ما یک مهمانی شرکتی را در محل کار جشن می گیریم: چه چیزی و چگونه به دفتر سفارش دهیم. نحوه برگزاری یک مهمانی شرکتی فراموش نشدنی: آماده سازی و سازماندهی تعطیلات

تعطیلات شرکتی فقط نیست ابزار موثرتجمع کارکنان، بلکه یک راه عالی برای رهایی عاطفی است. آنها به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از فرهنگ سازمانی، روحیه جمعی شرکت را تحریک می کنند و به عنوان یکی از ابزارهای روابط عمومی عمل می کنند.

با این حال، سازماندهی یک رویداد شرکتی را به سختی می توان یک فرآیند ساده و آسان نامید. این یک کار واقعی است که ثمره آن باید لبخندهای سپاسگزار کارکنان باشد. بنابراین، نحوه برگزاری یک شرکتتا مفید باشد؟

نحوه شروع یک رویداد شرکتی

قبل از برگزاری یک رویداد شرکتی، لازم است تمام جوانب مثبت و منفی این رویداد شناسایی شود. بیایید با نکات مثبت شروع کنیم.

اولاً، یک محیط غیررسمی، متفاوت از کار روزمره، که کارکنان را به برقراری ارتباط، توسعه و تقویت دوستی تشویق می کند. این به اعضای جدید تیم کمک می کند تا به سرعت احساس کنند که بخشی از آن هستند، که بسیار مهم است، زیرا بهره وری کلی شرکت به ارتباطات بستگی دارد. ثانیاً، کارمندان شرکت می توانند استراحت کنند و بار مثبت زیادی دریافت کنند که از طریق یک برنامه سرگرمی سازمان یافته به دست می آید. و در نهایت، یک مهمانی شرکتی کمک بزرگی برای از بین بردن استرس و تنشی است که در طول فرآیند کار انباشته می شود.

با این حال، فراموش نکنید که علاوه بر مزایا، یک مهمانی شرکتی معایبی نیز دارد.

  • هزینه های مالی قابل توجهی که به سازماندهی جدول و مسابقات محدود نمی شود. این مبلغ شامل لباس و مدل مو و آرایش و پرداخت هزینه تاکسی از منزل و برگشت و سایر هزینه ها می باشد.
  • مسئولیت سازمان شرکت. برای اینکه تعطیلات با صدای بلند تمام شود، باید به درستی برنامه ریزی شود، در غیر این صورت شب خسته کننده و غیر جالب خواهد بود. به عنوان یک قاعده، 1-2 نفر مسئول سازماندهی یک مهمانی شرکتی هستند که مجبور هستند زمان و اعصاب زیادی را برای ایجاد یک جشنواره صرف کنند و همه با این موافق نیستند.
  • مهم است که موقعیت های پیش بینی نشده ای را در نظر بگیرید که به دور از خاطرات مثبت رویدادهای شرکتی باقی می ماند. بنابراین ، هیچ کس توجه خود را در طول تعطیلات لغو نکرد!
  • وجود الکل. مصرف بیش از حد الکل می تواند منجر به عواقب نامطلوب زیادی شود: بی ادبی، دعوا و غیره.

با وجود چنین تعدادی از معایب، اکنون نباید لذت حضور در دایره همکاران کاری را از خود دریغ کنید، به خصوص اگر به آرامش روحی نیاز دارید. نکته اصلی این است که مهمانی شرکتی را به گونه ای سازماندهی کنید که تا حد امکان از خود و سایر کارمندان از عواقب غم انگیز محافظت کنید. بیایید ببینیم که برگزاری یک مهمانی شرکتی چقدر جالب و ایمن است.

  • چگونه تیم شرکت را جمع آوری کنیم: 3 راه عالی

نحوه برگزاری یک مهمانی شرکتی: طبق برنامه عمل می کنیم

مانند هر رویداد دیگری، یک رویداد شرکتی را می توان به طور رسمی به مراحلی تقسیم کرد که هر یک شامل مینی پلن خود است. در مرحله بعد، مثالی از یک عصر شرکتی ارائه می دهیم که آن را به نکات کلیدی تقسیم می کنیم توصیف همراه با جزئیاتهر کس.

مرحله 1. جمع آوری مهمانان (40-60 دقیقه)

شاید این یکی از بهترین ها باشد نقاط عطفبرگزاری یک مهمانی شرکتی، زیرا مهمانان معمولاً خود را در فضای تعطیلات غوطه ور می کنند. در حالی که همه در حال جمع شدن هستند، ممکن است ورودی ها خسته شوند، که نباید اجازه داد، زیرا می خواهیم یک مهمانی شرکتی سرگرم کننده و فراموش نشدنی داشته باشیم. بنابراین، در این مرحله مهم است که افراد حاضر را به خود مشغول کنند. برای این، به عنوان مثال، یک جلسه عکس در لباس (اگر مهمانی شرکتی شامل یک بالماسکه باشد)، موسیقی محجوب در اجرای زنده (دستگاهی و/یا صدا)، مزه کردن و غیره مناسب است. برای موسیقی پس زمینه، می توانید از دی جی. شما همچنین می توانید به تدریج شروع به آشنایی مهمانان با برنامه و فضای عمومی تعطیلات کنید، با توزیع بروشورهایی با یک فیلمنامه یا بلیط بخت آزمایی، یا انواع لوازم شرکتی. بر مرحله اولیهنکته اصلی این است که با سرگرمی "بیش از حد" نکنید ، در غیر این صورت میهمانان می توانند به سرعت خسته شوند و سپس کل عصر از زهکشی خارج می شوند.

مرحله 2. بخش رسمی (30-90 دقیقه)

هدف سازمان دهنده در این مرحله کمک به مدیریت برای انتقال به تیم است اطلاعات مهمو توجه کارکنان را حفظ کنید مدت زمان طولانی. شرکت محلی برای گزارش های سختگیرانه در مورد کار نیست. مهمانان خود را از سخنرانی های رسمی خسته کننده و طولانی نجات دهید، به عنوان مثال، خود را به مراسم جوایز (جوایز)، کلمات تبریک مدیریت محدود کنید. اگر قسمت رسمی است نقطه کلیدیمهمانی شرکتی، لازم است آن را با نمایش اسلایدهای مختلف، ویدیوها، اجرای کنسرت رقیق کنید تا توجه و با آن روحیه مثبت تیم را از دست ندهید. اغلب این روزها آنها عملکردهای شرکتی را شکست می دهند، که نه تنها سرگرم کننده است، بلکه تیم را کاملاً به هم متصل می کند.

مرحله 3. برنامه سرگرمی (90-180 دقیقه)

چه مسابقاتی در یک مهمانی شرکتی برگزار شود - اینجا سوال اصلیدر این مرحله. برنامه سرگرمی نه تنها باید سرگرم کننده باشد، بلکه باید به خوبی برنامه ریزی شده باشد تا هر یک از شرکت کنندگان احساس کنند عضوی از تیم هستند. اغلب اتفاق می افتد که مهمانان از شرکت در بازی های شرکتی خودداری می کنند. اگر آنها به اندازه کافی "گرم نشده باشند" این اتفاق می افتد. قبل از اقدام به مسابقات و بازی های جمعی، بهتر است اجازه دهید حاضران از اجرای هنرمندان روی صحنه لذت ببرند یا چند شماره جالب ترتیب دهند که روحیه مناسبی برای تیم ایجاد کند. باز هم مهم است که رویداد شرکتی را با مسابقات و اجراها زیاد نکنید. به یاد داشته باشید: آنها فقط برای پر کردن مکث ها در جشن، ایجاد فضای جشن و سبکی در بین مهمانان مورد نیاز هستند.

مرحله 4. ارتباط رایگان / دیسکو (90-180 دقیقه)

ارتباط در یک مهمانی شرکتی یکی از مهمترین نکاتی است که به طرز عجیبی نیاز به تفکر دارد. این مرحله کاملاً به ماهیت رویداد به طور کلی بستگی دارد. اگر بیشتر رسمی است تا سرگرم کننده، پس بهتر است موسیقی ملایم را در پس زمینه قرار دهید و اجازه دهید کارمندان با یکدیگر چت کنند. اگر هدف اصلی مهمانی شرکتی "خوش گذراندن" است، پس برای همکاران خود یک دیسکو ترتیب دهید. اما رقص ها را طولانی نکنید و فواصل های کوچک را در نظر بگیرید.

مرحله 5. خداحافظی / بخش پایانی (15-20 دقیقه)

مهمانی شرکتی رو به پایان است و مهمانان به مدتی نیاز دارند تا از حالت پرانرژی به حالت آرام تبدیل شوند. این به خوبی با موسیقی روان تسهیل می شود و به تدریج محو می شود. در پایان مهمانی شرکتی، می توانید از یک آتش بازی کوچک یا جرقه های روشن (بسته به ماهیت تعطیلات) استفاده کنید. سپس نیاز به اطلاع رسانی مستقیم مهمانان در مورد پایان رویداد خود به خود از بین می رود.

  • بازی های تیم سازی: الگوریتم تیم سازی گام به گام

دستورالعمل های گام به گام در مورد نحوه برگزاری یک مهمانی شرکتی سرگرم کننده

مرحله 1. تعیین تاریخ و زمان رویداد

نحوه و مکان برگزاری یک مهمانی شرکتی با مهمترین موضوعات در این رویداد فاصله زیادی دارد. درک این نکته مهم است که افراد زیادی در تعطیلات حضور خواهند داشت که هر کدام برنامه های خاص خود را برای تعطیلات آخر هفته دارند. به عنوان یک سازمان دهنده، باید این را در نظر بگیرید. جمع آوری همه افراد به یکباره در یک مکان در زمان تعیین شده آنقدرها هم که در نگاه اول به نظر می رسد آسان نیست. چگونه می توان تاریخ و زمان مهمانی شرکتی را انتخاب کرد؟

قبل از شروع به فکر کردن در مورد اینکه چگونه و کجا می توانید یک مهمانی شرکتی برگزار کنید، پیشنهاد را با مدیریت هماهنگ کنید. پس از بحث در مورد گزینه خود با کارگردان، فراموش نکنید که آن را با تیم در نظر بگیرید. به عنوان یک قاعده، یک مهمانی شرکتی برگزار کنید تعطیلات (سال نو، 8 مارس، 23 فوریه و غیره) پذیرفته نمی شود، زیرا مردم این تاریخ ها را یا با خانواده خود یا با دوستان خود جشن می گیرند. چنین رویدادی معمولاً از قبل (در موارد نادر - پس از تعطیلات) برگزار می شود.

مرحله 2. تعیین دلیل تعطیلات

قبل از اینکه به این فکر کنید که چگونه و کجا بهتر است یک رویداد برگزار کنید، مهم است بدانید که یک مهمانی شرکتی لزوماً جشنی به افتخار یک تاریخ خاص نیست، بلکه می تواند یک رویداد رسمی باشد که هدف آن تشکر است. و به کارکنان برای پیشرفت کاریشان پاداش دهید. همچنین وظیفه او ممکن است ارائه محصول جدید شرکت باشد. به هر ترتیب، بسته به هدف رویداد، ماهیت آن نیز تغییر می کند. این بدان معناست که هر حزب شرکتی یک سناریوی فردی دارد.

گاهی اوقات یک رویداد جمعی چندین هدف را به طور همزمان دنبال می کند. برای مثال، جشن سال نو می‌تواند به عنوان شرحی از نقاط عطف مهم، از جمله پاداش دادن به کارمندان برای انجام یک برنامه باشد. برگزاری یک مهمانی شرکتی سال نو به این ترتیب نه تنها به معنای جشن گرفتن این تعطیلات، بلکه کمی "کار کردن" است.

مرحله 3. انتخاب مکان

همه چیز به ماهیت عصر آینده بستگی دارد. چند ایده را در نظر بگیرید:

  • در محل کار، در دفتر - ساده ترین و رایج ترین گزینه برای رویدادهای شرکتی؛
  • در یک کافه، در یک رستوران، در یک غذاخوری - اما گران تر است بهترین راهبرای کسانی که می خواهند یک شب کار را به طور کامل فراموش کنند.
  • در طبیعت، در خانه روستایی- گزینه ای برای کسانی که از یک دفتر خسته کننده و خفه شده خسته شده اند.
  • در خارج از کشور - یک مهمانی شرکتی جالب و خارق العاده ارائه می شود.
  • با کودکان در پارک - یک راه حل ساده برای تیمی که تحت سلطه تعداد کارمندان-والدین است.
  • در کنفرانس - یک گزینه عالی برای برگزاری یک مهمانی شرکتی برای کسانی که دوست دارند تجارت را با لذت ترکیب کنند.

مرحله 4. انتخاب قالب و موضوع رویداد

برای داشتن یک رویداد شرکتی سرگرم کننده و جالب، مهم است که قالب و موضوع رویداد را به درستی انتخاب کنید. این رویداد 2 قالب دارد: خانه و خارج. علیرغم این واقعیت که امروزه این یک تقسیم بندی نسبتاً سختگیرانه است (همیشه نمی توان در ساعات غیر کاری خود را در دفتر احساس کرد)، رایج ترین آن در نظر گرفته می شود.

طبق طبقه بندی دیگری، قالب های مهمانی شرکتی مانند ضیافت، دیسکو، فعالیت های خارج از منزل، تیم سازی و سفرهای خارج از منزل متمایز می شوند. در مورد موضوع مهمانی شرکتی، هیچ محدودیتی برای این وجود ندارد. این می تواند یک مهمانی دزدان دریایی، یک دیسکو مربوط به دهه 1980 یا 1990، یک نمایش بالماسکه، و خیلی چیزهای دیگر باشد.

سپس این سوال مطرح می شود: اگر موضوعات زیادی وجود دارد، پس بر اساس دلیل برگزاری یک مهمانی شرکتی کدام را انتخاب کنیم؟ بیایید چند مثال بزنیم.

  1. تولد شرکت شاید هر قالب و موضوع یک مهمانی شرکتی برای چنین تعطیلاتی مناسب باشد. نکته اصلی این است که فیلمنامه را با مدیریت و تیم هماهنگ کنید. همچنین راحت است که امکان تغییر فرمت ها وجود دارد. بنابراین، به عنوان مثال، یک سال شما یک کنسرت با اجرای یک ستاره مهمان ترتیب می دهید، سال بعد - سفر به طبیعت با چادر و کباب.
  2. سال نو. محل برگزاری جشن شرکتی سال نو سوالی است که همه شرکت ها بدون استثنا در پایان هر سال می پرسند. یک گزینه برد-برد برای یک مهمانی سال نو یک نمایش بالماسکه یا لباس است.
  3. 8 مارس. دعوت از یک ستاره برای اجرا یا سازماندهی کارائوکه ایده آل است.
  4. 23 فوریه. یک رویداد فعال برای چنین رویدادی مناسب است (مثلاً بیرون رفتن در طبیعت با بازی توپ یا پینت بال).
  5. سایر تاریخ های شرکت همچنین اتفاق می افتد که یک شرکت دارای تاریخ های کاملاً شخصی است که نقش مهمی در شکل دادن به سازمان دارد. به عنوان یک قاعده، آنها نیز جشن گرفته می شوند. یک نکته مهماین است که در برنامه ریزی چنین مهمانی شرکتی فرصتی برای ایجاد ایده های کاملاً جدید برای تعطیلات وجود دارد.

مرحله 5. انتخاب برگزارکننده

چه کسی با تمام قسمت های مقدماتی مربوط به طراحی مکان و نوشتن فیلمنامه برای مهمانی شرکتی سروکار دارد؟ 3 گزینه وجود دارد:

  • برگزاری یک مهمانی شرکتی را به یک شرکت تخصصی بسپارید.
  • اجازه دادن به برنامه ریزی یک رویداد شرکتی برای بخش پرسنل، که کارکنان آن به طور مستقیم در سازماندهی یک رویداد تخصص دارند.
  • به تیم این فرصت را بدهد که کل مهمانی شرکتی را به تنهایی سازماندهی کند، که بهترین راه حل برای شرکت های کوچک است. همیشه دور از ذهن است که سازمان های شخص ثالث با سازماندهی چنین تعطیلاتی با موفقیت کنار بیایند، در حالی که مطمئناً فعالانی در شرکت شما وجود خواهند داشت.

مرحله 6. انتخاب موسیقی

زمان رسیدگی به مسائل جزئی سازمانی فرا رسیده است: انتخاب موسیقی و سرگرمی، تهیه منوی یک مهمانی شرکتی. اگر متخصصان به شما در تصمیم گیری در مورد غذا کمک می کنند، پس بهتر است یک لیست پخش بر اساس ترجیحات همکاران کار تهیه کنید. برای مثال می توانید یک نظرسنجی کوچک در مورد موضوع انتخاب موسیقی بین کارمندان انجام دهید. در قالب پرسشنامه نیز می توانید از ترجیحات غذا و الکل مطلع شوید.

موسیقی در جشن یکی از مهم ترین مکان های فیلمنامه است، زیرا در طول شب پخش می شود. به همین دلیل است که باید توجه ویژه ای به تهیه لیست پخش داشته باشید.

مرحله 7. انتخاب هدایا برای کارکنان

مانند هر تعطیلات دیگری، یک مهمانی شرکتی بهتر است با هدایا سپری شود. بخش رسمی با پاداش دادن به کارمندان برای پیشرفت کاری آنها می تواند و باید با هدایای کوچک رقیق شود. چنین هزینه هایی قطعاً خود را توجیه می کند ، حتی اگر بخواهید نه فقط ریزه کاری، بلکه جوایز نقدی نیز بدهید.

هدایا همیشه خوب هستند، به خصوص اگر از طرف مدیریت باشند. هیچ کس نمی گوید که شما باید چیزی بسیار گران قیمت بخرید. حتی یک سوغاتی کوچک، همراه با مداحی مدیر در یک مهمانی شرکتی، به عنوان یک انگیزه عالی برای دستاوردهای بیشتر خواهد بود.

مرحله 8. انتخاب مسابقات

بنابراین، ما در مورد موضوع و قالب رویداد تصمیم گرفتیم، هدایایی خریدیم، موسیقی را برداشتیم و منو را تهیه کردیم. باقی مانده است که مسابقات را ارائه دهیم. چه تفریحی در یک مهمانی شرکتی صرف کنیم؟

اصلا مهم نیست مسابقات شما چه خواهد بود، فقط یک چیز مهم است: یک مهمانی شرکتی با جریان بی پایان مثبت. مسابقات تعطیلات می تواند بسیار متفاوت باشد، از "Te a Tie" تا یک بازی "حدس بزن ملودی". بازی "Te a Tie" به یک ویژگی خاص نیاز دارد: یک تساوی دو متری. حداقل 5 کراوات ذخیره کنید. از 5 جفت زن و مرد برای شرکت در مسابقه دعوت شده است. نکته اصلی این مسابقه شرکتی این است که هر یک از شرکت کنندگان باید در اسرع وقت یک کراوات به شریک خود ببندند.

هنگام انتخاب مسابقات برای یک مهمانی شرکتی، همچنین لازم است که موضوع و ماهیت آن را به طور کلی در نظر بگیرید. اگر قصد دارید یک رویداد رسمی تر برگزار کنید، پس نباید بازی هایی مانند "رقص حیوانات" را در برنامه قرار دهید که مهمانان به صورت جفت (مرد + زن) شکسته می شوند و رقص حیوانات خاصی را تقلید می کنند. اگر مهمانی شرکتی قول می دهد که سرگرم کننده و به یاد ماندنی باشد، در این صورت نمی توانید خود را به فانتزی محدود کنید. با این حال، محدودیت های نجابت را فراموش نکنید. به عنوان مثال، بازی "اوه، خوش شانس!". این یک مسابقه شوخی سرگرم کننده است که به شما امکان می دهد یک کارمند "دانای کل" را شناسایی کنید که تا حد ممکن اطلاعات بیشتری در مورد شرکت دارد. طبق قوانین، از شرکت کننده یک سوال پرسیده می شود و 4 پاسخ ممکن ارائه می شود.

بنابراین، برای انتخاب مسابقات جالب و هیجان انگیز برای یک مهمانی شرکتی، باید در مورد ماهیت رویداد تصمیم بگیرید و تخیل خود را روشن کنید، سپس می توانید تعطیلات را واقعاً سرگرم کننده و فراموش نشدنی سپری کنید.

  • هدایای شرکتی برای کارمندان و شرکا برای سال نو: رژه ایده ها

نظر متخصص

کارهایی که نباید به عنوان یک رهبر شرکت انجام داد

دنیس نژدانوف,

رئیس، گروه نژدانوف، یکاترینبورگ

اغلب خود مدیران با شرکت در مسابقات در مهمانی های شرکتی مرتکب اشتباه می شوند. مدير شركت بايد هميشه و همه جا مسئول بماند، چه رویداد جشنیا یک روز کاری عادی غیرممکن است که به مدیریت اجازه دهیم با کل تیم بر اساس یک مبنای مشترک در مسابقات شرکت کند. سپس، به احتمال زیاد، کارمندان پیروزی رئیس خود را ترجیح می دهند. بنابراین، بهترین نقش یک رهبر در یک مهمانی شرکتی، نقش یک قاضی منصف است که بدون توجه به همدردی شخصی با یک شخص، جوایز را اهدا می کند.

علاوه بر این، تیم سازی بهتر است به گونه ای برنامه ریزی شود که هر یک از شرکت کنندگان زمان داشته باشند تا همه چیز را امتحان کنند. این بدان معناست که همه کارکنان باید به نوعی طعم پیروزی را احساس کنند. حتی اگر چنین تیمی وجود داشته باشد که در طول شب بدشانس باشد، لازم است حداقل یک بار آن را برای پیروزی "بیاورید".

در نهایت، مشورت با کارمندان شرکت قبل از انتخاب موضوع و محل برگزاری مهمانی شرکتی بسیار مهم است. اگر این کار انجام نشود، شما در معرض خطر قرار گرفتن به عنوان یک خودخواه با اعتماد به نفس در بین همکاران هستید. تیم باید اهمیت خود را در فرآیند سازماندهی یک مهمانی شرکتی احساس کند. برای انجام این کار، به عنوان مثال، می توانید یک نظرسنجی کوچک انجام دهید که به شما کمک می کند ترجیحات همکاران را بهتر بشناسید.

نحوه برگزاری یک مهمانی شرکتی سال نو: 3 گزینه

چگونه یک مهمانی شرکتی برای سال نو برگزار کنیم تا برای مدت طولانی در خاطره همکاران کار باقی بماند؟ جشن سال نو شاید یکی از سرگرم کننده ترین و رنگارنگ ترین تعطیلات در هر شرکتی باشد. بسیار مهم است که سناریویی بنویسید که شامل بسیاری از موارد باشد مسابقات جالبو بازی های اصلی. آنها به مهمانان کمک می کنند تا حد امکان آرامش داشته باشند.

مهمانی شرکتی سال نو می تواند تم، لباس یا کلاسیک باشد. بیایید در مورد هر یک با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

  • موضوعی

همانطور که ممکن است حدس بزنید، معیار اصلی هنگام نوشتن یک فیلمنامه در این موردانتخاب موضوع خواهد بود. میتونه باشه:

  • افسانه؛
  • کارتون؛
  • زمستان؛
  • سال نو؛
  • سفر.

گزینه اول از این نظر ایده آل در نظر گرفته می شود که کاملاً در هر تیمی قرار می گیرد. هیچ مشکلی در انتخاب شخصیت ها و لباس ها وجود نخواهد داشت. افسانه سال نو بدون بابا نوئل و دختر برفی چیست؟ مهمانان باید لباس های مختلفی بپوشند. شخصیت های افسانهو شاید حتی اگر این لحظه در سناریوی مهمانی شرکتی گنجانده شود، برخی نقش ها را یاد بگیرید. ما چند قهرمان افسانه دیگر را انتخاب می کنیم - و سناریوی مهمانی شرکتی آماده است.

"کارتون" مهمانی شرکتی موضوعی شبیه یک افسانه است. تنها تفاوت در لباس و این است که فیلمنامه کارتون انتخاب شده را کپی می کند.

موضوع سفر رایج ترین نیست، بلکه گزینه بسیار جالبی برای برگزاری یک مهمانی شرکتی روشن و غیر معمول است. شما می توانید به نوعی قهرمان فکر کنید که به سراسر جهان سفر می کند و یکی پس از دیگری از کشورها دیدن می کند. یک گزینه عالی برای کسانی که می خواهند بیشتر در مورد فرهنگ ملل دیگر بیاموزند.

در مورد مسابقات هم باید مثبت باشد. البته، رقابت باید با موضوع مهمانی شرکتی مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، مسابقه "سینه جادویی": جعبه ای با چیزهایی از شخصیت های افسانه ای در یک دایره از دست به دست منتقل می شود. به محض اینکه موسیقی قطع می شود، آن که سینه در دستانش است، اولین چیزی را که به آن برخورد می کند بیرون می آورد و با گذاشتن آن سعی می کند حدس بزند که متعلق به کیست. چنین رقابت شرکتی برای رویدادی با موضوع افسانه ای عالی است. یا بازی دیگری که بر اساس همین اصل ساخته شده است: "یک صندلی". صندلی ها را به صورت دایره ای مرتب می کنیم تا یکی از مهمانان جایی برای نشستن نداشته باشد. زیر هر صندلی هدایای کوچکی مانند خودکار یا دفترچه یادداشت می گذاریم. در حالی که موسیقی در حال پخش است، مهمانان به دور آنها می دوند. به محض اینکه موسیقی قطع می شود، همه سعی می کنند روی اولین صندلی که با آن روبرو می شوند بنشینند. این گزینه را می توان برای موضوع سفر در نظر گرفت.

در پایان ضیافت، پدر فراست و دختر برفی می آیند و جوایز و هدایایی را تقدیم می کنند. می توانید یک عکسبرداری کوچک ترتیب دهید و سپس همه را به میز دعوت کنید.

  • لباس

تفاوت بین یک مهمانی شرکتی سال نو و یک جشن تم دار چیست؟ جالب و ایده اصلی. علاوه بر طراحی غیرمعمول سالن، خود میهمانان باید کاملاً برای تعطیلات آماده شوند و نه با لباس های معمولی، بلکه در تم های خاص ضیافت انتخاب شوند. حتی می توانید نگهبانان را در ورودی سالن قرار دهید که مهمانان را برای کارت دعوت به یک مهمانی شرکتی چک می کنند.

اگر اندازه اتاق اجازه می دهد، مهمانی شرکتی سال نو بهتر است در یک رستوران، کافه یا دفتر برگزار شود. در هر صورت، باید مدتی را برای پیش تزئین فضای داخلی صرف کنید.

در مورد مسابقات شرکتی، بازی های سرگرم کننده در فضای باز و مسابقات کوچک در اینجا عالی هستند. به عنوان مثال، یک مسابقه لباس (دفیل) جالب است که در آن هر یک از مهمانان می توانند لباس خود را نشان دهند و حتی در مورد ایده ظاهر آن صحبت کنند. بهترین گزینه مستحق یک جایزه کوچک است، بنابراین ارزش دارد که از قبل هدایایی تهیه کنید. همچنین می توانید یک مهمانی شرکتی سال نو را به شکل یک رقص دور در ابتدای تعطیلات برگزار کنید. در طول آن، هر یک از مهمانان فرصتی عالی برای نشان دادن لباس خود خواهند داشت. سپس به جشن های فعال بروید. یا، فرض کنید یک مسابقه رقص که می تواند با یک دیسکو ترکیب شود. علاوه بر این، رقص ها در یک مهمانی شرکتی را می توان جفت کرد، جایی که شما باید حتماً یک رقص سفید را در نظر بگیرید. زوج ها معمولاً با لباس ست می شوند. یک تماشای ویژه یک فلش موب است که بهتر است در وسط یک شب شرکتی برگزار شود، زمانی که مهمانان از قبل کاملاً گرم شده اند. از برش آهنگ ها، آهنگ ها و انگیزه های مختلف نوروزی استفاده کنید تا حال و هوای سال نو ایجاد شود. مسابقه "بیایید یک درخت کریسمس را تزئین کنیم" شامل شرکت دو تیم است که در هر یک از آنها باید یک نفر را انتخاب کرد که نقش یک درخت کریسمس را بازی کند. بقیه شرکت کنندگان درخت کریسمس را با قلوه سنگ، باران، اسباب بازی و غیره تزئین می کنند.

البته، یک مهمانی شرکتی سال نو باید حتماً شامل مسابقه ای برای بهترین لباس باشد که برنده آن صاحب جایزه اصلی می شود.

  • کلاسیک

طبق تعریف، از قبل واضح است که یک مهمانی کلاسیک کلاسیک سال نو شامل یک جشن سنتی با یک درخت کریسمس هوشمند در وسط سالن، بابا نوئل و دختر برفی و مسابقات خنده دار است. برای برگزاری چنین رویدادی فقط نیاز دارید فیلمنامه خنده دار، درخت کریسمس، بوفه جشن، هدایایی برای مسابقات.

برگزاری یک مهمانی کلاسیک شرکتی سال نو به معنای مشارکت دادن همه کارمندان شرکت در این رویداد است. افراد اصلی تعطیلات: مجری، بابا نوئل و دختر برفی. به عنوان یک میزبان، می توانید هر همکار فعالی را منصوب کنید یا یک توست مستر استخدام کنید (نامطلوب است، زیرا نکته اصلی یک مهمانی کلاسیک کلاسیک سال نو تعطیلات در بین همکاران کار است). اما خوب است که نقش بابا نوئل را به رهبر بسپاریم، اگر او حس شوخ طبعی خوبی داشته باشد و بتواند نه تنها فرماندهی کند، بلکه سرگرم کند. بنابراین کارمندان شرکت قادر خواهند بود رئیس خود را بهتر بشناسند.

هدایای مسابقات را می توان با هزینه شرکت خریداری کرد یا مبلغ مورد نیاز را توسط تیم جمع آوری کرد. نیازی به خرید سوغاتی های گران قیمت نیست، ست ها کافی است خودکارهای توپی، دفترچه یادداشت، دفترچه یادداشت و غیره فراموش نکنید: شما قصد دارید یک مهمانی شرکتی برگزار کنید، نه یک مسابقه گروهی.

  • تیم سازی سال نو: نحوه جمع آوری تیم و ایجاد روابط دوستانه بین بخش ها

نظر متخصص

چگونه یک ساختمان تیم سال نو را سازماندهی کنیم

آندری بارینوف,

مشاور توسعه سازمانی مستقل، مربی تیم سازی

هدف از برگزاری یک مهمانی شرکتی عمدتاً آرامش و اتحاد تیم است. برای این، یک رویداد استاندارد در یک کافه با یک توست مستر و انیماتور مناسب نیست، زیرا، به جز خود کافه، هیچ چیز مهمانان را متحد نمی کند. و پس کجا باید ایجاد یک فضای دوستانه را انجام داد؟ به روزهای مدرسه خود فکر کنید. احتمالا شما دایره دوستان ثابت خود را داشتید. پس اینجا این شرکت وظیفه خود را انجام نخواهد داد: همه به گروه ها تقسیم می شوند و منحصراً با کسانی که در روزهای کاری با آنها عادت به صحبت کردن دارند ارتباط برقرار می کنند. برخی حتی میزها را به هم فشار می دهند تا باشند دوست نزدیکتربه یک دوست و از خود در برابر تیم به عنوان یک کل، حداقل در طول تعطیلات محافظت کنید.

به همین دلیل مهم است که سناریوی تیم سازی را به گونه ای برنامه ریزی کنید که فضای دوستانه در کل تیم در طول شب رشد کند و تقویت شود. در اینجا شما نمی توانید بدون مسابقات و بازی های تیمی انجام دهید، زیرا آنها مردم را به بهترین شکل ممکن متحد می کنند.

نظر متخصص

قبل از یک مهمانی شرکتی سال نو، از کارکنان نظرسنجی کنید تا ترجیحات شخصی آنها را بدانید

نادژدا فینوچکینا,

مدیر شرکت "فرمول انتخاب موفق"، مسکو

یک بار مشتری با تمایل به برقراری تماس دوستانه بین کارمندان خود به ما مراجعه کرد. به دلیل عدم جامعه پذیری، بهره وری بنگاه به شدت کاهش یافته است. یک رویداد شرکتی هرگز در این شرکت برگزار نشده است. همکاران ارتباط ضعیفی با یکدیگر دارند، به ترتیب، شرکت متحمل ضرر می شود.

سوال این است که چگونه می توان یک مهمانی شرکتی را در چنین تیمی ترتیب داد؟ تصمیم گرفتیم کمی سورپرایز کنیم. برای شروع، مصاحبه کوتاهی با هر یک از کارکنان شرکت انجام دادیم. این شامل سوالات مربوط به ترجیحات فردی شرکت کنندگان در مهمانی های شرکتی آینده بود: سرگرمی ها، سلیقه های موسیقی، و غیره. 25 پرسشنامه مختلف به دست آمد که ما آن ها را تجزیه و تحلیل و یک پرسشنامه گردآوری کردیم. آنها با یادگیری هر یک از اعضای گروه به طور جداگانه، تصویری کلی از رویداد تشکیل دادند.

در روز اعلام شده، همه مهمانان آمدند و ما مسابقه برگزار کردیم. طبق قوانین، باید حدس می زد چه کسی در سوالدر توضیحات شنیده شده برای تسهیل جستجوی سرنخ‌ها، ما یک نمایش اسلاید از عکس‌های کودکان هر یک از شرکت‌کنندگان ترتیب دادیم. شرکت با صدای بلند رفت. همه مهمانان بسیار راضی بودند. این مراسم شامل یک بخش رسمی، یک مسابقه با عکس و یک میز بوفه بود. در کل در 6 ساعت انجام شد.

چنین رویداد شرکتی نه تنها به حل مشکل ارتباط در تیم کمک کرد، بلکه عملکرد شرکت را نیز به طور قابل توجهی بهبود بخشید. به نظر می رسد که فقط یک شب، مردم توانستند دوستان جدیدی در بین همکاران کاری خود پیدا کنند.

نحوه برگزاری یک مهمانی شرکتی در طبیعت: دستورالعمل های گام به گام

چه چیزی بهتر از استراحت در طبیعت بعد از روزهای کاری؟ این یک فرصت عالی است نه تنها برای آرامش روحی و جسمی، بلکه همچنین برای دریافت بخشی از خالص ترین هوا، که در هوای خفه کننده بسیار کم است. فضای اداری. البته، سازماندهی یک مهمانی شرکتی همراه با یک سفر میدانی به معنای صرف زمان بسیار بیشتر از آنچه می خواهید است. به طوری که بعداً مشکلات مختلفی وجود نداشته باشد ، مهم است که همه چیز را از قبل "از" و "به" برنامه ریزی کنید.

مرحله 1. یک مکان را انتخاب کنید

اول از همه، با تیم یک مکان خاص در طبیعت را برای برگزاری یک مهمانی شرکتی تعیین کنید. نه تنها هزینه رویداد، بلکه سناریوی آن نیز به این بستگی دارد.

1. بر روی دشت جنگل

مهمترین مزیت برگزاری یک مهمانی شرکتی در یک جنگل جنگلی حداقل هزینه است. این یک گزینه عالی برای کسانی است که می خواهند سرگرم شوند و لذت ببرند، اما در عین حال در هزینه خود صرفه جویی کنند. ما محصولاتی را در یک هایپر مارکت می خریم، چادر، پتو، کیسه خواب را با خود می بریم، اگر قصد داریم یک مهمانی شرکتی با یک شب اقامت برگزار کنیم، چندین بازی جالب در فضای باز (مثلاً با توپ). با این حال، فراموش نکنید که آب و هوا در هر زمان ممکن است تغییر کند. باران شدید در تابستان و کولاک در زمستان می تواند کل تعطیلات شما را به شدت خراب کند. علاوه بر این، پشه ها و سایر پشه ها در هوای گرم و یخبندان در هوای سرد قرار می گیرند. بنابراین، تمام جوانب مثبت و منفی را بسنجید، حتماً قبل از برنامه ریزی در مورد همه چیز با تیم صحبت کنید. به یاد داشته باشید که همه طرفدار تفریحات "وحشی" نیستند.

2. در کشتی

گزینه دوم در حال حاضر بسیار گران تر است، اما از نظر امکانات نیز مشکل سازتر است. یک رویداد شرکتی در کشتی یک گزینه عالی برای تیم یک شرکت بزرگ است، برای افرادی که به راحتی و کیفیت خدمات اهمیت می دهند. البته این گزینه برای برگزاری تعطیلات تنها در صورت وجود امکان پذیر است رودخانه اصلی، که کشتی های موتوری یا قایق ها در طول آن تردد می کنند. بله در زمان تابستانکشتی‌ها در امتداد رودخانه مسکو حرکت می‌کنند، جایی که جشن تولد، عروسی یا رویدادهای دیگر را جشن می‌گیرند.

البته، هنگام برنامه ریزی یک مهمانی شرکتی در یک کشتی رودخانه ای، باید توانایی های مالی کارکنان شرکت و خواسته های مدیریت را در نظر گرفت، زیرا این امر به دور از لذت ارزان است. بسته به تعداد افراد، می توانید هم یک قایق با اندازه متوسط ​​و هم یک کشتی موتوری بزرگ اجاره کنید. هنگام استراحت در کشتی، تغییرات آب و هوا را فراموش کنید. علاوه بر این، اگر او تمایل داشت، می توانید در مکانی زیبا توقف کنید و یک عکسبرداری ترتیب دهید.

در مورد معایب یک مهمانی شرکتی در کشتی فراموش نکنید. زمان این رویداد از آوریل تا می تا اکتبر محدود است. متأسفانه، دیگر امکان برگزاری یک مهمانی شرکتی به مناسبت جشن سال نو، در 23 فوریه یا 8 مارس وجود نخواهد داشت. علاوه بر این، برخی از مهمانان ممکن است دریازده شوند. بنابراین، مهم است که با تیم درباره تمام جزئیات تعطیلات صحبت کنید تا از موقعیت های ناخوشایند در آینده جلوگیری کنید.

3. در یک هتل روستایی

و اگر طبیعت و خدمات را با هم ترکیب کنیم چه؟ یک مهمانی شرکتی در یک هتل روستایی برگزار کنید - به ویژه برای دوستداران راحتی. در اینجا می توانید استراحت کنید و هوای تازه تنفس کنید و انرژی کامل را از جشن دریافت کنید. اما، مانند هر رویداد دیگری، باید به دقت برنامه ریزی شود.

هتل کانتری نوعی ترکیب تفریح ​​در فضای باز با «گردهمایی» رستوران است. بنابراین، هتل های خوب در منطقه مسکو نه تنها اتاق های عالی دارند که همه می توانند شب را در آن بگذرانند، بلکه رستوران هایی نیز دارند. آشپزها برای تیم شما آشپزی خواهند کرد غذاهای خوشمزهبرای یک مهمانی شرکتی، انیماتورها (به عنوان یک قاعده، آنها در پانسیون های بزرگ هستند) آماده می شوند بازی های جالبو سرگرمی تفاوت بین رستوران و هتل روستایی چیست؟ این واقعیت که دومی دارای قلمرو عظیمی است.

برگزاری یک مهمانی شرکتی در یک هتل روستایی به این معنی است که به خودتان اجازه دهید تا حد امکان در منطقه راحتی غوطه ور شوید. در طبیعت می توانید در هر زمانی پیک نیک باربیکیو داشته باشید. اگر در نزدیکی یک هتل روستایی یک مخزن (رودخانه، دریاچه) وجود داشته باشد، احتمالاً قایق هایی برای اجاره (یا جت اسکی، کاتاماران) وجود دارد. به عنوان مثال، می توانید یک مسابقه قایق رانی ترتیب دهید.

چنین تعطیلاتی هم در زمستان و هم در تابستان ترتیب داده می شود. در هوای گرم، آنها معمولاً یا در یک چادر یا در ایوان یا در یک آلاچیق قرار دارند. در زمستان برای برگزاری یک مهمانی شرکتی جالب، بهتر است یک سالن ضیافت اجاره کنید.

مرحله 2. توسعه اسکریپت و موضوع

بنابراین، ما در مورد مکان تصمیم گرفته ایم، اکنون به مرحله دوم می رویم: چگونه یک اسکریپت و موضوع را برای یک مهمانی شرکتی به درستی توسعه دهیم. به این لحظه تا حد امکان زمان بدهید، زیرا کل رویداد به طور کلی به سناریو بستگی دارد. گاهی اوقات حتی کوچکترین اشتباه می تواند به یک فاجعه واقعی تبدیل شود.

موضوع و سناریوی مهمانی شرکتی کاملاً فردی است. کسی یک مهمانی شرکتی سنتی با یک برنامه استاندارد را دوست دارد: سخنرانی رهبر، یک جشن، چندین مسابقه و یک دیسکو. با این حال، در اخیراتعطیلات با موضوع بیشتر و بیشتر

موضوع شرکت می تواند کاملاً متفاوت باشد. خودتان آن را اختراع نکنید، بهتر است به متخصصان اعتماد کنید. اکنون تعداد زیادی آژانس تعطیلات مختلف وجود دارد که می دانند چگونه به سرعت و کارآمد یک مهمانی شرکتی را سازماندهی کنند. این می تواند یک مهمانی به سبک دهه 1980 یا 1920، یک مهمانی کابوی یا سبک جزیره گنج باشد. گزینه های زیادی وجود دارد، فقط باید تخیل خود را روشن کنید.

مرحله 3. منو را تشکیل می دهیم

چگونه یک منو برای یک مهمانی شرکتی ایجاد کنیم؟ میز ضیافت کاملاً به ماهیت مهمانی و توانایی های مالی تیم بستگی دارد. اگر قرار است تعطیلات به سبک رسمی تر برگزار شود، بهتر است با پیش غذاها و سالادها کنار بیایید. به طوری که غذا خوردن در حالت ایستاده راحت باشد. برای یک ضیافت سرگرم کننده، مراقب تنوع باشید. این می تواند غذاهای ماهی، گوشت و سبزیجات همراه با سالاد و انواع تنقلات باشد. دسر را هم فراموش نکنید. در تابستان، یک کباب واقعی در طبیعت ترتیب دهید - بو گوشت سرخ شدههمیشه ایده آرامش را مطرح می کند.

محاسبه مقدار مناسب الکل برای برگزاری یک مهمانی شرکتی سرگرم کننده چندان آسان نیست، اما بدون حادثه. به طور متوسط، برای یک تعطیلات 4 ساعته، یک نفر باید 150 گرم ودکا یا نوشیدنی قوی دیگر، 150 گرم شامپاین (یعنی 1 لیوان برای اولین نان تست خوشامدگویی) و 450 گرم شراب بخورد. بر اساس این محاسبه، حداقل می توان یک منوی الکلی تقریبی تشکیل داد. مهم است که مهمانی شرکتی را به یک دیوانگی مستی تبدیل نکنید.

مرحله 4. ما به برنامه فکر می کنیم: سرگرمی، بازی، مسابقه

بعد، ما به برنامه ای از سرگرمی ها، بازی ها و مسابقات برای یک مهمانی شرکتی فکر می کنیم. هنگام انتخاب آنها، موارد زیر باید در نظر گرفته شود: اگر شرکت تحت سلطه جوانان است، بهتر است به مسابقات و بازی های تلفن همراه اولویت دهید. اگر تیم عمدتاً از افراد میانسال تشکیل شده باشد، بهتر است روی یک مهمانی شرکتی آرام تمرکز کنید. می توانید موارد زیر را انجام دهید.

  • کلاس های کارشناسی ارشد.نکته این نوع سرگرمی مفید بودن آن است. کلاس استاد فقط یک سرگرمی سرگرم کننده نیست، بلکه فرصتی برای یادگیری چیزهای جدید برای خود است. بنابراین، در کلاس های کارشناسی ارشد آشپزی به شما آموزش داده می شود که چگونه غذاهای جالب و غیر معمول طبخ کنید. کلاس های رقص به یادگیری حرکات رقص جدید کمک می کند. و هنرمندان به شما نشان خواهند داد که چگونه یک شخص را به درستی ترسیم کنید.
  • رقابت تیمیهیچ چیز مثل فوتبال یا والیبال تیم شما را متحد نمی کند. مسابقات تیمی همیشه سرگرم کننده است و به آرامش واقعی کمک می کند. می توانید تخیل خود را روشن کنید و در دوران جوانی غوطه ور شوید، زیرا هر یک از ما زمانی زارنیسا بازی می کردیم. گزینه عالی و بازی پینت بال.
  • بازی های خنده دار.عدم وجود بازی های موبایل در یک مهمانی شرکتی هنوز دلیلی برای دلسردی نیست. همه طرفدار فعالیت در فضای باز نیستند، کسی می خواهد در یک دایره بنشیند و مثلاً یک مسابقه بازی کند. تنوع بسیار زیادی از بازی های مختلف وجود دارد که برای مهمانی های شرکتی در یک شرکت "بی تحرک" عالی هستند. "چی؟ جایی که؟ چه زمانی؟ "، شعارهای مختلف، "مافیا" تعطیلات شما را کاملاً روشن می کند.

مرحله 5. ما ویژگی های رویداد در فضای باز را در نظر می گیریم

برگزاری یک مهمانی شرکتی در طبیعت به معنای آمادگی برای هر شرایطی است. همانطور که در بالا گفتیم، آب و هوا می تواند در نامناسب ترین لحظه تغییر کند، بنابراین ارزش دارد که لحظه ای را با پناهگاه از باران در نظر بگیرید. اگر هوا سردتر شد، بهتر است چند پتو یا پتو گرم دم دست داشته باشید. در فصل زمستان همراه داشتن صندلی های تاشو یا صندلی های مخصوص بسیار مهم است تا هنگام نشستن در برف سرما نخورید.

حتما فکر کن محلبرگزاری یک مهمانی شرکتی مکانی را انتخاب کنید که به راحتی با ماشین در دسترس باشد تا هر کسی که می خواهد ناگهان رویداد را ترک کند بتواند بدون دردسر زیاد این کار را انجام دهد. انتخاب یک مکان برای یک مهمانی شرکتی نیمی از کار است.

سفر به طبیعت بدون چیست داروها و مواد دافع? اقدامات امنیتی را فراموش نکنید! در تابستان به تعطیلات بروید، برای این واقعیت آماده باشید که پشه ها و سایر حشرات احتمالاً شما را آزار خواهند داد. برای اینکه آنها کمتر مزاحم تیم خود شوند، مواد دفع کننده را ذخیره کنید، سپس شانس بیشتری برای برگزاری یک مهمانی شرکتی در طبیعت به شیوه ای سرگرم کننده و بی دغدغه وجود دارد.

یک رویداد شرکتی، به عنوان یک قاعده، با همراهی موسیقی همراه است، حتی اگر آن را در طبیعت جشن بگیرید. شما به یک ژنراتور، بلندگو، لپ تاپ یا گوشی هوشمند نیاز دارید.

سازماندهی تحویل به محل تعطیلات و بازگشت برای همه بسیار بهتر و راحت تر خواهد بود. بنابراین لازم نیست منتظر مهمانان دیرهنگام باشید و مشکل بازگشت به شهر را حل کنید. انتقال- یکی دیگر شرط لازمبرای رویدادهای شرکتی در طبیعت

نکته 1. سعی نکنید یک مهمانی شرکتی را از قبل آماده کنید

همانطور که می دانید، هر چه زودتر شروع به فکر کردن در مورد چیزی کنید، احتمال عدم تحقق آن بیشتر می شود. در مورد شرکت ها هم همینطور! چرا مهمانی شرکتی خود را از قبل برنامه ریزی کنید؟ زمان و تلاش زیادی را برای میزبانی یک رویداد صرف نکنید. چند هفته قبل از تعطیلات، از یک متخصص منابع انسانی بخواهید تا برنامه های شما را سازماندهی کند، او مطمئنا از چنین کاری خوشحال خواهد شد. برای کارمندان توصیه می شود در مورد چیزی صحبت نکنند - اجازه دهید یک شگفتی وجود داشته باشد. چند روز قبل از تعطیلات، ارسال کنید پست الکترونیکدعوت نامه ها و فراموش نکنید که مهمانی شرکتی منحصراً برای تیم کاری است تا از سوء تفاهم با مهمانان ناخوانده: سگ ها، کودکان جلوگیری شود.

توصیه 2. کسانی را که نمی خواستند به یک مهمانی شرکتی بروند محروم کنید

از نظر حضور اجباری در مهمانی شرکتی سختگیر باشید! همه چیز را بیهوده برنامه ریزی نکردی. بر کسی پوشیده نیست که ترس بهترین انگیزه است. به همه «تنبل‌ها» بگویید: هرکس نمی‌خواهد با همکاران مهمانی شرکتی برگزار کند، از پاداش محروم می‌شود و مجبور می‌شود تمام هفته را مثلاً تا صبح در خدمت باشد. سپس حضور 100٪ در مهمانی شرکتی تضمین شده است!

نکته 3: نوشیدنی رایگان برای همه!

بنابراین، باقی مانده است که یک مکان برای مهمانی شرکتی انتخاب کنید، یک منو تهیه کنید و سرگرمی داشته باشید. ارزش این را ندارد که زمان زیادی را برای یافتن مکان مناسب صرف کنید بهترین گزینهیک اتاق در نزدیکی دفتر وجود خواهد داشت. همانطور که کل تیم جمع می شوند، می توانید برای جشن گرفتن جشن شرکت بروید. برای آن، شما باید مکانی را که خود رویداد در آن برگزار می شود، از قبل تزئین کنید، با در نظر گرفتن خواسته های کارمندان، یک لیست پخش کامل بسازید. انتخاب موسیقی برای یک مهمانی شرکتی یکی از پیش نیازهای یک مهمانی واقعی است، بنابراین آن را تا حد امکان با صدای بلند پخش کنید - اجازه دهید همه از سلیقه موسیقی بی نظیر خود مطلع شوند. چطور در مورد بدون مشروب! کارت نوار دومین پیش نیاز برای یک جشن جشن شرکتی موفق است. به عنوان مثال، می توانید ایده کوکتل های رایگان برای شرکت کنندگان را در نظر بگیرید. الکل بیشتر و سپس محبوبیت شما در تیم به طور قابل توجهی افزایش می یابد!

نکته 4. مکانی را برای یک مهمانی شرکتی به طور تصادفی انتخاب کنید

به این همه داستان در مورد نحوه انتخاب مکان مناسب برای یک مهمانی شرکتی، این همه وحشت در مورد زمین های لغزنده یا مکان نامناسب زمین رقص گوش ندهید. به یاد داشته باشید، این اتفاق برای شما نخواهد افتاد! همه ایده های شما مطمئناً برای همکارانتان در محل کار مثبت زیادی به همراه خواهد داشت. سعی نکنید مکان مناسبی برای برگزاری یک مهمانی شرکتی در آسایش پیدا کنید، زیرا هر چه بیشتر و بیشتر به آن فکر کنید، شانس یک سازمان موفق کمتر می شود. یافتن مکان تنها بخشی از هر چیزی است که تصور می شود، نکته اصلی خلق و خوی خوب و تخیل بی حد و حصر است. و یک چیز دیگر: به توصیه ها و خواسته های همکاران خود گوش ندهید. به یاد داشته باشید: شما صاحب مهمانی خود هستید!

نکته 5: پول زیادی را برای تنقلات خرج نکنید

آیا یک مهمانی شرکتی برای غذا دادن به همکاران در محل کار برگزار می شود؟ البته که نه. بنابراین، نباید زمان، هزینه و تلاش زیادی برای تهیه منو صرف کنید. در نهایت، می توانید در خانه غذا بخورید، اما اینجا یک تعطیلات است! مهمترین را انتخاب کنید. بگذارید برش سبزیجات و میوه ها، غذای اصلی و چندین سالاد باشد. این کاملاً کافی خواهد بود ، زیرا در این صورت مهمانان از لذت های آشپزی پرت نمی شوند ، بلکه زمان بیشتری را به سرگرمی شما اختصاص می دهند و البته طعم موسیقی شما را تحسین می کنند.

نکته 6. بازی ها و مسابقات نوار چیزی است که شما نیاز دارید

چه مسابقاتی را برای یک مهمانی شرکتی انتخاب کنیم؟ البته بازی های استریپینگ را باید در این لیست قرار داد. بالاخره آنها بهترین راه برای رهایی مردم هستند! بیشتر از این قبیل مسابقات و بازی ها. شما قبلاً با ارائه نوشیدنی های رایگان فراوان عنوان بهترین کارمند سال را به دست آورده اید، اما اگر خجالتی ترین مهمان را برای شرکت در مسابقه استریپ دعوت کنید، می توانید به نقطه برجسته آن شب تبدیل شوید، زیرا او منتظر آن بود. . شما می توانید خودتان شرکت کنید - به همه نشان دهید که چگونه سرگرم شوند. تیم مشتاقانه منتظر مسابقاتی مانند چرخاندن تخم مرغ خام در ساق شلواری یا دویدن با شورت قرمز بزرگ است. آنها را با عدم وجود چنین سرگرمی در سناریوی تعطیلات ناراحت نکنید.

میزبانی یک رویداد شرکتی به معنای گرد هم آوردن تیم است. هیچ چیز مثل دوربین گوشی های هوشمند کنار هم نمی ماند! حتما با این دوربین سرگرم کننده ترین و اتفاقی ترین لحظات یک مهمانی شرکتی را بگیرید! اصلا بهتر از همهتعطیلات برای نگه داشتن تلفن همراه خود، به طوری که یک قاب "موفق" را از دست ندهید. آواز خواندن کارکنان مست در کارائوکه، موفق ترین عکس در یک مهمانی شرکتی است. همکاران از دیدن کار شما به عنوان یک فیلمبردار تازه کار در صفحات شبکه های اجتماعی بسیار خوشحال خواهند شد. به هر طریقی، همه ما آرزوی مشهور شدن را داریم.

اطلاعات در مورد کارشناسان

دنیس نژدانوف، رئیس، گروه نژدانوف، یکاترینبورگ. دنیس نژدانوف از آکادمی فارغ التحصیل شد خدمات عمومیزیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه با مدرک مدیریت استراتژیک. وی در سال 2004 مدرک MBA را در زمینه نوآوری، سرمایه گذاری و مدیریت ریسک از آکادمی اقتصاد ملی تحت دولت فدراسیون روسیه دریافت کرد. در تجارت از سال 1997. از سال 2002، او مربی کسب و کار، نویسنده و میزبان برنامه های آموزشی برای بازآموزی حرفه ای مدیران و پرسنل خط شرکت آموزشی تجاری Nezhdanov-Group بوده است.

آندری بارینوف، مشاور توسعه سازمانی مستقل، مربی تیم سازی. آندری بارینوف از دانشکده جامعه شناسی مسکو فارغ التحصیل شد دانشگاه دولتیآنها M. V. Lomonosov. دارای 10 سال سابقه به عنوان مربی کسب و کار.

نادژدا فینوچکینا، مدیر شرکت "فرمول انتخاب موفق"، مسکو. نادژدا فینوچکینا مدیر شرکت فرمول انتخاب موفق مسکو است. LLC "فرمول انتخاب موفق". زمینه فعالیت: استخدام. تعداد پرسنل: 5. پست های خالی تعطیل در ماه: 7-12.



12 انتخاب کرد

بیرون اواسط دسامبر است، هوا بوی برف و نارنگی می دهد، یعنی به زودی سال نوو منادی های آن مهمانی های شرکتیدر محل کار. اما ایجاد تعادل بین کار و تفریح ​​یک چالش است. بیایید ببینیم چگونه این کار را بدون قربانی کردن هر دو انجام دهیم.

در واقع، مهمانی های شرکتی چیز عجیبی است. آنها بیشتر از اوقات فراغت کار دارند. از این گذشته، باید همیشه فکر کنید که چه تأثیری بر دیگران می گذارید. علاوه بر این، شما باید تعدادی از قوانین را دنبال کنید که به شما امکان می دهد سال نو را با همکاران بدون عواقب جشن بگیرید.

اول از همه، برای یک مهمانی شرکتی شما نیاز دارید بیا. گاهی اوقات خیلی خوب است که در مورد کارمندان خود بگویید: "من نمی خواهم این چهره ها را ببینم!"، و با یک مبل و یک کتاب در خانه بمانید. اما مدیریت معمولا تعطیلات را در محل کار می گذراند نه به منظور (یا نه تنها به منظور) سرگرمی شما، بلکه برای حفظ روحیه تیمی در تیم. بنابراین، "گریز" یک حزب شرکتی بدون دلیل مطلقاً می تواند به عنوان مظهر بی وفایی به شرکت تلقی شود. در برخی شرکت ها به این موضوع توجه نمی کنند، در حالی که در برخی دیگر ممکن است شما را به خاطر بسپارند.

علاوه بر این، با حذف شرکتی، شما از دست می دهید لحظه روشنزندگی تیمی، ترک کردن زندگی عمومی. به عنوان مثال، سال گذشته از جشن سال نو در محل کار خسته شدم و سپس برای چندین ماه نتوانستم صحبت های کارمندان را ادامه دهم، زیرا اغلب آنها در مورد مهمانی شرکتی که از دست داده بودم صحبت می کردند.

همچنین در چگونهشما به مهمانی خواهید آمد البته لباس ها نباید روزمره باشند اما ظریف. از طرفی نباید لباس های خیلی روشن یا پر زرق و برق بپوشید. اگر نه به عنوان یک مدل، بلکه مثلاً به عنوان یک حسابدار کار می کنید، نباید لباس خیلی باز و آشکار بپوشید. از این گذشته، حتی اگر پارامترهای مدل را داشته باشید، کارمندان عادت دارند شما را به روشی متفاوت درک کنند. و این تصویر نباید به شدت شکسته شود - از این گذشته ، پس از تعطیلات به آن باز خواهید گشت.

با ارائه خود به شکل غیرمعمول جدید در مقابل کارمندان، دو برابر خطر می کنید. اولاً، واکنش می تواند بسیار متفاوت باشد - از تحسین تعارف گرفته تا یک زمزمه سوزاننده پشت سر شما: "ببین، لباس پوشیده ای که شیطان می داند کیست!" از طرف دیگر، شما که خود را در بین همکارانتان به شکل غیرعادی می بینید، ممکن است از خودتان خجالت بکشید و به آرامی دامن کوتاه را پایین بکشید تا معتبرتر به نظر برسد. پس چه می شود اگر دیروز در باشگاه رقصیدی و اصلاً خجالت نمی کشید. کسب و کار و شخصی را با هم مخلوط نکنید.

و آخرین چیز - لباس، البته، باید با مکانی که مهمانی در آن برگزار می شود مطابقت داشته باشد. اگر این سفر به طبیعت است - کفش های پاشنه بلند را فراموش کنید و اگر به یک رستوران شیک می روید - بپوشید لباس شب. اگر برگزارکنندگان اعلام کردند بالماسکه، ارزش دارد یک لباس فانتزی خنثی بپوشید تا در موقعیت قرار نگیرید بریجت جونز.


این قانون نه تنها برای تعطیلات شرکتی، بلکه برای بسیاری نیز مناسب است موقعیت های زندگی. به نظر می رسد که در فهرست احکام گنجانده شده است. زیاد مشروب نخورید!- این چیزی است که در این لوح حکمت نوشته شده است.

در اینجا چیز زیادی برای اضافه کردن وجود ندارد. ما خودمان می دانیم که در حالت مسمومیت اغلب آن چیزی را که دوست داریم انجام نمی دهیم و وقتی خیلی مست هستیم - اصلاً. همکارها و همکارانی را دیدم که روی پای خود نمی ایستند، هر جور مزخرف را فریاد می زدند، دعوا و دعوا می کردند. چرا باید صبح روز بعد سومین قرص آنالژین را متوالی بنوشید و با تشنج کاری را که دیشب انجام دادید به یاد بیاورید؟ و تا شش ماه دیگر از نگاه کردن به چشمان کارکنان هوشیارتر خود خجالت بکشید.

علاوه بر این، هنگامی که نوشیدنی می نوشید، سعی کنید نه تنها بر سلامتی خود نظارت داشته باشید، بلکه به طور معمول آنچه را که نوشیده اید نیز در نظر بگیرید. بسیاری از مردم این را دارند ویژگی روانی- آنها، مانند پیشاهنگان، وقتی متمرکز هستند، هر چقدر هم که بنوشند مست نمی شوند. در یک مهمانی شرکتی، حفظ چهره در مقابل کارمندان برای شما مهم است، خود را کنترل می کنید و به نظر می رسد الکل اصلاً روی شما تأثیری ندارد. اما پس از پایان تعطیلات، ارزش این را دارد که به بیرون بروید و استراحت کنید، زیرا هر چیزی که می نوشید فوراً به مغز ضربه می زند، پاهای شما جای خود را می دهد، زبان شما در هم می پیچد. اینجا برای رسیدن به خانه!

این چیزی است که قطعاً نباید در یک مهمانی شرکتی انجام دهید، بنابراین شروع رمان با همکاران است.. یک عاشقانه اداری در حال حاضر یک چیز مبهم است و همیشه آنطور که در فیلم ها نشان داده می شود به شادی ختم نمی شود. و در یک مشروب الکلی شرکتی - حتی بیشتر از آن. واضح است که همه ما به خصوص در شب سال نو عشق می خواهیم و الکل می تواند تفکر انتقادی را کاهش دهد و عقده ها را فراموش کند. اما هنوز باید با هم کار کنید. و مهم نیست که کدام یک از شما شرمنده نگاه کردن به چشمان دیگری باشد، در هر صورت همکاری ناراحت کننده خواهد بود.

در تعطیلات شرکتی مراقب آنچه می گویید. داستان های خیلی شخصی را به اشتراک نگذارید، به همکاران در مورد رابطه واقعی خود با مافوق خود یا در مورد اینکه چگونه برای رفتن به تعطیلات بیمار شده اید، بگویید. اینجا هم مثل دادگاه هر چیزی که شما می گویید می تواند علیه شما استفاده شود.

و مهمتر از همه (اگرچه بعد از همه آنچه گفته شد دشوار است) - آرام باش و لذت ببر. هنوز نه شغل است، نه درس و نه امتحان. وقتی بیش از حد نگران این هستیم که دیگران در مورد خود چه فکر می کنند، اعتماد به نفس نداریم، سخت رفتار می کنیم و علاقه زیادی به طرف مقابل نداریم. داستان های گیج ما خسته کننده به نظر می رسند، حکایات ما غیر خنده دار به نظر می رسند. تنها راه طبیعی و خودانگیختگی، آرامش است.

مقاله را دوباره خواندم ... واقعاً نمی خواستم به مهمانی شرکتی بروم. اگر شما هم انجام می دهید، پاراگراف اول و آخر را دوباره بخوانید، اما در غیر این صورت فقط مراقب باشید. جشن شرکتی مبارک!

آیا رویدادهای شرکتی را دوست دارید؟ آیا تا به حال با آنها به مشکل خورده اید؟

به اشتراک گذاشته شده است

توییت

هدف

به طور معمول، یک رویداد شرکتی برای افزایش انگیزه، ایجاد سرمایه عاطفی و ایجاد وفاداری کارکنان برگزار می شود.

برای افزایش انگیزهکارمند باید احساس خوبی داشته باشد: خلاق، ماهر و مورد تقاضا. مهمانی شرکتی یک واکنش زنجیره ای را شروع می کند: کارمند در مهمانی شرکتی کار خوبی انجام داد ← احساس خوبی داشت → دوباره خود را با سمت بهتر، اما در حال حاضر در محیط کار. بعد از یک مهمانی شرکتی خوب، کارمندان از نظر احساسی روشن می شوند و خواهان دستاوردهای جدید در محل کار هستند.

شرکت یک واکنش زنجیره ای را آغاز می کند

سرمایه عاطفیدر یک شکل ساده، اینها احساسات، باورها و تجربیاتی هستند که به مقابله با مشکلات در کار کمک می کنند. این یک حاشیه ایمنی است که به لطف آن کارمند بیش از آنچه در دستورالعمل ها پیش بینی شده است انجام می دهد - به عنوان مثال ، به طور موقت مسئولیت های اضافی را بر عهده می گیرد. بدون سرمایه عاطفی، یک کارمند در هر موقعیت نامفهومی تا می شود. یک مهمانی سازمانی خوب، حاشیه ایمنی لازم را ایجاد می کند.

وفاداریبه کارمند کمک می کند تا برای حقوق بالاتر به سراغ رقبا نرود. "بله، آنها پول بیشتری در آنجا پرداخت خواهند کرد، اما اینجا از من قدردانی می کنند، اینجا به من نیاز است." در یک مهمانی شرکتی خوب، یک کارمند باید ارزش خود را احساس کند.

اهداف شرکتی عجیب تر- ارزیابی کارکنان، شناسایی رهبران آینده، تکان دادن تیم. شما می توانید به کارکنان کمک کنید تا اهداف حرفه ای جدید را تدوین کنند. شما می توانید تعارض در حال ظهور را حل کنید، پایه ای برای توسعه مهارت های جدید بگذارید. یک شرکت رویداد خوب به تحقق همه این وظایف کمک می کند. متأسفانه تعداد کمی از مردم می دانند که این امکان پذیر است. حالا تو می دانی.

یک مهمانی شرکتی خوب می تواند شما را عاشق یک شرکت کند، نگرش خود را به کار تغییر دهد، مردم را با ایده های جدید آلوده کند. حس تعلق به یک علت بزرگ و مهم را برانگیزد. و چند بار در سال دلیل بزرگی برای این وجود دارد. احمقانه است که این همه فرصت را با یک ضیافت پیش پا افتاده عوض کنیم.

آشوب

هرج و مرج زمانی شروع می شود که تعطیلات هیچ ایده متحد کننده ای نداشته باشد و کسی آن را کنترل نکند. در یک مهمانی شرکتی 20 نفره، رئیس یا یکی از همکاران مدیریت خواهد کرد. این یک رویداد دنج برای شرکت نزدیک. می توانید یک برنامه فرهنگی اضافه کنید: برخی از آژانس ها و مکان ها قادر به سازماندهی رویدادهای کوچک هستند.

یک ایده خوب برای یک رویداد کوچک این است که همه را به یک مکان غیر معمول دعوت کنید: به یک کلاس آشپزی، به یک کارگاه هنری یا طبیعت. اما به یاد داشته باشید که پختن شام یا نقاشی یک تصویر یک هدف نیست، بلکه فقط یک ابزار است. خودتان فرموله کنید که چرا این تعطیلات را سازماندهی می کنید و اجازه دهید سازمان دهنده محتوای جالبی برای هدف شما ارائه دهد.

وقتی 100-200-500 نفر هستید، یک سازمان دهنده ضروری است. رویدادهای بزرگ شرکتی جشنواره های کامل هستند: آنها یک مکان بزرگ اجاره می کنند، "ایستگاه" ایجاد می کنند: گالری های تیراندازی، بوفه ها، ترامپولین ها، هزارتوها، کارگاه های خلاق. سازمان دهندگان به این فکر می کنند که چگونه کارمندان از این ایستگاه ها عبور می کنند، چه چیزی آنها را تشویق می کند. نقشه ها ایجاد می شود، شرکت کنندگان به تیم ها تقسیم می شوند، مکانیک بازی و نقش آفرینی اختراع می شود. از بیرون به نظر می رسد که فقط یک جشنواره پیش روی شماست، اما به لطف یک ساختار سنجیده، شخص به این جشنواره علاقه مند است.

رگاتای شرکتی برای یک شرکت ساختمانی

مهم است که همه اینها تابع هدف باشد: نه فقط قرار دادن ترامپولین ها و کارخانه های صابون سازی در یک میدان باز، بلکه سازماندهی آنها به گونه ای که کارکنان تجربه احساسی لازم را دریافت کنند. فکر کردن به آن وظیفه برگزارکنندگان است. بدون ساختار، جشن به هرج و مرج تبدیل خواهد شد.

فرمالیسم

فرمالیسم زمانی است که نه مدیریت، نه سازمان دهندگان و نه کارمندان نمی دانند که چرا به این مهمانی شرکتی نیاز دارند. این اتفاق در شرکت های شبکه بین المللی می افتد. از "مرکز" آنها دستور سازماندهی یک مهمانی شرکتی را برای توسعه ارزش های تیمی می دهند. اما این به چه معناست، چرا آنها به ارزش های تیمی نیاز دارند و چگونه آنها را توسعه دهند، هیچ کس نمی داند. و خلاقیت شکنجه شده آغاز می شود:

بیایید یک طناب کشی انجام دهیم، می توانیم؟ این یک بازی تیمی است
- بله، اما ما باید ارزش هایمان را پیاده کنیم! بیایید همه طناب بکشیم، اما در عین حال سرود شرکت خود را بخوانیم؟
- ایده عالی! فقط باید یک سرود بسازید
- و اجازه دهید کارمندان ما آن را بنویسند و از کلمات "تیم"، "کار"، "تیم" و "Moskkrashimprommash-3000" استفاده کنند!
- فوق العاده! و سپس مسابقه خلاقانه ای برگزار خواهیم کرد "کار تیمی برای من چیست ..."

وقتی هدف و ارزشی وجود نداشته باشد، تعطیلات به یک مسخره تبدیل می شود. کارمندان، انگار همه این طناب کشی ها را بازی می کنند، و سپس در اتاق سیگار می گویند: "خب، مزخرف." پول هدر رفته

اگر شرکت شما اهداف و ارزش‌هایی ندارد، لازم نیست خودتان را مجبور به خلاقیت کنید. غذا سفارش دهید، یک نمایش فیلم ترتیب دهید یا یک دیسکو داشته باشید. بگذارید مردم فقط استراحت کنند.


ایجاد

خلاقیت جزء جهانی یک رویداد شرکتی است. بازی کردن یک اسکیت، ساخت صابون هنری، قالب زدن پای، شرکت در یک جلسه عکس، فیلمبرداری یک کلیپ ویدیویی، نشان دادن توانایی های ابرقهرمانی - همه اینها ایمن، سرگرم کننده، همه کاره است و با رویکرد درست، به حل اکثر وظایف پرسنل کمک می کند. .


رئیس شرکت تصویر یک قهرمان را امتحان می کند

کارمندان خلاقیت را دوست دارند زیرا خلاقیت به شما احساس خوب، باهوش و مهارت می دهد. وقتی خلاقیت در طرح کلی تنیده شود عالی است:

  • شما فقط اوریگامی را تا می کنید، بلکه بخشی از یک شیء هنری بزرگ را می سازید که در لابی دفتر مرکزی به نمایش گذاشته می شود.
  • شما فقط لباس ابرقهرمانی نمی پوشید، بلکه یک کار مخفی به دست می آورید که در آن باید ابرقدرت ها را نشان دهید.
  • شما فقط یک پای درست نمی کنید، بلکه برای بچه های یتیم خانه خوراکی تهیه می کنید.

ابتکارات مهم اجتماعی به خوبی کار می کنند، به عنوان مثال، subbotniks. کارمندان چندین ساعت را صرف کاشت درخت، زیباسازی بخشی از پارک یا جمع آوری خانه های پرنده می کنند. همه اینها با موسیقی، نوشیدنی و عکس سازماندهی شده است. کارمندان احساس می کنند که دارند کاری مفید و مهم انجام می دهند. درگیر شدن در چیزی بزرگتر یک انگیزه قوی است.


مونتاژ خانه های پرنده در بخش زیست محیطی رویداد پاکسازی طراحی فصل ها (سازماندهی شده توسط فلفل چیلی برای فولکس واگن)

انسان تمایل دارد آنچه را که خلق کرده است دوست داشته باشد. بنابراین، کارمندان در کنار خانه پرندگان خود عکس می گیرند، عکس هایی را به دوستان نشان می دهند، به خود و شرکت خود افتخار می کنند. این اثر خوبحتی اگر در وهله اول برنامه ریزی نکرده باشید.

تازگی

مانند همه چیز در جهان، برای مهمانی های شرکتی مد وجود دارد. در اوایل دهه 2000، همه دیوانه کلاس های صابون سازی و رقص بودند. اکنون در مسکو تلاش های تعاملی با استفاده از گوشی های هوشمند، تبلت ها و واقعیت افزوده را ترجیح می دهند. 2 سال دیگر چیز جدیدی در مد وجود خواهد داشت. وظیفه یک شرکت رویداد دقیقاً یافتن و ارائه ایده های جدید و ارتباط آنها با اهداف شرکت ها است.

خسته‌کننده‌ترین مهمانی‌های شرکتی با بریف‌های مشتری به دست می‌آیند - زمانی که کارمند مسئول به‌طور یک‌جانبه تصمیم می‌گیرد چه نوع سرگرمی را سفارش دهد و به آژانس‌ها پیشنهاد می‌دهد که کمترین قیمت را تعیین کنند. چنین رویدادهای شرکتی جشنی از ابتذال و بودجه ناچیز است.

نکته: حتی اگر بودجه کمی دارید، برای حداقل مشاوره رایگان با استودیوی رویداد تماس بگیرید. با پشتکار کافی، بسیاری از ایده ها را می توان به تنهایی اجرا کرد، اما بهتر است ایده ها را خود از کسانی که به طور حرفه ای در این زمینه فعالیت می کنند، بگیرید.

مهمانی‌های شرکتی جالب زمانی به دست می‌آیند که مشتری با هدفی کاملاً آگاهانه به آژانس می‌آید و آنها به طور مشترک نحوه تحقق این هدف را کشف می‌کنند.

تئاتر موزیکال بازسازی شده در پوشکینسکایا! سالن مدرن برای 1750 صندلی

این بانک به لطف محصولات و فناوری های جدید جایگاه پیشرو را به خود اختصاص داده است. اما اخیراً او شروع به از دست دادن زمین کرد، زیرا برای سال گذشتهیک ایده پیشرفت واحد ایجاد نکرد. ممیزی پرسنل نشان داد که کارمندان احساس می کنند رهبران بازار هستند و به موفقیت های خود استراحت می دهند. هدف این است که تیم را تکان دهید، آنها را با هیجان آلوده کنید.

آژانس رویداد برگزاری بازی‌های شرکتی را برای راه‌اندازی پروژه‌های موفق داخلی پیشنهاد داد: کارمندان به تیم‌ها تقسیم می‌شوند، ایده‌ای برای پروژه ارائه می‌کنند، از مربیان صنعت مناسب و یک سایت راه‌اندازی کمک می‌گیرند. در پایان سال - ارائه پروژه ها در مقابل کل شرکت که با اهدای جوایز برندگان و یک تعطیلات بزرگ با جمع بندی به پایان می رسد. این آژانس مکانیزم بازی‌ها، راه‌هایی برای ایجاد انگیزه در کارمندان، یک برند قدرتمند رقابتی و تمام خوراکی‌های همراه را ارائه کرد.

در نتیجه، مهمانی شرکتی سال نو کاملاً به رهبران و مبتکرانی اختصاص داشت که لحن جدیدی برای کار ایجاد کردند. در دو ماه بازی‌های شرکتی، بخش پروژه‌های جدید پیشنهادات قابل قبول‌تری نسبت به دو سال گذشته دریافت کرد.

پول

یک مهمانی شرکتی خوب ارزان نیست، زیرا در پشت هر جزئیات تعطیلات یک زیرساخت بزرگ نامرئی وجود دارد.

مشتری می خواهد یک پیک نیک داشته باشد. از جمله به او ایستگاهی با توت های تازه پیشنهاد می شود. قیمت - 1000 روبل برای هر نفر. "عقلت را از دست داده ای؟! - مشتری عصبانی است، - من برای هر کارمند یک سطل توت به قیمت 1000 روبل می خرم. اما وقتی این را می گوید، فکر نمی کند که:

  1. توت ها به زیبایی در سبدهای جداگانه بسته بندی می شوند، شسته شده و آماده مصرف می شوند. در صورت لزوم با دستمال سفره و چنگال های یکبار مصرف که شبیه ظروف نقره هستند همراه می شوند.
  2. توت ها تازه خواهند بود زیرا در همان روز صبح زود خریداری می شوند. آنها کامل خواهند بود، نه له شده و ترش.
  3. توت ها توسط دو دختر تماشایی با لباس توزیع می شود، آنها یک استند مجلل به سبک روستیک در مقابل خود خواهند داشت و یک بنر با لوگوی شرکت در بالا. دخترها لبخند می زنند و شما را به طعم توت دعوت می کنند و صدای آنها از آن توت ها شیرین تر خواهد بود.
  4. جایی یک سطل زباله از دید پنهان می شود، جایی که همه زباله ها می ریزند و بعد از این رویداد، این سطل به همراه زباله ها به طرز جادویی در جایی ناپدید می شود، تمیز می شود.
  5. در یک روز گرم، یک منبع توت برای 100 نفر در یخچالی پنهان از دید ذخیره می شود، که برق از یک ژنراتور تامین می شود، که از دید نیز پنهان می شود.
  6. همه اینها با کامیون آورده می شود، مونتاژ می شود، نصب می شود، برای ایمنی نظارت می شود، و سپس برچیده می شود، در کامیون قرار می گیرد، برداشته می شود و بعد از خود تمیز می شود.


ایستگاه سیار میوه در یک رویداد در پارک گورکی

حالا تصور کنید اگر مشتری تصمیم بگیرد فقط 100 سطل توت بخرد چه اتفاقی می افتد.

با مراجعه به آژانس، شما نه برای وسایل، محصولات و لباس‌ها، بلکه برای خدمات جامع هزینه پرداخت می‌کنید. اگر در حال داشتن یک پیک نیک در فضای باز هستید و ناگهان باران شروع به باریدن می کند، یک استودیوی رویداد خوب یک غزال پر از چترهای زیبای بزرگ، چادرها، پتوها و مشعل ها در انبار خواهد داشت.

اگر آژانس تعطیلات شما را خیلی گران حساب کرده است، بهتر است "پوشش" را کاهش دهید: برخی از ایستگاه ها و جاذبه ها را حذف کنید. یک غرفه خوب با انواع توت ها بهتر از یک پارک کامل از جاذبه های خسته کننده درجه دو است که در باران خیس می شوند. و بعد آنها را تمیز کنید.

تعطیلات کوچک

رویدادهای شرکتی نباید بزرگ باشند. رویدادهای کوچک اما منظم کمتر لذت بخش نیستند. به عنوان مثال، برای تبریک سال اول کار یا تولد یک کارمند. انسان می آید به محل کار، و یک تبریک کوچک و یک هدیه از قبل در انتظار اوست. برای این کار لازم نیست آژانس استخدام کنید - همچنین می توانید به یکی از کارمندان اعتماد کنید.

هر از گاهی، یک بار سالاد میوه یا یک ایستگاه آب میوه تازه ممکن است در دفتر ظاهر شود. وقتی در دفتر هستید عالی است مدت کوتاهیاشیاء غیر معمول ظاهر می شوند - شوروی دستگاه اسلات، ماشین فروش نوشابه، آینه بزرگبا کتیبه "شما عالی به نظر می رسید"، یک استودیوی عکس سیار، پیشوند "دندی" یا بیشتر به همین روحیه. هنگامی که یک شی برای مدت کوتاهی ظاهر می شود، کارکنان بیشتر از آن قدردانی می کنند و زمانی برای خسته شدن ندارند.


کلاس استاد گل در "STS-Media"

اگر شرکتی بخواهد یک میلیون روبل در سال در تعطیلات خرج کند، توصیه می کنیم حداقل 400000 روبل را برای سورپرایزهای کوچک در طول سال خرج کنید. پیشگیری بهتر از درمان است.

جابجایی و ارزیابی کارکنان

شرکت های بزرگ با سطوح مختلف مدیریتی از رویدادهای شرکتی برای ارزیابی کارکنان استفاده می کنند. چنین موردی وجود داشت:

رئیس سازمان مالی مشکل را دید: شرکت بیش از حد بروکراتیک و کند شده بود. تصمیمات برای مدت طولانی گرفته می شود، هیچ ابتکاری وجود ندارد، کیفیت خدمات کاهش یافته است. مشاهده می شود که مشکل در جایی میان مدیران میانی است. برخی از آنها یا دچار شک و تردید شده اند یا در داخل ترک کرده اند و این عفونت در حال گسترش است. با این حال ، گرفتن چنین شخصی غیرممکن بود ، زیرا در جلسات همه در امتداد خط قدم می زدند و کارمندان نمونه را به تصویر می کشیدند.

استودیو رویداد با یک آموزش شوک آمد.

تمام کارکنان مدیریتی شرکت به یک شام جشن در یک خانه مسکونی در نزدیکی مسکو دعوت شدند، با یک شب اقامت و تعطیلات آخر هفته در طبیعت. تجمع در ساعت 16:00 در دفتر، حرکت با اتوبوس لوکس، همه در رژه. در نیمه های بزرگراه، اتوبوس به نظر خراب می شود. مدیران در کنار رهبر کاشته می شوند. یک مربی ظاهر می شود که به آنها دستور می دهد از طریق جنگل به سمت محل کمپ حرکت کنند، جایی که آنها منتظر شب و تعیین تکلیف هستند.

چندین مدیر بلافاصله همه چیز را به جهنم می فرستند، سوار می شوند و به خانه می روند.

بقیه 400 متر از کمربند جنگلی پیاده روی کرده و به کمپ ختم می شوند. برای دو روز آینده، آنها به رقابت می پردازند، وظایف خود را تکمیل می کنند و در اطراف آتش می خورند. آنها از نزدیک توسط رهبر و مربیان-روانشناسان تحت نظر هستند: آنها رهبران را شناسایی می کنند، نقاط قوت را تجزیه و تحلیل می کنند و طرف های ضعیف. که در وضعیت غیر معمولپنهان کردن شخصیت واقعی سخت است.

درگیری های پنهان ظاهر می شوند و در طول راه حل می شوند. مدیران در درک خود و همکارانشان بهتر هستند. یک نفر بعد از آموزش استعفا می دهد، زیرا احساس می کرد در این شرکت جایش نیست. یک نفر هدایت یک مسیر جدید را پیشنهاد کرد. اما نکته اصلی این است که تیم حمله بوروکراتیک را کنار گذاشت و به روشی جدید شروع به کار کرد.

چنین آموزش هایی نیاز به آمادگی جدی و یک تیم حرفه ای از جمله امنیت، پزشکان و حمل و نقل دارد. و باید آماده باشید که همه کارمندان نخواهند این آزمایشات را پشت سر بگذارند. بنابراین، ما سازماندهی چنین رویدادهایی را به تنهایی توصیه نمی کنیم.

و البته در پس چنین رویدادهایی باید روش، ساختار و اهداف روشنی وجود داشته باشد که مردم را راهنمایی کند. اگر اینطور نیست، اما میل به دویدن در هوا وجود دارد - به یک باشگاه پینت بال بروید.


  1. حتی اگر نمی خواهید تعطیلات را در آژانس ترتیب دهید، از آنها نظر خود را در مورد ایده خود بپرسید. مشاوره حرفه ای ضرری ندارد.
  2. اگر به آژانس درخواست می دهید، دنبال پایین ترین قیمت نباشید. یک جزئیات پیش بینی نشده، و کارمندان شما باید زباله ها را از سایت خارج کنند.
  3. آماده سازی را با تدوین مشکلات و اهداف آغاز کنید. اجازه دهید برگزارکنندگان در مورد چگونگی حل این مشکلات فکر کنند. اگر چیزی به ذهنشان خطور نمی کند، یک ضیافت ساده با یک برنامه فرهنگی درست کنید.
  4. شرکتی فقط 8 مارس و سال نو نیست. به این فکر کنید که چه زمانی می توانید کارمندان را راضی نگه دارید. این لزوماً چیزی گران قیمت و در مقیاس بزرگ نیست: کوچک سورپرایزهای دلپذیرکار بدتر نیست
  5. مراقب مصرف الکل باشید.

 

شاید خواندن آن مفید باشد: