Biz korporativ partiyani ish joyida nishonlaymiz: ofisga nima va qanday buyurtma berish kerak. Qanday qilib korporativ ziyofatni unutilmas o'tkazish kerak: bayramni tayyorlash va tashkil etish

Korporativ bayramlar shunchaki emas samarali vosita xodimlarni yig'ish, balki hissiy jihatdan ozod qilishning ajoyib usuli. Tashkiliy madaniyatning ajralmas qismi bo'lib, ular kompaniyaning jamoaviy ruhini rag'batlantiradi va PR vositalaridan biri bo'lib xizmat qiladi.

Biroq, korporativ tadbirni tashkil etishni oddiy va oson jarayon deb atash qiyin. Bu haqiqiy ish, uning mevalari xodimlarning minnatdor tabassumlari bo'lishi kerak. Shunday qilib, korporativni qanday tutish kerak foydali qilish uchun?

Korporativ tadbirni qanday boshlash kerak

Korporativ tadbirni o'tkazishdan oldin, ushbu tadbirning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini aniqlash kerak. Keling, ijobiy tomonlardan boshlaylik.

Birinchidan, xodimlarni muloqot qilish, do'stlikni rivojlantirish va mustahkamlashga undaydigan kundalik ishdan farq qiladigan norasmiy muhit. Bu jamoaning yangi a'zolariga tezda uning bir qismini his qilishlariga yordam beradi, bu juda muhim, chunki kompaniyaning umumiy samaradorligi muloqotga bog'liq. Ikkinchidan, kompaniya xodimlari dam olishlari va yaxshi tashkil etilgan ko'ngilochar dastur orqali erishiladigan katta ijobiy zaryad olishlari mumkin. Va, nihoyat, korporativ partiya ish jarayonida to'plangan stress va taranglikni bartaraf etishda ajoyib yordamchidir.

Ammo shuni unutmangki, korporativ partiyaning ortiqcha tomonlariga qo'shimcha ravishda bir qator kamchiliklari ham bor.

Jadval va musobaqalarni tashkil qilish bilan cheklanmagan muhim moliyaviy xarajatlar. Bu miqdorga kiyim-kechak, soch turmagi, bo'yanish, uydan va orqaga taksi uchun to'lov va boshqa xarajatlar kiradi.
Korporativ tashkilot uchun javobgarlik. Bayramning portlash bilan o'tishi uchun uni to'g'ri rejalashtirish kerak, aks holda kechqurun zerikarli va qiziq bo'lmaydi. Qoidaga ko'ra, korporativ ziyofatni tashkil qilish uchun mas'ul bo'lgan 1-2 kishi tayinlanadi, ular festivalni yaratish uchun juda ko'p vaqt va asablarni sarflashga majbur bo'lishadi va hamma ham bunga rozi bo'lmaydi.
Korporativ tadbirlarning ijobiy xotiralaridan uzoqda bo'ladigan kutilmagan vaziyatlarni hisobga olish muhimdir. Shuning uchun bayramda hech kim e'tiborni bekor qilmadi!
Spirtli ichimliklar mavjudligi. Spirtli ichimliklarni haddan tashqari iste'mol qilish juda ko'p istalmagan oqibatlarga olib kelishi mumkin: qo'pollik, janjal va boshqalar.

Bunday bir qator kamchiliklarga qaramay, endi siz o'zingizni ishdagi hamkasblar davrasida bo'lish zavqini rad etmasligingiz kerak, ayniqsa sizga ruhiy dam olish kerak bo'lsa. Asosiysi, korporativ partiyani o'zingizni va boshqa xodimlarni qayg'uli oqibatlardan iloji boricha himoya qiladigan tarzda tashkil qilishdir. Keling, korporativ partiyani o'tkazish qanchalik qiziqarli va xavfsiz ekanligini ko'rib chiqaylik.

Kompaniya jamoasini qanday yig'ish kerak: 3 ta ajoyib usul

Korporativ partiyani qanday o'tkazish kerak: biz rejaga muvofiq harakat qilamiz

Har qanday boshqa tadbir singari, korporativ tadbir ham rasmiy ravishda bosqichlarga bo'linishi mumkin, ularning har biri o'z mini-rejasini o'z ichiga oladi. Keyinchalik, biz korporativ oqshomga misol keltiramiz, uni asosiy fikrlarga ajratamiz batafsil tavsif hamma.

1-bosqich. Mehmonlarni yig'ish (40-60 daqiqa)

Ehtimol, bu eng ko'plaridan biri muhim bosqichlar korporativ ziyofat o'tkazish, chunki mehmonlar odatda bayram muhitiga sho'ng'ishadi. Hamma yig'ilayotganda, kelganlar zerikishi mumkin, bunga yo'l qo'ymaslik kerak, chunki biz qiziqarli va unutilmas korporativ partiyani o'tkazishni xohlaymiz. Shuning uchun, bu bosqichda hozir bo'lganlarni egallash muhimdir. Buning uchun, masalan, kostyumlardagi fotosessiya (agar korporativ partiya maskarad bilan bog'liq bo'lsa), jonli (instrumental va/yoki ovozli) ijrodagi beozor musiqa, tatib ko'rish va hokazolar juda mos keladi. Fon musiqasi uchun siz taklif qilishingiz mumkin. DJ. Shuningdek, siz asta-sekin mehmonlarni dastur va bayramning umumiy muhiti bilan tanishtirishni, stsenariy yoki varaqalar tarqatishni boshlashingiz mumkin. lotereya chiptalari, yoki barcha turdagi korporativ jihozlar. Yoniq dastlabki bosqich asosiysi, o'yin-kulgi bilan "haddan oshib ketmaslik" emas, aks holda mehmonlar tezda charchashlari mumkin, keyin esa butun oqshom drenajga tushadi.

2-bosqich. Rasmiy qism (30-90 daqiqa)

Ushbu bosqichda tashkilotchining maqsadi rahbariyatga jamoaga etkazishda yordam berishdir muhim ma'lumotlar va xodimlarning e'tiborini torting uzoq vaqt. Korporativ ish bo'yicha qat'iy hisobotlar uchun joy emas. Mehmonlaringizni zerikarli va uzoq rasmiy nutqlardan saqlang, o'zlarini cheklab qo'ying, masalan, taqdirlash marosimi (mukofotlar), rahbariyatning tabrik so'zlari. Agar rasmiy qism bo'lsa asosiy nuqta korporativ partiya, e'tiborni va shu bilan birga jamoaning ijobiy kayfiyatini yo'qotmaslik uchun uni turli xil slayd-shoular, videolar, kontsert tomoshalari bilan suyultirish kerak. Ko'pincha bu kunlarda ular korporativ chiqishlarni mag'lub etishadi, bu nafaqat qiziqarli, balki jamoani ham mukammal bog'laydi.

3-bosqich. Ko'ngilochar dastur (90-180 daqiqa)

Korporativ partiyada qanday musobaqalar o'tkaziladi - bu erda asosiy savol bu bosqichda. Ko'ngilochar dastur nafaqat qiziqarli, balki har bir ishtirokchi o'zini jamoaning bir qismi sifatida his qilishi uchun yaxshi rejalashtirilgan bo'lishi kerak. Ko'pincha mehmonlar korporativ o'yinlarda qatnashishdan bosh tortadilar. Bu, agar ular etarli darajada "isitishmasa" sodir bo'ladi. Musobaqalarga o'tishdan oldin va jamoaviy o'yinlar, hozir bo'lganlarga sahnada san'atkorlarning chiqishlaridan bahramand bo'lishlariga ruxsat berish yoki jamoani to'g'ri kayfiyatga soladigan bir nechta qiziqarli raqamlarni tashkil qilish yaxshiroqdir. Yana bir bor, korporativ tadbirni tanlovlar va chiqishlar bilan ortiqcha yuklamaslik muhimdir. Esingizda bo'lsin: ular faqat bayramdagi pauzalarni to'ldirish, mehmonlar orasida bayram va yengillik muhitini yaratish uchun kerak.

4-bosqich. Bepul muloqot / diskoteka (90-180 daqiqa)

Korporativ ziyofatdagi muloqot eng muhim jihatlardan biri bo'lib, g'alati darajada, uni ham o'ylab ko'rish kerak. Ushbu bosqich butunlay hodisaning tabiatiga bog'liq. Agar u o'yin-kulgidan ko'ra rasmiyroq bo'lsa, unda fonga engil musiqa qo'yish va xodimlarga bir-birlari bilan suhbatlashishga imkon berish yaxshiroqdir. Agar korporativ partiyaning asosiy maqsadi "vaqtni yaxshi o'tkazish" bo'lsa, unda hamkasblaringiz uchun diskoteka tashkil qiling. Ammo raqslarni tortib olmang va kichik tanaffuslarni ta'minlamang.

5-bosqich. Vidolashuv/yopilish qismi (15-20 daqiqa)

Korporativ partiya nihoyasiga yetmoqda va mehmonlar baquvvat holatdan tinch holatga o'tish uchun biroz vaqt kerak. Bu asta-sekin yo'qolib borayotgan silliq musiqa bilan yaxshi yordam beradi. Korporativ ziyofat oxirida siz kichik otashinlar yoki engil uchqunlardan foydalanishingiz mumkin (bayramning tabiatiga qarab). Keyin mehmonlarni tadbir tugashi haqida to'g'ridan-to'g'ri xabardor qilish zarurati o'z-o'zidan yo'qoladi.

Jamoa qurish o'yinlari: bosqichma-bosqich jamoa tuzish algoritmi

Qanday qilib qiziqarli korporativ partiyani o'tkazish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1-bosqich. Tadbirning sanasi va vaqtini aniqlash

Korporativ ziyofatni qanday va qaerda o'tkazish bu tadbirda eng muhim masalalardan uzoqdir. Bayramda ko'p odamlar bo'lishini tushunish kerak, ularning har biri hafta oxiri uchun o'z rejalariga ega. Tashkilotchi sifatida buni hisobga olishingiz kerak. Hammani bir vaqtning o'zida bir joyda, belgilangan vaqtda yig'ish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oson emas. Korporativ partiyaning sanasi va vaqtini qanday tanlash mumkin?

Korporativ partiyani qanday va qaerda o'tkazish haqida o'ylashni boshlashdan oldin, taklifni rahbariyat bilan muvofiqlashtiring. O'z variantingizni direktor bilan muhokama qilgandan so'ng, uni jamoa bilan ko'rib chiqishni unutmang. Qoida tariqasida, korporativ partiyani o'tkazing bayramlar (Yangi yil, 8-mart, 23-fevral va boshqalar) qabul qilinmaydi, chunki odamlar bu sanalarni oilalari yoki doʻstlari bilan nishonlashadi. Bunday tadbir odatda oldindan o'tkaziladi (kamdan-kam hollarda - bayramdan keyin).

2-bosqich. Bayramning sababini aniqlash

Tadbirni qanday va qayerda o'tkazish yaxshiroq ekanligi haqida o'ylashdan oldin, korporativ partiya ma'lum bir sana sharafiga nishonlash shart emasligini bilish kerak, bu tantanali tadbir ham bo'lishi mumkin, uning maqsadi minnatdorchilik bildirishdir. va xodimlarni ishdagi muvaffaqiyati uchun mukofotlash. Shuningdek, uning vazifasi kompaniyaning yangi mahsulotini taqdim etish bo'lishi mumkin. U yoki bu hodisaning maqsadiga qarab, uning xarakteri ham o'zgaradi. Bu shuni anglatadiki, har bir korporativ partiyaning individual stsenariysi bor.

Ba'zan jamoaviy tadbir bir vaqtning o'zida bir nechta maqsadlarni ko'zlaydi. Masalan, Yangi yil bayrami, shuningdek, muhim bosqichlarni, jumladan, rejani bajarganliklari uchun xodimlarni mukofotlash uchun ham xizmat qilishi mumkin. Yangi yil korporativ ziyofatini shu tarzda o'tkazish nafaqat ushbu bayramni nishonlash, balki biroz "ishlash" ham demakdir.

3-bosqich. Joy tanlash

Bularning barchasi kelajakdagi oqshomning tabiatiga bog'liq. Ba'zi fikrlarni ko'rib chiqing:

ishda, ofisda - korporativ tadbirlar uchun eng oson va eng keng tarqalgan variant;
kafeda, restoranda, oshxonada - qimmatroq, ammo Eng yaxshi yo'l bir oqshom ishni butunlay unutishni istaganlar uchun;
tabiatda, ichida qishloq uyi- zerikarli va tiqilib qolgan ofisdan charchaganlar uchun variant;
chet elda - qiziqarli va favqulodda korporativ partiya taqdim etiladi;
parkdagi bolalar bilan - xodimlar-ota-onalar soni ustunlik qiladigan jamoa uchun oddiy yechim;
konferentsiyada - biznesni zavq bilan birlashtirishni yaxshi ko'radiganlar uchun korporativ ziyofat o'tkazish uchun ajoyib imkoniyat.

4-bosqich. Tadbirning formati va mavzusini tanlash

Korporativ tadbirni qiziqarli va qiziqarli o'tkazish uchun tadbirning formati va mavzusini to'g'ri tanlash muhimdir. Ushbu tadbirning 2 formati mavjud: uyda va tashqarida. Bugungi kunda bu juda qattiq bo'linma bo'lishiga qaramay (ish vaqtida ofisda o'zingizni uyda his qilish har doim ham mumkin emas), bu eng keng tarqalgan hisoblanadi.

Boshqa tasnifga ko'ra, banket, diskoteka, ochiq havoda faoliyat, jamoa qurish va ochiq sayohatlar kabi korporativ partiya formatlari ajralib turadi. Korporativ partiya mavzusiga kelsak, bunga hech qanday cheklovlar yo'q. Bu qaroqchilar partiyasi, 1980 yoki 1990 yillardagi diskoteka, maskarad shousi va yana ko'p narsalar bo'lishi mumkin.

Shunda savol tug'iladi: agar mavzular juda ko'p bo'lsa, korporativ partiyani o'tkazish sababidan kelib chiqib, qaysi birini tanlash kerak? Keling, ba'zi misollar keltiraylik.

Kompaniyaning tug'ilgan kuni. Ehtimol, korporativ partiyaning har qanday formati va mavzusi bunday bayramga mos keladi. Asosiysi, ssenariyni rahbariyat va jamoa bilan muvofiqlashtirish. Muqobil formatlarni o'zgartirish mumkinligi ham qulay. Shunday qilib, masalan, bir yil siz mehmon yulduzining chiqishi bilan kontsert uyushtirasiz, keyingi yil - chodirlar va barbekyu bilan tabiatga sayohat.
Yangi yil. Yangi yil korporativ ziyofatini qayerda o'tkazish - har yil oxirida istisnosiz barcha kompaniyalar beradigan savol. Yangi yil bayrami uchun g'alaba qozonish varianti maskarad yoki kostyumlar namoyishi bo'ladi.
8 mart. Karaoke o'tkazish yoki tashkil qilish uchun yulduzni taklif qilish ideal bo'ladi.
23 fevral. Bunday tadbir uchun faol tadbir eng mos keladi (masalan, to'p o'yini yoki peyntbol bilan tabiatga chiqish).
Boshqa kompaniya sanalari. Bundan tashqari, korxonada tashkilotni shakllantirishda muhim rol o'ynaydigan shaxsiy sanalar mavjud. Qoida tariqasida, ular ham nishonlanadi. Muhim nuqta shundan iboratki, bunday korporativ partiyani rejalashtirishda bayram uchun mutlaqo yangi g'oyalarni yaratish imkoniyati mavjud.

5-bosqich. Tashkilotchini tanlash

Joyni loyihalash va korporativ partiya uchun ssenariy yozish bo'yicha barcha tayyorgarlik ishlarini kim hal qiladi? 3 ta variant mavjud:

Korporativ partiyani tashkil qilishni ixtisoslashgan kompaniyaga topshiring.
Xodimlari bevosita tadbirni tashkil etishga ixtisoslashgan xodimlar bo'limi uchun korporativ tadbirni rejalashtirishga ruxsat berish.
Jamoaga butun korporativ partiyani mustaqil ravishda tashkil qilish imkoniyatini berish, bu kichik firmalar uchun eng yaxshi echimdir. Uchinchi tomon tashkilotlari bunday bayramni tashkil etish bilan muvaffaqiyatli kurashishlari har doim ham uzoqdir, shu bilan birga sizning kompaniyangizda albatta faollar bo'ladi.

6-bosqich. Musiqa tanlash

Kichik tashkiliy masalalar bilan shug'ullanish vaqti keldi: musiqa va o'yin-kulgilarni tanlash, korporativ partiya uchun menyu tuzish. Agar professionallar sizga oziq-ovqat haqida qaror qabul qilishda yordam bersa, unda ishdagi hamkasblarning afzalliklariga asoslangan pleylistni tuzish yaxshiroqdir. Siz, masalan, musiqa tanlash mavzusida xodimlar o'rtasida kichik so'rov o'tkazishingiz mumkin. Anketalar ko'rinishida siz oziq-ovqat va spirtli ichimliklardagi afzalliklar haqida ham bilib olishingiz mumkin.

Bayramda musiqa stsenariyning eng muhim joylaridan biridir, chunki u butun kecha davomida ijro etiladi. Shuning uchun siz pleylistni tuzishga alohida e'tibor berishingiz kerak.

7-bosqich. Xodimlar uchun sovg'alarni tanlash

Boshqa har qanday bayram singari, korporativ partiyani sovg'alar bilan o'tkazish yaxshiroqdir. Xodimlarni mehnat yutuqlari uchun mukofotlash bilan rasmiy qism kichik sovg'alar bilan suyultirilishi mumkin va kerak. Bunday xarajatlar, albatta, o'zini oqlaydi, hatto siz nafaqat bezaklarni, balki pul mukofotlarini berishni xohlasangiz ham.

Sovg'alar har doim yoqimli, ayniqsa ular boshqaruvdan bo'lsa. Hech kim sizga juda qimmat narsa sotib olish kerakligini aytmaydi. Hatto kichik esdalik sovg'asi ham korporativ kechada menejerning maqtovi bilan birgalikda keyingi yutuqlar uchun ajoyib motivatsiya bo'lib xizmat qiladi.

8-bosqich. Musobaqalarni tanlash

Shunday qilib, biz tadbirning mavzusi va formatini aniqladik, sovg'alar sotib oldik, musiqani oldik va menyu tuzdik. Musobaqalarni o'ylab topish qoladi. Korporativ ziyofatda qanday qiziqarli o'tkazish kerak?

Sizning musobaqalaringiz qanday bo'lishi muhim emas, faqat bitta narsa muhim: cheksiz ijobiy oqimga ega korporativ partiya. Bayram musobaqalari juda boshqacha bo'lishi mumkin, "Galstuk bog'lash" dan "Ohangni top" o'yiniga qadar. "Galstuk bog'lash" o'yini ma'lum bir xususiyatni talab qiladi: ikki metrli galstuk. Kamida 5 ta galstuk to'plang. Tanlovda ishtirok etish uchun 5 juft erkak va ayol taklif etiladi. Ushbu korporativ tanlovning mohiyati shundaki, ishtirokchilarning har biri imkon qadar tezroq sherigiga galstuk bog'lashi kerak.

Korporativ partiya uchun tanlovlarni tanlashda, shuningdek, uning mavzusini va umuman tabiatini hisobga olish kerak. Agar siz ko'proq rasmiy tadbir o'tkazishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, u holda dasturga "hayvon raqsi" kabi o'yinlarni kiritmasligingiz kerak, bu erda mehmonlar juft bo'lib (erkak + ayol) va ba'zi hayvonlarning raqslariga taqlid qilishadi. Agar korporativ partiya qiziqarli va unutilmas bo'lishni va'da qilsa, unda bu holda siz o'zingizni fantaziya bilan cheklay olmaysiz. Biroq, odob chegaralari haqida unutmang. Masalan, "Oh, omadli!" O'yini. Bu kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotga ega bo'lgan "hamma narsani biladigan" xodimni aniqlashga imkon beruvchi qiziqarli hazil tanlovi. Qoidalarga ko'ra, ishtirokchiga savol beriladi va unga 4 ta mumkin bo'lgan javob taklif etiladi.

Shunday qilib, korporativ ziyofat uchun qiziqarli va qiziqarli tanlovlarni tanlash uchun siz tadbirning tabiati haqida qaror qabul qilishingiz va tasavvuringizni ishga tushirishingiz kerak, shunda siz bayramni chinakam qiziqarli va unutilmas o'tkazishingiz mumkin bo'ladi.

Yangi yil uchun xodimlar va hamkorlar uchun korporativ sovg'alar: g'oyalarning hit paradi

Ekspert fikri

Korporativ rahbar sifatida nima qilmaslik kerak

Denis Nejdanov,

Prezident, Nejdanov-guruhi, Yekaterinburg

Ko'pincha menejerlarning o'zlari korporativ partiyalardagi musobaqalarda qatnashib, xato qilishadi. Kompaniyaning direktori har doim va hamma joyda mas'ul bo'lib qolishi kerak bayram tadbiri yoki oddiy ish kuni. Rahbariyatning umumiy asosda butun jamoa bilan musobaqalarda qatnashishiga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Shunda, katta ehtimol bilan, xodimlar o'z xo'jayinining g'alabasini afzal ko'rishadi. Shu sababli, korporativ ziyofatda etakchining eng yaxshi roli - bu insonga shaxsiy hamdardlikdan qat'i nazar, mukofotlarni taqdim etadigan adolatli sudyaning roli.

Bundan tashqari, jamoa qurish eng yaxshi rejalashtirilgan, shunda ishtirokchilarning har biri hamma narsani sinab ko'rish uchun vaqt topadi. Bu shuni anglatadiki, barcha xodimlar qandaydir tarzda g'alaba ta'mini his qilishlari kerak. Kechqurun omadsiz bo'lgan shunday jamoa bo'lsa ham, g'alaba qozonish uchun uni hech bo'lmaganda bir marta "olib kelish" kerak.

Va nihoyat, korporativ ziyofat uchun mavzu va joy tanlashdan oldin kompaniya xodimlari bilan maslahatlashish ayniqsa muhimdir. Agar bu bajarilmasa, siz hamkasblar orasida o'ziga ishongan egoist sifatida tamg'alanish xavfini tug'dirasiz. Jamoa korporativ partiyani tashkil etish jarayonida o'z ahamiyatini his qilishi kerak. Buning uchun, masalan, siz hamkasblarning afzalliklarini yaxshiroq bilishingizga yordam beradigan kichik so'rov o'tkazishingiz mumkin.

Yangi yil korporativ partiyasini qanday o'tkazish kerak: 3 variant

Yangi yil uchun korporativ ziyofatni qanday o'tkazish kerak, shunda u uzoq vaqt davomida hamkasblar xotirasida qoladi? Yangi yil bayrami, ehtimol, har qanday kompaniyadagi eng qiziqarli va rang-barang bayramlardan biridir. Ko'pchilikni o'z ichiga oladigan stsenariyni yozish juda muhimdir qiziqarli musobaqalar Va original o'yinlar. Ular mehmonlarga imkon qadar ko'proq dam olishga yordam beradi.

Yangi yil korporativ partiyasi mavzuli, kostyumli yoki klassik bo'lishi mumkin. Keling, har biri haqida batafsilroq gaplashaylik.

Tematik

Siz taxmin qilganingizdek, skript yozishda asosiy mezon bu holat mavzu tanlash bo'ladi. Bu bo'lishi mumkin:

ertak;
multfilm;
qish;
Yangi yil;
sayohat.

Birinchi variant ideal deb hisoblanadi, chunki u har qanday jamoaga to'liq mos keladi. Qahramonlar va kostyumlarni tanlashda hech qanday muammo bo'lmaydi. Santa Klaus va Qorqizsiz yangi yil ertaki nima? Mehmonlar turli xil liboslarda kiyinishlari kerak. ertak qahramonlari va, ehtimol, agar bu lahza korporativ partiya stsenariysiga kiritilgan bo'lsa, ba'zi rollarni o'rganishingiz mumkin. Biz yana bir nechta ertak qahramonlarini tanlaymiz - va korporativ partiya stsenariysi tayyor.

Tematik korporativ partiya "multfilm" ertakga o'xshaydi. Faqatgina farq kostyumlarda va ssenariy tanlangan multfilmni takrorlaydi.

Sayohat mavzusi eng keng tarqalgan emas, balki yorqin va g'ayrioddiy korporativ partiyani o'tkazish uchun juda qiziqarli variant. Siz dunyo bo'ylab sayohat qiladigan va birin-ketin mamlakatlarga tashrif buyuradigan qandaydir qahramonni tasavvur qilishingiz mumkin. Boshqa xalqlar madaniyati haqida ko'proq bilishni istaganlar uchun ajoyib imkoniyat.

Musobaqalarga kelsak, ular ijobiy bo'lishi kerak. Albatta, raqobat korporativ partiyaning mavzusiga mos kelishi kerak. Masalan, "Sehrli sandiq" tanlovi: ertak qahramonlarining narsalari solingan quti aylana shaklida qo'ldan qo'lga uzatiladi. Musiqa to'xtashi bilan, qo'lida ko'kragi bo'lgan kishi birinchi kelgan narsani chiqaradi va uni qo'yib, kimga tegishli ekanligini taxmin qilishga harakat qiladi. Bunday korporativ musobaqa ertak mavzusidagi tadbir uchun juda mos keladi. Yoki xuddi shu printsip asosida qurilgan boshqa o'yin: "O'tiring". Mehmonlardan birining o'tiradigan joyi yo'qligi uchun stullarni aylana shaklida joylashtiramiz. Har bir stul ostida biz sharikli qalam yoki daftar kabi kichik sovg'alarni qo'yamiz. Musiqa chalinayotganda, mehmonlar ularning atrofida yugurishadi. Musiqa to'xtashi bilan hamma birinchi kelgan stulga o'tirishga harakat qiladi. Ushbu variant sayohat mavzusi uchun ko'rib chiqilishi mumkin.

Ziyofat oxirida Ayoz ota va Qorqiz kelib, mukofotlar va sovg'alarni topshirishadi. Siz kichik fotosessiyani tashkil qilishingiz mumkin va keyin hammani stolga taklif qilishingiz mumkin.

Kostyum

Kostyumli yangi yil korporativ kechasi va tematik partiya o'rtasidagi farq nima? qiziqarli va original fikr. Zalning g'ayrioddiy dizayni bilan bir qatorda, mehmonlarning o'zlari bayramga puxta tayyorgarlik ko'rishlari va oddiy kiyimlarda emas, balki maxsus tanlangan ziyofat mavzularida kelishlari kerak. Siz hatto zalga kiraverishda qo'riqchilarni qo'yishingiz mumkin, ular mehmonlarni korporativ ziyofatga taklifnoma borligini tekshiradilar.

Yangi yil korporativ ziyofati, agar xonaning kattaligi imkon bersa, restoranda, kafeda yoki ofisda o'tkaziladi. Qanday bo'lmasin, ichki makonni oldindan bezash uchun biroz vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi.

Korporativ musobaqalarga kelsak, qiziqarli ochiq o'yinlar va kichik musobaqalar bu erda juda mos keladi. Masalan, kostyumlar tanlovi (defile) qiziqarli bo'lib, unda har bir mehmon o'z kiyimlarini namoyish etishi va hatto uning tashqi ko'rinishi haqida gapirishlari mumkin. Eng yaxshi variant kichik mukofotga ega, shuning uchun sovg'alarni oldindan to'plashga arziydi. Bayramning boshida dumaloq raqs ko'rinishida yangi yil korporativ partiyasini ham o'tkazishingiz mumkin. Uning davomida mehmonlarning har biri o'z kostyumini namoyish qilish uchun ajoyib imkoniyatga ega bo'ladi. Keyin faol bayramlarga o'ting. Yoki diskoteka bilan birlashtirilishi mumkin bo'lgan raqs musobaqasi deylik. Bundan tashqari, korporativ ziyofatdagi raqslar birlashtirilishi mumkin, bu erda siz albatta oq raqsni kiritishingiz kerak. Er-xotinlar odatda kostyum bilan mos keladi. Maxsus tomosha - bu flesh-mob bo'lib, u eng yaxshi korporativ oqshomning o'rtasida, mehmonlar allaqachon to'liq isinib ketganda o'tkaziladi. Yangi yil muhiti bo'lishi uchun yangi yil qo'shiqlari, kuylari va turli motivlarni kesishdan foydalaning. "Rojdestvo archasini bezatamiz" tanlovi ikkita jamoaning ishtirokini o'z ichiga oladi, ularning har birida Rojdestvo daraxti rolini o'ynaydigan bir kishini tanlash kerak. Qolgan ishtirokchilar Rojdestvo archasini tinsel, yomg'ir, o'yinchoqlar va boshqalar bilan bezashadi.

Albatta, yangi yil korporativ kechasi eng yaxshi kostyum uchun tanlovni o'z ichiga olishi kerak, uning g'olibi bosh sovrin egasiga aylanadi.

Klassik

Ta'rifga ko'ra, klassik Yangi yil korporativ partiyasi zalning o'rtasida aqlli Rojdestvo daraxti, Santa Klaus va Qorqiz va kulgili tanlovlar bilan an'anaviy bayramni nazarda tutadi. Bunday tadbirni o'tkazish uchun sizga faqat kerak kulgili skript, Rojdestvo daraxti, bayramona bufet, musobaqalar uchun sovg'alar.

Klassik Yangi yil korporativ partiyasini o'tkazish kompaniyaning barcha xodimlarini tadbirga jalb qilishni anglatadi. Bayramning asosiy shaxslari: boshlovchi, Santa Klaus va Qorqiz. Mezbon sifatida siz har qanday faol ish hamkasbini tayinlashingiz yoki tostmasterni yollashingiz mumkin (kerakli emas, chunki klassik Yangi yil korporativ ziyofatining asosiy maqsadi hamkasblar orasida bayramdir). Ammo Santa Klaus rolini rahbarga ishonib topshirish yaxshi bo'lardi, agar u yaxshi hazil tuyg'usiga ega bo'lsa va nafaqat buyruq berish, balki zavqlantirish ham mumkin. Shunday qilib, kompaniya xodimlari o'z xo'jayinini yaxshiroq bilishlari mumkin bo'ladi.

Musobaqalar uchun sovg'alarni kompaniya hisobidan sotib olish yoki jamoa tomonidan kerakli miqdorni yig'ish mumkin. Qimmatbaho suvenirlarni sotib olishning hojati yo'q, to'plamlar etarli sharikli qalamlar, bloknotlar, daftarlar va boshqalar. Unutmang: siz guruh tanlovini emas, balki korporativ ziyofat o'tkazishni rejalashtiryapsiz.

Yangi yil jamoasini qurish: jamoani qanday yig'ish va bo'limlar o'rtasida do'stona aloqalarni o'rnatish

Ekspert fikri

Yangi yil jamoasini qanday tashkil qilish kerak

Andrey Barinov,

tashkiliy rivojlanish bo'yicha mustaqil maslahatchi, jamoa qurish bo'yicha murabbiy

Korporativ ziyofat o'tkazishdan maqsad, asosan, dam olish va jamoani birlashtirishdir. Buning uchun toastmaster va animatorlar bilan kafeda standart tadbir mos kelmaydi, chunki kafening o'zidan tashqari, mehmonlarni hech narsa birlashtirmaydi. Xo'sh, do'stona muhit yaratishni qaerdan qilish kerak? Maktab kunlaringizni eslang. Ehtimol, sizning doimiy do'stlaringiz davrasi bo'lgan. Shunday qilib, bu erda. Korporatsiya o'z vazifasini bajarmaydi: hamma guruhlarga bo'linadi va faqat ish kunlarida gaplashishga odatlanganlar bilan muloqot qiladi. Ba'zilar hatto bo'lish uchun jadvallarni bir-biriga surish yaqinroq do'st do'stingizga va hech bo'lmaganda bayram davomida o'zingizni butun jamoadan himoya qiling.

Shuning uchun jamoa qurish stsenariysini shunday rejalashtirish muhimki, kecha davomida butun jamoada do'stona muhit o'sib boradi va mustahkamlanadi. Bu erda siz jamoaviy musobaqalar va o'yinlarsiz qilolmaysiz, chunki ular odamlarni eng yaxshi tarzda birlashtiradi.

Ekspert fikri

Yangi yil korporativ ziyofatidan oldin xodimlarning shaxsiy afzalliklarini bilish uchun so'rov o'tkazing

Nadejda Finochkina,

"Muvaffaqiyatli tanlov formulasi" kompaniyasi direktori, Moskva

Bir marta mijoz o'z xodimlari o'rtasida do'stona aloqa o'rnatish istagi bilan bizga murojaat qildi. Jamiyatning yo'qligi tufayli firmaning unumdorligi keskin pasayib ketdi. Ushbu korxonada hech qachon korporativ tadbir o'tkazilmagan. Hamkasblar bir-birlari bilan yomon aloqada bo'lishadi, shunga ko'ra kompaniya zarar ko'radi.

Savol shundaki, bunday jamoada korporativ partiyani qanday tashkil qilish kerak? Biz kichik syurpriz qilishga qaror qildik. Boshlash uchun biz firmaning har bir xodimi bilan qisqacha suhbat o'tkazdik. Unda korporativ partiyaning bo'lajak ishtirokchilarining shaxsiy xohish-istaklari bilan bog'liq savollar mavjud: sevimli mashg'ulotlari, musiqiy didlari va boshqalar. 25 xil anketa chiqdi, biz ularni tahlil qildik va anketa tuzdik. Guruhning har bir a'zosini alohida o'rganib, ular voqea haqida umumiy tasavvur hosil qildilar.

E'lon qilingan kuni barcha mehmonlar kelishdi va biz viktorina o'tkazdik. Qoidalarga ko'ra, siz kimligini taxmin qilishingiz kerak edi savol ostida tinglangan tavsifda. Maslahatlarni qidirishni osonlashtirish uchun biz har bir ishtirokchining bolalar fotosuratlari slayd-shousini tashkil qildik. Korporativ portlash bilan ketdi. Barcha mehmonlar juda mamnun bo'lishdi. Tadbir tantanali qism, fotosuratlar bilan viktorina va bufet stolidan iborat edi. Umuman olganda, bu 6 soat ichida amalga oshirildi.

Bunday korporativ tadbir nafaqat jamoadagi muloqot bilan bog'liq muammoni hal qilishga yordam berdi, balki kompaniya faoliyatini sezilarli darajada yaxshiladi. Bir kuni kechqurun odamlar o'zlarining ishdagi hamkasblari orasida yangi do'stlar orttirishga muvaffaq bo'lishdi.

Tabiatda korporativ partiyani qanday o'tkazish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ish kunlaridan keyin tabiat qo'ynida dam olishdan yaxshiroq nima bo'lishi mumkin? Bu nafaqat ruhiy va jismonan dam olish, balki havoda etishmayotgan toza havoning bir qismini olish uchun ajoyib imkoniyatdir. ofis maydoni. Albatta, korporativ ziyofatni dala safari bilan tashkil qilish siz xohlaganingizdan ko'ra ko'proq vaqt sarflashni anglatadi. Keyinchalik har xil qiyinchiliklar bo'lmasligi uchun hamma narsani "dan" va "gacha" oldindan rejalashtirish muhimdir.

1-qadam. Joyni tanlang

Avvalo, korporativ ziyofat o'tkazish uchun jamoa bilan tabiatdagi o'ziga xos joyni aniqlang. Bunga nafaqat tadbirning narxi, balki uning stsenariysi ham bog'liq.

1. O'rmon maydonchasida

O'rmon maydonchasida korporativ partiyani tashkil qilishning eng muhim plyus - bu minimal xarajat. Bu o'yin-kulgi va dam olishni xohlaydiganlar uchun ajoyib imkoniyat, lekin ayni paytda pulni tejash. Biz gipermarketda mahsulot sotib olamiz, o'zimiz bilan chodirlar, ko'rpa-to'shaklar, uxlash uchun sumkalar olib ketamiz, agar biz tunash bilan korporativ ziyofat, bir nechta qiziqarli ochiq o'yinlar (masalan, to'p bilan) o'tkazishni rejalashtirmoqchi bo'lsak. Biroq, ob-havo istalgan vaqtda o'zgarishi mumkinligini unutmang. Yozda kuchli yomg'ir va qishda bo'ron butun bayramingizni keskin buzishi mumkin. Bundan tashqari, chivinlar va boshqa midgeslar issiq havoda, sovuqda esa sovuq bo'ladi. Shuning uchun, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini torting, biror narsani rejalashtirishdan oldin jamoa bilan hamma narsani muhokama qilishni unutmang. Esda tutingki, hamma ham "yovvoyi" dam olish tarafdori emas.

2. Kema bortida

Ikkinchi variant allaqachon ancha qimmatroq, ammo qulayliklar nuqtai nazaridan kamroq muammoli. Kema bortidagi korporativ tadbir katta kompaniya jamoasi uchun qulaylik va xizmat sifatini qadrlaydigan odamlar uchun ajoyib tanlovdir. Albatta, bayramni o'tkazish uchun bu variant faqat mavjud bo'lsa mumkin yirik daryo, qaysi bo'ylab motorli kemalar yoki qayiqlar qatnaydi. Ha, ichida yoz vaqti kemalar Moskva daryosi bo'ylab suzib, u erda tug'ilgan kunni nishonlaydi, to'y yoki boshqa tadbirni nishonlaydi.

Albatta, daryo kemasida korporativ partiyani rejalashtirayotganda, kompaniya xodimlarining moliyaviy imkoniyatlari va rahbariyatning xohish-istaklarini hisobga olish kerak, chunki bu arzon zavqdan uzoqdir. Odamlar soniga qarab, siz ham o'rta qayiqni, ham katta motorli kemani ijaraga olishingiz mumkin. Kemada dam olayotganda, ob-havo o'zgarishlarini unuting. Bundan tashqari, agar u yoqsa, siz go'zal joyda to'xtab, fotosessiya tashkil qilishingiz mumkin.

Kema bortida korporativ partiyaning kamchiliklari haqida unutmang. Tadbirning vaqti aprel-maydan oktyabrgacha cheklangan. Afsuski, endi 23 fevral yoki 8 mart kunlari Yangi yil bayrami sharafiga korporativ ziyofat o'tkazish mumkin bo'lmaydi. Bundan tashqari, ba'zi mehmonlar dengiz kasalligiga chalinishi mumkin. Shu sababli, kelajakda noxush vaziyatlarni oldini olish uchun jamoa bilan bayramning barcha tafsilotlarini muhokama qilish muhimdir.

3. Qishloq mehmonxonasida

Va tabiat va xizmatni birlashtirsak nima bo'ladi? Mamlakat mehmonxonasida korporativ ziyofat o'tkazing - ayniqsa qulaylikni sevuvchilar uchun. Bu yerda siz dam olishingiz va toza havodan nafas olishingiz va bayramdan to'liq energiya olishingiz mumkin. Ammo, har qanday boshqa tadbir singari, u ham ehtiyotkorlik bilan rejalashtirilgan bo'lishi kerak.

Qishloq mehmonxonasi - bu ochiq havoda dam olishning restoran "yig'inlari" bilan uyg'unligi. Shunday qilib, Moskva viloyatidagi yaxshi mehmonxonalarda nafaqat har kim tunashi mumkin bo'lgan ajoyib xonalar, balki restoranlar ham mavjud. Oshpazlar sizning jamoangiz uchun ovqat pishiradi mazali taomlar korporativ partiya uchun animatorlar (qoida tariqasida, ular katta pansionatlarda) tayyorlanadi Qiziqarli o'yinlar va o'yin-kulgi. Restoran va qishloq mehmonxonasi o'rtasidagi farq nima? Ikkinchisining katta hududga ega ekanligi.

Mamlakat mehmonxonasida korporativ ziyofat o'tkazish o'zingizni qulaylik zonasiga imkon qadar ko'proq jalb qilish imkonini beradi. Tabiatda siz istalgan vaqtda barbekyu piknikiga ega bo'lishingiz mumkin. Agar qishloq mehmonxonasi yaqinida suv ombori (daryo, ko'l) bo'lsa, unda ijara uchun qayiqlar (yoki jet ski, katamaranlar) bo'lishi mumkin. Misol uchun, siz kanoeda musobaqani tashkil qilishingiz mumkin.

Bunday bayramlar qishda ham, yozda ham o'tkaziladi. Issiq havoda ular odatda chodirda, verandada yoki gazeboda joylashgan. Qishda, qiziqarli korporativ ziyofat o'tkazish uchun banket zalini ijaraga olish yaxshiroqdir.

Qadam 2. Ssenariy va mavzuni ishlab chiqish

Shunday qilib, biz joy haqida qaror qildik, endi biz ikkinchi bosqichga o'tamiz: korporativ partiya uchun skript va mavzuni qanday qilib to'g'ri ishlab chiqish kerak. Ushbu daqiqaga imkon qadar ko'proq vaqt bering, chunki butun voqea stsenariyga bog'liq. Ba'zida hatto eng kichik xato ham haqiqiy falokatga aylanishi mumkin.

Korporativ partiyaning mavzusi va stsenariysi mutlaqo individualdir. Kimdir standart rejaga ega an'anaviy korporativ partiyani yoqtiradi: rahbarning nutqi, ziyofat, bir nechta musobaqalar va diskoteka. Biroq, ichida Yaqinda tobora ko'proq mavzuli bayram.

Korporativ mavzu butunlay boshqacha bo'lishi mumkin. Uni o'zingiz ixtiro qilmang, professionallarga ishonish yaxshiroqdir. Endi korporativ ziyofatni qanday tez va samarali tashkil qilishni biladigan juda ko'p turli xil dam olish agentliklari mavjud. Bu 1980 yoki 1920-yillar uslubidagi partiya, kovboy partiyasi yoki Treasure Island uslubi bo'lishi mumkin. Ko'p variantlar mavjud, siz faqat tasavvuringizni yoqishingiz kerak.

Qadam 3. Menyuni shakllantiramiz

Korporativ partiya uchun menyuni qanday yaratish mumkin? Ziyofat stoli butunlay partiyaning tabiatiga va jamoaning moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Agar bayramni yanada rasmiy uslubda o'tkazish rejalashtirilgan bo'lsa, unda appetizers va salatlar bilan o'tish yaxshidir, ya'ni. tik turgan holda ovqatlanish qulay bo'lishi uchun. Qiziqarli ziyofat uchun xilma-xillikka e'tibor bering. Bu baliq, go'sht va sabzavotli idishlar bo'lishi mumkin, ular salatlar va barcha turdagi gazaklar bilan birlashtirilgan. Shirinlikni ham unutmang. Yozda tabiatda haqiqiy barbekyu tashkil qiling - hid qovurilgan go'sht har doim dam olish g'oyasini keltirib chiqaradi.

Qiziqarli korporativ ziyofat o'tkazish uchun to'g'ri miqdorda spirtli ichimliklarni hisoblash juda oson emas, lekin hodisasiz. O'rtacha 4 soatlik dam olish uchun bir kishi 150 g aroq yoki boshqa kuchli ichimlik, 150 g shampan (ya'ni birinchi xush kelibsiz tushdi uchun 1 stakan) va 450 g sharobga ega bo'lishi kerak. Ushbu hisob-kitobga asoslanib, hech bo'lmaganda taxminan alkogolli menyu tuzilishi mumkin. Korporativ partiyani mast g'azabga aylantirmaslik kerak.

Qadam 4. Biz dastur haqida o'ylaymiz: o'yin-kulgi, o'yinlar, tanlovlar

Keyinchalik, korporativ ziyofat uchun o'yin-kulgi, o'yinlar va musobaqalar dasturi haqida o'ylaymiz. Ularni tanlashda quyidagilarni e'tiborga olish kerak: agar kompaniyada yoshlar ustunlik qilsa, u holda mobil musobaqalar va o'yinlarga ustunlik berish yaxshidir; agar jamoa asosan o'rta yoshli odamlardan iborat bo'lsa, unda xotirjam korporativ partiyaga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Siz quyidagilarni qilishingiz mumkin.

Master-klasslar. Bunday o'yin-kulgining mohiyati uning foydaliligidir. Master-klass nafaqat qiziqarli o'yin-kulgi, balki o'zingiz uchun yangi narsalarni o'rganish imkoniyatidir. Shunday qilib, pazandachilik bo'yicha master-klasslarda sizga qiziqarli va g'ayrioddiy taomlarni tayyorlash o'rgatiladi; xoreografik mashg'ulotlar yangi raqs harakatlarini o'rganishga yordam beradi; va rassomlar sizga odamni qanday qilib to'g'ri chizish kerakligini ko'rsatadilar.
Jamoa raqobati. Sizning jamoangizni futbol yoki voleybol o'ynash kabi hech narsa birlashtira olmaydi. Jamoa musobaqalari har doim qiziqarli va chinakam dam olishga yordam beradi. Siz o'z tasavvuringizni yoqib, yoshlik davriga sho'ng'ishingiz mumkin, chunki har birimiz bir vaqtlar Zarnitsa o'ynaganmiz. Ajoyib variant va peyntbol o'yini.
Qiziqarli o'yinlar. Korporativ ziyofatda mobil o'yinlarning yo'qligi hali tushkunlikka tushish uchun sabab emas. Hamma ham ochiq havoda mashg'ulotlarning muxlisi emas, kimdir aylanada o'tirishni va o'ynashni xohlaydi, masalan, viktorina. "O'tiradigan" kompaniyada korporativ partiyalar uchun juda mos keladigan juda ko'p turli xil o'yinlar mavjud. "Nima? Qayerda? Qachon? ”, “Mafiya” kabi turli xil charadeslar sizning ta'tilingizni ajoyib tarzda yoritadi.

Qadam 5. Biz tashqi hodisaning xususiyatlarini hisobga olamiz

Tabiatda korporativ ziyofat o'tkazish har qanday vaziyatga tayyor bo'lishni anglatadi. Yuqorida aytib o'tganimizdek, ob-havo eng nomaqbul vaqtda o'zgarishi mumkin, shuning uchun yomg'irdan boshpana bilan lahzani ko'rib chiqishga arziydi. Agar sovuqroq bo'lsa, qo'lingizda bir nechta issiq adyol yoki ko'rpa bo'lgan ma'qul. Qishda, ayniqsa, qorda o'tirganda shamollamaslik uchun o'zingiz bilan yig'iladigan stullar yoki maxsus o'rindiqlarni olib kelish juda muhimdir.

O'ylab ko'ring Manzil korporativ ziyofat o'tkazish. To'satdan tadbirni tark etmoqchi bo'lgan har bir kishi juda ko'p muammosiz buni amalga oshirishi uchun mashinada osongina kirish mumkin bo'lgan joyni tanlang. Korporativ ziyofat uchun joy tanlash - bu urushning yarmi.

Tabiatga sayohat nima dorilar va repellentlar? Xavfsizlik choralari haqida unutmang! Yozda ta'tilga chiqsangiz, chivin va boshqa hasharotlar sizni bezovta qilishi mumkinligiga tayyor bo'ling. Ularni jamoangiz uchun kamroq bezovta qilish uchun repellentlarni zaxiralang, shunda tabiatda qiziqarli va beparvo korporativ ziyofat o'tkazish imkoniyati ko'proq bo'ladi.

Korporativ tadbir, qoida tariqasida, musiqiy hamrohlik bilan birga keladi, hatto uni tabiatda nishonlasangiz ham. Sizga generator, dinamiklar, noutbuk yoki smartfon kerak bo'ladi.

Bayram o'tkaziladigan joyga va orqaga etkazib berishni tashkil qilish hamma uchun ancha yaxshi va qulayroq bo'ladi. Shunday qilib, siz kech mehmonlarni kutishingiz va shaharga qaytish muammosini hal qilishingiz shart emas. Transfer- Boshqa majburiy shart tabiatdagi korporativ tadbirlar uchun.

Maslahat 1. Korporativ partiyani oldindan tayyorlashga urinmang

Ma'lumki, biror narsa haqida qanchalik tez o'ylay boshlasangiz, u amalga oshmay qolish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. Korporativ bilan ham shunday! Nima uchun korporativ ziyofatni oldindan rejalashtirish kerak? Tadbirni o'tkazish uchun ko'p vaqt va kuch sarflamang. Bayramdan bir necha hafta oldin, HR mutaxassisidan rejalaringizni tartibga solishni so'rang, u albatta bunday vazifadan mamnun bo'ladi. Xodimlarga hech narsa haqida gapirmaslik tavsiya etiladi - syurpriz bo'lsin. Bayramdan bir necha kun oldin yuboring elektron pochta taklifnomalar va chaqirilmagan mehmonlar: itlar, bolalar bilan tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun korporativ partiya faqat ishchi guruh uchun ekanligini ta'kidlashni unutmang.

Maslahat 2. Korporativ ziyofatga borishni istamaganlarni mahrum qiling

Korporativ ziyofatda majburiy qatnashish nuqtai nazaridan qat'iy bo'ling! Siz hamma narsani bekorga rejalashtirmagansiz. Hech kimga sir emaski, qo'rquv eng yaxshi motivatsiyadir. Hamma “dangasalarga” ayting: kim hamkasblari bilan korporativ ziyofat o‘tkazishni istamasa, u bonusdan mahrum bo‘ladi va masalan, ertalabgacha butun hafta navbatchilik qilishga majbur bo‘ladi. Shunda korporativ kechaga 100% qatnashish kafolatlanadi!

Maslahat 3: Hamma uchun bepul ichimliklar!

Shunday qilib, korporativ ziyofat uchun joy tanlash, menyu tuzish va o'yin-kulgilarni o'ylab topish qoladi. Muvofiq joyni izlashga ko'p vaqt sarflashning hojati yo'q, ehtimol eng yaxshi variant Ofis yaqinida xona bo'ladi. Butun jamoa yig'ilganda, siz korporativ partiyani nishonlash uchun borishingiz mumkin. Buning uchun siz tadbirning o'zi bo'ladigan joyni oldindan bezashingiz, xodimlarning istaklarini inobatga olgan holda to'liq ijro ro'yxatini tuzishingiz kerak bo'ladi. Korporativ ziyofat uchun musiqa tanlash haqiqiy ziyofat uchun zarur shartlardan biridir, shuning uchun uni iloji boricha balandroq qiling - barchaga o'zingizning beqiyos musiqiy didingiz haqida xabar bering. Spirtli ichimliklarsiz-chi! Bar kartasi korporativ partiyani muvaffaqiyatli nishonlash uchun ikkinchi shartdir. Masalan, siz ishtirokchilar uchun bepul kokteyllar g'oyasini o'z zimmangizga olishingiz mumkin. Ko'proq spirtli ichimliklar, keyin jamoadagi mashhurligingiz sezilarli darajada oshadi!

Maslahat 4. Korporativ partiya uchun joyni tasodifiy tanlang

Korporativ ziyofat uchun to'g'ri joyni qanday tanlash kerakligi haqidagi barcha bu hikoyalarni, silliq pollar yoki raqs maydonchasining noqulay joylashuvi haqidagi barcha dahshatlarni tinglamang. Esingizda bo'lsin, bu siz bilan sodir bo'lmaydi! Sizning barcha g'oyalaringiz, albatta, ishdagi hamkasblaringizga juda ko'p ijobiy narsalarni olib keladi. Korporativ ziyofatni qulaylik bilan o'tkazish uchun eng zo'r joyni topishga urinmang, chunki bu haqda qanchalik ko'p va uzoqroq o'ylasangiz, muvaffaqiyatli tashkilotga erishish imkoniyati shunchalik kamayadi. Joy topish - bu o'ylab topilgan hamma narsaning bir qismi, asosiysi - yaxshi kayfiyat va cheksiz tasavvur. Yana bir narsa: hamkasblaringizning maslahat va istaklariga quloq solmang. Esingizda bo'lsin: siz o'z partiyangizning egasisiz!

Maslahat 5: Aperatiflarga ko'p pul sarflamang

Ish joyidagi hamkasblarni ovqatlantirish uchun korporativ ziyofat o'tkaziladimi? Albatta yo'q. Shuning uchun menyuni tuzish uchun ko'p vaqt, pul va kuch sarflamaslik kerak. Oxir-oqibat, siz uyda ovqatlanishingiz mumkin, ammo bu erda bayram! Eng muhimini tanlang. Bu sabzavot va mevalarning bo'laklari, asosiy taom va bir nechta salatlar bo'lsin. Bu etarli bo'ladi, chunki u holda mehmonlar oshpazlik lazzatlari bilan chalg'imaydi, balki sizning o'yin-kulgingizga ko'proq vaqt ajratadi va, albatta, sizning musiqiy didingizga qoyil qoladi.

Maslahat 6. O'yinlar va striptiz tanlovlari sizga kerak bo'lgan narsadir

Korporativ partiya uchun qanday tanlovlarni tanlash kerak? Albatta, bu ro'yxatga yalang'och o'yinlarni kiritish kerak. Axir, ular odamlarni ozod qilishning eng yaxshi yo'li! Bunday musobaqalar va o'yinlar ko'proq. Siz allaqachon ko'plab bepul ichimliklar bilan ta'minlab, yilning eng yaxshi xodimi unvoniga sazovor bo'ldingiz, lekin agar siz eng uyatchang mehmonni striptiz tanlovida ishtirok etishga taklif qilsangiz, oqshomning diqqatga sazovor joyiga aylanasiz, chunki u buni kutgan edi. . Siz o'zingiz ishtirok etishingiz mumkin - hammaga qanday dam olishni ko'rsating. Jamoa xom tuxumni shimning oyog'iga aylantirish yoki katta qizil shortilarda yugurish kabi musobaqalarni intiqlik bilan kutadi. Bayram stsenariysida bunday o'yin-kulgilarning yo'qligi bilan ularni xafa qilmang.

Korporativ tadbirni o'tkazish jamoani birlashtirishni anglatadi. Smartfon kamerasi kabi hech narsa birlasha olmaydi! Korporativ kechaning eng qiziqarli va tasodifiy lahzalarini ushbu kamera bilan suratga olishga ishonch hosil qiling! Umuman hammadan yaxshiroq bitta "muvaffaqiyatli" kadrni o'tkazib yubormaslik uchun telefonni siz bilan birga saqlash bayrami. Mast xodimlarning karaokeda qo'shiq kuylashlari korporativ ziyofatdagi eng muvaffaqiyatli suratdir. Hamkasblaringiz ijtimoiy tarmoqlar sahifalarida yangi operator sifatidagi ishingizni ko'rishdan juda xursand bo'lishadi. Qanday bo'lmasin, hammamiz mashhur bo'lishni orzu qilamiz.

Mutaxassislar haqida ma'lumot

Denis Nejdanov, Prezident, Nejdanov-guruhi, Yekaterinburg. Denis Nejdanov akademiyani tamomlagan davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzurida strategik menejment darajasiga ega. 2004 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati qoshidagi Xalq xo‘jaligi akademiyasining Innovatsiyalar, investitsiyalar va risklarni boshqarish bo‘yicha MBA darajasini olgan. 1997 yildan beri biznesda. 2002 yildan beri u biznes-trener, Nejdanov-Group biznes trening korporatsiyasi direktorlari va liniya xodimlarini kasbiy qayta tayyorlash bo'yicha o'quv dasturlari muallifi va boshlovchisi.

Andrey Barinov, tashkiliy rivojlanish bo'yicha mustaqil maslahatchi, jamoa qurish bo'yicha murabbiy. Andrey Barinov Moskva sotsiologiya fakultetini tamomlagan davlat universiteti ular. M. V. Lomonosov. Biznes murabbiy sifatida 10 yillik tajribaga ega.

Nadejda Finochkina, "Muvaffaqiyatli tanlov formulasi" kompaniyasining direktori, Moskva. Nadejda Finochkina - "Muvaffaqiyatli tanlov formulasi" kompaniyasining direktori, Moskva. "Muvaffaqiyatli tanlov formulasi" MChJ. Faoliyat yo'nalishi: ishga qabul qilish. Xodimlar soni: 5. Oyiga yopiq bo'sh ish o'rinlari: 7-12.

12 tanladi

Dekabr oyining o'rtalari, havodan qor va mandarin hidi keladi, demak tez orada Yangi yil va uning xabarchilari korporativ partiyalar ishda. Ammo ish va o'yin-kulgini muvozanatlash juda qiyin. Keling, ikkalasini ham qurbon qilmasdan buni qanday qilishni ko'rib chiqaylik.

Aslida, korporativ partiyalar g'alati narsa. Ularda dam olishdan ko'ra ko'proq ish bor. Axir, siz boshqalarda qanday taassurot qoldirayotganingizni doimo o'ylab ko'rishingiz kerak. Bundan tashqari, siz yangi yilni hamkasblar bilan oqibatlarsiz nishonlashga imkon beradigan bir qator qoidalarga amal qilishingiz kerak.

Avvalo, sizga kerak korporativ partiya uchun kel. Ba'zan xodimlaringiz haqida: "Men bu yuzlarni ko'rishni xohlamayman!", va uyda divan va kitob bilan qoling. Ammo menejment odatda dam olish kunlarini ishda sizni xursand qilish uchun emas (yoki nafaqat tartibda), balki jamoada jamoaviy ruhni saqlab qolish uchun o'tkazadi. Shu sababli, korporativ partiyaning mutlaqo hech qanday sababsiz "saboqsizligi" kompaniyaga sodiqlikning namoyon bo'lishi sifatida qabul qilinishi mumkin. Ba'zi firmalarda ular bunga e'tibor berishmaydi, boshqalarda esa sizni eslab qolishlari mumkin.

Bundan tashqari, korporativni o'tkazib yuborish orqali siz sog'inasiz yorqin daqiqa jamoaviy hayot, tark etish jamoat hayoti. Misol uchun, o'tgan yili men ish joyida Yangi yil kechasi bilan kasal bo'lib qoldim va keyin bir necha oy davomida men xodimlarning suhbatlarini davom ettira olmadim, chunki ular ko'pincha men o'tkazib yuborgan korporativ kechani muhokama qilishdi.

Bu ham muhim ahamiyatga ega Qanaqasiga ziyofatga kelasiz. Albatta, kiyimlar har kuni bo'lmasligi kerak, lekin oqlangan. Boshqa tomondan, siz juda yorqin yoki yorqin kiyim kiymasligingiz kerak. Agar siz model sifatida emas, deylik, hisobchi sifatida ishlasangiz, juda ochiq va ochiq ko'ylak kiymasligingiz kerak. Axir, sizda model parametrlari bo'lsa ham, xodimlar sizni boshqacha qabul qilishga odatlangan. Va bu tasvirni keskin ravishda buzmaslik kerak - axir, bayramdan keyin siz unga qaytasiz.

Xodimlar oldida o'zingizni yangi g'ayrioddiy shaklda taqdim etsangiz, siz ikki marta xavf tug'dirasiz. Birinchidan, reaktsiya juda boshqacha bo'lishi mumkin - hayratlanarli maqtovlardan tortib, orqangizdagi shivirlashgacha: "Mana, shayton kimni biladi!" Boshqa tomondan, siz hamkasblaringiz orasida o'zingizni g'ayrioddiy shaklda topib, o'zingizni xijolat qila boshlashingiz va mini yubkani yanada haqiqiyroq qilish uchun kamtarlik bilan pastga tushirishingiz mumkin. Agar kecha klubda raqsga tushsangiz va umuman xijolat bo'lmasangiz nima bo'ladi? Biznes va shaxsiy munosabatlarni aralashtirmang.

Va oxirgi narsa - kiyim, albatta, ziyofat o'tkaziladigan joyga mos kelishi kerak. Agar bu tabiatga sayohat bo'lsa - to'piqlarni unuting va agar siz hashamatli restoranga borsangiz - kiying Kechki libos. Agar tashkilotchilar e'lon qilishsa maskarad, bir pozitsiyada bo'lmaslik uchun neytral chiroyli libosni qo'yishga arziydi Bridjit Jons.

Ushbu qoida nafaqat korporativ bayram uchun, balki ko'pchilik uchun ham mos keladi hayotiy vaziyatlar. Bu amrlar ro'yxatiga kiritilganga o'xshaydi. Ko'p ichmang!— mana shu hikmat lavhasida yozilgan.

Bu erda qo'shadigan ko'p narsa yo'q. Biz o'zimiz bilamizki, mastlik holatida biz ko'pincha o'zimiz xohlagan narsani qilolmaymiz va juda mast bo'lganimizda - umuman emas. Oyoqqa turmay, har xil bema’ni gaplarni baqirgan, janjal, janjal uyushtirgan hamkasblar va hamkasblarni ko‘rdim. Ertasi kuni ertalab analginning uchinchi tabletkasini ichib, kecha nima qilganingizni eslab, nima uchun kerak? Yana olti oy davomida hushyorroq xodimlaringizning ko‘zlariga qarashdan uyalmang.

Bundan tashqari, siz ichganingizda, nafaqat o'zingizning farovonligingizni kuzatishga harakat qiling, balki ichgan narsangizni ham diqqat bilan ko'rib chiqing. Ko'p odamlar bunga ega psixologik xususiyat- ular, xuddi skautlar kabi, konsentratsiyalashganda, qancha ichishmasin, mast bo'lmaydi. Korporativ ziyofatda siz uchun xodimlar oldida yuzingizni saqlab qolish juda muhim, siz o'zingizni boshqarasiz va spirtli ichimliklar sizga umuman ta'sir qilmaydi. Ammo bayram tugagandan so'ng, tashqariga chiqib, dam olishga arziydi, chunki ichgan hamma narsa bir zumda miyaga uriladi, oyoqlaringiz bo'shashadi, tilingiz chigallashadi. Mana, uyga qaytish uchun!

Mana, korporativ ziyofatda nima qilmaslik kerak, shuning uchun hamkasblar bilan romanlarni boshlash kerak.. Ofis romantikasi allaqachon noaniq narsa va u har doim ham filmlarda ko'rsatilgandek baxtli tugamaydi. Va korporativ spirtli ichimliklarda - bundan ham ko'proq. Biz hammamiz sevgini xohlashimiz aniq, ayniqsa Yangi yil arafasida va spirtli ichimliklar tanqidiy fikrlashni kamaytirishi va komplekslarni unutishi mumkin. Lekin siz hali ham birga ishlashingiz kerak. Va qaysi biringiz birovning ko'ziga qarashdan uyalishingiz muhim emas, har qanday holatda ham hamkorlik qilish noqulay bo'ladi.

Korporativ bayramda nima deyayotganingizga qarang. Juda shaxsiy voqealarni baham ko'rmang, hamkasblaringizga boshliqlaringiz bilan haqiqiy munosabatingiz yoki ta'tilga chiqish uchun qanday kasal bo'lib qolganingiz haqida gapirmang. Bu erda, sudda bo'lgani kabi, siz aytgan hamma narsa sizga qarshi ishlatilishi mumkin.

Va eng muhimi (garchi aytilganidan keyin bu qiyin bo'lsa ham) - dam oling va zavqlaning. Bu hali ish emas, dars emas va imtihon emas. Boshqalar biz haqimizda nima deb o'ylashi haqida juda ko'p tashvishlansak, o'zimizga ishonchimiz yo'q, biz qattiqqo'l harakat qilamiz va suhbatdoshlar uchun unchalik qiziq emasmiz. Bizning chalkash hikoyalarimiz zerikarli ko'rinadi, latifalarimiz kulgili emas. Tabiiy va o'z-o'zidan bo'lishning yagona yo'li dam olishdir.

Men maqolani qayta o'qib chiqdim ... Men, albatta, korporativ partiyaga borishni xohlamadim. Agar siz ham shunday qilsangiz, birinchi va oxirgi xatboshilarni qayta o'qing, aks holda ehtiyot bo'ling. Muborak korporativ partiya!

Sizga korporativ tadbirlar yoqadimi? Hech qachon ular bilan muammoga duch kelganmisiz?

birgalikda

tvit

Maqsad

Odatda, korporativ tadbir motivatsiyani oshirish, hissiy kapitalni yaratish va xodimlarning sodiqligini shakllantirish uchun o'tkaziladi.

Motivatsiyani oshirish uchun, xodim o'zini yaxshi his qilishi kerak: ijodiy, mahoratli va talabchan. Korporativ partiya zanjirli reaktsiyani boshlaydi: xodim korporativ partiyada yaxshi ish qildi → o'zini yaxshi his qildi → o'zini yana ko'rsatadi yaxshiroq tomoni, lekin allaqachon ish muhitida. Yaxshi korporativ partiyadan so'ng, xodimlar hissiy jihatdan yoqiladi va ishda yangi yutuqlarni xohlashadi.

Korporatsiya zanjirli reaktsiyani boshlaydi

Hissiy kapital soddalashtirilgan shaklda, bu ishdagi qiyinchiliklarni engishga yordam beradigan his-tuyg'ular, e'tiqodlar va tajribalar. Bu xavfsizlik chegarasi bo'lib, buning natijasida xodim ko'rsatmalarda ko'rsatilganidan ko'proq narsani qiladi - masalan, vaqtincha qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi. Hissiy kapitalsiz, xodim har qanday tushunarsiz vaziyatda buklanadi. Yaxshi tashkil etilgan korporativ partiya zarur xavfsizlik chegarasini yaratadi.

Sadoqat xodimga yuqori ish haqi uchun raqobatchilarga bormaslikka yordam beradi. "Ha, ular u erda ko'proq pul to'laydilar, lekin bu erda ular meni qadrlashadi, bu erda menga kerak." Yaxshi korporativ partiyada xodim o'z qadr-qimmatini his qilishi kerak.

Ko'proq ekzotik korporativ maqsadlar- xodimlarni baholash, kelajakdagi rahbarlarni aniqlash, jamoani silkitish. Siz xodimlarga yangi professional maqsadlarni shakllantirishga yordam berishingiz mumkin. Siz paydo bo'lgan ziddiyatni hal qilishingiz, yangi ko'nikmalarni rivojlantirish uchun poydevor qo'yishingiz mumkin. Yaxshi tadbir kompaniyasi barcha bu vazifalarni amalga oshirishga yordam beradi. Afsuski, buning imkoni borligini kam odam biladi. Endi bilasiz.

Yaxshi korporativ partiya sizni kompaniyaga mehr qo'yishi, ishga munosabatingizni o'zgartirishi, odamlarga yangi g'oyalarni yuqtirishi mumkin; katta va muhim ishga daxldorlik hissini uyg'otadi. Va yiliga bir necha marta buning uchun ajoyib sabab bor. Bu imkoniyatlarning barchasini oddiy ziyofatga almashtirish ahmoqlik bo'lardi.

Xaos

Xaos bayramning birlashtiruvchi g'oyasi bo'lmaganda boshlanadi va uni hech kim nazorat qilmaydi. 20 kishilik korporativ ziyofatda xo'jayin yoki hamkasblardan biri boshqaradi. Bu qulay voqea yaqin kompaniya. Siz madaniy dasturni qo'shishingiz mumkin: ba'zi agentliklar va joylar kichik tadbirlarni tashkil etishga qodir.

Kichkina tadbir uchun yaxshi g'oya hammani g'ayrioddiy joyga taklif qilishdir: pazandalik darsiga, san'at ustaxonasiga yoki tabiatga. Ammo kechki ovqat pishirish yoki rasm chizish maqsad emas, balki faqat vosita ekanligini unutmang. Nima uchun ushbu bayramni tashkil qilishingizni o'zingiz uchun shakllantiring va tashkilotchiga sizning maqsadingiz uchun qiziqarli tarkibni taklif qilishiga ruxsat bering.

Agar siz 100-200-500 kishi bo'lsangiz, tashkilotchi kerak. Katta korporativ tadbirlar butun festivallardir: ular katta maydonni ijaraga oladilar, "bekatlar" yaratadilar: otishma galereyalari, bufetlar, trambolinlar, labirintlar, ijodiy ustaxonalar. Tashkilotchilar xodimlar ushbu stantsiyalardan qanday o'tishlari, ularni nimaga undashlari haqida o'ylashadi. Syujetlar yaratiladi, ishtirokchilar jamoalarga bo'linadi, o'yin va rol o'ynash mexanikasi ixtiro qilinadi. Tashqi tomondan, bu sizning oldingizda shunchaki festival bo'lib tuyuladi, lekin yaxshi o'ylangan tuzilma tufayli odam ushbu festivalga qiziqadi.

Qurilish kompaniyasi uchun korporativ regatta

Bularning barchasi maqsadga bo'ysunishi juda muhim: faqat trambolin va sovun zavodlarini ochiq maydonga qo'yish emas, balki ularni xodimlar kerakli hissiy tajribaga ega bo'ladigan tarzda tashkil qilish. Buni yaxshilab o‘ylab ko‘rish tashkilotchilarning ishi. Tuzilishsiz bayram tartibsizlikka aylanadi.

Formalizm

Rasmiylik - bu na rahbariyat, na tashkilotchilar va na xodimlar ushbu korporativ partiya nima uchun kerakligini tushunishmaydi. Bu xalqaro tarmoq kompaniyalarida sodir bo'ladi. "Markaz" dan ular jamoaviy qadriyatlarni rivojlantirish uchun korporativ partiya tashkil qilish buyrug'ini berishadi. Ammo bu nimani anglatadi, nima uchun ularga jamoaviy qadriyatlar kerak va ularni qanday rivojlantirish kerak, hech kim bilmaydi. Va qiynoqqa solingan ijod boshlanadi:

Keling, arqon tortaylik, shundaymi? Bu jamoaviy o'yin
- Ha, lekin qadriyatlarimizni hayotga tatbiq etishimiz kerak! Keling, hammamiz arqonni tortamiz, lekin bir vaqtning o'zida kompaniyamiz madhiyasini kuylaymizmi?
- Ajoyib fikr! Faqat madhiya yaratish kerak
- Va bizning xodimlarimiz uni tuzsin va ular "jamoa", "ish", "jamoa" va "Moskkrashimprommash-3000" so'zlarini ishlatishsin!
- Super! Va keyin biz "Men uchun jamoaviy ish nima ..." ijodiy tanlovini o'tkazamiz.

Maqsad va qadriyatlar bo'lmasa, bayram farsga aylanadi. Xodimlar, go'yo, bu arqon tortishishlarini o'ynashadi, keyin esa chekish xonasida: "Xo'sh, bema'nilik" deyishadi. Pul behuda.

Agar kompaniyangizning maqsadlari va qadriyatlari bo'lmasa, o'zingizni ijodiy bo'lishga majburlashingiz shart emas. Ovqatga buyurtma bering, kino namoyishini tashkil qiling yoki diskoteka qiling. Odamlar faqat dam olishlariga imkon bering.

Yaratilish

Ijodkorlik korporativ tadbirning universal komponentidir. Skiklarni sahnalashtirish, badiiy sovun tayyorlash, pirog yasash, fotosessiyada qatnashish, videoklip suratga olish, super qahramon qobiliyatlarini namoyish qilish - bularning barchasi xavfsiz, qiziqarli, ko'p qirrali va to'g'ri yondashuv bilan ko'pchilik xodimlarning vazifalarini hal qilishga yordam beradi. .

Kompaniya rahbari qahramon obrazini yaratishga harakat qiladi

Xodimlar ijodkorlikni yaxshi ko'radilar, chunki ijodkorlik sizni yaxshi, aqlli va malakali his qiladi. Ijodkorlik umumiy syujetga to'qilgan bo'lsa, juda yaxshi:

siz shunchaki katlamali origami emas, balki markaziy ofisning qabulxonasida namoyish etiladigan katta san'at ob'ektining bir qismini yaratasiz;
siz shunchaki super qahramon kostyumida kiyinmaysiz, balki super kuchlarni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan maxfiy topshiriqni olasiz;
siz shunchaki pirog tayyorlamaysiz, balki mehribonlik uyi tarbiyalanuvchilari uchun shirinliklar tayyorlayapsiz.

Ijtimoiy ahamiyatga molik tashabbuslar, masalan, subbotniklar yaxshi samara beradi. Xodimlar bir necha soat daraxt ekish, parkning bir qismini obodonlashtirish yoki qush uylarini yig'ish bilan shug'ullanishadi. Bularning barchasi musiqa, shirinliklar va fotosuratlar bilan tashkil etilgan. Xodimlar o'zlarini foydali va muhim ish qilayotganlarini his qilishadi. Kattaroq narsada ishtirok etish kuchli motivatordir.

Seasons dizayn tozalash tadbirining eko-bo'limida qush uylarini yig'ish (Volkswagen uchun Chili Peppers tomonidan tashkil etilgan)

Inson o'zi yaratgan narsani sevishga intiladi. Shu sababli, xodimlar o'zlarining qush uylari yonida suratga tushishadi, do'stlariga fotosuratlar ko'rsatishadi, o'zlari va kompaniyasi bilan faxrlanadilar. Bu yaxshi ta'sir Agar siz buni birinchi navbatda rejalashtirmagan bo'lsangiz ham.

Yangilik

Dunyodagi hamma narsa kabi, korporativ partiyalar uchun moda mavjud. 2000-yillarning boshlarida hamma sovun tayyorlash va raqs darslari haqida aqldan ozgan. Endi Moskvada ular smartfonlar, planshetlar va kengaytirilgan haqiqatdan foydalangan holda interaktiv kvestlarni afzal ko'rishadi. 2 yil ichida modada yangi narsa bo'ladi. Tadbirlar kompaniyasining vazifasi yangi g'oyalarni topish va ishlab chiqish va ularni kompaniyalarning maqsadlari bilan bog'lashdir.

Eng zerikarli korporativ partiyalar mijozning brifinglari orqali olinadi - mas'ul xodim bir tomonlama ravishda qanday o'yin-kulgiga buyurtma berishni o'ylab topsa va agentliklarga eng past narxni belgilashni taklif qiladi. Bunday korporativ tadbirlar oddiylik va kam byudjet bayramidir.

Maslahat: kichik byudjetga ega bo'lsangiz ham, hech bo'lmaganda bepul maslahat olish uchun voqea studiyasiga murojaat qiling. Kerakli qat'iyat bilan ko'plab g'oyalar o'z-o'zidan amalga oshirilishi mumkin, ammo g'oyalarni o'zlari bu bilan professional ravishda shug'ullanadiganlardan olish yaxshiroqdir.

Qiziqarli korporativ partiyalar mijoz agentlikka aniq ongli maqsad bilan kelganida olinadi va ular birgalikda ushbu maqsadni qanday amalga oshirishni aniqlaydilar.

Pushkinskayadagi musiqali teatr ta'mirlandi! 1750 o'ringa mo'ljallangan zamonaviy zal

Bank yangi mahsulotlar va texnologiyalar tufayli yetakchi o‘rinni egalladi. Ammo yaqinda u o'z o'rnini yo'qotishni boshladi, chunki O'tkan yili bitta yutuq g'oyasini yaratmadi. Kadrlar auditi shuni ko'rsatdiki, xodimlar o'zlarini bozor yetakchilaridek his qilishadi va erishgan yutuqlari bilan dam olishadi. Maqsad - jamoani larzaga keltirish, ularga hayajonni yuqtirish.

Tadbir agentligi ilg'or ichki loyihalarni ishga tushirish uchun korporativ o'yinlarni o'tkazishni taklif qildi: xodimlar jamoalarga bo'linadi, loyiha g'oyasini o'ylab topadi, kerakli soha va ishga tushirish saytidan maslahatchilardan yordam oladi. Yil oxirida - butun kompaniya oldida loyihalar taqdimoti bo'lib o'tadi, u g'oliblarni taqdirlash va yakunlash bilan katta bayram bilan yakunlanadi. Agentlik o'yinlar mexanikasi, xodimlarni rag'batlantirish usullari, raqobatning kuchli brendi va unga hamroh bo'lgan barcha ozuqalarni o'ylab topdi.

Natijada, Yangi yil korporativ kechasi to'liq ish uchun yangi rang o'rnatgan rahbarlar va innovatorlarga bag'ishlandi. Ikki oylik korporativ o'yinlarda Yangi loyihalar bo'limi oldingi ikki yilga qaraganda ko'proq hayotiy takliflarni oldi.

Pul

Yaxshi korporativ partiya arzonga tushmaydi, chunki bayramning har bir tafsiloti ortida ulkan ko'rinmas infratuzilma mavjud.

Mijoz sayr qilishni xohlaydi. Boshqa narsalar qatorida, unga yangi rezavorlar bilan stantsiya taklif etiladi. Narxi - bir kishi uchun 1000 rubl. “Siz aqldan ozganmisiz?! - mijoz g'azablanadi, - men har bir xodimga 1000 rublga bir chelak reza sotib olaman. Ammo u buni aytganda, u buni o'ylamaydi:

Rezavorlar alohida savatlarga chiroyli tarzda qadoqlanadi, yuviladi va ovqatga tayyor bo'ladi. Agar kerak bo'lsa, ular kumush idishlarga o'xshash salfetkalar va bir martalik vilkalar bilan birga bo'ladi.
Rezavorlar yangi bo'ladi, chunki ular o'sha kuni erta tongda sotib olinadi; ular butun bo'ladi, ezilgan va nordon emas.
Mevalarni kostyumlar kiygan ikkita ajoyib qiz topshiradi, ularning oldida rustik uslubdagi hashamatli stend va tepasida kompaniya logotipi tushirilgan banner bo'ladi. Qizlar jilmayib, sizni rezavorlardan tatib ko'rishga taklif qilishadi va ularning ovozi o'sha rezavorlardan shirinroq bo'ladi.
Biror joyda ko'zdan yashirilgan axlat qutisi bo'ladi, u erda barcha chiqindilar tushadi va voqeadan so'ng, bu chelak, chiqindilar bilan birga, bir joyda sehrli tarzda yo'qoladi, u toza bo'ladi.
Issiq kunda 100 kishilik rezavorlar ko'zdan yashirilgan muzlatgichda saqlanadi, unga elektr energiyasi generatordan etkazib beriladi, u ham ko'zdan yashiriladi.
Bularning barchasi yuk mashinasida olib kelinadi, yig'iladi, o'rnatiladi, xavfsizligi nazorat qilinadi, keyin demontaj qilinadi, yuk mashinasiga solinadi, olib ketiladi va o'z-o'zidan tozalanadi.

Gorkiy bog'idagi tadbirda ko'chma meva stantsiyasi

Endi mijoz 100 chelak reza sotib olishga qaror qilsa, nima bo'lishini tasavvur qiling.

Agentlikka murojaat qilsangiz, siz rekvizitlar, mahsulotlar va kostyumlar uchun emas, balki keng qamrovli xizmat uchun to'laysiz. Agar siz ochiq havoda sayr qilmoqchi bo'lsangiz va to'satdan yomg'ir yog'a boshlasa, yaxshi tadbir studiyasida katta chiroyli soyabonlar, chodirlar, ko'rpalar va gorelkalar bilan to'la gazel bo'ladi.

Agar agentlik sizning ta'tilingizni juda qimmat deb hisoblagan bo'lsa, "qoplama" ni kamaytirish yaxshiroqdir: ba'zi stantsiyalar va diqqatga sazovor joylarni olib tashlang. Yomg'irda ho'l bo'ladigan ikkinchi darajali zerikarli attraksionlar parkidan ko'ra, rezavorlar bilan bitta yaxshi stend yaxshiroq. Va keyin ulardan keyin tozalang.

Kichik bayram

Korporativ tadbirlar katta bo'lishi shart emas. Kichkina, ammo muntazam tadbirlar unchalik yoqimli emas. Masalan, xodimni birinchi ish yili yoki tug'ilgan kuni bilan tabriklash. Odam keladi ish joyi, va kichik tabrik va sovg'a allaqachon uni kutmoqda. Buning uchun agentlikni yollash shart emas - siz xodimlardan biriga ham ishonib topshirishingiz mumkin.

Vaqti-vaqti bilan ofisda mevali salat bar yoki yangi sharbat stantsiyasi paydo bo'lishi mumkin. Ofisda bo'lganingizda juda yaxshi qisqa vaqt g'ayrioddiy narsalar paydo bo'ladi - sovet o'yin mashinasi, soda mashinasi, katta oyna"Siz ajoyib ko'rinasiz" yozuvi, mobil fotostudiya, "Dandy" prefiksi yoki undan keyin xuddi shu ruhda. Ob'ekt qisqa vaqt ichida paydo bo'lganda, xodimlar uni ko'proq qadrlashadi va zerikishga vaqtlari yo'q.

"STS-Media" da gul master-klassi

Agar kompaniya bayramlarda yiliga million rubl sarflamoqchi bo'lsa, unda yil davomida kichik kutilmagan hodisalar uchun kamida 400 000 sarflashni tavsiya qilamiz. Davolashdan ko'ra oldini olish yaxshiroqdir.

Ishni o'zgartirish va xodimlarni baholash

Bir necha darajadagi boshqaruvga ega yirik kompaniyalar xodimlarni baholash uchun korporativ tadbirlardan foydalanadilar. Bunday holat bor edi:

Moliyaviy tashkilot rahbari muammoni ko'rdi: kompaniya haddan tashqari byurokratik va sust bo'lib qoldi. Qarorlar uzoq vaqt davomida qabul qilinadi, tashabbuslar yo'q, xizmat ko'rsatish sifati tushib ketdi. Ko'rinib turibdiki, muammo qayerdadir o'rta menejerlar orasida. Ulardan ba'zilari shubhalanishdi yoki ichkaridan ketishdi va bu infektsiya tarqalmoqda. Biroq, bunday odamni qo'lga olishning iloji yo'q edi, chunki yig'ilishlarda hamma chiziq bo'ylab yurib, namunali xodimlarni tasvirlashdi.

Event studio shok treningi bilan keldi.

Kompaniyaning barcha boshqaruv xodimlari Moskva yaqinidagi manorda bir kecha-kunduzda va dam olish kunlari tabiatda bo'lgan tantanali kechki ovqatga taklif qilindi. 16:00 da ofisda yig'ilish, hashamatli avtobusda jo'nash, hammasi paradda. Magistral yo‘lning yarmida avtobus buzilib ketganga o‘xshaydi. Rahbarlar bilan birga menejerlar ekilgan. O'rmon bo'ylab lager bo'ylab harakatlanishni buyurgan o'qituvchi paydo bo'ladi, u erda ular tunni va topshiriqlarni kutmoqdalar.

Bir nechta menejerlar darhol hamma narsani do'zaxga jo'natadilar, minib olishadi va uyga ketishadi.

Qolganlari o'rmon kamaridan 400 metr masofani bosib o'tib, lagerga to'g'ri keladi. Keyingi ikki kun davomida ular musobaqalashadilar, topshiriqlarni bajaradilar va gulxan atrofida ovqatlanadilar. Ular etakchi va o'qituvchi-psixologlar tomonidan diqqat bilan kuzatib boriladi: ular etakchilarni aniqlaydilar, kuchli va kuchli tomonlarini tahlil qiladilar. zaif tomonlari. IN g'ayrioddiy holat haqiqiy xarakterni yashirish qiyin.

Yashirin nizolar paydo bo'ladi va yo'lda hal qilinadi. Menejerlar o'zlarini va hamkasblarini yaxshiroq tushunishadi. Kimdir mashg'ulotdan so'ng ishdan bo'shaydi, chunki u o'zini bu kompaniyada o'z joyida emasligini his qildi. Kimdir yangi yo'nalishni boshqarishni taklif qildi. Lekin asosiysi, jamoa byurokratik reydni silkitib, yangicha ishlay boshladi.

Bunday treninglar jiddiy tayyorgarlik va professional jamoani, jumladan xavfsizlik, shifokorlar va transportni talab qiladi. Va barcha xodimlar ushbu testlardan o'tishni xohlamasligiga tayyor bo'lishingiz kerak. Shuning uchun biz bunday tadbirlarni mustaqil ravishda tashkil qilishni tavsiya etmaymiz.

Va, albatta, bunday tadbirlar ortida odamlarni yo‘naltiruvchi aniq metodologiya, tuzilma va maqsadlar bo‘lishi kerak. Agar bunday bo'lmasa, lekin havoda yugurish istagi paydo bo'lsa - peyntbol klubiga boring.

Agentlikda bayram uyushtirmoqchi bo‘lmasangiz ham, ulardan sizning fikringiz haqidagi fikrlarini so‘rang. Professional maslahat zarar qilmaydi.
Agar siz agentlikka murojaat qilsangiz, eng past narxni ta'qib qilmang. Bitta kutilmagan tafsilot va sizning xodimlaringiz saytdagi axlatni o'zlari olib tashlashlari kerak.
Muammo va maqsadlarni shakllantirish orqali tayyorgarlikni boshlang. Tashkilotchilar bu muammolarni qanday hal qilish haqida o'ylashsin. Agar ular hech narsa o'ylab topmasalar, shunday bo'lsin, madaniy dastur bilan oddiy ziyofat qiling.
Korporativ nafaqat 8 mart va yangi yil. Xodimlarni yana qachon xursand qilishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Bu qimmat va keng ko'lamli narsa emas: kichik yoqimli kutilmagan hodisalar yomon ishlamaydi.
Spirtli ichimliklar bilan ehtiyot bo'ling.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: