Pausen während des Arbeitstages. Pausen zum Ausruhen und Essen

Was sind Sonderpausen?

Arbeitnehmern, die während des Arbeitstages Arbeitsaufgaben wahrnehmen, kann zusätzlich zu der Ruhe- und Essenspause eine weitere Sonderpause gewährt werden. Diese Möglichkeit ergibt sich aus Art. 109 des Arbeitsgesetzbuches und ist bei der Durchführung solcher Arbeiten erforderlich, wodurch starke Ermüdung auftritt, die überwunden werden muss.

Der Gesetzgeber hat mehrere Arten solcher Pausen definiert. Gesetzliche Normen sehen die Verpflichtung vor, sie solchen Arbeitnehmern zur Verfügung zu stellen, die Arbeitsfunktionen ausüben, die eine langfristige Arbeit ohne angemessene Ruhezeiten unmöglich machen.

In der juristischen Literatur werden folgende Merkmale identifiziert, die der Gewährung einer Sonderpause zugrunde liegen:

  • diejenigen, die aufgrund der Besonderheit des technologischen und organisatorischen Prozesses bereitgestellt werden;
  • diejenigen, die für Arbeitnehmer erforderlich sind, die in einem offenen Raum oder einem geschlossenen, unbeheizten Raum arbeiten, vorbehaltlich der kalten Jahreszeit;
  • diejenigen, die Lader während des Ladevorgangs benötigen.

Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, sodass der Arbeitgeber auch anderen Kategorien von Arbeitnehmern solche Pausen gewähren kann. Zusätzliche Berufe oder Fachgebiete, die durch örtliche Vorschriften des Unternehmens oder auf Anordnung seines Leiters festgelegt sind, können zu denen gehören, für die eine Sonderpause vorgesehen ist. Im Laufe der Arbeit kann sich eine solche Liste je nach Produktionsbedarf, Änderungen der Organisationsgrundsätze und Regeln für die Arbeitsausführung ändern.

Gesetzliche Normen legen Wert auf Pausen, die mit dem Heizbedarf verbunden sind, was durch eine besondere Art der Arbeitsorganisation aus technischer Sicht gerechtfertigt ist.

Die Bereitstellung dieser Art von Pausen kann durch spezifische Branchenmerkmale und technologische Merkmale bestimmt werden und kann auch auf bestimmte Arten von Arbeiten angewendet werden. In einigen Quellen wird die gesamte Reihe von Pausen, die sich auf bestimmte Pausen beziehen, sowohl als funktional als auch als technologisch bezeichnet.

Die Normen des Arbeitsgesetzbuches enthalten keine klaren Regelungen darüber, wie Sonderpausen zum Heizen und Ausruhen auf die Gesamtarbeitszeit angerechnet werden. Gleichzeitig sollte diese Zeit im Hinblick auf die Abrechnung der für die Wahrnehmung der übertragenen Funktionen aufgewendeten Zeit als Arbeitszeit gezählt werden. Es ist jedoch nicht möglich, den Arbeitgeber zu verpflichten, diesen Zeitraum als Arbeitszeit anzurechnen. Die Frage der Einbeziehung von Sonderpausen in die Arbeitszeit muss durch die Bestimmungen des Tarifvertrags und anderer lokaler Gesetze geregelt werden.

An Landesebene Es wurden Anforderungen festgelegt, die die Verpflichtung zur Gewährung von Sonderpausen für Arbeitnehmer festlegen, sofern dies konkret ist technologische Prozesse und die Organisationsstruktur der Arbeit selbst. Solche Anforderungen beziehen sich auf die im Arbeitsschutz enthaltenen Standards. Darunter sind Hygienestandards, auch bei Arbeiten mit Videoanzeigegeräten.

Ein weiterer Grund für die Einrichtung besonderer Pausen kann die Sicherheit selbst sein. Daher müssen Fluglotsen alle zwei Stunden ihre Arbeit unterbrechen und eine 20-minütige Pause einlegen.

Tarifverträge und andere örtliche Unternehmensgesetze sowie Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Vereinbarungen darüber enthalten, wie besondere Pausen zum Heizen und Ausruhen gewährt werden. Die Praxis zeigt, dass solche Pausen kurzfristiger Natur sind und zur kurzen Erholung oder zur Befriedigung der eigenen Bedürfnisse erforderlich sind.

Das Konzept solcher Pausen, die den Mitarbeitern gewährt werden, umfasst Zeit für die Durchführung von Gymnastik- und Sportelementen während des Produktionszyklus. Am häufigsten wird es solchen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, die aufgrund der Besonderheiten ihrer Arbeit einen dringenden Bedarf an aktiver Erholung haben.

Diese Pause kann die Ermüdung verringern und die Produktivität der Arbeitnehmer steigern. Kurze Ruhepause im Zimmer psychologische Erleichterung, ermöglicht es dem Mitarbeiter, emotionalen Stress abzubauen. Das Recht, solche Pausen zu gewähren, liegt allein beim Arbeitgeber.

Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf Sonderpausen haben

Durch den Gesetzgeber oder örtliche Unternehmensgesetze festgelegte Sonderpausen müssen Arbeitnehmern gewährt werden, die beschäftigt sind in:

  • spezifische technologische oder organisatorische Prozesse;
  • Arbeitsvorgänge, die in einem offenen Raum oder einem geschlossenen, unbeheizten Raum durchgeführt werden, vorbehaltlich der kalten Jahreszeit;
  • Durchführung von Ladevorgängen.

Zusätzlich zu den gesetzlichen Bestimmungen können sich Sondervergünstigungen auch in örtlichen Unternehmensgesetzen widerspiegeln. Arbeitgeber können zusätzliche Pausen besonderer Art vorsehen, die der Gesetzgeber nicht vorsieht.

Die den Arbeitnehmern gewährte Sonderpause muss vom Arbeitnehmer gemäß dem Zeitplan in Anspruch genommen werden. Eine solche Pause bezieht sich auf die vergütungspflichtige Zeit und wird den Mitarbeitern unabhängig von der Anordnung des Vorgesetzten gewährt.

Merkmale spezieller Pausen zum Aufwärmen und Ausruhen

Zu den Pausenarten besonderer Art zählen Pausen, die Mitarbeitern gewährt werden, deren Arbeit in der kalten Jahreszeit im Freien verrichtet wird. Für Arbeitnehmer, die in unbeheizten geschlossenen Räumen arbeiten, gelten die gleichen Pausen. Ein Beispiel für solche Arbeiten ist der Bau von Gebäuden, Straßen usw.

Auch Lader, die Be- und Entladevorgänge durchführen, benötigen besondere Ruhezeiten. Dieser Zeitraum muss in die Arbeitszeit eingerechnet und entsprechend den Tarifsätzen vergütet werden.

Die Anzahl und Dauer dieser Pausen wird auf der Grundlage der klimatischen Bedingungen, des Intensitätsgrads der ausgeführten Funktionen und ihrer Intensität bestimmt, was sich in den Standards der Unternehmen widerspiegelt.

Das Fehlen solcher Normen in den Unternehmensgesetzen ist die Grundlage für die Nutzung besonderer Ruhezeiten auf der Grundlage gesetzlicher Bestimmungen, was darauf hindeutet, dass es für den Arbeitgeber unmöglich ist, diese zu verweigern.

Zusätzlich zur Pausenpflicht des Arbeitgebers dieser Art, muss er auch einen Platz zum Heizen organisieren. Der Raum muss so ausgestattet sein, dass nicht nur das Aufwärmen und Entspannen, sondern auch das Essen und die Durchführung von Hygiene- und Hygienemaßnahmen möglich ist.

Eine Verletzung dieser Pflicht, die zu Krankheit und Verlust der Arbeitsfähigkeit führt, kann als Arbeitsunfall anerkannt werden, der die Grundlage für eine Zwangsentschädigung darstellt. schädliche Folgen, die im Rahmen eines Gerichtsverfahrens durchgeführt werden kann.

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Extrapause

Guten Abend! Mitarbeiter des Sicherheitsunternehmens, die auf dem Geschäftsgelände tätig sind, verlangen alle 2 Stunden und 15 Minuten eine Pause, zusätzlich zu zwei Pausen à 30 Minuten für die Mahlzeiten, unter Berufung auf einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch! Ist es so? Bitte erzählen Sie mir den Artikel!

Maria 04.09.2019 21:32

Guten Tag! Gemäß Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss dem Arbeitnehmer während des Arbeitstages (Schicht) eine Ruhe- und Essenspause von höchstens zwei Stunden und mindestens 30 Minuten gewährt werden, die nicht darin enthalten ist Arbeitszeit. Betriebsrechtliche Regelungen oder ein Arbeitsvertrag können vorsehen, dass einem Arbeitnehmer die festgelegte Pause nicht gewährt werden darf, wenn die für ihn festgelegte Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) vier Stunden nicht überschreitet.

10.04.2019 12:48

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Mironow Alexander Konstantinowitsch 11.04.2019 13:43

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Bereitstellung speziell ausgestatteter Räumlichkeiten für Mitarbeiter während der Wintersaison

Guten Tag! Sagen Sie mir, ist es notwendig, einen speziell ausgestatteten Raum zum Heizen bereitzustellen? Winterzeit Jahr für Mitarbeiter, die im Rotationsprinzip arbeiten. Diese Mitarbeiter wohnen in beheizten Wohnwagen vor Ort. Ist es legal, wenn Mitarbeiter während der ihnen zum Heizen gewährten Pause in ihren beheizten Wohnwagen bleiben, in denen es einen Wasserkocher und eine Heizung gibt? Danke.

Ekaterina 14.01.2019 12:53

Guten Tag!
Gemäß Art. Nach Art. 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Arbeitnehmern, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, unbeheizten Räumen arbeiten, sowie Ladern, die Be- und Entladevorgänge durchführen, und anderen Arbeitnehmern bei Bedarf Sonderpausen gewährt Heiz- und Ruhezeiten, die in der Arbeitszeit enthalten sind. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern Räumlichkeiten zum Heizen und Ausruhen zur Verfügung zu stellen.
Diese Rechtsnorm sagt nichts darüber aus, dass ein gesonderter Fachraum zum Heizen und Ausruhen der Arbeitnehmer vorhanden sein muss.
Gemäß „MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Arbeitsphysiologie und Ergonomie. Arbeits- und Ruhepläne für Arbeitnehmer bei kaltem Wetter in offenen Bereichen oder in unbeheizten Räumen. Methodische Empfehlungen“ (genehmigt vom Chief State Sanitary Doctor der Russische Föderation am 19. September 2006 ) Die Lufttemperatur in Heizräumen sollte auf 21 - 25 Grad C gehalten werden, diese Räume sollten auch mit Geräten zum Erhitzen von Händen und Füßen ausgestattet sein, deren Temperatur im Bereich von 35 - 25 Grad C liegen sollte 40 Grad C. Für eine schnellere Normalisierung thermischer Zustand Um den Körper zu schützen und eine geringere Abkühlungsrate bei der anschließenden Kälteeinwirkung zu gewährleisten, sollte im Heizraum isolierte Oberbekleidung abgelegt und entsprechend ausgestattet werden.
Daher glaube ich, dass es unter Berücksichtigung der Besonderheiten jedes Bauvorhabens möglich ist, Arbeiter in Wohnwagen („Balken“) zu heizen, wenn diese sich in der Nähe des Arbeitsplatzes befinden.
Sie müssen aber auch die vom Unternehmen verabschiedeten Regeln für das Leben in Rotationslagern berücksichtigen. Sie enthalten häufig Bestimmungen, die besagen, dass das Tragen schmutziger Arbeitskleidung in Wohngebieten verboten ist.
In der Regel werden dort, wo Arbeiter beheizt werden, Trockenräume und Umkleideräume eingerichtet.

Saibotalow Wadim Wladimirowitsch 14.01.2019 13:22

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Die Hauptsache ist, dass die Arbeitsdisziplin nicht verletzt wird und die Arbeitnehmer dies nicht als Schlupfloch betrachten, um Arbeit zu vermeiden.

Fedorova Ljubow Petrowna 15.01.2019 09:25

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spezielle Pausen zur Überwindung von Müdigkeit

Hallo, bitte sag es mir. Ich arbeite als Reinigungskraft für Industrieräume in einer Isotopentrennanlage. Kann ich während des Arbeitstages mit zusätzlichen Pausen rechnen? Der Arbeitgeber verlangt, dass ich alle 8 Stunden (von 8-17) arbeite, das ist für eine Frau körperlich sehr anstrengend,

Elena 08.10.2018 17:07

Malow Dmitri Wladimirowitsch 08.10.2018 17:14

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Ich stimme meinem Kollegen zu.

Dubrowina Swetlana Borisowna 09.10.2018 08:00

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  • Vergütung in sonstigen Fällen von Arbeiten, die unter abweichenden Bedingungen erbracht werden

" № 8/2015

Welche Pausen sieht das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer vor? Was zeichnet die Bereitstellung von Zeit für das Mittagessen aus? Wer kann Sonderpausen bekommen? In welcher Reihenfolge sind die Pausen vorgesehen? Baby füttern? Welche Pausen sind empfehlenswert?

Nicht alle Arbeitnehmer können von morgens bis abends ohne Pause arbeiten. Ja, das verlangt niemand von ihnen. Der Gesetzgeber sieht Pausen während des Arbeitstages vor, die vor allem der Ruhe und Ernährung dienen. Aber es gibt noch andere Pausen. Und wenn mittlerweile kaum noch jemand ohne Mittagessen dasteht, sind auch andere Pausenformen nicht immer vorgesehen – und das vergeblich, denn die Nichteinhaltung der Ruhezeitengesetze durch den Arbeitgeber kann strafrechtlich verfolgt werden. Überlegen wir, welche Pausen und welche Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch haben.

Wenn wir über Pausen während des Arbeitstages sprechen, sagen wir sofort, dass sie in obligatorische Pausen, die der Arbeitgeber bereitstellen muss, und empfohlene Pausen, zu deren Bereitstellung er nicht verpflichtet ist, die jedoch durch örtliche Vorschriften festgelegt werden können, unterteilt werden können. Und in diesem Fall wird auch die Bereitstellung solcher Pausen zur Pflicht.

Zu den Pflichtpausen gehören:

  • Ruhe und Ernährung;
  • Heizung und Ruhe (speziell);
  • das Baby füttern,
  • sowie Ruhezeit für Personen, die Fahrzeuge führen.

Zu den empfohlenen Pausen gehören Pausen für Personen, die am Computer arbeiten oder bei erhöhten Temperaturen arbeiten. Darüber hinaus kann jede Organisation spezielle Pausen anbieten, beispielsweise zur psychologischen Entlastung oder zur kurzfristigen Erholung.

Nahezu alle Pausen sind in die Arbeitszeit eingerechnet und kostenpflichtig – mit Ausnahme der Ruhe- und Essenspausen. Und jetzt ist alles in Ordnung.

Zeit für Ruhe und Essen

Arbeitgeber aller Organisationen (sowohl gemeinnützige als auch gewerbliche) sind verpflichtet, den Arbeitnehmern während des Arbeitstages (Schicht) eine Pause zum Ausruhen und Essen zu gewähren. Diese Verpflichtung ergibt sich aus Art. 108 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine solche Pause kann zwischen 30 Minuten und 2 Stunden dauern. Die konkrete Dauer wird festgelegt lokale Acts Organisation, in der Regel interne Arbeitsvorschriften.

beachten Sie

Da die Ruhe- und Verpflegungspause nicht zur Arbeitszeit zählt und nicht vergütet wird, kann der Arbeitnehmer diese nach eigenem Ermessen nutzen und den Arbeitsplatz verlassen.

Allerdings Arbeiter bestimmte Kategorien kann die Ausführung ihrer Aufgaben nicht unterbrechen Arbeitsverantwortung und ihnen wird aufgrund gesetzlicher Vorschriften keine Essenspause gewährt. Hierzu zählen insbesondere Lehrkräfte und Mitarbeiter Bildungsinstitutionen. Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 27. März 2006 Nr. 69 „Über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Lehrkräfte und andere Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen“ wird diesen Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben gleichzeitig mit Studierenden, Schülern oder getrennt in einem dafür vorgesehenen Raum zu essen. In solchen Fällen ist die Mittagspause in die Arbeitszeit eingerechnet und kostenpflichtig.

Bei der Festlegung der Dauer einer Mittagspause stellt sich die Frage: Ist es möglich, für Mitarbeiter verschiedener Positionen unterschiedliche Längen der Pausen bzw. den Zeitpunkt ihrer Gewährung festzulegen?

Da das Arbeitsgesetzbuch keine Verbote vorsieht, hat der Arbeitgeber das Recht, für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien unterschiedliche Dauern und Pausenzeiten festzulegen, zumal dies höchstwahrscheinlich dann erfolgen muss, wenn die Organisation mehrere, also einige, Arbeitszeiten hat Die Mitarbeiter arbeiten fünf Tage am Tag. Arbeitswoche mit zwei freien Tagen, teilweise im Schichtbetrieb usw. Und für einige Fachgebiete legen Verordnungsgesetze gesonderte Anforderungen und Empfehlungen fest. So wurden mit der Verordnung Nr. 15 des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation vom 20. August 2004 die Vorschriften über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten von Autofahrern (im Folgenden „Verordnung“ genannt) genehmigt, die berücksichtigt werden müssen Berücksichtigung bei der Erstellung von Arbeitsplänen (Schichten) für Fahrer von Organisationen aller Eigentumsformen.

Gemäß Abschnitt 24 der Verordnung können Fahrern von Organisationen, die im Schichtbetrieb arbeiten und deren Schichtdauer mehr als 8 Stunden beträgt, zwei Ruhe- und Verpflegungspausen mit einer Gesamtdauer von höchstens 2 Stunden gewährt werden nicht weniger als 30 Minuten. In diesem Fall werden die Zeit für die Gewährung von Ruhe- und Verpflegungspausen und deren konkrete Dauer (Gesamtdauer der Pausen) vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung oder durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.

beachten Sie

Wenn der Zeitpunkt und die Dauer der Ruhe- und Verpflegungspause für einige Kategorien von Mitarbeitern der Organisation von den allgemein festgelegten abweichen, sollte sich dies nicht nur in den internen Arbeitsvorschriften, sondern auch im Arbeitsvertrag mit den Mitarbeitern widerspiegeln (Artikel 57). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Schwierigkeiten bei der Einrichtung einer Ruhe- und Essenspause können auftreten, wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit oder Teilzeit arbeitet und sein Arbeitstag beispielsweise 2 Stunden beträgt. Was ist in diesem Fall zu tun – eine solche Pause einstellen oder nicht? Darüber hinaus, wenn der Arbeitnehmer selbst dies ablehnt...

Seit Art. 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht keine Ausnahmen für Teilzeitbeschäftigte vor; der Arbeitgeber ist unabhängig von der Arbeitszeit und der Länge des Arbeitstages (Schicht) verpflichtet, eine Pause einzurichten. Es gibt jedoch eine andere Meinung: Unter Teilzeitbedingungen darf keine Mittagspause gewährt werden. Darüber hinaus gilt das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. April 1980 Nr. 111/8-51, das in dem Teil noch in Kraft ist, der dies tut Nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetz steht beispielsweise, dass Teilzeitbeschäftigten Frauen eine Ruhe- und Verpflegungspause gewährt wird, wenn die Länge des Arbeitstages (der Schicht) mehr als 4 Stunden beträgt.

Wir vertreten den ersten Standpunkt, dass die Verpflichtung zur Gewährung einer Ruhe- und Verpflegungspause nicht von der Länge des Arbeitstages abhängt und in jedem Fall eingehalten werden muss. Dementsprechend sollte die Mindestpausendauer auf 30 Minuten festgelegt werden.

Wenn der Mitarbeiter keine Mittagspause macht

Manchmal nutzt ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund die ihm zugewiesene Pause nicht für Ruhe und Essen, sondern verrichtet in dieser Zeit seine Arbeit. Kann der Arbeitgeber diesen Zeitraum bezahlen? Wir antworten: Nein. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern eine Mittagspause außerhalb der Arbeitszeit zu gewähren. Eine Ausnahme gilt, wie bereits erwähnt, für Kategorien von Arbeitnehmern, denen solche Pausen nicht gewährt werden können. Die Verpflichtung zur Inanspruchnahme von Ruhezeiten für Arbeitnehmer ist jedoch nicht festgelegt; die Wahl bleibt ihrem Ermessen überlassen – jemand ruht sich aus, jemand arbeitet... In jedem Fall muss der Arbeitgeber nicht für Ruhe- und Verpflegungszeit bezahlen, wenn der Arbeitnehmer gearbeitet hat während einer solchen Pause.

Beispielsweise ging D., der als Sicherheitsbeamter bei der Moskauer städtischen Haushaltsbehörde „UDH“ arbeitete, vor Gericht mit der Forderung, vom Arbeitgeber eine Entschädigung zu verlangen Löhne während der Mittagspause, da er in der Mittagspause Arbeitsaufgaben verrichtete. Er glaubte, dass es aufgrund der Produktionsbedingungen im MMBU „UDH“ unmöglich sei, eine Pause zum Ausruhen und Essen bereitzustellen.

Allerdings stellte das Gericht fest, dass den Arbeitnehmern eine durch betriebliche Regelungen und Arbeitsverträge festgelegte Mittagspause zugestanden habe. Darüber hinaus enthalten diese Vorschriften keine Liste von Arbeitsplätzen, bei denen aufgrund der Produktionsbedingungen keine Ruhe- und Verpflegungspausen vorgesehen werden können. Und laut Zeugenaussagen gibt es für das Unternehmen kein Verbot, sein Territorium zur Mittagszeit zu verlassen.

Daher sah das Gericht keinen Anlass, den Ansprüchen von D. stattzugeben (Berufungsurteil von Murmansky Landgericht vom 08.04.2015 im Fall Nr. 33-967).

Einen Ort zum Ausruhen und Essen organisieren

Neben der Tatsache, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Zeit zum Ausruhen und Essen einräumen muss, muss er dafür geeignete Bedingungen schaffen, nämlich spezielle Räumlichkeiten einrichten. In Teil 3 der Kunst. 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber bei Arbeitsplätzen, bei denen es aufgrund der Produktions-(Arbeits-)bedingungen nicht möglich ist, eine Ruhe- und Verpflegungspause zu gewähren, verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich auszuruhen und auszuruhen Essen Sie während der Arbeitszeit etwas. Die Liste dieser Arbeiten sowie Orte zum Ausruhen und Essen wird durch die interne Arbeitsordnung festgelegt.

Und laut Art. Gemäß Artikel 223 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber für die sanitären Dienstleistungen und die medizinische Betreuung der Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsschutzanforderungen verantwortlich. Zu diesem Zweck richtet der Arbeitgeber gemäß den festgelegten Standards Sanitärräume, Räumlichkeiten zum Essen und zur Verfügung stellen ein medizinische Versorgung, zur Entspannung während der Arbeitszeit und zur psychischen Entlastung; Es werden Posten eingerichtet, die mit Erste-Hilfe-Sets ausgestattet sind. Apparate (Geräte) werden installiert, um Arbeiter in heißen Werkstätten und Bereichen mit kohlensäurehaltigem Salzwasser zu versorgen; usw.

Obligatorische Sonderpausen

Zu den obligatorischen Sonderpausen gehört eine Aufwärm- und Ruhepause. Gemäß Teil 2 der Kunst. 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird es denjenigen zur Verfügung gestellt, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, unbeheizten Räumen arbeiten, sowie Ladern, die Be- und Entladevorgänge durchführen, und anderen Arbeitnehmern in notwendigen Fällen. Wie bereits erwähnt, zählen solche Pausen zur Arbeitszeit.

In diesem Zusammenhang ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern Räumlichkeiten zum Heizen und Ausruhen zur Verfügung zu stellen. Methodische Empfehlungen zur Organisation von Heizung und Ruhe wurden vom obersten staatlichen Sanitätsarzt der Russischen Föderation genehmigt. Insbesondere sagen sie Folgendes:

  • Um den thermischen Zustand zu normalisieren, sollte die Lufttemperatur in Heizräumen auf 21 – 25 °C gehalten werden. Der Raum sollte mit Geräten zum Erwärmen von Händen und Füßen ausgestattet sein, deren Temperatur im Bereich von 35 – 40 °C liegen sollte (Absatz 5.8);
  • Um den thermischen Zustand des Körpers schneller zu normalisieren und die Abkühlungsrate beim anschließenden Aufenthalt in der Kälte zu verringern, sollte die isolierte Oberbekleidung zum Aufwärmen ausgezogen und daher entsprechend ausgerüstet werden (Ziffer 5.9);
  • Um eine Unterkühlung zu vermeiden, sollten sich Arbeitnehmer in Arbeitspausen bei Lufttemperaturen bis -10 °C nicht länger als 10 Minuten und bei Temperaturen unter -10 °C nicht länger als 5 Minuten in der Kälte aufhalten (Ziffer 5.10);
  • Aufwärmpausen können mit Erholungspausen kombiniert werden Funktionszustand Arbeitnehmer nach körperlicher Arbeit. Während der Mittagspause muss der Arbeitnehmer mit warmen Mahlzeiten versorgt werden. Mit der Arbeit in der Kälte sollte frühestens 10 Minuten nach dem Verzehr warmer Speisen (Tee etc.) begonnen werden (Ziffer 5.11);
  • Die Dauer einer einzelnen Heizpause in einem beheizten Raum sollte 10 Minuten nicht unterschreiten (Ziffer 7.3).

Zu Ihrer Information

Anforderungen an die Ausstattung von Räumlichkeiten zur Beheizung finden sich in anderen Rechtsakten. Beispielsweise gemäß Abschnitt 16.2.10 der Sicherheitsregeln für den Bau von unterirdischen Bauwerken, genehmigt durch den Beschluss der staatlichen Bergbau- und technischen Aufsicht der Russischen Föderation vom 2. November 2001 Nr. 49, bei Arbeiten unter gefrorenen Bodenbedingungen Bei handgehaltenen Vibrationsgeräten sollten alle 40 Minuten bis zu 15 Minuten Pausen zum Aufwärmen der Hände eingelegt werden. Zusätzlich sollten an der Heizstelle Handwärmer mit einer Oberflächentemperatur von 40 °C (+/-2 °C) oder elektrische Handtücher installiert werden.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, in der kalten Jahreszeit Orte zum Heizen und Essen zu organisieren. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit auszusetzen. In diesem Fall kann gegen ihn kein Disziplinarverfahren eingeleitet werden. Für den Arbeitgeber ist die Nichterfüllung dieser Verpflichtung sowie die Nichtgewährung der Pausen jedoch mit Verwaltungsstrafen verbunden.

Zu den obligatorischen Sonderpausen, die in die Arbeitszeit eingerechnet werden, gehören Pausen für Fahrer von Fahrzeugen, die im grenzüberschreitenden Verkehr eingesetzt werden. So erhält der Fahrer gemäß § 19 der Verordnung nach den ersten drei Stunden ununterbrochener Fahrt eine besondere Ruhepause von mindestens 15 Minuten, danach sind Pausen dieser Dauer nicht vorgesehen; mehr als alle zwei Stunden. Wenn die Zeit für die Bereitstellung einer Sonderpause mit der Zeit für Ruhe und Essen zusammenfällt, wird die Sonderpause nicht gewährt.

Auch für Verkehrslotsen, die im Nachtschichtdienst die Bewegung von Flugzeugen direkt kontrollieren, ist eine besondere zusätzliche Pause von einer Stunde mit Schlafrecht verpflichtend. Die angegebene Pause wird nicht auf die Arbeitszeit angerechnet.

Babyfütterungspause

Und eine weitere obligatorische Pause, die in die Arbeitszeit eingerechnet und in Höhe des Durchschnittsverdienstes vergütet wird, ist eine Pause zum Füttern eines Kindes.

Gemäß Art. 258 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden berufstätigen Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren neben Ruhe- und Essenspausen auch zusätzliche Pausen zum Füttern des Kindes (der Kinder) gewährt. Solche Pausen sind mindestens alle drei Stunden vorgesehen und dauern jeweils mindestens 30 Minuten. Wenn eine Frau zwei oder mehr Kinder unter eineinhalb Jahren hat, beträgt die Pause mindestens eine Stunde.

beachten Sie

Die Verpflichtung, Pausen für die Ernährung des Kindes zu gewähren, erstreckt sich auf Väter und andere Personen, die Kinder ohne Mutter erziehen, auf Erziehungsberechtigte (Treuhänder), einschließlich Teilzeitbeschäftigter (Artikel 264, 287, Absatz 15 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte). Streitkräfte der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1 „Über die Anwendung der Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen“).

Solche Pausen werden auf Antrag der Frau gewährt. Wenn eine Frau dies im Antrag angibt, können Pausen zum Füttern an die Ruhe- und Ernährungspause angerechnet oder in zusammengefasster Form mit entsprechender Kürzung auf den Beginn oder das Ende des Arbeitstages (Arbeitsschicht) übertragen werden.

Ergänzend zum Antrag sollte der Mitarbeiter nach der Geburtsurkunde des Kindes gefragt werden, um genau festzulegen, wie lange die zusätzlichen Pausen festgelegt werden sollen: Ab dem Tag, nachdem das Kind eineinhalb Jahre alt wird, werden keine Essenspausen mehr gewährt.

Aufgrund von Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen werden Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in dem die Dauer und Zeiträume der Fütterungspausen angegeben sind. Auf der Grundlage des Antrags und der Vereinbarung erlässt der Arbeitgeber einen Auftrag.

Da diese Pausen in Höhe des Durchschnittsverdienstes vergütet werden müssen, müssen sie im Stundennachweis erfasst werden.

beachten Sie

Wenn eine Frau aufgrund der Art ihrer Arbeit keine Pausen zum Füttern des Kindes nutzen kann, gilt gemäß Teil 4 der Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss sie auf Antrag an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist. In diesem Fall darf die Vergütung für die geleistete Arbeit nicht niedriger sein als der durchschnittliche Verdienst der vorherigen Tätigkeit.

Beachten Sie, dass eine Frau unabhängig von ihrem Arbeitsplan Anspruch auf Pausen hat, um ihr Kind zu ernähren, insbesondere wenn sie Teilzeit arbeitet.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 109 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation am bestimmte Typen Die Arbeit sieht die Gewährung besonderer Pausen für die Arbeitnehmer während der Arbeitszeit vor, die durch die Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit bestimmt werden. Auch diese Pausen müssen bezahlt werden.

beachten Sie

Die Art dieser Arbeiten, die Dauer und das Verfahren zur Gewährung solcher Pausen werden durch die Betriebsordnung festgelegt.

Zu diesen Pausen gehört beispielsweise eine Ruhepause tagsüber für Mitarbeiter, die ständig am Computer arbeiten. Gemäß den Standardanweisungen zum Arbeitsschutz bei der Arbeit bei persönlicher Computer TOI R-45-084-01, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Kommunikation der Russischen Föderation vom 2. Juli 2001 Nr. 162, abhängig von der Art der Arbeitstätigkeit und der Kategorie der Schwere und Intensität der Arbeit mit einem Computer, Es sollten geregelte Pausen eingerichtet werden. Um die Dauer der Pausen festzulegen, können Sie SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 verwenden.

Abschnitt 1.2 von Anhang 7 zu diesen Regeln legt drei Arten von Arbeitstätigkeiten und drei Kategorien von Schweregrad und Intensität der Arbeit mit PVEM fest.

Abhängig von der Kategorie der Arbeitstätigkeit und der Höhe der Arbeitsbelastung während einer Arbeitsschicht bei der Arbeit am PC wird die Gesamtzeit der geregelten Pausen ermittelt, die in der Tabelle von Abschnitt 1.2 der Anlage 7 dargestellt sind, wonach z Bei einer 8-Stunden-Schicht liegt diese Zeit zwischen 50 und 90 Minuten.

Bei Arbeiten besonderer Art können auch zusätzliche Pausen während des Arbeitstages eingerichtet werden. Gemäß Teil 2 der Kunst. 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Einzelheiten der Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung für Transport-, Kommunikations- und andere Arbeitnehmer, deren Arbeit besonderer Art ist, von den zuständigen Behörden festgelegt Exekutivgewalt. Beispielsweise wurde in der Verordnung Nr. 533 des FSMN der Russischen Föderation vom 26. September 2013 festgelegt, dass Mitarbeitern des Strafvollzugs bei Nachtarbeit mit einer Schichtdauer von 12 Stunden oder mehr eine zusätzliche Pause von 1 bis 4 Stunden gewährt werden kann .

Bei Arbeiten bei erhöhter Temperatur kann der Arbeitgeber zusätzliche Pausen einplanen. Dies gilt auch für Menschen, die in sich erwärmenden Mikroklimaten arbeiten.

Zu Ihrer Information

Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer in einem heißen Mikroklima in Produktionsgelände und in offenen Bereichen warme Zeit genehmigt vom Chief State Sanitary Doctor am 28. Dezember 2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

Darüber hinaus können Sie sich an den Informationen von Rospotrebnadzor vom 30. Juli 2014 „Empfehlungen von Rospotrebnadzor für Personen, die bei erhöhten Lufttemperaturen arbeiten“ orientieren. Um eine Überhitzung des Körpers zu verhindern, ist es daher gemäß diesen Empfehlungen notwendig, einen rationellen Betriebsmodus zu organisieren. Bei Arbeiten im Freien und bei Außentemperaturen von 35 °C und mehr sollte die Dauer der ununterbrochenen Arbeitsphasen 15 – 20 Minuten betragen, gefolgt von einer Ruhepause von mindestens 10 – 12 Minuten in gekühlten Räumen. In diesem Fall sollte die zulässige Gesamtdauer der thermischen Belastung pro Arbeitsschicht für Personen, die spezielle Kleidung zum Schutz vor Wärmestrahlung tragen, 4–5 Stunden und für Personen ohne spezielle Kleidung 1,5–2 Stunden nicht überschreiten.

Zusammenfassend stellen wir die Besonderheiten der Pausen während des Arbeitstages (Schicht) fest: Sie sind in der Regel in die Arbeitszeit eingerechnet und müssen in manchen Fällen an speziell ausgestatteten Orten und für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gewährt werden .

Darüber hinaus besteht die Verpflichtung, während des Arbeitstages Pausen zu gewähren Arbeitsgesetzbuch(Artikel 108, 109, 258) können durch Rechtsakte festgelegt werden Bundesorgane Exekutivgewalt, Branchenvereinbarungen, Tarifverträge, lokale Vorschriften und Arbeitsverträge (wenn die Ruhezeitregelung für einen bestimmten Mitarbeiter von der allgemein in der Organisation festgelegten Regelung abweicht).

Bei Nichteinhaltung der Pflicht zur Gewährung von Pausen während des Arbeitstages kann der Arbeitgeber verwaltungstechnisch und finanziell haftbar gemacht werden. Arbeitnehmer haben kein Recht, die für sie eingerichteten Pausen für andere Zwecke zu nutzen, und der Arbeitgeber kann sie bei Verstößen disziplinarisch zur Verantwortung ziehen. Die einzige Ausnahme ist eine Ruhe- und Essenspause.

„Zur Genehmigung der Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für den Einsatz von Arbeitskräften für Frauen mit Kindern und Teilzeitbeschäftigung.“

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 „Arbeitsphysiologie und Ergonomie. Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer bei kaltem Wetter im Freien oder in unbeheizten Räumen“ vom 19.09.2006.

Abschnitt 9 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer, die in der Flugsicherung der Zivilluftfahrt tätig sind Russische Föderation, genehmigt Mit Beschluss des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Januar 2004 Nr. 10.

In Kraft gesetzt durch Beschluss des Obersten Staatssanitätsarztes der Russischen Föderation vom 3. Juni 2003 Nr. 118.

„Zu den Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Bedienstete von Anstalten und Einrichtungen des Strafvollzugs.“

Um während des Arbeitstages die Kraft zu bewahren, braucht eine Person eine Pause zum Ausruhen und Essen. Dieser Aspekt ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erwähnt. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich am Arbeitsplatz Freizeit zu gönnen, lesen Sie den Inhalt dieses Artikels und informieren Sie sich über Ihre gesetzlich garantierten Rechte.

Die gesetzlich vorgeschriebene Mindestpause für Ruhe und Essen für einen Arbeitnehmer während des Arbeitstages

Verschiedene Aspekte Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber wird im Arbeitsgesetzbuch geregelt. In den Bestimmungen des jeweiligen Rechtsakts ist die gesetzlich vorgesehene Ruhezeit des Personals angegeben. Darüber hinaus ist der Inhalt der Arbeitscharta des Unternehmens wichtig, in der die Uhrzeit für das Mittagessen festgelegt ist. Die interne Ordnung der Organisation muss den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen.


  • Die Mittagszeit während des Tages darf nicht kürzer sein als gesetzlich festgelegt, d.h. 30 Minuten;
  • Die maximale Ruhe- und Essenszeit beträgt 2 Stunden;
  • In einzelnen Betrieben können durch interne Regelungen mehrere Erholungsintervalle festgelegt werden.

Arten von Pausen am Arbeitsplatz

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat die Liste überprüft und zur Kenntnis genommen mögliche Typen Pausen während des Arbeitstages. Diese Liste sollten in die internen Arbeitsvorschriften aufgenommen werden.
Es hat sich folgende Einteilung der Arbeitspausen etabliert:

  • Allgemeine Pause zum Ausruhen und Mittagessen;
  • Speziell – für Arbeitnehmer bestimmter Berufe vorgesehen. Die Dauer der Intervalle richtet sich nach der Komplexität der Organisation und der Produktionstechnologien. Diese Zeit muss in die Arbeitszeit eingerechnet werden;
  • Zeit, das Kind zu ernähren – dieser Prozess dauert 1,5 Jahre. Ein Mitarbeiter hat das Recht, alle 3 Stunden eine Pause einzulegen. Dafür sollten Sie sich mindestens eine Stunde Zeit nehmen. Diese Zeit kann auch Personen zur Verfügung gestellt werden, die alleine ein Kind großziehen;
  • Das Gesetz sieht die Bereitstellung mehrerer Pausen für Arbeitnehmer unter kalten Bedingungen in offenen, unbeheizten Räumen vor;
  • Auf Antrag des Vorgesetzten können die Vorschriften der Organisation zusätzliche Intervalle vorschreiben, um die Kraft und Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.

Die für Ernährung und Entspannung vorgesehene Zeit wird vom Arbeitgeber nicht vergütet. Der Arbeitnehmer hat das Recht, über die freie Zeit frei zu verfügen. Wenn die Leitung einer Organisation es versäumt, den Mitarbeitern Freizeit zur Erholung zu gewähren, ist sie verpflichtet, diese Zeit zu bezahlen. Die freiwillige Erfüllung der Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter während der Mittagspause bedeutet nicht, dass eine Vergütung erfolgt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Raucherpausen vor. Wenn der Arbeitgeber diese Veranstaltung während des Arbeitstages jedoch strikt verbietet, kann Ihnen ein Anwalt dabei helfen, Ihr Recht auf eine Pause zu verteidigen oder Bußgelder anzufechten.

Technische Pausen während des Arbeitstages

Bei bestimmten Arten von Arbeiten können den Mitarbeitern während des Arbeitstages technische Pausen gewährt werden. Ihre Anzahl und Dauer richten sich nach der Art der Arbeitstätigkeit und sind in der Betriebsordnung festgehalten. Laut Gesetz kann dieser Zeitraum 10-15 Minuten pro Stunde oder anderthalb Stunden betragen. Solche Pausen werden in der Regel vom Betriebsleiter bezahlt.

Bezahlte Pausen während des Arbeitstages

Wenn Sie in einem bestimmten Beruf arbeiten, haben Sie gesetzlich Anspruch auf mehrere Pausen pro Tag. Die Erholungszeit muss vom Arbeitgeber bezahlt werden. Darüber hinaus ist die Zeit, die stillenden Frauen zur Verfügung gestellt wird, vergütungspflichtig.

Denken Sie daran, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation auf der Seite der Arbeitnehmer liegt, sodass auch vorübergehend Arbeitslose Kredite erhalten können. Kredite für Arbeitslose

Pausen während des Arbeitstages am Computer

Ein charakteristisches Merkmal der Arbeit am Computer ist ihre Monotonie, Unbeweglichkeit und Anspannung. Eine solche Arbeitstätigkeit birgt gewisse Risiken für die menschliche Gesundheit. Eine wünschenswerte Voraussetzung für solche Arbeiten ist daher die Bereitstellung mehrerer Pausen während des Arbeitstages.

Es ist zu beachten, dass das Arbeitsgesetz diesen Aspekt nicht direkt regelt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Arbeitnehmern Pausen zu gewähren.


Gemäß anderen Rechtsakten und Vorschriften muss die Sicherheit und Gesundheit des Arbeitnehmers gewährleistet sein. Dies impliziert die Notwendigkeit, den am Computer Arbeitenden kurze Pausen einzuräumen.
Frauen, die am Computer arbeiten, sollten regelmäßige Ruhezeiten erhalten. Dieser Zeitraum beträgt 5-10 Minuten pro Stunde.

Pausen während des Arbeitstages bei körperlicher Aktivität

Gemäß den Bestimmungen Arbeitsrecht Es wurde eine Liste von Berufen festgelegt, deren Vertreter während des Arbeitstages mehrere kurze Pausen erhalten müssen. In diese Kategorie fallen Personen, die körperliche Arbeit verrichten. Während der Arbeit haben sie das Recht auf regelmäßige Pausen, um ihre Kraft wiederherzustellen und ihren Ton zu verbessern. Die Dauer dieser Intervalle sollte 15 Minuten nicht unterschreiten.

Pausen während des Arbeitstages für Schichten

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht das Recht der Arbeitnehmer auf Ruhe zwischen den Schichten vor. Dieser Zeitraum stellt den Zeitpunkt dar, zu dem die Arbeit endet und am nächsten Tag beginnt. Eine detailliertere Vorstellung von den freien Tagen zwischen den Schichten sollte jedoch in den internen Vorschriften der Organisation festgelegt werden. Grundsätzlich sollte der Arbeitsplan so gestaltet sein, dass die Ruhezeit eines Arbeitnehmers im Schichtbetrieb das Doppelte der Arbeitszeit beträgt.

Während der Arbeitszeit muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nachkommen. Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitgeber seine Pflichten vernachlässigt und die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer verletzt. Um eine solche Willkür zu vermeiden, müssen Sie sich Ihrer Rechte bewusst sein. Hierzu empfiehlt es sich, sich mit den Inhalten des Arbeitsrechts vertraut zu machen.

    Wie lange ist eine Disziplinarstrafe gegen Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gültig?

    Jeder Mitarbeiter hat die Verantwortung, einwandfrei zu arbeiten, die Weisungen des Inhabers gezielt und termingerecht auszuführen,...

    Probezeit für die Einstellung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

    Das Arbeitsgesetz ermöglicht es Ihnen, einem zukünftigen Mitarbeiter, der bei einer bestimmten Organisation beschäftigt ist, eine Probezeit zuzuweisen. Diesmal…

    Finanzielle Unterstützung für den Urlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

    Zusätzliche Zahlung für den Urlaub – eine Methode, mit der Sie Ihren Mitarbeitern für die geleistete Qualitätsarbeit danken können. U...

    Einstellungsverweigerung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

    Wenn ein Arbeitgeber beschließt, einen neuen Mitarbeiter in seinem Unternehmen einzustellen, muss er dessen berufliche Qualitäten bewerten.…

Für bestimmte Arten von Arbeiten ist vorgesehen, dass den Arbeitnehmern während der Arbeitszeit besondere Pausen gewährt werden, die sich nach der Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit richten. Die Art dieser Arbeiten, die Dauer und das Verfahren zur Gewährung solcher Pausen werden durch die Betriebsordnung festgelegt.


Arbeitnehmern, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, unbeheizten Räumen arbeiten, sowie Ladern, die mit Be- und Entladearbeiten beschäftigt sind, und anderen Arbeitnehmern werden bei Bedarf besondere Pausen zum Aufwärmen und Ruhen gewährt, die in die Arbeit einbezogen sind Std. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern Räumlichkeiten zum Heizen und Ausruhen zur Verfügung zu stellen.




Kommentare zu Art. 109 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation


1. Wenn es einem Arbeitnehmer aufgrund niedriger Temperatur oder nicht möglich ist, seine Arbeit zu verrichten starker Wind Der Arbeitgeber kann ihn vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzen warmer Raum(Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs). In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nicht auf einen Arbeitsplatz versetzt werden, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Kann dem Arbeitnehmer kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden, gilt die vorübergehende Arbeitsunterbrechung als unverschuldeter Ausfall, den der Arbeitgeber in der in Art. 157 TK.

2. Zusätzlich zur Mittagspause während einer Arbeitsschicht (Tag) können den Arbeitnehmern kurzfristige Pausen für den persönlichen Bedarf, die unter Berücksichtigung bei der Festlegung der Arbeitsnormen in die Arbeitszeit eingerechnet werden, sowie Sonderpausen gewährt werden zum Zweck des Arbeitsschutzes für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehen.

3. Gemäß Abschnitt 9 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von Arbeitnehmern, die die Flugsicherung der Zivilluftfahrt der Russischen Föderation durchführen (Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 30. Januar 2004 N 10) Bei Arbeiten in der Nachtschicht muss dem Fluglotsen eine zusätzliche Pause von 1 Stunde mit dem Recht eingeräumt werden, in einem speziell ausgestatteten Raum zu schlafen.

Diese Pausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Die Zeit für die Gewährung von Pausen und deren konkrete Dauer werden durch die interne Arbeitsordnung der Organisation festgelegt.

Im Fernverkehr erhält der Fahrer nach den ersten 3 Stunden ununterbrochener Fahrt eine Sonderpause von mindestens 15 Minuten, dann werden Pausen dieser Dauer höchstens alle 2 Stunden gewährt Fällt der Zeitpunkt der Gewährung einer Sonderpause mit dem Zeitpunkt der Gewährung einer Ruhe- und Verpflegungspause zusammen, wird keine Sonderpause gewährt.

Die Häufigkeit der Fahrpausen zur kurzfristigen Ruhezeit des Fahrers und deren Dauer sind in der Zeitzuweisung für das Fahren und Parken des Fahrzeugs angegeben (Artikel 19 der Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 20. August 2004 N 15 „On Genehmigung der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit für Fahrer von Kraftfahrzeugen“).

4. Methodische Empfehlungen MP 2.2.7.2129-06 „Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer bei kaltem Wetter in offenen Bereichen oder in unbeheizten Räumen“ genehmigt. Bundesdienst für die Aufsicht im Bereich Verbraucherschutz und menschliches Wohlergehen, Oberster Staatssanitätsarzt der Russischen Föderation, 19. September 2006

Kommentar zu Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der kommentierte Artikel geht nicht auf das Konzept spezieller Pausen zum Aufwärmen und Ausruhen ein. Gleichzeitig findet sich die Definition solcher Brüche in der Fachliteratur. Also, P.V. Ukhtinsky schlägt das folgende Konzept vor, das die Autoren für relevant halten: „Pausen während des Arbeitstages (Schicht) sind kurzfristige Pausen während des Arbeitstages (Schicht), die auf zentraler oder lokaler Ebene zugewiesen werden und mit Sicherheit in die Arbeitszeit eingerechnet werden oder nicht.“ Kategorien von Arbeitnehmern oder Produktionszweigen, die dazu dienen, die gesetzten Ziele innerhalb der festgelegten Zeiträume und Fristen zu erreichen.“<1>.

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<1>Ukhtinsky P.V. Pausen während des Arbeitstages (Schicht) // SPS „ConsultantPlus“.

Dem kommentierten Artikel zufolge sollen den Arbeitnehmern bei bestimmten Arbeitsarten besondere Pausen während der Arbeitszeit gewährt werden, die durch die Technik und Organisation von Produktion und Arbeit bestimmt werden, die sogenannten technologische Brüche. Die Art dieser Arbeit, die Dauer und das Verfahren zur Gewährung von Pausen müssen durch interne Arbeitsvorschriften festgelegt werden.

Gemäß Art. 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht für bestimmte Arten von Arbeiten die Gewährung besonderer Pausen für Arbeitnehmer während der Arbeitszeit vor, die durch die Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit bestimmt werden. Die Art dieser Arbeiten, die Dauer und das Verfahren zur Gewährung solcher Pausen werden durch die Betriebsordnung festgelegt. Laut Rostrud sollten Sonderpausen in die Arbeitszeit einbezogen werden (Schreiben von Rostrud vom 04.11.2012 N PG/2181-6-1 „Zur Anwendung der Arbeitsgesetzgebung im Falle der Spende von Blut und Blutbestandteilen durch einen Arbeitnehmer während der Arbeitszeit“) Zeitraum des bezahlten Jahresurlaubs sowie bei der Gewährung von Sonderpausen für Arbeitnehmer während der Arbeitszeit“).

Wie von V.I. Mironov: „Nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern können etwaige Pausen in die Arbeitszeit einbezogen werden. Diese Einbeziehung verbessert die Situation der Arbeitnehmer. Im Gegenzug Art. 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht den Abschluss von Arbeitsverträgen, die die Gewährung zusätzlicher Leistungen für Arbeitnehmer im Vergleich zur Gesetzgebung auf Kosten des Arbeitgebers vorsehen. Die Arbeitszeit ist kostenpflichtig. Daher verbessert die Einbeziehung unbezahlter Pausen in die Arbeitszeit die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zur geltenden Gesetzgebung. Die Verwendung des Rechtsbegriffs der Arbeitszeit setzt den Nachweis rechtlich bedeutsamer Umstände voraus, die in diesem Rechtsbegriff enthalten sind. Es lassen sich mehrere rechtlich bedeutsame Sachverhalte identifizieren, die bei der Anwendung des Rechtsbegriffs der Arbeitszeit einer Prüfung bedürfen. Zunächst muss die Festlegung der Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter der Organisation oder für einen bestimmten Mitarbeiter, der eine Arbeitsfunktion auf individueller Basis ausübt, überprüft werden. Die Festlegung der Arbeitszeiten erfolgt in der internen Arbeitsordnung der Organisation für alle ihre Mitarbeiter oder im Arbeitsvertrag eines bestimmten Mitarbeiters, der nach einem individuellen Zeitplan arbeitet. Das Fehlen von Bestimmungen über die Zeit für die Ausübung der Arbeitspflichten in der Betriebsordnung oder im Arbeitsvertrag ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die Zeiträume, in denen er seine Arbeitsleistung erbringt, im Interesse des Arbeitgebers selbstständig zu bestimmen. Daher kann dieser Umstand nicht nur durch dem Arbeitgeber vorliegende Unterlagen, sondern auch durch vom Arbeitnehmer vorgelegte Unterlagen bestätigt werden. In diesem Fall kann die Verwendung von Zeugenaussagen nicht ausgeschlossen werden.“<1>.

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<1>Mironov V.I. Arbeitsrecht Russlands: Lehrbuch. M., 2005. S. 474 – 476.

Darüber hinaus findet sich in der juristischen Literatur im Zusammenhang mit dem kommentierten Artikel ein Vorschlag zur Festlegung verschiedener Arten von Pausen für Arbeitnehmer. Zum Beispiel Raucherpausen: „Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der besondere Ruhepausen vorsieht, sieht keine Raucherpausen vor. Daher ist es ratsam, eine örtliche Regelung des Tabakrauchens mithilfe interner Arbeitsvorschriften festzulegen, die den konkreten Zeitpunkt und die Dauer der Rauchpausen sowie die Möglichkeit des Rauchens während dieser Pausen in speziell dafür vorgesehenen Räumen oder Orten angeben sollte. Ein Beispiel dieser Art ist die Verordnung „Über Rauchpausen“ des Ingenieurbüros „Kranex“ (Ivanovo), die eine einzige Zeit für kurzfristige Ruhezeiten vorsieht, die in die Arbeitszeit eingerechnet ist: zwei 10-minütige Pausen während jeder Arbeitsschicht .“<1>.

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<1>Khnykin G.V. Rechtliche Fragen im Zusammenhang mit dem Rauchen am Arbeitsplatz // Arbeitsrecht in Russland und im Ausland. 2013. N 1. S. 26 – 30.

2. Es ist notwendig, Pausen für die Heizung, technische und organisatorische Pausen von Ruhe- und Verpflegungspausen gemäß Art. zu unterscheiden. 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und nicht in die Arbeitszeit eingerechnet.

Das Gericht erster Instanz stellte fest, dass der Kläger an einer Kasse in einem Verbrauchermarkt arbeitete und für Mitarbeiter der Kassenabteilung an diesem Standort gemäß Abschnitt 5.3 der internen Arbeitsordnung die Pause für Ruhe und Essen auf eine Stunde festgelegt ist , die wie folgt verteilt ist: von 15:00 bis 15:30 Uhr – Essenspause; Von 12:00 bis 12:15 Uhr und von 19:00 bis 19:15 Uhr gibt es zwei Technikpausen, in denen sich die Mitarbeiter erholen können. Während der arbeitsfreien Zeit und Feiertage Die Öffnungszeiten der Theaterkassen sind auf 10:00 bis 15:30 Uhr festgelegt (Ziffer 5.4 der Geschäftsordnung).

Klägerin Anspruchserklärung gab an, dass sie tatsächlich 12 Stunden am Tag arbeitete, aber auf der Grundlage von 11 Stunden bezahlt wurde.

Laut dem Inspektionsbericht der staatlichen Arbeitsinspektion in St. Petersburg vom 10. Februar 2011, der auf der Grundlage des Antrags von Yu. durchgeführt wurde, gab es bei der Inspektion keine Fälle, in denen der Kläger Arbeitspflichten erfüllte, die im Arbeitsverhältnis nicht vorgesehen waren Vertragsverletzungen und Überschreitungen der festgelegten Arbeitszeiten festgestellt.

Das Gericht erster Instanz lehnte es ab, den Forderungen von Yu. auf Rückzahlung des Lohns für einen 12-Stunden-Arbeitstag nachzukommen, und ging vernünftigerweise davon aus, dass der Arbeitstag des Klägers 11 Stunden betrug, da die für eine Pause vorgesehene Stunde nicht zur Arbeit zählt Std.

Bei der Streitbeilegung stellte das Gericht fest, dass diese Pause im Unternehmen gemäß den Bestimmungen der Kunst festgestellt wurde. 108, nicht Art. 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in Verbindung damit gegebene Zeit nicht zahlungspflichtig.

Gleichzeitig wurden weder dem erstinstanzlichen Gericht noch dem Kassationsgericht verlässliche Beweise dafür vorgelegt, dass der Arbeitstag des Klägers 12 Stunden betrug.

Cm.:DefinitionStadtgericht St. Petersburg vom 18. Januar 2012 N 33-419/2012.

3. Es ist zu bedenken, dass die Gewährung von Arbeitspausen in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, die Nichteinhaltung einer solchen Pause durch einen Arbeitnehmer jedoch keinen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt. Das Versäumnis, eine solche Pause zu gewähren, stellt wiederum einen Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht dar und kann dazu führen, dass der Arbeitgeber verwaltungstechnisch und finanziell haftbar gemacht wird.

Aus den Fallunterlagen geht hervor, dass Ts. seit dem 1. Februar 2006 für den Angeklagten als Hausmeister arbeitete und das Gelände reinigte Kindergarten; gleichzeitig unter Verstoß gegen die Bedingungen der mit ihr geschlossenen Vereinbarung Arbeitsvertrag, Bestimmungen der Kunst. Kunst. Gemäß Art. 109 und 221 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde der Klägerin vom Arbeitgeber keine persönliche Schutzausrüstung mit Registrierung in einer Personalkarte der festgelegten Form zur Verfügung gestellt, ihr wurde kein Raum zum Ausruhen und Heizen zugewiesen, was durch bestätigt wird Gesetze der Staatlichen Arbeitsinspektion in St. Petersburg vom 06.07.2010 und vom 30.07.2010, ein Protokoll zur Bewertung der Ausstattung von Arbeitnehmern mit persönlicher Schutzausrüstung am Arbeitsplatz, erstellt bei der Zertifizierung des Arbeitsplatzes des Klägers Arbeitsbedingungen; Der Arbeitsplan von Ts. bis zum 11. August 2010 sah keine technologischen Pausen für den Hausmeister vor; Diese Umstände wurden vom Vertreter des Beklagten in der Anhörung vor dem Gerichtsgremium nicht bestritten und in den Verfahrensunterlagen gibt es keine gegenteiligen Beweise.

Unter solchen Umständen unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Art. 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Entschädigung für immateriellen Schaden kam das Gericht zu dem richtigen Schluss, dass die Entschädigung für immateriellen Schaden von der Beklagten zugunsten der Klägerin im Zusammenhang mit der Verletzung ihrer Arbeitsrechte durch die Entschädigung verlangt werden muss Arbeitgeber.

Cm.:DefinitionStadtgericht St. Petersburg vom 18. November 2010 N 33-15639/2010.

Irgendwas Besonderes Rechtsordnung Für den Fall, dass keine Pausen gewährt werden, ist dies nicht vorgesehen. Es ist rechtswidrig, die während der Pause geleisteten Arbeiten als Überstunden anzurechnen.

Das Argument von G., dass ihre Arbeit ohne technische Pausen Überstunden seien und doppelt vergütet werden müssten, ist unhaltbar.

Gemäß Art. 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht für bestimmte Arten von Arbeiten die Gewährung besonderer Pausen für Arbeitnehmer während der Arbeitszeit vor, die durch die Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit bestimmt werden. Die Art dieser Arbeiten, die Dauer und das Verfahren zur Gewährung solcher Pausen werden durch die Betriebsordnung festgelegt.

Der Arbeitgeber gemäß Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist verpflichtet, die Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den Rechtsvorschriften der Teilstaaten der Russischen Föderation sicherzustellen.

Aufgrund von Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Sicherheit und Arbeitsbedingungen zu sorgen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen.

Gemäß den Standardanweisungen für Arbeitssicherheit bei der Arbeit an einem Personalcomputer TOI R-45-084-01, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Kommunikation Russlands vom 2. Juli 2001 N 162, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Arbeits- und Sicherheitsvorschriften einzuhalten Ruhezeit je nach Dauer, Art und Kategorie der Arbeitstätigkeit.

Die Arten von Arbeitsaktivitäten werden in drei Gruppen eingeteilt: Gruppe A – Arbeit zum Lesen von Informationen von einem Computerbildschirm mit einer vorläufigen Anfrage; Gruppe B – Arbeit an der Eingabe von Informationen: Gruppe C – kreative Arbeit im Dialogmodus mit dem Computer. Bei der Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit der verschiedene Arten Bei einer Arbeitstätigkeit sollte als Hauptarbeit am Computer die Arbeit angesehen werden, die während einer Arbeitsschicht oder eines Arbeitstages mindestens 50 % der Zeit in Anspruch nimmt.

Für die Arten von Arbeitstätigkeiten werden drei Kategorien von Schweregrad und Intensität der Arbeit am Computer festgelegt, die bestimmt werden: für Gruppe A – durch die Gesamtzahl der pro Arbeitsschicht gelesenen Zeichen (nicht mehr als 60.000 Zeichen pro Schicht); für Gruppe B – entsprechend der Gesamtzahl der pro Arbeitsschicht gelesenen oder eingegebenen Zeichen (nicht mehr als 40.000 Zeichen pro Schicht); für Gruppe B – basierend auf der Gesamtzeit der direkten Arbeit mit einem Computer pro Arbeitsschicht (nicht mehr als sechs Stunden pro Schicht).

Bei der Arbeit in einer Acht-Stunden-Schicht und der Arbeit am Computer sollten geregelte Pausen festgelegt werden: für Arbeiten der Kategorie I zwei Stunden ab Beginn der Arbeitsschicht und zwei Stunden nach einer Mittagspause von jeweils 15 Minuten; für Arbeiten der Kategorie II zwei Stunden ab Beginn der Arbeitsschicht und 1,5 bis 2 Stunden nach einer Mittagspause von jeweils 15 Minuten bzw. von 10 Minuten Dauer pro Arbeitsstunde; für Arbeiten der Kategorie III - 1,5 - 2 Stunden ab Beginn der Arbeitsschicht und 1,5 - 2 Stunden nach einer Mittagspause von jeweils 20 Minuten oder 15 Minuten pro Arbeitsstunde.

Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene geregelte Pausen ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Das Gericht lehnte es ab, den Ansprüchen von G. auf Schadensersatz für ungenutzte technische Pausen nachzukommen, und wies darauf hin, dass seitens der Beklagten tatsächlich eine Verletzung der Rechte des Klägers im Zusammenhang mit der Verletzung der Arbeits- und Ruhezeiten (Nichteinhaltung geregelter Leistungen) vorliege geht kaputt). Gemäß den Vorschriften zur zusammengefassten Arbeitszeiterfassung und dem Schichtarbeitsregime der OJSC „V“ arbeitete der Kläger jedoch im zusammengefassten Arbeitszeitregime (für das Quartal). G. hat die vierteljährliche Arbeitszeitnorm unter Berücksichtigung der in jeder Schicht geleisteten Arbeitsstunden nicht überschritten, und daher kam das Gericht vernünftigerweise zu dem Schluss, dass die Arbeit des Klägers nicht als Überstunden anerkannt werden kann.

Siehe: BerufungDefinitionBezirksgericht Saratow vom 27. Juni 2013 N 33-3661.

4. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ist die Gewährung von Sonderpausen in gesonderten Rechtsakten vorgesehen.

Beispielsweise wird dem Fahrer gemäß § 19 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von Autofahrern im Überlandverkehr nach den ersten drei Stunden ununterbrochener Fahrt eine besondere Ruhepause vom Autofahren eingeräumt Fahrt auf der Straße für mindestens 15 Minuten; weitere Pausen dieser Dauer sind höchstens alle zwei Stunden vorgesehen. Für den Fall, dass die Zeit für die Gewährung einer Sonderpause mit der Zeit für die Gewährung einer Ruhe- und Verpflegungspause zusammenfällt, wird die Sonderpause nicht gewährt.

Gemäß Abschnitt 9 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von Arbeitnehmern, die die Flugsicherung der Zivilluftfahrt der Russischen Föderation durchführen, genehmigt durch Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 30. Januar 2004 N 10, wann Bei Arbeiten in der Nachtschicht, dem Verkehrsdienstleiter, der die Bewegung der Flugzeuge (einschließlich der Ältesten) direkt kontrolliert, ist eine zusätzliche Pause von einer Stunde mit dem Recht auf Schlaf in einem speziell ausgestatteten Raum einzuräumen. Diese Pausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Die Zeit für die Gewährung von Pausen und deren konkrete Dauer werden durch die interne Arbeitsordnung der Organisation festgelegt.

Gemäß Abschnitt 13 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit für U-Bahn-Arbeiter, genehmigt durch die Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 06.08.2005 N 63, werden den Mitarbeitern des Lokomotivpersonals, die auf der Strecke arbeiten, zur Verfügung gestellt spezielle Ruhepausen. Beträgt die Arbeitsdauer (Schicht) mehr als sieben Stunden, muss die Gesamtdauer der Sonderruhepausen mindestens 25 Minuten betragen. Die Anzahl der Sonderruhepausen, deren Dauer und Ort der Bereitstellung werden durch die Betriebsordnung festgelegt. Die verbleibende Zeit nach der Inspektion des Rollmaterials an den Rollmaterial-Wartungspunkten auf der Strecke oder im Elektrodepot wird als Sonderpause gezählt, und wenn sie länger als 30 Minuten dauert, kann sie als Ruhe- und Verpflegungspause eingetragen werden .

In Übereinstimmung mit den Vorschlägen zur Organisation der Arbeit mit PCs, genehmigt durch den Beschluss des obersten staatlichen Sanitätsarztes der Russischen Föderation vom 06.03.2003 N 118 „Über die Umsetzung der sanitären und epidemiologischen Regeln und Vorschriften SanPiN 2.2.2/2.4.“ .1340-03“, abhängig von der Kategorie Arbeitstätigkeit und der Arbeitsbelastung für eine Arbeitsschicht bei der Arbeit am PC wird die Gesamtzeit der geregelten Pausen ermittelt. Beispielsweise beträgt für Gruppe „A“ (basierend auf der Gesamtzahl der pro Arbeitsschicht gelesenen Zeichen, jedoch nicht mehr als 60.000 Zeichen pro Schicht) die Gesamtzeit der geregelten Pausen 90 Minuten für eine Acht-Stunden-Schicht und 140 Minuten für eine 12-Stunden-Schicht.

Berufstätigen Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren werden neben Ruhe- und Essenspausen mindestens alle drei Stunden zusätzliche Pausen zum Füttern des Kindes (der Kinder) von jeweils mindestens 30 Minuten Dauer gewährt (Artikel 258). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Auch Väter, die Kinder ohne Mutter erziehen, sowie Vormunde (Treuhänder) Minderjähriger (Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) haben das Recht, solche Pausen zu gewähren.

Mitarbeiter von Unternehmen beschäftigt technische Wartung, Annahme und Freigabe von Linienflugzeugen während der kalten Jahreszeit sind Pausen zum Heizen gemäß Art. vorgesehen. 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und relevante Artikel Unionsrepubliken. Die Verwaltung des Unternehmens sollte die Bereitstellung von Pausen so organisieren, dass die Regelmäßigkeit der Flüge nicht gestört wird (Artikel 24 der durch die Verordnung genehmigten Regeln für die Gewährung von zusätzlichem Urlaub für Mitarbeiter der Zivilluftfahrt für Arbeiten unter besonderen Bedingungen). MGA der UdSSR vom 13. März 1986 N 50).

5. Es sind besondere Pausen zum Aufheizen und Ausruhen vorgesehen, die in die Arbeitszeit eingerechnet sind:

– Arbeitnehmer, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, unbeheizten Räumen arbeiten;

– Lader, die Lade- und Entladevorgänge durchführen;

– ggf. weitere Mitarbeiter.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern Räumlichkeiten zum Heizen und Ausruhen zur Verfügung zu stellen. Vorschläge hierzu finden Sie in Methodische Empfehlungen„MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Arbeitsphysiologie und Ergonomie. Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer bei kaltem Wetter auf offenen Flächen oder in unbeheizten Räumlichkeiten“, genehmigt vom Obersten Staatssanitätsarzt der Russischen Föderation am 19. September 2006. Sie führen insbesondere aus:

– Um den thermischen Zustand zu normalisieren, sollte die Lufttemperatur in Heizräumen bei 21 – 25 Grad gehalten werden. C. Der Raum sollte mit Geräten zum Erwärmen von Händen und Füßen ausgestattet sein, deren Temperatur im Bereich von 35 bis 40 Grad liegen sollte. C (Abschnitt 5.8);

– Um den thermischen Zustand des Körpers schneller zu normalisieren und die Abkühlungsrate während des anschließenden Aufenthalts in der Kälte zu verringern, sollte die isolierte Oberbekleidung zum Aufwärmen ausgezogen und daher entsprechend ausgerüstet werden (Ziffer 5.9);

– Um eine Unterkühlung zu vermeiden, sollten sich Arbeitnehmer in Arbeitspausen bei Lufttemperaturen bis -10 Grad nicht länger als 10 Minuten in der Kälte aufhalten. C und nicht länger als 5 Minuten bei Lufttemperaturen unter -10 Grad. C (Absatz 5.10);

– Pausen zum Aufwärmen können mit Pausen zur Wiederherstellung des Funktionszustands des Arbeitnehmers nach körperlicher Arbeit kombiniert werden. Während der Mittagspause muss der Arbeitnehmer mit warmen Mahlzeiten versorgt werden. Mit der Arbeit in der Kälte sollte frühestens 10 Minuten nach dem Verzehr warmer Speisen (Tee etc.) begonnen werden (Ziffer 5.11);

– Die Dauer einer einzelnen Heizpause in einem beheizten Raum sollte nicht weniger als 10 Minuten betragen (Ziffer 7.3).

Darüber hinaus finden sich Anforderungen an die Ausstattung solcher Räumlichkeiten in gesonderten Rechtsakten.

Beispielsweise legt Abschnitt 16.2.10 der Sicherheitsregeln für den Bau unterirdischer Bauwerke, genehmigt durch das Dekret des Gosgortekhnadzor Russlands vom 2. November 2001 N 49, fest, dass bei Arbeiten unter gefrorenen Bodenbedingungen die Arbeitskleidung mit Wollunterwäsche ausgestattet sein sollte , warme Socken, Pullover, Baumwolloverall, wattierte Hose, wattierte Jacke, Planenstiefel, eine Mütze unter dem Helm. Bei Arbeiten unter solchen Bedingungen mit handgeführten Vibrationsgeräten sollten alle 40 Minuten Pausen zum Aufwärmen der Hände eingelegt werden, die bis zu 15 Minuten dauern können. Zusätzlich sollten an der Heizstelle Handwärmer mit einer Oberflächentemperatur von 40 Grad installiert werden. C (+/-2 °C) oder elektrische Handtücher.

In Branchenvereinbarungen finden sich gesonderte Regelungen zum behandelten Thema. Gemäß Abschnitt 5.6.1 des Föderalen Industrieabkommens über das Baugewerbe und die Baustoffindustrie der Russischen Föderation für 2011–2013, genehmigt vom Allrussischen Interindustriellen Arbeitgeberverband „Russischer Verband der Bauherren“, gilt beispielsweise die Gewerkschaft der Bauarbeiter und der Baustoffindustrie der Russischen Föderation am 20. Dezember 2010, Arbeiter, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in ungeheizten Räumen bei einer Temperatur von -20 Grad arbeiten. C kein Wind, Temperatur -15 Grad. Bei C bei Wind sind besondere Pausen zum Aufwärmen und Ausruhen vorgesehen, die in die Arbeitszeit eingerechnet werden. Unter solchen Bedingungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern einen ausgestatteten Raum zum Heizen und Ausruhen zur Verfügung zu stellen und warme Mahlzeiten für sie zu organisieren. Anzahl und Dauer der Pausen werden im Tarifvertrag oder örtlich festgelegt normativer Akt, angenommen im Einvernehmen mit der Gewerkschaftsorganisation.

Klausel 5.6.2 der genannten Vereinbarung legt dies bei einer Lufttemperatur von -30 Grad fest. C und darunter mit Wind, -35 Grad. Bei Windstille hört die Arbeit im Freien auf. Das Arbeiten in geschlossenen, unbeheizten Räumen ist dem Arbeiten im Freien gleichgestellt. Der Arbeitgeber ist zusammen mit einem Vertreter der primären Gewerkschaftsorganisation verpflichtet, ein Gesetz über die Einstellung der Produktion auszuarbeiten.

6. Bitte beachten Sie, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, die Arbeit auszusetzen, wenn der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen zur Bereitstellung von Heiz- und Essplätzen in der kalten Jahreszeit nicht nachkommt und keine sanitären Einrichtungen bereitstellt in diesem Fall Der Arbeitnehmer kann nicht disziplinarisch haftbar gemacht werden.

Zu den beruflichen Aufgaben des Klägers gehört es, die Gasleitungsstrecken gemäß den Anweisungen des Arbeitgebers, die sich in der Strecke widerspiegeln, zu umrunden, die Gasverschmutzung in Kellern und Brunnen zu überprüfen und diese von Schnee und Eis zu befreien, d. h. dauerhafte Arbeit im Freien. OJSC „V“, Bereitstellung des Klägers warme Kleidung, organisierte für sie und andere Mitarbeiter des Unternehmens, die in ähnlicher Position arbeiten, keine Orte zum Heizen und Essen in der kalten Jahreszeit und stellte den Arbeitern dieses Berufs auch keine Sanitärräume zur Verfügung.

Unter Berücksichtigung des Vorstehenden kam das gerichtliche Gremium des Berufungsgerichts zu dem Schluss, dass sie während der Erfüllung ihrer Amtspflichten am 9. Februar 2012 bei niedrigen Lufttemperaturen entlang der Gaspipeline-Route spazierte, I., aufgrund von Die mangelhafte Erfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers, ihre Arbeit zu organisieren, wurde gezwungen, die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten für 10 Stunden aus einem triftigen Grund vorübergehend auszusetzen, was darauf hindeutet, dass eine disziplinarische Haftung unbegründet ist.

Siehe: BerufungDefinitionBezirksgericht Wologda vom 16. November 2012 N 33-4662/2012.

Wenn gleichzeitig die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers die Möglichkeit zulassen, diese nicht nur unter besonderen Arbeitsbedingungen (Kühlraum, im Freien usw.) auszuführen, ist das Verlassen des Arbeitsplatzes aufgrund fehlender Heizräume rechtswidrig.

Aus der Gesamtheit der im Fallmaterial verfügbaren Beweise (Erklärungen der Parteien, Zeugenaussagen, schriftliche Beweise – Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibungen, meteorologische Merkmale, Arbeitserlaubnis, Luftprobenahmebericht) ergibt sich, dass Sh. vom Arbeitsplatz abwesend ist aufgrund der Notwendigkeit einer Heizpause guter Grund Dies ist nicht der Fall, da sich die Installation nicht nur im Freien, sondern auch innerhalb der Werkstatt befindet, was auch durch die von der Beklagten vorgelegten Fotos bestätigt wird und nicht darauf hindeutet, dass die Arbeit von Sh. nur im Freien durchgeführt wurde .

Das Vorhandensein von Niederschlägen um 13:00 Uhr in dem Bereich, in dem Arbeiten zur Reparatur der Anlage durchgeführt wurden, kann nach Angaben des Klägers nicht dazu führen, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, während der Arbeitszeit vom Arbeitsplatz fernzubleiben, da dies aus örtlichen Rechtsakten (Arbeitsplatz) hervorgeht Beschreibungen), interne Arbeitsvorschriften, und der Arbeitsvertrag sieht auch nicht vor, dass sich die von Sh. ausgeführten Arbeiten ausschließlich auf Arbeiten im Freien in der kalten Jahreszeit beziehen.

Unter Berücksichtigung der durch die Betriebsordnung festgelegten Arbeitszeiten, einschließlich der Mittagspause (von 11:30 bis 12:30 Uhr) und unter Berücksichtigung der Aussagen vernommener Zeugen, meteorologische Daten im Zeitraum von 11:00 bis 18:00 Uhr, in der kein Niederschlag beobachtet wurde, kann die Abwesenheit des Klägers von einem bestimmten Arbeitsplatz aus objektiven Gründen (widrige Wetterbedingungen, Erlaubnis des unmittelbaren Vorgesetzten) nicht berücksichtigt werden.



 

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