در صورت اخراج غیرقانونی از کار چه باید کرد؟ تشکیل دادخواست در دادگاه. اخراج قانونی مستند است

رایج ترین تخلفات قانون کارمربوط به دستمزد و روش اخراج یک کارمند. بنابراین پرداخت حقوق یکبار در ماه غیرقانونی است.

در یکی از شماره ها (حسابداری واقعی، 1392، شماره 4، ص 122) با رایج ترین تخلفات قانون کار هنگام استخدام و عقد قرارداد آشنا شدیم. قرارداد استخدامو همچنین اقدامات انجام شده برای مبارزه با آنها. اکنون ما در نظر خواهیم گرفت که یک کارفرما در حال حاضر چه تخلفاتی می تواند در جریان فعالیت کاری کارمند خود انجام دهد.

تخلفات پرداخت

عدم رعایت هنجارهای قانون کار در زمینه حقوق و دستمزد کارکنان از نظر فراوانی تخلفات جایگاه پیشرو را به خود اختصاص می دهد.

این شامل:

پرداخت دستمزد یکبار در ماه؛

تاخیر در پرداخت دستمزد؛

کاهش غیر منطقی سطح دستمزدها؛

عدم شاخص‌سازی دستمزدها به دلیل افزایش قیمت‌ها و تعرفه‌ها؛

عدم پرداخت کلیه مبالغ ناشی از اخراج.

ماده 136 قانون کارتعیین می کند که دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار ، قرارداد جمعی ، قرارداد کار پرداخت می شود. با این حال، در برخی از سازمان ها با تعداد کم یا با مشکلات مالیاین اختلال شایع است. و برخی از شرکت ها اغلب به سادگی این مفاد قانون را نادیده می گیرند.

عمل نشان می دهد که بر خلاف این ماده از قانون کار، دستمزد کارکنان نه تنها بر اساس وضعیت مالی موجود در سازمان (عدم پرداخت مشتریان، پرداخت ناکافی مالیات، مسدود شدن حساب و سایر شرایط) برای مدتی به تعویق می افتد. ، اما عمداً دستمزد دریافت نمی کنند و کار اجاره ای را به اجبار تبدیل می کنند.

عدم پرداخت کلیه مبالغ به کارکنان پس از اخراج در روز اخراج از کار، نقض بسیار رایج الزامات قانون کار است. در عین حال، الزام ماده دیگری از قانون کار (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) نقض می شود که مقرر می دارد پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ ناشی از کارمند در تاریخ انجام می شود. روز برکناری او اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، پس از ارائه درخواست تسویه حساب توسط کارمند اخراج شده، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود.

تخلفات در زمینه کار و رژیم استراحت

رایج ترین موارد در زمینه کار و رژیم استراحت نقض الزامات مربوط به موارد زیر است:

با عدم وجود مقررات محلی در سازمان ها که بر برنامه زمان کار و زمان استراحت (قوانین مقررات داخلی کار ، برنامه های شیفت ، برنامه های تعطیلات) حاکم است (ماده 100 ، 103 ، 108 ، 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

فراخوانی کارکنان از تعطیلات بدون رضایت کتبی آنها (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

اعطای مرخصی به کارمندان با مدت زمان کوتاه تر از آنچه توسط قانون کار تعیین شده است و همچنین عدم ارائه کارمندان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و / یا خطرناک با تعطیلات با حقوق سالانه و تعطیلات با حقوق اضافی (مواد 114-117، 124، 125 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

جایگزینی مرخصی استفاده نشده توسط کارمند با غرامت پولی، عدم پرداخت غرامت پولیپشت تعطیلات استفاده نشدهپس از اخراج (مواد 126، 127، 291 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

عدم انطباق کارفرما با هنجارهای ساعات کار برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

تخلفات در هنگام اخراج کارکنان

این تخلفات در اخیرانسبتا عظیم کارفرمایان بی وجدان به خاطر جاه طلبی های شخصی و احتمال سوء استفاده مالی، به بهانه های مختلف و گاه بسیار دور از ذهن، تلاش می کنند و قاعدتاً به اخراج کارگران معترض، اما باتجربه و آگاه، به منظور اشغال دست می یابند. مشاغل خالی با "مردم خودشان".

زنان باردار و افراد در سن قبل از بازنشستگی در معرض اخراج هستند.

کارفرمایان بی‌وجدان با استفاده از روش‌های مختلف اجبار و فشار، کارمندان را مجبور به نوشتن استعفانامه می‌کنند. اراده خود. و کارگران لجباز مجبور به انجام این کار با تهدید می شوند که به هر حال اخراج خواهند شد، اما در عین حال دفترچه کار را با سوابق اخراج "تحت ماده" خراب می کنند.

همچنین مواردی وجود دارد که کارفرما نه تنها کارمند را به طور غیرقانونی اخراج کرده است، بلکه در عین حال حق الزحمه او را نیز پرداخت نکرده است. دستمزدو جبران خسارت و بدتر از آن، کارفرما ممکن است اصلا دفترچه کار را پس ندهد، یا آن را پس ندهد، اما بدون سوابق استخدام و اخراج مربوطه. سخت ترین کار برای یک کارمند، صدور دفترچه کار برای او با سابقه کار، اما بدون سابقه اخراج است. سپس کارمند با مشکلات زیادی در زمینه اشتغال (چون اخراج رسمی او) و ثبت نام در مرکز کاریابی در محل سکونت و شناسایی او به عنوان بیکار (بالاخره هنوز به صورت مستند کار می کند) مشکل دارد.

اگر کارمندی معتقد است که به طور غیرقانونی اخراج شده است ، ابتدا باید کتباً به بازرسی کار در محل سازمان مراجعه کند. اما کارمند باید به وضوح درک کند که 30 روز از نظر قانونی برای رسیدگی به درخواست تجدید نظر شهروند در نظر گرفته شده است و این مدت در شرایط خاصی می تواند برای همان زمان تمدید شود.

بدون تأخیر زمان، منتظر پاسخ بازرسی کار، کارمند نیز می تواند به دادگاه مراجعه کند، زیرا قانون کار (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه) یک قانون محدودیت ایجاد می کند. کارمند حق دارد برای اختلافات اخراج - ظرف یک ماه از تاریخ تحویل نسخه ای از حکم اخراج به او یا از تاریخ صدور دفترچه کار - به دادگاه مراجعه کند.

مقالات این بخش

• اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را نگذرانده است

  اخراج یک کارمند تحت شرایط آزمایشی در واقعیت های روسیه یک فرآیند پیچیده و پرهزینه است. ماده 70 قانون کار در نگاه اول راهی ساده و منطقی برای خروج از این «تله» به نظر می رسد. اما همه چیز به این سادگی نیست. ماده 70 …

• کوچک کردن

  هنگام برنامه ریزی برای کاهش پرسنل، باید به خاطر داشت که همه کارمندان را نمی توان بر این اساس اخراج کرد و به افرادی که کاهش می یابند باید به درستی اطلاع رسانی شود و موقعیت های خالی موجود ارائه شود.

• اخراج یک کارمند. چگونه از دوستان جدا شویم

  جدایی با ظرافت و با وقار با کارمندان، به طوری که فقط چیزهای خوب در حافظه باقی بماند و روابط دوستانه باقی بماند، هنری واقعی است که هر کارفرما می تواند بر آن مسلط شود. برای این کافی است: اول خواستن; دوم مطالعه و انتخاب...

• قرارداد کار با مدت معین. اخراج مرخصی زایمان

  اخراج کارگر زایمان که بر اساس شرایط قرارداد کار مدت معین کار می کند ویژگی های متعددی دارد که رعایت نکردن آن ها می تواند کارفرما را به پیگرد قانونی سوق دهد.

• بحران: زمان تسلط بر هنر شلیک فرا رسیده است

  متخصصان برجسته آژانس های روابط عمومی در روسیه به اتفاق آرا تکرار می کنند که در کشور ما اخلاقیات اخراج مشکلاتی وجود دارد. پورتال های اینترنتی بزرگی از «لیست سیاه کارفرمایان» وجود دارد. کارکنان آزرده و عصبانی و اخراجی نظرات منفی را در حالت عصبانیت می نویسند. و هر چه کمتر اخراج شوند، بیشتر از شرکت عصبانی می شوند. توضیح اینکه چرا با تمایل گسترده شرکت ها برای ایجاد تصویر "کارفرمای رویایی"، یک جنبه کلیدی از سیاست پرسنلی شرکت اغلب نادیده گرفته می شود، دشوار است. اخراج یک حلقه آسیب پذیر در مدیریت پرسنل است. امروز که بحران در کشور به بلوغ رسیده است، قطعاً اخراج های دسته جمعی به دنبال خواهد داشت. حتی مفهوم "اخراج شوک عمومی" نیز وجود دارد.

• اطلاعیه کوچک سازی

  معمولا مدیریت با فسخ قرارداد «با توافق طرفین» سعی در کاهش پرسنل دارد. اگر این روش برای کارمند مناسب نباشد، به دلیل کاهش پرسنل یا تعداد کارمندان باید اخراج شوند. و در این مورد، شما نمی توانید بدون اطلاع از کاهش انجام دهید.

• بازگرداندن کارگران اخراجی غیرقانونی

  اگر دادگاه اخراج را غیرقانونی تشخیص دهد، تصمیم به اعاده کارمند اخراجی غیرقانونی منوط به اجرای فوری است. در طول غیبت اجباری، یک کارمند می تواند روی میانگین درآمد و جبران خسارت غیر مادی حساب کند. …

• خداحافظی با چشم به آینده

  همه افسران پرسنل دیر یا زود با نیاز به اخراج کارکنان مواجه می شوند. و اینکه چقدر با موفقیت و درستی روند را طی خواهد کردجدایی، شهرت شرکت بستگی دارد. بیایید چند راز را فاش کنیم. این مقاله به عنوان بخشی از همکاری hrmaximum منتشر شده است.

• تغییر دلایل اخراج منجر به اعاده خدمت شد

  پس از نتیجه نامطلوب قبولی در آزمون دانش، مجوز کار با تجهیزات الکتریکی تمدید نشد. کارفرما در نظر گرفت که چنین پذیرشی ذاتاً حق خاصی است و محرومیت از آن امکان فسخ قرارداد کار با کارمند را فراهم می کند.

• اخراج از مرخصی

  برای صدور اخراج داوطلبانه کارمندی که در تعطیلات به سر می برد، باید مطمئن شوید که این کارمند واقعاً می خواست به رابطه کاری پایان دهد.

• فسخ قرارداد کار در ارتباط با ارتکاب یک عمل غیر اخلاقی

  فقط کارمندان را می توان به دلیل ارتکاب یک تخلف غیر اخلاقی اخراج کرد دسته خاص، یعنی اجرا کردن توابع آموزشی. اما در عین حال، برای قانونی بودن اخراج بر این اساس، یکسری شرایط اضافی باید رعایت شود.

• ما اخراج کارمندی را صادر می کنیم که در آزمون قبول نشده است

  همه می دانند که هنگام انعقاد قرارداد کار، با توافق طرفین، ممکن است شرطی برای آزمایش کارمند برای تأیید انطباق وی با کار محول شده پیش بینی شود. اما تعداد کمی از مردم می دانند که چگونه فردی را که با این پرونده کنار نمی آید و برای کارفرما مناسب نیست، به درستی اخراج کنند. اشتباهاتی در هنگام پایان دادن به رابطه کاری با کارمندی که آزمون را قبول نکرده است، کارفرما در معرض خطر ملاقات با فرد اخراجی در دادگاه قرار می گیرد و این امکان وجود دارد که قضات طرف او را بگیرند. نحوه صدور اخراج در این مورد، امروز خواهیم گفت.

• اخراج بر اساس نتایج آزمون

  این مقاله به بررسی جنبه های موضوعی مرتبط با ویژگی های طراحی رژیم آزمون برای استخدام اختصاص دارد. مسائل مربوط به شرایط انتصاب، مدت زمان، قبولی در آزمون به تفصیل در نظر گرفته شده است، نحوه خاتمه قرارداد کاری با کارمندی که آزمون را قبول نکرده است به تفصیل شرح داده شده است، نمونه هایی ارائه می شود. مدارک مورد نیازدر این مورد.

• نحوه ثبت انفصال از کار و انفصال در صورت سرقت

  تعلیق و متعاقباً اخراج کارمندی که در محل کار مرتکب سرقت شده است - متأسفانه در عمل بخش های پرسنلی این وضعیت کاملاً رایج است. چگونه می توان اسناد همراه را به درستی تهیه کرد و تمام تفاوت های ظریف قانون را در نظر گرفت؟ الگوریتم ارائه شده در مقاله به افسران پرسنل کمک می کند تا از اشتباهات جلوگیری کنند، به این معنی که خطر را به حداقل می رساند پیامدهای منفیبرای کارفرما

• غیبت طولانی: مشکلات اخراج

  تقریباً هر کارفرمایی دیر یا زود با شرایطی روبرو می شود که یکی از کارمندان به طور ناگهانی و بدون هیچ هشداری سر کار نمی رود. این یک دردسر واقعی برای بخش پرسنل است: دائماً منتظر باشید تا یک کارمند مفقود شده به سر کار بازگردد یا به دنبال یک کارمند جدید برای جایگزینی او باشید، یک کارمند غایب را به دلیل غیبت اخراج کنید یا بیش از یک سال صبر کنید و او را به عنوان مفقود تشخیص دهید؟ و دور از آن است لیست کاملسوالاتی که پیش از افسر پرسنل در وضعیت مشابه. تنها رعایت دقیق کلیه الزامات قانون کار اجازه می دهد تا با صلاحیت و با کمترین میزان هزینه های موادحل مشکل از.

• اعاده یا لغو حکم عزل؟

  اخیراً نگرش نسبت به موضوع مربوط به اجرای فوری تصمیم دادگاه در مورد بازگرداندن کارمند در محل کار به طور چشمگیری تغییر کرده است. این نوآوری ها چیست - در مقاله.

• برنامه با تاریخ باز

  امروزه، بسیاری از کارفرمایان، هنگام استخدام کارمند جدید، از او می خواهند که نامه استعفای خود را از قبل "به تنهایی" بنویسد، اما بدون تاریخ آماده سازی آن. سوتلانا گاوریلووا، کارشناس شرکت حسابرسی Business Studio، می گوید شرکتی که از این روش "بیمه" استفاده می کند چه خطراتی دارد.

• اخراج کارمند طبق بند 5 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه

  قانون کار اخراج کارمند را به دلیل عدم انجام مکرر او بدون دلیل موجه پیش بینی می کند وظایف کاری. این زمینه برای فسخ قرارداد کار جدید نیست، ماهیتی متوالی دارد. قبلاً این فونداسیون در ...

• اگر کارمندی سر کار حاضر نشود

  ما یک کارمند داریم که بیش از سه ماه است که سر کار حاضر نشده است. جواب تلفن، نامه و تلگرام را نمی دهد. در خانه باز نمی شود. آیا می توانیم او را اخراج کنیم؟ اگر بله، بر اساس چه ماده ای؟

• مدیر عامل چگونه می تواند دلیل موجهی برای اخراج حسابدار ارشد بیابد؟

  برای یافتن دلیل اخراج حسابدار ارشد خود، باید قوانین فعلی کار، حسابداری و مالیات را به خوبی مطالعه کنید. اگر جستجوی شما برای هنجارهای قانونی مناسب موفقیت آمیز بود، مطمئن باشید که حسابدار ارشد نمی خواهد دفتر کار خود را خراب کند و بر اساس هنر استعفا دهد. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی به درخواست خودشان.

• حمایت از حقوق کار: درخواست تجدید نظر به دادسرا

  یکی از راه های حمایت از حقوق کار مراجعه به دادسرا است. دفتر دادستانی یک سیستم متمرکز فدرال یکپارچه از ارگان هایی است که به نمایندگی از آنها انجام می شود فدراسیون روسیهنظارت بر رعایت قانون اساسی فدراسیون روسیه و اجرای قوانین لازم الاجرا در قلمرو فدراسیون روسیه.

• خاتمه قرارداد کار در ارتباط با یک تخلف فاحش از وظایف کار

  مجازات انضباطی به شکل اخراج ممکن است در صورت یک تخلف فاحش از وظایف کار اعمال شود. فهرست تخلفات فاحشی که مبنای اخراج است در بند 6 قسمت 1 هنر آورده شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. این فهرست، در مفهوم قانون، جامع است و قابل تفسیر نیست.

• عدم رعایت دلیل اخراج

  اخراج بر این اساس یک روش نسبتاً پیچیده و از نظر قانونی "لغزنده" است.

• کارمند مست در محل کار - چگونه اخراج کنیم؟

  در این مقاله، ما به طور کامل در مورد تمام مراحل اخراج به دلیل مستی در محل کار به کارفرمایان می گوییم و نشان می دهیم که چگونه خود کارفرما در دسته متخلفان قرار نمی گیرد.

• شرایط کار و روش اخراج خردسالان

  ویژگی های روانی فیزیولوژیکی بدن افراد زیر سن قانونی، نیاز به آموزش کامل اغلب نیاز به شرایط کاری ویژه، تضمین های اضافی دارد که در قانون فعلی ایجاد و ذکر شده است. در نظر بگیرید که قانون کار چه محدودیت هایی در مورد شرایط کار خردسالان پیش بینی کرده است، آیا می توان آنها را ارسال کرد ...

• اخراج کارکنان: چگونه می توان مطمئن شد که این کار به شدت دردناک نیست

  تناقضات حرفه منابع انسانی دوگانگی وضعیت فعلی دقیقاً در این واقعیت نهفته است که مدیر منابع انسانی که سرپرستی خدمات پرسنلی را بر عهده دارد، از یک سو، باید تحت شرایط فعلی، عملکرد حرفه ای خود را به خوبی نشان دهد. کاهش کارکنان، ...

• هزینه اخراج چقدر است: پرداخت غرامت برای کوچک کردن

  هنگام کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، نه تنها مهم است که روش اخراج را به وضوح دنبال کنید، بلکه باید پرداخت های نقدی ناشی از کارمند را نیز به دقت تعیین کنید. انجام این کار همیشه آسان نیست. واقعیت این است که الزامات چنین پرداخت هایی در مواد مختلف قانون کار آمده است. بیایید ببینیم چه مقدار است این موردگفتار، نحوه محاسبه صحیح آنها، آیا پرداخت مالیات بر آنها ضروری است.

• اخراج به دلیل خدمت سربازی

  افسران پرسنل اغلب در اخراج سربازان وظیفه با مشکل مواجه می شوند. امیدواریم در مقاله زیر پاسخ اکثر سوالات مرتبط با این موضوع را بیابید.

• کوپن به خدمات کاریابی، یا کمک به اخراج شده

  دولت تضمین های اجتماعی خاصی را برای شهروندانی که شغل خود را از دست داده اند فراهم می کند (به عنوان مثال، مزایای بیکاری را پرداخت می کند، برای یافتن شغل کمک می کند). اما برای دریافت این ضمانت ها، کارکنان اخراجی باید به سازمان کاریابی دولتی مراجعه کرده و به عنوان بیکار ثبت نام کنند. ما امروز در مورد چگونگی انجام این کار و نقش کارفرما در تضمین اشتغال کارگران بیکار صحبت خواهیم کرد.

• ویژگی های تنظیم قانونی کار بازنشستگان. پرداخت به مستمری بگیران در صورت کاهش و انحلال

  اغلب می توانید این نظر را بشنوید که اخراج مطابق بند 2 قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در درجه اول مربوط به افرادی است که به سن بازنشستگی رسیده اند. با این حال، این با الزامات قسمت 1 هنر سازگار نیست. 179 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد حق ترجیحی برای نگه داشتن افراد با بهره وری و صلاحیت کار بالاتر در محل کار. رسیدن به سن بازنشستگی دلیلی برای اولویت اخراج اینگونه افراد نیست. فقط طبق قوانین عمومی می توان آنها را اخراج کرد.

• بازیابی خسارت مادی پس از اخراج یک کارمند

  مجموعه آسیب مادیپس از اخراج یک کارمند - توضیح در مورد امکان بازیابی خسارت از کارمند اخراجی / ترک.

• پرداخت غرامت در صورت اخراج زنان دارای فرزند و زنان باردار

  اخراج شده در رابطه با انحلال و مادران بیکار کودکان زیر سه سال، مقامات حمایت اجتماعیاز جمعیت به اندازه مرخصی والدین غرامت ماهانه پرداخت می کنند تا زمانی که به 3 ...

• اخراج: آیا امکان برد هر دو طرف وجود دارد؟

  اخراج کارکنان به هر دلیلی تصادفی نیست، بلکه بخشی طبیعی از زندگی تجاری یک شرکت است. اینگونه باید با او رفتار کرد. و در این فرآیند دو طرف مرتبط وجود دارد - توانایی ترک خود و توانایی اخراج دیگران. این مقاله برای کسانی که صاحب و مدیریت یک کسب و کار هستند، که به دلیل ماهیت فعالیت خود، دیگران را اخراج می کنند، و کسانی که می خواهند یاد بگیرند که بدون میل خودشان در موقعیت اخراج قرار نگیرند، جالب خواهد بود.

• حقوق در پاکت و اخراج

  الان شرکت من در حال قطع سمتی است که من دارم و مدیریت حاضر به پرداخت غرامت نیست (تا جایی که من می دانم 5 حقوق). وضعیت با این واقعیت پیچیده است که 50٪ حقوق من "خاکستری" است. چه توصیه ای برای رفتار بهتر می کنید؟ آیا باید به دادگاه بروم؟ موقعیت من در اوج است. رفتن به دادگاه چه تاثیری بر شغل من خواهد داشت؟

• چگونه فریب نخوریم و اخراج نشویم؟

  بسیاری از کارگران قاعدتاً به دلیل اینکه حقوق خود را نمی دانند آماده تحمل خودسری های کارفرمایان هستند. و به اندازه کافی برای دریافت غرامت قانونی در زمان اخراج و جبران ضرر و زیان ناشی از آسیب اخلاقی و ... هستند.

• اگر شرکت در شرف انحلال باشد چه باید کرد؟

  قصد مدیریت برای شروع انحلال شرکت به این معنی نیست که تعهداتی در قبال رعایت حقوق کار کارکنان از جمله رعایت مراحل اخراج و پرداخت غرامت مقرر در قانون ندارد.

• آیا می توان بدون پرداخت مبلغی طبق قرارداد تحصیلی از کار من استعفا داد؟

  در صورت اخراج بدون دلیل موجه قبل از انقضای مدت مقرر در توافقنامه آموزش به هزینه کارفرما، کارمند موظف است هزینه های شرکت برای تحصیل خود را که متناسب با زمان واقعی محاسبه می شود، بازپرداخت کند. بعد از پایان آموزش کار نمی کند.

• آیا مجبور به استعفا می شوید؟

  به خودی خود، این سؤال از قبل مطرح است: اگر اخراج باید به اراده خود اتفاق بیفتد، پس مقامات با این کار چه کاری دارند. واقعیت امر این است که از نظر قانون - هیچ، اما در واقعیت برعکس است.

• من اخراج شدم، چه کار کنم؟ توصیه های عملی یک وکیل

  اول، هر چه سازمان جدی تر باشد، اخراج با دقت بیشتری آماده می شود.

اخراج غیر قانونی - این نقض رویه فسخ قرارداد کار است که قابل اعتراض است. در این مقاله ما زبان سادهتوضیح داد که چگونه می توان اخراج غیرقانونی را شناسایی کرد و در صورت اخراج چه باید کرد.

پس از اخراج فقط ظرف 1 ماه می توانید شکایت کنید (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه). شما باید سریع عمل کنید.

دلایل اخراج

اخراج یک کارمند فقط به دلایل مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه امکان پذیر است. آنها را می توان در زیر مشاهده کرد.

علائم اخراج غیرقانونی

اخراج در موارد زیر غیر قانونی است:

مهلت طرح دعوی

شما می توانید برای اخراج غیرقانونی از کار فقط ظرف مدت 1 ماه از تاریخ دریافت حکم اخراج یا دفترچه کار شکایت کنید (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه).

پس از این مدت، دادگاه از رسیدگی به دعاوی خودداری می کند.

در صورت تایید بیماری یا دلایل موجه دیگر، مدت محدودیت ها قابل تمدید است.

اما بازرسی کار و دادستانی چطور؟

اختلافات در مورد اخراج غیرقانونی اختلافات کاری فردی است (ماده 381 قانون کار فدراسیون روسیه). اختلافات کاری فردی توسط دادگاه ها و کمیسیون های کار بررسی می شود (ماده 382 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر عضو اتحادیه نیستید، انتخاب شما مراجعه به دادگاه است.

تا زمانی که خلاف آن در دادگاه ثابت نشود، اخراج نه جرم است و نه جرم اداری. بنابراین، دادستانی نیز تا زمانی که حکم دادگاه دریافت نشود، نمی تواند کمک کند. و دادستانی نیز حق ندارد مستقلاً این اختلاف را بر اساس همان ماده حل و فصل کند. 382 قانون کار فدراسیون روسیه.

می توانید برای اخراج به بازرسی کار شکایت کنید و پذیرفته می شود. یک ماه بعد نامه ای می رسد: "بازرسی دولتی کار فدراسیون روسیه اختلافات کاری فردی را در نظر نمی گیرد. شما حق دارید برای حمایت از حقوق خود به دادگاه صلاحیت عمومی مراجعه کنید."

در حالی که منتظر پاسخ بازرسی کار یا دادستانی هستید، مدت محدودیت به پایان می رسد - دیگر امکان محافظت از حقوق شما وجود نخواهد داشت. درخواست تجدیدنظر به دادسرا و بازرسی کار مانع از اجرای مدت محدودیت نمی شود و نمی باشد. دلیل خوببرای اعاده آنها - فقه چنین است.

حتما به دادگاه مراجعه کنید. حتی اگر واقعاً بخواهید به بازرسی کار یا دادستانی شکایت کنید.

مراحل اجرایی

طبق آمار سرویس فدرال ضابطین RF فقط 10% قضاوت هاتوسط خود کارفرمایان انجام می شود. در موارد دیگر، شروع اقدامات اجرایی - برای اجبار به اجرای تصمیم دادگاه ضروری است.

اجرا از طریق انجام می شود سرویس فدرالضابطین فدراسیون روسیه - بر اساس یک اجرائیه که پس از حل اختلاف در دادگاه دریافت شده است. اگر فقط مطالبات پولی دارید، می توان آنها را مستقیماً از طریق حساب جاری کارفرما وصول کرد - همچنین بر اساس یک برگه اجرایی.

آنچه از طریق دادگاه می توان به دست آورد

کارمندی که به طور غیرقانونی اخراج شده می تواند در دادگاه مطالبه کند:

• ریکاوری در محل کار
• رفع یک ورودی در کتاب کار
• پرداخت حقوق و دستمزد برای کل دوره آزمایشی. برای دوره از تاریخ عزل تا تاریخ صدور حکم.
• حقوق مرخصی در زمان غیبت اجباری تعلق می گیرد
• جبران خسارت معنوی
• پرداخت هزینه های خدمات حقوقی

در همان زمان، در طول محاکمه، می توانید در شغل دیگری کار کنید - دادگاه همچنان حقوق غیبت اجباری را دریافت می کند. بازیابی در کار قدیمیبا این حال، لازم نیست. یک ورودی ناخوشایند در کتاب کار باید با "اخراج به اختیار خود" جایگزین شود.

شاید خواندن آن مفید باشد:

• درمان در خارج از کشور نترس درمان در خارج از کشور - جهت های اصلی گردشگری پزشکی درمان در خارج از کشور که در آن بهتر است;
• من یک سوال دارم: چگونه از استرس خلاص شویم؟;
• تراژدی های اصلی در زندگی رومینا پاور آلبانو کاریسی کودکان چه می کنند;
• اگر کودک نمی خواهد در مهد کودک دوست باشد چه باید کرد؟;
• گشنیز - خواص مفید و کاربرد اسانس گشنیز در زیبایی;
• وینیگرت کلاسیک با کلم ترش - دستور العمل مرحله به مرحله با عکس;
• در یک بدن سالم ذهن سالم؟;
• روش اخراج یک مستمری بگیر: زمینه ها و محدودیت های موجود، و چگونه می توانید از حقوق خود محافظت کنید؟;