Перерви протягом робочого дня. Перерви для відпочинку та харчування

Що таке спеціальні перерви

Працівникам, зайнятим під час робочого дня виконанням трудових функцій, крім перерви, що використовується для відпочинку та їди, може бути надано іншу спеціальну перерву. Таку можливість встановлено ст. 109 ТК і є необхідною при виконанні такої праці, внаслідок якої настає сильна втома, яка потребує її подолання.

Законодавець визначив декілька видів таких перерв. Правові норми встановлюють обов'язковість їх надання таким працівникам, які виконують трудові функції, що тягнуть за собою неможливість здійснення тривалої праці без належного відпочинку.

Правова література виділяє такі особливості, що лежать в основі надання спеціальної перерви:

ті, що надаються внаслідок специфічності технологічного та організаційного процесу;
ті, які необхідні робочою, зайнятою працею в умовах відкритого простору або закритого приміщення, що не обігрівається, за умови холодної пори року;
ті, яких потребують вантажники, під час виконання вантажних робіт.

Перелік не є вичерпним, що дозволяє роботодавцю надавати такі перерви та іншим категоріям працевлаштованих осіб. Додаткові професії чи спеціальності, визначені локальними актами компанії чи розпорядженням її керівника, можуть належати до таких, щодо яких встановлюється спеціальна перерва. У процесі здійснення трудової діяльності такий список може змінюватись, залежно від виробничих потреб, зміни в організаційних засадах та правилах виконання робіт.

Законодавчі норми наголошують на перервах, пов'язаних з необхідністю обігріву, що обґрунтовано особливим способом організації роботи з точки зору її технології.

Надання такого роду перерв може бути зумовлене конкретними галузевими характеристиками, технологічними особливостями, а також можуть бути застосовані щодо певних видів праці. У деяких джерелах вся сукупність перерв, що належать до специфічних, отримала назву функціональних, а також технологічних.

Норми ТК не дають чіткого правила після того, як спеціальні перерви для обігріву та відпочинку враховуються в загальний обсяг робочого часу. При цьому з погляду обліку часу виконання покладених функцій, такий час має бути зараховано до робочого. Однак, зобов'язати роботодавця враховувати цей період як робітник неможливо. Питання включення спеціальних перерв у робочий час має бути вирішене положеннями колективного договору та іншими локальними актами.

на державному рівнівстановлено вимоги, якими визначено обов'язковість надання працівникам спеціальних перерв, за наявності специфічності технологічних процесівта самої організаційної структури праці. Такі вимоги відносяться до норм, які включені в охорону праці. Серед них виділяються санітарні норми, встановлені, у тому числі, і при виконанні робіт з відеодисплейною апаратурою.

Ще однією підставою встановлення спеціальних перерв може бути сама безпека. Так, диспетчери, які здійснюють керівництво пересування повітрям, повинні припиняти свої трудові функції кожні дві години, йдучи на 20-хвилинну перерву.

p align="justify"> Колективні договори та інші локальні акти компаній, а також угоди, укладені між роботодавцем і працівником, можуть містити в собі домовленості про те, яким чином будуть надаватися спеціальні перерви для обігріву та відпочинку. Практика показує, що такі перерви є короткостроковими і потрібні для короткого відпочинку чи задоволення потреб.

Під поняття таких перерв, які надаються працівникам, підпадає час виконання гімнастики і фізкультурних елементів під час виробничого циклу. Найчастіше воно надається таким працівникам, у яких внаслідок специфічності праці є гостра потреба у використанні активного відпочинку.

Така перерва може зменшити стомлюваність та підвищити продуктивність працівників. Нетривалий відпочинок у межах кімнати психологічного розвантаженнядозволяє зняти працівникові емоційну напругу. Право надання таких перерв покладено виключно на роботодавця.

Категорії працівників, які мають право на спецперерви

Спеціальні перерви, що встановлюються законодавцем або локальними актами підприємств, мають бути надані працівникам, які зайняті у:

специфічних технологічних чи організаційних процесах;
робочих процесах, що здійснюються в умовах відкритого простору або закритого приміщення, що не обігрівається, за умови холодної пори року;
здійснення вантажних робіт.

Крім законодавчого закріплення, спеціальні перерви можуть відбиватися у локальних актах підприємств. Роботодавці можуть встановлювати додаткові перерви спеціального характеру, які не встановлені законодавцем.

Спецперерва, що надається працівникам, має бути використана працевлаштованим згідно з графіком. Така перерва відноситься до часу, що підлягає оплаті та надається працівникам, незалежно від розпорядження керівника.

Особливості спеціальних перерв для обігріву та відпочинку

До одного з видів перерв спеціального характеру відносяться перерви, які дано працівникам, чия праця здійснюється в холодний період часу, в умовах відкритого повітря. Такі ж перерви встановлюються і працівникам, які виконують справу в приміщеннях закритого типу, що не обігріваються. Прикладом таких робіт може бути будівництво будівель, доріг та ін.

Спеціального відпочинку потребують і вантажники, які здійснюють вантажно-розвантажувальні роботи. Такий період має бути включений у робочий час та оплачений, відповідно до їх тарифних ставок.

Кількість таких перерв та термін, що підлягають визначенню, виходячи з умов клімату, ступеня інтенсивності виконуваних функцій та їх напруженості, що знаходить своє відображення у нормативах підприємств.

Відсутність таких норм в актах компаній є підставою для використання часу спеціального відпочинку, виходячи із законодавчо закріплених положень, що свідчить про неможливість відмови роботодавця в його наданні.

Окрім самого обов'язку роботодавця надати перерву даного типу, він повинен організувати місце для здійснення обігріву. Приміщення має бути обладнане так, щоб у ньому можна було не лише зігрітися та відпочити, а й прийняти їжу, виконати санітарно-гігієнічні процедури.

Порушення цього обов'язку, що спричинило хворобу і втрату працездатності, може бути визнано трудовим каліцтвом, що є підставою для примусового відшкодування шкідливих наслідків, що може бути здійснено у межах судового розгляду.

Питання-відповідь

Безкоштовна онлайн юридична консультація з усіх правових питань

Задайте питання безкоштовно та отримайте відповідь юриста протягом 30 хвилин

Запитати юриста

Додаткова перерва

Доброго вечора! Співробітники охоронного підприємства несучі службу на території магазину вимагають перерву кожні 2 години 15 хвилин, повз дві перерви по 30 на прийом їжі, посилаючись на статтю в трудовому кодексі! Чи це так? Будь ласка, підкажіть статтю!

Марія 09.04.2019 21:32

Доброго дня! Відповідно до ст.108 ТК РФ протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається. Правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором може бути передбачено, що зазначена перерва може не надаватися працівнику, якщо встановлена для нього тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин.

10.04.2019 12:48

Задати додаткове питання

Ознайомтеся із цією статтею.

Миронов Олександр Костянтинович 11.04.2019 13:43

Поставити додаткове запитання

надання спеціально обладнаних приміщень для співробітників у зимову пору року

Доброго дня! Підкажіть, чи обов'язково надання спеціально обладнаного приміщення для обігріву зимовий часроку для працівників працюючих вахтовим методом. Дані співробітники проживають в опалюваних вагончиках на об'єкті. Чи законно буде якщо, співробітники, в перерву для обігріву, що надається їм, будуть знаходитися у своїх опалюваних вагончиках, де є чайник і обігрівач? Дякую.

Катерина 14.01.2019 12:53

Доброго дня!
Відповідно до ст. 109 ТК РФ працівникам, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.
У цій правовій нормі нічого не йдеться про те, що має бути окреме спеціалізоване приміщення для обігріву та відпочинку працівників.
Відповідно до "МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Фізіологія праці та ергономіка. Режими праці та відпочинку працюючих у холодний час на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях. Методичні рекомендації" (утв. Головним державним санітарним лікарем РФ 19.09.2006 ) температура повітря в місцях обігріву повинна підтримуватися на рівні 21 - 25 градусів C, дані приміщення також слід обладнати пристроями для обігріву кистей та стоп, температура яких повинна бути в діапазоні 35 - 40 градусів C. З метою швидкої нормалізації теплового стануорганізму та меншої швидкості охолодження в наступний період перебування на холоді, у приміщенні для обігріву слід знімати верхній одяг, що утеплює, у зв'язку з чим воно має бути відповідним чином обладнане.
Таким чином, вважаю, що з урахуванням специфіки кожного об'єкта будівництва можливе обігрів працівників та у житлових вагончиках ("балках"), якщо вони знаходяться поблизу місця роботи.
Але треба враховувати і правила проживання у вахтових селищах, які прийняті на підприємстві. Вони часто є положення про те, що не можна перебувати в житлових приміщеннях у брудному робочому одязі.
Як правило, влаштовуються сушарки, роздягальні, де й обігріваються робітники.

Сайботалов Вадим Володимирович 14.01.2019 13:22

Поставити додаткове запитання

Головне, щоб не порушувалася трудова дисципліна, і працівники не розцінювали це як лазівку, щоб ухилятися від роботи.

Федорова Любов Петрівна 15.01.2019 09:25

Поставити додаткове запитання

спеціальні перерви для подолання втоми

Здрастуйте, підкажіть будь ласка. Я працюю прибирачем виробничих приміщень на заводі поділу ізотопів, чи можу я розраховувати на додаткові перерви протягом робочого дня. Роботодавець вимагає, щоб я працювала всі 8 годин (з 8-17), це фізично дуже важко для жінки,

олена 08.10.2018 17:07

Малов Дмитро Володимирович 08.10.2018 17:14

Поставити додаткове запитання

Згодна з колегою.

Дубровіна Світлана Борисівна 09.10.2018 08:00

Поставити додаткове запитання

Також вам будуть корисні наступні статті

Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці
Право працівників на підготовку та додаткову професійну освіту
Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові
Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд
Гарантії під час перекладу працівника на іншу нижчеоплачувану роботу
Гарантії та компенсації працівникам, які направляються на професійне навчання або додаткову освіту
Гарантії та компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні
Вихідна допомога, компенсації та інші виплати працівникам в окремих випадках припинення трудових договорів
Гарантії та компенсації при ліквідації організації, скороченні чисельності чи штату працівників організації
Порядок надання гарантій та компенсацій працівникам, які поєднують роботу з здобуттям освіти
Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям середньої освіти або вступають на навчання
Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям вищої освіти, здобуттям наукового ступеня
Гарантії працівникам, обраним на виборні посади у державних органах, органах місцевого самоврядування
Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісій з трудових спорів
Гарантії та компенсації працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків
Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи
Оплата праці на роботах у місцевостях із особливими кліматичними умовами
Відповідальність роботодавця за порушення термінів виплати зарплати та інших сум, що належать працівникові
Забезпечення підвищення рівня реального утримання заробітної плати
Права працівників для забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються у роботодавця
Оплата праці під час освоєння нових виробництв (продукції)
Оплата праці під час виготовлення продукції, що виявилася шлюбом
Оплата праці під час виконання робіт різної кваліфікації
Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних

" № 8/2015

Які перерви передбачені для працівників трудовим законодавством? Якими є особливості надання часу для обіду? Кому можуть бути встановлені спеціальні перерви? В якому порядку надаються перерви для годування дитини? Які перерви належать до рекомендованих?

Не всі працівники можуть працювати з ранку до вечора без відпочинку постійно. Та цього від них ніхто не вимагає. У законодавстві передбачені перерви протягом робочого дня, насамперед, для відпочинку та харчування. Але є й інші перерви. І якщо без обіду зараз навряд чи хтось залишається, то інші види перерв надаються не завжди – і марно, оскільки за недотримання роботодавцем вимог законодавства про режим відпочинку можливе притягнення до відповідальності. Розглянемо, які перерви та які категорії працівників покладаються.

Говорячи про перерви протягом робочого дня, відразу скажемо, що їх можна поділити на обов'язкові, які роботодавець повинен надавати, та рекомендовані, які надавати він не зобов'язаний, але може встановити локальні нормативні акти. І в цьому випадку надання таких перерв також стане обов'язковим.

До обов'язкових відносяться перерви для:

відпочинку та харчування;
обігріву та відпочинку (спеціальні);
годування дитини,
а також відпочинок осіб, які керують транспортними засобами.

До рекомендованих можна віднести перерви для осіб, які працюють за комп'ютерами або за умов підвищених температур. Крім того, у кожній організації можуть бути передбачені особливі перерви, наприклад, для психологічного розвантаження, короткочасного відпочинку.

Практично всі перерви включаються в робочий час і підлягають сплаті – за винятком перерви для відпочинку та харчування. А тепер усе гаразд.

Час для відпочинку та харчування

Роботодавці всіх організацій (і некомерційних, і комерційних) зобов'язані надавати працівникам протягом робочого дня (зміни) перерву для відпочинку та харчування. Цей обов'язок встановлено ст. 108 ТК України. Така перерва може тривати від 30 хвилин до 2 годин. Конкретна ж тривалість встановлюється локальними актоморганізації, як правило правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Зверніть увагу

Оскільки перерва для відпочинку та прийому їжі не включається в робочий час і не оплачується, співробітник може використовувати її на свій розсуд і відлучатися з місця роботи.

Проте працівники певних категорійне можуть переривати виконання своїх трудових обов'язківта перерву для їди їм не надається на підставі нормативних правових актів. До таких, зокрема, належать педагоги та працівники освітніх установ. Відповідно до Наказу Міносвіти РФ від 27.03.2006 № 69 «Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ» цим працівникам забезпечується можливість прийому їжі одночасно разом з учнями, вихованцями або окремо в спеціально відведеному для цієї мети приміщенні. У таких випадках обідня перерва включається в робочий час і підлягає сплаті.

При встановленні тривалості перерви для обіду постає питання: чи можна встановити різну тривалість перерви або момент її надання для працівників різних посад?

Оскільки жодних заборон Трудовим кодексом не встановлено, роботодавець має право встановити різну тривалість та час перерви для працівників різних категорій, тим більше, зробити це, швидше за все, доведеться, якщо в організації встановлено кілька режимів робочого часу, тобто якісь працівники працюють за п'ятиденною робочому тижніз двома вихідними, якісь позмінно і т. д. А для деяких спеціальностей нормативними правовими актами встановлено окремі вимоги та рекомендації. Так, Наказом Мінтрансу РФ від 20.08.2004 № 15 затверджено Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів (далі - Положення), які повинні враховуватися при складанні графіків роботи (змінності) водіїв організацій усіх форм власності.

Відповідно до п. 24 Положення водіям організацій, які працюють у змінному режимі, тривалість зміни при якому більше 8 годин, можуть надаватися дві перерви для відпочинку та харчування загальною тривалістю не більше 2 годин та не менше 30 хвилин. При цьому час надання перерви для відпочинку та харчування та його конкретна тривалість (загальна тривалість перерв) встановлюються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників або за згодою між працівником та роботодавцем.

Зверніть увагу

Якщо час і тривалість перерви відпочинку і харчування деяких категорій працівників організації відрізняється від загальновстановлених, це слід відбити у правилах внутрішнього трудового розпорядку, а й у трудовому договорі з працівниками (ст. 57 ТК РФ).

Складнощі при встановленні перерви для відпочинку та харчування можуть виникнути, коли працівник працює в режимі неповного робочого дня або за сумісництвом, а його робочий день складає, наприклад, 2 години. Як бути в цьому випадку – встановлювати таку перерву чи ні? Тим більше, якщо працівник сам від нього відмовляється...

Оскільки ст. 108 ТК РФ не робить якихось винятків для працюючих на умовах неповного робочого часу, роботодавець зобов'язаний встановити перерву незалежно від режиму робочого часу та тривалості робочого дня (зміни). Однак існує й інша думка: за умов неповного робочого часу обідня перерва може не надаватися. Крім цього, у Постанові Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 № 111/8-51, яка діє досі в частині, що не суперечить Трудовому кодексу, наприклад, йдеться, що перерва для відпочинку та харчування надається жінкам, які працюють неповне робітник час, якщо тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4:00.

Ми дотримуємося першої точки зору – що обов'язок надавати перерву для відпочинку та їди не залежить від тривалості робочого дня і має виконуватись у будь-якому випадку. Відповідно, слід встановити мінімальну тривалість перерви – 30 хвилин.

Якщо працівник не використовує перерву на обід

Іноді працівник через будь-які причини не використовує встановлену йому перерву для відпочинку та прийому їжі, а виконує в цей час свою роботу. Чи може роботодавець сплатити цей період? Відповідаємо: ні. Надавати працівникам обідню перерву, яка не входить у робочий час, – обов'язок роботодавця. Виняток, як було зазначено, зроблено для категорій працівників, яким такі перерви що неспроможні надаватися. А ось обов'язок використовувати час відпочинку для працівників не встановлений, вибір залишається на їх розсуд – хтось відпочиває, хтось працює… У будь-якому випадку оплачувати час відпочинку та харчування, якщо працівник протягом такої перерви працював, роботодавець не повинен.

Наприклад, Д., працюючи охоронцем у ММБУ «УДХ», звернувся до суду з вимогою про стягнення з роботодавця заробітної платиза час обіду, оскільки він виконував трудові обов'язки в обідню перерву. Він вважав, що за умовами виробництва в ММБУ «УДХ» надання перерви для відпочинку та харчування неможливе.

Проте суд встановив, що працівникам обідню перерву було встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку та трудовими договорами. Крім цього, цими правилами не передбачено переліку робіт, на яких за умовами виробництва неможливе надання перерви для відпочинку та харчування. А згідно зі свідченнями свідків на підприємстві не встановлено заборону залишати його територію в обідній час.

Таким чином, підстав для задоволення позовних вимог Д. суд не побачив. обласного судувід 08.04.2015 у справі №33-967).

Організація місця для відпочинку та прийому їжі

Крім того, що роботодавець повинен встановити працівникам час для відпочинку та їди, він повинен забезпечити для цього відповідні умови, а саме обладнати спеціальні приміщення. У частині 3 ст. 108 ТК РФ говориться, що на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівнику можливість відпочинку та прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт та місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

А згідно зі ст. 223 ТК РФ на роботодавця покладається санітарно-побутове обслуговування та медичне забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці. З цією метою роботодавець за встановленими нормами обладнає санітарно-побутові приміщення, приміщення для їди, для надання медичної допомоги, для відпочинку в робочий час та психологічного розвантаження; організовуються пости, укомплектовані аптечками надання першої допомоги; встановлюються апарати (пристрою) для забезпечення працівників гарячих цехів та ділянок газованою солоною водою; та ін.

Обов'язкові спеціальні перерви

Однією з обов'язкових спеціальних перерв є перерва для обігріву та відпочинку. Відповідно до ч. 2 ст. 109 ТК РФ він надається працюючим в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках. Як було зазначено, такі перерви включаються у робочий час.

У зв'язку з цим роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників. Методичні рекомендації щодо організації обігріву та відпочинку затверджені Головним державним санітарним лікарем РФ. У них, зокрема, сказано таке:

З метою нормалізації теплового стану температура повітря в місцях обігріву повинна підтримуватись на рівні 21 – 25 °C. Приміщення слід обладнати пристроями для обігріву кистей та стоп, температура яких має бути в діапазоні 35 – 40 °C (п. 5.8);
з метою швидшої нормалізації теплового стану організму та меншої швидкості охолодження в наступний період перебування на холоді в приміщенні для обігріву слід знімати верхній одяг, що утеплює, у зв'язку з чим воно має бути відповідним чином обладнане (п. 5.9);
щоб уникнути переохолодження працівникам не слід під час перерв у роботі перебувати на холоді протягом більше 10 хвилин при температурі повітря до -10 °C та не більше 5 хвилин при температурі нижче -10 °C (п. 5.10);
перерви на обігрів можуть поєднуватися з перервами на відновлення функціонального станупрацівника після виконання фізичної роботи В обідню перерву працівник має бути забезпечений гарячим харчуванням. Починати роботу на холоді слід не раніше ніж через 10 хвилин після прийому гарячої їжі (чаю та ін.) (П. 5.11);
тривалість одноразової перерви на обігрів в приміщенні, що опалюється, не повинна бути менше 10 хвилин (п. 7.3).

До уваги

Вимоги щодо обладнання приміщень для обігріву можна знайти й у інших нормативних правових актах. Наприклад, в силу п. 16.2.10 Правил безпеки при будівництві підземних споруд, затверджених Постановою Держгіртехнагляду РФ від 02.11.2001 № 49, при роботі в умовах заморожених ґрунтів з ручним віброінструментом перерви для обігріву рук слід влаштовувати через кожні 50 хвилин . У пункті обігріву додатково слід змонтувати обігрівачі для рук із температурою на поверхні 40 °C (+/-2 °C) або електрорушника.

Звертаємо увагу, що оскільки роботодавець зобов'язаний організувати місця для обігріву та їди в холодну пору року, то при невиконанні ним такого обов'язку співробітник має право призупинити роботу, і в цьому випадку він не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. А ось для роботодавця невиконання цього обов'язку, як і ненадання самих перерв, загрожує заходами адміністративної відповідальності.

До обов'язкових спеціальних перерв, що включаються в робочий час, відносяться перерви для водіїв автомобілів на міжнародних перевезеннях. Так, згідно з п. 19 Положення після перших трьох годин безперервного керування автомобілем водієві надається спеціальна перерва для відпочинку від керування автомобілем у дорозі тривалістю не менше 15 хвилин, надалі перерви такої тривалості передбачаються не більше ніж через кожні дві години. Якщо при цьому час надання спеціальної перерви збігається з часом перерви для відпочинку та харчування, спеціальна перерва не надається.

Спеціальна додаткова перерва на годину з правом сну також є обов'язковою для диспетчерів служби руху, які здійснюють безпосереднє управління рухом повітряних суден при роботі їх у нічну зміну. Зазначена перерва у робочий час не включається.

Перерва для годування дитини

І ще однією обов'язковою перервою, що включається в робочий час і підлягає оплаті у розмірі середнього заробітку, є перерва для годування дитини.

Відповідно до ст. 258 ТК РФ працюючим жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей). Надаються такі перерви не рідше ніж через кожні три години тривалістю щонайменше 30 хвилин кожен. Якщо у жінки двоє і більше дітей віком до півтора року, перерва встановлюється не менше ніж на годину.

Зверніть увагу

Обов'язок надавати перерви для годування дитини поширюється на батьків та інших осіб, які виховують дітей без матері, опікунів (піклувальників), у тому числі на осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 264, 287, п. 15 Постанови Пленуму ЗС РФ від 28.01. 2014 № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх»).

Такі перерви надаються на підставі заяви жінки. Якщо жінка вкаже це у заяві, перерви для годування можуть приєднуватися до перерви для відпочинку та харчування або у сумованому вигляді переноситися на початок або кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням.

Крім заяви, у робітниці слід запитати свідоцтво про народження дитини, щоб точно визначити, на який термін встановлювати додаткові перерви: з наступного після виконання дитині півтора року дня перерви для годування вже не призначаються.

У силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ із працівницею треба укласти додаткова угодадо трудового договору із зазначенням тривалості та періодів надання перерв для годування. На підставі заяви та угоди роботодавець видає наказ.

Оскільки ці перерви підлягають оплаті у вигляді середнього заробітку, їх потрібно фіксувати в табелі обліку робочого дня.

Зверніть увагу

Якщо жінка у зв'язку з характером своєї роботи не може використати перерви для годування дитини, через ч. 4 ст. 254 ТК РФ вона на підставі заяви має бути переведена на іншу роботу до досягнення дитиною віку півтора року. При цьому оплата виконуваної роботи повинна бути не нижчою за середній заробіток по колишній роботі.

Зазначимо, що перерви для годування дитини належать жінці за будь-якого графіка роботи, зокрема, якщо вона працює в режимі неповного робочого часу.

Відповідно до ч. 1 ст. 109 ТК РФ на окремих видахробіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Ці перерви також повинні бути оплачуваними.

Зверніть увагу

Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

До зазначених перерв, наприклад, відноситься перерва для відпочинку протягом дня для співробітників, які постійно працюють за комп'ютером. Згідно з Типовою інструкцією з охорони праці при роботі на персональному комп'ютеріТОІ Р-45-084-01, затвердженої Наказом Мінзв'язку РФ від 02.07.2001 № 162, залежно від виду трудової діяльності та категорії тяжкості та напруженості роботи з комп'ютером слід встановлювати регламентовані перерви. Для встановлення тривалості перерв можна скористатися СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03.

Пунктом 1.2 додатка 7 до цих правил встановлено три види трудової діяльності та три категорії тяжкості та напруженості роботи з ПВЕМ.

Залежно від категорії трудової діяльності та рівня навантаження за робочу зміну при роботі з ПЕОМ встановлюється сумарний час регламентованих перерв, які представлені в таблиці п. 1.2 додатка 7, згідно з якою, наприклад, при 8-годинній зміні такий час становить від 50 до 90 хвилин .

Додаткові перерви протягом робочого дня також можуть встановлюватися під час роботи, що має особливий характер. Відповідно до ч. 2 ст. 100 ТК РФ особливості режиму робочого дня та часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, чия робота має особливий характер, визначаються відповідними органами виконавчої влади. Наприклад, Наказом ФСМН РФ від 26.09.2013 № 533 встановлено, що співробітникам органів кримінально-виконавчої системи при роботі в нічний час при тривалості зміни 12 годин і більше може бути встановлена додаткова перерва на 1 - 4 години.

Роботодавець може встановити додаткові перерви та при роботі в умовах підвищених температур. Це відноситься і до осіб, які працюють в мікрокліматі, що нагрівається.

До уваги

Режими праці та відпочинку працюючих у нагрівальному мікрокліматі виробничому приміщенніі на відкритій місцевості в теплий періодроку затверджено Головним державним санітарним лікарем 28.12.2010 (МР 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

Крім цього, можна керуватися Інформацією Росспоживнагляду від 30.07.2014 «Рекомендації Росспоживнагляду для працюючих в умовах підвищених температур повітря». Так, згідно з цими рекомендаціями для профілактики перегрівання організму необхідно організувати раціональний режим роботи. При роботах на відкритому повітрі та температурі зовнішнього повітря 35 °C і вище тривалість періодів безперервної роботи повинна становити 15 – 20 хвилин з наступним відпочинком не менше 10 – 12 хвилин у приміщеннях, що охолоджуються. При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну не повинна перевищувати 4 – 5 годин для осіб, які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання, та 1,5 – 2 години для осіб без спеціального одягу.

Узагальнюючи все сказане вище, відзначимо особливості перерв протягом робочого дня (зміни): вони, як правило, включаються в робочий час, а в деяких випадках повинні надаватися в спеціально обладнаних місцях і для окремих категорій працівників.

Обов'язок з надання перерв протягом робочого дня, крім Трудового кодексу(ст. 108, 109, 258), може встановлюватись нормативними правовими актами федеральних органіввиконавчої влади, галузевими угодами, колективними договорами, локальними нормативними актами та трудовим договором (якщо для конкретного працівника режим відпочинку відрізняється від загальновстановленого в організації режиму).

За невиконання обов'язку щодо надання перерв протягом робочого дня роботодавець може бути притягнутий до адміністративної та матеріальної відповідальності. Щодо працівників, використовувати встановлені для них перерви не за призначенням вони не мають права і роботодавець може притягнути їх за порушення дисциплінарної відповідальності. Винятком є лише перерва для відпочинку та харчування.

«Про затвердження Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час».

МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7 «Фізіологія праці та ергономіка. Режими праці та відпочинку працюючих у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях» від 19.09.2006.

Пункт 9 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, Затв. Наказом Мінтрансу РФ від 30.01.2004 №10.

Введено в дію Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 03.06.2003 №118.

«Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників установ та органів кримінально-виконавчої системи».

Для підтримки сил протягом робочого дня людині необхідна перерва для відпочинку та їди. Цей аспект зазначено у Трудовому кодексі Російської Федерації. Якщо ви зіткнулися з труднощами у наданні вільного для відпочинку часу на роботі, зверніть увагу на зміст наведеної статті та дізнайтеся про свої права, гарантовані законом.

Мінімальна перерва для відпочинку та харчування робочого протягом робочого дня за законом

Різні аспекти трудових відносинміж співробітниками та роботодавцем регулює Трудовий кодекс. У положеннях відповідного правового акта наголошується на час, відведений законом для відпочинку персоналу. Крім того, важливим є зміст трудового статуту компанії, в якій зазначено час для обіду. Внутрішній режим організації має відповідати правилам законодавства.

Обідній час протягом дня може бути менше, встановленого законом, тобто. 30 хвилин;
Максимальний час, відведений на відпочинок та прийом їжі складає 2 години;
На окремих підприємствах внутрішнім регламентом може бути встановлено кілька інтервалів відновлення сил.

Види перерв на роботі

Трудовим кодексом РФ розглянуто та зазначено перелік можливих видівперерв протягом робочого дня. Цей списокслід включити до внутрішнього трудового регламенту.
Встановлено таку класифікацію пауз протягом роботи:

Загальна перерва на час відпочинку та обіду;
Спеціальний – надається трудящим окремих професій. Тривалість інтервалів визначається складністю організації та технологіями виробництва. Цей час має бути включений у робочий час;
Час для годування дитини здійснюється цей процес протягом 1.5 років. Робити паузи співробітниця має право кожні 3 години. Витрачати при цьому потрібно не менше однієї години. Також такий час може бути надано особам, які самостійно виховують дитину;
Законом передбачено надання кількох пауз для трудящих у холодних умовах, у відкритих приміщеннях, що не обігріваються;
За бажанням керівника в регламенті організації можуть бути прописані додаткові інтервали для підтримки сил і здоров'я співробітників.

Час, наданий для харчування та релаксації, не оплачується роботодавцем. Працівник має право розпорядитися вільним періодом, як забажає. Якщо керівництво організації нехтує наданням співробітниками вільного відпочинку часу, воно має оплатити цей час. Добровільне виконання працівником трудових обов'язків в обідній період не означає, що буде винагорода.

Трудовим кодексом РФ не передбачено перерви на куріння. Але якщо роботодавець суворо забороняє цей захід протягом робочого дня, як відстояти право на перерву чи оскаржити штрафи допоможе юрист.

Технічні перерви протягом робочого дня

На окремих видах роботи працівникам можуть надаватися технічні перерви під час робочого дня. Їх кількість, тривалість визначаються характером трудової діяльності та зазначається у внутрішньому регламенті. Як свідчить законодавство цей період може дорівнювати 10-15 хвилин кожні годину або півтори. Як правило, такі паузи оплачуються керівником підприємства.

Оплачувані перерви протягом робочого дня

Якщо ви є робітником певного роду професій, то за законом є право на кілька перерв на день. Час відведений на релаксацію має оплачуватись роботодавцем. Крім того, підлягає сплаті час, що надаються жінкам, що годують.

Пам'ятайте, що законодавство РФ за трудящих, тому навіть тимчасово безробітні можуть отримати позикові кошти. Кредити для безробітних

Перерви протягом робочого дня за комп'ютером

Відмінною особливістю роботи за комп'ютером є її монотонність, нерухомість та напруженість. Подібна трудова діяльність несе у собі певні ризики здоров'ю людини. Тому бажаною умовою такої роботи є надання кількох перерв упродовж робочого дня.

Потрібно звернути увагу, що Трудовий кодекс безпосередньо не контролює даний аспект. Однак це не означає, що роботодавець не зобов'язаний надавати паузи трудящим.

Відповідно до інших правових актів та постанов працівнику має бути забезпечена безпека та збереження здоров'я. Це передбачає необхідність надання короткочасних перепочинків для працюючих за комп'ютером.
Для жінок, які працюють за комп'ютером, повинен надаватися регулярний час на відпочинок. Цей період дорівнює 5-10 хвилин щогодини.

Перерви протягом робочого дня під час фізичних навантажень

Відповідно до положень трудового законодавствавизначено перелік професій, представники яких повинні отримувати кілька короткочасних перерв протягом робочого дня. До цієї категорії належать особи задіяні у фізичній праці. Під час трудової діяльності для відновлення своїх сил та підняття тонусу вони мають право на періодичні паузи. Тривалість даних інтервалів має бути менше 15 хвилин.

Перерви протягом робочого дня для зміни

Трудове законодавство РФ зазначає право співробітників відпочинку між змінами. Цей період є час закінчення роботи та її початку наступного дня. Проте більш детальне уявлення про вихідні між змінами має бути прописане у внутрішньому регламенті організації. Як правило, графік роботи має бути заснований так, щоб тривалість відпочинку для працівника за змінами вдвічі перевищувала тривалість часу праці.

У робочий час працівник має виконувати свої трудові зобов'язання. Трапляються ситуації, коли роботодавець нехтує своїми обов'язками та порушує законні права трудящих. Щоб уникнути подібного свавілля, необхідно бути обізнаним про свої права. Для цього рекомендується ознайомитись із змістом трудового законодавства.

Який термін дії дисциплінарного стягнення співробітників ТК РФ?

На будь-якого співробітника покладається відповідальність бездоганно працювати, безпосередньо і в належний термін виконувати вказівки власника, ...

Випробувальний термін прийому працювати з ТК РФ

Трудовий кодекс дозволяє призначити випробувальний період майбутньому співробітнику, який працевлаштовується до конкретної організації. Цей час…

Матеріальна допомога до відпустки за ТК РФ

Додаткова виплатадо відпустки - метод, який дозволяє віддячити співробітникам за якісно виконану роботу. У…

Відмова у прийомі працювати по ТК РФ

Якщо роботодавець вирішив прийняти у свою компанію нового співробітника, він має оцінити його професійні якості.

На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Коментарі до ст. 109 ТК РФ

1. У разі неможливості для працівника виконання роботи внаслідок низької температури або сильного вітруроботодавець може перевести його тимчасово на іншу роботу в тепле приміщення(Ст. 74 ТК). У цьому працівник може бути переведений працювати, протипоказану йому за станом здоров'я.

Якщо працівнику не може бути надана інша робота, то тимчасове призупинення роботи розглядається як час простою не з вини працівника, який роботодавець має сплатити у розмірі, зазначеному у ст. 157 ТК.

2. Крім обідньої перерви протягом робочої зміни (дня) працівникам можуть надаватися короткострокові перерви для особистих потреб, які включаються в робочий час шляхом урахування їх при встановленні норм праці, а також спеціальні перерви, передбачені з метою охорони праці для деяких категорій працівників.

3. Відповідно до п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації (Наказ Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р. N 10), під час роботи у нічну зміну диспетчеру УВС має бути надано додаткову перерву тривалістю 1 год з правом сну у спеціально обладнаному приміщенні.

Зазначені перерви у робочий час не включаються. Час надання перерв та його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

На міжміських перевезеннях після перших 3 год безперервного керування автомобілем водієві надається спеціальна перерва для відпочинку від керування автомобілем у дорозі тривалістю не менше 15 хв, надалі перерви такої тривалості передбачаються не більше ніж через кожні 2 год. У тому випадку, коли час надання спеціальної перерви збігається з часом надання перерви для відпочинку та харчування, спеціальна перерва не надається.

Частота перерв в управлінні автомобілем для короткочасного відпочинку водія та їх тривалість зазначаються у завданні за часом на рух та стоянку автомобіля (п. 19 Наказу Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N 15 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів”).

4. Методичні рекомендації MP 2.2.7.2129-06 "Режими праці та відпочинку працюючих у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях" затв. Федеральною службоюз нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини, Головним державним санітарним лікарем РФ 19 вересня 2006

Коментар до статті 109 Трудового кодексу РФ

1. Коментована стаття не розкриває поняття спеціальних перерв для обігріву та відпочинку. Водночас визначення таких перерв можна знайти у спеціалізованій літературі. Так, П.В. Ухтинський пропонує таке поняття, яке автори вважають релевантним: “Перериви протягом робочого дня (зміни) – це закріплені на централізованому чи локальному рівні і короткострокові перерви, що включаються або не включаються в робочий час, протягом робочого дня (зміни) для певних категорій працівників або галузей виробництва, службовці до виконання поставлених цілей у зазначені періоди та терміни”<1>.

——————————–

<1>Ухтинський П.В. Перерви протягом робочого дня (зміни) / / УПС "КонсультантПлюс".

Згідно з коментованою статтею на окремих видах робіт працівникам протягом робочого часу мають бути надані спеціальні перерви, які обумовлені технологією та організацією виробництва та праці, так звані технологічні перерви. Види таких робіт, тривалість та порядок надання перерв мають бути встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідно до ст. 109 ТК РФ на окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. На думку Роструда, спеціальні перерви слід включати у робочий час (лист Роструда від 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1 “Про застосування трудового законодавства у разі здачі працівником крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, а також при наданні працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв”).

Як зазначає В.І. Миронов, “за згодою між роботодавцем та представниками працівників у робочий час можуть бути включені будь-які перерви. Таке включення покращує становище працівників. У свою чергу, ст. 9 ТК РФ дозволяє укладати договори про працю, що передбачають надання працівникам додаткових у порівнянні з законодавством пільг за рахунок коштів роботодавця. Робочий час підлягає сплаті. Тому включення неоплачуваних перерв до складу робочого дня покращує становище працівників проти діючим законодавством. Вживання правового поняття робочого дня передбачає доведення юридично значимих причин, які входять у це правове поняття. Можна виділити кілька юридично значимих причин, підлягають перевірці за умови використання правового поняття робочого дня. По-перше, необхідно перевірити встановлення періодів роботи всім працівникам організації чи конкретному працівнику, який виконує трудову функцію в індивідуальному режимі. Встановлення періодів роботи проводиться у правилах внутрішнього трудового розпорядку організації всім її працівників чи трудовому договорі конкретного працівника, працюючого за індивідуальним розкладом. Відсутність положень про час виконання трудових обов'язків у правилах внутрішнього трудового розпорядку або трудовому договорі дозволяє працівнику самостійно визначати періоди, протягом яких він виконує роботу на користь роботодавця. Тому підтвердження цієї обставини може відбуватися не лише документами, які є у роботодавця, а й представленими працівником. При цьому не виключено використання показань свідків”<1>.

——————————–

<1>Миронов В.І. Трудове право Росії: Підручник. М., 2005. С. 474 - 476.

Крім того, в юридичній літературі можна зустріти пропозицію про встановлення працівникам різноманітних перерв стосовно коментованої статті. Наприклад, перерв для куріння: “Стаття 109 ТК РФ, присвячена спеціальним перервам для відпочинку, не передбачає перерв для куріння. Тому локальне регулювання тютюнопаління доцільно встановлювати за допомогою правил внутрішнього трудового розпорядку, в яких слід позначити конкретний час та тривалість перекурів, а також вказати на можливість куріння під час таких перерв у спеціально відведених приміщеннях чи місцях. Прикладом такого роду є Наказ “Про перекури” машинобудівної компанії “Кранекс” (м. Іваново), що передбачає єдиний час для короткочасного відпочинку, що включається до робочого часу: дві 10-хвилинні перерви протягом кожної робочої зміни”<1>.

——————————–

<1>Хникін Г.В. Правові питання, пов'язані з курінням на роботі // Трудове право у Росії там. 2013. N 1. С. 26 - 30.

2. Необхідно відрізняти перерви для обігріву, технологічні та організаційні перерви від перерви для відпочинку та харчування, що надається у порядку ст. 108 ТК РФ і не включається до робочого часу.

Судом першої інстанції було встановлено, що позивачка працювала в театральній касі, розташованій у гіпермаркеті, і для працівників відділу роботи з театральними касами в цьому місці п. 5.3 Правил внутрішнього трудового розпорядку перерву для відпочинку та харчування встановлено в одну годину, яка розподілена наступним чином : з 15:00 до 15:30 – перерва для харчування; з 12:00 до 12:15 та з 19:00 до 19:15 дві технологічні перерви для відпочинку співробітників. У неробочі та святкові днірежим роботи театральних кас встановлюється з 10.00 до 15.30 (п. 5.4 Правил).

Позивач у позовній заявівказала, що фактично працювала по 12 годин на день, проте оплата праці провадилася з розрахунку 11 годин.

Відповідно до акта перевірки Державної інспекції праці у м. Санкт-Петербурзі від 10.02.2011, проведеної на підставі заяви Ю., у ході перевірки випадків виконання позивачем трудових обов'язків, не передбачених трудовим договором та понад установлений робочий час, не виявлено.

Відмовляючи у задоволенні вимог Ю. про стягнення заробітної плати за 12-годинний робочий день, суд першої інстанції обґрунтовано виходив з того, що робочий день позивачки становив 11 годин, оскільки одна година, виділена на перерву, не включається до робочого часу.

При вирішенні спору судом з'ясовано, що ця перерва встановлена на підприємстві відповідно до положень ст. 108, а чи не ст. 109 ТК РФ, у зв'язку з чим даний часоплаті не підлягає.

При цьому ні до суду першої, ні до суду касаційної інстанцій не подано достовірних доказів того, що робочий день позивачки становив 12 годин.

Див:ВизначенняСанкт-Петербурзького міського суду від 18.01.2012 N 33-419/2012.

3. Слід враховувати, що надання перерв у роботі є обов'язком роботодавця, проте невикористання працівником такої перерви не є порушенням трудового законодавства. У свою чергу, ненадання подібної перерви, будучи порушенням трудового законодавства роботодавцем, може спричинити притягнення роботодавця до адміністративної та матеріальної відповідальності.

З матеріалів справи вбачається, що з 1 лютого 2006 р. Ц. працювала у відповідача на посади двірника з прибирання території дитячого садка; при цьому, порушуючи умови укладеного з нею трудового договору, положень ст. ст. 109 і 221 ТК РФ позивачка не забезпечувалася роботодавцем засобами індивідуального захисту з реєстрацією в особистій картці встановленого зразка, їй не було виділено приміщення для відпочинку та обігріву, що підтверджується актами Державної інспекції праці в м. Санкт-Петербурзі від 07.06.2010 та від 30. 2010, протоколом оцінки забезпечення працівників засобами індивідуального захисту на робочому місці, складеним під час проведення атестації робочого місця позивача за умовами праці; графік роботи Ц. до 11 серпня 2010 р. не передбачав технологічних перерв для відпочинку двірника; зазначені обставини представником відповідача на засіданні судової колегії не заперечувалися та доказів зворотного у матеріалах справи відсутні.

За таких обставин, враховуючи положення ст. 237 ТК РФ про компенсацію моральної шкоди, суд дійшов правильного висновку про те, що з відповідача на користь позивача у зв'язку з порушенням роботодавцем її трудових прав підлягає стягненню компенсація моральної шкоди.

Див:ВизначенняСанкт-Петербурзького міського суду від 18.11.2010 N 33-15639/2010.

Якогось особливого правового режимудля випадків неподання перерв не передбачено, враховувати роботу, здійснену під час, коли має бути надано перерву, як понаднормову неправомірно.

Неспроможним є аргумент Г. про те, що її робота без надання технічних перерв є понаднормовою і повинна бути оплачена в подвійному розмірі.

Роботодавець згідно зі ст. 212 ТК РФ зобов'язаний забезпечити режим праці та відпочинку працівників відповідно до законодавства РФ та законодавства суб'єктів РФ.

У силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

Відповідно до Типової інструкції з охорони праці під час роботи на персональному комп'ютері ТОІ Р-45-084-01, затвердженої Наказом Мінзв'язку Росії від 02.07.2001 N 162, працівник зобов'язаний дотримуватися режиму праці та відпочинку залежно від тривалості, виду та категорії трудової діяльності.

Види трудової діяльності поділяються на три групи: група А - робота з зчитування інформації з екрана комп'ютера з попереднім запитом; група Б - робота з введення інформації: група В - творча робота в режимі діалогу з комп'ютером. При виконанні протягом робочої зміни робіт, що належать до різним видамтрудової діяльності, за основну роботу з комп'ютером слід приймати таку, що займає щонайменше 50% часу протягом робочої зміни чи робочого дня.

Для видів трудової діяльності встановлюються три категорії тяжкості та напруженості роботи з комп'ютером, які визначаються: для групи А – за сумарною кількістю зчитуваних знаків за робочу зміну (не більше 60 тис. знаків за зміну); для групи Б – за сумарною кількістю зчитуваних чи введених знаків за робочу зміну (трохи більше 40 тис. знаків за зміну); для групи В - за сумарним часом безпосередньої роботи з комп'ютером за робочу зміну (не більше шести годин за зміну).

При восьмигодинній робочій зміні та роботі на комп'ютері регламентовані перерви слід встановлювати: для І категорії робіт через дві години від початку робочої зміни та через дві години після обідньої перерви тривалістю 15 хвилин кожен; для II категорії робіт через дві години від початку робочої зміни та через 1,5 – 2 години після обідньої перерви тривалістю 15 хвилин кожен або тривалістю 10 хвилин через кожну годину роботи; для III категорії робіт – через 1,5 – 2 години від початку робочої зміни та через 1,5 – 2 години після обідньої перерви тривалістю 20 хвилин кожен або тривалістю 15 хвилин через кожну годину роботи.

Компенсації за невикористані регламентовані перерви законодавством не передбачено.

Відмовляючи у задоволенні вимог Р. про стягнення компенсації за невикористані технологічні перерви, суд зазначив, що справді з боку відповідача було порушення прав позивачки, пов'язане з порушенням режиму праці та відпочинку (ненадання регламентованих перерв). Проте відповідно до положення про підсумований облік робочого часу та режим змінної роботи ВАТ “В” позивачка працювала в режимі підсумованого часу (за квартал). Квартальну норму виробітку годинника з урахуванням відпрацьованих у кожну зміну Р. не переробляла, у зв'язку з чим суд обґрунтовано зробив висновок про те, що робота позивачки не може бути визнана понаднормової.

Див: АпеляційневизначенняСаратівського обласного суду від 27.06.2013 N 33-3661.

4. Для окремих категорій працівників надання спеціальних перерв передбачено окремими нормативними правовими актами.

Наприклад, згідно з п. 19 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів на міжміських перевезеннях після перших трьох годин безперервного керування автомобілем водієві надається спеціальна перерва для відпочинку від керування автомобілем у дорозі тривалістю не менше 15 хвилин, надалі перерви такої тривалості передбачаються не більше ніж через кожні дві години. У тому випадку, коли час надання спеціальної перерви збігається з часом надання перерви для відпочинку та харчування, спеціальна перерва не надається.

Відповідно до п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, затвердженого Наказом Мінтрансу Росії від 30.01.2004 N 10, під час роботи в нічну зміну диспетчеру служби руху, який здійснює безпосереднє управління рухом повітряних суден (включаючи старшого), має бути надано додаткову перерву тривалістю одну годину з правом сну у спеціально обладнаному приміщенні. Зазначені перерви у робочий час не включаються. Час надання перерв та його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Відповідно до п. 13 Положення про особливості режиму робочого дня та часу відпочинку працівників метрополітену, затвердженого Наказом Мінтрансу Росії від 08.06.2005 N 63, працівникам локомотивних бригад, що працюють на лінії, надаються спеціальні перерви для відпочинку. При тривалості роботи (зміни) понад сім годин сумарна тривалість спеціальних перерв для відпочинку має бути не менше ніж 25 хвилин. Кількість спеціальних перерв для відпочинку, їхня тривалість та місце надання встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Час, що залишився після огляду рухомого складу в пунктах технічного обслуговування рухомого складу на лінії або в електродепо, враховується як спеціальна перерва, а при тривалості більше 30 хвилин може вводитися як перерва для відпочинку та харчування.

Відповідно до Пропозиції з організації роботи з ПЕОМ, затвердженими Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 03.06.2003 N 118 "Про введення в дію санітарно-епідеміологічних правил та нормативів СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03", залежно від категорії трудової діяльності та рівня навантаження за робочу зміну під час роботи з ПЕОМ встановлюється сумарний час регламентованих перерв. Наприклад, для групи “А” (за сумарною кількістю зчитуваних знаків за робочу зміну, але не більше 60 тис. знаків за зміну) сумарний час регламентованих перерв становить 90 хвилин при восьмигодинній зміні та 140 хвилин при 12-годинній зміні.

Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен (ст. 258 ТК РФ). Право на надання таких перерв мають також батьки, які виховують дітей без матері, а також опікуни (піклувальники) неповнолітніх (ст. 264 ТК РФ).

Працівникам підприємств, зайнятим технічним обслуговуванням, прийомом та випуском рейсових повітряних суден у холодну пору року, надаються перерви для обігріву відповідно до ст. 109 ТК РФ та відповідними статтями союзних республік. Адміністрації підприємства слід організувати надання перерв так, щоб не порушувати регулярність польотів (п. 24 Правил надання додаткових відпусток працівникам цивільної авіації за роботу в особливих умовах, затверджених Наказом МДА СРСР від 13.03.1986 N 50).

5. Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, що включаються в робочий час, надаються:

– працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються;

- вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;

– іншим працівникам у необхідних випадках.

На роботодавця покладено обов'язок забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників. Пропозиції з цього приводу можна знайти у Методичні рекомендації“МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Фізіологія праці та ергономіка. Режими праці та відпочинку працюючих у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях”, затверджених Головним державним санітарним лікарем РФ 19.09.2006. Зокрема, у них зазначено:

- З метою нормалізації теплового стану температура повітря в місцях обігріву повинна підтримуватися на рівні 21 - 25 град. C. Приміщення слід обладнати пристроями для обігріву кистей та стоп, температура яких повинна бути в діапазоні 35-40 град. C (п. 5.8);

– з метою швидшої нормалізації теплового стану організму та меншої швидкості охолодження в наступний період перебування на холоді в приміщенні для обігріву слід знімати верхній одяг, що утеплює, у зв'язку з чим воно має бути відповідним чином обладнане (п. 5.9);

– щоб уникнути переохолодження працівникам не слід під час перерв у роботі перебувати на холоді протягом більше 10 хвилин при температурі повітря до -10 град. C і трохи більше 5 хвилин за температури повітря нижче -10 град. C (п. 5.10);

– перерви на обігрів можуть поєднуватись з перервами на відновлення функціонального стану працівника після виконання фізичної роботи. В обідню перерву працівник має бути забезпечений гарячим харчуванням. Починати роботу на холоді слід не раніше ніж через 10 хвилин після прийому гарячої їжі (чаю та ін.) (П. 5.11);

– тривалість одноразової перерви на обігрів в приміщенні, що опалюється, не повинна бути менше 10 хвилин (п. 7.3).

Крім того, вимоги до обладнання таких приміщень можна знайти у окремих нормативних правових актах.

Наприклад, п. 16.2.10 Правил безпеки при будівництві підземних споруд, затверджених Постановою Держгіртехнагляду Росії від 02.11.2001 N 49, встановлює, що при роботі в умовах заморожених ґрунтів спецодяг слід укомплектовувати натільною вовняною білизною, теплими шкарпетками, брюками, тілогрійкою, кирзовими чоботами, шапочкою під каску. Під час роботи з ручним віброінструментом перерви для обігріву рук слід влаштовувати через кожні 40 хвилин тривалістю до 15 хвилин. У пункті обігріву додатково слід змонтувати обігрівачі для рук із температурою на поверхні 40 град. C (+/-2 град. C) або електрорушника.

Окремі положення з питання можна знайти у галузевих угодах. Наприклад, згідно з п. 5.6.1 Федерального галузевого угоди з будівництва та промисловості будівельних матеріалів Російської Федерації на 2011 - 2013 роки, затвердженого Загальноросійським міжгалузевим об'єднанням роботодавців "Російський Союз будівельників", Професійним союзом працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів РФ2002. , що працює в холодну пору року на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях за температури -20 град. Без вітру, температурі -15 град. З вітром, надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. У таких умовах роботодавець зобов'язаний забезпечити працівників обладнаним приміщенням для обігріву та відпочинку та організувати для них гаряче харчування. Число і тривалість перерв визначаються в колективному або локальному договорі нормативному акті, прийнятому за погодженням із профспілковою організацією.

Пункт 5.6.2 цієї Угоди встановлює, що при температурі повітря -30 град. C та нижче з вітром, -35 град. Без вітру робота на відкритому повітрі припиняється. Робота в закритих неопалюваних приміщеннях дорівнює роботі на відкритому повітрі. Роботодавець разом із представником первинної профспілкової організації має скласти акт про зупинення виробництва.

6. Зверніть увагу, що працівник має право призупинити роботу у зв'язку з невиконанням роботодавцем обов'язків щодо організації місць для обігріву та прийому їжі в холодну пору року, а також незабезпечення санітарно-побутовими кімнатами, та даному випадкупрацівника не може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності.

Посадові обов'язки позивачки передбачають обхід трас газопроводу за завданням роботодавця, відбитому у маршруті, перевірку загазованості підвалів та колодязів, очищення їхню відмінність від снігу і льоду, тобто. постійну роботу на свіжому повітрі. ВАТ "В", забезпечуючи позивачу теплим одягом, не організував для неї та інших працівників підприємства, які виконують роботу на аналогічній посаді, місць для обігріву та їди в холодну пору року, а також не забезпечив працівників цієї професії санітарно-побутовими кімнатами.

Враховуючи викладене, судова колегія суду апеляційної інстанції дійшла висновку про те, що, виконуючи посадові обов'язки, 9 лютого 2012 р. при обході траси газопроводу в умовах низької температури повітря, І. через неналежне виконання роботодавцем обов'язки організації її праці була вимушена в 10:00 тимчасово призупинити виконання трудових обов'язків з поважної причини, що вказує на необґрунтованість її притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Див: АпеляційневизначенняВологодського обласного суду від 16.11.2012 N 33-4662/2012.

У той же час, якщо посадові обов'язки працівника допускають можливість виконання їх не тільки в особливих умовах праці (холодному приміщенні, на відкритому повітрі тощо), то залишення роботи у зв'язку з відсутністю приміщення для обігріву є неправомірним.

З сукупності наявних у матеріалах справи доказів (пояснень сторін, показань свідків, письмових доказів – трудового договору, посадових інструкцій, метеорологічних характеристик, наряду-допуску, акта відбору проби повітря) випливає, що відсутність Ш. на робочому місці у зв'язку з необхідністю перерви для обігріву поважною причиноюне є, оскільки установка розташована не тільки на відкритому повітрі, а й усередині приміщення цеху, що також підтверджується представленими відповідачем фотографіями, і не свідчить про виконання роботи Ш. лише на відкритому повітрі.

Наявність, за твердженням позивачки, о 13:00 опадів на ділянці, де проводилися роботи з ремонту установки, не може спричинити право працівника бути відсутнім на робочому місці в робочий час, оскільки з локальних правових актів (посадової інструкції) правил внутрішнього трудового розпорядку, а також трудового договору не вбачається, що виконувана Ш. робота відноситься до видів робіт, що виконуються виключно на відкритому повітрі, в холодну пору року.

Також, враховуючи встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку робочий час, у тому числі перерву на обід (з 11:30 до 12:30), та з огляду на свідчення допитаних свідків, метеорологічні дані в період з 11:00 до 18:00, згідно яким опади не спостерігалися, відсутність позивачки на певному робочому місці не можна визнати обумовленим об'єктивними причинами (несприятливі погодні умови, дозвіл безпосереднього керівника).

Можливо, буде корисно почитати: