uyuşmazlığı komisyonlarına seçilen çalışanlara yönelik garantiler
Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde yer alan çalışanlar için garantiler ve tazminatlar
Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması için ücretlendirme
Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışma ücreti
Ücretlerin ve çalışana ödenmesi gereken diğer tutarların ödenmesine ilişkin son tarihlerin ihlali konusunda işverenin sorumluluğu
Reel ücret düzeyinde artışın sağlanması
Çalışanların işveren tarafından saklanan kişisel verilerin korunmasını sağlama hakları
Yeni endüstrilerin (ürünlerin) geliştirilmesi için ücret
Kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatında emeğin karşılığı
Çeşitli niteliklerdeki işler için ücret
Normal şartlardan farklı koşullarda yapılan diğer işlerde ücretlendirme

" № 8/2015

İş mevzuatı işçilere hangi molaları sağlıyor? Öğle yemeğine zaman ayırmanın özellikleri nelerdir? Kimler özel molalardan yararlanabilir? Molalar hangi sırayla veriliyor? bebeği beslemek? Hangi molalar önerilir?

Her işçi sabahtan akşama kadar sürekli dinlenmeden çalışamaz. Evet kimse onlardan bunu talep etmiyor. Mevzuat, çalışma günü boyunca öncelikle dinlenme ve beslenme amaçlı molalar öngörmektedir. Ama başka kırılmalar da var. Ve şu anda neredeyse hiç kimse öğle yemeği olmadan kalmıyorsa, diğer tür molalar her zaman sağlanmamaktadır - ve bu da boşunadır, çünkü işverenin dinlenme süreleriyle ilgili yasanın gerekliliklerine uymaması kovuşturmaya yol açabilir. Hangi molalara ve hangi işçi kategorilerine hak kazandığını düşünelim.

Çalışma günü içindeki molalardan bahsetmişken, bunların işverenin sağlaması gereken zorunlu molalara ve sağlamak zorunda olmadığı ancak yerel düzenlemelerle belirlenebilecek tavsiye edilenlere bölünebileceğini hemen söyleyeceğiz. Ve bu durumda bu tür molaların sağlanması da zorunlu hale gelecektir.

Zorunlu molalar şunları içerir:

dinlenme ve beslenme;
ısıtma ve dinlenme (özel);
bebeği beslemek,
ayrıca araç kullanan kişiler için dinlenme.

Önerilen molalar, bilgisayar başında veya yüksek sıcaklık koşullarında çalışan kişiler için verilen molaları içerir. Ayrıca her kuruluş, örneğin psikolojik rahatlama veya kısa süreli dinlenme için özel molalar sağlayabilir.

Dinlenme ve yemek molaları hariç, hemen hemen tüm molalar çalışma saatlerine dahildir ve ücrete tabidir. Ve şimdi her şey yolunda.

Dinlenme ve yemek zamanı

Tüm kuruluşların (hem kar amacı gütmeyen hem de ticari) işverenlerinin, çalışanlara çalışma günü (vardiya) sırasında dinlenme ve yemek için mola vermeleri gerekmektedir. Bu yükümlülük Sanat tarafından belirlenir. 108 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böyle bir mola 30 dakikadan 2 saate kadar sürebilir. Belirli süre ayarlandı yerel eylemler organizasyon, genellikle iç çalışma düzenlemeleri.

Not

Dinlenme ve yemek molaları çalışma saatlerine dahil olmadığından ve ücret ödenmediğinden, çalışan bunu kendi takdirine göre kullanabilir ve işyerinden ayrılabilir.

Ancak işçiler belirli kategoriler bunların yürütülmesini engelleyemez iş sorumlulukları ve düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca kendilerine yemek molası verilmemektedir. Bunlar arasında özellikle öğretmenler ve çalışanlar yer almaktadır. Eğitim Kurumları. Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 27 Mart 2006 tarih ve 69 sayılı “Öğretmenlik ve eğitim kurumlarının diğer çalışanları için çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının özellikleri hakkında” Kararına göre bu işçilere fırsat sağlanmaktadır. Öğrencilerle, öğrencilerle aynı anda veya bu amaç için özel olarak belirlenmiş bir odada ayrı ayrı yemek yemek. Bu gibi durumlarda öğle yemeği molası çalışma saatlerine dahil olup ücrete tabidir.

Öğle yemeği molasının süresini belirlerken şu soru ortaya çıkıyor: Farklı pozisyonlardaki çalışanlar için farklı mola süreleri veya bunların sağlanma anları belirlemek mümkün mü?

İş Kanunu herhangi bir yasak getirmediğinden, işveren farklı kategorilerdeki çalışanlar için farklı süreler ve mola süreleri belirleme hakkına sahiptir, özellikle de kuruluşun birkaç çalışma saati varsa, yani bazı durumlarda bunun yapılması gerekeceğinden çalışanlar günde beş gün çalışıyor. çalışma haftası iki gün izinli, bazıları vardiyalı vb. Ve bazı uzmanlıklar için düzenleyici yasal düzenlemeler ayrı gereklilikler ve tavsiyeler belirler. Böylece, Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı Emri, dikkate alınması gereken araç sürücülerinin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliği (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) onayladı. Her türlü mülkiyete sahip kuruluşların sürücüleri için çalışma programları (vardiyalar) hazırlanırken hesaba katılın.

Yönetmeliğin 24 üncü maddesine göre, vardiya süresi 8 saatten fazla olan vardiyalı çalışan kuruluşların sürücülerine, toplam süresi 2 saati aşmamak üzere iki kez dinlenme ve yemek molası verilebilir. en az 30 dakika. Bu durumda, dinlenme ve yemek için mola verme süresi ve belirli süresi (toplam mola süresi), çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile işveren tarafından belirlenir.

Not

Kuruluşun bazı çalışan kategorileri için dinlenme ve yemek molasının süresi ve süresi genel olarak belirlenmiş olanlardan farklıysa, bu yalnızca iç iş düzenlemelerine değil, aynı zamanda çalışanlarla yapılan iş sözleşmesine de yansıtılmalıdır (Madde 57). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bir çalışanın yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışması ve çalışma gününün örneğin 2 saat olması durumunda dinlenme ve yemek molası verilmesinde zorluklar ortaya çıkabilir. Bu durumda ne yapmalı - böyle bir mola verip vermemek? Üstelik çalışanın kendisi bunu reddederse...

Sanattan beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i yarı zamanlı çalışanlar için herhangi bir istisna getirmemektedir; işveren, çalışma saatlerine ve çalışma gününün uzunluğuna (vardiya) bakılmaksızın bir mola vermekle yükümlüdür. Ancak başka bir görüş daha var: Yarı zamanlı çalışma koşullarında öğle yemeği molası verilmeyebilir. Ayrıca, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreteryası'nın 29 Nisan 1980 tarih ve 111/8-51 sayılı Kararı halen yürürlüktedir. Örneğin, İş Kanunu'na aykırı olmayan bir düzenlemede, yarı zamanlı çalışan kadınlara çalışma gününün (vardiya) süresinin 4 saati aşması durumunda dinlenme ve yemek molası verildiği belirtiliyor.

Dinlenme ve yemek molası verme yükümlülüğünün çalışma gününün uzunluğuna bağlı olmadığı ve her durumda yerine getirilmesi gerektiği şeklindeki ilk görüşe bağlıyız. Buna göre minimum mola süresi 30 dakika olarak ayarlanmalıdır.

Çalışan öğle yemeği molası vermiyorsa

Bazen bir çalışan, kendisine verilen molayı bazı nedenlerden dolayı dinlenme ve yemek için kullanmaz, bu süre zarfında işini yapar. Bu süreyi işveren ödeyebilir mi? Cevap veriyoruz: hayır. Çalışanlara çalışma saatlerinin bir parçası olmayan öğle yemeği molası vermek işverenin sorumluluğundadır. Daha önce de belirtildiği gibi, bu tür molalar sağlanamayan işçi kategorileri için bir istisna yapılmıştır. Ancak çalışanlar için dinlenme zamanını kullanma yükümlülüğü belirlenmemiştir, seçim onların takdirine kalmıştır - biri dinlenir, biri çalışır... Her halükarda, çalışan çalışmışsa işverenin dinlenme ve yemek zamanı için ödeme yapması gerekmez. böyle bir mola sırasında.

Örneğin Moskova Belediye Bütçe Kurumu "UDH"da güvenlik görevlisi olarak çalışan D., işverenden tazminat talebiyle mahkemeye gitti. ücretleröğle tatilinde iş görevlerini yerine getirdiği için öğle yemeği sırasında. MMBU "UDH" üretim koşullarına göre dinlenme ve yemek molası vermenin imkansız olduğuna inanıyordu.

Ancak mahkeme, çalışanların iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmeleri uyarınca öğle yemeği molası verdiklerini tespit etti. Ayrıca bu kurallar, üretim koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin imkansız olduğu işlerin bir listesini sunmamaktadır. Tanık ifadesine göre işletmenin öğle yemeğinde topraklarını terk etme yasağı yok.

Dolayısıyla mahkeme, D.'nin iddialarını karşılamak için herhangi bir gerekçe görmedi (Murmansky'nin temyiz kararı bölge mahkemesi 04/08/2015 tarih ve 33-967 sayılı dava).

Dinlenmek ve yemek yemek için bir yer düzenlemek

İşverenin çalışanların dinlenmesi ve yemek yemesi için zaman ayırması gerektiği gerçeğinin yanı sıra, bunun için uygun koşulları da sağlamalı, yani özel tesisleri donatmalıdır. Sanatın 3. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, üretim (çalışma) koşullarına göre dinlenme ve yemek molası verilmesinin imkansız olduğu işlerde, işverenin çalışana dinlenme ve dinlenme fırsatı sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. mesai saatlerinde yemek yiyin. Bu tür işlerin ve dinlenme ve yemek yerlerinin listesi iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Ve Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223'ü, işveren, işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak çalışanlara yönelik sıhhi hizmetlerden ve tıbbi destekten sorumludur. Bu amaçlar için, işveren, belirlenen standartlara uygun olarak, sıhhi binaları, yemek yeme mekanlarını donatır. Tıbbi bakımçalışma saatleri sırasında rahatlamak ve psikolojik rahatlama sağlamak için; ilk yardım çantalarıyla donatılmış gönderiler düzenlendi; sıcak atölyelerde ve karbonatlı tuzlu su alanlarında işçilere sağlamak için aparatlar (cihazlar) kurulur; ve benzeri.

Zorunlu özel molalar

Zorunlu özel molalardan biri de ısınma ve dinlenme molasıdır. Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmamış odalarda çalışanların yanı sıra yükleme ve boşaltma işlemleri yapan yükleyicilere ve gerekli durumlarda diğer işçilere verilmektedir. Daha önce de belirttiğimiz gibi bu tür molalar çalışma saatlerine dahildir.

Bu bakımdan işveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür. Isıtma ve dinlenmenin düzenlenmesine yönelik metodolojik öneriler, Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru tarafından onaylandı. Özellikle şunları söylüyorlar:

Termal durumu normalleştirmek için ısıtma alanlarındaki hava sıcaklığı 21 – 25 °C'de tutulmalıdır. Oda, sıcaklığı 35 – 40 °C aralığında olan, elleri ve ayakları ısıtmak için cihazlarla donatılmalıdır (madde 5.8);
vücudun termal durumunu daha hızlı normalleştirmek ve sonraki soğukta kalma süresi boyunca soğuma hızını azaltmak için, yalıtımlı dış giysiler ısıtma için çıkarılmalı ve bu nedenle uygun şekilde donatılmalıdır (madde 5.9);
Hipotermiyi önlemek için işçiler, iş molalarında -10 °C'ye kadar hava sıcaklıklarında 10 dakikadan fazla ve -10 °C'nin altındaki sıcaklıklarda 5 dakikadan fazla soğukta kalmamalıdır (madde 5.10);
Isınma molaları dinlenme molalarıyla birleştirilebilir işlevsel durumÇalışan fiziksel iş yaptıktan sonra. Öğle tatilinde çalışana sıcak yemek verilmelidir. Sıcak yemek (çay vb.) yedikten en geç 10 dakika sonra soğukta çalışmaya başlamalısınız (madde 5.11);
Isıtılan bir odada tek bir ısıtma molasının süresi 10 dakikadan az olmamalıdır (madde 7.3).

Bilginize

Binaların ısıtma için donatılmasına ilişkin gereklilikler diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde bulunabilir. Örneğin, donmuş toprak koşullarında çalışırken, 2 Kasım 2001 tarih ve 49 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Madencilik ve Teknik Denetleme Kararı ile onaylanan yer altı yapılarının inşasına ilişkin Güvenlik Kurallarının 16.2.10 maddesi uyarınca Elde tutulan titreşimli aletlerle, 15 dakikaya kadar her 40 dakikada bir elleri ısıtmak için molalar verilmelidir. Ayrıca ısıtma noktasına yüzey sıcaklığı 40 °C (+/-2 °C) olan el ısıtıcıları veya elektrikli havlular konulmalıdır.

İşverenin soğuk mevsimde ısınma ve yemek yeme yerleri düzenlemekle yükümlü olması nedeniyle, bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda çalışanın işi durdurma hakkına sahip olduğunu ve bu durumda disiplin cezasına tabi olamayacağını lütfen unutmayın. Ancak işveren açısından bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi ve molaların bizzat verilmemesi idari cezalarla doludur.

Çalışma saatlerine dahil olan zorunlu özel molalar, uluslararası taşımacılık yapan araç sürücülerine yönelik molaları da içermektedir. Böylece Yönetmeliğin 19. paragrafına göre, ilk üç saatlik sürekli sürüşün ardından sürücüye en az 15 dakika yolda araç kullanmaktan kaçınmak için özel bir dinlenme molası verilir; ardından bu süreyi aşmayan molalar verilir. her iki saatten fazla. Özel mola verilme zamanı dinlenme ve yemek zamanı ile çakışıyorsa özel mola verilmemektedir.

Gece vardiyasında çalışırken uçağın hareketini doğrudan kontrol eden trafik kontrolörleri için uyku hakkıyla birlikte bir saatlik özel ek mola da zorunludur. Belirtilen mola çalışma saatlerine dahil değildir.

Bebek besleme molası

Çalışma saatlerine dahil olan ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabi olan bir diğer zorunlu mola ise çocuğun beslenmesi için verilen moladır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra çocuğu (çocukları) beslemek için ek molalar da verilmektedir. Bu tür molalar en az üç saatte bir verilir ve her biri en az 30 dakika sürer. Bir kadının bir buçuk yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu varsa mola en az bir saat olarak ayarlanır.

Not

Çocuğu beslemek için ara verme yükümlülüğü, babaları ve annesiz çocuk yetiştiren diğer kişileri, yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere vasileri (mütevelli heyeti) kapsar (Silahlı Genel Kurul Kararının 264, 287. maddeleri, 15. paragrafı) Rusya Federasyonu Kuvvetleri 28 Ocak 2014 No. 1 “Kadınların, aile sorumluluğu olan kişilerin ve küçüklerin emeğini düzenleyen mevzuatın uygulanması hakkında”).

Bu tür molalar kadının başvurusuna göre verilmektedir. Kadının başvuruda bunu belirtmesi halinde, dinlenme ve beslenme molalarına beslenme molaları eklenebilir veya toplu olarak çalışma gününün (vardiya) başına veya sonuna uygun bir indirimle aktarılabilir.

Başvuruya ek olarak, ek molaların tam olarak ne kadar süreyle ayarlanması gerektiğini belirlemek için çalışandan çocuğun doğum belgesi istenmelidir: çocuğun bir buçuk yaşını doldurduğu günden itibaren beslenme molaları artık verilmemektedir.

Sanatın 2. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si çalışanla sonuçlandırılmalıdır Ek anlaşma beslenme molalarının süresini ve sürelerini gösteren iş sözleşmesine. Başvuru ve anlaşmaya dayanarak işveren bir emir verir.

Bu molalar ortalama kazanç tutarında ödemeye tabi olduğundan zaman çizelgesine kaydedilmesi gerekmektedir.

Not

Bir kadın, işinin doğası gereği, Sanatın 4. Bölümü uyarınca çocuğu beslemek için araları kullanamıyorsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, başvuru üzerine çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar başka bir işe devredilmelidir. Bu durumda yapılan iş karşılığında ödenecek ücretin, önceki iş için ödenen ortalama kazançtan düşük olmaması gerekir.

Bir kadının, özellikle yarı zamanlı çalışıyorsa, çalışma programı ne olursa olsun, çocuğunu beslemek için ara verme hakkına sahip olduğunu belirtelim.

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. 109 Rusya Federasyonu İş Kanunu belirli türler iş, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri sırasında çalışanlara özel molalar verilmesini sağlar. Bu molaların da ödenmesi gerekmektedir.

Not

Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, iç iş mevzuatı ile belirlenir.

Bu molalar örneğin sürekli bilgisayar başında çalışan çalışanlar için gün içinde verilen dinlenme molasını da içermektedir. Çalışırken İşgücünün Korunmasına ilişkin Standart Talimatlara göre kişisel bilgisayar TOI R-45-084-01, Rusya Federasyonu İletişim Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2001 tarih ve 162 sayılı Emri ile iş faaliyetinin türüne ve bilgisayarla çalışmanın ciddiyet ve yoğunluğu kategorisine bağlı olarak onaylanmıştır, düzenlenmiş molalar oluşturulmalıdır. Molaların süresini belirlemek için SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03'ü kullanabilirsiniz.

Bu kuralların Ek 7'sindeki Madde 1.2, PVEM ile üç tür iş faaliyeti ve üç ciddiyet ve yoğunluk kategorisi belirler.

Bir PC ile çalışırken iş faaliyeti kategorisine ve iş vardiyası sırasındaki iş yükü seviyesine bağlı olarak, Ek 7'nin 1.2. Maddesindeki tabloda sunulan düzenlenmiş molaların toplam süresi belirlenir; buna göre, örneğin 8 saatlik vardiya için bu süre 50 ila 90 dakika arasında değişmektedir.

Özel nitelikteki çalışmalar sırasında iş günü içerisinde ek molalar da verilebilir. Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü, ulaşım, iletişim ve çalışmaları özel nitelikte olan diğer işçiler için çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özellikleri ilgili makamlar tarafından belirlenir. yürütme gücü. Örneğin, Rusya Federasyonu FSMN'nin 26 Eylül 2013 tarihli ve 533 sayılı Kararı, gece çalışırken ve 12 saat veya daha fazla vardiya süresi olan ceza sistemi çalışanlarına 1 ek mola verilebileceğini belirlemiştir. 4 saate kadar.

İşveren, yüksek sıcaklık koşullarında çalışırken ek molalar verebilir. Bu aynı zamanda mikro iklimlerin ısıtılmasında çalışan insanlar için de geçerlidir.

Bilginize

Isıtma mikro ikliminde işçiler için çalışma ve dinlenme rejimleri üretim tesisleri ve açık alanlarda sıcak dönem 28 Aralık 2010 tarihinde Devlet Sağlık Başhekimliği tarafından onaylanmıştır (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

Ek olarak, Rospotrebnadzor'un 30 Temmuz 2014 tarihli "Rospotrebnadzor'un yüksek hava sıcaklıklarında çalışanlar için tavsiyeleri" başlıklı Bilgisi size rehberlik edebilir. Dolayısıyla bu önerilere göre vücudun aşırı ısınmasını önlemek için rasyonel bir çalışma modunun düzenlenmesi gerekmektedir. Açık havada ve 35 °C ve üzerindeki sıcaklıklarda çalışırken, sürekli çalışma süreleri 15 - 20 dakika, ardından soğutulmuş odalarda en az 10 - 12 dakika dinlenme olmalıdır. Bu durumda, iş vardiyası başına izin verilen toplam termal yük süresi, termal radyasyondan korunmak için özel kıyafet kullanan kişiler için 4-5 saati, özel kıyafeti olmayan kişiler için 1,5-2 saati geçmemelidir.

Yukarıdakilerin hepsini özetleyerek, çalışma günü (vardiya) sırasındaki molaların özelliklerini not ediyoruz: bunlar kural olarak çalışma saatlerine dahildir ve bazı durumlarda özel donanımlı yerlerde ve belirli işçi kategorileri için sağlanması gerekir. .

Ayrıca iş günü içerisinde mola verme zorunluluğu da bulunmaktadır. İş Kanunu(Madde 108, 109, 258), düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulabilir federal organlar yürütme yetkisi, sektör anlaşmaları, toplu sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve iş sözleşmeleri (belirli bir çalışanın dinlenme rejiminin kuruluştaki genel olarak belirlenmiş rejimden farklı olması durumunda).

Çalışma günü içinde mola verme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde işveren idari ve mali açıdan sorumlu tutulabilir. Çalışanlara gelince, kendileri için belirlenen molaları başka amaçlarla kullanma hakları yoktur ve işveren onları ihlallerden dolayı disiplin sorumluluğuna getirebilir. Bunun tek istisnası dinlenme ve yemek molasıdır.

“Çocuklu ve yarı zamanlı çalışan kadınların işgücü kullanımına ilişkin usul ve şartlara ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine.”

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 “İş fizyolojisi ve ergonomisi. Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmayan yerlerde çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri" tarihli 19.09.2006 tarihli.

Sivil havacılık hava trafik kontrolünde görev alan işçiler için çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 9. Maddesi Rusya Federasyonu, onaylı Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 30 Ocak 2004 tarih ve 10 sayılı Emri ile.

Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 3 Haziran 2003 tarih ve 118 sayılı Kararı ile yürürlüğe girmiştir.

“Ceza sistemi kurum ve organlarının çalışanları için çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının özellikleri hakkında.”

Çalışma günü boyunca gücü korumak için kişinin dinlenmeye ve yemek yemeye ihtiyacı vardır. Bu husus Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. İş yerinde dinlenmek için boş zaman ayırma konusunda zorluk yaşıyorsanız bu makalenin içeriğine dikkat edin ve kanunlarla güvence altına alınan haklarınızı öğrenin.

Yasaya göre bir işçinin iş günü boyunca dinlenme ve yemek için minimum molası

Çeşitli yönler çalışma ilişkileriİşçi ile işveren arasındaki ilişkiler İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İlgili kanun hükümleri, personelin dinlenmesi için kanunla ayrılan süreyi gösterir. Ayrıca öğle yemeği saatini belirten şirketin çalışma sözleşmesinin içeriği de önemlidir. Örgütün iç rejimi hukuk kurallarına uygun olmalıdır.

Gün içindeki öğle yemeği saati kanunla belirlenen süreden daha az olamaz; 30 dakika;
Dinlenme ve yemek yeme için ayrılan maksimum süre 2 saattir;
Bireysel işletmelerde, iç düzenlemeler iyileşme için çeşitli aralıklar belirleyebilir.

İş yerinde mola türleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu listeyi inceledi ve not etti olası türler iş günü boyunca molalar. Bu liste iç çalışma düzenlemelerine dahil edilmelidir.
Çalışma sırasındaki duraklamaların aşağıdaki sınıflandırması oluşturulmuştur:

Dinlenme ve öğle yemeği için genel mola;
Özel - belirli mesleklerdeki işçilere sağlanır. Aralıkların süresi organizasyonun karmaşıklığına ve üretim teknolojilerine göre belirlenir. Bu sürenin çalışma saatlerine dahil edilmesi gerekmektedir;
Çocuğu besleme zamanı - bu süreç 1,5 yıldan fazla sürer. Çalışanın 3 saatte bir mola hakkı vardır. Bunu yapmak için en az bir saat harcamalısınız. Ayrıca kendi başına çocuk yetiştiren kişilere de bu süre sağlanabilir;
Kanun, soğuk koşullarda, açık, ısıtılmamış odalarda çalışanlara çeşitli molalar verilmesini öngörmektedir;
Yöneticinin talebi üzerine, kuruluşun düzenlemeleri çalışanların gücünü ve sağlığını korumak için ek aralıklar öngörebilir.

Beslenme ve dinlenme için ayrılan süre işveren tarafından ödenmez. Çalışan, serbest kalan süreyi dilediği gibi kullanma hakkına sahiptir. Bir kuruluşun yönetimi çalışanlara dinlenme için boş zaman sağlamayı ihmal ederse, bu sürenin bedelini ödemekle yükümlüdür. Bir çalışanın öğle yemeği döneminde iş görevlerini gönüllü olarak yerine getirmesi, ücretin alınacağı anlamına gelmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu sigara molaları sağlamamaktadır. Ancak işveren iş günü içinde bu olayı kesinlikle yasaklıyorsa, bir avukat mola hakkınızı savunmanıza veya para cezalarına itiraz etmenize yardımcı olabilir.

İş günü içerisinde teknik molalar

Bazı iş türlerinde çalışanlara iş günü içerisinde teknik molalar verilebilir. Bunların sayısı ve süreleri işin niteliğine göre belirlenir ve iç düzenlemelerde belirtilir. Kanunda belirtildiği gibi bu süre her saat başı 10-15 dakika veya bir buçuk saat olabilir. Kural olarak, bu tür molalar işletmenin başkanı tarafından ödenir.

İş günü içerisinde ücretli molalar

Belirli bir meslek türünde çalışansanız, yasa gereği günde birkaç kez mola verme hakkınız vardır. Dinlenme için ayrılan sürenin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca emziren kadınlara sağlanan süre de ücrete tabidir.

Rusya Federasyonu mevzuatının işçilerin yanında olduğunu, dolayısıyla geçici işsizlerin bile ödünç fon alabileceğini unutmayın. İşsizler için krediler

Bilgisayar başında çalışma günü boyunca molalar

Bilgisayarda çalışmanın ayırt edici özelliği monotonluğu, hareketsizliği ve gerginliğidir. Bu tür iş faaliyetleri insan sağlığına yönelik bazı riskler taşır. Bu nedenle, bu tür bir çalışma için arzu edilen bir koşul, iş günü boyunca birkaç mola verilmesidir.

İş Kanunu'nun bu hususu doğrudan denetlemediğini belirtmek gerekir. Ancak bu, işverenin işçilere mola vermek zorunda olmadığı anlamına gelmemektedir.

Diğer yasal düzenlemelere ve düzenlemelere uygun olarak çalışanın güvenliği ve sağlığı sağlanmalıdır. Bu, bilgisayarda çalışanlara kısa molalar verilmesi ihtiyacını ima ediyor.
Bilgisayar başında çalışan kadınlara düzenli dinlenme zamanı tanınmalıdır. Bu süre her saat başı 5-10 dakikaya eşittir.

Fiziksel aktivite sırasında iş günü içindeki molalar

Hükümler uyarınca çalışma mevzuatı temsilcilerinin çalışma günü boyunca birkaç kısa mola vermesi gereken mesleklerin bir listesi belirlendi. Bu kategori fiziksel emekle uğraşan kişileri içerir. Çalışma sırasında güçlerini yeniden kazanmak ve tonlarını yükseltmek için periyodik duraklama hakları vardır. Bu aralıkların süresi 15 dakikadan az olmamalıdır.

Vardiyalar nedeniyle iş günü içerisinde molalar

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, çalışanların vardiyalar arasında dinlenme hakkına dikkat çekiyor. Bu süre işin bitip ertesi gün başlayacağı zamanı temsil eder. Ancak vardiyalar arasındaki izin günlerine ilişkin daha ayrıntılı bir fikir kuruluşun iç düzenlemelerinde belirtilmelidir. Kural olarak, çalışma programı, bir çalışanın vardiyalardaki dinlenme süresi çalışma süresinin iki katı olacak şekilde oluşturulmalıdır.

Mesai saatleri içerisinde çalışanın iş yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekmektedir. İşverenin sorumluluklarını ihmal ettiği ve işçilerin yasal haklarını ihlal ettiği durumlar vardır. Bu tür keyfiliklerden kaçınmak için haklarınızın farkında olmanız gerekir. Bunu yapmak için, iş mevzuatının içeriğini tanımanız önerilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanlara yönelik disiplin yaptırımının geçerlilik süresi nedir?

Her çalışanın kusursuz çalışması, sahibinin talimatlarını eksiksiz ve zamanında yerine getirmesi,...

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işe alım için deneme süresi

İş Kanunu, belirli bir kuruluşta çalışacak gelecekteki bir çalışana bir deneme süresi atamanıza olanak tanır. Bu zaman…

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tatil için mali yardım

Ek ödeme tatil için - yapılan kaliteli işler için çalışanlara teşekkür etmenizi sağlayan bir yöntem. Sen...

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işe alınmanın reddedilmesi

Bir işveren, şirketine yeni bir çalışan almaya karar verirse, onun mesleki niteliklerini değerlendirmelidir…

Belirli iş türleri için, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışanlara özel molalar verilmesi öngörülmektedir. Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, iç iş mevzuatı ile belirlenir.

Soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmayan odalarda çalışan çalışanlar ile yükleme ve boşaltma yapan yükleyiciler ve gerekirse diğer işçilere çalışma süresine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilir. saat. İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür.

Sanat'a Yorumlar. 109 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Düşük sıcaklık nedeniyle çalışanın işini yapması mümkün değilse veya güçlü rüzgar işveren onu geçici olarak başka bir işe transfer edebilir. ılık oda(İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Bu durumda çalışan, sağlık nedenleriyle kendisine kontrendike olan bir işe devredilemez.

Çalışana başka bir iş sağlanamaması durumunda, işin geçici olarak durdurulması, çalışanın kusuru olmaksızın işverenin Sanatta belirtilen miktarda ödemesi gereken kesinti olarak kabul edilir. 157TK.

2. İş vardiyası (gündüz) sırasındaki öğle yemeği molasına ek olarak, çalışanlara, çalışma standartlarını oluştururken dikkate alınarak çalışma saatlerine dahil edilen kişisel ihtiyaçları için kısa süreli molalar ve özel molalar verilebilir. belirli işçi kategorileri için işgücünün korunması amacıyla sağlanmıştır.

3. Rusya Federasyonu sivil havacılığının hava trafik kontrolünü yapan çalışanların çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 9. maddesi uyarınca (30 Ocak 2004 N 10 tarihli Rusya Ulaştırma Bakanlığı Emri), Gece vardiyasında çalışırken, hava trafik kontrolörüne 1 saat ek mola verilerek özel donanımlı odada uyuma hakkı sağlandı.

Bu molalar çalışma saatlerine dahil değildir. Mola verme süresi ve bunların belirli süreleri kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Şehirlerarası ulaşımda, ilk 3 saatlik sürekli sürüşün ardından sürücüye yolda araç kullanmaktan en az 15 dakika özel dinlenme molası verilir, daha sonra 2 saati geçmeyecek şekilde bu süre kadar mola verilir. Özel mola verilme saatinin dinlenme ve yemek molası verilme saatiyle çakışması durumunda özel mola verilmez.

Sürücü için kısa süreli dinlenme için sürüş molalarının sıklığı ve süreleri, arabayı sürmek ve park etmek için zaman tahsisinde belirtilmiştir (20 Ağustos 2004 tarihli Rusya Ulaştırma Bakanlığı Emri'nin 19. maddesi N 15 “On) Sürücü araçlarının çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması).

4. Metodolojik öneriler MP 2.2.7.2129-06 “Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmamış odalarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri” onaylandı. Federal hizmet tüketici haklarının korunması ve insan refahı alanında denetim için, Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru 19 Eylül 2006

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesine İlişkin Yorum

1. Yorum altındaki yazı ısınma ve dinlenme için özel molalar kavramını kapsamıyor. Aynı zamanda, bu tür kırılmaların tanımını özel literatürde bulabilirsiniz. Yani, P.V. Ukhtinsky, yazarların ilgili olduğunu düşündüğü şu kavramı önermektedir: “Çalışma günü içindeki molalar (vardiya), iş günü (vardiya) sırasında merkezi veya yerel düzeyde atanan ve belirli süreler için çalışma saatlerine dahil edilen veya dahil edilmeyen kısa süreli molalardır. Belirlenen hedeflere belirli süreler ve son tarihler içerisinde ulaşmaya hizmet eden işçi veya sanayi üretimi kategorileri”<1>.

——————————–

<1>Ukhtinsky P.V. Çalışma günü boyunca molalar (vardiya) // SPS “ConsultantPlus”.

Yorumlanan makaleye göre, belirli çalışma türlerinde işçilere, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri sırasında özel molalar sağlanmalıdır. teknolojik molalar. Bu tür işin türleri, mola verme süresi ve prosedürü iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenmelidir.

Sanat'a göre. Belirli iş türleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri sırasında çalışanlara özel molalar sağlanmasını öngörmektedir. Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, iç iş mevzuatı ile belirlenir. Rostrud'a göre, çalışma saatlerine özel aralar dahil edilmelidir (Rostrud'un 04/11/2012 N PG/2181-6-1 tarihli mektubu "Bir çalışanın iş sırasında kan ve bileşenlerini bağışlaması durumunda iş mevzuatının uygulanması hakkında) yıllık ücretli izin süresinin yanı sıra çalışanlara çalışma saatleri sırasında özel molalar sağlarken”).

V.I.'nin belirttiği gibi. Mironov, “İşveren ve çalışan temsilcileri arasındaki anlaşmaya göre her türlü mola çalışma saatlerine dahil edilebilir. Bu katılım işçilerin durumunu iyileştirir. Buna karşılık, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u, masrafları işverene ait olmak üzere mevzuata kıyasla çalışanlara ek fayda sağlanmasını sağlayan iş sözleşmelerinin yapılmasına izin vermektedir. Çalışma süresi ücrete tabidir. Dolayısıyla ücretsiz molaların çalışma süresine dahil edilmesi, mevcut mevzuata göre işçilerin durumunu iyileştirmektedir. Hukuki çalışma süresi kavramının kullanılması, bu hukuki kavrama dahil olan hukuki açıdan önemli koşulların kanıtlanmasını içermektedir. Yasal çalışma süresi kavramı kullanılırken doğrulamaya tabi olan, yasal açıdan önemli birkaç durum tanımlanabilir. İlk olarak, kuruluşun tüm çalışanları için veya çalışma işlevini yerine getiren belirli bir çalışan için bireysel olarak çalışma sürelerinin belirlenmesini kontrol etmek gerekir. Çalışma sürelerinin belirlenmesi, kuruluşun tüm çalışanları için iç çalışma düzenlemelerinde veya bireysel bir programa göre çalışan belirli bir çalışanın iş sözleşmesinde yapılır. İç iş düzenlemelerinde veya iş sözleşmesinde iş görevlerini yerine getirme zamanına ilişkin hükümlerin bulunmaması, çalışanın, işverenin çıkarları doğrultusunda iş yaptığı süreleri bağımsız olarak belirlemesine olanak tanır. Dolayısıyla bu durum yalnızca işverenin elinde bulunan belgelerle değil, çalışanın sunduğu belgelerle de doğrulanabilir. Bu durumda tanık ifadesinin kullanılması göz ardı edilemez.”<1>.

——————————–

<1>Mironov V.I. Rusya'nın iş hukuku: Ders kitabı. M., 2005.S.474 – 476.

Ayrıca hukuki literatürde, yorum yapılan maddeyle ilgili olarak çalışanlar için çeşitli türde molalar oluşturulmasına yönelik bir öneri bulunabilir. Örneğin sigara molaları: “Dinlenmek için özel molalara ayrılan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi sigara molaları sağlamamaktadır. Bu nedenle, sigara molalarının belirli zamanını ve süresini belirtmesi ve ayrıca özel olarak belirlenmiş oda veya yerlerde bu tür molalar sırasında sigara içme olasılığını belirtmesi gereken iç çalışma düzenlemelerini kullanarak yerel tütün içme düzenlemesinin oluşturulması tavsiye edilir. Bu türden bir örnek, çalışma saatlerine dahil olmak üzere kısa süreli dinlenme için tek bir süre sağlayan "Kranex" (Ivanovo) mühendislik şirketinin "Duman Araları Hakkında" Emridir: her vardiyada 10 dakikalık iki mola .”<1>.

——————————–

<1>Khnykin G.V. İşyerinde sigara içmeyle ilgili yasal konular // Rusya ve yurtdışında iş hukuku. 2013. N 1. S. 26 – 30.

2. Isınma, teknolojik ve organizasyonel molaları, Sanat uyarınca sağlanan dinlenme ve yiyecek molalarından ayırmak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i ve çalışma saatlerine dahil değildir.

İlk derece mahkemesi, davacının hipermarkette bulunan bir gişede çalıştığını ve bu lokasyondaki gişe departmanı çalışanları için İç Çalışma Yönetmeliği'nin 5.3 maddesinde dinlenme ve yemek molasının bir saat olarak belirlendiğini tespit etti. şu şekilde dağıtılmaktadır: 15:00 ila 15:30 arası – yemek molası; 12:00-12:15 ve 19:00-19:15 saatleri arasında çalışanların dinlenmesi için iki teknoloji molası verilmektedir. Çalışma saatleri dışında ve Bayram Tiyatro gişelerinin çalışma saatleri 10:00 ile 15:30 arasında belirlenmiştir (Kuralların 5.4 maddesi).

Davacı iddia beyanı aslında günde 12 saat çalıştığını ancak 11 saat esasına göre ücret aldığını belirtti.

St. Petersburg'daki Devlet Çalışma Müfettişliği'nin Yu.'nun başvurusuna dayanarak gerçekleştirilen 10 Şubat 2011 tarihli teftiş raporuna göre, teftiş sırasında davacının istihdamda öngörülmeyen iş görevlerini yerine getirdiğine dair hiçbir vaka yok sözleşmeli ve belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde belirlendi.

Yu.'nun 12 saatlik çalışma günü için ücretlerin geri alınması yönündeki taleplerini karşılamayı reddeden ilk derece mahkemesi, mola için ayrılan bir saatin çalışma süresine dahil olmaması nedeniyle makul olarak davacının çalışma gününün 11 saat olduğunu varsaydı. saat.

Anlaşmazlığın çözümünde mahkeme, işletmede bu kopuşun Sanat hükümlerine uygun olarak tesis edildiğini tespit etti. 108, Sanat değil. Bununla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u verilen zamanödemeye tabi değildir.

Aynı zamanda ne ilk derece mahkemesine ne de temyiz mahkemesine davacının çalışma gününün 12 saat olduğuna dair güvenilir deliller sunulmadı.

Santimetre.:TanımSt. Petersburg Şehir Mahkemesi 18 Ocak 2012 N 33-419/2012 tarihli.

3. İşyerinde mola vermenin işverenin sorumluluğunda olduğu, ancak çalışanın böyle bir mola vermemesinin iş kanunlarının ihlali olmadığı unutulmamalıdır. Öte yandan, böyle bir aranın verilmemesi, işverenin iş mevzuatını ihlal etmesi, işverenin idari ve mali açıdan sorumlu tutulmasıyla sonuçlanabilecektir.

Dava materyallerinden Ts.'nin 1 Şubat 2006'dan itibaren sanık için bölgeyi temizleyen bir kapıcı olarak çalıştığı anlaşılıyor. çocuk Yuvası; aynı zamanda kendisiyle yapılan anlaşmanın şartlarını ihlal ederek iş sözleşmesi, Sanat hükümleri. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109 ve 221'inde, davacıya işveren tarafından belirlenen formdaki kişisel karta kayıtlı kişisel koruyucu ekipman sağlanmadı, kendisine dinlenme ve ısınma için bir oda tahsis edilmedi, bu da tarafından onaylandı St.Petersburg'daki Devlet Çalışma Müfettişliği'nin 06/07/2010 ve 07/30.2010 tarihli kanunları, davacının işyerinin belgelendirilmesi sırasında hazırlanan, işyerinde işçilere kişisel koruyucu ekipman sağlanmasının değerlendirilmesine yönelik bir protokol çalışma şartları; Ts.'nin 11 Ağustos 2010 tarihine kadar olan çalışma programı, kapıcının dinlenmesi için teknolojik molalar içermiyordu; Bu koşullar, adli heyetteki duruşmada sanığın temsilcisi tarafından yalanlanmadı ve dava materyallerinde aksini gösteren hiçbir delil bulunmuyor.

Bu gibi durumlarda, Madde hükümleri dikkate alınarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun manevi zararın tazmini ile ilgili 237'si, mahkeme, manevi zararın tazminatının, iş haklarının ihlal edilmesiyle bağlantılı olarak davacı lehine davalıdan davalıdan geri alınmasına tabi olduğu sonucuna varmıştır. iş veren.

Santimetre.:TanımSt. Petersburg Şehir Mahkemesi 18 Kasım 2010 N 33-15639/2010 tarihli.

Özel bir şey yasal rejim Mola verilmediği durumlarda mola verilmesi gereken süre içinde yapılan çalışmaların fazla mesai sayılması hukuka aykırıdır.

G.'nin teknik ara vermeden yaptığı işin fazla mesai olduğu ve iki katı ücret ödenmesi gerektiği yönündeki iddiası savunulamaz.

Sanat uyarınca işveren. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, Rusya Federasyonu mevzuatına ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatına uygun olarak işçilerin çalışma ve dinlenme rejimini sağlamakla yükümlüdür.

Sanatın 2. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.

2 Temmuz 2001 N 162 tarihli Rusya İletişim Bakanlığı Emri ile onaylanan kişisel bir bilgisayarda TOI R-45-084-01'de çalışırken İş Güvenliği Standart Talimatlarına göre, çalışan bir işi gözlemlemekle yükümlüdür ve iş faaliyetinin süresine, türüne ve kategorisine bağlı olarak dinlenme rejimi.

Çalışma faaliyeti türleri üç gruba ayrılır: A grubu – ön talep üzerine bilgisayar ekranından bilgi okuma çalışması; Grup B – bilgi girme çalışması: Grup C – bilgisayarla diyalog modunda yaratıcı çalışma. İlgili işleri yaparken çeşitli türler iş faaliyeti, bilgisayarla yapılan ana işin, bir iş vardiyası veya iş günü boyunca zamanın en az% 50'sini kaplayan iş olduğu kabul edilmelidir.

İş faaliyeti türleri için, bir bilgisayarla çalışmanın ciddiyeti ve yoğunluğuna ilişkin üç kategori oluşturulmuştur; bunlar belirlenir: A grubu için - iş vardiyası başına okunan toplam karakter sayısına göre (vardiya başına en fazla 60 bin karakter); B grubu için – vardiya başına okunan veya girilen toplam karakter sayısına göre (vardiya başına en fazla 40 bin karakter); B grubu için – vardiya başına bilgisayarla yapılan toplam doğrudan çalışma süresine dayalıdır (vardiya başına altı saatten fazla olmamalıdır).

Sekiz saatlik vardiyada çalışırken ve bilgisayarda çalışırken, düzenlenmiş molalar ayarlanmalıdır: I çalıştığım kategori için, iş vardiyasının başlangıcından itibaren iki saat ve her biri 15 dakikalık öğle yemeği molasından iki saat sonra; Kategori II işler için, vardiyanın başlangıcından itibaren iki saat ve her biri 15 dakika süren veya her çalışma saati için 10 dakika süren öğle yemeği molasından sonra 1,5 - 2 saat; Kategori III işler için - vardiyanın başlangıcından itibaren 1,5 - 2 saat ve her biri 20 dakikalık öğle yemeği molasından sonra 1,5 - 2 saat veya her çalışma saati için 15 dakika.

Kullanılmayan düzenlenmiş molalar için tazminat kanunda öngörülmemiştir.

G.'nin kullanılmayan teknolojik kesintiler nedeniyle tazminat taleplerini karşılamayı reddeden mahkeme, aslında davalı tarafında, davacının çalışma ve dinlenme rejiminin ihlaliyle ilgili haklarının ihlal edildiğini (düzenlenmiş koşulların sağlanamaması) belirtti. kırılır). Ancak, OJSC “V”nin çalışma saatlerinin özet kaydına ve vardiyalı çalışma rejimine ilişkin düzenlemeleri uyarınca, davacı özet zaman rejiminde (çeyrek dönem için) çalışmıştır. G., her vardiyada çalışılanlar dikkate alınarak, üç aylık çalışma saati normunu aşmadı ve bu nedenle mahkeme makul olarak davacının çalışmasının fazla mesai olarak kabul edilemeyeceği sonucuna vardı.

Bakınız: İtiraztanımSaratov Bölge Mahkemesi 27 Haziran 2013 N 33-3661 tarihli.

4. Belirli işçi kategorileri için, ayrı düzenleyici yasal düzenlemelerle özel molaların sağlanması öngörülmektedir.

Örneğin, şehirlerarası ulaşımda araç sürücülerinin çalışma ve dinlenme sürelerinin özellikleri hakkında Yönetmelik'in 19'uncu maddesine göre, sürücüye ilk üç saatlik sürekli sürüşün ardından, araç kullanmak için özel dinlenme molası veriliyor. en az 15 dakika boyunca yolda kalınmalıdır; bu süredeki diğer molalar iki saatten fazla verilmemelidir. Özel mola verilme süresinin dinlenme ve yemek molası verilme zamanıyla çakışması durumunda özel mola verilmemektedir.

Rusya Federasyonu sivil havacılığının hava trafik kontrolünü yapan işçilerin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 30 Ocak 2004 N 10 tarihli Rusya Ulaştırma Bakanlığı Emri ile onaylanan 9. maddesine göre, Gece vardiyasında çalışan, uçağın hareketini doğrudan kontrol eden trafik hizmet memuruna (en büyüğü dahil), özel donanımlı bir odada uyuma hakkı ile birlikte bir saatlik ek mola verilmelidir. Bu molalar çalışma saatlerine dahil değildir. Mola verme süresi ve bunların belirli süreleri kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 06/08/2005 N 63 tarihli Emri ile onaylanan metro çalışanlarının çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 13. maddesine göre, hatta çalışan lokomotif mürettebatı çalışanlarına; dinlenme için özel molalar. Çalışma (vardiya) süresinin yedi saatten fazla olması halinde, özel dinlenme molalarının toplam süresi en az 25 dakika olmalıdır. Dinlenme için özel molaların sayısı, süreleri ve verilme yerleri iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Hat üzerindeki demiryolu taşıtları bakım noktalarında veya elektrik deposunda demiryolu araçlarının muayenesi sonrasında kalan süre özel mola olarak sayılır, 30 dakikadan fazla sürmesi halinde dinlenme ve yemek molası olarak girilebilir. .

Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru'nun 06/03/2003 N 118 tarihli Kararı ile onaylanan PC'lerle çalışmayı organize etme Önerileri uyarınca “Sıhhi ve epidemiyolojik kural ve düzenlemelerin uygulanması hakkında SanPiN 2.2.2/2.4 .1340-03”, işgücü faaliyeti kategorisine ve bir bilgisayarla çalışırken vardiya için iş yükü düzeyine bağlı olarak, düzenlenmiş molaların toplam süresi belirlenir. Örneğin, "A" grubu için (vardiya başına okunan toplam karakter sayısına göre, ancak vardiya başına 60 bin karakteri aşmayan), düzenlenmiş molaların toplam süresi sekiz saatlik vardiya için 90 dakika ve 140 dakikadır. 12 saatlik vardiya için.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra, her biri en az 30 dakika süren, en az üç saatte bir çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar verilir (Madde 258). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Annesi olmayan çocukları yetiştiren babaların yanı sıra küçüklerin vasileri (mütevelli heyeti) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi) de bu tür molalar verme hakkına sahiptir.

İstihdam edilen işletme çalışanları teknik bakım soğuk mevsimde tarifeli uçakların kabulü ve serbest bırakılması, ısınma molaları Sanat uyarınca sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u ve ilgili maddeler Birlik cumhuriyetleri. İşletmenin idaresi, uçuşların düzenliliğini bozmayacak şekilde molaların sağlanmasını düzenlemelidir (sivil havacılık çalışanlarına özel koşullar altında çalışmak üzere ek izinlerin sağlanmasına ilişkin Kuralların 24. Maddesi, Kararname ile onaylanmıştır). 13 Mart 1986 N 50 tarihli SSCB MGA'sı).

5. Çalışma saatlerine dahil olan ısınma ve dinlenme için özel molalar verilmektedir:

– soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmayan odalarda çalışan çalışanlar;

– yükleme ve boşaltma işlemleriyle uğraşan yükleyiciler;

– gerekirse diğer çalışanlar.

İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür. Bunun için öneriler şurada bulunabilir: Metodik öneriler“MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Doğum fizyolojisi ve ergonomi. Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmayan tesislerde çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri”, 19 Eylül 2006 tarihinde Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru tarafından onaylandı. Özellikle şunları belirtiyorlar:

– Termal durumu normalleştirmek için ısıtma alanlarındaki hava sıcaklığının 21 – 25 derece arasında tutulması gerekir. C. Oda, sıcaklığı 35 - 40 derece aralığında olması gereken el ve ayakları ısıtmak için cihazlarla donatılmalıdır. C (madde 5.8);

- vücudun termal durumunu daha hızlı normalleştirmek ve sonraki soğukta kalma süresi boyunca soğutma hızını azaltmak için, yalıtımlı dış giysiler ısıtma için çıkarılmalı ve bu nedenle uygun şekilde donatılmalıdır (madde 5.9);

– Hipotermiyi önlemek için, hava sıcaklığının -10 dereceye kadar düştüğü iş molalarında işçiler 10 dakikadan fazla soğukta kalmamalıdır. C ve -10 derecenin altındaki hava sıcaklıklarında en fazla 5 dakika. C (madde 5.10);

– ısınma molaları, fiziksel çalışma sonrasında çalışanın işlevsel durumunu eski haline getirmek için molalarla birleştirilebilir. Öğle tatilinde çalışana sıcak yemek verilmelidir. Sıcak yemek (çay vb.) yedikten en geç 10 dakika sonra soğukta çalışmaya başlamalısınız (madde 5.11);

– ısıtılan bir odada tek bir ısıtma molasının süresi 10 dakikadan az olmamalıdır (madde 7.3).

Ek olarak, bu tür tesislerin ekipmanına ilişkin gereklilikler ayrı düzenleyici yasal düzenlemelerde bulunabilir.

Örneğin, 2 Kasım 2001 N 49 tarihli Rusya Gosgortekhnadzor Kararnamesi tarafından onaylanan yer altı yapılarının inşasına ilişkin Güvenlik Kurallarının 16.2.10 maddesi, donmuş toprak koşullarında çalışırken iş kıyafetlerinin yünlü iç çamaşırı ile donatılması gerektiğini belirtmektedir. , sıcak tutan çoraplar, kazak, pamuklu tulum, vatkalı pantolon, dolgulu ceket, branda çizmeler, kaskın altında bir şapka. Bu tür koşullarda elde tutulan titreşimli aletlerle çalışırken, ellerinizi ısıtmak için her 40 dakikada bir, 15 dakikaya kadar süren molalar verilmelidir. Ayrıca ısıtma noktasına yüzey sıcaklığı 40 derece olan el ısıtıcıları yerleştirilmelidir. C (+/-2 derece C) veya elektrikli havlular.

Söz konusu konuya ilişkin ayrı hükümler sektör anlaşmalarında bulunabilir. Örneğin, Tüm Rusya Endüstrilerarası İşverenler Birliği “Rusya İnşaatçılar Birliği” tarafından onaylanan, 2011 – 2013 Rusya Federasyonu İnşaat ve İnşaat Malzemeleri Endüstrisine İlişkin Federal Endüstri Anlaşmasının 5.6.1 maddesine göre, 20 Aralık 2010 tarihinde Rusya Federasyonu İnşaat İşçileri ve İnşaat Malzemeleri Endüstrisi Sendikası, soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmamış odalarda -20 derece sıcaklıkta çalışan işçiler. C rüzgar yok, sıcaklık -15 derece. Rüzgârlı havalarda çalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilmektedir. Bu gibi durumlarda işveren, işçilere ısınma ve dinlenme için donanımlı bir oda sağlamak ve onlara sıcak yemek düzenlemekle yükümlüdür. Molaların sayısı ve süresi toplu sözleşmede veya yerel sözleşmede belirlenir. normatif kanun sendika örgütüyle mutabakata varılarak kabul edildi.

Söz konusu Anlaşmanın 5.6.2 maddesinde hava sıcaklığının -30 derece olduğu belirtilmektedir. C ve altı rüzgarlı, -35 derece. Rüzgar olmadığında açık havada çalışma durur. Kapalı, ısıtılmayan odalarda çalışmak açık havada çalışmaya eşdeğerdir. İşveren, birincil sendika örgütünün bir temsilcisiyle birlikte üretimin askıya alınmasına ilişkin bir yasa hazırlamakla yükümlüdür.

6. İşverenin soğuk mevsimde ısınma ve yemek yeme yerleri düzenleme yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve ayrıca sıhhi olanaklar sağlamaması nedeniyle çalışanın işi askıya alma hakkına sahip olduğunu lütfen unutmayın. bu durumdaçalışan disiplin sorumluluğuna tabi tutulamaz.

Davacının iş sorumlulukları arasında işverenin rotaya yansıyan talimatlarına göre gaz boru hattı güzergahlarında dolaşmak, bodrum katlarındaki ve kuyulardaki gaz kirliliğini kontrol etmek, bunları kar ve buzdan temizlemek, yani; açık havada sürekli çalışma. OJSC “V”, davacıyı temin ediyor sıcak kıyafetler kendisi ve işletmenin benzer pozisyonda çalışan diğer çalışanları için soğuk mevsimde ısınma ve yemek yeme yerleri düzenlemedi ve bu mesleğin çalışanlarına sıhhi odalar da sağlamadı.

Yukarıdakileri dikkate alarak, temyiz mahkemesinin adli heyeti, 9 Şubat 2012 tarihinde resmi görevlerini yerine getirirken, düşük hava sıcaklığı koşullarında gaz boru hattı güzergahında dolaşırken I.'nin, işveren tarafından işini düzenleme yükümlülüğünü uygunsuz bir şekilde yerine getiren, geçerli bir nedenden dolayı iş görevlerini yerine getirmesini geçici olarak 10 saat süreyle durdurmaya zorlanmış, bu da kendisini disiplin sorumluluğuna getirmenin yersiz olduğunu göstermektedir.

Bakınız: İtiraztanımVologda Bölge Mahkemesi 16 Kasım 2012 N 33-4662/2012 tarihli.

Aynı zamanda, çalışanın iş sorumlulukları, bunları yalnızca özel çalışma koşullarında (soğuk oda, açık hava vb.) yerine getirme olanağına izin vermiyorsa, ısıtma alanı eksikliği nedeniyle işten ayrılmak hukuka aykırıdır.

Dava materyallerinde mevcut olan tüm delillerden (tarafların açıklamaları, tanıkların ifadeleri, yazılı deliller - iş sözleşmesi, iş tanımları, meteorolojik özellikler, çalışma izni, hava örnekleme raporu) Sh.'nin işyerinde bulunmadığı sonucu çıkmaktadır. ısınmaya ara verilmesi gerektiğinden iyi sebepöyle değil, çünkü kurulum sadece açık havada değil aynı zamanda atölyenin içinde de bulunuyor, bu da sanığın sunduğu fotoğraflarla da doğrulanıyor ve Sh.'nin çalışmasının sadece açık havada yapıldığını göstermiyor. .

Davacıya göre, tesisatın onarımı için çalışmaların yapıldığı bölgede saat 13:00'te yağış olması, yerel yasal düzenlemelerden (iş) dolayı çalışanın çalışma saatleri içinde işyerinde bulunmama hakkını gerektirmez. açıklamalar), iç iş düzenlemeleri ve Ayrıca iş sözleşmesi, Sh. tarafından yapılan işin soğuk mevsimde yalnızca açık havada yapılan iş türlerini ifade ettiğini öngörmemektedir.

Ayrıca, öğle yemeği molası (11:30 - 12:30 arası) dahil olmak üzere iç çalışma mevzuatı tarafından belirlenen çalışma saatleri ve sorgulanan tanıkların ifadeleri dikkate alınarak, saat 11:00 - 12:30 arasındaki meteorolojik veriler dikkate alınır. Yağışın görülmediği saat 18.00'e göre davacının belirli bir işyerine gelmemesi objektif sebeplerden dolayı (kötü hava koşulları, acil amirin izni) değerlendirilemez.

Okumak faydalı olabilir: