ჩვენ აღვნიშნავთ კორპორატიულ წვეულებას სამსახურში: რა და როგორ შეუკვეთოთ ოფისში. როგორ ჩავატაროთ კორპორატიული წვეულება დაუვიწყარი: დღესასწაულის მომზადება და ორგანიზება

კორპორატიული არდადეგები არ არის მხოლოდ ეფექტური ინსტრუმენტიაქციის თანამშრომლები, არამედ ემოციური განთავისუფლების შესანიშნავი საშუალება. როგორც ორგანიზაციული კულტურის განუყოფელი ნაწილი, ისინი ასტიმულირებენ კომპანიის კოლექტიური სულისკვეთებას და ემსახურებიან როგორც პიარის ერთ-ერთ ინსტრუმენტს.

თუმცა, კორპორატიული ღონისძიების ორგანიზებას ძნელად შეიძლება ეწოდოს მარტივი და მარტივი პროცესი. ეს არის ნამდვილი სამუშაო, რომლის ნაყოფი უნდა იყოს თანამშრომლების მადლიერი ღიმილი. Ისე, როგორ გავმართოთ კორპორატიულირომ ის სასარგებლო იყოს?

როგორ დავიწყოთ კორპორატიული ღონისძიება

კორპორატიული ღონისძიების გამართვამდე აუცილებელია ამ ღონისძიების ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეების იდენტიფიცირება. დავიწყოთ დადებითით.

უპირველეს ყოვლისა, არაფორმალური გარემო, რომელიც განსხვავდება ყოველდღიური სამუშაოსგან, რაც ხელს უწყობს თანამშრომლებს კომუნიკაციაში, განავითარონ და გააძლიერონ მეგობრობა. ეს ეხმარება გუნდის ახალ წევრებს სწრაფად იგრძნონ თავი მის ნაწილად, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან კომპანიის მთლიანი პროდუქტიულობა დამოკიდებულია კომუნიკაციაზე. მეორეც, კომპანიის თანამშრომლებს შეუძლიათ დაისვენონ და მიიღონ უზარმაზარი დადებითი მუხტი, რაც მიიღწევა კარგად ორგანიზებული გასართობი პროგრამით. და ბოლოს, კორპორატიული წვეულება დიდი დამხმარეა სტრესისა და დაძაბულობის მოხსნაში, რომელიც გროვდება სამუშაო პროცესში.

თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ პლიუსების გარდა, კორპორატიულ წვეულებას არაერთი მინუსიც აქვს.

მნიშვნელოვანი ფინანსური ხარჯები, რომლებიც არ შემოიფარგლება მხოლოდ მაგიდის ორგანიზებით და შეჯიბრებებით. ამ თანხაში შედის ჩაცმულობა, ვარცხნილობა, მაკიაჟი, ტაქსის გადახდა სახლიდან და უკან და სხვა ხარჯები.
პასუხისმგებლობა კორპორატიულ ორგანიზაციაზე. იმისთვის, რომ დღესასწაულმა ხმაურით ჩაიაროს, საჭიროა მისი სწორად დაგეგმვა, წინააღმდეგ შემთხვევაში საღამო მოსაწყენი და უინტერესო იქნება. როგორც წესი, კორპორატიული წვეულების მოწყობაზე პასუხისმგებელნი არიან დანიშნულნი 1-2 ადამიანი, რომლებიც იძულებულნი არიან დახარჯონ დიდი დრო და ნერვები ფესტივალის შექმნაზე და ამას ყველა არ დათანხმდება.
მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ გაუთვალისწინებელი სიტუაციები, რომლებიც შორს დატოვებს კორპორატიული მოვლენების პოზიტიურ მოგონებებს. ამიტომ, არავინ გააუქმა ყურადღება დღესასწაულის დროს!
ალკოჰოლის არსებობა. ალკოჰოლის გადაჭარბებულმა მოხმარებამ შეიძლება გამოიწვიოს მრავალი არასასურველი შედეგი: უხეშობა, ჩხუბი და ა.შ.

მიუხედავად ასეთი რაოდენობის მინუსებისა, ახლა თქვენ არ უნდა უარყოთ საკუთარ თავს სამუშაო კოლეგების წრეში ყოფნის სიამოვნება, განსაკუთრებით თუ გონებრივი დასვენება გჭირდებათ. მთავარია, კორპორატიული წვეულება ისე მოაწყოთ, რომ მაქსიმალურად დაიცვათ საკუთარი თავი და სხვა თანამშრომლები სამწუხარო შედეგებისგან. მოდით შევხედოთ რამდენად საინტერესო და უსაფრთხოა კორპორატიული წვეულების გამართვა.

როგორ გავაერთიანოთ კომპანიის გუნდი: 3 შესანიშნავი გზა

როგორ მოვაწყოთ კორპორატიული წვეულება: ვმოქმედებთ გეგმის მიხედვით

ნებისმიერი სხვა ღონისძიების მსგავსად, კორპორატიული ღონისძიება შეიძლება ოფიციალურად დაიყოს ეტაპებად, რომელთაგან თითოეული მოიცავს საკუთარ მინი გეგმას. შემდეგი, ჩვენ ვაძლევთ კორპორატიული საღამოს მაგალითს, დავყოფთ მას საკვანძო პუნქტებად დეტალური აღწერაყველას.

ეტაპი 1. სტუმრების შეკრება (40-60 წუთი)

ალბათ ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე ეტაპებიკორპორატიული წვეულების გამართვა, რადგან მასზე სტუმრები ჩვეულებრივ იძირებიან დღესასწაულის ატმოსფეროში. სანამ ყველა იკრიბება, ჩამოსული შეიძლება მობეზრდეს, რაც არ უნდა დავუშვათ, რადგან გვინდა მხიარული და დაუვიწყარი კორპორატიული წვეულება მოვაწყოთ. ამიტომ, ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია დამსწრეების დაკავება. ამისათვის, მაგალითად, ფოტოსესია კოსტიუმებში (თუ კორპორატიული წვეულება მოიცავს მასკარადს), შეუმჩნეველი მუსიკა ცოცხალი (ინსტრუმენტული და/ან ხმოვანი) შესრულებაში, დეგუსტაცია და ა.შ. დიჯეი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ თანდათან დაიწყოთ სტუმრების გაცნობა პროგრამისა და დღესასწაულის ზოგადი ატმოსფეროს, ბროშურების გავრცელება სკრიპტით ან ლატარიის ბილეთები, ან ყველა სახის კორპორატიული ატრიბუტი. ჩართულია საწყისი ეტაპიმთავარია არ "გადააჭარბოთ" გართობას, წინააღმდეგ შემთხვევაში სტუმრები შეიძლება სწრაფად დაიღალონ, შემდეგ კი მთელი საღამო კანალიზაციაში ჩავა.

ეტაპი 2. ოფიციალური ნაწილი (30-90 წუთი)

ორგანიზატორის მიზანი ამ ეტაპზე არის დაეხმაროს მენეჯმენტს გუნდში გადაცემაში მნიშვნელოვანი ინფორმაციადა შეინარჩუნეთ თანამშრომლების ყურადღება დიდი დრო. კორპორატიული არ არის სამუშაოზე მკაცრი ანგარიშების ადგილი. დაიცავით თქვენი სტუმრები მოსაწყენი და გრძელი ოფიციალური გამოსვლებისგან, შემოიფარგლებით, მაგალითად, დაჯილდოების ცერემონიალზე (პრიზებით), ხელმძღვანელობის მილოცვის სიტყვებით. თუ ოფიციალური ნაწილია საკვანძო წერტილიკორპორატიული წვეულება, აუცილებელია მისი განზავება სხვადასხვა სლაიდ შოუებით, ვიდეოებით, საკონცერტო წარმოდგენებით, რათა არ დაკარგოს ყურადღება და, ამასთან, გუნდის დადებითი განწყობა. ხშირად ამ დღეებში ისინი სცემენ კორპორატიულ წარმოდგენებს, რაც არა მხოლოდ სახალისოა, არამედ შესანიშნავად აკავშირებს გუნდს.

ეტაპი 3. გასართობი პროგრამა (90-180 წუთი)

რა შეჯიბრებები ჩავატაროთ კორპორატიულ წვეულებაზე - აქ მთავარი კითხვაამ სცენაზე. გასართობი პროგრამა უნდა იყოს არა მხოლოდ სახალისო, არამედ კარგად დაგეგმილი, რათა თითოეულმა კონკურსანტმა თავი იგრძნოს გუნდის ნაწილად. ხშირად ხდება, რომ სტუმრები უარს ამბობენ კორპორატიულ თამაშებში მონაწილეობაზე. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ისინი საკმარისად არ "გათბებიან". შეჯიბრებებზე გადასვლამდე და კოლექტიური თამაშები, ჯობია დამსწრეებმა სცენაზე არტისტების შესრულებით დატკბნენ ან მოაწყონ რამდენიმე საინტერესო ნომერი, რომელიც გუნდს სწორ განწყობაზე დააყენებს. მნიშვნელოვანია, კიდევ ერთხელ, არ გადაიტვირთოთ კორპორატიული ღონისძიება კონკურსებითა და სპექტაკლებით. დაიმახსოვრეთ: ისინი საჭიროა მხოლოდ დღესასწაულში პაუზების შესავსებად, სტუმრებს შორის ზეიმისა და სიმსუბუქის ატმოსფეროს შესაქმნელად.

ეტაპი 4. უფასო კომუნიკაცია / დისკოთეკა (90-180 წუთი)

კორპორატიულ წვეულებაზე კომუნიკაცია ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია, რომელიც, უცნაურად საკმარისია, ასევე გააზრებას საჭიროებს. ეს ეტაპი მთლიანად დამოკიდებულია მოვლენის ბუნებაზე, მთლიანობაში. თუ ის უფრო ოფიციალურია, ვიდრე გასართობი, მაშინ უმჯობესია, ფონზე განათავსოთ მსუბუქი მუსიკა და თანამშრომლებს საშუალება მისცეთ ესაუბრონ ერთმანეთს. თუ კორპორატიული წვეულების მთავარი მიზანი „კარგი დროის გატარებაა“, მაშინ კოლეგებისთვის დისკოთეკა მოაწყვეთ. მაგრამ არ გააჭიანუროთ ცეკვები და უზრუნველყოთ მცირე შესვენებები.

ეტაპი 5. გამოსამშვიდობებელი / დახურვის ნაწილი (15-20 წუთი)

კორპორატიული წვეულება დასასრულს უახლოვდება და სტუმრებს გარკვეული დრო სჭირდებათ ენერგიული მდგომარეობიდან მშვიდზე გადასასვლელად. ამას კარგად უწყობს ხელს გლუვი მუსიკა, თანდათან ქრება. კორპორატიული წვეულების დასასრულს შეგიძლიათ გამოიყენოთ პატარა ფეიერვერკი ან მსუბუქი შუშხუნა (დამოკიდებულია დღესასწაულის ბუნებაზე). შემდეგ სტუმრების პირდაპირი შეტყობინების საჭიროება ღონისძიების დასრულების შესახებ თავისთავად გაქრება.

გუნდის აგების თამაშები: ნაბიჯ-ნაბიჯ გუნდის მშენებლობის ალგორითმი

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ მხიარული კორპორატიული წვეულება

ეტაპი 1. ღონისძიების თარიღისა და დროის განსაზღვრა

როგორ და სად უნდა გამართოთ კორპორატიული წვეულება, შორს არის ამ ღონისძიების ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხებისგან. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ დღესასწაულზე ბევრი ადამიანი იქნება, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი გეგმები შაბათ-კვირისთვის. როგორც ორგანიზატორი, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ეს. ყველას ერთბაშად დანიშნულ დროს ერთ ადგილზე შეკრება არც ისე ადვილია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. მაშინ როგორ ავირჩიოთ კორპორატიული წვეულების თარიღი და დრო?

სანამ დაიწყებთ ფიქრს იმაზე, თუ როგორ და სად შეიძლება კორპორატიული წვეულების გამართვა, კოორდინირება გაუწიეთ წინადადებას მენეჯმენტთან. თქვენი ვარიანტის დირექტორთან განხილვის შემდეგ, არ დაგავიწყდეთ განიხილოთ იგი გუნდთან ერთად. როგორც წესი, მოაწყეთ კორპორატიული წვეულება არდადეგები (Ახალი წელი, 8 მარტი, 23 თებერვალი და ა.შ.) მიუღებელია, რადგან ხალხი ამ თარიღებს ოჯახთან ერთად ან მეგობრებთან ერთად აღნიშნავს. ასეთი ღონისძიება ჩვეულებრივ იმართება წინასწარ (იშვიათ შემთხვევებში - დღესასწაულის შემდეგ).

ეტაპი 2. დღესასწაულის მიზეზის დადგენა

სანამ იფიქრებთ იმაზე, თუ როგორ და სად ჯობია ღონისძიების ჩატარება, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ კორპორატიული წვეულება სულაც არ არის ზეიმი გარკვეული თარიღის პატივსაცემად, ის ასევე შეიძლება იყოს საზეიმო ღონისძიება, რომლის მიზანიც მადლობის გადახდაა. და დააჯილდოვეთ თანამშრომლები სამუშაოს პროგრესისთვის. ასევე, მისი ამოცანა შეიძლება იყოს კომპანიის ახალი პროდუქტის პრეზენტაცია. ასეა თუ ისე, მოვლენის მიზნიდან გამომდინარე, იცვლება მისი ბუნებაც. ეს ნიშნავს, რომ თითოეულ კორპორატიულ მხარეს აქვს ინდივიდუალური სცენარი.

ზოგჯერ კოლექტიური ღონისძიება ერთდროულად რამდენიმე მიზანს ატარებს. საახალწლო ზეიმი, მაგალითად, ასევე შეიძლება გახდეს მნიშვნელოვანი ეტაპების განხილვა, მათ შორის თანამშრომლების დაჯილდოება გეგმის შესასრულებლად. საახალწლო კორპორატიული წვეულების ასე გამართვა ნიშნავს არა მხოლოდ ამ დღესასწაულის აღნიშვნას, არამედ ცოტა „მუშაობასაც“.

ეტაპი 3. ადგილის არჩევა

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მომავალი საღამოს ბუნებაზე. განვიხილოთ რამდენიმე იდეა:

სამსახურში, ოფისში - ყველაზე მარტივი და ყველაზე გავრცელებული ვარიანტი კორპორატიული ღონისძიებებისთვის;
კაფეში, რესტორანში, სასადილოში - უფრო ძვირი, თუმცა Საუკეთესო გზამათთვის, ვისაც სურს მთლიანად დაივიწყოს სამუშაო ერთი საღამოსთვის;
ბუნებაში, აგარაკი- ვარიანტი მათთვის, ვინც დაიღალა მოსაწყენი და დატვირთული ოფისით;
საზღვარგარეთ - გათვალისწინებულია საინტერესო და არაჩვეულებრივი კორპორატიული წვეულება;
ბავშვებთან ერთად პარკში - მარტივი გამოსავალი გუნდისთვის, სადაც დომინირებს თანამშრომელ-მშობელთა რაოდენობა;
კონფერენციაზე - შესანიშნავი ვარიანტი კორპორატიული წვეულების გასამართად მათთვის, ვისაც ბიზნესის სიამოვნებასთან შერწყმა უყვარს.

ეტაპი 4. ღონისძიების ფორმატისა და თემის შერჩევა

სახალისო და საინტერესო კორპორატიული ღონისძიების ჩასატარებლად მნიშვნელოვანია ღონისძიების ფორმატისა და თემის სწორად შერჩევა. ამ ღონისძიების 2 ფორმატია: სახლში და გარეთ. იმისდა მიუხედავად, რომ დღეს ეს უკვე საკმაოდ მკაცრი განყოფილებაა (არასამუშაო საათებში ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ოფისში თავი სახლში იგრძნოთ), ის ყველაზე გავრცელებულად ითვლება.

სხვა კლასიფიკაციის მიხედვით, გამოირჩევა კორპორატიული წვეულების ფორმატები, როგორიცაა ბანკეტი, დისკო, გარე აქტივობები, გუნდის მშენებლობა და გარე მოგზაურობები. რაც შეეხება კორპორატიული წვეულების თემას, ამას არანაირი შეზღუდვა არ აქვს. ეს შეიძლება იყოს მეკობრეების წვეულება, 1980-იანი ან 1990-იანი წლების დისკოთეკა, მასკარადის ჩვენება და ბევრი, ბევრი სხვა.

მაშინ ჩნდება კითხვა: თუ ამდენი თემაა, მაშინ რომელი აირჩიოს, კორპორატიული წვეულების გამართვის მიზეზიდან გამომდინარე? მოვიყვანოთ რამდენიმე მაგალითი.

კომპანიის დაბადების დღე. ალბათ, კორპორატიული წვეულების ნებისმიერი ფორმატი და თემა შესაფერისია ასეთი დღესასწაულისთვის. მთავარია სცენარის კოორდინაცია მენეჯმენტთან და გუნდთან. ასევე მოსახერხებელია, რომ შესაძლებელია ფორმატების ალტერნატივა. ასე, მაგალითად, ერთ წელს აწყობთ კონცერტს მოწვეული ვარსკვლავის შესრულებით, მეორე წელს - მოგზაურობა ბუნებაში კარვებითა და მწვადებით.
Ახალი წელი. სად გავმართოთ საახალწლო კორპორატიული წვეულება, ეს არის კითხვა, რომელსაც ყველა კომპანია ყოველი წლის ბოლოს სვამს გამონაკლისის გარეშე. საახალწლო წვეულების მომგებიანი ვარიანტი იქნება მასკარადი ან კოსტუმების ჩვენება.
8 მარტი. იდეალური იქნებოდა ვარსკვლავის მოწვევა კარაოკეს შესასრულებლად ან მოსაწყობად.
23 თებერვალი. აქტიური ღონისძიება ყველაზე მეტად შეეფერება ასეთ ღონისძიებას (მაგალითად, ბუნებაში გასვლა ბურთის თამაშით ან პეინთბოლით).
კომპანიის სხვა თარიღები. ასევე ხდება, რომ საწარმოს აქვს წმინდა პირადი თარიღები, რომლებიც მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ორგანიზაციის ჩამოყალიბებაში. როგორც წესი, მათაც აღნიშნავენ. მნიშვნელოვანი წერტილიარის ის, რომ ასეთი კორპორატიული წვეულების დაგეგმვისას არის შესაძლებლობა დღესასწაულისთვის სრულიად ახალი იდეების გენერირება.

ეტაპი 5. ორგანიზატორის არჩევანი

ვინ გაუმკლავდება ყველა მოსამზადებელ ნაწილს ადგილის დიზაინთან და კორპორატიული წვეულებისთვის სცენარის დაწერასთან დაკავშირებით? არის 3 ვარიანტი:

ანდეთ კორპორატიული წვეულების ორგანიზება სპეციალიზებულ კომპანიას.
დაუშვას კორპორატიული ღონისძიების დაგეგმვა პერსონალის განყოფილებისთვის, რომლის თანამშრომლები სპეციალიზირებულნი არიან უშუალოდ ღონისძიების ორგანიზებაში.
მიეცით გუნდს საშუალება, მოაწყოს მთელი კორპორატიული წვეულება დამოუკიდებლად, რაც საუკეთესო გამოსავალია მცირე ფირმებისთვის. ყოველთვის შორს არის, რომ მესამე მხარის ორგანიზაციები წარმატებით უმკლავდებიან ასეთი დღესასწაულის ორგანიზებას, მაშინ როცა თქვენს კომპანიაში აუცილებლად იქნებიან აქტივისტები.

ეტაპი 6. მუსიკის შერჩევა

დროა გაუმკლავდეთ უმნიშვნელო ორგანიზაციულ საკითხებს: მუსიკისა და გართობის არჩევანს, კორპორატიული წვეულებისთვის მენიუს შედგენას. თუ პროფესიონალები დაგეხმარებიან საკვების გადაწყვეტაში, მაშინ ჯობია სამუშაო კოლეგების პრეფერენციების მიხედვით შეადგინოთ დასაკრავი სია. თქვენ შეგიძლიათ ჩაატაროთ, მაგალითად, მცირე გამოკითხვა თანამშრომლებს შორის მუსიკის არჩევის თემაზე. კითხვარების სახით ასევე შეგიძლიათ გაეცნოთ უპირატესობებს საკვებსა და ალკოჰოლში.

დღესასწაულზე მუსიკა სცენარში ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ადგილია, რადგან ის მთელი საღამოს განმავლობაში ითამაშებს. სწორედ ამიტომ განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ პლეილისტის შედგენას.

ეტაპი 7. თანამშრომლებისთვის საჩუქრების შერჩევა

ნებისმიერი სხვა დღესასწაულის მსგავსად, კორპორატიული წვეულება საუკეთესოდ იხარჯება საჩუქრებით. ოფიციალური ნაწილი თანამშრომლების დაჯილდოვებით მათი სამუშაოს პროგრესისთვის შეიძლება და უნდა განზავდეს მცირე საჩუქრებით. ასეთი ხარჯები აუცილებლად გაამართლებს თავს, მაშინაც კი, თუ გინდათ არა მხოლოდ წვრილმანები, არამედ ფულადი პრიზები.

საჩუქრები ყოველთვის სასიამოვნოა, განსაკუთრებით თუ ისინი მენეჯმენტისგან არიან. არავინ ამბობს, რომ რაღაც ძალიან ძვირი უნდა იყიდო. პატარა სუვენირიც კი, კორპორატიულ წვეულებაზე მენეჯერის ქება-დიდებასთან ერთად, შესანიშნავი მოტივაცია იქნება შემდგომი მიღწევებისთვის.

ეტაპი 8. კონკურსების შერჩევა

ასე რომ, გადავწყვიტეთ ღონისძიების თემა და ფორმატი, ვიყიდეთ საჩუქრები, ავიღეთ მუსიკა და შევადგინეთ მენიუ. რჩება კონკურსების ამუშავება. რა გართობა უნდა გაატაროთ კორპორატიულ წვეულებაზე?

საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა როგორი იქნება თქვენი კონკურსები, მნიშვნელოვანია მხოლოდ ერთი რამ: კორპორატიული წვეულება პოზიტივის გაუთავებელი ნაკადით. სადღესასწაულო შეჯიბრებები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს, დაწყებული „ჰალსტუხი“ დაწყებული „გამოიცანი მელოდიის“ თამაშამდე. თამაში "Te a Tie" მოითხოვს გარკვეულ ატრიბუტს: ორმეტრიან ჰალსტუხს. შეინახეთ მინიმუმ 5 ჰალსტუხი. კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად მოწვეულია ქალისა და მამაკაცის 5 წყვილი. ამ კორპორატიული კონკურსის მთელი აზრი იმაში მდგომარეობს, რომ თითოეულმა მონაწილემ უნდა მიაბას ჰალსტუხი თავის პარტნიორს რაც შეიძლება მალე.

კორპორატიული წვეულებისთვის კონკურსების არჩევისას ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ მისი თემა და ბუნება მთლიანად. თუ გეგმავთ უფრო ფორმალური ღონისძიების გამართვას, მაშინ არ უნდა ჩართოთ პროგრამაში ისეთი თამაშები, როგორიცაა „ცხოველების ცეკვა“, სადაც სტუმრები წყვილებად იშლებიან (კაცი + ქალი) და მიბაძავენ გარკვეული ცხოველების ცეკვებს. თუ კორპორატიული წვეულება გპირდებათ, რომ იქნება მხიარული და დასამახსოვრებელი, მაშინ ამ შემთხვევაში თქვენ არ შეგიძლიათ შემოიფარგლოთ ფანტაზიით. თუმცა, ნუ დაივიწყებთ წესიერების საზღვრებს. მაგალითად, თამაში "ოჰ, იღბლიანი!". ეს არის სახალისო ხუმრობის კონკურსი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ამოიცნოთ "ყოვლისმცოდნე" თანამშრომელი, რომელიც ფლობს რაც შეიძლება მეტ ინფორმაციას კომპანიის შესახებ. წესების მიხედვით, მონაწილეს უსვამენ კითხვას და სთავაზობენ 4 შესაძლო პასუხს.

ამრიგად, იმისათვის, რომ აირჩიოთ საინტერესო და საინტერესო კონკურსები კორპორატიული წვეულებისთვის, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ თავად ღონისძიების ხასიათი და ჩართოთ თქვენი ფანტაზია, მაშინ შეძლებთ დღესასწაულის გატარებას ნამდვილად მხიარულად და დაუვიწყარებლად.

კორპორატიული საჩუქრები თანამშრომლებისთვის და პარტნიორებისთვის საახალწლოდ: იდეების ჰიტ აღლუმი

Ექსპერტის მოსაზრება

რა არ უნდა გააკეთოთ, როგორც კორპორატიული ლიდერი

დენის ნეჟდანოვი,

პრეზიდენტი, ნეჟდანოვის ჯგუფი, ეკატერინბურგი

ხშირად, თავად მენეჯერები უშვებენ შეცდომებს კორპორატიულ წვეულებებზე შეჯიბრებებში მონაწილეობით. კომპანიის დირექტორი ყოველთვის და ყველგან უნდა იყოს პასუხისმგებელი საზეიმო ღონისძიებაან ჩვეულებრივი სამუშაო დღე. შეუძლებელია მენეჯმენტს მივცეთ საშუალება მონაწილეობა მიიღოს შეჯიბრებებში მთელი გუნდით საერთო საფუძველზე. მაშინ, სავარაუდოდ, თანამშრომლები უპირატესობას ანიჭებენ თავიანთი უფროსის გამარჯვებას. ამიტომ, ლიდერის საუკეთესო როლი კორპორატიულ წვეულებაზე არის სამართლიანი მოსამართლის როლი, რომელიც გადასცემს პრიზებს პიროვნებისადმი პირადი სიმპათიების მიუხედავად.

გარდა ამისა, გუნდის მშენებლობა საუკეთესოდ არის დაგეგმილი ისე, რომ თითოეულ მონაწილეს ჰქონდეს დრო, სცადო ყველაფერი. ეს ნიშნავს, რომ ყველა თანამშრომელმა როგორმე უნდა იგრძნოს გამარჯვების გემო. თუნდაც ისეთი გუნდი იყოს, რომელსაც მთელი საღამო არ გაუმართლა, მოსაგებად ერთხელ მაინც უნდა „მოიყვანო“.

და ბოლოს, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია კორპორატიული წვეულების თემისა და ადგილის არჩევამდე კომპანიის თანამშრომლებთან კონსულტაციები. თუ ეს არ გაკეთებულა, თქვენ რისკავთ კოლეგებში თავდაჯერებულ ეგოისტად დასახელებას. გუნდმა უნდა იგრძნოს თავისი მნიშვნელობა კორპორატიული წვეულების მოწყობის პროცესში. ამისათვის, მაგალითად, შეგიძლიათ ჩაატაროთ პატარა გამოკითხვა, რომელიც დაგეხმარებათ უკეთ გაიგოთ კოლეგების უპირატესობები.

როგორ მოვაწყოთ საახალწლო კორპორატიული წვეულება: 3 ვარიანტი

როგორ მოვაწყოთ კორპორატიული წვეულება საახალწლოდ ისე, რომ ის დიდხანს დარჩეს სამუშაო კოლეგების მეხსიერებაში? საახალწლო ზეიმი, ალბათ, ერთ-ერთი ყველაზე მხიარული და ფერადი დღესასწაულია ნებისმიერ კომპანიაში. ძალიან მნიშვნელოვანია დაწეროთ სცენარი, რომელიც მოიცავს ბევრ ყველაზე მეტს საინტერესო კონკურსებიდა ორიგინალური თამაშები. ისინი მაქსიმალურად დაეხმარებიან სტუმრებს დასვენებაში.

საახალწლო კორპორატიული წვეულება შეიძლება იყოს თემატური, კოსტუმირებული ან კლასიკური. მოდით ვისაუბროთ თითოეულზე უფრო დეტალურად.

თემატური

როგორც თქვენ ალბათ მიხვდით, მთავარი კრიტერიუმი სკრიპტის წერისას ამ საქმესიქნება საგნის არჩევანი. Ეს შეიძლება იყოს:

ზღაპარი;
მულტფილმი;
ზამთარი;
Ახალი წელი;
მოგზაურობა.

პირველი ვარიანტი იდეალურად არის მიჩნეული იმ გაგებით, რომ იგი იდეალურად მოერგება ნებისმიერ გუნდს. პერსონაჟებისა და კოსტიუმების არჩევისას პრობლემები არ იქნება. რა არის საახალწლო ზღაპარი თოვლის ბაბუისა და თოვლის ქალწულის გარეშე? სტუმრებს მოეთხოვებათ სხვადასხვა კოსტიუმების ჩაცმა. ზღაპრის გმირებიდა, შესაძლოა, ისწავლოს გარკვეული როლებიც, თუ ეს მომენტი შედის კორპორატიული წვეულების სცენარში. ჩვენ ვირჩევთ კიდევ რამდენიმე ზღაპრის გმირს - და კორპორატიული წვეულების სცენარი მზად არის.

თემატური კორპორატიული წვეულების "მულტფილმი" ზღაპრის მსგავსია. განსხვავება მხოლოდ კოსტიუმებშია და სცენარში არჩეული მულტფილმის დუბლირებაა.

მოგზაურობის თემა არ არის ყველაზე გავრცელებული, მაგრამ ასევე ძალიან საინტერესო ვარიანტი ნათელი და უჩვეულო კორპორატიული წვეულების გასამართად. თქვენ შეგიძლიათ იფიქროთ რაიმე სახის გმირზე, რომელიც მოგზაურობს მთელ მსოფლიოში და სტუმრობს ერთ ქვეყანას მეორის მიყოლებით. შესანიშნავი ვარიანტი მათთვის, ვისაც სურს მეტი გაიგოს სხვა ერების კულტურის შესახებ.

რაც შეეხება შეჯიბრებებს, ისინი პოზიტიური უნდა იყოს. რა თქმა უნდა, კონკურსი უნდა შეესაბამებოდეს კორპორატიული წვეულების თემას. მაგალითად, კონკურსი "ჯადოსნური სკივრი": ზღაპრის პერსონაჟების ნივთებით ყუთი წრეში გადადის ხელიდან ხელში. როგორც კი მუსიკა ჩერდება, მკერდით ხელში ის ამოიღებს პირველს, რაც ხვდება და ჩაცმისას ცდილობს გამოიცნოს ვის ეკუთვნის. ასეთი კორპორატიული კონკურსი შესანიშნავია ზღაპრული თემის ღონისძიებისთვის. ან იგივე პრინციპით აგებული სხვა თამაში: „დაჯექი“. სკამებს ვაწყობთ წრეში, რომ ერთ-ერთ სტუმარს არსად ჰქონდეს დასაჯდომი. თითოეული სკამის ქვეშ ვდებთ პატარა საჩუქრებს, როგორიცაა ბურთულიანი კალამი ან რვეული. სანამ მუსიკა უკრავს, სტუმრები მათ გარშემო დარბიან. როგორც კი მუსიკა ჩერდება, ყველა ცდილობს დაჯდეს პირველ სკამზე, რომელიც წავა. ეს ვარიანტი შეიძლება განიხილებოდეს მოგზაურობის თემისთვის.

ბანკეტის დასასრულს მამა ფროსტი და თოვლი ქალწული მოდიან და საჩუქრებს და საჩუქრებს გადასცემენ. შეგიძლიათ მოაწყოთ პატარა ფოტო გადაღება, შემდეგ კი მოიწვიოთ ყველა მაგიდასთან.

კოსტუმი

რა განსხვავებაა კოსტიუმირებული საახალწლო კორპორატიულ წვეულებასა და თემატურ წვეულებას შორის? საინტერესო და ორიგინალური იდეა. დარბაზის არაჩვეულებრივი დეკორაციის გარდა, სტუმრები თავად უნდა მოემზადონ დღესასწაულისთვის და მოვიდნენ არა ჩვეულებრივი სამოსით, არამედ სპეციალურად შერჩეული საბანკეტო თემებით. დარბაზის შესასვლელთან შეგიძლიათ დაცვის თანამშრომლებიც კი დააყენოთ, რომლებიც სტუმრებს კორპორატიულ წვეულებაზე მოსაწვევ ბარათს შეამოწმებენ.

საახალწლო კორპორატიული წვეულება საუკეთესოდ იმართება რესტორანში, კაფეში ან ოფისში, თუ ოთახის ზომა საშუალებას იძლევა. ნებისმიერ შემთხვევაში, გარკვეული დრო დაგჭირდებათ ინტერიერის წინასწარ გაფორმებაზე.

რაც შეეხება კორპორატიულ კონკურსებს, აქ შესანიშნავია გასართობი გარე თამაშები და მცირე შეჯიბრებები. მაგალითად, საინტერესოა კოსტუმების კონკურსი (დეფილე), სადაც თითოეულ სტუმარს შეეძლება საკუთარი ჩაცმულობის დემონსტრირება და თუნდაც მისი გარეგნობის იდეაზე ისაუბროს. საუკეთესო ვარიანტს აქვს მცირე პრიზის უფლება, ამიტომ ღირს საჩუქრების წინასწარ შეგროვება. ასევე შეგიძლიათ დღესასწაულის დასაწყისში საახალწლო კორპორატიული წვეულება მრგვალი ცეკვის სახით გამართოთ. მის დროს თითოეულ სტუმარს ექნება დიდი შანსი გამოიჩინოს თავისი კოსტუმი. შემდეგ გადადით აქტიურ დღესასწაულებზე. ან, დავუშვათ, ცეკვის შეჯიბრი, რომელიც შეიძლება გაერთიანდეს დისკოთეკასთან. გარდა ამისა, კორპორატიულ წვეულებაზე ცეკვები შეიძლება დაწყვილდეს, სადაც აუცილებლად უნდა ჩართოთ თეთრი ცეკვა. წყვილებს, როგორც წესი, ემთხვევა კოსტუმი. განსაკუთრებული სპექტაკლი არის ფლეშმობი, რომელიც საუკეთესოდ იმართება კორპორატიული საღამოს შუაგულში, როდესაც სტუმრები უკვე სრულად გახურებულები არიან. გამოიყენეთ საახალწლო სიმღერების, ჰანგების და სხვადასხვა მოტივების ჭრა, რათა საახალწლო ატმოსფერო იყოს. კონკურსი „მოდით დაამშვენებს ნაძვის ხეს“ გულისხმობს ორი გუნდის მონაწილეობას, რომელთაგან თითოეულში აუცილებელია თითო ადამიანის არჩევა, რომელიც ნაძვის ხის როლს შეასრულებს. დანარჩენი მონაწილეები ნაძვის ხეს ტინილით, წვიმით, სათამაშოებით და ა.შ.

რა თქმა უნდა, კოსტიუმირებული საახალწლო კორპორატიული წვეულება აუცილებლად უნდა მოიცავდეს კონკურსს საუკეთესო კოსტუმისთვის, რომლის გამარჯვებული გახდება მთავარი პრიზის მფლობელი.

კლასიკური

განმარტებით, უკვე ნათელია, რომ კლასიკური საახალწლო კორპორატიული წვეულება გულისხმობს ტრადიციულ ზეიმს დარბაზის შუაგულში ჭკვიანი ნაძვის ხით, თოვლის ბაბუა და თოვლი ქალწული და მხიარული კონკურსები. ასეთი ღონისძიების ჩასატარებლად საჭიროა მხოლოდ სასაცილო სცენარი, ნაძვის ხე, სადღესასწაულო ბუფეტი, საჩუქრები კონკურსებისთვის.

კლასიკური საახალწლო კორპორატიული წვეულების გამართვა ნიშნავს ღონისძიებაში კომპანიის ყველა თანამშრომლის ჩართვას. დღესასწაულის მთავარი პირები: წამყვანი, თოვლის ბაბუა და თოვლი ქალწული. როგორც მასპინძელი, შეგიძლიათ დანიშნოთ ნებისმიერი აქტიური სამუშაო კოლეგა ან დაიქირაოთ სადღეგრძელო (არასასურველია, რადგან კლასიკური საახალწლო კორპორატიული წვეულების მთელი აზრი სამუშაო კოლეგებს შორის დასვენებაა). მაგრამ კარგი იქნება, თუ სანტა კლაუსის როლი ლიდერს მივანდოთ, თუ მას კარგი იუმორის გრძნობა აქვს და შეუძლია არა მხოლოდ ბრძანება, არამედ გართობაც. ასე რომ, კომპანიის თანამშრომლები შეძლებენ უკეთ გაიცნონ თავიანთი უფროსი.

კონკურსებისთვის საჩუქრების შეძენა შესაძლებელია კომპანიის ხარჯზე ან გუნდის მიერ საჭირო თანხის შეგროვება. არ არის საჭირო ძვირადღირებული სუვენირების ყიდვა, კომპლექტი საკმარისია ბურთულიანი კალმები, რვეულები, რვეულები და ა.შ. არ დაგავიწყდეთ: გეგმავთ კორპორატიულ წვეულებას და არა ჯგუფურ კონკურსს.

საახალწლო გუნდის მშენებლობა: როგორ გავაერთიანოთ გუნდი და დავამყაროთ მეგობრული კავშირები დეპარტამენტებს შორის

Ექსპერტის მოსაზრება

როგორ მოვაწყოთ საახალწლო გუნდის მშენებლობა

ანდრეი ბარინოვი,

დამოუკიდებელი ორგანიზაციული განვითარების კონსულტანტი, გუნდის მშენებლობის მწვრთნელი

კორპორატიული წვეულების გამართვის მიზანი ძირითადად გუნდის დასვენება და გაერთიანებაა. ამისთვის სტანდარტული ღონისძიება კაფეში სადღეგრძელოსთან და ანიმატორებით არ არის შესაფერისი, რადგან, გარდა თავად კაფესა, სტუმრებს არაფერი აერთიანებს. და სად უნდა აიღოთ მეგობრული ატმოსფეროს შექმნა? დაფიქრდით თქვენი სკოლის დღეებზე. თქვენ ალბათ გქონდათ თქვენი მუდმივი სამეგობრო წრე. ასე რომ აქ. კორპორაცია არ შეასრულებს თავის დავალებას: ყველა დაიყოფა ჯგუფებად და დაუკავშირდება ექსკლუზიურად მათ, ვისთანაც სამუშაო დღეებში საუბარია მიჩვეული. ზოგი მაგიდებსაც კი უბიძგებს, რომ იყოს უფრო ახლო მეგობარიმეგობარს და დაიცავი თავი მთლიანად გუნდისგან, სულ მცირე, დღესასწაულის ხანგრძლივობის განმავლობაში.

სწორედ ამიტომ მნიშვნელოვანია გუნდის მშენებლობის სცენარის დაგეგმვა ისე, რომ მეგობრული ატმოსფერო გაიზარდოს და გაძლიერდეს მთელ გუნდში მთელი საღამოს განმავლობაში. აქ თქვენ არ შეგიძლიათ გუნდური შეჯიბრებებისა და თამაშების გარეშე, რადგან ისინი აერთიანებენ ხალხს საუკეთესოდ.

Ექსპერტის მოსაზრება

საახალწლო კორპორატიულ წვეულებამდე გამოკითხეთ თანამშრომლები, რათა გაარკვიოთ მათი პირადი პრეფერენციები

ნადეჟდა ფინოჩკინა,

კომპანია "წარმატებული შერჩევის ფორმულა" დირექტორი, მოსკოვი

ერთხელ კლიენტი მოგვმართა თანამშრომლებს შორის მეგობრული კონტაქტის დამყარების სურვილით. კომუნიკაბელურობის ნაკლებობის გამო, ფირმის პროდუქტიულობა მკვეთრად დაეცა. ამ საწარმოში კორპორატიული ღონისძიება არასოდეს ჩატარებულა. კოლეგებს ერთმანეთთან ცუდი კონტაქტი აქვთ, შესაბამისად, კომპანია ზარალდება.

საკითხავია, როგორ მოვაწყოთ კორპორატიული წვეულება ასეთ გუნდში? გადავწყვიტეთ პატარა სიურპრიზი გაგვეკეთებინა. დასაწყისისთვის მოკლე ინტერვიუ ჩავატარეთ ფირმის თითოეულ თანამშრომელთან. მასში შედიოდა კითხვები მომავალი კორპორატიული წვეულების მონაწილეების ინდივიდუალურ პრეფერენციებთან: ჰობი, მუსიკალური გემოვნება და ა.შ. აღმოჩნდა 25 განსხვავებული კითხვარი, რომლებიც გავაანალიზეთ და შევადგინეთ კითხვარი. ჯგუფის თითოეული წევრის ცალ-ცალკე გაცნობის შემდეგ მათ შექმნეს ღონისძიების ზოგადი სურათი.

გამოცხადებულ დღეს ყველა სტუმარი მოვიდა, ვიქტორინა გავმართეთ. წესების მიხედვით, თქვენ უნდა გამოიცნოთ ვინ კითხვაზემოსმენილ აღწერაში. მინიშნებების ძიების გასაადვილებლად, ჩვენ მოვაწყვეთ სლაიდ-შოუ თითოეული მონაწილის საბავშვო ფოტოებით. კორპორატიული ხმაურით წავიდა. ყველა სტუმარი ძალიან კმაყოფილი დარჩა. ღონისძიება შედგებოდა საზეიმო ნაწილისგან, ვიქტორინა ფოტოებით და ბუფეტი. მთლიანობაში ეს გაკეთდა 6 საათში.

ასეთმა კორპორატიულმა ღონისძიებამ არა მხოლოდ ხელი შეუწყო გუნდში კომუნიკაციის პრობლემის მოგვარებას, არამედ მნიშვნელოვნად გააუმჯობესა კომპანიის მუშაობა. როგორც ჩანს, მხოლოდ ერთ საღამოს ადამიანებმა შეძლეს ახალი მეგობრების შექმნა საკუთარ კოლეგებს შორის.

როგორ ჩაატაროთ კორპორატიული წვეულება ბუნებაში: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

რა შეიძლება იყოს უკეთესი სამუშაო დღეების შემდეგ ბუნებაში დასვენებაზე? ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა არა მხოლოდ გონებრივად და ფიზიკურად დაისვენოთ, არამედ მიიღოთ სუფთა ჰაერის ნაწილი, რომელიც ასე აკლია სუნთქვას. საოფისე ფართი. რა თქმა უნდა, კორპორატიული წვეულების ორგანიზება საველე ექსკურსიასთან ერთად ნიშნავს გაცილებით მეტი დროის დახარჯვას, ვიდრე გსურთ. იმისათვის, რომ მოგვიანებით არ იყოს სხვადასხვა სირთულეები, მნიშვნელოვანია წინასწარ დაგეგმოთ ყველაფერი "დან" და "მდე".

ნაბიჯი 1. აირჩიეთ ადგილი

პირველ რიგში, გუნდთან ერთად განსაზღვრეთ კონკრეტული ადგილი ბუნებაში კორპორატიული წვეულების ჩასატარებლად. ამაზეა დამოკიდებული არა მხოლოდ ღონისძიების ღირებულება, არამედ მისი სცენარიც.

1. ტყის გალავანზე

ტყის ხეობაში კორპორატიული წვეულების მოწყობის ყველაზე მნიშვნელოვანი პლიუსი არის მინიმალური ღირებულება. ეს შესანიშნავი ვარიანტია მათთვის, ვისაც სურს გართობა და გართობა, მაგრამ ამავე დროს ფულის დაზოგვა. ვყიდულობთ პროდუქტებს ჰიპერმარკეტში, თან ვიღებთ კარვებს, საბნებს, საძილე ტომრებს, თუ ვგეგმავთ კორპორატიული წვეულების გამართვას ღამისთევით, რამდენიმე საინტერესო გარე თამაშს (მაგალითად, ბურთით). თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ამინდი ნებისმიერ დროს შეიძლება შეიცვალოს. ზაფხულში ძლიერმა წვიმამ და ზამთარში ქარბუქმა შეიძლება მკვეთრად გაანადგუროს თქვენი მთელი დღესასწაული. გარდა ამისა, თბილ ამინდში კოღოები და სხვა ღორები მიიღებენ, ცივ ამინდში ყინვა. ამიტომ, აწონეთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, დარწმუნდით, რომ განიხილეთ ყველაფერი გუნდთან, სანამ რაიმეს დაგეგმავთ. გახსოვდეთ, რომ ყველა არ არის „ველური“ დასვენების მომხრე.

2. გემზე

მეორე ვარიანტი უკვე გაცილებით ძვირია, მაგრამ ასევე ნაკლებად პრობლემური კეთილმოწყობის თვალსაზრისით. გემზე კორპორატიული ღონისძიება შესანიშნავი ვარიანტია დიდი კომპანიის გუნდისთვის, მათთვის, ვინც აფასებს კომფორტს და მომსახურების ხარისხს. რა თქმა უნდა, დღესასწაულის ჩატარების ეს ვარიანტი შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ა მთავარი მდინარე, რომლის გასწვრივ მოძრაობენ საავტომობილო გემები ან ნავები. დიახ, შიგნით ზაფხულის დროგემები მიცურავს მდინარე მოსკოვის გასწვრივ, სადაც აღნიშნავენ დაბადების დღეს, აღნიშნავენ ქორწილს ან სხვა ღონისძიებას.

რა თქმა უნდა, მდინარის გემზე კორპორატიული წვეულების დაგეგმვისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული კომპანიის თანამშრომლების ფინანსური შესაძლებლობები და ხელმძღვანელობის სურვილები, რადგან ეს შორს არის იაფი სიამოვნებისგან. ხალხის რაოდენობის მიხედვით, შეგიძლიათ დაიქირავოთ როგორც საშუალო ზომის ნავი, ასევე დიდი მოტორიანი გემი. გემზე დასვენებისას დაივიწყეთ ამინდის ცვლილებები. უფრო მეტიც, თუ ის მომხრეა, შეგიძლიათ გაჩერდეთ რომელიმე თვალწარმტაცი ადგილას და მოაწყოთ ფოტო სესია.

არ დაივიწყოთ გემზე კორპორატიული წვეულების უარყოფითი მხარეები. ღონისძიების დრო შეზღუდულია აპრილ-მაისიდან ოქტომბრამდე. სამწუხაროდ, ახალი წლის აღნიშვნის პატივსაცემად, 23 თებერვალს ან 8 მარტს კორპორატიული წვეულების გამართვა აღარ იქნება შესაძლებელი. გარდა ამისა, ზოგიერთ სტუმარს შეიძლება ზღვის ავადმყოფობა დაემართოს. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია გუნდთან ერთად განიხილოს დღესასწაულის ყველა დეტალი, რათა თავიდან იქნას აცილებული უსიამოვნო სიტუაციები მომავალში.

3. სოფლის სასტუმროში

და რა მოხდება, თუ გავაერთიანებთ ბუნებას და მომსახურებას? გამართეთ კორპორატიული წვეულება ქვეყნის სასტუმროში - განსაკუთრებით კომფორტის მოყვარულთათვის. აქ შეგიძლიათ დაისვენოთ და ისუნთქოთ სუფთა ჰაერი და მიიღოთ სრული ენერგია დღესასწაულისგან. მაგრამ, როგორც ნებისმიერი სხვა ღონისძიება, ის ყურადღებით უნდა იყოს დაგეგმილი.

ქვეყნის სასტუმრო არის ერთგვარი კომბინაცია გარე დასვენებისა და რესტორნის „შეკრებებთან“. ასე რომ, მოსკოვის რეგიონის კარგ სასტუმროებს აქვთ არა მხოლოდ შესანიშნავი ოთახები, სადაც ყველას შეუძლია ღამის გათევა, არამედ რესტორნებიც. შეფები მოამზადებენ თქვენს გუნდს გემრიელი კერძებიკორპორატიული წვეულებისთვის მოამზადებენ ანიმატორები (როგორც წესი, ისინი დიდ პანსიონატებში არიან). საინტერესო თამაშებიდა გასართობი. რა განსხვავებაა რესტორანსა და ქვეყნის სასტუმროს შორის? ის, რომ ამ უკანასკნელს უზარმაზარი ტერიტორია აქვს.

კორპორატიული წვეულების გამართვა ქვეყნის სასტუმროში ნიშნავს საკუთარ თავს უფლებას, მაქსიმალურად ჩაეფლო კომფორტის ზონაში. ბუნებაში ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ მოაწყოთ პიკნიკი მწვადზე. თუ ქვეყნის სასტუმროს მახლობლად არის წყალსაცავი (მდინარე, ტბა), მაშინ ალბათ ქირავდება ნავები (ან ჯეტ თხილამურები, კატამარანი). მაგალითად, შეგიძლიათ მოაწყოთ კანოეს შეჯიბრი.

ასეთი არდადეგები ეწყობა როგორც ზამთარში, ასევე ზაფხულში. თბილ ამინდში ისინი, როგორც წესი, განლაგებულია ან კარავში, ან ვერანდაზე, ან გეზებოში. ზამთარში, საინტერესო კორპორატიული წვეულების გასამართად, უმჯობესია საბანკეტო დარბაზის დაქირავება.

ნაბიჯი 2. სცენარის და თემის შემუშავება

ასე რომ, ჩვენ გადავწყვიტეთ ადგილი, ახლა გადავდივართ მეორე საფეხურზე: როგორ სწორად განვავითაროთ სცენარი და თემა კორპორატიული წვეულებისთვის. დაუთმეთ ამ მომენტს რაც შეიძლება მეტი დრო, რადგან მთელი მოვლენა მთლიანად დამოკიდებულია სცენარზე. ზოგჯერ უმცირესი შეცდომაც კი შეიძლება ნამდვილ კატასტროფად იქცეს.

კორპორატიული წვეულების თემა და სცენარი აბსოლუტურად ინდივიდუალურია. ვიღაცას მოსწონს ტრადიციული კორპორატიული წვეულება სტანდარტული გეგმით: ლიდერის გამოსვლა, ქეიფი, რამდენიმე კონკურსი და დისკოთეკა. თუმცა, in Ბოლო დროსუფრო და უფრო თემატური დღესასწაული.

კორპორატიული თემა შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული. ნუ გამოიგონებთ ამას, უმჯობესია ენდოთ პროფესიონალებს. ახლა არის უამრავი სხვადასხვა სადღესასწაულო სააგენტო, რომლებმაც იციან როგორ სწრაფად და ეფექტურად მოაწყონ კორპორატიული წვეულება. ეს შეიძლება იყოს 1980-იანი ან 1920-იანი წლების სტილის წვეულება, კოვბოის წვეულება ან საგანძურის კუნძულის სტილი. ბევრი ვარიანტია, თქვენ უბრალოდ უნდა ჩართოთ თქვენი ფანტაზია.

ნაბიჯი 3. ჩვენ ვაყალიბებთ მენიუს

როგორ შევქმნათ მენიუ კორპორატიული წვეულებისთვის? საბანკეტო მაგიდა მთლიანად დამოკიდებულია წვეულების ბუნებაზე და გუნდის ფინანსურ შესაძლებლობებზე. თუ დღესასწაული უფრო ოფიციალურ სტილშია დაგეგმილი, მაშინ უმჯობესია მადისაღმძვრელობითა და სალათებით, ე.ი. რათა მოსახერხებელი იყოს ფეხზე დგომის დროს ჭამა. მხიარული ბანკეტისთვის იზრუნეთ მრავალფეროვნებაზე. ეს შეიძლება იყოს თევზის, ხორცისა და ბოსტნეულის კერძები, სალათებთან და ყველა სახის საჭმელთან ერთად. დესერტიც არ დაგავიწყდეთ. ზაფხულში მოაწყეთ ბუნებაში ნამდვილი მწვადი - სუნი შემწვარი ხორციყოველთვის ბადებს დასვენების იდეას.

მხიარული კორპორატიული წვეულების გასამართად ალკოჰოლის სწორი რაოდენობის გამოთვლა არც ისე ადვილია, მაგრამ ინციდენტის გარეშე. საშუალოდ, 4-საათიანი შვებულების დროს ერთმა ადამიანმა უნდა მიიღოს 150 გრ არაყი ან სხვა ძლიერი სასმელი, 150 გრ შამპანური (ანუ 1 ჭიქა პირველი მისასალმებელი სადღეგრძელო) და 450 გრ ღვინო. ამ გაანგარიშებიდან გამომდინარე, შეიძლება ჩამოყალიბდეს მინიმუმ სავარაუდო ალკოჰოლური მენიუ. მნიშვნელოვანია, რომ კორპორატიული წვეულება არ გადააქციოთ მთვრალ სიგიჟედ.

ნაბიჯი 4. ჩვენ ვფიქრობთ პროგრამაზე: გართობა, თამაშები, კონკურსები

შემდეგი, ჩვენ ვფიქრობთ გართობის, თამაშებისა და შეჯიბრებების პროგრამაზე კორპორატიული წვეულებისთვის. მათი არჩევისას გასათვალისწინებელია შემდეგი: თუ კომპანიაში დომინირებენ ახალგაზრდები, მაშინ უმჯობესია უპირატესობა მიანიჭოთ მობილურ შეჯიბრებებსა და თამაშებს; თუ გუნდი ძირითადად საშუალო ასაკის ადამიანებისგან შედგება, მაშინ უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ მშვიდ კორპორატიულ წვეულებაზე. შეგიძლიათ გააკეთოთ შემდეგი.

მასტერკლასები.ამ სახის გართობის აზრი მისი სარგებლიანობაა. მასტერკლასი არ არის მხოლოდ სახალისო გატარება, არამედ შესაძლებლობა ისწავლოთ რაიმე ახალი თქვენთვის. ასე რომ, კულინარიის მასტერკლასებზე გასწავლიან საინტერესო და უჩვეულო კერძების მომზადებას; ქორეოგრაფიული გაკვეთილები დაგეხმარებათ ახალი საცეკვაო მოძრაობების შესწავლაში; და მხატვრები გაჩვენებთ, თუ როგორ უნდა დახატოთ ადამიანი სწორად.
გუნდური შეჯიბრი.არაფერი გააერთიანებს თქვენს გუნდს, როგორც ფეხბურთის ან ფრენბურთის თამაში. გუნდური შეჯიბრებები ყოველთვის სახალისოა და ეხმარება ნამდვილად დაისვენოთ. შეგიძლიათ ჩართოთ თქვენი ფანტაზია და ჩაეფლო ახალგაზრდობის დროში, რადგან თითოეულმა ჩვენგანმა ერთხელ ითამაშა ზარნიცა. დიდი ვარიანტი და თამაში paintball.
სახალისო თამაშები.მობილური თამაშების არარსებობა კორპორატიულ წვეულებაზე ჯერ კიდევ არ არის იმედგაცრუების მიზეზი. ყველას როდია გარე აქტივობების მოყვარული, ვიღაცას უნდა წრეში ჯდომა და თამაში, მაგალითად, ვიქტორინა. არსებობს სხვადასხვა თამაშების უზარმაზარი მრავალფეროვნება, რომლებიც შესანიშნავია კორპორატიული წვეულებისთვის "მჯდომარე" კომპანიაში. "Რა? სად? როდის? ”, სხვადასხვა შარადები,” მაფია ”მშვენივრად გაალამაზებს თქვენს შვებულებას.

ნაბიჯი 5. ჩვენ გავითვალისწინებთ გარე ღონისძიების თავისებურებებს

კორპორატიული წვეულების ბუნებაში გამართვა ნიშნავს მზადყოფნას ნებისმიერი გარემოებებისთვის. როგორც ზემოთ ვთქვით, ამინდი შეიძლება შეიცვალოს ყველაზე არახელსაყრელ მომენტში, ამიტომ ღირს წვიმისგან თავშესაფრის მომენტის გათვალისწინება. თუ გაცივდა, უმჯობესია ხელთ გქონდეთ ორიოდე თბილი საბანი ან საბანი. ზამთარში განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თან იქონიოთ დასაკეცი სკამები ან სპეციალური სავარძლები, რათა თოვლში ჯდომისას არ გაცივდეთ.

აუცილებლად დაფიქრდი მდებარეობაკორპორატიული წვეულების გამართვა. აირჩიეთ ადგილი, რომელიც ადვილად მისაწვდომია მანქანით, რათა ყველას, ვისაც სურს მოულოდნელად დატოვოს ღონისძიება, შეძლოს ამის გაკეთება ზედმეტი პრობლემების გარეშე. კორპორატიული წვეულებისთვის ადგილის არჩევა საქმის ნახევარია.

რის გარეშეა მოგზაურობა ბუნებაში მედიკამენტები და რეპელენტები? არ დაივიწყოთ უსაფრთხოების ზომები! ზაფხულში დასასვენებლად წასვლისას მოემზადეთ იმისთვის, რომ კოღოები და სხვა მწერები ალბათ შეგაწუხებთ. იმისათვის, რომ ისინი ნაკლებად შემაშფოთებელი იყოს თქვენი გუნდისთვის, შეაგროვეთ რეპელენტები, მაშინ მეტი შანსია, მოაწყოთ კორპორატიული წვეულება ბუნებაში მხიარულად და უდარდელად.

კორპორატიულ ღონისძიებას, როგორც წესი, თან ახლავს მუსიკალური აკომპანიმენტი, თუნდაც ბუნებაში აღნიშნოთ. დაგჭირდებათ გენერატორი, დინამიკები, ლეპტოპი ან სმარტფონი.

ყველასთვის ბევრად უკეთესი და მოსახერხებელი იქნება დღესასწაულის ადგილზე მიტანის ორგანიზება და უკან. ასე რომ თქვენ არ უნდა დაელოდოთ დაგვიანებულ სტუმრებს და გადაჭრათ ქალაქში დაბრუნების პრობლემა. Გადაცემა- სხვა აუცილებელი პირობაბუნებაში კორპორატიული ღონისძიებებისთვის.

რჩევა 1. ნუ ეცდებით წინასწარ მოამზადოთ კორპორატიული წვეულება

მოგეხსენებათ, რაც უფრო ადრე დაიწყებთ რაიმეზე ფიქრს, მით უფრო დიდია იმის ალბათობა, რომ ის არ ახდება. იგივეა კორპორატიული! რატომ დაგეგმეთ თქვენი კორპორატიული წვეულება დროზე ადრე? ნუ დახარჯავთ დიდ დროს და ძალისხმევას ღონისძიების მასპინძლობაზე. შვებულებამდე რამდენიმე კვირით ადრე, სთხოვეთ HR სპეციალისტს თქვენი გეგმების ორგანიზება, ის აუცილებლად აღფრთოვანებული იქნება ასეთი დავალებით. მიზანშეწონილია თანამშრომლებმა არაფერზე ისაუბრონ - სიურპრიზი იყოს. დღესასწაულამდე რამდენიმე დღით ადრე გაგზავნეთ ელ.ფოსტამოსაწვევები და არ დაგავიწყდეთ აღვნიშნოთ, რომ კორპორატიული წვეულება არის ექსკლუზიურად სამუშაო გუნდისთვის, რათა თავიდან იქნას აცილებული გაუგებრობები დაუპატიჟებელ სტუმრებთან: ძაღლებთან, ბავშვებთან.

რჩევა 2. ჩამოართვით მათ, ვისაც არ სურდა კორპორატიულ წვეულებაზე წასვლა

იყავი მკაცრი კორპორატიულ წვეულებაზე სავალდებულო დასწრების კუთხით! ყველაფერი ტყუილად არ დაგეგმე. საიდუმლო არ არის, რომ შიში საუკეთესო მოტივაციაა. უთხარით ყველა „ზარმაცს“: ვისაც არ უნდა კოლეგებთან კორპორატიული წვეულების გამართვა, მას პრემია ჩამოერთმევა და იძულებული იქნება, მაგალითად, დილამდე მთელი კვირა მორიგე იყოს. მაშინ კორპორატიულ წვეულებაზე 100% დასწრება გარანტირებულია!

რჩევა 3: უფასო სასმელები ყველასთვის!

ასე რომ, რჩება კორპორატიული წვეულებისთვის ადგილის არჩევა, მენიუს შედგენა და გასართობი მოფიქრება. არ ღირს დიდი დროის დახარჯვა შესაფერისი ადგილის მოსაძებნად, ალბათ საუკეთესო ვარიანტიოფისთან ახლოს იქნება ოთახი. როდესაც მთელი გუნდი იკრიბება, შეგიძლიათ წახვიდეთ კორპორატიული წვეულების აღსანიშნავად. ამისთვის მოგიწევთ წინასწარ გააფორმოთ ადგილი, სადაც თავად გაიმართება ღონისძიება, შეადგინოთ სრული პლეილისტი, თანამშრომლების სურვილის გათვალისწინებით. კორპორატიული წვეულებისთვის მუსიკის არჩევა ნამდვილი წვეულების ერთ-ერთი წინაპირობაა, ამიტომ რაც შეიძლება ხმამაღალი გახადეთ - ყველამ იცოდეს თქვენი შეუდარებელი მუსიკალური გემოვნების შესახებ. როგორ არა ალკოჰოლი! ბარის ბარათი არის მეორე წინაპირობა წარმატებული კორპორატიული წვეულებისთვის. მაგალითად, შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ კონკურსანტებისთვის უფასო კოქტეილების იდეა. მეტი ალკოჰოლი და შემდეგ თქვენი პოპულარობა გუნდში საგრძნობლად გაიზრდება!

რჩევა 4. აირჩიეთ ადგილი კორპორატიული წვეულებისთვის შემთხვევით

არ მოუსმინოთ ყველა ამ ისტორიას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა აირჩიოთ სწორი ადგილი კორპორატიული წვეულებისთვის, ყველა ეს საშინელება მოლიპულ იატაკზე ან საცეკვაო მოედნის არასასიამოვნო მდებარეობაზე. დაიმახსოვრე, ეს შენთან არ მოხდება! ყველა თქვენი იდეა აუცილებლად მოუტანს ბევრ პოზიტიურს თქვენს კოლეგებს სამსახურში. ნუ ეცდებით იპოვოთ იდეალური ადგილი კორპორატიული წვეულების კომფორტულად გასამართად, რადგან რაც უფრო მეტ ხანს ფიქრობთ ამაზე, მით ნაკლებია წარმატებული ორგანიზაციის შანსი. ადგილის პოვნა ყველაფრის ჩაფიქრების მხოლოდ ნაწილია, მთავარია კარგი განწყობა და უსაზღვრო ფანტაზია. და კიდევ ერთი რამ: არ მოუსმინოთ კოლეგების რჩევებსა და სურვილებს. გახსოვდეთ: თქვენ ხართ თქვენი წვეულების მფლობელი!

რჩევა 5: ნუ დახარჯავთ დიდ ფულს საჭმელზე

იმართება თუ არა კორპორატიული წვეულება სამსახურში კოლეგების შესანახი? Რათქმაუნდა არა. ამიტომ, მენიუს შედგენაზე დიდი დრო, ფული და ძალისხმევა არ უნდა დახარჯოთ. საბოლოო ჯამში, შეგიძლიათ სახლში ჭამა, მაგრამ აქ არის დღესასწაული! აირჩიეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი. ეს იყოს ბოსტნეულის და ხილის ნაჭრები, ძირითადი კერძი და რამდენიმე სალათი. ეს სავსებით საკმარისი იქნება, რადგან მაშინ სტუმრებს კულინარიული სიამოვნებით არ მოეშლებათ, არამედ მეტ დროს დაუთმობენ თქვენს გართობას და, რა თქმა უნდა, აღფრთოვანდებიან თქვენი მუსიკალური გემოვნებით.

რჩევა 6. თამაშები და სტრიპტის კონკურსები არის ის, რაც გჭირდებათ

რა კონკურსები აირჩიოს კორპორატიული წვეულებისთვის? რა თქმა უნდა, ამ სიაში უნდა იყოს შეტანილი თამაშების გაშიშვლება. ისინი ხომ ადამიანების გათავისუფლების საუკეთესო საშუალებაა! მეტი ასეთი კონკურსები და თამაშები. თქვენ უკვე მოიპოვეთ წლის საუკეთესო თანამშრომლის ტიტული უამრავი უფასო სასმელის მიწოდებით, მაგრამ შეგიძლიათ გახდეთ საღამოს მთავარი ადგილი, თუ ყველაზე მორცხვ სტუმარს მოიწვევთ სტრიპტიზ კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად, რადგან ის ამას ელოდა. . შეგიძლიათ თავად მიიღოთ მონაწილეობა - აჩვენეთ ყველას როგორ გაერთონ. გუნდი მოუთმენლად ელის შეჯიბრებებს, როგორიცაა უმი კვერცხის შარვლის ფეხში გადახვევა ან დიდი წითელი შორტებით სირბილი. არ გააბრაზოთ ისინი დღესასწაულის სცენარში ასეთი გართობის არარსებობით.

კორპორატიული ღონისძიების მასპინძლობა ნიშნავს გუნდის გაერთიანებას. სმარტფონის კამერავით არაფერი იკავებს ერთმანეთს! დარწმუნდით, რომ გადაიღეთ კორპორატიული წვეულების ყველაზე სახალისო და შემთხვევითი მომენტები ამ კამერით! Საერთოდ ყველაზე უკეთესიშვებულება, რომ ტელეფონი თან გქონდეთ, რომ არც ერთი „წარმატებული“ ჩარჩო არ გამოგრჩეთ. მთვრალი თანამშრომლები, რომლებიც კარაოკეში მღერიან, ყველაზე წარმატებული კადრია კორპორატიულ წვეულებაზე. კოლეგებს ძალიან გაუხარდებათ თქვენი, როგორც დამწყები ოპერატორის ნამუშევარი სოციალური ქსელების გვერდებზე. ასეა თუ ისე, ჩვენ ყველა ვოცნებობთ გავხდეთ ცნობილი.

ინფორმაცია ექსპერტების შესახებ

დენის ნეჟდანოვი, პრეზიდენტი, ნეჟდანოვის ჯგუფი, ეკატერინბურგი. დენის ნეჟდანოვმა აკადემია დაამთავრა საჯარო სამსახურირუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან სტრატეგიული მენეჯმენტის ხარისხით. 2004 წელს მან მიიღო MBA ხარისხი ინოვაციების, ინვესტიციების და რისკების მენეჯმენტში რუსეთის ფედერაციის მთავრობასთან არსებული ეროვნული ეკონომიკის აკადემიიდან. ბიზნესში 1997 წლიდან. 2002 წლიდან არის ბიზნეს მწვრთნელი, ავტორი და ტრენინგ-პროგრამების წამყვანი ნეჟდანოვის ჯგუფის ბიზნეს სასწავლო კორპორაციის დირექტორებისა და ხაზის პერსონალის პროფესიული გადამზადებისთვის.

ანდრეი ბარინოვი, დამოუკიდებელი ორგანიზაციული განვითარების კონსულტანტი, გუნდის მშენებლობის მწვრთნელი. ანდრეი ბარინოვმა დაამთავრა მოსკოვის სოციოლოგიის ფაკულტეტი სახელმწიფო უნივერსიტეტიმათ. მ.ვ.ლომონოსოვი. აქვს ბიზნეს მწვრთნელის 10 წლიანი გამოცდილება.

ნადეჟდა ფინოჩკინა, კომპანია "წარმატებული შერჩევის ფორმულა" დირექტორი, მოსკოვი. ნადეჟდა ფინოჩკინა არის მოსკოვის კომპანიის წარმატებული შერჩევის ფორმულა დირექტორი. შპს "წარმატებული შერჩევის ფორმულა". საქმიანობის სფერო: დაქირავება. პერსონალის რაოდენობა: 5. დახურული ვაკანსია თვეში: 7-12.

12 აირჩია

გარეთ დეკემბრის შუა რიცხვებია, ჰაერს თოვლისა და მანდარინის სუნი ასდის, რაც იმას ნიშნავს, რომ მალე Ახალი წელიდა მისი წინამძღოლები კორპორატიული წვეულებებიᲡამსახურში. მაგრამ სამუშაოსა და გართობის დაბალანსება გამოწვევაა. ვნახოთ, როგორ გავაკეთოთ ეს ორივეს შეწირვის გარეშე.

სინამდვილეში, კორპორატიული წვეულებები უცნაური რამ არის. მათ უფრო მეტი სამუშაო აქვთ, ვიდრე დასვენება. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ მუდმივად უნდა იფიქროთ, რა შთაბეჭდილებას ახდენთ სხვებზე. გარდა ამისა, უნდა დაიცვათ მთელი რიგი წესები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ, კოლეგებთან ერთად აღნიშნოთ ახალი წელი უშედეგოდ.

პირველ რიგში, კორპორატიული წვეულებისთვის გჭირდებათ მოდი. ხანდახან მშვენიერია თქვათ თქვენს თანამშრომლებზე: „არ მინდა ამ სახეების დანახვა!“ და დარჩით სახლში დივანთან და წიგნთან ერთად. მაგრამ მენეჯმენტი, როგორც წესი, ატარებს არდადეგებს სამსახურში არა იმისთვის, რომ გაერთოს (ან არა მხოლოდ იმისთვის), რომ გაერთოს, არამედ იმისთვის, რომ შეინარჩუნოს გუნდური სული. აქედან გამომდინარე, აბსოლუტურად უმიზეზოდ კორპორატიული წვეულების „გაპარვა“ შეიძლება აღიქმებოდეს კომპანიის მიმართ არალოიალობის გამოვლინებად. ზოგიერთ ფირმაში ამას ყურადღებას არ აქცევენ, ზოგში კი შეიძლება დაიმახსოვროთ.

გარდა ამისა, კორპორატიული გამოტოვებით, გამოტოვებთ ნათელი მომენტიგუნდური ცხოვრება, დატოვება საზოგადოებრივი ცხოვრება. მაგალითად, შარშან სამსახურში საახალწლო წვეულებამ მომაბეზრა და შემდეგ რამდენიმე თვე ვერ ვაგრძელებდი თანამშრომლების საუბრებს, რადგან ყველაზე ხშირად ისინი განიხილავდნენ ჩემს მიერ გამოტოვებულ კორპორატიულ წვეულებას.

ასევე მნიშვნელოვანია როგორწვეულებაზე მოხვალ. რა თქმა უნდა, ტანსაცმელი არ უნდა იყოს ყოველდღიური, მაგრამ ელეგანტური. მეორეს მხრივ, არ უნდა ჩაიცვათ ძალიან ნათელი ან მოციმციმე ტანსაცმელი. თუ თქვენ მუშაობთ არა მოდელად, არამედ, ვთქვათ, ბუღალტერად, არ უნდა ჩაიცვათ ზედმეტად ღია და გამოკვეთილი კაბა. ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ მოდელის პარამეტრები, თანამშრომლები მიჩვეულები არიან სხვაგვარად აღიქვან თქვენ. და ეს სურათი არ უნდა დაირღვეს ასე მკვეთრად - ბოლოს და ბოლოს, დღესასწაულის შემდეგ მას დაუბრუნდებით.

თანამშრომლების წინაშე ახალი უჩვეულო ფორმით წარმოჩენით, ორჯერ რისკავთ. ჯერ ერთი, რეაქცია შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს - აღფრთოვანებული კომპლიმენტებიდან ზურგს უკან კაუსტიკური ჩურჩულით დამთავრებული: "აჰა, ჩაცმული, როგორც ეშმაკმა იცის ვინ!" მეორეს მხრივ, თქვენ, როცა თქვენს კოლეგებს შორის უჩვეულო ფორმაში აღმოჩნდებით, შეიძლება შეგერცხვინათ და მოკრძალებულად ჩამოიწიოთ მინი ქვედაკაბა, რათა ის უფრო ავთენტურად გამოიყურებოდეს. მერე რა, რომ გუშინ კლუბში იცეკვე და საერთოდ არ შეგრცხვეს. არ აურიოთ საქმიანი და პირადი.

და ბოლო - ტანსაცმელი, რა თქმა უნდა, უნდა შეესაბამებოდეს იმ ადგილს, სადაც წვეულება ხდება. თუ ეს მოგზაურობაა ბუნებაში - დაივიწყეთ ქუსლები და თუ მიდიხართ ელეგანტურ რესტორანში - ჩაიცვით Საღამოს კაბა. თუ ორგანიზატორებმა გამოაცხადეს მასკარადი, ღირს ნეიტრალური დახვეწილი კაბის ჩაცმა, რათა პოზაში არ იყოს ბრიჯიტ ჯონსი.

ეს წესი შესაფერისია არა მხოლოდ კორპორატიული დღესასწაულისთვის, არამედ ბევრისთვის ცხოვრებისეული სიტუაციები. როგორც ჩანს, მცნებების სიაშია შესული. არ დალიოთ ძალიან ბევრი!- ასე წერია სიბრძნის ამ ტაბლეტზე.

აქ დასამატებელი ბევრი არაფერია. ჩვენ თვითონ ვიცით, რომ ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ხშირად არ ვაკეთებთ იმას, რაც გვსურს, ხოლო როდესაც ძალიან მთვრალი ვართ - საერთოდ არა. ვნახე თანამშრომლები და თანამშრომლები, რომლებიც ფეხზე არ იდგნენ, ყვიროდნენ ყველანაირ სისულელეს, აწყობდნენ ჩხუბს და ტანჯვას. რატომ გჭირდებათ მეორე დილით ანალგინის ზედიზედ მესამე ტაბლეტის დალევა, კრუნჩხვითი გახსენება, რაც გააკეთე გუშინ ღამით? და კიდევ ექვსი თვის განმავლობაში, შერცხვეთ თქვენი უფრო ფხიზელი თანამშრომლების თვალებში ჩახედვა.

უფრო მეტიც, როდესაც სვამთ, შეეცადეთ თვალყური ადევნოთ არა მხოლოდ საკუთარ კეთილდღეობას, არამედ სერიოზულად გაითვალისწინოთ ის, რაც დალიეთ. ბევრს აქვს ეს ფსიქოლოგიური თვისება- ისინი, სკაუტების მსგავსად, როცა არიან კონცენტრირებულნი, არ სვამენ, რამდენიც არ უნდა დალიონ. კორპორატიულ წვეულებაზე თქვენთვის მნიშვნელოვანია თანამშრომლების წინაშე სახის დაზოგვა, თავს აკონტროლებთ და ალკოჰოლი, როგორც ჩანს, საერთოდ არ მოქმედებს თქვენზე. მაგრამ დღესასწაულის დასრულების შემდეგ, ღირს გარეთ გასვლა და დასვენება, რადგან ყველაფერი, რასაც სვამთ, მყისიერად ხვდება ტვინში, ფეხები გუნდებათ, ენა ჩახლართულია. აი სახლში მისასვლელად!

აი, რა არ უნდა გააკეთოთ კორპორატიულ წვეულებაზე, ამიტომ კოლეგებთან ერთად რომანების დაწყებაა. საოფისე რომანი უკვე ორაზროვანია და ის ყოველთვის არ მთავრდება ისე ბედნიერად, როგორც ფილმებშია ნაჩვენები. და კორპორატიულ სასმელზე - მით უმეტეს. გასაგებია, რომ სიყვარული ყველას გვინდა, განსაკუთრებით ახალი წლის ღამეს, ალკოჰოლმა კი შეიძლება შეამციროს კრიტიკული აზროვნება და დაივიწყოს კომპლექსები. მაგრამ თქვენ მაინც უნდა იმუშაოთ ერთად. და არ აქვს მნიშვნელობა, რომელ თქვენგანს შერცხვება მერე სხვის თვალებში ჩახედვა, არასასიამოვნო იქნება ნებისმიერ შემთხვევაში თანამშრომლობა.

კორპორატიულ დღესასწაულზე დააკვირდი რას ამბობ. არ გააზიაროთ ძალიან პირადი ისტორიები, მოუყვეთ კოლეგებს თქვენი ნამდვილი ურთიერთობის შესახებ უფროსებთან, ან იმაზე, თუ როგორ აღმოჩნდით ავად, რომ შვებულებაში წასულიყავით. აქ, ისევე როგორც სასამართლოში, ყველაფერი, რასაც ამბობთ, შეიძლება თქვენს წინააღმდეგ იყოს გამოყენებული.

და რაც მთავარია (თუმცა ყოველივე ამის შემდეგ რაც ითქვა რთულია) - დაისვენეთ და ისიამოვნეთ. ეს ჯერ კიდევ არ არის სამსახური, არც გაკვეთილი და არც გამოცდა. როდესაც ზედმეტად ვღელავთ იმაზე, თუ რას ფიქრობენ სხვები ჩვენზე, გვაკლია თავდაჯერებულობა, ვიქცევით მკაცრად და არ ვაინტერესებთ თანამოსაუბრეებს. ჩვენი დაბნეული ისტორიები მოსაწყენია, ჩვენი ანეგდოტები სასაცილოა. ერთადერთი გზა იყო ბუნებრივი და სპონტანური დასვენება.

ხელახლა წავიკითხე სტატია ... ნამდვილად არ მინდოდა კორპორატიულ წვეულებაზე წასვლა. თუ თქვენც ასეა, გადაიკითხეთ პირველი და ბოლო აბზაცები, მაგრამ წინააღმდეგ შემთხვევაში უბრალოდ ფრთხილად იყავით. გილოცავთ კორპორატიულ წვეულებას!

მოგწონთ კორპორატიული ღონისძიებები? ოდესმე გქონიათ პრობლემები მათთან?

გაუზიარეს

ტვიტი

სამიზნე

როგორც წესი, კორპორატიული ღონისძიება იმართება მოტივაციის ამაღლების, ემოციური კაპიტალის შესაქმნელად და თანამშრომელთა ლოიალობის გასაძლიერებლად.

მოტივაციის ასამაღლებლად, თანამშრომელი კარგად უნდა გრძნობდეს თავს: შემოქმედებითად, ოსტატურად და მოთხოვნადი. კორპორატიული წვეულება იწყებს ჯაჭვურ რეაქციას: თანამშრომელმა რაღაც კარგი გააკეთა კორპორატიულ წვეულებაზე → თავს კარგად გრძნობდა → კვლავ იჩენს თავს. უკეთესი მხარე, მაგრამ უკვე სამუშაო გარემოში. კარგი კორპორატიული წვეულების შემდეგ, თანამშრომლები ემოციურად ჩართულნი არიან და სურთ ახალი მიღწევები სამსახურში.

კორპორატიული იწყებს ჯაჭვურ რეაქციას

ემოციური კაპიტალიგამარტივებული ფორმით, ეს არის ემოციები, რწმენა და გამოცდილება, რომლებიც ეხმარება გაუმკლავდეს სირთულეებს სამსახურში. ეს არის უსაფრთხოების ზღვარი, რომლის წყალობითაც თანამშრომელი აკეთებს იმაზე მეტს, ვიდრე გათვალისწინებულია ინსტრუქციებში - მაგალითად, დროებით იღებს დამატებით პასუხისმგებლობებს. ემოციური კაპიტალის გარეშე, თანამშრომელი იკეცება ნებისმიერ გაუგებარ სიტუაციაში. კარგად ორგანიზებული კორპორატიული წვეულება ქმნის უსაფრთხოების აუცილებელ ზღვარს.

Ერთგულებაეხმარება თანამშრომელს არ წავიდეს კონკურენტებთან უფრო მაღალი ხელფასისთვის. „დიახ, იქ უფრო მეტს გადაიხდიან, მაგრამ აქ მაფასებენ, აქ მჭირდება“. კარგ კორპორატიულ წვეულებაზე თანამშრომელმა უნდა იგრძნოს თავისი ღირებულება.

უფრო ეგზოტიკური კორპორატიული მიზნები- შეაფასეთ თანამშრომლები, დაადგინეთ მომავალი ლიდერები, შეანჯღრიეთ გუნდი. თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თანამშრომლებს ახალი პროფესიული მიზნების ჩამოყალიბებაში. თქვენ შეგიძლიათ მოაგვაროთ წარმოშობილი კონფლიქტი, ჩაუყაროთ საფუძველი ახალი უნარების განვითარებას. კარგი ღონისძიების კომპანია ეხმარება ყველა ამ ამოცანის შესრულებაში. სამწუხაროდ, ცოტამ თუ იცის, რომ ეს შესაძლებელია. Ახლა შენ იცი.

კარგ კორპორატიულ წვეულებას შეუძლია შეგაყვაროთ კომპანია, შეცვალოთ თქვენი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი, დაინფიციროთ ადამიანები ახალი იდეებით; დიდი და მნიშვნელოვანი საქმისადმი კუთვნილების გრძნობა. და წელიწადში რამდენჯერმე ამის დიდი მიზეზი არსებობს. სისულელე იქნებოდა ყველა ამ შესაძლებლობის გაცვლა ბანალურ ბანკეტზე.

ქაოსი

ქაოსი იწყება მაშინ, როცა დღესასწაულს არ აქვს გამაერთიანებელი იდეა და არავინ აკონტროლებს მას. 20 კაციან კორპორატიულ წვეულებაზე უფროსი ან ერთ-ერთი კოლეგა მოახერხებს. ეს არის მყუდრო ღონისძიება ახლო კომპანია. შეგიძლიათ დაამატოთ კულტურული პროგრამა: ზოგიერთ სააგენტოს და ადგილს შეუძლია მცირე ღონისძიებების ორგანიზება.

მცირე ღონისძიებისთვის კარგი იდეაა ყველას მოიწვიოთ უჩვეულო ადგილას: სამზარეულოს კლასში, ხელოვნების სახელოსნოში ან ბუნებაში. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ სადილის მომზადება ან სურათის დახატვა არ არის მიზანი, არამედ მხოლოდ ინსტრუმენტი. თავად ჩამოაყალიბეთ, რატომ მოაწყობთ ამ დღესასწაულს და მიეცით ორგანიზატორს თქვენი მიზნისთვის საინტერესო შინაარსის გამომუშავების საშუალება.

როცა 100-200-500 კაცი ხარ, ორგანიზატორი აუცილებელია. მსხვილი კორპორატიული ღონისძიებები მთელი ფესტივალებია: ქირაობენ დიდ ადგილს, ქმნიან „სადგურებს“: გადასაღებ გალერეებს, ბუფეტებს, ბატუტებს, ლაბირინთებს, კრეატიულ სახელოსნოებს. ორგანიზატორები ფიქრობენ, როგორ გაივლიან თანამშრომლები ამ სადგურებს, რა აღძრავს მათ. იქმნება ნაკვეთები, მონაწილეები იყოფა გუნდებად, გამოიგონეს თამაშის და როლური მექანიკა. გარედან ჩანს, რომ ეს უბრალოდ ფესტივალია შენს წინაშე, მაგრამ კარგად გააზრებული სტრუქტურის წყალობით ადამიანი დაინტერესებულია ამ ფესტივალით.

კორპორატიული რეგატა სამშენებლო კომპანიისთვის

მნიშვნელოვანია, რომ ეს ყველაფერი დაექვემდებაროს მიზანს: არა მხოლოდ ბატუტისა და საპნის ქარხნების ღია ველზე განთავსება, არამედ მათი ორგანიზება ისე, რომ თანამშრომლებმა მიიღონ საჭირო ემოციური გამოცდილება. ამის გააზრება ორგანიზატორების საქმეა. სტრუქტურის გარეშე, დღესასწაული ქაოსში გადაიქცევა.

ფორმალიზმი

ფორმალიზმია, როცა არც მენეჯმენტს, არც ორგანიზატორებს და არც თანამშრომლებს არ ესმით, რატომ სჭირდებათ მათ ეს კორპორატიული წვეულება. ეს ხდება საერთაშორისო ქსელის კომპანიებში. „ცენტრიდან“ ბრძანებას აძლევენ კორპორატიული წვეულების მოწყობას გუნდური ღირებულებების განვითარების მიზნით. მაგრამ რას ნიშნავს ეს, რატომ სჭირდებათ მათ გუნდური ღირებულებები და როგორ განავითარონ ისინი, არავინ იცის. და ნაწამები შემოქმედება იწყება:

მოდი, ომი გავატაროთ, არა? გუნდური თამაშია
- დიახ, მაგრამ ჩვენ უნდა განვახორციელოთ ჩვენი ღირებულებები! მოდით, ყველამ თოკი ავიღოთ, მაგრამ ამავდროულად ვიმღეროთ ჩვენი კომპანიის ჰიმნი?
- Შესანიშნავი იდეა! საჭიროა მხოლოდ ჰიმნის შედგენა
- და ჩვენმა თანამშრომლებმა შეადგინონ და ისე გამოიყენონ სიტყვები "გუნდი", "მუშაობა", "გუნდი" და "მოსკრაშიმპრომმაშ-3000"!
- სუპერ! შემდეგ კი ჩავატარებთ შემოქმედებით კონკურსს "რა არის ჩემთვის გუნდური მუშაობა..."

როდესაც არ არსებობს მიზანი და ღირებულებები, დღესასწაული ფარსად იქცევა. თანამშრომლები, როგორც იქნა, თამაშობენ ამ ჭიქებს, შემდეგ კი მოწევის ოთახში ამბობენ: "კარგი, სისულელეა". გადაყრილი ფული.

თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს მიზნები და ღირებულებები, თქვენ არ გჭირდებათ საკუთარი თავის იძულება იყოთ შემოქმედებითი. შეუკვეთეთ საჭმელი, მოაწყვეთ ფილმის ჩვენება ან დისკოთეკა. ნება მიეცით ხალხს უბრალოდ დაისვენონ.

შემოქმედება

კრეატიულობა კორპორატიული ღონისძიების უნივერსალური კომპონენტია. სკეტის თამაში, მხატვრული საპნის დამზადება, ღვეზელის ჩამოსხმა, ფოტოსესიაში მონაწილეობა, ვიდეო კლიპის გადაღება, სუპერგმირების შესაძლებლობების დემონსტრირება - ეს ყველაფერი უსაფრთხოა, სახალისო, მრავალმხრივი და სწორი მიდგომით, ეხმარება პერსონალის უმეტესი ამოცანების გადაჭრაში. .

კომპანიის ხელმძღვანელი ცდილობს გმირის იმიჯს

თანამშრომლებს უყვართ კრეატიულობა, რადგან კრეატიულობა გაგრძნობინებთ თავს კარგად, ჭკვიანი და გამოცდილი. მშვენიერია, როდესაც კრეატიულობა არის ჩაქსოვილი მთლიან სიუჟეტში:

თქვენ არა მხოლოდ კეცავთ ორიგამს, არამედ აკეთებთ დიდი ხელოვნების ობიექტის ნაწილს, რომელიც გამოიფინება ცენტრალური ოფისის ფოიეში;
თქვენ არა მხოლოდ ჩაიცვით სუპერგმირის კოსტუმში, არამედ იღებთ საიდუმლო დავალებას, რომელშიც უნდა აჩვენოთ ზესახელმწიფოები;
თქვენ არ ამზადებთ მხოლოდ ღვეზელს, არამედ ამზადებთ კერძებს ბავშვთა სახლის ბავშვებისთვის.

სოციალურად მნიშვნელოვანი ინიციატივები კარგად მუშაობს, მაგალითად, სუბბოტნიკები. თანამშრომლები რამდენიმე საათს ხარჯავენ ხეების დარგვაში, პარკის ნაწილის გალამაზებაში ან ჩიტების სახლების აწყობაში. ეს ყველაფერი ორგანიზებულია, მუსიკით, სასმელებითა და ფოტოებით. თანამშრომლები გრძნობენ, რომ აკეთებენ რაიმე სასარგებლო და მნიშვნელოვანს. რაღაც უფრო დიდ საქმეში მონაწილეობა ძლიერი მოტივატორია.

ჩიტების სახლების შეკრება სეზონების დიზაინის დასუფთავების ღონისძიების ეკო-სექციაში (ორგანიზებულია Chili Peppers-ის მიერ Volkswagen-ისთვის)

ადამიანს მიდრეკილია შეიყვაროს ის, რაც მან შექმნა. ამიტომ, თანამშრომლები გადაიღებენ სურათებს თავიანთი ჩიტების სახლების გვერდით, აჩვენებენ ფოტოებს მეგობრებს, იამაყებენ საკუთარი თავით და კომპანიისგან. ეს კარგი ეფექტიმაშინაც კი, თუ ეს თავიდანვე არ დაგეგმე.

სიახლე

როგორც ყველაფერი მსოფლიოში, ასევე არის კორპორატიული წვეულებების მოდა. 2000-იანი წლების დასაწყისში ყველა გიჟდებოდა საპნის დამზადებასა და ცეკვის კურსებზე. ახლა მოსკოვში უპირატესობას ანიჭებენ ინტერაქტიულ ქვესტებს სმარტფონების, ტაბლეტების და გაძლიერებული რეალობის გამოყენებით. 2 წელიწადში რაღაც ახალი იქნება მოდაში. ღონისძიების კომპანიის ამოცანაა სწორედ ახალი იდეების მოძიება და გამომუშავება და მათი დაკავშირება კომპანიების მიზნებთან.

ყველაზე მოსაწყენი კორპორატიული წვეულებები მიიღება კლიენტის ბრიფინგებით - როდესაც პასუხისმგებელი თანამშრომელი ცალმხრივად გამოდის რა სახის გასართობი შეუკვეთოს და სააგენტოებს სთავაზობს ყველაზე დაბალი ფასის დაწესებას. ასეთი კორპორატიული ღონისძიებები ბანალურობისა და მწირი ბიუჯეტის დღესასწაულია.

რჩევა: მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ მცირე ბიუჯეტი, დაუკავშირდით ივენთ სტუდიას მინიმუმ უფასო რჩევისთვის. სათანადო დაჟინებით, ბევრი იდეა შეიძლება განხორციელდეს დამოუკიდებლად, მაგრამ უმჯობესია იდეები თავად აიღოთ მათგან, ვინც ამაში პროფესიონალურად არის დაკავებული.

საინტერესო კორპორატიული წვეულებები მიიღება მაშინ, როდესაც კლიენტი მოდის სააგენტოში აშკარად გაცნობიერებული მიზნით და ისინი ერთობლივად ხვდებიან, თუ როგორ უნდა განახორციელონ ეს მიზანი.

განახლებული მუსიკალური თეატრი პუშკინსკაიაზე! თანამედროვე დარბაზი 1750 ადგილისთვის

ახალი პროდუქტებისა და ტექნოლოგიების წყალობით ბანკმა წამყვანი პოზიცია დაიკავა. მაგრამ ცოტა ხნის წინ მან დაიწყო მიწის დაკარგვა, რადგან Გასულ წელსარ შექმნა ერთი გარღვევის იდეა. საკადრო აუდიტმა აჩვენა, რომ თანამშრომლები თავს ბაზრის ლიდერებად გრძნობენ და ისვენებენ. მიზანია გუნდის შერყევა, მღელვარებით დაინფიცირება.

ღონისძიების სააგენტომ შესთავაზა კორპორატიული თამაშების ჩატარება გარღვევის შიდა პროექტების დასაწყებად: თანამშრომლები იყოფიან გუნდებად, ამუშავებენ პროექტის იდეას, მიიღონ დახმარება მენტორებისგან სწორი ინდუსტრიიდან და გაშვების საიტიდან. წლის ბოლოს - პროექტების პრეზენტაცია მთელი კომპანიის წინაშე, რომელიც მთავრდება გამარჯვებულების დაჯილდოებით და დიდი დღესასწაული შეჯამებით. სააგენტომ მოიფიქრა თამაშების მექანიზმი, თანამშრომლების მოტივაციის გზები, კონკურსის მძლავრი ბრენდი და ყველა თანმხლები საკვები.

შედეგად, საახალწლო კორპორატიული წვეულება მთლიანად მიეძღვნა ლიდერებსა და ნოვატორებს, რომლებმაც ახალი ტონი შექმნეს სამუშაოსთვის. კორპორატიული თამაშების ორ თვეში ახალი პროექტების დეპარტამენტმა მიიღო უფრო ეფექტური წინადადებები, ვიდრე წინა ორ წელიწადში.

ფული

კარგი კორპორატიული წვეულება არ არის იაფი, რადგან დღესასწაულის ყოველი დეტალის უკან უზარმაზარი უხილავი ინფრასტრუქტურაა.

კლიენტს სურს მოაწყოს პიკნიკი. სხვა საკითხებთან ერთად, მას სთავაზობენ სადგურს ახალი კენკრით. ფასი - 1000 რუბლი ადამიანზე. „ჭკუიდან გადასულხარ?! - აღშფოთებულია კლიენტი, - თითოეულ თანამშრომელს 1000 მანეთად ვიყიდი ვედრო კენკრას. მაგრამ როდესაც ის ამას ამბობს, არ ფიქრობს, რომ:

კენკრა ლამაზად შეიფუთება ცალკეულ კალათებში, გარეცხილი და მზად იქნება საჭმელად. საჭიროების შემთხვევაში მათ მოჰყვება ხელსახოცები და ერთჯერადი ჩანგლები, რომლებიც ვერცხლის ნაწარმს დაემსგავსება.
კენკრა ახალი იქნება, რადგან იმავე დღეს დილით ადრე იყიდიან; ისინი მთლიანი იქნება, არა დამსხვრეული და მჟავე.
კენკრას დაურიგდება ორი სანახაობრივი გოგონა კოსტიუმებში, მათ წინ ექნებათ მდიდრული რუსტიკული სტილის სტენდი, ზემოდან კი ბანერი კომპანიის ლოგოთი. გოგოები გაიღიმებენ და გეპატიჟებიან კენკრის დასაგემოვნებლად და მათი ხმის ხმა იმ კენკრაზე ტკბილი იქნება.
სადღაც იქნება ნაგვის ურნა დამალული ხედიდან, სადაც ყველა ნაგავი ჩამოვარდება და ღონისძიების შემდეგ ეს ვედრო ნარჩენებთან ერთად სადღაც ჯადოსნურად გაქრება, სუფთა იქნება.
ცხელ დღეს 100 კაცზე გათვლილი კენკრის მარაგი შენახული იქნება მაცივარში, რომელსაც ხილვადობა არ ექნება.
ამ ყველაფერს სატვირთო მანქანით ჩამოიტანენ, აწყობენ, დაამონტაჟებენ, უსაფრთხოების მიზნით აკვირდებიან და შემდეგ დემონტაჟდებიან, სატვირთოში ჩასვამენ, წაიღებენ და გაწმენდენ.

მობილური ხილის სადგური გორკის პარკში გამართულ ღონისძიებაზე

ახლა წარმოიდგინეთ, რა მოხდება, თუ კლიენტი გადაწყვეტს იყიდოს მხოლოდ 100 ვედრო კენკრა.

სააგენტოს რომ მივმართოთ, თქვენ იხდით არა რეკვიზიტებს, პროდუქტებსა და კოსტიუმებს, არამედ სრულყოფილ მომსახურებას. თუ პიკნიკს ატარებთ ღია ცის ქვეშ და მოულოდნელად წვიმს, კარგი ღონისძიებების სტუდიას ექნება გაზელი სავსე დიდი ლამაზი ქოლგებით, კარვებით, საბნებითა და სანთურები.

თუ სააგენტომ ძალიან ძვირად ჩათვალა თქვენი დასვენება, უმჯობესია შეამციროთ „დაფარვა“: წაშალოთ რამდენიმე სადგური და ატრაქციონები. ჯობია ერთი კარგი სადგამი კენკრით, ვიდრე მოსაწყენი მეორეხარისხოვანი ატრაქციონების მთელი პარკი, რომელიც წვიმაში სველდება. და შემდეგ გაასუფთავეთ მათ შემდეგ.

პატარა დღესასწაული

კორპორატიული ღონისძიებები არ უნდა იყოს უზარმაზარი. არანაკლებ სასიამოვნოა მცირე, მაგრამ რეგულარული ღონისძიებები. მაგალითად, მივულოცო თანამშრომელს მუშაობის პირველი წელი ან დაბადების დღე. კაცი მოდის სამუშაო ადგილი, და მას უკვე ელოდება პატარა მილოცვა და საჩუქარი. ამისთვის არ არის აუცილებელი სააგენტოს დაქირავება - ასევე შეგიძლიათ ერთ-ერთ თანამშრომელს მიანდოთ.

დროდადრო ოფისში შეიძლება გამოჩნდეს ხილის სალათის ბარი ან ახალი წვენის სადგური. მშვენიერია ოფისში ყოფნისას მოკლე დროჩნდება უჩვეულო ობიექტები - საბჭოთა სათამაშო მანქანა, სოდის აპარატი, დიდი სარკეწარწერით "შენ მშვენივრად გამოიყურები", მობილური ფოტო სტუდია, პრეფიქსი "დენდი" ან შემდგომი იმავე სულისკვეთებით. როდესაც საგანი მცირე ხნით ჩნდება, თანამშრომლები მას უფრო აფასებენ და მოწყენის დრო არ აქვთ.

ყვავილების მასტერკლასი "STS-Media"-ში

თუ კომპანიას სურს წელიწადში მილიონი რუბლის დახარჯვა არდადეგებზე, მაშინ ჩვენ გირჩევთ დახარჯოთ მინიმუმ 400 000 მცირე სიურპრიზებზე მთელი წლის განმავლობაში. Პრევენცია უკეთესია ვიდრე მკურნალობა.

შერყევა და პერსონალის შეფასება

მენეჯმენტის მრავალ დონის მქონე მსხვილი კომპანიები კორპორატიულ ღონისძიებებს იყენებენ პერსონალის შესაფასებლად. იყო ასეთი შემთხვევა:

ფინანსური ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა პრობლემა დაინახა: კომპანია ძალიან ბიუროკრატიული და ნელი გახდა. გადაწყვეტილებები დიდი ხანია მიიღება, ინიციატივები არ არის, მომსახურების ხარისხი დაეცა. ჩანს, რომ პრობლემა სადღაც საშუალო მენეჯერებს შორისაა. ზოგიერთი მათგანი ან სკეპტიკურად უყურებს ან შინაგანად ტოვებს და ეს ინფექცია ვრცელდება. თუმცა, ასეთი ადამიანის დაჭერა შეუძლებელი იყო, რადგან შეხვედრებზე ყველა დადიოდა ხაზის გასწვრივ და ასახავდა სანიმუშო თანამშრომლებს.

ივენთ სტუდია შოკისმომგვრელი ტრენინგით მოვიდა.

კომპანიის მთელი მენეჯერული პერსონალი მიწვეული იყო გალა ვახშამზე მოსკოვის მახლობლად მდებარე მამულში, ღამისთევით და შაბათ-კვირას ბუნებაში. შეკრება 16:00 საათზე ოფისში, გამგზავრება მდიდრული ავტობუსით, ყველაფერი აღლუმზე. გზატკეცილის შუა გზაზე ავტობუსი თითქოს ფუჭდება. მენეჯერები, ლიდერთან ერთად, დარგეს. ჩნდება ინსტრუქტორი, რომელიც უბრძანებს მათ ტყის გავლით გადაადგილდნენ ბანაკის ადგილისკენ, სადაც ელიან ღამეს და დავალებებს.

რამდენიმე მენეჯერი სასწრაფოდ აგზავნის ყველაფერს ჯოჯოხეთში, იჭერენ მგზავრობას და სახლში მიდიან.

დანარჩენები ტყის სარტყელში 400 მეტრს გადიან და ბანაკში ხვდებიან. მომდევნო ორი დღის განმავლობაში ისინი ეჯიბრებიან, ასრულებენ დავალებებს და სადილობენ კოცონის გარშემო. მათ ყურადღებით აკვირდებიან ლიდერი და ინსტრუქტორ-ფსიქოლოგები: ისინი იდენტიფიცირებენ ლიდერებს, აანალიზებენ ძლიერ მხარეებს და სუსტი მხარეები. IN უჩვეულო სიტუაციაძნელია დამალო ნამდვილი პერსონაჟი.

ფარული კონფლიქტები ჩნდება და გზაში წყდება. მენეჯერებს უკეთ ესმით საკუთარი თავი და კოლეგები. ტრენინგის შემდეგ ვიღაც ტოვებს თავს, რადგან გრძნობდა, რომ ამ კომპანიაში სწორ ადგილას არ იყო. ვიღაცამ შესთავაზა ახალი მიმართულების წარმართვა. მაგრამ მთავარი ის არის, რომ გუნდმა შეარყია ბიუროკრატიული დარბევა და ახალი გზით დაიწყო მუშაობა.

ასეთი ტრენინგები მოითხოვს სერიოზულ მომზადებას და პროფესიონალურ გუნდს, მათ შორის დაცვას, ექიმებს და ტრანსპორტის. და თქვენ მზად უნდა იყოთ, რომ ყველა თანამშრომელს არ სურს ამ ტესტების გავლა. ამიტომ, ჩვენ არ გირჩევთ მსგავსი ღონისძიებების დამოუკიდებლად ორგანიზებას.

და, რა თქმა უნდა, ასეთი მოვლენების მიღმა უნდა იყოს მკაფიო მეთოდოლოგია, სტრუქტურა და მიზნები, რომლებიც წარმართავს ადამიანებს. თუ ეს ასე არ არის, მაგრამ არსებობს ჰაერში სირბილის სურვილი - წადი პეინთბოლის კლუბში.

მაშინაც კი, თუ არ გსურთ სააგენტოში დასვენების მოწყობა, ჰკითხეთ მათ აზრი თქვენს იდეაზე. პროფესიონალური რჩევები არ ავნებს.
თუ მიმართავთ სააგენტოს, ნუ მისდევთ ყველაზე დაბალ ფასს. ერთი გაუთვალისწინებელი დეტალი და შენს თანამშრომლებს თავად მოუწევთ საიტიდან ნაგვის გატანა.
დაიწყეთ მომზადება პრობლემებისა და მიზნების ჩამოყალიბებით. დაე, ორგანიზატორებმა დაფიქრდნენ, როგორ მოაგვარონ ეს პრობლემები. თუ არაფერი გამოუვიდათ, ასე იყოს, გააკეთეთ უბრალო ბანკეტი კულტურული პროგრამით.
კორპორატიული არ არის მხოლოდ 8 მარტი და ახალი წელი. იფიქრეთ იმაზე, კიდევ როდის შეგიძლიათ ასიამოვნოთ თანამშრომლებს. ეს სულაც არ არის რაღაც ძვირი და მასშტაბური: მცირე სასიამოვნო სიურპრიზებიმუშაობა არ არის უარესი.
ფრთხილად იყავით ალკოჰოლთან.

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: