اخراج غیرقانونی - هنگام اخراج چه باید کرد. اخراج غیرقانونی از کار: چه باید کرد و کجا رفت

موقعیت های تعارض بین کارفرما و کارمند اغلب منجر به اخراج کارفرما از کار می شود.

بنابراین، یک سوال منطقی مطرح می شود: در صورت پرداخت غیرقانونی چه باید کرد و برای بازگرداندن حقوق خود به کجا مراجعه کنید؟

لحظات اولیه

در طول ناتوانی موقت یا تعطیلات، نمی توانید بدون شغل ترک کنید:

مادران مجرد در حال تربیت نوجوانان؛
زنان دارای فرزند یک ساله؛
کودکان معلول

آنچه هست

اخراج یک کارمند در موارد زیر غیرقانونی تلقی می شود:

نقض آشکار مقررات وجود دارد قانون کار.
در طول غیبت او از محل کار رخ می دهد - مرخصی استعلاجی، تعطیلات.
هیچ دلیل قانع کننده ای وجود ندارد.
ضمانت های تعیین شده توسط قانون در نظر گرفته نمی شود ().

با تصمیم به کاهش تعداد کارکنان، کارفرما موظف است تمام مراحل را با در نظر گرفتن الزامات قانون انجام دهد:

از قبل به هر کارگر مشمول اخراج اطلاع دهید.
ایجاد اشتغال برای افرادی که نمی توانند استخدام شوند.

تضییع حقوق کارگران در برخی موارد دلیل دعوا می شود.

یک کارمند آسیب دیده می تواند از یک ادعای پیش از محاکمه علیه کارفرما برای اخراج غیرقانونی استفاده کند.

سپس برای برنده شدن در پرونده به دادگاه بروید. در صورت اثبات تضییع حقوق وی توسط کارفرما، مجدداً به کار بازگردانده می شود.

دلایل احتمالی فسخ قرارداد کار

کارمند حق فسخ قرارداد کار را با ارائه درخواست به کارفرما دارد. در صورت عدم وجود سند، اخراج غیرقانونی تلقی می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه شامل فهرستی از دلایل قانونی برای فسخ قرارداد کار است:

طرفین به توافق متقابل رسیدند. شخص مستعفی بیانیه مربوطه را با درخواست محاسبه آن بر اساس می نویسد. سند توسط کارفرما امضا شده است. این مزیت هایی را هنگام ثبت نام در خدمات استخدامی منطقه ای به ارمغان می آورد. مزایا بر اساس محاسبه می شود حقوق رسمی، نه حداقل دستمزد.
محدودیت زمانی به پایان رسیده است قرارداد کار. یک استثنا ممکن است ادامه رابطه با رضایت هر دو طرف باشد ().
شخص عبور نکرد (). باید مستند باشد.
معلم در یک موسسه کودکان مرتکب عمل غیر اخلاقی شد (ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمند ابراز تمایل کرد که قرارداد را فسخ کند. او دو هفته قبل به صورت کتبی مدیریت را در این مورد مطلع می کند (). با توافق طرفین، تسویه حساب ممکن است زودتر از موعد مقرر انجام شود. در روز آخر دفترچه کار صادر می شود و پرداخت نهایی انجام می شود. قبل از پایان مهلت، کارمند می تواند نظر خود را تغییر دهد و درخواست را پس بگیرد.
رئیس اعتمادش را از دست داده است.
کارفرما کارمند را برای نقض انضباط کار حساب می کند (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). کارگر در حالت مسمومیت (الکل، مواد مخدر، مسمومیت سمی) در محل کار ظاهر می شود. وجود غیبت مکرر توسط یک فرد بدون دلیل موجه. مجازات انضباطی تا روز اخراج نباید لغو شود.
قوانین ایمنی رعایت نشد که منجر به عواقب جدی شد.
تخلف اداری
همه از انتقال کارگر به سمت دیگری یا به بنگاه دیگری راضی هستند. به صورت کتبی تایید شد. یک دعوت به شغل جدیدیا پیش نویس برای موقعیت دیگری.
یک کارمند اطلاعات محرمانه را فاش کرد. این در مورد داده های شخصی افراد دیگر نیز صدق می کند.
تغییر در مالک سازمان دلیل تشکیل پرونده ().
شرایط قرارداد کار تغییر کرده است. آنها برای کارگر مناسب نیستند ().
تغییرات در وضعیت جسمانی کارمند. موقعیت دیگری را به او پیشنهاد می کنند. او به صورت کتبی امتناع می کند ().
گواهینامه صلاحیت ناکافی کارگر را تأیید کرد.
کارفرما محل اجرا را تغییر می دهد فعالیت کارآفرینی. این برای یک کارگر مناسب نیست ().
کاهش پرسنل الزامی است.
شرایطی به وجود آمد که خارج از کنترل طرفین بود ().
قرارداد کار شامل نقض قوانین مربوط به استخدام است. ادامه همکاری غیرممکن شد (). شخص یکبار معادل حقوق یک ماه غرامت دریافت می کند.

شرایط اضافی برای فسخ قرارداد کار برای کارفرمایان، امدادگران، کارمندان دولتی و شهرداری و ارتش اعمال می شود ().

اساس می شود:

سن بازنشستگی.
افشای اسرار دولتی.
راه اندازی یک کسب و کار.
مدیریت یک سازمان تجاری.
شرکت در اختلاف بین دو طرف یک نهاد دولتی.

برای انجام مراحل تسویه حساب از محل کار، علاوه بر دلایل، مدارک مستند از واقعیات مورد نیاز است.

برای اخراج کارمندی که مشخص شود مست است، باید:

عملی با علائم ثبت شده مسمومیت؛
ازمایش پزشکی؛
یادداشت توضیحی از مشکل ساز

برای فسخ قرارداد کاری به دلیل غیبت، باید موارد زیر را داشته باشید:

غیبت ثبت شده از محل کار بدون دلیل موجه بیش از چهار ساعت؛
توضیح کتبی فراری

گاهی اوقات دلیل فسخ قرارداد ممکن است شرایطی خارج از کنترل هر یک از طرفین باشد.

این شامل:

خدمت اجباری برای خدمت سربازی یا جایگزین.
اعاده کارمند سابق به این سمت با تصمیم دادگاه.
کارمند باید طبق تصمیم دادگاه مجازات شود.
در مورد ناتوانی شخصی
فوت یکی از طرفین
شرایط فوق العاده - یک حادثه در مقیاس بزرگ، اقدام نظامی، بلایای طبیعی.

در تمام موارد فوق از آخرین روز کار برای اخراج استفاده می شود.

چارچوب قانونی

تمام سوالات مربوط به روابط کارگری، در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است:

ماده 81 شامل فهرست دلایل عزل است.
طرح کلی فرآیند را مشخص می کند.
غرامت تعیین شده، شرایط پرداخت، و اجرای صحیح را تجویز می کند.

آنچه باید در مورد اخراج غیرقانونی یک کارمند بدانید

اخراج به دلایلی که در قوانین قانونی پیش بینی نشده است در دادگاه قابل اعتراض است.

پس از یک تخلف انضباطی، مجازات زیر ممکن است اعمال شود:

سرزنش کردن
اظهار نظر؛
اخراج.

اگر دادگاه تشخیص دهد که فقط به دو روش اول اکتفا کرده است، قطع رابطه کار غیرقانونی اعلام می شود.

هنگام انتخاب مجازات، شدت جرم در نظر گرفته می شود. هر مورد فردی است و جداگانه بررسی می شود.

اخراج قانونی مستند است:

مدیر دستور مربوطه را صادر می کند.
یک علامت در ساخته شده است کتاب کار;
کارمند با سند آشنا می شود و امضای خود را می گذارد.

در برخی موارد، قبل از لغو قرارداد کاری، از کارمند خواسته می شود تا نامه بنویسد.

پس از بررسی تصمیم مدیریت مبنی بر فسخ قرارداد کار، کارمند می تواند از یک ماه آینده برای احیای حقوق خود استفاده کند.

کجا تماس بگیریم

برای برقراری عدالت، شخصی که از کار برکنار شده است، فرصت دارد به سه مقام دولتی شکایت کند:

اداره فدرال کار
دفتر دادستانی.

قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد یک بازرسی کار دولتی را فراهم می کند که بر رعایت مقررات نظارت می کند. قانون کار.

این ساختار دو نوع بررسی را انجام می دهد:

مسائل حقوقی؛
رعایت مقررات ایمنی

یک بازرس قانونی به بازگرداندن امتیازات یک فرد اخراجی کمک می کند. دادگاه در مورد اختلاف در مورد نقض حقوق کارگران تصمیم نهایی می گیرد.

تصمیم او همیشه اجرا می شود. مواقعی پیش می آید که به کمک متوسل می شوند ضابطینبرای اجرای کامل حکم دادگاه

دادگاه ها در زمینه های زیر تصمیم می گیرند:

اعاده به کار؛
تغییر عبارت دلیل اخراج؛
پرداخت غرامت پولی به میزان متوسط درآمد ماهانه؛
خسارت معنوی را جبران کند.

دادسراها بازرسی های مربوط به تخلف از هر نوع قانونی را بر اساس درخواست به دادسرا انجام می دهند.

اختیارات آنها شبیه به اختیارات بازرسی کار است:

تولید کردن ؛
به عهده گرفتن مسئولیت اداری؛
خواستار رفع تخلفات؛
پیشنهاد بازگشت هویت محل کار ().

آیا غرامت تعلق می گیرد؟

پس از اعاده به کار، کارمند حق جبران خسارات ناشی از اخراج غیرقانونی را دارد:

گاهی اوقات دادگاه کارفرما را موظف می کند که شرایط اخراج را تغییر دهد. سپس تاریخ خاتمه واقعی رابطه کار به تاریخ اتخاذ تصمیم مربوطه تبدیل می شود.

اگر کارمند رسماً شغل دیگری پیدا کرده باشد، تاریخ اخراج به آن تاریخ باز می گردد.

متوسط حقوق برای غیبت اجباری پرداخت می شود. دلیل آن این است که قربانی به دلیل فرمول بندی نادرست دلایل پایان دادن به رابطه قبلی نتوانست شغل جدیدی پیدا کند.

وجه نقد در صورت آسیب جدی به کارگر صادر می شود.

این ممکن است اخراج بدون دلیل، بر خلاف رویه تعیین شده باشد. میزان پرداخت توسط دادگاه تعیین می شود.

نکات ظریف برای یک سرباز

پرسنل نظامی همچنین شامل کارکنان نهادهای امور داخلی است. الزامات هر دو دسته یکسان است.

ورود به خدمت، تکمیل آن، خاتمه، وضعیت حقوقیکارمند مشخص می شود:

قانون کار فدراسیون روسیه.

روش اخراج پرسنل نظامی با دستورات داخلی تشریح شده است. اسناد شامل:

لیست موقعیت ها
چه کسی اخراج آنها را انجام می دهد؟
نمونه هایی از اطلاعیه های کارکنان

اخراج قانونی مستلزم وجود عوامل زیر است:

رویه قضایی در مورد وضعیت فعلی

اختلافات مکرر کار طبق یک بیانیه ادعایی برای تشخیص اخراج غیرقانونی از:

کلیه هزینه های اثبات قانونی بودن و صحت فسخ رابطه استخدامی به عهده کارفرما می باشد.

مزایای رسیدگی قضایی به پرونده:

نکته منفی دوره بررسی است ادعانامه. معمولاً مدت زمان زیادی طول می کشد.

تشکیل دادخواست در دادگاه

اظهارنامه دعوی به دادگاه در محل شرکت ارائه می شود.

مهلت ثبت نام آن توسط یک نهاد دولتی را تعیین می کند - هیچ ماه نباید از تاریخ دریافت کتاب کار بگذرد.

قوانین نوشتن نمونه ادعا:

بیان روشن و مختصر اصل موضوع.
اشاره به الزام برای اعاده به موقعیت فعلی، غرامت غیبت اجباری و خسارت معنوی.
ارائه دفترچه کار، قرارداد منعقده، اعمال مسئولیت. شواهدی دال بر جعل استدلال های کارفرما. ویژگی های محل کار قبلی
فهرستی از اقدامات قانونی که حق برآوردن الزامات ذکر شده را دارند.
پیوست کلیه مدارک ذکر شده در درخواست.

نحوه ارزیابی صحیح آسیب معنوی

قانون روش های مشخصی برای محاسبه غرامت خسارت معنوی ارائه نمی دهد. قاضی، فقط بر اساس او نظر ذهنی، در مورد جبران خسارت معنوی تصمیم می گیرد.

تماس با بازرسی کار

برای پاسخگویی یک کارفرمای بی وجدان، لازم است درخواستی را به بازرسی کار فدرال ارسال کنید.

هنگام انجام وظایف مستقیم خود، بازرس توسط هنجارهای زیر از قانون کار فدراسیون روسیه هدایت می شود:

درخواست برای اداره کار معایبی دارد. بازرس نمی خواهد:

سوال از شاهدان هر دو طرف؛
درک پیچیدگی های اختلاف؛
به دنبال علل واقعی درگیری باشید.

تصمیم بازرس قبل از انقضای سه ماه از تاریخ تصویب قابل اعتراض در دادگاه است.

مراحل نوشتن شکایت:

از حدس و گمان بپرهیزید.
آنچه را که اتفاق می افتد ارزیابی نکنید.
ارائه شواهد قانع کننده از تصمیم غیرقانونی مدیریت.
ارائه اطلاعات کامل - نام کامل، آدرس محل سکونت، محل کار.
امضای شخصی قرار دهید (نامه های ناشناس پذیرفته نمی شوند).

سوء تفاهم با کارفرما شما را به این فکر می کند: "در صورت اخراج غیرقانونی از کار چه باید کرد؟" روابط کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

در برخی موارد، مواد قانون جزایی فدراسیون روسیه، دستورات داخلی سازمان های دولتی. مراجعه به قوه قضائیه یا بازرسی کار به برقراری عدالت کمک می کند.

انضباط کار بخش اساسی فرآیند کار است. مجموعه ای از هنجارها و قوانین رفتاری است که بر روابط بین کارفرما و کارمند حاکم است. به عنوان یک قاعده، اصول انضباط در قرارداد کار ثابت است و برای عدم رعایت مجازات های مختلفی در نظر گرفته شده است. اخراج همچنین به مجازاتی برای نقض فاحش انضباط کار اشاره دارد. بیایید نگاهی دقیق‌تر به زمان وقوع این اتفاق بیاندازیم.

دلایل اخراج

کارفرما حق دارد قرارداد کار با کارمند را به صورت یک طرفه فسخ کند و تنها دلایل قانع کننده ای برای این کار داشته باشد. دلایل خاص در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. آنها می توانند:

دزدی، اختلاس یا سایر جرایم در شرکت؛
آسیب به اموال شرکت یا سرقت آن؛
رفتار غیراخلاقی؛
ظاهر شدن در محل کار خود در حالت مسمومیت (الکل یا مواد مخدر)؛
غیبت (غیبت بدون اخطار بیش از 3 ساعت متوالی)؛
شکست سیستماتیک یا یکباره در انجام وظایف کاری؛
افشای اسرار تجاری شرکت؛
کارمند به دلیل نقض انضباط کار اخطار و مجازات دریافت کرده است.

شرایط دقیق تر برای فسخ قرارداد استخدامشرح داده شده در هنر 81 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه.

مسئولیت عدم رعایت نظم و انضباط

کارفرما بسته به ماهیت و میزان تخلفات، می تواند یکی از گزینه های مجازات زیر را برای کارمند اعمال کند (طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه):

توبیخ یا توبیخ کنید.
آتش.

در مورد اول، سابقه نقض نظم و انضباط در دفتر کار ثبت نمی شود، اما این واقعیت با استفاده از یک قانون داخلی در شرکت ثبت می شود. توبیخ یا توبیخ به خودی خود به هیچ وجه کارمند را تهدید نمی کند اگر عمل غیرقانونی یک بار اتفاق افتاده باشد. اما سوء رفتار مکرر می تواند منجر به عواقب جدی تری از جمله اخراج شود.

در هر صورت کارمند باید بنویسد یادداشت توضیحیو طبق قانون برای این کار دو روز کاری مستحق است. و مافوق بلافصل نیز به نوبه خود گزارشی را با توصیف همراه با جزئیاتهمه شرایط اگر کارمندی با یک یا آن تصمیم مدیر موافق نباشد، موظف است بی گناهی خود را با مستندات (با استفاده از گواهی پزشکی، نامه رسمیاز جانب اعضای داخلیو غیره.). علاوه بر این، همیشه می توانید برای کمک و معاینه مستقل به دادگاه مراجعه کنید.

هم اکنون می توانید دانلود کنید:

روش جریان سند

بنابراین، برای اینکه مدیریت یک شرکت تصمیم به اخراج یک کارمند به دلیل نقض فاحش انضباط کار بگیرد، موارد زیر ضروری است:

یادداشت توضیحی از شخص مقصر.
گزارش از مدیر خط
قانون تخلف انضباطی

آخرین سند توسط یک کارمند مجاز در حضور شاهدان مستقل در دو نسخه تنظیم می شود.

بر اساس مدارک ارائه شده، کارفرما تصمیم می گیرد که در ترتیب مربوطه ثبت می شود. کارمند موظف است خود را با این سند در مقابل امضا آشنا کند، در غیر این صورت امتناع از مطالعه آن با عمل خاصی رسمیت می یابد.

حکم اخراج

سند خاتمه قرارداد کار دارای فرم یکپارچه T-8 یا T-8a است. گزینه دوم، بر خلاف اول، در صورت اخراج چندین کارمند به طور همزمان استفاده می شود. سفارش باید شامل موارد زیر باشد:

اطلاعات مربوط به شرکت (نام، آدرس، OKPO، OKUD).
تاریخ، شماره و محل اجرای سند.
اطلاعات دقیق در مورد کارمند (شماره پرسنل، نام کامل، بخش، موقعیت).
تاریخ قرارداد کار و تاریخ انقضای آن.
دلایل اخراج حاکی از ماده خاصی از قانون.
مدارک مستند مجازات انضباطی (یادداشت توضیحی، گزارش، عمل).
تاریخ و امضای هر دو طرف قرارداد. همچنین می توانید نظر اتحادیه را در سند ثبت کنید.

دانلود از وب سایت ما:

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مدت اجرای مجازات برای یک تخلف انضباطی یک ماه است. در عین حال، کارفرما باید در نظر داشته باشد که میزان مسئولیت بستگی به ماهیت تخلف خاص دارد. در صورت اثبات بی گناهی کارمند از طریق دادگاه، مدیریت شرکت موظف است او را با همان حقوق به سمت خود بازگرداند.

اصطلاح "فسخ نادرست" یک عبارت رایج است که برای توصیف موقعیت هایی استفاده می شود که در آن یک کارمند بدون دلیل قانونی آشکار یا بدون رویه های مناسب اخراج شده است. قانونگذار به منظور حفظ منافع کارمند، زمینه اخراج را محدود کرده و روند اجرای این رویه را پیچیده کرد. اخراج غیر قانونیاز محل کار - یک مورد نسبتاً رایج.

برای درک اینکه اخراج غیرقانونی یک کارمند چیست، باید دلایل قانونی را درک کنید. این مقررات در قانون کار آمده است و توسط خود کارفرما قابل گسترش نیست.

دلایل اخراج

لیست دلایل اخراج یک کارمند بسیار کوچک است.

بنابراین کارفرما در موارد زیر حق اخراج دارد.

زمانی که سازمان استخدام کننده از بین برود. دلایل مختلفی می تواند وجود داشته باشد: ورشکستگی، انحلال داوطلبانه، خاتمه فعالیت با تصمیم یک سازمان دولتی و غیره.
هنگامی که به دلایل عینی تعداد کارمندان - کارکنان شرکت کاهش می یابد. به عنوان مثال، دلیل آن ممکن است وضعیت مالی، تغییر در نوع فعالیت و غیره باشد.
اگر کارمند صلاحیت کافی برای این موقعیت را نداشته باشد. این در طول صدور گواهینامه کارکنان آشکار می شود. علاوه بر این، اگر شرکت دارای موقعیت خالی باشد که شرایط لازم برای آن کافی تلقی شود، کارفرما موظف است این موقعیت خالی را به کارمند ارائه دهد.
تغییر در مالک یک بنگاه به خودی خود نمی تواند دلیل قانونی باشد، اما این امر همیشه با صدور گواهینامه مجدد و اخراج همراه است.
هنگامی که یک کارمند به طور مکرر از دستور داخلی شرکت پیروی نمی کند.
اگر این موقعیت مستلزم مسئولیت مالی کارمند باشد، در صورت از دست دادن اعتماد مدیر به دلیل نقض مکرر رویه انجام امور در سمت خود، می تواند اخراج شود.
برخی از کسب و کارها کارکنانی دارند که مسئول رعایت اصول اخلاقی یا ایمنی شرکت هستند. در صورت تخطی از قوانینی که مسئول اجرای آن هستند، ممکن است اخراج شوند.
وقتی یک کارمند به طور غیرقانونی وارد یک موقعیت شد: اطلاعات نادرست یا اوراق جعلی ارائه کرد.
در صورت یک بار نقض فاحش قوانین در شرکت.

اخراج افراد به دلایل دیگر غیرقانونی است. هر دلیلی برای اخراج باید توسط اسناد یا شهادت مربوطه پشتیبانی شود.

چه تخلف فاحشی است

روال محل کار توسط مدیر تعیین می شود؛ قانونگذار موقعیت های محدودی دارد که تخلف فاحش تلقی می شود. این کار به گونه ای انجام می شود که هرگونه تخلف جزئی یا عدم رعایت الزامات کارفرما دلیلی برای اخراج نباشد.

موارد نقض فاحش قوانین توسط اقدامات کارمند در زیر ارائه شده است.

غیبت از کار به دلایل غیر مهم یا غیبت از کار بدون دلیل خاصی بیش از 4 ساعت در یک شیفت.
آمدن سر کار مست، تحت تأثیر مواد مخدر یا روانگردان.
افشای اطلاعاتی که یک راز تجاری یا دولتی است. همچنین افشای اطلاعات مربوط به سایر کارکنان، اطلاعات شخصی آنها و سایر اطلاعات شخصی.
ایجاد خسارت مالی به یک شرکت از طریق خسارت عمدی، اختلاس یا اطلاعات نادرست. پیش بینی چنین عملی عامل تعیین کننده است.
نقض مقررات ایمنی و سایر قوانین حفاظت از کار، که منجر به عواقب جدی یا ایجاد یک حادثه یا اضطراری می شود.

علاوه بر اخراج، کارکنانی که اجازه وقوع چنین شرایطی را می دهند، مشمول مسئولیت مالی، اداری یا حتی کیفری نیز هستند.

از دست دادن اعتماد

این واقعیت که کارفرما اعتماد خود را از دست داده است به معنای ارتکاب یک عمل مجرمانه خاص از طرف کارمند مسئول مالی است. با این حال، خود عمل دلیل بر عزل نیست، مگر اینکه در ردیف مجرمانه قرار گیرد.

دلایل اخراج کارمند به دلیل از دست دادن اعتماد:

کارمند اقدامات لازم را برای به حداقل رساندن عواقب اقدامات خود انجام نداده و به موقع به کارفرما اطلاع نداده است.
کارمند از ارائه اطلاعات در مورد درآمد و دارایی خود به کارفرما خودداری کرد.

با این حال، این واقعیت را رد نمی کند که کارفرما موظف به اثبات گناه کارمند است.

دلایل خاص اخراج

دلایل اخراج دسته خاصی از کارمندان ممکن است به شرح زیر باشد:

برای معلمان:

عدم رعایت مقررات قانونی موسسه آموزشی؛
اعمال خشونت آمیز با ماهیت ذهنی یا جسمی علیه دانش آموزان، دانش آموزان و غیره؛
جایگزینی بر اساس سن

برای ورزشکاران:

رد صلاحیت برای بیش از شش ماه؛
نقض ممنوعیت دوپینگ

این گونه اقدامات این دسته از کارگران اشاره ای به نامناسب بودن حرفه ای آنهاست.

با این حال، اگر بی گناهی آنها فاش شود، کارکنان مستحق دریافت غرامت متناسب هستند.

نمونه هایی از اخراج غیرقانونی

فسخ قرارداد کار به هر دلیلی که در قانون ذکر نشده است غیرقانونی تلقی می شود. با این حال، همانطور که تمرین نشان می دهد، این مانعی برای کارفرمایان برای اخراج کارکنان خود نیست.

شایع ترین شرایط اخراج غیرقانونی عبارتند از:

اخراج تحت فشار؛
اخراج بر خلاف رویه تعیین شده توسط قانون؛
اخراج بدون دلیل

اخراج تحت فشار

متأسفانه ذهنیت مردم عادی به گونه ای است که با حداقل تهدید مدیریت، استعفا نامه می نویسند. به میل خود. چنین اجباری کاملاً غیرقانونی است.

با این حال، برای اثبات ادعای خود، کارمند باید حقایق قانع کننده ای از اجبار ارائه دهد. بیانیه ساده کارفرما در این مورد می تواند نه به عنوان اجبار، بلکه به عنوان یک پیشنهاد تلقی شود.

یک راه حل عالی، مواد صوتی و تصویری است که ضبط می کنند این حقیقت. اما بهتر است تسلیم چنین تهدیدها و اقناع های کارفرما نشوید.

نقض رویه اخراج

حتی در صورت وجود دلایل قانونی، تخلف از رویه اخراج دلیلی برای غیرقانونی دانستن این اخراج است.

بنابراین، قانون روش اخراج زیر را تعیین می کند:

در صورت کاهش تعداد کارکنان، کارمندان باید حداکثر یک ماه قبل از آن مطلع شوند.
هنگام اخراج به دلایل دیگر، کارمند باید دو هفته قبل اطلاع داده شود.
شما نمی توانید کارمندی را که در تعطیلات است یا تحت درمان است اخراج کنید.
باید یک کپی از سفارش به کارمند ارائه شود.
پس از اخراج یک کارمند، حداکثر دو هفته، باید با او تسویه حساب کنید و دفترچه کار را برگردانید.

عدم رعایت این روش اخراج غیرقانونی کارمند است. حکم چنین اخراج پس از رسیدگی توسط دادگاه باطل اعلام می شود.

اخراج بدون مدرک

هر یک از دلایلی که در حکم اخراج کارفرما به عنوان مبنا مشخص شده است، بر این اساس تأیید می شود.

بنابراین:

در مواردی که اخراج با نقض مکرر مقررات توجیه می شود، هر یک از آنها باید با توبیخ یا مجازات انضباطی دیگری که در دفترچه دستورات مدیر منعکس می شود مشخص شود. در این صورت باید یک نسخه از هر دستور به کارمند داده شود.
خسارت مادی ناشی از کارمند باید در گزارش ارزیابی و دستور مدیر ثبت شود.
عدم حضور کارمند در محل کار باید در برگه حضور و غیاب که توسط واحد حسابداری نگهداری می شود، درج شود.
عدم کفایت کارمند برای موقعیت شغلی باید با نتیجه گیری کمیسیون صدور گواهینامه تأیید شود.
کاهش کارکنان باید در اسناد حسابداری و تصمیم رئیس شرکت منعکس شود.

عدم تأیید صحیح دلایل مستلزم بی اعتباری و غیرقانونی بودن اخراج است.

کجا شکایت کنیم؟

البته زمانی که یک کارمند به طور غیرقانونی اخراج می شود، شروع به کمک گرفتن از سازمان های دولتی می کند. حفاظت از منافع کارکنان بالاترین اولویت قانون کار است. پس چه باید کرد و کجا رفت؟

موارد زیر می تواند در اجرای این مفاد قانون کار کمک کند:

اتحادیه صنفی شرکت؛
بازرسی فدرال کار؛
مقامات دادستانی؛
دادگاه منطقه.

هر یک از این نهادها صلاحیت حفاظت از منافع کارگران را دارند.

اتحادیه کارگری

تقریباً هر کارمند دائمی شرکت عضو یک اتحادیه کارگری است. چنین کارمندی را نمی توان بدون موافقت نهاد صنفی اخراج کرد. اگر این اتفاق افتاد، باید شکایتی به این مرجع ارسال شود.

اتحادیه کارگری نیز به نوبه خود حق دارد شکایتی را به بازرسی کار ارسال کند که می تواند کارفرما را مجبور کند کارمند را به موقعیت خود بازگرداند.

بازرسی کار

همانطور که قبلاً ذکر شد، بازرسی فدرال کار، یا همانطور که "پلیس کار" نیز نامیده می شود، این قدرت را دارد که کارفرما را مجبور کند. علاوه بر این، این ارگان می تواند مدیر را پاسخگو کند.

با این حال، کار بازرسی با بررسی اینکه آیا دلایل اخراج با الزامات قانون مطابقت دارد و همچنین مطابقت با روال قانونی پایان می یابد. سایر حقایق: شهادت شاهد، اخراج غیرقانونی توسط این نهاد بررسی نمی شود.

دفتر دادستانی

این نهاد دارای اختیارات نظارتی کلی است و در صورت تخلف از الزامات قانونی ابتدا باید با آن تماس گرفت. علاوه بر بررسی اسناد، دادسرا ممکن است مواردی را نیز انجام دهد فعالیت های تحقیقیبرای اثبات حقیقت بنابراین در صورت وجود واقعیت تحریف اطلاعات، اتهامات بی اساس علیه یک کارمند توسط شرکت و غیره باید با این ارگان تماس گرفت.

دادگاه

همانطور که تمرین نشان می دهد، موثرترین راه برای حل و فصل موارد اخراج غیرقانونی، طرح دعوی در دادگاه است. اکثریت تصمیمات دادگاهدر چنین مواردی، آنها به نفع کارمند ساخته می شوند.

بیانیه دعوی در دادگاه منطقه ای که شرکت در حوزه قضایی آن واقع شده است، ثبت می شود. رای دادگاه برای همه لازم الاجرا است و اجرای آن زیر نظر ضابطان است.

شما باید با دادستانی یا بازرسی کار تماس بگیرید و به طور همزمان در دادگاه شکایت کنید، زیرا دو نهاد اول به طور کامل این موضوع را بررسی نمی کنند.

مهلت درخواست

همچنین هنگام به چالش کشیدن دستورات غیرقانونی برای اخراج یک کارفرما، زمان بندی نیز مهم است. حذف آنها حق اعتراض به محرومیت غیرقانونی از کار را از کارمند سلب می کند.

مهلت های زیر برای ثبت درخواست در مراجع ذیربط تعیین می شود.

بازرسی فدرال کار باید ظرف یک ماه از تاریخی که فتوکپی حکم اخراج به کارمند داده می شود، شکایت کند. امکان تمدید این مدت وجود ندارد.
ادعا در مرجع قضاییهمچنین باید حداکثر تا یک ماه ارسال شود. با این حال، اگر کارمند موفق به ارائه شواهدی شود که نشان می دهد خیلی دیرتر از غیرقانونی بودن اخراج خود مطلع شده است و به محض اینکه متوجه شد درخواست می کند، ممکن است دوره تمدید شود.

از دست دادن زمان تعیین شده و عدم ارائه درخواست تجدیدنظر، کارفرما را از مسئولیت اخراج غیرقانونی کارمند خلاص نمی کند.

اعاده به کار

اگر دادگاه اخراج کارمند را غیرقانونی تشخیص دهد، بازگشت به کار به شرح زیر انجام می شود:

دادگاه به همراه رای دادگاه سندی برای دستگاه اجرایی، که باید سریعاً برای ضابطین ارسال شود. رئیس شرکت موظف است حداکثر یک روز پس از این تصمیم را اجرا کند.
استخدام کارمند دیگر یا کاهش موقعیت مانع از بازگشت کارمند اخراجی غیرقانونی نیست.
لازم است اطمینان حاصل شود که مدیر حکم اخراج را لغو کرده و کارمند را اعاده نمی کند. این در هنگام دریافت پرداخت های بیکاری غیر ارادی اهمیت دارد.
شروع کار باید کتباً به شخص اطلاع داده شود. همان نامه باید نشان دهنده لغو حکم اخراج باشد.
نوشته های کتاب کار در حال تصحیح است. اخطار اخراج باطل تلقی می شود. همچنین شخص حق دارد دفترچه کار خود را با بازگرداندن کلیه سوابق موجود به روز کند.
هیچ یک از شرایط استخدامی که کارمند قبل از محرومیت غیرقانونی از کار تحت آن کار می کرد به هر دلیلی تغییر نمی کند.
پرونده شخصی کارمند در شرکت نیز با یادداشت جداگانه در مورد تصمیم دادگاه بازیابی و اصلاح می شود.
برگه سوابق کار تصحیح و تکمیل می شود. مدتی که فرد بیکار بوده است به عنوان سابقه خدمت با حق الزحمه مناسب محاسبه می شود.

کارمند حق دارد در قبال هر نوع خسارتی که در اثر محرومیت غیرقانونی از شغل به وی وارد شده است، غرامت دریافت کند. واقعیت جبران خسارت و بازگشت یک فرد اخراجی غیرقانونی کارفرما را از مسئولیت اقدامات غیرقانونی رها نمی کند.

بنابراین، هر فرد برکنار شده غیرقانونی توسط قانون حمایت می شود. تنها چیزی که باقی می ماند این است که به طور شایسته از حقوق قانونی خود استفاده کنید. یک وکیل واجد شرایط می تواند در این زمینه کمک کند. مهمترین چیز این است که تسلیم نشویم و تسلیم اقناع رهبر نشویم که حتی در زمان محاکمه می تواند همه چیز را مسالمت آمیز به پایان برساند.

شایع ترین نقض قوانین کار مربوط به دستمزد و روش اخراج یک کارمند است. بنابراین، پرداخت دستمزد یک بار در ماه غیرقانونی است.

در یکی از شماره های ("حسابداری واقعی"، 1392، شماره 4، ص 122) با رایج ترین تخلفات قانون کار هنگام استخدام و انعقاد قرارداد کار و همچنین با اقدامات ارائه شده برای مبارزه با آنها آشنا شدیم. . حال به این خواهیم پرداخت که یک کارفرما ممکن است در حین کار کارمند خود مرتکب چه تخلفاتی شود.

تخلفات در زمینه دستمزد

عدم انطباق با قانون کار در زمینه حقوق و دستمزد کارگران جایگاه اصلی را در فراوانی تخلفات رخ داده به خود اختصاص می دهد.

این شامل:

پرداخت دستمزد یکبار در ماه؛

تاخیر در پرداخت دستمزد؛

کاهش غیر منطقی دستمزدها؛

عدم شاخص‌سازی دستمزدها به دلیل افزایش قیمت‌ها و تعرفه‌ها؛

عدم پرداخت کلیه مبالغ معوقه پس از پایان کار.

ماده 136 قانون کار مقرر می دارد که دستمزد حداقل هر نیم ماه در روزی که به موجب مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین شده است، پرداخت می شود. با این حال، در برخی از سازمان ها با تعداد کم یا مشکلات مالیاین نوع تخلف اغلب اتفاق می افتد. و برخی از شرکت ها اغلب به سادگی این ماده قانونی را نادیده می گیرند.

عمل نشان می دهد که بر خلاف این ماده قانون کار، دستمزد کارکنان نه تنها بر اساس وضعیت مالی موجود در سازمان (عدم پرداخت به مشتریان، پرداخت ناکافی مالیات، مسدود شدن حساب و سایر شرایط) برای مدتی به تعویق می افتد. ، اما عمداً دستمزد دریافت نمی کنند و کار اجاره ای را به اجبار تبدیل می کنند.

عدم پرداخت کلیه مبالغ به کارکنان پس از پایان کار در روز ترک کار، نقض بسیار رایج الزامات قانون کار است. در این مورد، الزام ماده دیگری از قانون کار (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) نقض می شود، که مقرر می دارد پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند بر روی روز برکناری او اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، پس از ارسال درخواست پرداخت توسط کارمند اخراج شده، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود.

تخلفات در زمینه کار و رژیم استراحت

شایع ترین نقض الزامات در زمینه کار و استراحت مربوط به موارد زیر است:

با عدم وجود مقررات محلی در سازمان های مربوط به ساعات کار و زمان استراحت (مقررات داخلی کار، برنامه های شیفت، برنامه های تعطیلات) (ماده 100، 103، 108، 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

فراخوانی کارکنان از تعطیلات بدون رضایت کتبی آنها (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

ارائه مرخصی کوتاه‌تر از مدت مقرر در قانون کار و همچنین عدم ارائه مرخصی‌های سالانه با حقوق و مرخصی‌های اضافی به کارکنانی که با شرایط کاری مضر و/یا خطرناک کار می‌کنند (مواد 114-117، 124، 125 قانون کار). کد فدراسیون روسیه)؛

جایگزینی تعطیلات استفاده نشده توسط کارمند با غرامت پولی، عدم پرداخت غرامت پولیپشت تعطیلات استفاده نشدهپس از اخراج (مواد 126، 127، 291 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

عدم رعایت استانداردهای زمان کار توسط کارفرما برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

تخلفات در هنگام اخراج کارکنان

این تخلفات به دست آمده در اخیراطبیعت بسیار عظیم کارفرمایان بی وجدان به خاطر جاه طلبی های شخصی و احتمال سوء استفاده مالی، به بهانه های مختلف، گاه بسیار دور از ذهن، تلاش می کنند و قاعدتاً به اخراج کارگران ناخواسته، اما باتجربه و آگاه، به منظور اشغال دست می یابند. مشاغل خالی با «مردمشان».

زنان باردار و افراد در سن قبل از بازنشستگی آسیب پذیرترین افراد در برابر اخراج هستند.

کارفرمایان بی وجدان با استفاده از روش های مختلف اجبار و فشار، کارمندان را مجبور به نوشتن استعفانامه به میل خود می کنند. و کارگران لجباز مجبور به انجام این کار با تهدید می شوند که در هر صورت آنها را اخراج می کنند، اما در عین حال دفترچه کار را با سوابق اخراج "طبق ماده" خراب می کنند.

مواردی نیز وجود دارد که کارفرما نه تنها کارمند را به طور غیرقانونی اخراج کرده است، بلکه در عین حال آنچه را که بر عهده او بوده است، پرداخت نکرده است. دستمزدو جبران خسارت و بدتر از آن، کارفرما ممکن است اصلاً دفترچه کار را پس ندهد یا آن را پس ندهد، اما بدون سوابق مربوط به استخدام و اخراج. سخت ترین کار برای یک کارمند زمانی است که دفترچه کار با سابقه استخدام اما بدون سابقه اخراج برای او صادر شود. بعد کارمند برای یافتن شغل (چون مدرکی برای اخراجش ندارد) و ثبت نام در مرکز کاریابی محل سکونتش و شناسایی او به عنوان بیکار (بالاخره هنوز هم مدرک کار دارد) مشکلات زیادی دارد.

اگر کارمندی معتقد است که به طور غیرقانونی اخراج شده است، ابتدا باید اظهارنامه کتبی به بازرسی کار در محل سازمان ارائه کند. اما کارمند باید به وضوح درک کند که 30 روز از نظر قانونی برای رسیدگی به درخواست تجدید نظر یک شهروند اختصاص داده شده است و این مدت تحت شرایط خاصی می تواند برای دوره دیگری تمدید شود.

بدون تأخیر زمان، منتظر پاسخ از بازرسی کار، کارمند می تواند به دادگاه مراجعه کند، زیرا قانون کار (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه) یک قانون محدودیت ایجاد می کند. کارمند حق دارد در اختلافات مربوط به اخراج - ظرف یک ماه از تاریخ تحویل نسخه ای از حکم اخراج یا از تاریخ صدور دفترچه کار به دادگاه مراجعه کند.

مقالات این بخش

اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را تکمیل نکرده است
اخراج یک کارمند در طول دوره آزمایشی در واقعیت های روسیه یک فرآیند پیچیده و پرهزینه است. ماده 70 قانون کار در نگاه اول راهی ساده و منطقی برای برون رفت از این تله به نظر می رسد. اما به این سادگی نیست. ماده 70 ...
کاهش پرسنل
هنگام برنامه ریزی برای کاهش کارکنان، باید به خاطر داشته باشید که همه کارمندان را نمی توان بر این اساس اخراج کرد، و به افرادی که اخراج می شوند باید به درستی اطلاع داده شود و موقعیت های خالی موجود در اختیار آنها قرار گیرد.
اخراج یک کارمند. چگونه به عنوان دوست جدا شویم
جدایی با وقار و با وقار با کارمندان به طوری که فقط چیزهای خوب در خاطره بماند و روابط دوستانه باقی بمانند، هنری واقعی است که هر کارفرما می تواند بر آن مسلط شود. برای انجام این کار کافی است: اول، خواستن; دوم مطالعه و انتخاب...
قرارداد کار با مدت معین. اخراج مرخصی زایمان
اخراج کارگر زایمان که تحت قرارداد کار معین کار می کند دارای ویژگی های متعددی است که رعایت نکردن آن ها ممکن است کارفرما را به پیگرد قانونی سوق دهد.
بحران: زمان آن رسیده است که در هنر اخراج مهارت پیدا کنیم
متخصصان برجسته از آژانس های روابط عمومی برتر در روسیه به اتفاق آرا اصرار دارند که در کشور ما با اخلاق اخراج مشکلاتی وجود دارد. پورتال های اینترنتی بزرگ «لیست سیاه کارفرمایان» در حال ظهور هستند. کارمندان اخراجی آزرده و عصبانی نظرات منفی را در حالت عصبانیت می نویسند. و هرچه با دقت کمتری اخراج شوند، نظرات آنها در مورد شرکت عصبانی تر می شود. توضیح اینکه چرا با تمایل گسترده شرکت ها برای ایجاد تصویری از یک "کارفرمای رویایی"، یک جنبه کلیدی از سیاست پرسنلی شرکت اغلب نادیده گرفته می شود، دشوار است. اخراج یک حلقه آسیب پذیر در مدیریت پرسنل است. امروز که بحرانی در کشور در حال شکل گیری است، قطعاً اخراج های دسته جمعی به دنبال خواهد داشت. حتی یک مفهوم "شوک عمومی اخراج" وجود دارد.
اطلاعیه کاهش پرسنل
به طور معمول، مدیریت سعی می کند با فسخ قرارداد "با توافق طرفین" کارکنان را کاهش دهد. اگر کارمند از این روش راضی نباشد، به دلیل کاهش پرسنل یا تعداد، باید اخراج شود. و در این مورد، شما نمی توانید بدون اطلاع از کاهش انجام دهید.
کارگران اخراجی غیرقانونی را به خدمت بازگردانیم
اگر دادگاه اخراج را غیرقانونی تشخیص دهد، تصمیم به اعاده کارمند اخراجی غیرقانونی منوط به اجرای فوری است. در طول غیبت اجباری، کارمند می تواند روی درآمد متوسط و جبران خسارت معنوی حساب کند. ...
خداحافظی با چشم به آینده
همه مدیران منابع انسانی دیر یا زود با نیاز به اخراج کارکنان مواجه می شوند. و اینکه چقدر موفق و درست است روند طی خواهد شدجدایی، شهرت شرکت بستگی دارد. بیایید چند راز را فاش کنیم. این مقاله به عنوان بخشی از همکاری hrmaximum منتشر شده است.
جایگزینی دلایل اخراج دلیل اعاده خدمت شد
پس از نتیجه نامطلوب در قبولی در آزمون دانش، مجوز کار با تجهیزات الکتریکی تمدید نشد. کارفرما در نظر داشت که چنین پذیرشی اساساً یک حق ویژه است و محرومیت از آن امکان فسخ قرارداد کار با کارمند را فراهم می کند.
اخراج از مرخصی
برای رسمی کردن اخراج داوطلبانه کارمندی که در تعطیلات است، باید مطمئن شوید که این کارمند واقعاً می‌خواسته به رابطه کاری پایان دهد.
فسخ قرارداد کار به دلیل یک عمل غیر اخلاقی
فقط کارمندان را می توان به دلیل ارتکاب یک تخلف غیر اخلاقی اخراج کرد دسته خاص، یعنی کسانی که اجرا می کنند توابع آموزشی. اما در عین حال، برای قانونی بودن اخراج بر این اساس، یکسری شرایط اضافی باید رعایت شود.
ما اخراج کارمندی را که در آزمون مردود شده است رسمی می کنیم
همه می دانند که هنگام انعقاد قرارداد کار، با توافق طرفین، ممکن است مضامینی برای آزمایش کارمند به منظور تأیید انطباق وی با کار تعیین شده باشد. اما تعداد کمی از مردم می دانند که چگونه فردی را که نمی تواند با این کار کنار بیاید و برای کارفرما مناسب نیست، به درستی اخراج کنند. با مرتکب اشتباه در هنگام قطع رابطه کاری با کارمندی که آزمون را قبول نکرده است، کارفرما در معرض خطر مواجه شدن با فرد اخراجی در دادگاه قرار می گیرد و این امکان وجود دارد که قضات از او حمایت کنند. امروز به شما خواهیم گفت که چگونه در این مورد اخراج خود را رسمی کنید.
اخراج بر اساس نتایج آزمون
این مقاله به بررسی جنبه های فعلی مربوط به ویژگی های طراحی رژیم آزمایشی هنگام درخواست شغل اختصاص دارد. مسائل مربوط به شرایط انتصاب، مدت زمان و قبولی در آزمون به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است؛ روش خاتمه قرارداد کاری با کارمندی که در آزمون مردود شده است به تفصیل تشریح شده است؛ نمونه هایی ارائه شده است. مدارک لازمدر این مورد.
نحوه صحیح رسمی کردن تعلیق از کار و اخراج در صورت سرقت
تعلیق و اخراج بعدی کارمندی که در محل کار مرتکب سرقت شده است - متأسفانه ، در عمل بخش های پرسنلی ، وضعیت مشابه اغلب اتفاق می افتد. چگونه می توان اسناد همراه را به درستی تهیه کرد و تمام تفاوت های ظریف قانون را در نظر گرفت؟ الگوریتم ارائه شده در مقاله به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا از اشتباهات جلوگیری کنند، به این معنی که خطر را به حداقل می رساند پیامدهای منفیبرای کارفرما
غیبت طولانی: مشکلات اخراج
تقریباً هر کارفرمایی دیر یا زود با شرایطی مواجه می شود که یکی از کارمندان به طور ناگهانی و بدون هیچ هشداری سر کار نمی رود. این یک دردسر واقعی برای بخش منابع انسانی است: سرسختانه منتظر بمانید تا کارمند گمشده به سر کار بازگردد یا به دنبال کارمند جدیدی به جای او بگردید، کارمند غایب را به دلیل غیبت اخراج کنید یا بیش از یک سال صبر کنید و او را گمشده بشناسید؟ و این دور از ذهن است لیست کاملسوالاتی که پیش از افسر پرسنل در وضعیت مشابه. فقط رعایت دقیق تمام الزامات قانون کار به شما امکان می دهد که با صلاحیت و با کمترین میزان ممکن انجام دهید هزینه های موادحل مشکل از.
اعاده یا لغو حکم عزل؟
اخیراً نگرش نسبت به موضوع مربوط به اجرای فوری تصمیم دادگاه برای بازگرداندن کارمند در محل کار به طور چشمگیری تغییر کرده است. آنچه که این نوآوری ها از آن تشکیل شده است در مقاله است.
برنامه با تاریخ باز
امروزه بسیاری از کارفرمایان هنگام استخدام یک کارمند جدید از او می خواهند که نامه استعفای خود را از قبل "به تنهایی" بنویسد، اما بدون تاریخ تهیه آن. Svetlana Gavrilova، کارشناس شرکت حسابرسی Business Studio، توضیح می دهد که چه خطراتی برای شرکتی که از چنین روش "شبکه ایمنی" استفاده می کند، چیست.
اخراج کارمند طبق ماده 5 ماده. 81 قانون کار فدراسیون روسیه
قانون کار اخراج کارمند را به دلیل عدم رعایت مکرر بدون دلیل موجه پیش بینی می کند. مسئولیت های کاری. این مبنای فسخ قرارداد کار جدید نیست، ماهیت مستمر دارد. پیش از این، این مبنا در ...
اگر کارمندی سر کار حاضر نشود
ما یک کارمند داریم که بیش از سه ماه است که سر کار حاضر نشده است. به تماس های تلفنی، نامه ها و تلگرام ها پاسخ نمی دهد. در خانه را باز نمی کنند. آیا می توانیم او را اخراج کنیم؟ اگر بله، پس بر اساس چه ماده ای؟
مدیر کل چگونه می تواند دلیل موجهی برای عزل حسابدار ارشد بیابد؟
برای پیدا کردن دلیل اخراج حسابدار ارشد خود، باید قوانین فعلی کار، حسابداری و مالیات را به طور کامل مطالعه کنید. اگر جستجوی شما برای هنجارهای حقوقی مناسب با موفقیت همراه شد، مطمئن باشید که حسابدار ارشد نمی‌خواهد سوابق کاری خود را خراب کند و استعفا دهد. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی به درخواست خودتان.
حمایت از حقوق کار: تماس با دادسرا
یکی از راه های حمایت از حقوق کار، تماس با دادسرا است. دادستانی یک سیستم واحد متمرکز فدرال از ارگان هایی است که انجام می دهد فدراسیون روسیهنظارت بر انطباق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و اجرای قوانین لازم الاجرا در قلمرو فدراسیون روسیه.
خاتمه قرارداد کار به دلیل یک تخلف فاحش از وظایف کار
اقدامات انضباطی در قالب اخراج ممکن است در صورت یک تخلف فاحش از وظایف کار اعمال شود. فهرست تخلفات فاحشی که دلیل اخراج است در بند 6، بخش 1، هنر آورده شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. این فهرست، در مفهوم قانون، جامع است و قابل تفسیر نیست.
ناهماهنگی به عنوان دلیل اخراج
اخراج بر اساس چنین دلایلی یک روش پیچیده و از نظر قانونی "لغزنده" است.
کارمند مست در محل کار - چگونه اخراج کنیم؟
در این مقاله، تمام مراحل اخراج به دلیل مستی در محل کار را به طور مفصل به کارفرمایان خواهیم گفت و نشان می دهیم که چگونه خود کارفرما می تواند از قرار گرفتن در دسته متخلفان جلوگیری کند.
شرایط کار و روش اخراج خردسالان
ویژگی های روانی فیزیولوژیکی بدن افراد زیر سن قانونی و نیاز به آموزش کامل اغلب مستلزم شرایط کاری ویژه و تضمین های اضافی است که در قوانین فعلی ایجاد و ذکر شده است. بیایید در نظر بگیریم که قانون کار چه محدودیت هایی در مورد شرایط کار خردسالان ارائه می دهد، آیا می توان آنها را هدایت کرد ...
اخراج پرسنل: چگونه آن را به گونه ای انجام دهیم که به شدت دردناک نباشد
پارادوکس های حرفه منابع انسانی دوگانگی وضعیت فعلی دقیقاً در این واقعیت نهفته است که مدیر منابع انسانی سرپرست خدمات پرسنلی از یک سو باید در شرایط فعلی عملکرد استادانه وظایف حرفه ای خود را در کاهش پرسنل نشان دهد. ..
هزینه اخراج چقدر است: پرداخت غرامت برای کاهش کارکنان
هنگام کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، نه تنها رعایت دقیق روش اخراج مهم است، بلکه باید پرداخت های پولی کارمند را نیز به دقت تعیین کنید. انجام این کار همیشه آسان نیست. واقعیت این است که الزامات چنین پرداخت هایی در مواد مختلف قانون کار آمده است. بیایید ببینیم چه مبالغی در میان است در این موردما در مورد نحوه محاسبه صحیح آنها صحبت می کنیم، آیا شما نیاز به پرداخت مالیات بر آنها دارید.
اخراج به دلیل خدمت اجباری
افسران پرسنل اغلب هنگام اخراج سربازان وظیفه با مشکلاتی مواجه می شوند. امیدواریم در مقاله زیر پاسخ اکثر سوالات مربوط به این موضوع را بیابید.
سفر به خدمات کاریابی یا کمک به اخراج شدگان
دولت تضمین های اجتماعی خاصی را برای شهروندانی که شغل خود را از دست داده اند ارائه می دهد (به عنوان مثال، مزایای بیکاری را پرداخت می کند، برای یافتن شغل کمک می کند). اما کارکنان اخراجی برای دریافت این ضمانت ها باید با اداره کار تماس گرفته و به عنوان بیکار ثبت نام کنند. امروز در مورد چگونگی انجام این کار و نقش کارفرما در تضمین اشتغال کارگران اخراج شده صحبت خواهیم کرد.
ویژگی های مقررات قانونی کار بازنشستگان. پرداخت به مستمری بگیران در زمان اخراج و انحلال
اغلب می توانید این نظر را بشنوید که اخراج مطابق بند 2 ، قسمت 1 ، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در درجه اول مربوط به افرادی است که به سن بازنشستگی رسیده اند. با این حال، این با الزامات قسمت 1 هنر سازگار نیست. 179 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد حق ترجیحی برای حفظ در محل کار افراد با بهره وری و صلاحیت کار بالاتر. رسیدن به سن بازنشستگی مبنای اخراج اولویت دار این گونه افراد نیست. فقط طبق قوانین عمومی می توان آنها را اخراج کرد.
بازیابی خسارت مادی پس از اخراج یک کارمند
مجموعه آسیب مادیپس از اخراج یک کارمند - توضیح در مورد امکان جبران خسارت از کارمند مستعفی / مستعفی.
پرداخت غرامت در صورت اخراج زنان دارای فرزند و زنان باردار
برای اخراج شدگان به دلیل انحلال و مادران بیکار کودکان زیر سه سال، ارگان حمایت اجتماعیاز جمعیت به اندازه مرخصی والدین تا زمانی که فرزند به 3 سال برسد، ماهانه غرامت پرداخت می شود...
اخراج: آیا امکان برد هر دو طرف وجود دارد؟
اخراج کارکنان به هر دلیلی یک تصادف نیست، بلکه بخشی طبیعی از زندگی تجاری یک شرکت است. اینگونه باید با او رفتار کرد. و در این فرآیند دو طرف به هم پیوسته وجود دارد - توانایی ترک خود و توانایی اخراج دیگران. این مقاله برای کسانی که صاحب و مدیریت یک کسب و کار هستند، که به دلیل رشته کاری خود، دیگران را اخراج می کنند، و کسانی که می خواهند بیاموزند چگونه بدون میل خودشان در موقعیت اخراج قرار نگیرند، جالب خواهد بود.
حقوق در پاکت و اخراج
اکنون شرکت من در حال اخراج موقعیتی است که من اشغال کرده ام و مدیریت نمی خواهد غرامتی بپردازد (تا آنجا که من می دانم 5 حقوق). وضعیت با این واقعیت پیچیده است که 50٪ حقوق من "خاکستری" است. چه توصیه ای برای رفتار بهتر دارید؟ آیا باید به دادگاه بروم؟ موقعیتی که من اشغال می کنم بالاتر است. حضور در دادگاه چه تاثیری بر روی شغل من دارد؟
چگونه از فریب خوردن و اخراج شدن جلوگیری کنیم؟
بسیاری از کارگران معمولاً به دلیل عدم اطلاع از حقوق خود، آماده تحمل خودسری های کارفرمایان هستند. و برای دریافت غرامت قانونی به هنگام اخراج و جبران خسارات ناشی از ضرر معنوی و ... به اندازه کافی هستند.
در صورت انحلال شرکت چه باید کرد؟
قصد مدیریت برای شروع انحلال شرکت به این معنی نیست که مسئولیتی در قبال رعایت حقوق کار کارکنان از جمله رعایت مراحل اخراج و پرداخت غرامت مقرر در قانون ندارد.
آیا می توان بدون پرداخت مبلغی طبق قرارداد آموزشی، کار را ترک کرد؟
در صورت اخراج بدون دلیل موجه قبل از انقضای مدت مقرر در توافقنامه آموزش به هزینه کارفرما، کارمند موظف است هزینه های انجام شده توسط شرکت برای تحصیل خود را که متناسب با زمان واقعی محاسبه می شود، بازپرداخت کند. پس از اتمام آموزش کار نمی کند.
آیا مجبور به استعفای داوطلبانه هستید؟
خود فرمول سؤال از قبل پیشنهاد می کند: اگر اخراج باید به میل خود شما اتفاق بیفتد، پس رئیس چه ربطی به این دارد؟ واقعیت امر این است که از نظر قانون - هیچ، اما در واقعیت برعکس است.
دارم اخراج میشم چیکار کنم توصیه های عملی از یک وکیل
اول، هر چه سازمان جدی تر باشد، اخراج با دقت بیشتری آماده می شود.

اخراج غیر قانونی- این نقض رویه فسخ قرارداد کار است که قابل اعتراض است. در این مقاله ما در به زبان سادهتوضیح داد که چگونه می توان اخراج غیرقانونی را شناسایی کرد و در صورت اخراج چه باید کرد.

پس از اخراج، فقط ظرف مدت 1 ماه می توانید شکایت کنید (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه). شما باید سریع عمل کنید.

دلایل اخراج

یک کارمند فقط به دلایلی که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است می تواند اخراج شود. آنها را می توان در زیر مشاهده کرد.

علائم اخراج غیرقانونی

اخراج در موارد زیر غیر قانونی است:

مهلت طرح دعوی در دادگاه

در صورت اخراج غیرقانونی از کار فقط ظرف مدت 1 ماه از تاریخ دریافت حکم اخراج یا دفترچه سوابق کاری (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه) می توانید شکایت کنید.

پس از این مدت، دادگاه از رسیدگی به دعاوی خودداری می کند.

در صورت تایید بیماری یا دلیل موجه دیگر، مدت محدودیت ها قابل تمدید است.

بازرسی کار و دادستانی چطور؟

اختلافات در مورد اخراج غیرقانونی اختلافات کاری فردی است (ماده 381 قانون کار فدراسیون روسیه). اختلافات کاری فردی توسط دادگاه ها و کمیسیون های کار بررسی می شود (ماده 382 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر عضو اتحادیه نیستید، انتخاب شما مراجعه به دادگاه است.

تا زمانی که خلاف آن در دادگاه ثابت نشود، اخراج نه جرم است و نه جرم اداری. بنابراین، دادستانی نیز تا زمانی که حکم دادگاه دریافت نشود، نمی تواند کمک کند. و دادستانی نیز حق ندارد مستقلاً این اختلاف را بر اساس همان ماده حل و فصل کند. 382 قانون کار فدراسیون روسیه.

می توانید در مورد اخراج به بازرسی کار شکایت کنید و پذیرفته می شود. یک ماه بعد نامه ای می رسد: "بازرسی دولتی کار فدراسیون روسیه اختلافات کاری فردی را در نظر نمی گیرد. برای محافظت از حقوق خود، شما حق دارید به دادگاه صلاحیت عمومی مراجعه کنید."

در حالی که منتظر پاسخ بازرسی کار یا دادستانی هستید، مدت محدودیت ها منقضی می شود - دیگر امکان محافظت از حقوق شما وجود نخواهد داشت. درخواست تجدیدنظر به دادسرا و بازرسی کار موجب توقف مدت محدودیت نمی شود و به منزله نمی باشد. دلیل خوببرای ترمیم آنها - این عمل قضایی است.

حتما به دادگاه مراجعه کنید. حتی اگر واقعاً بخواهید به بازرسی کار یا دادستانی شکایت کنید.

مراحل اجرایی

طبق آمار سرویس دادرسی فدرال فدراسیون روسیه، تنها 10٪ از تصمیمات دادگاه توسط کارفرمایان به طور مستقل اجرا می شود. در موارد دیگر، شروع اقدامات اجرایی - برای اجبار به اجرای تصمیم دادگاه ضروری است.

مراحل اجرایی از طریق انجام می شود خدمات فدرالضابطان اجرایی فدراسیون روسیه - بر اساس حکم اعدام دریافت شده پس از حل اختلاف در دادگاه. اگر فقط مطالبات پولی دارید، می توان آنها را مستقیماً از طریق حساب جاری کارفرما وصول کرد - همچنین بر اساس یک برگه اجرایی.

چه چیزی می توانید از طریق دادگاه دریافت کنید؟

کارمند اخراج شده غیرقانونی می تواند در دادگاه مطالبه کند:

اعاده به کار
تصحیح یک ورودی در کتاب کار
پرداخت حقوق برای تمام مدت آزمایش. برای دوره از تاریخ عزل تا تاریخ تصمیم دادگاه.
پرداخت حقوق مرخصی در زمان غیبت اجباری تعلق می گیرد
جبران خسارت معنوی
پرداخت هزینه های قانونی

در عین حال ، در طول دادگاه می توانید در شغل دیگری کار کنید - دادگاه همچنان دستمزد غیبت اجباری را دریافت می کند. بازیابی در شغل قدیمیبا این حال، لازم نیست. ورودی ناخوشایند در کتاب کار باید با "اخراج از اختیار خود" جایگزین شود.

شاید خواندن آن مفید باشد: